Розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальний розмір заробітної плати Чому дорівнює 1 мрот на рік

Поточне значення МРОТ: 12 130 рублів на місяць, діє з 01.01.2020

Таблиця значень МРОТ у Росії за періодами

Дата	Розмір МРОТ, руб./міс.	Нормативний акт
з 1 січня 2020 року	12130 (у розмірі величини прожиткового мінімуму працездатного населення загалом РФ за II квартал попереднього року)	ст.1 Закону №463-ФЗ від 27.12.2019
з 1 січня 2019	11280	ст.1 Закону №481-ФЗ від 25.12.2018
з 1 травня 2018	11163	ст.1 Закону №41-ФЗ від 07.03.2018
з 1 січня 2018	9489	ст.1 Закону №421-ФЗ від 28.12.2017
з 1 липня 2017	7800	ст.1 Закону №460-ФЗ від 19.12.2016
з 1 липня 2016	7500	ст.1 Закону №164-ФЗ від 02.06.2016
з 1 січня 2016	6204	ст.1 Закону №376-ФЗ від 14.12.2015
з 1 січня 2015	5965	ст.1 Закону №408-ФЗ від 01.12.2014
з 1 січня 2014	5554	ст.1 Закону №336-ФЗ від 02.12.2013
з 1 січня 2013	5205	ст.1 Закону №232-ФЗ від 03.12.2012
з 1 червня 2011	4611	ст.1 Закону №106-ФЗ від 01.06.2011
з 1 січня 2009	4330	ст.1 Закону №91-ФЗ від 24.08.208
з 1 вересня 2007	2300	ст.1 Закону №54-ФЗ від 20.04.2007
з 1 січня 2006	1100
з 1 вересня 2005	800	ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004
з 1 січня 2005	720	ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004
з 1 жовтня 2003	600	ст.1 Закону №127-ФЗ від 01.10.2003
з 1 травня 2002	450	ст.1 Закону №42-ФЗ від 29.04.2002
з 1 липня 2001	300
з 1 січня 2001	200	ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000
з 1 липня 2000	132	ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000

Закон №41-ФЗ від 07.03.2018

Стаття 1

Внести до статті 1 Федерального закону від 19 червня 2000 N 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» (Збори законодавства Російської Федерації, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407) наступні зміни:
1) частину першу викласти у такій редакції:
"Стаття 1. Встановити мінімальний розмір оплати праці з 1 січня 2020 року в сумі 12 130 рублів на місяць.";
2) частину другу після слів "у розмірі" доповнити словами "не нижче".

Базова сума МРОТ при обчисленні стипендій, допомог, соціальних виплат, податків, зборів, штрафів, пені

Мінімальний розмір оплати праці в регіонах

МРОТ: розуміємо визначення

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ)– законодавчо регламентована сума грошей, за допомогою якої регулюється щомісячна трудова винагорода і нижче за яку вона не має права бути встановлена ​​роботодавцем.

ДО ВІДОМА!Зарплатна ставка або оклад не встановлюється менше, ніж МРОТ, але сума, яку отримує співробітник на руки, може в деяких випадках бути нижчою, наприклад, при роботі за сумісництвом, неповним робочим днем, відрядною оплатою тощо.

Для чого використовується величина МРОТ

Цифри, що характеризують МРОТ, важливі кожному за громадянина Російської Федерації, оскільки визначають досить багато показників у фінансовому житті.

За допомогою цієї цифри регулюються такі економічні показники:

• оплата за працю найманого персоналу;
• величина податків, зборів, штрафів, мит та інших держплатежів;
• нарахування виплат з непрацездатності, а також декретної допомоги;
• оцінка пенсійного права;
• інші завдання соціального страхування.

МРОТ та вітчизняне законодавство

p align="justify"> Величина мінімальної оплати праці регулюється Урядом (Президентом) Російської Федерації і щорічно індексується (зазвичай це відбувається в січні, але іноді можливі додаткові індексації). Поправки вносять Держдума та Рада Федерації, а ратифікує Президент.

Початкова величина МРОТ була прописана у Федеральному законі № 82 від 19.06.2000 року «Про мінімальний розмір оплати праці», який потім законодавчо вносилися відповідні зміни. Останній чинний нормативний акт щодо МРОТ прийнято 02 липня 2016 року (Федеральний закон № 164 «Про внесення змін до ст. 1 ФЗ про мінімальну оплату праці»).

ДОВІДКА!Величина МРОТ, як правило, змінюється 1 січня кожного року, оскільки відповідна цифра закладається до державного бюджету. Але зміни цієї величини можуть бути і протягом року, наприклад, у липні.

Правила регламентування та функціонування МРОТ для трудящого населення РФ викладені у ст. 133 Трудового Кодексу.

МРОТ у правилах Трудового Кодексу

Відповідно до ст. 133 ТК РФ, МРОТ повинен відповідати кільком обов'язковим умовам:

• МРОТ єдиний по всьому просторі РФ, тобто є федеральним, а чи не регіональним показником;
• у бюджетних сферах МРОТ виплачується рахунок коштів бюджету відповідного рівня, а інших структурах – з допомогою роботодавця;
• місячна заробітна плата співробітника будь-якого рівня (не ставка або оклад, а зарплата з урахуванням стимуляцій та компенсацій) не має права бути меншою за законодавчий МРОТ;
• МРОТ не може не досягати величини прожиткового мінімуму (сьогодні ця умова не дотримується, тому продовжується поступове підвищення МРОТ).

МРОТ – федеральний чи регіональний

Як каже ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фіксується на федеральному рівні. Це означає, що встановлювати плату менше за МРОТ не можна.

І це збільшувати цей показник дозволено лише на рівні суб'єктів РФ – внаслідок прийняття регіонального нормативного акта (год. 6 ст. 133 ТК РФ). Свій власний, регіональний МРОТ можна запровадити, якщо з цього приводу буде вироблено консолідуюче рішення трьох гілок регіональної влади:

• уряду суб'єкта РФ (краю, області, республіки, міста);
• профспілкового об'єднання;
• федерації роботодавців (спілки промисловців, підприємців).

Текст досягнутої угоди публікується в регіональних ЗМІ, після чого вона набирає чинності: усі роботодавці цього регіону повинні сплачувати своїм найманим співробітникам плату не нижчу за встановлену. Працедавець має право протягом місяця спробувати обґрунтувати свою позицію незгоди з регіональним МРОТ. Якщо після 30 днів письмову відмову не надано, це автоматично веде за собою ухвалення регіональної угоди про МРОТ та обов'язок її виконувати в повному обсязі.

ВИКЛЮЧЕННЯ!Регіональний МРОТ не повинні застосовувати ті організації, які фінансуються федерального бюджету, тобто казенні та муніципальні установи, а також ті, що знаходяться на автономному фінансуванні.

Надбавки для мешканців Півночі

У ст. 315 ТК РФ йдеться про особливий рівень оплати праці співробітників, що працюють на Крайній Півночі та прирівняних до нього районах. Так званий " регіональний коефіцієнт» - надбавка за особливі умовироботи – приплюсовується насамперед до МРОТ.

Що загрожує тим, хто не доплачує МРОТ

Роботодавці, чиї співробітники отримують оплату за свою працю нижче встановленого МРОТ, піддаються у разі встановлення такого факту серйозної відповідальності.

1. Адміністративна відповідальністьпередбачено ч. 1 та ч. 2 ст. 5.27 та ст. 5.31 КоАП РФ:
   • штраф на організацію - від 30 до 50 тис. руб., На посадову особу - від 1 до 5 тис. руб., Приватному роботодавцю - від 3 до 5 тис. руб.;
   • дискваліфікація посадової особи за рецидив – від 1 до 3 років.
2. Громадянська відповідальністьрегламентовано ст. 237 ТК РФ та ст. 1101 ДК РФ - виплата по суду грошової компенсації постраждалому співробітнику із коштів роботодавця.
3. Дисциплінарна відповідальність- Відповідальна посадова особа може отримати догану, зауваження або бути звільненим (ст. 192 ТК РФ).
4. Кримінальна відповідальністьзастосовується до керівника організації відповідно до ст. 145.1 КК РФ:
   • штраф за невиплату зарплати повністю або частково за 3 місяці та більше – до 120 тис. руб. чи річного доходу;
   • якщо працівника внаслідок злочину роботодавця настали тяжкі наслідки, начальника можуть засудити штраф до 500 тис. крб. або у розмірі трирічного доходу;
   • дискваліфікація на строк до року;
   • примусові роботи на строк до 2 років;
   • позбавлення волі до 5 років.

Не тільки індивідуальні підприємці, а й багато громадян РФ намагаються ретельно стежити за різними змінами у російському законодавстві. Одним із важливих питань є мінімальний розмір оплати праці. І далеко не пусте питання полягає в тому, чи буде проіндексований цей показник наступного року? Яким буде розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в Росії? Як МРОТ вплине на зарплату та розміри допомоги?

Всі ці питання дуже актуальні, адже МРОТ впливає не лише на заробітну плату, податки, а й на різні виплати, такі як посібники з безробіття та лікарняні. У нашій статті ми розглянемо розмір МРОТ з 1 січня 2017 року в Росії і те, як це вплине на виплати та допомогу громадян.

МРОТ з 1 січня 2017 року в РФ

Розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в РФ не буде збільшений. Депутати Державної Думине стали збільшувати розмір мінімальної оплати з 1 січня наступного року. При цьому більшість бухгалтерів звикли, що збільшення МРОТ відбувається на початку року.

З 1 січня 2016 року МРОТ було підвищено, а його величина, відповідно до статті 1 Федерального закону від 14.12.2015 № 376-ФЗ, склала 6204 рублі. У 2017 році з 1 січня підвищення МРОТ не буде.

Попереднє підвищення мінімального розміру оплати праці, відповідно до статті 1 Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ, до 7500 рублів відбулося у липні 2016 року. Це спричинило зміни розмірів посібників.

З 1 січня 2017 року, у зв'язку з тим, що МРОТ залишається на рівні 7500 рублів, розміри допомоги не зміняться.

МРОТ з 1 січня 2017 року та заробітна плата

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ, МРОТ є мінімальним заробітком, який індивідуальний підприємець чи організація мають виплачувати працівникам за відпрацьований ними повний робочий місяць. При цьому на руки працівник може отримати суму меншу, ніж МРОТ (наприклад, через відрахування аліментів або ПДФО).

Таким чином, починаючи з 1 січня 2017 року, роботодавець не зможе платити працівникові менше 7500 рублів.

Відповідно до положень статті 129 ТК РФ, менше розміруМРОТ не може бути загальною зарплатою, до складу якої входять:

• винагорода за працю;
• компенсаційні виплати (включаючи доплати та надбавки);
• стимулюючі виплати (премії).

Тобто, з 1 січня 2017 року загальна сума перерахованих вище виплат не може бути меншою за МРОТ — 7500 рублів.

МРОТ з 1 січня 2017 року та посібники

Для розрахунку розміру допомоги з 1 січня 2017 слід враховувати розмір МРОТ у розмірі 7500 рублів. Він впливає розмір допомоги у двох ситуаціях:

1. Стаж працівника для підприємства чи організації — менше шести місяців.

2. Заробітна плата співробітника нижча за мінімальний розмір оплати праці.

МРОТ з 1 січня 2017 року та регіональна влада

З 1 січня 2017 року місцева влада в регіонах має право встановлювати свою величину МРОТ у спеціальній угоді. У статті 133.1 ТК РФ міститься норма, що вказує на те, що розмір регіонального МРОТ може бути вищим, ніж федерального.

Від регіонального МРОТ можна відмовитись. Для цього необхідно скласти мотивовану відмову та направити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.

Відповідальність роботодавця за зарплату нижче МРОТ

Зазначимо, що якщо з 1 січня 2017 року заробітна плата працівника буде меншою за МРОТ — 7500 рублів, то роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафів. Законодавством РФ передбачені такі штрафи:

• в організацію (при первинному виявленні) — від 30 000 до 50 000 рублів;
• для організації (при вторинному виявленні) – від 50 000 до 70 000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при первинному виявленні) - попередження чи штраф від 1000 до 5000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при вторинному виявленні) - штраф від 10 000 до 20 000 рублів.

Відповідно до норм статті 5.27 КоАП РФ, директора чи головного бухгалтера підприємства можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох років.

Збільшення МРОТ з 1 липня 2017 року

Збільшення МРОТ планується з 1 липня 2017 року. МРОТ повинен збільшитися на 300 рублів, та її розмір становитиме 7 800 рублів. Відповідним законопроектом передбачено індексацію мінімального розміру оплати праці на 4%. Це зумовлено прогнозами показників інфляції у 2017 році.

Темою сьогоднішньої статті буде МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) у 2017 році.

Відразу хочу прояснити ситуацію щодо МРОТ 2017 чи якогось іншого року, як Ви бачили з розшифровки абревіатури МРОТ – це мінімальний розмір оплати праці, але не плутати його значення з мінімальною заробітною платою(МЗП).

МРОТ та МЗП – це зовсім різні речі і як бачите у них абревіатури різні.

Для чого використовують МРОТ

Найчастіше значення МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) використовують у покарання за адміністративні (іноді й кримінальні) правопорушення, штрафи, податки та збори, виплати соціальної допомогиі т.п.

Тобто суд, наприклад, ухвалив штраф у розмірі 10 МРОТ чи інший розмір.

Також регіональна влада використовує МРОТ для коригування заробітної плати. Тобто встановлюють саме (МЗП – мінімальну заробітну плату) у регіоні.

МЗП - мінімальна заробітна плата стосується всіх, у тому числі бізнес. Найнявши на роботу співробітників, Ви не можете виплачувати їм заробітну плату нижче за МЗП.

Також у бізнесі значення МРОТ служить для обчислення індивідуальних підприємців.

Тобто МРОТ використовується у формулі для обчислення, так званих фіксованих внесків ІП.

Формула обчислення внесків ІП до ПФР та ФОМС

Відразу треба розуміти, що страхові внески ІП – не є податками – це оплата на пенсію підприємця (внесок до ПФР) та безкоштовне медичне обслуговування (внесок у ФОМС).

• Формула розрахунку внеску ІП до ПФР = МРОТ*12*26%+1%(Від суми понад 300 000 обороту грошей) де: МРОТ - мінімальний розмір оплати праці, 12 - кількість місяців на рік, 26% - ставка пенсійного фонду, 1% - ставка пенсійного фонду, коли оборот ІП перевищує 300 000 руб.;
• Формула розрахунку внеску ІП у ФОМС = МРОТ * 12 * 5,1%де: МРОТ – мінімальний розмір оплати праці, 12 – кількість місяців, 5,1% – ставка фонду обов'язкового соціального страхування.

Мінімальний розмір оплати праці у 2017 році

Давайте розглянемо, які значення МРОТ матимуть у 2017 році:

1 МРОТ з 1 січня 2017 року

У 2016 році 1 липня ухвалою Президента РФ В.В. Путіним обсяг МРОТ було збільшено з 6204 крб. до 7500 руб.

Добре, що до кінця року підприємцям у 2016 році дозволили використати у розмірі 6204 рублі.

З 1 січня 2017 р. розмір МРОТ не змінився і залишився на рівні 1МРОТ = 7500 рублів, ну і як Ви зрозуміли при обчисленні внеску до ПФР і ФОМС необхідно використовувати МРОТ у розмірі 7500 руб.

1МРОТ з 1 липня 2017 року

Дивна тенденція виходить, але з 01.07.2017 року Президент підписав постанову про збільшення значення МРОТ.

Чи дозволять підприємцям користуватися для обчислення страхових внесків МРОТ з початку і до кінця року (7500 руб.) Я, на жаль, зараз сказати не можу.

Те, що до 01.07.2017 року МРОТ для ІП буде 7500 руб. - це точно.

А ось з 01.07.2017 при розрахунках страхових внесків ІП використовуватимемо вже збільшений 1 МРОТ = 7800руб., або все-таки залишиться 1МРОТ = 7500руб. покаже час.

Я сподіваюся, що ІП підвищення не торкнеться, і ми зможемо проводити розрахунки фіксованих внесків по МРОТ з 01.01.2017 року, хоч сума і не велика – підвищення лише на 4%, але якщо розбити на 6 місяців вже буде сума, яка для деяких ІП буде суттєвою.

В даний час багато підприємців для розрахунку податків, внесків та здачі звітності онлайн використовують дану Інтернет-бухгалтерію, спробуйте безкоштовно. Сервіс допоміг мені заощадити на послугах бухгалтера та позбавив походів у податкову.

Процедура державної реєстрації ІП або ТОВ тепер стала ще простішою, якщо Ви ще не зареєстрували Ваш бізнес, підготуйте документи на реєстрацію абсолютно безкоштовно, не виходячи з дому через перевірений мною. онлайн сервіс: Реєстрація ІП або ТОВ безкоштовно за 15 хвилин . Усі документи відповідають чинному законодавству РФ.

На цьому, мабуть, все! Якщо залишилися питання, то як завжди ставимо їх у мою

МРОТ - це мінімум оплати праці на місяць, встановлений Федеральним законом «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 N 82-ФЗ. Щороку з'являється ФЗ «Про внесення змін до статті 1 Федерального закону «Про мінімальний розмір оплати праці"» та встановлює МРОТ на наступний рік.

• Розмір МРОТ на 2014 рік склав 5554 рубля (Федеральний закон від 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Розмір МРОТ у 2015 році становив 5 965 руб (Федеральний закон від 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Розмір МРОТ на 2016 рік склав 6204 рубля (Федеральний закон від 14.12.2015 № 376-ФЗ), а з 01 липня 2016 року збільшиться до 7500 рублів;
• Розмір МРОТ у 2017 році залишився рівним 7500 рублів, але з 01 липня 2017 року МРОТ зріс до 7800 рублів (Федеральний закон від 19.12.2016 р. №460-ФЗ);
• Розмір МРОТ на початок 2018 року становив 9489 рублів, а пізніше був збільшений до 11163 рублів (Федеральний закон від 07.03.2018 р. №41-ФЗ);
• Розмір МРОТ у 2019 році становив 11 280 рублів (Федеральний закон від 25.12.2018 р. №481-ФЗ).
• Розмір МРОТ у 2020 році становить 12130 рублів (Федеральний закон від 27.12.2019 №463-ФЗ).

Застосування МРОТ

МРОТ застосовується для:

• Регулювання оплати праці. Відповідно до ТК РФ, зарплата працівника будь-якої організації за повністю відпрацьований місяць не може бути меншою за МРОТ.
• Визначення мінімальних розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

• уряду суб'єкта РФ;
• об'єднання профспілок;
• об'єднання роботодавців

Після того, як угода укладена, всім роботодавцям пропонується до неї приєднатися: пропозиція щодо приєднання до угоди офіційно публікується у ЗМІ. Якщо роботодавець протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції не подав мотивовану письмову відмову, вважається, що роботодавець приєднався до угоди та зобов'язаний її застосовувати.

Регіональний МРОТ зобов'язані застосовувати комерційні організації та підприємці суб'єкта РФ, відокремлені підрозділи, розташовані в суб'єкті, державні установи, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, та муніципальні установи. Федеральні казенні, бюджетні та автономні установине повинні використовувати регіональний МРОТ.

Додатково до регіонального МРОТ застосовуються надбавки та коефіцієнти, встановлені у регіоні. Наприклад, в Алтайському краї угодою на 2019-2021 рік встановлено МРОТ 13 000 рублів. У краї діє районний коефіцієнт 15%. Отже роботодавці Алтайського краю немає права встановити зарплату нижче 14 950 рублів (13 000 × 1,15).

Новий МРОТ з 1 січня 2020 року

З 1 січня 2020 року в РФ змінився МРОТ. Новий мінімальний розмір оплати праці збільшився до 12130 рублів. Цей факт вплине на розмір мінімальної допомоги на дитину віком до 1,5 років.

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ)- Це мінімально можлива величина заробітної плати, яку підприємство може нараховувати своєму співробітнику. Також ця величина використовується у розрахунках щодо суми для виплат допомоги з безробіття та тимчасової непрацездатності. Роботодавець не може нарахувати своєму співробітнику заробітну плату нижче за мінімальний рівень, інакше він спричинить штраф.

Поточна величина МРОТ залежить від кількох показників:

• загальнодержавної цінової політики;
• потреб резидентів та нерезидентів, що працюють на території Російської Федерації;
• збільшення державних показників ефективності виробництва;
• зниження рівня безробіття;
• поточного рівня інфляції

З 1 липня 2017 року величина мінімального розміру оплати праці становитиме 7800 рублівдля російських громадян на місяць (). Цей закон 20 грудня 2016 року підписав Володимир Путін. Раніше повідомлялося, що підвищення буде на 17,33% і вже у січні, але за фактом це лише 4% та липень 2017 року.

З 1 січня 2017 збільшення МРОТ не буде, він залишиться на колишньому рівні 7500 рублів.

З 1 липня 2016 величина мінімального розміру оплати праці становить 7500 рублівдля російських громадян на місяць ( , ), Держдума схвалила закон про підвищення МРОТ 17 травня 2016 року, Президент РФ Володимир Путін підписав закон 2 червня 2016 року), це на 1296 рублів вище, ніж попередній показник.

Розміри мінімальної заробітної плати по регіонах

Зі змінами та доповненнями від 01.07.2016

Регіон Російської Федерації	Розмір МРОТ у 2016 році
Центральний федеральний округ
Білгородська область	8694
Брянська область	6500
Володимирська область	6204 7000
Воронезька область	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 8787 (Для організацій позабюджетної сфери)
Іванівська область	8645
Калузька область
Костромська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Курська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Липецька область	6000 (Для організацій бюджетної сфери) (Для організацій позабюджетної сфери)
Московська область	12500
Орловська область	9778
Рязанська область	6350 (Для організацій бюджетної сфери) 7500 (Для організацій позабюджетної сфери)
Смоленська область	6200
Тамбовська область	6240 (Для організацій бюджетної сфери) 7500 (Для організацій позабюджетної сфери)
Тверська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7280 (Для організацій позабюджетної сфери)
Тульська область	11000 (з 01.08.2016) (для організацій бюджетної сфери) 13000 (з 01.08.2016) (для організацій позабюджетної сфери)
Ярославська область	6000 (Для організацій бюджетної сфери) 8021 (Для організацій позабюджетної сфери)
м Москва	17300
Північно-Західний федеральний округ
республіка Карелія	7213 (Для організацій бюджетної сфери північних районів: Біломорський район, Калевальський район, Кемський район, Лоухський район, м. Костомукша) 5796 (Для організацій бюджетної сфери інших районів) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Комі	6500
Архангельська область	7500
Вологодська область	7500
Калінінградська область	10000
Ленінградська область	7800
Мурманська область	13650
Новгородська область	6204 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Псковська область	7500
м. Санкт-Петербург	11700
Ненецький авт.округ	6204
Південний федеральний округ
Республіка Адигея	7500
Республіка Калмикія	7500
Краснодарський край	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Астраханська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7350 (Для організацій позабюджетної сфери)
Волгоградська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) не нижче 1,2 прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Ростовська область	7500
Північно-Кавказький федеральний округ
республіка Дагестан	7500
Республіка Інгушетія	7500
Кабардино-Балкарська Республіка	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Карачаєво-Черкеська Республіка	7500
Республіка Північна Осетія - Аланія	7500
Чеченська Республіка	8252
Ставропольський край	8588
Приволзький федеральний округ
Республіка Башкортостан	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8900 (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Марій Ел	9251
Республіка Мордовія	7500
республіка Татарстан	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7309 (Для організацій позабюджетної сфери)
удмуртская Республіка	7500
Чуваська республіка	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 6988 (Для організацій позабюджетної сфери)
Пермский край
Кіровська область	7500
Нижегородська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 9000 (Для організацій позабюджетної сфери)
Оренбурзька область	7500
Пензенська область	7500
Самарська область	7500
Саратовська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7900 (Для організацій позабюджетної сфери)
Ульяновська область	6500 (Для організацій бюджетної сфери) 10000 (Для організацій позабюджетної сфери)
уральский Федеральний округ
Курганська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7620 (Для організацій позабюджетної сфери)
Свердловська область	8862
Тюменська область	7700 (Для організацій бюджетної сфери) 9300 (Для організацій позабюджетної сфери)
Челябінська область	6100(Для організацій бюджетної сфери) 8300 (Для організацій позабюджетної сфери)
Ханти-Мансійський авт.округ - Югра	МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта та процентної надбавки до заробітної плати
Ямало-Ненецький авт.округ	12431
Сибірський федеральний округ
Республіка Алтай	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8751 (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Бурятія	7500
Республіка Тива	7500 (Для організацій бюджетної сфери) не нижче 6300 (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Хакасія	7500
Алтайський край	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 9400 (Для організацій позабюджетної сфери)
Забайкальський край	6044 (Для організацій бюджетної сфери) 8095 (Для організацій позабюджетної сфери)
Красноярський край	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 9544 (Для організацій позабюджетної сфери)
Райони Крайньої Півночі Красноярського краю	16130 (м.Норільськ, Таймирський Долгано-Ненецький муніципальний район) 14269 (Північно-Єнісейський район) 19009 (Евенкійський муніципальний район) 15313 (Туруханський район) 15200 (м. Єнісейськ)
Іркутська область	7774 (Для організацій бюджетної сфери) 9717 (Для організацій позабюджетної сфери)
Кемеровська область	13617
Новосибірська область	9030 (Для організацій бюджетної сфери) 9390 (Для організацій позабюджетної сфери)
Омська область	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7135 (Для організацій позабюджетної сфери)
Томська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8581 (Для організацій позабюджетної сфери)
Далекосхідний федеральний округ
Республіка Саха (Якутія)	15390
Камчатський край	16910-19510
Приморський край	7500
Хабарівський край	11414-15510
Амурська область	7500
Магаданська область	18750 (Для організацій бюджетної сфери) 20250 (Для організацій позабюджетної сфери)
Сахалинська область	16838
Єврейська авт.	7500
Чукотський авт.округ	6204
Крим
Республіка Крим	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7042 (Для організацій позабюджетної сфери)
м. Севастополь	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7343 (Для організацій позабюджетної сфери)

Архів:

Таблиця МРОТ для оплати праці за роками

Строк, з якого встановлено МРОТ	Сума МРОТ, руб./міс.	Нормативний акт, що встановив МРОТ
з 1 січня 2018		Проект закону
з 1 липня 2017	7800	ст.1 Закону №460-ФЗ від 19.12.2016
з 1 липня 2016	7500	ст.1 Закону №164-ФЗ від 02.06.2016
з 1 січня 2016	6204	ст.1 Закону №376-ФЗ від 14.12.2015
з 1 січня 2015	5965	ст.1 Закону №408-ФЗ від 01.12.2014
з 1 січня 2014	5554	ст.1 Закону №336-ФЗ від 02.12.2013
з 1 січня 2013	5205	ст.1 Закону №232-ФЗ від 03.12.2012
з 1 червня 2011	4611	ст.1 Закону №106-ФЗ від 01.06.2011
з 1 січня 2009	4330	ст.1 Закону №91-ФЗ від 24.08.208
з 1 вересня 2007	2300	ст.1 Закону №54-ФЗ від 20.04.2007
з 1 січня 2006	1100
з 1 вересня 2005	800	ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004
з 1 січня 2005	720	ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004
з 1 жовтня 2003	600	ст.1 Закону №127-ФЗ від 01.10.2003
з 1 травня 2002	450	ст.1 Закону №42-ФЗ від 29.04.2002
з 1 липня 2001	300
з 1 січня 2001	200	ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000
з 1 липня 2000	132	ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000

МРОТ для податків, штрафів та пені

Чи може оклад або зарплата бути меншою за МРОТ

Справді, варто розрізняти оклад працівника та заробітну плату, це зазвичай можуть бути різні суми. Відповідно до ст. 129 Трудового Кодексу РФ заробітна плата включає:

• Посадовий оклад- фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.
• Компенсаційні виплати- доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовахта на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення та інші виплати компенсаційного характеру.
• Стимулюючі виплати- доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.

Таким чином, оскільки заробітна плата може включати кілька груп виплат, посадовий оклад може бути встановлений роботодавцем нижче значення МРОТ, але лише за умови, що з урахуванням компенсаційних і стимулюючих виплат загальна сума заробітної плати буде не нижче мінімального розміру оплати праці. Якщо працівник отримує лише одне оклад, то цьому випадку його величина також може бути нижче значення МРОТ.

Також слід сказати, що виплачувана заробітна плата працівнику може бути нижчою за нараховану. Наприклад, якщо працівник відпрацював неповний місяць або не виконав своїх трудових обов'язків. У цьому випадку виплачена зарплата за місяць може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці.