Kaip išeiti iš darbo savo noru - atsakymas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, 3 dalis. Tai lengviausias būdas išeiti iš darbdavio. Priežastys, paskatinusios žmogų išeiti iš darbo, viršininkui nenurodomos, nes jo darbuotojas neprivalo jam atsiskaityti. Tai gali būti žingsnis, naujas pasiūlymas, aplinkybės šeimoje.
Darbdaviui atleidimas darbuotojo iniciatyva naudingas dėl kelių priežasčių:
- nereikalauja specialių manipuliacijų, kaip situacijoje, pavyzdžiui, su pravaikštomis ir vėlesniu atleidimu;
- viršininkas nemoka pavaldiniui padidintos kompensacijos, kaip, pavyzdžiui, sumažinus personalą;
- nereikalauja svarbios priežasties nutraukti darbo santykius.
NUORODOS: darbo sutartyje gali būti nuostata dėl išeitinės kompensacijos išmokėjimo tokio išvykimo iš darbo atveju. Bet tai yra taisyklės išimtis.
Todėl atsakant į klausimą, kaip dera žmogui mesti savo noru, atsakymas yra tas pats. Turite parašyti atitinkamą prašymą.
Bendrosios atleidimo iš darbo savo noru taisyklės
Nepaisant to, kad darbuotojas neprivalo pranešti savo vadovams apie savo sprendimo priežastis, jis laikosi atleidimo iš darbo taisyklių. Jų yra keletas:
- Rašytinio dokumento rengimas. Tai ranka rašytas pareiškimas A4 lape. Viršutiniame dešiniajame kampe pilietis parašo peticiją savo vardu ir nurodo asmenį, kuriam jis kreipiasi. Viduryje turi būti parašytas pavadinimas „pareiškimas“. Toliau pateikiamas trumpas tekstas. Įstatymas nenustato privalomo ar griežtai vieningo jo turinio. Tačiau tekste yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, daugelis darbdavių nepriims prašymo, jei jame parašyta – nuo bet kurios datos. Personalo pareigūnai teikia pirmenybę, kad asmuo paprašytų būti atleistas konkrečią dieną, o sakinyje nevartotų prielinksnio „c“.
- Darbuotojas privalo laikytis termino perspėti viršininką apie ketinimą išeiti. Jis gali tai padaryti pagal str. 80, 1 dalį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki išvykimo iš darbo dienos, jeigu įstatymai nenustato kitokio laiko. Dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po prašymo pateikimo darbdaviui.
Darbuotojo prašymu poilsio ar įspėjimo laikotarpis negali būti ilginamas ar sutrumpinamas. Šios teisės TC jam nesuteikia. Pasibaigus terminui, darbo santykiai nutrūksta. Ir tai vyksta rašytiniu teisinių santykių šalių susitarimu.
Žmogus gali persigalvoti. Ir jei taip atsitiko, jis gali bet kada atsiimti savo prašymą, bet nepasibaigus atleidimo terminui. Art. 80, 4 dalis.
Tačiau yra vienas niuansas. Darbdavys, priimdamas prašymą, supranta: reikia ieškoti naujo žmogaus. O ypač aktyvūs viršininkai jį greitai suranda, ypač esant dabartinei situacijai darbo rinkoje. Jei darbdaviui pavyko raštu pakviesti kitą asmenį, kurio negalima atsisakyti, prašymo atsiimti nebebus galima. Pavyzdžiui, asmuo buvo pakviestas į išeinančio į pensiją piliečio pareigas per perkėlimą iš kito darbdavio. Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 64 straipsnis, 4 dalis.
NUORODOS: jei darbuotojas nepasiėmė atostogų, jis gali pasinaudoti teise į jas ir tada išeiti iš darbo. Tai leidžia str. 127, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis. Atsiimti prašymą, jei jis persigalvojo, turėtų būti iki atostogų pradžios.
Atleidimo iš darbo tvarka
Kaip atleisti darbuotoją? Jo viršininkas šioje procedūroje taip pat privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Visų pirma, darbdavys, gavęs prašymą, užregistruoja jį personalo tarnyboje.
Jeigu asmuo prašymo neatsiėmė, tai pats procesas vyksta paskutinę darbo dieną. Personalo skyrius leidžia įsakymus. Jis turi T-9 arba T-8a formą. Atleidimo iš darbo formuluotė pati paprasčiausia – darbuotojo iniciatyva.
NUORODOS: įmonės ar konkrečios įmonės užsakymas gali būti kitokios formos. Įstatymas nenustato imperatyvaus reikalavimo dėl privalomo šių formų buvimo.
Asmuo supažindinamas su šiuo dokumentu. Ant jo deda savo parašą. Jei asmuo domisi įsakymo kopija, darbdavys privalo jam išduoti šį dokumentą.
Vėliau įsidarbinus darbuotojui reikės pažymos apie 2 kalendorinių metų, buvusių iki išėjimo iš darbo, uždarbio dydį. Forma patvirtinta 2013 m. Darbo ministerijos įsakymu Nr. N 182n. Dokumentas išduodamas paskutinę jo darbo dieną. Išėjęs iš darbo darbuotojas turi teisę prašyti pažymos. Darbdavys privalo tai padaryti per 3 darbo dienas nuo atitinkamo prašymo išdavimo dienos.
Be informacijos apie darbo užmokesčio Išeinančiam darbuotojui įmonės buhalterija išduoda dokumentą, kuriame atsispindi įmokos į Pensijų fondą darbuotojui būnant įmonėje.
Darbuotojo asmens kortelėje daromas įrašas. Nurodoma atleidimo priežastis, data, taip pat įsakymo, kuriuo asmuo išeina iš darbo, duomenys. Kortelės duomenis patvirtina darbuotojas ir personalo skyriaus darbuotojas.
Pažymėti apskaičiavimą dėl sutarties su darbdaviu nutraukimo. Jį sudaro personalo ir apskaitos darbuotojai. Personalo pareigūnas į dokumentą (jo priekinę pusę) įrašo informaciją apie asmenį, duomenis apie jo atleidimą, santykių nutraukimą. Kitoje pusėje buhalterė surašo žmogui priklausančio darbo užmokesčio dydį.
NUORODOS: darbdavys neprivalo pasirašytinai supažindinti išvykstančio darbuotojo su šiuo dokumentu.
Paskutinis etapas – darbo knygos apskaičiavimas ir išdavimas darbuotojui. Tai atsitinka paskutinę jo darbo dieną. Skaičiuojama už faktiškai dirbtas valandas, laiką + kompensaciją už nepaimtas atostogas. Jei paskutinę dieną asmuo nevykdė darbo veiklos, mokėjimai pervedami kitą dieną.
Darbo knygelėje daromas įrašas, kad su konkrečiu darbuotoju nutraukta darbo sutartis. Kartu būtina remtis įstatymo nuostatomis, taip pat patikslinti jų formuluotę dėl atleidimo.
Įrašas tvirtinamas personalo skyriaus darbuotojo, atleisto darbuotojo vadovo, organizacijos antspaudu.
Atleidimo sąlygos
Kaip atsistatydinti savo prašymu laikantis terminų? Pateikiame duomenis lentelės pavidalu:
| Terminas 3 dienos | 1 mėnuo | 14 dienų arba pats darbuotojas nustato laikotarpį be darbdavio įsikišimo |
|---|---|---|
| Art. 71, 1 dalis: bandomasis laikotarpis | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis: vadovas palieka darbo vietą | nebegali dirbti dėl objektyvaus pobūdžio priežasčių |
| Art. 292: jei sutartis sudaroma 2 mėnesiams | Art. 348.12: treneris ar sportininkas išeina, sutarties terminas ilgesnis nei 4 mėn | Darbdavys pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vietinių teisės aktų nuostatas. |
| Art. 296: darbuotojas dirba sezoninį darbą |
Atsistatydinimo laiško rengimas
Paraiška rašoma ranka, ant A4 lapo. Viršutiniame dešiniajame kampe pilietis parašo peticiją savo vardu ir nurodo asmenį, kuriam jis kreipiasi. Viduryje turi būti parašytas pavadinimas „pareiškimas“. Toliau pateikiamas trumpas tekstas. Įstatymas nenustato privalomo ar griežtai vieningo jo turinio.
Atleidimo iš darbo priežastys
Priežastys, dėl kurių darbuotojas išvyksta, gali būti įvairios. Svarbiausia, kad darbuotojas išvyktų darbo vieta savo iniciatyva. Priežastys įvairios, dažniausiai buitinio pobūdžio. Nors gali būti, kad žmogus yra nepatenkintas darbo sąlygomis įmonėje ir darbo užmokesčio dydžiu.
Svarbios atleidimo iš darbo priežastys, kurios atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra šios:
- asmuo išeina į pensiją sulaukęs senatvės pensijos amžiaus užtarnauto poilsio;
- darbuotojo sutuoktinis persikelia į kitą šalį, kad galėtų joje tęsti darbą;
- judėjimas;
- negalavimas, dėl kurio dėl nepalankių klimato sąlygų negalite dirbti toje vietoje, kurioje yra įmonė;
- poreikis slaugyti šeimos narį, kuriam pagal oficialius dokumentus reikalinga globa;
- neįgalaus asmens priežiūra;
- priėmimas į magistrato, magistrantūros studijas;
- darbdavio padarytas darbo ar kolektyvinės sutarties nuostatų pažeidimas.
Koks yra teisingas būdas išeiti iš darbo? Atsistatydinantis asmuo neprivalo pranešti, dėl kokios priežasties priėmė tokį sprendimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklės, nurodančios pareigą pranešti vadovybei dėl asmeninių ar šeimyninių išvykimo priežasčių.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Pavyzdyje pavaizduota forma T-8. Tai įsakymas, kuris išleidžiamas atleisti darbuotoją. Bet tai nėra griežta forma: įmonė savo iniciatyva gali steigti kitą arba surašyti užsakymą laisva forma.
NUORODOS: svarbiausia yra laikytis privalomų užsakymo detalių. Tai įmonės pavadinimas, atleidžiamo darbuotojo asmeninė informacija, priežastis, kodėl asmuo atleidžiamas, direktoriaus, darbuotojo parašas.
Daugumoje firmų užsakymo vykdymą tvarko personalo skyriaus darbuotojas. Užpildęs formą, jis pateikia dokumentą pasirašyti vadovui. Jei įmonė yra maža, tada pats organizacijos vadovas turi teisę surašyti šį dokumentą.
Formos T-8 tvarka yra pagrindas, kuriuo remiantis įrašomi duomenys į asmens kortelę, asmens darbo knygelę, taip pat su juo atsiskaitoma.
Treniruotės sąlygos
Paprastai laikotarpis yra 14 dienų. Bet įstatymas šiam laikotarpiui nenustato privalomų reikalavimų. Praktikoje tai įveda darbdavys, nors pastarasis gali tartis su darbuotoju ir atleisti jį nedirbdamas.
Kai kurie įmonių darbuotojai dirba tik 3 dienas. Pavyzdžiui, jei asmuo buvo lygtinis.
NUORODOS: jei įmonė numato galimybę atleisti samdomus darbuotojus be darbo, tai tiesiogiai numato darbo sutarties sąlygos.
Kokių dokumentų reikia norint pasiruošti atleidimui?
Pagrindinė darbuotojo užduotis – parašyti atsistatydinimo iš įmonės laišką. Daugiau dokumentų rinkti nereikia. Priešingai: darbdavys, norėdamas teisėtai atleisti žmogų, privalo pateikti dokumentų rinkinį.
Įvairių kategorijų darbuotojų atleidimo taisyklės
Įstatymas nustato bendrąsias darbuotojo atleidimo jo iniciatyva taisykles. Tačiau yra tam tikrų kategorijų piliečių, kurie išeina iš darbo su tam tikrais niuansais. Jie gali būti siejami su treniruočių terminų, kompensacijos dydžio sumažinimu ir pratęsimu.
Tiems, kurie atostogauja
Pagal str. 80, 1 dalis, darbuotojas privalo apie tai pranešti viršininkui, prašymą nurodyti prašyme. Jis gali parašyti bet kada, iš atostogų, bet ne vėliau kaip per 2 darbo savaites.
Tiems, kurie yra motinystės atostogose
Įstatymas nenustato specialių reikalavimų motinystės atostogose esančioms darbuotojams. Bet tik tuo atveju, jei pasitraukimas iš darbdavio yra susijęs su savo iniciatyva. Todėl jie išeina savo noru bendru pagrindu.
Direktoriams ir vadovams
Skirtingai nei daugumos darbuotojų, direktoriaus išėjimas turi savų ypatumų. Apie norą išeiti iš pareigų jis privalo pranešti 1 mėnesiui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis. 2013 m. Rostrud laiške Nr. PG / 1063-6-1 teigiama, kad šis laikotarpis taikomas visų rūšių darbo sutartims, tiek terminuotoms, tiek neterminuotoms.
Įstaigų ir valstybės tarnybos darbuotojams
Darbuotojai viešoji tarnyba atostogauja savo noru pagal standartinę schemą.
Pensininkams
Jei žmogus nusprendžia mesti darbą, jis gali nedirbti dvi savaites, nes atėjo terminas patekti į užtarnautą poilsį. Todėl darbdavys neturi teisės reikalauti iš jo darbo.
Tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išvykimas savo iniciatyva yra darbo sutarties, sudarytos papildomoje darbo vietoje, nutraukimas. Ši procedūra nesiskiria nuo standartinės.
NUORODOS: jei darbo knyga išorės darbuotojas ne visą darbo dieną dirba pagrindiniame darbe, jis turi jos paklausti, kad įvestų informaciją apie papildomą.
Ką daryti, jei atsistatydinimo raštas nepriimamas
Jei paraiška nepriimama, būtina ją užregistruoti per sekretorę ir priskirti jai gaunamą numerį. Toliau dirbti iki atleidimo iš darbo pabaigos.
Jeigu paskutinę darbo dieną darbo knygelė neišduodama ir su asmeniu neatsiskaitoma, pastarasis turi teisę kreiptis į šias institucijas:
- Darbo inspekcija;
- Prokuratūra;
NUORODOS: dėl šios kategorijos ginčų ieškovas atleidžiamas nuo teismo išlaidų ir valstybės rinkliavų mokėjimo. Be to, tuo atveju, kai konfliktinė situacija o darbdaviui atsisakius atleisti darbuotoją pagal jo norą, pastarasis gali reikalauti neturtinės žalos atlyginimo teisme.
Išmokos išėjus į pensiją
Kaip teisėtai ir savo noru išeiti iš darbo? Paskutiniame santykių su darbdaviu ir įmone etape gaukite mokėtinus mokėjimus. Jų yra nedaug:
- Darbdavys moka už faktiškai dirbtas valandas.
- Atostogų kompensacija. Jei to nebuvo kelerius metus, tada mokama tik už paskutinius metus.
- Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, jei asmuo susirgo ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos.
Darbuotojas, nusprendęs palikti darbo vietą, turi teisę persigalvoti. Ir atsiima prašymą, kurį parašė dėl atleidimo. Darbdavys privalo bet kada jam pateikti dokumentą. Bet jūs turite suprasti, kad prašymą galima atsiimti nepasibaigus darbo laikui.
Kokiais atvejais būtina atidėti atleidimą?
Ne visada sprendimą yra vienintelė teisinga išeitis iš šios situacijos. Problemų nereikėtų atidėlioti ilgam. Tačiau kartais geriau palaukti atleidimo, ypač savarankiškai.
Atvejai, kai nereikia greitai išvykti:
- Asmuo dar turi susirasti darbą. Ilgai ieškant (praktiškai procesas trunka nuo 1 iki 3 mėnesių), pokalbio metu potencialus darbdavys gali paklausti, kodėl daroma kelių mėnesių karjeros pertrauka.
- Jei žmogus buvo apmokytas ir organizacija už tai sumokėjo. Jei jis išeis iš darbo anksčiau laiko, gali būti taikomos finansinės sankcijos.
- Viskas priklauso nuo to, kad įmonė masiškai sumažins darbuotojų skaičių. Ir tuo remiantis, mesti yra pelningiau, nes tai numato išeitinės išmokos mokėjimą.
Atleidimo iš darbo savo noru ypatumai
Šio išėjimo iš darbo ypatybė yra ta, kad darbuotojas išreiškia savo norą nekonfliktuodamas su darbdaviu. Todėl tai vienas iš labiausiai paprastus būdus abiem pusėms. Bet su sąlyga, kad abu laikysis darbo įstatymų. Pagrindiniai priežiūros savo iniciatyva niuansai yra šie:
- Nėra jokios atleidimo procedūros, kuriai reikia papildomo laiko.
- Praktiškai plėtra reikalinga, išskyrus kai kuriuos atvejus.
- Darbuotojui kompensuojamos nepanaudotos atostogos.
- Darbo santykiams tarp šalių nutraukti specialaus pagrindo nereikia.
Darbdavio atsakomybė už darbuotojo teisių pažeidimą atleidžiant iš darbo
Dažniausi darbdavių pažeidimai yra šie:
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis: jei darbdavys pažeidė mokėjimų, priklausančių asmeniui atleidžiant iš darbo, sąlygas, jis privalo jas sumokėti su palūkanomis. % suma yra ne mažesnė kaip 1/300 centrinio banko refinansavimo normos. Jis skaičiuojamas nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos, kai suma turi būti pervesta darbuotojui.
- Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso S. 145.1: darbo užmokesčio nemokėjimas 3 mėnesius + neapskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Reali laisvės atėmimo bausmė pagal šį straipsnį yra iki vienerių metų.
Teisės aktų sąrašas pagal temas
- Rusijos Federacijos konstitucija: str. Pagrindinio mūsų šalies įstatymo 37 straipsnis nustato kiekvieno piliečio teisę dirbti. Įstatyme pabrėžiama, kad priverstinis darbas Rusijoje yra uždraustas.
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas: str. 77.
- teisės aktai, susiję su tam tikra darbuotojų kategorija. Visų pirma, str. 40, N14-FZ 2018 m., LLC direktorius apie pasitraukimą iš darbo praneša visuotiniam steigėjų susirinkimui arba valdybai.
- Rusijos darbo ministerijos 2003 m. instrukcija N69 (dokumentas nustato darbo knygelių pildymo tvarką).
Atrodytų, kas gali būti lengviau nei atleidimas iš darbo savo noru? Darbuotojas pateikia prašymą, personalo pareigūnai surašo atleidimo iš darbo. Tačiau ir čia kartais kyla klausimų. Išsiaiškinkime.
Viena vertus, personalo skyriai daro viską, kas įmanoma, kad sumažintų darbuotojų kaitą, naudoja įvairius įrankius, kad sumažintų atleidimų skaičių tarp tų darbuotojų, kurie tinka organizacijai. Kita vertus, kai paaiškėja, kad darbuotojas „neįleido šaknų“, personalo pareigūnų veiksmai tampa diametraliai priešingi – darbuotojui duodama suprasti, kad jam metas palikti organizaciją. Tuo pačiu ypač svarbu atleidimą įforminti įstatymų nustatyta tvarka ir išvengti klaidų.
Apsvarstykite, kaip tinkamai atleisti darbuotoją savo noru.
1 ŽINGSNIS: GAUNAM IŠ DARBUOTOJo PAŽYMĄ APIE ATLEIDIMĄ IR PATIKRINOME, AR IŠ ĮSPĖJIMO GALIOJIMO NĖRA YPATUMŲ
Sprendimą išeiti iš darbo savo noru darbuotojas turi priimti savo noru. Jei organizacijos vadovybė primygtinai siūlo darbuotojui parašyti pareiškimą „savo noru“, grasindamas būti atleistas iš darbo pagal straipsnį (dėl pravaikštų, nekompetencijos ir pan.), darbuotojas gali kreiptis į teismą ir įrodyti, kad buvo priverstas parašyti pareiškimą dėl atsistatydinimo.
Jei darbuotojas nusiteikęs konfliktuoti, apie jo atleidimą geriau kalbėti dalyvaujant darbdaviui lojalių liudytojų akivaizdoje, kurie, darbuotojui kreipusis į teismą, gali patvirtinti, kad spaudimo darbuotojui nebuvo.
Taigi darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo. Dabar reikia parašyti prašymą. Pagal 1 str. Darbo kodekso 80 str Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį.
Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką savo prašymu bet kokia forma. Tačiau yra dalykų, kuriuos reikia patikrinti, kad ateityje nekiltų problemų.
PARAIŠKOS TEISINGUMO TIKRINIMAS
■ Prašymą darbuotojas turi parašyti pats. Tiks ir formos, ir ranka rašyti pareiškimai – svarbiausia, kad parašas būtų rašytas ranka.
Jei darbuotojas neparašė pareiškimo arba už darbuotoją pareiškimą parašė kitas asmuo (pavyzdžiui, giminaitis ar personalo specialistas), tai bus pažeidimas ir gali būti grąžintas į darbą (žr., pvz., Nižnij Novgorodo apygardos teismo 2016 m. kovo 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3645 / 2016). Jei darbuotojas negali atvykti parašyti atsistatydinimo laiško, jis turi kam nors išduoti notaro patvirtintą įgaliojimą arba išsiųsti prašymą paštu.
■ Prašyme turi būti aiškus prašymas atleisti iš darbo.(„Prašau mane atleisti“, „prašau nutraukti darbo sutartį“ ir kt.). Pasitaiko, kad darbuotojai rašo skundus dėl darbo sąlygų, o darbdavys šį skundą suvokia kaip prašymą atleisti iš darbo. Todėl gavę tokį dokumentą, paprašykite darbuotojo paaiškinti (ir papildyti), ko konkrečiai jis prašo – atleisti ar atkreipti dėmesį į, jo nuomone, iškilusias problemas.
■ Darbdavys turi turėti originalų prašymą, kopijavimas ar nuskaitymas neveiks. Praradus atsistatydinimo rašto originalą, taip pat mažai tikėtina, kad bus įmanoma įrodyti atleidimo iš darbo teisėtumą (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2014 m. kovo 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-6364 / 2013). Tai taip pat taikoma nuotoliniams darbuotojams, jei nėra elektroninio skaitmeninio parašo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).
■ Prašyme turi būti nurodyta tiksli atleidimo data. Tai svarbu nustatant įspėjimo terminą.
PRAŠYMĄ RAŠOME ATSIŽVELGIANT Į SITUACIJĄ
1. Darbuotojas prašymą pateikia nenurodydamas atleidimo datos, bet nurodydamas padavimo datą(1 pavyzdys).
Darbuotojas prašymą pateikia 2017-05-17 (trečiadienį), pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą paskutinė jo darbo diena (atleidimo diena) bus 2017-05-31 (trečiadienis), o nedarbas ir atostogos įskaitomos į įspėjimo apie atleidimą terminą. Jei prašyme nurodyta pateikimo data, darbdavys taiko taisykles, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., ir atleidžia darbuotoją per dvi savaites.
Arbitražo praktika patvirtina: darbuotojui pareiškime nenustačius atleidimo datos, darbdavys turi teisę šiuo atveju jį atleisti tik po 2 savaičių (žr. Omsko apygardos teismo 2016-01-27 apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-574 / 2016).
2. Darbuotojas pateikia prašymą, kuriame nurodo paskutinės darbo dienos datą.
Darbuotojai prašyme kartais nurodo paskutinės darbo dienos datą, apskaičiuotą savarankiškai pagal 2 savaičių įspėjimo terminą (2 pavyzdys). Tačiau skaičiavimas ne visada teisingas, dėl to kyla nesusipratimų. Pavyzdžiui, darbuotojas paskaičiavo, kad paskutinė jo darbo diena bus 2017-05-30 ir jau susitarė su naujuoju darbdaviu pradėti darbą 2017-05-31. Tačiau apsiskaičiavo – gegužės 31 dieną turi dirbti buvusioje darbo vietoje. Todėl prieš rašydamas pareiškimą darbuotojas paskutinę darbo dieną geriau paskaičiuos kartu su personalo pareigūnu.
Pareiškimo tekstas gali atrodyti taip:
3. Darbuotojas nori išeiti iš darbo nepasibaigus dviejų savaičių terminui ir prašyme nurodo pageidaujamą paskutinės darbo dienos datą.
Dažnai darbuotojai kreipiasi į darbdavį su prašymu atleisti anksčiau, nepasibaigus įspėjimo terminui. Tokiu atveju darbuotojas prašyme paprastai nurodo atleidimo iš darbo datą.
Iš tiesų darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, jei abi šalys sutinka.
■ Jei vadovas sutinka kad darbuotojas įspėjimo laikotarpiu nedirbtų, jis įdeda atitinkamą vizą (3 pavyzdys).
■ Jeigu vadovas nesutinka atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, ir įdėti tokią vizą (4 pavyzdys), tada darbuotojas turės dirbti dvi savaites.
4. Vadovas nori kuo anksčiau atleisti darbuotoją, kad jis nedirbtų dvi savaites.
Kartais darbdavys pats nori atleisti darbuotoją nepasibaigus įspėjimo terminui. Tačiau šiuo atveju įstatymas yra darbuotojo pusėje – jis turi teisę nesutikti su vadovo siūlymu anksčiau išeiti iš organizacijos ir reikalauti atleisti iš darbo tik pasibaigus įspėjimo terminui.
Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo anksčiau nei dvi savaitės po įspėjimo be abiejų šalių sutikimo, tuomet atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu (žr. Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2016 m. vasario 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-254 / 2016).
5. Darbuotojas nori išeiti atostogų prieš atleidimą, o po to išeiti neišėjęs į darbą.
Kartais darbuotojas nori išeiti atostogų ir išeiti neišėjęs į darbą. Kalbama apie atostogas, po kurių seka atleidimas. Tada tai turi būti nurodyta paraiškoje (5 pavyzdys).
Pastaba! Jei darbuotojas pateikė atskirą prašymą atleisti iš darbo ir atskirą prašymą dėl atostogų, tai nebėra atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, o du atskiri personalo procesai, nesusiję vienas su kitu. Ir jie sudaromi kiekviena savo forma.
NAUDOJAME PARAIŠKŲ FORMES
Jei organizacijoje yra didelė darbuotojų kaita, geriau naudoti paruoštas darbuotojų prašymų formas, kad išvengtumėte problemų nustatant atleidimo datą. (6 pavyzdys).
Formuluotė gali būti kitokia:
SUNKIAIS ATVEJAIS NUSTATOME ATLEIDIMO DIENĄ
■ Jei atleidimo iš darbo diena yra nedarbo ar šventinė diena.Šiomis dienomis galite mesti. Kitas dalykas, kad tai nepatogu. Jei įmanoma, prašyme geriau nurodyti darbuotoją paskutinę darbo dieną. Priešingu atveju turėsite:
Prašyme nurodytą dieną atleisti darbuotoją - tai yra įtraukti personalo aptarnavimo ir apskaitos skyriaus darbuotojus į darbą poilsio dieną;
Darbuotoją atleisti iš darbo kitą darbo dieną (žr. Archangelsko apygardos teismo 2014 m. rugpjūčio 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3916).
■ Jei darbuotojas atleidimo dieną serga. Jei darbuotojas atleidimo dieną serga, atleidimas iš darbo bus teisėtas (žr. Volgogrado apygardos teismo 2015 m. vasario 13 d. apeliacinį sprendimą Nr. 33-1664 / 2015). Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos pagal tinkamai įformintą darbdaviui pateiktą neįgalumo pažymėjimą.
PASTABA
Laikinojo neįgalumo pašalpa mokama, jei darbuotojas susirgo dar dirbdamas ir toliau serga po atleidimo. Taip pat išmoka mokama, jei buvęs darbuotojas susirgo po atleidimo iš darbo, bet per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 2 dalis, 5 straipsnis, 2006 m. gruodžio 29 d. 55-FZ). Išmoka mokama, jeigu buvęs darbuotojas darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą.
2 ŽINGSNIS. UŽREGISTRUOKITE DARBUOTOJO PRAŠYMĄ
Prašyme turi būti nurodyta gaunamo dokumento data ir numeris, taip išvengsite ginčų dėl prašymo gavimo datos.
Jei situacija gali būti prieštaringa, darbuotojas gali reikalauti, kad paraiškos kopijoje būtų įrašytas gaunamas numeris ir data. Nėra prasmės atsisakyti dėti žymą apie prašymo gavimą ant prašymo kopijos, kurią pasilieka darbuotojas, nes tokį patvirtinimą jis galės gauti išsiųsdamas prašymą paštu. Atsisakymas tik sukels santykių su darbuotoju pablogėjimą ir konfliktą.
Jei darbuotojas prašymą atsiuntė paštu, registruotu paštu su gavimo patvirtinimu, tada jo gavimo data bus pranešimo apie laiško gavimą data. Šiuo atveju įspėjimo apie atleidimą laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po laiško su prašymu gavimo dienos.
PASTABA
Įspėjimo laikotarpis skaičiuojamas nuo pranešimo paštu pasirašymo momento. Net jei korespondencija organizacijoje eina nelengvu keliu (pirma registracija, paskui paskirstoma padaliniais) ir atkeliauja pas rangovą praėjus kelioms dienoms po jos gavimo paštu, įspėjimo termino tai nekeičia.
Jei paraiška buvo išsiųsta paprastu laišku, terminai priklausys nuo pašto antspauduose nurodytų datų. Pavyzdžiui, jei laiškas paštu gautas 2017 m. gegužės 15 d., o pašto antspaudas atspindi šią datą, tai įspėjimo laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento. Tokiu atveju organizacija laišką gali gauti vėliau.
Kartais užsitęsia pati registracijos procedūra, o tai padidina ir nesavalaikio atleidimo iš darbo riziką. Todėl svarbu, kad sekretorė įregistruotų gaunamus dokumentus iškart jiems patekus į organizaciją. Vėliau registracijos žurnalas gali būti pateiktas kaip faktinės dokumento gavimo datos įrodymas.
3 ŽINGSNIS: ĮSITIKINK, KAD NĖRA PRAŠYMO DĖL ATLEIDIMO PAREIŠKIMO ATŠAUKIMO
Net jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką, jis turi teisę atsiimti savo prašymą bet kuriuo metu nepasibaigus dviem savaitėms, įskaitant paskutinę darbo dieną (tai yra atleidimo iš darbo dieną) net ir pasibaigus darbo dienai - tai yra iki 23 valandų 59 minučių.
■ Apie prašymo atsiėmimą. Atsistatydinimo rašto atšaukimo forma gali būti savavališka. Tuo pačiu teisės aktai tiesiogiai nenurodo, kokia forma darbuotojas gali pateikti atsiliepimą – raštu ar žodžiu.
Todėl, jei nėra rašytinio atšaukimo, darbuotojas gali teisme ir kitais būdais įrodyti atleidimo iš darbo panaikinimo faktą. Pavyzdžiui, įtraukti liudytojus, kurie patvirtins, kad jis pateikė prašymą žodžiu, tačiau personalo pareigūnas prašymo nepriėmė.
Tačiau vis tiek pageidautina rašytinis atšaukimas (8 pavyzdys).
Darbuotojas turi teisę išsiųsti atsiliepimą paštu nepasibaigus įspėjimo terminui.
Tuo pačiu metu kai kurie teismai mano, kad pakanka darbuotojui išsiųsti prašymą prieš terminą (žr. Maskvos miesto teismo 2014 m. balandžio 17 d. nutartį byloje Nr. 4g / 7-2982 / 14), o kiti mano, kad tokį prašymą darbdaviui būtina gauti iki nustatyto termino (žr. Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugsėjo 2 d. 33-3461 / 2014). Bet kuriuo atveju teismas patikrins, ar darbuotojas tikrai nori pasilikti, ar bando piktnaudžiauti savo teise (žr. Maskvos miesto teismo 2015-10-08 apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-33824/2015).
■ Kada darbdavys turi teisę nepriimti prašymo atsiėmimo? Atšaukimas gali būti ignoruojamas, jei perkėlimo tvarka į darbuotojo vietą raštu kviečiamas kitas darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirtoji dalis). Darbdaviai dažnai nekreipia dėmesio į tai, kad tokiu atveju naujas kandidatas jau turėtų būti atleistas iš ankstesnio darbo. Tuomet iš tiesų galima atsisakyti atsiimti pareiškimą, tačiau kitais atvejais teismas grąžins darbuotoją į darbą (žr. Stavropolio apygardos teismo 2016 m. liepos 12 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-4148 / 2016).
Atleidimas iš darbo savo noru pripažįstamas neteisėtu, jeigu darbuotojas atsiėmė pareiškimą, tačiau į jo vietą jau buvo pakviestas kitas darbuotojas, kuris su tuo pačiu darbdaviu sieja darbo santykius (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gegužės 31 d. nutartį Nr. 5-KG13-43).
4 ŽINGSNIS: IŠLEIDIMO UŽSAKYMO IŠDAVIMAS
Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio pirmoji dalis) ne vėliau kaip Paskutinė diena darbininko darbas. Įsakymas dėl atleidimo išduodamas T-8 formos, patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr.1, arba organizacijos forma.
Jeigu paskutinę darbo dieną įsakymo nėra, o darbuotojas kitą dieną dirba toliau, tai atleidimas iš darbo neįvyko, net jei darbuotojas pateikė prašymą.
Užsakymą galite pateikti anksčiau, tai yra ne paskutinę darbo dieną, o, pavyzdžiui, prieš 2-3 dienas ar net 1-2 savaites. Tai nebus klaida (žr., pvz., Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. spalio 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-5945/2015).
PASTABA
Jeigu darbuotojas padavė pareiškimą išeiti iš darbo, bet darbdavys įsakymo neišdavė, darbuotojas, dirbęs paskutinę dieną, turi teisę kitą dieną neiti į darbą.
Jei darbdavys nepateikė įsakymo, tai yra pažeidė atleidimo iš darbo pateikimo tvarką, tai darbuotojas gali išieškoti moralinės žalos atlyginimą (žr., pvz., Krasnojarsko apygardos teismo 2015 m. rugpjūčio 26 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-9181).
Įsakymas dėl atleidimo gali atrodyti taip (9 pavyzdys).
Su įsakymu atleisti darbuotojas turi būti supažindintas paskutinę darbo dieną pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako susipažinti su įsakymu arba neatvyko pasirašyti įsakymo, tuomet pakviesti du liudytojus ir surašyti atsisakymo susipažinti aktą arba darbuotojo neatvykimo aktą pasirašyti įsakymą (10 pavyzdys).
Be to, eilėje žemiau darbuotojo pažinties eilutės, jam atsisakius ar nepasirodžius, turėtumėte parašyti:
5 ŽINGSNIS: UŽPILDYKITE LAIKAS LAIKAS
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (pagal T-12, T-13 formas arba organizacijos patvirtintą formą) turi būti pildomas kiekvienam darbuotojui atleidimo dieną (11 pavyzdys). Geriau tai padaryti iš anksto (prieš 2-3 dienas), kad buhalterija ne vėliau kaip atleidimo dieną spėtų apskaičiuoti atleidžiamą asmenį ir pervesti darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
6 ŽINGSNIS: PATIKRINTI TURTO IR DOKUMENTŲ PRISTATYMĄ
Įmonės turtą, dokumentus, perdavimo bylas darbuotojas privalo grąžinti pagal priėmimo ir perdavimo aktą ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Jei darbuotojas atsisako perduoti dokumentus ar turtą, turi būti surašytas atitinkamas aktas.
Dažnai darbdaviai turto grąžinimą ir dokumentus surašo aplinkkelio lapo forma - dokumente, kuriame darbuotojas pasirašo, kad perdavė tą ar kitą turtą ar dokumentus (12 pavyzdys).
Personalo skyrius pažymi (V) skyrius, kurių vadovai privalo pasirašyti aplinkkelio lape:
Iškart vadovas, personalo skyrius, buhalterinė apskaita, saugos tarnyba (pasi) - visiems darbuotojams;
IT skyrius, AHO skyrius (kuro kortelė), teisės skyrius - inžinerinės techninės tarnybos darbuotojams.
Sandėlis, darbo apsaugos specialistas - darbuotojams;
Generalinis direktorius – direktoriaus pavaduotojams ir skyrių vedėjams.
Teisės aktai nereglamentuoja turto ir dokumentų pristatymo klausimo, išskyrus finansiškai atsakingus asmenis. Atleidus finansiškai atsakingą asmenį, organizacija privalo atlikti inventorizaciją ir tinkamai užregistruoti jos rezultatus (1.5 punktas). Gairės dėl turto ir finansinių įsipareigojimų inventoriaus, patvirtinto Rusijos finansų ministerijos 1995-06-13 įsakymu Nr.49 su pakeitimais. nuo 2010-11-08). Pavyzdžiui, galite surašyti bylų ir turto priėmimo ir perdavimo aktą (13 pavyzdys).
Todėl manome, kad darbdavys gali naudoti aplinkkelio lapą, kad patvirtintų, kad darbuotojas grąžino turtą ir dokumentus. Bet darbdavys neturi teisės vilkinti darbuotojo atleidimo, jeigu jis negrąžino turto ar dokumentų. Ginčo situacijoje darbdavys turi kreiptis į teismą su ieškiniu darbuotojui dėl turto ar dokumentų grąžinimo.
Kol darbuotojas neišėjo iš organizacijos, patikrinkite, ar darbuotojo parašas yra ant dokumentų, kuriuos jis turėjo pasirašyti, ypač:
Apie darbo sutartį ir papildomus susitarimus prie jos (organizacijos kopija), pareigybės aprašymą (jei yra);
Pagal visus įsakymus, susijusius su darbuotoja;
Susipažinimo su organizacijos vietiniais nuostatais, turinčiais įtakos darbuotojo darbo pareigoms, lapuose (žurnaluose).
Jei jokiuose dokumentuose nėra parašo, turite paprašyti darbuotojo pasirašyti.
7 ŽINGSNIS: DARBO KNYGOS PILDYMAS IR IŠDAVIMAS
Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo darbuotojui išduoti darbo knygelę. Paskutinę darbo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, patvirtintas atsakingo darbuotojo parašu, darbdavio antspaudu ir atleisto darbuotojo parašu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir teikimo darbdaviams taisyklių 35 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr.20.20. darbo knygoms prižiūrėti ir saugoti) (14 pavyzdys). Jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo knygoje, būtina surašyti aktą (15 pavyzdys).
Jei darbuotojas neatvyko į darbo knygą, iki atleidimo iš darbo dienos pabaigos išsiųskite jam pranešimą apie būtinybę pasiimti darbo knygą arba savavališkai duokite sutikimą išsiųsti ją paštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio šeštoji dalis). Pranešimas turi būti išsiųstas vertingu laišku su gavimo patvirtinimu visais žinomais darbuotojo adresais.
DĖMESIO DARBUOTOJO
Jei darbuotojas negali atvykti pasiimti darbo knygos, jis turi teisę prašyti darbdavio atsiųsti ją paštu darbuotojo nurodytu adresu. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą darbdaviui asmeniškai arba išsiųsti jį paštu su priedų sąrašu (16 pavyzdys).
Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo darbo knygelių apskaitos knygoje ir į jas įklijuoja (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 p.), kas bus jos išdavimo įrodymas. Jei darbo knyga buvo išsiųsta paštu, būtina apie tai padaryti pastabą apskaitos knygoje ir nurodyti išsiuntimo datą. Taip pat galite nurodyti pašto kvito numerius.
Atostogos, po kurių seka atleidimas.Šiuo atveju atleidimo iš darbo data bus paskutinė atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio antroji dalis).
Suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbo knygelė išduodama paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Tačiau atleidimo data į darbo knygelę turi būti įrašoma pagal atleidimo tvarką. Galutinis atsiskaitymas taip pat atliekamas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. sprendimas Nr. 131-O-O, Rostrud 2007 m. gruodžio 24 d. raštas Nr. 5277-6-1).
8 ŽINGSNIS: DARBUOTOJO ASMENINĖS KORTELĖS IŠDAVIMAS
Paskutinę darbo dieną informacija apie atleidimą turi būti įrašyta ir į darbuotojo asmens kortelę (vieninga forma Nr. T-2 arba organizacijos patvirtinta forma). Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti po atleidimo iš darbo protokolu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punkto trečia dalis) (17 pavyzdys).
9 ŽINGSNIS: IŠLAIDOME DARBUOTOJĄ
Darbdavys privalo atlikti skaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Tai reiškia, kad organizacija privalo sumokėti darbuotojui visas mokėtinas sumas atleidimo dieną, būtent: atlyginimą už dirbtą laikotarpį, priedus, pašalpas ir kitas išmokas. Taip pat darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, pirmoji dalis).
Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio pirmoji dalis).
Darbuotojas turi būti skaičiuojamas net ir kilus ginčui dėl mokėtinų sumų. Pavyzdžiui, darbuotojas negrąžino turto, o organizacija nori išskaičiuoti jo vertę iš atlyginimo arba vadovas mano, kad darbuotojas nenusipelnė šio mėnesio premijos. Paskutinę darbo dieną (atleidimo iš darbo) darbdavys privalo sumokėti bent neginčijamą sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio antroji dalis). Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti darbo užmokesčio lapelį, kuriame būtų nurodytos visos sumokėtos sumos.
10 ŽINGSNIS: SUTEIKIAME PAGALBĄ DARBUOTOJUI
Patikrinkite, ar buhalterija darbuotojui išdavė pažymas pagal įstatymus:
Pažyma apie darbo užmokesčio sumą, už kurią FSS buvo sumokėtos draudimo įmokos (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnio 2 dalis, 4.1 straipsnis);
Pažyma apie sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą sumas (1996-01-04 federalinio įstatymo Nr. 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 11 straipsnis, su pakeitimais, padarytais 2016-12-28).
Kitos pažymos ir dokumentų kopijos darbuotojo prašymu.
Kodėl taip svarbu laikytis pateikto žingsnis po žingsnio algoritmo? Jei pažeisite tvarką, darbuotojas turės pagrindą ginčyti jo atleidimą teisme. Jei teismas yra darbuotojo pusėje, darbdavys turės:
Grąžinti atleistą į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);
išmokėti vidutinio uždarbio už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki grąžinimo į darbą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);
Neturtinės žalos atlyginimas dėl neteisėto atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis);
Kompensuoti darbuotojo bylinėjimosi išlaidas (išlaidas advokatui);
mokėti delspinigius už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis);
Sumokėti negautą uždarbį už vėlavimą išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).
Nuo 2013 m. sausio 1 d. pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų albumuose esančios pirminių apskaitos dokumentų formos nėra privalomos.
Atleidimo procesas gali būti lengvas arba ilgas, atsižvelgiant į pasirinktą atleidimo būdą, teisminį procesą ar susitarimus tarp darbdavio ir išeinančio iš darbo.
8 veiksmas: atleidimo iš darbo įrašymas organizacijos įrašuose
Personalo skyriaus darbuotojai užpildo reikalingus dokumentus ir surašo darbuotojo atleidimo iš darbo įmonės buhalterinėje dokumentacijoje (sąskaitos knygelė, darbuotojo asmens kortelė). Pats darbuotojas šią registraciją patvirtina savo parašu.
9 veiksmas: darbuotojo darbo knygos išdavimas
Išeinantis iš darbo darbuotojas išmokas ir darbo knygelę gauna paskutinę darbo dieną, o nesant – kitą darbo dieną. Vėluoja šio dokumento išdavimas darbuotojui neteisėta iš darbdavio pusės, todėl dažniausiai nėra vėlavimų.
Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną neatvyko atsiskaityti ir darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją, kad jis turi atvykti atsiskaityti ir pateikti dokumentus (paštu arba prieinamu būdu). Atsisakymo atveju surašomas specialus aktas dėl atsisakymo gauti darbo knygelę, kurį turi pasirašyti trys liudytojai ir išvykstantis asmuo. Pastarajam atsisakius, surašomas kitas atsisakymo pasirašyti aktas. Tokių veiksmų prireiks sprendžiant ginčą.
10 žingsnis: Patvirtinimas, kad darbuotojas gavo darbo knygą
Tai atsitinka specialioje darbo knygelių judėjimo knygoje (Rusijos Federacijos darbo ministerijos forma Nr. 69), paliekant parašą.
11 veiksmas: specialaus atlyginimo pažymėjimo išdavimas
Atsiranda personalo skyriuje arba apskaitos skyriuje. Kartais šios išdavimą inicijuoja pats darbdavys, o kartais pats darbuotojas turi pateikti savarankišką prašymą gauti pažymą.
Kuo skiriasi darbo sutarčių nutraukimo procesas dėl skirtingų atleidimo rūšių?
Šalių susitarimu
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu įvyksta bet kuriuo metu septyniasdešimties metų pagrindu 
Susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyta data, pagrindai ir sąlygos, dėl kurių šalys derasi. Šio tipo atleidimo iš darbo ypatumas yra iš įmonės išeinančiam darbuotojui. Mokėjimų dydis ir terminai derinami individualiai ir sutampa su sutartimi, tvirtinami abiejų šalių parašais.
Darbuotojo iniciatyva
Atleidžiant iš darbo, iniciatorius yra pats darbuotojas, kuris parašo pareiškimą apie norą išeiti iš darbo ir pateikia jį savo vadovams. Atleidžiantis asmuo apie savo norą turi pranešti valdžios institucijoms prieš dvi savaites. Savo ruožtu viršininkas inicijuoja darbuotojo atleidimą iš darbo, atleidimo įsakyme nurodydamas „savo noru“. Toks atleidimas iš darbo yra vienas iš labiausiai paplitusių.
Išeinantis į pensiją asmuo gauna išmokas pagal atlyginimą ir nedarbingumo atostogas, jei jomis nebuvo pasinaudota. Kiti dažniausiai nenumatyti, jei tai nebuvo nustatyta darbo sutartyje.
Darbdavio iniciatyva
Darbuotojo atleidimą darbdavio iniciatyva reglamentuoja aštuoniasdešimt pirmas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.
Darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl šių priežasčių:
- Nutraukiant įmonės ar organizacijos darbą, taip pat tais atvejais, kai įmonė mažina darbuotojų skaičių.
- Jeigu asmens įgūdžiai ar kvalifikacija .
- Organizacijos, firmos ar įmonės nuosavybės pasikeitimas.
- Stabilūs ar šiurkštūs darbuotojo darbo sutarties pažeidimai (pasirodymas neblaivus ar neblaivus, vagystės ir vagystės, įmonės ar organizacijos paslapčių atskleidimas ir kiti kalti veiksmai).
- Interesų konfliktas, taip pat fiktyvių ar neišsamių duomenų apie Jūsų tapatybę ir pajamas bei kitų duomenų pateikimas.
- Kitos priežastys, nurodytos darbo sutartyje arba Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojų atostogų ar laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.
Likus dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo, darbdavys apie tai turi pranešti darbuotojui asmeniškai..
Tais atvejais, kai darbuotojas savo darbo vietoje pasirodo neblaivus (apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio), tai turi patvirtinti paties darbdavio pasamdyta gydytojų komisija.
Tokio atleidimo atveju visus dokumentus parengia valdžios institucijos. Tačiau atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva aiškiai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jis turi vykti laikantis įstatymų (nurodant priežastis, patikrinus ar dokumentiniais įrodymais apie nusižengimą, įstatymų pažeidimą ir pan.).
Priešingu atveju įmonė ar įmonė gali būti patikrinta darbo komisijos, o po to skirtina bauda.
Atleidimo procesas nesudėtingas, svarbiausia atkreipti dėmesį į atleidimo iš darbo sąlygų vykdymą iš darbdavio ir duomenų teisingumą pildomuose dokumentuose, kad ateityje nekiltų problemų dėl atleidimo iš darbo įforminimo ar Darbo komisijos.
Skaitymas 10 min. Peržiūros 35 Paskelbta 2019-02-03
Darbo sutarties nutraukimo iniciatoriumi gali būti tiek pats darbuotojas, tiek įmonės administracija. Gana dažnai įmonės vadovybė dėl tam tikrų priežasčių nori išsiskirti su darbuotojo, kuris netinka valdžiai. Darbuotojo nenoras palikti savo darbo vietą gali gerokai apsunkinti šį procesą. Neteisėtas atleidimas gali užtraukti dideles pinigines baudas. Būtent todėl įmonės valdymas turi laikytis galiojančių teisės aktų normų. Šiame straipsnyje siūlome aptarti klausimą, kaip pagal įstatymą atleisti darbuotoją be jo noro.
IN Darbo kodeksas yra platus sąrašas variantų, kaip galite atleisti darbuotoją be jo sutikimo
Darbuotojo atleidimas be jo noro: ką sako įstatymas
Yra griežtos taisyklės, reglamentuojančios santykius tarp dirbančių gyventojų ir asmenų, veikiančių kaip darbdaviai. Šis reglamentas vadinamas Darbo kodeksu. Šiame kodekse yra sąrašas įstatymų, kuriais remiantis galima nutraukti su samdomu personalu sudarytą sutartį.
Svarbu pažymėti, kad dauguma galiojančių įstatymų yra skirti ne įmonių vadovų, o dirbančių gyventojų teisėms ginti.
Darbdavys inicijuoja darbo santykių nutraukimą tik tais atvejais, kai darbuotojas aplaidžiai vykdo savo pareigas. Tačiau praktikoje gana dažna situacija, kai įmonės administracija nori išsiskirti su darbuotoju, su kuriuo nesusiklostė asmeniniai santykiai. Reikėtų suprasti, kad ši priežastis nėra svarbi atleidimo priežastis. Darbuotojas, nesutinkantis su įmonės vadovybės sprendimu, gali kreiptis į teismą, kad apgintų savo interesus. Būtent todėl labai svarbu, kad organizacijos administracija laikytųsi visų įstatymo reikalavimų, susijusių su nagrinėjama tvarka.
Kad nagrinėjama procedūra būtų laikoma teisėta, darbdavys turi laikytis tam tikrų sąlygų. Pirmiausia turėsite pasirinkti sutarties nutraukimo pagrindą. Įmonės administracija būtinai turi paaiškinti darbuotojui jo atleidimo priežastį. Kai kuriais atvejais ši tvarka turi būti suderinta su profesinių sąjungų organizacija.
Nesilaikant aukščiau nurodytų taisyklių, gali kilti nenuspėjamų pasekmių. Darbuotojas gali kreiptis į kontrolės institucijas su prašymu pradėti auditą. Jei tokių įvykių metu paaiškės teisės pažeidimo faktas, darbdaviui gresia rimta piniginė bauda. Be to, įmonės vadovybė turi grąžinti į pareigas atleistą specialistą. Kad aptariama procedūra būtų laikoma teisėta, darbdavys turi atlikti šiuos veiksmus:
- Išduoti administracinį aktą dėl darbuotojo atleidimo, nurodant sutarties nutraukimo priežastį.
- Perduoti darbuotojui dokumentus, patvirtinančius visų privalomųjų įmokų į draudimo fondus sumokėjimą ir užpildytą darbo knygelę.
- Perveskite specialistui jam priklausančias išmokas ir kompensaciją.
Atleidimo iš darbo būdai
Situacija, kai įmonės vadovybė nori išsiskirti su netinkamais darbuotojais, pastebima gana dažnai. Įmonės administracija, priimdama tokį sprendimą, turi atidžiai apsvarstyti teisinę šio klausimo pusę. Reikėtų suprasti, kad įstatymas yra dirbančių piliečių pusėje. Tai reiškia, kad bet koks nukrypimas nuo reglamentavimo gali lemti tai, kad darbuotojas kreipsis į teismą, kad būtų grąžintas į savo pareigas. Tokiu atveju darbdavys privalo ne tik sumokėti baudą, bet ir padengti padarytą moralinę žalą.
Svarbu suprasti, kad asmeninė įmonės vadovybės nemeilė konkrečiam specialistui negali būti laikoma svariu argumentu nutraukti sutartį. Tačiau nekultūringas paties darbuotojo elgesys ir darbo drausmės pažeidimas yra rimta priežastis nutraukti sutartį. Išsiaiškinkime, kodėl pagal Darbo kodeksą galima atleisti darbuotoją.
Darbo teisės aktai suteikia darbuotojams daugybę garantijų ir lengvatų Šalių susitarimas
Šis būdas yra geriausias būdas nutraukti su samdomu personalu sudarytą sutartį. Toks sandoris gali būti sudarytas bet kuriuo metu. Pagrindinis šios parinkties privalumas yra pagreitinta procedūra ir privalomų testų nebuvimas. Svarbu pažymėti, kad septyniasdešimt aštuntasis Darbo įstatymo straipsnis draudžia panaikinti priimtą įsakymą.
Darbuotojas, sutinkantis su darbdavio noru, gali prašyti išeitinės kompensacijos ir teigiamų rekomendacijų. Šiuos niuansus šalys be priekaištų aptaria. Svarbu pažymėti, kad paties darbuotojo sutikimo atlikti šią procedūrą nebuvimas yra šiurkštus įstatymo pažeidimas. Vienintelė išeitis iš šios situacijos – susitarti su darbuotoju dėl sudarytos sutarties termino pakeitimo.
Šiurkštus taisyklių pažeidimas
Aštuoniasdešimt pirmame darbo normų straipsnyje nustatytos taisyklės, reglamentuojančios atleidimo iš darbo procesą, kai sandorio užbaigimo iniciatorius yra darbdavys. Viena iš svarių atleidimo priežasčių yra įmonės vidaus įstatuose nustatytų taisyklių pažeidimas arba pareigybių aprašymai. Atleidimo iš darbo priežastis gali būti pravaikštos, buvimas darbo vietoje neblaivus ar tarnybos paslapčių atskleidimas. Paskutinę priežastį atleisti darbuotoją galite naudoti tik tada, kai darbuotojas pasirašo neatskleidimo dokumentą.
Visais aukščiau paminėtais atvejais darbdavys privalo formaliai dokumentuoti pažeidimo faktą. Be to, bus reikalingi darbuotojo kaltės įrodymai. Ši medžiaga gali būti reikalinga teisminiam procesui, jei darbuotojas mano, kad jo atleidimas yra neteisėtas.
Darbo nenuoseklumas
Galiojantys įstatymai leidžia įmonės administracijai nutraukti sutartis su tais darbuotojais, kurie neatitinka savo tarnybinių pareigų. Tokio atleidimo priežastis gali būti nepakankamas profesinių įgūdžių lygis arba prasta sveikata. Ši procedūra turi daug skirtingų niuansų. Vienas iš šių niuansų – privalomas sertifikavimas. Kiekvienas darbdavys atidžiai išstudija kiekvieno naujo į organizacijos gretas priimto specialisto asmens bylą. Tai reiškia, kad darbdavys turi žinoti kiekvieno darbuotojo profesinius įgūdžius.
Svarbu pažymėti, kad darbdavys negali tapti atestavimo testų iniciatoriumi. Šią tvarką turi numatyti įstatymai. Dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiamas išsamus specialistų, kurie turi atlikti tokius tyrimus, sąrašas. Be to, reikia pažymėti, kad prieš pradėdamos aptariamą procedūrą, valdžios institucijos darbuotojui turi pasiūlyti kitokias pareigas. Šį procesą galite pradėti tik gavę atsisakymą perkelti.
Atleidimo iš darbo klausimais darbuotojai turi daugiau teisių nei darbdaviai Pakeitus sutarties sąlygas
Kaip pagal įstatymus atleisti darbuotoją be jo valios? Supaprastinti šią procedūrą galite sudarydami terminuotas sutartis. Tačiau daugelis darbdavių nori sudaryti neribotos trukmės sutartis su darbuotojais. Esant tokiai situacijai, įmonės administracija turi iš naujo derėtis dėl darbuotojų sutarčių, nurodydama konkretų laikotarpį.
Pasibaigus susitarimo puslapyje nurodytam laikotarpiui, darbdavys gali išsiskirti su specialistu arba pratęsti sutartį. Ši atleidimo iš darbo galimybė turi daug privalumų, tarp kurių reikėtų pabrėžti neigiamų pasekmių, susijusių su neteisėtais vadovybės veiksmais, nebuvimą.
Atleidimas iš darbo lygtinai
Šiuo atveju taikoma supaprastinta tvarka, reglamentuota Darbo įstatymo septyniasdešimt pirmame straipsnyje. Apie sutarties nutraukimą darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas iki nustatytos datos. Formos turinyje turite nurodyti tokio sprendimo priežastį.
Svarbu suprasti, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas tampa visaverčiu kolektyvo nariu. Tai reiškia, kad pasibaigus terminui institucijos supaprastinta tvarka pasinaudoti negali. Tuo atveju, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, bendra bandomojo laikotarpio trukmė pratęsiama ligos trukme.
Darbuotojo mažinimas
Vienas iš būdų atleisti nepriimtinus darbuotojus yra etatų mažinimo procedūra. Svarbu suprasti, kad ši procedūra yra vienas iš sunkiausių darbo sutarties nutraukimo variantų. Norėdamas atleisti dalį samdomų darbuotojų, darbdavys turi atlikti šiuos veiksmus:
- Pakeiskite personalo lentelę.
- Laiku informuokite darbuotojus apie šią procedūrą.
- Siūlyti atleidžiamus specialistus perkelti į laisvas pareigas.
- Suteikti darbuotojams išmokas, į kurias jie turi teisę pagal įstatymą.
Darbdavio atsakomybė
Atsižvelgiant į klausimą, ką galite atleisti darbuotoją pagal įstatymą, turite atkreipti dėmesį į darbdavio atsakomybę. Specialistas, nesutinkantis su savo vadovų sprendimu, gali jį užginčyti kreipdamasis į komisiją, sprendžiančią darbo konfliktų sprendimą. Tuo atveju, kai įmonė atsisako vykdyti komisijos reikalavimus, darbuotojas gali kreiptis į teismą ar teisėsaugos institucijas. Jeigu teismų sistema stos darbuotojo pusėn, įmonės administracija privalo grąžinti jį į pareigas ir atlyginti padarytą moralinę žalą.
Pagal įstatymą atleistas darbuotojas turi gauti ne tik atsiskaitymą grynaisiais pinigais, bet ir nemažai personalo dokumentų, nurodančių tarnybinį darbą. Atleidimo procedūros metu padarytos klaidos sukelia neigiamas pasekmes – baudas. Baudos dydis pareigūnų atžvilgiu gali siekti dešimt tūkstančių rublių. Pačiai įmonei taip pat skiriama bauda iki šimto tūkstančių rublių. Siekdamas sumažinti tokių pasekmių riziką, darbdavys turi pasirinkti „saugesnius“ atleidimo iš darbo būdus.
Jei yra pagrindas, taip pat laikantis visų įstatymų reikalavimų, darbuotojas gali būti atleistas be jo noro Kokie niuansai
Atleidimo procedūros atlikimo tvarka priklauso nuo įmonės vadovybės pasirinkto pagrindo. Pareigūnai turėtų atsiminti, kad yra atskira darbuotojų kategorija, kurioms suteikiamos lengvatinės darbo sąlygos. Šiai kategorijai priklauso neįgalieji, nėščios darbuotojos ir vienišos motinos. Galiojantys įstatymai draudžia atleisti šios grupės atstovus. Pažiūrėkime, ką galima atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas turi tam tikrą teisinį statusą.
Papildomi susitarimai
Šiai darbuotojų kategorijai taikomos tos pačios taisyklės kaip ir įprastais atvejais. Tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas iš darbo nedarbingumo ar atostogų metu. Jeigu su specialistu sudaroma terminuota sutartis, tai sandoris gali būti nutrauktas tik pasibaigus dokumentuose nurodytiems terminams. Kitose situacijose kiekvienam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui taikomos standartinės Darbo įstatymo taisyklės. Galiojantys įstatymai leidžia įmonės administracijai pradėti atitinkamą procedūrą šiais atvejais:
- Poreikis pašalinti konkrečią poziciją iš personalo lentelės.
- Paties partnerio noras.
- Šalių susitarimas.
Kai darbuotojas išeina į pensiją
Vienintelė lengvata, kuri suteikiama dirbantiems pensininkams – supaprastinta sutarties nutraukimo tvarka. Kitais atvejais šiai darbuotojų kategorijai taikomos standartinės taisyklės. Darbdavys, norintis atleisti darbuotoją, turi vadovautis aštuoniasdešimt pirmuoju Darbo kodekso straipsniu. Priešingu atveju procedūra bus pripažinta neteisėta, o darbuotojas grąžinamas į darbą.
Kur lengviau atleisti darbuotoją: individualiame verslininke ar LLC
Advokatų teigimu, įmonės valdymas būtinai turi atsižvelgti į naudojamos organizacijos teisinės formos ypatumus. Pirmieji sunkumai individualių verslininkų darbe iškyla samdant darbuotojus. Šią teisinę formą turinti įmonė turi būti įregistruota nebiudžetinėse lėšose darbdavio statusu. Juridinio asmens atveju tokių sunkumų nėra, nes įsteigta įmonė įregistruojama iš karto po įregistravimo procedūros.
Atleidus samdomus darbuotojus, juridinis asmuo privalo išmokėti darbuotojui išeitinę išmoką. Privatūs verslininkai tokių įsipareigojimų darbuotojams neturi. Šis reikalavimas juridiniai asmenys nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Svarbu pažymėti, kad privačios firmos kompensacijos skyrimo tvarką gali nustatyti sutartyje su samdomu specialistu. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad individualios verslumo atstovams daug lengviau atleisti samdomus darbuotojus. Taip yra dėl to, kad šiai kategorijai priklausantys verslininkai gali savarankiškai nustatyti šios procedūros terminus ir tvarką.
Visi atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Ar būtina dirbti
Darbo laikas yra viena iš būtinų darbuotojo atleidimo iš darbo sąlygų. Atleistam specialistui pakaitalui surasti naudojamas dviejų savaičių laikotarpis. Tačiau yra atskira darbuotojų kategorija, kuri gauna teisę išeiti iš darbo be darbo. Šiai kategorijai priklauso nėščios moterys ir pensininkai.
Be to, yra pagreitinta atleidimo iš darbo procedūra. Šiuo atveju privalomas apdorojimo laikotarpis yra tik trys darbo dienos. Ši tvarka taikoma atleidžiant darbuotojus, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio arba tuos, kurie dirba sezoninį darbą.
Išvados (+ vaizdo įrašas)
Šiame straipsnyje mes išnagrinėjome klausimą, kaip galite atleisti darbuotoją be jo sutikimo. Prieš priimdama sprendimą dėl tokio poelgio, įmonės vadovybė turi atidžiai įvertinti galimos pasekmės. Neteisėtas personalo atleidimas gali sukelti daugybę neigiamų pasekmių, tokių kaip būtinybė sumokėti pinigines baudas, sumokėti kompensaciją ir grąžinti darbuotoją į jo pareigas. Būtent todėl labai svarbu laikytis galiojančio įstatymo nustatytų normų.
Susisiekus su
Atleisti darbuotoją nėra lengva. Darbo kodekse tam yra 81 straipsnis „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“. Tačiau vienais atvejais reikės komisijos, kitais – patikimų pažeidimų įrodymų. Tai sunkus ir ilgas.
Lengviau grąžinti leidimą dirbti su užrašu „atleistas savo noru“. Pagal Darbo kodeksą kai kuriems atleistiems žmonėms viršininkas privalo pasiūlyti naują vietą. Tai neveiks, jei darbo lape parašyta, kad žmogus išvyko savo iniciatyva.
Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva priežastys gali būti šios:
Darbo neatitikimas
Įstatymas sako, kad gali būti atleistas už neatitikimą užimamoms pareigoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 3 p.). Norėdami tai padaryti, viršininkas turi parengti planą: kaip ir kur išbandyti darbuotoją, pagal kokius kriterijus įvertinti jo atsakymą. Kitas žingsnis – suburti atestavimo komisiją. Jame turėtų būti įmonės direktoriaus pavaduotojas, personalo skyriaus darbuotojas, profesinės sąjungos atstovas ir tiesioginis atestuojamo asmens vadovas. Komisija pasiūlo darbuotojo pareigas atitinkančią užduotį.
Po atestavimo komisija balsuoja, ar tu atitinka pareigas, ar ne. Pavyzdžiui, jei dizaineris neturi specializuotas išsilavinimas, tačiau žinių ir įgūdžių šioje srityje yra – komisija pasiūlys siųsti į kursus arba perkelti į pagal kvalifikaciją tinkamas pareigas.
Jei neišlaikėte atestavimo, jūs vis tiek negalite būti atleistas iš karto. Pirma, vadovas turi pasiūlyti pareigas, atitinkančias jūsų profesinį lygį, iš tų, kurios šiuo metu įmonėje yra laisvos. Kai atsisakote visų variantų raštu – viskas, galite atleisti. Įstatymas taip pat leidžia ginčyti sertifikavimo rezultatą teisme. Jei bus pažeista atestavimo tvarka, teismas atleidimą pripažins neteisėtu ir pareigos bus grąžintos.
Neteisėta atestuoti nėščias moteris ir tuos, kurie pareigose dirbo mažiau nei dvejus metus. Po motinystės ar vaiko priežiūros atostogų taip pat turi praeiti dveji metai iki atestavimo. Svarbu: tai nurodyta Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2015 m. gegužės 30 d. įsakyme N 293, tačiau Darbo kodekse tokių sąlygų nėra.
Ką daryti: atnaujinti įgūdžius. Vertingas darbuotojas, gerai išmanantis savo verslą, yra geriau apsaugotas nuo atleidimo nei darbuotojas, turintis pasenusias žinias ir darbo metodus.
Arbitražo praktika: Igoris Petrovičius (vardas pakeistas. - Pastaba. red.) dirbo bibliotekoje ir bendradarbiavo su kolegomis bei vadovybe. Iki „Darbo veterano“ titulo jam pritrūko pusantrų metų patirties. Todėl pensininkas ir toliau dirbo, nepaisydamas vyresnio amžiaus.
Po kito sertifikavimo Igoriui Petrovičiui buvo pasiūlyta pereiti į kitas pareigas su pažeminimu. Komisija laikė, kad darbuotojo patirtis ir įgūdžiai neatitinka einamų pareigų. Pensininkė pasipiktino ir atsisakė. Igoris Petrovičius buvo atleistas. Tada jis kreipėsi į teismą ir pareikalavo grąžinti į pareigas bei atlyginti žalą.
Teisme pasisakė ir komisijos nariai. Jie sakė, kad Igoris Petrovičius, deja, nemokėjo dirbti su kompiuteriu. A dauguma pareigos jo pareigoms dabar yra susietos su šiuo įgūdžiu. Igorio Petrovičiaus kolegos teigė, kad jis buvo labai atsakingas ir aktyvus darbuotojas, turintis daug diplomų ir padėkų.
Teismas pensininkės nepalaikė. Formaliai atestacija praėjo be pažeidimų, o darbuotojas neatlaikė komisijos reikalavimų. Atsistatydino iš kitos pareigos. Atleidimas buvo teisėtas.
Vėlavimas, pravaikštos
Jūs negalite būti atleistas iš darbo už vėlavimą. Bet viršininkas gali primesti drausminė nuobauda. Pavyzdžiui, pastaba ar papeikimas. O už naują nuobaudą – įpareigoti atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 5 d.). Pagal įstatymą tai vadinama „pakartotiniu darbuotojo nevykdymu be svarbių savo darbo pareigų“.
Jei darbuotojas kreipsis į teismą, jis žiūrės į nuobaudų datas. Iš pradžių nepriekaištingas darbo stažas, o vėliau – keli papeikimai per trumpą laiką kels klausimų dėl atleidimo teisėtumo. Teismas stos darbuotojo pusėn, nuspręsdamas, kad vadovas nesuteikė galimybės tobulėti.
Pravaikšta yra tada, kai darbuotojas nedirba ilgiau nei 4 valandas iš eilės arba jis praleido visą pamainą, o nėra ligos pažymos ar kitokio paaiškinimo. Už pravaikštą jie gali būti atleisti pagal tą patį straipsnį kaip ir už vėlavimą.
Bendrosios taisyklės: prieš bardamas, viršininkas turi išsiaiškinti vėlavimo ar neatvykimo priežastį. Turite dvi dienas viską paaiškinti raštu. Jei nėra svarbių priežasčių, jie skiria drausminę nuobaudą. Tai įsakymas arba įsakymas, kurį darbuotojas turi pasirašyti per tris dienas.
Ką daryti: laikykitės drausmės, visada įforminkite nedarbingumo atostogas ar atostogas savo lėšomis.
Svarbu: jei darbuotojas buvo atleistas už vėlavimą, reikia pasitikrinti, ar tuo pačiu metu įmonėje nebuvo kitų vėlavimo atvejų. Jei taip, tai vieno asmens atleidimas yra darbo diskriminacija ir priežastis kreiptis į teismą.
Arbitražo praktika: Kostja įmonėje įsidarbino sandėlininke. Dirbo metus ir paprašė atostogų. Atnešė pareiškimą, bet viršininkas į jį nekreipė dėmesio. Po mėnesio Kostja vėl parašė prašymą atostogauti. Rezultatas buvo toks pat.
Kartą Kostja pabudo ryte ir nusprendė, kad tai nebegalima. Jis išgėrė kavos ir nuėjo į parką su savo mėgstama knyga. Tą dieną Kostja į darbą neatėjo. Viršininkas iš karto surašė aktą, kuriame nurodė, kad darbuotojo nėra darbo vietoje. Kostia atsisakė rašyti aiškinamąjį raštą ir pasirašyti aktą. Po savaitės buvo parengtas įsakymas dėl atleidimo. Ir tada buvo teismas.
Teismas atleidimą iš darbo pripažino neteisėtu, nes pirmuosius darbo metus darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo jau praėjus 6 mėnesiams nuo darbo pradžios. Gavę raštišką sutikimą atostogas galite perkelti į kitus metus. Tačiau Kostja tokių dokumentų nepasirašė ir atostogų atidėti nesutiko.
Pasirodo, viršininkas pažeidė Kostjos teisę išvykti. Ir tokį sprendimą jis boikotavo savo pravaikštomis. Teismas stojo į Kostjos pusę, grąžino jį į pareigas ir skyrė kompensaciją.
Paslapties atskleidimas
Komercinės ir tarnybos paslaptys saugomos įstatymų. Kai pasirašote neatskleidimo dokumentus, prisiimate atsakomybę už šios informacijos saugumą.
Svarbu: Jūsų atlyginimas, darbuotojų skaičius įmonėje, informacija apie laisvas darbo vietas nėra komercinė paslaptis. Taip rašoma Nr. 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“. O asmens duomenų įstatymas leidžia be apribojimų pasakyti, kiek gaunate. Nes jūs esate atsakingas už savo asmens duomenis. Tuo pačiu metu kažkieno atlyginimas yra kito asmens asmens duomenys. Jei pagal pareigas turite prieigą prie tokios informacijos, pasirašėte neatskleidimo dokumentą ir plepėjote, tuomet galite būti atleistas už kitų žmonių duomenų atskleidimą.
Jei pageidaujama, viršininkas gali uždrausti kalbėti apie atlyginimo dydį už organizacijos ribų. Tada jis turi surašyti vidinį dokumentą, kuriame atlyginimo duomenys turės tarnybos paslapties statusą. Neįmanoma uždrausti aptarti atlyginimo su viršininku ar kolegomis. Tai neteisėta ir toks įsakymas gali būti skundžiamas teisme.
Norint atleisti už tarnybos paslapčių atskleidimą, reikia įrodymų. Pavyzdžiui, darbuotojo pasirašyta darbo sutartis, kurioje surašyta viskas, ką įmonė laiko įslaptinta informacija.
Ką daryti: išstudijuokite darbo sutartį ir sužinokite, kokios informacijos negalima aptarti su kolegomis ir draugais.
Kurio negalima atleisti
Nėščios moterys nėra atleidžiamos iš darbo dėl šių priežasčių. Bet viršininkas gali pareikšti papeikimą, ištaisyti pažeidimą. Atostogaujantys – savo lėšomis arba motinystės atostogose – gali būti atleisti tik grįžę į darbą. To negalima padaryti atgaline data.
Taip pat yra medicininių indikacijų atleisti iš darbo. Jei darbuotojas negali eiti į darbą 4 mėnesius, pareigos jam lieka. Kai medicininių darbo apribojimų laikotarpis yra ilgesnis nei 4 mėnesiai, viršininkas turi teisę išduoti įsakymą atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str.). Arba pasiūlykite pareigas, atitinkančias darbuotojo sveikatos galimybes. Neįmanoma atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų.
Arbitražo praktika: Sofija Ivanovna (vardas pakeistas, - Pastaba. red.) dirbo Liaudies deputatų taryboje. Kai aparato struktūra buvo peržiūrėta. Jie sumažino jos pareigas ir pristatė kitą – organizacinę ir vadovę personalo reikalus. Viršininkas pasikvietė Sofiją Ivanovną pokalbiui ir pasiūlė jai atsistatydinti „savo noru“. Ir imk nauja pozicija atitinkantį patirtį ir žinias, nepasiūlė. Ji atsisakė.
Dėl savo temperamento Sofija Ivanovna sunkiai patyrė problemų darbe ir netgi atsidūrė ligoninėje. Būdama nedarbingumo atostogų ji gavo pirmąjį oficialų darbdavio pranešimą, kad jos pareigos buvo atleistos.
Mane verčia mesti. Ką daryti?
Apginti save. Jei vadovas neturi pastabų dėl jūsų darbo ir darbo drausmės, formaliai tiesa yra jūsų pusėje. Asmeninės kolegų pretenzijos nėra atleidimo priežastis. Jei jaučiate vieno iš darbuotojų spaudimą, parašykite pranešimą, skirtą viršininkui. Pasakykite, kas ir kaip trukdo jūsų darbui, paprašykite susidoroti su situacija.
Pateikite pretenziją. Laisvai aprašykite problemą. Išsamiai paaiškinkite, kaip matote jos sprendimą. Nurodykite, ką darysite, jei situacija išsispręs jums nepageidautinu būdu (kreiptis į teismą, rašyti į darbo inspekciją). Pretenziją registruotu laišku siųskite vadovui savo įmonės adresu. Jums reikia pranešimo, kad gavėjas gavo laišką. Jei byla pateks į teismą, šis dokumentas apsaugos jūsų interesus.