Ar turėčiau pradėti ieškotis darbo iki Naujųjų metų?
Daugeliui toks klausimas atrodys keistas: ar ne geriau pasirūpinti dovanomis ir kur tokiu metu leisti vaikus žiemos šventėms? Dauguma žmonių, kurie nusprendė pakeisti savo gyvenimą nuo naujųjų metų, tikrai mieliau renkasi ramiai užbaigti gruodį įprastoje komandoje ir tik nuo sausio antrosios pusės pradeda galvoti apie „vietų keitimą“.
| Tačiau kartais Naujųjų metų darbo paieškos poreikis kyla ne dėl pretendento noro, o dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių: darbuotojų mažinimo; informacija apie įmonės plėtros planus kitiems metams (į kuriuos negali būti įtrauktas atlyginimų didinimas ar kilimas karjeros laiptais); konfliktai su kolegomis ar su vadovybe ir pan.
Darbdavių aktyvumas gruodžio mėnesį, kaip taisyklė, mažėja: aktyviai ruošiamasi Naujųjų metų įmonių vakarėliai, teikiamos metinės ataskaitos, laikas mokėti 13 atlyginimą ir priedus - tai ar verta samdyti naujus darbuotojus? Be to, gruodžio–sausio mėnesiais verslas Rusijoje tradiciškai užšąla ir pablogėja daugelio įmonių finansinė padėtis. |
- maža pretendentų konkurencija darbo rinkoje;
- kai kurie darbdaviai yra suinteresuoti pradėti metus pilnu etatu (tai ypač aktualu, jei nuo sausio planuojamas naujas projektas);
- gruodį įsidarbinę galėsite dalyvauti baigiamuosiuose metiniuose įmonės susirinkimuose, kurie suteiks galimybę daug sužinoti apie ją ir kitų metų planus;
- Naujųjų metų verslo renginiai leis susitikti su kolegomis neformalioje aplinkoje ir susidaryti supratimą apie įmonės kultūrą;
- dirbęs mažiau nei mėnesį, sausio mėnesį gausi kassavaitines apmokamas atostogas.
Naujųjų metų darbo paieškos sėkmė priklauso ir nuo to, kur kandidatas kreipiasi, su kokiomis darbo sąlygomis sutinka ir, žinoma, nuo laisvų darbo vietų, į kurias pretenduoja. Būsite sutikti išskėstomis rankomis:
- viešbučių, restoranų, turizmo ir paslaugų pramonėje;
- įdarbinimo agentūrose, kurios samdo laikinus darbuotojus gamybos sektoriuje su nepertraukiamu darbo ciklu. Ar laikinas darbas taps nuolatinis, priklauso nuo jūsų;
- mažose privačiose įmonėse, kurios metų pabaigoje dažnai karščiuoja;
- patikimose ir ilgametėse įmonėse, kurios nuolat samdo darbuotojus ištisus metus.
Beje, jei būsite įdarbintas gruodį, tuomet visai gali būti, kad eiti pareigas teks pradėti tik nuo sausio mėnesio! Ir sutiksite Naujuosius metus ir Kalėdas gera nuotaika ir pasitikėjimo savo ateitimi.
Larisa Kupriyanchik
Kaip žinia, tikras karjeristas pradeda „prisižiūrėti“ sau naujo darbo beveik iškart po to, kai jį išeina. bandomasis laikotarpis dabartinėje vietoje. Net jei šiuo metu viskas klostosi gerai, kas žino, ar pasikeis aplinkybės. O specialistui nuodėmė pamiršti naujas perspektyvas ir savo įgūdžių plėtimą.
Tos pačios nuomonės laikosi ir personalo pareigūnai: „skrajučių“ negerbia, tačiau ilgiau nei trejus metus vienoje vietoje išsilaikiusį darbuotoją traktuoja ir kaip „persilaikiusį“ ir kiek atsilikusį profesiniame tobulėjime. Šios fabulos moralas stabilumo mėgėjams nuvilia – darbą reikia keisti kas trejus metus, net jei dabar viskas su tavimi gerai, o viršininkas žada padidinti atlyginimą. Todėl paaiškėja, kad tuo metu, kai visi normalūs žmonės ruošia įmonių vakarėlio programą ir bando išsiaiškinti šeimos Naujųjų metų stalo meniu, pavieniai darbuotojai užsispyrę skelbia gyvenimo aprašymus į darbą orientuotose svetainėse ir eina į pokalbius. Iš pirmo žvilgsnio jų užsidegimas išeikvotas – iš tikrųjų viršininkai neturi nieko daugiau, kaip įdarbinti darbuotojus prieš pat Naujuosius metus. Be to, atostogos yra apmokamos, todėl jas dera susodinti į seną darbą, gaunant teisėtus pinigus. Čia šalis išnyra iš beveik mėnesį trunkančių naujametinių vakarėlių ir vaišių – tuomet verta kraustytis. Daugelio tyrimų duomenimis, daugiau nei 10% darbuotojų nusprendžia išeiti iš darbo prieš pat Naujuosius metus, tačiau ne daugiau kaip 0,03% įsipareigoja tai realizuoti. Tiesą sakant, tie, kurie taip ginčijasi, daro didelę klaidą.
Personalo specialistai jau keletą metų pastebi vieną labai įdomią tendenciją. Nepaisant to, kad Naujųjų metų išvakarėse bendra pakili šventinė nuotaika, atrodo, neprisideda prie personalo atsinaujinimo, iki gruodžio mėnesio darbdaviai yra neįprastai aktyvesni. Daugumos atitinkamo dalyko interneto paslaugų duomenimis, praėjusią darbo savaitę interneto svetainėse buvo paskelbta 25-40% daugiau laisvų darbo vietų nei įprastai. O per pirmąsias dvi 2008 m. darbo savaites – tiek pat mažiau nei metų vidurkis. Priešingai, norinčiųjų atsiskirti prisijungdami Naujieji metai su nauju darbu yra maža – pagal tų pačių interneto išteklių statistiką, Naujųjų metų sutikimo savaitėmis paskelbtų gyvenimo aprašymų skaičius linkęs į minimumą. Tačiau po senųjų Naujųjų metų, kai visi dirbantys Rusijos gyventojai vienbalsiai apsisprendžia ir prisimena savo darbo pareigas, žmonių, norinčių pokyčių karjeros fronte, skaičius smarkiai padaugėja. Tarkime, vien svetainėje SuperJob.ru per savaitę nuo sausio 9 iki 16 buvo paskelbti 8723 gyvenimo aprašymai. Nors paprastai jų skaičius neviršija 4-5 tūkst.
Galite daryti prielaidas, su kuo tai susiję. Viena vertus, daugelis darbdavių ruošiasi naujų projektų pradžiai naujais metais, o komanda tokiems projektams turi būti sukomplektuota iš anksto. Nuo naujųjų metų dažniausiai pasirašomi įsakymai dėl darbuotojų skaičiaus didinimo, o tai vėlgi reiškia, kad yra jei ne pasiruošęs kandidatas, tai bent jau pretendentai į šias pareigas. Juk metų pabaiga ir pati pradžia su gana atpalaiduojančia darbo aplinka yra tinkamas metas naujam darbuotojui duoti laiko įsilieti į kolektyvą, be rūpesčių ir vargo imtis pareigų ir galiausiai išbandyti jį neformalioje veikloje. nustatymą. „Įsivaizduokite, aš ką tik išėjau į darbą – ir tuoj pat įmonės vakarėlis“, – skundžiasi draugas. – Bet aš visiškai nesusijęs su tema: kas, su kuo, prieš ką ir kaip elgtis, neįsivaizduoju. . Išties, tiems, kurie dar nespėjo įžengti į tarnybinių intrigų ir slaptos kovos eigą, nesunku įsivelti į netvarką. Net kaip apsirengti tokiai šventei naujajame biure, neaišku. Tikimasi arba pramoginių šokių, arba tiesiog diskoteka, kurioje krinolinai atrodys ne vietoje.
Kita vertus, po ilgų atostogų darbuotojus dažniausiai užvaldo permainų troškulys. Pailsėjęs ir atsipalaidavęs pradedi įprastą darbą matyti „naujoje šviesoje“ ir supranti, kad čia nėra ko gaudyti. Vadovų „kaip išgyventi darbe po švenčių“ pilna viso Tinklo, bet tai nepalengvina. Suprasdami, kad reikia judėti toliau, o dabartinė vieta tiesiog šlykšti, darbuotojai meta pareiškimus valdžiai ant stalo ir pradeda aktyviai barstyti gyvenimo aprašymus interneto svetainėse ir įdarbinimo agentūrose. Taigi darbas pridedamas prie personalo pareigūnų ir personalo vadovų.
Tai, kas išdėstyta pirmiau, galioja ir dirbantiems žmonėms. Pavyzdžiui, krautuvai būriais išvažiuoja prieš Naujuosius metus: gruodžio antroje pusėje jų darbo tampa mažiau, o neatlaikę šio atlaidumo jie leidžiasi į visas rimtas, jei ne visiškai pravaikštas. Pareiškimus turite rašyti savo noru. Tačiau barmenai ir padavėjai, kaip taisyklė, prieš šventes į darbą neskuba – šiuo metu jų arbatpinigiai yra daug didesni nei įprastai. Tas pats pasakytina ir apie pardavėjus, kurie „uždirba“ mėnesines pajamas per Naujųjų metų šventes.
Tačiau ypač vertingi kvalifikuoti darbuotojai, kaip taisyklė, aukščiausio lygio vidurinio ir aukštesniojo lygio vadovai, metų pabaigoje gauna priedus. Tokių priedų dydis gali viršyti kelis mėnesinius atlyginimus. Ir kol jie nebus gauti, tokie darbuotojai nenusileidžia, kad ir kokie viliojantys pasiūlymai būtų suvilioti naujų darbdavių. Pasitaiko atvejų, kai įmonės, siekdamos aplenkti joms reikalingus ypač perspektyvius darbuotojus, net iš dalies kompensuodavo metinių priedų mokėjimą. Paprastai tokios premijos išmokamos pavasarį, pasibaigus finansiniams metams. Taigi darbdaviai apsidraudžia nuo to, kad darbuotojas, nuo kurio priklauso pagrindinė darbo sritis, staiga išeina pas konkurentus. Tiesa, darbuotojai, nuo kurių įmonės likimas nepriklauso, sausį į paieškas gali eiti gana laisvai. Ir staiga nusišypso sėkmė: pateksite ten, kur planavote priimti aukštesnės kvalifikacijos specialistą. Vien todėl, kad akivaizdžiai sėkmingesnis konkurentas liko savo sename darbe laukti premijos. Toliau, kaip ir tikėtasi, priklausys tik nuo jūsų.
Tačiau apsigauti yra naivu: tikra „darbo mugė“, kurioje galima brangiau save parduoti ar už protingus pinigus susirasti tikrai vertingą darbuotoją, prasidės tik vasario mėnesį. Kaip tik šiuo metų laiku numatoma pagrindinių projektų pradžia, o pagrindinė veikla darbo rinkoje prasidės tik pavasarį. Kitas dalykas, kad iki to laiko jau turėtų būti atliktas personalo „liejimas“, todėl prasminga paskubėti.
Tuo pačiu metu ne kiekvienam pravartu metų pradžioje ieškotis naujo darbo. Personalo pareigūnai pataria: kai kurių specialybių žmonės skuba ieškoti naujos darbo laimė sausio mėnesį ne tik nenaudinga, bet ir žalinga. Pavyzdžiui, prieš susumavus finansinių metų rezultatus, buhalteriai turėtų nenusiminti: retas darbdavys sutinka samdyti net labai gerą specialistą, pakeitusį buvusią įmonę tokiu lemtingu momentu. Sunku atlikti darbo paieškas po Naujųjų metų tiems, kurių veikla susijusi su kitų metų planavimu. Čia situacija ta pati – pirmiausia aprašykite savo padalinio veiklą ataskaitiniu laikotarpiu, tada sveiki atvykę į naują vietą. Tačiau tiems, kurių projektas buvo baigtas iki metų pabaigos arba kitas jo etapas baigėsi, metas įsilieti į darbo rinką.
Ir, žinoma, svarbu laikytis priimtų etikos principų. Kiekviena įmonė turi savo, tačiau vis dar yra keletas bendrų. Turite duoti vadovybei laiko surasti jums tinkamą pakaitalą, jei įmanoma, atnaujinti savo įpėdinį, užbaigti anksčiau pradėtus projektus. Apie darbo pasikeitimą turite pranešti verslo partneriams: greičiausiai ateityje šie kontaktai jums bus naudingi. Žinoma, yra dramatiškų konfliktų. Po atleidimo iš darbo darbuotojas gali būti sukrautas maksimaliai, o paskutinis atlyginimas nemokamas arba mokama tik oficiali jo dalis. Kolegos tuo pačiu metu likusį laiką švilps į nugarą, smerkdami „išdaviką“, vejasi ilgą rublį.
Paskelbimo data 28.12.2010 Maskva
Darbo rinka gyvena pagal savo dėsnius: būna ramybės periodai ir atsigavimo fazės. Į šiuos modelius, ieškant naujo darbo, tikrai naudinga atsižvelgti kiekvienam, tačiau verta išsklaidyti kai kuriuos klaidingus įsitikinimus... Pavyzdžiui, manoma, kad gruodžio pabaigoje prasideda „negyvas sezonas“, kuris tęsiasi iki sausio vidurio, kai verbuotojai ir personalo pareigūnai užsiima tik tuo, kas puošia biuro eglutes ir nekreipia dėmesio į gaunamus laiškus. Didžiųjų Maskvos įmonių personalo skyrių atstovų teiravomės, kokia yra jų situacija su personalo atranka.
Nadežda Nenaševa,
Sostinės prekybos namų „Milavitsa“ personalo vadovas
Manau, kad dabar reikėtų ne nustoti ieškoti darbo, o priešingai – jį intensyvinti. Paskutinės dienos Gruodis ir savaitės po atostogų yra geras laikasįsidarbinti: ženkliai sumažėja konkurencija darbo rinkoje, nes daugelis atideda darbo paieškas, todėl išauga aktyviausių ir atkakliausių darbo ieškančių asmenų šansai.
Šiuo metu įdarbiname pardavimų konsultantus. Jei anksčiau kandidatams kėlėme tam tikrus reikalavimus (vienas iš privalomų – turėti ne mažesnę nei metų patirtį dirbant su ne maisto prekėmis), tai per pastarąsias dvi savaites atsakymų skaičius gerokai sumažėjo. Todėl, jei laisva vieta „dega“, esame pasirengę sumažinti reikalavimus kandidatams, vertiname kandidatus, turinčius mažesnę darbo patirtį arba turinčius darbo patirties susijusiose srityse, pavyzdžiui, administratoriumi, skambučių centro operatoriumi. Kita vertus, kandidatai, neturintys pakankamai kvalifikacijos ir darbo patirties, dabar gali gauti geresnius pasiūlymus, palyginti su bet kuriuo kitu laikotarpiu.
Personalo darbuotojams dabar nelengva, nes švenčių išvakarėse ir iki sausio pabaigos rasti vertą kandidatą – didelė problema. Todėl ieškant darbuotojo būtina aprėpti kur kas daugiau publikacijų ir interneto išteklių (įskaitant ir papildomų parinkčių naudojimą specializuotose svetainėse: paryškinimą, automatinį pakėlimą, reklamjuostės ar įmonės logotipo įdėjimą pagrindinis puslapis tt), naudokite kandidatų paieškai socialiniai tinklai pritraukti kuo daugiau kandidatų ir padidinti atsakymų skaičių. Žinoma, išlaidos tampa didesnės ir ne visada atveda prie norimo rezultato, tačiau jei yra karšta laisva vieta, tai vienintelė išeitis. Darbuotojų paieška kitoms laisvoms darbo vietoms gali užtrukti ilgiau, nes padidės kandidatų aktyvumas, artėjant vasario mėnesiui darbo rinka pagyvės.
Noriu pastebėti, kad mano darbo paieškos laikotarpis visada krito į pošventinį laikotarpį: buvo daug įdomių pasiūlymų, o darbo paieškos užtrukdavo gana trumpai.
Ksenija Pirogova,
CJSC "Agent.ru" žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas
Yra daugybė verslo ir veiklos sričių, kuriose didžiausias aktyvumas pastebimas būtent švenčių ir švenčių išvakarėse. Šiame versle lyderiai, žinoma, yra prekyba, klientų aptarnavimas, logistika, turizmas ir t.t.. Todėl natūralu, kad Naujųjų metų išvakarėse, kai didžioji dalis gyventojų yra užsiėmę dovanų paieška ir metinių ataskaitų rengimu, personalas nurodytų organizacijų pareigūnai sprendžia kitokią problemą – kur rasti kompetentingą ir apmokytą personalą efektyviam darbui.
Tačiau Naujieji metai reikalauja ne tik laikinų darbuotojų. Galų gale, tam tikros datos atsiradimas kalendoriuje visai nereiškia, kad įmonėje nutrūksta visi darbai ir nepašalina būtinybės ieškoti, pavyzdžiui, proceso inžinieriaus. Įdarbinimas yra nuolatinis procesas, kitas dalykas, kad prieš kokias šventes sumažėja pačių pretendentų aktyvumas, nes sukuriama iliuzija, kad verslo veikla nyksta.
Mūsų organizacijoje taip tikrai nėra. Artėjant Naujiesiems metams (taip pat ir vasarai) aktyviai traukiame pretendentus į laisvas „pagalbos operatoriaus“, „kurjerio“, „vairuotojo“ darbo vietas. Daugelis po atostogų atėjusių laikinai dirbti pas mus lieka nuolat arba perkeliami į kitus skyrius.
Nemanau, kad tikslinga darbo paieškas atidėti kitiems kalendoriniams metams. Priešingai, naujas gyvenimo aprašymas išsiskirs tarp neatnaujintų kolegų įdarbinimo portaluose. Be to, metų pabaigoje įsidarbinusiam pretendentui bus lengviau prisijungti prie kolektyvo dėl atostogas lydinčios atmosferos, lengviau prie jos prisitaikyti ir pradėti naujas gyvenimas naujais metais. Vienintelis dalykas, kurį naujametiniame šurmulyje darbo ieškančiam kandidatui galima patarti – pasistenkite visas derybas su įmone užbaigti iki ilgųjų švenčių. Pertraukiami susitikimai su personalu arba tiesioginiu vadovu gali trukdyti susidaryti išsamų jūsų, kaip profesionalo, vaizdą. Kalbant apie personalo skyriaus darbuotojus, rekomenduoju nenusiminti, net jei atrodo, kad visi kandidatai „palindo po vandeniu“. Atvirkščiai, paviršiuje išliko patys užsispyrę ir darbštiausi, o būtent tokius visada stengiamės rasti. Linkiu abiem frontams naujais metais rasti savo darbines „puseles“: pretendentams – mėgstamą biurą, o personalo pareigūnams – atsidavusių darbuotojų.
Svetlana Kadyrova,
„Mobile Element“ įdarbinimo vadovas
Tradiciškai prieš Naujuosius metus personalo vadovui sunkiau rasti žmonių į laisvas darbo vietas, nes mažėja norinčiųjų įsidarbinti. Šiuo metu pradedame talpinti daugiau skelbimų žiniasklaidoje, internete ir jungiame papildomus paieškos būdus. Daugybės mūsų bendravimo salonų vadovai įvairiais būdais palaiko naujus darbuotojus, padeda jiems priprasti prie naujos darbo vietos. Deja, dažnai švenčių išvakarėse besikreipiančiųjų nuotaika būna tokia: dabar mieliau pailsėsiu, o po Naujųjų eisiu į darbą. Tačiau pardavimų vadybininkai yra paklausūs prieš Naujuosius metus ir bet kuriuo kitu metu. Be to, Naujųjų metų vartotojų karštligė yra puikus būdas pasipelnyti iš pardavimų. Pardavėjas konsultantas dirba dėl rezultato, tai yra, gauna procentą nuo parduotų prekių kainos. Nuo gruodžio pabaigos atitinkamai išauga pardavimai, o pardavėjų atlyginimai padvigubėja. Taip, po lenktynių prieš Naujuosius metus pardavimai šiek tiek sumažės, tačiau iki sausio vidurio paklausa atsigaus, nes korinis ryšys visada yra paklausus.
Kiekvienas darbuotojas, kreipdamasis į naują darbą, susiduria su daugybe sunkumų: nauja įmonė, nauja komanda, daugeliui net nauja veiklos sritis. Adaptacijos laikotarpis yra bet kurioje veiklos srityje, o personalo vadovo užduotys apima padėti naujam darbuotojui priprasti prie naujos komandos, suprasti gausų salono prekių asortimentą ir padidinti pardavimus.
Taigi pardavimų vadybininkams laikas įsidarbinti prieš Naujuosius metus ir uždirbti didelį pelną. Tikslingi žmonės, kurie nepraranda vilties susirasti sau gerą darbą, kad ir kuri diena būtų kalendoriuje, nesunkiai randa tinkamas laisvas darbo vietas. Būtent tokius: į rezultatą orientuotus, netingus, pozityvius pretendentus norime matyti pokalbio metu, o vėliau ir pardavėjo pozicijoje.
Medžiagą parengė Olga Lebedeva
| Ankstesnis straipsnis: ->> |
Žmogus liko be darbo arba tiesiog nori jį pakeisti. O prieš gruodį – sausį – beveik „negyvi“ mėnesiai užimtumui. Kodėl šiuo laikotarpiu sunku susirasti darbą? O gal, priešingai, šis laikas yra gana tolygus pareiškėjo rankose?
Antroji šio mėnesio pusė laikoma itin neaktyvia. Beveik visi, kurie ketino rasti ką nors naujo, šį sprendimą atideda sausio mėnesiui. Tačiau ne visi ieškantys darbo ir darbdaviai taip galvoja – darbo paieškos ir įdarbinimas, nors ir vangiai, vis dar vyksta. Kokie yra pliusai ir minusai bandant susirasti darbą šiuo laikotarpiu? Štai ką sako mūsų ekspertai.
Laikraščio „Darbas tau“ vyriausiasis redaktorius, portalo SPB.RABOTA.RU redaktorius, personalo atrankos specialistas Igoris Abramovas: „Gruodis yra mažiausio aktyvumo mėnuo darbo rinkoje tiek iš darbdavių, tiek iš darbo pusės ieškotojai. Laisvų darbo vietų pasirinkimas yra mažesnis, ir tai yra minusas pareiškėjui. Bet sumažėjusios konkurencijos sąlygomis darbdaviui lengviau pačiam pagauti reikiamą žmogų, galbūt ne itin patraukliomis sąlygomis.
Anastasija Dmitrijeva, BANKO žmogiškųjų išteklių vadovė: „Kai kurios įmonės gruodžio mėnesį mažina išlaidas dėl įmonių renginių. Jie sumažina laisvas darbo vietas, kad sutaupytų pinigų ir užpildytų esamais darbuotojais. Taip, ir tarp personalo pareigūnų šiuo metu noras susirasti naujų darbuotojų artėja prie nulio.
Margarita Bragina, įdarbinimo įmonės AVICONN įdarbinimo konsultantė: „Iš trūkumų ieškant darbo gruodžio mėnesį galiu pažymėti tai, kad darbdavys gali atidėti sprendimą dėl kandidato (ypač galutinio) laikotarpiui po atostogų. O naujaisiais metais pareiškėjas gali likti „nuliuose“, be apmokamų poilsio dienų.
Vladimiras Volkovas, Sėkmingo vadovo atrankos įmonės generalinis direktorius: „Darbdavio požiūriu, pastarajam darbuotoją susirasti pelningiausia gruodį, o išleidžiant į darbą tik sausio mėnesį, po atostogų. Iš tiesų, šiuo atveju darbdavys nepraranda pinigų per Naujųjų metų šventes. Todėl pareiškėjas turi galimybę.
Anastasija Dmitrijeva: „Kai kandidatas nusprendžia pradėti ieškotis darbo gruodžio mėnesį, jis vadovaujasi mintimi: „Pradėsiu ieškoti dabar – aplenksiu konkurentus, kol jie ilsisi“. Ir tai gana tikėtina, nes norinčiųjų tikrai mažėja“.
Margarita Bragina: „Gruodžio mėnesį susiradus darbą privalumas yra tas, kad yra daugiau galimybių sėkmingai įveikti konkursą. Priešnaujametiniame šurmulyje darbdavys skuba kuo greičiau uždaryti laisvą darbo vietą ir ramiai išeiti atostogų. O daugelis kandidatų neskuba įsilieti į darbo rinką (vėl švenčių išvakarėse), tad konkurentų mažiau.“
Ilgos atostogos baigėsi. Įmonės pradeda kurti einamųjų metų planus, įskaitant personalo lentelės peržiūrą. Smarkiai didėja abiejų darbo rinkos dalyvių pusių aktyvumas. Pretendentų vis daugėja. Tačiau laisvų vietų yra ir daugiau. Ir sunku pasakyti, kas auga greičiau: pasiūla ar paklausa...
Vladimiras Volkovas: „Žinoma, po ilgų atostogų „pasiūbuoti“ labai sunku, bet vis dėlto tie, kurie tvirtai nusprendė kryptingai keisti savo gyvenimą, pradeda paieškas. O jų yra daug. Taigi konkurencija labai didelė“.
Igoris Abramovas: „Taip, sausio mėnesį yra daug laisvų darbo vietų. Tačiau sausio mėnesio konkurso tarp pretendentų nebegalima lyginti su gruodžio mėnesiu - juk dauguma žmonių „naują gyvenimą“ pradeda nuo Naujųjų metų.
Margarita Bragina: „Iš privalumų susirasti ir eiti į darbą sausio mėnesį galima tiksliai pažymėti psichologinis aspektas: „Naujais metais – su nauju darbu!“.
Igoris Abramovas: „Sausio antroji pusė – rinkos atsigavimo metas. Jau mėnesio pabaigoje ateina pirmasis metų aktyvumo pikas. Antras toks nutinka tik rudens pradžioje. Šiuo laikotarpiu galima pagauti tai, ką kitu metu rasti sunkiau: juk laisvų vietų yra daugiau ne tik pagal skaičių, bet ir pagal asortimentą.
Ieškokite, kai tik jums to reikia
Apskritai, būtina nuolat stebėti naujų laisvų darbo vietų atsiradimą. Visai vertas pasiūlymas gali ateiti bet kuriuo metu – nepriklausomai nuo sezono. Todėl galite ieškoti darbo net ir iš pažiūros nepalankiomis akimirkomis.
Anastasija Dmitrijeva: „Manau, kad verta pradėti ieškotis darbo bet kuriuo, net netinkamu, laiku ir nesugalvoti sau jokių pasiteisinimų. Juk bet kuriuo atveju tu laimi beveik viską.