Sveiki!
2013 m. sausio 31 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 65 (su 2016 m. rugpjūčio 29 d. pakeitimais) „Dėl piniginių pašalpų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“
IX. Piniginė kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią nustatytą įprastą tarnybos laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
56. Darbuotojui, jo prašymu, išdėstytu ataskaitoje, pagal tarnybos laiko apskaitos duomenis * (36) ir vadovo įsakymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, gali būti apmokama pinigais. kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis*(37).
57. Vadovo įsakyme nurodomas dienų skaičius, už kurias mokama piniginė kompensacija.
58. Dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija einamaisiais metais, skaičius neturi viršyti darbo teisės aktų nustatytos viršvalandinių metų trukmės*(38).
59. Piniginės kompensacijos dydis už kiekvieną dieną nustatomas atlyginimo ir mėnesinių papildomų išmokų, kaip išmokėjimo dieną nustatytos piniginės pašalpos dalies, dydį padalijus iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius nustatomas padalijus kalendorinių dienų skaičių tam tikrais kalendoriniais metais iš 12.
61. Vadovaujantis vadovo įsakymu, išduotu remiantis darbuotojų įtraukimo į tarnybines pareigas nakties metu, nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką per įprastą buhalterinės tarnybos stažą įskaitymo rezultatus. laikotarpiu, darbuotojams mokamos kompensacijos.
62. Šios tvarkos 61 punkte nurodyta kompensacija mokama už kiekvieną darbo valandą atitinkamomis sąlygomis tokiais dydžiais:
62.1. Nedarbo švenčių dienomis – vienkartinis valandinis įkainis.
62.2. Naktį – 20 procentų valandinio tarifo.
63. Valandinis atlygis nustatomas padalijus darbuotojo mėnesio, kurį buvo mokama, pareiginę algą iš atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus.
Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymas N 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas virš nustatytos įprastos tarnybos trukmės tvarkos patvirtinimo“, kaip naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikiant vidaus reikalų įstaigų darbuotojams Rusijos Federacijoje papildomų poilsio dienų.
2. Darbuotojai įtraukiami į tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro teisės akto pagrindu. , Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinio vadovas (viršininkas), Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinis organas, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo, mokslo organizacija, kita organizacija ar padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti įgaliojimus, priskirtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms, taip pat vadovo teisės aktą. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinio padalinio struktūrinio padalinio vadovas, turintis teisę skirti darbuotojus į pareigas. Į nurodytą teisės aktą darbuotojas supažindinamas prieš kvitą. Vadovas (vadovas), pasamdęs darbuotoją eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo valandų trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, atsako drausmine tvarka už tokio įsipareigojimo teisėtumą ir pagrįstumą.
3. Neatidėliotinais atvejais sprendimą įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį, gali priimti ir jam pranešti tiesioginis vadovas (vadovas) žodžiu. Šiuo atveju tiesioginis vadovas (viršininkas) privalo pranešti apie tokį dalyvavimą su ataskaita Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministrui, padalinio vadovui (vadui). Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinis aparatas, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinis organas, per dvi darbo dienas nuo Rusijos Federacijos, Vidaus ministerijos sistemos švietimo, mokslo organizacija Rusijos Federacijos reikalai, kita organizacija ar padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti įgaliojimus, priskirtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos struktūrinis padalinys, turintis teisę skirti darbuotojus į pareigas*(3). Ataskaitoje nurodomas pagrindas įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį ir jos trukmė.
4. Siekiant atsižvelgti į darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties, savaitgalio ir nedarbo švenčių dienomis ministerijos įstaigose, organizacijose, padaliniuose. Rusijos vidaus reikalų tarnybos darbo laiko apskaitos žiniaraščiai sudaromi Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų oficialaus darbo laiko apskaitai *(4 ) (šio įsakymo priedas). Atsižvelgiant į specialias užduotis, pavestas Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigoms, organizacijoms, skyriams, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teisės aktui arba agentūros, organizacijos, padalinio vadovui (vadovui). Rusijos vidaus reikalų ministerija gali nustatyti papildomas formas, skirtas fiksuoti darbuotojų tarnybinių pareigų trukmę, viršijančią nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
5. Darbuotojus, atsakingus už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą, nustato Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigos, organizacijos, padalinio vadovo (viršininko) teisės aktas. Šie darbuotojai yra atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo teisingumą ir išsamumą.
6. Šios tvarkos 2 punkte nurodyto teisės akto išrašą (jo kopiją), ataskaitą su Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigos, organizacijos, padalinio vadovo (viršininko) nutarimu, nurodytą punkte. 3 p., perduodami darbuotojui, atsakingam už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą.
7. Užpildytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ataskaitinio laikotarpio pabaigoje perduodamas atitinkamam personalo skyriui. Užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai personalo skyriuje saugomi trejus metus nuo ataskaitinio laikotarpio pabaigos.
8. Darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo trukmė, viršijanti nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą normalią kasdienio tarnybos trukmę, o tuo atveju, kai 2013 m. suminė tarnybinio laiko apskaita - viršijant ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normalią tarnybinio laiko trukmę.
9. Darbuotojui, atliekančiam tarnybines pareigas viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties metu, mokama papildomo poilsio laiko kompensacija, lygi tarnybinių pareigų atlikimo trukmei, viršijančia nustatytą tarnybinį laiką. nustatyta normali oficialaus laiko trukmė, taip pat nakties metu. Darbuotojui, paskirtam dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną, kompensuojama kaip papildoma poilsio diena.
10. Kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma darbuotojui suteikiama kitomis savaitės dienomis. Jeigu tokio poilsio neįmanoma suteikti kitomis savaitės dienomis, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. darbuotojui suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Įsakyme dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo nurodomas kompensuojamų papildomų poilsio dienų skaičius ir kompensacijos rūšis.
11. Darbuotojai, kurių darbo diena yra nereguliari, kartais gali būti įtraukiami į tarnybines pareigas viršijant tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma neteikiama. Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 58 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos“* (5).
12. Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, įdarbinimas atlikti tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat kompensacija už tokį darbą atitinkamos trukmės poilsio forma vykdoma pagal šią Tvarką.
13. Už darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką arba suminės tarnybos laiko apskaita per įprastą tarnybos laiko trukmę – kompensacija papildomo poilsio forma. laikas ar papildomos poilsio dienos nenumatytos.
14. Darbuotojams, atliekantiems teisėtvarkos ir visuomenės saugumo užtikrinimo užduotis tam tikruose Rusijos Federacijos regionuose arba tarnaujantiems pagal karo padėtį ar valstybėje, kompensacija papildomo poilsio laiko, papildomų poilsio dienų forma pagal šią tvarką neteikiama. ekstremaliųjų situacijų, ginkluotų konfliktų, antiteroristinių operacijų vykdymo, avarijų, stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių padarinių likvidavimo, kitų ekstremalių situacijų ir kitų ypatingų sąlygų, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai, darbo laiko režimo keitimu ir papildomų apribojimų, nustatančių didėjančius koeficientus ar priedus, įvedimas.
15. Papildomo poilsio laiko ar papildomų poilsio dienų suteikimas tarnybinėms pareigoms atlikti viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal darbuotojo pranešimą, suderinus su tiesioginiu vadovu. (vadovas), atliekama:
15.1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, Rusijos vidaus reikalų ministerijos agentūros, organizacijos, padalinio vadovas (vadovas).
15.2. Kitas vadovas (viršininkas), kuriam atitinkamą teisę yra suteikęs Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, įstaigos, organizacijos, ministerijos padalinio vadovas (viršininkas) Rusijos vidaus reikalų skyrius.
16. Su šios tvarkos 15.1 ir 15.2 papunkčiuose nurodyta ataskaita su vadovo (prižiūrėtojo) nutarimu darbuotojas supažindinamas ir perduodamas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą atsakingam asmeniui.
17. Neleistinas darbuotojo papildomas poilsio laikas ar papildomos poilsio dienos tarnybos pareigoms atlikti viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
18. Darbuotojo prašymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija*(6) Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymo N 65 „Dėl. piniginių kompensacijų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“* (7).
DD.MM.YYYY<адрес>
Amūro srities Michailovskio apygardos teismas, kurį sudaro:
pirmininkaujanti teisėja Kundikova Yu.V.,
pas sekretorę Gurkiną N.V.,
dalyvaujant ieškovui V. P. Belokopytovui, atsakovo Rusijos vidaus reikalų ministerijos atstovui.<адрес>» Bolkunova N.A., veikiantis pagal DD.MM.YYYY įgaliojimą Nr.
viešame posėdyje išnagrinėjęs civilinę bylą pagal V. P. Belokopytovo ieškinį. Rusijos vidaus reikalų ministerijai<адрес>“, ATC<адрес>dėl darbo užmokesčio už viršvalandžius ir atostogas surinkimo,
įdiegta:
Belokopytovas Viktoras Pavlovičius padavė ieškinį Rusijos vidaus reikalų ministerijai.<адрес>“, Rusijos Federacijos regiono vidaus reikalų ministerija<адрес>dėl darbo užmokesčio už viršvalandžius ir atostogas išieškojimo. Grįsdamas prašymą jis nurodė, kad laikotarpiu nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY dirbo Vidaus reikalų departamente<адрес>ATC<адрес>Rusijos vidaus reikalų ministerija laikotarpiu nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY ėjo Vidaus reikalų departamento skyriaus vedėjo – operatyvinio budėtojo pareigas<адрес>. Budėjimo skyriaus darbuotojų budėjimas organizuojamas vieną dieną (24 val.) kas antrą dieną (48 val.), todėl per pastaruosius trejus metus iki jo atleidimo (nuo 2008 m. rugpjūčio mėn. iki 2011 m. rugpjūčio mėn.) viršvalandžiai buvo suformuoti : 2008 - 121 valanda; 2009 - 709 valandos; 2010 - 685 valandos; 2011 XXX val., iš kurių 288 val. švenčių ir ne darbo dienomis. Nurodytu laiku ne kartą kreipėsi į vidaus reikalų skyriaus vadovybę su prašymu apmokėti už viršvalandinį darbą, tačiau dėl lėšų trūkumo jis buvo atsisakytas. Prašo išieškoti iš atsakovų darbo užmokestį už viršvalandžius ir atostogas.
Ieškovė parengiamajame teismo posėdyje pateikė įsiskolinimo už viršvalandinį darbą ir nedarbo atostogas apskaičiavimą bei prašė išieškoti iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos“.<адрес>visos skolos<данные изъяты>patrinti. už laikotarpį nuo 2008 m. rugpjūčio mėn. iki 2011 m. rugpjūčio mėn.
Teismo posėdyje ieškovas V.P. reikalavimus palaikė, papildomai paaiškino, kad ieškinio pareiškimas jam išsiųstas paštu DD.MM.MMMM, atleistas iš darbo DD.MM.YYYY, galutinis mokėjimas jam nebuvo atliktas iš karto, paskutinis mokėjimas buvo 2011 m. gruodžio mėn. Gavus apmokėjimą tapo žinoma, kad už viršvalandinį darbą piniginė kompensacija jam nepriskaičiuota ir neišmokėta. Darbo laikotarpiu į jo asmeninę sąskaitą buvo pervedamos darbo užmokesčio sumos, darbo užmokesčio lapeliai neišrašomi. Atlyginimai į asmeninę sąskaitą pervedami nuo einamojo mėnesio 20 iki 25 d. Po atleidimo du kartus kreipiausi į Rusijos vidaus reikalų ministerijos vadovybę.<адрес>» su prašymu apmokėti viršvalandinį darbą ir nedarbo atostogas už tarnybos laikotarpį nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY, t.y. per pastaruosius trejus metus. DD.MM.YYYY gautas atsakymas, kuriame nurodyta, kad norint skaičiuoti viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis už tarnybos laikotarpį, būtina pateikti budėjimo į pareigas grafikus nurodytu laikotarpiu. . Tie. darbdavys iš tikrųjų pripažino jo reikalavimus ir buvo pasirengęs sumokėti skolą. Taip pat nurodė, kad darbdavys turi darbo grafikus. Mano, kad jam buvo mokamas mažesnis atlyginimas, todėl yra perskaičiuojamas. Remdamasis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 395 str., mano, kad ieškinio senaties terminas nėra ribojamas. Nurodė, kad viršvalandžių apmokėjimo apskaitinis laikotarpis yra kalendoriniai metai. Serviso grafikuose nurodomi laikotarpiai, kada jis atliko darbus. Be to, per 24 valandas jis negalėjo išvykti iš tarnybos vietos, buvo pavalgytas darbo vietoje, todėl visos 24 valandos turi būti įskaitytos į darbo laiką. DD.MM.YYYY įsakyme Nr. teigiama, kad vidaus reikalų departamentų tarnybos savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, federaliniu įstatymu ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos nuostatais. savo galių. MV įsakymo 23 punkte<адрес> Kiekvienos pamainos darbo trukmė yra 24 valandos, valgymo ir poilsio laikas – trijų pamainų pamainoje – 6 valandos, o keturių pamainų – 4 valandos. Šio įsakymo 24 punkte nustatyta, kad budinčios pamainos darbuotojams visos pamainos metu draudžiama išeiti iš budinčios patalpos patalpų. 26 punkte nurodyta, kad maitinimas ir poilsis budinčioje pamainoje turi būti vykdomi pakaitomis budinčio policijos skyriaus patalpose. Tos pertraukos per darbo pamainą, kurios yra numatytos Vidaus reikalų ministerijos sistemoje (darbo vietoje), negali būti laikomos poilsio laiku, nes budėtojas savo nuožiūra negali pasinaudoti tokia pertrauka. Minėtas įsakymas jam draudžia išeiti iš tarnybos per pietus ir poilsį. Pertraukos metu darbuotojas nėra laisvas nuo savo darbo pareigų atlikimo ir tokia pertrauka turi būti įskaičiuota į darbo laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsniu, jei darbuotojas negali išeiti iš darbo laiko poilsio metu, tai jis nelaikomas poilsio laiku, nes poilsio metu darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir šį laiką gali naudoti savo nuožiūra. Be to, kontrolinių sąrašų knygelėje neatsispindi poilsio ir maitinimo keitimai, todėl maitinimo ir poilsio laikotarpiai buvo skaičiuojami kaip tarnybos laikas ir buvo apmokestinami darbo laiko apskaitos žiniaraščiais ir apmokėjimu. Normalus darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę, o darbdavys privalo vesti faktiškai dirbto laiko apskaitą. Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Remiantis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2009 m. gruodžio 14 d. 960 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginių kompensacijų nuostatų patvirtinimo“ vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokamos kompensacinės išmokos: už darbą, atliekamą viršijant įstatyme nustatytą darbo laiką, naktimis, savaitgaliais. ir nedarbo švenčių dienomis mokamos kompensacijos už kiekvieną darbo valandą tinkamomis sąlygomis pagal valandinį įkainį šiomis dydžiais: nakties metu - papildoma 35% priemoka; savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis - vienkartinis valandinis įkainis - jei darbas buvo atliktas per įprastą apskaitinio laikotarpio darbo laiką, dvigubas valandinis atlygis - jei darbas buvo atliktas viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo laiką; viršvalandžiai: pirmas dvi valandas – pusantros valandinio atlygio, vėlesnes – dvigubo valandinio atlygio. Valandinis atlygis nustatomas padalijus darbuotojo darbo užmokestį iš vidutinio mėnesinio darbo valandų skaičiaus konkrečiais kalendoriniais metais, nustatyto pagal gamybos kalendorių, atsižvelgiant į atitinkamos kategorijos darbuotojų darbo valandas. Iš pateiktų darbo grafikų matyti, kad ieškovo budėjimas buvo organizuojamas vieną dieną (24 val.) kas antrą dieną (48 val.), dėl to viršvalandžiai sudarė 2469 val., iš kurių 216 valandų nedarbo švenčių dienomis. Už atliktą darbą jis privalėjo skaičiuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į viršvalandinį darbą ir darbą švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus ir Rusijos Federacijos Konstitucijoje nustatytas garantijas. Skaičiavimu, jam nebuvo priskaičiuotas ir neišmokėtas darbo užmokestis už viršvalandžius ir atostogas<данные изъяты>rublių Jis taip pat prašė susigrąžinti teisines išlaidas, susijusias su degalų, reikalingų kelionei į, apmokėjimu<адрес>, pagal kursą<данные изъяты>patrinti.
Atsakovo Rusijos vidaus reikalų direktorato atstovas<адрес>Nikiforova O.V. į teismo posėdį neatvyko, bylos medžiagoje yra jos telefoninis pranešimas nuo DD.MM.YYYY, iš kurio seka, kad atstovė prašo teismo civilinę bylą nagrinėti iš esmės jai nedalyvaujant, palaiko. prieštaravimus, išsiųstus iš DD.MM.YYYY.
Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 167 straipsniu, šalys turi teisę prašyti teismo nagrinėti bylą joms nedalyvaujant ir išsiųsti joms teismo sprendimo kopijas. Teismas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 167 straipsniu, nusprendė nagrinėti bylą nedalyvaujant Rusijos vidaus reikalų ministerijos atstovui.<адрес>Nikiforova O.V.
Iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos rašytinio prieštaravimo iki<адрес>darytina išvada, kad Belokopytov V.P. į Rusijos vidaus reikalų ministeriją<адрес>yra nepagrįsti ir negali būti tenkinami dėl toliau nurodytų priežasčių. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str., ieškovas praleido įstatyme nustatytą trijų mėnesių terminą kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti. Be to, pagal darbo teisės aktus darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, įskaitant ir už darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką. Pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu DD.MM.YYYY Nr. patvirtintų Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginių pašalpų nuostatų 7 punktą, piniginės pašalpos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokamos už einamąjį mėnesį vieną kartą, laikotarpiu nuo 20 iki 25 d. Belokopytovas, tam tikrą laikotarpį negavęs viso darbo užmokesčio, turi žinoti apie savo teisės pažeidimą – būti visiškai sumokėtam – nuo bazinio uždarbio už dirbtą mėnesį išmokėjimo dienos. Ieškovė žinojo, kad nepaisant viršvalandinio darbo budėjimo metu, buvo mokama įprastu tarifu, tačiau ieškinys dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą pirmą kartą teismui buvo pateiktas tik 2011 metų lapkritį. Darbo santykiai su darbuotoju buvo nutraukti, jam priskaičiuotas darbo užmokestis. Belokopytov buvo atleistas iš vidaus reikalų organų DD.MM.YYYY. Ieškinį dėl darbo užmokesčio išieškojimo jis pareiškė pasibaigus darbo santykiams su Vidaus reikalų ministerija. Ieškovas dirbo Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindiniame direktorate.<адрес>“, kur jam buvo mokamas atlyginimas. Faktiškai dirbto nakties apskaita buvo vykdoma Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindiniame direktorate.<адрес>“ Dėl viršvalandžių trūkumo budėjimo padalinyje ginčijamu laikotarpiu Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vidaus reikalų ministerijos Pagrindinio direktorato buhalterija „<адрес>„Už viršvalandinį darbą Belokopytovui nebuvo mokamas atlyginimas. Be to, Vidaus reikalų ministerija nėra tinkama atsakovė šiame ginče, nes Belokopytov dirbo Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vidaus reikalų ministerijos pagrindiniame direktorate.<адрес>“, kuris yra savarankiškas juridinis asmuo ir civiliniuose teisiniuose santykiuose veikia savarankiškai savo vardu. Rusijos regiono vidaus reikalų ministerija<адрес>pagal nurodytus reikalavimus jis nėra atsakovas, kadangi darbo užmokestis Belokopytovui buvo išmokėtas tarnybos vietoje. Jie prašo teismo V. P. Belokopytovo ieškinyje. atsisakyti dėl termino kreiptis į teismą praleidimo.
Atsakovo atstovas, Rusijos vidaus reikalų ministerija “<адрес>» Bolkunova N.N. su reikalavimais nesutiko ir nurodė nurodytų reikalavimų nepagrįstumą. Ji paaiškino, kad Belokopytov V.P. pagal Vidaus reikalų direkcijos įsakymą<адрес>nuo DD.MM.YYYY Nr l/s iki tarnavo Vidaus reikalų departamente už<адрес>nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY (Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas<адрес>nuo DD.MM.MMMM Nr.) skyriaus viršininko padėjėjo - budinčio policijos skyriaus operatyvinio budėtojo pareigose<адрес>nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY (Vidaus reikalų departamento įsakymas<адрес>nuo DD.MM.YYYY Nr. l\s). Pagal Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl policijos“ 20, 22 str. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų 44 straipsnyje nustatyta, kad bendras darbo laikas yra ne didesnis kaip 40 valandų per savaitę. Esant poreikiui, policijos pareigūnas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą ir ilgiau nei nustatytas laikas, taip pat naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Ieškovas pareiškė pretenzijas už laikotarpį<адрес>G<адрес>kad ieškovė praleido trijų mėnesių terminą kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti. Belokopytov V.P. neginčijo aplinkybių dėl savalaikio kasmėnesinio priedų kaupimo ir išmokėjimo ginčo laikotarpiu. Vykdydamas tarnybą ginčo laikotarpiu pagal pamainų grafikus, Belokopytov V. P. patikimai žinojo apie jo faktiškai atliktų darbų apimtį, įskaitant ne jam nustatytas darbo valandas, švenčių dienomis, apie pažeistas jo teises į apmokėjimą. darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą, už darbą švenčių dienomis, V. P. Belokopytovas sužinojo arba tikrai turėjo sužinoti, kai kitą kartą gavo darbo užmokesčio lapelį su jam priskaičiuoto atlyginimo už atitinkamą laikotarpį sudedamųjų dalių išskaidymu. nenurodytas apmokėjimo už viršvalandinį darbą, už darbą švenčių dienomis kaupimas. Atsižvelgiant į tai, kad pamainų skaičius per mėnesį buvo nustatytas vidaus reikalų skyriaus viršininko patvirtintais darbo grafikais.<адрес>pagal kurį buvo atliktas pamaininis darbas, kuriame dalyvavo Belokopytov V.P. nebuvo nuginčytas, taip pat buvo įrašytas į budinčio skyriaus darbuotojų naktinio darbo ataskaitų korteles. Budintis pareigūnas turi galimybę apskaičiuoti faktiškai dirbtą laiką. Be to, Belokopytov V.P. buvo patikimai žinoma apie jo darbą švenčių dienomis pagal pamainų grafikus, apie faktiškai tarnybos laiką. Pagal 2002 m. vasario 26 d. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo 23 punktą. Nr.174dsp „Dėl Vidaus reikalų įstaigų sistemos budinčių padalinių veiklos tobulinimo priemonių“, budinčių padalinių darbuotojai dirba pamainomis. Kiekvienos pamainos trukmė yra 24 valandos. Dirbant darbuotojams pakaitomis suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpam pailsėti, kurių bendra trukmė – 6 val., kai dirbama trimis pamainomis, ir 4 val., kai dirbama keturiomis pamainomis. Pasibaigus pareigoms, tarnybos darbuotojams suteikiamos atitinkamai 48 arba 72 valandos poilsio. Esant reikalui policijos pareigūnai gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimą ir ilgiau nei nustatytas laikas, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis. Budėjimo skyriaus darbuotojų darbas nepatenka į darbo teisės aktų nustatytą įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejų sąrašą, nes viršvalandinis darbas viršija 4 valandas kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Budėjimo posto darbuotojų darbas turi skirtingą teisinį pagrindą, tai yra policijos departamento tarnybos darbuotojų aptarnavimas.<адрес>reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, pagal kurį pamaininis darbas - darbas dviem ar trimis pamainomis įvedamas, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, o kiekviena darbuotojų grupė turi dirbti pagal nustatytą darbo laiką. valandas pagal pamainų grafiką. Šiame straipsnyje nustatytas suminio darbo laiko apskaitos pagrindas, t.y. šios kategorijos darbuotojų dienos darbo laiko laikytis neįmanoma. Darbo laikas turi būti registruojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei vieneri metai. Kai budintys pareigūnai dirba trimis pamainomis, kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio tęsinys yra ne trumpesnis kaip 42 valandos. Pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymą DD.MM.YYYY Nr. „Dėl RF ATS sistemos budinčių padalinių veiklos organizavimo vadovo pakeitimų įvedimo“, budinčių padalinių darbuotojams leidžiama išvykti. budinčio padalinio patalpas pavalgyti ir trumpam pailsėti. Darbo teisės aktai numato pertraukas pailsėti ir pavalgyti, trunkančias ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpesnes kaip 30 minučių, kurios neįskaitomos į darbo laiką. Kiekvienam budinčiam pareigūnui per pamainą numatytos šešios valandos pavalgyti ir trumpam poilsiui į darbo valandas neįskaičiuojamos. Pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo DD.MM.YYYY Nr. „Dėl Piniginių pašalpų vidaus reikalų įstaigų darbuotojams nuostatų patvirtinimo“ 113.1–113.3 punktus, papildomai mokama už naktinis darbas taikant 35 % valandinio atlygio, apskaičiuojamo darbuotojo priedo mėnesinį atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus kalendoriniais metais. Neįmanoma sekti darbo valandų pagal pateiktus grafikus. Ieškovas nepateikė įrodymų apie viršvalandinį darbą. Prašo reikalavimus atmesti.
Išklausęs proceso dalyvius ir išnagrinėjęs bylos medžiagą, teismas daro tokias išvadas.
Pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vidaus reikalų ministerijos pagrindinio direktorato vadovo DD.MM.YYYY pažymą “<адрес>» Belokopytov V.P. tarnavo vidaus reikalų institucijose<адрес>su DD.MM.YYYY (ATC užsakymas<адрес>nuo DD.MM.YYYY Nr. l/s) iki DD.MM.YYYY (Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas<адрес>nuo DD.MM.MMMM Nr.). Laikotarpiu nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. ėjo skyriaus viršininko padėjėjos pareigas – budinčio policijos skyriaus operatyvinės budėtojos pareigas<адрес>.
Iš 1 str. 1 dalies nuostatų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išspręsti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, ir ginčai dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo kopijų įteikimo jam dienos arba nuo darbo knygos išdavimo dienos.
Atsakovai teigė, kad ieškovas praleido terminą kreiptis į teismą.
Ieškovas su atsakovų prašymu nesutiko, nurodė, kad senaties terminas yra treji metai, o apie pažeistą teisę sužinojo tik gavęs galutinį darbo užmokestį atleidžiant iš darbo, kurį gavo 2011 m. gruodžio mėn. paaiškino, kad atlyginimo lapelių jam nedavė, darbo užmokestį kas mėnesį nuo einamojo mėnesio 20 d. iki 25 dienos gaudavo į jūsų sąskaitą. Taip pat nurodė, kad 2009 metais kreipėsi į vadovybę su pranešimu dėl būtinybės jam mokėti už viršvalandinį darbą, tačiau tokie mokėjimai nebuvo atlikti.
Nagrinėdamas atsakovų prašymą ieškovei praleisti ieškinio senatį, teismas mano, kad yra teisinga atsakovams vadovautis CK 6.265 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str., ir nesutinka su ieškovo argumentu, kad jo reikalavimų terminas yra treji metai.
Nustačius, kad yra pagrįstų priežasčių, kurios buvo pagrindas ieškovui praleisti ieškinio senaties terminą, bylos nagrinėjimas vyksta nuo to, kad ieškovas teismo posėdyje nurodė, kad jis neturėjo galimybės kreiptis į teismą su reikalavimu išieškoti užmokestį už viršvalandinį darbą, kadangi norėjo toliau dirbti policijos komisariate, ir pateikęs tokį reikalavimą būtų buvę neįmanoma. Kartu ieškovas kreipėsi į policijos skyriaus viršininką dėl<адрес>su DD.MM.YYYY ataskaita apie apmokėjimo už viršvalandinį darbą pateikimą už laikotarpį nuo 2007 m.
Tuo pačiu teisme ieškovas paaiškino, kad pateikęs vadovui minėtą ataskaitą manė, kad jam bus atlikti atitinkami mokėjimai, tačiau tai nebuvo padaryta. Taigi, teismas konstatuoja, kad jau DD.MM.MMMM ieškovas turėjo žinoti, kad yra pažeidžiama jo teisė gauti darbo užmokestį už viršvalandinį darbą, tačiau su tokiu reikalavimu į teismą nesikreipė. Ieškovo nurodymas, kad jis neturėjo galimybės pareikšti ieškinio teisme, kadangi jį siejo darbo santykiai su Vidaus reikalų departamentu ir ieškinio pareiškimas galėjo turėti neigiamos įtakos jo darbo santykiams, teismas negali pripažinti 2012 m. svarbios ieškinio senaties termino praleidimo priežastys. Ieškovas taip pat kreipėsi į DD.MM.YYYY su pareiškimu, adresuotu Rusijos vidaus reikalų ministerijos vadovui.<адрес>» dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis už tarnybos laikotarpį nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY. Kartu ieškovas nepateikė įrodymų, kad darbdavio suminio darbo laiko apskaitinis laikotarpis buvo kalendoriniai metai, todėl 2012 m. bylos nagrinėjimas vyksta nuo bendrosios darbo laiko apskaitos nustatymo taisyklės – kalendorinis mėnuo. Šią aplinkybę patvirtina ir LR BK str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl policijos“ (netekusiu galios DD.MM.YYYY) 20 str., kuriame nurodyta, kad policijos pareigūnų bendras darbo laikas yra ne didesnis kaip 40 valandų per savaitę.
Atsižvelgiant į tai, kad ieškovas kas mėnesį gaudavo pašalpą nuo einamojo mėnesio 20 dienos iki 25 dienos, apie jos dydį ieškovas galėjo sužinoti tiek iš darbo užmokesčio lapelių, kuriuos galėjo prašyti iš buhalterijos, tiek iš 2012 m. asmeninę sąskaitą, į kurią buvo pervesta pašalpa, kurią galėjo gauti iš banko, taip pat atsižvelgiant į tai, kad ieškovas DD.MM.YYYY jau buvo pateikęs ataskaitą dėl viršvalandžių apmokėjimo, o remiantis tuo, kad 2012 m. pretenziją ieškovas atsiuntė paštu DD.MM.YYYY, kas matyti iš antspaudo ant voko, teismas prieina prie išvados kad ieškovas praleido ieškinio senaties terminą reikalavimams išieškoti apmokėjimą už viršvalandinį darbą ir darbą švenčių dienomis už laikotarpį nuo 2008 metų rugpjūčio iki 2011 metų liepos mėnesio. Šiuo atžvilgiu Belokopytov V.P. šioje dalyje netenkinami.
Nagrinėjant ieškovo reikalavimą dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis išieškojimo už 2011 m. teismas daro išvadą.
Iš skyriaus viršininko padėjėjo pareigybės aprašymo - budinčio policijos skyriaus operatyvinės budėtojos<адрес>iš DD.MM.YYYY matyti, kad normaliomis sąlygomis veikimo trukmė nustatoma 24 val. Budėjimo metu suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpam pailsėti, kurių bendra trukmė: trijų pamainų budėjimas – 6 val., keturiomis pamainomis – 4 val. Pasibaigus pareigoms, poilsis suteikiamas atitinkamai 48 arba 72 valandas. Operatyvinis budintis pareigūnas privalo visą laiką būti budėjimo kambaryje. Ekstremaliomis sąlygomis kasdienę rutiną ir režimą reglamentuoja Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, Vidaus reikalų direkcijos, Vidaus reikalų departamento įsakymai.
Remiantis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo DD.MM.YYYY Nr. dsp „Dėl priemonių, skirtų Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų sistemos tarnybos padalinių veiklai gerinti“ 23 punktą, 2012 m. kiekvienos pamainos trukmė yra 24 valandos. Budėjimo metu darbuotojams pakaitomis suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpalaikis poilsis, kurių bendra trukmė: trimis pamainomis – 6 val., keturiomis pamainomis – 4 val. Darbo vietos darbuotojams ir laikinai savo pareigas atliekantiems darbuotojams, pasibaigus pareigoms, suteikiamas atitinkamai 48 arba 72 valandos poilsio. Minėto įsakymo 24 punkte išvardinti atvejai, kai tarnybos darbuotojams leidžiama išeiti iš tarnybos patalpų, kai vienas iš tokių atvejų nurodomas valgymas. Įsakymo 26 punktas nustato, kad budinčios pamainos darbuotojai pakaitomis maitinasi ir ilsisi budėjimo skyriaus patalpose (valgyti kartu su budėjimo pamaina leidžiama policijos departamento pastate esančioje valgykloje (bufete).
Vadovaujantis Vidaus reikalų departamento įsakymu dėl<адрес>DD.MM.YYYY Nr. nustatytas policijos darbuotojų darbo grafikas<адрес>. Budėjimo padaliniui nustatytas trijų pamainų budėjimo grafikas, kasdienį budėjimą sudaro: skyriaus viršininko padėjėjas - operatyvinis budėtojas; operatyvinio budinčio pareigūno padėjėjas; budintis vairuotojas. Kiekvienos budinčio padalinio pamainos darbo trukmė yra 24 valandos. Nustatyta, kad budėjimo skyriaus darbuotojams pakaitomis suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpam pailsėti, kurių bendra trukmė kas XXX val. (2 val. – dieną, 4 val. – naktį). Pasibaigus pareigoms, tarnybos darbuotojams suteikiamos 48 valandos poilsio.
Iš str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl policijos“ (įsigaliojo DD.MM.YYYY) 42 str., iš to matyti, kad policijos pareigūnui mokama piniginė pašalpa, kuri yra pagrindinė jo materialinės paramos ir skatinimo priemonė. tarnybinę veiklą eidamas pareigas, kurias jis pavaduoja.
Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimu iš DD.MM.YYYY N 4202-1 (su pakeitimais, padarytais DD.MM.YYYY, su pakeitimais, padarytais iš DD.MM.YYYY) „Dėl tarnybos taisyklių patvirtinimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tekstas „Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaika“ vidaus reikalų įstaigų darbuotojams galioja Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nustatytas darbo laikas. Esant būtinybei, vidaus reikalų įstaigų darbuotojai gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimą ne ilgiau kaip nustatytą laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tokiais atvejais jiems suteikiama kompensacija Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyvesnio darbo. įrangos naudojimas, didinant teikiamų produktų ar paslaugų apimtis<адрес>Pamaininiame darbe kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką.
Darbo kodeksas nustato leistiną (maksimalų) kasdienio darbo trukmę tik tam tikrų kategorijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis). Kitoms darbuotojų kategorijoms kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato vidaus darbo taisyklės, kolektyvinė sutartis, sutartis, remiantis įprastu savaitės darbo laiku, kuris neturi viršyti 40 valandų.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, dirbant naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbant kitur. sąlygos nukrypsta nuo įprastų), darbuotojui mokamos atitinkamos įmokos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normas turinčiuose teisės aktuose.
Šalys neginčijo, kad ieškovei buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijantį įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Šios normos nuostatos nustato darbuotojo įtraukimo į viršvalandinį darbą tiek pagal jo rašytinį sutikimą, tiek ir nesant.
Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nustato, kad norint pritraukti darbuotoją dirbti viršvalandinį darbą, turi vykti darbdavio iniciatyva. Be to, tokia iniciatyva turėtų būti išreikšta išduodant įsakymus (nurodymus) įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, nurodant tokio darbo laikotarpį. Tačiau byloje nėra pateikta įrodymų, patvirtinančių, kad ieškovas darbdavio iniciatyva būtų įtrauktas į viršvalandinį darbą.
Dėl ieškovo užimamų pareigų jo darbas buvo aptarnauti visą parą pagal patvirtintą grafiką. Iš byloje esančių darbo grafikų matyti, kad ieškovas dirbo pamaininiu budėjimo grafiku „kas dvi dienas“. Pagal 2011 m. rugpjūčio mėnesio grafiką Belokopytov V.P. budėjo DD.MM.MMMM, DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY.
Kartu teismas atsižvelgia į tai, kad Krašto apsaugos ministerijos įsakymu<адрес>medžio drožlių plokštės, taip pat Vidaus reikalų departamento įsakymu dėl<адрес>numatyta, kad iš 24 valandų, per kurias aptarnaujama pamainoje, maitinimui ir trumpalaikiam poilsiui suteikiamos 6 valandos (2 val. dieną ir 4 val. nakties metu).
Šis laikas neįtraukiamas į darbo valandų skaičiavimą, nepaisant to, kad per pertrauką darbuotojui iš darbo vietos išeiti draudžiama, nes poilsio laiką darbuotojas gali išnaudoti savo nuožiūra, įskaitant miegą naktį. , ką teismo posėdyje patvirtino ir ieškovas , tuo tarpu miego metu darbuotojas tikrai neatlieka savo darbo pareigų.
Ieškovo nurodymo, kad net ir naktį, kai kas nors būtų nuvežtas į budinčiąją dalį, jį buvo galima pažadinti, o jis nevisiškai išnaudojo savo poilsio laiką, teismas negali atsižvelgti, nes darbdavys nustatė tik bendrą poilsio trukmę. laiko, nenurodant konkretaus tokio poilsio laiko, nes tokio laiko nustatyti budėjimo vieneto ribose neįmanoma, o darbuotojui neatimama galimybė poilsio laiką išnaudoti skirtingomis dalimis.
Taigi, neįskaitant laiko poilsiui ir maistui, 2011 metų rugpjūčio mėnesį ieškovas dirbo 36 valandas per savaitę, o tai iš viso neviršija Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos normos, ieškovas rugpjūčio mėnesį dirbo 54 valandas. Esant tokioms aplinkybėms, teismas nemato pagrindo tenkinti ieškovo reikalavimų.
Remdamasis tuo, kas išdėstyta pirmiau ir vadovaudamasis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 194–199 straipsniais, teismas
nusprendė:
Kad būtų patenkinti Belokopytov V.P. Rusijos vidaus reikalų ministerijai<адрес>“, ATC<адрес>atsisakyti rinkti darbo užmokestį už viršvalandžius ir atostogas.
Sprendimas gali būti skundžiamas Amūro apygardos teismui per Michailovskio apygardos teismą per vieną mėnesį nuo galutinio teismo sprendimo priėmimo, paduodant apeliacinį skundą.
Pirmininkas Kundikova Yu.V.
Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymas N 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas virš nustatytos įprastos tarnybos trukmės tvarkos patvirtinimo“, kaip naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikiant vidaus reikalų įstaigų darbuotojams Rusijos Federacijoje papildomų poilsio dienų“ (su pakeitimais ir papildymais)
2012 m. spalio 19 d. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 961
„Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarkos patvirtinimo, aprūpinant vidaus reikalų darbuotojus. Rusijos Federacijos organai su papildomomis poilsio dienomis
Su pakeitimais ir papildymais iš:
Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 53 straipsnio 6 ir 10 dalis * (1) - Aš užsisakau:
1. Patvirtinti pridedamą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasto darbo laiko, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei aprūpinimo vidaus reikalų darbuotojais tvarką. Rusijos Federacijos reikalų įstaigos su papildomomis poilsio dienomis.
2. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinių, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų * (2), švietimo, mokslo, sveikatos apsaugos ir sanatorinių organizacijų vadovams (vadams). Rusijos vidaus reikalų ministerija, sistemos materialinio ir techninio aprūpinimo rajonų skyriai, Rusijos vidaus reikalų ministerija, kitos organizacijos ir skyriai, sukurti Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijoms pavestoms užduotims ir įgaliojimams vykdyti, taip pat Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų struktūriniai padaliniai, turintys teisę į pareigas skirti Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojus, nustatyti Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojus, atsakingus už Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
4. Pavesti kontroliuoti šio įsakymo vykdymą viceministrui S. A.. Gerasimova.
______________________________*(1) Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2011, Nr. 49, str. 7020.
*(3) Įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2000 m. balandžio 10 d., registracijos Nr. 2190, su pakeitimais, padarytais Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2001 m. lapkričio 16 d. įsakymais N 1010 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2002 m. kovo 5 d., registracijos Nr. 3282), 2005 m. balandžio 8 d. N 250 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2005 m. gegužės 6 d., registracijos Nr. 6586), 2006 m. gegužės 5 d. N 321 (įregistruota ministerijoje). Rusijos teisingumo 2006 m. liepos 31 d., registracijos Nr. 8128, 2008 m. gruodžio 9 d. N 1074 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2009 m. sausio 15 d., registracijos Nr. 13082), 2012 m. kovo 14 d. N 170 (registruota Rusijos teisingumo ministerija 2012 m. balandžio 20 d., registracijos Nr. 23902), 2012 m. birželio 25 d. N 630 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. liepos 25 d., registracijos Nr. 25025).
Numatoma policijos pareigūnų pritraukimo atlikti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprastą budėjimo laiką, naktimis, taip pat savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka.
Toks įtraukimas leidžiamas atitinkamo skyriaus vedėjo, turinčio teisę skirti darbuotojus į pareigas, teisės aktu. Šis aktas darbuotojams perduodamas pasirašytinai. Skubiais atvejais sprendimą dėl viršvalandžių ar naktinio darbo tiesioginis vadovas gali priimti žodžiu. Tačiau per 2 darbo dienas jis turi apie tai pranešti atitinkamam vadovui.
Viršvalandžių, nakties tarnybos, taip pat tarnybos savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis trukmė įrašoma į policijos pareigūnų darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jo forma nustatyta.
Viršvalandžiai ir naktinis darbas kompensuojamas vienodo trukmės papildomu poilsio laiku.
Kitomis savaitės dienomis suteikiamas papildomas poilsis. Jei tai neįmanoma, poilsio laikas sumuojamas ir gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, taip pat turi teisę į papildomą poilsį, susijusį su tarnybinių pareigų atlikimu naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
Tačiau papildomas poilsis tarnybai nurodytais laikotarpiais pagal pamainos grafiką nesuteikiamas (jei laikomasi įprastos tarnybos laiko trukmės). Tai taip pat netaikoma darbuotojams, atliekantiems pareigas ypatingomis sąlygomis (pavyzdžiui, kaip dalis kovos su terorizmu operacijos ar ekstremalios situacijos).
Byla ---
SPRENDIMAS
Rusijos Federacijos vardu
Petrovskio apygardos teismas... sudarytas iš:
pirmininkaujantis teisėjas – PILNAS VARDAS11
prie sekretoriaus, vardas ir pavardė 3,
su:
orderį pateikusio ieškovo atstovas - PILNAS VARDAS4 -.-
atsakovo Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento atstovas... PILNAS VARDAS5, veikiantis pagal įgaliojimą,
viešame teismo posėdyje teismo salėje išnagrinėjęs... civilinę bylą pagal ieškinį PILNAS VARDAS1 Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentui dėl... darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą išieškojimo,
ĮDIEGTA:
PILNAS VARDAS1 padavė ieškinį Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentui dėl... darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą išieškojimo, kuriame prašo iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento išieškoti atlyginimą už viršvalandinį darbą ... už *** metus, -.- ., o taip pat iš atsakovo jo naudai išieškoti -.- rub. moralinės žalos atlyginimą.
Savo reikalavimus jis grindžia tuo, kad laikotarpiu nuo *** iki *** tarnavo vidaus reikalų įstaigose. Remiantis išrašu iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento įsakymo dėl... 2014 m. spalio 31 d. --- l/s PILNAS VARDAS1 atleistas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose vyresniuoju policijos leitenantu (B-269992) - Kelių policijos skyriaus Kelių patrulių tarnybos atskiro būrio kelių patrulių tarnybos vyresniuoju inspektoriumi. Rusijos vidaus reikalų ministerija dėl... pagal Federalinio įstatymo 82 straipsnio 2 dalies 4 dalį „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ dėl stažo, suteikiančio teisę gauti pensiją. Tarnybos trukmė *** yra -.-; - EP apmokėjimo kalendorius - -.-.
*** PILNAS VARDAS1 pateikė Rusijos vidaus reikalų ministerijos skyriaus vedėjui adresuotą pareiškimą dėl... PILNAS VARDAS10 dėl piniginės kompensacijos už dirbtus viršvalandžius, taip pat naktimis už -.- metus. Po to sužinojo, kad jam nebuvo išmokėta piniginė kompensacija už viršvalandinį darbą, nes anksčiau nebuvo gavęs darbo užmokesčio lapelių dėl darbo užmokesčio pervedimo į banko kortelę. Jam taip pat nebuvo suteiktos papildomos poilsio dienos kaip kompensacija už viršvalandinį darbą. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius jis dirbo viršijant nustatytą normalų darbo laiką -.- metus - -.- val., nakties - *** metus viršvalandžius - -.- val., nakties - -.- metus viršvalandžius - -. - valandos, naktis - -.-
*** vėl kreipėsi į atsakovą ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vyriausiąją direkciją dėl Tyrimų komiteto su prašymu apskaičiuoti ir išmokėti jam priklausančią piniginę kompensaciją. Tačiau *** jam buvo atsisakyta ir nurodyta, kad už darbą, viršijantį nustatytą normalų darbo stažą, 120 valandų piniginė kompensacija jam buvo mokama už -.- metus, o likusias dienas nuo 2008 m. viršvalandžiai galėjo būti kompensuojami darbuotojui suteikiant papildomas poilsio dienas per tarnybos vidaus reikalų įstaigose laikotarpį, remiantis jo ataskaita.
Nesutinku su atsakovo PILNAS VARDAS1 sprendimu, jis mano, kad jam nepagrįstai ir neteisėtai buvo atsisakyta mokėti už viršvalandžius, nes Federalinio įstatymo „Dėl policijos“ Nr. 3-F3 (su pakeitimais *** metai) apibrėžia, kad policijos pareigūnams nustatytas normalus tarnybos laikas – ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
NUSPRENDĖ:
Tenkinant Pilnas vardas1 ieškinius Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentui dėl... darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą išieškojimo iš Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos departamento už... -.- už *** metus, delspinigiai už nustatyto mokėjimo termino pažeidimą -.- už laikotarpį nuo *** iki ***, moralinės žalos atlyginimas -.- rubliai, as. taip pat -.- rublių - atstovo paslaugų apmokėjimo išlaidas - atsisakoma.
Sprendimas per mėnesį nuo jo galutinės formos priėmimo dienos gali būti skundžiamas teismui.
Motyvuotą sprendimą galutine forma priėmė ***.
Teismas:
Petrovskio apygardos teismas (Stavropolio sritis)1. Darbuotojo tarnybos laiko registravimas ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių tvarkymas
Tarnybos laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis Vidaus tarnybos nuostatais, pareiginiais nuostatais (pareigos aprašymu) ir sutarties sąlygomis, privalo atlikti savo tarnybines pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie atitinka pareigas. su federaliniais įstatymais ir Vidaus reikalų ministerijos nuostatais Rusija nurodo tarnybos laiką.
Normalus darbuotojo darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę, kai dirbama penkių dienų savaitė su dviem poilsio dienomis.(su kai kuriomis išimtimis).
Remiantis Vidaus reikalų ministerijos Mari El Respublikos vidaus tarnybinių nuostatų, patvirtintų Vidaus reikalų ministerijos 2014 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 204, 8-9, 14-15 punktais, 2014 m.Darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas Mari El Respublikos vidaus reikalų ministerijos įstaigose ir padaliniuose pirmadieniais, antradieniais, trečiadieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais nustatomas nuo 09:00 iki 18:00. Darbo dienos trukmė nedarbo švenčių išvakarėse sutrumpinama viena valanda. Pertrauka darbo dienos metuyra įdiegtatrunkantis 1 valandą nuo 13:00 iki 14:00. Šeštadienį ir sekmadienį darbuotojui suteikiamos poilsio dienos (savaitinis nepertraukiamas poilsis).
Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 53 straipsnio 6 dalį, Rusijos Federacijos tarnybos darbuotojas. vidaus reikalų įstaigos prireikus gali būti įtrauktos į tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę (toliau – viršvalandinis pareigų atlikimas), taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. .
Įprasta darbo diena
Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, kuriems nustatyta penkių dienų darbo savaitė, o tarnybos laiko režimą numato vidaus tarnybos nuostatai (standartinė darbo diena), tarnybinių pareigų atlikimas ne nustatytame tarnybos laiko režime laikomas viršvalandiniu pareigų atlikimu, o atitinkamas valandų skaičius įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, apskaitant viršvalandinį pareigų atlikimą. Taigi viršvalandinis pareigų atlikimas šios kategorijos darbuotojams yra tarnyba darbo dienomis nuo 18 val. iki 09 val kitą dieną, taip pat savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis – nepriklausomai nuo to, kada darbuotojas dalyvauja atliekant tarnybines pareigas.
Pavyzdžiui: su nustatytomis darbo valandomis nuo 9 val. 00 min. iki 18:00 val 00 min. (pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13 iki 14 val.), tarnybines pareigas darbuotojas atliko nuo 8 val. 00 min. iki 20 val 00 min., viršvalandžiai atliekami nuo 8 val. iki 9 val ir nuo 18 val. iki 20:00, iš viso 3 valandos (įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį), pertraukos laikas pailsėti ir pavalgyti yra 1 valanda, nes neįskaičiuojamas aptarnavimo laikas.
– savaitgaliais, laikotarpiu nuo 9 val. iki 18:00 val darbo dienomis vyks tarnybinių pareigų vykdymas pagal vidaus reglamentą, nuo 18:00 val. iki 9 val kitą dieną - viršvalandinis pareigų atlikimas, viršvalandinių pareigų atlikimo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pirmą dieną yra įrašytos 6 valandos, o antrą dieną įrašomas „RV“ (darbas poilsio dieną).
Pamaininis darbo grafikas
Remiantis Vidaus reikalų ministerijos Mari El Respublikos vidaus tarnybinių nuostatų, patvirtintų Vidaus reikalų ministerijos 2014 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 204, 13 punktu, 2014 m.Darbuotojų, turinčių pamaininį darbo laiko grafiką, tarnybos ypatumai (dažnumas, tarnybos laiko pradžios ir pabaigos laikas, poilsio laikas) nustatomi atskirais tarnybos grafikais, patvirtintais Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2010 m. Mari El.
Tuo pačiu metu, jeigu atliekant šios dalies pirmoje dalyje nurodytą tarnybą, nesilaikoma šiai darbuotojų kategorijai nustatytos paros ar savaitės tarnybos laiko trukmės, vadovas (asmuo, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą) struktūrinio padalinio atlieka suminę tarnybos laiko apskaitą, kad tarnybos laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus. .
Apskaitinis laikotarpis visose Mari El Respublikos Vidaus reikalų ministerijos sistemos įstaigose ir skyriuosevieneri metai.
Darbuotojams draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės.
Darbuotojams, atliekantiems tarnybines pareigas pagal darbo (pamainų) grafiką, draudžiama išeiti iš tarnybos, kol atvyks jį pavaduojantis darbuotojas. Jeigu jį pavaduojantis asmuo neatvyksta, darbuotojas apie tai praneša savo tiesioginiam vadovui (jį pavaduojančiam asmeniui), kuris turi nedelsdamas imtis priemonių pakeisti pareigas (pamainą) atlikusį darbuotoją.
Šios kategorijos darbuotojams įprastą darbo stažą apskaitiniam laikotarpiui (1 metai) nustato gamybos kalendorius (2013 m. - 1970 val., 2014 m. - 1970 val., 2015 m. - 1971 val.).
Šiuo atveju skaičiuojant neįtraukiamas laikas, per kurį darbuotojas buvo atleistas nuo tarnybinių pareigų (atostogų, komandiruočių, laikinojo nedarbingumo ir kiti darbuotojo nebuvimo tarnyboje laikotarpiai dėl svarbių priežasčių) - darbo laiko norma turėtų būti sumažintas neatvykimo į tarnybą valandų skaičiumi, priskiriamu darbo valandoms. Sudarant darbo grafiką darbo krūvis paskirstomas tarp darbuotojų taip, kad iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos kiekvienas darbuotojas būtų įvykdęs tarnybos laiko normatyvą (išdirbęs atitinkamą valandų skaičių), o jeigu iki 2011 m. ataskaitinį laikotarpį visi padalinio darbuotojai yra įvykdę tarnybos laiko normatyvą, tolesnis tarnybinių pareigų atlikimas bus viršvalandinių pareigų atlikimas. Norint tinkamai apskaityti tarnybos laiką šiuo atveju, patartina vesti viso darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Pavyzdžiui: budinčiam darbuotojui nustatytas pamaininis darbo grafikas budėjimas, budėjimo pamaina nuo 9 val. iki 9 val kitą dieną, taškas poilsis dirbant keturiomis pamainomis (kas tris dienas) - nuo 0 valandų iki 4 valandų, dirbant trimis pamainomis (kas dvi dienas) - nuo 0 valandų iki 6 valandos. Kai dirbama keturiomis pamainomis, kiekviena pamaina įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį 20 (pirmą dieną 15, antrą dieną 5) valandų, trimis pamainomis paslaugos - 18 (atitinkamai 15 ir 3) valandų.
Šios kategorijos darbuotojų pareigų viršvalandžiai, pavyzdžiui, 2014 m. bus jų dirbtas laikas, viršijantis 1970 valandų.
Nereguliari darbo diena
Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 53 straipsnio 5 dalį nereguliari darbo diena yra laikoma nustatytas vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, užimantiems aukštesnes ir aukštesnes pareigas (tai yra einant pareigas, kurių maksimalus specialusis laipsnis yra „policijos majoras“, „teisingumo majoras“, „vidaus tarnybos majoras“ ir aukštesnis).
Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, viršvalandžiais nelaikomas pareigų atlikimas darbo dienomis nuo 6 val. iki 22 val (dienos metu). Viršvalandžių pareigų atlikimas šios kategorijos darbuotojams yra išskirtinai aptarnavimas darbo dienomis nuo 22:00 val. iki 06:00 val., taip pat savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis – nepriklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dalyvauja atliekant tarnybines pareigas.
Pavyzdžiui: su nustatytomis darbo valandomis nuo 9 val. 00 min. iki 18:00 val 00 min. (pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13.00 iki 14.00 val.), darbuotojas, kuriam nustatyta nereguliari darbo diena, tarnybines pareigas atliko nuo 8.00 val. 00 min. iki 20 val 00 min. Tokiu atveju laikotarpiais nuo 8 val. iki 9 val ir nuo 18 val. iki 20 val tarnybinių pareigų atlikimas vyksta nereguliaraus darbo laiko sąlygomis, o ne viršvalandžių pareigų atlikimas, nurodytas laikas neįtraukiamas į viršvalandinių pareigų atlikimo protokolą.
Jei tas pats darbuotojas tarnyboje dalyvauja nuo 8 val. iki 24 valandų, laikotarpiai nuo 8 valandų. iki 9 val ir nuo 18 val. iki 22 val bus tarnybinių pareigų atlikimas nereguliaraus darbo laiko sąlygomis, laikotarpis nuo 22 val. iki 24 valandų - atlieka viršvalandžius , V Viršvalandžių pareigų atlikimo darbo laiko apskaitos žiniaraštis įtraukiamas 2 val.
Jeigu tas pats darbuotojas kasdieniam darbui priimamas darbo dienomis nuo 9 val. iki 9 val kitą dieną nuo 9 val. iki 18:00 val vyks tarnybinių pareigų vykdymas pagal vidaus reglamentą, nuo 18:00 val. iki 22 val – nereguliaraus darbo laiko sąlygomis, nuo 22:00 val. iki 06 val kitą dieną - viršvalandžių pareigų atlikimas, nuo 06 val. iki 09 val – nereguliaraus darbo laiko sąlygomis į viršvalandinių pareigų atlikimo darbo laiko apskaitos žiniaraštį įskaitomos 8 valandos (pirmą dieną 2 val., antrąją 6 val.).
Jeigu tas pats darbuotojas kasdieniam darbui priimamas nuo 9 val. iki 9 val kitą dieną, jei pirma diena yra darbo diena, o antra – savaitgaliais, laikotarpiu nuo 9 val. iki 18:00 val vyks tarnybinių pareigų vykdymas pagal vidaus reglamentą, nuo 18:00 val. iki 22 val – nereguliaraus darbo laiko sąlygomis, nuo 22:00 val. iki 9 val kitą dieną - viršvalandinis pareigų atlikimas, viršvalandinių pareigų atlikimo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pirmą dieną yra įrašytos 2 valandos, o antrą dieną įrašomas „RV“ (darbas poilsio dieną).
Jeigu tas pats darbuotojas kasdieniam darbui priimamas savaitgaliais nuo 9 val. iki 9 val kitą dieną visas tarnybos laikas bus laikomas viršvalandiniu pareigų atlikimu „RV“ (darbas poilsio dieną) už viršvalandinį pareigų atlikimą;
Sutrumpintas aptarnavimo laikas
Pagal 54 straipsnio 1 dalį2011 m. lapkričio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir pakeitimai“tam tikruose Rusijos Federacijos teisės aktuose" nustatytas vidaus reikalų įstaigų darbuotojo tarnybos laiko režimas.taisykles federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje oficialūs nuostatai, jos teritorinis organas, skyrius. Darbuotojo darbo laiko režimo ypatumus gali nustatyti Rusijos Federacijos teisės aktai, pareiginiai nuostatai (pareigos aprašymas) ir sutartis.
Taigi, pavyzdžiui, remiantis 53 straipsnio 4 dalimi2011 m. lapkričio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 342-FZ dVidaus reikalų įstaigų darbuotojams, tarnaujantiems pavojingomis sąlygomis, nustatomas sutrumpintas tarnybos laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.
Slinkite (sąrašas) pareigybių vidaus reikalų įstaigose, kurioms nustatytas sutrumpintas tarnybos laikas, taip pat darbuotojų, dirbančių pavojingomis sąlygomis, tvarką ir sąlygas tvirtina federalinė vidaus reikalų srities vykdomoji institucija (VRM įsakymas). 2014 m. birželio 30 d. Rusijos reikalai Nr. 549 „Dėl kai kurių Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų tarnybos pavojingomis sąlygomis klausimų“).
3.2 punktai. ir 3.3. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2014 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. 549, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų vadovai (vadai), Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos medicinos organizacijos įpareigoti imtis pagal tai įsakymu asmeniškai kontroliuoja darbą nustatant sutrumpintą tarnybos laiką ir suteikiant papildomas atostogas už tarnybines pareigas kenksmingomis sąlygomis; organizuoti tarnybos laiko, per kurį darbuotojai eina nurodytas pareigas, apskaitąSąrašas (sąrašas) pareigybių, kurioms nustatytas sutrumpintas tarnybos laikas ir kurias eitiSąrašas (sąrašas) pareigybių Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose, kurioms suteikiamos papildomos atostogos už tarnybinių pareigų atlikimą kenksmingomis sąlygomis, faktiškai atlieka tarnybines pareigas kenksmingomis sąlygomis
Kaip pavyzdį galime pateikti Vidaus reikalų ministerijos Mari El Respublikai 2014 m. rugsėjo 23 d. įsakymą Nr. 415 „Dėl Vidaus reikalų ministerijos ROiKPiO darbuotojų darbo laiko režimo ypatumų. Mari El Respublika“, kuris nustato darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką Vidaus reikalų ministerijos ROiKPiO pirmadieniais, antradieniais, trečiadieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais nuo 8 iki 17 val.; ir pertrauka darbo dienos metu - pirmadienį 1 valandą nuo 12:00 iki 13:00, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį ir penktadienį - 2 valandas nuo 11:30 iki 13:30.
Atitinkamai, Vidaus reikalų ministerijos ROiKPiO darbuotojų viršvalandžių darbo laiko fiksavimas ir tokių darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas atliekamas atsižvelgiant į Vidaus reikalų ministerijos įsakymo Mari El Respublikai nuostatas. 2014-09-23 Nr.415.
Pati Mari El Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma ir jo pildymo tvarka patvirtinta Mari El Respublikos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. vasario 28 d. įsakymu Nr. 78.
2. Darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą darbo stažą tvarka
Remiantis Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo atlikti oficialias pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka, aprūpinant Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojus. Rusijos Federacija su papildomomis poilsio dienomis, patvirtinta Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012-10-19 įsakymu Nr. 961, darbuotojai dalyvauja atliekant tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta tarnybinio laiko trukmė, taip pat naktimis. , savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagrinduvadovo (viršininko), turinčio teisę skirti darbuotojus į pareigas, teisės aktas (įsakymas).
Remiantis 1-4 dalimis ir Mari El Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbuotojų pritraukimas eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasto darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, patvirtinta Vidaus reikalų ministerijos įsakymu. Mari El Respublikos 2013 m. vasario 28 d. Nr. 78, darbuotojai dalyvauja atliekant tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis kas mėnesį remiantis Mari El Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymas; Mari El Respublikos vidaus reikalų viceministras; nFederalinės valstybinės institucijos „UVO Vidaus reikalų ministerija“ vadovas; Federalinės institucijos „TsKhiSO MIA“ vadovas; Federalinės medicinos įstaigos „Vidaus reikalų ministerijos MSCh“ vadovas; Rusijos vidaus reikalų ministerijos vadovas Joškar-Olos miestui; Rusijos vidaus reikalų ministerijos vadovas savivaldybėms.Nesant minėtų vadovų, atitinkami įgaliojimai savo pareigas atliekantiems asmenims suteikiami pagal pareigybių aprašymus (nuostatus) arba Mari El Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymu.
Į nurodytą įsakymą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai (Mari El Respublikos vidaus reikalų įstaigų įsakymų pavyzdžiai yra patvirtinti Vidaus reikalų ministerijos įsakymo Mari El Respublikai priedu Nr. 2 2013 m. vasario 28 d. Nr. 78).
Skubiais atvejais sprendimą įtraukti darbuotoją atlikti tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį (išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas) gali priimti ir jam pranešti tiesioginis arba artimiausias tiesioginis vadovas. (vadovas) žodžiu. Tokiu atveju minėtas vadovas (vadovas) privalo per dvi darbo dienas apie tokį įsitraukimą pranešti su ataskaita atitinkamam šios Tvarkos 1 punkte nurodytam vadovui (vadovui).. Ataskaitoje nurodomas pagrindas įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį ir jos trukmė.
Viršininkas (vadovas), pasamdęs darbuotoją atlikti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, atsako drausmine tvarka už tokio įsipareigojimo teisėtumą ir pagrįstumą.
3. Atlyginimo už darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimą, viršijantį nustatytą normalų darbo stažą, teikimas
Pagal 6 str. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-F3 „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 53 str., kompensacija už viršvalandžius pirmiausia yra numatyta 2011 m. atitinkamos trukmės poilsio forma kitomis savaitės dienomis. Papildomas poilsio laikas suteikiamas tokiai trukmei, kuri lygi viršvalandžių pareigų atlikimo trukmei.
Pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų įdarbinimo eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarkos 9 punktą, aprūpinant vidaus reikalų darbuotojus. Rusijos Federacijos įstaigose su papildomomis poilsio dienomis, patvirtintomis Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymu Nr. 961, darbuotojui, paskirtam dirbti savaitgalį ar ne darbo švenčių dienomis, išmokama kompensacija papildoma poilsio diena (nepriklausomai nuo viršvalandinių pareigų trukmės). Siekiant tinkamai užtikrinti darbuotojo teisę išnaudoti papildomą poilsio dieną tarnybinėms pareigoms atlikti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, tvarkant viršvalandinių pareigų atlikimo apskaitą ir kompensuojant kompensaciją, būtina atkreipti ypatingą dėmesį į santykį. suteiktos kompensacijos ir laiko, įtraukto į darbo laiko apskaitos žiniaraštį kaip laiką, už kurį buvo suteikta kompensacija.
Pavyzdžiui: su nustatytomis darbo valandomis nuo 9 val. 00 min. iki 18:00 val 00 min. (pertrauka poilsiui ir pavalgyti nuo 13:00 iki 14:00) - normali darbo diena , darbuotojas tarnybines pareigas atliko darbo dieną nuo 8 val. 00 min. iki 20 val 00 min., viršvalandžiai atliekami nuo 8 val. iki 9 val ir nuo 18 val. iki 20:00, tik 3 val. Darbuotojui gali būti suteiktas papildomas 3 valandų poilsio laikas kitą darbo dieną, t.y. pagal nurodytą darbo grafiką į darbą galės eiti nuo 12 val. 00 minučių arba išeiti iš tarnybos 15 val. 00 min., arba pasinaudoti nurodytos trukmės poilsio laiku darbo dienos viduryje. Nurodytas poilsio laikas įrašomas į viršvalandinių pareigų atlikimo laiko apskaitos žiniaraštį kaip laikas, už kurį mokama kompensacija.
Darbuotojui, atlikusiam tarnybines pareigas poilsio ar ne darbo švenčių dieną, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jis dalyvavo vykdant pareigas, visą darbo dieną gali būti suteiktas papildomas poilsio laikas.
Jei samdomas darbuotojas, kuriam nustatyta nereguliari darbo diena , kasdieninis budėjimas darbo dienomis nuo 9 val. iki 9 val kitą dieną, kaip minėta, į viršvalandžių pareigų atlikimo darbo laiko apskaitos žiniaraštį įskaitomos 8 val. Atitinkamai, jei darbuotojas, pasibaigus tarnybai, atleidžiamas nuo tarnybinių pareigų (suteikiama „miego“ diena), šis poilsio laikas bus kompensuojamas už viršvalandžius pareigų vykdymas, kaip laikas, už kurį mokama kompensacija, tie. Papildomą poilsio laiką darbuotojas visapusiškai išnaudoja viršvalandiniams pareigoms atlikti.
Jeigu per atitinkamą laikotarpį nėra galimybės suteikti papildomo poilsio laiko, viršvalandžių laikas, praleistas atliekant pareigas, gali būti sumuojamas ir darbuotojui suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios, pageidaujant, gali būti pridėtos prie kasmetinių mokamų atostogų.
Pavyzdžiui: su nustatytomis darbo valandomis nuo 9 val. 00 min. iki 18:00 val 00 min. (pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13:00 iki 14:00 val.), tarnybines pareigas darbuotojas atliko 4 darbo dienas nuo 8:00 val. 00 min. iki 20 val 00 min. (iš jų viršvalandinio pareigų atlikimo laikas – 3 val.), bendras viršvalandinių pareigų atlikimo laikas – 12 valandų. Darbuotojui visą darbo dieną gali būti suteikiamas papildomas poilsio laikas, kuris darbuotojo pageidavimu gali būti pridedamas prie kasmetinių mokamų atostogų, taip pat gali būti suteiktas likęs - papildomas 4 valandų poilsio laikas, kuris gali būti suteikiamas. darbo dieną. Darbuotojui išnaudojus papildomą poilsio laiką per visą darbo dieną, viršvalandžių darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip laikas, už kurį mokama kompensacija, įrašomos 8 valandos, o panaudojus papildomą 4 valandų poilsio laiką – atitinkamai 4 valandos. .
Ypač pažymėtina, kad įsakymo 6 pMari El Respublikos vidaus reikalų ministerija 2013 m. vasario 28 d. Nr. 78 Mari El Respublikos vidaus reikalų ministroVidaus reikalų ministerijos struktūrinių padalinių ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų rajonų lygmeniu vadovams (viršininkams) deleguota teisė pavaldiems darbuotojams skirti papildomą poilsio laiką arba papildomas poilsio dienas tarnybinių pareigų atlikimui. viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
Darbuotojo pageidavimu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Remiantis pp turiniu. 56-60 Piniginio kompensavimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams teikimo tvarkos, patvirtintos Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013-01-31 įsakymu Nr.65, mokama piniginė kompensacija už viršvalandinį pareigų atlikimą. už atitinkamą dienų skaičių (1 diena = 8 viršvalandžių pareigų atlikimo valandos) piniginę dienpinigių (nustatoma padalijus atlyginimo ir mėnesinių papildomų išmokų sumą, kaip dalį darbuotojo piniginės pašalpos už tą mėnesį, kurį apmokama iki 29,3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Kompensacija gali būti mokama ne daugiau kaip už 15 viršvalandžių pareigų atlikimo dienų (120 valandų) per metus, likęs viršvalandinio pareigų atlikimo laikas kompensuojamas papildomo poilsio laiko suteikimu.
Pavyzdžiui: su nustatytomis darbo valandomis nuo 9 val. 00 min. iki 18:00 val 00 min. (pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13:00 iki 14:00 val.), tarnybines pareigas darbuotojas atliko 4 darbo dienas nuo 8:00 val. 00 min. iki 20 val 00 min. (iš jų viršvalandžiai pareigoms atlikti kasdien buvo 3 valandos), bendras viršvalandžių pareigų atlikimo laikas – 12 valandų. Remiantis jo pranešimu, darbuotojui už 1 dieną gali būti išmokėta dienos darbo užmokesčio dydžio piniginė kompensacija, taip pat gali būti suteiktas likutis. – papildomas 4 valandų poilsio laikas. Sumokėjus darbuotojui dieninės algos dydžio piniginę kompensaciją už 1 dieną, viršvalandinio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomos 8 valandos kaip laikas, už kurį buvo suteikta kompensacija, o panaudojus papildomą 4 valandų poilsio laiką. – atitinkamai 4 val.
Parengė Vidaus reikalų ministerijos programinė įranga, skirta Mari El Respublikai