Поради психолога. Як відповідати на психологічні випробування? Професійний відбір (профвідбір) Як правильно пройти профвідбір

Проводячи профвідбір, звертайте увагу на якості співробітника, які необхідні для ефективної роботи. Докладніше про критерії читайте у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• що таке профвідбір;
• особливості професійного відбору персоналу;
• як відбувається професійний відбір працівників;
• про адаптацію співробітників.

Що таке профвідбір

Професійний відбір - процедура оцінки, спрямовану визначення придатності людини. Оцінюється можливість опанування спеціальності, досягнення необхідного рівня майстерності для ефективного виконання обов'язків. У профвідборі виділяють чотири основні компоненти: фізіологічний, медичний, педагогічний та психологічний.

Завантажте документи на тему:

Дослідження будуються за трьома напрямками:

• вивчення за допомогою методів диференціальної психології психологічних якостей, ступеня участі функцій у діяльності;
• дослідження нервово-психічної напруги у процесі роботи;
• створення моделей трудового процесу; проведення обстеження кандидатів.

По суті та критеріям профвідбір – соціально-економічний захід. За методами - медико-біологічне та психологічне дослідження.

Цілі та завдання професійного відбору - залучення співробітників з потрібною кваліфікацієюта особистісними якостями. Після процедури, рекрутери обирають людей, здатних вирішувати поставлені завдання швидко та ефективно.

Результатом професійного відбору є вибір найбільш придатного працівника - не найкращого, а професійно відповідної діяльності. Перевагу віддають претенденту, який краще за інших кандидатів підходить за вимогами.

Поняття «психологічний добір» і «професійний відбір» часто ототожнюються, оскільки перший має на увазі діагностику та прогнозування здібностей. Система психологічного відбору включає комплекс технічних засобів та діагностичних методик. Використовують прийоми інтерпретації, узагальнення отриманої інформації, складання прогнозів успішності діяльності.

Основні етапи профвідбору:

• Обробка вихідної діагностичної інформації.
• Формулювання прогнозів здатність до виду діяльності, оцінка рівня придатності обстежуваного.
• Підтвердження прогнозів на основі інформації щодо ефективності відібраних кандидатів.

При професійному відборі за допомогою тестів та розмов визначають відповідність можливостей умовам праці на конкретній посаді. У невеликих фірмах, де немає підрозділу по роботі з персоналом, рішення про профвідбір приймає менеджер лінійного профілю. У великих та середніх фірмах залучають рекрутерів та лінійних менеджерів.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Особливості професійного відбору персоналу

Розрізняють кілька типів професійної придатності: відносну та абсолютну. Абсолютна придатність потрібна для професій, успішне оволодіння якими залежить від властивостей нервової системи, якостей людини. Невідповідність вимогам роботи призводить до зривів, помилок, аварій.

Категоричні оцінки застосовуються щодо психофізіологічних характеристик. До них відноситься сенсомоторика, швидкість перемикання, оперативна пам'ять, сила м'язів, витривалість і т. д. Якщо деякі якості не потрібні у роботі, враховуйте це при профвідборі.

Щодо рівня освіти, спеціальної підготовки, наявності професійних навичокта умінь виходьте з можливостей їх розвитку, удосконалення у процесі навчання та роботи. Приймайте молодих, але амбітних співробітників, якщо вони здатні професійно зростати та розвиватися, приносити користь організації.

Відносна професійна придатність можлива під час виборів професій масового типу, де не потрібні жорсткі вимоги до властивостей особистості. Недостатній розвиток чи невідповідність одних якостей компенсується розвитком інших.

Успішності трудової адаптації, розвитку творчої активності та задоволеності працею значною мірою сприяє правильний вибір професії. Вирішення цієї проблеми здійснюється в рамках професійного відбору.

Профвідбір- науково обґрунтована система методів та прийомів, спрямованих на раціональний відбір бажаючих шляхом об'єктивної оцінки індивідуальних особливостей людини (його здоров'я, схильностей, можливостей та ін.) та відповідності їх об'єктивним потребам суспільства.

Призначення профвідбору- зменшити втрати через незадоволеність обраної професією та відсутності у працівника необхідних здібностей та схильностей.

Професійний відбір складається з чотирьох елементів: професійної орієнтації, професійної консультації, професійного відбору та професійної адаптації.

1. Професійною орієнтацієюназивається елемент системи професійного відбору, що сприяє ознайомленню зацікавлених осіб із існуючими професіями.

Завдання професійної орієнтаціїполягає у виявленні професійних інтересів, здібностей та придатності до тієї чи іншої професії, у показі соціального престижу кожної з них, привабливості та змістовності, ціннісної її значущості, що сприяють появі схильності особистості даного виду трудової діяльності.

Шляхи та методи здійснення професійної орієнтації:

Проведення лекцій та розмов фахівцями;

Розповсюдження спеціальних книг, проспектів;

Перегляд спеціальних фільмів;

Виконання спеціальних доручень у межах цієї професії.

2 . Професійна консультація– діяльність, спрямовану більш глибоке розкриття значимості професії, її специфічних особливостей. Вона проводиться в організації найбільш досвідченими фахівцями та сприяє появі у вибирає професію більш певного рішення – вибору чи відмови від неї.

3. Професійний відбір- процес, у якому організація відбирає зі списку претендентів особу чи осіб, найкраще відповідних за критеріями для вакантного місця, беручи до уваги умови довкілля.

Головне завдання профвідборузводиться до виявлення професійно значущих якостей у того, хто обирає цю професію.

Профвідбір включає наступні етапи:

3.1. Складання професіограми. Професіограма - різнобічний опис професії, що дає уявлення про те, що і як має виконуватися тим чи іншим спеціалістом, за допомогою яких знарядь праці, в яких виробничо-технічних умовах, а також вимог, які пред'являються особистим якостям фахівців.

Професіограма включає такі характеристики спеціальності:

3.1.1. виробничо-технічну (перелік основного використовуваного обладнання, інструменту, пристроїв, матеріалів, особливості робочого місця, виробничого процесу тощо);

3.1.2. економічну (роль та місце спеціальності у виробничому процесі, форми та системи оплати праці, показники та умови преміювання);

3.1.3. гігієнічну та медичну (рівень запиленості, освітленості, температури, шуму, вібрації, професійні захворювання, медичні протипоказання);

3.1.4. соціальну (суспільне значення професії, попит на спеціальність, види та форми службових контактів, перспективи професійного та посадового зростання тощо);

3.1.5. педагогічну (перелік необхідних умінь, навичок та основних форм та методів їх формування);

3.1.6. психофізіологічну (перелік необхідних психофізіологічних якостей та особливостей виконавця).

3.2. набір кандидатів. Джерелами можуть бути: колишні співробітники, випадкові претенденти, розміщення оголошень у засобах масової інформації, державні та комерційні агенції з працевлаштування, навчальні заклади, різноманітні семінари, фестивалі і т.д.

3.3. оцінка кандидатів на відповідність майбутній роботі. Існує багато способів здійснення цього етапу. Найпоширеніші методи:

3.3.1. співбесіду. Мета співбесіди – дати можливість менеджеру оцінити відповідність кандидата його майбутній роботі; дозволити кандидату вирішити, чи ця робота підходить для нього;

3.3.2. об'єктивні випробування. При використанні тестів необхідно дотримуватись певних принципів:

має бути чітко визначено якість, що оцінюється тестом;

тест має бути стандартизованим;

результати тестів мають бути надійними, достовірними;

тест проводиться у стандартних умовах.

Зазвичай тести поділяються на п'ять груп:

1. визначення можливості;

2. визначення кваліфікаційних навичок;

3. на перевірку особистих аспектів;

4. для відбору групи;

5. Медичний.

3.4. ухвалення остаточного рішення. Для прийняття рішень щодо відбору претендентів на вакантну посаду необхідно проаналізувати документи, надані під час подання заяви про прийом на роботу (автобіографію, довідки про освіту, рекомендації з колишніх місць роботи), а потім провести заключну бесіду.

4. Трудова адаптація -соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якій особистість та трудове середовище надають активний вплив один на одного.

При вступі працювати людина вже має певні мети і ціннісні орієнтації поведінки, відповідно до якими формує свої вимоги до організації. Організація, виходячи зі своїх цілей та завдань, пред'являє свої вимоги до працівника, для його трудової поведінки. Реалізуючи свої вимоги, працівник та організація взаємодіють, пристосовуються одна до одної, що є сутністю трудової адаптації.

Трудова адаптація - це складний та багатогранний процес. Він є єдністю декількох адаптації:

4.1. Професійнаадаптаціявиражається в ознайомленні з професійною роботою, набутті навичок професійної майстерності, достатніх для якісного виконання функціональних обов'язків. Вона включає підготовку до праці в загальноосвітніх школах, вибір професії, профпідготовку і початок трудової діяльності. Така адаптація має найширшу сферу дії.

4.2. Соціально-психологічна адаптаціяполягає в освоєнні соціально-психологічних особливостей колективу, входженні в систему взаємовідносин, що склалася в ньому, позитивній взаємодії з його членами, зміцненні та розвитку колективізму. При цьому відбувається активне порівняння та взаємопристосування цінностей, норм поведінки, моральних уявлень та ідеалів нового працівника та трудового середовища.

4.3. Суспільно-організаційна адаптаціяозначає освоєння організаційної структури колективу, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку; дотримання дисципліни праці та активне включення до самоврядування колективу.

4.4. Культурно-побутова адаптація- це освоєння в колективі особливостей організації побуту та традицій проведення вільного часу. Швидко відбувається культурно-побутова адаптація у тих колективах, члени яких пов'язані як відносинами роботи, а й разом проводять дозвілля, вільний час, використовуючи його за всебічного розвитку особистості.

4.5. Фізіологічнаадаптаціязводиться до перебудови фізіологічних функцій внаслідок реакції організму на умови середовища, що змінилися. У цьому ускладнюються процеси, які забезпечують трудову діяльність людини.

Розрізняють також трудову адаптацію:

- первинну. відбувається при первісному входженні працівника у виробниче середовище;

- вторинну.Відбувається при зміні робочого місця без зміни та зі зміною професії або за суттєвих змін виробничого середовища.

За часом процес трудової адаптаціїможна умовно поділити на три етапи:

- пізнавальний (ознайомчий). Триває приблизно 3-6 місяців, під час яких новий працівник знайомиться з колективом, виробничими умовами та змістом праці. У нього ще немає повного уявлення та остаточних суджень про професію та колектив;

- оцінний.Тут осягаються тонкощі професійної майстерності, відбувається освоєння соціального досвіду, приймається остаточне рішення про залучення до професії та колективу. Він триває 1,5-2 роки залежно від складності виконуваної роботи та характеру соціальних відносин у колективі;

-заключний.Тут відбувається подальше формування активного творчого працівника, його повної сумісності із соціальним середовищем; працівник стабілізується і закріплюється за цією професією, визнає та усвідомлює свою приналежність до колективу.

Завершення трудової адаптації як процесу оволодіння обраною спеціальністю та формування повноцінного члена трудового колективу характеризується такими показниками:

Кваліфікаційне зростання,

Професійна стійкість,

Стабільність кількісних та якісних показників праці,

Трудова та творча активність,

Поєднання професій,

Розширення зон обслуговування,

Високий рівень дисципліни праці,

Відсутність конфліктів із членами колективу.

Профвідбір у військкоматі – процедура, яка потрібна не всім призовникам до армії. Профвідбір проходять лише ті, хто хоче отримати офіцерське звання або бажає вступити до військового вищого навчального закладу, щоб потім отримати високий чин.

Від стандартного медогляду при заклику до військкомату профвідбір відрізняється наявністю психологічних тестів та польової перевірки. Загалом пройти цю процедуру з позитивним результатом набагато складніше, оскільки методика відбору ступінчаста. Відсіваються люди з психічними відхиленнями, ті, хто не має необхідних рис характеру; не пройти перевірку у військкоматі можуть і ті, хто не здатний проявити себе у польових умовах.

Водночас, просту комісію частину «відмовників» пройти можуть, що дозволить їм стати військовими нижчих чинів. Тому перед тим, як погоджуватись піти на профвідбір, слід подумати: чи є шанс його пройти? Чи не краще буде, якщо так хочеться до армії, зупинитись на стандартному лікарському огляді?

Хто може пройти

На профвідбір можуть записатися усі призовники. Обов'язково при цьому потрібно озвучити своє бажання на самому початку, ще за умови потрапляння у військкомат. Комісія направить того, хто бажає на додатковий тест на придатність у військкоматі, який проходитиме окремо, тільки для людей, які «мітять» в офіцери. Призовники, яких відправлять на служби звичайними, пройдуть медогляд в інший час.

Можна піти на відбір не під час призову, а й у будь-який інший період. Достатньо висловити бажання піти служити за контрактом.

В обов'язковому порядку на профвідбір направляються вступники до військових вищих навчальних закладів. Бажано пройти цю процедуру ще до того, як розпочнеться хвиля надходження. Тоді менша ймовірність, що майбутній учень не встигне отримати всі належні результати.

Сенс проходження перевірки

Профвідбір необхідний із практичних міркувань. Якщо не регулювати офіцерський склад, то незабаром в армії з'явиться більша кількість неврівноважених командирів, які неправильно виконують свої обов'язки. У такій серйозній сфері як військова це неприпустимо. Мета профвідбору – відсіяти і залишити лише відповідних кандидатів, тобто людей, які мають такі якості:

• ораторські навички;
• вміння керувати людьми;
• врівноваженість;
• висока організація;
• вміння підкорятися вищим чинам;
• зібраність та кмітливість навіть у екстреній ситуації;
• високий інтелект, здатність швидко оцінити ситуацію та знайти з неї правильний вихід.

Дізнайся: Що таке військово-лікарська комісія і для чого вона потрібна

Тести, які проводяться під час відбору, спрямовані на виявлення цих якостей. Якщо таких психологічних і психофізичних якостей відсутні, то людина не допускається до служби в офіцерських чинах. Діагностичний тест людина «завалила».

Не менше уваги приділяють фізичним якостям майбутнього контрактника, через відсутність розвиненості яких можуть поставити відмову, але докладніше нижче.

Помилки

В Інтернеті існує помилка, що людина, яка прагне високого військового звання, повинна пройти лише додатковий психологічний тест, під час якого йому будуть ставити перевірочні питання. Тестування психологічних якостей призовника чи майбутнього студента справді проводиться, проте це далеко не більша частинаперевірки. Скільки насправді є різні типи перевірки?

Насправді, щоб успішно пройти відсіювання, потрібно витримати три перевірки поспіль. Це перевірка інтелекту, характеру та темпераменту, розширений медогляд та польові випробування. Якщо перше тестування у військкоматі буде невдалим, доступний переогляд у військкоматі через деякий час.

Етапи перевірки

Кандидат в офіцери або інші вищі чини в першу чергу повинен мати відповідний склад розуму і характеру. Тому психологічний тест призначають першим. Потім людина проходить крізь інші перевірки. Алгоритм тут наступний:

1. Психологічні тести у військкоматі.Визначається не тільки схильність до психічних відхилень, неврівноваженості, а й схильність до шкідливих звичок. На цьому етапі відсіваються ті, хто не здатний швидко приймати рішення, відрізняється необґрунтованою впертістю, страждає від спалахів гніву або навіть серйозних психічних відхилень.
2. Медичний огляд.Як перевірки психіки, так фізіологічного огляду залучає незалежний експерт. Результати перевірки не можна купити, оскільки здати основні аналізи можна лише за військкомату. Тому до цього етапу не можна спеціально підготуватися, хіба що постаратися позбутися плоскостопості і зайвої ваги до досягнення 18 років. Розширений медогляд передбачає, що людину перевіряють на стійкість до вищих навантажень, ніж у простих рядових, і серце, і легені мають бути сильнішими.
3. Польова перевірка.Під час цієї процедури кандидатам найчастіше пропонують пройти смугу перешкод. На ній мають у своєму розпорядженні велику кількість перешкод, час проходження смуги обмежують. Іноді вводяться елементи командної роботи, щоб перевірити чи здатність людина діяти в колективі або керувати ним.

Дізнайся: Яким чином можна відкосити від армії, вибираємо легальний метод

Етапи перевірки розташовані один за одним, проходять поступово. Якщо кандидат не пройшов психологічний тест, то не допускається до медогляду, якщо у нього було виявлено відхилення фізичного характеру, то не може бути мови про польову перевірку. Відмова обстеження у військкоматі також є підставою відмовити людині.

Рішення оголошується відразу після отримання розшифрування тестів та аналізів.

Чи можна заперечити результати відбору

Кандидат має право подати прохання про перегляд результатів комісії, це стосується як медичної перевірки, так і психологічної. У разі заперечення першої необхідно надати вагомі виправдання, чому медичний працівник раніше вважав людину непридатною. Можливо, він «забракував» результати ЕКГ лише тому, що у юнака була застуда, і т.п. випадки. Якщо ж серйозних виправдань немає, то медичний огляд найчастіше не проводиться повторно.

Набагато легше заперечити результати психологічної перевірки. Для цього достатньо, щоб сторонній психіатр (психолог чи інший експерт, який має диплом з психіатрії) платно провів огляд людини і підтвердив, що не має жодних відхилень. Тоді можна буде звернутися до суду чи комісії без черги на повний повторний відбір.

У яких випадках профвідбір вважається не пройденим

Головна причина відмови у призначенні на вищі чини – це непридатність психологічного характеру. Кандидат може не мати достатньої кількості лідерських рис і навичок. Підставою для відмови є такі проблеми майбутнього військовослужбовця:

• дефекти мови, які значно заважають віддавати накази підлеглим;
• нестримність характеру, запальний темперамент;
• мала психологічна стійкість, прояви боягузливості та істеричних реакцій у нестандартних ситуаціях;
• невміння підкорятися наказам вищих;
• татуювання (деякі тілесні зображення може бути зараховані як ознака психологічного відхилення);
• нетрадиційна орієнтація;
• порушення психіки.

Але значну роль відіграють і фізичні дані. Насамперед від призовника вимагають підвищену швидкість реакції, швидкість відновлення після фізичних навантажень, хороший рівень витривалості. Зіпсувати огляд можуть наступні відхилення:

• проблеми із зором інвалідної категорії;
• проблеми зі слухом;
• нерозрізненість кольорів.

Дізнайся: Як відбувається призов до армії, який встановлено порядок

Перевірити істинність слів партнера спілкування люди прагнуть завжди. Для цього доводиться вдивлятися в міміку та жести, прислухатися до інтонації голосу, аналізувати почуту інформацію. Подібні прийоми застосовуються на побутовому рівні.

Однак є сфери, де правдивість отриманої інформації має бути абсолютно точною. Для максимально об'єктивної оцінки чесності людини у деяких структурах використовується детектор брехні.

Поліграф застосовується у Федеральній Службі Безпеки (ФСБ) прийому працювати. Давайте дізнаємося, як проходить процес перевірки у ФСБ, і чи справді результати психофізіологічного дослідження на поліграфі у ФСБ можна визнати істиною в останній інстанції?

Правда переможе, але потрібно їй рішуче допомагати.
Юліус Фучік

ПФО у ФСБ: що це, тривалість, питання

ПФО у ФСБ - це Психо-Фізіологічне Обстеження людини, що надходить на службу до органів ФСБ.

ПФО у ФСБ включаєу собі такі види тестування:

• Медичне обстеження стану здоров'я.
• Психологічні тести, а саме набір спеціалізованих IQ-тестів (ЗМІЛ, КОТ, тести Айзенка тощо).
• Тести на зорову пам'ять - точність запам'ятовування та відтворення візуальних образів, швидкість зорового запам'ятовування.
• Написання кандидатом автобіографії, твори на запропоновану психологом тему.
• Відповіді на питання психолога (про здоров'я, про статеве життя, про вживання алкоголю, наркотичних засобів).

Далі весь матеріал аналізується та складається психологічний портрет кандидата.
Тривалість ПФО: 6:00.

Порада: Виспіться добре перед ПФО і тестуванням на поліграфі! Потрібна буде "світла" голова на весь день.

За результатами ПФО (успішним) кандидату на службу у ФСБ призначають тест на поліграфі (докладніше нижче).

Якщо психолог у ФСБ за результатами ПФО поставить кандидату вердикт "Психологічно не придатний для служби у ФСБ", то на тест на поліграфі не відправлять.

Поліграф: принцип роботи

Поліграф є досить складним технічний засіб, призначене для перевірки правдивості інформації, що повідомляється людиною. Найвідоміша назва цього пристрою – детектор брехні.

Оцінку достовірності даних поліграф здійснює на основі моніторингу та фіксації параметрів серцево-судинної активності, а також дихання, електричного опорушкіри та інших показників фізіологічної активності особи, яка проходить перевірку.

Сучасний поліграф складається з переносного ПК, на моніторі якого відображаються показники, а в пам'яті зберігається вся отримана інформація, а також датчики, що реєструють показники фізіологічних параметрів. Датчики фіксують такі показники:

• дихання (грудне та діафрагмове або черевне);
  електропровідність шкіри;
  пульс чи артеріальний тиск.
  

  Це є основні показники. Аналіз кожного з них є обов'язковим для прийняття рішення про істинність або брехливість отриманої інформації. Якщо виключено хоч одну з перерахованих характеристик, результати дослідження вважаються недостовірними (невалідними).

  
  

  Є датчики, які перевіряють інші параметри: зміни голосу, тремор тіла (рухову активність). Вони є додатковими. Приймати рішення, ґрунтуючись виключно на цих показниках, не можна.

  Компоненти структури поліграми

  Фон – індивідуальні показникифізіологічних процесів випробуваного, що у стані спокою, коли йому запитують.

  
  

  Реакція – істотна зміна динаміки перебігу фізіологічних параметрів, що спостерігається у відповідь певний стимул (запитання). Може виражатися у посиленні чи ослабленні інтенсивності динаміки перебігу процесів.

  
  

  Артефакт – зміна активності перебігу фізіологічних параметрів, спричинена впливом дестабілізуючих факторів (зовнішніх чи внутрішніх). Це може бути кашель, реакція на зовнішній шум, болючі відчуття. Вони не пов'язані з запитаннями.

  
  

  Реакції, які демонструє випробуваний, не є специфічними. Це означає, що не можна встановити точно, який стимул їх викликав (брехня, страх, асоціація). Основним критерієм є стійкість і стабільність вираженої реакції у відповідь стимул (значний).

  Поліграф у ФСБ: у яких випадках використовується

  Тест на поліграфі проходять усі претенденти на здобуття будь-якої посади у ФСБ.

  
  

  Необхідно це для перевірки наявності прихованих негативних особливостей характеру потенційного співробітника, корисливих мотивів надходження на службу, виявлення темних плям біографії (шахрайство, судимість, наявність залежностей, корупція та інші протиправні дії).

  
  

  Також для контролю над діяльністю співробітників може проводитися планова перевірка на поліграфі. У деяких ситуаціях він використовується для звільнення співробітників. Необхідно це з метою виявлення порушень у процесі роботи.

  Як пройти поліграф у ФСБ: порядок дій

  • Спочатку випробуваний проходить інструктаж, підписує документи, що підтверджують згоду проходження детектора брехні.
    Для проходження поліграфа людина знаходиться в кріслі для тесту. Важливо, щоб йому було зручно сидіти, ніякі фактори (жорстке сидіння, незручна поза) не викликали дискомфорту.
    Перед початком тестування до тіла підключаються всі необхідні датчики, які фіксуватимуть фізіологічні показники під час тестування та передавати їх на комп'ютер (поліграф). Щоб знизити психологічну напругу, фахівець пояснює, для чого призначений кожен датчик.
    Потім слідує основний етап тестування - відповіді на запитання.
    

    Перевірка триває приблизно 2 години:

    • Спочатку проводиться калібрування приладу(його налаштування). Суть її в тому, що задаються питання, відповіді на які відомі та очевидні. Піддослідному необхідно відповісти чесно чи збрехати.
      Потім слідує етап тестування. Під час відповіді питання датчики постійно зчитують фізіологічні показники випробуваного. Коли він бреше, показники змінюються. Відбувається це тому, що будь-яка брехня для людського організму- Стресова ситуація. Реакція формується лише на рівні підсвідомості, тому контролювати її свідомо практично неможливо. Це вимагає високого рівнясамоконтролю, що виробляється тривалими роками ретельних та систематичних тренувань. Подібним прийомам навчають розвідників.
      Найчастіше на заключному етапі дослідження проводиться «мовчазний тест». Суть його в тому, що людина відповідає на запитання в думці, не промовляючи відповіді. Необхідно це задля унеможливлення використання методів протидії поліграфу.
      Після завершення випробування поліграфолог ретельно аналізує дані (поліграму). На підставі цього аналізу він робить висновки щодо достовірності наданої людиною інформації.
      

      Статистичні дані свідчать, що з 10 осіб перевірку на поліграфі у ФСБ успішно проходять лише 1–2 кандидати на певну посаду.

      Правда життя в тому, що нелегко в житті тому, хто завжди говорить правду.
      Аврелій Марков

      Запитання, що задаються в процесі тестування на поліграфі

      

      
      

      Для всіх поліграф, що проходять, у ФСБ задаються стандартніпитання. Їхній набір не залежить від того, на яку посаду претендує людина.

      
      

      Всі питання пов'язані з виявленням наявності у людини проблем з алкоголем, наркотиками та законом. Визначається, чи є зв'язки з кримінальними угрупованнями, кредити, борги, ігрова залежність, досвід підробки документів, чи брав людина хабарі, чи є проблеми із законом у його близьких.

      
      

      Також є питання, спрямовані на виявлення свідомих намірів у кандидата завдати шкоди організації.

      
      

      Питання задаються хаотично, щоб людина не мала можливості психологічно підготуватися до неї і заздалегідь продумати відповідь.

      
      

      Якщо піддослідний надмірно емоційно реагує на процедуру тестування, показники дуже «змазуються». У такому разі доводиться ставити важливі питання кілька разів. Результат визначається за статистичними параметрами.

      У процесі перевірки на поліграфі задається три типи питань: