ประมวลกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - รูปแบบการทำงานพิเศษซึ่งขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้างที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความแสดงความคิดเห็นเผยให้เห็นแนวคิดของ "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" และระบุว่ารายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีวันทำงานดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะผู้แทนของพนักงาน เป็นครั้งแรกในระดับนิติบัญญัติ บทความเผยลักษณะสำคัญของวันทำงานประเภทนี้ การทำงานตามคำสั่งของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติ

2. มีการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติตามที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นสำหรับคนงานบางประเภทด้วย เงื่อนไขพิเศษแรงงานเมื่อเนื่องจากความต้องการในการผลิตในบางวันของสัปดาห์พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานเกินกว่าวันทำงานปกติตามกฎโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือค่าตอบแทนในรูปของเวลาหยุด ดังนั้นจึงมีการแนะนำวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางประเภทที่มักจะดำรงตำแหน่งผู้นำในองค์กรและสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถคำนวณงานได้ทันเวลา ตัวอย่างเช่นในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองพระราชกฤษฎีกา N 274p "ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานของระบบ PFR ที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการจัดตั้งระยะเวลาประจำปี การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของระบบ PFR"

อย่างไรก็ตาม พนักงานเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎทั่วไปเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน การดำเนินการของพวกเขาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่ต้องได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้น ค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินการในบางวันของสัปดาห์ที่เกินจากชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้นั้นให้ในรูปแบบของการลาที่จ่ายเพิ่มเติม ขั้นตอนการอนุญาตให้ลานั้นกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือในสัญญาจ้างเมื่อจ้างงาน เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเป็นหนึ่งในเงื่อนไขการทำงานของคนงานเหล่านี้ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติจึงไม่เป็นระบบ

3. เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกวันทำการปกติ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เนื่องจากปัญหานี้จะมีการเจรจาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

กฎระเบียบบางประการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางประเภท เช่น สำหรับผู้ขับขี่ รถยนต์ยกเว้นคนขับรถแท็กซี่ (ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15)

4. จดหมายของ Federal Service for Labour and Employment ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2008 N 1316-6-1 "ในการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ" ระบุว่าเป็นไปตามศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ โดยที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งคราวโดยคำสั่งของนายจ้าง พวกเขา.

ลูกจ้างอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)

จากอาร์ท. มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ยกเว้นหลักเกณฑ์ว่า หากนายจ้างไม่จัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับการใช้ลูกจ้างในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ การดำเนินการเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจะได้รับการชดเชยเป็น การทำงานล่วงเวลา

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานจึงไม่ยอมรับการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งต้องปฏิบัติตามหลักประกันบางประการ (เช่น การจำกัดชั่วโมงในการดำเนินการ ค่าจ้างเพิ่มเติม) และศิลปะ 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการดำเนินการในสองกรณี (สำหรับการทำงานล่วงเวลาและสำหรับการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติ) อันที่จริงยืนยันสิ่งนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สำหรับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ค่าตอบแทนจะให้ในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมเท่านั้น ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน

ในขณะเดียวกัน การเปิดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะไม่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ขั้นตอนการบันทึกเวลาทำงาน ฯลฯ พนักงานเหล่านี้ได้รับการปล่อยตัวโดยทั่วไปจากการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุด

ดังนั้นการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรดำเนินการโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พึงระลึกไว้เสมอว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาไม่ควรเป็นระบบ แต่ควรเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว (เป็นระยะ) และในบางกรณี

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - รูปแบบการทำงานพิเศษซึ่งขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้างที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความแสดงความคิดเห็นเผยให้เห็นแนวคิดของ "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" และระบุว่ารายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีวันทำงานดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะผู้แทนของพนักงาน เป็นครั้งแรกในระดับนิติบัญญัติ บทความเผยลักษณะสำคัญของวันทำงานประเภทนี้ การทำงานตามคำสั่งของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติ

2. มีการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติตามที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็นไว้สำหรับคนงานบางประเภทที่มีสภาพการทำงานพิเศษ เมื่อเนื่องจากความต้องการในการผลิต ในบางวันของสัปดาห์พวกเขาจึงได้รับอนุญาตให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ตามกฎแล้วโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมหรือชดเชยในแบบฟอร์มการหยุดงาน ดังนั้นจึงมีการแนะนำวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางประเภทที่มักจะดำรงตำแหน่งผู้นำในองค์กรและสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถคำนวณงานได้ทันเวลา ตัวอย่างเช่นในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองพระราชกฤษฎีกา N 274p "ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานของระบบ PFR ที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการจัดตั้งระยะเวลาประจำปี การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของระบบ PFR"

อย่างไรก็ตาม พนักงานเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎทั่วไปเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน การดำเนินการของพวกเขาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่ต้องได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้น ค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินการในบางวันของสัปดาห์ที่เกินจากชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้นั้นให้ในรูปแบบของการลาที่จ่ายเพิ่มเติม ขั้นตอนการอนุญาตให้ลานั้นกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือในสัญญาจ้างเมื่อจ้างงาน เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเป็นหนึ่งในเงื่อนไขการทำงานของคนงานเหล่านี้ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติจึงไม่เป็นระบบ

3. เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกวันทำการปกติ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เนื่องจากปัญหานี้จะมีการเจรจาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

กฎระเบียบบางข้อกำหนดให้มีวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางประเภท เช่น สำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ ยกเว้นคนขับแท็กซี่ (ระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงคมนาคม ของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 )

4. จดหมายของ Federal Service for Labour and Employment ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2008 N 1316-6-1 "ในการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ" ระบุว่าเป็นไปตามศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ โดยที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งคราวโดยคำสั่งของนายจ้าง พวกเขา.

ลูกจ้างอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)

จากอาร์ท. มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ยกเว้นหลักเกณฑ์ว่า หากนายจ้างไม่จัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับการใช้ลูกจ้างในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ การดำเนินการเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจะได้รับการชดเชยเป็น การทำงานล่วงเวลา

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานจึงไม่ยอมรับการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งต้องปฏิบัติตามหลักประกันบางประการ (เช่น การจำกัดชั่วโมงในการดำเนินการ ค่าจ้างเพิ่มเติม) และศิลปะ 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการดำเนินการในสองกรณี (สำหรับการทำงานล่วงเวลาและสำหรับการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติ) อันที่จริงยืนยันสิ่งนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สำหรับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ค่าตอบแทนจะให้ในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมเท่านั้น ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน

ในขณะเดียวกัน การเปิดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะไม่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ขั้นตอนการบันทึกเวลาทำงาน ฯลฯ พนักงานเหล่านี้ได้รับการปล่อยตัวโดยทั่วไปจากการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุด

ดังนั้นการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรดำเนินการโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พึงระลึกไว้เสมอว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาไม่ควรเป็นระบบ แต่ควรเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว (เป็นระยะ) และในบางกรณี

ศิลปะฉบับใหม่ 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันทำงานที่ไม่ปกติคือรูปแบบการทำงานพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานปกติโดยคำสั่งของนายจ้าง รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

ลักษณะเฉพาะของโหมดการพิจารณาเวลาทำงานคือ ลูกจ้างอยู่ภายใต้โหมดการทำงานทั่วไปขององค์กร แต่อาจทำงานล่าช้าได้ตามคำร้องขอของนายจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เกินกะการทำงานปกติ หรือถูกเรียกให้ไปทำงานก่อนเริ่มวันทำงาน

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้เพียงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ดังนั้นจึงไม่สามารถบังคับลูกจ้างให้ทำงานประเภทอื่นได้ รวมทั้งนอกเวลาทำงานปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานแต่ละคนที่รวมอยู่ในรายการพิเศษเท่านั้น (แนบมากับข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับภายในที่บังคับใช้ในองค์กร) รายการนี้ยังสามารถกำหนดขึ้นในอุตสาหกรรม ภูมิภาค และข้อตกลงอื่นๆ

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติอาจถูกนำไปใช้กับบุคลากรด้านการบริหาร การจัดการ ด้านเทคนิคและเศรษฐกิจ บุคคลที่ไม่สามารถบันทึกงานได้ทันเวลา บุคคลที่แบ่งเวลาตามดุลยพินิจของตนเอง บุคคลซึ่งเวลาทำงานโดยธรรมชาติของงานแบ่งออกเป็นส่วนของระยะเวลาไม่แน่นอน

ควรสังเกตว่าการใช้กฎของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเองหรือตัวแทนของพนักงานเพื่อดึงดูด (ในวันจำเป็นในการผลิต) พนักงานให้ ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ สิทธิของนายจ้างนี้มีอยู่แล้วในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าว มิฉะนั้นจะมีการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง โปรดทราบว่าบทความนี้มีคำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งระบุว่าตามรูปแบบการทำงานนี้ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนภายนอกที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานคนนี้ชั่วโมงทำงาน.

การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในเรื่องชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อน ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาจึงไม่เป็นระบบ

เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจำเป็นต้องมีการทำงานมากเกินไปบางอย่างที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ ประมวลกฎหมายนี้กำหนดให้พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับค่าแรงลาเพิ่มเติมประจำปี ซึ่งกำหนดระยะเวลาโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในกรณีที่ไม่มีการลาดังกล่าว (อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน) การประมวลผลเกินชั่วโมงทำงานปกติจะได้รับการชดเชยด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ลักษณะเฉพาะของระบอบการปกครองของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาตามคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน. ในงานศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นว่าการประมวลผลดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นและไม่ควรเป็นระบบ แต่เป็นตอน

2. รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมักจะรวมถึงพนักงาน:

ก) ซึ่งงานระหว่างวันทำงานไม่สามารถบันทึกได้อย่างถูกต้อง

b) แจกจ่ายชั่วโมงทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

c) เวลาทำงานซึ่งแบ่งตามลักษณะของงานเป็นส่วน ๆ ของระยะเวลาที่ไม่แน่นอน

3. ในกรณีที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติ การประมวลผลเกินเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากในกรณีนี้ ลักษณะของงานแสดงถึงความเป็นไปได้ในการดำเนินการ ซึ่งยิ่งไปกว่านั้น ตามกฎแล้วไม่สามารถนับได้อย่างแม่นยำ ในเรื่องนี้การชดเชยการทำงานล่วงเวลาในวันทำการที่ไม่ปกตินั้นไม่ได้ดำเนินการตามกฎที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่โดยการให้การลาเพิ่มเติม (ดูมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

• ‹ มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงทำงาน
• ขึ้น
• มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ›

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการเปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2559-2560

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - รูปแบบการทำงานพิเศษซึ่งขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้างที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของ "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" คุณสมบัติหลักของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติคือ:

• ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาการทำงานของคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)
• การมีส่วนร่วมในการทำงานเกิดจากความต้องการซึ่งกำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กรและหน้าที่ด้านแรงงานที่กระทำโดยพนักงาน (เช่น พนักงานเป็นของ เจ้าหน้าที่ธุรการ- หัวหน้าคนงาน);
• การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เป็นตอนๆ กล่าวคือ ไม่สามารถเป็นระบบ

มีการกำหนดขั้นตอนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ: ต้องมีคำสั่งจากนายจ้าง ตำแหน่งของผู้ที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในรายการตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่น โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน ตัวแทนของพนักงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพการค้าดังนั้นการนำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นมาใช้จึงดำเนินการโดยนายจ้างในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 ทีเค

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์มอบหมายงานให้ทำงานที่ไม่ได้กำหนดโดยหน้าที่แรงงานของตน

2. ตามศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี

3. หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาจ่ายเพิ่มประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) กำหนดให้รายชื่อพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติรวมถึงบุคลากรด้านการจัดการด้านเทคนิคและเศรษฐกิจและอื่น ๆ บุคคลที่ทำงานในระหว่างวันทำงานไม่สามารถบันทึกได้อย่างถูกต้อง บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ตลอดจนบุคคลที่แบ่งเวลาทำงานเป็นส่วน ๆ ของระยะเวลาที่ไม่แน่นอนเนื่องจากลักษณะงาน

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - รูปแบบการทำงานพิเศษซึ่งขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้างที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้ มาตรา. 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลิเดีย โซโคโลวา

• คำตอบของทนายความ:

ยาโคฟ เซโรชตัน

เส้นแบ่งระหว่างการทำงานล่วงเวลากับการทำงานไม่เร็วพอ

• ในกรณีของการจ้างงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานจะได้รับเงิน หากให้บริการภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ปริมาณจะจ่าย ฉันทำงานสายเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นเมื่อฉันคิดว่าฉันไม่มีเวลาอยู่คนเดียว ...

Valentina Zakharova

ในสหภาพโซเวียตหลังสงครามสภาสูงสุดคิดเป็นเวลานานว่าจะจัดการกับโสเภณีได้อย่างไร ในที่สุดผู้ชายที่นั่นก็ตัดสินใจอย่างนั้น

• สวัสดีวิคเตอร์.! ฉันจะบอกคุณเรื่องหนึ่ง มีการประชุมที่อุทิศให้กับวันสตรีสากลเมื่อวันที่ 8 มีนาคม จำไม่ได้ว่าปีไหน "กลุ่มผู้หญิง" รวมตัวกันและตัดสินใจให้พวกเธอนั่งในที่ของตน จึงประกาศว่า "ผู้หญิงนั่งทางขวาของ...

Karina Tarasova

ทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันถูกกฎหมายหรือไม่?

• เวลาทำงานทั้งหมดคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีอะไรเพิ่มเติมที่ต้องชำระเพิ่มเติม

อันโทนินา โควาเลวา

ทำไมไม่มีขอทานและคนเร่ร่อนในสหภาพโซเวียต?

• ถูกสวัสดี - มาถึงแล้ว เคยเป็น - อยู่ตลอดเวลา ที่ตลาดสดที่สถานีบนถนนก็มี ฉันจำพวกเขาได้ดี มักจะอยู่ใกล้โบสถ์ จริงอยู่ว่าคนจนจะรวยกว่าคนอื่น ธุรกิจที่ทำกำไร!! ! และฉันจะเพิ่มว่ามีจำนวนมากของพวกเขา ...

Diana Popova

เป็นความจริงหรือไม่ที่ในสหภาพโซเวียตไม่มีคนจรจัดเลยพวกเขาถูกจับและถูกบังคับให้ทำงาน? และถ้าพวกเขาปฏิเสธ - ทำงานหนัก ...

• ตอนเด็กๆ ฉันเล่นในวงดนตรีทองเหลือง ในคลับโรงงาน เรามาซ้อมที่คลับครั้งหนึ่ง แล้วศาลก็ไปที่นั่น เราได้รับอนุญาตให้นั่งรอจนสิ้นสุดกระบวนการ หลังจากนั้นเราจะได้รับโอกาสระเบิด คนถูกตัดสิน...

Andrey Khotenov

ทำไมโสเภณีถึงติดคุกในสมัยโซเวียต และตอนนี้...

• การประหัตประหารโสเภณีในสหภาพโซเวียตเริ่มถูกข่มเหงอย่างรุนแรงอีกครั้งในปี 2472 มีการแนะนำระบบตามที่โสเภณีถูกส่งไปยังระบบที่ควบคุมโดย NKVD ของสถาบันพิเศษของการบังคับใช้แรงงาน ...

Victoria Zhukova

นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาในสัปดาห์ทำงานโดยอ้างถึงความต้องการด้านการผลิตได้หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ ในการว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามประมวลกฎหมายนี้ สหพันธรัฐอื่น ๆ กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน): สำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายนี้) หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้) สอดคล้องกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้ทำงานให้เสร็จ (เสร็จสิ้น) ซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่ไม่คาดฝัน ข้อมูลจำเพาะไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ได้ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากการทำงานนี้ล้มเหลว (ไม่เสร็จสิ้น) อาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดย นายจ้าง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง 3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเพื่อแทนที่กะกับพนักงานคนอื่นทันที .... ก็และอื่น ๆ - อ่านเพิ่มเติมบนอินเทอร์เน็ต

ตามรหัสแรงงาน วันทำงาน (ตามคำร้องขอของพนักงาน) ไม่ควรเกิน 572 ชั่วโมงต่อเดือน มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• คำตอบของทนายความ:

  ตามอาร์ท. 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดการทำงานพิเศษ ซึ่งหากจำเป็น พนักงานแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลางานตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็น ชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา การชดเชยค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติจะดำเนินการโดยการให้วันหยุดเพิ่มเติม ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน ตามอาร์ท. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงที่ลูกจ้างแต่ละคนทำงานจริง ภาระผูกพันนี้ยังใช้กับการบัญชีของการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติด้วย ระยะเวลาทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติและวันลาเพิ่มเติมที่ได้รับจะต้องสมน้ำสมเนื้อ หากทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติเกินช่วงวันหยุดพักร้อน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้เพิ่มระยะเวลาลาพักร้อนได้

Anton Goloushev

อะไร เอกสารกฎเกณฑ์ระยะเวลาของวันทำงาน (สัปดาห์) ถูกควบคุมโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของห้องอัลตราซาวนด์หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ประการแรก ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 350 มาตรา 350 ลักษณะบางประการของข้อบังคับการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชั่วโมงการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษ เราเห็นว่าประมวลกฎหมายแรงงานมีบรรทัดฐานอ้างอิงถึงพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ฉันสามารถส่งการตัดสินใจนี้ให้คุณอย่างครบถ้วน ดูว่าอาชีพของคุณอยู่ในรายการเหล่านี้หรือไม่

Maria Molchanova

เวลาทำงานไม่ปกติคืออะไร

• ทนายความ ไม่มีอะไรทั้งจดหมายลาออก มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . .รูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของ ...

เวียเชสลาฟ เวดเมด

นายจ้างมีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาที่กำหนดหรือไม่? ตอนนี้ฉันมีตาราง 2:2 (2 วัน, 2 วัน, 2 คืน, 2 วันหยุด ฯลฯ) ฉันทำงาน 8 ถึง 20 (วัน) และ 17 ถึง 5 (กลางคืน) - 12 ชั่วโมงต่อวัน เราถูกบังคับให้ทำงานอีก 3-4 ชั่วโมง ฉันควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ฉันมีสิทธิลาออกตามเวลาที่กำหนด (12 ชั่วโมงหลังจากเริ่มวันทำงาน) หรือต้องทนกับเงื่อนไขที่ตั้งไว้?

• คำตอบของทนายความ:

  โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของมาตรา 4, 91, 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงาน ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด

Elena Panina

วันทำงานที่ไม่ปกติคืออะไร?

• คำตอบของทนายความ:

  วันทำงานที่ไม่ปกติ แนวคิดของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้รับการกำหนดขึ้นครั้งแรกในกฎหมายแรงงานโดยใช้หลักนิติธรรมที่แยกจากกันต่างหาก และแน่นอนว่านี่เป็นข้อเท็จจริงเชิงบวก ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้เกิดคำถามมากมาย อันเป็นผลมาจากความคลุมเครือในถ้อยคำทางกฎหมาย ในทางปฏิบัติ วันทำงานที่ไม่ปกติจึงถูกแทนที่ด้วยแนวคิดการทำงานล่วงเวลา ซึ่งทำให้ภาพลักษณ์ของแรงงานสัมพันธ์เปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง ดังนั้นหัวหน้าองค์กร ทนายความ และพนักงานของฝ่ายบุคคลจึงควรเข้าใจสาระสำคัญของแนวคิดเหล่านี้ การประเมินทางกฎหมายและ ลักษณะทั่วไปแนวคิดดังต่อไปนี้จากอาร์ท 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของแรงงานนอกเวลาปกติเป็นครั้งคราว ชั่วโมงทำงาน. กฎหมายระบุว่ารายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกตินั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดเกณฑ์การประเมินตามตำแหน่งและอาชีพของพนักงานในรายการที่กำหนด เนื้อหาของศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าทำไมพนักงานต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ แนวคิดเช่นการมีส่วนร่วมเป็นตอน ๆ ของคนงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในระบอบชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติยังคงไม่ได้รับความสนใจ กฎหมายไม่ได้ระบุว่าต้องมีคำสั่งจากนายจ้างในเรื่องนี้ คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) จำเป็นหรือคำสั่งด้วยวาจาเพียงพอหรือไม่? กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติตามแนวคิดการทำงานล่วงเวลา B มีนิพจน์เดียวกัน: "... ตามคำสั่ง (ความคิดริเริ่ม) ของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติ (ที่กำหนดไว้)" นิพจน์นี้เป็นคำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลา แต่การทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มีสถานะเวลาทำงาน เธอพบสถานที่ของเธอในบทที่ 15 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยที่วันทำงานที่ไม่ปกตินั้นเป็นแบบแผนหรือลำดับงานวิธีในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ตั้งอยู่ที่อื่นในบทที่ 16 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าเรากำลังพูดถึงแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน แนวคิดเหล่านี้ งานต่าง ๆและหน้าที่ทางกฎหมายต่างๆ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะทำให้พวกเขาสับสน น่าเสียดายที่ปัจจุบันเราเห็น "ความร่วมมือ" อย่างใกล้ชิดของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา ซึ่งส่งผลให้มีการทดแทนแนวคิดเหล่านี้ สิ่งนี้สามารถสังเกตได้ไม่เฉพาะในคำจำกัดความทางกฎหมายเท่านั้น ในงานศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เปลี่ยนวันทำงานที่ไม่ปกติกับการทำงานล่วงเวลาได้อย่างอิสระและในทางกลับกัน ทำได้โดยแทนที่การลาเพิ่มเติมซึ่งชดเชยการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ โดยจ่ายเงินเพิ่มเพื่อชดเชยการทำงานล่วงเวลา ในการนี้หัวหน้าสถานประกอบการ พนักงานฝ่ายบุคคล และทนายความ มีความเห็นว่า ศต. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นคุณสมบัติทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการที่เกินชั่วโมงทำงานตามกฎหมายและศิลปะ 101 TC ใช้กระบวนการเดียวกันอย่างผิดกฎหมายภายใต้ชื่ออื่น คุณสมบัติทางกฎหมายใช้สำหรับคนงานจำนวนมาก กล่าวคือ มีการทำงานล่วงเวลาสำหรับพวกเขา การใช้งานที่ผิดกฎหมาย - สำหรับผู้ปฏิบัติงานบางประเภท พวกเขามีการประมวลผลเหมือนกัน มีเพียงชื่อชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเท่านั้น ปัญหาคือคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะถูกกีดกันจากสภาพการทำงานที่เป็นธรรม ดังนั้น ตามมาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในบรรดาหลักการพื้นฐานของระเบียบกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์คือการให้สิทธิของพนักงานแต่ละคนในการเข้าพักรายวันตามระยะเวลาที่กำหนด แผนก

วิคตอเรีย โบริโซวา

ฉันมีวันทำงานไม่ปกติ ในการนี้ นายจ้างให้วันหยุดเพิ่มอีก 5 วันทุกปี ตารางปกติคือ 9-18 น. พักกลางวัน 45 นาที ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ แต่ตอนนี้เจ้าหน้าที่ค่อนข้างอวดดี - พวกเขาออกไปหลังเลิกงานทุกวัน 1-2 ชั่วโมง มีข้อ จำกัด หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  เนื่องด้วยวันทำงานที่ไม่ปกติ ระยะเวลาของวันทำงานจะเพิ่มขึ้นเป็นช่วงๆ เท่านั้น และไม่ถาวร นั่นคือคุณสามารถออกจากงานหลังเลิกงานได้หนึ่งครั้ง สูงสุดสองครั้งต่อสัปดาห์ มาตรา 101 วันทำงานไม่ปกติ วันทำงานไม่ปกติ

Artem Postovalov

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ - เป็นทาสที่ถูกกฎหมายหรือไม่??. ทนายทั้งหลาย โปรดช่วยฉันเข้าใจ หลังจากอ่านประมวลกฎหมายแรงงานและบทความเชิงวิเคราะห์ในหัวข้อเรื่องวันทำงานที่ไม่ปกติแล้ว ฉันรู้สึกได้ว่าการกำหนดให้คนมีวันทำงานที่ไม่ปกติ คุณสามารถบังคับให้พวกเขาทำงานได้มากเท่าที่คุณต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสิ่งนี้ไม่ได้จ่ายเพิ่ม . ตัวอย่างผลงานของสามี พนักงานทุกคนของโรงงานกำหนดโดยข้อตกลงร่วมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ (โดยไม่มีเหตุผล) เมื่อสมัครงานจะไม่มีข้อตกลงร่วมกันเพื่อตรวจสอบ นั่นคือเมื่อได้งานคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเขาจะไปทำงานที่ไม่ปกติ ศิลปะ. 101 เขียนด้วยคำที่คลุมเครือจนไม่มีอะไรชัดเจน และคุณสามารถตีความในวิธีที่สะดวกสำหรับนายจ้าง บทความบอกว่าคุณสามารถดึงดูด "ตอน" ได้ (ฉันสงสัยว่าเป็นอย่างไร) ปรากฎว่าคุณสามารถบังคับให้พนักงานทำงานเช่นจนถึงสองโมงเช้าแม้ว่าวันทำงานจะถึงห้าวัน แต่ไม่ใช่ทุกวัน แต่ตัวอย่างเช่นวันเว้นวัน? มันเป็นตอนหรือไม่? ในกรณีนี้ แน่นอน พนักงานต้องทำงานให้ตรงเวลาในวันทำการถัดไป อีกอย่างคืออาร์ต 99 - ทำงานล่วงเวลา แต่น่าเสียดาย นี่เป็นบทความที่แตกต่างออกไป และหลักจรรยาบรรณไม่ได้ระบุถึงประโยชน์ของการทำงานล่วงเวลาที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ปรากฎว่านี้เป็นทาสที่ถูกกฎหมาย? หรือเป็นสิ่งที่แตกต่าง?

• คำตอบของทนายความ:

  บางครั้ง - ไม่ใช่วันเว้นวัน แต่สมมติว่านักบัญชีทำงานมากในการเตรียมรายงาน การส่งรายงานนี้ใช้เวลานานเท่าใด ข้อตกลงร่วมไม่ได้ยกเลิกข้อตกลงรายบุคคล โดยที่ลักษณะของงานต้องเจรจากับพนักงานเฉพาะในตำแหน่งเฉพาะ แน่นอนว่าการเป็นทาสไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ คำถามคือว่าคุณจะปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาลหรือไปที่คณะกรรมาธิการเรื่องข้อพิพาทแรงงานที่องค์กรเพื่อเริ่มต้น เนื่องจากมีข้อตกลงร่วมกันหมายความว่ามีสหภาพแรงงานและค่าคอมมิชชั่น

Natalya Filippova

ช่วยเหลืองานหรือแนะนำบทความ

• คำวิเศษอยู่ที่ไหนและคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? หรือตัดสินใจเพื่อฉันอย่างโง่เขลา แค่นั้นเอง? มาตรา XIII แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 56-62 ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน แต่เพื่อที่จะแก้ไขได้อย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องรู้แรงงานทั้งหมด ...

Julia Golubeva

ฉันสามารถทำงานตามกำหนดเวลาของแต่ละคนได้อย่างถูกกฎหมาย (บางวันและวันในสัปดาห์) ได้หรือไม่ ฉันหย่าร้างและเลี้ยงลูกสองคน (อายุ 11 และ 13 ปี) คนเดียว ฉันทำงานในโรงพยาบาลในเมืองเป็นพยาบาลตามตารางเวลาทุกวัน

Alexey Ryabukha

ตารางกะ 3x3 มีสิทธิ์มีอยู่หรือไม่? โปรดอธิบาย โดยไม่คำนึงถึงประเภทของตารางเวลา พนักงานขององค์กรทุกรูปแบบเป็นเจ้าของและแบบฟอร์มองค์กรและกฎหมายทั้งหมดมีการรับประกันดังต่อไปนี้: ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักผ่อนรายวันระหว่างกะ (ตามกฎทั่วไป อย่างน้อยสองเท่าของระยะเวลาการทำงาน กะพร้อมกับพักกลางวัน) จะต้องจัดให้มี; ต้องมีระยะเวลาพักผ่อนไม่ขาดสายทุกวัน (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นี่หมายความว่าหลังจากกะกลางวันอยู่นาน 12 ชั่วโมง วันรุ่งขึ้นก็ออกได้เฉพาะตอนกลางคืนเท่านั้น (เพราะต้องพัก 24 ชั่วโมง) ? นั่นคือจากตารางกะที่หลากหลาย มีเพียงอันที่เหน็ดเหนื่อยที่สุดเท่านั้นที่เป็นจริง: วัน, คืน, วันหยุด? รู้เรื่องลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่ทำงานแบบ 2 ต่อ 2 มีบทความอะไรบ้างที่โน้มน้าวให้นายจ้างเห็นชอบด้วยกฎหมาย 3 ต่อ 3 บ้าง

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 100 พนักงาน ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) รวมทั้งงานนอกเวลา (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน จำนวนกะต่อวัน การสลับการทำงานและไม่ วันทำงานซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่นายจ้างกำหนด - สัญญาจ้างงาน คุณสมบัติของระบอบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับคนงานขนส่ง พนักงานสื่อสาร และบุคคลอื่น ๆ ที่มีลักษณะการทำงานพิเศษถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ทีเค อาร์เอฟ มาตรา 100 ข้อคิดเห็น ข้อ 101 ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอเป็นระบอบการทำงานพิเศษ โดยที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจเข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติงานนอกเวลางานได้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็น ชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน ทีเค อาร์เอฟ มาตรา 101 ข้อคิดเห็น ข้อ 102 การทำงานในเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น เมื่อทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น เวลาเริ่มต้น สิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของวันทำงาน (กะ) จะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน และอื่นๆ) ทีเค อาร์เอฟ บทความ 102. ความคิดเห็น บทความ 103. ให้บริการทำงานเป็นกะ. ระหว่างการทำงานเป็นกะ คนงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางกะ เมื่อจัดทำตารางกะ นายจ้างคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนลูกจ้างในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ตารางกะตามกฎเป็นส่วนต่อของข้อตกลงร่วม กำหนดการกะจะแจ้งให้พนักงานทราบไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนมีผลบังคับใช้ ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน

Igor Nechepurenko

มีข้อ จำกัด ทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาของการทำงานหรือไม่? สำหรับคุณแม่ที่มีลูกเล็ก? ถ้าเป็นเช่นนั้น ข้อจำกัดเหล่านี้มีอายุเท่าใด

• คำตอบของทนายความ:

  วันทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมง และวันทำงานต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมงในทุกกรณี มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานจำนวนหนึ่ง (ผู้เยาว์ คนพิการที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย) กำหนดวันทำงานที่ลดลง ตามอาร์ท. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลา (กะ) หรือนอกเวลาตามคำร้องขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) แต่ค่าจ้างลูกจ้าง ในกรณีนี้จะทำเป็นสัดส่วนกับเวลาที่เขาทำงาน การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใด ๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่นๆ

Tatyana Guseva

สัญญาเช่า

• และคำถามคืออะไร? ฉันลาพักร้อนแล้ว :) นี่เป็นกฎหมายของประเทศใด? ในรัสเซียการลาโดยได้รับค่าจ้างคือ 28 วันและหากมีก็ให้ลาพิเศษต่อไป นายจ้างไม่มีสิทธิฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน มีแน่นอน! “ถ้าวันอื่นไม่...

เดนิส ครีโวปาลอฟ

ทำงานเกินเวลา. ผู้จัดการบังคับให้ฉันอยู่ต่อหลังเลิกงาน (18:00 น.) โดยไม่มีคำสั่งใดๆ ฉันออกจากงานเวลา 19.00 น. 20 นาที. วันนี้เขาบังคับให้ฉันเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการเขียนอย่างถูกต้องเพื่อให้มีความสามารถตามกฎหมาย ...

• ไม่จำเป็นต้องร่างขึ้นก็จะถูกต้องตามกฎหมาย

Olesya Petrova

ช่วยให้ฉันเข้าใจ ภายใต้สัญญาจ้าง ฉันทำงานหมุนเวียนตามกำหนดเวลา ไม่ได้ไปทำงานในวันที่ 7 มกราคม เนื่องจากเป็นวันหยุดและไม่มีคำสั่งให้เราทำงาน ตอนนี้ทางการขอหักเงินโบนัส ถูกกฎหมายหรือไม่ และเป็นไปตามข้อใด

• คำตอบของทนายความ:

  หากคุณมีกำหนดการต่อเนื่อง คุณควรจะทำความคุ้นเคยกับมันในวันที่ 1 ธันวาคม 2013 ด้วยกำหนดการหมุนเวียน วันหยุดสุดสัปดาห์จึงลอยตัว ตารางเวลาควรระบุว่าวันที่ 07 มกราคม 2014 สำหรับคุณคืออะไร ถ้าเป็นวันทำงานก็ไปทำงานตามกำหนดและไม่ต้องมีใบสั่ง ดังนั้นนายจ้างจึงถูกต้อง เขาแค่กีดกันคุณจากโบนัสที่ไม่ได้ไปทำงาน และอาจถึงขั้นไล่คุณออกเพราะขาดงาน หากไม่มีกำหนดการใดในกำหนดการ แสดงว่าวันนี้ไม่ได้ผลสำหรับคุณเช่นกัน

Vadim Filinkov

เจ้านายใช่มั้ย? ทาส. ตาราง: สัปดาห์ต่อวัน สัปดาห์ที่เหลือ สัปดาห์ต่อคืน ในวันสุดท้าย (วันอาทิตย์ในครึ่งหลัง) หัวหน้าคนงานโทรมาสั่งไปทำงานตอนเช้าแม้ว่าตามตารางเขาจะออกตอนกลางคืนพนักงานปฏิเสธและไปที่กะทำงานตอนกลางคืน หัวหน้าออกจากงานวันนั้นและบอกว่าพนักงานต้องโทษตัวเองเพราะเขาไม่ได้ไปทำงานหลังจากโทร ตารางมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงวันหยุดของคนงาน ต้นแบบถูกต้องหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 91 สหพันธ์หมายถึงเวลาทำงาน (ตามที่แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ที่ 30.06.2006) ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน กฎหมายมาตรา 97 และกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน): สำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายนี้); หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้) มาตรา 103 งานกะ งานกะ - ทำงานสองกะสามหรือสี่กะ - ถูกนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาตตลอดจนเพื่อให้ใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นให้เพิ่มระดับเสียง ของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ ระหว่างการทำงานเป็นกะ คนงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางกะ เมื่อจัดทำตารางกะ นายจ้างคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนลูกจ้างในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ตารางกะตามกฎเป็นส่วนต่อของข้อตกลงร่วม (ตามที่แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006) กำหนดการกะจะแจ้งให้พนักงานทราบไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน ทุกอย่างชัดเจนที่นี่? ?

ลีโอนิด โคคลาตอฟ

งานความรู้กฎหมายแรงงาน..คำร้องที่สำนักงานอัยการเขตได้รับแจ้งว่าผู้อำนวยการสถานประกอบการสั่งให้หัวหน้าโรงงาน หัวหน้าคนงาน และช่างเทคนิคอื่นๆ เข้ามาทำงานก่อนเวลากะทำงานครึ่งชั่วโมง และเลิกงานครึ่งชั่วโมงหลังเลิกงาน ผู้อำนวยการในการตอบสนองต่อสำนักงานอัยการกล่าวว่าตามที่ได้รับอนุมัติ รายละเอียดงานก่อนเริ่มกะ ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคทั้งหมดจะต้องเข้าร่วมการประชุมของหัวหน้าฝ่ายผลิต ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ เตรียมเครื่องมือและเอกสารประกอบการปฏิบัติงาน คำสั่งนี้ใช้กับผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเท่านั้น ให้คำตอบในนามของอัยการ ฉันจะขอบคุณมากสำหรับความช่วยเหลือของคุณ :)

• คำตอบของทนายความ:

  แนวคิดของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานปกติ ชั่วโมงการทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงช่วงเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึงเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ หน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารดำเนินการตามหน้าที่ของการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน เมื่อกำหนดเวลาทำงานนายจ้างต้องคำนึงถึงการใช้มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) ตามมาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้ ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าชั่วโมงการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน): สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของข้อนี้ รหัส); หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้) ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันไม่สามารถกำหนดให้เป็นการทำงานล่วงเวลาได้ เนื่องจากกิจกรรมดังกล่าวขัดแย้งกับเงื่อนไขในการส่งงานล่วงเวลา เช่น - ความล้มเหลวที่ไม่คาดฝันในการทำงานให้เสร็จได้เริ่มต้นขึ้น - การปฏิบัติงานชั่วคราวเพื่อซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน - ให้ทำงานต่อไปได้หากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏตัวหากงานไม่อนุญาตให้พนักงานหยุดพักด้วย ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ เนื่องจากไม่ได้ระบุเป็นตอนๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน จึงต้องรักษาคำร้องไว้ การประท้วงของผู้กำกับถูกยกเลิก

Bogdan Mozhevitinov

นายจ้างเมื่อถูกขอให้อยู่หลังเวลาทำงานที่มีวันทำงานไม่ปกติควรเขียนคำสั่งหรือไม่?

• สั่งอะไร?? ? หากคุณมีวันทำงานไม่ปกติ จึงเป็นวันทำงานที่ไม่ปกติหรือเป็นวันทำงานปกติ? ไม่ชัดเจนทั้งหมดที่คุณต้องการทราบ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - โหมดการทำงานพิเศษตาม ...

Oksana Grigorieva

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่! นอกจากนี้ยังไม่มีวันหยุดก่อนคลอด มีเบี้ยเลี้ยงให้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 138 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่ได้เรียกเก็บตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลาง 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ "ในการดำเนินการบังคับใช้" มาตรา 101 ประเภทของรายได้ที่ไม่สามารถเรียกเก็บได้ 1. ไม่สามารถเรียกเก็บรายได้ประเภทต่อไปนี้: 9) ความคุ้มครองสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ ยกเว้น เงินบำนาญชราภาพ เงินบำนาญทุพพลภาพ และผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 165-FZ วันที่ 16 กรกฎาคม 2542 "ในพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" มาตรา 8 ประเภทของประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ : 7) ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;

ศิลปะ. 99 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• คำตอบของทนายความ:

  โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้: ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ; เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ การจ่ายก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง ระบบการสื่อสาร - เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติ ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , ความอดอยาก, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิค ของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ภายในระยะเวลาของงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเวลาของพนักงานหากล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่สำเร็จ) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้างรัฐหรือเทศบาล ทรัพย์สินหรือเป็นภัยต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ในการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องหยุดงาน เพื่อทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏตัวหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที ในกรณีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา นอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างยังต้องคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานด้วย อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากนายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเชิงลบของสหภาพแรงงาน การไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหมายความว่าไม่มีเหตุทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเขาในการทำงาน การจำกัดการทำงานล่วงเวลา เกณฑ์เพิ่มเติมซึ่งกฎหมายไม่สามารถเกินได้ไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งคือการไม่สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี แรงงานประเภทต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี คนงานประเภทอื่น หากกฎหมายดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่น คนงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงนักศึกษา การมีส่วนร่วมของผู้พิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบเพื่อทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง ซึ่งต้องระบุไว้ในใบบันทึกเวลา การทำงานล่วงเวลาแต่ละครั้งจำเป็นต้องมีคำสั่งแยกต่างหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งทำงานล่วงเวลาเป็นระยะเวลานาน

  ศิลปะ. 152 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วาเลนติน โคกานอฟ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในสัญญา ทำงาน 9-10 ชั่วโมงทุกวันถูกกฎหมายหรือไม่? ถ้าไม่คุณจะพิสูจน์ได้อย่างไร 5 วัน 8 ชม.

• คำตอบของทนายความ:

  คำตอบสำหรับคำถามของคุณมีอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงาน http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... มาตรา 91 แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน ชั่วโมงทำงานปกติ ชั่วโมงทำงาน - ช่วงเวลาที่พนักงานตามระเบียบแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมาย ในด้านแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (ดูบทความ 92-99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... มาตรา 37 1. แรงงานฟรี ทุกคนมีสิทธิที่จะกำจัดความสามารถของตนในการทำงานได้อย่างอิสระ เพื่อเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ 2. ห้ามใช้แรงงานบังคับ 3. ทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย เพื่อค่าตอบแทนสำหรับการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างและสิทธิในการคุ้มครองการว่างงาน 4. สิทธิในข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวมได้รับการยอมรับโดยใช้วิธีการแก้ไขที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน 5. ทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานรับประกันระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

Pavel Taranov

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ..สวัสดีครับ! คำถามคือความสัมพันธ์ระหว่าง r / d และพนักงานถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างไรหากสัญญาจ้างระบุ r / d ที่ผิดปกติ แต่ในความเป็นจริงงานเป็นแบบหมุนเวียนเช่นคุณทำงาน 14 วันและ คุณพักเป็นจำนวนวันตามดุลยพินิจของ r / d เป็นไปได้หรือไม่ที่จะค้นหา "รัฐบาล" ในกรณีนี้ภายใต้กรอบของกฎหมายบน r / d หรือไม่ (เพื่อให้ตัวเลข วันหยุดตรงกับจำนวนวันทำการ)

• คำตอบของทนายความ:

  สัญญาจ้างระบุว่าคุณทำงานหมุนเวียนและมีกำหนดเวลาหรือไม่ ตามศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดการทำงานพิเศษ โดยที่พนักงานแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลางานโดยคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็น ชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน นี่ไม่ได้หมายถึงวันทำงานเพิ่มเติม แต่เวลาหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

1. ภายใต้วันทำงานที่ไม่ปกติ สมาชิกสภานิติบัญญัติเข้าใจรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งการจัดตั้งนั้นไม่ใช่สำหรับทุกคน แต่สำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น

ในการนี้ การใช้ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกตินั้นนำหน้าด้วยการพัฒนาและการรับรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่เหมาะสม รายชื่อตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติอาจรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือได้รับการอนุมัติในรูปแบบของกฎหมายควบคุมท้องถิ่นที่เป็นอิสระ ดังนั้น ขั้นตอนการอนุมัติรายการอาจเป็นได้ทั้งแบบสัญญา (เมื่อทำข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง) และกำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติสำหรับข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน

2. บทความแสดงความคิดเห็นไม่ได้ระบุเหตุผลทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงในการดึงดูดพนักงานที่มีตำแหน่งอยู่ในรายการที่ระบุให้ทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ คำอธิบายบางประการสำหรับการสมัครโดยนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิของเขาคือบทบัญญัติของบทความที่ฟังก์ชันการทำงานของลูกจ้างสามารถดำเนินการได้นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา ในขณะเดียวกัน นายจ้างต้องมีเหตุผลเชิงวัตถุที่กำหนดความจำเป็นให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เหตุผลหรือเหตุผลเหล่านี้ต้องมีลักษณะเป็นตอนๆ เช่น จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเจรจาที่นายจ้างเป็นคู่สัญญา

ในขณะเดียวกัน ลักษณะเฉพาะของการดึงดูดคนงานให้มาทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานบ่งชี้ว่าเป็นการยากที่จะวางแผนหรือคาดการณ์ความจำเป็นในการทำงานดังกล่าวล่วงหน้า แม้ว่าในบางกรณีความน่าจะเป็นจะค่อนข้างชัดเจน (เช่น จัดทำรายงานประจำปีรายไตรมาส การเพิ่มปริมาณการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาล)

รายชื่อตำแหน่งลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ เมื่อรวบรวม ขอบเขตของกิจกรรม ลักษณะการทำงานของพนักงาน ความทันเวลาของการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ถือว่า และสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดที่เอื้อต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กรจะถูกนำมาพิจารณา

3. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียให้รายละเอียดของตำแหน่งดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

บุคลากรด้านการจัดการ ด้านเทคนิค และเศรษฐกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถบันทึกงานระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

บุคคลที่เวลาทำงานโดยธรรมชาติของงานแบ่งออกเป็นส่วนของระยะเวลาที่ไม่แน่นอน (ดูข้อ 3 ของกฎสำหรับการอนุญาตให้ลางานเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11.12.2002 N 884)

การรวมอยู่ในรายการตำแหน่งของคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติของผู้ที่ทำงานไม่สามารถบันทึกได้ตรงเวลาหรือผู้ที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง หมายความว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้อย่างอิสระ หากกำหนดโดยลักษณะงานหรือข้อบังคับท้องถิ่น ในสถานการณ์เช่นนี้ การทำงานตามวันทำงานที่ไม่ปกติจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเบื้องต้นของหัวหน้าองค์กรให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว

4. การทำความคุ้นเคยของพนักงานกับกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของเขาข้อตกลงร่วมก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างกับลายเซ็นหมายความว่าเขาตระหนักถึงภาระหน้าที่ในการทำงานตามชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่งการใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากพนักงาน (ทุกครั้ง) หากตำแหน่งของเขาระบุไว้ในรายการและเขารู้สิ่งนี้

5. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติครอบคลุมพนักงานทุกคนในองค์กรที่มีตำแหน่งระบุไว้ในรายการ ไม่มีการจำกัดการใช้แรงงานของสตรีมีครรภ์ ผู้พิการ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ (เว้นแต่จะห้ามการทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลทางการแพทย์)

ส่วนแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นพ. 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นจึงควรตระหนักว่าพวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติได้

6. การใช้ระบอบชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ นายจ้างไม่มีสิทธิ์มอบหมายให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดโดยหน้าที่แรงงานของตน

7. ในส่วนของพนักงานบางประเภท ระบอบชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกตินั้นกำหนดขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ระบุว่าผู้ขับขี่รถยนต์ (ยกเว้นรถแท็กซี่) รวมถึงผู้ขับขี่รถยนต์ของการสำรวจและฝ่ายสำรวจที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจทางธรณีวิทยาภูมิประเทศและภูมิศาสตร์ และงานสำรวจภาคสนามอาจกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ (ข้อ 14)

ในระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของระบอบชั่วโมงการทำงานและเวลาพักสภาพการทำงานของคนงานบางประเภท การขนส่งทางรถไฟเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนตัวของรถไฟ กำหนดให้พนักงานขนส่งทางรถไฟสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ ยกเว้นพนักงานที่ให้บริการรถไฟโดยสาร ช่างไฟฟ้ารถไฟ ตลอดจนหัวหน้าช่าง-หัวหน้าคนงานของรถไฟโดยสาร ที่ไม่ได้เข้าเวรทำงานตามเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับพนักงานขับรถโดยสารของรถไฟ (วรรค 37)