««Молочная стратегия» - в 2026 году компании сделают ставку на внутренний талант»

Отделы кадров в компаниях различного масштаба – от небольших фирм до крупных важнейших предприятий – в условиях острого дефицита квалифицированных работников и нехватки специалистов рабочих профессий вынуждены переосмысливать не только методы поиска и подбора персонала, но и стратегии удержания текущих сотрудников. Ранее, на протяжении нескольких лет, на российском рынке труда наблюдалась так называемая "гонка зарплат", однако на сегодняшний день возможности для её дальнейшего развития практически исчерпаны.

В интервью рассказывается о том, какие методы сегодня эффективны для мотивации сотрудников оставаться в компании, как привлечь молодёжь в различные сферы деятельности и каким может стать рынок труда к 2026 году.