Трудовий кодекс – ненормований робочий день. Трудовий кодекс ненормований робочий день Стаття 101 ТК РФ ненормований робочий день

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників.

Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися лише якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною).

Коментарі до ст. 101 ТК РФ

1. У статті, що коментується, розкривається поняття "ненормований робочий день" і вказується, що перелік посад працівників з таким робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У статті вперше на законодавчому рівні розкриваються основні ознаки цього виду робочого дня: розпорядження роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу.

2. Ненормований робочий день, як зазначено у коментованій статті, встановлюється для окремих категорій працівників особливими умовамипраці, коли з виробничої необхідності окремі дні тижня допускається виконання ними роботи понад нормальної тривалості робочого дня, зазвичай, без додаткової оплати чи компенсації як відгула. Тому ненормований робочий день запроваджується для деяких категорій працівників, які зазвичай обіймають керівні посади в організації, та для фахівців, праця яких не піддається обліку в часі. Наприклад, Правлінням Пенсійного фонду РФ 1 листопада 2007 р. прийнято Постанову N 274п "Про затвердження Переліку посад працівників системи ПФР з ненормованим робочим днем та встановлення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам системи ПФР".

Однак на цих працівників поширюються загальні правила щодо часу початку та закінчення роботи. Їх переробки не вважаються понаднормовими роботами і тому не підлягають підвищеній оплаті. Компенсація за переробку в окремі дні тижня понад встановлену тривалість робочого дня надається у вигляді додаткової оплачуваної відпустки. Порядок надання такої відпустки визначається локальних нормативних актах чи трудовому договорі прийому працювати, оскільки ненормований робочий день одна із умов праці цих працівників (ст. 119 ТК).

Встановлення ненормованого робочого дня означає, що у цих працівників не поширюються основні тези трудового законодавства про норми робочого дня і часу відпочинку. Тому залучення до роботи поза нормальної тривалості робочого дня може бути систематичним.

3. При залученні працівника до роботи поза нормального робочого дня згоди від нього не потрібно, оскільки це питання обумовлюється під час укладання трудового договору.

У деяких нормативних актах встановлено, що для певних категорій працівників запроваджується ненормований робочий день, наприклад, для водіїв легкових автомобілів, Крім водіїв таксі (Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів утв. наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15).

4. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості від 7 червня 2008 р. N 1316-6-1 "Про роботу в режимі ненормованого робочого дня" йдеться про те, що відповідно до ст. 101 ТК ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу.

Працівник може залучатися до виконання своїх трудових функцій як на початок робочого дня (зміни), і після закінчення робочого дня (зміни).

Зі ст. 119 ТК у новій редакції виключено норму про те, що у разі, якщо роботодавець за використання працівника в режимі ненормованого робочого дня не надає додаткової відпустки, переробка понад нормальну тривалість робочого часу за письмовою згодою працівника компенсується як понаднормова робота.

Таким чином, ТК не визнає переробку при режимі ненормованого робочого дня понаднормовою роботою, за якої повинні дотримуватися певних гарантій (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата), а ст. 97 ТК, яка передбачає можливість переробки у двох випадках (для понаднормової роботи та для робіт в умовах ненормованого робочого часу), фактично це підтверджує. Іншими словами, за роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація лише у вигляді додаткової відпустки, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за 3 календарні дні.

Разом з тим, запровадження ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи у дні щотижневого відпочинку та святкові дні.

Таким чином, залучення працівників, яким встановлено ненормований робочий день, до роботи у їх вихідні та неробочі святкові дні має здійснюватися із застосуванням положень ст. ст. 113 та 153 ТК.

Слід також пам'ятати, що залучення працівників до роботи поза встановленої їм тривалості робочого дня має носити систематичного характеру, а має відбуватися іноді (епізодично) й у випадках.

Коментарі до ст. 101 ТК РФ

2. Ненормований робочий день, як зазначено у коментованій статті, встановлюється для окремих категорій працівників з особливими умовами праці, коли за виробничою потребою в окремі дні тижня допускається виконання ними роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації у вигляді відгулу. Тому ненормований робочий день запроваджується для деяких категорій працівників, які зазвичай обіймають керівні посади в організації, та для фахівців, праця яких не піддається обліку в часі. Наприклад, Правлінням Пенсійного фонду РФ 1 листопада 2007 р. прийнято Постанову N 274п "Про затвердження Переліку посад працівників системи ПФР з ненормованим робочим днем та встановлення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам системи ПФР".

У деяких нормативних актах встановлено, що для певних категорій працівників вводиться ненормований робочий день, наприклад для водіїв легкових автомобілів, крім водіїв таксі (Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів затв. ).

Нова редакція Ст. 101 ТК РФ

Коментар до статті 101 ТК РФ

Ненормований робочий день – це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Особливість аналізованого режиму роботи часу полягає в тому, що працівник підпорядковується загальному режиму роботи організації, але може затримуватися на роботі на прохання роботодавця для виконання своїх трудових обов'язків понад звичайну робочу зміну або викликати роботу до початку робочого дня.

Слід звернути увагу, що до роботи з ненормованим робочим днем працівники можуть залучатись тільки для виконання своїх трудових функцій, які вони мають здійснювати за трудовим договором. Отже, не можна зобов'язати працівника виконувати будь-які інші види робіт, зокрема і поза нормальної тривалості робочого дня.

Трудовий кодекс РФ закріплює, що ненормований робочий день встановлюється лише окремих працівників, включених у спеціальний перелік (він додається до колективного договору чи правилам внутрішнього розпорядку, які у організації). Цей перелік може бути встановлений також у галузевих, регіональних та інших угодах.

Ненормований робочий день може застосовуватись для осіб адміністративного, управлінського, технічного та господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку у часі; осіб, які розподіляють час на власний розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Слід звернути увагу, що, застосовуючи правила статті 101 Трудового кодексу РФ, роботодавець нічого не винні отримувати згоди ні самого працівника, ні представницького органу працівників на залучення (у дні виробничої необхідності) працівників до роботи понад встановленої тривалості робочого дня. Це право роботодавця вже передбачено за умов трудового договору. Працівник у своїй немає права відмовитися від виконання таких робіт. Інакше — очевидне грубе порушення трудової дисципліни. Зауважимо, що у цій статті міститься визначення ненормованого робочого часу, в якому сказано, що відповідно до цього режиму роботи працівники можуть залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для даного працівникатривалості робочого дня.

Встановлення ненормованого робочого дня означає, що у цих працівників не поширюються основні норми трудового законодавства про норми робочого дня і часу відпочинку. Тому залучення до роботи поза встановленої їм тривалості робочого дня може бути систематичним.

Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем передбачає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, Кодекс, як компенсація, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового. У разі, коли така відпустка (не менше трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується за письмовою згодою працівника як понаднормова робота (ст. 119 Трудового кодексу РФ).

Інший коментар до Ст. 101 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Своєрідність режиму ненормованого робочого дня у тому, що працівник може за розпорядженням роботодавця виконувати свої трудові обов'язки поза тривалості робочого дня, встановленої йому відповідно до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором У ст. 101 ТК РФ підкреслюється, що такі переробки допускаються лише у разі потреби і мають носити не систематичний, а епізодичний характер.

2. До переліку посад працівників з ненормованим робочим днем зазвичай включаються працівники:

а) працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

б) розподіляючі робочий час на власний розсуд;

в) робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

3. При ненормованому робочому дні переробки понад встановлену для працівника норми робочого дня не розглядаються як понаднормова робота, оскільки у разі сам характер роботи передбачає можливість переробки, яка до того ж, зазвичай, не піддається точному обліку. У зв'язку з цим компенсація переробки при ненормованому робочому дні здійснюється не за правилами, що належать до понаднормової роботи, а шляхом надання додаткової відпустки (див. ст. 119 ТК РФ та коментар до неї).

‹ Стаття 100 ТК України. Режим робочого часу
Вгору
Стаття 102 ТК України. Робота в режимі гнучкого робочого часу ›

Стаття 101 ТК України. Ненормований робочий день

Стаття 101 ТК РФ із коментарями та змінами на 2016-2017 рік.

Ненормований робочий день — особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників.

Коментар до статті 101 ТК РФ:

1. У статті 101 ТК РФ закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є:

робота поза встановленої тривалості робочого дня. Обмежень тривалості роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), у понаднормовий час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як на початок робочого дня (зміни), і після закінчення робочого дня (зміни);
залучення до роботи викликається необхідністю, обумовленою інтересами організації та виконуваною працівником трудовою функцією (наприклад, працівник відноситься до адміністративному персоналу- начальник цеху);
залучення на роботу поза встановленої тривалості робочого дня носить епізодичний характер, тобто. може бути системою.

Встановлено порядок залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу: потрібне розпорядження роботодавця; посади залучених повинні бути включені до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, встановленим колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Представниками працівників у соціальному партнерстві є професійні спілки, тому ухвалення локального нормативного акта здійснюється роботодавцем у порядку, встановленому ст. 372 ТК.

Згоди працівника на залучення до такої роботи не потрібні. У той самий час роботодавець немає права доручати йому виконання робіт, не визначених його трудовий функцією.

2. Відповідно до ст. 119 ТК працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.

3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, Затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівний, технічний та господарський персонал та інші особи, працю яких у протягом робочого дня не піддається точному обліку особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Консультації юриста за ст. 101 ТК РФ

Лідія Соколова

Відповідь юриста:

Яків Сєроштан

Грань між надурочною роботою та недостатньо швидким виконанням роботи

при працевлаштуванні з ТК РФ оплачується робочий час, якщо надаються послуги з цивільно-правового договору - оплачується обсяг. я затримуюсь на роботі тільки у виняткових випадках, коли вважаю, що не встигаю з власного...

Валентина Захарова

в СРСР після війни у Верховній раді довго думали як чинити з повіями. тамтешні мужики зрештою вирішили так

Привіт, Вікторе.! Розповім одну історію. Був такий з'їзд, присвячений Міжнародному жіночому дню 8 Березня. Вже й не пам'ятаю в якому році. Зібралася "хмара жінок" і вирішили їх розсадити на місця. Ось і оголошують: "жінки сідають праворуч від...

Каріна Тарасова

чи дозволяється за трудовим кодексом працювати 12 годин на день?

Сукупний робочий час – 40 годин на тиждень, все, що більше – підлягає доплаті.

Антоніна?Ковалева

Чому в СРСР не було жебраків жебраків і безпритульних?

були Здрасті - приїхали. Були – були за всіх часів. На базарах на вокзалах на вулицях Були. Я їх добре пам'ятаю. Зазвичай біля церков. Щоправда казали, що жебраки багатші за всіх будуть. Прибутковий бізнес!! ! А ще додам, що їх дуже багато.

Діана Попова

а це правда, що в СРСР взагалі не було бомжів їх відловлювали і змушували працювати? а якщо відмовлялися – на каторгу...

У дитинстві я грав у духовому оркестрі, у заводському клубі. Приходимо ми одного разу до клубу на репетицію, а там суд іде. Нам дозволили посидіти і зачекати на закінчення процесу, після якого ми отримаємо можливість подудіти. Судили людину...

Андрій Хотенов

Чому за часів СРСР повії сиділи у в'язниці, а зараз -

Переслідування проституції в СРСР Повій почали знову жорстко переслідувати з 1929 року. Вводиться система, згідно з якою повій відправляли в контрольовану НКВС систему спеціальних установ примусового трудового...

Вікторія Жукова

Чи може роботодавець збільшувати тривалість робочого тижня, посилаючись на виробничу необхідність

Відповідь юриста:
Відповідно до Статті 97 ТК РФ , Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами (далі - встановлена для працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Відповідно до ст. 99 ТК РФ , Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в таких випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників; 3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником... Ну і так далі - прочитайте в інеті докладніше.

Відповідно до трудового кодексу, робочий день (за бажанням працівника) не повинен перевищувати на місяць 572 години. Стаття 101 Трудового кодексу РФ Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за умови...

Відповідь юриста:
Відповідно до ст. 101 ТК РФ ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників. Ненормований робочий день не розглядається як понаднормова робота. Компенсація переробки при ненормованому робочому дні здійснюється шляхом надання додаткової відпустки, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні. Відповідно до ст. 91 ТК РФ роботодавець повинен вести облік робочого дня, практично відпрацьованого кожним працівником. Цей обов'язок відноситься і до обліку роботи в режимі ненормованого робочого дня. Тривалість роботи в режимі ненормованого робочого дня і додаткової відпустки, що надається за це, повинні бути порівнянними. Якщо робота у режимі ненормованого робочого дня перевищує тривалість відпустки, працівник має право вимагати збільшення тривалості відпустки.

Антон Голоушев

Якими нормативними документамирегламентується тривалість робочого дня (тижня) мед.персоналу кабінету УЗД?

Відповідь юриста:
По-перше, Трудовим кодексом стаття 350. Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників Для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 39 годин на тиждень. Залежно з посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом Російської Федерації. Бачимо, що Трудовий кодекс містить посилальну норму до Постанови Уряду №101 від 14 лютого 2003 року. Можу скинути вам у особу цю постанову повністю. Подивіться, чи є ваша професія у цих списках.

Марія Молчанова

що таке ненормований робочий день

адвоката Нічого чи заяву звільнення. Стаття 101 Трудового кодексу РФ. . .особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання...

В'ячеслав Медведь

Чи має право роботодавець змусити робітника працювати більше належного часу? Зараз у мене графік 2:2 (2 день, 2 вихідні, 2 ніч, 2 вихідні і т.д.). Працюю з 8 до 20 (День) та з 17 до 5 (Ніч) – по 12 годин на добу. Нас змушують відпрацьовувати на 3-4 години більше. Що мені робити у такій ситуації? Чи маю я право піти в певний час (через 12 годин після початку робочого дня), чи потрібно змиритися з поставленими умовами?

Відповідь юриста:
в силу положень статей 4, 91, 99, 152 тк рф: примусова праця заборонена; нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень; роботодавець має вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником; тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік; понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Олена Паніна

Що таке ненормований робочий день?

Відповідь юриста:
Ненормований робочий день Поняття ненормованого робочого дня вперше сформульовано у трудовому законодавстві окремою самостійною нормою права, і це безумовно позитивний факт. Водночас правова норма, сформульована у ст. 101 Трудового кодексу викликає чимало запитань. Через війну неясностей юридичної формулювання практично ненормований робочий день підмінюється поняттям понаднормової роботи, що змінює картину трудових взаємовідносин. Тому керівникам організацій, юристам та працівникам відділу кадрів слід розібратися у сутності цих понять. Правова оцінка та Загальна характеристикапонять Як випливає із ст. 101 Трудового кодексу РФ, ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. У законі зазначено, що перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому законодавець не окреслив критерій оцінки, за яким посади та професії працівників можуть бути віднесені до зазначеного переліку. Зміст ст. 101 ТК не дає відповіді питанням, чим викликана необхідність залучення працівників до виконання трудових функцій поза нормальної тривалості робочого дня. Поза увагою залишилося таке поняття як епізодичність залучення працівників до виконання своїх трудових обов'язків у режимі ненормованого робочого дня. Закон не уточнив, яке розпорядження для цього роботодавця потрібно. Чи обов'язкове письмове розпорядження (наказ) чи досить усного. Закон дав визначення ненормованого робочого дня, виходячи з поняття понаднормової роботи. У міститься одне й те саме вираз: "…за розпорядженням (ініціативою) роботодавця за межами нормальної (встановленої) тривалості робочого часу". Цей вираз є визначенням понаднормової роботи. Але понаднормова робота (ст. 99 ТК) має статус робочого дня. Вона знайшла своє місце у розділі 15 Трудового кодексу. Тоді як ненормований робочий день – це режим чи порядок праці, спосіб виконання трудових обов'язків. Він знаходиться в іншому місці, у розділі 16 Трудового кодексу. Неважко побачити, що йдеться про різні юридичні поняття. У цих понять різні завданнята різні правові функції. Плутати їх неприпустимо. На жаль, в даний час ми бачимо тісну "співпрацю" ненормованого робочого дня та понаднормової роботи, яка виразилася в підміні зазначених понять. Це помітно у юридичних визначеннях. У ст. 119 ТК вільно допускається взаємозамінність ненормованого робочого дня понаднормової роботи і навпаки. Це відбувається шляхом заміни додаткової відпустки, якою компенсується праця в режимі ненормованого робочого дня, підвищеною оплатою, що застосовується для компенсації понаднормової роботи. У зв'язку з цим у керівників підприємств, працівників відділу кадрів та юристів склалася думка про те, що ст. 99 ТК є легальна кваліфікація переробки понад встановлену законом тривалість робочого дня, а ст. 101 ТК нелегальне використання цього процесу під іншою назвою. Легальна кваліфікація застосовується для більшості працівників, т. е. їм існує понаднормова робота. Нелегальне застосування – для окремих категорій працівників. У них та сама переробка, тільки з назвою ненормований робочий день. Проблема в тому, що працівники з ненормованим робочим днем втрачають справедливі умови праці. Так, згідно зі статтею 2 Трудового кодексу серед основних принципів правового регулювання трудових відносин має місце забезпечення права кожного працівника на щоденний відпочинок, встановленої тривалості. Відді

Вікторія Борисова

У мене ненормований робочий день. За це роботодавець надає додатково 5 днів до відпустки щороку. Звичайний графік з 9 до 18, перерва на обід 45 хвилин, п'ятиденний робочий тиждень. Але зараз начальство зовсім нахабніло - залишають після роботи щодня на 1-2 години. Чи є якісь обмеження?

Відповідь юриста:
При ненормованому робочому дні тривалість робочого дня збільшується тільки ЕПІЗОДИЧНО, а НЕ ПОСТОЯННО. Т. е. Вас можуть залишати після роботи раз, максимум два на тиждень. Стаття 101. Ненормований робочий день Ненормований робочий день

Артем Постовалов

Ненормований робочий день – це узаконене рабство??. Панове юристи, допоможіть, будь ласка, розібратися. Після прочитання ТК та аналітичних статей на тему ненормованого робочого дня склалося таке враження, що встановивши людям ненормований робочий день, можна змушувати їх працювати практично скільки завгодно, тим більше, що додатково це не оплачується. Приклад із роботи чоловіка. Всім працівникам заводу колективним договором встановлено ненормований робочий день (без будь-яких обґрунтувань). Під час працевлаштування колективний договір не надають для ознайомлення. Т. е. влаштовуючись на роботу, людина навіть не знає, що йде на ненормований робочий день. Ст. 101 написана настільки розмитими словами, що нічого незрозуміло, і можна трактувати її так, як зручно роботодавцю. У статті написано, що залучати можна "епізодично" (цікаво, це як саме?) Виходить, що можна змушувати співробітників працювати наприклад до другої години ночі, хоча робочий день до п'ятої, але не кожен день, а, наприклад, через день? Це епізодично? При цьому, звичайно, працівники мають з'явитися наступного робочого дня вчасно. Інша річ ст. 99 - понаднормова робота. Але, на жаль, це інша стаття, і Кодекс не ідентифікує блага понаднормової роботи з ненормованим робочим днем. Виходить, це таке узаконене рабство? або щось все ж таки інакше?

Відповідь юриста:
Епізодично – не через день, а, припустимо, бухгалтер під час підготовки звіту працює стільки. скільки потрібно, щоб цей звіт був зданий. p align="justify"> Колективний договір не скасовує індивідуальний, де характер роботи повинен обумовлюватися з конкретним працівником з конкретної посади. Рабство, звичайно, ні до чого. Питання в тому, чи будете в суді відстоювати свої права, чи звернетесь до комісії з трудових спорів на підприємстві для початку. Якщо є колдоговор, значить, є профспілка та комісія

Наталія Філіппова

Допоможіть із завданнями або підкажіть статті

ну а де чарівне слово і де свої міркування з цього питання? Чи тупо вирішите за мене і все? Розділ ХШ Трудового кодексу РФ Глави 56-62 порядок розгляду трудових спорів, але щоб правильно їх вирішити, треба знати весь Трудовий...

Юлія Голубєва

Чи можу я за законом працювати за індивідуальним графіком (певні числа та дні тижня), якщо. я розлучена та виховую двох дітей (11 та 13 років) одна? Працюю у міській лікарні медсестрою за добовим графіком.

Олексій Рябуха

Має право на існування змінний графік 3 на 3? Поясніть будь-ласка Незалежно від виду графіка працівники організацій усіх форм власності та всіх організаційно-правових форм мають такі гарантії: мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами (за загальним правилом не менше подвійної тривалості робочої зміни разом із часом обідньої перерви) має бути забезпечена; тривалість щоденного безперервного відпочинку має бути забезпечена (ст. 110 ТК) Чи означає це, що після денної зміни, тривалістю о 12 годині, наступного дня я можу вийти тільки в ніч (так повинен відпочити 24 години)? Т. е. з різних змінних графіків вірний лише самий виснажливий: день ніч відсипний вихідний? знаю про працівників на Державних підприємствах працюючих за графіком 2 на 2. Якими статтями можна переконати роботодавця в законності графіка 3 на 3.

Відповідь юриста:
Стаття 100. Режим робочого часу Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а працівників, режим робочого дня яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором. Особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом Російської Федерации. ТК РФ. Стаття 100. Коментарі Стаття 101. Ненормований робочий день Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників. ТК РФ. Стаття 101. Коментарі Стаття 102. Робота в гнучкому робочому часі При роботі в гнучкому робочому часі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших). ТК РФ. Стаття 102. Коментарі Стаття 103. Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається. послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для ухвалення локальних нормативних актів. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Ігор Нечепуренко

чи є за законом якісь обмеження на довжину робочої зміни. для матерів із маленькими дітьми? якщо є, то до якого віку ці обмеження працюють?

Відповідь юриста:
Зазвичай робочий день становить 8 годин, і у всіх випадках робочий день не може перевищувати 24 години. Статтею 92 ТК РФ для низки працівників (неповнолітніх, інвалідів, зайнятих у шкідливих виробництвах) встановлено скорочена тривалість робочого дня. Відповідно до ст. 93 ТК РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), але оплата праці працівника цьому випадку проводиться пропорційно до відпрацьованого ним часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Тетяна Гусєва

договір найму

І у чому питання? Я зараз у відпустці:) Це закон якої країни? У Росії оплачувану відпустку 28 днів і якщо є, то ще пільгова відпустка. Порушувати Трудовий Кодекс роботодавець не має права. Має, звісно! "якщо більше днів не...

Денис Кривопалов

робота понаднормово. керівник змусив без жодних наказів залишитися після закінчення робочого дня (18ч.) я пішов з роботи о 19год. 20 хвилин. сьогодні він мене змусив написати пояснювальну як правильно її скласти, щоб було юридично грамотно.

Ніяк її треба складати, так буде юридично правильно.

Олеся Петрова

Допоможіть розібратися. За трудовим договором працюю ковзним графіком, 7 січня не вийшов на роботу, оскільки був святковий день і жодних наказів про те, що ми працюємо не виходило, зараз начальство хоче позбавити премії, чи це законно і відповідно до якої статті.

Відповідь юриста:
Якщо у Вас встановлений ковзний графік, то з ним Вас мали ознайомити ще 1 грудня 2013 року. При ковзному графіку вихідні плаваючі. У графіку має бути зазначено, чим для Вас є 07 січня 2014 року. Якщо робочий день, то відповідно до графіка виходите на роботу і наказу не треба. Тому роботодавець прав. Він лише Вас позбавляє премії за не вихід на роботу, а може взагалі звільнити за прогул. Якщо в графіку нічого не проставлено, значить, і для Вас цей день не робочий.

Вадим Філінков

чи правий майстер?. роб. графік: тиждень на день, тиждень відпочинку, тиждень у ніч. В останній день (неділя в другій половині) майстер дзвонить і наказує виходити на роботу з ранку, хоча за графіком вихід у ніч, працівник відмовляється і виходить у свою зміну, відпрацювавши ніч, майстер залишає працівника на день і каже, що працівник винен сам, тому що не вийшов на роботу після дзвінка. Графік було змінено під час відпочинку працівника. Чи правий майстер?

Відповідь юриста:
Стаття 91. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації Федерації відносяться до робочого часу. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Стаття 97. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договором (далі - встановлена для працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Стаття 103. Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для ухвалення локальних нормативних актів. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін поспіль забороняється. Тут все зрозуміло? ?

Леонід Хохлатов

Завдання на знання трудового права. У скарзі, що надійшла до районної прокуратури, вказувалося, що директор підприємства наказав начальникам цехів, майстрам та іншим інженерно-технічним працівникам з'явитися на роботу за півгодини до початку зміни та йти з роботи через півгодини після її закінчення. Директор у відповіді прокуратурі повідомив, що відповідно до затверджених на підприємстві посадовими інструкціямивсі інженерно-технічні працівники на початок зміни мають бути присутнім на планерці начальника виробництва, перевірити справність устаткування, підготувати інструменти та документацію виконання робіт. Наказ стосується лише працівників, які мають ненормований робочий день. Дайте відповідь від імені прокурора. Буду дуже вдячний за допомогу:)

Відповідь юриста:
Поняття робочого часу визначається ст 91 ТК РФ Нормальна тривалість робочого часу Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого дня. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік), залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. При визначенні робочого дня роботодавець повинен враховувати застосування ст 94 ТК РФ. Тривалість щоденної роботи (зміни). Відповідно до ст 97 ТК РФ Робота поза встановленої тривалості робочого дня Роботодавець має право порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи поза тривалості робочого дня, встановленої для цього працівника відповідно до цим Кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена для працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Відповідно до ст 99 ТК РФ заходи, що передбачають щоденне виконання трудових обов'язків, не можуть бути визначені як понаднормова робота, т. к. суперечить умовам надання понаднормової роботи, таких як - непередбаченість невиконання розпочатої роботи - виробництво тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників - для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви Відповідно до ст 101 ТК РФ заходи, що передбачають щоденне виконання трудових обов'язків, не можуть бути застосовані до працівників з ненормованим робочим днем, оскільки не мають епізодичного характеру виконання своїх трудових функцій. Таким чином скарга має бути задоволена. Протест директора залишається без задоволення.

Богдан Можевітінов

Чи повинен роботодавець при проханні залишитись після робочого часу при ненормованому робочому дні писати наказ?

Який наказ? ? якщо у вас ненормований робочий день Так тут ненормований робочий день чи все-таки звичайний робочий день? Не зовсім зрозуміло, що хочеш з'ясувати. Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до...

Оксана Григор'єва

Відповідь юриста:
Ні! Тим більше, що передпологових відпускних немає. Є допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 138. Обмеження розміру утримань із заробітної плати Не допускаються утримання із виплат, на які відповідно до федерального закону не звертається стягнення. Федеральний закон від 2 жовтня 2007 р. N 229-ФЗ "Про виконавче провадження" Стаття 101. Види доходів, на які не може бути звернено стягнення 1. Стягнення не може бути звернено на такі види доходів: 9) страхове забезпечення з обов'язкового соціального страхування , крім пенсії по старості, пенсії з інвалідності та допомоги з тимчасової непрацездатності; Федеральний закон від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" Стаття 8. Види страхового забезпечення з обов'язкового соціального страхування 1. Втратив чинність з 1 січня 2010 р. 2. Страховим забезпеченням за окремими видами обов'язкового соціального страхування є : 7) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

ст. 99 ТК РФ

Відповідь юриста:
Без згоди працівника У Російській Федерації залучення до понаднормової роботи допускається без письмової згоди працівника у таких випадках: під час проведення робіт, необхідні запобігання катастроф, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. За письмовою згодою працівника Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках: при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робітника часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця, державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; при виконанні тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може спричинити припинення робіт для значної кількості працівників; для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. В інших випадках залучення до понаднормової роботи, крім письмової згоди працівника від роботодавця, потрібно враховувати думку профспілкового органу; однак ця норма фактично не впливає на можливість залучення працівників до понаднормових робіт, оскільки роботодавець може і не погодитись з негативним рішенням профспілки. Відсутність письмової згоди працівника означає відсутність правових підстав залучення його до роботи. Обмеження на встановлення понаднормових робіт Додатковий критерій, який за законом не може перевищуватись у будь-якому випадку, є неможливість залучати працівника до понаднормових робіт за межами чотирьох годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік. До понаднормових робіт забороняється залучати такі категорії працівників: вагітних жінок, працівників до вісімнадцяти років, працівників інших категорій, якщо це встановлено федеральним законом, наприклад, працівників, із якими укладено учнівський договір. Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, до понаднормових робіт допускається за їх письмовою згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Законом роботодавцю наказується забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, що має бути відображено у табелі обліку робочого часу. Для кожної понаднормової роботи потрібен окремий наказ. Не можна складати наказ про понаднормову роботу на тривалий період часу.
Ст. 152 ТК РФ

Валентин Коганов

ненормований робочий день у договорі. Працювати щодня по 9-10 годин – це законно? Якщо ні, то як довести? 5-й день по 8 годин.

Відповідь юриста:
Відповідь на Ваше запитання міститься в Конституції РФ та Трудовому Кодексі http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого дня Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері труда. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. (дивіться також статті 92-99 ТК РФ) і http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... Стаття 37 1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності та професію. 2. Примусова праця заборонена. 3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю БЕЗ ЯКОЇ БУДЬ НЕ БУЛО ДИСКРИМІНАЦІЇ і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміруоплати праці та право на захист від безробіття. 4. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх вирішення, включаючи право на страйк. 5. Кожен має право на відпочинок. Який працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувана щорічна відпустка.

Павло Таранов

Ненормований робочий день.. Здрастуйте! Питання таке, як за законом регулюється відносини між р/д і працівником, у разі якщо в трудовому договорі прописано ненормований р/д, а за фактом робота є вахтовим методом наприклад працюєш 14 днів, а відпочиваєш енну кількість днів, на розсуд р / д, чи можна в даному випадку знайти "управу", в рамках закону, на р / д, чи ні (щоб кількість вихідних збігалася з кількістю раб днів).

Відповідь юриста:
у Трудовому договорі прописано, що ви працюєте вахтовим методом і чи позначено графік? Відповідно до ст. 101 ТК РФ ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності ЕПІЗОДИЧНО залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників. Мається на увазі не додатковий робочий день, а час після закінчення робочого дня (зміни), передбаченого трудовим договором.

1. Під ненормованим робочим днем законодавець розуміє особливий режим роботи, встановлення якого не для всіх, лише окремих категорій працівників.

У зв'язку з цим застосування режиму ненормованого робочого дня передує розробка та прийняття відповідного переліку посад працівників. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем може включатися до тексту колективного договору, угоди або затверджуватись у вигляді самостійного локального нормативного акта. Тому порядок затвердження переліку може мати як договірний (під час укладання колективного договору, угоди), і встановлений законодавцем для локальних нормативних актів, прийнятих з урахуванням думки представницького органу працівників, характер.

2. Коментована стаття не називає конкретних правових підстав для залучення працівників, чиї посади наведені у зазначеному переліку, до роботи за режимом ненормованого робочого дня. Певним поясненням застосування роботодавцем свого права є положення статті у тому, що трудова функція працівника може виконуватися поза встановленої йому тривалості робочого дня. У той же час роботодавець повинен мати об'єктивні причини, що визначають необхідність виконання працівником трудової функції після закінчення робочого дня. Ці причини або підстави повинні мати епізодичний характер, наприклад, необхідність завершення процедури переговорів, у яких роботодавець є стороною.

При цьому епізодичний характер залучення працівників до праці після закінчення робочого дня свідчить, що планувати або заздалегідь передбачити необхідність такої роботи складно, хоча в окремих випадках її ймовірність є достатньо очевидною (наприклад, складання квартальних, річних звітів; збільшення обсягу замовлень сезонної продукції).

Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем роботодавець визначає самостійно. При його складанні враховується сфера діяльності, характер праці працівників, своєчасність виконання прийнятих він зобов'язань та інші обставини, сприяють ефективної роботи організації.

3. Уряд РФ дає розгорнутий перелік таких посад щодо організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету:

Керівний, технічний та господарський персонал та інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

Особи, які розподіляють робочий час на власний розсуд;

Особи, робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (див. п. 3 Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, утв. Постановою Уряду РФ від 11.12. 884).

Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем тих, чия праця не піддається точному обліку в часі, або тих, хто розподіляє час роботи на власний розсуд, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначено посадовими інструкціями чи локальними нормативними актами. У ситуації робота з режиму ненормованого робочого дня здійснюється з ініціативи самого працівника, тобто. попереднього розпорядження керівника організації про залучення його до такої роботи не вимагається.

4. Ознайомлення працівника перед укладенням трудового договору під розпис із локальними нормативними актами організації, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, колективним договором означає, що він знає про свій обов'язок працювати за режимом ненормованого робочого дня. Іншими словами, застосування режиму ненормованого робочого дня не вимагає отримання (щоразу) попередньої згоди працівника, якщо його посада вказана у переліку і йому це відомо.

5. Режим ненормованого робочого дня охоплює всіх працівників організації, посади яких зазначені у переліку. Обмежень із застосування праці вагітних жінок, інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, не встановлено (якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями).

Щодо працівників віком до 18 років, то ст. 268 ТК заборонено залучати їх до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Тому слід визнати, що вони не можуть залучатися до роботи з ненормованим робочим днем.

6. Використовуючи режим ненормованого робочого дня, роботодавець немає права доручати працівникові виконання робіт, не визначених його трудовий функцією.

7. Щодо окремих категорій працівників режим ненормованого робочого дня встановлюється підзаконними нормативними правовими актами. Так, у Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів вказується, що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій та розвідувальних партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних та розвідувальних роботах у польових умовах, може встановлюватись ненормований робочий день (п. 14).

У Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, які обслуговують пасажирські поїзди, поїздних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, які не несуть змінного чергування, робоче час яких визначається як і, як і в провідників пасажирських вагонів поїзда (п. 37).