Darbo kodeksas nereguliarus darbo laikas. Nereguliarus darbo laikas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis.

Nereguliarus darbo laikas - specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik tuo atveju, jeigu darbo sutarties šalių susitarimu nustatoma ne visą darbo dieną (pamainą) darbo savaitė ne visą darbo dieną.

Komentarai str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Komentuojamame straipsnyje atskleidžiama nestandartinės darbo dienos sąvoka ir nurodoma, kad darbuotojų, turinčių tokią darbo dieną, pareigybių sąrašas yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar lokaliniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į Darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas. Straipsnyje pirmą kartą įstatymų leidybos lygmeniu atskleidžiami pagrindiniai šio tipo darbo dienos bruožai: darbas darbdavio įsakymu ne įprastu darbo laiku.

2. Nereguliari darbo diena, kaip nurodyta komentuojamame straipsnyje, nustatyta tam tikrų kategorijų darbuotojams, turintiems specialios sąlygos darbo jėga, kai dėl gamybinių poreikių tam tikromis savaitės dienomis leidžiama dirbti viršijantį įprastą darbo dieną, kaip taisyklė, be papildomo užmokesčio ar kompensacijos laisvu laiku. Todėl nereguliari darbo diena įvedama tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurios paprastai užima vadovaujančias pareigas organizacijoje, ir specialistams, kurių darbas negali būti laiku apskaitytas. Pavyzdžiui, 2007 m. lapkričio 1 d. Rusijos Federacijos pensijų fondo valdyba priėmė dekretą N 274p „Dėl PFR sistemos darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašo patvirtinimo ir metinės darbo trukmės nustatymo. papildomos mokamos atostogos PFR sistemos darbuotojams“.

Tačiau šiems darbuotojams taikomos bendrosios taisyklės dėl darbo pradžios ir pabaigos laiko. Jų apdorojimas nėra laikomas viršvalandiniu darbu, todėl už jį netaikomas padidintas atlyginimas. Kompensacija už tvarkymą tam tikromis savaitės dienomis, viršijant nustatytą darbo laiką, suteikiama papildomų mokamų atostogų forma. Tokių atostogų suteikimo tvarka nustatoma vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje priimant į darbą, nes nereguliarus darbo laikas yra viena iš šių darbuotojų darbo sąlygų (DK 119 straipsnis).

Nereguliarios darbo dienos nustatymas nereiškia, kad šiems darbuotojams netaikomos pagrindinės darbo teisės aktų nuostatos dėl darbo laiko ir poilsio laiko normų. Todėl įsitraukimas į darbą ne įprastu darbo laiku negali būti sistemingas.

3. Kai darbuotojas dirba ne įprastą darbo dieną, jo sutikimas nereikalingas, nes šis klausimas derinamas sudarant darbo sutartį.

Kai kurie reglamentai nustato, kad nereguliarios darbo valandos įvedamos tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, vairuotojams automobiliai, išskyrus taksi vairuotojus (Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu N 15 patvirtintų Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatai).

4. 2008 m. birželio 7 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos rašte N 1316-6-1 „Dėl darbo nereguliariomis darbo valandomis“ nurodyta, kad pagal 2008 m. Darbo kodekso 101 straipsnyje nustatyta, kad nereguliari darbo diena yra ypatingas darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne pagal darbo laiką, nustatytą darbo metu. juos.

Darbuotojas gali būti įtrauktas į savo darbo funkcijų vykdymą tiek iki darbo dienos (pamainos) pradžios, tiek pasibaigus darbo dienai (pamainai).

Iš str. Naujos redakcijos Darbo kodekso 119 str., netaikoma taisyklė, kad jeigu darbdavys nesuteikia papildomų atostogų darbuotojui už naudojimąsi nereguliariu darbo laiku, tvarkymas, viršijantis įprastą darbo laiką, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, yra kompensuojamas kaip. viršvalandžių darbas.

Taigi Darbo kodeksas nepripažįsta viršvalandinių darbų nereguliariu darbo laiku, kai turi būti laikomasi tam tikrų garantijų (pavyzdžiui, darbo valandų ribojimas, papildomas darbo užmokestis), o 2 str. Darbo kodekso 97 straipsnis, numatantis galimybę tvarkytis dviem atvejais (dėl viršvalandinio darbo ir darbo nereguliariu darbo laiku), tai iš tikrųjų patvirtina. Kitaip tariant, už darbą nereguliariu darbo laiku kompensuojama tik papildomų atostogų forma, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė nei 3 kalendorinės dienos.

Kartu nereguliarios darbo dienos įvedimas darbuotojams nereiškia, kad jiems netaikomos taisyklės, nustatančios darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo laiko apskaitos tvarką ir pan. Šie darbuotojai paprastai atleidžiami iš darbo kassavaitinio poilsio ir švenčių dienomis.

Taigi darbuotojų, turinčių nereguliarią darbo dieną, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turėtų būti vykdomas vadovaujantis 1999 m. Art. Darbo kodekso 113 ir 153 str.

Taip pat reikia nepamiršti, kad darbuotojų įtraukimas į darbą ne jiems nustatytomis darbo valandomis neturėtų būti sistemingas, o karts nuo karto (sporadiškai) ir tam tikrais atvejais.

Komentarai str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

2. Nereguliari darbo diena, kaip nurodyta komentuojamame straipsnyje, nustatoma tam tikrų kategorijų darbuotojams, turintiems specialių darbo sąlygų, kai dėl gamybinių poreikių tam tikromis savaitės dienomis leidžiama dirbti daugiau nei įprastai. dieną, kaip taisyklė, be papildomo mokėjimo ar kompensacijos laisvalaikio forma. Todėl nereguliari darbo diena įvedama tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurios paprastai užima vadovaujančias pareigas organizacijoje, ir specialistams, kurių darbas negali būti laiku apskaitytas. Pavyzdžiui, 2007 m. lapkričio 1 d. Rusijos Federacijos pensijų fondo valdyba priėmė dekretą N 274p „Dėl PFR sistemos darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašo patvirtinimo ir metinės darbo trukmės nustatymo. papildomos mokamos atostogos PFR sistemos darbuotojams“.

3. Kai darbuotojas dirba ne įprastą darbo dieną, jo sutikimas nereikalingas, nes šis klausimas derinamas sudarant darbo sutartį.

Kai kuriuose teisės aktuose nustatyta, kad nereguliari darbo diena įvedama tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, automobilių vairuotojams, išskyrus taksi vairuotojus (Susisiekimo ministerijos įsakymu patvirtinti Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatai). Rusijos Federacijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. N 15 ).

Darbuotojas gali būti įtrauktas į savo darbo funkcijų vykdymą tiek iki darbo dienos (pamainos) pradžios, tiek pasibaigus darbo dienai (pamainai).

Taip pat reikia nepamiršti, kad darbuotojų įtraukimas į darbą ne jiems nustatytomis darbo valandomis neturėtų būti sistemingas, o karts nuo karto (sporadiškai) ir tam tikrais atvejais.

Naujas leidimas Art. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio komentaras

Nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu prireikus pavieniai darbuotojai gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne įprastu darbo laiku. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimi arba organizacijos vidaus darbo nuostatais.

Nagrinėjamo laiko darbo režimo ypatumas yra tas, kad darbuotojui taikomas bendras organizacijos darbo režimas, tačiau darbdavio prašymu gali būti atidėtas darbe atlikti savo darbo pareigas viršijant įprastą darbo pamainą. arba būti iškviestam į darbą iki darbo dienos pradžios.

Pažymėtina, kad darbuotojai gali būti įtraukti į darbą nereguliariais darbo valandomis tik savo darbo funkcijoms, kurias privalo atlikti pagal darbo sutartį, atlikti. Todėl įpareigoti darbuotoją dirbti kitokio pobūdžio darbus, taip pat ir ne įprastu darbo laiku, negalima.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad nereguliari darbo diena nustatoma tik atskiriems darbuotojams, įrašytiems į specialų sąrašą (jis pridedamas prie kolektyvinės sutarties arba organizacijoje galiojančių vidaus taisyklių). Šis sąrašas taip pat gali būti sudarytas pramonės, regioniniuose ir kituose susitarimuose.

Nereguliarus darbo laikas gali būti taikomas administraciniam, vadovaujančiam, techniniam ir ūkiniam personalui; asmenys, kurių darbas negali būti laiku atsiskaitytas; asmenys, paskirstantys laiką savo nuožiūra; asmenys, kurių darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

Pažymėtina, kad, taikydamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio taisykles, darbdavys neturi gauti nei paties darbuotojo, nei darbuotojams atstovaujančios institucijos sutikimo pritraukti (gamybinio būtinumo dienomis) darbuotojus. dirbti viršijant nustatytą darbo laiką. Ši darbdavio teisė jau numatyta darbo sutarties sąlygose. Darbuotojas neturi teisės atsisakyti atlikti tokio darbo. Priešingu atveju šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Atkreipkite dėmesį, kad šiame straipsnyje pateikiamas nereguliaraus darbo laiko apibrėžimas, nurodantis, kad pagal šį darbo režimą darbuotojai gali būti įtraukti į savo darbo funkcijų atlikimą ne pagal nustatytą darbo laiką. šis darbuotojas darbo valandos.

Nereguliarios darbo dienos nustatymas nereiškia, kad šiems darbuotojams netaikomos pagrindinės darbo teisės aktų normos dėl darbo laiko ir poilsio laiko normų. Todėl įsitraukimas į darbą ne per jiems nustatytą darbo laiko trukmę negali būti sistemingas.

Kadangi nereguliarus darbo laikas reikalauja tam tikro pervargimo, viršijančio įprastą darbo laiką, Kodeksas kaip kompensaciją numato, kad nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo teisės aktai. Tuo atveju, kai tokios atostogos (ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos) nesuteikiamos, tvarkymas, viršijantis įprastą darbo laiką, kompensuojamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą kaip viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis

1. Nereguliaraus darbo laiko režimo ypatumas yra tas, kad darbuotojas darbdavio įsakymu gali eiti savo darbo pareigas ne pagal Darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus jam nustatytas darbo valandas. Rusijos Federacija, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje pabrėžiama, kad toks tvarkymas leidžiamas tik esant būtinybei ir turi būti ne sistemingas, o epizodinis.

2. Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, pareigybių sąraše dažniausiai nurodomi darbuotojai:

a) kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai užfiksuotas;

b) paskirstyti darbo valandas savo nuožiūra;

c) kurio darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

3. Esant nereguliariai darbo dienai apdirbimas, viršijantis darbuotojui nustatytą darbo laiko normą, nelaikomas viršvalandiniu darbu, nes šiuo atveju pats darbo pobūdis reiškia apdorojimo galimybę, kuri, be to , kaip taisyklė, negali būti tiksliai įskaitytas. Šiuo atžvilgiu kompensacija už viršvalandžius nereguliarią darbo dieną vykdoma ne pagal su viršvalandiniu darbu susijusias taisykles, o suteikiant papildomas atostogas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį ir jo komentarą).

‹ Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis. Darbo valandos
Aukštyn
Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis. Darbas lanksčiu darbo grafiku ›

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Nereguliarios darbo valandos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje įtvirtinta sąvoka "nestandartinė darbo diena". Pagrindiniai nereguliaraus darbo laiko bruožai yra šie:

dirbti ne nustatytomis darbo valandomis. Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną (DK 284 str.) viršvalandžius (DK 99 str.), darbo trukmės apribojimų nėra. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą tiek neprasidėjus darbo dienai (pamainai), tiek pasibaigus darbo dienai (pamainai);
įsitraukimą į darbą lemia poreikis, nulemtas organizacijos interesų ir darbuotojo atliekamos darbo funkcijos (pvz., darbuotojas priklauso administracijos darbuotojai- Meistras);
įsitraukimas į darbą ne nustatytomis darbo valandomis yra epizodinis, t.y. negali būti sistema.

Nustatyta darbo ne įprastu darbo laiku tvarka: reikalingas darbdavio įsakymas; dalyvaujančių asmenų pareigybės turi būti įtrauktos į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašą, kuris nustatytas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje yra profesinės sąjungos, todėl lokalinio norminio akto priėmimą vykdo darbdavys LR 2 str. 372 TK.

Darbuotojo sutikimas dalyvauti tokiame darbe nereikalingas. Kartu darbdavys neturi teisės pavesti jam atlikti darbų, kurių neapibrėžia jo darbo funkcija.

2. Pagal str. Darbo kodekso 119 str., darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos.

3. Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai iš lėšų finansuojamose organizacijose, taisyklės federalinis biudžetas, patvirtintas 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884 (SZ RF. 2002. N 51. 5081 str.), nustatyta, kad į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašą įtraukiami vadovaujantys, techniniai ir ūkiniai darbuotojai ir kt. asmenys, kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai apskaitomas, asmenys, savo nuožiūra paskirstantys darbo laiką, taip pat asmenys, kurių darbo laikas dėl darbo pobūdžio padalytas į neterminuotas dalis.

Teisinės konsultacijos pagal str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Lidija Sokolova

Advokato atsakymas:

Jakovas Seroštanas

Riba tarp darbo viršvalandžių ir nepakankamo darbo neatlikimo

įdarbinant pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo valandos yra apmokamos, jei paslaugos teikiamos pagal civilinės teisės sutartį, apmokama suma. Darbe vėluoju tik išskirtiniais atvejais, kai pagalvoju, kad neturiu laiko sau...

Valentina Zacharova

SSRS po karo Aukščiausioji Taryba ilgai galvojo, kaip elgtis su prostitutėm. ten buvę vyrai galiausiai taip nusprendė

Sveiki Viktorai.! Aš jums papasakosiu vieną istoriją. Buvo toks kongresas, skirtas Tarptautinei moters dienai, kovo 8 d. Net nepamenu, kuriais metais. Susirinko „moterų debesis“ ir nusprendė jas susodinti į savo vietas. Taigi jie skelbia: „Moterys sėdi dešinėje...

Karina Tarasova

Ar legalu dirbti 12 valandų per dieną?

Bendras darbo laikas – 40 valandų per savaitę, už daugiau – mokama papildomai.

Antonina?kovaleva

Kodėl SSRS nebuvo elgetų ir benamių?

buvo buvo Sveiki - atvyko. Buvo – buvo visais laikais. Prie turgų prie stočių gatvėse Buvo. Aš juos gerai prisimenu. Dažniausiai prie bažnyčių. Tiesa, jie sakė, kad vargšai bus turtingesni už visus kitus. Pelningas verslas!! ! Ir dar pridurčiau, kad jų daug...

Diana Popova

ar tiesa, kad SSRS benamių apskritai nebuvo, buvo gaudomi ir verčiami dirbti? o jei atsisakė - į sunkų darbą ...

Vaikystėje grojau pučiamųjų orkestre, gamyklos klube. Vieną kartą ateiname į klubą repeticijai, ten eina teismas. Mums buvo leista sėdėti ir laukti proceso pabaigos, po kurios gausime galimybę pūsti. Asmuo buvo teisiamas...

Andrejus Chotenovas

Kodėl tarybiniais laikais prostitutės buvo kalėjime, o dabar?

Prostitucijos persekiojimas SSRS Prostitutės vėl buvo pradėtos griežtai persekioti 1929 m. Įvedama sistema, pagal kurią prostitutės buvo siunčiamos į NKVD kontroliuojamą specialiųjų priverstinio darbo įstaigų sistemą ...

Viktorija Žukova

Ar darbdavys gali pailginti darbo savaitės trukmę, atsižvelgdamas į gamybos poreikius?

Advokato atsakymas:
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsniu, darbdavys turi teisę šio kodekso nustatyta tvarka įdarbinti darbuotoją dirbti ne darbo valandomis, nustatytomis šiam darbuotojui pagal šį kodeksą, kitas federalines pareigas. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai teisės aktai, darbo sutartys (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas): už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis); jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbdavys gali priimti darbuotoją į viršvalandinį darbą, gavęs jo rašytinį sutikimą šiais atvejais: 1) prireikus užbaigti (baigti) pradėtą darbą, kuris dėl nenumatytų vėlavimo. specifikacijas gamyba negalėjo būti atlikta (baigta) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo neatlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant ir trečiųjų asmenų turtą, esantį darbuotojui). darbdavys, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugą), valstybės ar savivaldybės turtą arba kelia pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai; 2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų; 3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia daryti pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.... Na, ir taip toliau – plačiau skaitykite internete.

Pagal Darbo kodeksą darbo diena (darbuotojo pageidavimu) neturi viršyti 572 valandų per mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis

Advokato atsakymas:
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatytos valandos. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Nereguliarios darbo valandos nelaikomos viršvalandiniu darbu. Viršvalandžiai už nereguliarų darbo laiką kompensuojami suteikiant papildomas atostogas, kurių trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo teisės aktai ir kurios negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų apskaitą. Ši prievolė taikoma ir darbo nereguliariomis darbo valandomis apskaitai. Darbo nereguliariu darbo laiku trukmė ir už tai suteiktos papildomos atostogos turi būti proporcingos. Jeigu darbas nereguliariu darbo laiku viršija atostogų trukmę, darbuotojas turi teisę reikalauti pratęsti atostogų trukmę.

Antonas Golušovas

Ką norminiai dokumentai Ar darbo dienos (savaitės) trukmę reguliuoja ultragarso kabineto medicinos personalas?

Advokato atsakymas:
Pirma, Darbo kodekso 350 straipsnis. 350 straipsnis. Kai kurie medicinos darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumai Medicinos darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę. Priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, medicinos darbuotojų darbo laiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Matome, kad Darbo kodekse yra nuoroda į Vyriausybės 2003-02-14 nutarimą Nr.101. Galiu atsiųsti jums visą šį sprendimą. Pažiūrėkite, ar jūsų profesija yra šiuose sąrašuose.

Marija Molčanova

kas yra nereguliarios darbo valandos

advokatas Nieko arba atsistatydinimo raštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. . .specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu prireikus pavieniai darbuotojai gali būti retkarčiais įtraukti į...

Viačeslavas Vedmedas

Ar darbdavys turi teisę priversti darbuotoją dirbti daugiau nei jam nustatytas laikas? Dabar turiu tvarkaraštį 2:2 (2 dienos, 2 laisvos dienos, 2 naktys, 2 laisvos dienos ir tt). Dirbu nuo 8 iki 20 (Dieną) ir nuo 17 iki 5 (Naktis) - 12 valandų per dieną. Esame priversti dirbti 3-4 valandas daugiau. Ką turėčiau daryti tokioje situacijoje? Ar turiu teisę išvykti nustatytu laiku (12 val. nuo darbo dienos pradžios) ar turiu taikstytis su nustatytomis sąlygomis?

Advokato atsakymas:
pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 4, 91, 99, 152 straipsnių nuostatas: draudžiamas priverstinis darbas; normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę; darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą; viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus; už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai daugiau.

Elena Panina

Kas yra nereguliari darbo diena?

Advokato atsakymas:
Nereguliari darbo diena Nereguliaraus darbo laiko sąvoka pirmą kartą buvo suformuluota darbo teisės aktuose atskira savarankiška teisės norma, ir tai, žinoma, yra teigiamas faktas. Kartu suformuluota teisės norma 2009 m. Darbo kodekso 101 straipsnis kelia daug klausimų. Dėl teisinės formuluotės neaiškumų praktiškai nereguliari darbo diena pakeičiama viršvalandinio darbo sąvoka, kuri visiškai pakeičia darbo santykių vaizdą. Todėl organizacijų vadovai, teisininkai, personalo skyriaus darbuotojai turėtų suprasti šių sąvokų esmę. Teisinis vertinimas ir bendrosios charakteristikos sąvokos Kaip matyti iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai, esant reikalui, gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijų atlikimą ne įprastu būdu. darbo valandos. Įstatyme nurodyta, kad darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimi arba vidaus darbo reglamentu. Kartu įstatymų leidėjas nenurodė vertinimo kriterijaus, pagal kurį darbuotojų pareigos ir profesijas gali būti įtrauktos į nurodytą sąrašą. str. turinys. DK 101 str., neduoda atsakymo į klausimą, dėl ko atsirado būtinybė įtraukti darbuotojus į darbo funkcijų atlikimą ne įprastu darbo laiku. Tokia sąvoka kaip epizodinis darbuotojų įtraukimas į savo darbo pareigas nereguliaraus darbo laiko režimu liko be dėmesio. Įstatymas nenurodė, koks darbdavio nurodymas tam reikalingas. Ar būtinas rašytinis įsakymas (įsakymas), ar pakanka žodinio įsakymo? Įstatymas nereguliarus darbo laikas apibrėžė remiantis viršvalandinio darbo samprata. B yra tas pats posakis: „... darbdavio įsakymu (iniciatyva) ne įprastu (nustatytu) darbo laiku“. Ši išraiška yra viršvalandžių apibrėžimas. Bet viršvalandinis darbas (DK 99 str.) turi darbo laiko statusą. Ji rado savo vietą Darbo kodekso 15 skyriuje. Tuo tarpu nereguliari darbo diena yra darbo režimas ar tvarka, darbo pareigų vykdymo būdas. Jis yra kitur, Darbo kodekso 16 skyriuje. Nesunku suprasti, kad kalbame apie skirtingas teisines sąvokas. Šios sąvokos skirtingos užduotys ir įvairias teisines funkcijas. Nepriimtina juos supainioti. Deja, šiuo metu matome glaudų nereguliaraus darbo valandų ir viršvalandžių „bendradarbiavimą“, dėl kurio šios sąvokos buvo pakeistos. Tai pastebima ne tik teisiniuose apibrėžimuose. Art. Darbo kodekso 119 straipsnis leidžia laisvai pakeisti nereguliarią darbo dieną su viršvalandiniu darbu ir atvirkščiai. Tai daroma pakeičiant papildomas atostogas, kuriomis kompensuojamas darbas nereguliariomis darbo valandomis, padidintu užmokesčiu už viršvalandinį darbą. Atsižvelgdama į tai, įmonių vadovai, personalo skyriaus darbuotojai ir teisininkai laikosi nuomonės, kad 2008 m. Darbo kodekso 99 str. yra teisinė kvalifikacija tvarkyti viršijant įstatyme nustatytą darbo laiką, o 2009 m. 101 TC neteisėtas to paties proceso naudojimas kitu pavadinimu. Daugumai darbuotojų naudojama teisinė kvalifikacija, t. y. jiems tenka dirbti viršvalandžius. Neteisėtas naudojimas – tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Jie turi tą patį apdorojimą, tik su pavadinimu nereguliarios darbo valandos. Problema ta, kad nereguliarias darbo valandas dirbantys darbuotojai netenka sąžiningų darbo sąlygų. Taigi pagal DK 2 straipsnį tarp pagrindinių darbo santykių teisinio reguliavimo principų yra ir kiekvieno darbuotojo teisės į nustatytos trukmės kasdienį poilsį suteikimas. skyrius

Viktorija Borisova

Turiu nereguliarią darbo dieną, už tai darbdavys kasmet suteikia papildomas 5 dienas atostogoms. Įprastas grafikas nuo 9 iki 18 val., pietų pertrauka 45 min., penkių dienų darbo savaitė. Tačiau dabar valdžia gana įžūli – išvažiuoja po darbo kasdien po 1–2 valandas. Ar yra kokių nors apribojimų?

Advokato atsakymas:
Esant nereguliariai darbo dienai, darbo dienos trukmė pailgėja tik EPISODIŠKAI, o NE NEMOKAMAI. Tai reiškia, kad galite likti po darbo vieną kartą, daugiausiai du per savaitę. 101 straipsnis. Nereguliari darbo diena Nereguliari darbo diena

Artemas Postovalovas

Nereguliarios darbo valandos – ar tai įteisinta vergovė??. Ponai teisininkai, prašau padėti man suprasti. Perskaičius Darbo kodeksą ir analitinius straipsnius nereguliarios darbo dienos tema, susidariau įspūdį, kad nustačius žmonėms nereguliarią darbo dieną galima priversti dirbti beveik tiek, kiek nori, juolab, kad už tai nėra papildomai mokama. . Pavyzdys iš mano vyro darbo. Visiems gamyklos darbuotojams kolektyvinėje sutartyje nustatytas nereguliarus darbo laikas (be jokio pagrindimo). Pateikiant prašymą įsidarbinti kolektyvinė sutartis nėra numatyta peržiūrėti. Tai yra, įsidarbindamas žmogus net nežino, kad eina į nereguliarią darbo dieną. Art. 101 parašyta tokiais neaiškiais žodžiais, kad niekas neaišku, o interpretuoti galima taip, kaip darbdaviui patogu. Straipsnyje rašoma, kad galima pritraukti „epizodiškai“ (įdomu kaip tiksliai?) Pasirodo, gali priversti darbuotojus dirbti, pavyzdžiui, iki dviejų nakties, nors darbo diena iki penkių, bet ne kasdien. , bet, pavyzdžiui, kas antrą dieną? Ar tai epizodinis? Tokiu atveju, žinoma, darbuotojai kitą darbo dieną turi būti laiku. Kitas dalykas yra str. 99 - viršvalandinis darbas. Bet, deja, tai yra kitas straipsnis, o viršvalandinio darbo su nereguliariomis darbo valandomis privalumų kodeksas nenustato. Pasirodo, tai įteisinta vergovė? ar cia kazkaip kitaip?

Advokato atsakymas:
Retkarčiais – ne kas antrą dieną, bet, tarkime, buhalteris tiek dirba ruošdamas ataskaitą. Kiek laiko užtrunka, kol ši ataskaita bus pateikta? Kolektyvinė sutartis nepanaikina individualios, kai darbo pobūdis turi būti derinamas su konkrečiu konkrečias pareigas užimančiu darbuotoju. Vergija, žinoma, neturi nieko bendra. Kyla klausimas, ar ginsite savo teises teisme, ar iš pradžių eisite į darbo ginčų komisiją įmonėje. Kadangi yra kolektyvinė sutartis, vadinasi, yra profesinė sąjunga ir komisija

Natalija Filippova

Padėkite atlikti užduotis arba pasiūlykite straipsnius

Na, kur tas stebuklingas žodis ir kur jūsų mintys šiuo klausimu? Arba kvailai apsisprendžia už mane ir tiek? Rusijos Federacijos darbo kodekso XIII skirsnis 56-62 skyriai darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, tačiau norint juos teisingai išspręsti, reikia žinoti visą darbo ...

Julija Golubeva

Ar galiu legaliai dirbti pagal individualų grafiką (tam tikromis datomis ir savaitės dienomis), jeigu. Esu issituokusi ir viena auginu du vaikus(11 ir 13m.)Dirbu miesto ligonineje slaugytoja pagal dienos grafiką.

Aleksejus Ryabukha

Ar 3x3 pamainų grafikas turi teisę egzistuoti? Paaiškinkite Nepriklausomai nuo grafiko tipo, visų nuosavybės formų ir visų organizacinių bei teisinių formų organizacijų darbuotojams suteikiamos šios garantijos: minimali kasdienio poilsio tarp pamainų trukmė (paprastai ne mažiau kaip dvigubai ilgesnė darbo trukmė). pamaina kartu su pietų pertrauka) turi būti numatyta; turi būti užtikrinta kasdienio nepertraukiamo poilsio trukmė (DK 110 str.) ar tai reiškia, kad po dieninės pamainos, trunkančios 12 valandų, kitą dieną galiu išeiti tik naktį (kadangi turiu ilsėtis 24 val.) ? Tai yra, iš įvairių pamainų tvarkaraščių teisingas tik pats alinantis: diena, naktis, laisva diena? Žinau apie valstybės įmonėse dirbančius darbuotojus pagal grafiką 2 iš 2 Kokie straipsniai gali įtikinti darbdavį grafiko 3 iš 3 teisėtumu.

Advokato atsakymas:
100 str. darbuotojai, kasdienio darbo (pamainų) trukmė, įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainas), darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo pertraukų laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir ne darbo kaita. darbo dienos, kurias nustato vidaus darbo reglamentas, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, o darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo konkretaus darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių, darbo sutartis. Transporto darbuotojų, ryšių darbuotojų ir kitų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko režimo ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. TK RF. 100 straipsnis. Komentarai 101 straipsnis. Nereguliarus darbo laikas Nereguliarus darbo laikas – tai specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai, esant reikalui, gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatytos valandos. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. TK RF. 101 straipsnis. Pastabos 102 straipsnis. Darbas lanksčiu darbo laiku Dirbant lanksčiu darbo laiku, darbo dienos (pamainos) pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per atitinkamus ataskaitinius laikotarpius (darbo dieną, savaitę, mėnesį ir kitus) išdirbtų visą darbo valandų skaičių. TK RF. 102 straipsnis. Pastabos 103 straipsnis. Teikiamos pamaininio darbo paslaugos. Pamaininio darbo metu kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbus nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką. Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles. Pamainų grafikai, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas. Pamainų grafikai darbuotojams supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

Igoris Nečepurenko

Ar yra kokių nors teisinių apribojimų darbo pamainos trukmei? mamoms su mažais vaikais? Jei taip, kokio amžiaus yra šie apribojimai?

Advokato atsakymas:
Įprasta darbo diena yra 8 valandos ir visais atvejais darbo diena negali viršyti 24 valandų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis tam tikram darbuotojų skaičiui (nepilnamečiams, neįgaliesiems, dirbantiems pavojingose pramonės šakose) nustato sutrumpintą darbo dieną. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki 14 (neįgalus vaikas iki 18 metų), tačiau darbuotojo darbo užmokestis Šiuo atveju jis daromas proporcingai jo dirbtam laikui. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Tatjana Guseva

nuomos sutartis

Ir koks klausimas? Aš dabar atostogauju :) Tai kokios šalies įstatymas? Rusijoje mokamos atostogos yra 28 dienos, o jei yra, tada vis tiek lengvatinės atostogos. Darbdavys neturi teisės pažeisti Darbo kodekso. Turi, žinoma! „Jei daugiau dienų nėra...

Denisas Krivopalovas

dirbti viršvalandžius. vadybininkė privertė pasilikti po darbo dienos pabaigos (18 val.) be jokių įsakymų, iš darbo išėjau 19 val. 20 minučių. šiandien jis privertė mane parašyti aiškinamąjį raštą, kaip teisingai jį sudaryti, kad jis būtų teisiškai kompetentingas ...

Jo rengti nereikia, jis bus teisiškai teisingas.

Olesija Petrova

Padėkite man suprasti. Pagal darbo sutartį dirbu rotaciniu grafiku, sausio 7 d. į darbą neišėjau, nes buvo šventinė diena ir nebuvo įsakymų, kad dirbame, dabar valdžia nori atimti priedą, ar tai teisėta ir pagal kurį straipsnį

Advokato atsakymas:
Jei turite slenkantį tvarkaraštį, su juo turėjote susipažinti 2013 m. gruodžio 1 d. Su slenkančiu grafiku savaitgaliai sklando. Grafike turėtų būti nurodyta, kokia 2014 m. sausio 07 d. Jei darbo diena, tai eiti į darbą pagal grafiką ir užsakymo nereikia. Todėl darbdavys teisus. Jis tik atima priedus už tai, kad neinate į darbą, o už pravaikštas gali net atleisti. Jei tvarkaraštyje nieko nėra, vadinasi, ši diena jums irgi netinka.

Vadimas Filinkovas

ar meistras teisus? vergas. tvarkaraštis: savaitė į dieną, savaitė poilsio, savaitė iki nakties. Paskutinę dieną (antroje pusėje sekmadienį) skambina meistras ir liepia ryte eiti į darbą, nors pagal grafiką išeina naktį, darbuotojas atsisako ir eina į savo pamainą, išdirbęs naktį, brigadininkas palieka darbuotoją dienai ir sako, kad pats darbuotojas kaltas, nes po iškvietimo į darbą nenuėjo. Darbuotojo atostogų metu buvo pakeistas grafikas. Ar meistras teisus?

Advokato atsakymas:
91 straipsnis Federacijos nurodo darbo laiką. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Įprastos darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Rusijos Federacijos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų 97 straipsnis, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartys (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas): už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis); jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.). 103 straipsnis. Darbas pamainomis Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti apimtį. teikiamų produktų ar paslaugų. Pamaininio darbo metu kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbus nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką. Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles. Pamainų grafikai, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Pamainų grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės. Ar čia viskas aišku? ?

Leonidas Chochlatovas

darbo teisės išmanymo užduotis.. Apylinkės prokuratūroje gautame skunde nurodyta, kad įmonės direktorius įpareigojo cechų viršininkus, meistrus ir kitus inžinerinius techninius darbuotojus atvykti į darbą likus pusvalandžiui iki pamainos pradžios. ir išeiti iš darbo praėjus pusvalandžiui po jo pabaigos. Direktorius atsiliepime prokuratūrai teigė, kad pagal patvirtintą pareigybių aprašymai Prieš pamainos pradžią visi inžineriniai ir techniniai darbuotojai turi dalyvauti gamybos vadovo pasitarime, patikrinti įrangos tinkamumą naudoti, paruošti įrankius ir dokumentaciją darbų atlikimui. Įsakymas taikomas tik darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus. Pateikite atsakymą prokuroro vardu. Būčiau labai dėkinga už pagalbą :)

Advokato atsakymas:
Darbo laiko sąvoką apibrėžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis. Normalus darbo laikas Darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas. , taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nurodo darbo laiką. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Nustatyta darbo laiko normos apskaičiavimo tvarka tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę. federalinis organas vykdomoji valdžia vykdo valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Nustatydamas darbo laiką, darbdavys turi atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio taikymą. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnį Darbas ne nustatyto darbo laiko metu Darbdavys turi teisę šio kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą ne šiam darbuotojui nustatytomis darbo valandomis. šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas): už viršvalandinį darbą (šio 99 straipsnis). kodas); jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, veikla, susijusi su kasdieniu darbo pareigų atlikimu, negali būti apibrėžiama kaip viršvalandinis darbas, nes tai prieštarauja viršvalandinių darbų priskyrimo sąlygoms, pavyzdžiui, - nenumatytas pradėtų darbų nebaigimas - laikinųjų mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir atstatymo darbų atlikimas tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali nustoti dirbti didelis darbuotojų skaičius - tęsti darbą, jei neatvyksta pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos darbuotojams su nereguliarios darbo valandos, nes jos nėra epizodinės atliekant savo darbo funkcijas. Todėl skundas tenkintinas. Direktoriaus protestas atmetamas.

Bogdanas Moževitinovas

Ar darbdavys, paprašytas pasilikti po darbo valandų su nereguliaria darbo diena, turėtų rašyti įsakymą?

kokia tvarka?? ? jei turite nereguliarią darbo dieną Taigi ar tai nereguliari darbo diena, ar tai eilinė darbo diena? Ne visai aišku, ką norite sužinoti. Nereguliarus darbo laikas – specialus darbo režimas, vadovaujantis...

Oksana Grigorjeva

Advokato atsakymas:
Ne! Be to, prenatalinės atostogos neegzistuoja. Yra motinystės pašalpa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio ribojimas Išskaitymai iš išmokų, kurie nėra imami pagal federalinį įstatymą, neleidžiami. 2007 m. spalio 2 d. federalinis įstatymas N 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ 101 straipsnis. Pajamų rūšys, kurios negali būti apmokestinamos 1. Negali būti apmokestinamos šios pajamų rūšys: 9) privalomojo socialinio draudimo draudimas, išskyrus senatvės pensijos, invalidumo pensijos ir laikino invalidumo pašalpos; 1999 m. liepos 16 d. Federalinio įstatymo Nr. 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 8 straipsnis. Privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšys: 7) nėštumo ir gimdymo pašalpa;

Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Advokato atsakymas:
Be darbuotojo sutikimo Rusijos Federacijoje viršvalandiniai darbai be raštiško darbuotojo sutikimo leidžiami šiais atvejais: atliekant darbus, būtinus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, gamybinėms avarijoms arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos padarinius ar stichinė nelaimė; atliekant socialiai būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą – pašalinti nenumatytas aplinkybes, sutrikdančias jų normalų funkcionavimą; atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei arba normalioms gyvenimo sąlygoms. Su darbuotojo rašytiniu sutikimu Darbuotojo darbdavį įtraukti į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: prireikus atlikti (baigti) pradėtą darbą, kuris dėl nenumatyto vėlavimo dėl techninių sąlygų. gamybos, negalėjo būti atlikta (baigta) per darbuotojo laikui nustatytą darbo trukmę, jeigu neatlikus šio darbo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio, valstybės ar savivaldybės turtas. nuosavybei arba kelti grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai; atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai darbuotojų; tęsti darbą, jei neatsiranda pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju. Kitais įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejais, be raštiško darbuotojo sutikimo, darbdavys privalo atsižvelgti ir į profesinės sąjungos organo nuomonę; tačiau ši norma faktiškai neįtakoja darbuotojų įtraukimo į viršvalandinį darbą, nes darbdavys gali nesutikti su neigiamu profesinės sąjungos sprendimu. Rašytinio darbuotojo sutikimo nebuvimas reiškia, kad nėra teisinio pagrindo jį įtraukti į darbą. Viršvalandinio darbo apribojimai Papildomas kriterijus, kurio pagal įstatymą jokiu būdu negalima viršyti, yra negalėjimas reikalauti, kad darbuotojas dvi dienas iš eilės dirbtų viršvalandžius ilgiau nei keturias valandas ir 120 valandų per metus. Neleidžiama dirbti viršvalandžių šioms darbuotojų kategorijoms: nėščioms moterims, jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams, kitų kategorijų darbuotojams, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme, pavyzdžiui, darbuotojams, su kuriais sudaryta studento sutartis. Versti į viršvalandinį darbą neįgalius asmenis ir moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, leidžiama gavus jų raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Darbdaviai pagal įstatymą privalo vesti tikslią kiekvieno darbuotojo atlikto viršvalandinio darbo apskaitą, kuri turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Kiekvienam viršvalandiniam darbui reikalingas atskiras užsakymas. Ilgam laikui įsakymo dėl viršvalandžių išduoti negalima.
Art. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Valentinas Koganovas

nereguliarus darbo laikas sutartyje. Ar legalu dirbti kasdien po 9-10 valandų? Jei ne, kaip galite tai įrodyti? 5 dienas po 8 valandas.

Advokato atsakymas:
Atsakymas į Jūsų klausimą pateiktas Rusijos Federacijos Konstitucijoje ir Darbo kodekse http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... 91 straipsnis. Darbo laiko samprata. Normalus darbo laikas Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kiti federaliniai Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nurodo darbo laiką. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo funkcijas. darbo srityje. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. (taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92-99 straipsnius), taip pat http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... 37 straipsnis 1. Darbas nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. 2. Priverstinis darbas draudžiamas. 3. Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlyginimą už darbą BE JOKIOS DISKRIMINAVIMO ir ne mažesnį, nei nustatyta federaliniame įstatyme. minimalus dydis darbo užmokestį ir teisę į apsaugą nuo nedarbo. 4. Teisė į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus pripažįstama federalinio įstatymo nustatytais jų sprendimo būdais, įskaitant teisę streikuoti. 5. Kiekvienas turi teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo laikas, savaitgaliai ir švenčių dienos bei mokamos kasmetinės atostogos.

Pavelas Taranovas

Nereguliarus darbo laikas.. Sveiki! Kyla klausimas, kaip įstatymai reguliuoja santykius tarp r / d ir darbuotojo, jei darbo sutartyje nurodytas nereguliarus r / d, bet iš tikrųjų darbas vyksta rotacijos principu, pavyzdžiui, dirbate 14 dienų ir ilsitės tam tikrą dienų skaičių, r / d nuožiūra, ar šiuo atveju įmanoma rasti „vyriausybę“, laikantis įstatymų, r / d, ar ne (kad skaičius poilsio dienų skaičius atitinka darbo dienų skaičių).

Advokato atsakymas:
ar darbo sutartyje nurodyta, kad dirbate rotacijos principu ir nurodytas grafikas?Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti EPIODICIŠKAI įtraukti į savo darbo funkcijų atlikimą ne darbo metu. jiems nustatytos valandos. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Tai reiškia ne papildomą darbo dieną, o laiką po darbo dienos (pamainos) pabaigos, numatytą darbo sutartyje.

1. Pagal nereguliarią darbo dieną įstatymų leidėjas supranta specialų darbo režimą, kurio nustatymas galimas ne visiems, o tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Atsižvelgiant į tai, prieš taikant nereguliarias darbo valandas, sudaromas ir patvirtinamas atitinkamas darbuotojų pareigybių sąrašas. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas gali būti įtrauktas į kolektyvinės sutarties, sutarties tekstą arba patvirtintas savarankiško vietos norminio akto forma. Todėl sąrašo tvirtinimo tvarka gali būti tiek sutartinė (sudaroma kolektyvinė sutartis, sutartis), tiek įstatymų leidėjo nustatyta vietiniams reglamentams, priimtiems atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

2. Komentuojamame straipsnyje neįvardijami konkretūs teisiniai pagrindai, kaip pritraukti darbuotojus, kurių pareigos yra nurodytos nurodytame sąraše, dirbti nereguliariomis darbo valandomis. Tam tikras darbdavio savo teisės taikymo paaiškinimas yra straipsnio nuostata, kad darbuotojo darbo funkcija gali būti atliekama ne jam nustatytomis darbo valandomis. Kartu darbdavys turi turėti objektyvių priežasčių, lemiančių poreikį darbuotojui atlikti darbo funkciją pasibaigus darbo dienai. Šios priežastys ar pagrindai turi būti epizodinio pobūdžio, pavyzdžiui, būtinybė užbaigti derybų procedūrą, kurios šalis yra darbdavys.

Tuo pačiu epizodinis darbuotojų pritraukimas į darbą pasibaigus darbo dienai rodo, kad sunku iš anksto planuoti ar numatyti tokio darbo poreikį, nors kai kuriais atvejais jo tikimybė yra gana akivaizdi (pvz. ketvirtinių, metinių ataskaitų rengimas, sezoninių produktų užsakymų apimčių didinimas).

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą darbdavys nustato savarankiškai. Ją sudarant atsižvelgiama į veiklos apimtį, darbuotojų darbo pobūdį, prisiimtų įsipareigojimų įvykdymo savalaikiškumą, visas kitas aplinkybes, kurios prisideda prie efektyvaus organizacijos veikimo.

3. Rusijos Federacijos Vyriausybė pateikia išsamų tokių pareigybių sąrašą iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų:

Vadovaujantis, techninis ir ūkinis personalas bei kiti asmenys, kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai užfiksuotas;

Asmenys, paskirstantys darbo laiką savo nuožiūra;

Asmenys, kurių darbo laikas pagal darbo pobūdį yra padalintas į neterminuotas dalis (žr. Lietuvos Respublikos Vyriausybės dekretu patvirtintų Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto lėšomis finansuojamose organizacijose taisyklių 3 punktą). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 12 11 N 884).

Į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašą įtraukimas tų, kurių darbas negali būti tiksliai įskaitytas laiku arba kurie darbo laiką paskirsto savo nuožiūra, reiškia, kad jie gali savarankiškai nuspręsti dėl darbo ne įprastu darbo laiku. , jei tai nustatyta pareigybių aprašymuose arba vietiniuose teisės aktuose. Esant tokiai situacijai, darbas pagal nereguliarią darbo dieną vykdomas paties darbuotojo iniciatyva, t.y. išankstinio organizacijos vadovo įsakymo įtraukti jį į tokius darbus nereikia.

4. Darbuotojo supažindinimas su organizacijos vietiniais nuostatais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla, kolektyvine sutartimi prieš pasirašant darbo sutartį, reiškia, kad jis žino savo pareigą dirbti nereguliariu darbo laiku. Kitaip tariant, taikant nereguliarų darbo laiką nereikia gauti (kiekvieną kartą) išankstinio darbuotojo sutikimo, jeigu jo pareigos nurodytos sąraše ir jis tai žino.

5. Nereguliarus darbo laikas apima visus organizacijos darbuotojus, kurių pareigybės nurodytos sąraše. Nėščioms moterims, neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų (nebent toks darbas joms draudžiamas dėl medicininių priežasčių), nėra jokių apribojimų.

Dėl darbuotojų iki 18 metų, str. Darbo kodekso 268 str., draudžiama juos įtraukti į viršvalandinį darbą, dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Todėl reikia pripažinti, kad jie negali būti įtraukti į darbą, kai darbo diena yra nereguliari.

6. Taikydamas nereguliaraus darbo laiko režimą, darbdavys neturi teisės pavesti darbuotojui atlikti darbų, kurių neapibrėžia jo darbo funkcija.

7. Tam tikrų kategorijų darbuotojų atžvilgiu nereguliaraus darbo laiko režimą nustato pavaldžiai norminiai teisės aktai. Taigi Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatuose nurodyta, kad automobilių vairuotojai (išskyrus taksi automobilius), taip pat ekspedicijų ir apklausų grupių automobilių vairuotojai, užsiimantys geologiniais, topografiniais ir geodeziniais tyrimais. ir apžiūros darbus lauke, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena (14 p.).

Reglamente dėl darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų, tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo sąlygų geležinkelių transportas tiesiogiai susijusius su traukinių judėjimu, nustatyta, kad geležinkelio transporto darbuotojai gali būti priimami dirbti nereguliarią darbo dieną, išskyrus keleivinius traukinius aptarnaujančius darbuotojus, traukinių elektrikus, taip pat keleivinių traukinių viršininkus, mechanikus-meistrus. nedirbantys pamainomis, kurių darbo laikas nustatomas taip pat, kaip ir traukinio keleivinių vagonų konduktoriams (37 punktas).