คำแนะนำของนักจิตวิทยา จะตอบแบบทดสอบทางจิตวิทยาได้อย่างไร? คัดเลือกมืออาชีพ (คัดเลือกมืออาชีพ) วิธีการผ่านการคัดเลือกมืออาชีพอย่างถูกต้อง

เมื่อทำการคัดเลือกอย่างมืออาชีพ ให้คำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์ในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• การคัดเลือกมืออาชีพคืออะไร
• คุณสมบัติของการคัดเลือกบุคลากรอย่างมืออาชีพ
• การคัดเลือกพนักงานอย่างมืออาชีพเป็นอย่างไร
• เกี่ยวกับการปรับตัวของพนักงาน

การคัดเลือกมืออาชีพคืออะไร

การคัดเลือกมืออาชีพเป็นขั้นตอนการประเมินที่มุ่งกำหนดความเหมาะสมของบุคคล ความเป็นไปได้ของการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญพิเศษบรรลุระดับทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพจะได้รับการประเมิน การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญมีสี่องค์ประกอบหลัก ได้แก่ สรีรวิทยา การแพทย์ การสอน และจิตวิทยา

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

การวิจัยขึ้นอยู่กับสามด้าน:

• การศึกษาโดยใช้วิธีจิตวิทยาเชิงอนุพันธ์ คุณสมบัติทางจิตวิทยา ระดับการมีส่วนร่วมของหน้าที่ในกิจกรรม
• การศึกษาความเครียดทางจิตประสาทในกระบวนการทำงาน
• การสร้างแบบจำลองกระบวนการแรงงาน การสำรวจผู้สมัคร

ในสาระสำคัญและเกณฑ์การคัดเลือกมืออาชีพเป็นเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม โดยวิธีการ - การวิจัยทางชีวการแพทย์และจิตวิทยา

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการคัดเลือกมืออาชีพ - การดึงดูดพนักงาน ด้วยคุณสมบัติที่จำเป็นและคุณสมบัติส่วนตัว หลังจากขั้นตอน นายหน้าจะคัดเลือกบุคคลที่สามารถแก้ไขงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ของการคัดเลือกมืออาชีพคือการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุด - ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด แต่เหมาะสมกับกิจกรรมอย่างมืออาชีพ ตั้งค่าให้ ผู้สมัครซึ่งดีกว่าผู้สมัครรายอื่นตามข้อกำหนด

แนวคิดของ "การคัดเลือกทางจิตวิทยา" และ "การคัดเลือกอย่างมืออาชีพ" มักถูกระบุ เนื่องจากแนวคิดแรกบ่งบอกถึงการวินิจฉัยและการทำนายความสามารถ ระบบการคัดเลือกทางจิตวิทยาประกอบด้วยวิธีการทางเทคนิคและวิธีการวินิจฉัยที่ซับซ้อน พวกเขาใช้วิธีการตีความ สรุปข้อมูลที่ได้รับ และคาดการณ์ความสำเร็จของกิจกรรม

ขั้นตอนหลักของการคัดเลือกมืออาชีพ:

• การประมวลผลข้อมูลการวินิจฉัยเบื้องต้น
• กำหนดการคาดการณ์ความสามารถตามประเภทของกิจกรรม การประเมินระดับความเหมาะสมของวิชา
• การยืนยันการคาดการณ์ตามข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของผู้สมัครที่เลือก

ในการคัดเลือกมืออาชีพด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบและการสัมภาษณ์ การติดต่อของโอกาสในการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะถูกกำหนด ในบริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล การตัดสินใจเกี่ยวกับการคัดเลือกมืออาชีพจะทำโดยผู้จัดการสายงาน ในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลาง มีการดึงดูดผู้สรรหาและผู้จัดการสายงาน

คุณอาจสนใจที่จะรู้ว่า:

คุณสมบัติของการคัดเลือกบุคลากรอย่างมืออาชีพ

ความเหมาะสมทางวิชาชีพมีหลายประเภท: แบบสัมพัทธ์และแบบสัมบูรณ์ ความเหมาะสมอย่างยิ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับอาชีพ การเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ระบบประสาท, คุณสมบัติของมนุษย์ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานทำให้เกิดการหยุดชะงัก ข้อผิดพลาด อุบัติเหตุ

การประเมินตามหมวดหมู่จะนำไปใช้กับลักษณะทางจิตสรีรวิทยา เหล่านี้รวมถึงเซนเซอร์, ความเร็วในการเปลี่ยน, แกะความแข็งแรงของกล้ามเนื้อ ความอดทน ฯลฯ หากคุณสมบัติบางอย่างไม่จำเป็นในที่ทำงาน ให้พิจารณาเรื่องนี้เมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญ

โดยคำนึงถึงระดับการศึกษา การฝึกอบรมพิเศษ ความพร้อมใช้งาน ทักษะทางวิชาชีพและทักษะที่มาจากความเป็นไปได้ของการพัฒนา การปรับปรุงในกระบวนการฝึกอบรมและการทำงาน รับพนักงานที่อายุน้อยแต่มีความทะเยอทะยานหากพวกเขาสามารถเติบโตและพัฒนาอย่างมืออาชีพเพื่อประโยชน์ขององค์กร

ความเหมาะสมทางวิชาชีพสัมพัทธ์เป็นไปได้เมื่อเลือกอาชีพประเภทมวลชนซึ่งไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับลักษณะบุคลิกภาพ การพัฒนาที่ไม่เพียงพอหรือความไม่สอดคล้องกันของคุณสมบัติบางอย่างจะได้รับการชดเชยโดยการพัฒนาของผู้อื่น

ความสำเร็จของการปรับตัวด้านแรงงาน การพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ และความพึงพอใจในงานนั้น ส่วนใหญ่จะอำนวยความสะดวกโดยการเลือกอาชีพที่เหมาะสม การแก้ปัญหานี้ดำเนินการภายใต้กรอบการคัดเลือกมืออาชีพ

การคัดเลือกอย่างมืออาชีพ- ระบบวิธีการและเทคนิคที่ได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การคัดเลือกผู้สมัครอย่างมีเหตุผลผ่านการประเมินตามวัตถุประสงค์ของลักษณะส่วนบุคคลของบุคคล (สุขภาพ ความโน้มเอียง ความสามารถ ฯลฯ) และการปฏิบัติตามความต้องการตามวัตถุประสงค์ของสังคม

การแต่งตั้งผู้คัดเลือกมืออาชีพ- ลดความสูญเสียอันเนื่องมาจากความไม่พอใจกับอาชีพที่เลือกและการขาดความสามารถและความโน้มเอียงที่จำเป็นของพนักงาน

การคัดเลือกมืออาชีพประกอบด้วยสี่องค์ประกอบ: การปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพ การให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพ การคัดเลือกมืออาชีพที่เหมาะสม และการปรับตัวอย่างมืออาชีพ

1. คำแนะนำด้านอาชีพเรียกว่าเป็นองค์ประกอบของระบบการคัดเลือกอาชีพที่เอื้อให้เกิดการรู้จักผู้มีส่วนได้เสียกับอาชีพที่มีอยู่

งานแนะแนวอาชีพประกอบด้วยการระบุความสนใจ ความสามารถ และความเหมาะสมของวิชาชีพเฉพาะ เพื่อแสดงศักดิ์ศรีทางสังคมของแต่ละคน ความน่าดึงดูดใจและเนื้อหา ความสำคัญในคุณค่าของอาชีพนั้น มีส่วนทำให้เกิดความโน้มเอียงของบุคคลต่อกิจกรรมการทำงานประเภทนี้

วิธีการและแนวทางการแนะแนวอาชีพ:

ดำเนินการบรรยายและอภิปรายโดยผู้เชี่ยวชาญ

การจำหน่ายหนังสือชี้ชวนพิเศษ

ดูหนังพิเศษ;

การปฏิบัติตามการมอบหมายพิเศษภายในกรอบของอาชีพนี้

2 . พีคำแนะนำอย่างมืออาชีพ- กิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การเปิดเผยความสำคัญของอาชีพอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น คุณสมบัติเฉพาะของวิชาชีพ ดำเนินการในองค์กรโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากที่สุดและก่อให้เกิดการตัดสินใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้นในการเลือกอาชีพ - ทางเลือกหรือการปฏิเสธ

3. การคัดเลือกอย่างมืออาชีพ- กระบวนการที่องค์กรคัดเลือกจากรายชื่อผู้สมัคร บุคคลหรือบุคคลที่เหมาะสมกับเกณฑ์ตำแหน่งที่ว่างมากที่สุด โดยคำนึงถึงสภาวะแวดล้อม

งานหลักของการคัดเลือกมืออาชีพลดลงเพื่อระบุคุณสมบัติที่สำคัญอย่างมืออาชีพในการเลือกอาชีพนี้

การคัดเลือกมืออาชีพประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

3.1. วาดขึ้น professiogram. Professiogram - คำอธิบายที่หลากหลายของอาชีพโดยให้แนวคิดว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่นควรทำอย่างไรและอย่างไรด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมืออะไรในการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิคตลอดจนข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลของ ผู้เชี่ยวชาญ

Professiogram มีลักษณะพิเศษดังต่อไปนี้:

3.1.1. การผลิตและเทคนิค (รายการอุปกรณ์ที่ใช้หลัก, เครื่องมือ, อุปกรณ์ติดตั้ง, วัสดุ, คุณสมบัติของสถานที่ทำงาน, กระบวนการผลิต, ฯลฯ );

3.1.2. ทางเศรษฐกิจ (บทบาทและสถานที่ของความเชี่ยวชาญพิเศษในกระบวนการผลิต รูปแบบและระบบค่าตอบแทน ตัวชี้วัด และเงื่อนไขของโบนัส)

3.1.3. ถูกสุขอนามัยและการแพทย์ (ระดับฝุ่น แสง อุณหภูมิ เสียง การสั่นสะเทือน โรคจากการทำงาน ข้อห้ามทางการแพทย์);

3.1.4. ทางสังคม (ความสำคัญทางสังคมของอาชีพ, ความต้องการพิเศษ, ประเภทและรูปแบบของการติดต่อบริการ, โอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพและอาชีพ ฯลฯ );

3.1.5. การสอน (รายการทักษะที่จำเป็นและรูปแบบพื้นฐานและวิธีการก่อตัว);

3.1.6. psychophysiological (รายการคุณสมบัติและคุณสมบัติของจิตสรีรวิทยาที่จำเป็นของนักแสดง)

3.2. การสรรหาผู้สมัคร. แหล่งที่มา ได้แก่ อดีตพนักงาน ผู้สมัครแบบสุ่ม สื่อโฆษณา หน่วยงานจัดหางานภาครัฐและเชิงพาณิชย์ สถานศึกษา,งานสัมมนา เทศกาลต่างๆ เป็นต้น

3.3. การประเมินความเหมาะสมกับงานในอนาคต. มีหลายวิธีในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ วิธีการที่พบบ่อยที่สุด:

3.3.1. สัมภาษณ์. วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อให้ผู้จัดการสามารถประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับงานในอนาคตของเขา ให้ผู้สมัครตัดสินใจว่างานนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่

3.3.2. การทดสอบวัตถุประสงค์ เมื่อใช้การทดสอบต้องปฏิบัติตามหลักการบางประการ:

ควรกำหนดคุณภาพที่ประเมินโดยการทดสอบอย่างชัดเจน

การทดสอบควรมีมาตรฐาน

ผลการทดสอบต้องเชื่อถือได้ เชื่อถือได้

การทดสอบดำเนินการภายใต้สภาวะมาตรฐาน

โดยปกติการทดสอบจะแบ่งออกเป็นห้ากลุ่ม:

1. เพื่อกำหนดความสามารถ

2. เพื่อกำหนดทักษะคุณสมบัติ

3. เพื่อทดสอบคุณสมบัติส่วนบุคคล

4. สำหรับการเลือกกลุ่ม

5.ทางการแพทย์.

3.4. การตัดสินใจขั้นสุดท้าย. ในการตัดสินใจเลือกผู้สมัครตำแหน่งว่าง จำเป็นต้องวิเคราะห์เอกสารที่ให้ไว้เมื่อสมัครงาน (CV, ใบรับรองการศึกษา, คำแนะนำจากงานก่อนหน้า) จากนั้นจึงดำเนินการสนทนาขั้นสุดท้าย

4. การปรับตัวของแรงงาน -กระบวนการทางสังคมของการควบคุมสถานการณ์การทำงานใหม่โดยบุคคล ซึ่งบุคคลและสภาพแวดล้อมการทำงานมีอิทธิพลต่อกันและกัน

เมื่อเข้าสู่งานบุคคลนั้นมีเป้าหมายและค่านิยมของพฤติกรรมอยู่แล้วตามที่เขากำหนดไว้สำหรับองค์กร องค์กรตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทำให้ความต้องการพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมแรงงานของเขา เมื่อตระหนักถึงความต้องการ พนักงานและองค์กรมีปฏิสัมพันธ์ ปรับตัวเข้าหากัน ซึ่งเป็นสาระสำคัญของการปรับตัวด้านแรงงาน

การปรับตัวของแรงงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีหลายแง่มุม เป็นความสามัคคีของการดัดแปลงหลายอย่าง:

4.1. มืออาชีพการปรับตัวมันแสดงให้เห็นในการทำความคุ้นเคยกับงานอาชีพการได้มาซึ่งทักษะทางวิชาชีพที่เพียงพอสำหรับการปฏิบัติงานเชิงคุณภาพของหน้าที่ ซึ่งรวมถึงการเตรียมการสำหรับทำงานในโรงเรียนมัธยม การเลือกอาชีพ การฝึกอาชีพ และการเริ่มต้นกิจกรรมด้านแรงงาน การปรับตัวนี้มีขอบเขตที่กว้างที่สุด

4.2. การปรับตัวทางสังคมและจิตวิทยาประกอบด้วยการเรียนรู้ลักษณะทางสังคมและจิตวิทยาของทีม การเข้าสู่ระบบความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้น ปฏิสัมพันธ์เชิงบวกกับสมาชิก การเสริมสร้างและการพัฒนาส่วนรวม ในขณะเดียวกันก็มีการเปรียบเทียบเชิงรุกและการปรับตัวร่วมกันของค่านิยม บรรทัดฐานของพฤติกรรม แนวคิดทางศีลธรรมและอุดมคติของพนักงานใหม่และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

4.3. การปรับตัวทางสังคมและองค์กรหมายถึง การเรียนรู้โครงสร้างองค์กรของทีม ระบบการจัดการและบำรุงรักษากระบวนการผลิต โหมดการทำงานและการพักผ่อน การปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการจัดการตนเองของทีม

4.4. การปรับตัวทางวัฒนธรรมและครัวเรือน- นี่คือการพัฒนาในทีมคุณลักษณะขององค์กรแห่งชีวิตและประเพณีการใช้เวลาว่าง การปรับตัวทางวัฒนธรรมและชีวิตประจำวันเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในทีมซึ่งสมาชิกไม่ได้เชื่อมต่อกันด้วยความสัมพันธ์ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังใช้เวลาว่างร่วมกัน เวลาว่าง ใช้เพื่อพัฒนาบุคคลอย่างครอบคลุม

4.5. สรีรวิทยาการปรับตัวลดลงจนถึงการปรับโครงสร้างการทำงานทางสรีรวิทยาอันเป็นผลมาจากปฏิกิริยาของร่างกายต่อสภาวะแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ในเวลาเดียวกัน กระบวนการที่ทำให้แน่ใจได้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลนั้นซับซ้อนมากขึ้น

นอกจากนี้ยังมีการปรับแรงงาน:

- หลัก.เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานครั้งแรก

- รองเกิดขึ้นเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนอาชีพหรือมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงาน

เมื่อเวลาผ่านไป กระบวนการปรับตัวของแรงงานสามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็น 3 ขั้นตอน คือ

- ความรู้ความเข้าใจ (เบื้องต้น). ใช้เวลาประมาณ 3-6 เดือน โดยในระหว่างนั้นพนักงานใหม่จะทำความคุ้นเคยกับทีม สภาพการทำงาน และเนื้อหาด้านแรงงาน เขายังไม่มีความคิดที่สมบูรณ์และการตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับอาชีพและทีม

- โดยประมาณ.ที่นี่เข้าใจความซับซ้อนของทักษะทางวิชาชีพ มีประสบการณ์ทางสังคม ตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเข้าร่วมอาชีพและทีม ใช้เวลา 1.5-2 ปี ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและลักษณะของความสัมพันธ์ทางสังคมในทีม

-สุดท้าย.ที่นี่มีการก่อตัวเพิ่มเติมของนักสร้างสรรค์ที่กระตือรือร้นซึ่งเข้ากันได้อย่างสมบูรณ์กับสภาพแวดล้อมทางสังคม คนงานมีความมั่นคงและคงเส้นคงวาในอาชีพนี้ ตระหนักและตระหนักในตัวตนของเขาในทีม

ความสมบูรณ์ของการปรับตัวด้านแรงงานเป็นกระบวนการของการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกและการก่อตัวของสมาชิกที่เต็มเปี่ยมของกลุ่มแรงงานนั้นโดดเด่นด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

การเติบโตของคุณสมบัติ

ความมั่นคงทางวิชาชีพ

ความเสถียรของตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

กิจกรรมแรงงานและสร้างสรรค์

การประกอบอาชีพ

การขยายพื้นที่ให้บริการ

วินัยแรงงานระดับสูง

ไม่มีความขัดแย้งกับสมาชิกในทีม

การคัดเลือกมืออาชีพในสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารเป็นขั้นตอนที่ไม่จำเป็นสำหรับการเกณฑ์ทหารทั้งหมดเข้าสู่กองทัพ การคัดเลือกมืออาชีพมีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการยศนายทหารหรือต้องการเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาทางทหารเท่านั้นเพื่อรับตำแหน่งสูง

การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญแตกต่างจากการตรวจสุขภาพมาตรฐานในการเกณฑ์ทหารไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารโดยมีการทดสอบทางจิตวิทยาและการทดสอบภาคสนาม โดยทั่วไปแล้ว การดำเนินการตามขั้นตอนนี้ให้ได้ผลดีนั้นยากกว่ามาก เนื่องจากวิธีการคัดเลือกเป็นแบบทีละขั้นตอน กำจัดผู้ที่มีความบกพร่องทางจิต ผู้ที่ไม่มีคุณลักษณะที่จำเป็น; ผู้ที่ไม่สามารถพิสูจน์ตัวเองในสนามได้อาจไม่ผ่านการทดสอบที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ในเวลาเดียวกัน "ผู้ปฏิเสธ" บางคนสามารถผ่านค่าคอมมิชชั่นง่ายๆ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขากลายเป็นทหารระดับล่างได้ ดังนั้นก่อนที่จะตกลงไปคัดเลือกมืออาชีพ คุณควรคิดว่า: มีโอกาสที่จะผ่านมันไปได้หรือไม่? จะดีกว่าไหม ถ้าคุณต้องการที่จะเข้าร่วมกองทัพ หยุดที่การตรวจสุขภาพมาตรฐาน?

ใครผ่านมาได้

ทหารเกณฑ์ทั้งหมดสามารถลงทะเบียนเพื่อคัดเลือกมืออาชีพ ในเวลาเดียวกัน คุณจำเป็นต้องแสดงความปรารถนาของคุณในตอนเริ่มต้น แม้ว่าคุณจะเข้าสู่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารก็ตาม คณะกรรมาธิการจะส่งผู้ที่ต้องการทดสอบความถนัดเพิ่มเติมที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ซึ่งจะจัดขึ้นแยกต่างหากสำหรับผู้ที่เป็นเจ้าหน้าที่ "เป้าหมาย" เท่านั้น ทหารเกณฑ์ที่จะส่งไปเป็นส่วนตัวจะได้รับการตรวจร่างกายอีกครั้ง

คุณสามารถไปที่ส่วนที่เลือกได้ไม่ใช่ระหว่างร่าง แต่ในเวลาอื่น ก็เพียงพอที่จะแสดงความปรารถนาที่จะไปรับใช้ตามสัญญา

ผู้สมัครเข้าศึกษาต่อในสถาบันอุดมศึกษาทางทหารจะถูกส่งไปคัดเลือกอาชีพโดยไม่ล้มเหลว ขอแนะนำให้ทำตามขั้นตอนนี้ก่อนที่คลื่นใบเสร็จจะเริ่มขึ้น จากนั้นมีโอกาสน้อยที่นักเรียนในอนาคตจะไม่มีเวลาได้รับผลลัพธ์ที่เหมาะสมทั้งหมด

ความหมายของการทดสอบ

การสุ่มตัวอย่างแบบมืออาชีพมีความจำเป็นด้วยเหตุผลในทางปฏิบัติ หากคุณไม่ควบคุมกองกำลังทหาร ในไม่ช้าผู้บังคับบัญชาที่ไม่สมดุลจำนวนมากขึ้นซึ่งทำหน้าที่อย่างไม่ถูกต้องจะปรากฏในกองทัพ ในพื้นที่ที่ร้ายแรงอย่างกองทัพ เรื่องนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ วัตถุประสงค์ของการคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพ คือ เพื่อคัดแยกเฉพาะผู้ที่เหมาะสม คือ ผู้ที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการจัดการคน
• สมดุล;
• องค์กรระดับสูง
• ความสามารถในการเชื่อฟังตำแหน่งที่สูงขึ้น
• ความสงบและความเฉลียวฉลาดแม้ในกรณีฉุกเฉิน
• สติปัญญาสูง ความสามารถในการประเมินสถานการณ์อย่างรวดเร็วและค้นหาทางออกที่ถูกต้อง

หา: คณะกรรมการการแพทย์ทหารคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น

การทดสอบที่ดำเนินการระหว่างการคัดเลือกมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุคุณสมบัติเหล่านี้อย่างแม่นยำ หากไม่มีคุณสมบัติทางจิตวิทยาและจิตเวช บุคคลนั้นจะไม่ได้รับอนุญาตให้รับราชการในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ บุคคลนั้นล้มเหลวในการทดสอบวินิจฉัย

ไม่ได้ให้ความสนใจน้อยลงกับคุณสมบัติทางกายภาพของทหารสัญญาจ้างในอนาคตเนื่องจากขาดการพัฒนาที่สามารถปฏิเสธได้ แต่มีเพิ่มเติมที่ด้านล่าง

ภาพลวงตา

มีความเข้าใจผิดบนอินเทอร์เน็ตว่าบุคคลที่ต้องการยศทหารระดับสูงควรผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเพิ่มเติมเท่านั้น ในระหว่างนั้นเขาจะถูกถามคำถามคัดกรอง การทดสอบคุณสมบัติทางจิตวิทยาของทหารเกณฑ์หรือนักเรียนในอนาคตนั้นได้ดำเนินการไปแล้วจริง ๆ แต่สิ่งนี้ยังห่างไกลจาก ส่วนใหญ่ของตรวจสอบ การตรวจสอบจริงมีกี่ประเภท?

อันที่จริงเพื่อให้ผ่านการคัดกรองได้สำเร็จ คุณต้องผ่านการทดสอบสามครั้งติดต่อกัน นี่คือการทดสอบความฉลาด ลักษณะนิสัย และอารมณ์ การตรวจร่างกายแบบขยายเวลา และการทดสอบภาคสนาม หากการทดสอบครั้งแรกที่ทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารล้มเหลว การสอบอีกครั้งที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจะสามารถทำได้หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง

ขั้นตอนการยืนยัน

ผู้สมัครตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งอื่น ๆ ต้องมีความคิดและอุปนิสัยที่เหมาะสมก่อน ดังนั้นจึงกำหนดการทดสอบทางจิตวิทยาก่อน บุคคลนั้นจะต้องผ่านการตรวจสอบอื่นๆ อัลกอริทึมที่นี่มีดังต่อไปนี้:

1. การทดสอบทางจิตวิทยาในสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารไม่เพียงแต่แนวโน้มที่จะเบี่ยงเบนทางจิตใจ ความไม่สมดุล แต่ยังกำหนดความไวต่อนิสัยที่ไม่ดีอีกด้วย ในขั้นตอนนี้ ผู้ที่ไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว มีความโดดเด่นด้วยความดื้อรั้นที่ไม่สมเหตุผล ทนทุกข์จากความโกรธที่ระเบิดออกมา หรือแม้แต่ความเบี่ยงเบนทางจิตใจอย่างรุนแรงก็ถูกขจัดออกไป
2. ตรวจสุขภาพ.ทั้งในการตรวจสอบจิตใจและการตรวจร่างกาย ผู้เชี่ยวชาญอิสระมีส่วนเกี่ยวข้อง ไม่สามารถซื้อผลการทดสอบได้ เนื่องจากการทดสอบพื้นฐานสามารถทำได้ที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเตรียมตัวสำหรับขั้นตอนนี้ แต่อย่างใด ยกเว้นพยายามกำจัดเท้าแบนและน้ำหนักเกินก่อนอายุ 18 ปี การตรวจร่างกายเป็นเวลานานแสดงว่าบุคคลนั้นได้รับการทดสอบความทนทานต่อการรับน้ำหนักที่สูงกว่าการตรวจร่างกายทั่วไป และหัวใจและปอดจะต้องแข็งแรงขึ้น
3. ตรวจสอบสนาม.ในระหว่างขั้นตอนนี้ ผู้สมัครมักจะถูกขอให้ผ่านหลักสูตรอุปสรรค มีการรบกวนเป็นจำนวนมากเวลาที่ใช้ในการผ่านวงดนตรีนั้นมี จำกัด บางครั้งมีการแนะนำองค์ประกอบของการทำงานเป็นทีมเพื่อทดสอบความสามารถของบุคคลในการดำเนินการหรือจัดการทีม

หา: จะหนีทัพได้อย่างไร เลือกวิธีถูกกฎหมาย

ขั้นตอนของการตรวจสอบตั้งอยู่ทีละขั้นทีละน้อย หากผู้สมัครไม่ผ่านการทดสอบทางจิตวิทยา เขาไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ารับการตรวจร่างกาย ถ้าเขามีความคลาดเคลื่อนทางร่างกาย ก็จะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการทดสอบภาคสนาม การปฏิเสธการตรวจสอบในทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารก็เป็นเหตุผลที่จะปฏิเสธบุคคลเช่นกัน

การตัดสินใจจะประกาศทันทีหลังจากได้รับผลการทดสอบและการวิเคราะห์

ผลการคัดเลือกสามารถท้าทายได้หรือไม่?

ผู้สมัครมีสิทธิ์สมัครเพื่อทบทวนผลของคณะกรรมการ ซึ่งใช้กับการตรวจทางการแพทย์และจิตวิทยา หากบุคคลแรกถูกท้าทาย จะต้องให้เหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมผู้ประกอบวิชาชีพด้านการแพทย์จึงถือว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมก่อนหน้านี้ บางทีเขาอาจ "ปฏิเสธ" ผลการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจเพียงเพราะชายหนุ่มเป็นหวัด เป็นต้น กรณี หากไม่มีข้อแก้ตัวที่ร้ายแรงการตรวจร่างกายส่วนใหญ่มักไม่ซ้ำ

มันง่ายกว่ามากที่จะท้าทายผลการทดสอบทางจิตวิทยา ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จิตแพทย์ภายนอก (นักจิตวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่มีประกาศนียบัตรด้านจิตเวชศาสตร์) ตรวจสอบบุคคลโดยเสียค่าธรรมเนียมและยืนยันว่าเขาไม่มีความผิดปกติใด ๆ จากนั้นจึงจะสามารถยื่นคำร้องต่อศาลหรือคณะกรรมการโดยไม่ต้องรอคัดเลือกใหม่ทั้งหมด

การคัดเลือกมืออาชีพถือว่าไม่ผ่านในกรณีใดบ้าง?

เหตุผลหลักในการปฏิเสธที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นคือความไม่เหมาะสมของลักษณะทางจิตวิทยา ผู้สมัครอาจมีคุณสมบัติและทักษะความเป็นผู้นำไม่เพียงพอ เหตุผลในการปฏิเสธเป็นปัญหาต่อไปนี้ของทหารในอนาคต:

• ข้อบกพร่องในการพูดที่รบกวนการสั่งผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมีนัยสำคัญ
• ความมักมากในกามของตัวละคร, อารมณ์ไว;
• เสถียรภาพทางจิตใจต่ำ อาการขี้ขลาดและปฏิกิริยาตีโพยตีพายในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ไม่สามารถปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา;
• รอยสัก (ภาพร่างกายบางส่วนสามารถนับเป็นสัญญาณของความผิดปกติทางจิต);
• รักร่วมเพศ ;
• ผิดปกติทางจิต.

แต่ข้อมูลทางกายภาพก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ประการแรก ทหารเกณฑ์ต้องมีอัตราการตอบโต้ที่เพิ่มขึ้น อัตราการฟื้นตัวหลังการออกแรงกาย และระดับความอดทนที่ดี การเบี่ยงเบนต่อไปนี้อาจทำให้การสอบเสีย:

• ปัญหาการมองเห็นของผู้พิการ
• ปัญหาการได้ยิน
• ความไม่แยกแยะสี

หา: เกณฑ์ทหารเป็นอย่างไร มีขั้นตอนอย่างไร

ผู้คนมักพยายามตรวจสอบความจริงของคำพูดของคู่สนทนา ในการทำเช่นนี้ คุณต้องดูการแสดงออกทางสีหน้าและท่าทาง ฟังน้ำเสียงสูงต่ำ วิเคราะห์ข้อมูลที่ได้ยิน ใช้เทคนิคที่คล้ายกันในระดับครัวเรือน

อย่างไรก็ตาม มีบางพื้นที่ที่ความจริงของข้อมูลที่ได้รับต้องแม่นยำอย่างยิ่ง สำหรับการประเมินความซื่อสัตย์ของบุคคลอย่างเป็นกลางที่สุด โครงสร้างบางอย่างใช้เครื่องจับเท็จ

เครื่องจับเท็จใช้ใน Federal Security Service (FSB) เมื่อสมัครงาน มาดูกันว่ากระบวนการตรวจสอบใน FSB ดำเนินไปอย่างไร และผลการศึกษาทางจิตสรีรวิทยาเกี่ยวกับโพลีกราฟใน FSB จะถือเป็นความจริงสูงสุดได้หรือไม่

ความจริงจะชนะ แต่ต้องได้รับความช่วยเหลืออย่างเด็ดขาด
จูเลียส ฟูซิก

PFD ใน FSB: มันคืออะไร, ระยะเวลา, คำถาม

PFO ใน FSB คือการตรวจทางจิตและสรีรวิทยาของบุคคลที่เข้ามารับบริการใน FSB

PFD ใน FSB รวมถึงรวมถึงการทดสอบประเภทต่อไปนี้:

• การตรวจสุขภาพของแพทย์
• การทดสอบทางจิตวิทยา ได้แก่ ชุดการทดสอบไอคิวเฉพาะทาง (SMIL, CAT, การทดสอบ Eysenck เป็นต้น)
• การทดสอบหน่วยความจำภาพ - ความแม่นยำของการท่องจำและการทำซ้ำของภาพที่มองเห็น ความเร็วในการจดจำภาพ
• การเขียนอัตชีวประวัติโดยผู้สมัคร เรียงความในหัวข้อที่นักจิตวิทยาเสนอ
• คำตอบสำหรับคำถามของนักจิตวิทยา (เกี่ยวกับสุขภาพ เกี่ยวกับชีวิตทางเพศ เกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติด)

นอกจากนี้ยังมีการวิเคราะห์เนื้อหาทั้งหมดและรวบรวมภาพทางจิตวิทยาของผู้สมัคร
ระยะเวลา PFO: 6 ชม.

เคล็ดลับ: นอนหลับให้สบายก่อนการทดสอบ PFO และโพลีกราฟ! คุณจะต้องมีหัวที่ "เบา" ตลอดทั้งวัน

จากผลของ PFO (สำเร็จ) ผู้สมัครรับบริการใน FSB จะได้รับการทดสอบโพลีกราฟ (รายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง)

หากนักจิตวิทยาใน FSB ตามผลของ Volga Federal District ให้คำตัดสินแก่ผู้สมัครว่า "ไม่เหมาะสำหรับบริการใน FSB" ทางจิตวิทยาจะไม่ถูกส่งไปทดสอบเครื่องจับเท็จ

เครื่องจับเท็จ: หลักการทำงาน

โพลีกราฟค่อนข้างซับซ้อน วิธีการทางเทคนิคออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่รายงานโดยบุคคล ชื่อที่รู้จักกันดีของอุปกรณ์นี้คือเครื่องจับเท็จ

เครื่องจับเท็จประเมินความน่าเชื่อถือของข้อมูลบนพื้นฐานของการตรวจสอบและแก้ไขพารามิเตอร์ของกิจกรรมหัวใจและหลอดเลือดเช่นเดียวกับการหายใจ ความต้านทานไฟฟ้าผิวหนังและตัวชี้วัดอื่น ๆ ของกิจกรรมทางสรีรวิทยาของผู้ที่ถูกทดสอบ

เครื่องจับเท็จที่ทันสมัยประกอบด้วยพีซีแบบพกพาบนจอภาพซึ่งมีการแสดงตัวบ่งชี้และข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจะถูกเก็บไว้ในหน่วยความจำรวมถึงเซ็นเซอร์ที่บันทึกตัวบ่งชี้ของพารามิเตอร์ทางสรีรวิทยา เซ็นเซอร์บันทึกตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• การหายใจ (ทรวงอกและกะบังลมหรือช่องท้อง);
  การนำไฟฟ้าของผิวหนัง
  ชีพจรหรือความดันโลหิต
  

  เหล่านี้เป็นตัวชี้วัดหลัก การวิเคราะห์แต่ละรายการจำเป็นต้องทำการตัดสินใจเกี่ยวกับความจริงหรือความเท็จของข้อมูลที่ได้รับ หากไม่รวมคุณลักษณะที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการ ผลของการศึกษาจะถือว่าไม่น่าเชื่อถือ (ไม่ถูกต้อง)

  
  

  มีเซ็นเซอร์ที่ตรวจสอบพารามิเตอร์อื่นๆ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงของเสียง การสั่นของร่างกาย (การทำงานของมอเตอร์) เป็นทางเลือก เป็นไปไม่ได้ที่จะตัดสินใจโดยใช้ตัวชี้วัดเหล่านี้เพียงอย่างเดียว

  ส่วนประกอบโครงสร้างรูปหลายเหลี่ยม

  พื้นหลัง - ตัวชี้วัดส่วนบุคคลกระบวนการทางสรีรวิทยาของเรื่องที่อยู่นิ่งเมื่อไม่ได้ถามคำถาม

  
  

  ปฏิกิริยา - การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพลวัตของการไหลของพารามิเตอร์ทางสรีรวิทยาซึ่งสังเกตได้จากการตอบสนองต่อสิ่งเร้าบางอย่าง (คำถาม) มันสามารถแสดงออกในการเสริมความแข็งแกร่งหรือลดความเข้มของพลวัตของกระบวนการ

  
  

  สิ่งประดิษฐ์ - การเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมของการไหลของพารามิเตอร์ทางสรีรวิทยาที่เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่เสถียร (ภายนอกหรือภายใน) อาจเป็นอาการไอ ปฏิกิริยาต่อเสียงภายนอก ความเจ็บปวด ไม่เกี่ยวข้องกับคำถามที่ถาม

  
  

  ปฏิกิริยาที่ผู้เข้าร่วมการทดลองแสดงให้เห็นนั้นไม่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงให้กับพวกเขา (คำโกหก ความกลัว การคบหาสมาคม) เกณฑ์หลักคือความเสถียรและความเสถียรของปฏิกิริยาที่เด่นชัดในการตอบสนองต่อสิ่งเร้า (สำคัญ)

  Polygraph ใน FSB: ใช้ในกรณีใดบ้าง

  ผู้สมัครทุกคนในตำแหน่งใดๆ ใน FSB ผ่านการทดสอบโพลีกราฟ

  
  

  นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบการปรากฏตัวของคุณสมบัติเชิงลบที่ซ่อนอยู่ของตัวละครที่มีศักยภาพเป็นพนักงาน, แรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวในการเข้าร่วมบริการ, ระบุจุด "มืด" ในชีวประวัติ (การฉ้อโกง, ประวัติอาชญากรรม, การเสพติด, การทุจริตและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ )

  
  

  นอกจากนี้เพื่อควบคุมกิจกรรมของพนักงานสามารถทำการทดสอบเครื่องจับเท็จตามกำหนดเวลาได้ ในบางสถานการณ์จะใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อระบุการละเมิดในกระบวนการทำงาน

  วิธีส่งโพลีกราฟใน FSB: ขั้นตอน

  • ขั้นแรก ผู้รับการทดลองได้รับคำสั่ง ให้เซ็นเอกสารยืนยันความยินยอมในการผ่านเครื่องจับเท็จ
    ในการผ่านเครื่องจับเท็จ บุคคลจะอยู่บนเก้าอี้เพื่อทำการทดสอบ มันเป็นสิ่งสำคัญที่เขานั่งสบายไม่มีปัจจัยใด (การนั่งหนัก ๆ ท่าทางไม่สบาย) ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย
    ก่อนเริ่มการทดสอบ เซ็นเซอร์ที่จำเป็นทั้งหมดจะเชื่อมต่อกับร่างกาย ซึ่งจะบันทึกตัวบ่งชี้ทางสรีรวิทยาระหว่างการทดสอบและถ่ายโอนไปยังคอมพิวเตอร์ (โพลีกราฟ) เพื่อลดความเครียดทางจิตใจ ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าเซ็นเซอร์แต่ละตัวมีไว้เพื่ออะไร
    แล้วก็มาถึงขั้นตอนการทดสอบหลัก - ตอบคำถาม.
    

    การตรวจสอบใช้เวลาประมาณ 2 ชั่วโมง:

    • ดำเนินการครั้งแรก การสอบเทียบเครื่องมือ(การตั้งค่า) สาระสำคัญของมันคือคำถามที่ถูกถาม คำตอบที่รู้และชัดเจน หัวข้อต้องตอบตามจริงหรือเท็จ
      ตามนั้น ขั้นตอนการทดสอบ. ในระหว่างการตอบคำถาม เซ็นเซอร์จะอ่านพารามิเตอร์ทางสรีรวิทยาของหัวข้ออย่างต่อเนื่อง เมื่อเขาโกหก ตัวบ่งชี้จะเปลี่ยนไป สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะการโกหกใด ๆ สำหรับ ร่างกายมนุษย์- สถานการณ์ตึงเครียด ปฏิกิริยาเกิดขึ้นที่ระดับจิตใต้สำนึก ดังนั้นจึงแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะควบคุมมันอย่างมีสติ มันต้องการ ระดับสูงการควบคุมตนเองซึ่งได้รับการพัฒนาโดยการฝึกอบรมอย่างรอบคอบและเป็นระบบเป็นเวลานานหลายปี ลูกเสือได้รับการสอนกลอุบายที่คล้ายกัน
      ในกรณีส่วนใหญ่ "การทดสอบแบบเงียบ" จะดำเนินการในขั้นตอนสุดท้ายของการศึกษา สาระสำคัญของมันคือบุคคลที่ตอบคำถามในใจโดยไม่ออกเสียงคำตอบ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแยกความเป็นไปได้ของการใช้วิธีการต่อต้านเครื่องจับเท็จ
      หลังจากการทดสอบเสร็จสิ้น ผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จจะวิเคราะห์ข้อมูลอย่างละเอียด (รูปหลายเหลี่ยม) จากการวิเคราะห์นี้ เขาได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ได้รับจากบุคคลนั้น
      

      สถิติแสดงให้เห็นว่าใน 10 คน มีเพียง 1-2 ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่แน่นอนผ่านการทดสอบโพลีกราฟที่ FSB

      ความจริงของชีวิตคือชีวิตไม่ง่ายสำหรับคนที่พูดความจริงเสมอ
      Avrey Markov

      คำถามที่ถามระหว่างการทดสอบเครื่องจับเท็จ

      

      
      

      สำหรับผู้ที่ผ่านโพลีกราฟ FSB จะได้รับ มาตรฐานคำถาม. ชุดของพวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่บุคคลสมัคร

      
      

      คำถามทั้งหมดเกี่ยวข้องกับ ระบุว่าบุคคลมีปัญหาเรื่องสุรา ยาเสพติด และกฎหมายหรือไม่. มีการกำหนดว่ามีความสัมพันธ์กับกลุ่มอาชญากร, เงินกู้, หนี้, การติดการพนัน, ประสบการณ์การปลอมแปลงเอกสาร, ไม่ว่าบุคคลจะรับสินบน, ไม่ว่าญาติของเขาจะมีปัญหากับกฎหมายหรือไม่

      
      

      นอกจากนี้ยังมีคำถามที่มุ่งเป้าไปที่การระบุเจตนาของผู้สมัครที่จะทำร้ายองค์กร

      
      

      คำถามถูกถามในลักษณะที่วุ่นวายเพื่อให้บุคคลไม่มีโอกาสเตรียมจิตใจและคิดคำตอบล่วงหน้า

      
      

      หากตัวแบบแสดงอารมณ์มากเกินไปต่อขั้นตอนการทดสอบ ตัวบ่งชี้จะ "เบลอ" มาก ในกรณีนี้ คุณต้องถามคำถามสำคัญหลายครั้ง ผลลัพธ์จะถูกกำหนดโดยพารามิเตอร์ทางสถิติ

      ในระหว่างการทดสอบโพลีกราฟจะถามคำถามสามประเภท: