Darba vieta atbilstoši iepirkšanās centram un no plkst. Kādai jābūt darba vietai? Kolektīva darba vieta

Atkarībā no ražošanas procesa īpatnībām un veiktā darba rakstura darba vieta var būt pastāvīga vai nepastāvīga.

Pastāvīga darba vieta– vieta, kur darba ņēmējs pavada lielāko daļu sava darba laika (vairāk nekā 50% vai vairāk nekā 2 stundas nepārtraukti). Ja darbs tiek veikts dažādos darba zonas punktos, visa darba zona tiek uzskatīta par pastāvīgu darba vietu ( GOST 12.1.005-88). Pastāvīgās darba vietas ir stacionāras, izvietotas uz fiksētas ražošanas zonas un aprīkotas ar stacionāriem darba līdzekļiem: mašīnām, mehānismiem, instrumentiem. Darba priekšmeti tiek piegādāti tieši darba vietā.

Nepastāvīgi vai nestacionāri darbi– vietas ar ģeogrāfiski atšķirīgām darba zonām. Strādniekam nav noteikta darba vieta, bet tikai norobežota telpa. Viņam tiek nozīmēta tikai pastāvīga parādīšanās vieta - speciāla telpa vai kabinets, kurā tiek veikta darbinieka ierašanās un aiziešanas uzskaite un viņa darba uzraudzība.

Dažas darba jomas dažādiem darbiem var būt vienādas. Tāpēc vispirms ir ieteicams veikt mērījumus galvenajās nodaļās un pēc tam palīgdaļās. Tas ļaus izvairīties no atkārtotu faktoru mērīšanas vienā un tajā pašā vietā dažādām darbinieku kategorijām.

Darba vieta ir telpa, kas likumīgi pieder jums darbā. Ja tas ir ērti, tas kļūs par jūsu iecienītāko “iedvesmas stūrīti”, un, ja nē, tas kļūs par nīstu cietumu. Pārveidot parastu darba vietu par iecienītu un ērtu darba vietu nav tik grūti, kā šķiet.

Ērts galds ir puse no kaujas jūsu darba vietas organizēšanā. Šādam galdam jābūt pietiekami lielam, lai pietiktu vietas ne tikai datoram, bet arī visām nepieciešamajām lietām. Datorgaldos jābūt arī plauktiem tastatūrai un sistēmas blokam. Vislabāk, ja darbvirsma ir izgatavota pēc pasūtījuma, tad varat to aprīkot ar kāju balstu vai kosmētikas atvilktni.

Pareizais galds vienmēr izvēlas labu vietu – kur jūties mierīgs un pārliecināts. Visneērtākā lieta, ko varat iedomāties, ir sēdēt ar muguru pret durvīm. Pie jebkura trokšņa nāksies apgriezties. Un pat pēc tam, kad būsit atbrīvojies no ieraduma pagriezt galvu, zemapziņā jūs joprojām būsit piesardzīgs - nav tik viegli sēdēt ar muguru pret iespējamo briesmu avotu. Taču atjautīgi biroja iemītnieki šādos gadījumos virs monitora uzstāda nelielu atpakaļskata spoguli.

Jekaterina Meļešenko, AlfaStrakhovanie OJSC Novosibirskas filiāles personāla speciālists: “Mūsu uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja organizēt un uzlabot savas darba vietas pēc saviem ieskatiem (galdu kārtošana, individuāla biroja piederumu izvēle). Katra nodaļa ir aprīkota ar jaunām biroja mēbelēm, modernu aprīkojumu un gaisa kondicionēšanu. Daudzos birojos ir istabas augi – tas atdzīvina atmosfēru un rotā biroju. Tāpat darbinieku ērtībām zālē iekārtoti mīksti dīvāni un kafijas automāts.”

Tas ir ārkārtīgi neveiksmīgs variants, kad cita darbinieka galds atrodas aiz viena darbinieka muguras. Kopumā jebkurš tabulu izvietojums, kurā kolēģi monitora ekrānā var redzēt Flash karikatūras vai solitāra spēles, krīt uz nerviem. Daži priekšnieki birojā apzināti izvieto galdus tā, lai kontrolētu savus padotos. Tā rezultātā pastāvīgi mainīsies nervozi novājināti darbinieki.

Ideālā gadījumā aiz cilvēka muguras jābūt sienai, bet vēlams, lai logs būtu pa kreisi vai tieši priekšā. Bet sienu nevar pietikt visiem, tāpēc starpsienas glābs situāciju. Viņu trūkums ir tāds pats kā priekšrocība - caur tiem neko nevar redzēt, un slēgtā telpa ir psiholoģiski nogurdinoša. Ja esi spiests strādāt šādos apstākļos, mēģini radīt telpas ilūziju – pakārt sev priekšā ainavas attēlu vai jūras fotogrāfiju.

Jūsu elektroniskais līdzinieks

Mēs vairāk laika pavadām pie datora nekā ar savu otro pusīti, tāpēc ir tik svarīgi ar to rast savstarpēju sapratni. Un tas ideālā gadījumā nozīmē, ka jums ir LCD monitors, lāzera pele un ergonomiska tastatūra. Visi šie parocīgie priekšmeti palīdz mazināt acu un roku nogurumu. Darbs pie ergonomiskas tastatūras ar taustiņiem, kas sadalīti divās daļās, protams, prasīs zināmu pierašanu. Bet tavas plaukstas tev pateiks paldies. Pret roku nogurumu palīdz arī paklājiņš ar speciālu pumpiņu plaukstai. LCD monitors ir drošs jūsu acīm, taču no šāda monitora joprojām ir starojums. Tas galvenokārt ir vērsts uz augšu un atpakaļ. Un, ja jūsu kolēģi sēž tuvāk par pusotru metru no jūsu datora, tad tieši viņiem ir jāuzņem starojums.

Tikai vadība var nodrošināt pilnīgu darba drošību. Un nevis tāpēc, ka tas tevi nevilks, bet gan sertificētas tehnikas iegādes un tās zemējuma izmaksu dēļ. Kā norāda darba aizsardzības eksperti, zemējuma trūkums ir viens no biežākajiem pārkāpumiem birojos. Un šī pārkāpuma dēļ tiek izveidots spēcīgs elektromagnētiskais lauks. Praksē tas izraisa stresu, nogurumu, miegainību un galvassāpes pat ātrāk nekā kaitīgi kolēģi un smags biroja darbs.

Dators ir īpaša lieta un patīk, ja to ar savu ērtību novieto uz galda. Monitoram jāatrodas jūsu acu priekšā vai nedaudz zemāk apmēram 50 - 60 cm attālumā. Tastatūra jānovieto uz īpaša statīva zem galda pārsega. Ja jums nav datorgalda, noregulējiet krēsla augstumu tā, lai, strādājot pie klaviatūras, jūsu elkoņi būtu saliekti taisnā leņķī, pretējā gadījumā jūs riskējat attīstīt locītavu problēmas.

Starp citu, ērtas darba vietas obligāts atribūts ir arī īpašs grozāmais krēsls. Ir ļoti labi, ja šādam krēslam ir ērts izliekums mugurpusē, lai tas atbilstu mugurkaula formai, izmantojot mīkstu balstu. Ja sēžat uz parasta krēsla bez riteņiem, to varat padarīt ērtāku, novietojot balstu zem krēsla aizmugurējām kājām – sēdēšana uz slīpas virsmas ir ļoti noderīga. Un ļaujiet saviem kolēģiem pasmieties par jūsu balstiem un statīviem - smiekli pagarina jūsu dzīvi.

Un visbeidzot, cilvēkam vajag gaisu. Mūsdienīgi biroji ir aprīkoti ar gaisa kondicionētāju, bet par komfortablu temperatūru jebkurā gadalaikā vispirms ir jāmaksā ar skābekļa trūkumu. Pirmkārt, gaisa kondicionieris neievelk gaisu no ielas, kā daudzi domā, bet gan iedarbina to iekštelpās. Otrkārt, gaisa kondicionieris izžāvē gaisu un iznīcina tajā esošos tā saucamos gaisa jonus, un tas viss padara vēso straumi nedzīvu. Viņi saka, ka laboratorijas peles no šāda gaisa mirst dažu dienu laikā. Biroja darbinieki, protams, ir izturīgāki, bet tomēr biežāk atver logu!

Valsts uzraudzībā

Mūsu krēslu komfortu un mūsu monitoru draudzīguma pakāpi novērtē darba inspekcija un sanitārā un epidemioloģiskā uzraudzība. Lai saprastu, vai šāda kontrole tiek strikti veikta, pietiek atcerēties, cik reižu esat redzējis birojus, kuros darbinieki sēž viens otram virsū un nav pat mājiena no komforta. Taču situācija pamazām mainās, jo šodien darba aizsardzības centrā sertificētas organizācijas saņem atvieglojumus, maksājot nodokļus. Un tikai šādām organizācijām ir iespēja ar savām precēm un pakalpojumiem iekļūt starptautiskajā tirgū.

Sertificēt darba vietas var, vēršoties darba aizsardzības centrā. Šeit mērīs apgaismojumu darba vietā, noteiks trokšņa līmeni, vibrāciju, apgaismojuma pulsācijas frekvenci, elektromagnētiskā lauka parametrus, novērtēs datorgaldu izvietojumu. Pamatojoties uz visām šīm pazīmēm, tiek noteikta darba apstākļu klase un veikta sertifikācija. Ja parametri neatbilst standartiem, tad darbiniekiem būs jācieš vēl 5 gadi, kamēr ilgs darba apstākļu uzlabošanai atvēlētais periods. Darba drošības un veselības centra speciālisti stāsta, ka, ja visur ievērotu sanitāros standartus, arodslimību būtu par kārtu mazāk.

Atpūta darbā

Labā darba vietā darbinieks nestrādā virsstundas. Un tas viss tāpēc, ka laba darba vieta palīdz visu paveikt ātri un laikā. Tas ir aprīkots ar visu nepieciešamo - no telefona līdz ICQ datorā. Pretēji dažu darba devēju viedoklim, ICQ nav vajadzīgs, lai satiktos arābu mačo vīriešiem, bet gan ātrai un klusai saziņai ar kolēģiem. Jums nevajadzētu taupīt naudu tādām ērtām lietām kā noplēšami bloknoti, uzlīmes, mapes, portfeļi un kompaktdisku statīvi. Ir svarīgi padomāt par skapju, plauktu, kopētāja izvietojumu birojā. Ja pa ceļam uz skapi vienmēr nometat citronkoku vai krēslu ar sašutušos darbabiedru, ir pienācis laiks pārvietot mēbeles!

Pāvels Tibenkovs, SVsoft Novosibirsk LLC sabiedrisko attiecību nodaļas vadītājs: “Lai cilvēki strādātu labi, mums ir jānodrošina viņiem nepieciešamās ērtības. Piemēram, darba dienas laikā mums ir jārīko īsas sanāksmes. Šim nolūkam tiek izmantots projektors, tāfele, uz kuras var zīmēt un pēc tam no tā izdrukāt piezīmes. Atsevišķas darbstacijas atdala starpsienas ar tonētām sienām. Ērti aprīkotas telpas ļauj racionāli izmantot darba laiku.”

Ir svarīgi arī nodrošināt atpūtas zonas birojā vai ārpus tā. Ja galdu, dīvānus, atzveltnes krēslus, tējkannu, traukus un ledusskapi novietosiet atsevišķā telpā, kolēģu “uzkodas” būs daudz mazāk traucējošas nekā viņu košļāšana pie blakus galda.

Birojā ir viegli radīt patīkamu atmosfēru ar elegantu interjera detaļu palīdzību - fotogrāfijas, gleznas, plakāti, akvārijs. Ir ļoti svarīgi audzēt augus birojā, un cilvēkiem visizdevīgākie ir nevis ērkšķi un kaktusi, bet gan augi ar gaļīgām lapām un visādiem vīnogulājiem. Ikvienam pašam jārūpējas par komfortu darba vietā – ievietojiet savu iecienītāko fotoattēlu uz darbvirsmas, uzlieciet monitorā kādu smieklīgu dīvaini vai uz nodalījuma izkariniet saukli garā: "Darbs nav vilks." Ievietojiet savu dvēseli savā darba vietā, un tas atmaksās!

- šī ir zona, kurā atrodas darbinieks un viņa darba pielietošanas līdzekļi, kas noteikta, pamatojoties uz tehniskajiem un ergonomiskajiem standartiem un ir aprīkota ar tehniskajiem un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darbiniekam noteiktā viņam uzticētā darba veikšanai.

Darbu veidi

Atkarībā no veiktā darba īpašībām un rakstura ir:

• vienkārša darba vieta (viena darbinieka vienas vienības uzturēšana);
• daudzmašīnu darba vieta (apkalpojot vairākas vienības vienlaicīgi viens darbinieks);
• kolektīvā darba vieta (vienas vienības apkalpošanu veic vairāki darbinieki);
• stacionāra darba vieta (atrodas uz fiksētas ražošanas zonas, aprīkota ar stacionāriem darba instrumentiem);
• pārvietojama darba vieta (pārceļas uz darba objektu atrašanās vietu);
• telpiska darba vieta (nosaka pēc darba rakstura - darbiniekam nav noteikta darba vieta, bet tikai norobežota telpa un pastāvīga parādīšanās vieta);
• brīva darba vieta (darbinieks savu pienākumu veikšanai izmanto jebkuru punktu uzņēmuma teritorijā).

Vienkārša darba vieta— viens darbinieks apkalpo vienu vienību. Piemēram, viens programmētājs apkalpo vienu datortehnikas komplektu vai vienu universālo virpu apkalpo viens virpotājs.

Vairāku mašīnu darbstacija nozīmē, ka viens darbinieks vienlaikus apkalpo vairākas vienības. Šāda veida darbi ir plaši izplatīti tekstilrūpniecībā un mašīnbūves nozarē. Piemēram, piecas automātiskās virpas apkalpo viens operators.

Kolektīva darba vieta raksturīgi ķīmiskajai rūpniecībai, naftas ķīmijai, metalurģijai un vairākām pārtikas rūpniecības apakšnozarēm, kā arī lielajiem transportlīdzekļiem (lidmašīnām, jūras un upju kuģiem, lokomotīvēm). Šajā gadījumā vienu vienību apkalpo nevis viens, bet vairāki strādnieki. Piemēram, lielu velmētavu metalurģijas rūpnīcā vienlaikus apkalpo līdz 120 strādniekiem.

Stacionāras darba vietas ir nekustīgi, atrodas uz fiksētas ražošanas zonas un ir aprīkoti ar stacionāriem darba līdzekļiem (mašīnām, mehānismiem, instrumentiem). Darba priekšmeti tiek piegādāti tieši darba vietā.

Mobilās darbstacijas Viņiem nav piešķirtas ražošanas zonas, bet viņi paši pārceļas uz darba objektu atrašanās vietu. Piemēram, urbjmašīna virzās uz urbšanas vietu. Daudzas darba vietas pārvietojas vienlaikus ar darba objektiem - automašīnām, vilcieniem un citiem transportlīdzekļiem.

Telpiskās darba vietas nav saistīti ar kādu tautsaimniecības nozari, produktu veidiem vai darba līdzekļiem, bet tos nosaka darba raksturs. Tā ir, piemēram, ģeoloģiskā izpēte, telpu uzkopšana, lopu ganīšana utt. Strādniekam nav noteikta darba vieta, bet tikai norobežota telpa. Viņam tiek nozīmēta tikai pastāvīga parādīšanās vieta - īpaša telpa vai kabinets, kurā tiek veikta darbinieka ierašanās un aiziešanas uzskaite un tiek uzraudzīta viņa darbība. Vairāku ražošanas speciālistu un vadītāju darbavietā nav skaidru noteikumu. Savus tūlītējos pienākumus viņi veic ne tikai sēžot pie rakstāmgalda, bet arī atrodoties uzņēmuma telpās. Zināmā mērā šī ir brīva darba vieta, saprotot, ka šīs kategorijas darbinieki var brīvi izmantot jebkuru uzņēmuma teritorijas punktu, lai veiktu savus uzticētos pienākumus.

Darbu uzskaite un standartizācija

Personāla skaitu un profesionālo sastāvu regulē darba vietu skaits un raksturs uzņēmumā. Darba vietu pieejamība tiek stingri ņemta vērā un pastāvīgi regulēta. Nedrīkst būt ne vairāk, ne mazāk par to, ko prasa ražošanas tehnoloģija un organizācija, kā arī noteikts (pakalpojumu sniegšana). Darba vietu skaita pārvērtēšana ietver papildu neracionālie izdevumi to sakārtošanai, uzturēšanai un nolietojumam, palielina ražošanas izmaksas un samazina ienākumus. Tās samazināšana (salīdzinājumā ar reāli nepieciešamo) izraisa ražošanas ritma traucējumus, produkcijas kvalitātes pazemināšanos un preču piegādes patērētājiem grafika pārkāpumu, kas arī negatīvi ietekmē uzņēmuma ekonomiskos rādītājus.

Darbu uzskaite un standartizācija tiek veikta faktiskajās apkalpošanas zonās, pamatojoties uz veiktā darba apjomu un darbaspēka intensitāti un maiņām, kurās tiek izmantotas darba vietas. Vadītāju, speciālistu un darbinieku darba vietu skaits tiek noteikts, pamatojoties uz noteikto personāla tabula, un apkalpojošais personāls – pamatojoties uz pakalpojumu standarti. Lai identificētu liekās un neefektīvās darba vietas, tās periodiski tiek pārreģistrētas un sertificētas. Speciālisti izstrādā programmas, kā arī modernizē un nomaina novecojušas darbavietas ar jaunām, kas nodrošina izaugsmi un pilnveidošanos, uzlabojot darba kvalitāti.

Apstākļi, kādos tas notiek, tieši ietekmē ne tikai tā rezultātus, bet arī cilvēku veselību. Tāpēc eksperti pēta cilvēku funkcionālās iespējas, lai radītu optimālu darba vidi, tas ir, lai sasniegtu augstu produktivitāti, tiek nodrošinātas nepieciešamās ērtības un jāsaglabā darbinieka veselība.

Balstoties uz darba vietu pieejamību un sastāvu, tiek veidota visa uzņēmuma struktūra un noteikts tā mērogs. Vairāki savstarpēji saistīti darbi veido komandas, darba grupas, kuras bieži sauc par vienību. Komandas veido sekcijas, sektorus, kas pēc tam tiek apvienoti darbnīcās, nodaļās, laboratorijās, no kurām, savukārt, veidojas pilnīgs objekts - uzņēmums.

Darba vietas pase

Darbinieku un darbinieku darba vietas pasē (standarta dizains) ir šādas sadaļas:

• mērķis un vispārīgās īpašības;
• darba vietas iekārtojums;
• mēbeles, aprīkojums un tehniskie līdzekļi;
• funkcionālie pienākumi (darba galvenie elementi);
• darba metodes un tehnikas;
• darba apstākļi;
• alga;
• pakalpojumu organizēšana;
• normatīvā dokumentācija;
• darba slodze (normēšana);
• darba drošība un veselība;
• drošības pasākumi.

Sākotnējie dati darba pasu izstrādei ir:

• standarta darba vietas pases;
• darbinieku darba vietas modeļi;
• uzņēmuma personāla tabula;
• darba samaksas noteikumi;
• tehniskā aprīkojuma uzstādīšanas shēma;
• Lietošanas instrukcijas;
• vadības darba standarti;
• drošības instrukcijas;
• ēkas (biroja) darba projekts;
• mēbeļu un aprīkojuma specifikācija;
• noteikumi par nodaļām;
• amatu apraksti;
• darbinieku darba līgumi;
• platības standarti uz vienu darbinieku.

Īsāk sakot, darba vieta ir atvērta vai slēgta teritorijas vai telpas zona, kas aprīkota ar nepieciešamajiem ražošanas līdzekļiem, kurā darbinieks veic darba aktivitātes. To var piešķirt arī darbinieku grupai. Parasti noteikta vispārējā ražošanas cikla daļa tiek veikta darba vietā.

Loģiski, ka, lai sasniegtu augstu darba ražīgumu, ir jānodrošina apstākļi, kādos viņa sniegums būs visaugstākais.

Svarīgs! Darba devējam būtu jāpielāgo darba vietas, ņemot vērā ne tikai konkrēto darbības veidu un kvalifikāciju, bet arī katra darbinieka individuālās fiziskās un psiholoģiskās īpašības.

Vispārīgās prasības darba vietas organizācijai

Šīs prasības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un standarti (SanPiN) un citi juridiskie dokumenti.

Darba vietas organizēšanas galvenais mērķis ir nodrošināt kvalitatīvu un efektīvu darba veikšanu, ievērojot noteiktos termiņus un pilnībā izmantojot darbiniekam piešķirto aprīkojumu.

Lai to panāktu, darba vietai tiek izvirzītas organizatoriskās, tehniskās, ergonomiskās, sanitārās, higiēnas un ekonomiskās prasības.

Kādām prasībām ir jāatbilst darbinieka darba vietai?

Darba drošība ir primāra prasība!

Būtiskākā prasība, organizējot darba vietu, ir nodrošināt drošus, komfortablus darba apstākļus un novērst arodslimību un nelaimes gadījumu rašanos. Visu šo pasākumu kopumu sauc par darba drošību un veselību.

Citiem vārdiem sakot, darba aizsardzība pēc būtības ir likumdošanas aktu sistēma kopā ar sociāli ekonomiskiem, organizatoriskiem, tehniskiem, higiēnas, ārstniecības un profilakses pasākumiem un līdzekļiem, kas nodrošina drošus darba apstākļus un uzņēmuma darbinieku veselības saglabāšanu.

Lai to izdarītu, ir jārada labvēlīgi darba apstākļi saskaņā ar sanitārajiem standartiem, drošības noteikumiem, ergonomiku un estētiku.

Iekštelpu mikroklimats

Mūsu valsts likumdošana stingri regulē iekštelpu gaisa temperatūru un mitrumu. Jo īpaši, ja vidējā diennakts temperatūra ārā ir zem 10°C, tās svārstību amplitūdai telpās jābūt 22-24°C. Kad apkārtējās vides temperatūra ir augstāka par norādīto vērtību - 23-25°C. Šo nosacījumu īslaicīgas neievērošanas gadījumā vienā vai otrā virzienā tiek samazināts darba dienas ilgums (SanPiN 2.2.4.3359-16, datēts ar 2016. gada 21. jūniju Nr. 81).

Aizsardzība pret datortehnoloģiju kaitīgo ietekmi

Tā kā šodien nav iespējams iedomāties darbu birojā bez datora, ir standarti darbiniekiem, kuri savā darbā izmanto datortehniku. Piemēram, strādājot ar datoru ar plakanā ekrāna monitoru, darba vietai jābūt vismaz 4,5 kvadrātmetru lielai. m, izmantojot kineskopa monitoru - 6 kv.m. Pēc katras darbības stundas telpa ir jāvēdina (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, datēts ar 2003. gada 30. maiju). Tas pats normatīvais akts regulē pēdu augstumu, platumu un dziļumu zem rakstāmgalda, kā arī nosaka obligātu kāju balsta ar rievotu virsmu klātbūtni.

Tāpat tiek regulēts elektrostatisko un elektromagnētisko lauku, starojuma un ultravioletā starojuma līmenis, radiofrekvenču diapazoni un citi darbinieku veselībai kaitīgi faktori.

Uzmanību! Pagrabos aizliegts izmantot kopētājus, printerus un citu biroja aprīkojumu, un parastajiem birojiem ir noteikti atbilstoši attāluma standarti starp tehniskajām iekārtām (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Prasības apgaismojumam

Arī attiecīgie SanPin panti nosaka apgaismojuma standartus. Piemēram, apgaismojumam telpā jābūt no 300 līdz 500 luksiem. Izmantojot mākslīgo apgaismojumu, apgaismojuma parametriem ir jānodrošina laba personālā datora ekrānā redzamās informācijas redzamība. Vietējam apgaismojumam ieteicamas lampas, kas uzstādītas uz darba galdiem vai speciāli aprīkoti paneļi vertikālai uzstādīšanai (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Trokšņa prasības

Maksimālais trokšņa līmeņa slieksnis ir 80 decibeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Normatīvie dokumenti paredz speciālu pamatu vai amortizējošu paliktņu uzstādīšanu zem galvenajām troksni izraisošajām iekārtām un citām iekārtām, kā arī izmantot troksni slāpējošus materiālus.

Ēšanas apstākļu nodrošināšana

Ēšanas kārtību darba vietā regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa SNiP 2.09.04-87 108. pants:

• ja darbinieku skaits ir mazāks par 10 cilvēkiem, nepieciešama telpa vismaz 6 kvadrātmetri. m, aprīkots ar pusdienu galdu;
• ar līdz 29 darbiniekiem nepieciešamā platība ir divas reizes lielāka;
• ja uzņēmumā strādā līdz 200 darbiniekiem, obligāti jābūt ēdnīcas apkalpošanas zonai;
• ja darbinieku skaits pārsniedz 200, ēdnīca jānodrošina ar izejvielām vai pusfabrikātiem.

Neregulētas situācijas

Ja rodas situācijas, kuras nereglamentē sanitāri higiēniskie standarti (tek jumts, bojāta tualete utt.), darbiniekam ir tiesības atteikties no darba. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu, līdz problēma tiek pilnībā novērsta. Ja šāds lēmums nav iespējams, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu darba devējam ir pienākums paziņot par dīkstāvi un samaksāt soda naudu vismaz 2/3 apmērā no darbinieka vidējās algas.

No darba vietas ergonomikas prasībām papildus jāatzīmē:

1. Darba virsmas un zonas racionāla novietojuma izvēle, ņemot vērā konkrētā darbinieka antropometriskos datus.
2. Pasākumu nodrošināšana, lai novērstu vai mazinātu darbinieka priekšlaicīgu nogurumu, stresa situācijas rašanos viņā, ņemot vērā personas fizioloģiskās, psihofizioloģiskās īpašības un viņa raksturu. Starp citu, pēc psihologu domām, strādnieki, kuri savā darbā pastāvīgi izmanto elektroniskos datorus, ir daudz vairāk pakļauti stresam nekā viņu mazāk “attīstītie” kolēģi.
3. Ātruma, drošības un apkopes viegluma nodrošināšana gan normālos, gan avārijas ekspluatācijas apstākļos.

Tehniskie parametri ietver aprīkojumu ar inovatīvu tehnoloģiju, ierīces, laboratorijas aprīkojumu, kravas pārvietošanas mehānismus utt.

Darba devēja atbildība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. panta prasību attiecīgā federālā izpildinstitūcija nosaka darba vietu sertifikācijas kārtību, lai noteiktu faktorus, kas ietekmē darba apstākļu drošību ražošanā. Darba devējs ir atbildīgs par katru noteikto tiesību aktu pārkāpumu.

Par pirmo pārkāpumu amatpersonas un individuālie uzņēmēji tiek brīdināti vai uzliek naudas sodu no 2000 līdz 5000 rubļu. Tas pats organizācijām - brīdinājums vai naudas sods 50-80 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1 pants, 1. daļa).

Atkārtota pārkāpuma gadījumā šī panta 5.daļa jau paredz bargākus sodus:

• amatpersonām uzliek naudas sodu no 30 līdz 40 tūkstošiem rubļu vai diskvalifikāciju no viena līdz trim gadiem;
• individuālo komersantu sods ir līdzīgs, vai arī viņu darbību var administratīvi apturēt uz laiku līdz 90 dienām;
• organizācijām var uzlikt naudas sodu 100-200 tūkstošu rubļu apmērā vai arī administratīvi apturēt to darbību.

Secinājuma vietā

Pamatojoties uz darba vietu stāvokli konkrētajā uzņēmumā vai birojā, var spriest ne tikai par darba organizācijas un ražošanas kultūras līmeni tajās, bet arī par to stabilitāti un potenciāla un esošo klientu uzticības pakāpi.

2. Biroja darbinieku darba vietu organizēšana

Darba vietas organizācijas principi

Darba vieta – darbinieka darba zona, aprīkota

nepieciešamie līdzekļi dienesta pienākumu veikšanai.

Darba vietas organizācija ir aprīkošanas pasākumu sistēma

darba vietas līdzekļi un darba objekti un to funkcionālais izmērs

ņemot vērā izpildītāja antropometriskos datus.

Biroja darbinieku darba vietu organizēšana sastāv no racionāla biroja telpu iekārtojuma un plānojuma nodrošināšanas, darba vietu aprīkošanas ar nepieciešamajām mēbelēm un modernu biroja aprīkojumu.

Pamata faktori darba vietas plānošanā:

Tehnoloģija un veiktā darba raksturs;

Attiecības darba procesā;

Ugunsdrošības un rūpnieciskās sanitārijas noteikumi;

Valsts uzraudzības iestāžu specifiskās prasības speciālajām

sociālās telpas un pakalpojumi.

Novietojiet strukturālās apakšnodaļas pēc iespējas tuvāk vienu otrai

ar saistītu darba raksturu, kā arī sadarbības darba vietas

tiem, kuriem ir biežākie biznesa kontakti savā starpā;

Nodaļas, kuras, pateicoties veiktā darba specifikai, ir saistītas ar

trešo personu apmeklētāju pieņemšana: piemēram, personāla nodaļa, administratīvā nodaļa, nodaļa

MTO jāatrodas ēkas apakšējos stāvos pie ieejām;

Izvietojot struktūrvienības, jāņem vērā iespēja

paplašināšana, papildu aprīkojuma uzstādīšana, kā arī organizatoriskā

jaunu nodaļu veidošana;

Novietojot darba vietu, ņemiet vērā standarta platību

strādā viens cilvēks, pareizs apgaismojums (dabiskā gaisma

jānokrīt pa kreisi vai priekšā), nepārblīvēta vieta

(nevajadzīgi priekšmeti tūlītējām darba operācijām),

bezmaksas un droša piekļuve vietām, kur tīklā ir iekļauti līdzekļi

Novērst ielu satiksmes traucējumus un nelabvēlīgo ietekmi

kairinātājus, kā arī, ja iespējams, samazināt siltuma starojumu no sildīšanas ierīcēm un gaismas starojumu no monitoru ekrāniem, televizoriem un citiem audiovizuālajiem medijiem;

Izvēlieties mēbeļu formu un izmērus, ņemot vērā antropometriskos rādītājus, lai nodrošinātu ērtu sēdoša ķermeņa stāvokli darbā un radītu labu vizuālo uztveri;

Izvēlēties biroja aprīkojumu un mehanizācijas iekārtas ar augstāko iespējamo to tipizācijas pakāpi;

Organizēt darbinieku atrašanās vietas atbilstoši tehnoloģiskajām prasībām

viņu veiktā darba process;

Uzlabot darba apstākļus, radot labvēlīgus sanitāros apstākļus

5S darba vietas racionalizācijas sistēma

Šī sistēma, kas ir viens no instrumentiem veidošanās un

gadā tika izstrādāta tā sauktā “lean office” darbība

pēckara Japāna pie Toyota.

Tas ir balstīts uz veselu zemu izmaksu, veiksmīgas, taupīgas ražošanas filozofiju, un tas kļūst diezgan populārs Krievijas birojos, lai gan tā pilnīgu ieviešanu sarežģī atbilstošas ​​prakses trūkums un psiholoģiskā pretestība ne tikai no parastā biroja personāla, bet arī no vadības.

5S sistēma ir pieci soļi, lai izveidotu visaptverošu kvalitatīvu vidi, kas uzlabo produktivitāti, kvalitāti un drošību

darbs. 5S sistēma savu nosaukumu iegūst no piecu japāņu vārdu pirmajiem burtiem un to angļu valodas ekvivalentiem:

. seiri (šķirošana) “šķirošana” » – skaidrs lietu sadalījums vajadzīgajās un

nevajadzīgi un atbrīvojoties no pēdējās;

. seiton (vienkāršojot) “kārtības uzturēšana” (koptība, pašorganizācija

nizācija) – nepieciešamo lietu uzglabāšanas organizēšana, kas ļauj ātri un ērti tās atrast un izmantot;

. seiso (slaucīšana) “tīrības uzturēšana” (tīrīšana) – darba vietas tīrības un kārtības uzturēšana;

. seiketsu (standartizācija) “standartizācija” (kārtības uzturēšana) -

nepieciešams nosacījums pirmo trīs noteikumu izpildei;

. shitsuke (uzturoša) “uzlabošana” (ieraduma veidošanās) -

audzināt ieradumu stingri ievērot noteiktos noteikumus, procedūras un tehnoloģiskās darbības.

Komfortabla psiholoģiskā klimata radīšana, stimulēšana

Biroja darbinieku produktivitātes paaugstināšana;

Samazināt laika un materiālu izmaksas;

“Dīkstāves darbību” un darbaspēka izmaksu samazināšana līdz minimumam;

Negadījumu skaita samazināšana.

Biroja telpu platības aprēķins (pēc V.V. Pirožkova)

Biroja telpās katram darbiniekam ir jābūt iespējai

bezmaksas piekļuve jūsu darba vietai vai publiskajam aprīkojumam

zvanot. Tāpēc, izvietojot darba vietas un aprīkojumu, jāņem vērā

eju izmēri un daži citi attālumi dienesta telpās.

Tā viņi var būt.

Piemēram, caurbraukšanas platums (cm):

vienai personai – 60;

divām personām – 80;

trim personām – 100;

starp galdiem – 55–90;

starp sienu un galdu – 65–85;

starp apkures ierīcēm un darba galdu – 55.

Var izmantot, lai noteiktu nepieciešamo darba zonu

vietas katrā konkrētajā gadījumā kopsavilkuma aprēķina metodi:

kur Kopā ir visa darba vietas platība;

Pr – darbinieka darbam un kustībai nepieciešamā platība;

Po – iekārtu aizņemtā platība;

Ppr – eju laukums.

Izmantojot šo aprēķina metodi, jūs varat arī ņemt vērā nepieciešamo platību

apmeklētājiem un kolektīvi izmantotajam aprīkojumam. Lietojot

Kopsavilkuma metodes gadījumā aprēķini tiek veikti saskaņā ar individuālajiem standartiem

darba vietas elementi.

Visērtākās ir taisnstūrveida telpas ar attiecību 1:1; 1:1,5 un maksimums – 1:2;

minimālais telpas augstums – 3,25 m;

minimālais platums – 2,5–3 m.

Ar divpusēju dabisko apgaismojumu telpu maksimālais platums (dziļums) ir 12–15 m, bet ar vienpusēju apgaismojumu – 6–7 m.

Minimālā platība uz vienu darbinieku darba vietā (bez datora) ir 4,25 m2.

Faktori biroja telpu iekārtošanā

Birojam jābūt gan tehnoloģiski progresīvam, gan ērtam, kas tiek panākts ne tikai pareizi aprēķinot darbinieku darba vietu platību, bet arī galvenokārt ar pārdomātu biroja telpu (jo īpaši to telpu) iekārtošanas sistēmu. izkārtojums un aprīkojums).

Jāņem vērā sekojošais:

Biroja darbinieku nepieciešamība pēc privātuma un koncentrēšanās;

Izmantoto darba procesu veidi;

Prasības sanāksmju un neatliekamās palīdzības telpām

Atkarībā no biroja galvenās specifikas, šo faktoru attiecība

izmaiņas: koncentrētam darbam ar maksimālu koncentrāciju tas ir labāk

Vislabāk ir atsevišķs birojs, bet komunikācijai – atvērts vienā vai otrā

Lai ņemtu vērā šos faktorus, iekārtojot biroja telpas, tiek izmantoti trīs veidu izkārtojumi: slēgts, atvērts un kombinēts.

Lai turpinātu lejupielādi, jums ir jāsavāc attēls:

Noteikumi darba vietas organizēšanai

Darba ražīgums būs daudz augstāks, ja vadība ņems vērā dažus noteikumus par darbinieku izvietojumu telpās. Izlasiet, kā tiek organizētas darba vietas uzņēmumā vai birojā.

Darba vietas organizēšana birojā

Biroja darbinieka darba vietas organizēšanas vispārīgie noteikumi ir nodrošināt telpu racionālu iekārtošanu un aprīkot ar nepieciešamajām mēbelēm un biroja aprīkojumu. Tiek ņemtas vērā šādas funkcijas:

• cilvēku attiecības darba pienākumu veikšanas procesā;
• veiktā darba raksturs;
• ugunsdrošības un sanitārijas prasības.

Padoms: Lai vietu organizācija būtu efektīva, nepieciešams tuvāk viena otrai izvietot ar darba veidu saistītās struktūrvienības.

Svarīgi ņemt vērā arī tehniskās īpašības – apgaismojumu, standarta platību uz vienu darbinieku, brīvu piekļuvi biroja tehnikai u.c.

Darba vietu organizēšana ražošanas telpās

Darba vieta ražošanā ir vienam vai vairākiem strādniekiem iedalīta zona, kas aprīkota ar visiem darba procesa nodrošināšanai nepieciešamajiem tehnoloģiskajiem, palīglīdzekļiem un citiem resursiem.

Darbinieka darba vieta ražotnē sastāv no vairākiem elementiem:

• ražošanas zona;
• aprīkojums;
• apstrādājamo priekšmetu, materiālu, izstrādājumu uzglabāšanas vietas;
• atkritumu izvešanas laukums;
• vieta, kur uzglabāt darbam nepieciešamās ierīces un instrumentus;
• ierīces, lai nodrošinātu darba procesa drošību un sanitārās prasības.

Esošā neapmierinošā darba vietu organizācija un uzturēšana ir izplatīts darba traumu cēlonis. Šis jautājums ir rūpīgi jāapsver, lai izvairītos no nepatikšanām.

Vadītāja darba vietas organizācija

Vadītāja darba vieta ir viņa birojs. Tam jābūt aprīkotam ar nepieciešamajiem instrumentiem, kartotēkas skapjiem utt. Visam birojā jābūt ērti novietotam, lai uzturētu vadītāja sniegumu.

Biroja platība un tā iekārtojums ir atkarīgs no cilvēku skaita, kas regulāri ierodas šajā telpā - uz sanāksmēm, sanāksmēm. Izkārtojums ir atkarīgs no vadītāja darba specifikas, kā arī no viņa drošības prasībām.

Prasības darba vietas organizācijai. Darba vietu klasifikācija, aprīkojums un drošība

Darba vieta īpašos apstākļos ir organizatoriski nedalāms ražošanas procesa elements. To apkalpo viens vai vairāki cilvēki, ir paredzēts dažādu operāciju veikšanai, un tas ir aprīkots ar atbilstošām ierīcēm un aprīkojumu atkarībā no darbības specifikas. Krievijas Federācijā darba vietu organizēšanai ir noteiktas normatīvās prasības. Apskatīsim tos tuvāk.

Juridiskais aspekts

Prasības darba vietas organizācijai noteiktas:

1. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2. Subjektu likumdošanas akti.
3. Starptautiskie un valsts standarti.
4. Darba līgums.
5. Koplīgums.

Šie akti satur noteikumus, procedūras un nosaka kritērijus, lai nodrošinātu cilvēku veselības un dzīvības saglabāšanu viņu profesionālās darbības laikā. Darba vietas organizācijas prasību ievērošana ir katra darba devēja pienākums.

Klasifikācija

Darba vietas tiek diferencētas atkarībā no automatizācijas pakāpes. Saskaņā ar šo kritēriju tiek izdalīti darbi:

1. Ar manuālu operāciju veikšanas metodi.
2. Elektroinstrumentu izmantošana ar ārējo disku.
3. Mašīnas roku darbs. Šajā gadījumā ir mašīna/mehānisms, kas darbojas ar tiešu darbinieka līdzdalību.
4. Mašīntelpas. Uz tiem galveno darbību veic iekārta, kuras vadību un palīgdarbības veic cilvēki.
5. Automatizētas vietas. Uz tiem galvenās darbības veic mašīnas, un palīgdarbības ir pilnībā vai daļēji mehanizētas.
6. Aparatūras vietas. Tie ir aprīkoti ar speciālu aprīkojumu, uz kura tiek veiktas ražošanas darbības, pakļaujot objektu elektriskās, fizikāli ķīmiskās vai siltumenerģijas iedarbībai.

Darba vietas organizācija: darba aizsardzības prasības

Profesionālās darbības jomas atrodas ārpus mehānismu, konteineru, preču un preču kustības zonas. Vienlaikus jānodrošina ērta notiekošo procesu uzraudzība un darbības vadība. Darba vietu organizēšanas pamatprasībās ietilpst prasība izveidot brīvu telpu starp zonām, kurās darbinieki veic savu darbību. Tas nepieciešams cilvēku brīvai kustībai iekārtas darbības laikā. Darba aizsardzības prasības darba vietu organizēšanai ietver pienākumu tās izvietot līdzi tehnoloģiskajam procesam. Šajā gadījumā, pārvietojot konteinerus, produktus un atkritumus, jāizslēdz pretplūsmas. Produktu kustības ceļam jābūt pēc iespējas īsākam, un darbinieku pārejai jābūt minimālai. Vispārējās prasības mehāniķa un citu pie mašīnas strādājošo speciālistu darba vietas organizācijai, tāpēc paredz tāda zonu stāvokļa, kā arī attāluma starp tām izveidošanu, lai nodrošinātu brīvu cilvēku un transportlīdzekļu kustību. , parastā aprīkojuma apkope, remonts un tīrīšana.

Darbinieku pozīcija darbības laikā

Prasības darba vietas organizācijai ietver nepieciešamību nodrošināt pietiekami daudz vietas papildu inventāra, konteineru un aprīkojuma racionālai izvietošanai. Teritorijai, kurā tiek veikta profesionālā darbība, jābūt ērtai personai. Runa ir arī par darbinieka pozām, kurās tiek veiktas operācijas. Tie nedrīkst radīt cilvēkam grūtības. Prasības darba vietas organizācijai ietver nosacījumus par iespēju veikt darbības sēdus stāvoklī vai mainot stāvus un sēdus. Tas tiek nodrošināts, ja darbībai nav nepieciešama pastāvīga kustība. Veicot operācijas sēdus stāvoklī, cilvēkiem jābūt nodrošinātiem ar ērtiem krēsliem.

Prasības darba vietas organizēšanai, kurā darbinieks veic darbības, stāvot kājās, ietver noteiktus zonas parametrus. Jo īpaši platumam jābūt vismaz 600 mm, garumam - 1600 mm. Vietai pēdām ir šādi parametri: 530 mm platumā, 150 mm augstumā un dziļumā. Darba vietā uzstādītajam galdam jāatrodas 955 mm augstumā no grīdas. Nepieciešamie instrumenti, aprīkojums un trauki tiek novietoti atvilktnēs, sienas skapjos un plauktos. Galvenā drošības prasība, organizējot darba vietas, ir nepieļaut pārblīvēšanu ejās un zonās, kur ražošanas darbības tiek tieši veiktas ar konteineriem un produktiem. To savstarpējai atrašanās vietai un izkārtojumam jānodrošina viegla piekļuve un ātra evakuācija avārijas gadījumā.

Pārdevēju darbība

Tirdzniecības uzņēmuma darbinieka darba vietas organizēšanai tiek noteiktas šādas prasības:

1. Inventāra un preču izvietošanai ir jānodrošina ērtības, veicot darbības. Nepieciešams izslēgt nevajadzīgas pārejas, rumpja un roku kustības. Inventāram un produktiem jāatrodas pastāvīgās, tam piešķirtās vietās.
2. Tirdzniecības zonā ir uzstādīti ērti krēsli vai saliekamie sēdekļi atpūtai klientu prombūtnes laikā. Šiem nolūkiem nav atļauts izmantot kastes vai citus priekšmetus. Starp sienas iekārtām un leti jābūt koka grīdai. Tas ir nepieciešams, lai novērstu kāju hipotermiju.

Tirdzniecības zonām noteiktas sanitārās prasības. Pārdodot pārtikas preces, jābūt konteineriem ar speciālu marķējumu (cisternām ar vākiem, spaiņiem u.c.). Tā kā tie ir piepildīti, bet ne vairāk kā 2/3, tas ir jātīra. Pabeidzot darbu, visas tvertnes un spaiņi neatkarīgi no tā, cik tie ir piepildīti, ir jāizmazgā ar 1-2 procentu sodas šķīdumu vai citiem mazgāšanas līdzekļiem.

Produktu iepakošana, iepakošana, kraušana

Darba vietās jāizmanto īpašas lādes un galdi. Iekārtas izmēriem jāņem vērā antropometriskie parametri. Darba virsma atrodas augstumā, kas noteikts GOST 12.2.032 un 12.2.033. Telpas, kur tiek fasēti milti un miltu izstrādājumi, ir aprīkotas ar lokālo nosūcēju. Produkti ar lielu svaru tiek iepakoti uz augstas stiprības galdiem. Uz šīm virsmām ir jānodrošina konteineri materiāliem: papīram, kastēm, maisiņiem utt. Krāvējiem-fasētājiem, kas veic dažādas darbības, ieteicamas šādas pozīcijas:

• gastronomisko produktu griešanai - stāvus;
• iepakošanai, svēršanai - sēdus un stāvus.

Darbiniekiem, kuri veic darbības galvenokārt sēdus stāvoklī ar ierobežotām pārvietošanās spējām, darba vietām jābūt aprīkotām ar regulējamiem kāju balstiem, augstumu un attālumu no galda un ērtiem sēdekļiem.

Vieta kasierim-kontrolierim

Darbinieka darba vietā ir uzstādīts krēsls ar paceļamo un grozāmo mehānismu. Sēdekļa virsmai jābūt nedaudz izliektai un regulējamai augstumā 0,4-0,45 m robežās, 0,42 m platumam un 0,41 m dziļumam. Pārsegumi ir izgatavoti no materiāla, kas nodrošina zemu siltumvadītspēju un spēju veikt mitru tīrīšanu . Ērtības labad, strādājot sēdus stāvoklī, sēdeklis ir aprīkots ar kāju balstu. Tam jābūt regulējošam mehānismam atbalsta platformas slīpuma leņķim un augstumam. Viena no galvenajām prasībām optimālu kasieru darba apstākļu nodrošināšanai ir augsts apgaismojuma līmenis. Tajā pašā laikā tiešā un atstarotā atspīduma avoti tiek izslēgti no darbinieku redzeslauka. Lampas atrodas tieši virs darbinieka darba vietas.

Kasieru aizsardzība pret noziedzīgiem uzbrukumiem

Tas tiek nodrošināts, aprīkojot telpas ar avārijas apgaismojumu un uzstādot panikas pogu. Noguldot līdzekļus banku organizācijā vai transportējot tos no tās, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam apsardzi un, ja nepieciešams, automašīnu. Kasierim un viņu pavadošajām personām, kā arī transporta vadītājam ir aizliegts:

1. Atklājiet ceļojuma maršrutu un pārvadāto līdzekļu apjomu.
2. Ļaujiet nepiederošām personām iekļūt automašīnas salonā.
3. Pārvadājiet naudu ar sabiedrisko vai garāmbraucošo transportu, kā arī nēsājiet to kājām.
4. Veikt citus uzdevumus, novērst uzmanību no skaidras naudas piegādes galamērķī.

Darbības produktu mitrai termiskai apstrādei

Gludinātāju darba vietas atrodas telpās, kas paredzētas preču saņemšanai, apkopei un sagatavošanai pārdošanai. Speciālās virsmas ir aprīkotas ar figūrētu noņemamu koka dēli. No abām pusēm tas ir pārklāts ar audumu. Labajā pusē ar nelielu slīpumu pret virsmu uz galda ir uzstādīts metāla statīvs gludeklim. Tam jābūt malām no trim pusēm, kuru augstums ir 30-40 mm. Tie ir nepieciešami, lai gludeklis nenokristu. Virsmas augšpusē labajā stūrī ir uzstādīts statīvs 800 mm augsts. To izmanto, lai piekārtu dzelzs auklu. Gludināmajam galdam jābūt arī ierīcei ventilatora piestiprināšanai un silei, lai apstrādes laikā netiktu piekārti priekšmeti uz grīdas. Papildus uzstādīts izvelkamais kronšteins gludekļa piekarināšanai, ventilators ar viru, pogas ieslēgšanai/izslēgšanai un rāmis auduma gabalam, ar kuru var pārbaudīt gludekļa zoles tīrību. uz virsmas. Darbvirsmas dizainā ir iekļautas atvilktnes piederumu, instrumentu glabāšanai, skapis personīgo mantu glabāšanai, plaukts speciāliem paliktņiem, otām u.c. Uz grīdas ir jābūt dielektriskam paklājiņam. Darba vieta ir aprīkota arī ar krēslu ar paceļamo un grozāmo mehānismu un pusmīksto sēdekli īsai atpūtai.

Noliktavas telpa

Darba vietas platībai jābūt vismaz 6 kvadrātmetriem. m Lai nodrošinātu normālus apstākļus noliktavas darbiniekam savas profesionālās darbības veikšanai, tiek uzstādītas izolētas kabīnes. Darba vietu var norobežot ar stiklotu starpsienu, kuras augstums ir 1,8 m. Noliktavas telpa atrodas tuvāk vietām, kur tiek veikta preču savākšana, iepakošana un nosūtīšana uz ekspedīciju. Darba vieta ir aprīkota ar galdu un paceļamu un grozāmu krēslu. Noliktavas turētāja rīcībā jābūt konteinera atvēršanai nepieciešamajiem instrumentiem (knaibles, šķēres, knaibles, naži utt.). Lampas ir uzstādītas virs darbinieka galda, kur viņš noformē dokumentāciju, kā arī blakus dokumentu skapjiem.

Vieta savācējam

Darba vieta ir aprīkota ar atbilstošu aprīkojumu, mehānismiem un materiāliem atkarībā no preču kategorijām. Izvēloties liela izmēra produkciju (ledusskapji, mēbeles u.c.), darba vieta aizņem visu noliktavas platību. Šajā gadījumā operācijas tiek veiktas, izmantojot kravas automašīnas vai kravas ratiņus, kas aprīkoti ar pacelšanas ierīcēm. Savācēja darbības, kas saistītas ar svēršanu, tiek veiktas, izmantojot svarus ar kravnesību 5-2000 kg. Darba vietā jāierīko studija. Tās sēdekļa augstums ir 400-450 mm, dziļums ir 410-500 mm. Turklāt darba vietā ir ierīkots lokālais apgaismojums.

Telpa darbiniekam, kas apkalpo kravas liftu

Darba vieta atrodas uz platformas galvenajā iekraušanas stāvā. Ja lifta operatora pienākumos ietilpst kravas pavadīšana, tad viņa darbības joma sniedzas līdz kabīnei, kurā tiek pārvadāti priekšmeti. Darba vietā uzstādiet naktsgaldiņu dokumentācijas un pirmās palīdzības aptieciņas glabāšanai, telefonu vai citus saziņas līdzekļus, ķeblīti un iekšējo vai ārējo spiedpogu sistēmu skaņas un gaismas signalizācijas kontrolei. Lifta mašīntelpā jāglabā dielektrisks paklājiņš un cimdi, kā arī aizsargķivere. Šīs telpas atslēga tiek nodota lifta operatoram.

Apkopēja zona

Šī darbinieka darba vieta atrodas tieši netālu no apgabala, kurā viņš apkalpo. Plānojot telpas, nepieciešams nodrošināt ejas uzkopšanas mašīnām un ejas darbiniekiem. Darba vieta ir aprīkota ar skapi ar nodalījumiem, kuros tiek ievietoti mazgāšanas līdzekļi, darba apģērbs, aprīkojums.

Telpu aprīkošana VDT un datoru lietotājiem

Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar personālo elektronisko datoru un video displeja terminālu izmantošanu, ir aprīkoti darba galdi, kuru augstums ir regulējams 680-800 mm robežās. Ja nav atbilstoša mehānisma, virsma atrodas 725 mm attālumā no grīdas. Kāju telpas augstums ir vismaz 600 mm, platums ir vismaz 500, dziļums ceļgalu līmenī ir 450 mm un izstieptās kājas ir 650 mm. Šeit ir jāuzstāda statīvs. Tā platums nav mazāks par 300 un dziļums ir 400 mm. Statīvam jābūt regulējamam slīpuma leņķī līdz 20 grādiem. un augstums - līdz 150 mm. Gar priekšējo malu ir paredzēta sānu mala, kuras augstums ir 10 mm. Statīvam jābūt ar gofrētu virsmu. Datora un VDT ​​lietotāja darba krusts (krēsls) ir aprīkots ar pacelšanas un pagriešanas mehānismu, kā arī leņķī un augstumā regulējamu atzveltni un sēdekli. Parametru maiņai jābūt vienkāršai. Visi mehānismi darbojas neatkarīgi un droši fiksē izvēlēto elementu pozīciju. Atzveltnes, sēdekļa un citu detaļu virsmai, ar kurām darbinieks ir tiešā saskarē, jābūt ar pusmīkstu, neelektrizējošu, neslīdošu, elpojošu pārklājumu, kas ļauj viegli notīrīt no netīrumiem. Monitoram jāatrodas 600-700 mm attālumā no darbinieka acīm, ņemot vērā burtciparu rakstzīmju un zīmju izmēru.

Turklāt

Lai novērstu caurvēju telpās, kas atrodas pie durvīm, tiek uzstādītas tehnoloģiskās atveres, vārti, ekrāni vai starpsienas. Darba vietas sagatavošana tiek veikta maiņas beigās. Darbinieks tīra mehānismus, instrumentus, palīgierīces, iekārtas. Ja nepieciešams, tiek veikta mitrā tīrīšana.

Secinājums

Līdz 2013.gadam atbilstoši likumdošanas prasībām tika veikta regulāra darba vietu sertifikācija. Tas ietvēra normatīvo aktu ievērošanas, aprīkojuma kvalitātes novērtēšanu un pārbaudi jomās, kur darbinieki veic savu profesionālo darbību. Īpaša uzmanība tika pievērsta uzņēmumiem, kas nodarbojas ar ēdināšanas un pārtikas tirdzniecības jomu. Tika izveidotas speciālas komisijas, kas pirmām kārtām pārbaudīja, vai telpām ir ievērotas sanitārās prasības. Tagad ir ieviesta jauna procedūra. Darba vietu sertifikācija aizstāta ar nosacījumu izvērtēšanu darbiniekiem profesionālās darbības veikšanai. Šī kārtība tika ieviesta 2014. gadā. Tika veikti attiecīgi grozījumi Darba kodeksā.

Darba vietas organizācija

No raksta jūs uzzināsit:

Darba vietas organizēšana uzņēmumā ir ražošanas procesa neatņemama sastāvdaļa. Darba efektivitātes paaugstināšanai darba devējam ir iepriekš jānosaka viņu apkalpojošo personu loks, to veikto darbību saraksts un nepieciešamais aprīkojums un ierīces atkarībā no veiktā darba specifikas.

Prasības tiesību akti par darba vietas organizāciju

Lai noteiktu darba apstākļu atbilstību spēkā esošajiem standartiem un likumdošanas prasībām, nepieciešams regulāri veikt to sertifikāciju. Tas ietver pasākumu kopumu, lai novērtētu darba apstākļus un identificētu bīstamos ražošanas faktorus. To veic specializētas akreditētas organizācijas kopā ar uzņēmuma vadību. Plānotais darba apstākļu novērtējums tiek veikts reizi 5 gados un ir obligāts darba devējam. Par šo noteikumu neievērošanu var uzlikt naudas sodu vai uz laiku apturēt darbību.

Darba vietas organizācijai ir noteiktas vairākas prasības, ko paredz spēkā esošie normatīvie dokumenti. Tie ietver:

• Darba kodekss;
• Federālais likums N 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu”;
• Darba ministrijas rīkojums N 33n “Par darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanas metodikas apstiprināšanu”;
• Valdības dekrēts N 787 “Par Vienotā darbu un profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorāta apstiprināšanas kārtību”;
• R 2.2.2006-05 Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijas. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija;
• Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums N 302n “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes”;

Turklāt darba vietas organizēšanas noteikumus regulē Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti, starptautiskie un valsts standarti un darba līgumi.

Darba vietu klasifikācija

Darba vieta ir ierobežota telpas daļa, kurā notiek darba darbība. Tā ir galvenā saikne uzņēmuma organizatoriskajā struktūrā. Pareiza darba vietu organizācija uzņēmumā ļauj izveidot labvēlīga vide, pozitīvi ietekmē darbinieku labklājību un viņu sniegumu.

Pastāv darba vietu klasifikācija atkarībā no vairākiem faktoriem:

Kolektīvs un individuāls

Manuāli, automatizēti, mehanizēti

Galvenā procesa iekārtu skaits

Bez aprīkojuma, vienmašīna, daudzmašīna

Iekštelpās, brīvā dabā, augstumā, pazemē

Normāls, kaitīgs, smags, vienmuļš

Vairāku maiņu un vienas maiņas

Pēc lietošanas laika

Pastāvīgs, īslaicīgs, sezonāls

Norādījumi darba vietu organizēšanai uzņēmumā

Darba organizācija ietver pasākumu kopumu, lai radītu optimālus apstākļus darba ražīguma un jēgpilnības paaugstināšanai, nodrošinot tā drošību.

Ir trīs galvenās šo darbību jomas:

1. Aprīkojums- pamata tehnoloģiskā un palīgiekārtu, organizatoriskā un tehnoloģiskā aprīkojuma nodrošināšana.

Droša darba vietas organizācija: darba aizsardzības noteikumi

Darba drošības noteikumu ievērošana ir nepieciešams nosacījums efektīvam darbam. Darba kvalitāti ietekmējošie faktori ir objekta aprīkojums, apkope un plānojums. Jebkurš defekts organizācijā var negatīvi ietekmēt darba procesa efektivitāti un novest pie laika izšķērdēšana, produkta kvalitātes samazināšanās.

Lai samazinātu risku, tiek pārbaudīta atbilstība sanitārajiem un epidemioloģiskajiem apstākļiem: telpas, ventilācijas un apkures sistēmas, apgaismojums, aprīkojums. Šādas pārbaudes mērķis ir līdz minimumam samazināt visus faktorus, kas negatīvi ietekmē cilvēka veselību. Tajos ietilpst: augsts trokšņa līmenis, piesārņots gaiss, nepietiekams apgaismojums.

Vēl viens svarīgs faktors, kas jāņem vērā, ir drošība. Piemēram, no drošas darba vietas organizēšanas un pareizas uzturēšanas ražošanas cehā ir atkarīga ne tikai strādnieka veselība, bet arī dzīvība. Tāpēc darba aizsardzība ir viens no svarīgākajiem darba devēja uzdevumiem. Saskaņā ar likumu viņam jānodrošina:

droši darba apstākļi;

darba un atpūtas režīma ievērošana;

darba apstākļu kontrole un regulāra novērtēšana;

informācijas un dokumentu sniegšana uzraudzības un kontroles iestādēm par darba apstākļu atbilstību normatīvajos aktos noteiktajam līmenim;

savlaicīga darbinieku iepazīstināšana ar darba aizsardzības prasībām;

darba aizsardzības noteikumu un instrukciju izstrāde Darba kodeksā noteiktajā kārtībā (372. pants);

Prasības darba vietas organizēšanai pie datora

Regulārs darbs pie datora ir saistīts ar pastāvīgu daudzu veselībai kaitīgu faktoru ietekmi. Nav pārsteidzoši, ka profesionāļi, kuri pavada vairāk nekā 12 stundas dienā pie datora ekrāna, galu galā sāk ciest no arodslimības. Tāpēc pareiza datora darba vietas organizēšana ir ļoti svarīga visiem biroja darbiniekiem bez izņēmuma.

Pirms uzaicināt darbinieku sēsties pie datorgalda, darba devējam ir jānodrošina visu standartu atbilstība šādiem faktoriem:

Mikroklimats

Saskaņā ar SanPin 2.2.4.548-96 prasībām, darbam šajā kategorijā ir nepieciešams uzturēt noteiktu gaisa temperatūru: 22-24°C aukstajā periodā un 20-25°C siltajā sezonā. Relatīvajam mitrumam telpā jābūt 40-60% robežās, gaisa kustības ātrumam jābūt 0,1 m/s.

Apgaismojums

Īpašas prasības tiek izvirzītas arī datortelpu apgaismojumam. Tiem jābūt nodrošinātiem ar dabisko apgaismojumu ar KEO koeficientu vismaz 1,5%. Izmantojot mākslīgo apgaismojumu, ir nepieciešams organizēt vienmērīgu gaismu ar spilgtumu 300-500 luksi. uz galda virsmas. SanPin satur prasības attiecībā uz gaismas virsmu spilgtumu, apgaismojuma avotu atspīdumu un galda virsmas spīdumu. Ieteicams konkrēts gaismekļa veids un izvietošanas metode.

Aprīkojums

Novietojot datoru galdus, jums jāievēro šāda shēma: attālums starp monitoru malām nedrīkst būt mazāks par 120 cm, bet starp ekrānu un blakus esošā monitora aizmuguri - mazāks par 200 cm galdam jābūt vismaz 60 cm, bet platumam - ne mazākam par 120 cm.

Darba organizācija darba vietā: darba un atpūtas laiks

Pašreizējie normatīvie akti paredz noteiktu datora darba režīmu ar pārtraukumiem, kuru biežums un ilgums ir atkarīgs no veiktā darba veida, tā kategorijas, kā arī maiņas ilguma.

Astoņu stundu nedēļā šie pārtraukumi ir:

1. 15 minūtes 2 stundas pēc darba sākuma un 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar informācijas nolasīšanu no ekrāna;

Sekretāra darba vietas organizācija

Sekretārs, tāpat kā daudzi biroja darbinieki, lielāko daļu sava laika pavada pie PC, t.i. tas ir tieši saistīts ar prasībām darba vietas organizēšanai pie datora.

Taču sekretāra darbā ir vairākas nianses, kas viņu atšķir no citiem darbiniekiem. Visbiežāk viņa darbs apvieno administratora, personīgā asistenta, vadītāja un pat aprūpētāja funkcijas. Tāpēc viņam vajadzētu pēc iespējas mazāk laika un pūļu veltīt piespiedu kustībām un svešiem stimuliem. Tāpēc galvenais Prasība darba vietā ir nevainojama kārtība un tīrība. Tā, starp citu, ir vadītāja un sekretāra darba vietas organizācijas līdzība. Jebkurš biroja vadītājs ir arī līderis savā segmentā un veic vairākas administratīvas funkcijas.

Lai nodrošinātu maksimālu ērtību darbā, mēs iesakām klausīties šādus padomus efektīvas telpas organizēšanai:

1. Vienmēr turiet pa rokai pildspalvu un piezīmju grāmatiņu. Tie noderēs, plānojot savu dienu un palīdzēs atbrīvoties no nepieciešamības atcerēties lielus informācijas apjomus.

Racionāla darba organizācija vienmēr balstās uz darba vietas organizāciju. Vairāk nekā trešdaļu savas dzīves pavadām darbā. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību telpai, kurā strādājat, lai justos ērti, strādātu efektīvi un nenovirzītos no svešām lietām.

Definīcija

Darba vietas darba tirgus sistēmā

Tirgus nepieciešamības definīcijas darba vietas

Struktūra tirgus darba vietas

Paplašināšanās perspektīvas tirgus darba vietas

Darba vietas kā produkta iezīmes

Darba vietas iegāde

Darba vajadzības

Darba vieta — Šis organizatoriski nedalāma (konkrētos apstākļos) ražošanas procesa saikne, kuru apkalpo viens vai vairāki darbinieki, kas paredzēti vienas vai vairāku ražošanas vai apkalpošanas operāciju veikšanai, aprīkoti ar atbilstošām iekārtām un tehnoloģiskajām iekārtām.

Darba vieta - darba aktivitātes telpiskā zona:

Aprīkots ar nepieciešamo pamata un palīgaprīkojumu;

Noteikts, pamatojoties uz darba un citiem standartiem;

Norīkots vienam vai darbinieku grupai konkrētu ražošanas vai vadības uzdevumu veikšanai.

Darba vietas ir dažādas:

Pēc izpildītāju skaita: individuālās un kolektīvās darba vietas;

Pēc ražošanas veida: galvenais un palīgs;

Pēc ražošanas veida: masveida, sērijveida un vienreizēja;

Pēc specializācijas pakāpes: universāla, specializēta un īpaša;

Pēc mehanizācijas līmeņa: mehanizēti, automatizēti, roku darbam;

Pēc aprīkojuma skaita: viena mašīna, vairāku mašīnu.

Darba vieta - vieta un uz tās izvietotie ražošanas līdzekļi, darba instrumenti veikšanai strādāt, kas pielāgots viena noteiktas profesijas darbinieka darba funkciju veikšanai. Darba vietu skaitam uzņēmumā jāatbilst nodarbināto skaitam, ņemot vērā grafiku un maiņas strādāt, brīvdienu pieejamība. Strādnieki ir materiālu ražošanas sfēras darbinieki (nodarbināti rūpniecībā, celtniecībā, transportā un ar to saistītās nozarēs), kas nodarbojas ar fizisko darbu. Nosaukumā "strādnieki" ir ietverts būtisks konvencijas elements, piemēram, zemniekus var saukt par lauksaimniecības darbiniekiem.

Darba vieta ir viena noteiktas profesijas darbinieka darba funkciju veikšanai pielāgota vieta un tajā esošie ražošanas līdzekļi, darba veikšanas instrumenti. Darba vietu skaits uz uzņēmums jāatbilst nodarbināto darbinieku skaitam, ņemot vērā darba grafiku un maiņas, un atvaļinājumu pieejamību.

Saimnieciska darba vieta ir darbinieks fiziskā darba vietā (kolektīvajā vai individuālajā), kas viņam nodrošina pabalstu (darba samaksas) līmeni, kas nav zemāks par pirmās kategorijas likmi, ievērojot likumā noteiktās darba laika normas.

Vadītāja darba vieta ir vieta, kur tiek veikts vadītāja darbs, aprīkota ar atbilstošu aprīkojumu un citiem piederumiem, kas nepieciešami viņa pienākumu efektīvai veikšanai.

Vadītāja darba vieta ir aprīkota atsevišķā birojā un, kā likums, sastāv no trim funkcionālajām zonām: darba zonas, sanāksmju zonas un atpūtas zonas.

Darba tirgus ir sociāli ekonomiskas attiecības starp darba īpašniekiem attiecībā uz kapitāla apriti darba vietu veidā un saikni ar darbaspēku, pamatojoties uz piedāvājumu un pieprasījumu.

Darba tirgus sistēmā strādnieku tirgus

Viena no galvenajām nodarbinātības sastāvdaļām, kas veido darbu, ir darba vietu struktūra un tās struktūra. Nodarbinātība ir darbinieku pieejamības un stimulu sekas, kas nosaka pieprasījuma mērogu un attiecību un piedāvājumi darbs. Darba vieta ir viens no svarīgākajiem faktoriem, veidojot sociālo preces

Darbaspēka teritoriālo, nozaru, profesionālo, kvalifikācijas, izglītības un citu struktūru veidošanās lielā mērā notiek gan darbaspēka resursu, gan darba vietu kustības ietekmē (to izveide, uzlabošana, likvidācija), kas veido pieprasījums ražošana darbaspēkam.

Ietekme skaļruņi brīvas darba vietas nozares par iedzīvotāju nodarbinātības sektorālās struktūras veidošanos kopumā un nodarbināto skaitu individuāli nozares nosaka darba vietu kustības procesi - brīvo darba vietu atvēršana (veidošana) un slēgšana (aizstāšanās un likvidācija).

Jāuzsver, ka ir jārada rentablas darba vietas, kas nodrošina darbiniekus ar līmeni peļņa ne zemāku par iztikas minimumu, un valsts saņem nodokļu ieņēmumus un iemaksas attiecīgajos fondos. Līdz ar to ļoti ienesīgus, bet “ēnu” darbus (mums ir ap 30%) vai vietas ar zemu atalgojumu nevar uzskatīt par efektīvu radās gan ieviešot jaunus (kas prasīs investīcijas ražošanas pamatlīdzekļos un apgrozāmā kapitāla palielināšanu), gan paplašinot esošo darbaspēku maiņu koeficienta pieauguma rezultātā, kas nozīmē neizmantotu darba vietas Nodarbinātības paplašināšanās pēdējā gadījumā notiek, palielinoties rūpnieciskās ražošanas apjomiem, ko izraisa pieprasījuma pieaugums preces pakalpojumus. Līdz ar to darbavietas radīšanu var izraisīt vai nu tirgus apstākļu izmaiņas, vai arī mērķtiecīga vadības un biznesa subjektu ietekme, piemēram, valsts pasūtījumi.

Runājot par Krievijas ekonomiku, darbavietu kustības analīze ir īpaši interesanta kopš Krievijas transformācijas šoka strādnieku tirgus reaģēja daudz savādāk nekā valstīm No Austrumeiropas. Neskatoties uz gigantisko ražošanas kritumu, Krievijas ekonomikā tā joprojām ir salīdzinoši zemā līmenī. Būtu dabiski ierosināt, ka palielinājums bezdarbs ierobežo Krievijas darba tirgus elastība un mobilitāte tā īpašajās formās. Viens veids, kā to empīriski pārbaudīt piedāvājumi- darba un darbaspēka kustības analīze.

Visus daudzos faktorus, no kuriem ir atkarīga darba ņēmēju pārvietošanās starp darbavietām, kā arī starp nodarbinātības stāvokli un “bezdarba” stāvokli, var iedalīt divās kategorijās. Pirmajā gadījumā mēs runājam par tādiem faktoriem kā:

jaunu tirgu rašanās vai veco tirgu samazināšanās;

uzņēmumu un visu nozaru tehniskā pārbūve;

palielināta vai samazināta vietējā un starptautiskā konkurence;

vietējās uzņēmējdarbības apstākļu atšķirības utt.

Parasti visi šie faktori izraisa kopējā darba vietu skaita izmaiņas un to pārdali starp atsevišķiem uzņēmumiem. Kas attiecīgi noved pie darbaspēka pārplūdes.

Otrajā gadījumā mēs runājam par darbaspēka mobilitātes “personiskajiem” faktoriem, piemēram:

profesionālā izaugsme;

nepietiekams vai pārmērīgs kvalifikācijas līmenis;

neapmierinātība ar darbu;

dzīvesvietas maiņa;

studiju pabeigšana;

pepsiha vecuma sasniegšana utt.

Kustības, kas notiek reibumā datus faktori ne vienmēr nozīmē darbinieku skaita pieaugumu vai samazināšanos atsevišķās firmās.

Ietekme skaļruņi brīvās darbavietas nozarēs uz iedzīvotāju nodarbinātības sektorālās struktūras veidošanos kopumā un tiek noteikts nodarbināto skaits atsevišķās nozarēs procesi brīvo darba vietu izveidošana un likvidēšana.

Jo īpaši pēdējā veidošanās notiek šādu iemeslu dēļ:

jaunu darba vietu radīšana (paplašinot ražošanu, modernizējot un pāraprīkojot, jaunbūvējot);

cilvēku aiziešana no attiecīgās nodarbinātības sistēmas robežām;

cilvēki, kas maina darbu kādā nozarē vai darbinieki, kas pāriet uz darbu citās nozarēs,

Savukārt brīvo darba vietu slēgšana katrā nozarē notiek šādi:

darbinieku pieņemšana darbā no tās pašas vai citas nozares;

darbinieku pieņemšana darbā ārpus attiecīgās nodarbinātības sistēmas;

tukšo darbu likvidēšana.

Darba vajadzību tirgus definīcijas

Tirgus ekonomikā īpaši svarīgs ir jautājums par principiem, pēc kuriem nosaka nepieciešamību pēc darba vietām. Un tikai pēc šī jautājuma atrisināšanas mēs varam izstrādāt pareizu pieeju nodarbinātības problēmu risināšanai nepieciešamo darba vietu skaita un struktūras noteikšanai. bezdarbs. Runa ir par tirgus principiem darba vietu nepieciešamības noteikšanai, t.i. principi, kas nosaka tirgus struktūras. Tie ietver uzņēmumiem uz privātīpašuma pamata, kur galvenā uzņēmuma saimniecisko darbību noteicošā figūra ir uzņēmējs (uzņēmējs). Viņa ir viņa bizness. Taču zināms, ka uzņēmējdarbībai pati par sevi nav mērķis radīt darbavietas, tās saglabāt un atjaunināt. Šis mērķis ir peļņa no naudas ieguldīšanas ( kapitāls) ienesīgā biznesā. Bet mūsdienu tirgus apstākļos uzņēmēji Nemaz nav jārada darbavietas, lai gūtu peļņu, vēl jo mazāk tās saglabāt, rezervēt, atjaunināt utt. Var ieguldīt kapitāls pērkot plaukstošu uzņēmumu akcijas, un bagātināties ar dividendēm vai put naudu un saņemt procentus. Savulaik vēl izdevīgāk bija “investēt” valsts obligācijās un saņemt milzīgu peļņu vai arī iesaistīties valūtas maiņas darījumos, no tā (valūtas pārdošanas un pirkšanas summas starpība) bija laba peļņa. Visos šajos gadījumos kapitālieguldījumu ienesīgums tiek nodrošināts, neradot darba vietas, izņemot atsevišķu nodarbinātību visās šajās komercdarbībās pašās. uzņēmēji un viņu tuvākie "rotaļnieki".

Darba tirgus struktūra

Darbavietu struktūra, ja ņem vērā ekonomiku kopumā, atspoguļojas iedzīvotāju nodarbinātības struktūrā, taču jāņem vērā viens nodarbinātības veids - algotā nodarbinātība. Visiem pašnodarbinātības veidiem nav darba, jo darbaspēka pielietošanas vieta ir visa ekonomika. Amatu struktūrā var izdalīt šādas galvenās saites:

sabiedrisks,

publiskais-privātais,

teritoriāls,

nozare,

profesionālā kvalifikācija,

pēc algotā darbā nodarbināto dzimuma un vecuma sastāva,

pēc lietošanas pakāpes.

Darba vietu sociālā struktūra.

Darbavietu sociālā struktūra atšķiras no nodarbinātības sociālās struktūras ar to, ka atspoguļo tikai vienu nodarbinātības veidu - algotu darbu, savukārt otrais ir sarežģītāks savā struktūrā, jo ietver arī dažādus pašnodarbinātības veidus: uzņēmējdarbību, individuālo darbu. amatnieku, rokdarbnieku, vientuļu, zemnieku, mazo tirgotāju, mājstrādnieku u.c. Darbavietu sociālā struktūra ir daudz vienkāršāka, jo tā galvenokārt ir sadalīta zilās un baltās apkaklīšu darbos. Kvantitatīvi dominē, ja ņemam ekonomiku valstīm kopumā darba vietas strādniekiem. Darbavietu sociālās struktūras iezīmes (saskaņā ar datus Mosgor-Komstat), pamatojoties uz Maskavas piemēru, ir darba vietu pārsvars darbiniekiem. Pārsvarā ir ne tikai balto apkaklīšu darbi, bet arī dati liecina, ka ir redzamas šādas tendences:

palielinās darba vietu īpatsvars darbiniekiem Maskavā, savukārt darba vietu skaits strādniekiem samazinās;

sieviešu nodarbināto darba vietu īpatsvars ir ievērojami lielāks nekā vīriešu, un tam ir tendence pieaugt;

gluži pretēji, vīriešu nodarbināto darba vietu īpatsvaram ir pretēji rādītāji.

Šīs Maskavas darba vietu sociālās struktūras izmaiņu tendences pastiprināsies, attīstoties tirgus attiecībām saistībā ar strukturālām izmaiņām pilsētas ekonomikā uz finanšu un komerciālo struktūru paplašināšanos un materiālās ražošanas sfēras samazināšanos. Par to jo īpaši liecina bezdarbs Maskavā. Pēc Maskavas Nodarbinātības dienesta datiem, bezdarbnieku skaits no 1992. līdz 1997.gadam pieauga no 3390 līdz 12792 cilvēkiem, t.i. gandrīz 4 reizes, un darbinieki - no 19 446 līdz 23 304 cilvēkiem, t.i. pieaugums bija nedaudz vairāk par 20%. Strādnieku vidū tas šajos gados pieauga gandrīz 20 reizes straujāk nekā strādājošo vidū. Balto apkaklīšu nozīme Maskavas ekonomikā pieaug, savukārt zilo apkaklīšu darbavietas samazinās. Valsts un privātā darba vietu struktūra. Padomju ekonomikā privātā sektora nebija, faktiski bija valsts un kooperatīvo-kolhozu sektors, kur darbavietas maz atšķīrās, jo kooperatīvo-kolhozu sektors bija stipri nacionalizēts un algots darbaspēks vispār netika atzīts.

Izredzes paplašināt darba tirgu

Izstrādājot pretkrīzes programmu normāla darba tirgus veidošanai, jāizmanto progresīvā globālā un vietējā pieredze likumdošanas izmaiņās darba un ražošanas laika standartu jomā. Manipulējot ar šiem standartiem, ir iespējams ietekmēt darba tirgus stāvokli, vienmērīgāk sadalot darbavietas ekonomikā, samazinot, likvidējot un pat novēršot bezdarbu visās tā formās. Tādējādi zinātniskie pētījumi atklājuši, ka, samazinot darba dienu par 20%, darba vietas darba tirgū palielinās arī par 20%, samazinot bezdarbu. Samazinot pensionēšanās vecumu par vienu gadu, darbavietu piedāvājums palielinās par 1%, pieaugot pieprasījums darbaspēkam arī par 1%. Darbaspēka pieprasījuma un darba piedāvājuma pieaugums tiek panākts arī, samazinot nedēļas darba dienu skaitu, palielinot apmaksāto atvaļinājumu ilgumu, brīvdienu un brīvdienu skaitu, nodrošinot darbiniekiem laiku mācībām un pilnveidošanai. kvalifikācijai, jaunas profesijas iegūšanai un ģimenes vajadzībām, kas saistītas ar bērna piedzimšanu utt. Šāda darba un ražošanas standartu manevrēšana jau sen ir spontāni nonākusi ekonomiskajā praksē dažādu sociālā, zinātnes un tehnoloģiskā progresa faktoru, ekonomikas krīzes parādību uc spiediena ietekmē. Darba un ražošanas laika standartu manevrēšana ir jauns virziens darba tirgus paplašināšanai, kas līdz šim ir maz pētīts un izpaužas spontāni. Tās pretinieki, iebilstot pret šīs formas apzināti programmatisko, likumdošanas pieņemto izplatību, atsaucas uz to, ka sabiedrība vēl nav nobriedusi, nav pietiekami bagāta, lai izmantotu šādus instrumentus. Turklāt dažkārt mēs ierosinām palielināt pensionēšanās vecumu. Un tas neskatoties uz to, ka vīriešu vidējais dzīves ilgums šobrīd ir 58 gadi! Šādu priekšlikumu īstenošana nopietni saasinātu nodarbinātības un bezdarba problēmas. Kā liecina prakse, darba laika un pensionēšanās vecuma samazināšana negrauj tirgus kapitālistiskās ekonomikas pamatus, nepadarīja bagātos mazāk bagātus un nepalielināja nabadzība strādājošie iedzīvotāji. Gluži pretēji, darba laika samazinājums ir vēsturisks modelis, ko pavada visas sabiedrības labklājības pieaugums, gan darba devēju, gan strādājošo labklājības pieaugums, jo darba laika samazinājums tiek kompensēts. palielinot tās produktivitāti un intensitāti, t.i. Zinātniskais un tehnoloģiskais progress. Darba noguruma teorija saka, ka darba ilguma samazināšanos kompensē tā intensitātes palielināšanās. Lielumam ir liela nozīme darba tirgus paplašināšanā. algas un pensijas. Mazs alga un niecīga spriedzes palielināšanās darba tirgū, jo nodarbināts strādnieks zemo algu dēļ ir spiests meklēt sekundāru darbu un faktiski parādās darba tirgū kā bezdarbnieks, jo pensija izrādās nepietiekams, lai saglabātu savu ierasto dzīvesveidu.

Darba vietas kā produkta iezīmes

Darba vietas kā produkta īpatnība galvenokārt slēpjas apstāklī, ka tā ir ražošanas vajadzībām paredzēta prece, kas iemieso personīgā ražošanas faktora materiālos apstākļus; tajā sakņojas nozīmīgs visu labumu avots, jo, izmantojot darba vietu, strādnieks ar savu darbu un uzņēmējs ar savu darbību kā saimnieks, rada visus nepieciešamos iztikas līdzekļus un līdzekļus produktīvai darbībai. Milzīgs darbu kopums, pateicoties uzņēmējdarbībai un ko ieviesa algoto strādnieku darbs, nepārtraukti atražo dzīvi process visa sabiedrība. Atšķirībā no darbaspēka, darba vieta ir materiāls, nedzīvs labums. Līdz ar to šīs preces īpašnieks – darba devējs – ir izdevīgākās attiecībās nekā algotais darbinieks, jo viņš, kā jau minēts, var rezervēt naftalīna darbus un glabāt līdz labākiem laikiem, kad būs iespējams tos pārvērst esošās darba vietas. Tomēr pati par sevi tā nekļūs par aktīvu darba vietu, jo to virza darbaspēks, bez kura uzņēmējs nevar paļauties uz to, ka tā kļūs par aktīvu savas ekonomikas produktīvu šūnu. Darba vietai nav pašattīstības un pašpilnveidošanās īpašību tā iegūst, pateicoties darba devēja uzņēmējdarbībai un darbinieka radošajam darbam. Sistēmā tirgus attiecības Darba vietai ir tāda īpatnība, ka tā ir pasīvs pirkšanas un pārdošanas objekts, atšķirībā no darba spēka, kura nesējs ir darbinieks un kas nav atdalāms no viņa personības. Darba vieta materiālā formā pastāv neatkarīgi no darba devēja un var tikt no viņa atsvešināta, ja izpārdošana vēlākai lietošanai. Darba devējs var uzturēt darba vietu citā stāvoklī: aktīvu, brīvu, nomocītu vai pilnībā likvidēt - tas lielā mērā ir atkarīgs no darba devēja gribas un vēlmes, nevis tikai no tirgus apstākļiem.

Darba vietas iegāde

Darba vietu pērk divas reizes: a) darba devējs fizisku preču tirgū rūpnieciskiem nolūkiem; tā izmaksas tiek apmaksātas pilnībā un darba devējs kļūst par darba vietas īpašnieku; b) darba ņēmējs darba tirgū; nav samaksāts cena darba vieta un cena to īslaicīgi izmanto darbinieks, un darbinieks nekļūst par darba vietas īpašnieku. Attiecīgi darba vieta kā produkts tiek izmantots divos veidos: a) no darba devēja puses - par pārdošanu to pagaidu lietošanai par noteiktu cenu; b) algots strādnieks - lai ar savu darbu radītu preču preces, kuru pārdošana tirgū nodrošina viņam naudas ienākumus. Darba devējam ir cena, t.i. darba vietu izmantošanas komerciālais raksturs, algotajam darbiniekam - darbaspēka, produktīvs. Izrādās, ka darba vietas izmantošanas būtība no darba devēja puses būtiski atšķiras no tā, kā darbinieks izmanto darba vietu: darba devējs pērk darba vietu, lai to pārdotu; algots strādnieks - izmantot ražošanai un iztikas līdzekļu iegūšanai. Darba vietas kā produkta izmaksas ražošanas līdzekļu tirgū ir izmaksas par tās iegādi darba devējam, t.i. naudas summa, ko viņš iztērēja, lai radītu darbu. Darba vieta kā produkts darba tirgū ir tas, ko darbinieks maksā par darba vietas pagaidu izmantošanu un kas atspoguļo starpību starp darba radītajiem ienākumiem un darbinieka saņemto algu. Darba vietas pirkšana un pārdošana, vienlaikus ar darbaspēka pirkšanu un pārdošanu, tiek juridiski noformēta ar darba līgumu starp uzņēmēju un darbinieku, kas nosaka pušu savstarpējās tiesības un pienākumus ievērot visus pirkšanas un pārdošanas nosacījumus. darba vietas pārdošana. Uzņēmējs apņemas nepārtraukti nodrošināt darba vietu ar visiem nepieciešamajiem materiāliem, instrumentiem, uzturēt to darba kārtībā utt., un, ja darba vieta sabojājas ne darbinieka vainas dēļ, uzņēmējs apmaksā piespiedu pārtraukumu darba vietas lietošanā. darbinieks, tādējādi pierādot darba vietas kā darbinieka nomas faktu. No savas puses darbinieks apņemas izmantot darba vietu ekonomiski (produktīvi, t.i., uzņēmējam izdevīgi), nodrošinot sava darba profesionālo un kvalifikācijas atbilstību darba vietas prasībām, nes finansiālu atbildību par darba vietas apturēšanu savas vainas dēļ. utt. Darbiniekam nav tiesību rīkoties ar darba vietu pēc saviem ieskatiem, jebkādā veidā piesavināties darba vietas mantas, sabojāt, atspējot - par to viņš atkal nes finansiālu atbildību. Bet viņam ir tiesības veikt uzlabojumus darba vietā, ir pienākums uzturēt to labā stāvoklī atbilstoši saviem spēkiem, kvalifikācijai un iespējām, par ko viņam ir tiesības rēķināties ar atbilstošu atalgojumu. No tā izriet, ka attiecības starp darba vietas pirkšanu un pārdošanu ar darba līguma noslēgšanu tikai sākas un turpinās nepārtraukti līdz tās izbeigšanai (darbinieka atlaišanai). Faktiski šīs attiecības tiek realizētas uzņēmuma ražošanas procesā, kas ir tā iekšējais moments.

Darba vajadzības

Uzņēmējdarbības vajadzības pēc darbavietām nosaka rentabilitāte pielikumus kapitāla (investīcijas), t.i. tās sadegšanas vajadzības zem spiediena konkurenci. Pieredzot tirgus apstākļu ietekmi, kapitāla nepieciešamība pēc darbavietām nepārtraukti svārstās, ko pavada svārstības darbinieku pieņemšanā un atlaišanā. Iedzīvotāju nepieciešamību pēc darba vietām nosaka strādāt gribošo un spējīgo un nodarbināto cilvēku skaits. Algu saņēmējiem nepieciešamība pēc darba vietas izpaužas kā nepieciešamība pēc normāliem, vispārpieņemtiem iztikas līdzekļiem. Taču no tā neizbēgami izriet secinājums, ka iedzīvotāju vajadzību apmierināšana pēc darba vietām to būtībā samazināja līdz iedzīvotāju vajadzību apmierināšanai pēc normāliem iztikas līdzekļiem. Taču iedzīvotāju vitālās vajadzības nesakrīt ar uzņēmējdarbības vajadzībām pēc darbavietām, un šī pretruna izpaužas destruktīvās sociālajās sekās, galvenokārt bezdarba klātbūtnē, pastāvēšanā un pieaugumā, nodarbinātības problēmas saasināšanās un sociālās spriedzes pasliktināšanās. nabadzības pieaugums, noziedzība utt. Ārvalstu un pašmāju tirgus vadības pieredze liecina, ka uzņēmējdarbības vajadzības pēc darba vietām kvantitatīvi un strukturāli atpaliek no iedzīvotāju vajadzībām. No tā izriet svarīgākais secinājums: tirgus uzņēmējdarbība nespēj atrisināt darba vietu radīšanas, saglabāšanas un modernizācijas problēmu atbilstoši iedzīvotāju vajadzībām un viņu nodarbinātības vajadzībām.

- vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kur viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kas ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē...