Министерство энергетики представило правительству предложения...
Министерство энергетики представило правительству предложения по формированию класса будущих топ-менеджеров в нефтегазовой отрасли. На базе огромнейших нефтегазовых и экономических вузов страны планируется сделать новейший образовательный центр, обучение в каком будет наиболее комплексным — спецы на выходе получат совмещенные степени по геологии и сразу по экономике, финансам и проектному управлению. Также Минэнерго дает привлечь управляющих больших компаний ТЭКа к преподаванию в университетах и средних особых учебных заведениях (ССУЗ) с отраслевой специфичностью. О этом в интервью «Известиям» поведал заместитель министра энергетики Павел Федоров.
По его словам, одна из заморочек той системы образования, которая досталась еще с русского времени, — чрезвычайно узкоспециализированное определение профессии. В итоге наши нефтяники чрезвычайно в редких вариантах имеют междисциплинарное осознание предмета.
— У нас чрезвычайно отличные геологическая и геофизическая школы, но при всем этом относительно маленькая толика выпускников-геологов владеет способностями современного проектного управления и квалифицированного осознания финансово-экономической проблематики. Равно как и напротив: ежели поглядеть на школу русского экономического образования, то не так и нередко недавний выпускник экономической специальности может отменно осознавать операционные реалии и вызовы современной нефтегазовой отрасли, — говорит собеседник.
При разработке русской кузницы топ-менеджеров, разбирающихся в ТЭКе, за базу планируется взять забугорный опыт, а именно бразильский и норвежский, где студенты чрезвычайно нередко получают совмещенные степени и по геологии, и по экономике, и по финансам и проектному управлению.
— Класс проектных менеджеров, которые могут взять на себя на сто процентов ответственность за реализацию проектов, как за производственные характеристики, так и за общую создаваемую в проекте стоимость, — для нас более насущная задачка, — поведал представитель министерства.
По словам Федорова, мысль уже получила полное одобрение со стороны Министерства образования и науки, инициатива также дискуссировалась с ведущими нефтяными компаниями страны, некие из их даже согласились оказать поддержку в виде внебюджетного финансирования.
«Известия» опросили более влиятельные компании нефтегазового сектора и официальный отклик получили только от 2-ух.
С оптимизмом отреагировали на инициативу Минэнерго только в «Роснефти». Там отметили, что компания уже имеет положительный опыт вербования собственных служащих к чтению лекций и роли в семинарах по профильной теме в ряде вузов, а именно в Институте нефти и газа им. И. М. Губкина и МГИМО.
— Мы заинтересованы в вербовании только высококвалифицированных кадров, профессионалов в области нефтегазодобычи, посреди нас работают спецы, имеющие ученые степени, в том числе это топ-менеджеры, потому опыт передачи практических познаний в области нефтяной индустрии учащимся профильных вузов и ССУЗов мы будем продолжать, — заявил пресс-секретарь ОАО «НК «Роснефть» Владимир Тюлин.
В ТНК-ВР отметили, что заинтересованы в повышении уровня подготовки собственных юных профессионалов, потому с 2006 года компания реализует свою програмку увеличения эффективности обучения в сотрудничестве с наикрупнейшими отраслевыми университетами страны, таковыми как РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, Тюменский муниципальный нефтегазовый институт, Самарский муниципальный технический институт, Уфимский муниципальный нефтяной технический институт и Иркутский муниципальный технический институт.
— Раз в год мы обсуждаем с управлением учебных заведений планы развития, усовершенствования и корректировки учебных программ для решения определенных задач бизнеса и отрасли в целом. Фаворитные предложенные университетами проекты мы финансируем и внедряем во всех вузах-партнерах, что дозволяет увеличивать качество учебного процесса системно. За период 2007–2012 годов было профинансировано 48 проектов на сумму наиболее $4,5 млн, — произнес Андрей Яновский, вице-президент ТНК-ВР по работе с персоналом и организационному развитию.
Неофициально большая часть из представителей компаний не отрицают, что мысль увлекательная, но заниматься ею топ-менеджеры и тем паче руководители не могут из-за ограниченности во времени.