Darbo vieta pagal prekybos centrą ir nuo. Kokia turi būti darbo vieta? Kolektyvinė darbo vieta

Priklausomai nuo gamybos proceso ypatybių ir atliekamo darbo pobūdžio, darbo vieta gali būti nuolatinė arba nenuolatinė.

Nuolatinė darbo vieta– vieta, kurioje darbuotojas praleidžia didžiąją savo darbo laiko dalį (daugiau nei 50 % arba daugiau nei 2 valandas nepertraukiamai). Jei darbas atliekamas skirtinguose darbo zonos taškuose, visa darbo zona laikoma nuolatine darbo vieta ( GOST 12.1.005-88). Nuolatinės darbo vietos yra stacionarios, išdėstytos stacionariame gamybos plote ir aprūpintos stacionariomis darbo priemonėmis: mašinomis, mechanizmais, įrankiais. Darbo objektai tiekiami tiesiai į darbo vietą.

Nenuolatiniai arba nestacionarūs darbai– vietos su skirtingomis geografinėmis darbo vietomis. Darbuotojas neturi fiksuotos darbo vietos, o tik tam skirtą erdvę. Jam skiriama tik nuolatinė pasirodymo vieta – speciali patalpa ar kabinetas, kuriame tvarkoma darbuotojo atvykimo ir išvykimo apskaita, stebima jo veikla.

Kai kurios darbo sritys skirtingiems darbams gali būti vienodos. Todėl pirmiausia patartina atlikti matavimus pagrindiniuose skyriuose, o po to – pagalbiniuose. Taip bus išvengta pakartotinių veiksnių matavimo toje pačioje vietoje skirtingų kategorijų darbuotojams.

Darbo vieta yra ta erdvė, kuri teisiškai priklauso jums darbe. Jei patogu – taps mėgstamiausiu „įkvėpimo kampeliu“, o jei ne – nekenčiamu kalėjimu. Įprastą darbo vietą paversti mėgstama ir patogia darbo vieta nėra taip sunku, kaip atrodo.

Patogus stalas yra pusė darbo organizuojant darbo vietą. Toks stalas turėtų būti pakankamai didelis, kad užtektų vietos ne tik kompiuteriui, bet ir visiems reikalingiems daiktams. Kompiuterių staluose taip pat turi būti lentynos klaviatūrai ir sisteminiam blokui. Geriausia, jei darbalaukis yra pagamintas pagal užsakymą, tada galite jį aprūpinti atrama kojoms arba stalčiumi kosmetikai.

Tinkamas stalas visada parenka gerą vietą – kur jautiesi ramus ir pasitikintis. Pats nepatogiausias dalykas, apie kurį galite galvoti, yra sėdėti nugara į duris. Turėsite apsisukti bet kokiu triukšmu. Ir net neišmokę įpročio pasukti galvą, pasąmoningai vis tiek būsite budrūs - sėdėti nugara į galimą pavojaus šaltinį nėra taip paprasta. Tačiau išradingi biuro gyventojai tokiais atvejais virš monitoriaus įrengia nedidelį galinio vaizdo veidrodėlį.

Jekaterina Meleshenko, „AlfaStrakhovanie OJSC“ Novosibirsko filialo personalo specialistė: „Mūsų įmonės darbuotojai turi galimybę organizuoti ir patobulinti savo darbo vietas pagal savo skonį (stalų išdėstymas, individualus biuro prekių pasirinkimas). Kiekvienas skyrius aprūpintas naujais biuro baldais, modernia įranga ir oro kondicionavimu. Daugelyje biurų yra kambariniai augalai – tai pagyvina atmosferą ir papuošia biurą. Taip pat darbuotojų patogumui salėje įrengtos minkštos sofos, kavos aparatas.“

Itin apgailėtinas variantas, kai kitam darbuotojui už nugaros stovi kito stalas. Apskritai, bet koks lentelių išdėstymas, kuriame jūsų kolegos monitoriaus ekrane gali matyti „Flash“ animacinius filmus ar pasjanso žaidimus, kenkia jums nervus. Kai kurie viršininkai tyčia biure pastato stalus taip, kad galėtų kontroliuoti savo pavaldinius. To rezultatas bus nuolatinė nervingai nusilpusių darbuotojų kaita.

Idealiu atveju už žmogaus nugaros turėtų būti siena, o pageidautina, kad langas būtų kairėje arba tiesiai priešais jus. Tačiau sienų negali užtekti visiems, todėl pertvaros išgelbės situaciją. Jų trūkumas toks pat kaip ir privalumas – pro juos nieko nesimato, o uždara erdvė psichologiškai vargina. Jei esate priversti dirbti tokiomis sąlygomis, pasistenkite sukurti erdvės iliuziją – pakabinkite prieš save peizažo paveikslą ar jūros nuotrauką.

Jūsų elektroninis atitikmuo

Su kompiuteriu praleidžiame daugiau laiko nei su savo antrąja puse, todėl labai svarbu su juo rasti abipusį supratimą. Idealiu atveju tai reiškia, kad turite LCD monitorių, lazerinę pelę ir ergonomišką klaviatūrą. Visi šie patogūs daiktai padeda sumažinti akių ir rankų nuovargį. Žinoma, dirbant ergonomiška klaviatūra su klavišais, padalintais į dvi dalis, reikės šiek tiek priprasti. Bet tavo riešai tau padėkos. Nuo rankų nuovargio taip pat padeda kilimėlis su specialiu gumbeliu riešui. Skystųjų kristalų monitorius yra saugus jūsų akims, tačiau toks monitorius vis tiek spinduliuoja. Jis daugiausia nukreiptas aukštyn ir atgal. Ir jei jūsų kolegos sėdi arčiau nei pusantro metro nuo jūsų kompiuterio, tai jie turi sugerti spinduliuotę.

Tik vadovybė gali užtikrinti visišką darbo saugą. Ir ne dėl to, kad jis jūsų netemps, o dėl sertifikuotos įrangos įsigijimo ir jos įžeminimo išlaidų. Darbų saugos ekspertų teigimu, įžeminimo trūkumas yra vienas dažniausių pažeidimų biuruose. Ir dėl šio pažeidimo susidaro stiprus elektromagnetinis laukas. Praktiškai tai sukelia stresą, nuovargį, mieguistumą ir galvos skausmą net greičiau nei žalingi kolegos ir sunkus biuro darbas.

Kompiuteris yra ypatingas dalykas ir jį patogu patalpinti ant stalo. Monitorius turi būti prieš akis arba šiek tiek žemiau, maždaug 50–60 cm atstumu. Klaviatūra turi būti pastatyta ant specialaus stovo po stalviršiu. Jei neturite kompiuterio stalo, reguliuokite kėdės aukštį taip, kad dirbant klaviatūra alkūnės būtų sulenktos stačiu kampu, kitaip rizikuojate susirgti sąnarių problemomis.

Beje, speciali pasukama kėdė – taip pat privalomas patogios darbo vietos atributas. Labai gerai, jei tokia kėdė turi patogų lenkimą nugaroje, kad atitiktų stuburo formą. Jei sėdite ant įprastos kėdės be ratukų, tai patogesnę galite padaryti po kėdės galinėmis kojomis pasidėję atramą – sėdėti ant pasvirusio paviršiaus labai naudinga. Ir tegul kolegos juokiasi iš jūsų atramų ir stovų – juokas prailgina jūsų gyvenimą.

Ir galiausiai žmogui reikia oro. Šiuolaikiniuose biuruose įrengtas oro kondicionierius, tačiau už komfortišką temperatūrą bet kuriuo metų laiku pirmiausia reikia mokėti deguonies trūkumu. Pirma, oro kondicionierius netraukia oro iš gatvės, kaip daugelis galvoja, o varo jį patalpoje. Antra, kondicionierius džiovina orą ir sunaikina jame esančius vadinamuosius oro jonus, o visa tai daro vėsų srautą negyvą. Jie sako, kad laboratorinės pelės nuo tokio oro miršta per kelias dienas. Biuro darbuotojai, žinoma, yra atsparesni, bet vis tiek dažniau atidaro langą!

Valstybės priežiūroje

Mūsų kėdžių patogumą ir monitorių draugiškumo laipsnį vertina darbo inspekcija ir sanitarinė bei epidemiologinė priežiūra. Norint suprasti, ar tokia kontrolė yra griežtai vykdoma, užtenka prisiminti, kiek kartų teko matyti biurus, kuriuose darbuotojai sėdi vienas ant kito ir nėra net užuominos komforto. Tačiau situacija pamažu keičiasi, nes šiandien darbo apsaugos centre sertifikuotos organizacijos gauna išmokas mokant mokesčius. Ir tik tokios organizacijos turi galimybę su savo prekėmis ir paslaugomis patekti į tarptautinę rinką.

Sertifikuoti darbo vietas galite susisiekę su darbo apsaugos centru. Čia jie išmatuos apšvietimą darbo vietoje, nustatys triukšmo lygį, vibraciją, apšvietimo pulsavimo dažnį, elektromagnetinio lauko parametrus, įvertins kompiuterių stalų vietą. Pagal visus šiuos požymius nustatoma darbo sąlygų klasė ir atliekama atestacija. Jei parametrai neatitiks standartų, darbuotojai turės kentėti dar 5 metus, kol truks darbo sąlygų gerinimui skirtas laikotarpis. Darbuotojų saugos ir sveikatos centro specialistai teigia, kad jei visur būtų laikomasi sanitarinių normų, susirgimų profesinėmis ligomis būtų dydžiu mažiau.

Poilsis darbe

Geroje darbo vietoje darbuotojas nedirba viršvalandžių. Ir viskas todėl, kad gera darbo vieta padeda viską padaryti greitai ir laiku. Jame yra viskas, ko reikia - nuo telefono iki ICQ kompiuteryje. Priešingai kai kurių darbdavių nuomone, ICQ reikalingas ne susitikimui su arabų mačo vyrais, o greitam ir tyliam bendravimui su kolegomis. Neturėtumėte gailėti pinigų tokioms patogioms smulkmenoms, kaip nuplėšiami bloknotai, lipdukai, aplankai, aplankai ir kompaktinių diskų stovai. Svarbu pagalvoti apie spintelių, lentynų, kopijavimo aparato vietą biure. Jei pakeliui į spintą visada su pasipiktinusiu bendradarbiu numetate citrinmedį ar kėdę, pats metas baldus perkelti!

Pavelas Tibenkovas, „SVsoft Novosibirsk LLC“ viešųjų ryšių skyriaus vadovas: „Kad žmonės dirbtų gerai, turime jiems suteikti reikiamus patogumus. Pavyzdžiui, darbo dienos metu turime surengti trumpus susitikimus. Tam naudojamas projektorius ir lenta, ant kurios galima piešti, o iš jos atsispausdinti užrašus. Atskiros darbo vietos yra atskirtos pertvaromis tonuotomis sienomis. Patogiai įrengtos patalpos leidžia racionaliai išnaudoti darbo laiką.“

Taip pat svarbu įrengti poilsio zonas biure ar už jo ribų. Jei stalą, sofas, fotelius, virdulį, indus ir šaldytuvą pastatysite atskiroje patalpoje, kolegų „užkandžiai“ blaškys daug mažiau nei jų kramtymas prie pat gretimo stalo.

Malonią atmosferą biure nesunku sukurti pasitelkus elegantiškas interjero detales – fotografijas, paveikslus, plakatus, akvariumą. Biure auginti augalus labai svarbu, o žmogui naudingiausi ne spygliai ir kaktusai, o augalai mėsingais lapais ir visokiais vynmedžiais. Kiekvienas turėtų pasirūpinti komfortu darbo vietoje savarankiškai – ant darbalaukio pasidėkite savo mėgstamą nuotrauką, monitoriuje įdėkite juokingą keistuolį arba pakabinkite ant skaidinio šūkį, kurio dvasia: „Darbas – ne vilkas“. Įdėkite savo sielą į savo darbo vietą, ir tai atsilieps!

- tai teritorija, kurioje yra darbuotojas ir jo darbo panaudojimo priemonės, kuri nustatoma remiantis techniniais ir ergonominiais standartais ir yra aprūpinta techninėmis ir kitomis priemonėmis, reikalingomis darbuotojui atlikti konkrečią jam pavestą užduotį.

Darbų rūšys

Atsižvelgiant į atliekamo darbo ypatybes ir pobūdį, yra:
  • nesudėtinga darbo vieta (vieno padalinio priežiūra, kurią atlieka vienas darbuotojas);
  • kelių mašinų darbo vieta (vienu darbuotojo aptarnaujantis kelis padalinius vienu metu);
  • kolektyvinė darbo vieta (vieno padalinio aptarnavimas kelių darbuotojų);
  • stacionari darbo vieta (esanti stacionariame gamybos plote, aprūpinta stacionariais darbo įrankiais);
  • kilnojama darbo vieta (persikelia į darbo objektų vietą);
  • erdvinė darbo vieta (nustatoma pagal darbo pobūdį – darbuotojas neturi pastovios darbo vietos, o tik tam skirtą erdvę ir nuolatinę pasirodymo vietą);
  • laisva darbo vieta (atlikti savo pareigas darbuotojas naudojasi bet kuriuo įmonės teritorijoje esančiu tašku).

Paprasta darbo vieta— vienas darbuotojas aptarnauja vieną padalinį. Pavyzdžiui, vienas programuotojas aptarnauja vieną kompiuterinės įrangos komplektą arba vieną universalią tekinimo stakles aptarnauja vienas tekintotojas.

Kelių mašinų darbo vieta apima kelių padalinių aptarnavimą vienu metu, kurį atlieka vienas darbuotojas. Tokio pobūdžio darbai plačiai paplitę tekstilės ir mechaninės inžinerijos pramonėje. Pavyzdžiui, penkias automatines tekinimo stakles aptarnauja vienas operatorius.

Kolektyvinė darbo vieta būdinga chemijos pramonei, naftos chemijai, metalurgijai ir daugeliui maisto pramonės subsektorių, taip pat didelėms transporto priemonėms (lėktuvams, jūrų ir upių laivams, lokomotyvams). Tokiu atveju vieną padalinį aptarnauja ne vienas, o keli darbuotojai. Pavyzdžiui, didelį valcavimo staklę metalurgijos gamykloje vienu metu aptarnauja iki 120 darbuotojų.

Stacionarios darbo vietos yra nejudantys, išdėstyti stacionariame gamybos plote ir aprūpinti stacionariomis darbo priemonėmis (mašinomis, mechanizmais, įrankiais). Darbo objektai tiekiami tiesiai į darbo vietą.

Mobiliosios darbo vietos Jiems nėra priskirtų gamybinių plotų, tačiau jie patys persikelia į darbo objektų vietą. Pavyzdžiui, gręžimo mašina juda link gręžimo vietos. Daugelis darbo vietų juda kartu su darbo objektais – automobiliais, traukiniais ir kitomis transporto priemonėmis.

Erdvinės darbo vietos nėra siejami su jokiu ūkio sektoriumi, produktų rūšimis ar darbo priemonėmis, bet yra nulemti darbo pobūdžio. Tai, pavyzdžiui, geologiniai tyrinėjimai, patalpų valymas, gyvulių ganymas ir kt. Darbuotojas neturi fiksuotos darbo vietos, o tik tam skirtą erdvę. Jam skiriama tik nuolatinė pasirodymo vieta – speciali patalpa ar kabinetas, kuriame tvarkoma darbuotojo atvykimo ir išvykimo apskaita, stebima jo veikla. Nemažai gamybos specialistų ir vadovų darbovietėje nėra aiškių reglamentų. Savo tiesiogines pareigas jie atlieka ne tik sėdėdami prie darbo stalo, bet ir būdami įmonės patalpose. Tam tikru mastu tai yra nemokama darbo vieta, suprantama, kad šios kategorijos darbuotojai gali laisvai naudotis bet kuriuo įmonės teritorijos tašku, kad atliktų jiems pavestas pareigas.

Darbų apskaita ir standartizavimas

Darbuotojų skaičių ir profesinę sudėtį reglamentuoja darbo vietų skaičius ir pobūdis įmonėje. Griežtai atsižvelgiama į darbo vietų prieinamumą ir nuolat reguliuojama. Turėtų būti nei daugiau, nei mažiau, nei reikalauja gamybos technologija ir organizavimas, taip pat nustatyta (paslaugų teikimas). Darbų skaičiaus pervertinimas reiškia papildomų neracionalių išlaidų už jų sutvarkymą, priežiūrą ir nusidėvėjimą, didina gamybos sąnaudas ir mažina pajamas. Sumažinus jį (palyginti su tuo, ko iš tikrųjų reikia) sutrinka gamybos ritmas, pablogėja gaminių kokybė, pažeidžiamas prekių pristatymo vartotojams grafikas, o tai taip pat neigiamai veikia įmonės ekonominius rezultatus.

Darbų apskaita ir standartizavimas atliekama faktiškai aptarnaujamose srityse, atsižvelgiant į atliekamų darbų apimtį ir darbo intensyvumą bei pamainas, kuriomis naudojamos darbo vietos. Vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo vietų skaičius nustatomas remiantis nustatyta personalo stalas, o aptarnaujantis personalas – remiantis aptarnavimo standartus. Siekiant nustatyti perteklines ir neefektyvias darbo vietas, jos periodiškai perregistruojamos ir sertifikuojamos. Specialistai rengia programas, o pasenusias darbo vietas modernizuoja ir pakeičia naujomis, kurios užtikrina augimą ir tobulėjimą, gerina darbo kokybę.

Sąlygos, kuriomis jis atsiranda, turi tiesioginės įtakos ne tik jos rezultatams, bet ir žmonių sveikatai. Todėl ekspertai tiria žmonių funkcines galimybes, siekdami sukurti optimalią darbo aplinką, tai yra, kai siekiant aukšto produktyvumo reikia užtikrinti reikiamus patogumus ir išsaugoti darbuotojo sveikatą.

Remiantis darbo vietų prieinamumu ir sudėtimi, sudaroma visa įmonės struktūra ir nustatomas jos mastas. Kelios tarpusavyje susijusios darbo vietos sudaro komandas, darbo grupes, kurios dažnai vadinamos vienetu. Komandos sudaro skyrius, sektorius, kurie vėliau sujungiami į cechus, skyrius, laboratorijas, iš kurių savo ruožtu susidaro ištisas objektas – įmonė.

Darbo vietos pasas

Darbuotojų ir darbuotojų darbo vietos pasą (standartinį dizainą) sudaro šie skyriai:

  • paskirtis ir bendrosios charakteristikos;
  • darbo vietos išplanavimas;
  • baldai, įranga ir techninės priemonės;
  • funkcinės pareigos (pagrindiniai darbo elementai);
  • darbo metodai ir būdai;
  • darbo sąlygos;
  • atlyginimas;
  • paslaugų organizavimas;
  • norminiai dokumentai;
  • darbo krūvis (normavimas);
  • darbuotojų sauga ir sveikata;
  • saugos priemonės.

Pradiniai darbo pasų rengimo duomenys yra šie:

  • standartiniai darbo vietos pasai;
  • darbuotojų darbo vietų modeliai;
  • įmonės personalo lentelė;
  • darbo užmokesčio nuostatai;
  • techninės įrangos montavimo schema;
  • Valdymo instrukcijos;
  • valdymo darbo standartai;
  • saugos instrukcijos;
  • pastato (biuro) darbo projektavimas;
  • baldų ir įrangos specifikacija;
  • padalinių nuostatai;
  • pareigybių aprašymai;
  • darbuotojų darbo sutartys;
  • ploto standartai 1 darbuotojui.

Trumpai tariant, darbo vieta yra atvira arba uždara teritorijos ar erdvės zona, aprūpinta reikiamomis gamybos priemonėmis, kurioje darbuotojas užsiima darbo veikla. Jis taip pat gali būti priskirtas darbuotojų grupei. Paprastai tam tikra bendro gamybos ciklo dalis atliekama darbo vietoje.

Logiška, kad norint pasiekti aukštą darbo našumą, būtina sudaryti sąlygas, kurioms esant jo darbo rezultatai bus aukščiausi.

Svarbu! Darbdavys turėtų pritaikyti darbo vietas, atsižvelgdamas ne tik į konkrečią veiklos rūšį ir kvalifikaciją, bet ir į kiekvieno darbuotojo individualias fizines bei psichologines savybes.

Bendrieji darbo vietos organizavimo reikalavimai

Šiuos reikalavimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir standartai (SanPiN) bei kiti teisiniai dokumentai.

Pagrindinis darbo vietos organizavimo tikslas – užtikrinti kokybišką ir efektyvų darbų atlikimą laikantis nustatytų terminų ir visapusiškai naudojant darbuotojui priskirtą įrangą.

Tam pasiekti darbo vietai keliami organizaciniai, techniniai, ergonominiai, sanitariniai, higienos ir ekonominiai reikalavimai.

Kokius reikalavimus turi atitikti darbuotojo darbo vieta?


Darbo sauga yra pagrindinis reikalavimas!

Svarbiausias reikalavimas organizuojant darbo vietą – užtikrinti saugias, patogias darbo sąlygas, užkirsti kelią profesinėms ligoms ir nelaimingiems atsitikimams. Visas šis priemonių rinkinys vadinamas darbuotojų sauga ir sveikata.

Kitaip tariant, darbo apsauga iš esmės yra teisės aktų sistema, siejama su socialinėmis-ekonominėmis, organizacinėmis, techninėmis, higienos, terapinėmis ir prevencinėmis priemonėmis bei priemonėmis, užtikrinančiomis saugias darbo sąlygas ir įmonės darbuotojų sveikatos išsaugojimą.

Tam būtina sudaryti palankias darbo sąlygas laikantis sanitarinių standartų, saugos taisyklių, ergonomikos ir estetikos.

Patalpų mikroklimatas

Mūsų šalies teisės aktai griežtai reglamentuoja patalpų oro temperatūrą ir drėgmę. Visų pirma, kai vidutinė paros temperatūra lauke žemesnė nei 10°C, jos svyravimų amplitudė patalpose turėtų būti 22-24°C. Kai aplinkos temperatūra aukštesnė už nurodytą reikšmę – 23-25°C. Laikinai nesilaikant šių sąlygų viena ar kita kryptimi, sutrumpėja darbo dienos trukmė (2016 m. birželio 21 d. SanPiN 2.2.4.3359-16 Nr. 81).

Apsauga nuo žalingo kompiuterinių technologijų poveikio

Kadangi šiandien neįmanoma įsivaizduoti biuro darbo be kompiuterio, yra standartai darbuotojams, kurie savo darbe naudoja kompiuterinę įrangą. Pavyzdžiui, dirbant kompiuteriu su plokščiaekraniu monitoriumi, darbo vieta turi būti ne mažesnė kaip 4,5 kvadratinio metro. m, naudojant kineskopinį monitorių - 6 kv.m. Po kiekvienos darbo valandos patalpa turi būti vėdinama (2003 m. gegužės 30 d. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Tas pats norminis aktas reglamentuoja pėdų aukštį, plotį ir gylį po stalu, numato privalomą pėdų atramą su gofruotu paviršiumi.

Taip pat reglamentuojamas elektrostatinių ir elektromagnetinių laukų, radiacijos ir ultravioletinės spinduliuotės lygis, radijo dažnių diapazonai ir kiti darbuotojų sveikatai kenksmingi veiksniai.

Dėmesio! Rūsiuose draudžiama naudoti kopijavimo aparatus, spausdintuvus ir kitą biuro įrangą, o paprastiems biurams yra nustatyti atitinkami atstumo tarp techninės įrangos standartai (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Reikalavimai apšvietimui

Be to, atitinkami SanPin straipsniai nustato apšvietimo standartus. Pavyzdžiui, kambario apšvietimas turi būti nuo 300 iki 500 liuksų. Naudojant dirbtinį apšvietimą, apšvietimo parametrai turi užtikrinti gerą asmeninio kompiuterio ekrane rodomos informacijos matomumą. Vietiniam apšvietimui rekomenduojamos ant darbo stalų sumontuotos lempos arba specialiai įrengtos plokštės vertikaliam montavimui (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Triukšmo reikalavimai

Didžiausias triukšmo lygio slenkstis yra 80 decibelų (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Normatyviniai dokumentai numato specialių pamatų ar amortizacinių trinkelių įrengimą po pagrindiniais triukšmą keliančiais įrenginiais ir kita įranga, taip pat naudoti triukšmą sugeriančias medžiagas.

Sąlygų valgymui sudarymas

Valgymo darbo vietoje tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso SNiP 2.09.04-87 108 straipsnis:

  • jei darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 10 žmonių, reikalingas ne mažesnis kaip 6 kvadratinių metrų plotas. m, įrengtas valgomasis stalas;
  • turint iki 29 darbuotojų, reikalingas plotas dvigubai didesnis;
  • jei įmonėje dirba iki 200 darbuotojų, privaloma turėti valgyklos aptarnavimo zoną;
  • jei darbuotojų skaičius viršija 200, valgykla turi būti aprūpinta žaliavomis arba pusgaminiais.

Nereguliuojamos situacijos

Susidarius sanitarinių ir higienos normų nereglamentuotoms situacijoms (nesandari stogas, sugedęs tualetas ir pan.), darbuotojas turi teisę atsisakyti darbo. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti jam kitą darbą, kol problema bus visiškai pašalinta. Jeigu toks sprendimas neįmanomas, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį darbdavys privalo paskelbti prastovą ir sumokėti baudą, kurios dydis ne mažesnis kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Iš darbo vietos ergonomikos reikalavimų papildomai reikėtų atkreipti dėmesį į:

  1. Racionalios darbinio paviršiaus ir zonos vietos parinkimas, atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo antropometrinius duomenis.
  2. Priemonių, skirtų išvengti ar sumažinti priešlaikinį darbuotojo nuovargį, stresinės situacijos atsiradimą jame, teikimas, atsižvelgiant į fiziologines, psichofiziologines žmogaus ir jo charakterio savybes. Beje, psichologų teigimu, nuolat savo darbe elektroninius kompiuterius naudojantys darbuotojai daug labiau patiria stresą nei mažiau „pažengę“ kolegos.
  3. Užtikrinti greitį, saugumą ir lengvą priežiūrą tiek įprastomis, tiek avarinėmis sąlygomis.

Techniniai parametrai apima įrangą su inovatyviomis technologijomis, prietaisus, laboratorinę įrangą, krovinių perkėlimo mechanizmus ir kt.

Darbdavio atsakomybė

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio reikalavimą atitinkama federalinė vykdomoji institucija nustato darbo vietų sertifikavimo tvarką, kad nustatytų veiksnius, turinčius įtakos darbo sąlygų saugai gamyboje. Už kiekvieną nustatytų teisės aktų pažeidimą atsako darbdavys.

Už pirmąjį pažeidimą pareigūnai ir individualūs verslininkai yra įspėjami arba baudžiami bauda nuo 2000 iki 5000 rublių. Tas pats organizacijoms - įspėjimas arba 50-80 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnis, 1 dalis).

Už pakartotinį pažeidimą šio straipsnio 5 dalyje jau numatytos griežtesnės nuobaudos:

  • pareigūnams gresia 30–40 tūkstančių rublių bauda arba teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų;
  • individualiems verslininkams bauda panaši, arba jų veikla gali būti administracine tvarka sustabdyta iki 90 dienų;
  • organizacijoms gali būti skirta 100-200 tūkstančių rublių bauda arba administracinis jų veiklos sustabdymas.

Vietoj išvados


Pagal darbo vietų būklę konkrečioje įmonėje ar biure galima spręsti ne tik apie darbo organizavimo ir gamybos kultūros lygį jose, bet ir apie jų tvirtumą bei potencialo ir esamų klientų pasitikėjimo jomis laipsnį.

2. Biuro darbuotojų darbo vietų organizavimas

Darbo vietos organizavimo principai

Darbo vieta – darbuotojų darbo zona, įrengta

būtinų priemonių tarnybinėms pareigoms atlikti.

Darbo vietos organizavimas yra priemonių sistema, skirta įrengti

darbo vietos priemonės ir darbo objektai bei jų funkcinis dydis

atsižvelgiant į atlikėjo antropometrinius duomenis.

Biuro darbuotojų darbo vietų organizavimas – tai racionalaus biuro patalpų išdėstymo ir išplanavimo užtikrinimas, darbo vietų aprūpinimas reikalingais baldais ir modernia biuro įranga.

Pagrindinis darbo vietos projektavimo veiksniai:

Technologija ir atliekamo darbo pobūdis;

Santykiai darbo procese;

Priešgaisrinės saugos ir pramoninės sanitarijos taisyklės;

Konkretūs valstybinės priežiūros institucijų reikalavimai specialioms

socialines patalpas ir paslaugas.

Struktūrinius padalinius išdėstykite kuo arčiau vienas kito

su susijusiu darbo pobūdžiu, taip pat bendradarbiavimo darbovietėmis

tie, kurie tarpusavyje dažniausiai palaiko dalykinius ryšius;

Skyriai, su kuriais dėl atliekamo darbo specifikos yra susiję

trečiųjų šalių lankytojų priėmimas: pavyzdžiui, personalo skyrius, administracijos skyrius, skyrius

MTO turėtų būti apatiniuose pastato aukštuose prie įėjimų;

Dėdami struktūrinius vienetus, atsižvelkite į galimybę

išplėtimas, papildomos įrangos montavimas, taip pat organizacinis

naujų skyrių formavimas;

Įrengdami darbo vietą, atsižvelkite į standartinį plotą

dirba vienas žmogus, tinkamas apšvietimas (natūrali šviesa

turėtų nukristi į kairę arba į priekį), neperkrauta erdvė

(nereikalingi daiktai neatidėliotinoms darbo operacijoms),

nemokama ir saugi prieiga prie vietų, kur į tinklą įtrauktos lėšos

Pašalinkite blaškymąsi ir neigiamą gatvės eismo poveikį

dirgiklius, taip pat, jei įmanoma, sumažinti šiluminę spinduliuotę iš šildymo prietaisų ir šviesos spinduliuotę iš monitorių ekranų, televizorių ir kitų garso ir vaizdo laikmenų;

Baldų formą ir matmenis rinkitės atsižvelgdami į antropometrinius rodiklius, kad darbo metu būtų užtikrinta patogi sėdimojo kūno padėtis ir susidarytų geras regėjimo suvokimas;

Pasirinkti biuro įrangą ir mechanizavimo įrangą su kuo aukštesniu jų tipiškumo laipsniu;

Organizuoti darbuotojų darbo vietas pagal technologinius reikalavimus

jų atliekamo darbo procesas;

Gerinti darbo sąlygas, sukurti palankias sanitarines sąlygas

5S darbo vietos racionalizavimo sistema

Ši sistema, kuri yra viena iš formavimo ir

buvo išplėtotas vadinamasis „lieso biuro“ veikimas

pokario Japonija „Toyota“.

Jis paremtas ištisa pigios, sėkmingos, taupios gamybos filosofija ir tampa gana populiari Rusijos biuruose, nors visišką jos įgyvendinimą apsunkina tinkamos praktikos stoka ir psichologinis pasipriešinimas ne tik iš paprastų biuro darbuotojų, bet ir taip pat iš vadovybės.

5S sistema – tai penki žingsniai kuriant visapusišką kokybišką aplinką, didinančią produktyvumą, kokybę ir saugumą

darbo. 5S sistema gavo savo pavadinimą iš penkių japoniškų žodžių pirmųjų raidžių ir jų atitikmenų anglų kalba:

. seiri (rūšiavimas) „rūšiavimas“ » – aiškus dalykų skirstymas į būtinus ir

nereikalingas ir pastarųjų atsikratymas;

. seiton (supaprastinus) „tvarkos palaikymas“ (tvarkingumas, organizuotumas

nizavimas) – reikalingų daiktų saugojimo organizavimas, leidžiantis greitai ir lengvai juos rasti ir naudoti;

. seiso (šlavimas) „išlaikyti švarą“ (valymas) – švaros ir tvarkos palaikymas darbo vietoje;

. seiketsu (standartavimas) „standartizavimas“ (tvarkos palaikymas) –

būtina sąlyga įvykdyti pirmąsias tris taisykles;

. shitsuke (išlaikantis) „tobulėjimas“ (įpročio formavimas) –

ugdyti įprotį griežtai laikytis nustatytų taisyklių, procedūrų ir technologinių operacijų.

Patogaus psichologinio klimato kūrimas, stimuliavimas

Biuro darbuotojų produktyvumo didinimas;

Sumažinti laiko ir medžiagų sąnaudas;

„Tuščiosios eigos operacijų“ ir darbo sąnaudų mažinimas;

Nelaimingų atsitikimų skaičiaus mažinimas.

Biuro patalpų ploto apskaičiavimas (pagal V. V. Pirožkovą)

Biuro patalpose kiekvienas darbuotojas turi turėti galimybę

nemokama prieiga prie savo darbo vietos ar viešosios įrangos

skambinant. Todėl įdėdami darbo vietas ir įrangą atsižvelkite į

praėjimų matmenys ir kai kurie kiti atstumai tarnybinėse patalpose.

Štai kokie jie gali būti.

Pavyzdžiui, praėjimo plotis (cm):

vienam asmeniui – 60;

dviem asmenims – 80;

trims asmenims – 100;

tarp lentelių – 55–90;

tarp sienos ir stalo – 65–85;

tarp šildymo prietaisų ir darbo stalo – 55.

Galima naudoti norint nustatyti reikiamą darbo sritį

vietos kiekvienu konkrečiu atveju suvestinės apskaičiavimo metodas:

kur Total yra visas darbo vietos plotas;

Pr – plotas, reikalingas darbuotojo darbui ir judėjimui;

Po – įrangos užimamas plotas;

Ppr – praėjimų plotas.

Naudodami šį skaičiavimo metodą taip pat galite atsižvelgti į reikiamą plotą

lankytojams ir bendrai naudojamai įrangai. Naudojant

Apibendrinimo metodo atveju skaičiavimai atliekami pagal individualius standartus

darbo vietos elementai.

Patogiausi yra stačiakampiai kambariai, kurių santykis yra 1: 1; 1:1,5 ir maksimaliai – 1:2;

minimalus patalpos aukštis – 3,25 m;

minimalus plotis – 2,5–3 m.

Esant dvipusiam natūraliam apšvietimui, didžiausias patalpų plotis (gylis) yra 12–15 m, o su vienpusiu – 6–7 m.

Minimalus plotas vienam darbuotojo darbo vietai (be kompiuterio) yra 4,25 m2.

Biuro patalpų išdėstymo veiksniai

Biuras turi būti ir technologiškai pažangus, ir patogus, o tai pasiekiama ne tik teisingai apskaičiuojant darbuotojų darbo vietų plotą, bet ir, visų pirma, per gerai apgalvotą biuro patalpų (ypač jų patalpų) išdėstymo sistemą. išdėstymas ir įranga).

Reikėtų atsižvelgti į šiuos dalykus:

Biuro darbuotojų privatumo ir susikaupimo poreikis;

Naudojamų darbo procesų tipai;

Susitikimų ir vietos rezervavimo poreikis

Priklausomai nuo pagrindinės biuro specifikos, šių veiksnių santykis

pokyčiai: koncentruotam darbui maksimaliai susikaupus geriau

tinka tik atskiras biuras, o bendravimui – atviras viename ar kitame

Siekiant atsižvelgti į šiuos veiksnius organizuojant biuro patalpas, naudojami trijų tipų išdėstymai: uždaras, atviras ir kombinuotas.

Norėdami tęsti atsisiuntimą, turite surinkti vaizdą:

Darbo vietos organizavimo taisyklės


Darbo našumas bus daug didesnis, jei vadovybė atsižvelgs į kai kurias darbuotojų buvimo patalpose taisykles. Perskaitykite, kaip organizuojamos darbo vietos įmonėje ar biure.

Darbo vietos organizavimas biure

Bendrosios biuro darbuotojo darbo vietos organizavimo taisyklės – užtikrinti racionalų patalpų išdėstymą ir aprūpinti jas reikalingais baldais ir biuro įranga. Atsižvelgiama į šias savybes:

  • žmonių tarpusavio santykius atliekant darbo pareigas;
  • atliekamo darbo pobūdis;
  • priešgaisrinės saugos ir sanitarijos reikalavimai.

Patarimas: Kad vietų organizavimas būtų efektyvus, būtina su darbo rūšimi susijusius struktūrinius padalinius išdėstyti arčiau vienas kito.

Taip pat svarbu atsižvelgti į technines savybes – apšvietimą, standartinį plotą vienam darbuotojui, nemokamą prieigą prie biuro įrangos ir kt.

Darbo vietų organizavimas gamybinėse patalpose


Darbo vieta gamyboje – tai vienam ar keliems darbuotojams priskirta zona, kurioje yra įrengti visi reikalingi technologiniai, pagalbiniai ir kiti darbo procesui užtikrinti reikalingi ištekliai.

Darbuotojo darbo vieta gamybinėje įmonėje susideda iš kelių elementų:

  • gamybos sritis;
  • įranga;
  • ruošinių, medžiagų, gaminių laikymo vietos;
  • atliekų šalinimo aikštelė;
  • vieta darbui reikalingų prietaisų ir įrankių laikymui;
  • prietaisai, užtikrinantys darbo proceso saugą ir sanitarinius reikalavimus.

Esamas nepatenkinamas darbo vietų organizavimas ir priežiūra yra dažna traumų darbe priežastis. Šis klausimas turi būti atidžiai išnagrinėtas, kad būtų išvengta problemų.

Vadovo darbo vietos organizavimas

Vadovo darbo vieta yra jo biuras. Jis turi būti aprūpintas reikalingais įrankiais, kartotekomis ir pan. Biure viskas turi būti patogiai išdėstyta, kad būtų išlaikytas vadovo darbas.

Biuro plotas ir jo apstatymas priklauso nuo žmonių, kurie reguliariai ateina į šią patalpą – susitikimams, susitikimams, skaičiaus. Išdėstymas priklauso nuo vadovo darbo specifikos, taip pat nuo jo saugumo reikalavimų.

Reikalavimai darbo vietos organizavimui. Darbo vietų klasifikavimas, įranga ir sauga

Darbo vieta yra organizaciškai nedalomas gamybos proceso elementas konkrečiomis sąlygomis. Jį aptarnauja vienas ar keli žmonės, jis skirtas įvairioms operacijoms atlikti, aprūpintas atitinkamais įrenginiais ir įranga, priklausomai nuo veiklos specifikos. Rusijos Federacijoje darbo vietų organizavimui taikomi tam tikri norminiai reikalavimai. Pažvelkime į juos atidžiau.

Teisinis aspektas


Darbo vietos organizavimo reikalavimai nustatyti:

  1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
  2. Subjektų teisės aktai.
  3. Tarptautiniai ir valstybiniai standartai.
  4. Darbo sutartis.
  5. Kolektyvinė sutartis.

Šiuose aktuose nustatytos taisyklės, procedūros, nustatyti kriterijai, užtikrinantys žmonių sveikatos ir gyvybės išsaugojimą vykdant profesinę veiklą. Už darbo vietos organizavimo reikalavimų laikymąsi yra atsakingas kiekvienas darbdavys.

klasifikacija


Darbai diferencijuojami priklausomai nuo automatizavimo laipsnio. Pagal šį kriterijų išskiriami darbai:

  1. Su rankiniu operacijų atlikimo būdu.
  2. Elektrinių įrankių naudojimas su išoriniu disku.
  3. Mašinos rankų darbo. Šiuo atveju yra mašina/mechanizmas, kuris veikia tiesiogiai dalyvaujant darbuotojui.
  4. Mašinų erdvės. Juose pagrindinę veiklą vykdo įrenginys, kurio valdymą ir pagalbines operacijas atlieka žmonės.
  5. Automatizuotos vietos. Jose pagrindinės operacijos atliekamos mašinomis, o pagalbinės operacijos yra visiškai arba iš dalies mechanizuotos.
  6. Aparatūros vietos. Juose sumontuota speciali įranga, kurioje atliekamos gamybinės operacijos, veikiant objektą elektros, fizikinės-cheminės ar šiluminės energijos poveikiu.

Darbo vietos organizavimas: darbo saugos reikalavimai

Profesinės veiklos sritys yra už mechanizmų, konteinerių, prekių judėjimo, prekių judėjimo zonos ribų. Kartu turėtų būti užtikrintas patogus vykstančių procesų stebėjimas ir veiklos valdymas. Pagrindiniai darbo vietų organizavimo reikalavimai apima reikalavimą sukurti laisvą erdvę tarp zonų, kuriose darbuotojai vykdo savo veiklą. Jis reikalingas laisvam žmonių judėjimui eksploatuojant įrangą. Darbo saugos reikalavimai, susiję su darbo vietų organizavimu, apima pareigą jas išdėstyti kartu su technologiniu procesu. Tokiu atveju, perkeliant konteinerius, produktus ir atliekas, priešpriešiniai srautai turėtų būti neįtraukti. Produktų judėjimo kelias turėtų būti kuo trumpesnis, o darbuotojų perėjimai turėtų būti kuo mažesni. Bendrieji mechaniko ir kitų prie mašinos dirbančių specialistų darbo vietos organizavimo reikalavimai, todėl numato tokią zonų būklę bei atstumą tarp jų nustatyti, kad būtų užtikrintas laisvas žmonių ir transporto priemonių judėjimas. , įprastinė įrangos priežiūra, remontas ir valymas.

Darbuotojų padėtis veiklos metu


Reikalavimai darbo vietos organizavimui apima poreikį suteikti pakankamai erdvės racionaliai išdėstyti papildomą inventorių, konteinerius, įrangą. Teritorija, kurioje vykdoma profesinė veikla, turi būti patogi žmogui. Taip pat kalbame apie darbuotojo pozas, kuriomis atliekamos operacijos. Jie neturėtų sukelti žmogui sunkumų. Reikalavimai dėl darbo vietos organizavimo apima nuostatas dėl galimybės atlikti operacijas sėdint arba kaitaliojant stovimą ir sėdimą padėtį. Tai suteikiama, jei veikla nereikalauja nuolatinio judėjimo. Atliekant operacijas sėdimoje padėtyje, žmonės turi būti aprūpinti patogiomis kėdėmis.

Darbo vietos, kurioje darbuotojas veiklą vykdo stovėdamas, organizavimo reikalavimai apima tam tikrus ploto parametrus. Visų pirma, plotis turi būti ne mažesnis kaip 600 mm, ilgis - 1600 mm. Vieta kojoms turi šiuos parametrus: 530 mm pločio, 150 mm aukščio ir gylio. Darbo vietoje sumontuotas stalas turi būti 955 mm aukštyje nuo grindų. Reikalingi įrankiai, įranga ir indai dedami į stalčius, sienines spinteles ir stelažus. Pagrindinis saugos reikalavimas organizuojant darbo vietas – neleisti užgriozdinti praėjimų ir zonų, kuriose tiesiogiai atliekamos gamybos operacijos su konteineriais ir produktais. Jų tarpusavio vieta ir išdėstymas turėtų užtikrinti lengvą priėjimą ir greitą evakuaciją nelaimės atveju.

Pardavėjų veikla


Prekybos įmonės darbuotojo darbo vietai organizuoti keliami šie reikalavimai:

  1. Inventoriaus ir prekių išdėstymas turėtų suteikti patogumo atliekant veiksmus. Būtina pašalinti nereikalingus perėjimus, liemens ir rankų judesius. Inventorius ir gaminiai turi būti nuolatinėse, tam skirtose vietose.
  2. Prekybos zonoje įrengtos patogios kėdės arba sulankstomos sėdynės, skirtos poilsiui nesant klientų. Šiems tikslams draudžiama naudoti dėžes ar kitus daiktus. Tarp sieninės įrangos ir prekystalio turi būti medinės grindys. Tai būtina norint išvengti pėdų hipotermijos.

Prekybos plotams nustatyti sanitariniai reikalavimai. Prekiaujant maisto produktais, turi būti specialios žymos (cisternos su dangteliais, kibirai ir pan.). Kai jie užpildyti, bet ne daugiau kaip 2/3, jį reikia išvalyti. Baigus darbus, visas talpas ir kibirus, nepaisant jų pilnumo, reikia išplauti 1-2 procentų sodos tirpalu ar kitomis plovimo priemonėmis.

Gaminių pakavimas, pakavimas, krovimas


Darbo vietose turi būti naudojamos specialios skrynios ir stalai. Nustatant įrangos matmenis turi būti atsižvelgta į antropometrinius parametrus. Darbinis paviršius yra aukštyje, nustatytame GOST 12.2.032 ir 12.2.033. Patalpose, kuriose pakuojami miltai ir miltiniai gaminiai, įrengtas vietinis ištraukiamasis gaubtas. Didelio svorio gaminiai pakuojami ant itin tvirtų stalų. Ant šių paviršių turėtų būti talpyklos medžiagoms: popieriui, dėžėms, maišams ir pan. Krautuvams-pakuotojams, atliekantiems įvairias operacijas, rekomenduojamos šios pozicijos:

  • gastronominiams produktams pjaustyti - stovint;
  • pakavimui, svėrimui – sėdint ir stovint.

Darbuotojų, atliekančių operacijas pirmiausia sėdimoje padėtyje, riboto judumo, darbo vietose turi būti reguliuojamos kojų atramos, aukštis ir atstumas nuo stalo bei patogios sėdynės.

Vieta kasininkei-kontrolierei

Darbuotojo darbo vietoje įrengiama kėdė su pakeliamu ir pasukamu mechanizmu. Sėdynės paviršius turi būti šiek tiek išlenktas ir reguliuojamo aukščio 0,4-0,45 m ribose, 0,42 m pločio ir 0,41 m gylio . Kad būtų patogiau dirbant sėdimoje padėtyje, sėdynėje yra atrama kojoms. Jame turi būti atramos platformos pasvirimo kampo ir aukščio reguliavimo mechanizmas. Vienas iš pagrindinių reikalavimų, užtikrinančių optimalias darbo sąlygas kasininkams – aukštas apšvietimo lygis. Tuo pačiu metu tiesioginio ir atspindimo akinimo šaltiniai neįtraukiami į darbuotojų matymo lauką. Lempos yra tiesiai virš darbuotojo darbo zonos.

Kasininkų apsauga nuo nusikalstamų išpuolių


Tai užtikrinama įrengus patalpas avariniu apšvietimu ir įrengus panikos mygtuką. Įnešdamas lėšas į bankinę organizaciją arba gabendamas jas iš jos, darbdavys privalo parūpinti darbuotojui apsaugą ir, jei reikia, automobilį. Kasininkui ir jį lydintiems asmenims, taip pat transporto vairuotojui draudžiama:

  1. Atskleisti kelionės maršrutą ir pervežtų lėšų sumą.
  2. Leiskite pašaliniams asmenims patekti į automobilio vidų.
  3. Pinigus gabenti viešuoju ar pravažiuojančiu transportu, taip pat vežtis pėsčiomis.
  4. Atlikite kitas užduotis, būkite atitraukti nuo grynųjų pinigų pristatymo į paskirties vietą.

Produktų drėgno terminio apdorojimo operacijos


Lygintojų darbo vietos yra patalpose, skirtose prekėms priimti, prižiūrėti ir paruošti pardavimui. Specialūs paviršiai aprūpinti figūrine nuimama medine lenta. Jis iš abiejų pusių padengtas audiniu. Dešinėje, šiek tiek pasvirus į paviršių, ant stalo sumontuotas metalinis stovas lygintuvui. Jis turi turėti šonus iš trijų pusių, kurių aukštis yra 30-40 mm. Jie būtini, kad geležis nenukristų. 800 mm aukščio stovas sumontuotas dešiniajame kampe paviršiaus viršuje. Jis naudojamas pakabinti geležinį laidą. Lyginimo stalas taip pat turėtų turėti įtaisą ventiliatoriui pritvirtinti ir lovelį, kad apdirbant daiktai nekabintų ant grindų. Papildomai sumontuotas ištraukiamas laikiklis lygintuvo pakabinimui, ventiliatorius su vyriu, mygtukai jo įjungimui/išjungimui, rėmelis audinio skiautei, su kuriuo galima patikrinti lygintuvo pado švarumą. ant paviršiaus. Stalinio kompiuterio konstrukcijoje yra stalčiai aksesuarams, įrankiams susidėti, spintelė asmeniniams daiktams susidėti, lentynėlė specialioms pagalvėlėms, šepečiams ir kt. Ant grindų turi būti dielektrinis kilimėlis. Darbo vietoje taip pat įrengta kėdė su pakėlimo ir pasukimo mechanizmu bei pusiau minkšta sėdynė trumpam poilsiui.

Sandėlio patalpa


Darbo vietos plotas turi būti ne mažesnis kaip 6 kvadratiniai metrai. m, siekiant užtikrinti normalias sąlygas sandėlininkui vykdyti savo profesinę veiklą, įrengiamos izoliuotos kabinos. Darbo vieta gali būti atitverta įstiklinta pertvara, kurios aukštis 1,8 m. Sandėliuotojo patalpa yra arčiau zonų, kuriose vyksta gaminių rinkimas, pakavimas ir siuntimas į ekspediciją. Darbo vietoje yra stalas ir pakeliama ir pasukama kėdė. Sandėlininkas privalo turėti reikiamus įrankius konteineriui atidaryti (replės, žirklės, replės, peiliai ir kt.). Šviestuvai įrengiami virš darbuotojo stalo, kuriame jis pildo dokumentus, taip pat šalia dokumentų spintų.

Erdvė rinkėjui


Darbo vieta aprūpinta atitinkama įranga, mechanizmais ir medžiagomis, priklausomai nuo prekių kategorijų. Renkant didelių gabaritų gaminius (šaldytuvus, baldus ir kt.), darbo vieta užima visą sandėlio plotą. Tokiu atveju operacijos atliekamos naudojant sunkvežimius ar krovininius vežimėlius su kėlimo įrenginiais. Rinkėjo veikla, susijusi su svėrimu, atliekama naudojant svarstykles, kurių keliamoji galia 5-2000 kg. Darbo vietoje turi būti įrengta studija. Jo sėdynės aukštis 400-450 mm, gylis 410-500 mm. Be to, darbo vietoje įrengtas vietinis apšvietimas.

Kambarys darbuotojui, aptarnaujančiam krovininį liftą


Darbo vieta yra ant platformos pagrindiniame pakrovimo aukšte. Jei į lifto operatoriaus pareigas įeina krovinio palydėjimas, tai jo veiklos sritis apima ir kabiną, kurioje vežami daiktai. Darbo vietoje įrenkite lovos staliuką dokumentacijai ir pirmosios pagalbos vaistinėlę saugoti, telefoną ar kitas ryšio priemones, taburetę, vidinę ar išorinę mygtukų sistemą garso ir šviesos signalizacijai valdyti. Lifto mašinų patalpoje reikia laikyti dielektrinį kilimėlį ir pirštines, taip pat apsauginį šalmą. Šios patalpos raktas atiduodamas lifto operatoriui.

Valytojo zona


Šio darbuotojo darbo vieta yra šalia jo aptarnaujamos vietovės. Planuojant patalpas būtina numatyti praėjimus valymo mašinoms ir praėjimus darbuotojams. Darbo vietoje įrengta spinta su skyreliais, kuriuose talpinami plovikliai, darbo drabužiai, įranga.

Erdvių įrengimas VDT ir kompiuterių vartotojams

Darbuotojams, kurių darbas susijęs su asmeninių elektroninių kompiuterių ir vaizdo rodymo terminalų naudojimu, yra įrengti darbo stalai, kurių aukštis reguliuojamas 680-800 mm ribose. Jei nėra atitinkamo mechanizmo, paviršius yra 725 mm atstumu nuo grindų. Vietos kojoms aukštis – ne mažesnis kaip 600 mm, plotis – ne mažesnis kaip 500, o gylis kelių lygyje – 450 mm, o ištiestos kojos – 650 mm. Čia turėtų būti sumontuotas stovas. Jo plotis yra ne mažesnis kaip 300, o gylis - 400 mm. Stovas turi būti reguliuojamas pasvirimo kampu iki 20 laipsnių. ir aukštis - iki 150 mm. Išilgai priekinio krašto yra šonas, kurio aukštis yra 10 mm. Stovas turi būti gofruoto paviršiaus. Kompiuterio ir VDT vartotojo darbinis kryželis (kėdė) turi kėlimo ir sukimo mechanizmą, reguliuojamo kampo ir aukščio atlošą ir sėdynę. Pakeisti parametrus turėtų būti lengva. Visi mechanizmai veikia savarankiškai ir patikimai fiksuoja pasirinktą elementų padėtį. Atlošo, sėdynės ir kitų dalių, su kuriomis darbuotojas tiesiogiai liečiasi, paviršius turi būti su pusiau minkšta, nesielektrinančia, neslidžia, kvėpuojančia danga, leidžiančia lengvai nuvalyti nuo nešvarumų. Monitorius turi būti 600–700 mm atstumu nuo darbuotojo akių, atsižvelgiant į raidžių ir skaitmeninių simbolių ir ženklų dydį.

Papildomai


Siekiant išvengti skersvėjų patalpose, esančiose prie durų, įrengiamos technologinės angos, vartai, širmos ar pertvaros. Darbo vietos paruošimas atliekamas pasibaigus pamainai. Darbuotojas valo mechanizmus, įrankius, pagalbinę įrangą, įrangą. Jei reikia, atliekamas šlapias valymas.

Išvada

Iki 2013 metų pagal teisės aktų reikalavimus buvo vykdomas nuolatinis darbo vietų atestavimas. Tai apėmė normatyvų laikymosi, įrangos kokybės tose srityse, kuriose darbuotojai vykdo savo profesinę veiklą, įvertinimą ir patikrinimą. Ypatingas dėmesys buvo skirtas maitinimo ir maisto prekybos įmonėms. Buvo sukurtos specialios komisijos, kurios pirmiausia tikrino, ar laikomasi patalpoms keliamų sanitarinių reikalavimų. Dabar įvesta nauja tvarka. Darbo vietų atestavimą pakeitė darbuotojų profesinės veiklos sąlygų vertinimas. Ši tvarka įvesta 2014 m. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai.

Darbo vietos organizavimas

Iš straipsnio sužinosite:

Darbo vietos organizavimas įmonėje yra neatsiejama gamybos proceso dalis. Darbdavys, siekdamas padidinti darbo efektyvumą, turi iš anksto nustatyti jį aptarnaujančių žmonių ratą, jų atliekamų operacijų sąrašą, reikalingus įrenginius ir įrenginius priklausomai nuo atliekamo darbo specifikos.

Reikalavimai darbo vietos organizavimo teisės aktai


Norint nustatyti, ar darbo sąlygos atitinka galiojančius standartus ir teisinius reikalavimus, būtina reguliariai atlikti jų sertifikavimą. Tai apima priemonių rinkinį, skirtą įvertinti darbo sąlygas ir nustatyti pavojingus gamybos veiksnius. Ją atlieka specializuotos akredituotos organizacijos kartu su įmonės vadovybe. Planinis darbo sąlygų vertinimas atliekamas kartą per 5 metus ir yra privalomas darbdaviui. Šių taisyklių nesilaikymas gali užtraukti baudą arba laikinai sustabdyti veiklą.

Darbo vietos organizavimui keliama nemažai reikalavimų, numatytų galiojančiuose norminiuose dokumentuose. Jie apima:

  • Darbo kodeksas;
  • Federalinis įstatymas N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“;
  • Darbo ministerijos įsakymas N 33n „Dėl Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodikos patvirtinimo“;
  • Vyriausybės nutarimas N 787 „Dėl Vieningo darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno tvirtinimo tvarkos“;
  • R 2.2.2006-05 Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija;
  • Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, sąrašų patvirtinimo“;

Be to, darbo vietos organizavimo taisykles reglamentuoja Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai, tarptautiniai ir valstybiniai standartai bei darbo sutartys.

Darbo vietų klasifikacija

Darbo vieta yra ribota erdvės, kurioje vyksta darbinė veikla, dalis. Tai yra pagrindinė įmonės organizacinės struktūros grandis. Tinkamas darbo vietų organizavimas įmonėje leidžia kurti palanki aplinka, teigiamai įtakoja darbuotojų savijautą ir jų veiklą.

Yra darbo vietų klasifikacija, atsižvelgiant į keletą veiksnių:

Kolektyvinis ir individualus

Rankinis, automatizuotas, mechanizuotas

Pagrindinės proceso įrangos skaičius

Be įrangos, vienos mašinos, kelių mašinų

Viduje, po atviru dangumi, aukštyje, po žeme

Normalus, kenksmingas, sunkus, monotoniškas

Daugiapamaina ir viena pamaina

Pagal naudojimo laiką

Nuolatinis, laikinas, sezoninis

Darbo vietų organizavimo įmonėje nurodymai

Darbo organizavimas apima priemonių kompleksą, sukuriantį optimalias sąlygas darbo našumui ir prasmingumui didinti, užtikrinti jo saugumą.

Yra trys pagrindinės šios veiklos sritys:

  1. Įranga- aprūpinimas bazine technologine ir pagalbine įranga, organizacine ir technologine įranga.

Saugus darbo vietos organizavimas: darbo apsaugos taisyklės


Darbo saugos taisyklių laikymasis yra būtina efektyvaus darbo sąlyga. Veiksniai, įtakojantys darbo kokybę, yra aikštelės įranga, priežiūra ir išdėstymas. Bet koks organizacijos trūkumas gali neigiamai paveikti darbo proceso efektyvumą ir sukelti laiko švaistymas, sumažėjusi produkto kokybė.

Siekiant sumažinti riziką, tikrinama, ar laikomasi sanitarinių ir epidemiologinių sąlygų: patalpos, vėdinimo ir šildymo sistemos, apšvietimas, įranga. Tokio patikrinimo tikslas – kuo labiau sumažinti visus veiksnius, kurie neigiamai veikia žmonių sveikatą. Tai yra: didelis triukšmo lygis, užterštas oras, nepakankamas apšvietimas.

Kitas svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, yra saugumas. Pavyzdžiui, nuo saugaus darbo vietos organizavimo ir tinkamos priežiūros gamybos ceche priklauso ne tik darbuotojo sveikata, bet ir gyvybė. Būtent todėl darbo apsauga yra vienas svarbiausių darbdavio uždavinių. Pagal įstatymą jis privalo užtikrinti:

saugios darbo sąlygos;

darbo ir poilsio režimo laikymasis;

darbo sąlygų kontrolė ir reguliarus vertinimas;

informacijos ir dokumentų apie darbo sąlygų atitiktį teisės aktuose nustatytam lygiui teikimas priežiūros ir kontrolės institucijoms;

savalaikis darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;

darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas Darbo kodekso nustatyta tvarka (372 straipsnis);

Reikalavimai kompiuterinės darbo vietos organizavimui


Reguliarus darbas prie kompiuterio yra susijęs su nuolatine daugelio sveikatai kenksmingų veiksnių įtaka. Nenuostabu, kad profesionalai, praleidžiantys daugiau nei 12 valandų per dieną prie kompiuterio ekrano, ilgainiui pradeda kentėti profesinės ligos. Būtent todėl tinkamas kompiuterinės darbo vietos organizavimas yra labai svarbus visiems be išimties biuro darbuotojams.

Prieš pakviesdamas darbuotoją atsisėsti prie kompiuterio stalo, darbdavys turi atsižvelgti į šiuos veiksnius, kad būtų laikomasi visų standartų:

Mikroklimatas

Pagal SanPin 2.2.4.548-96 reikalavimus, šios kategorijos darbams būtina palaikyti tam tikrą oro temperatūrą: 22-24°C šaltuoju periodu ir 20-25°C šiltuoju metų laiku. Santykinė oro drėgmė patalpoje turi būti 40-60 %, oro judėjimo greitis 0,1 m/s.

Apšvietimas

Specialūs reikalavimai keliami ir kompiuterių kabinetų apšvietimui. Juose turi būti įrengtas natūralus apšvietimas, kurio KEO koeficientas ne mažesnis kaip 1,5%. Naudojant dirbtinį apšvietimą, būtina organizuoti vienodą šviesą, kurios ryškumas yra 300–500 liuksų. ant stalo paviršiaus. SanPin pateikiami reikalavimai dėl šviečiančių paviršių ryškumo, apšvietimo šaltinių blizgesio ir stalo paviršiaus blizgesio. Rekomenduojamas konkretus šviestuvo tipas ir išdėstymo būdas.

Įranga

Statydami kompiuterio stalus, turite laikytis šios schemos: atstumas tarp monitorių kraštų turi būti ne mažesnis kaip 120 cm, o tarp ekrano ir gretimo monitoriaus galo - mažesnis nei 200 cm stalas turi būti ne mažesnis kaip 60 cm, o plotis - ne mažesnis kaip 120 cm.

Darbo organizavimas darbo vietoje: darbo ir poilsio laikas

Šiuo metu galiojantys normatyvai numato tam tikrą darbo kompiuteriu režimą su pertraukomis, kurių dažnumas ir trukmė priklauso nuo atliekamo darbo pobūdžio, jo kategorijos, pamainos trukmės.

Per aštuonių valandų savaitę šios pertraukos yra:

  1. 15 minučių po 2 valandų nuo darbo pradžios ir 2 valandas po pietų pertraukos darbuotojams, kurių darbas susijęs su informacijos skaitymu iš ekrano;

Sekretorės darbo vietos organizavimas


Sekretorius, kaip ir daugelis biuro darbuotojų, didžiąją laiko dalį praleidžia prie PC, t.y. tai tiesiogiai susiję su darbo vietos organizavimo prie kompiuterio reikalavimais.

Tačiau sekretorės darbas turi nemažai niuansų, išskiriančių jį iš kitų darbuotojų. Dažniausiai jo darbe derinamos administratoriaus, asmeninio asistento, vadovo ir net ūkvedžio funkcijos. Būtent todėl jis turėtų kuo mažiau laiko ir pastangų skirti nevalingiems judesiams ir pašaliniams dirgikliams. Taigi pagrindinis dalykas Reikalavimas darbo vietoje – nepriekaištinga tvarka ir švara. Tai, beje, ir yra vadovo ir sekretorės darbo vietos organizavimo panašumas. Bet kuris biuro vadovas taip pat yra savo segmento lyderis ir atlieka nemažai administracinių funkcijų.

Siekiant maksimalaus darbo patogumo, siūlome įsiklausyti į šiuos patarimus, kaip organizuoti efektyvią erdvę:

  1. Visada turėkite po ranka rašiklį ir užrašų knygelę. Jie pravers planuojant savo dieną ir padės atsikratyti būtinybės prisiminti didelius informacijos kiekius.

Racionalus darbo organizavimas visada grindžiamas darbo vietos organizavimu. Darbe praleidžiame daugiau nei trečdalį savo gyvenimo. Būtent todėl verta atkreipti dėmesį į erdvę, kurioje dirbate, kad jaustumėtės patogiai, dirbtumėte efektyviai ir nesiblaškytumėte dėl pašalinių dalykų.

Apibrėžimas

Darbai darbo rinkos sistemoje

Rinkos poreikio apibrėžimai darbo vietos

Struktūra turgus darbo vietos

Plėtros perspektyvos turgus darbo vietos

Darbo vietos kaip produkto ypatybės

Darbo vietos pirkimas

Darbo poreikiai

Darbo vieta — Tai organizaciškai nedaloma (tam tikromis sąlygomis) gamybos proceso grandis, aptarnaujama vieno ar kelių darbuotojų, skirta vienai ar kelioms gamybos ar aptarnavimo operacijoms atlikti, aprūpinta atitinkama įranga ir technologine įranga.

Darbo vieta – erdvinė darbo veiklos zona:

Aprūpintas reikalinga bazine ir pagalbine įranga;

Nustatoma remiantis darbo ir kitais standartais;

Paskirtas vienam ar grupei darbuotojų atlikti konkrečias gamybos ar valdymo užduotis.

Darbo vietos skiriasi:

Pagal atlikėjų skaičių: individualios ir kolektyvinės darbovietės;

Pagal gamybos tipą: pagrindinė ir pagalbinė;

Pagal gamybos tipą: masinė, serijinė ir vienkartinė;

Pagal specializacijos laipsnį: universalioji, specializuota ir specialioji;

Pagal mechanizacijos lygį: mechanizuotas, automatizuotas, skirtas rankiniam darbui;

Pagal įrangos skaičių: vienos mašinos, kelių mašinų.

Darbo vieta – vieta ir joje esančios gamybos priemonės, darbo įrankiai atlikti dirbti, pritaikytas vieno tam tikros profesijos darbuotojo darbo funkcijų atlikimui. Darbo vietų skaičius įmonėje turi atitikti dirbančių darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į grafiką ir pamainas dirbti, laisvas atostogas. Darbininkai – tai medžiagų gamybos sferos darbuotojai (pramonės, statybos, transporto ir susijusiose pramonės šakose), dirbantys fizinį darbą. Pavadinimas „darbininkai“ turi reikšmingą susitarimo elementą, pavyzdžiui, valstiečius galima vadinti žemės ūkio darbuotojais.

Darbo vieta – tai vieta ir joje esančios gamybos priemonės, darbo atlikimo įrankiai, pritaikyti darbo funkcijoms atlikti vieno tam tikros profesijos darbuotojo. Darbų skaičius per įmonė turi atitikti dirbančių darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į darbo grafiką ir pamainas bei turimas atostogas.

Ūkinė darbovietė – tai darbuotojas fizinėje darbo vietoje (kolektyvinėje ar individualioje), kurioje jam mokamos ne mažesnės nei pirmosios kategorijos tarifo išmokos (darbo užmokestis), atsižvelgiant į įstatymų nustatytas darbo laiko normas.

Vadovo darbo vieta – tai vieta, kurioje atliekamas vadovo darbas, aprūpinta tinkama įranga ir kitais priedais, reikalingais efektyviai jo pareigoms atlikti.

Vadovo darbo vieta įrengta atskirame biure ir, kaip taisyklė, susideda iš trijų funkcinių zonų: darbo zonos, susitikimų zonos ir poilsio zonos.

Darbo rinka – tai socialiniai ir ekonominiai santykiai tarp darbo vietų savininkų, susiję su kapitalo judėjimu darbo vietų pavidalu ir ryšiu su darbo jėga, pagrįsta pasiūla ir paklausa.

Darbo rinka sistemoje darbo rinka

Vienas iš pagrindinių užimtumo komponentų, formuojančių darbą, yra darbo vietų struktūra ir jos struktūra. Užimtumas yra darbuotojų prieinamumo ir paskatų, kurios lemia paklausos mastą ir santykį, pasekmė ir pasiūlymai darbo. Darbo vieta yra vienas iš svarbiausių veiksnių kuriant socialinę prekės

Teritorinių, sektorinių, profesinių, kvalifikacijos, švietimo ir kitų darbo jėgos struktūrų formavimas didžiąja dalimi vyksta veikiant tiek darbo išteklių, tiek darbo vietų judėjimui (jų kūrimui, gerinimui, likvidavimui), kuris formuojasi. paklausa gamyba darbui.



Įtaka garsiakalbiai laisvų darbo vietų pramonės šakoms dėl sektorinės visų gyventojų užimtumo struktūros ir individualių darbuotojų skaičiaus formavimo pramonės šakoms lemia darbo vietų judėjimo procesai – laisvų darbo vietų atidarymas (formavimas) ir uždarymas (pakeitimas ir likvidavimas).

Reikėtų pabrėžti būtinybę kurti ekonomiškai efektyvias darbo vietas, kurios suteiktų darbuotojams tokio lygio pelno ne mažesnis nei pragyvenimo lygis, o valstybė gauna mokestinių pajamų ir įmokas į atitinkamus fondus. Taigi, labai pelningi, bet „šešėliniai“ darbai (turime apie 30 proc.) ar mažai uždirbančios vietos šiuo atžvilgiu negali būti laikomi veiksmingomis sukurtos tiek įvedant naujus (dėl to reikės investuoti į ilgalaikį gamybos turtą ir padidinti apyvartinį kapitalą), tiek išplečiant esamą darbo jėgą dėl pamainų skaičiaus padidėjimo, o tai reiškia, kad yra nepanaudotų darbo vietų Užimtumo plėtra pastaruoju atveju vyksta didėjant pramonės produkcijos apimčiai dėl paklausos padidėjimo prekės ir paslaugas. Todėl darbo vietos kūrimą gali lemti tiek rinkos sąlygų pokyčiai, tiek kryptinga vadovybės ir verslo subjektų įtaka, pavyzdžiui, valstybės užsakymai.

Taikant Rusijos ekonomiką, darbo vietų judėjimo analizė yra ypač įdomi nuo Rusijos transformacijos šoko darbo rinka reagavo daug kitaip nei šalyse Rytų Europos. Nepaisant milžiniško gamybos nuosmukio, Rusijos ekonomikoje ji išlieka palyginti žemo lygio. Būtų natūralu siūlyti padidinti nedarbas suvaržytas specifinių Rusijos darbo rinkos formų lankstumo ir mobilumo. Vienas iš būdų tai empiriškai patikrinti pasiūlymai- darbo vietų ir darbo jėgos judėjimo analizė.

Visus daugelį veiksnių, nuo kurių priklauso darbuotojų judėjimas tarp darbo vietų, taip pat tarp užimtumo ir „nedarbo“ būklės, galima suskirstyti į dvi kategorijas. Pirmuoju atveju kalbame apie tokius veiksnius kaip:

naujų rinkų atsiradimas arba senųjų susitraukimas;

įmonių ir ištisų pramonės šakų techninis pertvarkymas;

padidėjusi arba sumažėjusi vidaus ir tarptautinė konkurencija;

vietos verslo sąlygų skirtumai ir kt.

Paprastai visi šie veiksniai lemia bendro darbo vietų skaičiaus pasikeitimą ir jų perskirstymą tarp atskirų įmonių. Tai atitinkamai lemia darbo jėgos perteklių.

Antruoju atveju kalbame apie „asmeninius“ darbo jėgos mobilumo veiksnius, tokius kaip:

profesinį augimą;

nepakankamas arba per didelis kvalifikacijos lygis;

nepasitenkinimas darbu;

gyvenamosios vietos pakeitimas;

studijų baigimas;

sulaukus pepsio amžiaus ir kt.

Judesiai, atsirandantys veikiant duomenis veiksniai nebūtinai reiškia atskirų įmonių darbuotojų skaičiaus padidėjimą ar sumažėjimą.

Įtaka garsiakalbiai laisvų darbo vietų pramonės šakose formuojantis visų gyventojų užimtumo sektorinei struktūrai ir nustatomas darbuotojų skaičius atskirose ūkio šakose procesus laisvų darbo vietų formavimas ir pašalinimas.

Visų pirma, pastarasis susidaro dėl:

naujų darbo vietų kūrimas (plečiant gamybą, modernizuojant ir perrengiant, naujos statybos);

žmonių pasitraukimas iš nagrinėjamos įdarbinimo sistemos ribų;

žmonės, keičiantys darbą vienoje pramonės šakoje, arba darbuotojai, persikeliantys dirbti kitose pramonės šakose,

Savo ruožtu laisvos darbo vietos kiekvienoje pramonės šakoje uždaromos:

samdyti darbuotojus iš tos pačios ar kitos pramonės šakos;

samdyti darbuotojus ne iš atitinkamos įdarbinimo sistemos;

panaikinti tuščias darbo vietas.

Darbo poreikių rinkos apibrėžimai

Rinkos ekonomikoje ypač svarbus yra darbo vietų poreikio nustatymo principų klausimas. Ir tik išsprendę šią problemą galime sukurti teisingą požiūrį į darbo vietų, reikalingų užimtumo problemoms spręsti ir išspręsti, skaičių ir struktūrą. nedarbas. Kalbame apie rinkos principus, pagal kuriuos nustatomas darbo vietų poreikis, t.y. principus, kuriais vadovaujasi rinkos struktūros. Jie apima įmonių privačios nuosavybės pagrindu, kai pagrindinė įmonės ūkinę veiklą lemianti figūra yra verslininkas (verslininkas). Jo reikalas. Tačiau žinoma, kad verslumas pats savaime neturi tikslo kurti darbo vietas, jas išsaugoti ir atnaujinti. Šis tikslas yra pelno iš pinigų investavimo ( kapitalo) į pelningą verslą. Tačiau šiuolaikinėmis rinkos sąlygomis verslininkai Visai nebūtina kurti darbo vietų norint gauti pelno, juo labiau jas taupyti, rezervuoti, atnaujinti ir pan. Galima investuoti kapitalo pirkdami klestinčių įmonių akcijas ir praturtėdami dividendais ar investuodami pinigų ir gauti palūkanų. Vienu metu dar pelningiau buvo „investuoti“ į valstybės obligacijas ir gauti didžiulį pelną arba užsiimti valiutos sandoriais, turint gerą maržą iš to (valiutos pardavimo ir pirkimo sumų skirtumą). Visais šiais atvejais kapitalo investicijų pelningumas užtikrinamas nesukuriant darbo vietų, išskyrus dalį užimtumo visose šiose komercinėse operacijose. verslininkai ir artimiausi jų „pakalikai“.

Darbo rinkos struktūra

Darbo vietų struktūra, jei atsižvelgsime į ekonomiką kaip visumą, atsispindi gyventojų užimtumo struktūroje, tačiau reikia atsižvelgti į vieną užimtumo rūšį – į samdomą darbą. Visų rūšių savarankiška veikla neturi darbo, nes darbo jėgos panaudojimo vieta yra visa ekonomika. Darbų struktūroje galima išskirti šias pagrindines grandis:

socialinis,

viešasis-privatus,

teritorinis,

industrija,

profesinė kvalifikacija,

pagal samdomą darbą dirbančių asmenų lytį ir amžių,

pagal naudojimo laipsnį.

Socialinė darbo vietų struktūra.

Darbo socialinė struktūra skiriasi nuo socialinės užimtumo struktūros tuo, kad atspindi tik vieną darbo rūšį - samdomą darbą, o antroji yra sudėtingesnė savo struktūra, nes apima ir įvairius savarankiško darbo tipus: verslumą, individualų darbą. amatininkų, amatininkų, pavienių, ūkininkų, smulkiųjų prekybininkų, namų ūkio darbininkų veikla ir kt. Darbo vietų socialinė struktūra yra daug paprastesnė, nes ji daugiausia skirstoma į mėlynąsias ir baltas apykakles. Kiekybiškai vyrauja, jei imtume ekonomiką šalyse apskritai, darbo vietų darbuotojams. Darbo vietų socialinės struktūros ypatumai (pagal duomenis Mosgor-Komstat) remiantis Maskvos pavyzdžiu yra darbuotojų darbo vietų vyravimas. Vyrauja ne tik baltieji darbai, bet ir duomenys rodo, kad matomos šios tendencijos:

darbuotojų darbo vietų dalis Maskvoje didėja, o mėlynųjų apykaklių mažėja;

moterų užimtų darbuotojų darbo vietų dalis yra žymiai didesnė nei vyrų ir turi tendenciją didėti;

priešingai, vyrų užimtų darbuotojų darbo vietų dalis turi priešingus rodiklius.

Šios Maskvos darbo vietų socialinės struktūros pokyčių tendencijos sustiprės, kai rinkos santykiai vystysis dėl struktūrinių miesto ekonomikos pokyčių, susijusių su finansinių ir komercinių struktūrų plėtra ir materialinės gamybos sferos mažinimu. Tai ypač liudija nedarbas Maskvoje. Maskvos užimtumo tarnybos duomenimis, bedarbių skaičius nuo 1992 iki 1997 metų išaugo nuo 3390 iki 12792 žmonių, t.y. beveik 4 kartus, o darbuotojų – nuo ​​19 446 iki 23 304 žmonių, t.y. augimas siekė kiek daugiau nei 20 proc. Tarp dirbančiųjų šiais metais jis augo beveik 20 kartų greičiau nei tarp dirbančiųjų. Baltųjų apykaklių svarba Maskvos ekonomikoje didėja, o mėlynųjų apykaklių mažėja. Viešoji ir privati ​​darbo vietų struktūra. Sovietinėje ekonomikoje privataus sektoriaus nebuvo, iš tikrųjų buvo valstybiniai ir kooperatyviniai-kolūkiniai sektoriai, kuriuose darbo vietos mažai skyrėsi, nes kooperatyvinis-kolūkinis sektorius buvo labai nacionalizuotas, o samdoma darbo jėga apskritai nebuvo pripažinta.

Darbo rinkos plėtros perspektyvos

Kuriant antikrizinę programą normaliai darbo rinkai sukurti, reikėtų pasinaudoti progresyvia pasauline ir vidaus patirtimi keičiant darbo ir gamybos laiko standartus teisės aktuose. Manipuliuojant šiais standartais galima daryti įtaką darbo rinkos būklei, tolygiau paskirstant darbus ekonomikoje, mažinant, panaikinant ir net užkertant kelią visų formų nedarbui. Taigi moksliniai tyrimai atskleidė, kad sutrumpėjus darbo dienai 20%, darbo vietų darbo rinkoje taip pat padaugėja 20%, mažinant nedarbą. Sumažinus pensinį amžių vieneriais metais, darbo vietų pasiūla didėja 1 proc paklausa už darbą taip pat 1 proc. Darbo jėgos paklausos ir pasiūlos didėjimas taip pat pasiekiamas mažinant savaitės darbo dienų skaičių, ilginant apmokamų atostogų trukmę, švenčių ir poilsio dienų skaičių, suteikiant darbuotojams laiko mokytis ir tobulėti. kvalifikaciją, įgyti naują profesiją ir šeimos poreikiams, susijusiems su vaiko gimimu, ir pan. Toks darbo ir gamybos standartų manevravimas jau seniai spontaniškai įsiveržė į ekonominę praktiką, spaudžiamas įvairių socialinės, mokslo ir technologinės pažangos veiksnių, ekonomikos krizių reiškinių ir kt. Darbo ir gamybos laiko normatyvų manevravimas – nauja darbo rinkos plėtros kryptis, kuri iki šiol buvo menkai ištirta ir pasireiškia spontaniškai. Jos oponentai, pasisakydami prieš sąmoningai programišką, įstatymiškai priimtą šios formos plitimą, remiasi tuo, kad visuomenė dar nėra subrendusi, nėra pakankamai turtinga, kad galėtų naudotis tokiomis priemonėmis. Be to, kartais siūlome ilginti pensinį amžių. Ir tai nepaisant to, kad vidutinė vyrų gyvenimo trukmė šiuo metu yra 58 metai! Tokių pasiūlymų įgyvendinimas labai paaštrintų užimtumo ir nedarbo problemas. Kaip rodo praktika, darbo valandų ir pensinio amžiaus mažinimas nepakirto rinkos kapitalistinės ekonomikos pagrindų, nepadarė turtingųjų mažiau turtingų ir nepadidėjo. skurdas dirbančių gyventojų. Priešingai, darbo laiko mažinimas yra istorinis modelis, kurį lydi visos visuomenės gerovės didėjimas, tiek darbdavių, tiek darbuotojų gerovės didėjimas, nes sutrumpėjęs darbo laikas yra kompensuojamas. padidėjus jo produktyvumui ir intensyvumui, t.y. Mokslo ir technologijų pažanga. Darbo nuovargio teorija teigia, kad darbo trukmės sumažėjimą kompensuoja jo intensyvumo padidėjimas. Dydis turi didelę reikšmę plečiant darbo rinką. darbo užmokesčio ir pensijos. Mažas darbo užmokestis ir menkai padidina įtampą darbo rinkoje, nes dirbantis darbuotojas dėl mažų atlyginimų yra verčiamas ieškoti antrinio darbo, o iš tikrųjų pasirodo darbo rinkoje kaip bedarbis, nes pensija pasirodo esąs nepakankamas, kad išlaikytų savo įprastą gyvenimo būdą.

Darbo vietos kaip produkto ypatybės

Darbo vietos, kaip gaminio, ypatumas daugiausia slypi tame, kad tai yra gamybos paskirties prekė, įkūnijanti asmeninio gamybos veiksnio materialines sąlygas; joje įsišaknijęs svarbus visų naudos šaltinis, nes, naudodamasis darbo vieta, darbininkas su savo darbu, o verslininkas su savo, kaip šeimininko, veikla, sukuria visas reikalingas pragyvenimo ir gamybinės veiklos priemones. Didžiulis darbų rinkinys dėl verslumo ir samdomų darbuotojų darbo nuolat atkuria gyvenimą procesas visa visuomenė. Skirtingai nuo darbo jėgos, darbo vieta yra materialus, negyvas gėris. Todėl šio produkto savininkas – darbdavys – yra palankesniuose santykiuose, palyginti su samdomu darbuotoju, nes jis, kaip jau minėta, gali rezervuoti, naftalino darbus ir saugoti iki geresnių laikų, kai atsiras galimybė juos paversti. esamų darbo vietų. Tačiau ji pati savaime netaps aktyvia darbo vieta, nes ją varo darbas, be kurio verslininkas negali tikėtis, kad ji taps aktyvia gamybine savo ūkio ląstele. Darbo vieta neturi saviugdos ir savęs tobulinimo savybių, kurią ji įgyja darbdavio verslumo ir darbuotojo kūrybinio darbo dėka. Sistemoje rinkos santykiai Darbo vieta turi ypatumą, kad ji yra pasyvus pirkimo-pardavimo objektas, priešingai nei darbo jėga, kurios nešėjas yra darbuotojas ir kuri yra neatsiejama nuo jo asmenybės. Darbo vieta materialiu pavidalu egzistuoja nepriklausomai nuo darbdavio ir gali būti nuo jo atstumta, jei pardavimas vėlesniam naudojimui. Darbdavys gali išlaikyti kitokios būklės darbo vietą: aktyvią, laisvą, apleistą arba visiškai likviduoti – tai labai priklauso nuo darbdavio valios ir noro, o ne tik nuo rinkos sąlygų.

Darbo vietos pirkimas

Darbo vietą perka du kartus: a) darbdavys fizinių prekių, skirtų pramonės reikmėms, rinkoje; sumokama visa jos kaina ir darbdavys tampa darbo vietos savininku; b) darbuotojas darbo rinkoje; nesumoketas kaina darbo vieta ir kaina laikinai juo naudojasi darbuotojas, o darbuotojas netampa darbo vietos savininku. Atitinkamai, darbo vieta kaip gaminys naudojama dviem būdais: a) darbdavio – už pardavimai jį laikinai naudoti už tam tikrą kainą; b) samdomas darbuotojas - savo darbu sukurti prekinius produktus, kurių pardavimas rinkoje suteikia jam piniginį uždarbį. Darbdavys turi kainą, t.y. darbo vietų panaudojimo komercinis pobūdis, samdomam darbuotojui – darbo, produktyvus. Pasirodo, darbdavio naudojimosi darbo vieta pobūdis iš esmės skiriasi nuo darbuotojo naudojimosi darbo vieta pobūdžio: darbdavys perka darbo vietą norėdamas ją parduoti; samdomas darbuotojas – panaudoti gamybai ir pragyvenimo lėšoms gauti. Darbo vietos, kaip gaminio, kaina gamybos priemonių rinkoje yra jos įsigijimo kaina darbdavio, t.y. pinigų sumą, kurią jis išleido darbo vietai sukurti. Darbo vieta kaip produktas darbo rinkoje yra tai, ką darbuotojas moka už laikiną naudojimąsi darbo vieta ir tai yra skirtumas tarp darbo pajamų ir darbuotojo gaunamo darbo užmokesčio. Darbo vietos pirkimas-pardavimas, kartu su darbo jėgos pirkimu-pardavimu, teisiškai įforminamas verslininko ir darbuotojo darbo sutartimi, kurioje apibrėžiamos abipusės šalių teisės ir pareigos laikytis visų pirkimo ir pardavimo sąlygų. darbo vietos pardavimas. Verslininkas įsipareigoja nepertraukiamai aprūpinti darbo vietą visomis reikalingomis medžiagomis, įrankiais, palaikyti ją tvarkingą ir pan., o sugedus darbo vietai ne dėl darbuotojo kaltės, verslininkas apmoka priverstinę pertrauką naudotis darbo vieta. darbuotojo, tuo įrodydamas darbo vietos, kaip darbuotojo, nuomos faktą. Savo ruožtu darbuotojas įsipareigoja naudoti darbo vietą ekonomiškai (produktyviai, t.y. pelningai verslininkui), užtikrindamas savo darbo profesinę ir kvalifikacinę atitiktį darbovietės reikalavimams, prisiimti finansinę atsakomybę už darbo vietos sustabdymą dėl savo kaltės. ir kt. Darbuotojas neturi teisės savo nuožiūra disponuoti darbo vieta, bet kokia forma pasisavinti darbovietės daiktus, sugadinti, sugadinti – už tai jam vėl tenka finansinė atsakomybė. Bet jis turi teisę tobulinti darbo vietą, privalo pagal savo jėgą, kvalifikaciją ir galimybes palaikyti jos geros būklės, už ką turi teisę tikėtis atitinkamo atlyginimo. Iš to išplaukia, kad santykiai tarp darbovietės pirkimo-pardavimo su darbo sutarties sudarymu tik prasideda ir tęsiasi nepertraukiamai iki jos pabaigos (darbuotojo atleidimo). Tiesą sakant, šis ryšys yra įgyvendinamas įmonės gamybos procese, o tai yra vidinis momentas.

Darbo poreikiai

Verslo poreikius darbo vietoms lemia pelningumas priedai kapitalo (investicijos), t.y. jo poreikius degti esant slėgiui varzybos. Patiriant rinkos sąlygų įtaką, kapitalo poreikis darbo vietoms nuolat svyruoja, lydimas darbuotojų priėmimo ir atleidimo svyravimų. Gyventojų darbo vietų poreikį lemia norinčių ir galinčių dirbti bei įsidarbinti skaičius. Darbo užmokesčio gavėjams darbo vietos poreikis nukrenta į normalių, visuotinai priimtų pragyvenimo lėšų poreikį. Tačiau iš to neišvengiamai išplaukia išvada, kad gyventojų poreikių darbo vietų tenkinimas iš esmės sumažino gyventojų poreikį normaliam pragyvenimui. Tačiau gyvybiniai gyventojų poreikiai nesutampa su verslumo poreikiais darbo vietoms, o šis prieštaravimas pasireiškia destruktyviomis socialinėmis pasekmėmis, pirmiausia nedarbo buvimu, egzistavimu ir augimu, užimtumo problemos ir socialinės įtampos aštrėjimu, skurdo augimas, nusikalstamumas ir kt. Užsienio ir vidaus rinkos valdymo patirtis rodo, kad verslumo poreikiai darbo vietoms kiekybiškai ir struktūriškai atsilieka nuo gyventojų poreikių. Tai leidžia daryti svarbiausią išvadą: rinkos verslumas nepajėgus išspręsti darbo vietų kūrimo, išlaikymo ir modernizavimo problemos, atitinkančios gyventojų poreikius ir jų užimtumo poreikius.

- vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys...