- Inga Kaysina
- 2018 m. sausio 21 d
- Dėl to, kad aplink lyderį verda darbas, jis pirmiausia pastebi tuos, kurie save parodo. Ir tie, apie kuriuos skyrių vadovai teigiamai išsako susitikimuose.
- Įėjęs į kabinetą, šefas pirmiausia pastebi tuos, kurie šypsosi ir spindi pozityvumu. O besišypsantys gauna virtualų pliusą savo taupyklėje. O tie, kurie sėdi kaip debesis, negauna. Taip eina.
- Vadovybei labai patinka žmonės, kurie rodo iniciatyvą savo darbe, kuria naujas schemas ir bombarduoja viršininkus šauniomis idėjomis. Ir visiškai nepastebi tų, kurie mieliau renkasi darbą pagal šabloną, o ne kūrybiškumą ir naujas požiūris. Iš tikrųjų, žinoma, įmonėje reikia ir vieno, ir kito. Bet tie, kurie turi šviesias akis ir kurie darbą traktuoja kaip savo idėjų įgyvendinimo vietą – kelia gilią pagarbą.
- Vadovybė nustoja pastebėti darbuotojų, kurie kai kuriais klausimais juos ne kartą nuvylė. Net jei jie geri savo srities specialistai...ir t.t.
Paimkite popieriaus lapą ir užrašykite, kodėl jaučiatės neįvertinami. Pvz.: „Esu savo srities ekspertas, bet valdžia negiria...“ arba „Gaunu mažiau, nei turėčiau gauti“ arba „Aš dirbu puikiai, o kiti ne, bet negiria aš...". Tai padarę parašykite problemos sprendimo būdą, kuris jums padėtų. Manau, kad viskas baigsis „pakalbėti su savo viršininku“. Ir tai yra teisinga.
Deja, daugelis vadovų pamiršta pagirti darbuotoją. Todėl nėra nieko blogo, jei sakote, kad jums trūksta pritarimo.
Jei manote, kad jūsų uždarbis yra mažesnis nei turėtų būti, nebijokite to pasakyti. Tačiau tai neturėtų atrodyti taip, kad „pakelk atlyginimą, aš negaunu“. Dialogas turėtų būti kuriamas ta vaga: „Aš turiu tokias ir tokias pareigas, sąžiningai atlieku savo darbą, lieku po darbo, per pastarąjį mėnesį turėjau tokių ir tokių pasisekimų ir pan.“ ir tik tada pranešti, kad tau nepakenktų kelti darbo užmokesčio.
Jei nenorite kalbėtis su savo viršininkais arba jūsų problemos nėra tokios kritiškos ir norėtumėte šiek tiek lojalesnio vadovybės požiūrio į save, galite vadovautis šiais patarimais:
1 . Šypsokis. Prisimeni, sakiau, kad pirmiausia atkreipiu dėmesį į tuos, kurie šypsosi? Ir tai ne tik tai. Pabandykite prisiminti, kas su jumis vyksta. Imituokite situaciją savo galvoje arba atlikite eksperimentą. Esu tikras, kad rytoj eidami į biurą pirmiausia atkreipsite dėmesį į tuos, kurie jums geraširdiškai nusišypso ir sako: „labas“.
2 . Vaizdas yra tavo viskas. Labai svarbu gerai atrodyti. Neraginu į darbą vilkėti brangias striukes ir atrodyti pretenzingai. Tačiau labai prašau jūsų pasirūpinti, kad jūsų drabužiai visada būtų švarūs ir tvarkingi.
3 . Parodykite iniciatyvą. Kai darbuotojas pasiūlo šaunių idėjų, entuziastingai atlieka savo darbą – vadovybėje tai visada sukelia tik teigiamas emocijas.
4 . Pamirškite apie tvarkaraštį. Stenkitės išeiti iš darbo šiek tiek vėliau, nei tikėjotės, neskubėkite atlikti darbo. Man, kaip vadovui, patinka darbuotojai, kurie darbą suvokia kaip kažką daugiau. Jei darbuotojas ateina į darbą lygiai 9, o išeina lygiai 6 – aš suprantu, kad mes su juo palaikome komercinius ryšius, užmezgę „daryk tai – gausi pinigų“. Jei matau, kad darbuotojui darbas patinka, pradedu su juo elgtis užuojauta. Galbūt todėl, kad visi vadovai darbą suvokia kaip kažką daugiau? ;)
5 . Jokio padirbinio. Nereikėtų sakyti vadovui, kad jis gerai atrodo ar kad džiaugiatės, kad davė jums užduotį – JEI TAI NĖRA. Rimtai. Melas visada jaučiamas. Jums net nereikia bandyti.
6 . Būkite nuolat užsiėmę. Man visiškai nepatinka darbuotojai, kurie dingsta virtuvėje, net jei ir spėja atlikti darbus laiku. Nes žiūrėdamas į tokias situacijas matau, kaip iš jo atlyginimo nuteka įmonės pinigai. Taigi jis gėrė arbatą, praleido papildomai 20 minučių .... Iš viso išleista: 83 rubliai atlyginimui + arbata.
Apibendrinant:
Esame įsitikinę, kad aukščiau pateikti patarimai teigiamai paveiks situaciją su jūsų turimomis valdžios institucijomis. Bent jau aš taip norėjau, kad būtų. Stenkitės jų laikytis
Šį sindromą pastebėjau daugeliui, su kuriais dirbu. Net pats žiūrėjau [dėl to palikau ankstesnį darbą]
Trumpai tariant, sindromas skamba taip: „Aš neįvertinamas“.
Žmogus dirba, dirba ir pamažu suvokia, kad čia jam mokami pinigai neatitinka jo įgūdžių.
Kaip tai atrodo? Bandžiau nupiešti diagramą ir ją paaiškinti:
(jei dešinėje esančio paveikslėlio nematote, atnaujinkite naršyklę, kad būtų rodomas svg, čia yra tiesioginė nuoroda į vaizdą)
Tarkime, kad turite 20 įgūdžių: 10 iš jų yra aukšti (sąlyginis indeksas 20) ir dauguma iš kurių jus domina (20x10), likusieji yra žemi, tarp jų 5 jus domina iš esmės. Iš viso jūsų „profesijos indeksas“ yra 20 x 10 + 10 x 2 = 220.
Jūsų darbas reikalauja turėti 10 įgūdžių po 10, iš kurių turite savo kvalifikaciją pradėti dirbti – 4x20+6x2. Vienas iš silpnų įgūdžių jums įdomus, ir jūs pradedate jį „pumpuoti“. Po kurio laiko jūs išmoksite tai iki fantastiško 20 lygio (kad dirbtumėte, reikia 10). IR…
Darbuotojo pozicija
Ir jauti, kad niekas tavęs nevertina. Jūsų kvalifikacija 220, nuskaityta iki 238, ir tai buvo padaryta būtent toje srityje, kurios reikia darbdaviui! Užduotys, kurias sprendžiate (įdomiais įgūdžiais) neduok Dieve, jei reikia 50% jūsų žinių. Be to, ant tavęs kabina visokias nesąmones, reikalaudami daryti tai, kas tau neįdomu.
Tai yra „Aš neįvertintas“ sindromas.
Žmogus pradeda jausti diskomfortą dėl savo darbo, reikalauja padidinti atlyginimą, ima daryti tai, ko neatsisakė eidamas tarnybines pareigas (pvz., kelia dinamišką maršrutizavimą dviejų maršrutizatorių tinklelyje, prideda kažkokių baisių). politika į domeną ir pan.) , arba, blogiausiu atveju, pradeda kamuoti budėtojo sindromas, skleisdamas biurokratiją ir bandydamas dirbtinai didinti savo svarbą (kad kiekvienas, kurį tik galima būtų priversti nusilenkti kiekvienai nesąmonei, be to, rašyme). Geriausiu atveju žmogus suvokia situaciją ir nusprendžia, kad reikia kažką daryti.
Darbdavio pareigos
Apsvarstykite situaciją iš viršininko pozicijos. (manome, kad abi pusės puikiai supranta įgūdžius, darbdavys yra sveiko proto, darbuotojas objektyvus ir pan.)
Iš darbdavio pozicijos: „Man reikia žmogaus, turinčio bent 100 įgūdžių (10x10). Šis naujokas nėra labai geras (52), bet atrodo, kad bando (pagautas iki 60). Tiesa, pastaruoju metu jis tapo tinginys (60 kaip buvo ir yra, kažkaip daug darbo padaryta).
Ir štai šis žmogus ateina ir prašo atlyginimo. Kam? Už šiuos 8 tobulinimo vienetus? Ar jis ne per daug galvoja apie save?
Viršininkas bando aiškinti, kad „už tai nebereikia mokėti“, bet atsakydami jam pasakoja aibę įgūdžių, kurie šiame darbe nepasidavė, ir į klausimą „kodėl buhalterio klientas bankas? t darbas jau antrą dieną“, tik pasigirsta pasipiktinimo sprogimas dėl kreivos programinės įrangos ir netinkamos scenos, ant kurios šokti blogai.
Ką daryti?
Pats trivialiausias ir blogiausias būdas: nieko nedaryti. Užsičiaupk ir džiaukis, kad mūsų sunkiais krizės metais yra darbo.
Jei supranti, kad darbas iš esmės yra nuobodi dalis, o tavo mega įgūdžiai, žinoma, praverčia, bet ne pagrindiniai – dirbate netinkamą darbą. Jei esate biuro vadovas, jums parašęs 300 VBA makrokomandų, kurios padaro viską už jus, nuo biuro apskaitos iki automatinių sveikinimų gimtadienio proga, bet neateinate į darbą laiku, turite blogą balsą ir ne itin žavią išvaizdą, nesiskutęs vyras , tada esate blogas biuro vadovas. Kad ir kaip šauniai perrašytumėte gimtadienio scenarijų iš VBA į Haskell, tai nepadės jums geriau dirbti biuro vadovu. Tai paprasta ne tavo darbas.
Jei matote, kad ant jūsų užkabinama daug pašalinių darbų, galbūt verta pasikalbėti su viršininkais (netiesa, kad jie supras, kada nors parašysiu apie daugiarankio Šivos sindromą). Jei pavyksta įtikinti jus išlaisvinti nuo neįdomios darbo dalies, tuomet galite padaryti įdomų. Tik klausimas, ką pasiūlysite darbdaviui mainais už atleidimą nuo neįdomaus darbo. Galbūt, jei viską atidžiai surašysi, paaiškės, kad, pavyzdžiui, tau ir dar porai žmonių reikia būtent šios srities specialisto, o sutepimo pagal jėgas esamų žmonių neefektyvus. Vietoj to, daugiau atsidavęs tam, galėsi ten ir ten geriau aprūpinti. Bet ko nors panašaus tikimybę... na, man sunku įvertinti, bet nebūčiau per daug optimistas.
gražus sprendimas
Turite suprasti, kad situacijoje „ne jūsų darbe“ kaltas ne darbdavys. Ir ne darbuotojas. Tai objektyvi situacija: jūs 100% neatliekate savo tarnybinių pareigų. Ir jūsų darbo pareigos neatitinka jūsų įgūdžių. Bet jūs privalote išspręsti šią problemą, nes jei darbdavys ją išspręs už jus, tai bus labai įžeidžianti ir nemalonu.Geriausia išeitis iš šios situacijos gali būti kitas darbas, kuris yra „aukštesnės kvalifikacijos nei tu“. Tarkime, turint tuos pačius įgūdžius, jums reikia 30x30 (30 skirtingų įgūdžių, kurių supratimo lygis yra 30). Kuris yra platesnis ir gilesnis už tai, ką turite. Visose srityse.
Ar šiame darbe jausis „esu neįvertintas“? Ne, greičiau priešingai (jie mane čia įleidžia ir toleruoja, ir moko, kokia laimė!).
Ar turėsite profesinio tobulėjimo perspektyvą? Taip! Taip! Taip!
Ar turėsite galimybę parodyti darbdaviui savo pasiekimus? Taip! Jei studijuosite, tai bus aiškiai matoma. Net jei keliolika iš šių 30 jums neįdomu „pilkaisiais“ įgūdžiais, likusieji 20 yra aiškus ir greitas jūsų, kaip specialisto, augimas.
Iš čia ir moralas: keisdamas darbą visada stengiesi susirasti darbą „ant kvalifikacijos ribos“, o gal ir toliau. O diskutuodami apie atlyginimą vertinkite ne „save“, o ką ir kaip darai.
Olga, labas. Viską įdėmiai perskaičiau ir vienas posakis „rėžia ausį“, cituoju jus: „Dėl ko aš kaltas?“, pakeiskite šį posakį „ką reikia padaryti, kad situacija darbo visumoje pagerėtų“
Remiuosi individualios psichoterapijos pradininku ADLER, kad kiekvienas žmogus turi 3 pagrindines užduotis: draugystę, meilę, darbą, ir reikia rasti tarp jų balansą, susikurti savo gyvenimo scenarijų, kuriame jaustumėtės patogiai visame kame. šio žodžio supratimas, neįskaitant primesta instaliacijos draugijos. Padėkojate aukštesnėms jėgoms, tada ir šeimoje viskas gerai, ir problemos su darbu išsisprendžia ir tai nėra pats blogiausias dalykas gyvenime, pakeiskite žodį PROBLEMOS į UŽDUOTIS, kurias galite lengvai išspręsti.
Pereisiu prie jūsų darbo visumos analizės: iš pradžių pradėjote dirbti ne pagal specialybę, nors universitetą baigėte su pagyrimu... Kodėl? Nepatiko tai, ką mokeisi, ar nepatiko atlyginimas ir pradėjai daryti tai, kas madinga, prestižiška, su geru atlyginimu, bet nepatiko? Štai garsi citata: Reikia pradėti „daryti tai, kas tau patinka, ir mylėti tai, ką darai“ (E. Fromm)
Sąžiningai atsakykite sau, pagalvokite, kuris variantas jums artimesnis – tai padės atlikti neutralią analizę ir apsispręsti dėl tolesnių veiksmų. Tačiau bet kuriuo atveju reikia pradėti daryti tai, kas TAMS PATINKA, o ne vaikytis prestižo ir mados. Neraginu būti darbininku, bet patikėkite, daugelis žmonių dirba fabrike ir iš to gauna tikrą malonumą, vertina savo šeimą ir gyvena taip, kaip nori, ir jiems nesvarbu, ką apie juos kalba.
Siekiate būti paaukštintas, bet ar jus džiugins papildoma atsakomybė? Nejaugi grįšite namo ir neperkelsite „darbo reikalų“ į šeimą, pablogindami santykius? Taip pat svarbu suprasti finansinę situaciją šeimoje ir suprasti, ar reikia dirbti, siekti didelio atlyginimo, kurio užtektų viskam, ar tiesiog dirbti tam, kad patenkintum savo „aš“ ir parodytum kitiems, kad esi „kietas“. “. Tiesiog pažvelkite į situaciją iš šios pozicijos ir atlikite analizę.
Kalbant apie jūsų darbą, kurį dabar dirbate: normali darbo aplinka, kurioje bara, giria, bauda, apdovanoja... Niekas jums nieko neskolingas ir jūs turite pasirinkimą, ar tinkamai elgtis su situacija, išeiti, kaip sakoma, „darbas darbe“ arba, jei matote, kad darbo sąlygos jums netinka, tuomet ieškokite kito darbo, bet ir supraskite, kad kitame darbe viskas gali būti taip pat, kaip ir šioje darbo vietoje. Todėl visumoje reikia adekvačiai traktuoti kritiką, net ir su humoru, ir neimti visko į širdį... norint išmokti adekvačiai susitaikyti su situacijomis, rekomenduoju perskaityti PSICHO MOKYMUS PAGAL ALBERTĄ ELĮ METODAS, jei įvesite jį į bet kurį paieškos variklį, tada jį rasite. Ypatingą dėmesį atkreipkite į ELLIS FORMULĘ, aš jums ją parašysiu su trumpu paaiškinimu: „Siūlau remtis Alberto Elliso ABC formule, kur A yra bet koks įvykis, B yra mūsų požiūris į situaciją, C yra emocinė būsena. Daugelis žmonių mano, kad A \u003d C, bet taip nėra, mūsų emocinę būseną įtakoja B, kaip mes santykiaujame su tuo, kas vyksta. Kai tik prasideda jūsų aprašyta būsena, sekite ją Pradinis etapas ir nedelsiant pradėti formuoti adekvatų požiūrį į situaciją“.
Taip pat pagalvokite apie darbą, kuriame dirbate sau, bet vėlgi, turite sutelkti dėmesį į tai, ką mėgstate daryti.
Kai nusiraminsite, atlikite dar vieną neutralią analizę, perskaitykite savo laišką ir pagalvokite, ką rekomenduotumėte, jei jį parašytų, pavyzdžiui, jūsų mergina ar pažįstamas.
Deja, daugelis projektų vadovų susiduria su neįvertintais darbuotojais. Taip atsitinka dėl šių aplinkybių:- Dėl to, kad aplink lyderį verda darbas, jis pirmiausia pastebi tuos, kurie save parodo. Ir tie, apie kuriuos skyrių vadovai teigiamai išsako susitikimuose.
- Įėjęs į kabinetą, šefas pirmiausia pastebi tuos, kurie šypsosi ir spindi pozityvumu. O besišypsantys gauna virtualų pliusą savo taupyklėje. O tie, kurie sėdi kaip debesis, negauna. Taip eina.
- Vadovybei labai patinka žmonės, kurie rodo iniciatyvą savo darbe, kuria naujas schemas ir bombarduoja viršininkus šauniomis idėjomis. Ir visiškai nepastebi tų, kurie mieliau renkasi darbą pagal šabloną, o ne kūrybiškumą ir naują požiūrį. Iš tikrųjų, žinoma, įmonėje reikia ir vieno, ir kito. Bet tie, kurie turi šviesias akis ir kurie darbą traktuoja kaip savo idėjų įgyvendinimo vietą – kelia gilią pagarbą.
- Vadovybė nustoja pastebėti darbuotojų, kurie kai kuriais klausimais juos ne kartą nuvylė. Net jei jie geri savo srities specialistai...ir t.t.
Paimkite popieriaus lapą ir užrašykite, kodėl jaučiatės neįvertinami. Pvz.: „Esu savo srities ekspertas, bet valdžia negiria...“ arba „Gaunu mažiau, nei turėčiau gauti“ arba „Aš dirbu puikiai, o kiti ne, bet negiria aš...". Tai padarę parašykite problemos sprendimo būdą, kuris jums padėtų. Manau, kad viskas baigsis „pakalbėti su savo viršininku“. Ir tai yra teisinga.
Deja, daugelis vadovų pamiršta pagirti darbuotoją. Todėl nėra nieko blogo, jei sakote, kad jums trūksta pritarimo.
Jei manote, kad jūsų uždarbis yra mažesnis nei turėtų būti, nebijokite to pasakyti. Tačiau tai neturėtų atrodyti taip, kad „pakelk atlyginimą, aš negaunu“. Dialogas turėtų būti kuriamas ta vaga: „Aš turiu tokias ir tokias pareigas, sąžiningai atlieku savo darbą, lieku po darbo, per pastarąjį mėnesį turėjau tokių ir tokių pasisekimų ir pan.“ ir tik tada pranešti, kad tau nepakenktų pakelti atlyginimus.
Jei nenorite kalbėtis su savo viršininkais arba jūsų problemos nėra tokios kritiškos ir norėtumėte šiek tiek lojalesnio vadovybės požiūrio į save, galite vadovautis šiais patarimais:
1 . Šypsokis. Prisimeni, sakiau, kad pirmiausia atkreipiu dėmesį į tuos, kurie šypsosi? Ir tai ne tik tai. Pabandykite prisiminti, kas su jumis vyksta. Imituokite situaciją savo galvoje arba atlikite eksperimentą. Esu tikras, kad rytoj eidami į biurą pirmiausia atkreipsite dėmesį į tuos, kurie jums geraširdiškai nusišypso ir sako: „labas“.
2 . Vaizdas yra tavo viskas. Labai svarbu gerai atrodyti. Neraginu į darbą vilkėti brangias striukes ir atrodyti pretenzingai. Tačiau labai prašau jūsų pasirūpinti, kad jūsų drabužiai visada būtų švarūs ir tvarkingi.
3 . Parodykite iniciatyvą. Kai darbuotojas pasiūlo šaunių idėjų, entuziastingai atlieka savo darbą – vadovybėje tai visada sukelia tik teigiamas emocijas.
4 . Pamirškite apie tvarkaraštį. Stenkitės išeiti iš darbo šiek tiek vėliau, nei tikėjotės, neskubėkite atlikti darbo. Man, kaip vadovui, patinka darbuotojai, kurie darbą suvokia kaip kažką daugiau. Jei darbuotojas ateina į darbą lygiai 9, o išeina lygiai 6 – aš suprantu, kad mes su juo palaikome komercinius ryšius, užmezgę „daryk tai – gausi pinigų“. Jei matau, kad darbuotojui darbas patinka, pradedu su juo elgtis užuojauta. Galbūt todėl, kad visi vadovai darbą suvokia kaip kažką daugiau? ;)
5 . Jokio padirbinio. Nereikėtų sakyti vadovui, kad jis gerai atrodo ar kad džiaugiatės, kad davė jums užduotį – JEI TAI NĖRA. Rimtai. Melas visada jaučiamas. Jums net nereikia bandyti.
6 . Būkite nuolat užsiėmę. Man visiškai nepatinka darbuotojai, kurie dingsta virtuvėje, net jei ir spėja atlikti darbus laiku. Nes žiūrėdamas į tokias situacijas matau, kaip iš jo atlyginimo nuteka įmonės pinigai. Taigi jis gėrė arbatą, praleido papildomai 20 minučių .... Iš viso išleista: 83 rubliai atlyginimui + arbata.
Apibendrinant:
Esame įsitikinę, kad aukščiau pateikti patarimai teigiamai paveiks situaciją su jūsų turimomis valdžios institucijomis. Bent jau aš taip norėjau, kad būtų. Stenkitės jų laikytis
Ką daryti, jei darbe tavęs neįvertina?
Neprakaituokite. Svarbiausia, kad mylėtumėte savo darbą ir suprastumėte, kad pildote savo likimą, svarbiausia, kad jūsų darbas būtų asmeniškai suinteresuotas ir prasmingas.
Ir jie negali vertinti dėl konkurencijos, pavydo, nesugebėjimo vertinti.
Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra išanalizuoti: ar tai sąžininga? Ar tau gerai sekasi? Ar esate geras pagal žmogiškosios savybės(kartais jie taip pat žiūri į tai)? Jei iš jūsų pusės viskas gerai, tuomet reikia pasikalbėti su vadovybe. Jei niekas nesikeičia į gerąją pusę, reikia ieškotis naujo darbo, geresnio, ir išeiti veltui. Antras variantas: viską išanalizavote ir supratote, kad kažkur yra spragų – arba profesionalumo prasme, arba žmogiškai įsukta, kas irgi būna. Tuomet reikia stiprinti tarnybinį uolumą, labiau gilintis į darbą, mokytis iš sėkmingesnių kolegų, kuo labiau sumažinti pramogų akimirkas (ICQ, spauda, užkandžiai, arbata, kava, nebuvimas rūkomajame ir draugės biure). Stenkitės užmegzti santykius su komanda ir vadovybe. Svarbu. Ypač svarbu palaikyti gerus santykius su savo viršininkais, nuo to labai priklauso jūsų karjera. Tai labai sunku, bet įmanoma. Jei visa tai padarėte ir šios pastangos nedavė norimo rezultato, nepradėjo jūsų vertinti, tada vėl reikia ieškotis naujo darbo, išeiti. Na, o jei priemonės, kurių buvo imtasi, jums padėjo, galite tęsti darbą.
tikrai vertinu labai mažai žmonių, bet, pavyzdžiui, man tai nėra prasmės, ateinančius porą metų, todėl dirbk
jei bandei 100 kartų įrodyti save, bet nesėkmingai? ar toks darbas reikalingas? gal tai tik ji, o ne tu? komandoje, viršininkai, tavo veiklos sritis?? jei tikrai taip blogai jautiesi, kodėl dar neatsisakei? tai daryk, tai reiškia, kad tai ne tavo ir tau nereikia bandyti kažkam kažką įrodinėti, kad daužtum specialiai tik tau uždarytas duris. Reikia viso to atsisakyti, nes Zapara yra ne žmonėse ir ne problemose, o Zapara galvoje! Pakeiskite savo mintis, suvokkite ir atsisakykite visko, kas jus laiko kaip inkarą ir neleidžia pakilti!
Pirmas dalykas, kurį reikia išsiaiškinti: ar jums patinka jūsų darbas? Ir po to, kai pateiksite sau sąžiningą atsakymą, galite galvoti, ką daryti su esama situacija.
Jei nesate įvertintas savo darbe, tai nereiškia, kad esate blogas darbuotojas. Bet tai neatmetama) Galbūt turėtumėte daugiau dėmesio skirti savo pareigų atlikimui.
Jei jau esi savo amato meistras, darbas tavo rankose ir gurgles, jums viskas pavyksta ir tuo pačiu jūs nepelnytai nustumiamas į antrą planą - tai jau proga pagalvoti apie ... kompensacijos už šiuos nepatogumus dydį. Tai yra, ar jus tenkina jausmas, kad darbdavys jums siūlo nesąžiningą finansinį atlygį?
Jei pinigų pakanka, tada rinktis, kas tau svarbiau, meilė darbui ar ką apie tave galvoja kiti, darbdaviai ir pan. (mes remiamės tuo, kad darbas tau kažkaip artimas dvasia ir tu gali rasti pasitenkinimą, kitaip tai labai sunku).
Žinoma, pasirinkimas nėra lengvas. Jaustis, kad elgiamasi nepelnytai, net jei už gerus pinigus, yra išbandymas. Kita vertus, jei žmogus užsiėmęs savo verslu, jam neteks laiko liūdėti (žinoma, jei jį tenkina finansinė darbo dalis).
Na, ir galiausiai, jei atlyginimas jums netinka (ir nėra ypatingos meilės darbui), tada yra pagrindas galvoti: gal yra vieta, kur jus nuvertins už didelius pinigus? :) Arba rasite, net jei už tuos pačius pinigus, bet ką tik norite.
Bet kokiu atveju neturėtumėte nieko kaltinti – tai leis blaiviai įvertinti situaciją. Ir geriau ramiai viską pasverti for ir prieš ir palaukite šiek tiek prieš priimdami bet kokį sprendimą. Sėkmės visiems darbuose!
Galite pasielgti radikaliausiu būdu ir pakeisti darbą. Galbūt įjungta naujas darbas būsite labiau vertinami ir gerbiami. Jei norite likti dirbti šiuo, ugdykite bendravimo įgūdžius, susidraugaukite su komanda ir viršininkais. Parodykite save iš geresnės pusės, kaip atsakingą darbuotoją, o tada kilimas karjeros laiptais netruks.