Dabartinė minimalaus atlyginimo vertė: 12130 rublių per mėnesį, galioja nuo 2020-01-01
Rusijos minimalaus darbo užmokesčio verčių lentelė pagal laikotarpius
| data | Minimalaus atlyginimo dydis, rubliai / mėn | Norminis aktas |
|---|---|---|
| nuo 2020 metų sausio 1 d | 12130 (visos Rusijos Federacijos darbingų gyventojų pragyvenimo lygio už praėjusių metų II ketvirtį) | 2019 m. gruodžio 27 d. įstatymo Nr. 463-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2019 metų sausio 1 d | 11280 | 2018-12-25 įstatymo Nr.481-FZ 1 str |
| nuo 2018 metų gegužės 1 d | 11163 | 2018-03-03 įstatymo Nr.41-FZ 1 str |
| nuo 2018 metų sausio 1 d | 9489 | 2017-12-28 įstatymo Nr.421-FZ 1 str |
| nuo 2017 metų liepos 1 d | 7800 | 2016-12-19 įstatymo Nr.460-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2016 metų liepos 1 d | 7500 | 2016-02-06 įstatymo Nr.164-FZ 1 str |
| nuo 2016 metų sausio 1 d | 6204 | 2015-12-14 įstatymo Nr.376-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2015 metų sausio 1 d | 5965 | 2014-12-01 įstatymo Nr.408-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2014 metų sausio 1 d | 5554 | 2013-12-02 įstatymo Nr.336-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2013 metų sausio 1 d | 5205 | 2012-12-03 įstatymo Nr.232-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2011 metų birželio 1 d | 4611 | 2011-01-06 įstatymo Nr.106-FZ 1 str |
| nuo 2009 metų sausio 1 d | 4330 | 208-24-08 įstatymo Nr. 91-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2007 metų rugsėjo 1 d | 2300 | 2007-04-20 įstatymo Nr.54-FZ 1 str |
| nuo 2006 metų sausio 1 d | 1100 | |
| nuo 2005 metų rugsėjo 1 d | 800 | 2004-12-29 įstatymo Nr.198-FZ 1 str |
| nuo 2005 metų sausio 1 d | 720 | 2004-12-29 įstatymo Nr.198-FZ 1 str |
| nuo 2003 metų spalio 1 d | 600 | 2003-10-01 įstatymo Nr.127-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2002 metų gegužės 1 d | 450 | 2002-04-29 įstatymo Nr.42-FZ 1 str |
| nuo 2001 metų liepos 1 d | 300 | |
| nuo 2001 metų sausio 1 d | 200 | 2000-06-19 įstatymo Nr.82-FZ 1 str |
| nuo 2000 metų liepos 1 d | 132 | 2000-06-19 įstatymo Nr.82-FZ 1 str |
2018-07-03 įstatymas Nr.41-FZ
1 straipsnis
Įtraukti į 2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo N 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 straipsnį (teisės aktų rinkinys) Rusijos Federacija, 2000, N 26, str. 2729; 2002, N 18, str. 1722 m.; 2003, N 40, str. 3818; 2005, N 1, str. 24; 2007, N 17, str. 1930 m.; 2008, N 26, str. 3010; 2011, N 23, str. 3246; 2012, N 50, str. 6955; 2013, N 49, str. 6337; 2014, N 49, str. 6917; 2015, N 51, str. 7247; 2016, N 23, str. 3288; Nr.52, str. 7509; 2018, N 1, str. 5; Nr.11, str. 1576 m.; Nr.53, str. 8407) šiuos pakeitimus:
1) pirmoji dalis išdėstoma taip:
„1 straipsnis. Nustatyti minimalų darbo užmokestį nuo 2020 m. sausio 1 d. – 12 130 rublių per mėnesį.“;
2) antroji dalis po žodžių „dydžiu“ papildyta žodžiais „ne žemesnė“.
Bazinis minimalaus darbo užmokesčio dydis apskaičiuojant stipendijas, pašalpas, socialines išmokas, mokesčius, rinkliavas, baudas, netesybas
Minimalus atlyginimas pagal regioną
Minimalus atlyginimas: suprasti apibrėžimą
Minimalus atlyginimas (SMIC)- teisiškai reglamentuota pinigų suma, kurios pagalba reguliuojamas mėnesinis darbo užmokestis ir mažesnio jo negali nustatyti darbdavys.
PASTABA! Darbo užmokesčio norma ar atlyginimas nėra nustatytas mažesnis už minimalų atlyginimą, tačiau darbuotojo į rankas gaunama suma tam tikrais atvejais gali būti mažesnė, pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, vienetinį darbą ir pan.
Kam naudojama minimalaus darbo užmokesčio vertė?
Minimalų atlyginimą apibūdinantys skaičiai yra svarbūs kiekvienam Rusijos Federacijos piliečiui, nes jie lemia nemažai finansinio gyvenimo rodiklių.
Šio paveikslo pagalba reguliuojami šie ekonominiai rodikliai:
- apmokėjimas už samdomo personalo darbą;
- mokesčių, rinkliavų, baudų, rinkliavų ir kitų valstybės įmokų dydis;
- invalidumo išmokų, taip pat motinystės pašalpų kaupimas;
- pensijų teisės vertinimas;
- kiti socialinio draudimo uždaviniai.
Minimalus atlyginimas ir vidaus teisės aktai
Minimalus darbo užmokestis yra reguliuojamas Rusijos Federacijos Vyriausybės (prezidento) ir indeksuojamas kasmet (dažniausiai sausio mėnesį, tačiau kartais galimi ir papildomi indeksai). Pataisas teikia Valstybės Dūma ir Federacijos taryba, o ratifikuoja prezidentas.
Pradinė minimalaus darbo užmokesčio vertė buvo nustatyta 2000 m. birželio 19 d. Federaliniame įstatyme Nr. 82 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“, kuris vėliau buvo pakeistas įstatymu. Paskutinis galiojęs norminis aktas dėl minimalaus darbo užmokesčio priimtas 2016 m. liepos 02 d. (Federalinis įstatymas Nr. 164 „Dėl Federalinio įstatymo dėl minimalaus darbo užmokesčio 1 straipsnio pakeitimo“).
NUORODA! Minimalios algos dydis, kaip taisyklė, keičiasi kiekvienų ateinančių metų sausio 1 d., nes atitinkamas dydis yra numatytas valstybės biudžete. Tačiau šios vertės pokyčiai gali būti ir per metus, pavyzdžiui, liepos mėnesį.
Rusijos Federacijos dirbančių gyventojų minimalaus darbo užmokesčio reguliavimo ir veikimo taisyklės yra išdėstytos str. 133 Darbo kodeksas.
Minimalus darbo užmokestis Darbo kodekso taisyklėse
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus darbo užmokestis turi atitikti keletą privalomų sąlygų:
- Minimalus atlyginimas yra vienodas visoje Rusijos Federacijoje, tai yra, tai yra federalinis, o ne regioninis rodiklis;
- biudžeto srityse minimalus darbo užmokestis mokamas atitinkamo lygio biudžeto lėšomis, o kitose struktūrose - darbdavio lėšomis;
- bet kokio dydžio darbuotojo mėnesinė alga (ne norma ar atlyginimas, o atlyginimas, atsižvelgiant į paskatinimus ir kompensacijas) neturi teisės būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį;
- Minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą (šiandien ši sąlyga netenkinama, todėl laipsniškas minimalios algos didinimas tęsiasi).
Minimalus atlyginimas – federalinis arba regioninis
Kaip str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus atlyginimas yra nustatytas federaliniu lygiu. Tai reiškia, kad mažesnio už minimalų atlyginimą nustatyti neįmanoma.
Tačiau šį rodiklį leidžiama padidinti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų lygmeniu - priėmus regioninį norminį aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 6 dalis). Galite įvesti savo regioninį minimalų darbo užmokestį, jei šiuo klausimu bus parengtas konsoliduojantis trijų regioninės valdžios šakų sprendimas:
- Rusijos Federaciją sudarančio subjekto (teritorijos, regiono, respublikos, miesto) vyriausybė;
- profesinių sąjungų asociacija;
- darbdavių federacija (pramonininkų, verslininkų sąjunga).
Pasiekto susitarimo tekstas skelbiamas regioninėje žiniasklaidoje, po to jis įsigalioja: visi regiono darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams ne mažesnį kaip nustatytą atlyginimą. Darbdavys turi teisę per mėnesį pabandyti pagrįsti savo nesutikimą su regioniniu minimaliu darbo užmokesčiu. Jei po 30 dienų raštiškas atsisakymas nepateikiamas, automatiškai priimamas regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio ir įsipareigojama jį visiškai įvykdyti.
IŠIMTIS! Regioninio minimalaus darbo užmokesčio neturėtų taikyti tos organizacijos, kurios yra finansuojamos iš federalinis biudžetas, tai yra valstybės ir savivaldybių institucijos, taip pat tos, kurios yra savarankiškai finansuojamos.
Pašalpos šiaurės gyventojams
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315 straipsnis nurodo specialų atlyginimo lygį darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir jam prilygintose srityse. taip vadinamas " regioninis koeficientas“ – pašalpa už specialios sąlygos darbas – visų pirma pridedama prie minimalaus atlyginimo.
Kas gresia tiems, kurie nemoka minimalios algos
Darbdaviams, kurių darbuotojai už darbą gauna mažesnį už nustatytą minimalų darbo užmokestį atlyginimą, nustačius tokį faktą, gresia rimta atsakomybė.
- Administracinė atsakomybė numatyta 1 ir 2 str. 5.27 ir str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.31 punktas:
- bauda organizacijai - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių, pareigūnui - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, privačiam darbdaviui - nuo 3 iki 5 tūkstančių rublių;
- pareigūno diskvalifikacija už pakartotinį nusikalstamumą – nuo 1 iki 3 metų.
- Civilinė atsakomybė reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1101 straipsnis - piniginės kompensacijos mokėjimas nukentėjusiam darbuotojui iš darbdavio lėšų.
- Drausminė atsakomybė- atsakingas pareigūnas gali gauti papeikimą, pastabą arba būti atleistas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).
- Baudžiamoji atsakomybė kreipiasi į organizacijos vadovą, vadovaudamasis 2 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.
- bauda už viso ar dalies darbo užmokesčio nemokėjimą 3 mėnesius ir ilgiau - iki 120 tūkstančių rublių. arba metinių pajamų
- jei dėl darbdavio nusikaltimo darbuotojui atsirado rimtų padarinių, viršininkui gali būti skirta bauda iki 500 tūkstančių rublių. arba trejų metų pajamų dydžio;
- diskvalifikacija iki vienerių metų;
- priverstinis darbas iki 2 metų;
- laisvės atėmimu iki 5 metų.
Ne tik pavieniai verslininkai, bet ir daugelis Rusijos Federacijos piliečių stengiasi atidžiai stebėti įvairius Rusijos įstatymų pakeitimus. Vienas iš svarbių klausimų – minimalus atlyginimas. Ir toli gražu ne tuščias klausimas, ar šis rodiklis bus indeksuotas kitais metais? Koks bus minimalios algos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje? Kaip minimalus atlyginimas paveiks atlyginimus ir pašalpas?
Visi šie klausimai yra labai aktualūs, nes minimalus atlyginimas turi įtakos ne tik darbo užmokesčiui, mokesčiams, bet ir įvairioms išmokoms, tokioms kaip bedarbio pašalpa, nedarbingumo atostogos. Mūsų straipsnyje mes apsvarstysime minimalaus atlyginimo dydį nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijoje ir kaip tai paveiks mokėjimus ir išmokas piliečiams.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijoje
Minimalios algos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijos Federacijoje nebus didinamas. parlamentarai Valstybės Dūma nuo kitų metų sausio 1 dienos nepradėjo didinti minimalios algos dydžio. Tuo pačiu metu dauguma buhalterių yra pripratę prie to, kad minimalus atlyginimas didėja metų pradžioje.
Nuo 2016 m. sausio 1 d. buvo padidintas minimalus darbo užmokestis, o jo vertė pagal 2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnį siekė 6204 rublius. 2017 metais nuo sausio 1 dienos minimalus atlyginimas nedidinamas.
Ankstesnis minimalus atlyginimas pagal 2016 m. birželio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 164-FZ 1 straipsnį iki 7500 rublių buvo padidintas 2016 m. liepos mėn. Dėl to pasikeitė išmokų dydis.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. dėl to, kad minimalus atlyginimas išlieka 7500 rublių lygyje, išmokų dydis nesikeis.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir darbo užmokestis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus atlyginimas yra minimalus atlyginimas, kurį individualus verslininkas ar organizacija privalo mokėti darbuotojams už visą jų dirbtą mėnesį. Kartu darbuotojas gali gauti ir mažesnę nei minimalią algą sumą (pavyzdžiui, dėl alimentų ar gyventojų pajamų mokesčio atskaitymo).
Taigi nuo 2017 m. sausio 1 d. darbdavys darbuotojui negalės mokėti mažiau nei 7500 rublių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio nuostatomis, mažesnio dydžio Minimalus atlyginimas negali būti bendras atlyginimas, į kurį įeina:
- atlygis už darbą;
- kompensacinės išmokos (įskaitant priemokas ir pašalpas);
- skatinamosios išmokos (premijos).
Tai yra, nuo 2017 m. sausio 1 d. bendra minėtų išmokų suma negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą - 7500 rublių.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir pašalpos
Apskaičiuojant išmokų dydį nuo 2017 m. sausio 1 d., reikia atsižvelgti į minimalų atlyginimą, kuris yra 7500 rublių. Tai turi įtakos išmokų dydžiui dviem atvejais:
1. Darbuotojo darbo stažas įmonėje ar organizacijoje yra mažesnis nei šeši mėnesiai.
2. Darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.
Minimalus atlyginimas nuo 2017 m. sausio 1 d. ir regioninės valdžios institucijos
Nuo 2017 m. sausio 1 d. vietos valdžios institucijos regionuose turi teisę specialiu susitarimu nustatyti savo minimalų atlyginimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnyje yra taisyklė, nurodanti, kad regioninio minimalaus darbo užmokesčio dydis gali būti didesnis nei federalinis.
Regioninio minimalaus atlyginimo galima atsisakyti. Norėdami tai padaryti, turite surašyti motyvuotą atsisakymą ir išsiųsti jį Darbo ir užimtumo komiteto vietiniam skyriui.
Darbdavio atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą
Atkreipkite dėmesį, kad jei nuo 2017 m. sausio 1 d. darbuotojo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas - 7500 rublių, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pinigine bauda. Rusijos Federacijos įstatymai numato šias baudas:
- organizacijai (su pirminiu aptikimu) - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
- organizacijai (su antriniu aptikimu) - nuo 50 000 iki 70 000 rublių;
- organizacijos direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui (pirminio aptikimo atveju) - įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
- organizacijos direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui (antrinio aptikimo atveju) - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių.
Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio normas įmonės direktorius arba vyriausiasis buhalteris gali būti atimtas nuo vienerių iki trejų metų.
Minimalios algos didinimas nuo 2017 metų liepos 1 d
Minimalaus atlyginimo didinimas planuojamas nuo 2017 metų liepos 1 dienos. Minimalus atlyginimas turėtų padidėti 300 rublių, o jo dydis sieks 7800 rublių. Atitinkamas įstatymo projektas numato minimalią algą indeksuoti 4 proc. Taip yra dėl infliacijos prognozių 2017 m.
Šios dienos straipsnio tema bus minimali alga (minimali alga) 2017 m.
Noriu iš karto išsiaiškinti situaciją dėl minimalaus atlyginimo 2017 ar bet kuriais kitais metais, kaip matėte iš santrumpos minimalus atlyginimas dekodavimo - tai yra minimalus atlyginimas, bet nepainiokite jo reikšmės su minimaliu atlyginimas(MZP).
Minimali alga ir minimali alga yra visiškai skirtingi dalykai ir, kaip matote, jie turi skirtingas santrumpas.
Kam naudojamas MOT?
Dažniausiai minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) vertė yra naudojama kaip nuobauda už administracinius (kartais baudžiamuosius) nusižengimus, baudas, mokesčius ir rinkliavas, įmokas. socialines išmokas ir tt
Tai yra, teismas, pavyzdžiui, nutarė skirti 10 minimalių algų ar kitokią baudą.
Regioninės valdžios institucijos taip pat naudoja minimalų atlyginimą atlyginimams koreguoti. Tai yra, jie nustato tik (MW – minimalų atlyginimą) regione.
Minimalus atlyginimas – minimalus atlyginimas galioja visiems, įskaitant verslą. Pasamdę darbuotojus negalite jiems mokėti atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą.
Taip pat versle individualiems verslininkams apskaičiuoti naudojama minimalaus darbo užmokesčio vertė.
Kitaip tariant, vadinamųjų fiksuotų IP įmokų skaičiavimo formulėje naudojamas minimalus atlyginimas.
Individualaus verslininko įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir MHIF apskaičiavimo formulė
Turite iš karto suprasti, kad individualaus verslininko draudimo įmokos nėra mokesčiai – tai verslininko pensijos (įmoka į Pensijų fondą) ir nemokamos medicininės priežiūros (įmoka į PLKD) mokėjimas.
- IP įnašo į PFR apskaičiavimo formulė = minimalus atlyginimas * 12 * 26% + 1%(nuo didesnės nei 300 000 pinigų apyvartos sumos) kur: Minimali alga - minimali alga, 12 - mėnesių skaičius per metus, 26% - pensijų fondo norma, 1% - pensijų fondo norma, kai IP apyvarta viršija 300 000 rublių;
- Individualių verslininkų įnašo į PLKD apskaičiavimo formulė = minimalus atlyginimas * 12 * 5,1 proc. kur: minimali alga - minimali alga, 12 - mėnesių skaičius, 5,1% - privalomojo sveikatos draudimo fondo dydis.
Minimalus darbo užmokestis 2017 m
Pažiūrėkime, koks bus minimalus atlyginimas 2017 m.
1 minimali alga nuo 2017 m. sausio 1 d
2016 m. liepos 1 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu V. V. Putinas padidino minimalų atlyginimą nuo 6204 rublių. iki 7500 rub.
Gerai, kad iki metų pabaigos 2016 m. verslininkams buvo leista panaudoti 6204 rublius.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis nepasikeitė ir išliko 1 minimalaus darbo užmokesčio = 7500 rublių lygyje, o kaip suprantate, skaičiuojant įmokas į PFR ir PLKD, reikia naudoti minimalų atlyginimą. 7500 rublių.
1 minimali alga nuo 2017 m. liepos 1 d
Keista tendencija ryškėja, tačiau 2017 metų liepos 1 dieną prezidentė pasirašė nutarimą dėl minimalios algos vertės didinimo.
Ar nuo metų pradžios iki pabaigos verslininkams bus leista naudoti minimalų atlyginimą draudimo įmokoms skaičiuoti (7500 rublių), dabar, deja, negaliu pasakyti.
Tai, kad iki 2017-07-01 individualiems verslininkams minimalus atlyginimas bus 7500 rublių. - tai tikrai.
Bet nuo 2017-07-01, skaičiuodami individualių verslininkų draudimo įmokas, naudosime jau padidintą 1 minimalią algą = 7800 rublių arba 1 minimali alga = 7500 rublių vis tiek liks. laikas pasakys.
Tikiuosi, kad individualiam verslininkui padidėjimas nepalies, o fiksuotas įmokas už minimalų atlyginimą galėsime skaičiuoti nuo 2017-01-01, nors suma nėra didelė - padidėjimas tik 4 proc., bet išskaidžius į 6 mėnesius jau bus suma, kuri kai kuriems individualiems verslininkams bus reikšminga.
Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja mokesčiams, įmokoms skaičiuoti ir ataskaitoms teikti internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugų ir išgelbėjo mane nuo kreipimosi į mokesčių inspekciją.
Individualaus verslininko ar LLC valstybinės registracijos procedūra tapo dar paprastesnė, jei dar neužregistravote savo verslo, nemokamai paruoškite registracijos dokumentus, neišeidami iš namų per mano patvirtintą internetinė paslauga: Individualaus verslininko arba LLC registracija nemokamai per 15 minučių. Visi dokumentai atitinka galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
Apie tai, ko gero, viskas! Jei turite klausimų, kaip visada, užduokite juos mano
Minimalus darbo užmokestis yra minimalus mėnesinis atlyginimas, nustatytas 2000-06-19 federaliniu įstatymu „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ N 82-FZ. Kiekvienais metais pasirodo federalinis įstatymas „Dėl federalinio įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 straipsnio pakeitimo“, kuriame nustatomas minimalus darbo užmokestis ateinantiems metams.
- Minimalus darbo užmokestis 2014 m. buvo 5554 rubliai (2013 m. gruodžio 2 d. federalinis įstatymas Nr. 336-FZ);
- Minimalus darbo užmokestis 2015 m. siekė 5965 rublius (2014 m. gruodžio 1 d. federalinis įstatymas Nr. 408-FZ);
- Minimalus darbo užmokestis 2016 m. buvo 6 204 rubliai (2015 m. gruodžio 14 d. federalinis įstatymas Nr. 376-FZ), o nuo 2016 m. liepos 1 d. padidės iki 7 500 rublių;
- Minimalaus darbo užmokesčio dydis 2017 m. išliko lygus 7500 rublių, tačiau nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis padidėjo iki 7 800 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinis įstatymas Nr. 460-FZ);
- Minimalus darbo užmokestis 2018 m. pradžioje buvo 9 489 rubliai, o vėliau padidintas iki 11 163 rublių (2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas Nr. 41-FZ);
- Minimalus darbo užmokestis 2019 m. siekė 11 280 rublių (2018 m. gruodžio 25 d. federalinis įstatymas Nr. 481-FZ).
- Minimalus atlyginimas 2020 m. yra 12 130 rublių (2019 m. gruodžio 27 d. federalinis įstatymas Nr. 463-FZ).
Minimalaus atlyginimo taikymas
MOT naudojamas:
- Darbo užmokesčio reguliavimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bet kurios organizacijos darbuotojo atlyginimas už visiškai išdirbtą mėnesį negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
- Minimalaus išmokų laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžio nustatymas.
- Rusijos Federacijos subjekto vyriausybė;
- profesinių sąjungų asociacijos;
- darbdavių asociacijos.
Sudarius sutartį, prie jos kviečiami prisijungti visi darbdaviai: siūlymas prisijungti oficialiai skelbiamas žiniasklaidoje. Jei darbdavys per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus pasiūlymo paskelbimo dienos nepateikė motyvuoto rašytinio atsisakymo, laikoma, kad darbdavys sutiko su susitarimu ir privalo jį taikyti.
Regioninį minimalų darbo užmokestį turi taikyti Rusijos Federaciją sudarančio subjekto komercinės organizacijos ir verslininkai, atskiri steigiamojo vieneto padaliniai, valstybės institucijos, finansuojamos iš Rusijos Federaciją sudarančių vienetų biudžetų, ir savivaldybių institucijos. Federalinės valstijos, biudžeto ir autonominės institucijos neprivalo taikyti regioninio minimalaus darbo užmokesčio.
Be regioninio minimalaus darbo užmokesčio, taikomi regione nustatyti priedai ir koeficientai. Pavyzdžiui, Altajaus krašte sutartyje 2019–2021 metams nustatytas 13 000 rublių minimalus atlyginimas. Tuo pat metu regione veikia 15% regioninis koeficientas. Tai reiškia, kad darbdaviai Altajaus krašte neturi teisės nustatyti darbo užmokesčio, mažesnio nei 14 950 rublių (13 000 × 1,15).
Naujas minimalus atlyginimas nuo 2020 m. sausio 1 d
Nuo 2020 metų sausio 1 dienos Rusijos Federacijoje pasikeitė minimalus atlyginimas. Naujasis minimalus atlyginimas padidėjo iki 12 130 rublių. Šis faktas turės įtakos minimalios pašalpos už vaiką iki 1,5 metų dydžiui.
Minimalus atlyginimas (SMIC)– tai minimalus galimas atlyginimas, kurį įmonė gali priskaičiuoti savo darbuotojui. Taip pat ši vertė naudojama skaičiuojant nustatant bedarbio pašalpos ir laikinojo neįgalumo mokėjimo dydį. Darbdavys negali reikalauti iš savo darbuotojo mažesnio už minimalų atlyginimą, priešingu atveju jam grės bauda.Dabartinė minimalaus darbo užmokesčio vertė priklauso nuo kelių rodiklių:
- visoje šalyje taikoma kainų politika;
- gyventojų ir nerezidentų, dirbančių Rusijos Federacijos teritorijoje, poreikiai;
- valstybinių gamybos efektyvumo rodiklių didinimas;
- mažinti nedarbo lygį;
- dabartinis infliacijos lygis.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis nebus didinamas, jis išliks toks pat – 7500 rublių..
Nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas yra 7500 rublių Rusijos piliečiams per mėnesį ( , ), Valstybės Dūma 2016 m. gegužės 17 d. patvirtino minimalaus atlyginimo didinimo įstatymą, Rusijos Federacijos prezidentas Vladimiras Putinas įstatymą pasirašė 2016 m. birželio 2 d.), tai 1296 rubliais didesnis nei 2016 m. ankstesnė figūra.
Minimalus atlyginimas pagal regioną
Su pakeitimais ir papildymais nuo 2016-07-01
| Rusijos Federacijos regionas | Minimalios algos dydis 2016 m |
|---|---|
| Centrinė federalinė apygarda | |
| Belgorodo sritis | 8694 |
| Briansko sritis | 6500 |
| Vladimiro sritis | 6204 7000 |
| Voronežo sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8787 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Ivanovo sritis | 8645 |
| Kalugos sritis | |
| Kostromos sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) esant pragyvenimo lygiui (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Kursko sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) esant pragyvenimo lygiui (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Lipecko sritis | 6000 (viešojo sektoriaus organizacijoms) (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Maskvos sritis | 12500 |
| Oryol regionas | 9778 |
| Riazanės sritis | 6350 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7500 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Smolensko sritis | 6200 |
| Tambovo sritis | 6240 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7500 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Tverės sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7280 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Tulos regionas | 11000 (nuo 2016-08-01) (viešojo sektoriaus organizacijoms) 13000 (nuo 2016-01-08) (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Jaroslavlio sritis | 6000 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8021 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Maskvos miestas | 17300 |
| Šiaurės vakarų federalinė apygarda | |
| Karelijos Respublika | 7213 (viešojo sektoriaus organizacijoms šiauriniuose regionuose: Belomorsky rajonas, Kalevalsky rajonas, Kemsky rajonas, Loukhsky rajonas, Kostamuksha) 5796 (kitų rajonų viešojo sektoriaus organizacijoms) esant pragyvenimo lygiui (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Komijos Respublika | 6500 |
| Archangelsko sritis | 7500 |
| Vologodskaja sritis | 7500 |
| Kaliningrado sritis | 10000 |
| Leningrado sritis | 7800 |
| Murmansko sritis | 13650 |
| Novgorodo sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) esant pragyvenimo lygiui (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Pskovo sritis | 7500 |
| Sankt Peterburgas | 11700 |
| Nencų autonominis rajonas | 6204 |
| Pietų federalinė apygarda | |
| Adigėjos Respublika | 7500 |
| Kalmukijos Respublika | 7500 |
| Krasnodaro sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) esant pragyvenimo lygiui (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Astrachanės sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7350 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Volgogrado sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) ne mažiau kaip 1,2 pragyvenimo minimumo (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Rostovo sritis | 7500 |
| Šiaurės Kaukazo federalinė apygarda | |
| Dagestano Respublika | 7500 |
| Ingušijos Respublika | 7500 |
| Kabardino-Balkaro Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) esant pragyvenimo lygiui (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Karačajaus-Čerkeso Respublika | 7500 |
| Šiaurės Osetijos Respublika – Alanija | 7500 |
| Čečėnijos Respublika | 8252 |
| Stavropolio sritis | 8588 |
| Volgos federalinė apygarda | |
| Baškirijos Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8900 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Mari El Respublika | 9251 |
| Mordovijos Respublika | 7500 |
| Tatarstano Respublika | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7309 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Udmurtų respublika | 7500 |
| Čiuvašo Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 6988 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Permės regionas | |
| Kirovo sritis | 7500 |
| Nižnij Novgorodo sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9000 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Orenburgo sritis | 7500 |
| Penzos regionas | 7500 |
| Samaros regionas | 7500 |
| Saratovo sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7900 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Uljanovsko sritis | 6500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 10000 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Uralo federalinis rajonas | |
| Kurgano regionas | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7620 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Sverdlovsko sritis | 8862 |
| Tiumenės sritis | 7700 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9300 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Čeliabinsko sritis | 6100(viešojo sektoriaus organizacijoms) 8300 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Hantų-Mansi autonominis rajonas – Ugra | Minimali alga, atsižvelgiant į rajono koeficientą ir procentinę priedą prie darbo užmokesčio |
| Jamalo-Nencų autonominis rajonas | 12431 |
| Sibiro federalinė apygarda | |
| Altajaus Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8751 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Buriatijos Respublika | 7500 |
| Tyvos Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) ne mažesnis kaip 6300 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Chakasijos Respublika | 7500 |
| Altajaus regionas | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9400 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Zabaykalsky kraštas | 6044 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8095 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Krasnojarsko sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9544 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Krasnojarsko krašto tolimosios šiaurės regionai | 16130 (Norilskas, Taimyrsky Dolgano-Nenetsky savivaldybės rajonas) 14269 (Severo-Jenisėjaus sritis) 19009 (Evenkų savivaldybės rajonas) 15313 (Turukhansky rajonas) 15200 (Jeniseiskas) |
| Irkutsko sritis | 7774 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9717 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Kemerovo sritis | 13617 |
| Novosibirsko sritis | 9030 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9390 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Omsko sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7135 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Tomsko sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8581 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Tolimųjų Rytų federalinė apygarda | |
| Sachos Respublika (Jakutija) | 15390 |
| Kamčiatkos kraštas | 16910-19510 |
| Primorskio kraštas | 7500 |
| Chabarovsko sritis | 11414-15510 |
| Amūro regionas | 7500 |
| Magadano regionas | 18750 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 20250 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Sachalino regionas | 16838 |
| Žydų autonominė sritis | 7500 |
| Čiukotkos autonominis rajonas | 6204 |
| Krymas | |
| Krymo Respublika | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7042 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Sevastopolis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7343 (nebiudžetinėms organizacijoms) |
Archyvas:
Minimalaus darbo užmokesčio lentelė atlyginimams pagal metus
| Laikotarpis, nuo kurio nustatomas minimalus darbo užmokestis | Minimalios algos suma, rubliai / mėn | Norminis aktas, nustatęs minimalų darbo užmokestį |
|---|---|---|
| nuo 2018 metų sausio 1 d | Teisės projektas | |
| nuo 2017 metų liepos 1 d | 7800 | 2016-12-19 įstatymo Nr.460-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2016 metų liepos 1 d | 7500 | 2016-02-06 įstatymo Nr.164-FZ 1 str |
| nuo 2016 metų sausio 1 d | 6204 | 2015-12-14 įstatymo Nr.376-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2015 metų sausio 1 d | 5965 | 2014-12-01 įstatymo Nr.408-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2014 metų sausio 1 d | 5554 | 2013-12-02 įstatymo Nr.336-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2013 metų sausio 1 d | 5205 | 2012-12-03 įstatymo Nr.232-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2011 metų birželio 1 d | 4611 | 2011-01-06 įstatymo Nr.106-FZ 1 str |
| nuo 2009 metų sausio 1 d | 4330 | 208-24-08 įstatymo Nr. 91-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2007 metų rugsėjo 1 d | 2300 | 2007-04-20 įstatymo Nr.54-FZ 1 str |
| nuo 2006 metų sausio 1 d | 1100 | |
| nuo 2005 metų rugsėjo 1 d | 800 | 2004-12-29 įstatymo Nr.198-FZ 1 str |
| nuo 2005 metų sausio 1 d | 720 | 2004-12-29 įstatymo Nr.198-FZ 1 str |
| nuo 2003 metų spalio 1 d | 600 | 2003-10-01 įstatymo Nr.127-FZ 1 straipsnis |
| nuo 2002 metų gegužės 1 d | 450 | 2002-04-29 įstatymo Nr.42-FZ 1 str |
| nuo 2001 metų liepos 1 d | 300 | |
| nuo 2001 metų sausio 1 d | 200 | 2000-06-19 įstatymo Nr.82-FZ 1 str |
| nuo 2000 metų liepos 1 d | 132 | 2000-06-19 įstatymo Nr.82-FZ 1 str |
Minimalus atlyginimas už mokesčius, baudas ir baudas
Ar atlyginimas ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?
Išties verta atskirti darbuotojo atlyginimą ir darbo užmokestį, paprastai tai gali būti skirtingos sumos. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str į atlyginimą įeina:- Oficialus atlyginimas- fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų.
- Kompensacijos išmokos- papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą, kurio sąlygos skiriasi nuo įprastų, darbą specialiomis sąlygomis klimato sąlygos ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacijos.
- skatinamosios išmokos- papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
Taip pat pasakytina, kad darbuotojui mokamas darbo užmokestis gali būti mažesnis nei priskaičiuotas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo trumpiau nei mėnesį arba neatliko savo darbo pareigų. Tokiu atveju mokama mėnesinė alga gali būti mažesnė nei minimali alga.