Чому мене не заохочують до роботи. Що робити, якщо вас не цінують на роботі? Ти заслуговуєш на більше

Інга Кайсіна
21 січня 2018

Багато керівників проектів, на жаль, стикаються зі співробітниками, яких недооцінюють. Це виникає через такі обставини:

Через те, що довкола керівника кипить робота, він насамперед помічає тих, хто показує себе. І тих, про які керівники відділів висловлюються у позитивному ключі на зустрічах.
Заходячи в офіс, шеф насамперед помічає тих, хто посміхається та сяє позитивом. І ті, хто посміхаються, отримують віртуальний плюс у свою скарбничку. А ті, хто сидить як хмара – не отримують. Такі справи.
Керівництву дуже подобаються люди, які виявляють ініціативу у роботі, вигадують нові схеми та закидають начальство крутими ідеями. І вони зовсім не помічають тих, хто швидше вибере роботу за шаблоном, ніж креативність та новий підхід. По суті, звісно, ті й ті потрібні у компанії. Але ті, у кого горять очі та хто ставиться до роботи як до місця для власної реалізації ідей – викликають глибоку повагу.
Керівництво перестає помічати співробітників, які неодноразово підводили їх у якихось питаннях. Навіть якщо вони хороші фахівці у своїй справі ... і т.д.

Якщо вам здається, що вас начальство не цінує, то зробіть таке:

Візьміть аркуш паперу і напишіть, чому вам здається, що вас не цінують. Наприклад: "Я експерт у своїй галузі, але начальство не хвалить..." або "Я отримую менше, ніж маю б отримувати" або "Я виконую роботу на відмінно, а інші ні, але хвалять не мене...". Після того, як ви це зробите - напишіть метод вирішення проблеми, який би вам допоміг. Я думаю, що все зведеться до "поговорити з начальством". І це правильно.

На жаль, багато керівників забувають про те, що потрібно хвалити співробітника. Тому немає нічого поганого в тому, якщо ви скажете, що вам не вистачає схвалення.

Якщо вам здається, що ваш заробіток нижче, ніж має бути, то не бійтеся про це сказати. Але це не має виглядати як "підніміть мені зарплату, я мало отримую". Діалог повинен бути збудований у ключі: "у мене такі обов'язки, я виконую роботу на совість, залишаюся після роботи, за останній місяць мене ось такі успіхи і тд" і тільки потім повідомити про те, що вам не заважало б підняти заробітну плату.

Якщо говорити з начальством ви не хочете або ваші проблеми не такі критичні і вам хотілося б трохи більш лояльного ставлення до вас з боку керівництва, то ви можете дотримуватися наступних порад:

1 . Усміхайтеся. Пам'ятаєте, я казала, що звертаю увагу насамперед на тих, хто посміхається? І це не так. Спробуйте згадати, як відбувається у вас. Змоделюйте ситуацію у своїй голові чи проведіть досвід. Впевнена, що якщо ви зайдете завтра в офіс, ви звернете увагу спочатку на тих, хто добродушно вам усміхнеться і скаже: "Привіт".

2 . Імідж – ваше все все. Дуже важливо добре виглядати. Я не закликаю носити на роботу дорогі піджаки і виглядати химерно. Але я дуже вас прошу стежити за тим, щоб ваш одяг завжди був чистим і охайним.

3 . Виявляйте ініціативу. Коли співробітник пропонує класні ідеї, з ентузіазмом виконує свою роботу - це викликає лише позитивні емоції у керівництва.

4 . Забудьте про графік. Спробуйте йти з роботи трохи пізніше, ніж потрібно, затримуючись щоб виконати роботу. Мені як керівнику приємні співробітники, які сприймають роботу як щось більше. Якщо співробітник приходить на роботу рівно до 9 і йде рівно о 6 - я розумію, що у нас з ним комерційні відносини, побудовані "зроби ось це - отримаєш гроші". Якщо я бачу, що співробітник отримує насолоду від роботи - я починаю ставитися до нього з симпатією. Можливо, тому що всі керівники сприймають роботу як щось більше? ;)

5 . Жодної фальші. Не варто говорити керівнику, що він добре виглядає або що раді тому, що він дав завдання саме вам, - ЯКЩО ЦЕ НЕ ТАК. Серйозно. Фальш відчувається завжди. Не треба навіть куштувати.

6 . Будьте постійно зайняті. Мені зовсім не подобаються співробітники, які пропадають на кухні, навіть якщо вони встигають виконати роботу вчасно. Тому що, дивлячись на такі ситуації, я бачу як витікають гроші компанії на його заробітну плату. Ось він випив чай, витратив зайві 20 хвилин .... Разом витрачено: 83 рубля на його заробітну плату + чай.

Підводячи підсумок:

Ми впевнені, що поради, які дано вище, у позитивному ключі вплинуть на ту ситуацію з начальством, що у вас виникла. Принаймні хотілося, щоб було саме так. Спробуйте наслідувати їх

Спостерігав у багатьох, із ким я працюю, цей синдром. Навіть у себе спостерігав [через що з попередньої роботи пішов]

Синдром, якщо в короткій, звучить так: «Мене не цінують».
Людина працює, працює, і поступово розуміє, що гроші, які їй тут платять, не відповідають її навичкам.

Як це виглядає? Я спробував намалювати схему та пояснити її:

(якщо малюнок справа не видно, оновіть браузер для показу svg, ось прямий лінк на зображення)

Припустимо, ви маєте 20 навичок: 10 з них у вас високі (умовний індекс 20) і більша частиназ них вам цікава (20х10), які у вас низькі, серед них 5 вам в принципі цікаві. Отже, ваш «індекс професійності» 20х10+10х2 = 220.

Ваша робота вимагає від вас 10 навичок по 10, при цьому у вас ваша кваліфікація на початок роботи - 4x20+6x2. Одна із слабких навичок вам цікава, і ви починаєте її «качати». Через деякий час ви вивчаєте його до фантастичного рівня 20 (для роботи потрібно 10). І…

Позиція працівника

І ви відчуваєте, що вас ніхто не цінує. Ваша кваліфікація - 220, що доповзла до 238, причому це було зроблено саме в тій галузі, яка потрібна роботодавцю! Завдання, які ви вирішуєте (у цікавих навичках) дай боже, якщо 50% ваших знань вимагають. Плюс, на вас вішають будь-яку нісенітницю, вимагаючи займатися тим, що вам не цікаво.

Це і є синдром «мене не цінують».

Людина починає відчувати дискомфорт від своєї роботи, вимагати збільшення зарплати, починає робити речі, які за службовими обов'язками нафіг не здалися (наприклад, піднімає динамічну маршрутизацію в сітці з двох маршрутизаторів, додає якісь моторошні політики в домен і т.д.) , або, в гіршому варіанті, починає страждати синдромом вахтера, розводячи бюрократію і намагаючись штучно збільшити власну важливість (щоб усі, кого можна змусити, йшли на уклін за кожною нісенітницею, причому письмово). У найкращому разі людина усвідомлює ситуацію і вирішує, що треба щось робити.

Позиція роботодавця

Розглянемо ситуацію із позиції начальника. (думаємо, що обидві сторони дуже добре розуміють навички, розумний роботодавець, працівник об'єктивний і т.д.)

З позиції роботодавця: «Мені потрібен хтось із навичками не менше 100 (10х10). Цей новенький не дуже (52), але, начебто, намагається, (наздогнав до 60). Щоправда, останнім часом став лінуватися (60 як було так і є, купа роботи зроблена абияк).

І, ось, ця людина приходить і просить збільшення. За що? За ці 8 одиниць поліпшення? А чи мало він про себе думає?

Начальник намагається пояснити, що «за це більше не належить платити», але у відповідь йому кажуть купу навичок, які нафіг не здалися на цій роботі, а на запитання «чому у бухгалтера банк-клієнт другий день не працює» чути лише вибух обурення з приводу кривого софту та неправильної сцени, на якій погано танцюється.

Що робити?

Найтривіальніший і найгірший шлях: нічого не робити. Уткнутися і радіти, що є робота у наші важкі кризові роки.

Якщо ви розумієте, що робота по суті зводиться нудній частині, а ваші мега-скіли, звичайно, корисні, але не є основними – ви помилилися роботою. Якщо ви офіс-менеджер, який написав собі 300 макросів на VBA, які за вас роблять все, починаючи від обліку канцелярії і до автоматичного розсилання поздоровлень з днем народження, але ви не приходите на роботу вчасно, у вас поганий голос і не дуже чарівна зовнішність непоголеного мужика, то ви поганий офіс-менеджер. Наскільки б ви круто не переписали скрипт привітання з днем народження з VBA на хаскел, це не зробить вас найкращим з точки зору роботи офіс-менеджером. Це просто не ваша робота.

Якщо ви бачите, що на вас вішають багато сторонньої роботи, можливо, варто обговорити з начальством (не факт, що зрозуміють про синдром багаторукого Шиви я якось напишу). Якщо вдасться умовити звільнити вас від нецікавої частини роботи, ви зможете зайнятися цікавою. Питання тільки в тому, що ви запропонуєте роботодавцю на заміну звільнення від нецікавої роботи. Можливо, якщо все акуратно розписати, з'ясується, що, наприклад, вам і ще парі людина потрібна фахівець саме в цій галузі, і розмазування під силу існуючих людейнеефективно. А ви, натомість, зможете забезпечити краще тут і тут, оскільки присвятите себе цьому у більшому обсязі. Але ймовірність подібного… ну, мені складно оцінювати, але я не був би надто оптимістичний.

Гарне рішення

Потрібно розуміти, що у ситуації «не на своїй роботі» винен не роботодавець. І не працівник. Це об'єктивна ситуація: ви не справляєтеся на 100% із службовими обов'язками. І ваші службові обов'язки не відповідають вашим навичкам. Але вирішувати цю проблему ви повинні, бо якщо її вирішить за вас роботодавець, це буде дуже прикро і неприємно.

Найкращим виходом із такої ситуації може бути інша робота, яка «вища за вас за кваліфікацією». Допустимо, при тих же ваших навичках, від вас потрібно 30х30 (30 різних навичок з рівнем розуміння 30). Що ширше та глибше того, що у вас є. В усіх сферах.

Чи у вас на цій роботі відчуття «мене не цінують»? Ні, швидше навпаки (мене сюди пустили і терплять, і вчать, яке щастя!).

Чи буде у вас перспектива зростання кваліфікації? Так! Так! Так!

Чи матиме можливість показати роботодавцю свої досягнення? Так! Якщо ви вчитеся, то це буде очевидно. Навіть якщо з цих 30 десяток виявиться «сірими» навичками, які вам не цікаві, 20, що залишилися, - це явне і бурхливе зростання вас, як фахівця.

Звідси мораль: змінюючи роботу, завжди прагнете знайти роботу «на межі кваліфікації», а може, і за межею. А обговорюючи зарплату, оцінюйте не «себе», а те, що ви робите, і як це ви робите.

Ольга, привіт. Я все уважно прочитав і мені "ріже слух" один вислів, цитую Вас: "У чому я винна?", замініть цей вислів "що треба зробити, щоб покращити ситуацію в плані роботи в цілому"

Я посилаюся на АДЛЕРА, засновника індивідуальної психотерапії, що у кожної людини є 3 основні завдання: дружба, любов, робота і треба знайти між ними баланс, сформувати свій життєвий сценарій, де б у всьому відчували себе комфортно у своєму розумінні цього слова, виключивши нав'язані суспільством установки. Ви подякуйте найвищим силам, то все нормально в сім'ї, а проблеми з роботою вирішуватися і це не є найстрашніше в житті, слово ПРОБЛЕМИ, замініть на ЗАВДАННЯ, які Ви з легкістю вирішите.

Перейду до аналізу Вашої роботи загалом: спочатку Ви почали працювати не за фахом, хоча закінчили ВНЗ із червоним дипломом... Чому? Чи не подобалося те, чому вчилися або ж не влаштовувала зарплата і Ви почали робити те, що модно, престижно, з гарною зарплатою, але Ви не отримували від цього задоволення? Наведу відому цитату: Треба почати «робити те, що ви любите і любити те, що ви робите» (Е. Фромм)

Дайте відповідь чесно собі, подумайте, який варіант Вам ближче - це допоможе Вам зробити нейтральний аналіз і визначитися з подальшими діями. Але в будь-якому випадку треба почати робити те, що ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ і не гнатися за престижем і модою. Я Вас не закликаю бути робітником, але повірте багато людей працюють на заводі і отримують справжнє задоволення від цього, цінують сім'ю і живуть так, як їм хочеться і їм байдуже, що про них скажуть.

Ви прагнете, щоб Вас підвищили, а чи будете Ви щасливі від додаткової відповідальності? Чи не будете приходити додому і переносити "робочі питання" в сім'ю, роблю гірші стосунки? Важливо так само розуміти фінансове становище у Вашій родині і зрозуміти, Вам треба працювати, прагнути високої зарплати, що вистачало б на все або ж, працювати просто, щоб задовольнити своє "Я" і показати іншим, що Ви "крута". Також подивіться на ситуацію з цієї позиції і зробіть аналіз.

Щодо Вашої роботи, на якій Ви працюєте зараз: звичайна робоча обстановка, де лають, хвалять, штрафують, преміюють... Вам ніхто нічого не повинен і у Вас є вибір чи адекватно ставитися до ситуації, залишати, як то кажуть, "роботу на роботі" або якщо бачите, що Вам не підходять умови праці, то шукати іншу роботу, але так само розуміти, що на іншій роботі може бути так само, як і на цьому місці роботи. Отже, треба в цілому адекватно ставитися до критики, навіть з гумором, а не приймати все близько до серця..., щоб навчиться адекватно ставитися до ситуацій, я Вам рекомендую прочитати ПСИХОТРЕНІНГ ЗА МЕТОДОМ АЛЬБЕРТА ЕЛЛІСА, якщо так введете в будь-який пошуковик, то знайдете його. Особливо зверніть увагу на ФОРМУЛУ ЕЛЛІСА, я Вам напишу її з коротким поясненням: ". Пропоную Вам взяти за основу формулу Альберта Елліс АВС, де А - це будь-яка подія, В - наше ставлення до ситуації, С - емоційний стан. Багато людей думають, що А=С, але це не так, на наш емоційний стан впливає В, як ми ставимося до того, що відбувається, Як тільки починається описаний Вами стан, відстежуйте це на початковій стадії, і одразу починайте формувати адекватне ставлення до ситуації"

Також розгляньте варіант роботи, де Ви працюватимете самі на себе, але знову ж таки, треба орієнтуватися на те, що Вам подобається робити.

Коли заспокоїтеся, зробіть ще раз нейтральний аналіз, прочитайте свій лист і подумайте, що б Ви порекомендували, якби наприклад, його писала Ваша подруга або знайома.

Через те, що довкола керівника кипить робота, він насамперед помічає тих, хто показує себе. І тих, про які керівники відділів висловлюються у позитивному ключі на зустрічах.
Заходячи в офіс, шеф насамперед помічає тих, хто посміхається та сяє позитивом. І ті, хто посміхаються, отримують віртуальний плюс у свою скарбничку. А ті, хто сидить як хмара – не отримують. Такі справи.
Керівництву дуже подобаються люди, які виявляють ініціативу у роботі, вигадують нові схеми та закидають начальство крутими ідеями. І вони зовсім не помічають тих, хто швидше вибере роботу за шаблоном, ніж креативність та новий підхід. По суті, звісно, ті й ті потрібні у компанії. Але ті, у кого горять очі та хто ставиться до роботи як до місця для власної реалізації ідей – викликають глибоку повагу.
Керівництво перестає помічати співробітників, які неодноразово підводили їх у якихось питаннях. Навіть якщо вони хороші фахівці у своїй справі ... і т.д.

Якщо вам здається, що вас начальство не цінує, то зробіть таке:

Підводячи підсумок:

Що робити, якщо тебе не цінують на роботі?

Не паритися із цього приводу. Головне, щоб ви любили свою роботу та розуміли, що виконуєте цим своє призначення, головне, щоб Ви в роботі мали особисту зацікавленість та зміст.

А не цінувати можуть через конкуренцію, заздрість, нездатність цінувати.

Перше, що потрібно зробити – проаналізувати: а чи справедливо це? Чи добре ви працюєте? Чи добре виявляєте себе в плані людських якостей(На це теж часом дивляться)? Якщо все добре з вашого боку, то треба поговорити з керівництвом. Якщо нічого не зміниться на краще, треба шукати нову роботу, краще, і йти на неї. Другий варіант: ви все проаналізували і зрозуміли, що десь є прогалини - або в частині професіоналізму, або по-людськи напортачили, що теж буває. Тоді треба посилити свою службову запопадливість, більше вникати в роботу, переймати досвід у більш успішних колег, звести до мінімуму розважальні моменти (аська, преса, перекуси-чаї-кав'ярні, відлучки в курилку та в кабінети до подружок). Постарайтеся налагодити стосунки з колективом та керівництвом. Це важливо. Особливо важливо мати добрі стосунки з начальством, від цього залежить ваша кар'єра. Це дуже важко, але можливо. Якщо ж ви все це зробили і ці зусилля не дали потрібного результату, вас так і не почали цінувати, тоді, знову ж таки, треба шукати нову роботу, йти. Ну а якщо вам допомогли вжиті заходи, то можна продовжувати працювати.

цінують насправді дуже мало кого, але мені, наприклад, йде немає сенсу, найближчі пару років, тому працюйте

якщо намагався проявити себе 100 разів, а без толку? чи потрібна тоді така робота? може справа якраз у ній, а не у вас? у колективі, начальстві, сфері вашої діяльності? якщо вам справді так погано, чому ви все ще не звільнилися! Зробіть це означає це не ваше і вам не потрібно намагатися, що то комусь доводити битися спеціально закриті саме для вас двері. Потрібно кине все це, адже Запара не в людях і не в проблемах, запара в голові! Змініть думки усвідомте і покінчіть з усім, що тримає вас як якір не даючи злетіти!

Перше, найперше, що необхідно з'ясувати: Чи любите ви свою роботу? А після того, як дасте собі чесну відповідь, можна буде думати, що робити з існуючою ситуацією.

Якщо вас не цінують на роботі, це не означає, що ви поганий співробітник. Але це не виключено) Можливо, варто приділяти більше уваги виконанню своїх обов'язків.

Якщо ж ви і так майстер своєї справи, робота у ваших руках "кипить"; і "булькає", все у вас виходить і при цьому вас незаслужено відсувають на другий план - це вже привід задуматися про ... розмір компенсації, за дані незручності. Тобто – чи влаштовує вас відчувати несправедливу оцінку за ту фінансову винагороду, яку вам пропонує роботодавець?

Якщо грошей вистачає, то тут уже вибір ваш, що вам важливіше, любов до роботи або те, що про вас думають оточуючі, роботодавці тощо (ми виходимо з того, що робота хоч якось вам близька за духом і ви можете знайти задоволення у ній, інакше дуже тяжко).

Звісно, вибір не з легких. Відчувати до себе незаслужене ставлення, хай навіть за добрі гроші – це випробування. З іншого боку, якщо людина зайнята своєю справою, то їй ніколи буде сумувати (звичайно, якщо її влаштовує фінансова складова роботи).

Ну, і, нарешті, якщо зарплата не влаштовує (і особливої любові до роботи немає), то є всі підстави подумати: може знайдеться місце, де вас недооцінювати за великі гроші?:) Або ви знайдете, нехай навіть за ті ж гроші але те, що вам до душі.

У будь-якому випадку, не варто нікого звинувачувати – це дозволить тверезо оцінити ситуацію. А краще спокійно зважити всі "за"; і "проти"; та почекати якийсь час, перш ніж приймати якесь рішення. Успіхів усім у праці!

Можна вчинити найрадикальнішим способом і змінити роботу. Може на новій роботівас більше цінуватимуть у поважати. Якщо ж ви хочете залишити працювати на цій, то тоді розвивайте свої комунативні навички потоваришуйте з колективом і вашим начальством. Покажіть себе з кращого боку, як відповідального працівника і тоді підвищення кар'єрними сходами не змусить себе довго чекати.