หางานก่อนปีใหม่. ค้นหางานในเดือนธันวาคม

ควรเริ่มหางานก่อนปีใหม่ดีไหม?

สำหรับหลาย ๆ คน คำถามนี้จะดูแปลก: จะดีกว่าไหมที่จะดูแลของขวัญและจะส่งลูกไปที่ไหนในช่วงวันหยุดฤดูหนาวในเวลานี้? คนส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจเปลี่ยนชีวิตตั้งแต่ปีใหม่ชอบที่จะจบเดือนธันวาคมอย่างสงบในทีมปกติ และตั้งแต่ครึ่งหลังของเดือนมกราคมเท่านั้นที่จะเริ่มคิดเกี่ยวกับ "การเปลี่ยนสถานที่"

แต่บางครั้งความจำเป็นในการหางานส่งท้ายปีเก่าไม่ได้เกิดจากความต้องการของผู้สมัคร แต่เกิดจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา: ลดขนาด; ข้อมูลเกี่ยวกับแผนการพัฒนาของบริษัทในปีหน้า (ซึ่งอาจไม่รวมการขึ้นเงินเดือนหรือความก้าวหน้าในสายอาชีพ) ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือกับผู้บริหาร เป็นต้น ตามปกติกิจกรรมของนายจ้างในเดือนธันวาคมจะลดลง: มีการเตรียมการอย่างแข็งขัน ปาร์ตี้ปีใหม่กำลังส่งรายงานประจำปี ถึงเวลาจ่ายเงินเดือนและโบนัสครั้งที่ 13 แล้ว - คุ้มไหมที่จะจ้างพนักงานใหม่? นอกจากนี้ในเดือนธันวาคมถึงมกราคม ธุรกิจในรัสเซียมักจะหยุดชะงักและสถานการณ์ทางการเงินของหลายบริษัทแย่ลง

• การแข่งขันต่ำของผู้สมัครในตลาดแรงงาน

• นายจ้างบางรายสนใจที่จะเริ่มต้นปีด้วยพนักงานเต็มจำนวน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการวางแผนโครงการใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม)

• เมื่อคุณได้งานในเดือนธันวาคม คุณจะสามารถเข้าร่วมการประชุมประจำปีครั้งสุดท้ายของบริษัทได้ ซึ่งจะเปิดโอกาสให้คุณได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทและแผนการดำเนินงานในปีหน้า

• กิจกรรมองค์กรปีใหม่จะช่วยให้คุณได้พบกับเพื่อนร่วมงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการและรับแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

• ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนในเดือนมกราคม คุณจะได้รับวันหยุดพักร้อนรายสัปดาห์

ความสำเร็จของการหางานปีใหม่ยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร สภาพการทำงานที่เขาตกลง และแน่นอนว่าตำแหน่งงานว่างที่เขาสมัคร คุณจะได้รับการต้อนรับด้วยอาวุธที่เปิดกว้าง:

• ในอุตสาหกรรมโรงแรม ร้านอาหาร การท่องเที่ยวและบริการ

• ในบริษัทจัดหางานที่รับสมัครพนักงานชั่วคราวในภาคการผลิตที่มีรอบการทำงานต่อเนื่อง ขึ้นอยู่กับคุณว่างานชั่วคราวจะกลายเป็นงานถาวรหรือไม่

• ในบริษัทเอกชนขนาดเล็กซึ่งมักจะเป็นไข้ในช่วงปลายปี

• ในบริษัทที่มีชื่อเสียงและยาวนานซึ่งรับสมัครพนักงานอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปี

อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับการว่าจ้างในเดือนธันวาคม เป็นไปได้มากทีเดียวที่คุณจะต้องเริ่มงานตั้งแต่เดือนมกราคมเท่านั้น! แล้วคุณจะพบกับวันปีใหม่และวันคริสต์มาสใน อารมณ์ดีและความมั่นใจในอนาคตของคุณ

ลาริสา คุปรียันชิค

ดังที่คุณทราบ อาชีพที่แท้จริงเริ่ม "ดูแล" งานใหม่สำหรับตัวเองเกือบจะในทันทีหลังจากที่เขาจากไป การคุมประพฤติที่ตำแหน่งปัจจุบัน แม้ว่าตอนนี้ทุกอย่างจะเป็นไปได้ด้วยดี ใครจะรู้ว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปหรือไม่ และเป็นบาปสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะลืมมุมมองใหม่ๆ และเพิ่มพูนทักษะของตนเอง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความคิดเห็นแบบเดียวกัน: พวกเขาไม่เคารพ "ใบปลิว" แต่พวกเขายังปฏิบัติต่อพนักงานที่ทำงานในที่แห่งเดียวมานานกว่าสามปีว่า "อยู่เกินกำหนด" และค่อนข้างล้าหลังในการพัฒนาวิชาชีพ คุณธรรมของนิทานสำหรับผู้รักความมั่นคงนี้น่าผิดหวัง - คุณต้องเปลี่ยนงานทุก ๆ สามปีแม้ว่าตอนนี้ทุกอย่างจะเรียบร้อยสำหรับคุณและเจ้านายสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือน ดังนั้นจึงกลายเป็นว่าในช่วงเวลาที่คนปกติทุกคนกำลังเตรียมโปรแกรมงานเลี้ยงของบริษัทและพยายามหาเมนูของตารางปีใหม่ของครอบครัว พนักงานแต่ละคนก็โพสต์เรซูเม่ในเว็บไซต์ที่เน้นงานและไปสัมภาษณ์อย่างดื้อรั้น เมื่อมองแวบแรกความกระตือรือร้นของพวกเขาก็สูญเปล่า - จริง ๆ แล้วผู้บังคับบัญชาไม่มีอะไรให้ทำมากไปกว่าการสรรหาบุคลากรก่อนปีใหม่ นอกจากนี้วันหยุดจะได้รับเงินดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะนั่งทำงานที่เก่าโดยรับเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย ที่นี่ประเทศเกิดขึ้นจากงานปาร์ตี้ปีใหม่และงานฉลองที่กินเวลาเกือบหนึ่งเดือน - จากนั้นมันก็คุ้มค่าที่จะย้าย จากการศึกษาจำนวนมาก พนักงานมากกว่า 10% ตัดสินใจออกจากงานก่อนปีใหม่ แต่มีไม่เกิน 0.03% ที่จะดำเนินการดังกล่าว ในความเป็นจริงผู้ที่โต้เถียงด้วยวิธีนี้กำลังทำผิดพลาดอย่างใหญ่หลวง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้สังเกตเห็นแนวโน้มที่น่าสนใจอย่างหนึ่งมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงก่อนวันขึ้นปีใหม่ อารมณ์รื่นเริงทั่วไปดูเหมือนจะไม่ส่งผลต่อการต่ออายุบุคลากร แต่ภายในเดือนธันวาคม นายจ้างมีความกระตือรือร้นมากกว่าปกติ ตามข้อมูลของบริการอินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่ของหัวข้อที่เกี่ยวข้อง 25-40% ของตำแหน่งงานว่างถูกโพสต์บนเว็บไซต์ในสัปดาห์ที่ผ่านมามากกว่าปกติ และในสองสัปดาห์แรกของการทำงานในปี 2551 - ในจำนวนเดียวกันน้อยกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับปี ตรงกันข้ามจำนวนผู้ต้องการแยกตัวออกไปโดยเข้าร่วม ปีใหม่ด้วยงานใหม่นั้นน้อย - จากสถิติของแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเดียวกันจำนวนเรซูเม่ที่โพสต์ในสัปดาห์ส่งท้ายปีเก่ามีแนวโน้มที่จะน้อยที่สุด แต่หลังจากปีใหม่ เมื่อประชากรวัยทำงานทั้งหมดของรัสเซียมีความเห็นเป็นเอกฉันท์และระลึกถึงความรับผิดชอบในการทำงาน จำนวนคนที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงในสายอาชีพก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว สมมติว่ามีการโพสต์เรซูเม่ 8723 รายการบนเว็บไซต์ SuperJob.ru เพียงอย่างเดียวสำหรับสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 16 มกราคม ในขณะที่โดยปกติแล้วจำนวนของพวกเขาจะไม่เกิน 4-5,000

คุณสามารถตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่เชื่อมโยงกับ ในแง่หนึ่ง นายจ้างจำนวนมากกำลังเตรียมการเริ่มต้นโครงการใหม่ในปีใหม่ และทีมงานสำหรับโครงการดังกล่าวจะต้องดำเนินการให้เสร็จล่วงหน้า ตั้งแต่ปีใหม่ คำสั่งซื้อมักจะได้รับการลงนามเพื่อขยายพนักงาน ซึ่งหมายถึงการมีอยู่อีกครั้ง หากไม่ใช่ผู้สมัครที่พร้อมทำ ผู้สมัครอย่างน้อยสำหรับตำแหน่งนั้น ท้ายที่สุดแล้ว ช่วงปลายปีและต้นปีซึ่งมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างผ่อนคลาย เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะให้เวลาพนักงานใหม่ปรับตัวให้เข้ากับทีม เข้าสู่ความรับผิดชอบโดยไม่ต้องยุ่งยากวุ่นวาย และสุดท้ายทดสอบเขาแบบไม่เป็นทางการ การตั้งค่า “ ลองนึกภาพฉันเพิ่งไปทำงาน - และในงานปาร์ตี้ขององค์กรทันที” เพื่อนคนหนึ่งบ่น “ แต่ฉันไม่ได้อยู่ในหัวข้อเลย: ใครกับใครกับใครและจะประพฤติตนอย่างไรฉันไม่สามารถจินตนาการได้ ” อันที่จริงสำหรับผู้ที่ยังไม่สามารถเข้าสู่แผนการของสำนักงานและการต่อสู้นอกเครื่องแบบไม่ใช่เรื่องยากที่จะยุ่งเหยิง แม้แต่วิธีแต่งตัวสำหรับวันหยุดดังกล่าวในที่ทำงานใหม่ก็ยังไม่ชัดเจน คาดว่าจะมีการเต้นรำบอลรูมหรือเพียงแค่ดิสโก้ที่ crinolines จะมองออกไปนอกสถานที่

ในทางกลับกัน หลังจากวันหยุดยาว พนักงานมักจะรู้สึกกระหายการเปลี่ยนแปลง เมื่อได้พักผ่อนและผ่อนคลายแล้ว คุณเริ่มมองเห็นงานตามปกติ "ในมุมมองใหม่" และเข้าใจว่าไม่มีอะไรให้จับที่นี่ คำแนะนำเกี่ยวกับ "วิธีการอยู่รอดในที่ทำงานหลังวันหยุด" มีอยู่ในเครือข่ายทั้งหมด แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้ง่ายขึ้น เมื่อตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องเดินหน้าต่อไป และสถานที่ปัจจุบันก็น่าขยะแขยง พนักงานจึงโยนข้อความบนโต๊ะให้กับเจ้าหน้าที่และเริ่มกระจายเรซูเม่บนเว็บไซต์และบริษัทจัดหางานอย่างแข็งขัน ดังนั้นจึงเพิ่มงานให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ข้างต้นเป็นจริงสำหรับคนทำงาน ตัวอย่างเช่น รถตักจะออกไปเป็นกลุ่มก่อนปีใหม่: ในช่วงครึ่งหลังของเดือนธันวาคม งานของพวกเขาจะน้อยลง และไม่สามารถทนต่อการผ่อนปรนนี้ได้ คุณต้องเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่ตามกฎแล้วบาร์เทนเดอร์และพนักงานเสิร์ฟไม่ต้องรีบทำงานก่อนวันหยุด - ในเวลานี้ทิปของพวกเขาสูงกว่าปกติมาก เช่นเดียวกับผู้ขายที่ "ทำ" รายได้ต่อเดือนในช่วงวันหยุดปีใหม่

แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตามกฎแล้ว ผู้จัดการระดับสูงระดับกลางและระดับสูงจะได้รับโบนัสสิ้นปี ขนาดของโบนัสดังกล่าวอาจเกินเงินเดือนหลาย ๆ เดือน และจนกว่าจะได้รับ บุคลากรดังกล่าวจะไม่ขยับเขยื้อน ไม่ว่านายจ้างใหม่จะล่อลวงข้อเสนอที่เย้ายวนเพียงใด มีหลายกรณีที่บริษัทต่างๆ เสนอราคาสูงกว่าพนักงานที่มีแนวโน้มสูงเป็นพิเศษที่พวกเขาต้องการ แม้จะชดเชยให้บางส่วนสำหรับการจ่ายโบนัสประจำปี ตามกฎแล้วโบนัสดังกล่าวมักจะจ่ายในฤดูใบไม้ผลิเมื่อสิ้นปีการเงิน ดังนั้นนายจ้างประกันตัวเองจากความจริงที่ว่าพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับพื้นที่ทำงานหลักก็ออกจากคู่แข่ง จริงอยู่พนักงานที่ชะตากรรมของ บริษัท ไม่ขึ้นอยู่กับสามารถค้นหาได้อย่างอิสระในเดือนมกราคม และทันใดนั้นโชคก็ยิ้ม: คุณจะไปถึงสถานที่ที่คุณวางแผนไว้ว่าจะรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกว่า เพียงเพราะคู่แข่งที่ประสบความสำเร็จมากกว่าอย่างเห็นได้ชัดอยู่ที่งานเก่าเพื่อรอโบนัส นอกจากนี้ ตามที่คาดไว้ จะขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม การถูกหลอกเป็นเรื่องไร้เดียงสา: งาน "มหกรรมงาน" ที่แท้จริงซึ่งคุณสามารถขายตัวเองในราคาที่สูงขึ้นหรือหาพนักงานที่มีค่าอย่างแท้จริงด้วยเงินที่สมเหตุสมผลจะไม่เริ่มจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ ในช่วงเวลานี้ของปีมีการวางแผนการเริ่มต้นโครงการหลักและกิจกรรมหลักในตลาดแรงงานจะไม่เริ่มจนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ผลิ อีกสิ่งหนึ่งคือในเวลานี้ควรทำการ "หล่อ" บุคลากรแล้วดังนั้นจึงควรรีบทำ

ในขณะเดียวกัน การมองหางานใหม่ในช่วงต้นปีก็ไม่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้คำแนะนำ: คนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านรีบเร่งค้นหาความสุขใหม่ของแรงงานในเดือนมกราคมไม่เพียงไร้ประโยชน์ แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ก่อนที่จะสรุปผลของปีการเงิน นักบัญชีไม่ควรอารมณ์เสีย มีนายจ้างเพียงไม่กี่คนที่ตกลงจ้างแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่เก่งมากซึ่งเข้ามาแทนที่บริษัทเดิมในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้ เป็นการยากที่จะดำเนินการค้นหางานหลังปีใหม่สำหรับผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนสำหรับปีหน้า ที่นี่สถานการณ์เหมือนกัน - ก่อนอื่นให้อธิบายกิจกรรมของหน่วยของคุณสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน จากนั้นยินดีต้อนรับสู่สถานที่ใหม่ แต่สำหรับผู้ที่โครงการเสร็จสิ้นภายในสิ้นปีนี้หรือช่วงถัดไปสิ้นสุดลง ก็ถึงเวลาเข้าสู่ตลาดงานแล้ว

และแน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามหลักการทางจริยธรรมที่เป็นที่ยอมรับ แต่ละบริษัทมีบริษัทของตัวเอง แต่ก็ยังมีบริษัททั่วไปอยู่บ้าง คุณต้องให้เวลากับผู้บริหารในการหาคนมาแทนที่ที่เหมาะสม หากเป็นไปได้ เพื่อนำผู้สืบทอดตำแหน่งของคุณมาอัพเดท เพื่อดำเนินโครงการที่เริ่มต้นไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น คุณต้องแจ้งคู่ค้าทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงงาน: เป็นไปได้มากว่าในอนาคตผู้ติดต่อเหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ แน่นอนว่ามีความขัดแย้งอย่างมาก หลังจากจดหมายลาออกพนักงานสามารถกองได้สูงสุดและจะไม่จ่ายเงินเดือนสุดท้ายหรือจ่ายเฉพาะส่วนที่เป็นทางการเท่านั้น เพื่อนร่วมงานในเวลาเดียวกันเวลาที่เหลือจะฟ่ออยู่ข้างหลังประณาม "คนทรยศ" ไล่ตามรูเบิลยาว

วันที่เผยแพร่ 28.12.2010 มอสโก

ตลาดแรงงานดำเนินไปตามกฎหมายของมันเอง: มีช่วงเวลาแห่งความสงบและช่วงของการฟื้นตัว เป็นประโยชน์อย่างแน่นอนสำหรับทุกคนที่จะคำนึงถึงรูปแบบเหล่านี้เมื่อมองหางานใหม่ แต่มันก็คุ้มค่าที่จะปัดเป่าความเข้าใจผิดบางอย่าง ... ตัวอย่างเช่น เชื่อกันว่าในปลายเดือนธันวาคม "ฤดูมรณะ" เริ่มต้นขึ้นซึ่ง จนถึงกลางเดือนมกราคมเมื่อนายหน้าและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยุ่งอยู่กับการตกแต่งต้นคริสต์มาสในสำนักงานและไม่สนใจจดหมายที่เข้ามา เราถามตัวแทนของแผนกบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่ในมอสโกวว่าสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขากับการคัดเลือกบุคลากรเป็นอย่างไร

นาเดซดา เนนาเชวา,
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Capital Trade House "Milavitsa"

ฉันคิดว่าตอนนี้คุณไม่ควรหยุดหางาน แต่ในทางกลับกันให้กระชับขึ้น วันสุดท้ายธันวาคมและสัปดาห์หลังวันหยุดคือ ช่วงเวลาที่ดีเพื่อให้ได้งาน: การแข่งขันในตลาดแรงงานลดลงอย่างมาก เนื่องจากหลายคนเลื่อนการหางานออกไป ดังนั้นโอกาสของผู้หางานที่กระตือรือร้นและต่อเนื่องจึงเพิ่มขึ้น

ขณะนี้เรากำลังรับสมัครที่ปรึกษาการขาย หากก่อนหน้านี้เราได้จัดทำข้อกำหนดบางอย่างสำหรับผู้สมัคร (หนึ่งในข้อกำหนดบังคับคือต้องมีประสบการณ์ในการทำงานกับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี) จำนวนคำตอบจะลดลงอย่างมากในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา ดังนั้น หากตำแหน่งงานว่างกำลัง “ร้อนระอุ” เราก็พร้อมที่จะลดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครลง เราจะพิจารณาผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยหรือมีประสบการณ์การทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้ดูแลระบบ เจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ ในทางกลับกัน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอสามารถมีสิทธิ์ได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับช่วงเวลาอื่นๆ

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในขณะนี้ เพราะการหาผู้สมัครที่คู่ควรในช่วงก่อนวันหยุดจนถึงสิ้นเดือนมกราคมเป็นปัญหาใหญ่ ดังนั้น เมื่อมองหาพนักงาน จึงจำเป็นต้องครอบคลุมสื่อสิ่งพิมพ์และทรัพยากรทางอินเทอร์เน็ตให้มากขึ้น (รวมถึงการใช้ตัวเลือกเพิ่มเติมในเว็บไซต์เฉพาะ: การไฮไลต์ การยกระดับอัตโนมัติ การวางแบนเนอร์หรือโลโก้บริษัทบน หน้าแรกเป็นต้น) ใช้ค้นหาผู้สมัคร สื่อสังคมเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้ได้มากที่สุดและเพิ่มจำนวนคำตอบ แน่นอนว่าค่าใช้จ่ายจะสูงขึ้นและไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการเสมอไป แต่ถ้ามีตำแหน่งงานว่าง นี่เป็นทางออกเดียว การค้นหาพนักงานในตำแหน่งงานอื่นอาจใช้เวลานานขึ้น เนื่องจากกิจกรรมของผู้สมัครจะเพิ่มขึ้น และตลาดแรงงานจะฟื้นตัวใกล้เคียงกับเดือนกุมภาพันธ์

ฉันต้องการทราบว่าช่วงเวลาการหางานของฉันมักตรงกับช่วงหลังวันหยุด มีข้อเสนอที่น่าสนใจมากมายและการหางานมักใช้เวลาค่อนข้างสั้น

Ksenia Pirogova,
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ CJSC "Agent.ru"

มีธุรกิจและกิจกรรมมากมายที่กิจกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจะถูกสังเกตอย่างแม่นยำในวันหยุดและวันหยุด แน่นอนว่าผู้นำในธุรกิจนี้ ได้แก่ การค้า การสนับสนุนลูกค้า โลจิสติกส์ การท่องเที่ยว ฯลฯ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่ในวันส่งท้ายปีเก่า เมื่อประชากรส่วนใหญ่ยุ่งอยู่กับการหาของขวัญและรวบรวมรายงานประจำปี บุคลากร เจ้าหน้าที่ขององค์กรระบุวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกัน - จะหาบุคลากรที่มีความสามารถและผ่านการฝึกอบรมเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพได้ที่ไหน

อย่างไรก็ตาม ปีใหม่ไม่เพียงต้องการพนักงานชั่วคราวเท่านั้น ท้ายที่สุด การเริ่มต้นของวันที่แน่นอนในปฏิทินไม่ได้หมายถึงการหยุดงานทั้งหมดในองค์กรและไม่ได้ขจัดความจำเป็นในการค้นหา ตัวอย่างเช่น สำหรับวิศวกรกระบวนการ การรับสมัครเป็นกระบวนการถาวร อีกสิ่งหนึ่งคือก่อนวันหยุดใด ๆ กิจกรรมของผู้สมัครจะลดลงเพราะ มีการสร้างภาพลวงตาว่ากิจกรรมทางธุรกิจกำลังจะตายลง

ในองค์กรของเราไม่เป็นเช่นนั้นอย่างแน่นอน ใกล้ปีใหม่ (เช่นเดียวกับฤดูร้อน) เรากำลังดึงดูดผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างของ "ผู้ดำเนินการสนับสนุน", "ผู้จัดส่ง", "คนขับรถ" หลายคนที่มาทำงานชั่วคราวหลังจากวันหยุดอยู่กับเราอย่างถาวรหรือถูกย้ายไปแผนกอื่น

ฉันไม่เห็นว่าเป็นการสมควรที่จะเลื่อนการหางานออกไปในปีปฏิทินถัดไป ในทางตรงกันข้าม เรซูเม่ที่สดใหม่จะโดดเด่นกว่าเรซูเม่ที่ไม่ได้อัพเดทบนพอร์ทัลการรับสมัคร นอกจากนี้ มันจะง่ายกว่าสำหรับผู้สมัครที่ได้งานในช่วงปลายปีที่จะเข้าร่วมทีมเพราะบรรยากาศที่มาพร้อมกับวันหยุด มันจะง่ายกว่าที่จะปรับตัวเข้ากับมันและเริ่มต้น ชีวิตใหม่ในปีใหม่ สิ่งเดียวที่สามารถแนะนำแก่ผู้สมัครที่กำลังมองหางานในช่วงปีใหม่คือพยายามเจรจากับบริษัทให้เสร็จสิ้นก่อนวันหยุดยาว การประชุมที่ไม่ต่อเนื่องในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือกับผู้จัดการสายงานอาจทำให้คุณเห็นภาพที่สมบูรณ์ในฐานะมืออาชีพได้ สำหรับเจ้าหน้าที่ของแผนกบุคคลฉันขอแนะนำว่าอย่าสิ้นหวังแม้ว่าผู้สมัครทุกคนจะ "จมอยู่ใต้น้ำ" ก็ตาม ในทางตรงกันข้ามคนที่ดื้อรั้นและขยันหมั่นเพียรที่สุดยังคงอยู่บนพื้นผิวและเป็นเช่นนั้นจริง ๆ ที่เราพยายามค้นหาอยู่เสมอ ฉันขอให้ทั้งสองฝ่ายพบ "ครึ่ง" การทำงานของพวกเขาในปีใหม่: ผู้สมัคร - สำนักงานที่ชื่นชอบและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - พนักงานที่ทุ่มเท

สเวตลานา คาดีโรวา
ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรที่ Mobile Element

ตามเนื้อผ้า ก่อนปีใหม่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะหาคนในตำแหน่งงานว่างได้ยากขึ้น เนื่องจากจำนวนคนที่ต้องการหางานลดลง ขณะนี้ เราเริ่มลงโฆษณาในสื่อต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต และเชื่อมต่อวิธีการค้นหาเพิ่มเติม ผู้จัดการของร้านสื่อสารจำนวนมากของเราสนับสนุนพนักงานใหม่ด้วยวิธีต่างๆ ช่วยให้พวกเขาคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานใหม่ น่าเสียดายที่ผู้สมัครมักมีอารมณ์ดังต่อไปนี้ในช่วงก่อนวันหยุด ฉันอยากพักผ่อนแล้วไปทำงานหลังปีใหม่ แต่ผู้จัดการฝ่ายขายมีความต้องการก่อนปีใหม่และในช่วงเวลาอื่นๆ นอกจากนี้ ผู้บริโภคที่คลั่งไคล้ในช่วงปีใหม่ยังเป็นวิธีที่ดีในการสร้างรายได้จากการขาย ที่ปรึกษาการขายทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ นั่นคือได้รับเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนสินค้าที่ขาย ตั้งแต่ปลายเดือนธันวาคม ยอดขายเพิ่มขึ้นตามลำดับ และเงินเดือนของผู้ขายเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ใช่ การแข่งขันก่อนปีใหม่จะตามมาด้วยยอดขายที่ลดลงเล็กน้อย แต่ภายในกลางเดือนมกราคม ความต้องการจะฟื้นตัว เนื่องจากการสื่อสารผ่านมือถือเป็นที่ต้องการอยู่เสมอ

พนักงานคนใดก็ตามเมื่อสมัครงานใหม่ประสบปัญหาหลายประการ: บริษัทใหม่ทีมใหม่สำหรับหลาย ๆ คนแม้กระทั่งกิจกรรมใหม่ ระยะเวลาปรับตัวมีอยู่ในทุกกิจกรรม และงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคลรวมถึงการช่วยเหลือพนักงานใหม่ให้คุ้นเคยกับทีมใหม่ ทำความเข้าใจกับผลิตภัณฑ์เสริมสวยหลากหลายประเภท และเพิ่มยอดขาย

ดังนั้นจึงถึงเวลาที่ผู้จัดการฝ่ายขายจะได้รับการว่าจ้างก่อนปีใหม่และทำกำไรก้อนโต คนที่มีจุดมุ่งหมายที่ไม่สิ้นหวังที่จะหางานดีๆ ให้ตัวเอง ไม่ว่าวันไหนๆ ในปฏิทินก็หาตำแหน่งงานว่างได้ง่ายๆ มันคือสิ่งเหล่านี้: ผู้สมัครที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ ไม่ขี้เกียจ เป็นบวกที่เราต้องการเห็นในการสัมภาษณ์และจากนั้นในตำแหน่งของผู้ขาย

เนื้อหานี้จัดทำโดย Olga Lebedeva

บทความก่อนหน้านี้:->>

บุคคลนั้นถูกทิ้งโดยไม่มีงานหรือเพียงแค่ต้องการเปลี่ยนงาน และก่อนเดือนธันวาคมถึงมกราคม - เกือบจะเป็นเดือนที่ "ตาย" สำหรับการจ้างงาน ทำไมช่วงนี้หางานยากจัง? หรือบางที ในทางกลับกัน เวลานี้ค่อนข้างอยู่ในมือของผู้สมัครด้วยซ้ำ?

ครึ่งหลังของเดือนนี้ถือว่าไม่คึกคักอย่างยิ่ง เกือบทุกคนที่จะค้นหาสิ่งใหม่ ๆ เลื่อนการตัดสินใจนี้ไปจนถึงเดือนมกราคม อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าผู้หางานและนายจ้างทุกคนจะคิดแบบนี้ การหางานและการจัดหางานแม้ว่าจะซบเซา แต่ก็ยังดำเนินต่อไป ข้อดีข้อเสียของการพยายามหางานในช่วงนี้คืออะไร? นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญของเราพูด

หัวหน้าบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ "ทำงานเพื่อคุณ" บรรณาธิการของพอร์ทัล SPB.RABOTA.RU นายหน้า Igor Abramov: "เดือนธันวาคมเป็นเดือนที่กิจกรรมต่ำที่สุดในตลาดแรงงานทั้งในส่วนของนายจ้างและงาน ผู้แสวงหา ทางเลือกของตำแหน่งงานว่างน้อยลงและเป็นลบสำหรับผู้สมัคร แต่ในสภาวะของการแข่งขันที่ลดลง นายจ้างจะจับคนที่เหมาะสมได้ด้วยตัวเองง่ายกว่า ซึ่งอาจไม่ใช่เงื่อนไขที่น่าดึงดูดนัก

Anastasia Dmitrieva ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ BANKO: “บริษัทบางแห่งลดค่าใช้จ่ายในเดือนธันวาคมเนื่องจากกิจกรรมขององค์กร พวกเขาลดตำแหน่งงานว่างลงเพื่อประหยัดเงินและเติมเต็มให้กับพนักงานที่มีอยู่ ใช่ และในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ความปรารถนาที่จะหาพนักงานใหม่กำลังเข้าใกล้ศูนย์ในเวลานี้

Margarita Bragina ที่ปรึกษาด้านการสรรหาของบริษัทจัดหางาน AVICONN: “จากข้อเสียของการหางานในเดือนธันวาคม ฉันสังเกตเห็นข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างสามารถเลื่อนการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัคร (โดยเฉพาะคนสุดท้าย) ไปเป็นช่วงหลังวันหยุด และในปีใหม่นี้ ผู้สมัครสามารถคงสถานะ “เป็นศูนย์” โดยไม่มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง”

Vladimir Volkov ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท จัดหางานผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ: "จากมุมมองของนายจ้างการหาพนักงานในเดือนธันวาคมจะทำกำไรได้มากที่สุด แต่เมื่อเขาได้รับการปล่อยตัวให้ทำงานเฉพาะในเดือนมกราคมหลังจากวันหยุด ในกรณีนี้นายจ้างไม่เสียเงินในช่วงวันหยุดปีใหม่ ดังนั้นผู้สมัครจึงมีโอกาส

Anastasia Dmitrieva: “เมื่อผู้สมัครตัดสินใจที่จะเริ่มหางานในเดือนธันวาคม เขาได้รับคำแนะนำจากความคิดที่ว่า “ฉันจะเริ่มมองหาตอนนี้ - ฉันจะหลีกเลี่ยงคู่แข่งในขณะที่พวกเขากำลังพักผ่อน” และเป็นไปได้ค่อนข้างมากเพราะจำนวนผู้สมัครลดลงมาก”

Margarita Bragina: “ข้อดีของการหางานในเดือนธันวาคมคือมีโอกาสมากกว่าที่จะผ่านการแข่งขัน ในช่วงก่อนปีใหม่นายจ้างรีบปิดตำแหน่งที่ว่างโดยเร็วที่สุดและไปเที่ยวพักผ่อนอย่างสงบ และผู้สมัครหลายคนไม่รีบร้อนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน (อีกครั้งในช่วงก่อนวันหยุด) ดังนั้นจึงมีคู่แข่งน้อยลง”

วันหยุดยาวผ่านไปแล้ว บริษัทต่างๆ เริ่มวางแผนสำหรับปีปัจจุบัน รวมถึงการปรับตารางการรับพนักงาน กิจกรรมของผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานทั้งสองฝ่ายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จำนวนผู้สมัครเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตามมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้น และยากที่จะบอกว่าสิ่งใดเติบโตเร็วกว่ากัน ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน...

Vladimir Volkov: “แน่นอนว่ามันยากมากที่จะ “สวิงกิ้ง” หลังจากวันหยุดยาว แต่อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของตนอย่างตั้งใจก็เริ่มค้นหา และมีมากมาย ดังนั้นการแข่งขันจึงสูงมาก”

Igor Abramov: “ใช่ ในเดือนมกราคมมีตำแหน่งงานว่างมากมาย แต่การแข่งขันระหว่างผู้สมัครในเดือนมกราคมไม่สามารถเทียบได้กับเดือนธันวาคมอีกต่อไป เพราะคนส่วนใหญ่เริ่มต้น "ชีวิตใหม่" ด้วยปีใหม่"

Margarita Bragina: "ในข้อดีของการหางานและไปทำงานในเดือนมกราคม เราสังเกตได้อย่างแม่นยำ ด้านจิตใจ: "ปีใหม่ กับงานใหม่!".

Igor Abramov: “ช่วงครึ่งหลังของเดือนมกราคมเป็นช่วงเวลาของการฟื้นตัวของตลาด เมื่อถึงสิ้นเดือนจะมีกิจกรรมสูงสุดครั้งแรกของปี ครั้งที่สองเกิดขึ้นเฉพาะในต้นฤดูใบไม้ร่วง ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถจับบางสิ่งที่หายากกว่าในช่วงเวลาอื่นๆ ได้ อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานว่างมากขึ้น ไม่เพียงแต่ในแง่ของจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในแง่ของการเลือกสรรด้วย

ค้นหาเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ

โดยทั่วไป มีความจำเป็นต้องติดตามการเกิดขึ้นของตำแหน่งงานว่างใหม่อย่างต่อเนื่อง ข้อเสนอที่คุ้มค่าสามารถมาได้ตลอดเวลา - โดยไม่คำนึงถึงฤดูกาล ดังนั้นคุณสามารถค้นหางานได้แม้ในช่วงเวลาที่ดูเหมือนจะไม่เอื้ออำนวย

อนาสตาเซีย ดิมิทรีวา: “ฉันเชื่อว่าการเริ่มหางานในเวลาใดก็ได้ แม้แต่เวลาที่ไม่เหมาะสมก็คุ้มค่า และไม่หาข้อแก้ตัวให้ตัวเอง ไม่ว่าในกรณีใดคุณก็ชนะในเกือบทุกอย่าง