Minimālās algas pašreizējā vērtība: 12130 rubļi mēnesī, spēkā no 01.01.2020.
Minimālās algas vērtību tabula Krievijā pa periodiem
| datums | Minimālās algas lielums, rubļi / mēnesī | Normatīvais akts |
|---|---|---|
| no 2020. gada 1. janvāra | 12130 (visas Krievijas Federācijas darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimuma apmērā par iepriekšējā gada II ceturksni) | 2019. gada 27. decembra likuma Nr. 463-FZ 1. pants |
| no 2019. gada 1. janvāra | 11280 | 2018.gada 25.decembra likuma Nr.481-FZ 1.pants |
| no 2018. gada 1. maija | 11163 | 2018.03.07. likuma Nr.41-FZ 1.p |
| no 2018. gada 1. janvāra | 9489 | 2017.gada 28.decembra likuma Nr.421-FZ 1.pants |
| no 2017. gada 1. jūlija | 7800 | 19.12.2016. likuma Nr.460-FZ 1.pants |
| no 2016. gada 1. jūlija | 7500 | 2016.02.06. likuma Nr.164-FZ 1.p |
| no 2016. gada 1. janvāra | 6204 | 14.12.2015. likuma Nr.376-FZ 1.pants |
| no 2015. gada 1. janvāra | 5965 | 01.12.2014. likuma Nr.408-FZ 1.pants |
| no 2014. gada 1. janvāra | 5554 | 02.12.2013. likuma Nr.336-FZ 1.pants |
| no 2013. gada 1. janvāra | 5205 | 03.12.2012. likuma Nr.232-FZ 1.pants |
| no 2011. gada 1. jūnija | 4611 | 2011.01.06. likuma Nr.106-FZ 1.p |
| no 2009. gada 1. janvāra | 4330 | 208.24.08. likuma Nr.91-FZ 1.pants |
| no 2007. gada 1. septembra | 2300 | 20.04.2007. likuma Nr.54-FZ 1.p |
| no 2006. gada 1. janvāra | 1100 | |
| no 2005. gada 1. septembra | 800 | 2004.gada 29.decembra likuma Nr.198-FZ 1.pants |
| no 2005. gada 1. janvāra | 720 | 2004.gada 29.decembra likuma Nr.198-FZ 1.pants |
| kopš 2003. gada 1. oktobra | 600 | 01.10.2003. likuma Nr.127-FZ 1.pants |
| kopš 2002. gada 1. maija | 450 | 2002.gada 29.aprīļa likuma Nr.42-FZ 1.pants |
| no 2001. gada 1. jūlija | 300 | |
| kopš 2001. gada 1. janvāra | 200 | 19.06.2000. likuma Nr.82-FZ 1.p |
| no 2000. gada 1. jūlija | 132 | 19.06.2000. likuma Nr.82-FZ 1.p |
03.07.2018. likums Nr.41-FZ
1. pants
Iekļaut 2000. gada 19. jūnija federālā likuma N 82-FZ "Par minimālo algu" 1. pantā (tiesību aktu krājums Krievijas Federācija, 2000, N 26, art. 2729; 2002, N 18, art. 1722; 2003, N 40, art. 3818; 2005, N 1, art. 24; 2007, N 17, art. 1930. gads; 2008, N 26, art. 3010; 2011, N 23, art. 3246; 2012, N 50, Art. 6955; 2013, N 49, Art. 6337; 2014, N 49, art. 6917; 2015, N 51, Art. 7247; 2016, N 23, art. 3288; Nr.52, art. 7509; 2018, N 1, art. 5; Nr.11, art. 1576; Nr.53, Art. 8407) šādas izmaiņas:
1) pirmo daļu izsaka šādā redakcijā:
“1.pants. Noteikt minimālo darba algu no 2020.gada 1.janvāra 12 130 rubļu apmērā mēnesī.”;
2) otro daļu pēc vārdiem "izmērā" papildināt ar vārdiem "ne zemāku".
Minimālās algas pamatsumma, aprēķinot stipendijas, pabalstus, sociālos maksājumus, nodokļus, nodevas, soda naudas, soda naudas
Minimālā alga pēc reģiona
Minimālā alga: definīcijas izpratne
Minimālā alga (SMIC)- juridiski regulēta naudas summa, ar kuras palīdzību tiek regulēta ikmēneša darba samaksa un zem kuras to nevar noteikt darba devējs.
PIEZĪME! Darba algas likme vai alga nav noteikta mazāka par minimālo algu, bet darbinieka rokā saņemtā summa atsevišķos gadījumos var būt mazāka, piemēram, strādājot nepilnu darba laiku, pusslodzi, gabaldarbu u.c.
Kam tiek izmantota minimālās algas vērtība?
Minimālo algu raksturojošie skaitļi ir svarīgi ikvienam Krievijas Federācijas pilsonim, jo tie nosaka diezgan daudzus rādītājus finanšu dzīvē.
Ar šī skaitļa palīdzību tiek regulēti šādi ekonomiskie rādītāji:
- samaksa par algotā personāla darbu;
- nodokļu, nodevu, naudas sodu, nodevu un citu valsts maksājumu apmēru;
- invaliditātes maksājumu, kā arī maternitātes pabalstu uzkrāšana;
- pensiju tiesību izvērtēšana;
- citi sociālās apdrošināšanas uzdevumi.
Minimālā alga un valsts likumdošana
Minimālo algu regulē Krievijas Federācijas valdība (prezidents), un tā tiek indeksēta katru gadu (parasti janvārī, bet dažreiz ir iespējama papildu indeksācija). Grozījumus ievieš Valsts dome un Federācijas padome, un tos ratificē prezidents.
Minimālās algas sākotnējā vērtība tika noteikta 2000. gada 19. jūnija federālajā likumā Nr. 82 “Par minimālo algu”, kas vēlāk tika grozīts ar likumu. Pēdējais spēkā esošais normatīvais akts par minimālo algu pieņemts 2016.gada 02.jūlijā (Federālais likums Nr.164 “Par grozījumiem Federālā likuma par minimālo algu 1.pantā”).
ATSAUCES! Minimālās algas lielums parasti mainās katra nākamā gada 1. janvārī, jo attiecīgais skaitlis ir noteikts valsts budžetā. Bet arī izmaiņas šajā vērtībā var būt gada laikā, piemēram, jūlijā.
Noteikumi par Krievijas Federācijas strādājošo iedzīvotāju minimālās algas regulēšanu un funkcionēšanu ir izklāstīti Art. 133 Darba kodekss.
Minimālā alga Darba kodeksa noteikumos
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu minimālajai algai jāatbilst vairākiem obligātiem nosacījumiem:
- Minimālā alga ir vienāda visā Krievijas Federācijā, tas ir, tā ir federāls, nevis reģionāls rādītājs;
- budžeta jomās minimālo algu maksā uz atbilstošā līmeņa budžeta rēķina, bet citās struktūrās - uz darba devēja rēķina;
- jebkura līmeņa darbinieka mēnešalgai (nevis likmei vai algai, bet algai, ņemot vērā stimulus un kompensācijas) nav tiesību būt mazākai par likumā noteikto minimālo algu;
- Minimālā alga nevar būt mazāka par iztikas minimumu (šobrīd šis nosacījums nav izpildīts, tāpēc turpinās pakāpeniska minimālās algas paaugstināšana).
Minimālā alga - federālā vai reģionālā
Kā Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu minimālā alga ir noteikta federālā līmenī. Tas nozīmē, ka nav iespējams noteikt maksu, kas mazāka par minimālo algu.
Bet ir atļauts palielināt šo rādītāju Krievijas Federācijas veidojošo vienību līmenī - reģionālā normatīvā akta pieņemšanas rezultātā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 6. daļa). Jūs varat ieviest savu, reģionālo minimālo algu, ja šajā jautājumā tiek izstrādāts trīs reģionālās pārvaldes atzaru konsolidējošs lēmums:
- Krievijas Federācijas veidojošās vienības valdība (teritorija, reģions, republika, pilsēta);
- arodbiedrību asociācija;
- darba devēju federācija (rūpnieku, uzņēmēju savienība).
Panāktās vienošanās teksts tiek publicēts reģionālajos medijos, pēc tam tas stājas spēkā: visiem darba devējiem reģionā ir jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz noteiktā alga. Darba devējam ir tiesības mēneša laikā mēģināt pamatot savu nepiekrītošo nostāju ar reģionālo minimālo darba algu. Ja pēc 30 dienām rakstisks atteikums netiek sniegts, tas automātiski noved pie reģionālās vienošanās par minimālo algu pieņemšanas un pienākuma to pilnībā izpildīt.
IZŅĒMUMI! Reģionālās minimālās algas nevajadzētu piemērot tām organizācijām, kuras tiek finansētas no federālais budžets, tas ir, valsts un pašvaldību iestādes, kā arī tās, kas atrodas uz autonomā finansējuma.
Pabalsti ziemeļu iedzīvotājiem
In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315. pants attiecas uz īpašu atalgojuma līmeni darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un tam līdzvērtīgās teritorijās. tā sauktais " reģionālais koeficients"- pabalsts par īpaši nosacījumi darbs - tiek pieskaitīts pirmām kārtām minimālajai algai.
Kas draud tiem, kas nemaksā minimālo algu
Darba devēji, kuru darbinieki par darbu saņem samaksu zem noteiktās minimālās algas, ir pakļauti smagai atbildībai, ja šāds fakts tiek konstatēts.
- Administratīvā atbildība panta 1. un 2. daļai. 5.27 un Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31.
- naudas sods organizācijai - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, ierēdnim - no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, privātam darba devējam - no 3 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
- amatpersonas diskvalifikācija par recidīvu - no 1 līdz 3 gadiem.
- Civiltiesiskā atbildība regulē Art. 237 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1101. pants - naudas kompensācijas maksājums cietušajam darbiniekam no darba devēja līdzekļiem.
- Disciplinārā atbildība- atbildīgā amatpersona var saņemt rājienu, piezīmi vai tikt atbrīvota no amata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants).
- Kriminālatbildība piesakās organizācijas vadītājam saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1.
- naudas sods par darba algas pilnīgu vai daļēju neizmaksu 3 mēnešus vai ilgāk - līdz 120 tūkstošiem rubļu. vai gada ienākumi
- ja darba devēja nozieguma rezultātā darbiniekam ir radušās nopietnas sekas, priekšniekam var uzlikt naudas sodu līdz 500 tūkstošiem rubļu. vai trīs gadu ienākumu apmērā;
- diskvalifikācija uz laiku līdz vienam gadam;
- piespiedu darbs līdz 2 gadiem;
- brīvības atņemšana līdz 5 gadiem.
Ne tikai individuālie uzņēmēji, bet arī daudzi Krievijas Federācijas pilsoņi cenšas rūpīgi uzraudzīt dažādas izmaiņas Krievijas likumdošanā. Viens no svarīgiem jautājumiem ir minimālā alga. Un ne tuvu nav tukšs jautājums, vai nākamgad šis rādītājs tiks indeksēts? Kāds būs minimālās algas lielums no 2017. gada 1. janvāra Krievijā? Kā minimālā alga ietekmēs algas un pabalstus?
Visi šie jautājumi ir ļoti aktuāli, jo minimālā alga ietekmē ne tikai algas, nodokļus, bet arī dažādus maksājumus, piemēram, bezdarbnieka pabalstus un slimības atvaļinājumu. Mūsu rakstā mēs apsvērsim minimālās algas lielumu no 2017. gada 1. janvāra Krievijā un to, kā tas ietekmēs maksājumus un pabalstus pilsoņiem.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā
Minimālās algas lielums no 2017. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā netiks palielināts. deputāti Valsts dome nesāka palielināt minimālās algas apmēru no nākamā gada 1.janvāra. Tajā pašā laikā lielākā daļa grāmatvežu ir pieraduši, ka minimālās algas paaugstināšana notiek gada sākumā.
No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga tika palielināta, un tās vērtība saskaņā ar 2015. gada 14. decembra federālā likuma Nr.376-FZ 1. pantu bija 6204 rubļi. 2017. gadā no 1. janvāra minimālās algas paaugstināšanas nebūs.
Iepriekšējais minimālās algas pieaugums saskaņā ar federālā likuma Nr.164-FZ 1. pantu, datēts ar 2016. gada 2. jūniju, līdz 7500 rubļiem notika 2016. gada jūlijā. Tas izraisīja izmaiņas pabalstu apmērā.
No 2017. gada 1. janvāra, ņemot vērā to, ka minimālā alga saglabājas 7500 rubļu līmenī, pabalstu apmērs nemainīsies.
Minimālā darba alga no 2017. gada 1. janvāra un darba samaksa
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu minimālā alga ir minimālā alga, kas individuālajam uzņēmējam vai organizācijai jāmaksā darbiniekiem par visu nostrādāto mēnesi. Tajā pašā laikā darbinieks var saņemt summu, kas ir mazāka par minimālo algu (piemēram, alimentu vai iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas dēļ).
Tādējādi, sākot ar 2017. gada 1. janvāri, darba devējs nevarēs maksāt darbiniekam mazāk par 7500 rubļiem.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta noteikumiem, mazāks izmērs Minimālā alga nevar būt kopējā alga, kurā ietilpst:
- atlīdzība par darbu;
- kompensācijas maksājumi (ieskaitot piemaksas un pabalstus);
- stimulējošie maksājumi (prēmijas).
Tas ir, no 2017. gada 1. janvāra iepriekš minēto maksājumu kopsumma nevar būt mazāka par minimālo algu - 7500 rubļu.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra un pabalsti
Lai aprēķinātu pabalstu apmēru no 2017. gada 1. janvāra, jāņem vērā minimālā alga 7500 rubļu apmērā. Tas ietekmē pabalstu apmēru divās situācijās:
1. Darbinieka darba stāžs uzņēmumā vai organizācijā ir mazāks par sešiem mēnešiem.
2. Darbinieka alga ir zem minimālās algas.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra un reģionālās iestādes
No 2017. gada 1. janvāra pašvaldībām reģionos ir tiesības īpašā līgumā noteikt savu minimālo algu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pantā ir noteikums, kas norāda, ka reģionālā minimālā alga var būt lielāka par federālo algu.
No reģionālā minimālās algas var atteikties. Lai to izdarītu, ir jāsastāda pamatots atteikums un jānosūta Darba un nodarbinātības komitejas vietējai nodaļai.
Darba devēja atbildība par algu zem minimālās algas
Ņemiet vērā, ka, ja no 2017. gada 1. janvāra darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu - 7500 rubļu, tad darba devējs var tikt saukts pie atbildības naudas soda veidā. Krievijas Federācijas tiesību akti paredz šādus naudas sodus:
- organizācijai (ar primāro noteikšanu) - no 30 000 līdz 50 000 rubļu;
- organizācijai (ar sekundāro atklāšanu) - no 50 000 līdz 70 000 rubļu;
- organizācijas direktoram vai galvenajam grāmatvedim (sākotnējās atklāšanas gadījumā) - brīdinājums vai naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem;
- organizācijas direktoram vai galvenajam grāmatvedim (sekundāras atklāšanas gadījumā) - naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta normām uzņēmuma direktoru vai galveno grāmatvedi var diskvalificēt uz laiku no viena līdz trim gadiem.
Minimālās algas paaugstināšana no 2017.gada 1.jūlija
Minimālās algas paaugstināšana plānota no 2017.gada 1.jūlija. Minimālajai algai vajadzētu palielināties par 300 rubļiem, un tās lielums būs 7800 rubļu. Attiecīgais likumprojekts paredz minimālās algas indeksāciju par 4%. Tas saistīts ar inflācijas prognozēm 2017. gadā.
Šodienas raksta tēma būs minimālā alga (minimālā alga) 2017. gadā.
Es gribu nekavējoties noskaidrot situāciju attiecībā uz minimālo algu 2017. gadā vai jebkurā citā gadā, kā jūs redzējāt no saīsinājuma minimālās algas atšifrēšanas - tā ir minimālā alga, bet nejauciet tās vērtību ar minimālo. algu(MZP).
Minimālā alga un minimālā alga ir pilnīgi atšķirīgas lietas un, kā redzat, tām ir dažādi saīsinājumi.
Kam tiek izmantots MOT?
Visbiežāk minimālās algas (minimālās algas) vērtība tiek izmantota kā sods par administratīviem (dažkārt krimināliem) pārkāpumiem, naudas sodiem, nodokļiem un nodevām, maksājumiem. sociālie pabalsti utt.
Tas ir, tiesa, piemēram, piesprieda naudas sodu 10 minimālo algu vai citas summas apmērā.
Reģionālās iestādes arī izmanto minimālo algu, lai koriģētu algas. Tas ir, viņi nosaka tikai (MW - minimālo algu) reģionā.
Minimālā alga - minimālā alga attiecas uz visiem, arī uz uzņēmējdarbību. Pieņemot darbā darbiniekus, jūs nevarat viņiem maksāt algu, kas ir zemāka par minimālo algu.
Arī uzņēmējdarbībā individuālo uzņēmēju aprēķināšanai tiek izmantota minimālās algas vērtība.
Citiem vārdiem sakot, tā saukto fiksēto IP iemaksu aprēķināšanas formulā tiek izmantota minimālā alga.
Formula individuālā uzņēmēja iemaksu aprēķināšanai Krievijas Federācijas pensiju fondā un MHIF
Uzreiz jāsaprot, ka individuālo uzņēmēju apdrošināšanas prēmijas nav nodokļi – tie ir maksājums par uzņēmēja pensiju (iemaksa Pensiju fondā) un bezmaksas medicīniskā aprūpe (iemaksa VAS).
- IĪ iemaksas PFR aprēķināšanas formula = minimālā alga * 12 * 26% + 1%(no vairāk nekā 300 000 naudas apgrozījuma summas) kur: Minimālā alga - minimālā alga, 12 - mēnešu skaits gadā, 26% - pensiju fonda likme, 1% - pensiju fonda likme, ja IĪ apgrozījums pārsniedz 300 000 rubļu;
- Formula individuālo uzņēmēju iemaksas aprēķinam VIF = minimālā alga * 12 * 5,1% kur: minimālā alga - minimālā alga, 12 - mēnešu skaits, 5,1% - obligātās veselības apdrošināšanas fonda likme.
Minimālā alga 2017
Apskatīsim, kāda būs minimālā alga 2017. gadā:
1 minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra
2016. gadā 1. jūlijā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu V.V. Putins palielināja minimālo algu no 6204 rubļiem. līdz 7500 rubļiem.
Labi, ka līdz gada beigām uzņēmēji 2016. gadā drīkstēja izmantot 6204 rubļu apjomā.
Kopš 2017. gada 1. janvāra minimālā alga nav mainījusies un palika 1 minimālās algas līmenī = 7500 rubļi, un, kā jūs saprotat, aprēķinot iemaksu PFR un VIF, ir jāizmanto minimālā alga 7500 rubļu.
1 minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija
Parādās dīvaina tendence, taču 2017. gada 1. jūlijā Valsts prezidents parakstīja rezolūciju par minimālās algas vērtības palielināšanu.
Vai uzņēmēji no gada sākuma līdz beigām drīkstēs izmantot minimālo algu apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai (7500 rubļu), šobrīd diemžēl nevaru pateikt.
Fakts, ka līdz 01.07.2017 minimālā alga individuālajiem uzņēmējiem būs 7500 rubļu. - tas tiesa.
Bet no 07.01.2017., aprēķinot apdrošināšanas prēmijas individuālajiem uzņēmējiem, mēs izmantosim jau palielināto 1 minimālo algu = 7800 rubļi vai joprojām paliks 1 minimālā alga = 7500 rubļi. laiks rādīs.
Ceru, ka paaugstinājums neskars individuālo uzņēmēju, un fiksētās iemaksas minimālajai algai varēsim rēķināt no 01.01.2017, lai gan summa nav liela - pieaugums tikai 4%, bet ja sadala 6 mēnešos jau būs summa, kas dažiem individuālajiem uzņēmējiem būs ievērojama.
Šobrīd daudzi uzņēmēji izmanto šo tiešsaistes grāmatvedību, lai aprēķinātu nodokļus, iemaksas un iesniegtu pārskatus tiešsaistē, izmēģiniet to bez maksas. Pakalpojums man palīdzēja ietaupīt uz grāmatveža pakalpojumiem un paglāba mani no došanās uz nodokļu biroju.
Individuālā uzņēmēja vai SIA valsts reģistrācijas procedūra tagad ir kļuvusi vēl vienkāršāka, ja vēl neesat reģistrējis savu uzņēmumu, sagatavojiet reģistrācijas dokumentus bez maksas, neizejot no mājām, izmantojot manis pārbaudītu tiešsaistes pakalpojums: Individuālā uzņēmēja vai SIA reģistrācija bez maksas 15 minūtēs. Visi dokumenti atbilst spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Par šo, iespējams, visu! Ja jums ir kādi jautājumi, tad, kā vienmēr, uzdodiet tos manā
Minimālā alga ir minimālā mēneša alga, kas noteikta ar federālo likumu "Par minimālo algu", datēts ar 19.06.2000 N 82-FZ. Katru gadu tiek izdots federālais likums “Par grozījumiem federālā likuma “Par minimālo algu” 1. pantā”, kas nosaka minimālo algu nākamajam gadam.
- Minimālā alga 2014. gadā bija 5554 rubļi (2013. gada 2. decembra federālais likums Nr. 336-FZ);
- Minimālā alga 2015. gadā bija 5 965 rubļi (Federālais likums Nr. 408-FZ, datēts ar 2014. gada 1. decembri);
- Minimālā alga 2016. gadā bija 6204 rubļi (2015. gada 14. decembra federālais likums Nr. 376-FZ), un no 2016. gada 1. jūlija tā palielināsies līdz 7500 rubļiem;
- Minimālās algas lielums 2017. gadā palika vienāds ar 7500 rubļiem, bet no 2017. gada 1. jūlija minimālā alga pieauga līdz 7800 rubļiem (2016. gada 19. decembra federālais likums Nr. 460-FZ);
- Minimālā alga 2018. gada sākumā bija 9 489 rubļi, un vēlāk tā tika palielināta līdz 11 163 rubļiem (Federālais likums Nr. 41-FZ, datēts ar 2018. gada 7. martu);
- Minimālā alga 2019. gadā bija 11 280 rubļu (2018. gada 25. decembra federālais likums Nr. 481-FZ).
- Minimālā alga 2020. gadā ir 12 130 rubļi (2019. gada 27. decembra federālais likums Nr. 463-FZ).
Minimālās algas piemērošana
MOT tiek izmantots:
- Darba samaksas regulējums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jebkuras organizācijas darbinieka alga par pilnībā nostrādātu mēnesi nedrīkst būt mazāka par minimālo algu.
- Pabalsta minimālā apmēra noteikšana pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumā.
- Krievijas Federācijas subjekta valdība;
- arodbiedrību asociācijas;
- darba devēju asociācijas.
Pēc līguma noslēgšanas visi darba devēji aicināti tai pievienoties: priekšlikums pievienoties līgumam tiek oficiāli publicēts medijos. Ja darba devējs 30 kalendāro dienu laikā no piedāvājuma oficiālās publicēšanas dienas nav iesniedzis pamatotu rakstveida atteikumu, uzskatāms, ka darba devējs ir pievienojies līgumam un viņam ir pienākums to piemērot.
Reģionālā minimālā alga jāpiemēro Krievijas Federācijas veidojošās vienības komercorganizācijām un uzņēmējiem, atsevišķām apakšvienībām, kas atrodas veidojošā vienībā, valsts iestādēm, kuras finansē no Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžeta, un pašvaldību iestādēm. Federālā valsts, budžeta un autonomas institūcijas nav jāpiemēro reģionālā minimālā alga.
Papildus reģionālai minimālajai algai tiek piemēroti reģionā noteiktie atvieglojumi un koeficienti. Piemēram, Altaja apgabalā līgums 2019.-2021.gadam nosaka minimālo algu 13 000 rubļu. Tajā pašā laikā reģionā darbojas 15% reģionālais koeficients. Tas nozīmē, ka darba devējiem Altaja apgabalā nav tiesību noteikt algas zem 14 950 rubļiem (13 000 × 1,15).
Jauna minimālā alga no 2020. gada 1. janvāra
No 2020. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā ir mainīta minimālā alga. Jaunā minimālā alga pieauga līdz 12 130 rubļiem. Šis fakts ietekmēs minimālā pabalsta apmēru par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam.
Minimālā alga (SMIC)- tā ir minimālā iespējamā alga, ko uzņēmums var uzkrāt savam darbiniekam. Šo vērtību izmanto arī aprēķinos, nosakot bezdarbnieka pabalsta un pārejošas invaliditātes izmaksas apmēru. Darba devējs nevar iekasēt no sava darbinieka algu, kas ir zemāka par minimālo līmeni, pretējā gadījumā viņam tiks piemērots naudas sods.Minimālās algas pašreizējā vērtība ir atkarīga no vairākiem rādītājiem:
- valsts mēroga cenu politika;
- Krievijas Federācijas teritorijā strādājošo rezidentu un nerezidentu vajadzības;
- valsts ražošanas efektivitātes rādītāju paaugstināšana;
- bezdarba līmeņa samazināšana;
- pašreizējo inflācijas līmeni.
No 2017. gada 1. janvāra minimālā alga nepalielināsies, tā paliks 7500 rubļu līmenī.
No 2016. gada 1. jūlija minimālā alga ir 7500 rubļu Krievijas pilsoņiem mēnesī ( , ), Valsts dome likumu par minimālās algas paaugstināšanu apstiprināja 2016. gada 17. maijā, Krievijas Federācijas prezidents Vladimirs Putins likumu parakstīja 2016. gada 2. jūnijā), tas ir par 1296 rubļiem augstāks nekā iepriekšējais skaitlis.
Minimālā alga pa reģioniem
Ar izmaiņām un papildinājumiem no 01.07.2016
| Krievijas Federācijas reģions | Minimālās algas lielums 2016.g |
|---|---|
| Centrālais federālais apgabals | |
| Belgorodas apgabals | 8694 |
| Brjanskas apgabals | 6500 |
| Vladimira apgabals | 6204 7000 |
| Voroņežas apgabals | 6204 (valsts sektora organizācijām) 8787 (nebudžeta organizācijām) |
| Ivanovas apgabals | 8645 |
| Kalugas reģions | |
| Kostromas reģions | 7500 (valsts sektora organizācijām) iztikas minimuma līmenī (nebudžeta organizācijām) |
| Kurskas apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) iztikas minimuma līmenī (nebudžeta organizācijām) |
| Ļipeckas apgabals | 6000 (valsts sektora organizācijām) (nebudžeta organizācijām) |
| Maskavas apgabals | 12500 |
| Oriolas reģions | 9778 |
| Rjazaņas apgabals | 6350 (valsts sektora organizācijām) 7500 (nebudžeta organizācijām) |
| Smoļenskas apgabals | 6200 |
| Tambovas apgabals | 6240 (valsts sektora organizācijām) 7500 (nebudžeta organizācijām) |
| Tveras apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) 7280 (nebudžeta organizācijām) |
| Tulas reģions | 11000 (no 08.01.2016.) (publiskā sektora organizācijām) 13000 (kopš 08.01.2016.) (nebudžeta organizācijām) |
| Jaroslavļas apgabals | 6000 (valsts sektora organizācijām) 8021 (nebudžeta organizācijām) |
| Maskavas pilsēta | 17300 |
| Ziemeļrietumu federālais apgabals | |
| Karēlijas Republika | 7213 (publiskā sektora organizācijām ziemeļu reģionos: Belomorskas rajons, Kalevaļskas rajons, Kemskas rajons, Loukhsky rajons, Kostomuksha) 5796 (publiskā sektora organizācijām citos rajonos) iztikas minimuma līmenī (nebudžeta organizācijām) |
| Komi Republika | 6500 |
| Arhangeļskas apgabals | 7500 |
| Vologodskas apgabals | 7500 |
| Kaļiņingradas apgabals | 10000 |
| Ļeņingradas apgabals | 7800 |
| Murmanskas apgabals | 13650 |
| Novgorodas apgabals | 6204 (valsts sektora organizācijām) iztikas minimuma līmenī (nebudžeta organizācijām) |
| Pleskavas apgabals | 7500 |
| Sanktpēterburga | 11700 |
| Ņencu autonomais apgabals | 6204 |
| Dienvidu federālais apgabals | |
| Adigejas Republika | 7500 |
| Kalmikijas Republika | 7500 |
| Krasnodaras apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) iztikas minimuma līmenī (nebudžeta organizācijām) |
| Astrahaņas reģions | 7500 (valsts sektora organizācijām) 7350 (nebudžeta organizācijām) |
| Volgogradas apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) ne mazāk kā 1,2 iztikas minimums (nebudžeta organizācijām) |
| Rostovas apgabals | 7500 |
| Ziemeļkaukāza federālais apgabals | |
| Dagestānas Republika | 7500 |
| Ingušijas Republika | 7500 |
| Kabardino-Balkārijas Republika | 7500 (valsts sektora organizācijām) iztikas minimuma līmenī (nebudžeta organizācijām) |
| Karačajas-Čerkesas Republika | 7500 |
| Ziemeļosetijas Republika - Alānija | 7500 |
| Čečenijas Republika | 8252 |
| Stavropoles apgabals | 8588 |
| Volgas federālais apgabals | |
| Baškortostānas Republika | 7500 (valsts sektora organizācijām) 8900 (nebudžeta organizācijām) |
| Mari El Republika | 9251 |
| Mordovijas Republika | 7500 |
| Tatarstānas Republika | 6204 (valsts sektora organizācijām) 7309 (nebudžeta organizācijām) |
| Udmurtu republika | 7500 |
| Čuvašas Republika | 7500 (valsts sektora organizācijām) 6988 (nebudžeta organizācijām) |
| Permas reģions | |
| Kirovas apgabals | 7500 |
| Ņižņijnovgorodas apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) 9000 (nebudžeta organizācijām) |
| Orenburgas apgabals | 7500 |
| Penzas reģions | 7500 |
| Samaras reģions | 7500 |
| Saratovas apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) 7900 (nebudžeta organizācijām) |
| Uļjanovskas apgabals | 6500 (valsts sektora organizācijām) 10000 (nebudžeta organizācijām) |
| Urālu federālais apgabals | |
| Kurganas reģions | 7500 (valsts sektora organizācijām) 7620 (nebudžeta organizācijām) |
| Sverdlovskas apgabals | 8862 |
| Tjumeņas apgabals | 7700 (valsts sektora organizācijām) 9300 (nebudžeta organizācijām) |
| Čeļabinskas apgabals | 6100(valsts sektora organizācijām) 8300 (nebudžeta organizācijām) |
| Hantimansu autonomais apgabals - Jugra | Minimālā alga, ņemot vērā rajona koeficientu un procentuālo piemaksu pie darba algas |
| Jamalo-Ņencu autonomais apgabals | 12431 |
| Sibīrijas federālais apgabals | |
| Altaja Republika | 7500 (valsts sektora organizācijām) 8751 (nebudžeta organizācijām) |
| Burjatijas Republika | 7500 |
| Tyvas Republika | 7500 (valsts sektora organizācijām) ne zemāka par 6300 (nebudžeta organizācijām) |
| Hakasijas Republika | 7500 |
| Altaja reģions | 7500 (valsts sektora organizācijām) 9400 (nebudžeta organizācijām) |
| Zabaykalsky apgabals | 6044 (valsts sektora organizācijām) 8095 (nebudžeta organizācijām) |
| Krasnojarskas apgabals | 6204 (valsts sektora organizācijām) 9544 (nebudžeta organizācijām) |
| Krasnojarskas apgabala Tālo Ziemeļu reģioni | 16130 (Noriļska, Taimirskas Dolgano-Ņeneckas pašvaldības rajons) 14269 (Severo-Jeņisejas reģions) 19009 (Evenki pašvaldības rajons) 15313 (Turuhanskas rajons) 15200 (Jeņisejska) |
| Irkutskas apgabals | 7774 (valsts sektora organizācijām) 9717 (nebudžeta organizācijām) |
| Kemerovas apgabals | 13617 |
| Novosibirskas apgabals | 9030 (valsts sektora organizācijām) 9390 (nebudžeta organizācijām) |
| Omskas apgabals | 6204 (valsts sektora organizācijām) 7135 (nebudžeta organizācijām) |
| Tomskas apgabals | 7500 (valsts sektora organizācijām) 8581 (nebudžeta organizācijām) |
| Tālo Austrumu federālais apgabals | |
| Sahas Republika (Jakutija) | 15390 |
| Kamčatkas apgabals | 16910-19510 |
| Primorskas apgabals | 7500 |
| Habarovskas apgabals | 11414-15510 |
| Amūras reģions | 7500 |
| Magadanas reģions | 18750 (valsts sektora organizācijām) 20250 (nebudžeta organizācijām) |
| Sahalīnas reģions | 16838 |
| Ebreju autonomais apgabals | 7500 |
| Čukotkas autonomais apgabals | 6204 |
| Krima | |
| Krimas Republika | 6204 (valsts sektora organizācijām) 7042 (nebudžeta organizācijām) |
| Sevastopols | 6204 (valsts sektora organizācijām) 7343 (nebudžeta organizācijām) |
Arhīvs:
Minimālo algu tabula algām pa gadiem
| Periods, no kura tiek noteikta minimālā alga | Minimālās algas apmērs, rubļi / mēnesī | Normatīvais akts, kas noteica minimālo algu |
|---|---|---|
| no 2018. gada 1. janvāra | Tiesību projekts | |
| no 2017. gada 1. jūlija | 7800 | 19.12.2016. likuma Nr.460-FZ 1.pants |
| no 2016. gada 1. jūlija | 7500 | 2016.02.06. likuma Nr.164-FZ 1.p |
| no 2016. gada 1. janvāra | 6204 | 14.12.2015. likuma Nr.376-FZ 1.pants |
| no 2015. gada 1. janvāra | 5965 | 01.12.2014. likuma Nr.408-FZ 1.pants |
| no 2014. gada 1. janvāra | 5554 | 02.12.2013. likuma Nr.336-FZ 1.pants |
| no 2013. gada 1. janvāra | 5205 | 03.12.2012. likuma Nr.232-FZ 1.pants |
| no 2011. gada 1. jūnija | 4611 | 2011.01.06. likuma Nr.106-FZ 1.p |
| no 2009. gada 1. janvāra | 4330 | 208.24.08. likuma Nr.91-FZ 1.pants |
| no 2007. gada 1. septembra | 2300 | 20.04.2007. likuma Nr.54-FZ 1.p |
| no 2006. gada 1. janvāra | 1100 | |
| no 2005. gada 1. septembra | 800 | 2004.gada 29.decembra likuma Nr.198-FZ 1.pants |
| no 2005. gada 1. janvāra | 720 | 2004.gada 29.decembra likuma Nr.198-FZ 1.pants |
| kopš 2003. gada 1. oktobra | 600 | 01.10.2003. likuma Nr.127-FZ 1.pants |
| kopš 2002. gada 1. maija | 450 | 2002.gada 29.aprīļa likuma Nr.42-FZ 1.pants |
| no 2001. gada 1. jūlija | 300 | |
| kopš 2001. gada 1. janvāra | 200 | 19.06.2000. likuma Nr.82-FZ 1.p |
| no 2000. gada 1. jūlija | 132 | 19.06.2000. likuma Nr.82-FZ 1.p |
Minimālā alga nodokļu, naudas sodu un soda naudas segšanai
Vai alga vai alga var būt mazāka par minimālo algu?
Patiešām, ir vērts nošķirt darbinieka algu un algu, kā likums, tās var būt dažādas summas. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants algā ietilpst:- Oficiālā alga- fiksēta apmēra atlīdzība darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba (amata) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot atlīdzību un veicināšanas maksājumus.
- Kompensāciju maksājumi- papildu piemaksas un kompensējoša rakstura piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, darbu īpašā klimatiskie apstākļi un radioaktīvajam piesārņojumam pakļautajās teritorijās un citus kompensācijas maksājumus.
- stimulējošie maksājumi- stimulējoša rakstura papildu maksājumi un piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi.
Jāteic arī, ka darbiniekam izmaksātā alga var būt mazāka par uzkrāto. Piemēram, ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par mēnesi vai nav pildījis darba pienākumus. Šādā gadījumā izmaksātā mēnešalga var būt mazāka par minimālo algu.