สถานที่ทำงานตามห้างสรรพสินค้าและจาก สถานที่ทำงานควรเป็นอย่างไร? สถานที่ทำงานส่วนรวม

สถานที่ทำงานอาจเป็นแบบถาวรหรือไม่ถาวรก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของกระบวนการผลิตและลักษณะของงานที่ทำ

สถานที่ทำงานถาวร– สถานที่ที่คนงานใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่ (มากกว่า 50% หรือมากกว่า 2 ชั่วโมงติดต่อกัน) หากดำเนินการ ณ จุดต่าง ๆ ในพื้นที่ทำงาน พื้นที่ทำงานทั้งหมดถือเป็นสถานที่ทำงานถาวร ( GOST 12.1.005-88- สถานที่ทำงานถาวรคือสถานที่อยู่กับที่ ซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่การผลิตคงที่และมีปัจจัยด้านแรงงานที่อยู่กับที่ เช่น เครื่องจักร กลไก เครื่องมือ วัตถุของแรงงานจะถูกส่งตรงไปยังสถานที่ทำงาน

งานที่ไม่ประจำหรือไม่ประจำที่– สถานที่ที่มีพื้นที่ทำงานแตกต่างกันตามภูมิศาสตร์ คนงานไม่มีสถานที่ทำงานที่ตายตัว แต่มีเพียงพื้นที่ที่แบ่งแยกเท่านั้น เขาได้รับมอบหมายให้เป็นสถานที่ปรากฏตัวถาวรเท่านั้น - ห้องพิเศษหรือสำนักงานที่เก็บบันทึกการมาถึงและออกเดินทางของพนักงานและตรวจสอบประสิทธิภาพของเขา

พื้นที่ทำงานบางแห่งอาจเหมือนกันสำหรับงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงแนะนำให้ทำการวัดในแผนกหลักก่อนจากนั้นจึงแนะนำให้ทำการวัดในแผนกเสริม วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการวัดปัจจัยซ้ำๆ ในสถานที่เดียวกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

สถานที่ทำงานคือพื้นที่ที่ทำงานของคุณตามกฎหมาย หากสะดวกก็จะกลายเป็น “มุมแห่งแรงบันดาลใจ” ที่คุณชื่นชอบ ไม่เช่นนั้นก็จะกลายเป็นคุกอันเป็นที่เกลียดชัง การเปลี่ยนสถานที่ทำงานธรรมดาๆ ให้เป็นสถานที่ทำงานที่ชื่นชอบและสะดวกสบายนั้นไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด

โต๊ะที่สะดวกสบายมีชัยไปกว่าครึ่งในการจัดสถานที่ทำงานของคุณ ตารางดังกล่าวควรมีขนาดใหญ่เพียงพอเพื่อให้มีพื้นที่เพียงพอไม่เพียง แต่สำหรับคอมพิวเตอร์ของคุณเท่านั้น แต่ยังสำหรับทุกสิ่งที่จำเป็นด้วย โต๊ะคอมพิวเตอร์ต้องมีชั้นวางคีย์บอร์ดและยูนิตระบบด้วย จะเป็นการดีที่สุดหากเดสก์ท็อปสั่งทำคุณสามารถติดตั้งที่วางเท้าหรือลิ้นชักสำหรับใส่เครื่องสำอางได้

โต๊ะที่เหมาะสมจะเลือกสถานที่ที่ดีเสมอ - ที่ซึ่งคุณจะรู้สึกสงบและมั่นใจ สิ่งที่อึดอัดที่สุดที่คุณคิดได้คือการนั่งหันหลังให้ประตู คุณจะต้องหันหลังกลับเมื่อมีเสียงรบกวน และแม้กระทั่งหลังจากเลิกนิสัยการหันศีรษะไปแล้ว คุณก็ยังคงระวังตัวโดยไม่รู้ตัว - มันไม่ง่ายเลยที่จะนั่งหันหลังให้แหล่งอันตรายที่อาจเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ในกรณีเช่นนี้ ผู้อยู่อาศัยในสำนักงานที่เชี่ยวชาญจะติดตั้งกระจกมองหลังขนาดเล็กไว้เหนือจอภาพ

เอคาเทรินา เมเลเชนโก, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ AlfaStrakhovanie OJSC สาขา Novosibirsk: “ พนักงานในบริษัทของเรามีโอกาสที่จะจัดระเบียบและปรับปรุงสถานที่ทำงานตามที่พวกเขาชอบ (การจัดโต๊ะ การเลือกอุปกรณ์สำนักงานส่วนบุคคล) แต่ละแผนกมีเฟอร์นิเจอร์สำนักงานใหม่ อุปกรณ์ทันสมัย ​​และเครื่องปรับอากาศ สำนักงานหลายแห่งมีต้นไม้ในร่ม ซึ่งช่วยให้บรรยากาศมีชีวิตชีวาและตกแต่งสำนักงาน นอกจากนี้เพื่อความสะดวกของพนักงาน ยังมีโซฟานุ่มๆ ในห้องโถงและเครื่องชงกาแฟอีกด้วย”

ถือเป็นตัวเลือกที่โชคร้ายอย่างยิ่งเมื่อโต๊ะของอีกคนหนึ่งตั้งอยู่ด้านหลังพนักงานคนหนึ่ง โดยทั่วไปแล้ว การจัดโต๊ะที่เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถดูการ์ตูน Flash หรือเกมเล่นไพ่คนเดียวบนหน้าจอมอนิเตอร์ของคุณ จะทำให้คุณกังวลใจ ผู้บังคับบัญชาบางคนจงใจวางโต๊ะในสำนักงานในลักษณะที่จะควบคุมลูกน้องของตน ผลที่ตามมาคือการหมุนเวียนของพนักงานที่อ่อนแอลงอย่างต่อเนื่อง

ตามหลักการแล้ว ควรมีกำแพงอยู่ด้านหลัง โดยที่หน้าต่างควรอยู่ทางซ้ายหรืออยู่ตรงหน้าคุณ แต่คุณไม่สามารถมีกำแพงเพียงพอสำหรับทุกคน ดังนั้นฉากกั้นจะช่วยกอบกู้สถานการณ์ได้ ข้อเสียของพวกเขาก็เหมือนกับข้อได้เปรียบของพวกเขา - คุณไม่สามารถมองเห็นอะไรผ่านพวกเขาได้และพื้นที่ปิดล้อมนั้นทำให้จิตใจเหนื่อยล้า หากคุณถูกบังคับให้ทำงานในสภาพเช่นนี้ พยายามสร้างภาพลวงตาของพื้นที่ - แขวนภาพทิวทัศน์หรือภาพถ่ายทะเลไว้ข้างหน้าคุณ

คู่อิเล็กทรอนิกส์ของคุณ

เราใช้เวลากับคอมพิวเตอร์มากกว่าอีกครึ่งหนึ่ง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการค้นหาความเข้าใจร่วมกันจึงเป็นเรื่องสำคัญ และนี่หมายถึงการมีจอภาพ LCD เลเซอร์เมาส์ และแป้นพิมพ์ที่เหมาะกับสรีระ อุปกรณ์ที่มีประโยชน์ทั้งหมดนี้ช่วยลดความเมื่อยล้าของดวงตาและมือ แน่นอนว่าการทำงานกับคีย์บอร์ดตามหลักสรีรศาสตร์โดยแบ่งปุ่มออกเป็นสองซีกจะต้องทำความคุ้นเคย แต่ข้อมือของคุณจะขอบคุณ แผ่นรองที่มีการกระแทกเป็นพิเศษสำหรับข้อมือยังช่วยลดความเมื่อยล้าของมืออีกด้วย จอ LCD ปลอดภัยต่อดวงตาของคุณ แต่ยังคงมีรังสีจากจอภาพดังกล่าว ส่วนใหญ่จะพุ่งขึ้นและถอยหลัง และหากเพื่อนร่วมงานของคุณนั่งใกล้คอมพิวเตอร์ของคุณมากกว่าหนึ่งเมตรครึ่ง พวกเขาก็นั่นแหละที่ต้องดูดซับรังสี

มีเพียงฝ่ายบริหารเท่านั้นที่สามารถรับประกันความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างเต็มที่ และไม่ใช่เพราะมันจะไม่ดึงคุณ แต่เกิดจากการซื้ออุปกรณ์ที่ผ่านการรับรองและค่าใช้จ่ายในการต่อสายดิน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน การขาดสายดินถือเป็นหนึ่งในการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดในสำนักงาน และเนื่องจากการละเมิดนี้ สนามแม่เหล็กไฟฟ้าแรงสูงจึงถูกสร้างขึ้น ในทางปฏิบัติ จะทำให้เกิดความเครียด ความเหนื่อยล้า อาการง่วงนอน และอาการปวดหัวได้เร็วกว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นอันตรายและการทำงานหนักในสำนักงาน

คอมพิวเตอร์เป็นสิ่งพิเศษและชอบวางบนโต๊ะอย่างสะดวกสบาย จอภาพควรอยู่ตรงหน้าดวงตาของคุณหรือต่ำกว่าเล็กน้อยที่ระยะห่างประมาณ 50 - 60 ซม. ต้องวางคีย์บอร์ดไว้บนขาตั้งพิเศษใต้ฝาครอบโต๊ะ หากคุณไม่มีโต๊ะคอมพิวเตอร์ ให้ปรับความสูงของเก้าอี้โดยให้ข้อศอกงอเป็นมุมฉากเวลาทำงานบนคีย์บอร์ด ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อปัญหาข้อต่อได้

อย่างไรก็ตามเก้าอี้หมุนแบบพิเศษก็เป็นคุณสมบัติบังคับของสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายเช่นกัน จะดีมากถ้าเก้าอี้มีส่วนโค้งด้านหลังที่สะดวกสบายเพื่อให้เข้ากับรูปร่างของกระดูกสันหลังสามารถสร้างส่วนโค้งดังกล่าวได้โดยใช้หมอนข้างที่อ่อนนุ่ม หากคุณนั่งบนเก้าอี้ธรรมดาที่ไม่มีล้อ คุณสามารถทำให้รู้สึกสบายยิ่งขึ้นโดยวางที่รองรับไว้ใต้ขาหลังของเก้าอี้ การนั่งบนพื้นผิวเอียงจะมีประโยชน์มาก และปล่อยให้เพื่อนร่วมงานของคุณหัวเราะเยาะที่หนุนและยืนของคุณ - เสียงหัวเราะช่วยยืดอายุของคุณ

และในที่สุด บุคคลก็ต้องการอากาศ สำนักงานสมัยใหม่มีเครื่องปรับอากาศ แต่เพื่อให้ได้อุณหภูมิที่สะดวกสบายในช่วงเวลาใดของปีคุณต้องจ่ายเงินก่อนหากขาดออกซิเจน ประการแรก เครื่องปรับอากาศไม่ได้ดูดอากาศจากถนนอย่างที่หลายๆ คนคิด แต่ต้องขับในอาคาร ประการที่สอง เครื่องปรับอากาศทำให้อากาศแห้งและทำลายสิ่งที่เรียกว่าไอออนในอากาศ และทั้งหมดนี้ทำให้กระแสความเย็นไม่มีชีวิตชีวา พวกเขาบอกว่าหนูทดลองตายจากอากาศดังกล่าวภายในไม่กี่วัน แน่นอนว่าพนักงานออฟฟิศมีความยืดหยุ่นมากกว่าแต่ก็ยังเปิดหน้าต่างบ่อยกว่า!

ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐ

ความสบายของเก้าอี้และระดับความเป็นมิตรของจอภาพได้รับการประเมินโดยสำนักงานตรวจแรงงานและการควบคุมดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา เพื่อทำความเข้าใจว่าการควบคุมดังกล่าวได้รับการดำเนินการอย่างเคร่งครัดหรือไม่ ก็เพียงพอที่จะจำได้ว่าคุณเคยเห็นสำนักงานที่มีพนักงานนั่งอยู่ทับกันกี่ครั้ง และไม่มีแม้แต่ความสะดวกสบาย อย่างไรก็ตาม สถานการณ์กำลังค่อยๆ เปลี่ยนไป เพราะในปัจจุบันองค์กรที่ได้รับการรับรองจากศูนย์คุ้มครองแรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อเสียภาษี และมีเพียงองค์กรดังกล่าวเท่านั้นที่มีโอกาสเข้าสู่ตลาดต่างประเทศด้วยสินค้าและบริการของตน

ท่านสามารถรับรองสถานประกอบการได้โดยติดต่อกับศูนย์คุ้มครองแรงงาน ที่นี่พวกเขาจะวัดแสงสว่างในสถานที่ทำงาน กำหนดระดับเสียงรบกวน การสั่นสะเทือน ความถี่ของการเต้นของแสง พารามิเตอร์ของสนามแม่เหล็กไฟฟ้า และประเมินตำแหน่งของโต๊ะคอมพิวเตอร์ ตามสัญญาณเหล่านี้ทั้งหมดจะกำหนดระดับสภาพการทำงานและดำเนินการรับรอง หากพารามิเตอร์ไม่เป็นไปตามมาตรฐานพนักงานจะต้องทนทุกข์ทรมานต่อไปอีก 5 ปีในขณะที่ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการปรับปรุงสภาพการทำงานจะคงอยู่ ผู้เชี่ยวชาญจากศูนย์ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกล่าวว่า หากปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยทุกแห่ง โรคจากการทำงานจะลดลงอย่างมาก

พักผ่อนที่ทำงาน

ในที่ทำงานที่ดี พนักงานจะไม่ทำงานล่วงเวลา และทั้งหมดเป็นเพราะสถานที่ทำงานที่ดีช่วยให้คุณทำทุกอย่างได้อย่างรวดเร็วและตรงเวลา มีทุกสิ่งที่คุณต้องการตั้งแต่โทรศัพท์ไปจนถึง ICQ บนคอมพิวเตอร์ ตรงกันข้ามกับความคิดเห็นของนายจ้างบางคน ICQ ไม่จำเป็นสำหรับการพบปะชายชาวอาหรับ แต่เพื่อการสื่อสารที่รวดเร็วและเงียบกับเพื่อนร่วมงาน คุณไม่ควรสำรองเงินไว้กับสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่สะดวกสบาย เช่น กระดาษจดฉีก สติ๊กเกอร์ แฟ้ม พอร์ตโฟลิโอ และที่วางซีดี สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงตำแหน่งของตู้ ชั้นวางของ และเครื่องถ่ายเอกสารในสำนักงาน หากระหว่างทางไปตู้เสื้อผ้าคุณมักจะทำต้นมะนาวหรือเก้าอี้หล่นกับเพื่อนร่วมงานที่ขุ่นเคืองก็ถึงเวลาย้ายเฟอร์นิเจอร์แล้ว!

พาเวล ติเบนคอฟหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ของ SVsoft Novosibirsk LLC: “เพื่อให้ผู้คนทำงานได้ดี เราจำเป็นต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นให้พวกเขา เช่น เราจำเป็นต้องจัดการประชุมสั้นๆ ในระหว่างวันทำงาน ในการทำเช่นนี้จะใช้โปรเจ็กเตอร์ซึ่งเป็นกระดานที่คุณสามารถวาดภาพแล้วพิมพ์บันทึกย่อออกมา เวิร์กสเตชันแต่ละเครื่องจะถูกคั่นด้วยฉากกั้นพร้อมผนังสีอ่อน สถานที่ที่มีอุปกรณ์ครบครันช่วยให้ใช้เวลาทำงานอย่างสมเหตุสมผล”

สิ่งสำคัญคือต้องจัดให้มีพื้นที่พักผ่อนในสำนักงานหรือภายนอกสำนักงาน หากคุณวางโต๊ะ โซฟา อาร์มแชร์ กาต้มน้ำ จานชาม และตู้เย็นไว้ในห้องแยกต่างหาก “ของว่าง” ของเพื่อนร่วมงานจะเสียสมาธิน้อยกว่าการเคี้ยวโต๊ะถัดไปมาก

การสร้างบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ในสำนักงานเป็นเรื่องง่ายด้วยความช่วยเหลือของรายละเอียดการตกแต่งภายในที่หรูหรา - ภาพถ่าย ภาพวาด โปสเตอร์ พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำ การปลูกพืชในสำนักงานเป็นสิ่งสำคัญมาก และประโยชน์สูงสุดสำหรับมนุษย์ไม่ใช่หนามและกระบองเพชร แต่เป็นพืชที่มีใบเนื้อและเถาวัลย์ทุกชนิด ทุกคนควรดูแลความสะดวกสบายในที่ทำงานด้วยตัวเอง - วางรูปถ่ายที่คุณชื่นชอบไว้บนเดสก์ท็อป วางตัวประหลาดตลกๆ ไว้บนจอภาพ หรือแขวนสโลแกนไว้บนพาร์ติชันของคุณด้วยจิตวิญญาณของ: "งานไม่ใช่หมาป่า" ใส่จิตวิญญาณของคุณในสถานที่ทำงานของคุณ และมันจะตอบสนอง!

- นี่คือพื้นที่ที่พนักงานและวิธีการใช้แรงงานของเขาตั้งอยู่ซึ่งถูกกำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานทางเทคนิคและการยศาสตร์และมีการติดตั้งวิธีการทางเทคนิคและอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ประเภทของงาน

ขึ้นอยู่กับลักษณะและลักษณะของงานที่ทำมีดังนี้:

• สถานที่ทำงานที่เรียบง่าย (การบำรุงรักษาหนึ่งหน่วยโดยพนักงานหนึ่งคน)
• สถานที่ทำงานที่มีเครื่องจักรหลายเครื่อง (ให้บริการหลายหน่วยพร้อมกันโดยคนงานคนเดียว)
• สถานที่ทำงานส่วนรวม (บริการหนึ่งหน่วยโดยคนงานหลายคน)
• สถานที่ทำงานอยู่กับที่ (ตั้งอยู่ในพื้นที่การผลิตคงที่พร้อมเครื่องมือแรงงานที่อยู่กับที่)
• สถานที่ทำงานที่สามารถเคลื่อนย้ายได้ (ย้ายไปยังที่ตั้งของวัตถุแรงงาน);
• สถานที่ทำงานเชิงพื้นที่ (พิจารณาจากลักษณะของงาน - พนักงานไม่มีสถานที่ทำงานคงที่ แต่มีเพียงพื้นที่ที่แบ่งแยกและสถานที่ปรากฏถาวร)
• สถานที่ทำงานอิสระ (ในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานใช้จุดใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กร)

สถานที่ทำงานที่เรียบง่าย— คนงานคนหนึ่งให้บริการหนึ่งหน่วย ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์คนหนึ่งให้บริการอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หนึ่งชุดหรือเครื่องกลึงสากลหนึ่งเครื่องโดยช่างกลึงหนึ่งคน

เวิร์กสเตชันหลายเครื่องเกี่ยวข้องกับการให้บริการหลายหน่วยพร้อมกันโดยพนักงานคนเดียว งานประเภทนี้แพร่หลายในอุตสาหกรรมสิ่งทอและวิศวกรรมเครื่องกล ตัวอย่างเช่น เครื่องกลึงอัตโนมัติ 5 เครื่องได้รับการบริการโดยผู้ปฏิบัติงาน 1 คน

สถานที่ทำงานส่วนรวมโดยทั่วไปสำหรับอุตสาหกรรมเคมี ปิโตรเคมี โลหะวิทยา และภาคส่วนย่อยของอุตสาหกรรมอาหารจำนวนหนึ่ง รวมถึงยานพาหนะขนาดใหญ่ (เครื่องบิน เรือเดินทะเลและแม่น้ำ หัวรถจักร) ในกรณีนี้ หนึ่งหน่วยไม่ได้รับการบริการโดยหนึ่ง แต่โดยคนงานหลายคน- ตัวอย่างเช่น โรงรีดขนาดใหญ่ในโรงงานโลหะวิทยาสามารถให้บริการโดยคนงานได้มากถึง 120 คนต่อครั้ง

สถานที่ทำงานเครื่องเขียนไม่มีการเคลื่อนไหว ตั้งอยู่บนพื้นที่การผลิตคงที่และติดตั้งแรงงานที่อยู่กับที่ (เครื่องจักร กลไก เครื่องมือ) วัตถุของแรงงานจะถูกส่งตรงไปยังสถานที่ทำงาน

เวิร์กสเตชันเคลื่อนที่พวกเขาไม่มีพื้นที่การผลิตที่ได้รับมอบหมาย แต่พวกเขาก็ย้ายไปยังตำแหน่งของวัตถุแรงงาน ตัวอย่างเช่น เครื่องเจาะกำลังเคลื่อนที่ไปยังสถานที่ขุดเจาะ งานจำนวนมากเคลื่อนไหวไปพร้อมๆ กันกับวัตถุที่ใช้แรงงาน เช่น รถยนต์ รถไฟ และยานพาหนะอื่นๆ

สถานที่ทำงานเชิงพื้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนใดๆ ของเศรษฐกิจ ประเภทผลิตภัณฑ์ หรือปัจจัยด้านแรงงาน แต่ถูกกำหนดโดยลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่น การสำรวจทางธรณีวิทยา ทำความสะอาดสถานที่ ปศุสัตว์ ฯลฯ คนงานไม่มีสถานที่ทำงานที่ตายตัว แต่เป็นเพียงพื้นที่ที่ถูกกำหนดไว้เท่านั้น เขาได้รับมอบหมายให้เป็นสถานที่ปรากฏตัวถาวรเท่านั้น - ห้องพิเศษหรือสำนักงานที่เก็บบันทึกการมาถึงและออกเดินทางของพนักงานและตรวจสอบประสิทธิภาพของเขา สถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตและผู้จัดการจำนวนหนึ่งไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจน พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ทันทีไม่เพียงแต่นั่งอยู่ที่โต๊ะเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสถานที่ของบริษัทด้วย นี่เป็นสถานที่ทำงานฟรีโดยเข้าใจว่าคนงานประเภทนี้สามารถใช้จุดใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างอิสระ

การบัญชีและมาตรฐานของงาน

จำนวนและองค์ประกอบทางวิชาชีพของบุคลากรถูกควบคุมโดยจำนวนและลักษณะของงานในองค์กร ความพร้อมของงานจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเคร่งครัดและมีการควบคุมอย่างต่อเนื่อง- ควรมีไม่มากหรือน้อยไปกว่าสิ่งที่เทคโนโลยีและองค์กรการผลิตต้องการตลอดจนการจัดตั้ง (การให้บริการ) การประเมินจำนวนงานมากเกินไปนำมาซึ่ง ค่าใช้จ่ายที่ไม่ลงตัวเพิ่มเติมสำหรับการจัดเตรียม การบำรุงรักษา และค่าเสื่อมราคา ทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและลดรายได้ การลดลง (เมื่อเทียบกับสิ่งที่จำเป็นจริง) ทำให้เกิดการหยุดชะงักในจังหวะการผลิตคุณภาพผลิตภัณฑ์ลดลงและการละเมิดกำหนดการส่งมอบผลิตภัณฑ์ให้กับผู้บริโภคซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรด้วย

การบัญชีและมาตรฐานของงานดำเนินการในพื้นที่ให้บริการจริงโดยพิจารณาจากปริมาณและความเข้มของแรงงานของงานที่ทำและกะที่ใช้ในสถานที่ทำงาน จำนวนงานสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานจะพิจารณาจากพื้นฐานที่จัดตั้งขึ้น โต๊ะพนักงานและพนักงานบริการ-ตาม มาตรฐานการบริการ- เพื่อระบุสถานที่ทำงานที่ซ้ำซ้อนและไม่มีประสิทธิภาพ สถานที่เหล่านั้นจะต้องลงทะเบียนและรับรองซ้ำเป็นระยะๆ ผู้เชี่ยวชาญจะพัฒนาโปรแกรมและปรับปรุงงานที่ล้าสมัยให้ทันสมัยและแทนที่งานที่ล้าสมัยด้วยงานใหม่ซึ่งช่วยให้มั่นใจในการเติบโตและการปรับปรุงปรับปรุงคุณภาพของงาน

สภาวะที่เกิดขึ้นมีผลกระทบโดยตรงไม่เพียงแต่กับผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพของมนุษย์ด้วย ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงศึกษาความสามารถในการทำงานของผู้คนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด นั่นคือเมื่อได้รับผลผลิตสูง จะต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นและรักษาสุขภาพของพนักงาน

โครงสร้างทั้งหมดขององค์กรถูกสร้างขึ้นและกำหนดขนาดตามความพร้อมและองค์ประกอบของงาน งานที่เชื่อมต่อถึงกันหลายงานจะสร้างทีม กลุ่มงาน ซึ่งมักเรียกว่าหน่วย ทีมงานประกอบด้วยส่วนต่างๆ ภาคส่วน ซึ่งจะรวมกันเป็นเวิร์กช็อป แผนก ห้องปฏิบัติการ ซึ่งในทางกลับกัน วัตถุที่สมบูรณ์จะถูกสร้างขึ้น - องค์กร

หนังสือเดินทางสถานที่ทำงาน

หนังสือเดินทาง (แบบมาตรฐาน) ของสถานที่ทำงานของคนงานและลูกจ้างประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• วัตถุประสงค์และลักษณะทั่วไป
• แผนผังสถานที่ทำงาน
• เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ และวิธีการทางเทคนิค
• ความรับผิดชอบตามหน้าที่ (องค์ประกอบหลักของงาน)
• วิธีการและเทคนิคด้านแรงงาน
• สภาพการทำงาน;
• เงินเดือน;
• องค์กรบริการ
• เอกสารกำกับดูแล
• ปริมาณงาน (ปันส่วน);
• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;
• ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาหนังสือเดินทางงานคือ:

• หนังสือเดินทางสถานที่ทำงานมาตรฐาน
• รูปแบบสถานที่ทำงานของพนักงาน
• ตารางการรับพนักงานขององค์กร
• กฎระเบียบด้านค่าจ้าง
• แผนภาพการติดตั้งอุปกรณ์ทางเทคนิค
• คู่มือการใช้งาน;
• มาตรฐานแรงงานการจัดการ
• คำแนะนำด้านความปลอดภัย
• การออกแบบการทำงานของอาคาร (สำนักงาน)
• ข้อกำหนดสำหรับเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งแยก;
• รายละเอียดงาน;
• สัญญาจ้างพนักงาน
• มาตรฐานพื้นที่ต่อพนักงาน 1 คน

กล่าวโดยย่อสถานที่ทำงานเป็นพื้นที่เปิดหรือปิดของอาณาเขตหรือพื้นที่ซึ่งมีวิธีการผลิตที่จำเป็นซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถมอบหมายให้กับกลุ่มพนักงานได้อีกด้วย โดยปกติแล้ว ส่วนหนึ่งของวงจรการผลิตทั่วไปจะดำเนินการในที่ทำงาน

เป็นเหตุผลที่เพื่อให้ได้ผลิตภาพแรงงานสูงจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่ผลงานของเขาจะสูงสุด

สำคัญ! นายจ้างควรปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงาน โดยคำนึงถึงไม่เพียงแต่ประเภทของกิจกรรมและคุณสมบัติเฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะทางร่างกายและจิตใจของพนักงานแต่ละคนด้วย

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับองค์กรในที่ทำงาน

ข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา (SanPiN) และเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ

เป้าหมายหลักของการจัดสถานที่ทำงานคือเพื่อให้แน่ใจว่างานมีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพตามกำหนดเวลาที่กำหนดและด้วยการใช้อุปกรณ์ที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างเต็มที่

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จึงมีการกำหนดข้อกำหนดด้านองค์กร เทคนิค ตามหลักสรีรศาสตร์ สุขอนามัย สุขอนามัย และเศรษฐกิจในสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานของพนักงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอะไรบ้าง?

ความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น!

ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดในการจัดสถานที่ทำงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปลอดภัยและสะดวกสบาย และป้องกันการเกิดโรคและอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรการทั้งหมดนี้เรียกว่าความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

กล่าวอีกนัยหนึ่งการคุ้มครองแรงงานโดยพื้นฐานแล้วเป็นระบบของการกระทำทางกฎหมายร่วมกับมาตรการทางสังคม - เศรษฐกิจ, องค์กร, เทคนิค, สุขอนามัย, การรักษาและการป้องกันและวิธีการที่รับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการรักษาสุขภาพของพนักงานในองค์กร

ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงานที่ดีตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สรีรศาสตร์ และสุนทรียภาพ

ปากน้ำในร่ม

กฎหมายของประเทศของเราควบคุมอุณหภูมิและความชื้นของอากาศภายในอาคารอย่างเข้มงวด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่ออุณหภูมิภายนอกเฉลี่ยรายวันต่ำกว่า 10°C ความกว้างของความผันผวนภายในอาคารควรอยู่ที่ 22-24°C เมื่ออุณหภูมิแวดล้อมสูงกว่าค่าที่ระบุ - 23-25°C ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ชั่วคราวในทิศทางเดียว ระยะเวลาของวันทำงานจะลดลง (SanPiN 2.2.4.3359-16 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 81)

การป้องกันจากผลกระทบที่เป็นอันตรายของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

ตั้งแต่วันนี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะจินตนาการถึงงานในสำนักงานที่ไม่มีพีซี มีมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ใช้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ในการทำงาน เช่น เมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ที่มีจอแบน สถานที่ทำงานจะต้องมีพื้นที่อย่างน้อย 4.5 ตารางเมตร ม. เมื่อใช้จอภาพ kinescope - 6 ตร.ม. หลังการทำงานในแต่ละชั่วโมง ห้องจะต้องมีการระบายอากาศ (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546) กฎหมายเดียวกันนี้ควบคุมความสูง ความกว้าง และความลึกของเท้าใต้โต๊ะ และกำหนดให้มีที่พักเท้าที่มีพื้นผิวลูกฟูก

ระดับของสนามไฟฟ้าสถิตและสนามแม่เหล็กไฟฟ้า รังสีและรังสีอัลตราไวโอเลต ช่วงความถี่วิทยุ และปัจจัยอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานก็ได้รับการควบคุมเช่นกัน

ความสนใจ! ห้ามใช้เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ ในชั้นใต้ดิน และสำหรับสำนักงานทั่วไป ได้มีการกำหนดมาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับระยะห่างระหว่างอุปกรณ์ทางเทคนิค (SanPin 2.2.2.1332-03)

ข้อกำหนดด้านแสงสว่าง

นอกจากนี้ บทความที่เกี่ยวข้องของ SanPin ยังกำหนดมาตรฐานสำหรับระบบแสงสว่างอีกด้วย เช่น แสงสว่างในห้องควรอยู่ระหว่าง 300 ถึง 500 ลักซ์ เมื่อใช้แสงประดิษฐ์ พารามิเตอร์แสงจะต้องรับประกันการมองเห็นข้อมูลที่แสดงบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลได้ดี สำหรับระบบแสงสว่างในท้องถิ่น แนะนำให้ใช้โคมไฟที่ติดตั้งบนโต๊ะทำงานหรือแผงที่ติดตั้งอุปกรณ์พิเศษสำหรับการติดตั้งในแนวตั้ง (SanPiN 2.2.1/2.1.1)

ข้อกำหนดด้านเสียง

เกณฑ์สูงสุดสำหรับระดับเสียงคือ 80 เดซิเบล (SanPin 2.2.4. 3359-16)

เอกสารข้อบังคับจัดให้มีการติดตั้งฐานรากพิเศษหรือแผ่นดูดซับแรงกระแทกใต้อุปกรณ์สร้างเสียงรบกวนหลักและอุปกรณ์อื่น ๆ รวมถึงการใช้วัสดุดูดซับเสียง

จัดให้มีเงื่อนไขในการรับประทานอาหาร

ขั้นตอนการรับประทานอาหารในที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย SNiP 2.09.04-87:

• หากจำนวนพนักงานน้อยกว่า 10 คน จะต้องมีพื้นที่อย่างน้อย 6 ตารางเมตร ม. พร้อมโต๊ะรับประทานอาหาร
• ด้วยพนักงานสูงสุด 29 คน พื้นที่ที่ต้องการมีขนาดใหญ่เป็นสองเท่า
• หากองค์กรมีพนักงานมากถึง 200 คนจำเป็นต้องมีพื้นที่เสิร์ฟอาหาร
• หากจำนวนพนักงานเกิน 200 คนจะต้องจัดหาวัตถุดิบหรือผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปให้กับโรงอาหาร

สถานการณ์ที่ไม่ได้รับการควบคุม

หากสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งไม่ได้รับการควบคุมตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย (หลังคารั่ว ห้องน้ำชำรุด ฯลฯ) พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้เขาจนกว่าปัญหาจะหมดไป หากการตัดสินใจดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศการหยุดทำงานและจ่ายค่าปรับอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

จากข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์สำหรับสถานที่ทำงาน ควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้เพิ่มเติม:

1. การเลือกตำแหน่งที่สมเหตุสมผลของพื้นผิวการทำงานและโซนโดยคำนึงถึงข้อมูลสัดส่วนร่างกายของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
2. จัดให้มีมาตรการเพื่อป้องกันหรือลดความเหนื่อยล้าก่อนวัยอันควรของพนักงานการเกิดสถานการณ์ที่ตึงเครียดในตัวเขาโดยคำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาจิตวิทยาของบุคคลและลักษณะของเขา อย่างไรก็ตาม ตามที่นักจิตวิทยากล่าวไว้ พนักงานที่ใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ในการทำงานเป็นประจำจะต้องเผชิญกับความเครียดมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ “ไม่เชี่ยวชาญ” มากนัก
3. รับประกันความรวดเร็ว ความปลอดภัย และความสะดวกในการบำรุงรักษาทั้งในสภาวะการทำงานปกติและฉุกเฉิน

พารามิเตอร์ทางเทคนิคประกอบด้วยอุปกรณ์ที่มีเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม อุปกรณ์ อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ กลไกการเคลื่อนย้ายโหลด ฯลฯ

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามข้อกำหนดของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องได้กำหนดขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อกำหนดปัจจัยที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของสภาพการทำงานในการผลิต นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นทุกครั้ง

สำหรับการละเมิดครั้งแรก เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับคำเตือนหรือถูกปรับ 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล เช่นเดียวกับองค์กร - คำเตือนหรือค่าปรับจำนวน 50-80,000 รูเบิล (มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 1)

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ส่วนที่ 5 ของบทความนี้มีบทลงโทษที่รุนแรงกว่านี้อยู่แล้ว:

• เจ้าหน้าที่ต้องเสียค่าปรับ 30,000-40,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์จากหนึ่งถึงสามปี
• ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีความคล้ายคลึงกันหรือกิจกรรมของพวกเขาอาจถูกระงับการบริหารนานถึง 90 วัน
• องค์กรต่างๆ สามารถถูกปรับ 100-200,000 รูเบิล หรืออาจถูกระงับกิจกรรมด้านการบริหาร

แทนที่จะได้ข้อสรุป

เมื่อพิจารณาจากสภาพสถานที่ทำงานของสถานประกอบการหรือสำนักงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ไม่เพียงแต่สามารถตัดสินได้ไม่เพียงแต่ระดับขององค์กรการทำงานและวัฒนธรรมการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแข็งแกร่งและระดับศักยภาพของความไว้วางใจและลูกค้าปัจจุบันที่มีต่อสถานที่เหล่านั้นด้วย

2. การจัดสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานสำนักงาน

หลักการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงาน – พื้นที่ทำงานของพนักงานพร้อมอุปกรณ์ครบครัน

วิธีการที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

องค์กรสถานที่ทำงาน เป็นระบบมาตรการที่จัดให้

สถานที่ทำงานและวัตถุประสงค์ของแรงงานและขนาดการทำงาน

โดยคำนึงถึงข้อมูลสัดส่วนร่างกายของนักแสดง

การจัดสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานสำนักงานประกอบด้วยการจัดวางและรูปแบบของสถานที่สำนักงานอย่างมีเหตุผลจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยเฟอร์นิเจอร์ที่จำเป็นและอุปกรณ์สำนักงานที่ทันสมัย

ขั้นพื้นฐาน ปัจจัยในการออกแบบสถานที่ทำงาน:

เทคโนโลยีและลักษณะของงานที่ทำ

ความสัมพันธ์ในกระบวนการแรงงาน

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

ข้อกำหนดเฉพาะของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐเป็นพิเศษ

สถานที่และบริการทางสังคม

วางการแบ่งเขตโครงสร้างให้ใกล้กันมากที่สุด

ที่มีลักษณะงานที่เกี่ยวข้องตลอดจนสถานที่ทำงานที่ให้ความร่วมมือ

ผู้ที่มีการติดต่อทางธุรกิจกันบ่อยที่สุด

แผนกที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำโดยเฉพาะ

การต้อนรับแขกภายนอก เช่น ฝ่ายบุคคล ฝ่ายธุรการ ฝ่าย

MTO ควรอยู่ที่ชั้นล่างของอาคารใกล้ทางเข้า

เมื่อวางหน่วยโครงสร้างให้คำนึงถึงความเป็นไปได้ด้วย

การขยายการติดตั้งอุปกรณ์เพิ่มเติมตลอดจนการจัดองค์กร

การจัดตั้งแผนกใหม่

ในการวางสถานที่ทำงานต้องคำนึงถึงพื้นที่มาตรฐานด้วย

คนหนึ่งทำงานจัดแสงให้ถูกต้อง (แสงธรรมชาติ

ควรตกไปทางซ้ายหรือด้านหน้า) พื้นที่ไม่เกะกะ

(รายการที่ไม่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานทันที)

การเข้าถึงสถานที่ที่มีเงินทุนรวมอยู่ในเครือข่ายฟรีและปลอดภัย

ขจัดสิ่งรบกวนสมาธิและผลกระทบจากการจราจรบนถนน

สารระคายเคือง และหากเป็นไปได้ ให้ลดรังสีความร้อนจากอุปกรณ์ทำความร้อนและการแผ่รังสีแสงจากหน้าจอมอนิเตอร์ โทรทัศน์ และสื่อภาพและเสียงอื่นๆ

เลือกรูปร่างและขนาดของเฟอร์นิเจอร์โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดสัดส่วนร่างกายเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งที่สะดวกสบายสำหรับร่างกายขณะทำงานและสร้างการรับรู้ทางสายตาที่ดี

เลือกอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์เครื่องจักรกลที่มีระดับการพิมพ์สูงสุดที่เป็นไปได้

จัดระเบียบสถานที่ของพนักงานตามข้อกำหนดทางเทคโนโลยี

กระบวนการทำงานที่พวกเขาทำ

ปรับปรุงสภาพการทำงาน สร้างสุขอนามัยที่ดี

ระบบการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในที่ทำงาน 5ส

ระบบนี้ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือสำหรับการก่อตัวและ

การทำงานของสิ่งที่เรียกว่า “สำนักงานแบบลีน” ได้รับการพัฒนาในปี

ญี่ปุ่นหลังสงครามที่โตโยต้า

มันขึ้นอยู่กับปรัชญาทั้งหมดของการผลิตแบบลีนที่มีต้นทุนต่ำ ประสบความสำเร็จ และกำลังเป็นที่นิยมในสำนักงานของรัสเซีย แม้ว่าการใช้งานเต็มรูปแบบจะมีความซับซ้อนเนื่องจากขาดการปฏิบัติที่เหมาะสมและการต่อต้านทางจิตใจ ไม่เพียงแต่จากเจ้าหน้าที่สำนักงานธรรมดาเท่านั้น แต่ จากผู้บริหารด้วย

ระบบ 5ส เป็นห้าขั้นตอนในการสร้างสภาพแวดล้อมด้านคุณภาพที่ครอบคลุมซึ่งช่วยเพิ่มความสามารถในการผลิต คุณภาพ และความปลอดภัย

แรงงาน. ระบบ 5ส ได้ชื่อมาจากตัวอักษรตัวแรกของคำภาษาญี่ปุ่น 5 คำและคำที่เทียบเท่าในภาษาอังกฤษ:

- เซริ (การเรียงลำดับ) “การเรียงลำดับ” » – การแบ่งแยกสิ่งของที่จำเป็นและอย่างชัดเจน

ไม่จำเป็นและกำจัดสิ่งหลัง;

. seiton (ลดความซับซ้อน) “การรักษาความสงบเรียบร้อย” (ความเรียบร้อย การจัดระเบียบตนเอง

nization) – การจัดระเบียบการจัดเก็บสิ่งที่จำเป็นซึ่งช่วยให้คุณสามารถค้นหาและใช้งานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

. seiso (กวาด) “การรักษาความสะอาด” (ทำความสะอาด) – รักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

. seiketsu (การทำให้เป็นมาตรฐาน) “การทำให้เป็นมาตรฐาน” (รักษาความสงบเรียบร้อย) –

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎสามข้อแรก

. shitsuke (ยั่งยืน) “การปรับปรุง” (การสร้างนิสัย) –

การปลูกฝังนิสัยในการปฏิบัติตามกฎ ขั้นตอน และการดำเนินการทางเทคโนโลยีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

การสร้างบรรยากาศทางจิตใจที่สะดวกสบายการกระตุ้น

เพิ่มผลผลิตของพนักงานสำนักงาน

การลดต้นทุนเวลาและวัสดุ

ลด “การดำเนินงานที่ไม่ได้ใช้งาน” และต้นทุนแรงงานให้เหลือน้อยที่สุด

การลดจำนวนอุบัติเหตุ

การคำนวณพื้นที่สำนักงาน (ตาม V.V. Pirozhkov)

ในบริเวณสำนักงานพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับโอกาส

เข้าถึงสถานที่ทำงานหรืออุปกรณ์สาธารณะของคุณได้ฟรี

กำลังโทร ดังนั้นในการวางสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ต้องคำนึงถึงด้วย

ขนาดของทางเดินและระยะทางอื่น ๆ ในสถานที่ให้บริการ

นี่คือสิ่งที่พวกเขาสามารถเป็นได้

ตัวอย่างเช่น ความกว้างของทางเดิน (ซม.):

สำหรับหนึ่งคน – 60;

สำหรับสองคน – 80;

สำหรับสามคน – 100;

ระหว่างโต๊ะ – 55–90;

ระหว่างผนังกับโต๊ะ – 65–85;

ระหว่างเครื่องทำความร้อนและโต๊ะทำงาน – 55.

สามารถใช้เพื่อกำหนดพื้นที่ทำงานที่ต้องการได้

สถานที่ในแต่ละวิธีคำนวณสรุปเฉพาะกรณี:

โดยที่ Total คือพื้นที่ทั้งหมดของที่ทำงาน

PR – พื้นที่ที่จำเป็นสำหรับการทำงานและการเคลื่อนย้ายของพนักงาน

Po – พื้นที่ครอบครองโดยอุปกรณ์

Ppr – พื้นที่ทางเดิน

ด้วยวิธีการคำนวณนี้ คุณสามารถคำนึงถึงพื้นที่ที่ต้องการได้ด้วย

สำหรับผู้มาเยี่ยมชมและอุปกรณ์ที่ใช้ร่วมกัน เมื่อใช้

ในกรณีของวิธีการสรุปให้คำนวณตามมาตรฐานรายบุคคล

องค์ประกอบของสถานที่ทำงาน

สะดวกที่สุดคือห้องสี่เหลี่ยมอัตราส่วน 1:1 1:1.5 และสูงสุด – 1:2;

ความสูงขั้นต่ำของห้อง – 3.25 ม.

ความกว้างขั้นต่ำ – 2.5–3 ม.

ด้วยแสงธรรมชาติสองด้าน ความกว้างสูงสุด (ความลึก) ของสถานที่คือ 12–15 ม. และแสงด้านเดียวคือ 6–7 ม.

พื้นที่ขั้นต่ำต่อสถานที่ทำงานของพนักงาน (ไม่มีพีซี) คือ 4.25 ตร.ม.

ปัจจัยในการจัดพื้นที่สำนักงาน

สำนักงานควรมีทั้งเทคโนโลยีขั้นสูงและสะดวกสบายซึ่งไม่เพียงทำได้โดยการคำนวณพื้นที่ทำงานของพนักงานอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเหนือสิ่งอื่นใดผ่านระบบที่คิดมาอย่างดีในการจัดสถานที่สำนักงาน (โดยเฉพาะของพวกเขา รูปแบบและอุปกรณ์)

ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ความต้องการของพนักงานออฟฟิศในด้านความเป็นส่วนตัวและสมาธิ

ประเภทของกระบวนการแรงงานที่ใช้

ข้อกำหนดสำหรับห้องประชุมและห้องฉุกเฉิน

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะหลักของสำนักงานอัตราส่วนของปัจจัยเหล่านี้

การเปลี่ยนแปลง: สำหรับงานที่มีสมาธิและมีสมาธิสูงสุดจะดีกว่า

สำนักงานแยกต่างหากจะดีที่สุด แต่สำหรับการสื่อสาร ควรเปิดในที่ใดที่หนึ่ง

เพื่อคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้เมื่อจัดพื้นที่สำนักงาน มีการใช้เลย์เอาต์สามประเภท: ปิด เปิด และรวมกัน

หากต้องการดาวน์โหลดต่อ คุณจะต้องรวบรวมภาพ:

กฎเกณฑ์ในการจัดสถานที่ทำงาน

ผลิตภาพแรงงานจะสูงขึ้นมากหากฝ่ายบริหารคำนึงถึงกฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานในสถานที่ อ่านวิธีการจัดระเบียบสถานที่ทำงานในองค์กรหรือสำนักงาน

การจัดสถานที่ทำงานในสำนักงาน

กฎทั่วไปสำหรับการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานในสำนักงานคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดสถานที่อย่างมีเหตุผลและจัดเตรียมเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็น คุณสมบัติต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่
• ลักษณะของงานที่ทำ
• ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขอนามัย

คำแนะนำ:เพื่อให้การจัดสถานที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องค้นหาหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับประเภทของงานให้ใกล้กันมากขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทางเทคนิคด้วย เช่น แสงสว่าง พื้นที่มาตรฐานต่อพนักงาน การเข้าถึงอุปกรณ์สำนักงานฟรี เป็นต้น

การจัดสถานที่ทำงานในสถานที่ผลิต

สถานที่ทำงานในการผลิตเป็นพื้นที่ที่กำหนดให้กับคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป ซึ่งมีทรัพยากรทางเทคโนโลยี อุปกรณ์เสริม และอื่นๆ ที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการทำงาน

สถานที่ทำงานของพนักงานในโรงงานผลิตประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ:

• พื้นที่การผลิต
• อุปกรณ์;
• สถานที่จัดเก็บชิ้นงาน วัสดุ ผลิตภัณฑ์
• พื้นที่กำจัดขยะ
• สถานที่จัดเก็บอุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• อุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยของกระบวนการทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัย

องค์กรที่ไม่น่าพึงพอใจที่มีอยู่และการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานเป็นสาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน ปัญหานี้ควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

การจัดสถานที่ทำงานของผู้จัดการ

สถานที่ทำงานของผู้จัดการคือสำนักงานของเขา จะต้องติดตั้งเครื่องมือที่จำเป็น ตู้เก็บเอกสาร ฯลฯ ทุกสิ่งในสำนักงานควรอยู่ในตำแหน่งที่สะดวกเพื่อรักษาประสิทธิภาพของผู้จัดการ

พื้นที่สำนักงานและการตกแต่งขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ที่มาห้องนี้เป็นประจำ - เพื่อการประชุมการประชุม เลย์เอาต์ขึ้นอยู่กับงานเฉพาะของผู้จัดการตลอดจนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของเขา

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรในที่ทำงาน การจำแนกประเภท อุปกรณ์ และความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานเป็นองค์ประกอบที่องค์กรไม่สามารถแบ่งแยกได้ในกระบวนการผลิตภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ ให้บริการโดยคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป ได้รับการออกแบบมาเพื่อดำเนินการต่างๆ และติดตั้งอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่เหมาะสมโดยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม ในสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบบางประการสำหรับการจัดสถานที่ทำงาน มาดูพวกเขากันดีกว่า

ด้านกฎหมาย

ข้อกำหนดสำหรับการจัดสถานที่ทำงานกำหนดไว้ใน:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. การกระทำนิติบัญญัติของวิชา
3. มาตรฐานสากลและของรัฐ
4. สัญญาจ้าง.
5. ข้อตกลงร่วมกัน

การกระทำเหล่านี้ประกอบด้วยกฎ ขั้นตอน และสร้างเกณฑ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการรักษาสุขภาพและชีวิตของผู้คนในระหว่างการทำกิจกรรมทางวิชาชีพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรในที่ทำงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคน

การจัดหมวดหมู่

สถานที่ทำงานมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับของระบบอัตโนมัติ ตามเกณฑ์นี้งานมีความโดดเด่น:

1. ด้วยวิธีการปฏิบัติงานแบบแมนนวล
2. การใช้เครื่องมือไฟฟ้ากับไดรฟ์ภายนอก
3. ทำด้วยมือด้วยเครื่องจักร ในกรณีนี้มีเครื่องจักร/กลไกที่ทำงานโดยมีส่วนร่วมโดยตรงของพนักงาน
4. พื้นที่เครื่อง กิจกรรมหลักนั้นดำเนินการโดยการติดตั้งซึ่งมนุษย์ควบคุมและดำเนินการเสริม
5. สถานที่อัตโนมัติ การดำเนินการหลักจะดำเนินการโดยเครื่องจักรและการดำเนินการเสริมนั้นใช้กลไกทั้งหมดหรือบางส่วน
6. สถานที่ฮาร์ดแวร์ มีการติดตั้งอุปกรณ์พิเศษซึ่งดำเนินการผลิตโดยการเปิดเผยวัตถุให้สัมผัสกับพลังงานไฟฟ้า เคมีกายภาพ หรือความร้อน

การจัดสถานที่ทำงาน: ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน

พื้นที่ของกิจกรรมวิชาชีพตั้งอยู่นอกเขตการเคลื่อนย้ายกลไก ตู้คอนเทนเนอร์ สินค้า และการเคลื่อนย้ายสินค้า ในเวลาเดียวกัน ควรจัดให้มีการตรวจสอบกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่และการจัดการการปฏิบัติงานที่สะดวก ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการจัดสถานที่ทำงานประกอบด้วยข้อกำหนดในการสร้างพื้นที่ว่างระหว่างพื้นที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมของตน จำเป็นสำหรับการเคลื่อนย้ายผู้คนอย่างอิสระระหว่างการใช้งานอุปกรณ์ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับการจัดสถานที่ทำงานรวมถึงภาระหน้าที่ในการจัดวางข้อกำหนดดังกล่าวตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ในกรณีนี้ ควรยกเว้นการไหลสวนทางเมื่อเคลื่อนย้ายภาชนะ ผลิตภัณฑ์ และของเสีย เส้นทางการเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์ควรสั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และควรมีการเปลี่ยนผ่านของพนักงานให้น้อยที่สุด ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดสถานที่ทำงานของช่างเครื่องและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่ทำงานที่เครื่องจักรจึงจัดให้มีการจัดตั้งสถานะของพื้นที่ดังกล่าวตลอดจนระยะห่างระหว่างพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนและยานพาหนะเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระ การบำรุงรักษา ซ่อมแซม และทำความสะอาดอุปกรณ์ตามปกติ

ตำแหน่งของพนักงานระหว่างการปฏิบัติงาน

ข้อกำหนดสำหรับการจัดสถานที่ทำงานรวมถึงความจำเป็นในการจัดหาพื้นที่เพียงพอสำหรับการจัดวางสินค้าคงคลัง คอนเทนเนอร์ และอุปกรณ์เพิ่มเติมอย่างมีเหตุผล พื้นที่ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพจะต้องสะดวกสำหรับบุคคล เรายังพูดถึงท่าทางของพนักงานในการปฏิบัติงานอีกด้วย พวกเขาไม่ควรสร้างปัญหาให้กับบุคคล ข้อกำหนดสำหรับการจัดสถานที่ทำงานรวมถึงข้อกำหนดสำหรับความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานในท่านั่งหรือเมื่อสลับท่ายืนและท่านั่ง สิ่งนี้มีให้หากกิจกรรมไม่ต้องการการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง เมื่อปฏิบัติงานในท่านั่ง ผู้คนควรได้รับเก้าอี้ที่สะดวกสบาย

ข้อกำหนดในการจัดระเบียบสถานที่ทำงานที่พนักงานทำกิจกรรมขณะยืนรวมถึงพารามิเตอร์บางประการของพื้นที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความกว้างต้องมีอย่างน้อย 600 มม. ยาว - 1,600 มม. พื้นที่สำหรับเท้ามีพารามิเตอร์ต่อไปนี้: กว้าง 530 มม. ความสูงและความลึก 150 มม. โต๊ะที่ติดตั้งในที่ทำงานควรมีความสูงจากพื้น 955 มม. เครื่องมือ อุปกรณ์ และจานที่จำเป็นจะถูกวางไว้ในลิ้นชัก ตู้ติดผนัง และชั้นวางที่อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่สำคัญสำหรับการจัดสถานที่ทำงานคือการป้องกันทางเดินและพื้นที่ที่ดำเนินการผลิตโดยตรงกับภาชนะและผลิตภัณฑ์ ตำแหน่งและแผนผังร่วมกันควรทำให้เข้าถึงได้ง่ายและอพยพได้อย่างรวดเร็วในกรณีฉุกเฉิน

กิจกรรมของผู้ขาย

ข้อกำหนดต่อไปนี้มีไว้สำหรับการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานขององค์กรการค้า:

1. การจัดวางสินค้าคงคลังและสินค้าควรอำนวยความสะดวกเมื่อดำเนินการ จำเป็นต้องยกเว้นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่จำเป็นการเคลื่อนไหวของลำตัวและแขน สินค้าคงคลังและผลิตภัณฑ์จะต้องอยู่ในสถานที่ถาวรที่ได้รับมอบหมาย
2. บริเวณพื้นที่การค้ามีการติดตั้งเก้าอี้นั่งสบายหรือเบาะนั่งแบบพับได้เพื่อการพักผ่อนในช่วงที่ไม่มีลูกค้า ไม่อนุญาตให้ใช้กล่องหรือวัตถุอื่นเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ควรมีพื้นไม้อยู่ระหว่างอุปกรณ์ติดผนังกับเคาน์เตอร์ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันภาวะอุณหภูมิที่เท้าลดลง

มีการกำหนดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับพื้นที่การค้า เมื่อจำหน่ายผลิตภัณฑ์อาหาร จะต้องมีภาชนะที่มีเครื่องหมายพิเศษ (ถังที่มีฝาปิด ถัง ฯลฯ) เมื่อเต็มแล้ว แต่ไม่เกิน 2/3 จึงต้องทำความสะอาด เมื่อเสร็จสิ้นงาน ควรล้างถังและถังทั้งหมดไม่ว่าจะเต็มแค่ไหนด้วยโซดา 1-2 เปอร์เซ็นต์หรือผงซักฟอกอื่นๆ

การบรรจุ การบรรจุ การซ้อนของผลิตภัณฑ์

ต้องใช้หีบและโต๊ะพิเศษในที่ทำงาน ขนาดของอุปกรณ์จะต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์ทางมานุษยวิทยาด้วย พื้นผิวการทำงานตั้งอยู่ที่ความสูงที่กำหนดใน GOST 12.2.032 และ 12.2.033 สถานที่บรรจุแป้งและผลิตภัณฑ์แป้งจะมีเครื่องดูดควันในท้องถิ่น ผลิตภัณฑ์ที่มีน้ำหนักมากจะถูกบรรจุบนโต๊ะที่มีความแข็งแรงสูง พื้นผิวเหล่านี้ควรจัดให้มีภาชนะสำหรับใส่วัสดุต่างๆ เช่น กระดาษ กล่อง กระเป๋า และอื่นๆ สำหรับรถ stacker-packer ที่ดำเนินการต่างๆ แนะนำให้ใช้ตำแหน่งต่อไปนี้:

• สำหรับการหั่นผลิตภัณฑ์ด้านอาหาร - ยืน;
• สำหรับงานบรรจุภัณฑ์ ชั่ง-นั่ง และยืน

สถานที่ทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในท่านั่งเป็นหลักโดยมีความคล่องตัวจำกัด จะต้องติดตั้งที่พักเท้าที่ปรับได้ ความสูง และระยะห่างจากโต๊ะ และที่นั่งที่สะดวกสบาย

พื้นที่สำหรับแคชเชียร์-คอนโทรลเลอร์

มีการติดตั้งเก้าอี้ที่มีกลไกการยกและหมุนในที่ทำงานของพนักงาน พื้นผิวเบาะนั่งควรโค้งเล็กน้อยและปรับความสูงได้ภายใน 0.4-0.45 ม. มีความกว้าง 0.42 ม. และลึก 0.41 ม. วัสดุหุ้มทำจากวัสดุที่มีค่าการนำความร้อนต่ำและสามารถทำความสะอาดแบบเปียกได้ . เพื่อความสะดวกเมื่อทำงานในท่านั่ง เบาะนั่งมีที่วางเท้า จะต้องมีกลไกควบคุมมุมเอียงและความสูงของแท่นรองรับ ข้อกำหนดหลักอย่างหนึ่งในการรับรองสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานเก็บเงินคือระดับแสงสว่างที่สูง ในเวลาเดียวกัน แหล่งที่มาของแสงสะท้อนโดยตรงและแสงสะท้อนจะไม่รวมอยู่ในมุมมองของคนงาน โคมไฟตั้งอยู่เหนือพื้นที่ทำงานของพนักงานโดยตรง

การคุ้มครองพนักงานเก็บเงินจากการโจมตีทางอาญา

มั่นใจได้โดยจัดเตรียมสถานที่ด้วยไฟฉุกเฉินและติดตั้งปุ่มฉุกเฉิน ในกระบวนการฝากเงินเข้าองค์กรธนาคารหรือเมื่อขนส่งจากองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมความปลอดภัยให้กับพนักงานและรถยนต์หากจำเป็น ห้ามแคชเชียร์และผู้ติดตามตลอดจนคนขับรถขนส่ง:

1. เปิดเผยเส้นทางการเดินทางและจำนวนเงินที่ขนส่ง
2. อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในภายในรถ
3. ขนส่งเงินโดยรถสาธารณะหรือทางขนส่งรวมทั้งการเดินเท้า
4. ปฏิบัติงานอื่น ๆ เสียสมาธิในการส่งเงินสดไปยังจุดหมายปลายทาง

การดำเนินการบำบัดผลิตภัณฑ์ด้วยความร้อนเปียก

สถานที่ทำงานสำหรับช่างรีดผ้าตั้งอยู่ในสถานที่สำหรับรับ บำรุงรักษา และเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย พื้นผิวพิเศษมีการติดตั้งกระดานไม้แบบถอดได้ คลุมด้วยผ้าทั้งสองด้าน ทางด้านขวาเมื่อเอียงเล็กน้อยกับพื้นผิวจะมีการติดตั้งขาตั้งโลหะสำหรับเตารีดไว้บนโต๊ะ ควรมีสามด้านซึ่งมีความสูง 30-40 มม. มีความจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้เหล็กหล่น ขาตั้งสูง 800 มม. ติดตั้งอยู่ที่มุมขวาที่ด้านบนของพื้นผิว ใช้สำหรับแขวนสายเหล็ก โต๊ะรีดผ้าควรมีอุปกรณ์สำหรับติดพัดลมและรางเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งของห้อยลงบนพื้นระหว่างการประมวลผล นอกจากนี้ ยังมีการติดตั้งขายึดแบบยืดหดได้สำหรับแขวนเตารีด พัดลมพร้อมบานพับ ปุ่มสำหรับเปิด/ปิด และโครงสำหรับชิ้นผ้าซึ่งคุณสามารถตรวจสอบความสะอาดของหน้าเตารีดของเตารีดได้ บนพื้นผิว. การออกแบบเดสก์ท็อปประกอบด้วยลิ้นชักสำหรับเก็บอุปกรณ์เสริม, เครื่องมือ, ตู้สำหรับเก็บสิ่งของส่วนตัว, ชั้นวางสำหรับแผ่นรองพิเศษ, แปรง ฯลฯ บนพื้นจะต้องมีแผ่นอิเล็กทริก สถานที่ทำงานยังมีเก้าอี้ที่มีกลไกการยกและหมุน และเบาะนั่งกึ่งนุ่มสำหรับการพักผ่อนระยะสั้น

ห้องโกดัง

พื้นที่ทำงานต้องมีอย่างน้อย 6 ตารางเมตร ม. เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพปกติของคลังสินค้าในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพจึงมีการติดตั้งห้องโดยสารหุ้มฉนวน สถานที่ทำงานสามารถปิดล้อมด้วยฉากกั้นกระจกซึ่งมีความสูง 1.8 ม. ห้องของผู้ดูแลตั้งอยู่ใกล้กับบริเวณที่มีการหยิบบรรจุและส่งสินค้าไปยังการสำรวจ สถานที่ทำงานมีโต๊ะและเก้าอี้ยกและหมุน เจ้าของร้านจะต้องมีเครื่องมือที่จำเป็นในการเปิดภาชนะ (คีม, กรรไกร, คีม, มีด ฯลฯ ) โคมไฟถูกติดตั้งไว้เหนือโต๊ะของพนักงาน ซึ่งเป็นที่ที่เขาใช้กรอกเอกสารและติดกับตู้เก็บเอกสาร

พื้นที่สำหรับตัวเลือก

สถานที่ทำงานมีอุปกรณ์ กลไก และวัสดุที่เหมาะสมโดยขึ้นอยู่กับประเภทของสินค้า เมื่อเลือกผลิตภัณฑ์ขนาดใหญ่ (ตู้เย็น เฟอร์นิเจอร์ ฯลฯ) สถานที่ทำงานจะครอบครองพื้นที่คลังสินค้าทั้งหมด ในกรณีนี้การดำเนินการจะดำเนินการโดยใช้รถบรรทุกหรือรถเข็นสินค้าที่ติดตั้งอุปกรณ์ยก กิจกรรมของผู้เลือกที่เกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักดำเนินการโดยใช้เครื่องชั่งที่มีความสามารถในการรับน้ำหนัก 5-2,000 กิโลกรัม จะต้องติดตั้งสตูดิโอในที่ทำงาน ความสูงของเบาะคือ 400-450 มม. ความลึก 410-500 มม. นอกจากนี้ยังมีการติดตั้งระบบไฟส่องสว่างในพื้นที่ทำงานอีกด้วย

ห้องสำหรับพนักงานบริการลิฟต์ขนส่งสินค้า

สถานที่ทำงานตั้งอยู่บนชานชาลาบนพื้นโหลดหลัก หากหน้าที่ของผู้ควบคุมลิฟต์รวมถึงการคุ้มกันสินค้าพื้นที่กิจกรรมของเขาจะขยายไปถึงห้องโดยสารที่มีการขนส่งสินค้า ในที่ทำงาน ให้ติดตั้งโต๊ะข้างเตียงสำหรับจัดเก็บเอกสารและชุดปฐมพยาบาล โทรศัพท์หรือวิธีสื่อสารอื่นๆ เก้าอี้สตูล และระบบปุ่มกดภายในหรือภายนอกสำหรับควบคุมเสียงและสัญญาณไฟ ควรเก็บเสื่อและถุงมืออิเล็กทริกตลอดจนหมวกนิรภัยไว้ในห้องเครื่องของลิฟต์ กุญแจห้องนี้มอบให้กับเจ้าหน้าที่ควบคุมลิฟต์

พื้นที่ของคนทำความสะอาด

สถานที่ทำงานของพนักงานรายนี้ตั้งอยู่ใกล้กับพื้นที่ที่เขาให้บริการโดยตรง เมื่อวางแผนสถานที่จำเป็นต้องจัดให้มีทางเดินสำหรับทำความสะอาดเครื่องและทางเดินสำหรับพนักงาน สถานที่ทำงานมีตู้พร้อมช่องสำหรับวางผงซักฟอก ชุดทำงาน และอุปกรณ์ต่างๆ

จัดเตรียมพื้นที่สำหรับผู้ใช้ VDT และ PC

สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและเครื่องแสดงผลวิดีโอ จะมีการติดตั้งโต๊ะทำงาน ความสูงสามารถปรับได้ในช่วง 680-800 มม. หากไม่มีกลไกที่สอดคล้องกัน พื้นผิวจะอยู่ห่างจากพื้น 725 มม. ความสูงของพื้นที่วางขาอย่างน้อย 600 มม. ความกว้างอย่างน้อย 500 มม. และความลึกที่ระดับเข่าคือ 450 มม. และขาที่ยื่นออกมาคือ 650 มม. นี่คือตำแหน่งที่ควรติดตั้งขาตั้ง ความกว้างไม่น้อยกว่า 300 และความลึก 400 มม. ขาตั้งควรปรับมุมเอียงได้สูงสุด 20 องศา และความสูง - สูงถึง 150 มม. ขอบด้านหน้ามีด้านข้างซึ่งมีความสูง 10 มม. ขาตั้งต้องมีพื้นผิวลูกฟูก โครงทำงาน (เก้าอี้) ของผู้ใช้พีซีและจอวิดีโอมีกลไกการยกและหมุน รวมถึงพนักพิงและเบาะนั่งที่ปรับมุมและความสูงได้ การเปลี่ยนพารามิเตอร์ควรเป็นเรื่องง่าย กลไกทั้งหมดทำงานอย่างอิสระและแก้ไขตำแหน่งที่เลือกขององค์ประกอบได้อย่างน่าเชื่อถือ พื้นผิวด้านหลัง เบาะนั่ง และส่วนอื่นๆ ที่พนักงานสัมผัสโดยตรงจะต้องมีการเคลือบกึ่งนุ่ม กันไฟฟ้า กันลื่น และระบายอากาศได้ ซึ่งช่วยให้ทำความสะอาดได้ง่ายจากสิ่งสกปรก จอภาพควรอยู่ห่างจากดวงตาของพนักงาน 600-700 มม. โดยคำนึงถึงขนาดของตัวอักษรและตัวเลขและเครื่องหมาย

นอกจากนี้

เพื่อป้องกันกระแสลมในห้องที่ตั้งอยู่ใกล้กับประตู จึงมีการติดตั้งช่องเปิดทางเทคโนโลยี ประตู มุ้งลวดหรือฉากกั้น การเตรียมสถานที่ทำงานจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดกะ พนักงานทำความสะอาดกลไก เครื่องมือ อุปกรณ์เสริม และอุปกรณ์ หากจำเป็น ให้ดำเนินการทำความสะอาดแบบเปียก

บทสรุป

จนถึงปี 2013 มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเป็นประจำตามข้อกำหนดทางกฎหมาย รวมถึงการประเมินและการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณภาพของอุปกรณ์ในพื้นที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับองค์กรที่ดำเนินธุรกิจด้านการจัดเลี้ยงและการค้าอาหาร มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษขึ้น ซึ่งก่อนอื่นจะตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยของสถานที่หรือไม่ ขณะนี้มีการแนะนำขั้นตอนใหม่แล้ว การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ขั้นตอนนี้เริ่มใช้ในปี 2014 มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานที่สอดคล้องกัน

องค์กรสถานที่ทำงาน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

การจัดสถานที่ทำงานในองค์กรเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการผลิต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน นายจ้างจะต้องกำหนดล่วงหน้าเกี่ยวกับกลุ่มคนที่จะให้บริการเขา รายการการปฏิบัติงานที่พวกเขาทำ และอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่จำเป็น ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ

ความต้องการ กฎหมายว่าด้วยการจัดสถานที่ทำงาน

เพื่อกำหนดการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานปัจจุบันและข้อกำหนดทางกฎหมาย จำเป็นต้องดำเนินการรับรองเป็นประจำ โดยเกี่ยวข้องกับชุดมาตรการเพื่อประเมินสภาพการทำงานและระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับการรับรองเฉพาะทางร่วมกับฝ่ายบริหารของบริษัท การประเมินสภาพการทำงานตามแผนจะดำเนินการทุกๆ 5 ปีและเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้มีการปรับหรือระงับกิจกรรมชั่วคราว

มีข้อกำหนดหลายประการสำหรับการจัดสถานที่ทำงานตามเอกสารกำกับดูแลปัจจุบัน ซึ่งรวมถึง:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”;
• คำสั่งกระทรวงแรงงาน N 33n "เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบวิธีในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล N 787“ ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพแบบครบวงจร”;
• R 2.2.2006-05 แนวทางการประเมินปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน;
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม N 302n “ ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น”;

นอกจากนี้กฎสำหรับการจัดสถานที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานระหว่างประเทศและของรัฐ และข้อตกลงด้านแรงงาน

การจำแนกประเภทของสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานเป็นส่วนที่จำกัดของพื้นที่ซึ่งมีกิจกรรมการทำงานเกิดขึ้น แสดงถึงการเชื่อมโยงหลักในโครงสร้างองค์กรของบริษัท การจัดสถานที่ทำงานที่เหมาะสมในองค์กรช่วยให้คุณสร้างได้ สภาพแวดล้อมที่ดีส่งผลเชิงบวกต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลการปฏิบัติงานของพวกเขา

มีการจำแนกประเภทของงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

โดยรวมและรายบุคคล

คู่มือ, อัตโนมัติ, เครื่องจักรกล

จำนวนอุปกรณ์กระบวนการหลัก

ไม่มีอุปกรณ์ เครื่องเดียว หลายเครื่อง

ในอาคาร, เปิดโล่ง, บนที่สูง, ใต้ดิน

ปกติ, เป็นอันตราย, หนัก, ซ้ำซากจำเจ

หลายกะและกะเดียว

ตามเวลาที่ใช้งาน

ถาวร, ชั่วคราว, ตามฤดูกาล

แนวทางการจัดสถานที่ทำงานภายในองค์กร

องค์กรแรงงานประกอบด้วยชุดมาตรการเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการเพิ่มผลผลิตและความมีความหมายของงานเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

กิจกรรมนี้มีสามส่วนหลัก:

1. อุปกรณ์- การจัดหาอุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์เสริมขั้นพื้นฐานอุปกรณ์องค์กรและเทคโนโลยี

การจัดสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย: กฎการคุ้มครองแรงงาน

การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงานถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพของงาน ได้แก่ อุปกรณ์ไซต์งาน การบำรุงรักษา และแผนผัง ข้อบกพร่องใด ๆ ในองค์กรอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพของกระบวนการแรงงานและนำไปสู่ เสียเวลา, การลดคุณภาพของผลิตภัณฑ์

เพื่อลดความเสี่ยง มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาดังต่อไปนี้: สถานที่ ระบบระบายอากาศและทำความร้อน แสงสว่าง อุปกรณ์ วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบดังกล่าวคือเพื่อลดปัจจัยทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งรวมถึง: ระดับเสียงสูง อากาศเสีย แสงสว่างไม่เพียงพอ

อีกปัจจัยสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคือความปลอดภัย ตัวอย่างเช่น ไม่เพียงแต่สุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของคนงานด้วย ขึ้นอยู่กับองค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสมในโรงปฏิบัติงานการผลิต ด้วยเหตุนี้การคุ้มครองแรงงานจึงเป็นงานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของนายจ้าง ตามกฎหมายเขาต้องแน่ใจว่า:

สภาพการทำงานที่ปลอดภัย

การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อน

การควบคุมและประเมินสภาพการทำงานอย่างสม่ำเสมอ

การให้ข้อมูลและเอกสารเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามระดับที่กำหนดในกฎหมายแก่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุม

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงที

การพัฒนากฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 372)

ข้อกำหนดสำหรับการจัดสถานที่ทำงานด้วยคอมพิวเตอร์

งานประจำที่ใช้คอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับอิทธิพลอย่างต่อเนื่องของปัจจัยหลายประการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ จึงไม่น่าแปลกใจที่มืออาชีพที่ใช้เวลาอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์มากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวันจะเริ่มประสบปัญหาในที่สุด โรคจากการทำงาน- นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการจัดสถานที่ทำงานด้วยคอมพิวเตอร์อย่างเหมาะสมจึงมีความสำคัญมากสำหรับพนักงานออฟฟิศทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

ก่อนที่จะเชิญลูกจ้างนั่งที่โต๊ะคอมพิวเตอร์นายจ้างจะต้องนำปัจจัยดังต่อไปนี้ให้เป็นไปตามมาตรฐานทั้งหมด:

ปากน้ำ

ตามข้อกำหนดของ SanPin 2.2.4.548-96 สำหรับงานประเภทนี้จำเป็นต้องรักษาอุณหภูมิอากาศให้คงที่: 22-24°C ในช่วงเย็น และ 20-25°C ในฤดูร้อน ความชื้นสัมพัทธ์ในห้องควรอยู่ในช่วง 40-60% ความเร็วการเคลื่อนที่ของอากาศควรอยู่ที่ 0.1 เมตร/วินาที

แสงสว่าง

มีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับแสงสว่างของห้องคอมพิวเตอร์ด้วย จะต้องจัดให้มีแสงธรรมชาติโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ KEO อย่างน้อย 1.5% เมื่อใช้แสงประดิษฐ์ จำเป็นต้องจัดแสงสม่ำเสมอด้วยความสว่าง 300-500 ลักซ์ บนพื้นผิวโต๊ะ SanPin มีข้อกำหนดสำหรับความสว่างของพื้นผิวที่ส่องสว่าง แสงจ้าของแหล่งกำเนิดแสง และความมันวาวของพื้นผิวโต๊ะ แนะนำให้ใช้โคมไฟประเภทเฉพาะและวิธีการจัดวาง

อุปกรณ์

เมื่อวางโต๊ะคอมพิวเตอร์คุณต้องปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้: ระยะห่างระหว่างด้านข้างของจอภาพไม่ควรน้อยกว่า 120 ซม. และระหว่างหน้าจอและด้านหลังของจอภาพที่อยู่ติดกัน - น้อยกว่า 200 ซม. ความลึกที่อนุญาต โต๊ะควรมีอย่างน้อย 60 ซม. และความกว้าง - ไม่น้อยกว่า 120 ซม.

การจัดระเบียบการทำงานในที่ทำงาน: เวลาทำงานและพัก

กฎระเบียบปัจจุบันกำหนดโหมดการทำงานของคอมพิวเตอร์บางรูปแบบโดยมีการหยุดพัก ความถี่และระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำ หมวดหมู่ และระยะเวลาของกะ

ในหนึ่งสัปดาห์แปดชั่วโมง การพักเหล่านี้ได้แก่:

1. 15 นาที 2 ชั่วโมงหลังเริ่มงาน และ 2 ชั่วโมงหลังพักกลางวัน สำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการอ่านข้อมูลจากหน้าจอ

การจัดสถานที่ทำงานของเลขานุการ

เลขานุการก็เหมือนกับพนักงานออฟฟิศหลายคนที่ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่พีซีเช่น มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดในการจัดสถานที่ทำงานด้วยคอมพิวเตอร์

อย่างไรก็ตามงานของเลขานุการมีความแตกต่างหลายประการที่ทำให้เขาแตกต่างจากพนักงานคนอื่น บ่อยครั้งที่งานของเขารวมเอาหน้าที่ของผู้ดูแลระบบ ผู้ช่วยส่วนตัว ผู้จัดการ และแม้แต่ผู้ดูแลเข้าด้วยกัน นั่นคือเหตุผลที่เขาควรใช้เวลาและความพยายามให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการเคลื่อนไหวโดยไม่สมัครใจและสิ่งเร้าภายนอก ดังนั้นสิ่งสำคัญ ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานคือความเป็นระเบียบเรียบร้อยและความสะอาดไร้ที่ติ- นี่เป็นความคล้ายคลึงกันระหว่างการจัดสถานที่ทำงานของผู้จัดการและเลขานุการ ผู้จัดการสำนักงานคนใดก็ตามก็เป็นผู้นำในส่วนของเขาและทำหน้าที่ด้านการบริหารหลายอย่าง

เพื่อความสะดวกสูงสุดในการทำงาน เราขอแนะนำให้ฟังเคล็ดลับต่อไปนี้ในการจัดพื้นที่อย่างมีประสิทธิภาพ:

1. พกปากกาและสมุดบันทึกติดตัวไว้เสมอ สิ่งเหล่านี้จะมีประโยชน์ในการวางแผนวันของคุณและจะช่วยให้คุณไม่ต้องจำข้อมูลจำนวนมาก

การจัดองค์กรด้านแรงงานอย่างมีเหตุผลจะขึ้นอยู่กับการจัดสถานที่ทำงานเสมอ เราใช้เวลามากกว่าหนึ่งในสามของชีวิตในที่ทำงาน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงควรให้ความสนใจกับพื้นที่ที่คุณทำงานเพื่อให้รู้สึกสบาย ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่ถูกรบกวนจากเรื่องภายนอก

คำนิยาม

งานในระบบตลาดแรงงาน

คำจำกัดความของตลาดความต้องการ สถานที่ทำงาน

โครงสร้าง ตลาด สถานที่ทำงาน

แนวโน้มการขยายตัว ตลาดสถานที่ทำงาน

คุณสมบัติของสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์

การซื้อสถานที่ทำงาน

ความต้องการงาน

สถานที่ทำงาน — นี้การเชื่อมโยงกระบวนการผลิตที่แบ่งแยกไม่ได้ในองค์กร (ในเงื่อนไขเฉพาะที่กำหนด) ซึ่งให้บริการโดยพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป ออกแบบมาเพื่อดำเนินการผลิตหรือบริการอย่างน้อยหนึ่งรายการ พร้อมอุปกรณ์และอุปกรณ์เทคโนโลยีที่เหมาะสม

สถานที่ทำงาน - โซนพื้นที่ของกิจกรรมแรงงาน:

ติดตั้งอุปกรณ์พื้นฐานและอุปกรณ์เสริมที่จำเป็น

กำหนดบนพื้นฐานของแรงงานและมาตรฐานอื่น ๆ

มอบหมายให้คนงานหนึ่งหรือกลุ่มเพื่อปฏิบัติงานด้านการผลิตหรือการจัดการเฉพาะด้าน

สถานที่ทำงานแตกต่างกันไป:

ตามจำนวนนักแสดง: สถานที่ทำงานส่วนบุคคลและส่วนรวม

ตามประเภทของการผลิต: หลักและเสริม

ตามประเภทของการผลิต: มวล, อนุกรมและเดี่ยว;

ตามระดับความเชี่ยวชาญ: สากลเฉพาะทางและพิเศษ

ตามระดับของเครื่องจักร: เครื่องจักรกล, อัตโนมัติ, สำหรับงานด้วยตนเอง;

ตามจำนวนอุปกรณ์: เครื่องเดียว, หลายเครื่อง

สถานที่ทำงาน - สถานที่และวิธีการผลิตที่ตั้งอยู่ในนั้นซึ่งเป็นเครื่องมือในการทำงาน งานปรับให้เข้ากับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานหนึ่งคนในอาชีพใดอาชีพหนึ่ง จำนวนงานในองค์กรจะต้องสอดคล้องกับจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง โดยคำนึงถึงกำหนดการและกะงาน งาน,วันหยุดว่าง. คนงานคือคนงานในขอบเขตของการผลิตวัสดุ (ที่ทำงานในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง) ที่ทำงานด้วยตนเอง ชื่อ "คนงาน" มีองค์ประกอบสำคัญของแบบแผน ตัวอย่างเช่น ชาวนาอาจเรียกได้ว่าเป็นคนงานเกษตรกรรม

สถานที่ทำงานคือสถานที่และวิธีการผลิตที่ตั้งอยู่ที่นั่น ซึ่งเป็นเครื่องมือในการปฏิบัติงาน ซึ่งปรับให้เหมาะกับการปฏิบัติงานของแรงงานโดยคนงานคนหนึ่งในวิชาชีพหนึ่งๆ จำนวนงานต่อ องค์กรจะต้องสอดคล้องกับจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยคำนึงถึงตารางการทำงานและกะและความพร้อมในวันหยุดพักผ่อน

สถานที่ทำงานทางเศรษฐกิจคือพนักงานในสถานที่ทำงานทางกายภาพ (รวมหรือส่วนบุคคล) ซึ่งให้ระดับผลประโยชน์ (ค่าจ้าง) แก่เขาไม่ต่ำกว่าอัตราประเภทแรกขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนด

สถานที่ทำงานของผู้จัดการเป็นสถานที่ปฏิบัติงานของผู้จัดการ พร้อมด้วยอุปกรณ์ที่เหมาะสมและอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล

สถานที่ทำงานของผู้จัดการมีการติดตั้งในสำนักงานแยกต่างหาก และตามกฎแล้วประกอบด้วยพื้นที่ทำงาน 3 ส่วน ได้แก่ พื้นที่ทำงาน พื้นที่ประชุม และพื้นที่พักผ่อน

ตลาดงานคือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างเจ้าของงานเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายเงินทุนในรูปแบบของงาน และการเชื่อมโยงกับกำลังแรงงานตามอุปสงค์และอุปทาน

ตลาดงานในระบบ ตลาดแรงงาน

องค์ประกอบหลักประการหนึ่งของการจ้างงานที่หล่อหลอมแรงงานคือโครงสร้างของงานและโครงสร้างของงาน การจ้างงานเป็นผลมาจากความพร้อมของคนงานและสิ่งจูงใจที่กำหนดขนาดและอัตราส่วนของความต้องการและ ข้อเสนอแรงงาน. สถานที่ทำงานถือเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างสังคม สินค้า

การก่อตัวของโครงสร้างอาณาเขตภาคส่วนวิชาชีพคุณสมบัติการศึกษาและโครงสร้างอื่น ๆ ของกำลังแรงงานนั้นดำเนินการในขอบเขตขนาดใหญ่ภายใต้อิทธิพลของการเคลื่อนไหวของทรัพยากรแรงงานและงาน (การสร้างการปรับปรุงการชำระบัญชี) ซึ่งเป็นรูปแบบ ความต้องการการผลิตเพื่อแรงงาน

อิทธิพล ลำโพงตำแหน่งงานว่างใน อุตสาหกรรมเกี่ยวกับการก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานของประชากรโดยรวมและจำนวนพนักงานในแต่ละราย อุตสาหกรรมกำหนดโดยกระบวนการเคลื่อนย้ายงาน - การเปิด (การก่อตัว) และการปิด (การเปลี่ยนและการชำระบัญชี) ของงานว่าง

ควรเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างงานที่คุ้มต้นทุนที่ให้คนงานมีระดับ กำไรไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ และรัฐจะได้รับรายได้ภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นงานที่ทำกำไรได้สูง แต่งาน “เงา” (เรามีประมาณ 30%)” หรืองานที่มีรายได้ต่ำไม่สามารถถือว่ามีประสิทธิผลได้ ในเรื่องนี้ ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องกำหนดแนวคิดเรื่อง “การสร้าง” งานขึ้นมา สร้างขึ้นทั้งจากการแนะนำสิ่งใหม่ (ซึ่งจะต้องมีการลงทุนในสินทรัพย์การผลิตคงที่และการเพิ่มทุนหมุนเวียน) และผ่านการขยายกำลังแรงงานที่มีอยู่อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของอัตราส่วนกะซึ่งหมายถึงการมีอยู่ของที่ไม่ได้ใช้ การขยายตัวของการจ้างงานในกรณีหลังเกิดขึ้นกับปริมาณการผลิตภาคอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกิดจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น สินค้าและบริการ ดังนั้นการสร้างงานอาจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาดหรือจากอิทธิพลที่กำหนดเป้าหมายในส่วนของฝ่ายบริหารและองค์กรธุรกิจ เช่น คำสั่งของรัฐบาล

เมื่อนำไปใช้กับเศรษฐกิจรัสเซีย การวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของการจ้างงานถือเป็นเรื่องที่น่าสนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของรัสเซียเกิดความตื่นตระหนก ตลาดแรงงานตอบสนองแตกต่างไปจากเดิมมาก ประเทศของยุโรปตะวันออก แม้ว่าการผลิตจะลดลงอย่างมาก แต่ก็ยังอยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำในเศรษฐกิจรัสเซีย มันจะเป็นธรรมดาที่จะแนะนำว่าเพิ่มขึ้น การว่างงานถูกจำกัดด้วยความยืดหยุ่นและความคล่องตัวของตลาดแรงงานรัสเซียในรูปแบบเฉพาะ วิธีหนึ่งในการทดสอบเชิงประจักษ์นี้ ข้อเสนอ- การวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของงานและแรงงาน

ปัจจัยหลายประการที่ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนย้ายคนงานระหว่างงาน รวมถึงระหว่างสถานะการจ้างงานและสถานะ "การว่างงาน" สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงปัจจัยต่างๆ เช่น:

การเกิดขึ้นของตลาดใหม่หรือการหดตัวของตลาดเก่า

การปรับอุปกรณ์ทางเทคนิคของบริษัทและอุตสาหกรรมทั้งหมด

การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงทั้งในและต่างประเทศ

ความแตกต่างในเงื่อนไขทางธุรกิจในท้องถิ่น ฯลฯ

ตามกฎแล้ว ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในจำนวนงานทั้งหมด และการกระจายงานระหว่างแต่ละองค์กร ซึ่งส่งผลให้มีแรงงานล้นมือตามมา

ในกรณีที่สอง เรากำลังพูดถึงปัจจัย "ส่วนบุคคล" ของการเคลื่อนย้ายแรงงาน เช่น:

การเติบโตทางวิชาชีพ

คุณสมบัติไม่เพียงพอหรือมากเกินไป

ความไม่พอใจในงาน;

การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย

สำเร็จการศึกษา;

เข้าสู่วัยเป๊ปซี่ ฯลฯ

การเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพล ข้อมูลปัจจัยไม่จำเป็นต้องบ่งบอกถึงการเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรของแต่ละบริษัท

อิทธิพล ลำโพงงานว่างในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานของประชากรโดยรวมและกำหนดจำนวนพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรม กระบวนการการก่อตั้งและการกำจัดงานว่าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการก่อตัวของสิ่งหลังเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก:

การสร้างงานใหม่ (โดยการขยายการผลิต ผ่านการปรับปรุงให้ทันสมัยและอุปกรณ์ใหม่ การก่อสร้างใหม่)

การที่บุคคลออกจากขอบเขตของระบบการจ้างงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

บุคคลที่เปลี่ยนงานในอุตสาหกรรมหรือคนงานที่ย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่น

ในทางกลับกัน การปิดตำแหน่งงานว่างในแต่ละอุตสาหกรรมเกิดขึ้นผ่าน:

การจ้างคนงานจากอุตสาหกรรมเดียวกันหรืออุตสาหกรรมอื่น

การจ้างคนงานจากนอกระบบการจ้างงานที่เป็นปัญหา

กำจัดงานที่ว่างเปล่า

คำจำกัดความตลาดของความต้องการงาน

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด คำถามเกี่ยวกับหลักการในการพิจารณาความต้องการงานมีความสำคัญเป็นพิเศษ และหลังจากแก้ไขปัญหานี้แล้วเท่านั้น เราจึงจะสามารถพัฒนาแนวทางที่ถูกต้องในการกำหนดจำนวนและโครงสร้างของงานที่จำเป็นในการแก้ปัญหาการจ้างงานและ การว่างงาน- เรากำลังพูดถึงหลักการของตลาดเพื่อกำหนดความต้องการงาน เช่น หลักการที่แนะนำโครงสร้างตลาด เหล่านี้ได้แก่ รัฐวิสาหกิจบนพื้นฐานของทรัพย์สินส่วนตัวซึ่งตัวเลขหลักที่กำหนดกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรคือนักธุรกิจ (นักธุรกิจ) ของเขาคือธุรกิจของเขา อย่างไรก็ตาม เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการเป็นผู้ประกอบการนั้นไม่ได้มีเป้าหมายในการสร้างงาน อนุรักษ์ และปรับปรุงงานเหล่านั้น เป้าหมายนี้คือ กำไรจากการลงทุนเงิน ( เมืองหลวง) เข้าสู่ธุรกิจที่ทำกำไรได้ แต่ในสภาวะตลาดสมัยใหม่ นักธุรกิจไม่จำเป็นเลยที่จะต้องสร้างงานเพื่อทำกำไร ไม่ต้องบันทึก สำรอง อัปเดต ฯลฯ สามารถลงทุนได้ เมืองหลวงโดยการซื้อหุ้นของบริษัทที่เจริญรุ่งเรือง และมั่งคั่งด้วยการจ่ายเงินปันผลหรือใส่หุ้น เงินและรับดอกเบี้ย ครั้งหนึ่งการ "ลงทุน" ในพันธบัตรของรัฐและรับผลกำไรมหาศาลหรือทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศโดยมีอัตรากำไรที่ดีจากสิ่งนี้จะทำกำไรได้มากกว่า (ความแตกต่างระหว่างจำนวนการขายและการซื้อสกุลเงิน) ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ความสามารถในการทำกำไรของการลงทุนจะรับประกันได้โดยไม่ต้องสร้างงาน ยกเว้นการจ้างงานบางส่วนจากการดำเนินการเชิงพาณิชย์ทั้งหมดเหล่านี้เอง นักธุรกิจและ "ลูกน้อง" ที่ใกล้ชิดที่สุด

โครงสร้างตลาดงาน

โครงสร้างของงานหากเราคำนึงถึงเศรษฐกิจโดยรวมจะสะท้อนให้เห็นในโครงสร้างการจ้างงานของประชากร แต่ต้องคำนึงถึงการจ้างงานประเภทหนึ่งด้วย - การจ้างงาน การจ้างงานตนเองทุกประเภทไม่มีงานทำ เนื่องจากสถานที่ที่ใช้แรงงานคือเศรษฐกิจทั้งหมด ลิงค์หลักต่อไปนี้ในโครงสร้างของงานสามารถแยกแยะได้:

ทางสังคม,

สาธารณะ-ส่วนตัว

อาณาเขต,

อุตสาหกรรม,

คุณวุฒิวิชาชีพ

จำแนกตามองค์ประกอบเพศและอายุของผู้รับจ้าง

ตามระดับการใช้งาน

โครงสร้างทางสังคมของงาน

โครงสร้างทางสังคมของงานแตกต่างจากโครงสร้างทางสังคมของการจ้างงานตรงที่สะท้อนถึงการจ้างงานประเภทเดียวเท่านั้น - การจ้างงาน ในขณะที่ประเภทที่สองนั้นซับซ้อนกว่าในโครงสร้างเพราะมันรวมการจ้างงานตนเองประเภทต่าง ๆ ด้วย: การเป็นผู้ประกอบการ, แรงงานส่วนบุคคล กิจกรรมของช่างฝีมือ ช่างฝีมือ คนโสด ชาวนา พ่อค้ารายย่อย คนงานในครัวเรือน ฯลฯ โครงสร้างทางสังคมของงานนั้นง่ายกว่ามากโดยส่วนใหญ่จะแบ่งออกเป็นงานปกสีน้ำเงินและงานปกขาว มีอิทธิพลเหนือเชิงปริมาณหากเราคำนึงถึงเศรษฐกิจ ประเทศโดยรวมแล้วงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงิน คุณสมบัติของโครงสร้างทางสังคมของงาน (ตาม ข้อมูล Mosgor-Komstat) ตามตัวอย่างของมอสโกคือความโดดเด่นของงานสำหรับพนักงาน งานปกขาวไม่เพียงแต่มีความโดดเด่นเท่านั้น แต่ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มต่อไปนี้สามารถมองเห็นได้:

ส่วนแบ่งงานของพนักงานในมอสโกเพิ่มขึ้น ในขณะที่งานของคนงานปกสีน้ำเงินกำลังลดลง

ส่วนแบ่งงานของพนักงานที่ผู้หญิงครอบครองนั้นสูงกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญและมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น

ในทางตรงกันข้าม ส่วนแบ่งงานของคนงานที่เป็นผู้ชายนั้นมีตัวบ่งชี้ที่ตรงกันข้าม

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางสังคมของงานในมอสโกเหล่านี้จะทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ทางการตลาดพัฒนาขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในเศรษฐกิจของเมือง ไปสู่การขยายโครงสร้างทางการเงินและเชิงพาณิชย์ และการลดขอบเขตของการผลิตวัสดุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เห็นได้จากการว่างงานในมอสโก ตามข้อมูลของบริการจัดหางานมอสโก จำนวนคนว่างงานตั้งแต่ปี 2535 ถึง 2540 เพิ่มขึ้นจาก 3,390 คนเป็น 12,792 คน กล่าวคือ เกือบ 4 ครั้งและพนักงาน - จาก 19,446 ถึง 23,304 คนเช่น การเติบโตเพียง 20% ในบรรดาคนงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เติบโตเร็วกว่าในหมู่พนักงานเกือบ 20 เท่า ความสำคัญของงานปกขาวในเศรษฐกิจมอสโกกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะที่งานปกขาวกำลังลดลง โครงสร้างงานภาครัฐ-เอกชน ในเศรษฐกิจโซเวียตไม่มีภาคเอกชน จริงๆ แล้วยังมีภาคเกษตรกรรมของรัฐและสหกรณ์ซึ่งงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อย เนื่องจากภาคฟาร์มแบบสหกรณ์เป็นของกลางอย่างมาก และแรงงานจ้างไม่ได้รับการยอมรับเลย

แนวโน้มในการขยายตลาดงาน

เมื่อพัฒนาโปรแกรมต่อต้านวิกฤติเพื่อสร้างตลาดงานตามปกติ ควรใช้ประสบการณ์ที่ก้าวหน้าในระดับโลกและในประเทศในการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในด้านแรงงานและมาตรฐานเวลาการผลิต ด้วยการบิดเบือนมาตรฐานเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อสถานะของตลาดงาน กระจายงานอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้นในระบบเศรษฐกิจ ลด ขจัด และแม้แต่ป้องกันการว่างงานในทุกรูปแบบ ดังนั้นการวิจัยทางวิทยาศาสตร์จึงเปิดเผยว่าเมื่อวันทำงานลดลง 20% งานในตลาดแรงงานก็เพิ่มขึ้น 20% เช่นกัน ทำให้อัตราการว่างงานลดลง การลดอายุเกษียณลงหนึ่งปีจะทำให้มีงานทำเพิ่มขึ้น 1% เพิ่มขึ้น ความต้องการสำหรับแรงงานด้วย 1% ความต้องการแรงงานและอุปทานงานที่เพิ่มขึ้นนั้นทำได้โดยการลดจำนวนวันทำงานในสัปดาห์ เพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง จำนวนวันหยุดและวันหยุด ทำให้พนักงานมีเวลาในการศึกษาและปรับปรุง คุณสมบัติ การได้รับอาชีพใหม่ และความต้องการของครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก เป็นต้น การเคลื่อนตัวของมาตรฐานแรงงานและการผลิตเช่นนี้ได้เกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติมาเป็นเวลานานแล้วในการปฏิบัติทางเศรษฐกิจภายใต้แรงกดดันของปัจจัยต่าง ๆ ของความก้าวหน้าทางสังคม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ปรากฏการณ์วิกฤตในระบบเศรษฐกิจ ฯลฯ มาตรฐานด้านแรงงานและเวลาในการผลิตเป็นทิศทางใหม่ในการขยายตลาดงาน ซึ่งจนถึงขณะนี้ยังมีการศึกษาที่ไม่ดีนักและปรากฏให้เห็นตามธรรมชาติ ฝ่ายตรงข้ามที่พูดออกมาต่อต้านการแพร่กระจายของรูปแบบนี้อย่างมีสติและเป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสังคมยังไม่เติบโตเต็มที่ ไม่รวยพอที่จะใช้เครื่องมือดังกล่าว นอกจากนี้บางครั้งเราเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณ และถึงแม้ว่าอายุขัยเฉลี่ยของประชากรชายในปัจจุบันจะอยู่ที่ 58 ปีก็ตาม! การดำเนินการตามข้อเสนอดังกล่าวจะทำให้ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานรุนแรงขึ้น ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การลดชั่วโมงการทำงานและอายุเกษียณไม่ได้บ่อนทำลายรากฐานของเศรษฐกิจแบบทุนนิยมแบบตลาด ไม่ได้ทำให้คนรวยรวยน้อยลง และไม่เพิ่มขึ้น ความยากจนประชากรที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม การลดเวลาแรงงานเป็นรูปแบบประวัติศาสตร์ซึ่งมาพร้อมกับความมั่งคั่งของสังคมโดยรวมที่เพิ่มขึ้น ความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งนายจ้างและคนงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากการลดเวลาแรงงานได้รับการชดเชย โดยการเพิ่มผลผลิตและความเข้มข้นเช่น ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี- ทฤษฎีความเหนื่อยล้าของแรงงานกล่าวว่าระยะเวลาแรงงานที่ลดลงจะได้รับการชดเชยด้วยการเพิ่มความรุนแรง ขนาดมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขยายตลาดงาน ค่าจ้างและเงินบำนาญ เล็ก ค่าจ้างและความตึงเครียดในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากคนงานถูกบังคับด้วยค่าแรงต่ำให้มองหางานรอง และในความเป็นจริงปรากฏในตลาดแรงงานว่าเป็นผู้ว่างงาน เนื่องจาก เงินบำนาญกลับกลายเป็นว่าไม่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิตตามปกติของเขา

คุณสมบัติของสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์

ลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่อยู่ที่ความจริงที่ว่ามันเป็นผลิตภัณฑ์เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตโดยรวบรวมเงื่อนไขที่สำคัญของปัจจัยการผลิตส่วนบุคคล แหล่งที่มาสำคัญของผลประโยชน์ทั้งหมดมีรากฐานอยู่ในนั้น เนื่องจากการใช้สถานที่ทำงาน คนงานที่ใช้แรงงานของเขา และนักธุรกิจที่มีกิจกรรมของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญ จะสร้างวิธีการดำรงชีวิตที่จำเป็นทั้งหมดและวิธีการเพื่อกิจกรรมที่มีประสิทธิผล งานจำนวนมหาศาลต้องขอบคุณกิจกรรมของผู้ประกอบการและแรงงานของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างทำให้เกิดชีวิตอย่างต่อเนื่อง กระบวนการสังคมทั้งหมด ต่างจากกำลังแรงงาน สถานที่ทำงานเป็นวัตถุและมีสิ่งดีไม่มีชีวิต ดังนั้นเจ้าของผลิตภัณฑ์นี้ - นายจ้าง - จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับลูกจ้างเนื่องจากเขาสามารถสำรองงานลูกเหม็นและจัดเก็บงานไว้ได้จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้นเมื่อเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนให้เป็น งานที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม ในตัวมันเองแล้ว สถานที่ทำงานจะไม่กลายเป็นสถานที่ทำงานที่กระตือรือร้น เนื่องจากถูกขับเคลื่อนโดยแรงงาน โดยที่นักธุรกิจไม่สามารถวางใจได้ว่าจะเปลี่ยนสถานที่ดังกล่าวให้กลายเป็นเซลล์ที่มีประสิทธิผลของเศรษฐกิจของเขา สถานที่ทำงานไม่มีทรัพย์สินในการพัฒนาตนเองและการพัฒนาตนเอง แต่ได้รับทรัพย์สินนี้เนื่องจากกิจกรรมผู้ประกอบการของนายจ้างและงานสร้างสรรค์ของพนักงาน ในระบบ ความสัมพันธ์ทางการตลาดสถานที่ทำงานมีลักษณะเฉพาะที่เป็นเป้าหมายในการซื้อและการขายซึ่งตรงกันข้ามกับกำลังแรงงานซึ่งพาหะคือลูกจ้างและแยกออกจากบุคลิกภาพของเขาไม่ได้ สถานที่ทำงานมีอยู่ในรูปแบบวัสดุที่เป็นอิสระจากนายจ้างและสามารถแยกตัวจากนายจ้างได้หาก ขายเพื่อใช้ในภายหลัง นายจ้างสามารถรักษาสถานที่ทำงานไว้ในสถานะอื่นได้: ใช้งานอยู่, ว่าง, ถูกระงับ หรือเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความประสงค์และความปรารถนาของนายจ้าง ไม่ใช่แค่สภาพตลาดเท่านั้น

การซื้อสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานถูกซื้อสองครั้ง: ก) โดยนายจ้างในตลาดสำหรับสินค้าทางกายภาพเพื่อวัตถุประสงค์ทางอุตสาหกรรม; ชำระค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนและนายจ้างจะกลายเป็นเจ้าของสถานที่ทำงาน b) พนักงานในตลาดแรงงาน ไม่ได้จ่าย ราคาสถานที่ทำงานและ ราคาลูกจ้างใช้งานเป็นการชั่วคราว และลูกจ้างไม่ได้เป็นเจ้าของสถานที่ทำงาน ดังนั้นสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์จึงถูกใช้ในสองวิธี: ก) โดยนายจ้าง - เพื่อ ฝ่ายขาย เพื่อใช้ชั่วคราวในราคาที่กำหนด b) คนงานรับจ้าง - เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์แรงงานของเขาซึ่งการขายในตลาดทำให้เขามีรายได้เป็นตัวเงิน นายจ้างมีราคาคือ ลักษณะเชิงพาณิชย์ของการสมัครงานสำหรับผู้จ้างงาน - แรงงาน, ประสิทธิผล ปรากฎว่าลักษณะของการใช้สถานที่ทำงานโดยนายจ้างนั้นแตกต่างโดยพื้นฐานจากลักษณะของการใช้สถานที่ทำงานของพนักงาน: นายจ้างซื้อสถานที่ทำงานเพื่อขาย คนงานรับจ้าง - เพื่อใช้สำหรับการผลิตและการได้มาซึ่งปัจจัยยังชีพ ต้นทุนของสถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ในตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตคือต้นทุนการซื้อของนายจ้างเช่น จำนวนเงินที่เขาใช้เพื่อสร้างงาน สถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงานคือสิ่งที่พนักงานจ่ายสำหรับการใช้สถานที่ทำงานชั่วคราว ซึ่งแสดงถึงความแตกต่างระหว่างรายได้ที่เกิดจากแรงงานและค่าจ้างที่ได้รับจากลูกจ้าง การซื้อและการขายสถานที่ทำงานพร้อมกับการซื้อและขายแรงงานนั้นได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงานระหว่างนักธุรกิจและลูกจ้างซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของการซื้อและ การขายสถานที่ทำงาน นักธุรกิจรับหน้าที่จัดหาวัสดุ เครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดให้กับสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง บำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพการทำงาน ฯลฯ และหากสถานที่ทำงานพังโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน นักธุรกิจจะต้องจ่ายค่าชดเชยการบังคับให้หยุดใช้งานสถานที่ทำงาน โดยพนักงานจึงพิสูจน์ความเป็นจริงของการเช่าสถานที่ทำงานในฐานะลูกจ้าง ในส่วนของเขา พนักงานจะใช้สถานที่ทำงานอย่างประหยัด (อย่างมีประสิทธิผล เช่น สร้างผลกำไรให้กับผู้ประกอบการ) รับรองความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของงานของเขากับข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน รับผิดชอบทางการเงินในการหยุดสถานที่ทำงานด้วยความผิดของเขาเอง ฯลฯ พนักงานไม่มีสิทธิ์ในการกำจัดสถานที่ทำงานตามดุลยพินิจของตนเองเพื่อจัดสรรทรัพย์สินของสถานที่ทำงานในรูปแบบใด ๆ เพื่อสร้างความเสียหายหรือปิดการใช้งาน - ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องรับผิดชอบทางการเงินอีกครั้ง แต่เขามีสิทธิที่จะปรับปรุงสถานที่ทำงาน มีหน้าที่รักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ดีอย่างเต็มกำลัง คุณสมบัติ และความสามารถ โดยเขามีสิทธิที่จะนับค่าตอบแทนที่เหมาะสมได้ จากนี้ไปความสัมพันธ์ระหว่างการซื้อและการขายสถานที่ทำงานกับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานนั้นเพิ่งเริ่มต้นและดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา (การเลิกจ้างพนักงาน) ในความเป็นจริง ความสัมพันธ์นี้ถูกนำไปใช้ในกระบวนการผลิตของบริษัท ซึ่งเป็นช่วงเวลาภายใน

ความต้องการงาน

ความต้องการทางธุรกิจสำหรับงานถูกกำหนดโดยความสามารถในการทำกำไร ไฟล์แนบ(การลงทุน) ของทุนเช่น ความต้องการการเผาไหม้ภายใต้ความกดดัน การแข่งขัน- เมื่อเผชิญกับอิทธิพลของสภาวะตลาด ความต้องการเงินทุนสำหรับงานมีความผันผวนอย่างต่อเนื่อง ตามมาด้วยความผันผวนในการจ้างงานและการไล่ออกของพนักงาน ความต้องการงานของประชากรพิจารณาจากจำนวนคนที่เต็มใจและสามารถทำงานได้และได้รับการจ้างงาน สำหรับผู้มีรายได้ค่าจ้าง ความต้องการสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับความต้องการปัจจัยยังชีพตามปกติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป แต่จากข้อสรุปนี้ย่อมเป็นไปตามที่การสนองความต้องการงานของประชากรลดความต้องการงานในการดำรงชีพตามปกติของประชากรลง อย่างไรก็ตาม ความต้องการที่สำคัญของประชากรไม่ตรงกับความต้องการของผู้ประกอบการเพื่อหางานทำ และความขัดแย้งนี้แสดงให้เห็นในผลกระทบทางสังคมที่ทำลายล้าง โดยหลักๆ แล้วคือการมีอยู่ การดำรงอยู่และการเติบโตของการว่างงาน ปัญหาการจ้างงานที่เลวร้ายลง และความตึงเครียดทางสังคม การเติบโตของความยากจน อาชญากรรม ฯลฯ ประสบการณ์ในการจัดการตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศบ่งชี้ว่าความต้องการของผู้ประกอบการสำหรับงานในเชิงปริมาณและเชิงโครงสร้างล้าหลังความต้องการของประชากร สิ่งนี้นำไปสู่ข้อสรุปที่สำคัญที่สุด: ผู้ประกอบการในตลาดไม่สามารถแก้ปัญหาในการสร้าง รักษา และปรับปรุงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของประชากรและความต้องการในการจ้างงานของพวกเขา

- สถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือต้องเกี่ยวข้องกับงานของตนซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม...