จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำ 1 ค่าแรงขั้นต่ำต่อปีคือเท่าไร

มูลค่าปัจจุบันของค่าแรงขั้นต่ำ: 12130 รูเบิลต่อเดือนใช้ได้ตั้งแต่ 01/01/2020

ตารางค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตามช่วงเวลา

วันที่	ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำรูเบิล / เดือน	พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020	12130 (ในจำนวนระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ในสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว)	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 463-FZ ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2019
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019	11280	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 481-FZ วันที่ 25 ธันวาคม 2018
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018	11163	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 41-FZ วันที่ 03/07/2018
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018	9489	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2017
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017	7800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 12/19/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016	7500	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ วันที่ 06/02/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 376-FZ ลงวันที่ 14/12/2558
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 01.12.2014
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014	5554	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 02.12.2013
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 232-FZ ลงวันที่ 03.12.2012
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554	4611	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 106-FZ วันที่ 06/01/2011
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 91-FZ ลงวันที่ 08.24.208
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550	2300	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 54-FZ วันที่ 04/20/2007
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549	1100
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548	800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548	720	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2546	600	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ของ 01.10.2003
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2002	450	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 42-FZ ลงวันที่ 29 เมษายน 2002
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544	200	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 06/19/2000
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000	132	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 06/19/2000

กฎหมายหมายเลข 41-FZ วันที่ 03/07/2018

หัวข้อที่ 1

รวมอยู่ในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2000 N 82-FZ "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" (การรวบรวมกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, 2000, N 26, งานศิลปะ. 2729; 2002, N 18, ศิลปะ 1722; 2546, N 40, งานศิลปะ 3818; 2005, N 1, ศิลปะ. 24; 2007, N 17, งานศิลปะ 2473; 2008, N 26, ศิลปะ 3010; 2011, N 23, ศิลปะ. 3246; 2012, N 50, งานศิลปะ 6955; 2013, N 49, งานศิลปะ 6337; 2014, N 49, งานศิลปะ 6917; 2015, N 51, ศิลปะ. 7247; 2016, N 23, ศิลปะ. 3288; ลำดับที่ 52 ศิลปะ 7509; 2018, N 1, ศิลปะ 5; ลำดับที่ 11 อาร์ท 1576; ลำดับที่ 53 ศิลปะ 8407) การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:
1) ส่วนแรกให้ระบุเป็นข้อความต่อไปนี้:
“มาตรา 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 จำนวน 12,130 รูเบิลต่อเดือน”;
2) ส่วนที่สองหลังจากคำว่า "ขนาด" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "ไม่ต่ำกว่า"

จำนวนเงินพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณทุนการศึกษา, เบี้ยเลี้ยง, เงินช่วยเหลือสังคม, ภาษี, ค่าธรรมเนียม, ค่าปรับ, ค่าปรับ

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำ : เข้าใจความหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC)- จำนวนเงินที่มีการควบคุมตามกฎหมายโดยได้รับความช่วยเหลือจากค่าตอบแทนแรงงานรายเดือนและต่ำกว่าที่นายจ้างไม่สามารถกำหนดได้

บันทึก!อัตราเงินเดือนหรือเงินเดือนไม่ได้กำหนดไว้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับอาจต่ำกว่าในบางกรณี เช่น เมื่อทำงานนอกเวลา นอกเวลา ทำงานเป็นชิ้น เป็นต้น

ค่าแรงขั้นต่ำใช้ทำอะไร?

ตัวเลขที่แสดงลักษณะของค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคน เนื่องจากเป็นตัวกำหนดตัวบ่งชี้บางอย่างในชีวิตทางการเงิน

ด้วยความช่วยเหลือของตัวเลขนี้ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจต่อไปนี้ถูกควบคุม:

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง
จำนวนภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ อากร และการชำระเงินของรัฐอื่น ๆ
เงินคงค้างการจ่ายเงินทุพพลภาพตลอดจนผลประโยชน์การคลอดบุตร
การประเมินกฎหมายบำเหน็จบำนาญ
งานอื่น ๆ ของประกันสังคม

ค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายภายในประเทศ

ค่าแรงขั้นต่ำถูกควบคุมโดยรัฐบาล (ประธานาธิบดี) ของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดทำดัชนีทุกปี (โดยปกติในเดือนมกราคม แต่บางครั้งอาจมีการจัดทำดัชนีเพิ่มเติม) การแก้ไขได้รับการแนะนำโดย State Duma และสภาสหพันธ์และให้สัตยาบันโดยประธานาธิบดี

ค่าเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82 ของวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 เรื่อง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งได้รับการแก้ไขในภายหลังโดยกฎหมาย พระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ถูกต้องล่าสุดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2016 (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 164 “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ”)

อ้างอิง!ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 มกราคมของทุกปีที่จะมาถึง เนื่องจากตัวเลขที่เกี่ยวข้องนั้นถูกวางลงในงบประมาณของรัฐ แต่ค่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างปี เช่น ในเดือนกรกฎาคม

กฎสำหรับการควบคุมและการทำงานของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับประชากรวัยทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นระบุไว้ในศิลปะ 133 รหัสแรงงาน.

ค่าแรงขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามอาร์ท. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบังคับหลายประการ:

ค่าแรงขั้นต่ำมีความสม่ำเสมอทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ เป็นค่าแรงของรัฐบาลกลาง ไม่ใช่ตัวบ่งชี้ระดับภูมิภาค
ในพื้นที่งบประมาณค่าจ้างขั้นต่ำจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณในระดับที่เกี่ยวข้องและในโครงสร้างอื่น ๆ - ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
เงินเดือนของพนักงานทุกระดับ (ไม่ใช่อัตราหรือเงินเดือน แต่เป็นเงินเดือนที่คำนึงถึงสิ่งจูงใจและค่าตอบแทน) ไม่มีสิทธิ์ที่จะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ (วันนี้ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขนี้ ดังนั้นการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างค่อยเป็นค่อยไปจะดำเนินต่อไป)

ค่าแรงขั้นต่ำ - รัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค

อย่างอาร์ท. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำคงที่ในระดับรัฐบาลกลาง ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถกำหนดค่าธรรมเนียมให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

แต่ได้รับอนุญาตให้เพิ่มตัวบ่งชี้นี้ในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - อันเป็นผลมาจากการนำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลระดับภูมิภาคมาใช้ (ตอนที่ 6 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคของคุณเองได้ หากการตัดสินใจแบบรวมกิจการของรัฐบาลระดับภูมิภาคทั้งสามมีการพัฒนาในประเด็นนี้:

รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดินแดน, ภูมิภาค, สาธารณรัฐ, เมือง);
สมาคมสหภาพแรงงาน
สหพันธ์นายจ้าง (สหภาพนักอุตสาหกรรมผู้ประกอบการ)

ข้อความของข้อตกลงที่มีการเผยแพร่ในสื่อระดับภูมิภาคหลังจากนั้นจะมีผลบังคับใช้: นายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างอย่างน้อยตามเงินเดือนที่กำหนดไว้ นายจ้างมีสิทธิที่จะพยายามยืนยันจุดยืนของตนที่ไม่เห็นด้วยกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคภายในหนึ่งเดือน หากไม่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากผ่านไป 30 วัน การดำเนินการนี้จะนำไปสู่การยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำและภาระผูกพันในการดำเนินการให้ครบถ้วนโดยอัตโนมัติ

ข้อยกเว้น!ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคไม่ควรใช้โดยองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางกล่าวคือ สถาบันของรัฐและเทศบาล ตลอดจนสถาบันที่ให้เงินทุนอิสระ

เบี้ยเลี้ยงสำหรับชาวภาคเหนือ

ในงานศิลปะ 315 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงระดับค่าตอบแทนพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากัน ที่เรียกว่า " สัมประสิทธิ์ภูมิภาค"- ค่าเผื่อ เงื่อนไขพิเศษงาน - ถูกเพิ่มเป็นอันดับแรกในค่าจ้างขั้นต่ำ

สิ่งที่คุกคามผู้ที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ

นายจ้างที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้จะต้องรับผิดอย่างร้ายแรงหากมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงดังกล่าว

ความรับผิดชอบทางปกครองให้ไว้สำหรับส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 และศิลปะ 5.31 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ค่าปรับสำหรับองค์กร - จาก 30 ถึง 50,000 rubles สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1 ถึง 5 พัน rubles สำหรับนายจ้างส่วนตัว - จาก 3 ถึง 5 พัน rubles;
- การตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ในการกระทำผิดซ้ำ - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี
ความรับผิดชอบทางแพ่งควบคุมโดยอาร์ท 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายเงินโดยศาลชดเชยเงินให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากกองทุนของนายจ้าง
ความรับผิดชอบทางวินัย- เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบอาจได้รับการตำหนิ ข้อสังเกต หรือถูกไล่ออก (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดทางอาญานำไปใช้กับหัวหน้าองค์กรตามศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ค่าปรับสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไป - มากถึง 120,000 รูเบิล หรือรายได้ต่อปี
- หากเกิดผลกระทบร้ายแรงต่อลูกจ้างอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมของนายจ้าง เจ้านายสามารถถูกพิพากษาปรับสูงถึง 500,000 รูเบิล หรือเป็นรายได้สามปี
- ตัดสิทธิ์นานถึงหนึ่งปี
- แรงงานบังคับนานถึง 2 ปี
- จำคุกไม่เกิน 5 ปี

ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนมากที่พยายามติดตามการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ในกฎหมายของรัสเซียอย่างรอบคอบ ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือค่าแรงขั้นต่ำ และที่ห่างไกลจากคำถามที่ไม่ได้ใช้งานคือว่าตัวบ่งชี้นี้จะถูกจัดทำดัชนีในปีหน้าหรือไม่? ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียจะเป็นเท่าใด ค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลต่อค่าจ้างและผลประโยชน์อย่างไร?

ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกันมาก เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง ภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินต่างๆ เช่น ผลประโยชน์การว่างงานและการลาป่วย ในบทความของเรา เราจะพิจารณาขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซีย และจะส่งผลต่อการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพลเมืองอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่เพิ่มขึ้น ส.ส รัฐดูมาไม่ได้เริ่มเพิ่มขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคมปีหน้า ในเวลาเดียวกัน นักบัญชีส่วนใหญ่คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นเมื่อต้นปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นและมูลค่าตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ มีจำนวน 6204 รูเบิล ในปี 2560 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำก่อนหน้านี้ตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 เป็น 7,500 รูเบิลเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2559 สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ระดับ 7,500 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะไม่เปลี่ยนแปลง

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และค่าแรง

ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรต้องจ่ายให้กับพนักงานตลอดเดือนที่พวกเขาทำงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานอาจได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น เนื่องจากการหักค่าเลี้ยงดูหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้น้อยกว่า 7,500 รูเบิล

ตามบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดที่เล็กกว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถเป็นเงินเดือนทั้งหมดได้ ซึ่งรวมถึง:

ค่าตอบแทนการทำงาน
การจ่ายเงินชดเชย (รวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง);
การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส)

นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จำนวนเงินทั้งหมดที่ชำระข้างต้นต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ - 7,500 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2560 และสวัสดิการ

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ควรพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 7,500 รูเบิล ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ในสองสถานการณ์:

1. ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กรหรือองค์กรน้อยกว่าหกเดือน

2. เงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และหน่วยงานระดับภูมิภาค

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หน่วยงานท้องถิ่นในภูมิภาคมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในข้อตกลงพิเศษ มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎที่ระบุว่าขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอาจสูงกว่าค่าของรัฐบาลกลาง

สามารถยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคได้ ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธอย่างมีเหตุผล และส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจัดหางาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

โปรดทราบว่าหากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 7500 รูเบิล นายจ้างอาจต้องรับผิดในรูปของค่าปรับ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษปรับดังต่อไปนี้:

สำหรับองค์กร (พร้อมการตรวจจับเบื้องต้น) - จาก 30,000 ถึง 50,000 rubles;
สำหรับองค์กร (พร้อมการตรวจจับรอง) - 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล;
สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ตรวจพบครั้งแรก) - คำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ตรวจพบรอง) - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตัดสิทธิ์ในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ก.ค. 2560

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมีกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลและขนาดของมันจะเป็น 7,800 รูเบิล ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ 4% ทั้งนี้เนื่องมาจากการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปี 2560

หัวข้อของบทความวันนี้จะเป็นค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในปี 2560.

ฉันต้องการชี้แจงสถานการณ์เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 หรือปีอื่น ๆ ทันทีที่คุณเห็นจากการถอดรหัสค่าแรงขั้นต่ำของตัวย่อ - นี่คือค่าแรงขั้นต่ำ แต่อย่าสับสนค่ากับค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือน(เอ็มซีพี).

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำนั้นต่างกันโดยสิ้นเชิง และอย่างที่คุณเห็น ค่าแรงขั้นต่ำเหล่านี้มีตัวย่อต่างกัน.

MOT ใช้สำหรับอะไร?

ส่วนใหญ่มักจะใช้มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) เป็นการลงโทษสำหรับความผิดทางปกครอง (บางครั้งทางอาญา) ค่าปรับภาษีและค่าธรรมเนียมการชำระเงิน ผลประโยชน์ทางสังคมเป็นต้น

กล่าวคือ ศาลตัดสินลงโทษปรับ 10 ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าอื่น

หน่วยงานระดับภูมิภาคยังใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อปรับค่าจ้าง นั่นคือพวกเขากำหนด (MW - ค่าแรงขั้นต่ำ) ในภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำใช้ได้กับทุกคน รวมถึงธุรกิจด้วย เมื่อจ้างพนักงานแล้ว คุณไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

นอกจากนี้ในธุรกิจ ค่าแรงขั้นต่ำยังใช้ในการคำนวณผู้ประกอบการแต่ละราย.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในสูตรสำหรับการคำนวณเงินสมทบที่เรียกว่า IP คงที่

สูตรการคำนวณเงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ MHIF

คุณต้องเข้าใจทันทีว่าเบี้ยประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่ภาษี - เป็นการชำระบำเหน็จบำนาญของผู้ประกอบการ (เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ) และค่ารักษาพยาบาลฟรี (เงินสมทบ MHIF)

สูตรคำนวณผลงาน IP ให้กับ PFR = ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 * 26% + 1%(จากจำนวนเงินหมุนเวียนมากกว่า 300,000 เงิน) โดยที่: ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี 26% - อัตรากองทุนบำเหน็จบำนาญ 1% - อัตรากองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อยอดหมุนเวียน IP เกิน 300,000 รูเบิล;
สูตรคำนวณการมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการรายบุคคลต่อ MHIF = ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 * 5.1%โดยที่: ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ 12 - จำนวนเดือน 5.1% - อัตราของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560

มาดูกันว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นอย่างไรในปี 2560:

1 ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2560

ในปี 2559 เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย V.V. ปูตินขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจาก 6204 รูเบิล มากถึง 7500 ถู

เป็นการดีที่ผู้ประกอบการในปี 2559 จะได้รับอนุญาตให้ใช้เงินจำนวน 6204 รูเบิลภายในสิ้นปีนี้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงอยู่ที่ระดับ 1 ค่าแรงขั้นต่ำ = 7,500 รูเบิล และตามที่คุณเข้าใจเมื่อคำนวณผลงานของ PFR และ MHIF จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำของ 7,500 รูเบิล

1 ค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560

แนวโน้มแปลก ๆ กำลังเกิดขึ้น แต่เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ประธานาธิบดีได้ลงนามในมติเกี่ยวกับการเพิ่มมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

ไม่ว่าผู้ประกอบการจะได้รับอนุญาตให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณเบี้ยประกันตั้งแต่ต้นถึงสิ้นปีหรือไม่ (7,500 รูเบิล) น่าเสียดายที่ฉันพูดไม่ได้ในตอนนี้

ความจริงที่ว่าจนถึง 07/01/2017 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ 7,500 รูเบิล - แน่นอน

แต่ตั้งแต่ 07/01/2017 เมื่อคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย เราจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นแล้ว 1 = 7800 รูเบิล หรือ 1 ค่าแรงขั้นต่ำ = 7500 รูเบิลจะยังคงอยู่ เวลาจะบอกเอง.

ฉันหวังว่าการเพิ่มขึ้นจะไม่ส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการแต่ละรายและเราจะสามารถคำนวณเงินสมทบคงที่สำหรับค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 แม้ว่าจำนวนเงินจะไม่มาก - เพิ่มขึ้นเพียง 4% แต่ถ้าแยกย่อย ในอีก 6 เดือนจะมีจำนวนเงินที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลบางคนจะมีนัยสำคัญ

ปัจจุบัน ผู้ประกอบการจำนวนมากใช้บัญชีออนไลน์นี้ในการคำนวณภาษี เงินสมทบ และส่งรายงานออนไลน์ ทดลองใช้ฟรี บริการนี้ช่วยให้ฉันประหยัดค่าบริการของนักบัญชีและช่วยฉันจากการไปที่สำนักงานสรรพากร

ขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC กลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนธุรกิจของคุณ เตรียมเอกสารการลงทะเบียนฟรีโดยไม่ต้องออกจากบ้านผ่านการตรวจสอบโดยฉัน บริการออนไลน์: การลงทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ฟรีใน 15 นาที เอกสารทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับเรื่องนี้บางทีทุกอย่าง! หากคุณมีคำถามใด ๆ ให้ถามพวกเขาใน my . เช่นเคย

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 06/19/2000 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีถัดไป

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 336-FZ วันที่ 2 ธันวาคม 2556)
ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557)
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376-FZ วันที่ 14 ธันวาคม 2558) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล
ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ);
ค่าแรงขั้นต่ำเมื่อต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2018)
ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 มีจำนวน 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 481-FZ วันที่ 25 ธันวาคม 2018)
ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2020 คือ 12,130 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 463-FZ วันที่ 27 ธันวาคม 2019)

การขอขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

MOT ใช้สำหรับ:

ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
การกำหนดผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย;
สมาคมของสหภาพแรงงาน
สมาคมนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ยื่นการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้เหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการ ถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงดังกล่าวและจำเป็นต้องดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าว

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะต้องนำไปใช้โดยองค์กรการค้าและผู้ประกอบการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานย่อยที่ตั้งอยู่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สถาบันของรัฐที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และสถาบันเทศบาล สหพันธรัฐ, งบประมาณและ สถาบันอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคแล้ว ยังใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ดำเนินการในภูมิภาค ซึ่งหมายความว่านายจ้างในดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 12,130 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC)- เป็นค่าแรงขั้นต่ำที่บริษัทสามารถสะสมให้กับพนักงานได้ นอกจากนี้ ค่านี้ยังใช้ในการคำนวณเมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บค่าจ้างลูกจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำได้ มิฉะนั้น จะถูกปรับ

มูลค่าปัจจุบันของค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลายประการ:

นโยบายการกำหนดราคาทั่วประเทศ
ความต้องการของผู้อยู่อาศัยและบุคคลทั่วไปที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเพิ่มขึ้นของตัวชี้วัดประสิทธิภาพการผลิตของรัฐ
ลดอัตราการว่างงาน
อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน () กฎหมายนี้ลงนามโดย Vladimir Putin เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2016 ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าการเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ 17.33% แล้วในเดือนมกราคม แต่ในความเป็นจริงมีเพียง 4% และกรกฎาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จะไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ แต่จะอยู่ที่ระดับเดิมที่ 7,500 รูเบิล.

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน ( , ) State Duma อนุมัติกฎหมายเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในวันที่ 17 พฤษภาคม 2016 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Vladimir Putin ลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2016) ซึ่งสูงกว่า 1296 rubles รูปก่อนหน้า

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก 07/01/2016

ภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย	ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำปี 2559
เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์
ภูมิภาคเบลโกรอด	8694
ภูมิภาค Bryansk	6500
ภูมิภาควลาดิเมียร์	6204 7000
ภูมิภาคโวโรเนซ	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8787 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Ivanovo	8645
แคว้นคาลูกา
ภูมิภาคคอสโตรมา	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคเคิร์สต์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Lipetsk	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคมอสโก	12500
ภูมิภาค Oryol	9778
Ryazan Oblast	6350 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Smolensk	6200
ภูมิภาคตัมบอฟ	6240 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคตเวียร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7280 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Tula	11000 (ตั้งแต่ 08/01/2559) (สำหรับหน่วยงานภาครัฐ) 13000 (ตั้งแต่ 08/01/2559) (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8021 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
เมืองมอสโก	17300
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ
สาธารณรัฐคาเรเลีย	7213 (สำหรับองค์กรภาครัฐในภาคเหนือ: เขต Belomorsky, เขต Kalevalsky, เขต Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (สำหรับองค์กรภาครัฐในเขตอื่นๆ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐโคมิ	6500
ภูมิภาค Arhangelsk	7500
Vologodskaya Oblast	7500
ภูมิภาคคาลินินกราด	10000
ภูมิภาคเลนินกราด	7800
ภูมิภาค Murmansk	13650
ภูมิภาคโนฟโกรอด	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
แคว้นปัสคอฟ	7500
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	11700
Nenets ปกครองตนเอง Okrug	6204
เขตรัฐบาลกลางตอนใต้
สาธารณรัฐ Adygea	7500
สาธารณรัฐ Kalmykia	7500
ภูมิภาคครัสโนดาร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Astrakhan	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7350 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคโวลโกกราด	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่น้อยกว่า 1.2 ค่ายังชีพขั้นต่ำ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Rostov	7500
เขตสหพันธรัฐคอเคเซียนเหนือ
สาธารณรัฐดาเกสถาน	7500
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	7500
สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess	7500
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย	7500
สาธารณรัฐเชเชน	8252
ภูมิภาค Stavropol	8588
เขตสหพันธ์โวลก้า
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8900 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐมารีเอล	9251
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	7500
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7309 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐอุดมูร์ต	7500
สาธารณรัฐชูวัช	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 6988 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคดัด
ภูมิภาคคิรอฟ	7500
ภูมิภาค Nizhny Novgorod	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9000 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Orenburg	7500
ภูมิภาคเพนซา	7500
ภาค Samara	7500
ภูมิภาค Saratov	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7900 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Ulyanovsk	6500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 10000 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
เขตรัฐบาลกลางอูราล
ภูมิภาค Kurgan	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7620 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Sverdlovsk	8862
ภูมิภาค Tyumen	7700 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9300 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคเชเลียบินสค์	6100(สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8300 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
Khanty-Mansi Autonomous Okrug - ยูกรา	ค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug	12431
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย
สาธารณรัฐอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8751 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Buryatia	7500
Tyva Republic	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่ต่ำกว่า 6300 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Khakassia	7500
ภูมิภาคอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9400 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
Zabaykalsky Krai	6044 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8095 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9544 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคทางเหนือสุดของดินแดนครัสโนยาสค์	16130 (Norilsk เขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (ภูมิภาคเซเวโร-เยนิเซ) 19009 (เขตเทศบาลเมืองเอเวกิ) 15313 (เขต Turukhansky) 15200 (เยนิซีสค์)
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	7774 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9717 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคเคเมโรโว	13617
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	9030 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9390 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคออมสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7135 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Tomsk	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8581 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์
สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย)	15390
กัมชาติกา ไกร	16910-19510
Primorsky Krai	7500
ภูมิภาค Khabarovsk	11414-15510
ภูมิภาคอามูร์	7500
ภูมิภาคมากาดาน	18750 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 20250 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
แคว้นสะคาลิน	16838
เขตปกครองตนเองชาวยิว	7500
Chukotka ปกครองตนเอง Okrug	6204
แหลมไครเมีย
สาธารณรัฐไครเมีย	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7042 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
เซวาสโทพอล	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7343 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)

คลังเก็บเอกสารสำคัญ:

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างตามปี

ระยะเวลาที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ	จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรูเบิล / เดือน	พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018		โครงการกฎหมาย
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017	7800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 12/19/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016	7500	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ วันที่ 06/02/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 376-FZ ลงวันที่ 14/12/2558
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 01.12.2014
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014	5554	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 02.12.2013
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 232-FZ ลงวันที่ 03.12.2012
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554	4611	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 106-FZ วันที่ 06/01/2011
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 91-FZ ลงวันที่ 08.24.208
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550	2300	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 54-FZ วันที่ 04/20/2007
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549	1100
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548	800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548	720	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2546	600	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ของ 01.10.2003
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2002	450	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 42-FZ ลงวันที่ 29 เมษายน 2002
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544	200	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 06/19/2000
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000	132	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 06/19/2000

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ

เงินเดือนหรือเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่?

แน่นอนว่าควรแยกความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงาน ตามกฎแล้ว จำนวนเงินเหล่านี้สามารถแตกต่างกันได้ ตามอาร์ท. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรวมถึง:

เงินเดือนราชการ- จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (เจ้าหน้าที่) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ
การจ่ายเงินชดเชย- เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ การทำงานพิเศษ สภาพภูมิอากาศและในพื้นที่ที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายค่าชดเชยอื่นๆ
การจ่ายเงินจูงใจ- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

ดังนั้น เนื่องจากค่าจ้างอาจรวมถึงการจ่ายเงินหลายกลุ่ม นายจ้างสามารถกำหนดเงินเดือนราชการให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขว่าโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ จำนวนค่าจ้างทั้งหมดจะต้องไม่ต่ำกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ หากลูกจ้างได้รับเงินเดือนเดียว ในกรณีนี้ มูลค่าของลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

ควรกล่าวด้วยว่าค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างอาจต่ำกว่าที่ค้างจ่าย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของตน ในกรณีนี้เงินเดือนที่จ่ายอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ