ทำไมฉันไม่ให้กำลังใจในการทำงาน จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับการชื่นชมในที่ทำงาน? คุณสมควรได้รับมากกว่านี้

Inga Kaysina
มกราคม 21, 2018

น่าเสียดายที่ผู้จัดการโครงการหลายคนต้องเผชิญกับพนักงานที่ถูกประเมินต่ำไป สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ต่อไปนี้:

เนื่องจากความจริงที่ว่างานเต็มไปด้วยผู้นำเขาจึงสังเกตเห็นผู้ที่แสดงตัวเองก่อน และผู้ที่หัวหน้าแผนกแสดงในทางบวกในการประชุม
เมื่อเข้ามาในสำนักงาน หัวหน้าก่อนอื่นสังเกตเห็นผู้ที่ยิ้มแย้มแจ่มใส และคนที่ยิ้มได้เปรียบเสมือนในกระปุกออมสินของพวกเขา และบรรดาผู้นั่งเหมือนเมฆก็ไม่รับ ดังนั้นมันไป
ฝ่ายบริหารชอบคนที่แสดงความคิดริเริ่มในการทำงาน คิดแผนงานใหม่ๆ และระดมความคิดเจ๋งๆ เข้าใส่หัวหน้า และพวกเขาไม่สังเกตเห็นผู้ที่ค่อนข้างจะเลือกงานตามแม่แบบมากกว่าความคิดสร้างสรรค์และ แนวทางใหม่. แน่นอน ทั้งสองมีความจำเป็นในบริษัท แต่ผู้ที่มีดวงตาที่สดใสและผู้ที่ปฏิบัติต่องานเป็นสถานที่สำหรับการนำความคิดของตนเองไปปฏิบัติ - ทำให้เกิดความเคารพอย่างสุดซึ้ง
ฝ่ายบริหารหยุดสังเกตพนักงานที่ทำให้พวกเขาผิดหวังซ้ำแล้วซ้ำเล่าในบางเรื่อง แม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของตน...ฯลฯ

หากดูเหมือนว่าเจ้านายของคุณไม่เห็นค่าคุณ ให้ทำดังนี้:

หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วเขียนว่าเหตุใดคุณจึงรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับการชื่นชม ตัวอย่างเช่น: "ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของฉัน แต่เจ้าหน้าที่ไม่ยกย่อง ... " หรือ "ฉันได้น้อยกว่าที่ควรได้รับ" หรือ "ฉันทำงานได้ดีในขณะที่คนอื่นไม่ยกย่อง แต่พวกเขาไม่ยกย่อง ฉัน ...". หลังจากที่คุณทำเช่นนี้ เขียนวิธีการแก้ปัญหาที่จะช่วยคุณ ฉันคิดว่ามันจะลงมาเพื่อ "พูดคุยกับเจ้านายของคุณ" และมันก็ถูกต้อง

น่าเสียดายที่ผู้จัดการหลายคนลืมยกย่องพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ผิดหากคุณบอกว่าคุณไม่ได้รับการอนุมัติ

หากคุณคิดว่ารายได้ของคุณต่ำกว่าที่ควร อย่ากลัวที่จะพูดอย่างนั้น แต่ไม่ควรดูเหมือน "ขึ้นเงินเดือน ไม่พอ" บทสนทนาควรสร้างขึ้นในเส้นเลือด: "ฉันมีหน้าที่ดังกล่าว ฉันทำงานของฉันโดยสุจริต ฉันอยู่หลังเลิกงาน ตลอดหนึ่งเดือนที่ผ่านมา ฉันเคยประสบความสำาเร็จ เป็นต้น" แล้วรายงานเท่านั้น มันจะไม่ทำร้ายคุณที่จะเลี้ยงดู ค่าจ้าง.

หากคุณไม่ต้องการพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาหรือปัญหาของคุณไม่สำคัญนัก และคุณต้องการทัศนคติที่ซื่อสัตย์ต่อคุณมากขึ้นจากฝ่ายบริหาร คุณสามารถทำตามคำแนะนำต่อไปนี้:

1 . รอยยิ้ม. จำได้ไหมว่าฉันบอกว่าฉันใส่ใจกับคนที่ยิ้มก่อน? และไม่ใช่แค่นั้น พยายามจำสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณ จำลองสถานการณ์ในหัวของคุณหรือทำการทดลอง ฉันแน่ใจว่าถ้าพรุ่งนี้คุณเข้าออฟฟิศ คุณต้องสนใจคนที่ยิ้มอย่างใจดีใส่คุณและพูดว่า: "สวัสดี" ก่อน

2 . รูปภาพคือทุกสิ่งของคุณ มันสำคัญมากที่จะต้องดูดี ไม่ได้เรียกให้ใส่แจ็กเก็ตแพงๆ มาทำงาน และดูถูกเหยียดหยาม แต่ฉันขอให้คุณมากเพื่อให้แน่ใจว่าเสื้อผ้าของคุณสะอาดและเป็นระเบียบอยู่เสมอ

3 . แสดงความคิดริเริ่ม เมื่อพนักงานเสนอไอเดียเจ๋งๆ ทำงานของเขาอย่างกระตือรือร้น ซึ่งมักจะทำให้เกิดอารมณ์เชิงบวกในฝ่ายบริหารเสมอ

4 . ลืมเกี่ยวกับกำหนดการ พยายามออกจากงานช้ากว่าที่คาดไว้เล็กน้อย คอยทำงานให้เสร็จ ในฐานะผู้จัดการ ฉันชอบพนักงานที่มองว่างานเป็นอะไรที่มากกว่า หากพนักงานมาทำงานตอน 9 โมงเช้าและเลิกงานตอน 6 โมงเช้า - ฉันเข้าใจว่าเรามีความสัมพันธ์ทางการค้ากับเขา สร้างขึ้น "ทำเช่นนี้ - คุณจะได้รับเงิน" ถ้าฉันเห็นว่าพนักงานชอบงาน ฉันจะเริ่มปฏิบัติต่อเขาด้วยความเห็นอกเห็นใจ อาจเป็นเพราะผู้จัดการทุกคนมองว่างานเป็นอะไรที่มากกว่านั้น? ;)

5 . ไม่มีของปลอม คุณไม่ควรบอกผู้จัดการว่าเขาดูดีหรือคุณดีใจที่เขามอบหมายงานให้คุณ - ถ้าไม่ใช่ อย่างจริงจัง. รู้สึกผิดเสมอ คุณไม่จำเป็นต้องพยายามด้วยซ้ำ

6 . ยุ่งอยู่ตลอดเวลา ฉันไม่ชอบพนักงานที่หายเข้าไปในครัวเลย ถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานให้เสร็จทันเวลาก็ตาม เพราะเมื่อดูจากสถานการณ์ดังกล่าวแล้ว ผมเห็นว่าเงินของบริษัทไหลไปกับเงินเดือนของเขาอย่างไร ดังนั้นเขาจึงดื่มชาใช้เวลาเพิ่มอีก 20 นาที .... ใช้ไปทั้งหมด: 83 รูเบิลสำหรับเงินเดือน + ชา

สรุป:

เรามั่นใจว่าคำแนะนำข้างต้นจะส่งผลดีต่อสถานการณ์กับหน่วยงานที่คุณมี อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการให้เป็น ลองทำตามกันดูนะครับ

ฉันสังเกตเห็นอาการนี้ในหลาย ๆ คนที่ฉันทำงานด้วย ฉันยังดูตัวเอง [เพราะฉันออกจากงานก่อนหน้านี้]

อาการในระยะสั้นดูเหมือนว่า: "ฉันไม่ได้รับการชื่นชม"
คนทำงาน ทำงาน และค่อยๆ ตระหนักว่าเงินที่จ่ายไปที่นี่ไม่สอดคล้องกับทักษะของเขา

มันดูเหมือนอะไร? ฉันพยายามวาดไดอะแกรมและอธิบาย:

(หากมองไม่เห็นภาพทางด้านขวา ให้รีเฟรชเบราว์เซอร์ของคุณเพื่อแสดง svg นี่คือลิงก์โดยตรงไปยังรูปภาพ)

สมมติว่าคุณมี 20 ทักษะ โดย 10 ทักษะนั้นสูง (ดัชนีแบบมีเงื่อนไข 20) และ ส่วนใหญ่ของที่คุณสนใจ (20x10) ที่เหลือมีน้อย โดยหลักแล้ว 5 รายการที่คุณสนใจ โดยรวมแล้ว “ดัชนีมืออาชีพ” ของคุณคือ 20x10 + 10x2 = 220

งานของคุณกำหนดให้คุณต้องมีทักษะ 10 อย่างจาก 10 ทักษะ ซึ่งคุณมีคุณสมบัติในการเริ่มงาน - 4x20+6x2 ทักษะที่อ่อนแออย่างหนึ่งน่าสนใจสำหรับคุณ และคุณเริ่ม "ปั๊ม" ทักษะนั้น หลังจากนั้นไม่นาน คุณเรียนรู้มันได้ถึงระดับ 20 ที่ยอดเยี่ยม (ต้องการ 10 อันจึงจะได้ผล) และ…

ตำแหน่งพนักงาน

และคุณรู้สึกว่าไม่มีใครชื่นชมคุณ วุฒิการศึกษาของคุณคือ 220 รวบรวมข้อมูลได้ถึง 238 และดำเนินการในพื้นที่ที่นายจ้างต้องการอย่างแน่นอน! งานที่คุณแก้ไข (ในทักษะที่น่าสนใจ) พระเจ้าห้ามถ้า 50% ของความรู้ของคุณเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ พวกเขายังแขวนเรื่องไร้สาระไว้กับคุณ เรียกร้องให้ทำในสิ่งที่คุณไม่สนใจ

นี่คืออาการ "ฉันไม่ชื่นชม"

คนๆ หนึ่งเริ่มรู้สึกไม่สบายจากการทำงาน ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น เริ่มทำสิ่งต่าง ๆ ที่เขาไม่ละทิ้งหน้าที่ราชการ (เช่น เขาเพิ่มการกำหนดเส้นทางแบบไดนามิกในตารางของเราเตอร์สองตัว เพิ่มความน่ากลัวบางอย่าง นโยบายเกี่ยวกับโดเมน ฯลฯ ) หรือในกรณีที่เลวร้ายที่สุดเริ่มที่จะประสบกับกลุ่มอาการยามแพร่กระจายระบบราชการและพยายามเพิ่มความสำคัญของตนเอง (เพื่อให้ทุกคนสามารถถูกบังคับให้ต้องคำนับเรื่องไร้สาระทั้งหมดยิ่งกว่านั้น ในการเขียน). ในกรณีที่ดีที่สุด บุคคลนั้นทราบสถานการณ์และตัดสินใจว่าต้องทำบางอย่าง

ตำแหน่งของนายจ้าง

พิจารณาสถานการณ์จากตำแหน่งของเจ้านาย (เราถือว่าทั้งสองฝ่ายเข้าใจทักษะเป็นอย่างดี นายจ้างมีสุขภาพจิตดี ลูกจ้างมีจุดมุ่งหมาย เป็นต้น)

จากตำแหน่งนายจ้าง: “ฉันต้องการคนที่มีทักษะอย่างน้อย 100 ทักษะ (10x10) ผู้มาใหม่นี้ไม่ค่อยดีนัก (52) แต่ดูเหมือนว่าจะพยายามอยู่ (ถึง 60 คน) จริงอยู่ช่วงหลังๆ นี้เขากลายเป็นคนเกียจคร้าน (60 อย่างที่เคยเป็นมา มีงานทำมากมาย)

และที่นี่บุคคลนี้มาขอขึ้นเงินเดือน เพื่ออะไร? สำหรับการปรับปรุง 8 หน่วยนี้? เขาไม่ได้คิดมากเกินไปเกี่ยวกับตัวเอง?

เจ้านายพยายามอธิบายว่า “ไม่ต้องจ่ายสำหรับสิ่งนี้อีกต่อไป” แต่ในการตอบสนองพวกเขาบอกทักษะมากมายที่ไม่ยอมแพ้ในงานนี้และสำหรับคำถามว่า "ทำไมธนาคารลูกค้าของนักบัญชีไม่ ทำงานเป็นวันที่สอง” ได้ยินเพียงเสียงระเบิดแห่งความขุ่นเคืองเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ที่คดเคี้ยวและขั้นตอนที่ผิดซึ่งการเต้นไม่ดี

จะทำอย่างไร?

วิธีที่ไม่สำคัญและแย่ที่สุด: ไม่ทำอะไรเลย หุบปากและดีใจที่มีงานทำในช่วงวิกฤตที่ยากลำบากของเรา

หากคุณเข้าใจว่างานเป็นส่วนที่น่าเบื่อ และแน่นอนว่าทักษะสำคัญๆ ของคุณก็มีประโยชน์แต่ไม่ใช่งานพื้นฐาน แสดงว่าคุณทำงานผิด หากคุณเป็นผู้จัดการสำนักงานที่เขียนมาโคร VBA จำนวน 300 รายการให้คุณซึ่งทำทุกอย่างให้คุณ ตั้งแต่การทำบัญชีในสำนักงานไปจนถึงการอวยพรวันเกิดอัตโนมัติ แต่คุณไม่ได้มาทำงานตรงเวลา แสดงว่าคุณเป็นคนน้ำเสียงไม่ดีและหน้าตาไม่มีเสน่ห์มาก ไม่โกน ผู้ชาย ถ้าอย่างนั้นคุณเป็นผู้จัดการสำนักงานที่ไม่ดี ไม่ว่าคุณจะเขียนสคริปต์วันเกิดใหม่จาก VBA เป็น Haskell ใหม่เพียงใด มันจะไม่ทำให้คุณดีขึ้นในแง่ของการทำงานในฐานะผู้จัดการสำนักงาน มันง่าย ไม่ใช่งานของคุณ.

หากคุณเห็นว่างานนอกระบบจำนวนมากถูกแขวนไว้กับคุณ มันอาจจะคุ้มค่าที่จะพูดคุยกับหัวหน้าของคุณ หากคุณพยายามเกลี้ยกล่อมให้คุณหลุดพ้นจากส่วนที่ไม่น่าสนใจของงาน คุณก็สามารถทำสิ่งที่น่าสนใจได้ คำถามเดียวคือคุณจะเสนออะไรให้นายจ้างเพื่อแลกกับการได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ไม่น่าสนใจ บางที ถ้าคุณจดทุกอย่างอย่างรอบคอบ ปรากฎว่า ตัวอย่างเช่น คุณและอีกสองสามคนต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนี้ และละเลงตามกำลังของคุณ คนที่มีอยู่ไม่มีประสิทธิภาพ และในทางกลับกัน คุณจะสามารถให้บริการได้ดีขึ้นที่นี่และที่นั่น เมื่อคุณทุ่มเทให้กับมันมากขึ้น แต่ความเป็นไปได้ที่จะเป็นเช่นนั้น… ก็ยากสำหรับฉันที่จะประเมิน แต่ฉันจะไม่มองโลกในแง่ดีเกินไป

ทางออกที่สวยงาม

คุณต้องเข้าใจว่าในสถานการณ์ "ไม่ได้อยู่ที่งานของคุณ" ไม่ใช่นายจ้างที่ต้องถูกตำหนิ และไม่ใช่ลูกจ้าง นี่เป็นสถานการณ์ที่เป็นกลาง: คุณไม่ได้รับมือกับหน้าที่ทางการของคุณ 100% และความรับผิดชอบในงานของคุณไม่ตรงกับทักษะของคุณ แต่คุณต้องแก้ปัญหานี้ เพราะถ้านายจ้างแก้ปัญหาให้คุณ มันจะเป็นการดูถูกและไม่พอใจอย่างมาก

ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์นี้อาจเป็นงานอื่นที่ "มีคุณสมบัติสูงกว่าคุณ" สมมติว่ามีทักษะเดียวกัน คุณต้องมี 30x30 (30 ทักษะที่แตกต่างกันโดยมีระดับความเข้าใจ 30) ซึ่งกว้างและลึกกว่าที่คุณมี ในทุกพื้นที่

คุณจะมีความรู้สึก "ไม่ถูกใจ" ในงานนี้หรือไม่? ไม่ ตรงกันข้าม (พวกเขาปล่อยให้ฉันเข้ามาที่นี่ และพวกเขายอมทนกับฉัน และสอนฉันว่ามีความสุขแค่ไหน!)

คุณจะมีโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพหรือไม่? ใช่! ใช่! ใช่!

คุณจะมีโอกาสแสดงความสำเร็จของคุณให้นายจ้างเห็นหรือไม่? ใช่! หากกำลังศึกษาอยู่จะมองเห็นได้ชัดเจน แม้ว่า 30 ทักษะนี้จะกลายเป็นทักษะ "สีเทา" ที่คุณไม่สนใจ แต่อีก 20 ทักษะที่เหลือคือการเติบโตที่ชัดเจนและรวดเร็วของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ดังนั้นคุณธรรม: เมื่อเปลี่ยนงาน พยายามหางาน "ใกล้จะถึงวุฒิภาวะ" เสมอ และอาจจะมากกว่านั้น และเมื่อพูดถึงเงินเดือน อย่าประเมิน "ตัวเอง" แต่ให้ประเมินว่าคุณทำอะไรและทำอย่างไร

โอลก้า สวัสดี ฉันอ่านทุก ๆ อย่างอย่างรอบคอบและหนึ่งสำนวน "ตัดหู" ฉันพูดกับคุณว่า: "ฉันต้องโทษอะไร" แทนที่นิพจน์นี้ด้วย "สิ่งที่ต้องทำเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในแง่ของการทำงานโดยรวม"

ฉันหมายถึง ADLER ผู้ก่อตั้งจิตบำบัดส่วนบุคคล ที่แต่ละคนมี 3 งานหลัก: มิตรภาพ ความรัก งาน และคุณต้องค้นหาสมดุลระหว่างพวกเขา สร้างสถานการณ์ชีวิตของคุณเอง ที่คุณจะรู้สึกสบายใจในทุกสิ่งใน ความเข้าใจในคำนี้ ยกเว้นสังคมการติดตั้งที่กำหนด คุณขอบคุณผู้มีอำนาจที่สูงกว่า จากนั้นทุกอย่างก็เรียบร้อยในครอบครัว และปัญหาในการทำงานก็ได้รับการแก้ไข และนี่ไม่ใช่สิ่งเลวร้ายที่สุดในชีวิต แทนที่คำว่า PROBLEMS ด้วย TASKS ที่คุณสามารถแก้ไขได้

ให้ฉันเปิดไปที่การวิเคราะห์งานของคุณโดยรวม: ในตอนแรกคุณเริ่มทำงานนอกความเชี่ยวชาญของคุณ แม้ว่าคุณจะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วยเกียรตินิยม... ทำไม? ไม่ชอบสิ่งที่คุณเรียนหรือไม่ชอบเงินเดือน และคุณเริ่มทำสิ่งที่ทันสมัย มีชื่อเสียง ด้วยเงินเดือนที่ดี แต่คุณไม่ได้สนุกกับมันใช่ไหม นี่คือคำพูดที่มีชื่อเสียง: คุณต้องเริ่ม "ทำในสิ่งที่คุณรักและรักในสิ่งที่คุณทำ" (E. Fromm)

ตอบตัวเองอย่างตรงไปตรงมา ลองนึกถึงตัวเลือกที่ใกล้ตัวคุณมากที่สุด - วิธีนี้จะช่วยให้คุณวิเคราะห์อย่างเป็นกลางและตัดสินใจดำเนินการต่อไปได้ แต่อย่างไรก็ตาม คุณต้องเริ่มทำในสิ่งที่คุณชอบและไม่ไล่ตามศักดิ์ศรีและแฟชั่น ฉันไม่แนะนำให้คุณเป็นคนงาน แต่เชื่อฉันเถอะ หลายคนทำงานในโรงงานและได้รับความสุขอย่างแท้จริงจากโรงงาน ให้ความสำคัญกับครอบครัวของพวกเขา และใช้ชีวิตในแบบที่พวกเขาต้องการ และพวกเขาไม่สนใจว่าพวกเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา

คุณมุ่งมั่นที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่คุณจะพอใจกับความรับผิดชอบเพิ่มเติมหรือไม่? จะไม่กลับมาบ้านโอน "ปัญหาเรื่องงาน" ให้ครอบครัวทำให้ความสัมพันธ์แย่ลงหรือ? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสถานการณ์ทางการเงินในครอบครัวและเข้าใจว่าคุณจำเป็นต้องทำงาน พยายามหาเงินเดือนสูงๆ ซึ่งก็เพียงพอแล้วสำหรับทุกอย่าง หรือแค่ทำงานเพื่อให้ "ฉัน" ของคุณพอใจและแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณ "เจ๋ง" ". เพียงแค่ดูสถานการณ์จากตำแหน่งนี้และทำการวิเคราะห์

เกี่ยวกับงานของคุณที่คุณกำลังทำงานอยู่: สภาพแวดล้อมการทำงานปกติที่พวกเขาด่าว่า สรรเสริญ ดี ให้รางวัล ... ไม่มีใครเป็นหนี้คุณเลย และคุณมีทางเลือกหรือปฏิบัติต่อสถานการณ์อย่างเพียงพอ ออกไปตามที่พวกเขาพูด "ทำงานที่ทำงาน" หรือถ้าคุณเห็นว่าสภาพการทำงานไม่เหมาะกับคุณ ให้มองหางานอื่น แต่เข้าใจด้วยว่าในงานอื่น ทุกอย่างอาจเหมือนกับที่ทำงานนี้ ดังนั้นโดยรวมแล้วจำเป็นต้องปฏิบัติต่อคำวิจารณ์อย่างเพียงพอแม้จะมีอารมณ์ขันและอย่าใส่ใจทุกอย่าง ... เพื่อเรียนรู้วิธีเกี่ยวข้องกับสถานการณ์อย่างเพียงพอ ฉันแนะนำให้คุณอ่านวิธีฝึกจิตโดยอัลเบิร์ตเอลลิส หากคุณป้อนลงในเครื่องมือค้นหาใด ๆ คุณจะพบมัน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสูตร ELLIS ฉันจะเขียนถึงคุณพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ ว่า "ฉันแนะนำให้คุณใช้สูตร ABC ของ Albert Ellis เป็นพื้นฐาน โดยที่ A คือเหตุการณ์ใดๆ B คือทัศนคติของเราต่อสถานการณ์ C คือ สถานะทางอารมณ์ หลายคนคิดว่า A \u003d C แต่ไม่เป็นเช่นนั้น สถานะทางอารมณ์ของเราได้รับอิทธิพลจาก B ว่าเราเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างไร ทันทีที่สถานะที่คุณอธิบายเริ่มต้นขึ้น ให้ติดตามต่อไป ชั้นต้นและเริ่มสร้างทัศนคติที่เพียงพอต่อสถานการณ์ทันที "

พิจารณางานที่คุณทำงานให้กับตัวเองด้วย แต่อีกครั้ง คุณต้องให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณชอบทำ

เมื่อคุณใจเย็นลง ให้ทำการวิเคราะห์ที่เป็นกลางอีกครั้ง อ่านจดหมายของคุณเองและคิดว่าคุณจะแนะนำอะไร เช่น แฟนหรือคนรู้จักของคุณเขียนจดหมายนั้น

เนื่องจากความจริงที่ว่างานเต็มไปด้วยผู้นำเขาจึงสังเกตเห็นผู้ที่แสดงตัวเองก่อน และผู้ที่หัวหน้าแผนกแสดงในทางบวกในการประชุม
เมื่อเข้ามาในสำนักงาน หัวหน้าก่อนอื่นสังเกตเห็นผู้ที่ยิ้มแย้มแจ่มใส และคนที่ยิ้มได้เปรียบเสมือนในกระปุกออมสินของพวกเขา และบรรดาผู้นั่งเหมือนเมฆก็ไม่รับ ดังนั้นมันไป
ฝ่ายบริหารชอบคนที่แสดงความคิดริเริ่มในการทำงาน คิดแผนงานใหม่ๆ และระดมความคิดเจ๋งๆ เข้าใส่หัวหน้า และพวกเขาไม่สังเกตเห็นผู้ที่ค่อนข้างจะเลือกงานตามเทมเพลตมากกว่าความคิดสร้างสรรค์และแนวทางใหม่ แน่นอน ทั้งสองมีความจำเป็นในบริษัท แต่ผู้ที่มีดวงตาที่สดใสและผู้ที่ปฏิบัติต่องานเป็นสถานที่สำหรับการนำความคิดของตนเองไปปฏิบัติ - ทำให้เกิดความเคารพอย่างสุดซึ้ง
ฝ่ายบริหารหยุดสังเกตพนักงานที่ทำให้พวกเขาผิดหวังซ้ำแล้วซ้ำเล่าในบางเรื่อง แม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของตน...ฯลฯ

หากดูเหมือนว่าเจ้านายของคุณไม่เห็นค่าคุณ ให้ทำดังนี้:

สรุป:

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับการชื่นชมในที่ทำงาน?

อย่าเหงื่อมัน สิ่งสำคัญคือคุณรักงานของคุณและเข้าใจว่าคุณกำลังเติมเต็มชะตากรรมของคุณสิ่งสำคัญคือคุณมีความสนใจและความหมายส่วนตัวในงานของคุณ

และพวกเขาไม่สามารถชื่นชมได้เพราะการแข่งขัน ความอิจฉาริษยา ไม่สามารถชื่นชมได้

สิ่งแรกที่ต้องทำคือการวิเคราะห์: ยุติธรรมหรือไม่ คุณสบายดีไหม คุณเก่งในเรื่อง คุณสมบัติของมนุษย์(บางครั้งก็ดูเรื่องนี้ด้วย) ? หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี คุณต้องคุยกับฝ่ายจัดการ ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น คุณต้องหางานใหม่ ดีขึ้น และปล่อยให้เปล่าประโยชน์ ตัวเลือกที่สอง: คุณวิเคราะห์ทุกอย่างและตระหนักว่ามีช่องว่างอยู่ที่ไหนสักแห่ง - ไม่ว่าจะในแง่ของความเป็นมืออาชีพหรือมนุษย์ที่ผิดพลาดซึ่งก็เกิดขึ้นเช่นกัน จากนั้นคุณจะต้องเพิ่มความกระตือรือร้นในการให้บริการ เจาะลึกการทำงาน เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ลดช่วงเวลาแห่งความบันเทิง (ICQ, หนังสือพิมพ์, ของว่าง, ชา, กาแฟ, การขาดงานในห้องสูบบุหรี่และในสำนักงานของแฟนสาว) พยายามสร้างความสัมพันธ์กับทีมและผู้บริหาร มันเป็นสิ่งสำคัญ การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาชีพของคุณขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เป็นส่วนใหญ่ มันยากมาก แต่ก็เป็นไปได้ หากคุณทำทั้งหมดนี้และความพยายามเหล่านี้ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการพวกเขาไม่ได้เริ่มชื่นชมคุณดังนั้นคุณต้องหางานใหม่อีกครั้ง ถ้ามาตรการช่วยเหลือคุณ คุณก็สามารถทำงานต่อไปได้

ชื่นชมคนเพียงไม่กี่คนจริงๆ แต่ยกตัวอย่างเช่น มันไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉัน ในอีกสองสามปีข้างหน้า ดังนั้นจงทำงาน

ถ้าคุณพยายามพิสูจน์ตัวเอง 100 ครั้งแต่ไม่เป็นผล? งานดังกล่าวจำเป็นหรือไม่? อาจจะเป็นแค่เธอไม่ใช่คุณ? ในทีม ผู้บังคับบัญชา พื้นที่กิจกรรมของคุณ ?? ถ้ารู้สึกแย่ขนาดนั้นทำไมยังไม่เลิก! ทำมัน หมายความว่าไม่ใช่ของคุณ และคุณไม่จำเป็นต้องพยายามพิสูจน์อะไรบางอย่างให้ใครฟังเพื่อเอาชนะประตูที่ปิดไว้เป็นพิเศษเพื่อคุณโดยเฉพาะ คุณต้องละทิ้งสิ่งเหล่านี้เพราะ Zapara ไม่ได้อยู่ในผู้คนและไม่มีปัญหา Zapara อยู่ในหัว! เปลี่ยนความคิด ตระหนัก และทำทุกอย่างที่รั้งคุณไว้ไม่ให้หลุดลอย!

สิ่งแรกที่ต้องรู้คือ คุณรักงานของคุณหรือไม่? และหลังจากที่คุณให้คำตอบกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาแล้ว คุณสามารถคิดได้ว่าจะทำอย่างไรกับสถานการณ์ที่มีอยู่

หากคุณไม่ชื่นชมในงานของคุณ ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่ดี แต่สิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้น) บางทีคุณควรให้ความสำคัญกับการปฏิบัติหน้าที่ของคุณมากขึ้น

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านงานฝีมืออยู่แล้ว งานก็อยู่ในมือคุณ และ gurgles ทุกอย่างได้ผลสำหรับคุณและในขณะเดียวกันคุณก็ถูกผลักไสให้อยู่ในพื้นหลังอย่างไม่สมควร - นี่เป็นโอกาสที่จะคิดถึง ... จำนวนค่าตอบแทนสำหรับความไม่สะดวกเหล่านี้ นั่นคือคุณพอใจกับความรู้สึกประเมินที่ไม่เป็นธรรมสำหรับรางวัลทางการเงินที่นายจ้างเสนอให้คุณหรือไม่?

หากมีเงินเพียงพอ ก็เป็นของคุณ ทางเลือก สิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ รักงาน หรือสิ่งที่คนอื่น นายจ้าง ฯลฯ คิดเกี่ยวกับคุณ (เราดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่างานอย่างน้อยก็อยู่ใกล้คุณด้วยจิตวิญญาณ และคุณจะพบความพึงพอใจในนั้นไม่เช่นนั้นจะยากมาก)

แน่นอนว่าการเลือกไม่ใช่เรื่องง่าย การรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่สมควรแม้จะได้เงินดีก็เป็นบททดสอบ ในทางกลับกัน ถ้าคนๆ นั้นยุ่งกับธุรกิจของตัวเอง เขาจะไม่มีเวลาเสียใจ (แน่นอน ถ้าเขาพอใจกับองค์ประกอบทางการเงินของงาน)

และในที่สุด ถ้าเงินเดือนไม่เหมาะกับคุณ (และไม่มีความรักในการทำงานเป็นพิเศษ) ก็มีเหตุผลทุกประการที่จะต้องคิด: อาจมีที่ที่เงินจำนวนมากจะถูกประเมินต่ำเกินไป :) หรือคุณจะพบมันถึงแม้จะเป็นเงินเท่ากันแต่อะไรก็ได้ที่คุณชอบ

ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรตำหนิใคร - การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณประเมินสถานการณ์ได้อย่างมีสติ และเป็นการดีกว่าที่จะชั่งน้ำหนักทุกอย่างอย่างใจเย็น for และ ต่อต้าน และรอสักครู่ก่อนตัดสินใจใดๆ ขอให้ทุกคนโชคดีในการทำงาน!

คุณสามารถทำสิ่งที่รุนแรงที่สุดและเปลี่ยนงานได้ อาจจะใน งานใหม่คุณจะชื่นชมและเคารพมากขึ้น หากคุณต้องการทำงานนี้ต่อไป ให้พัฒนาทักษะการสื่อสาร ทำความรู้จักกับทีมและหัวหน้าของคุณ แสดงตัวเองจากด้านที่ดีขึ้นในฐานะพนักงานที่รับผิดชอบ จากนั้นการเลื่อนขั้นในอาชีพจะไม่นาน