Darba kodeksa neregulārais darba laiks. Darba kodeksa neregulārais darba laiks Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants neregulārs darba laiks

Neregulārais darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, neregulāru darba dienu var noteikt tikai tad, ja, darba līguma pusēm vienojoties, tiek noteikta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

Komentāri Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Komentētajā rakstā ir atklāts jēdziens "nestandartizēta darba diena" un norādīts, ka darbinieku amatu sarakstu ar šādu darba dienu nosaka darba koplīgums, līgumi vai vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darba devēja viedokli. darbinieku pārstāvības institūcija. Rakstā pirmo reizi likumdošanas līmenī tiek atklātas šāda veida darba dienas galvenās iezīmes: darbs pēc darba devēja rīkojuma ārpus parastā darba laika.

2. Neregulāra darba diena, kā norādīts komentētajā rakstā, noteikta atsevišķām darbinieku kategorijām ar īpaši nosacījumi darbaspēks, kad ražošanas vajadzību dēļ noteiktās nedēļas dienās ir atļauts veikt darbu, kas pārsniedz parasto darba dienu, parasti bez papildu samaksas vai atlīdzības atvaļinājuma veidā. Tāpēc neregulāra darba diena tiek ieviesta noteiktām darbinieku kategorijām, kas parasti ieņem vadošus amatus organizācijā, un speciālistiem, kuru darbu nevar savlaicīgi uzskaitīt. Piemēram, 2007. gada 1. novembrī Krievijas Federācijas Pensiju fonda valde pieņēma dekrētu N 274p "Par PFR sistēmas darbinieku amatu saraksta apstiprināšanu ar neregulāru darba laiku un gada ilguma noteikšanu. papildu apmaksāts atvaļinājums PFR sistēmas darbiniekiem."

Tomēr uz šiem darbiniekiem attiecas vispārīgi noteikumi par darba sākuma un beigu laiku. To apstrāde netiek uzskatīta par virsstundu darbu, un tāpēc tai netiek piemērota paaugstināta samaksa. Atlīdzība par apstrādi noteiktās nedēļas dienās, pārsniedzot noteikto darba laiku, tiek nodrošināta apmaksāta papildu atvaļinājuma veidā. Šāda atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta vietējos normatīvajos aktos vai darba līgumā, pieņemot darbā, jo neregulārs darba laiks ir viens no šo darbinieku darba nosacījumiem (DL 119. pants).

Neregulāras darba dienas noteikšana nenozīmē, ka uz šiem darbiniekiem neattiecas darba likumdošanas pamatnoteikumi par darba laika un atpūtas laika normām. Tāpēc iesaistīšanās darbā ārpus parastā darba laika nevar būt sistemātiska.

3. Ja darbinieks tiek iesaistīts darbā ārpus parastās darba dienas, viņa piekrišana nav nepieciešama, jo šis jautājums tiek apspriests, slēdzot darba līgumu.

Daži noteikumi nosaka, ka neregulārs darba laiks tiek ieviests noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, autovadītājiem automašīnas, izņemot taksometru vadītājus (Noteikumi par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām, kas apstiprināti ar Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojumu N 15).

4. Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2008. gada 7. jūnija vēstulē N 1316-6-1 "Par darbu neregulārā darba laikā" teikts, ka saskaņā ar Art. Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, ik pa laikam var tikt iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus darba laika, kas noteikts viņiem.

Darbinieku var iesaistīt savu darba funkciju veikšanā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas (maiņas) beigām.

No Art. 119. pantu jaunajā redakcijā ir izslēgts noteikums, ka gadījumā, ja darba devējs nenodrošina papildu atvaļinājumu par darbinieka izmantošanu neregulārā darba laikā, apstrāde, kas pārsniedz normālo darba laiku ar darbinieka rakstisku piekrišanu, tiek kompensēta kā. virsstundu darbs.

Tādējādi Darba kodeksā nav atzīts virsstundu darbs neregulārā darba laikā, kurā jāievēro noteiktas garantijas (piemēram, apstrādes stundu ierobežojums, papildu samaksa), un Art. Darba kodeksa 97. pants, kas paredz iespēju izskatīt divos gadījumos (par virsstundu darbu un darbu neregulārā darba laikā), faktiski to apliecina. Citiem vārdiem sakot, par darbu neregulārā darba laikā kompensācija tiek nodrošināta tikai papildatvaļinājuma veidā, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kas nevar būt mazāks par 3 kalendārajām dienām.

Tajā pašā laikā neregulāras darba dienas ieviešana darbiniekiem nenozīmē, ka uz viņiem neattiecas noteikumi, kas nosaka darba sākuma un beigu laiku, darba laika uzskaites kārtību utt. Šos darbiniekus parasti atbrīvo no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienās.

Tādējādi darbinieku, kuriem ir neregulāra darba diena, iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, būtu jāveic, izmantojot Regulas Nr. Art. Darba kodeksa 113. un 153.

Tāpat jāpatur prātā, ka darbinieku iesaistīšanai darbā ārpus viņiem noteiktā darba laika nevajadzētu būt sistemātiskai, bet gan ik pa laikam (sporadiski) un atsevišķos gadījumos.

Komentāri Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

2. Neregulāra darba diena, kā norādīts komentētajā rakstā, tiek noteikta atsevišķām darbinieku kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem, kad ražošanas vajadzību dēļ noteiktās nedēļas dienās ir atļauts strādāt virs normālā darba laika. dienā, kā likums, bez papildu samaksas vai kompensācijas brīvā laika formā. Tāpēc neregulāra darba diena tiek ieviesta noteiktām darbinieku kategorijām, kas parasti ieņem vadošus amatus organizācijā, un speciālistiem, kuru darbu nevar savlaicīgi uzskaitīt. Piemēram, 2007. gada 1. novembrī Krievijas Federācijas Pensiju fonda valde pieņēma dekrētu N 274p "Par PFR sistēmas darbinieku amatu saraksta apstiprināšanu ar neregulāru darba laiku un gada ilguma noteikšanu. papildu apmaksāts atvaļinājums PFR sistēmas darbiniekiem."

3. Ja darbinieks tiek iesaistīts darbā ārpus parastās darba dienas, viņa piekrišana nav nepieciešama, jo šis jautājums tiek apspriests, slēdzot darba līgumu.

Atsevišķi noteikumi nosaka, ka atsevišķām strādājošo kategorijām tiek ieviesta neregulāra darba diena, piemēram, vieglo automašīnu vadītājiem, izņemot taksometru vadītājus (Ar Satiksmes ministrijas rīkojumu apstiprinātie noteikumi par vieglo automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām). Krievijas 2004. gada 20. augusta N 15).

Darbinieku var iesaistīt savu darba funkciju veikšanā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas (maiņas) beigām.

Tāpat jāpatur prātā, ka darbinieku iesaistīšanai darbā ārpus viņiem noteiktā darba laika nevajadzētu būt sistemātiskai, bet gan ik pa laikam (sporadiski) un atsevišķos gadījumos.

Jauns izdevums Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu

Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus normālā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgums vai organizācijas iekšējie darba noteikumi.

Aplūkotā laika režīma īpatnība ir tāda, ka darbinieks ir pakļauts vispārējam organizācijas darbības režīmam, bet pēc darba devēja pieprasījuma var tikt aizkavēts darbā, lai veiktu savus darba pienākumus, pārsniedzot parasto darba maiņu. vai tikt izsauktam uz darbu pirms darba dienas sākuma.

Jāņem vērā, ka darbā ar neregulāru darba laiku darbiniekus var iesaistīt tikai savu darba funkciju veikšanai, kas jāveic saskaņā ar darba līgumu. Līdz ar to nav iespējams uzlikt darbiniekam pienākumu veikt jebkādus cita veida darbus, arī ārpus normālā darba laika.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka neregulāra darba diena tiek noteikta tikai atsevišķiem darbiniekiem, kas iekļauti īpašā sarakstā (tas ir pievienots koplīgumam vai organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem noteikumiem). Šo sarakstu var izveidot arī rūpniecības, reģionālajos un citos līgumos.

Neregulārs darba laiks var tikt piemērots administratīvajam, vadošajam, tehniskajam un saimnieciskajam personālam; personas, kuru darbu nevar laikus uzskaitīt; personas, kuras sadala laiku pēc saviem ieskatiem; personas, kuru darba laiks pēc darba rakstura ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

Jāatzīmē, ka, piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. panta noteikumus, darba devējs nedrīkst saņemt ne paša darbinieka, ne darbinieku pārstāvības institūcijas piekrišanu, lai piesaistītu darbiniekus (ražošanas nepieciešamības dienās) strādāt virs noteiktā darba laika. Šīs darba devēja tiesības jau ir paredzētas darba līguma nosacījumos. Darbinieks nav tiesīgs atteikties veikt šādu darbu. Pretējā gadījumā notiek rupjš darba disciplīnas pārkāpums. Ņemiet vērā, ka šajā pantā ir ietverta neregulāra darba laika definīcija, kas nosaka, ka saskaņā ar šo darba veidu darbiniekus var iesaistīt darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika. šis darbinieks darba stundas.

Neregulāras darba dienas noteikšana nenozīmē, ka uz šiem darbiniekiem neattiecas darba likumdošanas pamatnormas par darba laika un atpūtas laika normām. Līdz ar to iesaistīšanās darbā ārpus viņiem noteiktā darba laika ilguma nevar būt sistemātiska.

Tā kā neregulāram darba laikam ir nepieciešama noteikta pārslodze, kas pārsniedz normālo darba laiku, kodeksā kā kompensācija ir paredzēts, ka darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek piešķirts ikgadējais apmaksāts papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Gadījumā, ja šāds atvaļinājums (vismaz trīs kalendārās dienas) netiek nodrošināts, apstrāde, kas pārsniedz normālo darba laiku, tiek kompensēta ar darbinieka rakstisku piekrišanu kā virsstundu darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants).

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101

1. Neregulāra darba laika režīma īpatnība ir tāda, ka darbinieks pēc darba devēja rīkojuma var veikt savus darba pienākumus ārpus darba laika, kas viņam noteikts saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācija, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants uzsver, ka šāda apstrāde ir atļauta tikai nepieciešamības gadījumā un tai nevajadzētu būt sistemātiskai, bet gan epizodiskai.

2. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā parasti ir iekļauti darbinieki:

a) kuru darbu darba dienas laikā nevar precīzi fiksēt;

b) darba laika sadali pēc saviem ieskatiem;

c) kura darba laiks atbilstoši darba veidam ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

3. Neregulāras darba dienas gadījumā apstrāde, kas pārsniedz darbiniekam noteikto darba laika normu, nav uzskatāma par virsstundu darbu, jo šajā gadījumā pati darba būtība paredz apstrādes iespēju, kas turklāt , kā likums, nevar precīzi uzskaitīt. Šajā sakarā kompensācija par virsstundām neregulāras darba dienas laikā tiek veikta nevis saskaņā ar noteikumiem par virsstundu darbu, bet gan nodrošinot papildu atvaļinājumu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu un tā komentārus).

‹ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants. Darba stundas
Uz augšu
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pants. Darbu elastīgā darba laikā ›

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Neregulārs darba laiks

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants ar komentāriem un izmaiņām 2016.-2017.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu:

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants nosaka jēdzienu "nestandartizēta darba diena". Galvenās neregulārā darba laika pazīmes ir:

strādāt ārpus noteiktā darba laika. Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku (DL 284. pants) virsstundās (DL 99. pants), nav nekādu ierobežojumu. Darbinieku var iesaistīt darbā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas beigām (maiņa);
iesaistīšanos darbā izraisa vajadzība, ko nosaka organizācijas intereses un darbinieka veiktā darba funkcija (piemēram, darbinieks pieder Administratīvais personāls- meistars);
iesaistīšanās darbā ārpus noteiktā darba laika ir epizodiska, t.i. nevar būt sistēma.

Noteikta kārtība iesaistīšanai darbā ārpus normālā darba laika: nepieciešams darba devēja rīkojums; iesaistīto amati jāiekļauj darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā, kas noteikts ar koplīgumu, līgumu vai vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Darba ņēmēju pārstāvji sociālajā partnerībā ir arodbiedrības, tāpēc vietējā normatīvā akta pieņemšanu veic darba devējs saskaņā ar Art. 372 TK.

Darbinieka piekrišana iesaistīties šādā darbā nav nepieciešama. Tajā pašā laikā darba devējs nav tiesīgs viņam uzticēt darbu, ko nenosaka viņa darba funkcija.

2. Saskaņā ar Art. 119. pantu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums.

3. Noteikumi par ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku no līdzekļiem finansētajās organizācijās federālais budžets, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), noteica, ka darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā ir iekļauts vadošais, tehniskais un saimnieciskais personāls un citi darbinieki. personas, kuru darbs darba dienas laikā nav precīzi uzskaitāms, personas, kuras darba laiku sadala pēc saviem ieskatiem, kā arī personas, kuru darba laiks darba rakstura dēļ sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Lidija Sokolova

Advokāta atbilde:

Jakovs Seroštans

Robeža starp virsstundu strādāšanu un nepietiekami ātru darba veikšanu

nodarbinātības gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek apmaksāts darba laiks, ja pakalpojumi tiek sniegti saskaņā ar civiltiesisko līgumu, tiek apmaksāts apjoms. Es kavēju darbā tikai izņēmuma gadījumos, kad domāju, ka man pašam nav laika ...

Valentīna Zaharova

PSRS pēc kara Augstākā padome ilgi domāja, kā tikt galā ar padauzām. tur esošie vīrieši galu galā tā nolēma

Sveiks Viktor.! Es jums pastāstīšu vienu stāstu. Bija tāds kongress, kas bija veltīts Starptautiskajai sieviešu dienai 8. martā. Pat neatceros kurā gadā. Sanāca "sieviešu mākonis" un nolēma viņas nosēdināt savās vietās. Tāpēc viņi paziņo: "sievietes sēž pa labi no ...

Karīna Tarasova

Vai ir likumīgi strādāt 12 stundas dienā?

Kopējais darba laiks ir 40 stundas nedēļā, par vairāk jāmaksā papildus.

Antoņina?kovaļeva

Kāpēc PSRS nebija ubagu un bomžu?

bija bija Sveiki - ieradās. Bija - bija visos laikos. Pie bazāriem pie stacijām uz ielām Tur bija. Es tos labi atceros. Parasti pie baznīcām. Tiesa, viņi teica, ka nabagi būs bagātāki par visiem pārējiem. Ienesīgs bizness!! ! Un es piebilstu, ka viņu ir daudz ...

Diāna Popova

vai tiešām PSRS bomžu vispār nebija, ķēra un piespieda strādāt? un, ja viņi atteicās - smagajam darbam ...

Bērnībā spēlēju pūtēju orķestrī, fabrikas klubā. Atbraucam vienreiz uz klubu uz mēģinājumu, un tur iet tiesa. Mums ļāva sēdēt un gaidīt procesa beigas, pēc kurām iegūsim iespēju pūst. Cilvēks tika tiesāts...

Andrejs Khotenovs

Kāpēc padomju laikā prostitūtas atradās cietumā un tagad -

Prostitūcijas vajāšana PSRS Prostitūtas atkal sāka bargi vajāt 1929. gadā. Tiek ieviesta sistēma, saskaņā ar kuru prostitūtas tika nosūtītas uz NKVD kontrolēto speciālo piespiedu darba iestāžu sistēmu ...

Viktorija Žukova

Vai darba devējs var palielināt darba nedēļas garumu, atsaucoties uz ražošanas vajadzībām?

Advokāta atbilde:
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā veidā piesaistīt darbinieku darbam ārpus darba laika, kas šim darbiniekam noteikts saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem noteikumiem. Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumi (turpmāk - darbiniekam noteiktais darba laiks): par virsstundu darbu (šā kodeksa 99. pants); ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants). Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā no darba devēja puses ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos: 1) ja nepieciešams, pabeigt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas kavēšanās dēļ. specifikācijas ražošanu nevarēja veikt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neveikšana (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja mantas (tostarp trešo personu mantas) bojāšanu vai iznīcināšanu. darba devējs, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašumu, vai apdraud cilvēku dzīvību un veselību; 2) veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to atteice var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam darbinieku; 3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu nomainītu pret citu darbinieku.... Nu un tā tālāk - lasiet vairāk internetā.

Saskaņā ar Darba kodeksu darba diena (pēc darbinieka pieprasījuma) nedrīkst pārsniegt 572 stundas mēnesī. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants

Advokāta atbilde:
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus darba. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Neregulāras darba stundas netiek uzskatītas par virsstundu darbu. Virsstundu kompensāciju par neregulāro darba laiku veic, nodrošinot papildatvaļinājumu, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kas nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējam ir pienākums reģistrēt katra darbinieka faktiski nostrādātās darba stundas. Šis pienākums attiecas arī uz neregulārā darba laika darba uzskaiti. Darba ilgumam neregulārā darba laikā un par to piešķirtajam papildatvaļinājumam jābūt samērīgam. Ja darbs neregulārā darba laikā pārsniedz atvaļinājuma ilgumu, darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma ilguma pagarināšanu.

Antons Golouševs

Kas normatīvie dokumenti Vai darba dienas (nedēļas) ilgumu regulē ultraskaņas kabineta medicīnas personāls?

Advokāta atbilde:
Pirmkārt, Darba kodeksa 350. pants. 350. pants. Dažas medicīnas darbinieku darba regulējuma iezīmes Medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība. Redzam, ka Darba kodeksā ir atsauces norma uz Valdības 2003.gada 14.februāra dekrētu Nr.101. Es varu jums nosūtīt šo lēmumu pilnībā. Skatiet, vai jūsu profesija ir iekļauta šajos sarakstos.

Marija Molčanova

kas ir neregulārais darba laiks

jurists Nekas nu atlūguma vēstule. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. . .īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, laiku pa laikam var tikt iesaistīti...

Vjačeslavs Vedmeds

Vai darba devējam ir tiesības piespiest darbinieku strādāt vairāk par atvēlētajām stundām? Tagad man ir 2:2 grafiks (2 dienas, 2 dienas brīvas, 2 naktis, 2 dienas brīvas utt.). Strādāju no 8 līdz 20 (Diena) un no 17 līdz 5 (Nakts) - 12 stundas dienā. Esam spiesti strādāt par 3-4 stundām vairāk. Kas man jādara šādā situācijā? Vai man ir tiesības izbraukt noteiktajā laikā (12 stundas pēc darba dienas sākuma) vai arī man ir jāsamierinās ar izvirzītajiem nosacījumiem?

Advokāta atbilde:
saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4., 91., 99., 152. panta noteikumiem: piespiedu darbs ir aizliegts; normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā; darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti; virsstundu darba ilgums katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā; virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk.

Jeļena Panina

Kas ir neregulāra darba diena?

Advokāta atbilde:
Neregulāra darba diena Neregulāra darba laika jēdziens darba likumdošanā pirmo reizi tika formulēts ar atsevišķu neatkarīgu likuma normu, un tas, protams, ir pozitīvs fakts. Tajā pašā laikā tiesību norma, kas formulēta Art. Darba kodeksa 101. pants rada daudz jautājumu. Juridiskā formulējuma neskaidrību rezultātā praksē neregulārā darba diena tiek aizstāta ar virsstundu darba jēdzienu, kas pilnībā maina priekšstatu par darba attiecībām. Tāpēc organizāciju vadītājiem, juristiem un personāla nodaļas darbiniekiem būtu jāsaprot šo jēdzienu būtība. Juridiskais novērtējums un vispārīgās īpašības jēdzieni Kā izriet no Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus parastā. darba stundas. Likumā teikts, ka darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgums vai iekšējie darba noteikumi. Vienlaikus likumdevējs nenorādīja vērtēšanas kritēriju, pēc kura noteiktajā sarakstā var iekļaut darbinieku amatus un profesijas. Mākslas saturs. DK 101. pants nedod atbildi uz jautājumu, kas izraisīja nepieciešamību iesaistīt darbiniekus darba funkciju veikšanā ārpus normālā darba laika. Bez uzmanības palika tāds jēdziens kā darbinieku epizodiska iesaistīšana darba pienākumu veikšanā neregulāra darba laika režīmā. Likumā nebija noteikts, kāds darba devēja rīkojums tam ir nepieciešams. Vai ir nepieciešams rakstisks rīkojums (pavēle) vai pietiek ar mutisku rīkojumu? Likumā tika noteikts neregulārais darba laiks, pamatojoties uz virsstundu darba jēdzienu. B satur tādu pašu izteicienu: "... pēc darba devēja rīkojuma (iniciatīvas) ārpus normālā (noteiktā) darba laika." Šis izteiciens ir virsstundu definīcija. Bet virsstundu darbam (DL 99. pants) ir darba laika statuss. Viņa atrada savu vietu Darba kodeksa 15. nodaļā. Savukārt neregulāra darba diena ir darba režīms vai kārtība, darba pienākumu izpildes veids. Tas atrodas citur, Darba kodeksa 16. nodaļā. Ir viegli saprast, ka runa ir par dažādiem juridiskiem jēdzieniem. Šie jēdzieni dažādi uzdevumi un dažādas juridiskās funkcijas. Ir nepieņemami tos sajaukt. Diemžēl šobrīd redzama cieša neregulārā darba laika un virsstundu darba "sadarbība", kuras rezultātā šie jēdzieni ir aizstāti. Tas ir pamanāms ne tikai juridiskajās definīcijās. Art. Darba kodeksa 119. pants brīvi pieļauj neregulāras darba dienas aizstājamību ar virsstundu darbu un otrādi. Tas tiek darīts, aizstājot papildu atvaļinājumu, kas kompensē darbu neregulārajos darba laikos, ar paaugstinātu atalgojumu, lai kompensētu virsstundu darbu. Šajā sakarā uzņēmumu vadītāji, personāla daļas darbinieki un juristi uzskata, ka Art. 99 no Darba kodeksa ir juridiskā kvalifikācija apstrādei, kas pārsniedz likumā noteikto darba laiku, un Art. 101 TC viena un tā paša procesa nelikumīga izmantošana ar citu nosaukumu. Lielākajai daļai darbinieku izmanto juridiskās kvalifikācijas, t.i., viņiem ir virsstundu darbs. Nelegāla izmantošana - noteiktām darbinieku kategorijām. Viņiem ir tāda pati apstrāde, tikai ar nosaukumu neregulārs darba laiks. Problēma ir tāda, ka darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek liegti godīgi darba apstākļi. Tātad saskaņā ar Darba kodeksa 2. pantu darba attiecību tiesiskā regulējuma pamatprincipu vidū ir katra darbinieka tiesību uz noteikta ilguma ikdienas atpūtu nodrošināšana. nodaļa

Viktorija Borisova

Man ir neregulāra darba diena.Par to darba devējs katru gadu nodrošina papildus 5 dienas atvaļinājumam. Parastais grafiks ir no 9 līdz 18, pusdienu pārtraukums 45 minūtes, piecu dienu darba nedēļa. Bet tagad varas iestādes ir diezgan nekaunīgas - katru dienu pēc darba aizbrauc uz 1-2 stundām. Vai ir kādi ierobežojumi?

Advokāta atbilde:
Ar neregulāru darba dienu darba dienas garums palielinās tikai EPIODISKI, NEVIS PASTĀVĪGI. Tas ir, jūs varat atstāt pēc darba vienu reizi, maksimāli divas nedēļā. 101. pants. Neregulāra darba diena Neregulāra darba diena

Artjoms Postovalovs

Neregulārais darba laiks - vai tā ir legalizēta verdzība??. Kungi juristi, lūdzu, palīdziet man saprast. Izlasot Darba kodeksu un analītiskos rakstus par neregulāras darba dienas tēmu, radās iespaids, ka, nosakot cilvēkiem neregulāru darba dienu, jūs varat piespiest viņus strādāt gandrīz tik daudz, cik vēlaties, jo īpaši tāpēc, ka par to netiek piemaksāts. . Piemērs no vīra darba. Visiem rūpnīcas darbiniekiem koplīgumā ir noteikts neregulārs darba laiks (bez jebkāda pamatojuma). Piesakoties darbā, koplīgums nav paredzēts izskatīšanai. Tas ir, dabūjot darbu, cilvēks pat nezina, ka dodas uz neregulāru darba dienu. Art. 101 ir rakstīts tik neskaidriem vārdiem, ka nekas nav skaidrs, un jūs varat to interpretēt tā, kā tas ir ērti darba devējam. Rakstā teikts, ka var piesaistīt "epizodisku" (nez kā tieši?) Izrādās, ka var piespiest darbiniekus strādāt, piemēram, līdz diviem naktī, lai gan darba diena ir līdz pieciem, bet ne katru dienu , bet, piemēram, katru otro dienu? Vai tas ir epizodisks? Šajā gadījumā, protams, darbiniekiem nākamajā darba dienā jābūt savlaicīgi. Cita lieta ir Art. 99 - virsstundu darbs. Bet, diemžēl, šis ir cits pants, un kodeksā nav noteikti ieguvumi no virsstundu darba ar neregulāru darba laiku. Izrādās, ka tā ir legalizēta verdzība? vai arī tas ir kaut kas savādāks?

Advokāta atbilde:
Reizēm - ne katru otro dienu, bet, teiksim, grāmatvedis tik daudz strādā, gatavojot atskaiti. Cik ilgs laiks nepieciešams, lai iesniegtu šo ziņojumu? Darba koplīgums neatceļ individuālo, kur darba raksturs ir jāsarunā ar konkrētu darbinieku konkrētā amatā. Verdzībai, protams, ar to nav nekāda sakara. Jautājums ir, vai aizstāvēsiet savas tiesības tiesā, vai iesākumam dosieties uz darba strīdu komisiju uzņēmumā. Tā kā ir koplīgums, tas nozīmē, ka ir arodbiedrība un komisija

Natālija Filippova

Palīdziet ar uzdevumiem vai iesakiet rakstus

Nu, kur ir burvju vārds un kur ir jūsu domas par šo jautājumu? Vai arī stulbi izlem manā vietā un viss? Krievijas Federācijas Darba kodeksa XIII sadaļas 56-62 nodaļas darba strīdu izskatīšanas kārtība, taču, lai tos pareizi atrisinātu, jums jāzina visa Darba ...

Jūlija Golubeva

Vai varu legāli strādāt pēc individuāla grafika (noteikti datumi un nedēļas dienas), ja. Esmu šķīrusies un viena audzinu divus bērnus (11 un 13 gadi)?Strādāju pilsētas slimnīcā par medmāsu pēc dienas grafika.

Aleksejs Rjabuha

Vai 3x3 maiņu grafikam ir tiesības pastāvēt? Lūdzu, paskaidrojiet Neatkarīgi no grafika veida visu īpašumtiesību formu un visu organizatorisko un juridisko formu organizāciju darbiniekiem ir šādas garantijas: minimālais ikdienas atpūtas ilgums starp maiņām (parasti vismaz divreiz ilgāks darba ilgums). ir jānodrošina maiņa kopā ar pusdienu pārtraukumu; ir jānodrošina ikdienas nepārtrauktās atpūtas ilgums (DL 110.p.) vai tas nozīmē, ka pēc dienas maiņas, kuras ilgums ir 12 stundas, nākamajā dienā varu iziet tikai naktī (jo jāatpūšas 24 stundas) ? Tas ir, no dažādajiem maiņu grafikiem patiess ir tikai pats nogurdinošākais: diena, nakts, brīvdiena? Zinu par darbiniekiem valsts uzņēmumos, kas strādā pēc grafika 2 pret 2. Kādi raksti var pārliecināt darba devēju par grafika 3 pret 3 likumību.

Advokāta atbilde:
100. pants darbinieki, ikdienas darba (maiņu) ilgums, ieskaitot nepilnu darba laiku (maiņas), darba sākuma un beigu laiku, darba pārtraukumu laiku, maiņu skaitu dienā, darba un ārpus darba laika maiņas. darba dienas, kuras nosaka iekšējie darba noteikumi saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus, un darbiniekiem, kuru darba laiks atšķiras no konkrētā darba devēja noteiktajiem vispārīgajiem noteikumiem, - darba līgums. Transporta darbinieku, sakaru darbinieku un citu, kam ir īpašs darba raksturs, darba un atpūtas laika režīma iezīmes tiek noteiktas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā. TK RF. 100.pants. Komentāri 101.pants. Neregulārais darba laiks Neregulārais darba laiks ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, ik pa laikam var tikt iesaistīti savu darba funkciju veikšanā ārpus darba laika. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. TK RF. 101.pants. Komentāri 102.pants. Darbs elastīgā darba laikā Strādājot elastīgā darba laikā, darba dienas (maiņas) sākumu, beigas vai kopējo garumu nosaka pusēm vienojoties. Darba devējs nodrošina, ka darbinieks attiecīgajos uzskaites periodos (darba diena, nedēļa, mēnesis un citi) nostrādā kopējo darba stundu skaitu. TK RF. 102. pants. Komentāri 103. pants. Sniegti maiņu darba pakalpojumi. Maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai darbs jāveic noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku. Sastādot maiņu grafikus, darba devējs ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli šā kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai. Maiņu grafiki, kā likums, ir koplīguma pielikums. Maiņu grafiki tiek paziņoti darbiniekiem ne vēlāk kā mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas.

Igors Ņečepurenko

Vai ir kādi juridiski ierobežojumi darba maiņas ilgumam? mammām ar maziem bērniem? Ja jā, cik veci ir šie ierobežojumi?

Advokāta atbilde:
Parastā darba diena ir 8 stundas un nevienā gadījumā darba diena nedrīkst pārsniegt 24 stundas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants vairākiem darbiniekiem (nepilngadīgajiem, invalīdiem, kas nodarbināti bīstamās nozarēs) nosaka saīsinātu darba dienu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa), kuram ir bērns, kas jaunāks par gadu, pieprasījuma. 14 (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), bet darbinieka darba samaksa Šajā gadījumā to veido proporcionāli viņa nostrādātajam laikam. Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Tatjana Guseva

nomas līgums

Un kāds ir jautājums? Es tagad esmu atvaļinājumā :) Kuras valsts tas ir likums? Krievijā apmaksātais atvaļinājums ir 28 dienas, un, ja ir, tad joprojām ir atvieglots atvaļinājums. Darba devējam nav tiesību pārkāpt Darba likumu kodeksu. Ir, protams! "Ja vairāk dienu nav...

Deniss Krivopalovs

strādāt virsstundas. vadītājs piespieda mani palikt pēc darba dienas beigām (18:00) bez rīkojumiem, no darba izgāju 19:00. 20 minūtes. šodien viņš piespieda mani uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, kā to pareizi sastādīt, lai tas būtu juridiski kompetents ...

Nevajag to sastādīt, tas būs juridiski korekti.

Oļesja Petrova

Palīdziet man saprast. Pēc darba līguma strādāju pēc rotācijas grafika, 7. janvārī uz darbu negāju, jo bija brīvdiena un nebija pavēles, ka strādājam, tagad iestādes grib atņemt piemaksu, vai tas ir likumīgi un saskaņā ar kuru pantu

Advokāta atbilde:
Ja jums ir slīdošais grafiks, tad jums vajadzēja iepazīties ar to 2013. gada 1. decembrī. Ar slīdošo grafiku nedēļas nogales ir peldošas. Grafikā jānorāda, kāds ir 2014. gada 7. janvāris. Ja ir darba diena, tad ejiet uz darbu saskaņā ar grafiku un nav nepieciešams pasūtījums. Tāpēc darba devējam ir taisnība. Viņš tikai atņem jums prēmijas par neierašanos uz darbu un var pat atlaist jūs par prombūtni. Ja grafikā nekā nav, tas nozīmē, ka arī šī diena tev neder.

Vadims Fiļinkovs

vai meistaram taisnība? vergs. grafiks: no nedēļas uz dienu, nedēļa atpūtas, no nedēļas uz nakti. Pēdējā dienā (svētdienā otrajā pusē) zvana brigadieris un liek no rīta iet uz darbu, lai gan pēc grafika izbrauc naktī, darbinieks atsakās un dodas uz savu maiņu, pa nakti strādājis, brigadieris atstāj darbinieku uz dienu un saka, ka darbinieks pats vainīgs, jo pēc izsaukuma uz darbu negāja. Darba ņēmēja atvaļinājuma laikā tika mainīts grafiks. Vai meistaram ir taisnība?

Advokāta atbilde:
91. pants Federācijas attiecas uz darba laiku. (grozījumi ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ) Normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā. Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Krievijas Federācijas likumu un citu normatīvo aktu 97. pants, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumi (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laiks): par virsstundu darbu (šā kodeksa 99. pants); ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants). 103.pants. Maiņu darbs Maiņu darbs - darbs divās, trīs vai četrās maiņās - tiek ieviests gadījumos, kad ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī, lai efektīvāk izmantotu iekārtas, palielinātu apjomu. sniegtajiem produktiem vai pakalpojumiem. Maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai darbs jāveic noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku. Sastādot maiņu grafikus, darba devējs ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli šā kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai. Maiņu grafiki, kā likums, ir koplīguma pielikums. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ) Maiņu grafiki tiek paziņoti darbiniekiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas. Vai šeit viss ir skaidrs? ?

Leonīds Hokhlatovs

darba tiesību zināšanu uzdevums.. Apgabala prokuratūrā saņemtajā sūdzībā norādīts, ka uzņēmuma direktors licis darbnīcu vadītājiem, meistariem un citiem inženiertehniskajiem darbiniekiem ierasties darbā pusstundu pirms maiņas sākuma. un aiziet no darba pusstundu pēc tā beigām. Direktors savā atbildē prokuratūrai sacīja, ka saskaņā ar apstiprināto darba apraksti Pirms maiņas sākuma visiem inženiertehniskajiem darbiniekiem ir jāierodas ražošanas vadītāja sanāksmē, jāpārbauda iekārtu darbspēja, jāsagatavo instrumenti un dokumentācija darbu veikšanai. Rīkojums attiecas tikai uz darbiniekiem ar neregulāru darba laiku. Sniedziet atbildi prokurora vārdā. Būšu ļoti pateicīga par palīdzību :)

Advokāta atbilde:
Darba laika jēdzienu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants Normālais darba laiks Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi. , kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos attiecas uz darba laiku. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Tiek noteikta darba laika normas aprēķināšanas kārtība atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads), atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā. federālā iestāde izpildvara valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkciju izpilde darba jomā. Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Nosakot darba laiku, darba devējam jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. panta piemērošana. Ikdienas darba (maiņas) ilgums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu Darbs ārpus noteiktā darba laika Darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā kārtībā iesaistīt darbinieku darbā ārpus šim darbiniekam noteiktā darba laika saskaņā ar šis kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums (turpmāk - darbiniekam noteiktais darba laiks): par virsstundu darbu (šī 99. pants). Kods); ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu darbības, kas saistītas ar ikdienas darba pienākumu veikšanu, nevar tikt definētas kā virsstundu darbs, jo tas ir pretrunā ar virsstundu darba pieskaitīšanas nosacījumiem, piemēram, - neparedzēta iesāktā darba nepabeigšana, pagaidu darbu veikšana mehānismu vai konstrukciju remontam un atjaunošanai gadījumos, kad to bojājums var izraisīt ievērojama darbinieku skaita pārtraukšanu - turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu darbiniekiem ar neregulārs darba laiks, jo tas nav epizodisks viņu darba funkciju veikšanā. Līdz ar to sūdzība ir jāapmierina. Direktora protests tiek noraidīts.

Bogdans Moševitinovs

Vai darba devējam, ja tiek lūgts palikt pēc darba laika ar neregulāru darba dienu, ir jāraksta rīkojums?

Kāds pasūtījums?? ? ja jums ir neregulāra darba diena Tātad tā ir neregulāra darba diena vai tā ir parasta darba diena? Nav īsti skaidrs, ko vēlaties uzzināt. Neregulārs darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar ...

Oksana Grigorjeva

Advokāta atbilde:
Nē! Turklāt pirmsdzemdību atvaļinājums nepastāv. Ir maternitātes pabalsts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants. Ieturējumu no algas apmēra ierobežojums Atvilkumi no maksājumiem, kas netiek iekasēti saskaņā ar federālo likumu, nav atļauti. 2007. gada 2. oktobra federālā likuma N 229-FZ "Par izpildes procedūrām" 101. pants. Ienākumu veidi, kurus nevar iekasēt 1. Nevar iekasēt šādus ienākumu veidus: 9) obligātās sociālās apdrošināšanas apdrošināšana, izņemot: vecuma pensijas, invaliditātes pensijas un pagaidu invaliditātes pabalsti; 1999. gada 16. jūlija federālā likuma Nr. 165-FZ "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" 8. pants. Obligātās sociālās apdrošināšanas apdrošināšanas seguma veidi: 7) pabalsts grūtniecības un dzemdību gadījumā;

Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Advokāta atbilde:
Bez darbinieka piekrišanas Krievijas Federācijā virsstundu darbs ir atļauts bez darbinieka rakstiskas piekrišanas šādos gadījumos: veicot darbu, kas nepieciešams, lai novērstu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas sekas vai dabas katastrofa; veicot sabiedriski nepieciešamo darbu, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas traucē ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru sistēmu normālu funkcionēšanu, - novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē to normālu darbību; veicot darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamiem darbiem ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu) gadījumā bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus. Ar darbinieka rakstisku piekrišanu Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos: nepieciešamības gadījumā veikt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas aizkavēšanās dēļ tehnisko apstākļu dēļ. ražošanu, nevarēja veikt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neizpilde (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja, valsts vai pašvaldības mantas bojājumus vai iznīcināšanu. īpašumu vai apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību; veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to atteice var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam darbinieku; turpināt darbu, ja aizvietojošais darbinieks neierodas, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku. Citos gadījumos par iesaistīšanos virsstundu darbā darba devējam papildus darbinieka rakstiskai piekrišanai ir jāņem vērā arodbiedrības institūcijas atzinums; taču šī norma faktiski neietekmē darbinieku iesaistīšanas iespēju virsstundu darbā, jo darba devējs var nepiekrist arodbiedrības negatīvajam lēmumam. Darbinieka rakstiskas piekrišanas neesamība nozīmē, ka nav likumīga pamata viņa iesaistīšanai darbā. Virsstundu darba ierobežojumi Papildu kritērijs, ko likums nekādā veidā nevar pārsniegt, ir nespēja prasīt, lai darbinieks divas dienas pēc kārtas strādātu virsstundas ilgāk par četrām stundām un 120 stundas gadā. Virsstundas nedrīkst strādāt šādu kategoriju strādnieki: grūtnieces, strādnieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, citu kategoriju darbinieki, ja to nosaka federālais likums, piemēram, darbinieki, ar kuriem ir noslēgts studenta līgums. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā atļauta ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Darba devējiem likumā noteikts pienākums veikt precīzu katra darbinieka veikto virsstundu darba uzskaiti, kas jāatspoguļo darba laika uzskaitē. Par katru virsstundu darbu nepieciešams atsevišķs pasūtījums. Virsstundu rīkojumu izsniegt uz ilgu laiku nav iespējams.
Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Valentīns Koganovs

neregulārs darba laiks līgumā. Vai ir likumīgi strādāt katru dienu 9-10 stundas? Ja nē, kā jūs varat to pierādīt? 5 dienas 8 stundas.

Advokāta atbilde:
Atbilde uz jūsu jautājumu ir ietverta Krievijas Federācijas konstitūcijā un Darba kodeksā http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... 91. pants. Darba laika jēdziens. Normālais darba laiks Darba laiks - laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citi federālie noteikumi. Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba jomā. Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. (sk. arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92.-99. pantus) un arī http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... 37. pants 1. Darbs ir bezmaksas. Ikvienam ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profesiju. 2. Piespiedu darbs ir aizliegts. 3. Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, uz atalgojumu par darbu BEZ JEBKĀDAS DISKRIMINĀCIJAS un ne zemāku par federālajā likumā noteikto. minimālais izmērs tiesības uz aizsardzību pret bezdarbu. 4. Tiesības uz individuāliem un kolektīviem darba strīdiem tiek atzītas, izmantojot to risināšanas metodes, kas noteiktas federālajā likumā, tostarp tiesības streikot. 5. Ikvienam ir tiesības uz atpūtu. Personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.

Pāvels Taranovs

Neregulārs darba laiks.. Labdien! Jautājums ir par to, kā ar likumu regulē attiecības starp R/D un darbinieku, ja darba līgumā ir norādīts neregulārs r/d, bet patiesībā darbs notiek rotācijas kārtībā, piemēram, tu strādā 14 dienas, un jūs atpūšaties noteiktu dienu skaitu pēc r / d ieskatiem, vai šajā gadījumā ir iespējams atrast "valdību" likuma ietvaros uz r / d, vai nē (lai numurs brīvo dienu skaits atbilst darba dienu skaitam).

Advokāta atbilde:
vai darba līgumā ir norādīts, ka strādājat rotācijas kārtībā un ir norādīts grafiks?Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt EPIODISKI iesaistīti savu darba funkciju veikšanā ārpus darba. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Tas nenozīmē papildu darba dienu, bet gan darba līgumā paredzēto laiku pēc darba dienas (maiņas) beigām.

1. Ar neregulāru darba dienu likumdevējs saprot īpašu darba režīmu, kura noteikšana ir iespējama ne visiem, bet tikai noteiktām darbinieku kategorijām.

Šajā sakarā pirms neregulārā darba laika piemērošanas tiek izstrādāts un pieņemts atbilstošs darbinieku amatu saraksts. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu var iekļaut koplīguma, līguma tekstā vai apstiprināt patstāvīga vietējā normatīvā akta veidā. Tāpēc saraksta apstiprināšanas kārtība var būt gan līgumiska (slēdzot koplīgumu, līgumu), gan likumdevēja noteikta vietējiem normatīvajiem aktiem, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

2. Komentētajā rakstā nav nosaukti konkrēti tiesiskie pamati darbinieku, kuru amati ir norādīti norādītajā sarakstā, piesaistei darbam neregulārā darba laikā. Zināms skaidrojums darba devēja savu tiesību piemērošanai ir panta nosacījums, ka darbinieka darba funkciju var veikt ārpus viņam noteiktā darba laika. Vienlaikus darba devējam jābūt objektīviem iemesliem, kas nosaka nepieciešamību darbiniekam veikt darba funkciju pēc darba dienas beigām. Šiem iemesliem vai iemesliem ir jābūt epizodiskiem, piemēram, nepieciešamībai pabeigt sarunu procedūru, kurā darba devējs ir puse.

Tajā pašā laikā darbinieku piesaistes epizodiskais raksturs pēc darba dienas beigām norāda uz to, ka ir grūti iepriekš plānot vai paredzēt šāda darba nepieciešamību, lai gan dažos gadījumos tā iespējamība ir diezgan acīmredzama (piemēram, ceturkšņa, gada pārskatu sastādīšana, sezonas preču pasūtījumu apjoma palielināšana).

Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu darba devējs nosaka patstāvīgi. Sastādot to, tiek ņemts vērā darbības apjoms, darbinieku darba raksturs, uzņemto saistību izpildes savlaicīgums un visi citi apstākļi, kas veicina organizācijas efektīvu darbību.

3. Krievijas Federācijas valdība sniedz detalizētu šādu amatu sarakstu attiecībā uz organizācijām, kuras finansē no federālā budžeta:

Vadošais, tehniskais un saimnieciskais personāls un citas personas, kuru darbs darba dienas laikā nav precīzi uzskaitāms;

Personas, kuras sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem;

Personas, kuru darba laiks pēc darba rakstura ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās (sk. Noteikumu par ikgadējo papildu apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, 3.punktu, kas apstiprināti ar Dekrētu Krievijas Federācijas valdība, 11.12.2002. N 884).

To darbinieku ar neregulāru darba laiku iekļaušana amatu sarakstā, kuru darbs nav precīzi uzskaitāms laikā, vai tie, kuri sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem, nozīmē, ka viņi var patstāvīgi lemt par darbu ārpus normālā darba laika. , ja to nosaka amatu apraksti vai vietējie noteikumi. Šajā situācijā darbs saskaņā ar neregulāro darba dienu tiek veikts pēc paša darbinieka iniciatīvas, t.i. iepriekšējs organizācijas vadītāja rīkojums par viņa iesaistīšanu šādā darbā nav nepieciešams.

4. Darbinieka iepazīšanās ar organizācijas vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību, koplīgumu pirms darba līguma noslēgšanas pret parakstu nozīmē, ka viņš apzinās savu pienākumu strādāt pēc neregulāra darba laika. Citiem vārdiem sakot, neregulāra darba laika piemērošanai nav jāsaņem (katru reizi) iepriekšēja darbinieka piekrišana, ja viņa amats ir norādīts sarakstā un viņš to zina.

5. Neregulārais darba laiks attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, kuru amati ir norādīti sarakstā. Grūtniecēm, invalīdiem, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam darbaspēka izmantošanai nav ierobežojumu (ja vien šāds darbs viņām nav aizliegts medicīnisku iemeslu dēļ).

Attiecībā uz darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, Regulas Nr. Darba kodeksa 268. pantu aizliegts iesaistīt virsstundu darbā, strādāt brīvdienās un brīvdienās. Tāpēc jāatzīst, ka viņus nevar iesaistīt darbā ar neregulāru darba dienu.

6. Izmantojot neregulārā darba laika režīmu, darba devējs nav tiesīgs uzticēt darbiniekam ar viņa darba funkciju nenoteiktu darbu veikšanu.

7. Attiecībā uz atsevišķām darbinieku kategorijām neregulāra darba laika režīmu nosaka pakārtoti normatīvie tiesību akti. Līdz ar to Noteikumos par automašīnu vadītāju darba un atpūtas laika režīma īpatnībām norādīts, ka automašīnu vadītājiem (izņemot taksometru automašīnas), kā arī ekspedīciju un uzmērīšanas partiju automašīnu vadītājiem, kas nodarbojas ar ģeoloģisko izpēti, topogrāfisko un ģeodēzisko izpēti. un apsekošanas darbus uz lauka, var tikt noteikta neregulāra darba diena (14.punkts).

Nolikumā par darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām, atsevišķu darbinieku kategoriju darba apstākļiem dzelzceļa transports kas tieši saistīti ar vilcienu kustību, noteikts, ka dzelzceļa transporta darbiniekus var nolikt darbā ar neregulāru darba dienu, izņemot pasažieru vilcienus apkalpojošos darbiniekus, vilcienu elektriķus, kā arī pasažieru vilcienu priekšniekus, mehāniķus-meistarniekus. kuri neatrodas maiņās, kuru darba laiks tiek noteikts tāpat kā vilciena pasažieru vagonu konduktoriem (37.punkts).