Якщо сформулювати коротко, робоче місце є відкритою чи закритою ділянкою території чи простору, оснащеним необхідними виробничими засобами, у якого працівник займається трудової діяльністю. Воно може бути закріплене також групою співробітників. Зазвичай робочому місці здійснюється певна частина загальновиробничого циклу.
Логічно, що для досягнення високої продуктивності праці для нього необхідно забезпечити такі умови, за яких його працездатність буде найвищою.
Важливо! Роботодавцю слід пристосувати робочі місця, враховуючи як конкретний вид діяльності, кваліфікацію, але й індивідуальні фізичні та психологічні особливості кожного працівника.
Загальні вимоги до організації робочого місця
Дані вимоги регулюються Трудовим кодексом РФ, Санітарно-епідеміологічними правилами та нормативами (СанПіН) та іншими правовими документами.
Головна мета організації робочого місця – забезпечити високоякісне та ефективне виконання робіт з дотриманням встановлених термінів та при повноцінному використанні закріпленого за працівником обладнання.
Для її досягнення до робочого місця висуваються вимоги організаційного, технічного, ергономічного, санітарного, гігієнічного та економічного характеру.
Яким вимогам має відповідати робоче місце працівника?
Охорона праці – первинна вимога!
Найважливішою вимогою при організації робочого місця є забезпечення безпечних комфортних умов для роботи, припинення виникнення профзахворювань та нещасних випадків. Весь цей комплекс заходів називається охороною праці з виробництва.
Інакше кажучи, охорона праці, по суті, є системою законодавчих актів у сукупності із соціально-економічними, організаційними, технічними, гігієнічними та лікувально-профілактичними заходами та засобами, що забезпечують безпечні умови роботи та збереження здоров'я працівників підприємства.
Для цього необхідно створити сприятливі умови праці відповідно до санітарних норм, техніки безпеки, ергономіки, естетики.
Мікроклімат у приміщенні
Законодавством нашої країни жорстко регламентуються температура та вологість повітря у приміщенні. Зокрема, за середньодобової температури на вулиці нижче 10°С амплітуда її коливань у приміщенні має становити 22-24°С. При температурі довкілля більше зазначеного значення – 23-25°С. У разі тимчасового недотримання цих умов у ті чи інші сторони тривалість робочого дня скорочується (СанПіН 2.2.4.3359-16 від 21 червня 2016 р. № 81).
Захист від шкідливого впливу комп'ютерної техніки
Оскільки сьогодні неможливо уявити офісну роботу без ПЕОМ, існують норми для співробітників, які використовують у роботі комп'ютерну техніку. Наприклад, при роботі з комп'ютером з плоским монітором робоче місце повинно мати площу щонайменше 4,5 кв. м, під час використання кінескопічного монітора – 6 кв.м. Після закінчення кожної години роботи приміщення повинне провітрюватись (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 від 30 травня 2003 р.). Тим самим нормативним актом регламентована висота, ширина та глибина для ніг під робочим столом, обумовлюється обов'язкова наявність підставки для ніг, що має рифлену поверхню.
Нормативно регулюється також рівень електростатичних та електромагнітних полів, радіаційного та ультрафіолетового випромінювання, радіочастотних діапазонів та інших шкідливих для здоров'я співробітників факторів.
Увага! У підвальних приміщеннях заборонено використання ксероксів, принтерів та іншої оргтехніки, а для звичайних офісів встановлені відповідні нормативи щодо відстані між технічними засобами (СанПін 2.2.2. 1332-03).
Вимоги до освітлення
Також відповідними статтями СанПіна встановлюються нормативи висвітлення. Наприклад, освітленість у приміщенні повинна бути в межах від 300 до 500 люкс. У разі використання штучного освітлення світлотехнічні параметри повинні забезпечувати можливість хорошої видимості інформації, що видається екраном персонального комп'ютера. Для місцевого освітлення рекомендуються світильники на робочих столах або спеціально обладнаних панелях вертикальної установки (СанПіН 2.2.1/2.1.1.).
Вимоги до рівня шуму
Для рівня шуму встановлено максимальний поріг 80 децибел (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативні документи передбачають встановлення спеціальних фундаментів або амортизуючих прокладок під основну шумопровідну апаратуру та інше обладнання, а також застосування матеріалів, що поглинають шуми.
Забезпечення умов прийому їжі
Порядок прийому їжі робочому місці регламентується статтею 108 Трудового Кодексу РФ, СНиП 2.09.04-87:
- при кількості працюючих менше ніж 10 осіб необхідно місце площею не менше 6 кв. м, обладнане обіднім столом;
- при числі працівників до 29 осіб, необхідна площа становить вдвічі більше;
- якщо на підприємстві працює до 200 співробітників, обов'язково наявність їдальні-роздавальної;
- якщо кількість працюючих перевищує 200, їдальня має забезпечуватися сировиною чи напівфабрикатами.
Нерегламентовані ситуації
У разі ситуацій, не врегульованих санітарно-гігієнічними нормами (протікає дах, несправний туалет тощо.), співробітник має право відмовитися від роботи. У цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу зайнятість, доки проблема буде усунуто повністю. При неможливості такого рішення, згідно зі статтею 157 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оголосити простий із виплатою неустойки у розмірі як мінімум 2/3 середньої заробітної плати працівника.
З ергономічних вимог до робочого місця необхідно додатково зазначити такі:
- Вибір раціонального розташування робочої поверхні та зони з урахуванням антропометричних даних конкретного співробітника.
- Передбачення заходів щодо запобігання чи зниження передчасного втоми працівника, виникнення в нього стресової ситуації з урахуванням фізіологічних, психофізіологічних особливостей людини та її характеру. До речі, за твердженням психологів, працівники, які постійно використовують у роботі електронно-обчислювальну техніку, набагато більше зазнають стресу, ніж їх менш «просунуті» колеги.
- Забезпечення швидкості, безпеки та зручності технічного обслуговування як у звичайних, так і в надзвичайних умовах роботи.
Технічні параметри включають оснащеність інноваційною технікою, пристосуваннями, лабораторним обладнанням, вантажопереміщувальними механізмами і т.д.
Відповідальність роботодавця
Відповідно до вимоги статті 209 ТК РФ, відповідний федеральний виконавчий орган встановлює порядок атестації робочих місць із визначення чинників, які впливають безпеку умов праці з виробництва. За кожне порушення встановленого законодавства роботодавець відповідає.
При першому порушенні посадові особи та індивідуальні підприємці попереджаються або піддаються штрафу від 2000 до 5000 рублів. Те ж саме для організацій – попередження чи штраф у вигляді 50-80 тисяч рублів (стаття 5.27.1. КоАП РФ, частина 1-я).
При повторному порушенні частиною 5-ї зазначеної статті вже передбачаються суворіші покарання:
- посадові особи піддаються штрафу в 30-40 тисяч рублів або дискваліфікації від року до трьох років;
- розмір штрафу для індивідуальних підприємців аналогічний, або їхня діяльність може бути адміністративно припинена на строк до 90 діб;
- організації можуть бути оштрафовані на 100-200 тисяч рублів або також піддатися адміністративному зупиненню своєї діяльності.
Замість ув'язнення
За станом робочих місць на конкретному підприємстві або в офісі можна судити не тільки про те, на якому рівні в них знаходиться організація праці та виробнича культура, а й про їхню солідність та рівень довіри до них потенційних та діючих клієнтів.
Від правильної організації робочого місця залежить ваша зарплата, кар'єра та, звичайно, самопочуття.
Радить кандидат психологічних наук Клавдія Василівна Демидова.
Не слід забувати, що наше самопочуття знаходиться у прямій залежності від того, в якій обстановці ми проводимо основний час дня, тобто робочий годинник.
Правильна організація робочого місця може надати людині значну підтримку у підкоренні кар'єрних висот, досягненні добробуту та збереженні здоров'я.
Сьогодні облаштування робочого місця – це популярне, престижне та модне мистецтво. Робочий простір найчастіше розташовується в офісі. Звичайно, у ділових установах ми не завжди можемо вибрати розмір та колір столу, місце його розташування та форму стільця. Але інтер'єр столу можливо і необхідно покласти з урахуванням законів організації бізнес-простору і відповідно до власних уподобань і уподобань. Чимало вчених дам пишуть дипломи та дисертації будинку, де «в'ють» своє робоче гніздечко. Тут свобода їхньої творчої фантазії безмежна.
Як поставити стіл
Провідними психологами світу доведено, що багато у службових успіхах залежить від розташування робочого столу.
Ідеальне розташування – спина «захищена» стіною чи перегородкою, тобто ніхто не може «непомічено» підійти з тилу; двері «контролюються» поглядом, а вікно помітно бічним поглядом.
Якщо ваше місце поблизу дверей, то обов'язково поставте стіл так, щоб сидіти до дверей боком. Уникайте положення спиною до входу - підсвідомо ви чекатимете раптової «атаки». Положення обличчям до дверей постійно створює відволікаючі ситуації - вам адресуються всі питання колег та відвідувачів.
Місце біля вікна – найбільш затишне та комфортне. Але стіл слід розвернути до вікна боком. Якщо ви сидите навпроти вікна, то віконний пейзаж відведе ваші думки в надхмарні дали. Та й яскраве поле комп'ютерного монітора, обрамлене сонячними відблисками, згубно впливає на очі.
Стіл «обличчям до стіни» пригнічує бадьорий настрій. Не впадайте у відчай, що вам дісталося таке робоче місце, - похмуру стіну неважко оживити картиною, фотографією або плакатом. Жінкам, надто флегматичним, варто «розфарбувати» стіну жовто-жовтогарячою гамою, що збуджує активність. Надмірно темпераментних і нестримних дам утихомирять заспокійливі блакитні кольори - від блідо-небесного до насичено-синього, і зелені тони всіх відтінків. На стіні гарні будуть живі квіти та картини із зображенням природи: дерев, квітів, лісу, парку, зеленого лука. Зображення мандрівника, який страждає на пустелі, або морського шторму недоречні. Настрій картини має бути спокійним та врівноваженим. Будь-яка деталь інтер'єру має викликати приємні асоціації.
Форма столу
Французькі психологи довели, що ефективність праці впливає форма столу.
- Стіл із прямокутною стільницею - найбільш підходящий для роботи. Він створює серйозний настрій, підтримує робочий ритм та забезпечує професійне зростання.
- Стіл із округлою стільницею або округленими краями навіває творчі думки та створює дружню атмосферу. За таким столом добре писати романи, відповідати на любовні листи чи розмовляти із подружкою. Діловій долі такий стіл не допоможе.
- Квадратна стільниця «концентрує» увагу. Такий стіл – ідеальний супутник мозкових атак. За квадратним столом на думку спадають стрімкі ідеї, а от скрупульозно розробляти деталі і виконувати «текучку» буває складно.
Зони робочого столу
Відомо, що кожен предмет несе свою енергію, яка може допомагати, так і заважати в роботі. Тому кожен предмет слід розташовувати у певній частині.
Умовно поділіть свій стіл на шість рівних прямокутників. Зона А називається зоною кар'єри. Це почесне місце для комп'ютера. На цю частину має бути спрямоване джерело світла. Якщо ви не користуєтеся комп'ютером, зона А повинна бути вільною від зайвих паперів та предметів. Тут є найнеобхідніше - тільки те, з чим ви працюєте безпосередньо в даний момент.
Зона - зона допомоги. Частина її займає килимок із мишкою. Тут може бути телефон, лежати необхідна довідкова література. Згідно з вченням фен-шуй, бажано покласти якийсь блискучий предмет: ручку або просто металеву пластинку, що притримує папери.
Зона С – партнерська. Відмінне місце для ділових листів та папок з договорами та робочими паперами. Папку з судовими позовами та скаргами, а також колючі та ріжучі предмети: ножики та ножиці – краще сховати в ящики столу. Принаймні прибрати із цієї зони.
Основна частина зони D, яка називається зоною сім'ї, зазвичай прихована за комп'ютером. На бічні відкриті краї розташуйте письмовий прилад. Оживіть зону сім'ї улюбленою фотографією та дрібничкою, милою вашому серцю.
Зона Е – зона багатства та душевного комфорту. Тут доречні годинник, чашка та квіти. На стіл із комп'ютером краще поставити кактус. Якщо комп'ютера на столі немає, то можна вибрати будь-яку зелену рослину - символ зростання, так необхідний для службових успіхів та фінансового благополуччя.
Зона F – сектор знання. Тут можуть лежати розумні книги, які допомагають у роботі, тижневик, збірник афоризмів. Джерела, із яких ви черпаєте потрібну інформацію.
На столі повинні бути найнеобхідніші папери - тільки ті, над якими ви сьогодні працюєте. Решта спочивають у ящиках. Останнім часом психологи рекомендують "одомашнювати" робоче місце. Тільки настільних предметів, що нагадують про домашній осередок, не повинно бути більше трьох. Це може бути улюблена чашка, маленька іграшка, малюнок членів сім'ї. Вони можуть прикрашати сектори D, С та Е.
Якщо у вас є можливість вибрати колір столу, то зупиніться на коричневому. Це найкращий і респектабельний колір. Він не втомлює і створює робочий зосереджений настрій.
Чорний стіл допомагає серйозним справам. Але перебувати за таким столом можна не більше 2 – 3 годин. Потім слід зробити 15-хвилинну перерву. Інакше ви відчуєте швидку втому.
Довге перебування за сірим столом може призвести до депресій. За ним ви чудово оформите папери, але навряд чи вас відвідають нові зухвалі та сміливі ідеї.
Творча думка швидше спаде вам на думку за білим столом. Але планомірно та точно оформити цю геніальну ідею за світлим столом буде складно. Американці, які утвердили на початку 80-х ідею чорно-білих офісних інтер'єрів, поступово від неї відмовляються. Це контрастне поєднання забирає у людей сили та робочий азарт.
На чому ми сидимо?
Висота стільця. Ліктьова частина рук, пальці яких бігають по клавіатурі, повинна знаходитися паралельно до столу. Тоді навантаження поступово розподілиться попри всі групи м'язів.
Висота спинки. Висока спинка підтримує хребет. Спершись на неї в момент відпочинку або розмови по телефону, ви розслабите спину. Такий стілець має і психологічний вплив - він підносить вас в очах оточуючих. Саме тому у солідних установах спинка стільця для відвідувачів трохи нижча.
Сидіння. Воно має бути досить жорстким і просторим – сідниці повинні повністю поміщатися на стільці. М'яке розслаблююче крісло недоречно поряд із робочим столом.
Для здоров'я, мабуть, найголовніший фактор – розташування монітора. Його екран – лише попереду, на відстані витягнутої руки, на рівні, при якому погляд спрямований на центр. Якщо монітор розташований ближче, то згодом у вас виникнуть проблеми із зором. Екран, зміщений праворуч або ліворуч, надмірно навантажує хребет.
Принципи організації робочого місця
Робоче місце - Зона трудової діяльності співробітника, оснащена
необхідними засобами до виконання посадових обов'язків.
Організація робочого місця – це система заходів щодо оснащення
робочого місця засобами та предметами праці та їх функціонального розміру.
чення з урахуванням антропометричних даних виконавця.
Організація робочих місць офісних співробітників полягає у забезпеченні раціонального устрою та планування службових приміщень, оснащенні робочих місць необхідними меблями та сучасними засобами оргтехніки.
Основні фактори розробки робочого місця:
Технологія та характер виконуваних робіт;
Взаємозв'язки у процесі праці;
Правила пожежної безпеки та промислової санітарії;
Специфічні вимоги органів державного нагляду до спе-
циальним приміщенням та службам.
Розташовувати якомога ближче один до одного структурні підрозділи.
ня із суміжним характером робіт, а також робочі місця співпраці-
ків, що мають між собою найчастіші ділові контакти;
Відділи, які в силу специфіки виконуваних робіт пов'язані з
прийомом сторонніх відвідувачів: наприклад, відділ кадрів, АХЧ, відділ
МТО розташовувати на нижніх поверхах будівлі поблизу входів;
При розміщенні структурних підрозділів враховувати можливість
розширення, установки додаткового обладнання, а також орга-
нізації нових відділів;
При розміщенні робочого місця враховувати нормативну площу
одного працюючого, правильну освітленість (природне світло
повинен падати ліворуч або спереду), незахаращеність простору
(Непотрібними для безпосередніх робочих операцій предметами),
вільний та безпечний доступ до місць включення до мережі коштів
оргтехніки;
Виключити відволікаючу та несприятливу дію вуличних
подразників, а також по можливості зменшити теплове випромінювання від приладів опалення та світлове випромінювання від екранів моніторів, телевізорів та інших аудіовізуальних засобів;
Вибирати форму та габарити меблів з урахуванням антропометричних показників для забезпечення зручного положення корпусу сидячого при роботі та створення гарного зорового сприйняття;
Підбирати оргтехніку, засоби механізації з максимально можливим ступенем їх типізації;
Організовувати місця співробітників відповідно до технологічного
процесом виконуваних ними робіт;
Удосконалювати умови праці, створюючи сприятливу санітарно-
гігієнічну обстановку.
Система раціоналізації робочого місця 5S
Дана система, що є одним із інструментів формування та
функціонування так званого «ощадливого офісу», було розроблено в
післявоєнної Японії у компанії Toyota.
В її основі лежить ціла філософія маловитратного, успішного, ощадливого виробництва, і вона стає досить популярною і в російських офісах, хоча її повноцінне використання ускладнюється недостатністю відповідної практики та психологічним опором не тільки з боку рядового офісного персоналу, а й керівництва.
Система 5S – це п'ять кроків до створення комплексного якісного середовища, що сприяє підвищенню продуктивності, якості та безпеки
праці. Система 5S отримала свою назву від перших букв п'яти японських слів та їх англійських аналогів:
. сеїрі (Sorting) «сортування » – чіткий поділ речей на потрібні та
непотрібні та позбавлення від останніх;
. сеїтон (Simplifying) «дотримання порядку» (акуратність, самоорганізація
нізація) - організація зберігання необхідних речей, яка дозволяє швидко і просто їх знайти та використовувати;
. сеїсо (Sweeping) «зміст у чистоті» (прибирання) – дотримання робочого місця у чистоті та охайності;
. сеікецу (Standardizing) «стандартизація» (підтримка порядку) –
необхідна умова до виконання перших трьох правил;
. сицуке (Sustaining) «вдосконалення» (формування звички) –
виховання звички точного виконання встановлених правил, процедур та технологічних операцій.
Цілі системи 5S:
Створення комфортного психологічного клімату, стимулювання
бажання працювати;
Підвищення продуктивності праці офісних службовців;
Зменшення тимчасових та матеріальних витрат;
Мінімізація «холостих операцій» та трудовитрат;
Зниження числа нещасних випадків.
Розрахунок площі службових приміщень (за В.В. Пирожковим)
У службовому приміщенні кожен працівник повинен мати можливість
вільного підходу до свого робочого місця або обладнання загального поль-
вання. Тому при розміщенні робочих місць та обладнання враховують
розміри проходів та деякі інші відстані у службових приміщеннях.
Ось якими вони можуть бути.
Наприклад, ширина проходу (см):
для однієї людини – 60;
для двох осіб – 80;
для трьох осіб – 100;
між столами – 55–90;
між стіною та столом – 65–85;
між опалювальними приладами та робочим столом – 55.
Можна використовувати для визначення необхідної площі робітника
місця у кожному даному випадку сумарний спосіб розрахунку:
Пзаг = Пр + По + Ппр,
де Пзаг - вся площа робочого місця;
Пр - площа, необхідна для роботи та пересування співробітника;
По - площа, яку займає обладнання;
Ппр – площа проходів.
За такого методу підрахунку можна врахувати також необхідну площу
для відвідувачів та для обладнання, що використовується колективно. При вико-
ванні сумарного способу розрахунок ведеться відповідно до нормативів на окремі
елементи робочого місця.
Найбільш зручними є прямокутна форма кімнат із співвідношенням 1:1; 1:1,5 та гранично – 1:2;
мінімальна висота кімнат – 3,25 м;
мінімальна ширина – 2,5–3 м.
При двосторонньому природному висвітленні найбільша ширина (глибина) приміщень становить 12–15 м, а при односторонньому – 6–7 м.
Мінімальна площа одне робоче місце службовця (без ПК) – 4,25 м2.
Чинники влаштування офісних приміщень
Офіс повинен бути як технологічним, так і комфортабельним, що досягається не тільки правильним розрахунком площі робочих місць співробітників, а й насамперед через продуману систему влаштування офісних приміщень (зокрема, їх планування та обладнання).
При цьому слід враховувати:
Потреба співробітників офісу в усамітненні та концентрації уваги;
Види використовуваних трудових процесів;
характер підпорядкованості;
Потреба у приміщеннях для проведення нарад та в резервних
площах.
Залежно від основної специфіки офісу співвідношення цих факторів
змінюється: для зосередженої, з максимальною концентрацією роботи краще
всього підходить окремий кабінет, а для спілкування – відкрите у тій чи іншій
ступеня простір.
Для обліку цих факторів при влаштуванні офісних приміщень використовується планування трьох типів: закрите, відкрите та комбіноване.
Вимоги до температури та вологості повітря, освітленості офісного приміщення, а іноді навіть до меблів жорстко регламентовані. Так, якщо середньодобова температура за вікном вище 10°С, в офісі має бути за загальним правилом 23-25°С, а якщо нижче за цей кордон – 22-24°С. Визначено також, як скорочується робочий день, якщо в приміщенні холодніше за допустиме або навпаки, дуже жарко. Наприклад, якщо температура повітря в офісі становить 19 ° С, то перебувати в ньому можна не більше семи годин, а якщо 18 ° С - не більше шести годин і т. д. (СанПіН 2.2.4.3359-16 "", утв. постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 21 червня 2016 р. № 81).
Окремі норми існують тим, хто використовує у роботі комп'ютери. Площа робочого місця таких працівників не може бути меншою за 4,5 кв. м (якщо встановлено плоский монітор) або менше ніж 6 кв. м (якщо робоче місце обладнано монітором старого типу з кінескопом). А після кожної години роботи приміщення слід провітрювати (Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03"; утв. Головним державним санітарним лікарем РФ 30 травня 2003 р.).
Деякі ситуації прямо санітарними нормами не врегульовані, але практично зустрічаються регулярно. До них відноситься, наприклад, несправність туалетів у будівлі. У такому разі, на думку Роструда, працівник має право відмовитися від роботи, а роботодавець повинен до усунення проблеми надати йому іншу роботу, яка не загрожує здоров'ю. Якщо це неможливо, оголошується простий, причому працівник може розраховувати під час простою на оплату праці розмірі щонайменше 2/3 його середньої зарплати ().
Про те, які ще санітарні норми та правила діють для офісних працівників, а також про відповідальність роботодавця за їх недотримання, дізнайтесь з нашої інфографіки.
СмартСтулья
- SM02 Стілець-сідло Універсальний, ортопедичний стілець-сідло з ергономічним роздвоєним сидінням та регулюванням кута нахилу сидіння. Створює комфортне робоче місце із повною свободою руху. Особливо комфортний для чоловіків. Ідеальний для майстрів-професіоналів.
- S03B Стілець-сідло зі спинкою Підійде для організації робочого місця майстрів-професіоналів, для тривалої роботи за комп'ютером, а також для школярів-підлітків та дорослих людей зростом від 140 см до 175-180 см, що дозволить зберегти правильну поставу. Стілець добре підходить для роботи за високим столом із регульованою висотою.
- S01 Класичний стілець-сідло Стілець-сідло без спинки підходить для організації робочого місця, що потребує свободи руху. Ідеальний для косметологів, лікарів, масажистів, стоматологів, ювелірів, тату-майстрів та інших майстрів-професіоналів.
- KM01 без чохла. Металевий колінний стілець Механічна регулювання висоти. Підійде для дітей та дорослих зростом від 110 до 195 см. Чорний, без чохла. Універсальна базова модель Зростаючий стілець для школяра. Ергономічний колінний стілець.
- KM01 із чохлом. Металевий колінний стілець З механічними регулюваннями та кольоровими захисними чохлами, дозволить правильно відрегулювати висоту та нахил, що дасть вам можливість прийняти правильне сидяче положення, для зручного та комфортного проведення часу за навчанням або роботою. Підходить для дітей, школярів та дорослих. Універсальна базова модель
- KM01 Black без чохла. Металевий колінний стілець Колінний стілець без чохла, з механічними регулюваннями, дозволить правильно відрегулювати висоту і нахил, що дасть можливість прийняти правильне сидяче положення, для зручнішого та комфортного проведення часу за навчанням або роботою. Підходить для дітей, школярів та дорослих. Універсальна базова модель
- KM01 Black із чохлом. Металевий колінний стілець Механічна регулювання висоти. Стильний металевий каркас чорного кольору. Зростаючий стілець. Підійде для дітей та дорослих зростом від 110 до 195 см. Комплектується чохлом П/Е або Х/Б, у наявності різні кольори на ваш вибір. Ергономічний колінний стілець.
- Smartstool KM01BМ без чохла - металевий колінний стілець зі спинкою Колінний стілець з механічними регулюваннями та вбудованими роликовими коліщатками, дозволить правильно відрегулювати висоту та нахил, а завдяки спинці, допоможе правильно зафіксувати положення спини, для комфортного проведення часу за навчанням або роботою. Універсальна базова модель
- KM01BМ із чохлом. Металевий колінний стілець зі спинкою Колінний стілець з механічним регулюванням і вбудованими роликовими колесами, завдяки спинці допоможе правильно зафіксувати положення спини, для більш зручного і комфортного проведення часу. Підійде для дітей, школярів та дорослих, зростом від 110 до 195 см. Чохли знімні, що значно подовжує термін служби.
- KM01BМ Black без чохла. Металевий колінний стілець (зі спинкою) Чорний колінний стілець без чохла, з механічним регулюванням та вбудованими колесами, дозволить правильно відрегулювати висоту та нахил, а завдяки спинці, допоможе правильно зафіксувати положення спини, для зручнішого та комфортного проведення часу. Підійде для дітей, школярів та дорослих, зростом 110-195 см.
- KM01BМ Black із чохлом. Металевий колінний стілець зі спинкою Чорний колінний стілець, з механічним регулюванням та вбудованими колесами, дозволить правильно відрегулювати висоту та нахил, а завдяки спинці, допоможе правильно зафіксувати положення спини. Підійде для дітей, школярів та дорослих, зріст 110-195 см. Чохли знімні, що значно подовжує термін служби стільця.
- KM01L без чохла. Металевий колінний стілець з газліфтом Колінний стілець із вбудованими колесами. Завдяки встановленому газліфту, колінна подушка з поролоном підвищеної пружності може бути зафіксована в 4 положеннях, які дозволяють автоматично регулювати висоту сидіння, не встаючи. Підійде для дітей, школярів та дорослих, зростом 110-195 см.
- KM01L із чохлом. Металевий колінний стілець Колінний стілець дозволить відрегулювати висоту та нахил, для комфортного проведення часу. Завдяки встановленому газліфту, колінна подушка з поролоном підвищеної пружності може бути зафіксована в 4 положеннях, які дозволяють автоматично регулювати висоту сидіння, не встаючи.
- KM01B без чохла. Металевий колінний стілець зі спинкою (з газліфтом) Колінний стілець з колесами, дозволить відрегулювати висоту та нахил для комфортного проведення часу за навчанням або роботою. Завдяки встановленому газліфту, колінна подушка з поролоном підвищеної пружності може бути зафіксована в 4 положеннях, які дозволяють регулювати висоту сидіння, не встаючи.
- KM01B із чохлом. Металевий колінний стілець зі спинкою Колінний стілець з колесами, дозволить відрегулювати висоту та нахил, для більш зручного та комфортного проведення часу за навчанням або роботою Підійде для дітей, школярів та дорослих, зростом від 110 до 195 см. Універсальна базова модель. Ергономічний колінний стілець.
- KW02 Дерев'яний колінний стілець (для зростання до 173 см) Дерев'яний, ортопедичний колінний стілець. Має великий кут нахилу сидіння, що дозволяє максимально розвантажити спину. На зріст 135-173 см. У порівнянні з іншими моделями, колінна подушка стільця сильніше висунута вперед, щоб людям високого зросту або з довгими ногами також прийняти комфортне становище.
- Smartstool KW02B без чохла - дерев'яний колінний стілець зі спинкою Механічна регулювання висоти. Каркас із екологічного масиву гевеї. Для людей зростом від 140 до 190 см. Чорний, без чохла. Ергономічний колінний стілець.
- Smartstool KW02 з чохлом - дерев'яний колінний стілець Механічна регулювання висоти. Каркас із екологічного масиву гевеї. Комплектується чохлом П/Е або Х/Б, у наявності різні кольори на ваш вибір. Для людей зростом від 140 до 190 см. Ергономічний колінний стілець.
- Smartstool KW02B з чохлом - дерев'яний колінний стілець зі спинкою Механічна регулювання висоти. Каркас із екологічного масиву гевеї. Комплектується чохлом П/Е або Х/Б, у наявності різні кольори на ваш вибір. Для людей зростом від 140 до 185-190 см. Ергономічний колінний стілець.
- Smartstool Balance без чохла - динамічний колінний стілець Динамічний хитний колінний стілець. Балансування на стільці тренує м'язи-стабілізатори та підтримує правильну поставу. Чорний, без чохла. Для людей зростом від 150 до 195 см. Ергономічний колінний стілець.
- Smartstool Balance з чохлом - динамічний колінний стілець Дерев'яний динамічний колінний стілець, що коливається. Комплектується чохлом П/Е або Х/Б, у наявності різні кольори на ваш вибір. Для людей зростом від 150 до 195 см. Ергономічний колінний стілець.
СмартСтоли
- Стільниця Egger 120X80
- Стільниця Egger 140X80 Ергономічна стільниця Egger для організації робочого місця в офісі, будинку чи виробництві.
- Регульована стільниця Partalight Ергономічна складна регульована стільниця з ящиком
- Smartstol EMS-120 Ергономічний стіл для роботи стоячи і сидячи з механічним регулюванням висоти
- Smartstol OneTouch Стіл Smartstol OneTouch для роботи стоячи і сидячи, електрорегульований. Вантажопідйомність 80 кг.
- Smartstol EasyLife Регульований стіл для роботи і сидячи. Регулювання висоти із ручним приводом. Навантаження до 80 кг.
- Зростаюча парта Демі СУТ-14 Стіл для школяра з регулюванням висоти та кута нахилу стільниці. Можливі різні конфігурації з полицею!
- Ergostol One Стіл Ergostol One для роботи стоячи і сидячи, електрорегульований. Запам'ятовування 4х положень висоти. Вантажопідйомність 60 кг.
- Ergostol Optima Стіл Ergostol Optima для роботи стоячи та сидячи, електро-регульований. Запам'ятовування 4х положень висоти. Вантажопідйомність 80 кг.
- Опори Smartstol OSR з механічним регулюванням висоти Регульовані опори столу, механіка. Найнижча ціна за можливість зробити стіл індивідуальної висоти. Чи не підійдуть, якщо ви хочете чергувати положення стоячи і сидячи протягом дня.
- Опори Smartstol HOS із ручним приводом Регульовані металеві ніжки для столу із ручним приводом. Для стільниць завширшки від 120 до 200 см. Навантаження до 80 кг. Легке налаштування висоти протягом дня, не залежне від електрики. Оптимальне співвідношення ціни та функціоналу. Висока якість.
- Опора Ergostol One з електроприводом Компактна опора столу. Вантажопідйомність 60 кг
- Опори Smartstol EOS з електроприводом Регульовані металеві ніжки для столу з електроприводом. Для стільниць завширшки від 120 до 200 см. Навантаження до 80 кг.
- Опори Ergostol Optima з електроприводом Регульовані опори для столу, електропривод. Вантажопідйомність 80 кг
- Підставка для ноутбука Surikatus
СмартМиші
- Ergomouse EM01 Ергономічна вертикальна комп'ютерна миша (провідна). Для руки невеликого та середнього розміру
- Ergomouse EM02 Ергономічна вертикальна комп'ютерна миша (бездротова). Для руки невеликого та середнього розміру
- DeLux Wired (чорна) Ергономічна вертикальна комп'ютерна миша (провідна). Підходить для великої руки.
- DeLux Wired (біла) Купити провідну ергономічну вертикальну комп'ютерну мишу. Підходить для великої руки.
- Ergomouse EM03 НОВИНКА! Ергономічна вертикальна комп'ютерна миша (бездротова). Чудово підходить. для рук середнього розміру.
- DeLux Wireless (чорна) Ергономічна вертикальна комп'ютерна миша (бездротова) у чорному кольорі. Підходить для великої руки.
- DeLux Wireless (біла) Ергономічна вертикальна комп'ютерна миша (бездротова) білого кольору. Підходить для великої руки.
- EZmouse для шульги вертикальна ергономічна миша (бездротова) для шульги
Кронштейни
- Підставка для ноутбука настільна OT360 НОВИНКА! Зручна підставка-трансформер для ноутбука. Має два коліна регулювання для зміни висоти та нахилу підставки, за допомогою яких можна зручно розмістити ноутбук на рівні очей. Використовуйте на будь-якій рівній поверхні.
- Кронштейн G80 (для монітора чи ноутбука) Універсальний кронштейн для монітора або ноутбука з поворотом навколо осі на 360° (для кріплення ноутбука необхідно докупити майданчик).
- Кронштейн T12 (для монітора) Одноколінний кронштейн для монітора
- Кронштейн T4-D (для монітора чи ноутбука) Цей стильний та оригінальний кронштейн підійде для більшості сучасних моніторів, а також ноутбуків! Для кріплення ноутбуків потрібно замовити майданчик.
- Майданчик NBH-1 NBH-1 (майданчик для ноутбука)
- Підставка для ноутбука Surikatus Стійка (консоль) для роботи сидячи/стоячи, з висотою, що настроюється.