Vai man vajadzētu sākt meklēt darbu pirms Jaunā gada?
Daudziem šis jautājums šķitīs dīvains: vai šajā laikā nav labāk parūpēties par dāvanām un kur sūtīt bērnus ziemas brīvdienās? Lielākā daļa cilvēku, kuri kopš jaunā gada nolēmuši mainīt savu dzīvi, patiešām dod priekšroku mierīgi pabeigt decembri savā ierastajā kolektīvā un tikai no janvāra otrās puses sāk domāt par “vietu maiņu”.
| Bet dažreiz nepieciešamība pēc Jaungada nakts darba meklējumiem nav saistīta ar pretendenta vēlmi, bet gan no viņa neatkarīgu apstākļu dēļ: darbinieku skaita samazināšana; informācija par uzņēmuma attīstības plāniem nākamajam gadam (kas nedrīkst ietvert algu palielinājumu vai karjeras izaugsmi); konflikti ar kolēģiem vai ar vadību utt.
Darba devēju aktivitāte decembrī, kā likums, samazinās: tiek aktīvi gatavoti Jaungada korporatīvās ballītes, tiek iesniegti gada pārskati, laiks maksāt 13. algu un prēmijas - vai tad ir vērts pieņemt darbā jaunus darbiniekus? Turklāt decembrī-janvārī bizness Krievijā tradicionāli sasalst un daudzu uzņēmumu finansiālais stāvoklis pasliktinās. |
- zema pretendentu konkurence darba tirgū;
- daži darba devēji ir ieinteresēti gadu sākt ar pilnu štatu (tas īpaši, ja no janvāra tiek plānots jauns projekts);
- decembrī iekārtojoties darbā, varēsi apmeklēt uzņēmuma noslēguma ikgadējās sapulces, kas dos iespēju uzzināt daudz jauna par to un par tā plāniem nākamajam gadam;
- Jaungada korporatīvie pasākumi ļaus neformālā vidē satikt kolēģus un gūt priekšstatu par korporatīvo kultūru;
- nostrādājis mazāk par mēnesi, janvārī saņemsi iknedēļas apmaksātu atvaļinājumu.
Jaungada darba meklēšanas panākumi ir atkarīgi arī no tā, kur pretendents piesakās, kādiem darba apstākļiem viņš piekrīt un, protams, no vakancēm, uz kurām viņš piesakās. Jūs sagaidīs ar atplestām rokām:
- viesnīcu, restorānu, tūrisma un pakalpojumu nozarēs;
- darbā iekārtošanas aģentūrās, kas pieņem darbā pagaidu darbiniekus ražošanas sektorā ar nepārtrauktu darba ciklu. Tas, vai pagaidu darbs kļūs pastāvīgs, ir atkarīgs no jums;
- mazos privātos uzņēmumos, kuri gada beigās bieži vien ir drudzī;
- cienījamos un ilggadējos uzņēmumos, kas konsekventi pieņem darbā darbiniekus visa gada garumā.
Starp citu, ja esi pieņemts darbā decembrī, tad pilnīgi iespējams, ka pienākumu pildīšana būs jāsāk tikai no janvāra! Un jūs sagaidīsit Jauno gadu un Ziemassvētku dienas labs garastāvoklis un pārliecība par savu nākotni.
Larisa Kuprijančika
Kā zināms, īsts karjerists gandrīz uzreiz pēc nokārtošanas sāk "pieskatīt" sev jaunu darbu. pārbaudes laiks pašreizējā atrašanās vietā. Pat ja šobrīd viss iet labi, kas zina, vai apstākļi mainīsies. Un speciālistam ir grēks aizmirst par jaunām perspektīvām un savu prasmju paplašināšanu.
Personāla darbinieki pieturas pie tāda paša viedokļa: viņi neciena “skrejniekus”, taču arī pret darbinieku, kurš vienā vietā noturējies vairāk nekā trīs gadus, izturas kā pret “pārlicis” un nedaudz atpalicis profesionālajā izaugsmē. Šīs fabulas morāle stabilitātes cienītājiem ir neapmierinoša - jums ir jāmaina darbs ik pēc trim gadiem, pat ja tagad ar jums viss ir kārtībā un priekšnieks sola algas pieaugumu. Tāpēc izrādās, ka laikā, kad visi normāli cilvēki gatavo korporatīvo ballīšu programmu un cenšas izdomāt ģimenes Jaungada galda ēdienkarti, atsevišķi strādnieki spītīgi ievieto CV uz darbu orientētās mājaslapās un dodas uz intervijām. No pirmā acu uzmetiena viņu degsme ir izniekota - priekšniekiem nav nekā cita, kā tikai pieņemt darbā personālu īsi pirms Jaunā gada. Turklāt atvaļinājumi ir apmaksāti, tāpēc der viņus sēdināt vecajā darbā, saņemot savu likumīgo naudu. Šeit valsts rodas no Jaungada ballīšu un dzīrēm, kas ilgst gandrīz mēnesi – tad ir vērts pārcelties. Kā liecina vairāki pētījumi, vairāk nekā 10% darbinieku nolemj pamest darbu tieši pirms Jaunā gada, bet ne vairāk kā 0,03% apņemas to realizēt. Patiesībā tie, kas šādi strīdas, pieļauj lielu kļūdu.
Personālvadības speciālisti jau vairākus gadus ievēro vienu ļoti interesantu tendenci. Neskatoties uz to, ka Jaunā gada priekšvakarā vispārējais pacilāts svētku noskaņojums, šķiet, neveicina kadru atjaunošanos, decembrī darba devēji ir neparasti aktīvāki. Pēc lielākās daļas attiecīgās tēmas interneta pakalpojumu datiem, pagājušajā darba nedēļā mājaslapās ievietots par 25-40% vairāk vakanču nekā parasti. Un 2008. gada pirmajās divās darba nedēļās - par tikpat daudz mazāk nekā vidēji gadā. Gluži pretēji, to skaits, kuri vēlas atdalīties, pievienojoties Jaunais gads ar jaunu darbu ir maz - pēc šo pašu interneta resursu statistikas, Jaungada sagaidīšanas nedēļās ievietoto CV skaits tiecas uz minimumu. Bet pēc vecā Jaunā gada, kad visi Krievijas strādājošie iedzīvotāji vienbalsīgi pieņem prātu un atceras savus darba pienākumus, dramatiski palielinās to cilvēku skaits, kuri vēlas pārmaiņas karjeras frontē. Pieņemsim, ka nedēļā no 9. līdz 16. janvārim vietnē SuperJob.ru vien tika ievietoti 8723 CV. Lai gan parasti to skaits nepārsniedz 4-5 tūkstošus.
Jūs varat izdarīt pieņēmumus par to, ar ko tas ir saistīts. No vienas puses, daudzi darba devēji gatavo jaunu projektu sākšanu jaunajā gadā, un komanda šādiem projektiem ir jānokomplektē jau iepriekš. Kopš jaunā gada parasti tiek parakstīti rīkojumi par štata paplašināšanu, kas atkal nozīmē, ka ir ja ne jau gatavs kandidāts, tad vismaz pretendenti uz šo amatu. Galu galā gada beigas un pats sākums ar salīdzinoši nepiespiestu darba vidi ir piemērots laiks, lai jaunajam darbiniekam dotu laiku, lai iekļautos kolektīvā, bez raizēm un apgrūtinājumiem uzņemtos pienākumus un visbeidzot pārbaudītu viņu neformālā pasākumā. iestatījumu. “Iedomājieties, es tikko aizgāju uz darbu un uzreiz korporatīvā ballīte,” draugs sūdzas. “Bet es nemaz neesmu pie tēmas: kurš, ar ko, pret ko un kā uzvesties, es nevaru iedomāties ”. Patiešām, tiem, kuri vēl nav paspējuši ieiet biroja intrigu un slepenās cīņas gaitā, nav grūti iekulties bardakā. Pat kā ģērbties uz šādiem svētkiem jaunajā birojā, nav skaidrs. Gaidāmas vai nu balles dejas, vai vienkārši diskotēka, kurā krinolīni izskatīsies nevietā.
Savukārt darbiniekus pēc ilgāka atvaļinājuma parasti pārņem pārmaiņu slāpes. Atpūties un atpūties, jūs sākat redzēt ierasto darbu "jaunā gaismā" un saprotat, ka šeit nav ko ķert. Rokasgrāmatas "kā izdzīvot darbā pēc brīvdienām" ir pilnas ar visu Tīklu, taču tas to nepadara vieglāk. Saprotot, ka jāvirzās tālāk, un pašreizējā vieta ir vienkārši pretīga, darbinieki met uz galda varas iestādēm paziņojumus un sāk aktīvi izkaisīt CV vietnēs un darbā iekārtošanas aģentūrās. Tātad darbs tiek pievienots personāla darbiniekiem un personāla vadītājiem.
Iepriekš minētais attiecas arī uz strādājošiem cilvēkiem. Krāvēji, piemēram, bariem aizbrauc pirms Jaunā gada: decembra otrajā pusē viņu darba paliek mazāk, un, nespējot izturēt šo iegribu, viņi nododas visām nopietnām, ja ne pavisam neierašanās. Jums ir jāraksta paziņojumi pēc savas brīvas gribas. Bet bārmeņi un viesmīļi, kā likums, nesteidzas uz darbu pirms svētkiem - šajā laikā viņu dzeramnauda ir daudz lielāka nekā parasti. Tas pats attiecas uz pārdevējiem, kuri "gūst" ikmēneša ieņēmumus Jaungada brīvdienās.
Bet īpaši vērtīgi kvalificēti darbinieki, kā likums, vidējā un augstākā līmeņa augstākā līmeņa vadītāji, gada beigās saņem prēmijas. Šādu prēmiju lielums var pārsniegt vairākas mēnešalgas. Un, kamēr tie netiks saņemti, šādi darbinieki neatkāpsies, lai arī cik vilinošus piedāvājumus viņus vilinātu jauni darba devēji. Ir gadījumi, kad uzņēmumi, lai pārsolītu sev nepieciešamos īpaši perspektīvos darbiniekus, tiem pat daļēji kompensēja ikgadējo prēmiju izmaksu. Parasti šādas prēmijas tiek izmaksātas pavasarī, finanšu gada beigās. Tādējādi darba devēji apdrošina sevi pret to, ka darbinieks, no kura ir atkarīga galvenā darba joma, pēkšņi aiziet pie konkurentiem. Tiesa, darbinieki, no kuriem nav atkarīgs uzņēmuma liktenis, janvārī var doties kratīšanā diezgan brīvi. Un pēkšņi veiksme uzsmaida: jūs nokļūsiet vietā, kur plānojāt ņemt augstāk kvalificētu speciālistu. Tikai tāpēc, ka acīmredzami veiksmīgākais konkurents palika savā vecajā darbā, lai gaidītu savu bonusu. Tālāk, kā gaidīts, būs atkarīgs tikai no jums.
Taču mānīties ir naivi: īsts "darba gadatirgus", kurā par saprātīgu naudu var sevi pārdot par augstāku cenu vai atrast patiesi vērtīgu darbinieku, sāksies tikai februārī. Tieši šajā gadalaikā ir paredzēts galveno projektu uzsākšana, un darba tirgū galvenā darbība sāksies tikai pavasarī. Cita lieta, ka līdz šim brīdim kadru "castling" jau būtu paveikts, tāpēc ir jēga pasteigties.
Tajā pašā laikā ne visiem ir izdevīgi gada sākumā meklēt jaunu darbu. Personāla darbinieki sniedz padomu: dažu specialitāšu cilvēki steidzas meklēt jaunu darba laimi janvārī ir ne tikai bezjēdzīgi, bet arī kaitīgi. Piemēram, pirms finanšu gada rezultātu apkopošanas grāmatvežiem nevajadzētu zaudēt savaldību: daži darba devēji piekrīt pieņemt darbā pat ļoti labu speciālistu, kurš tik izšķirīgā brīdī nomainījis bijušo uzņēmumu. Grūti veikt darba meklējumus pēc Jaunā gada ir tiem, kuru darbība saistīta ar nākamā gada plānošanu. Šeit situācija ir tāda pati – vispirms aprakstiet savas vienības darbības pārskata periodā, tad laipni lūdzam jaunā vietā. Bet tiem, kuru projekts tika pabeigts līdz gada beigām vai beidzās tā nākamais posms, ir pienācis laiks ienākt darba tirgū.
Un, protams, ir svarīgi ievērot pieņemtos ētikas principus. Katram uzņēmumam ir savs, taču joprojām ir daži kopīgi. Jums ir jādod vadībai laiks, lai atrastu jums cienīgu aizstājēju, ja iespējams, lai atjauninātu savu pēcteci, pabeigtu iepriekš iesāktos projektus. Par darba maiņu jāpaziņo biznesa partneriem: visticamāk, turpmāk šie kontakti tev noderēs. Protams, ir dramatiski konflikti. Pēc atkāpšanās vēstules darbinieks var tikt uzkrauts maksimāli, un pēdējā alga netiek izmaksāta vai tiek izmaksāta tikai oficiālā daļa. Kolēģi tajā pašā laikā atlikušo laiku šņāks aizmugurē, nosodot "nodevēju", dzenoties pēc gara rubļa.
Publicēšanas datums 28.12.2010 Maskava
Darba tirgus dzīvo pēc saviem likumiem: ir miera periodi un atveseļošanās fāzes. Ikvienam noteikti ir noderīgi ņemt vērā šos modeļus, meklējot jaunu darbu, taču ir vērts arī kliedēt dažus maldīgus priekšstatus... Piemēram, tiek uzskatīts, ka decembra beigās sākas “miršanas sezona”, kas ilgst līdz janvāra vidum, kad vervētāji un personāla darbinieki ir aizņemti tikai ar to, kas rotā biroja Ziemassvētku eglītes un nepievērš uzmanību ienākošajam pastam. Vaicājām lielo Maskavas uzņēmumu personāla nodaļu pārstāvjiem, kāda ir viņu pašreizējā situācija ar personāla atlasi.
Nadežda Ņenaševa,
Galvaspilsētas tirdzniecības nama "Milavica" personāla vadītājs
Domāju, ka tagad nevajadzētu pārtraukt darba meklējumus, bet, tieši otrādi, to pastiprināt. Pēdējās dienas Decembris un pēcsvētku nedēļas ir labs laiks iegūt darbu: konkurence darba tirgū būtiski samazinās, jo daudzi atliek darba meklējumus, līdz ar to palielinās aktīvāko un neatlaidīgāko darba meklētāju iespējas.
Pašlaik tiek pieņemti darbā pārdošanas konsultanti. Ja agrāk kandidātiem izvirzījām noteiktas prasības (viena no obligātajām ir pieredze darbā ar nepārtikas precēm vismaz gadu), tad pēdējo divu nedēļu laikā atbilžu skaits ir būtiski samazinājies. Līdz ar to, ja vakance “deg”, tad esam gatavi samazināt prasības pret kandidātiem, izskatām pretendentus ar mazāku darba pieredzi vai ar darba pieredzi radniecīgās jomās, piemēram, administrators, zvanu centra operators. Savukārt pretendenti ar nepietiekamu kvalifikāciju un darba pieredzi tagad var pretendēt uz labākiem piedāvājumiem, salīdzinot ar jebkuru citu periodu.
Personāla darbiniekiem šobrīd nav viegli, jo svētku priekšvakarā un līdz janvāra beigām atrast cienīgu kandidātu ir liela problēma. Tāpēc, meklējot darbinieku, ir nepieciešams aptvert daudz vairāk publikāciju un interneta resursu (tajā skaitā izmantot papildu iespējas specializētās vietnēs: izcelšana, automātiska pacelšana, banera vai uzņēmuma logotipa izvietošana mājas lapa utt.), izmantojiet kandidātu meklēšanai sociālie tīkli piesaistīt pēc iespējas vairāk kandidātu un palielināt atbilžu skaitu. Protams, izmaksas kļūst lielākas un ne vienmēr noved pie vēlamā rezultāta, taču, ja ir kāda karsta vakance, tā ir vienīgā izeja. Darbinieku meklēšana citām vakancēm var ieilgt, jo palielināsies kandidātu aktivitāte, un, tuvojoties februārim, darba tirgus atdzīvosies.
Vēlos atzīmēt, ka mans darba meklēšanas periods vienmēr iekrita pēcsvētku periodā: bija daudz interesantu piedāvājumu un darba meklējumi vienmēr aizņēma diezgan īsu laiku.
Ksenija Pirogova,
CJSC "Agent.ru" Cilvēkresursu nodaļas vadītājs
Ir daudz uzņēmējdarbības un aktivitāšu jomu, kurās lielākā aktivitāte vērojama tieši svētku un svētku priekšvakarā. Līderi šajā biznesā, protams, ir tirdzniecība, klientu atbalsts, loģistika, tūrisms u.c.. Tāpēc likumsakarīgi, ka Vecgada vakarā, kad lielākā daļa iedzīvotāju ir aizņemti ar dāvanu meklēšanu un gada pārskatu sastādīšanu, personāls norādīto organizāciju darbinieki risina citu problēmu – kur atrast kompetentu un apmācītu personālu efektīvam darbam.
Tomēr Jaunais gads prasa ne tikai pagaidu darbiniekus. Galu galā noteikta datuma iestāšanās kalendārā nebūt nenozīmē visa darba pārtraukšanu uzņēmumā un neizslēdz nepieciešamību meklēt, piemēram, procesa inženieri. Personāla atlase ir pastāvīgs process, cita lieta, ka pirms kādām brīvdienām pašu pretendentu aktivitāte samazinās, jo tiek radīta ilūzija, ka biznesa aktivitāte norimst.
Mūsu organizācijā tā noteikti nav. Tuvāk Jaunajam gadam (kā arī vasarai) aktīvi piesaistām pretendentus uz vakancēm "atbalsta operators", "kurjers", "šoferis". Daudzi no tiem, kas pēc brīvdienām ieradās pagaidu darbā, paliek pie mums pastāvīgi vai tiek pārcelti uz citām nodaļām.
Darba meklējumu pārcelšanu uz nākamo kalendāro gadu neuzskatu par lietderīgu. Gluži pretēji, jauns CV izcelsies starp saviem neatjauninātajiem kolēģiem personāla atlases portālos. Turklāt pretendentam, kurš gada beigās ieguvis darbu, būs vieglāk pievienoties kolektīvam, jo valda svētkus pavadošā atmosfēra, būs vieglāk pielāgoties un sākt jauna dzīve jaunajā gadā. Vienīgais, ko var ieteikt kandidātam, kurš meklē darbu Jaungada burzmā, ir mēģināt pabeigt visas sarunas ar uzņēmumu pirms garajām brīvdienām. Neregulāras tikšanās personāla nodaļā vai ar tiešo vadītāju var traucēt iegūt pilnīgu priekšstatu par jums kā profesionāli. Runājot par personāla daļas darbiniekiem, iesaku nekrist izmisumā, pat ja šķiet, ka visi kandidāti ir “pagājuši zem ūdens”. Gluži pretēji, spītīgākie un strādīgākie palika virspusē, un tieši tādu mēs vienmēr cenšamies atrast. Novēlu abām frontēm jaunajā gadā atrast savas darba "pusītes": pretendentiem - iecienītāko biroju, bet personāla darbiniekiem - mērķtiecīgus darbiniekus.
Svetlana Kadirova,
Personāla atlases vadītājs uzņēmumā Mobile Element
Tradicionāli pirms Jaunā gada personāla vadītājam ir grūtāk atrast cilvēkus uz atklātajām vakancēm, jo samazinās to cilvēku skaits, kuri vēlas iegūt darbu. Šobrīd mēs sākam izvietot vairāk sludinājumu plašsaziņas līdzekļos, internetā un pievienot papildu meklēšanas metodes. Mūsu neskaitāmo komunikācijas salonu vadītāji dažādos veidos atbalsta jaunos darbiniekus, palīdzot viņiem iejusties jaunajā darba vietā. Diemžēl pretendentiem svētku priekšvakarā bieži ir šāds noskaņojums: es labāk tagad atpūšos un pēc Jaunā gada došos strādāt. Taču pārdošanas vadītāji ir pieprasīti pirms Jaunā gada, kā arī jebkurā citā laikā. Turklāt Jaungada patērētāju drudzis ir lielisks veids, kā gūt peļņu no pārdošanas. Pārdevējs konsultants strādā uz rezultātu, tas ir, saņem procentus no pārdotās preces izmaksām. Kopš decembra beigām attiecīgi pieaug pārdošanas apjomi un dubultojas pārdevēju alga. Jā, pirms Jaungada sacensībām sekos neliels pārdošanas apjomu kritums, taču līdz janvāra vidum pieprasījums atjaunosies, jo mobilie sakari vienmēr ir pieprasīti.
Jebkurš darbinieks, piesakoties jaunam darbam, saskaras ar vairākām grūtībām: jauns uzņēmums, jauna komanda, daudziem pat jauns darbības lauks. Adaptācijas periods ir ikvienā darbības jomā, un personāla vadītāja pienākumos ietilpst palīdzēt jaunajam darbiniekam iejusties jaunajā kolektīvā, izprast daudzo salonu preču sortimentu un palielināt pārdošanas apjomu.
Tādējādi pārdošanas vadītājiem ir pienācis laiks pieņemt darbā pirms Jaunā gada un gūt lielu peļņu. Mērķtiecīgi cilvēki, kuri nezaudē cerību atrast sev labu darbu, lai arī kura diena būtu kalendārā, viegli atrod īstās vakances. Tieši šādus: uz rezultātu orientētus, nevis slinkus, pozitīvus pretendentus vēlamies redzēt intervijā un pēc tam pārdevēja amatā.
Materiālu sagatavoja Olga Ļebedeva
| Iepriekšējais raksts: ->> |
Cilvēks palika bez darba vai vienkārši vēlas to mainīt. Un pirms decembra-janvāra - gandrīz "mirušie" mēneši nodarbinātībai. Kāpēc šajā periodā ir grūti atrast darbu? Vai, iespējams, gluži pretēji, šis laiks ir diezgan vienmērīgs pretendenta rokās?
Šī mēneša otrā puse tiek uzskatīta par ārkārtīgi neaktīvu. Gandrīz visi, kas grasījās atrast kaut ko jaunu, atliek šo lēmumu uz janvāri. Taču ne visi darba meklētāji un darba devēji tā domā – darba meklēšana un komplektēšana, lai arī gausa, tomēr turpinās. Kādi ir plusi un mīnusi, mēģinot atrast darbu šajā periodā? Lūk, ko saka mūsu eksperti.
Laikraksta “Work for You” galvenais redaktors, portāla SPB.RABOTA.RU redaktors, personāla atlases speciālists Igors Abramovs: “Decembris ir viszemākās aktivitātes mēnesis darba tirgū gan no darba devēju, gan no darba puses meklētāji. Vakanču izvēle ir mazāka, un tas ir mīnuss pretendentam. Bet samazinātas konkurences apstākļos darba devējam ir vieglāk pašam noķert īsto cilvēku, iespējams, ne pārāk pievilcīgos apstākļos.
Anastasija Dmitrijeva, BANKO cilvēkresursu vadītāja: “Daži uzņēmumi decembrī samazina izdevumus korporatīvo pasākumu dēļ. Viņi samazina brīvās vakances, lai ietaupītu naudu un aizpildītu tās ar esošajiem darbiniekiem. Jā, un personāla virsnieku vidū vēlme atrast jaunus darbiniekus šobrīd tuvojas nullei.
Margarita Bragina, personāla atlases kompānijas AVICONN personāla atlases konsultante: “No trūkumiem darba atrašanā decembrī varu atzīmēt to, ka darba devējs var atlikt lēmuma pieņemšanu par kandidātu (īpaši galīgo) uz laiku pēc brīvdienām. Un jaunajā gadā pretendents var palikt “uz nulles”, bez apmaksātām brīvdienām.
Vladimirs Volkovs, personāla atlases uzņēmuma Succesful Manager ģenerāldirektors: “No darba devēja viedokļa pēdējam visizdevīgāk ir atrast darbinieku decembrī, bet līdz ar viņa atbrīvošanu darbā tikai janvārī, pēc brīvdienām. Patiešām, šajā gadījumā darba devējs nezaudē naudu Jaungada brīvdienās. Tāpēc pieteikuma iesniedzējam ir iespēja.
Anastasija Dmitrijeva: "Kad pretendents nolemj sākt meklēt darbu decembrī, viņš vadās pēc domas: "Es sākšu meklēt tagad - apiešu konkurentus, kamēr viņi atpūšas." Un tas ir diezgan iespējams, jo pretendentu skaits patiešām samazinās.
Margarita Bragina: “Priekšrocība, atrodot darbu decembrī, ir tā, ka ir lielākas iespējas veiksmīgi izturēt konkursu. Pirms Jaungada burzmā darba devējs steidzas pēc iespējas ātrāk slēgt vakanci un mierīgi doties atvaļinājumā. Un daudzi kandidāti nesteidzas iekļauties darba tirgū (atkal svētku priekšvakarā), tāpēc konkurentu ir mazāk.”
Garās brīvdienas beigušās. Uzņēmumi sāk veidot plānus kārtējam gadam, tostarp pārskatīt štatu tabulu. Strauji pieaug abu pušu darba tirgus dalībnieku aktivitāte. Pretendentu skaits pieaug. Tomēr brīvu vietu ir vairāk. Un ir grūti pateikt, kas aug ātrāk: piedāvājums vai pieprasījums...
Vladimirs Volkovs: “Protams, ir ļoti grūti “šūpot” pēc garām brīvdienām, bet tomēr tie, kuri ir stingri nolēmuši mērķtiecīgi mainīt savu dzīvi, sāk meklējumus. Un tādu ir daudz. Tāpēc konkurence ir ļoti augsta."
Igors Abramovs: “Jā, janvārī ir ļoti daudz brīvu vietu. Bet janvāra konkursu starp pretendentiem vairs nevar salīdzināt ar decembra konkursu - galu galā lielākā daļa cilvēku sāk savu “jauno dzīvi” ar Jauno gadu.
Margarita Bragina: "No priekšrocībām, ko janvārī atrast un doties uz darbu, var precīzi atzīmēt psiholoģiskais aspekts: "Jaunajā gadā - ar jaunu darbu!".
Igors Abramovs: “Janvāra otrā puse ir tirgus atveseļošanās laiks. Jau mēneša beigās iestājas gada pirmais aktivitātes maksimums. Otrs tāds notiek tikai rudens sākumā. Šajā periodā var paspēt kaut ko, kas citreiz grūtāk atrodams: galu galā brīvu vietu ir vairāk ne tikai skaita, bet arī sortimenta ziņā.
Meklējiet, kad vien tas nepieciešams
Kopumā ir nepieciešams pastāvīgi uzraudzīt jaunu vakanču rašanos. Diezgan cienīgs piedāvājums var nākt jebkurā laikā – neatkarīgi no sezonas. Tāpēc jūs varat meklēt darbu pat šķietami nelabvēlīgos brīžos.
Anastasija Dmitrijeva: “Uzskatu, ka ir vērts sākt meklēt darbu jebkurā, pat nepiemērotā laikā un neizdomāt sev nekādus attaisnojumus. Galu galā, jebkurā gadījumā jūs uzvarat gandrīz visā.