Vykdydami profesionalų atranką, atkreipkite dėmesį į darbuotojo savybes, kurios būtinos efektyviam darbui. Daugiau apie kriterijus skaitykite straipsnyje.
Iš straipsnio sužinosite:
- kas yra profesionalų atranka;
- profesionalios personalo atrankos ypatumai;
- kaip vyksta profesionali darbuotojų atranka;
- apie darbuotojų adaptaciją.
Kas yra profesionali atranka
Profesinė atranka – tai vertinimo procedūra, kurios tikslas – nustatyti asmens tinkamumą. Vertinama galimybė įgyti specialybę, pasiekti reikiamą įgūdžių lygį efektyviai atlikti pareigas. Profesionalų atrankoje yra keturi pagrindiniai komponentai: fiziologinis, medicininis, pedagoginis ir psichologinis.
Atsisiųskite susijusius dokumentus:
Tyrimai grindžiami trimis sritimis:
- psichologinių savybių, funkcijų dalyvavimo veikloje laipsnio tyrimas taikant diferencinės psichologijos metodus;
- neuropsichinio streso darbo procese tyrimas;
- darbo proceso modelių kūrimas, kandidatų apklausos vykdymas.
Savo esme ir kriterijais profesionalų atranka yra socialinis ir ekonominis įvykis. Pagal metodus – biomedicininiai ir psichologiniai tyrimai.
Profesinės atrankos tikslai ir uždaviniai – darbuotojų pritraukimas su reikiama kvalifikacija ir asmenines savybes. Po procedūros verbuotojai atrenka žmones, kurie sugeba greitai ir efektyviai išspręsti užduotis.
Profesionalios atrankos rezultatas yra tinkamiausio darbuotojo – ne geriausio, bet profesionaliai atitinkamo veiklai – parinkimas. Pirmenybė teikiama pareiškėjas, kuris yra geresnis nei kiti kandidatai į reikalavimus.
Sąvokos „psichologinė atranka“ ir „profesinė atranka“ dažnai įvardijamos, nes pirmoji reiškia gebėjimų diagnozę ir numatymą. Psichologinės atrankos sistema apima techninių priemonių ir diagnostikos metodų kompleksą. Jie naudoja gautos informacijos interpretavimo, apibendrinimo metodus, prognozuoja veiklos sėkmę.
Pagrindiniai profesionalų atrankos etapai:
- Pradinės diagnostinės informacijos apdorojimas.
- Gebėjimų pagal veiklos rūšį prognozių formulavimas, dalyko tinkamumo lygio įvertinimas.
- Prognozių patvirtinimas remiantis informacija apie atrinktų kandidatų rezultatus.
Profesionalų atrankoje testų ir pokalbių pagalba nustatoma galimybių atitiktis darbo sąlygoms konkrečioje pozicijoje. Mažose įmonėse, kuriose nėra personalo skyriaus, sprendimą dėl profesionalų atrankos priima linijos profilio vadovas. Didelėse ir vidutinėse įmonėse pritraukiami darbdaviai ir tiesioginiai vadovai.
Jums gali būti įdomu sužinoti:
Profesionalios personalo atrankos ypatumai
Yra keli profesinio tinkamumo tipai: santykinis ir absoliutus. Absoliutus tinkamumas reikalingas profesijoms, kurių sėkmingas įvaldymas priklauso nuo savybių nervų sistema, žmogiškosios savybės. Darbo reikalavimų nesilaikymas sukelia trikdžių, klaidų, nelaimingų atsitikimų.
Psichofiziologinėms savybėms taikomi kategoriški vertinimai. Tai apima sensorinį variklį, perjungimo greitį, RAM, raumenų jėga, ištvermė ir tt Jei kai kurios savybės darbe nereikalingos, atsižvelkite į tai rinkdamiesi profesionalą.
Kalbant apie išsilavinimo lygį, specialų pasirengimą, prieinamumą profesionalūs įgūdžiai ir įgūdžiai kyla iš jų tobulinimosi, tobulinimosi mokymosi ir darbo procese galimybių. Priimkite jaunus, bet ambicingus darbuotojus, jei jie gali profesionaliai augti ir tobulėti, duoti naudos organizacijai.
Santykinis profesinis tinkamumas galimas renkantis masinio tipo profesijas, kuriose nėra griežtų reikalavimų asmenybės savybėms. Nepakankamas kai kurių savybių išsivystymas ar nenuoseklumas kompensuojamas kitų vystymu.
Darbo adaptacijos sėkmę, kūrybinės veiklos ugdymą ir pasitenkinimą darbu labai palengvina tinkamas profesijos pasirinkimas. Šios problemos sprendimas atliekamas profesionalios atrankos rėmuose.
profesionalus pasirinkimas- moksliškai pagrįsta metodų ir technikų sistema, skirta racionaliai atrinkti pretendentus, objektyviai įvertinant individualias asmens savybes (sveikatą, polinkius, galimybes ir kt.) ir jų atitikimą objektyviems visuomenės poreikiams.
Profesionalų atrankos paskyrimas- sumažinti nuostolius dėl nepasitenkinimo pasirinkta profesija ir darbuotojo reikiamų gebėjimų bei polinkių trūkumo.
Profesinė atranka susideda iš keturių elementų: profesinės orientacijos, profesinės konsultacijos, tinkamos profesinės atrankos ir profesinio pritaikymo.
1. karjeros orientavimas vadinamas profesinės atrankos sistemos elementu, prisidedančiu prie suinteresuotų asmenų supažindinimo su esamomis profesijomis.
Profesinio orientavimo užduotis susideda iš profesinių interesų, gebėjimų ir tinkamumo konkrečiai profesijai identifikavimo, kiekvieno iš jų socialinio prestižo, patrauklumo ir turinio, jo vertybinės reikšmės parodymo, prisidedant prie asmens polinkio į tokio pobūdžio darbinę veiklą atsiradimo.
Profesinio orientavimo būdai ir metodai:
Specialistų paskaitų ir diskusijų vedimas;
Specialiųjų knygų, prospektų platinimas;
Žiūrėti specialius filmus;
Specialių užduočių atlikimas pagal šią profesiją.
2 . Pprofesionalūs patarimai- veikla, kuria siekiama giliau atskleisti profesijos reikšmę, jos ypatumus. Ją organizacijoje atlieka labiausiai patyrę specialistai ir prisideda prie konkretesnio sprendimo renkantis profesiją – jos pasirinkimo ar atmetimo – atsiradimo.
3. Profesionalus pasirinkimas- procesas, kurio metu organizacija iš kandidatų sąrašo atrenka asmenį ar asmenis, geriausiai atitinkančius laisvos darbo vietos kriterijus, atsižvelgdama į aplinkos sąlygas.
Pagrindinė profesinės atrankos užduotis yra sumažintas iki profesiniu požiūriu reikšmingų savybių renkantis šią profesiją nustatymas.
Profesionalus pasirinkimas apima šiuos etapus:
3.1. Profesiogramos sudarymas. Profesiograma - įvairiapusis profesijos aprašymas, nurodantis, ką ir kaip turėtų atlikti vienas ar kitas specialistas, kokiais įrankiais, kokiomis gamybos ir techninėmis sąlygomis, taip pat reikalavimai asmeninėms savybėms. specialistams.
Profesiograma apima šias specialybės charakteristikas:
3.1.1. gamybinė ir techninė (pagrindinės naudojamos įrangos, įrankių, armatūros, medžiagų sąrašas, darbo vietos ypatumai, gamybos procesas ir kt.);
3.1.2. ekonominis (specialybės vaidmuo ir vieta gamybos procese, darbo apmokėjimo formos ir sistemos, priedų rodikliai ir sąlygos);
3.1.3. higieninis ir medicininis (dulkių lygis, šviesa, temperatūra, triukšmas, vibracija, profesinės ligos, medicininės kontraindikacijos);
3.1.4. socialinė (socialinė profesijos reikšmė, specialybės paklausa, paslaugų kontaktų rūšys ir formos, profesinio ir karjeros augimo perspektyvos ir kt.);
3.1.5. pedagoginis (būtinų įgūdžių sąrašas ir pagrindinės jų formavimo formos ir metodai);
3.1.6. psichofiziologinis (būtinų psichofiziologinių atlikėjo savybių ir savybių sąrašas).
3.2. kandidatų verbavimas. Šaltiniai: buvę darbuotojai, atsitiktiniai kandidatai, reklamos žiniasklaidoje, vyriausybės ir komercinės įdarbinimo agentūros, švietimo įstaigos, įvairaus pobūdžio seminarai, festivaliai ir kt.
3.3. kandidatų tinkamumo būsimam darbui įvertinimas. Yra daug būdų, kaip atlikti šį žingsnį. Dažniausi metodai:
3.3.1. interviu. Pokalbio tikslas – suteikti vadovui galimybę įvertinti kandidato tinkamumą būsimam darbui; leiskite kandidatui nuspręsti, ar darbas jam tinkamas;
3.3.2. objektyvūs testai. Atliekant testus reikia laikytis tam tikrų principų:
testu įvertinta kokybė turėtų būti aiškiai apibrėžta;
testas turėtų būti standartizuotas;
tyrimų rezultatai turi būti patikimi, patikimi;
Bandymas atliekamas standartinėmis sąlygomis.
Paprastai testai skirstomi į penkias grupes:
1. nustatyti gebėjimą;
2. nustatyti kvalifikacinius įgūdžius;
3. pasitikrinti asmenines savybes;
4. grupės atrankai;
5. medicinos.
3.4. priimant galutinį sprendimą. Norint priimti sprendimus dėl pretendentų atrankos į laisvas pareigas, būtina išanalizuoti kandidatuojant į darbą pateiktus dokumentus (CV, išsilavinimo pažymėjimus, rekomendacijas iš ankstesnių darbo vietų), o tada pravesti baigiamąjį pokalbį.
4. Darbo adaptacija - socialinis procesas, kai žmogus įsisavina naują darbo situaciją, kai asmuo ir darbo aplinka daro aktyvią įtaką vienas kitam.
Įstodamas į darbą žmogus jau turi tam tikrus tikslus ir vertybines elgesio orientacijas, kurias vadovaudamasis formuoja savo reikalavimus organizacijai. Organizacija, remdamasi savo tikslais ir uždaviniais, kelia savo reikalavimus darbuotojui, jo darbiniam elgesiui. Suvokdami savo reikalavimus, darbuotojas ir organizacija sąveikauja, prisitaiko vienas prie kito, o tai yra darbo adaptacijos esmė.
Darbo adaptacija yra sudėtingas ir daugialypis procesas. Tai kelių pritaikymų vienybė:
4.1. profesionalusprisitaikymas Tai išreiškiama susipažinimu su profesiniu darbu, profesinių įgūdžių, pakankamų kokybiškam funkcinių pareigų atlikimui, įgijimu. Tai apima pasirengimą darbui vidurinėse mokyklose, profesijos pasirinkimą, profesinį mokymą ir darbinės veiklos pradžią. Šis pritaikymas turi plačiausią taikymo sritį.
4.2. Socialinė-psichologinė adaptacija susideda iš socialinių ir psichologinių komandos savybių įsisavinimo, įsitraukimo į joje susiklosčiusių santykių sistemą, teigiamą sąveiką su jos nariais, kolektyvizmo stiprinimą ir ugdymą. Kartu vyksta aktyvus naujo darbuotojo ir darbo aplinkos vertybių, elgesio normų, moralinių idėjų ir idealų lyginimas ir tarpusavio pritaikymas.
4.3. Socialinė-organizacinė adaptacija reiškia komandos organizacinės struktūros, gamybos proceso valdymo ir priežiūros sistemos, darbo ir poilsio režimo įsisavinimą; darbo drausmės laikymasis ir aktyvus įtraukimas į kolektyvo savivaldos procesą.
4.4. Kultūrinis ir buitinis pritaikymas- tai gyvenimo organizavimo bruožų ir laisvalaikio praleidimo tradicijų ugdymas komandoje. Kultūrinė ir kasdienė adaptacija greitai vyksta tuose kolektyvuose, kurių narius sieja ne tik santykiai darbe, bet kartu leidžia laisvalaikį, laisvalaikį, panaudojant visapusiškam individo tobulėjimui.
4.5. Fiziologinisprisitaikymas yra sumažintas iki fiziologinių funkcijų pertvarkymo dėl organizmo reakcijos į besikeičiančias aplinkos sąlygas. Tuo pačiu metu sudėtingėja procesai, užtikrinantys žmogaus darbingumą.
Taip pat yra pritaikymas darbui:
- pirminis.Atsiranda darbuotojui pirmą kartą patekus į darbo aplinką;
- antraeilis. Atsiranda keičiant darbo vietą be pakeitimų ir pakeitus profesiją arba reikšmingai pasikeitus darbo aplinkai.
Laikui bėgant, darbo adaptacijos procesas apytiksliai galima suskirstyti į tris etapus:
- pažintinis (įvadinis). Tai trunka maždaug 3-6 mėnesius, per kuriuos naujasis darbuotojas susipažįsta su kolektyvu, darbo sąlygomis ir darbo turiniu. Jis dar neturi pilnos idėjos ir galutinių sprendimų apie profesiją ir komandą;
- įvertintas.Čia suvokiamos profesinių įgūdžių subtilybės, įsisavinama socialinė patirtis, priimamas galutinis sprendimas dėl prisijungimo prie profesijos ir kolektyvo. Tai trunka 1,5-2 metus, priklausomai nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir socialinių santykių pobūdžio kolektyve;
-galutinis.Čia toliau formuojasi aktyvus kūrybingas darbuotojas, jo visiškas suderinamumas su socialine aplinka; darbuotojas yra nusistovėjęs ir užsifiksavęs šioje profesijoje, atpažįsta ir suvokia savo priklausymą kolektyvui.
Darbo adaptacijos užbaigimas kaip pasirinktos specialybės įsisavinimo procesas ir visaverčio darbo kolektyvo nario formavimas apibūdinamas šiais rodikliais:
kvalifikacijos kėlimas,
profesinis stabilumas,
Kiekybinių ir kokybinių darbo rodiklių stabilumas,
Darbo ir kūrybinė veikla,
profesijų derinys
Paslaugų zonų išplėtimas,
Aukštas darbo drausmės lygis,
Jokių konfliktų su komandos nariais.
Profesinė atranka karių registracijos ir šaukimo įstaigoje yra procedūra, kuri nėra būtina visiems šauktiniams į kariuomenę. Profesinė atranka skirta tik tiems, kurie nori gauti karininko laipsnį arba nori įstoti į karinę aukštąją mokyklą, kad vėliau gautų aukštą laipsnį.
Profesinė atranka skiriasi nuo standartinės medicininės apžiūros šaukiant į karinę registracijos ir įdarbinimo tarnybą psichologinių testų ir lauko testų buvimu. Apskritai šią procedūrą atlikti su teigiamu rezultatu yra daug sunkiau, nes atrankos metodas yra laipsniškas. Atsikratyti psichikos negalią turinčių žmonių, neturinčių reikiamų charakterio savybių; negalintys įrodyti savęs šioje srityje gali neišlaikyti egzamino karinės registracijos ir įdarbinimo biure.
Tuo pačiu metu kai kurie „refusenikai“ gali pereiti paprastą komisiją, kuri leis jiems tapti žemesnio rango kariškiais. Todėl prieš sutinkant vykti į profesionalų atranką, reikėtų pagalvoti: ar yra galimybė ją praeiti? Ar ne geriau, jei tikrai norite įstoti į kariuomenę, sustoti prie standartinės medicininės apžiūros?
Kas gali praeiti
Į profesinę atranką gali registruotis visi šauktiniai. Tuo pačiu metu būtina išsakyti savo norą pačioje pradžioje, net kai patenkate į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą. Komisija pageidaujančiuosius siųs į papildomą tinkamumo testą karių registracijos ir šaukimo įstaigoje, kuris vyks atskirai, tik tiems, kurie „taikiasi“ į karininkus. Karo prievolininkai, kurie bus siunčiami eiliniams tarnauti, sveikatos patikrinimą atliks kitu metu.
Į atranką galite eiti ne juodraščio metu, o bet kuriuo kitu metu. Pakanka išreikšti norą eiti tarnauti pagal sutartį.
Stojantieji į karines aukštąsias mokyklas be klaidų siunčiami profesinei atrankai. Šią procedūrą patartina atlikti dar neprasidėjus kvitų bangai. Tada mažesnė tikimybė, kad būsimasis studentas neturės laiko pasiekti visų tinkamų rezultatų.
Testo prasmė
Profesionalus mėginių ėmimas yra būtinas dėl praktinių priežasčių. Jeigu karininkų korpuso nereguliuosite, tai netrukus kariuomenėje atsiras didesnis skaičius nesubalansuotų, netinkamai savo pareigas atliekančių vadų. Tokioje rimtoje srityje kaip kariuomenė, tai nepriimtina. Profesionalios atrankos tikslas – išrauti ir palikti tik tinkamus kandidatus, tai yra žmones, pasižyminčius šiomis savybėmis:
- viešojo kalbėjimo įgūdžiai;
- gebėjimas valdyti žmones;
- pusiausvyra;
- aukšta organizacija;
- gebėjimas paklusti aukštesniems rangams;
- santūrumas ir išradingumas net kritiniu atveju;
- aukštas intelektas, gebėjimas greitai įvertinti situaciją ir rasti tinkamą išeitį iš jos.
Išsiaiškinti: Kas yra karinė medicinos komisija ir kodėl ji reikalinga
Atrankos metu atliekami testai yra skirti būtent šioms savybėms nustatyti. Jei tokių psichologinių ir psichofizinių savybių nėra, tada asmeniui neleidžiama tarnauti pareigūnų. Asmuo neatliko diagnostinio tyrimo.
Ne mažiau dėmesio skiriama ir būsimo kontrakto kario fizinėms savybėms, dėl kurių neišsivystymo jų galima atsisakyti, bet apie tai – toliau.
Kliedesiai
Internete sklando klaidinga nuomonė, kad aukšto karinio laipsnio siekiantis žmogus turėtų išlaikyti tik papildomą psichologinį testą, kurio metu jam bus užduodami atrankiniai klausimai. Psichologinių šauktinio ar būsimojo studento savybių tikrinimas tikrai atliekamas, tačiau tai toli gražu ne daugumačekius. Kiek iš tikrųjų yra skirtingų patvirtinimo tipų?
Tiesą sakant, norint sėkmingai išlaikyti atranką, reikia išlaikyti tris testus iš eilės. Tai intelekto, charakterio ir temperamento išbandymas, išplėstinė medicininė apžiūra ir lauko testai. Jei pirmasis testas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje nepavyksta, po kurio laiko galima laikyti pakartotinį egzaminą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje.
Patvirtinimo veiksmai
Kandidatas į pareigūnus ar kitus aukštesnius laipsnius visų pirma turi turėti tinkamą mąstymą ir charakterį. Todėl pirmiausia skiriamas psichologinis testas. Tada asmuo praeina kitus patikrinimus. Algoritmas čia yra toks:
- Psichologiniai testai karinės registracijos ir įdarbinimo biure. Nustatomas ne tik polinkis į psichikos nukrypimus, disbalansą, bet ir polinkis į žalingus įpročius. Šiame etape pašalinami tie, kurie nesugeba greitai priimti sprendimų, išsiskiria neprotingu užsispyrimu, kenčia nuo pykčio protrūkių ar net rimtų psichinių nukrypimų.
- Medicininė apžiūra. Tiek psichikai patikrinti, tiek fiziologiniam tyrimui pasitelkiamas nepriklausomas ekspertas. Testo rezultatų negalima nusipirkti, nes pagrindinius testus galima laikyti tik karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje. Todėl šiam etapui niekaip pasiruošti neįmanoma, nebent bandyti atsikratyti plokščiapėdystės ir antsvorio iki 18 metų amžiaus. Išplėstinė medicininė apžiūra reiškia, kad ištiriamas žmogaus atsparumas didesnėms apkrovoms nei paprasti eiliniai, o širdis ir plaučiai turi būti stipresni.
- Lauko patikrinimas.Šios procedūros metu kandidatai dažniausiai prašomi įveikti kliūčių ruožą. Jis turi daug trukdžių, laikas, per kurį praeina juosta, yra ribotas. Kartais įvedami komandinio darbo elementai, siekiant patikrinti asmens gebėjimą veikti komandoje arba ją valdyti.
Išsiaiškinti: Kaip galima pabėgti nuo kariuomenės, pasirinkti legalų būdą
Patikrinimo etapai yra išdėstyti vienas po kito, vyksta palaipsniui. Jei kandidatas neišlaikė psichologinio testo, jam neleidžiama atlikti medicininės apžiūros, jei turi fizinį nukrypimą, tada apie lauko testą negali būti nė kalbos. Atsisakymas egzaminuoti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje taip pat yra priežastis atsisakyti asmens.
Sprendimas skelbiamas iš karto gavus testų ir analizių nuorašą.
Ar atrankos rezultatus galima ginčyti?
Kandidatas turi teisę kreiptis dėl komisijos rezultatų peržiūros, tai taikoma tiek medicininei, tiek psichologinei apžiūrai. Jei ginčijamas pirmasis, turi būti pateiktas tvirtas pagrindimas, kodėl sveikatos priežiūros specialistas anksčiau laikė asmenį netinkamu. Galbūt jis „atmetė“ EKG rezultatus vien dėl to, kad jaunuolis peršalo ir pan. atvejų. Jei rimtų pasiteisinimų nėra, medicininė apžiūra dažniausiai nekartojama.
Daug lengviau užginčyti psichologinio testo rezultatus. Tam pakanka, kad pašalinis psichiatras (psichiatro diplomą turintis psichologas ar kitas ekspertas) už atlygį apžiūrėtų žmogų ir patvirtintų, kad jis neturi jokių nukrypimų. Tuomet į teismą ar komisiją bus galima kreiptis be eilės dėl visiškos pakartotinės atrankos.
Kokiais atvejais profesionalų atranka laikoma neįvykusia?
Pagrindinė atsisakymo skirti aukštesnius laipsnius priežastis – psichologinio pobūdžio netinkamumas. Kandidatas gali neturėti pakankamai lyderio savybių ir įgūdžių. Atsisakymo priežastys yra šios būsimo kario problemos:
- kalbos defektai, kurie labai trukdo duoti įsakymus pavaldiniams;
- charakterio nelaikymas, greito būdo;
- mažas psichologinis stabilumas, bailumo ir isteriškų reakcijų apraiškos nestandartinėse situacijose;
- nesugebėjimas paklusti viršininkų įsakymams;
- tatuiruotės (kai kurie kūno vaizdai gali būti laikomi psichologinio sutrikimo požymiu);
- homoseksualus;
- psichiniai sutrikimai.
Tačiau fiziniai duomenys taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Pirmiausia iš šauktinio reikalaujama padidėjusio reakcijos greičio, atsigavimo po fizinio krūvio, gero ištvermės lygio. Šie nukrypimai gali sugadinti tyrimą:
- neįgaliųjų kategorijos regėjimo problemos;
- klausos problemos;
- spalvos neatskiriamumas.
Išsiaiškinti: Kaip vyksta šaukimas į kariuomenę, kokia tvarka
Žmonės visada stengiasi patikrinti bendravimo partnerio žodžių teisingumą. Norėdami tai padaryti, turite pažvelgti į veido išraiškas ir gestus, įsiklausyti į balso intonaciją, analizuoti išgirstą informaciją. Panašūs metodai naudojami namų ūkyje.
Tačiau yra sričių, kuriose gautos informacijos tikrumas turi būti visiškai tikslus. Siekiant objektyviausiai įvertinti žmogaus sąžiningumą, kai kurios struktūros naudoja melo detektorių.
Poligrafas naudojamas Federalinėje saugumo tarnyboje (FSB) kreipiantis dėl darbo. Išsiaiškinkime, kaip vyksta patikrinimo procesas FSB, ir ar tikrai FSB poligrafo psichofiziologinio tyrimo rezultatai gali būti laikomi galutine tiesa?
Tiesa nugalės, bet jai reikia ryžtingai padėti.
Julius Fucikas
PFD FSB: kas tai yra, trukmė, klausimai
PFO FSB yra asmens, pradedančio tarnybą FSB, psichofiziologinis tyrimas.PFD FSB apima apima šiuos bandymų tipus:
- Sveikatos būklės medicininė apžiūra.
- Psichologiniai testai, būtent specializuotų IQ testų rinkinys (SMIL, CAT, Eysenck testai ir kt.).
- Regėjimo atminties testai – vaizdinių vaizdų įsiminimo ir atkūrimo tikslumas, vaizdinio įsiminimo greitis.
- Kandidato autobiografijos rašymas, esė psichologo pasiūlyta tema.
- Atsakymai į psichologo klausimus (apie sveikatą, apie seksualinį gyvenimą, apie alkoholio, narkotikų vartojimą).
PFO trukmė: 6 valandos.
Patarimas: gerai išsimiegokite prieš PFO ir poligrafo tyrimą! Visai dienai prireiks „lengvos“ galvos.
Remiantis PFO rezultatais (sėkmingai), kandidatui į tarnybą FSB paskiriamas poligrafo testas (daugiau informacijos žemiau).
Jei FSB psichologas, remdamasis Volgos federalinės apygardos rezultatais, kandidatui paskelbs nuosprendį „Psichologiškai netinkamas tarnybai FSB“, tada jie nebus siunčiami poligrafo tyrimui.
Poligrafas: veikimo principas
Poligrafas yra gana sudėtingas techninėmis priemonėmis skirtas patikrinti asmens pateiktos informacijos tikrumą. Labiau žinomas šio prietaiso pavadinimas – melo detektorius.
Duomenų patikimumas poligrafu įvertinamas pagal širdies ir kraujagyslių veiklos bei kvėpavimo parametrų stebėjimą ir fiksavimą, elektrinė varža odos ir kiti tiriamo asmens fiziologinio aktyvumo rodikliai.
Šiuolaikinį poligrafą sudaro nešiojamasis kompiuteris, kurio monitoriuje rodomi indikatoriai, o visa gauta informacija saugoma atmintyje, taip pat jutikliai, fiksuojantys fiziologinių parametrų rodiklius. Jutikliai registruoja šiuos rodiklius:
- kvėpavimas (krūtinės ir diafragmos arba pilvo);
odos elektrinis laidumas;
pulsas ar kraujospūdis.Tai yra pagrindiniai rodikliai. Norint priimti sprendimą dėl gautos informacijos teisingumo ar klaidingumo, reikalinga kiekvieno iš jų analizė. Atmetus bent vieną iš išvardytų savybių, tyrimo rezultatai laikomi nepatikimais (negaliojančiais).
Yra jutikliai, kurie tikrina kitus parametrus: balso pokyčius, kūno drebėjimą (motorinę veiklą). Jie neprivalomi. Neįmanoma priimti sprendimo remiantis vien šiais rodikliais.
Poligramos struktūros komponentai
Fonas – individualūs rodikliai fiziologiniai procesai tiriamojo, kuris ilsisi, kai jam neužduodami klausimai.
Reakcija – reikšmingas fiziologinių parametrų srauto dinamikos pokytis, stebimas reaguojant į tam tikrą dirgiklį (klausimą). Jis gali būti išreikštas procesų dinamikos intensyvumo stiprėjimu arba susilpnėjimu.
Artefaktas – fiziologinių parametrų srauto aktyvumo pokytis, sukeltas destabilizuojančių veiksnių (išorinių ar vidinių) įtakos. Tai gali būti kosulys, reakcija į išorinį triukšmą, skausmas. Jie nesusiję su užduodamais klausimais.
Reakcijos, kurias demonstruoja subjektas, nėra specifinės. Tai reiškia, kad neįmanoma tiksliai nustatyti, koks stimulas juos sukėlė (melas, baimė, asociacija). Pagrindinis kriterijus yra ryškios reakcijos, reaguojant į dirgiklį, stabilumas ir stabilumas (reikšmingas).
Poligrafas FSB: kokiais atvejais jis naudojamas
Visi kandidatai į bet kurias pareigas FSB išlaiko poligrafo testą.
Tai būtina norint patikrinti, ar nėra paslėptų neigiamų potencialaus darbuotojo charakterio bruožų, savanaudiškų motyvų stoti į tarnybą, nustatyti „tamsias“ biografijos vietas (sukčiavimas, teistumas, priklausomybės, korupcija ir kiti neteisėti veiksmai).
Taip pat, siekiant kontroliuoti darbuotojų veiklą, gali būti atliekamas planinis tyrimas poligrafu. Kai kuriais atvejais jis naudojamas atleidžiant darbuotojus. Tai būtina norint nustatyti pažeidimus darbo procese.
Kaip išlaikyti poligrafą FSB: procedūra
- Pirmiausia tiriamasis instruktuojamas, pasirašo dokumentus, patvirtinančius sutikimą melo detektoriaus praėjimui.
Norėdami išlaikyti poligrafą, žmogus atsisėda ant kėdės ir atlieka testą. Svarbu, kad jam būtų patogu sėdėti, jokie veiksniai (sunkus sėdėjimas, nepatogi laikysena) nesukelia diskomforto.
Prieš pradedant testavimą, prie kūno prijungiami visi reikalingi jutikliai, kurie tyrimo metu fiksuos fiziologinius rodiklius ir perduos juos į kompiuterį (poligrafą). Kad sumažintų psichologinę įtampą, specialistė paaiškina, kam skirtas kiekvienas jutiklis.
Tada ateina pagrindinis bandymo etapas - atsakymus į klausimus.Patikra trunka apie 2 valandas:
- Pirmiausia atlikta prietaiso kalibravimas(jo nustatymas). Jo esmė – užduodami klausimai, į kuriuos atsakymai žinomi ir akivaizdūs. Tiriamasis turi atsakyti sąžiningai arba meluoti.
Tada seka bandymo fazė. Atsakymų į klausimus metu jutikliai nuolat nuskaito tiriamojo fiziologinius parametrus. Kai jis meluoja, rodikliai pasikeičia. Taip atsitinka todėl, kad bet koks melas Žmogaus kūnas- stresinė situacija. Reakcija formuojasi pasąmonės lygmenyje, todėl jos sąmoningai suvaldyti beveik neįmanoma. Tai reikalauja aukštas lygis savikontrolė, kuri išugdoma ilgų metų kruopštaus ir sistemingo lavinimo metu. Skautai mokomi panašių gudrybių.
Daugeliu atvejų „tylus testas“ atliekamas paskutiniame tyrimo etape. Jo esmė ta, kad žmogus atsako į klausimus mintyse, neištardamas atsakymų. Tai būtina siekiant atmesti galimybę naudoti metodus, skirtus kovoti su poligrafu.
Atlikęs testą, poligrafo tikrintojas atidžiai analizuoja duomenis (poligrama). Remdamasis šia analize, jis daro išvadas dėl asmens pateiktos informacijos patikimumo.Statistika rodo, kad iš 10 žmonių tik 1-2 kandidatai į tam tikras pareigas sėkmingai išlaiko testą poligrafu FSB.
Gyvenimo tiesa yra ta, kad gyvenimas nėra lengvas tam, kuris visada sako tiesą.
Avrelijus MarkovasPoligrafo testavimo metu užduodami klausimai
Visiems išlaikiusiems poligrafą suteikiamas FSB standartinis klausimus. Jų rinkinys nepriklauso nuo to, į kokias pareigas asmuo pretenduoja.
Visi klausimai susiję su nustatyti, ar asmuo turi problemų dėl alkoholio, narkotikų ir įstatymų. Nustatoma, ar yra ryšių su nusikalstamomis grupuotėmis, paskolos, skolos, priklausomybė nuo azartinių lošimų, dokumentų klastojimo patirtis, ar žmogus ėmė kyšius, ar jo artimieji neturi problemų su teise.
Taip pat yra klausimų, kuriais siekiama nustatyti sąmoningus kandidato ketinimus pakenkti organizacijai.
Klausimai užduodami chaotiškai, kad žmogus neturėtų galimybės tam psichologiškai pasiruošti ir iš anksto apgalvoti atsakymą.
Jei tiriamasis pernelyg emociškai reaguoja į pačią testavimo procedūrą, rodikliai labai „neryškūs“. Tokiu atveju keletą kartų turite užduoti svarbius klausimus. Rezultatas nustatomas pagal statistinius parametrus.
Atliekant testą poligrafu, užduodami trijų tipų klausimai:
- Pirmiausia atlikta prietaiso kalibravimas(jo nustatymas). Jo esmė – užduodami klausimai, į kuriuos atsakymai žinomi ir akivaizdūs. Tiriamasis turi atsakyti sąžiningai arba meluoti.
- Pirmiausia tiriamasis instruktuojamas, pasirašo dokumentus, patvirtinančius sutikimą melo detektoriaus praėjimui.