วิธีการโอนพนักงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักโดยไม่ต้องเลิกจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกกลายเป็นพนักงานหลัก: วิธีการสมัคร

จะต้องทำอะไรเมื่อเปลี่ยนสถานะคนงานถ้าสถานการณ์ของการปฏิบัติหน้าที่เปลี่ยนไป?

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อะไรคือสาเหตุของการย้ายจากนักแสดงไม่ประจำมาเป็นพนักงานประจำ? วิธีการดำเนินการตามเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องโดยไม่ละเมิดกฎหมาย?

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ ดังนั้นบทความของเราจะช่วยคุณค้นหาว่าต้องทำอย่างไรในบางกรณี

กรอบกฎหมาย

ในบางกรณีเมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะทำหน้าที่อื่นในช่วงนอกเวลางาน ซึ่งบางครั้งจำเป็นต้องให้งานนี้กลายเป็นงานหลัก

จะทำให้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นทางการเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของคนงานได้อย่างไร? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากหลงทางในสถานการณ์เช่นนี้และไม่ทราบแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง

ถูกควบคุม ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยบทความหลักหลายข้อของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อันเป็นผลมาจากบทบัญญัติที่อธิบายไว้ในพวกเขาดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างและการรับเข้าเรียน (มาตรา 228, 127,286);
• กฎทั่วไปสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับองค์กร (มาตรา 77, 78, 80)
• การแปล (มาตรา 72);
• การดำเนินการเอกสารหรือรายการในสมุดงาน (มาตรา 57; 66; 282)

ข้อความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถพบได้ที่นี่:

ทางเลือกที่เป็นไปได้

ความเข้ากันได้มีสองประเภท: และ.

ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่อื่นในองค์กรของเขาหรือหลังจากที่งานหลักไปที่สถาบันอื่น

การลงทะเบียนซ้ำของสถานะจากงานนอกเวลาไปยังการจ้างงานหลักมีปัญหาเนื่องจาก ไม่มีแผนปฏิบัติการที่ชัดเจนในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนี้

ด้วยการโอนดังกล่าว บุคคลจะเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกสำหรับการประมวลผลเอกสาร:

• ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาและยอมรับอย่างเป็นทางการสู่ตำแหน่งหลัก
• จัดทำและลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

มีขั้นตอนที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการเลิกจ้างงานนอกเวลาพร้อมการลงทะเบียนตำแหน่งหลักในภายหลัง

มันให้:

• ซึ่งพนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีเวลาใช้
• ความสามารถในการมอบหมายใหม่ ;
• บทบัญญัติในครึ่งปีของการทำงานในสถานะใหม่
• ความต่อเนื่องของประสบการณ์เพราะ วันที่เลิกจ้างและการยอมรับจะลงวันที่ด้วยหมายเลขเดียวกัน

เมื่อสมัครตำแหน่งงานนอกเวลาใหม่ คุณสมบัติบางอย่างจะเกิดขึ้นทั้งสำหรับพนักงานและนายจ้าง

สิ่งนี้ใช้กับการปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการแห่งหนึ่งหรือต่าง ๆ รวมถึงความแตกต่างของการรับอดีตพนักงานนอกเวลาในสถานะใหม่

งานพาร์ทไทม์ภายนอก

ตำแหน่งภายนอกที่ไม่ใช่หลักสามารถโอนไปยังสถานะของงานหลักได้หลังจากที่พนักงานออกจากงานหลักแล้วเท่านั้น

การขึ้นทะเบียนหน้าที่ใหม่จะกระทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานซึ่งนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อคือศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติของคำสั่งบุคลากรสำหรับการรับเข้าหรือย้ายคนงานไปยังที่ทำงานหลัก

ในกรณีเหล่านี้ ทั่วไป พิมพ์แบบฟอร์มคำสั่งการจ้างงาน ตัวอย่าง (แบบฟอร์ม) ที่ได้รับด้านล่าง:

ตัวอย่าง:

ช่างไฟฟ้าหันไปหาองค์กรที่เขาทำงานตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2010 พร้อมๆ กันด้วยการขอลงทะเบียนรับตำแหน่งนี้อีกครั้งในเดือนสิงหาคม 2554 ในตำแหน่งที่ทำงานหลักของเขา เขาลาออกจากพนักงานของบริษัทหลัก ซึ่งเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในสภาพการทำงานตั้งแต่ช่วงเวลาที่คนงานยื่นคำร้องขอเปลี่ยนแปลงสถานะ และมีการลงนามในคำสั่งเพื่อมีผลนี้ รายการถูกสร้างขึ้นในสมุดงานตามคำสั่ง

ชุดค่าผสมภายใน

มีสองวิธีที่คุณสามารถโอนจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักได้ ซึ่งอธิบายไว้ในรายละเอียดด้านล่าง

ปฏิเสธ-ยอมรับ

พนักงานถูกไล่ออกสำหรับประเภทงานหลักและนอกเวลา จากนั้นจึงว่าจ้างใหม่เฉพาะในตำแหน่งหลักเท่านั้น ซึ่งก่อนหน้านี้เขาเคยทำงานนอกเวลา

คำสั่งทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างและการจ้างงานจะออกในหนึ่งวัน

รายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดงาน

นายจ้างหรือลูกจ้างไม่ต้อนรับขั้นตอนนี้ และนี่คือเหตุผล:

• นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างในวันหยุดที่เขาได้รับและไม่ได้เรียกร้อง
• สำหรับพนักงาน เมื่อเลิกจ้างจากตำแหน่งนอกเวลาแล้วรับใหม่อีกครั้ง ก็สามารถจัดตั้ง . ขึ้นใหม่ได้ การคุมประพฤติและเลื่อนเวลาพักร้อนไปข้างหน้าอีกครึ่งปี

ดังนั้นวิธีที่น่าพอใจมากขึ้นของขั้นตอนนี้สำหรับทั้งสองฝ่ายคือการดำเนินการโอน

การแปล

ด้วยการโอนภายใน กระบวนการในการออกสถานะของคนงานใหม่เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการเลิกจ้างจากงานหลัก แต่ที่นี่ไม่จำเป็นต้องลาออกจากตำแหน่งนอกเวลาอีกต่อไป

หลักสูตรของการดำเนินการ:

• ลูกจ้างต้องเขียนจดหมายลาออกจากงานหลักก่อน ซึ่งนายจ้างต้องอนุมัติ
• เผยแพร่ต่อไป.
• เจ้าหน้าที่บุคลากรทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน
• จากนั้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและคำสั่ง พนักงานขององค์กรจะถูกย้ายจากพนักงานนอกเวลาไปเป็นพนักงานประจำซึ่งบ่งชี้ว่าตอนนี้เป็นสถานที่ทำงานหลักของเขา
• เจ้าหน้าที่บุคลากรทำรายการอื่นในสมุดงาน

ตัวอย่างการใช้งาน:

ตัวอย่างจดหมายลาออกจากงาน

ตัวอย่างจดหมายลาออก:

ตัวอย่างจดหมายลาออก

คำสั่งโอนนอกเวลา:

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

ตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติม:

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ผลงานในสมุดงาน

รายการในสมุดงานที่ทำขึ้นตามขั้นตอนการถ่ายโอนคนงานจากงานนอกเวลาไปยังงานหลักจะแสดงในตาราง

สภาพการทำงาน	เอกสาร	ผลงานในสมุดงาน
งานพาร์ทไทม์ภายนอก	ใบรับรองจากองค์กรที่พนักงานทำงานหลังเลิกงาน	รายการบนพื้นฐานของใบรับรองที่ให้มา
	คำแถลง	—
	คำสั่งเลิกจ้าง	ข้อมูลคำสั่งให้ออกจากสถานประกอบการ
	ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง	ข้อมูลคำสั่งโอนไปยังสถานที่ทำงานหลัก
ภายใน (เลิกจ้าง-จ้าง)	สั่งงานเสริม	บันทึกการทำงานเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน
	หนังสือลาออกจากตำแหน่งทั้งสอง; สมัครงาน	—
	คำสั่งเลิกจ้าง; ลำดับการรับเข้าทำงาน	ข้อมูลคำสั่งเลิกจ้างจากองค์กร ข้อมูลการสั่งงาน
ภายใน (แปล)	สั่งซื้อตำแหน่งเพิ่มเติม	บันทึกตามคำขอของคนงาน
	จดหมายลาออกจากงานหลัก
	ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง	ข้อมูลคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการปฏิบัติหน้าที่

ตัวอย่างการเข้าทำงานเมื่อทำการย้าย:

ตัวอย่างบันทึกการจ้างงานผ่านการเลิกจ้าง:

ความต้องการข้อตกลงเพิ่มเติมและคุณสมบัติ

มีความจำเป็นที่เมื่อโอนคนงานจากพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นผู้รับเหมาถาวร จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อในการปฏิบัติหน้าที่ได้กำหนดเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่

สำหรับขั้นตอนการถ่ายโอน กฎหมายระบุว่าการดำเนินการเป็นไปได้หากจำเป็น:

• เพื่อย้ายไปยังแผนกโครงสร้างอื่นขององค์กร
• พร้อมทั้งย้ายฐานการผลิตทั้งหมดไปยังดินแดนอื่น
• การดำเนินกิจกรรมประเภทอื่นในองค์กรเดียวกันซึ่งมีความแตกต่างจากหน้าที่หลักอย่างมีนัยสำคัญ

ส่วนใหญ่แล้วเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนในการย้ายพนักงานจากงานนอกเวลาไปยังผู้รับเหมาถาวรโดยไม่ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาจะใช้ย่อหน้าสุดท้าย

ความแตกต่างของบุคลากร

บางครั้งพนักงานของแผนกบุคคลประสบปัญหาในการลงทะเบียนซ้ำจากพนักงานนอกเวลาเป็นผู้รับเหมาถาวร

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ ประชาชนจำนวนมากต้องเผชิญกับความเป็นจริงของชีวิต ซึ่งจำเป็นต้องมีการจ้างงานบนพื้นฐานของงานนอกเวลาภายนอกหรือภายในเพื่อที่จะได้รับแหล่งรายได้เพิ่มเติม มีสถานการณ์ที่บังคับให้พนักงานย้ายจากที่ทำงานหลักไปเป็นงานนอกเวลา อาจเป็นเพราะความแตกต่างของการผลิตที่เกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ลดลงซึ่งไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานประจำ เหตุผลในการเปลี่ยนรูปแบบแรงงานสัมพันธ์อาจเป็น สถานการณ์ส่วนตัวของพนักงานรวมไปถึงหากเขาพบงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่าเป็นงานหลัก

วิธีการขอเปลี่ยนสถานะการจ้างงาน

การเปลี่ยนสถานะหลักเป็นสถานะการทำงานร่วมกันของพนักงานสามารถดำเนินการได้ภายในกรอบขององค์กรธุรกิจหนึ่งหรือในรูปแบบของการโอนไปยัง บริษัท อื่น ขั้นตอนสามารถทำให้เป็นทางการได้หลายวิธี ซึ่งแต่ละขั้นตอนต้องมีเอกสารประกอบ

เลิกจ้าง

วิธีง่ายๆ ในการโอนพนักงานคือการลงทะเบียนเขาเป็นพนักงานนอกเวลาหลังจากการเลิกจ้างเบื้องต้นในฐานะพนักงานหลัก เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ้างงานนอกเวลาสามารถออกได้หลังจากรับรู้สถานที่ทำงานอื่นเป็นที่ทำงานหลักเท่านั้น ขั้นตอนการเลิกจ้างมีรูปแบบเป็นมาตรฐานและสามารถเริ่มต้นได้ทั้งจากความต้องการส่วนตัวของพนักงานและตามข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมเอกสารทางปกครองเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานและการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานแม้ว่าความสัมพันธ์จะกลับคืนสู่สภาพเดิมในช่วงเวลาต่อมาในฐานะลูกจ้างนอกเวลา นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อีกทางเลือกหนึ่งคือพนักงานสามารถได้รับการพักผ่อนก่อนออกเดินทาง วิธีการแปลนี้มีแง่ลบสำหรับผู้ปฏิบัติงาน แสดงในเหตุการณ์:

• เมื่อมีการฟื้นฟูความสัมพันธ์เกี่ยวกับสิทธิของหุ้นส่วนนอกเวลาจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองซึ่งอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการลิดรอนสิทธิในการดำเนินกิจกรรมในสถานะใหม่เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ
• สามารถลาพักร้อนได้หลังจากหกเดือนนับจากวันที่ได้รับการจ้างงานใหม่

ควรสังเกตว่าประสิทธิภาพของเหตุการณ์ที่แสดงในการลงทะเบียนเลิกจ้างและการจ้างงานในวันเดียวกันจะไม่ขัดจังหวะระยะเวลาในการให้บริการและจะไม่ละเมิดสิทธิบำนาญ

ย้ายไปทำงานนอกเวลาจากที่ทำงานหลักโดยไม่มีการเลิกจ้าง

การยกเว้นจากบางส่วนและการปลอมแปลงหน้าที่อื่นโดยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบแรงงานสัมพันธ์สามารถออกได้โดยการโอนชั่วคราวหรือถาวร การโอนชั่วคราวจะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น การดำเนินงานมีความเกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่พนักงานหลักมีหน้าที่ งานเพิ่มเติมในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ ในช่วงเวลาที่เขาจะได้รับการปล่อยตัวจากความจำเป็นในการทำงานหลัก

กฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้ลงทะเบียนความสัมพันธ์กับนายจ้างทั้งในรูปแบบของการจ้างงานเต็มเวลาและการทำงานนอกเวลากับการจ้างงานนอกเวลา ในการลงทะเบียนพนักงานในรัฐตามตัวอักษรของกฎหมายควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากมุมมองของกฎหมายเพื่อให้สามารถสมัครงานนอกเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพบุคลากรบุคลากรจะต้องได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน:

• บทความ 286, 228, 127 - มีกฎสำหรับการสรุปและการยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้าง
• ทำข้อตกลงกับพนักงาน - ศิลปะ 77-78.80;
• บทบัญญัติเกี่ยวกับการโอนลูกจ้างระบุไว้ในมาตรา 72;
• กฎสำหรับการวาดสมุดงานและบันทึกในนั้น - ศิลปะ 57, 66, 282;

เนื่องจากไม่มีบทความเฉพาะในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการถ่ายโอนจากที่ทำงานหลักไปเป็นงานนอกเวลาโดยไม่ต้องเลิกจ้าง บทความข้างต้นจึงอนุญาตให้คุณลงทะเบียนพนักงานในสถานะใหม่โดยไม่ต้อง ความพยายามมาก

ขั้นตอนการแปลคือการดำเนินการตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา

ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อที่แน่นอนของแผนกและตำแหน่งที่พนักงานจะทำงานต่อ
2. ข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นของข้อตกลงและการเปลี่ยนแปลงในการทำงานเกี่ยวกับการรวมกัน

เมื่อย้ายจากตำแหน่งหลักไปเป็นงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายการในสมุดงานด้วยเพราะ ทำงานที่สถานที่หลัก พลเมืองย้ายนายจ้างเพื่อจัดเก็บและทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ต้องการสิ่งนี้อีกต่อไป

การรวมกันดังกล่าวแสดงถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในองค์กรอื่นในฐานะที่ทำงานหลัก ซึ่งจำเป็นต้องโอนหนังสือไปยังแผนกบุคคลของนายจ้างหลัก การเพิกเฉยต่อบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้สามารถคำนวณได้ว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานที่มีอยู่ โดยมีความรับผิดเพิ่มเติมสำหรับการละเมิด ดังนั้นเมื่อออกจากตำแหน่งหลักสำหรับงานรวมจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้าง: ด้วยการออกแรงงานและการผลิตการคำนวณทั้งหมดสำหรับพนักงาน

ตัวเลือกพันธมิตรหลัก

ขั้นตอนการประมวลผลการแปลจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของชุดค่าผสมที่เลือก: ภายในหรือภายนอก

การจ้างงานนอกเวลาภายในเปิดโอกาสให้มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างปัจจุบันในสถานะเก่าและใหม่ของงานนอกเวลา การจ้างงานนอกเวลาภายนอกเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานออกจากสถานที่ทำงานหลักเพื่อจ้างงานเต็มเวลาในองค์กรอื่น ในขณะที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ราชการจำนวนมากในตำแหน่งใดๆ ก็ตาม ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน

คำอธิบายของขั้นตอน

อนุญาตให้จดทะเบียนงานนอกเวลาได้ นายจ้างต้องเข้าใจว่าจากนี้ไปพนักงานจะทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก โดยการกรอกชุดค่าผสมภายใน พนักงานจะคงตำแหน่งปัจจุบันไว้ โดยเพิ่มปริมาณงานสำหรับประเภทงานเพิ่มเติม

ขั้นตอนมาตรฐาน

โดยยึดตามแผนปฏิบัติการต่อไปนี้ พวกเขาลงทะเบียนใหม่จากตำแหน่งหลักเป็นชุดค่าผสม:

1. การจัดทำและยื่นหนังสือลาออกโดยลูกจ้าง ณ ที่ทำงานหลัก
2. ประสานงานกับฝ่ายบริหาร
3. จัดทำคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง
4. ในการบริการบุคลากร พนักงานทำการเข้าทำงานอย่างเหมาะสม
5. การร่างและการลงนามในข้อตกลงใหม่เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน ตำแหน่งและค่าจ้างใหม่

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าการขึ้นทะเบียนใหม่เป็นงานนอกเวลาหมายความว่าพนักงานสามารถทำงานในที่อื่นได้

ค่อยๆ ย้ายไปทำงานนอกเวลาภายนอก

ต่อไป คำแนะนำโดยละเอียดจะอนุญาตให้คำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานใหม่ระหว่างงานนอกเวลาภายนอกกับนายจ้าง:

1. การบอกเลิกสัญญาปัจจุบันกับพนักงานสามารถทำได้สองวิธี: โดยข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77, 78) หรือบนพื้นฐานของการสมัครตามความประสงค์ของพนักงาน (ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77)
2. บนพื้นฐานของคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้าง บริการที่เกี่ยวข้องของนายจ้างเริ่มต้นกระบวนการในการเข้าสู่แรงงานและการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับลูกจ้าง (ฝ่ายบุคคลและแผนกบัญชีซึ่งสัมพันธ์กับการกระทำของพวกเขากับบทบัญญัติของข้อ) 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
3. พนักงานที่ลงทะเบียนใหม่เป็นพนักงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามข้อเท็จจริงของการทำงานและผลงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การลาปกติที่ไม่ได้ใช้ และในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลง - ค่าตอบแทนอื่นที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร
4. ฝ่ายบริการบุคลากรจะเข้าสู่สำนักงานแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานและมอบเอกสารทั้งหมดที่มาพร้อมกับขั้นตอน
5. หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการเลิกจ้างแล้วจึงเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานอีกครั้งซึ่งอยู่ในสถานะใหม่ของงานนอกเวลาซึ่งระบุเงื่อนไขการทำงานและค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อตกลงใหม่

เมื่อลงทะเบียนพลเมืองใหม่ บริการของนายจ้างต้องคำนึงถึงคุณลักษณะบางประการของขั้นตอนด้วย

จดหมายลาออกเขียนในรูปแบบมาตรฐานตามรูปแบบที่องค์กรกำหนดขึ้นโดยระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงานและพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง - "ด้วยความสมัครใจของตนเอง"

ส่วนสำคัญของการโอนไปยังชุดค่าผสมคือการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับเวลาทำงานโดยแผนกบัญชี ประสบการณ์วันหยุดใหม่ในปี 2019 จะถูกนับตั้งแต่เข้าสู่ ตำแหน่งใหม่และการจ่ายเงินลาพักร้อนจะทำได้เฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานในสถานะใหม่เท่านั้น

เมื่อจ้างลูกจ้างนอกเวลา นายจ้างต้องคำนึงว่าเงินเดือนใหม่ของลูกจ้างไม่ควรเกินครึ่งของเงินเดือนที่ลูกจ้างในตำแหน่งคล้ายคลึงกันเป็นลูกจ้างหลัก

การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปสู่ตำแหน่งหลักในบริษัทเดียวกันสามารถทำได้โดยการเลิกจ้างหรือโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง การกรอกสมุดงานขึ้นอยู่กับเวลาและโดยใครที่เข้าร่วมในการจ้างพนักงานนอกเวลาและการเลิกจ้างของเขา

ในบางกรณี งานนอกเวลาในบริษัทกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวิธีการทำการเปลี่ยนแปลงแรงงานสัมพันธ์อย่างถูกต้อง เจ้าหน้าที่ของ Rostrud ในจดหมายเสนอสองวิธี: ผ่านการเลิกจ้างพนักงานหรือด้วยความช่วยเหลือของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1) ในบทความ เราจะพิจารณาทั้งตัวเลือกและตัวอย่างการลงรายการในสมุดงานของอดีตพนักงานนอกเวลา

ปิดรับใหม่ครับ

หากพนักงานตกลง เขาสามารถถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์แล้วจ้างใหม่ให้ทำงานที่หลักได้ ในเวลาเดียวกันสัญญาแรงงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะสิ้นสุดลงและมีการสรุปสัญญาจ้างงานใหม่ - ที่สถานที่ทำงานหลัก

เหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งจะระบุไว้ในสมุดงานของพนักงานอาจเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) เนื่องจากได้รับความยินยอมร่วมกัน ของนายจ้างและอดีตลูกจ้างชั่วคราวต้องเปลี่ยนประเภทความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างงานของคนทำงานนอกเวลาสามารถยุติได้ตามความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำขอของเขาเอง) (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รูปแบบของรายการในสมุดงานนอกเวลาขึ้นอยู่กับว่ามีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาหรือไม่ รายการดังกล่าวจัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างเดิมสามารถขอเลิกจ้างงานนอกเวลาได้โดยพิจารณาจากใบสมัครของพนักงานและสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างเป็นงานนอกเวลา หากลูกจ้างไม่ได้ขอให้ทำรายการดังกล่าว นายจ้างหลักคนใหม่จะทำรายการดังกล่าวหลังจากที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากสถานที่หลักแล้ว ในกรณีนี้ ลำดับเหตุการณ์ของรายการในสมุดงานจะหายไป แต่จะไม่ถือเป็นการละเมิดการบำรุงรักษาเอกสารบุคลากรนี้

ตัวอย่าง:

อิวาโนว่า เอ.เอ. ตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2549 เธอทำงานที่ Alpha LLC ในตำแหน่งนักบัญชี-แคชเชียร์ และทำงานพาร์ทไทม์ใน Beta LLC ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2555 ในตำแหน่งนักบัญชี ตามคำร้องขอของ Ivanova A.A. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Alpha LLC ได้เข้าสู่สมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาของเธอที่ Beta LLC

ในเดือนมิถุนายน 2555 Ivanova A.A. เสนอให้ย้ายจากงานพาร์ทไทม์มาอยู่ที่หลักใน Beta LLC เธอตกลงที่จะเริ่มทำงานที่นั่นในฐานะพนักงานหลักตั้งแต่ 07/01/2012

ประการแรก เธอลาออกจากงานหลักเดิมของเธอที่ Alfa LLC ด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง (ไม่มีประวัติการเลิกจ้างงานนอกเวลา) จากนั้นที่ Beta LLC เธอถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาโดยเธอ ข้อตกลงของคู่สัญญาหลังจากนั้นเธอก็ได้รับการยอมรับใน Beta LLC ไปยังสถานที่หลัก

บันทึกการเลิกจ้างงานนอกเวลาจัดทำโดย Beta LLC

ผลงานในสมุดงานของ Ivanova A.A. ดูเหมือนด้านล่าง

ตัวอย่าง:

ลองใช้ข้อมูลของตัวอย่างก่อนหน้านี้ แต่สมมติว่าบันทึกการเลิกจ้างของ Ivanova A.A. ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ ตามคำขอของเธอและจากสำเนาคำสั่งเลิกจ้างจาก Beta LLC ให้กับ Alpha LLC

ตัวอย่าง:

ลองใช้ข้อมูลของตัวอย่างแรก แต่สมมติว่าการรับสมัครงานเป็นงานนอกเวลาไม่ได้ทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Alpha LLC เนื่องจาก Ivanova A.A. ไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะสร้างบันทึกดังกล่าว

ผลงานในสมุดงานของ Ivanova A.A. ดูเหมือนในตัวอย่าง

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการย้ายพนักงานจากงานนอกเวลาไปยังงานหลักคือการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างว่าด้วยการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงต้องระบุการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสภาพการทำงาน (ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน ฯลฯ) หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่ง (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

รูปแบบของรายการในสมุดงานขึ้นอยู่กับว่าก่อนหน้านี้มีการทำเรกคอร์ดการว่าจ้างพนักงานเป็นพนักงานนอกเวลาหรือไม่ หากนายจ้างคนก่อนไม่ได้ทำรายการ จะต้องระบุรายการใหม่ในการรับสมัครลูกจ้างไปยังสถานที่หลักในช่วงเวลาทำงานของเขาเป็นงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกันควรตั้งค่าวันที่เข้าสู่สมุดงานเป็นวันที่ความร่วมมือที่แท้จริงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเริ่มต้นนั่นคือวันที่ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา คำแนะนำดังกล่าวได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 10/22/2007 หมายเลข 4299-6-1)

ตัวอย่าง:

ลองใช้ข้อมูลของตัวอย่างแรก แต่สมมติว่า Ivanova A.A. ลาออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเองจาก Alpha LLC และหลังจากสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับ Beta LLC แล้ว เธอได้รับการจดทะเบียนใหม่จากพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักของ Beta LLC

ผลงานในสมุดงานของ Ivanova A.A. ดูเหมือนในตัวอย่าง

ตัวอย่าง:

ลองใช้ข้อมูลของตัวอย่างก่อนหน้านี้ แต่สมมติว่าการจ้างงานที่ Beta LLC เป็นงานนอกเวลาไม่ได้ทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Alpha LLC เนื่องจาก Ivanova A.A. ไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะสร้างบันทึกดังกล่าว

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Beta LLC ทำรายการหนึ่งรายการในสมุดงาน

ผลงานในสมุดงานของ Ivanova A.A. ดูเหมือนในตัวอย่าง

การทบทวนบทความ: Anna Leonova ทนายความของ Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Anna Leonova ทนายความของ Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

วิธีลำดับความสำคัญ - ข้อตกลงเพิ่มเติม

Rostrud ในจดหมาย (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1) ระบุว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับงานนอกเวลา (ตัวอย่างเช่นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามคำขอของพวกเขาเอง) จากนั้นการสรุปสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขอื่น ๆ จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง Rostrud ให้ความสำคัญกับวิธีที่พนักงานย้ายจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างกับพนักงานและระบุว่างานเป็นหลักสำหรับเขา วิธีนี้ช่วยให้พนักงานสามารถบันทึกได้ เช่น วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี เนื่องจากในกรณีที่สัญญาจ้างกับพนักงานนอกเวลาถูกบอกเลิก ระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับสิทธิการลาหยุดประจำปีจะถูกขัดจังหวะ .

Maria Blagovolina ผู้ช่วยอาวุโสของ Allen&Overy

พาร์ทไทม์หรือรวมตำแหน่ง?

หลายคนสับสนระหว่างงาน part-time และการรวมตำแหน่ง โดยเรียกทั้งสองอย่างว่า "งานนอกเวลา" เหมือนกัน อันที่จริง แนวคิดทั้งสองนี้ไม่ควรสับสน เนื่องจากในทางปฏิบัติ แนวคิดทั้งสองมีความหมายต่างกัน รหัสแรงงานให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของทั้งสองแนวคิด (มาตรา 60.1, 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความแตกต่างที่สำคัญคืองานนอกเวลาหมายถึงงานดังกล่าวในเวลาว่างจากงานหลัก ในเวลาเดียวกัน งานนอกเวลาสามารถเป็นได้ทั้งงานภายนอก (เช่น งานให้กับนายจ้างรายอื่นซึ่งเป็นเรื่องปกติ งานนอกเวลาภายนอกไม่ต้องการความยินยอมจากนายจ้าง ยกเว้นหัวหน้าองค์กร) และภายใน การรวมตำแหน่งภายในหมายถึงการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่ทับซ้อนกัน ตัวอย่างที่มักพบในทางปฏิบัติคือการรวมกันของตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

Dmitry Pelah ผู้อำนวยการหน่วยงานที่ปรึกษาทางการเงิน

การเลิกจ้างและการโอน - ผิดกฎหมาย

บ่อยครั้ง ที่นายจ้างจะรับคนทำงานนอกเวลามาทำงานที่หลัก ขั้นแรกให้เลิกจ้าง แม้ว่าที่จริงแล้วนี่คือตำแหน่งของ Rostrud ผู้ปฏิบัติงานและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานก็โต้แย้งแนวทางนี้อย่างแข็งขัน ไม่มีเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาที่จะทำงานในบริษัทที่หลัก พนักงานจะไม่หยุดทำงานใน บริษัท เขาจะทำงานต่อไปภายใต้สัญญาจ้างประเภทอื่น (สัญญาจะอยู่ที่หลักไม่ใช่งานนอกเวลา) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะทำการเปลี่ยนแปลงผ่านการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถขึ้นศาลและท้าทายการเลิกจ้างได้เสมอ

การเปลี่ยนจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักอย่างเป็นทางการด้วยการโอนย้ายเป็นเรื่องที่ผิดด้วย พนักงานไม่เปลี่ยนทั้งการทำงานของแรงงานหรือหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทความในส่วนนี้

• เหตุใดนายจ้างจึงควรควบคุมการสื่อสารของพนักงานในผู้ส่งสาร?

  ผู้ส่งสารโชคดีหรือโชคร้ายเข้ามาในชีวิตของเราอย่างแน่นหนา ดูเหมือนว่าบางครั้งผู้หญิงหลายคนไม่กลัวที่จะสูญเสียสามีไปเหมือนกับโทรศัพท์ที่เก็บไว้เกือบทั้งชีวิตของคุณ การสื่อสารหลักได้ย้ายไปที่การแชท: สะดวกเพราะคุณสามารถรักษาบทสนทนาได้ตลอดเวลา แต่ไม่ใช่แค่มิตรภาพเท่านั้น แต่ความสัมพันธ์ในการทำงานยังส่งผ่านไปยังผู้ส่งสารด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสร้างการแชทกับพนักงานแผนกและสื่อสารในนั้น

• วิธีการจัดระเบียบการตรวจสอบของผู้สมัครสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยไม่ต้องจ้างภายนอก?

  ประสิทธิภาพของธุรกิจขนาดเล็กนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงจูงใจด้านแรงงานระดับสูงของพนักงาน ดังนั้นการเลือกและคัดเลือกผู้สมัครอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ เราบอกคุณถึงวิธีแก้ปัญหานี้ด้วยตัวเอง โดยไม่ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก

• สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างวัยรุ่น?

  เยาวชนในปัจจุบันมักเริ่มทำงานตั้งแต่วัยเรียนและต้องการเป็นอิสระ พวกเขาผ่านการฝึกงาน ฝึกอบรม และได้งานทำ สิ่งสำคัญที่ต้องรู้ในตอนเริ่มต้นอาชีพคืออะไร และความเสี่ยงที่นายจ้างควรพิจารณาคืออะไร?
  การรับสมัครวัยรุ่นเต็มไปด้วยปัญหามากมาย กฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนว่านายจ้างต้องปฏิบัติตาม แต่มักถูกมองข้าม

• การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาต้องได้รับการพิสูจน์อย่างถูกต้อง

  การมาทำงานในสภาวะมึนเมาเป็นสถานการณ์ที่ดูเหมือนชัดเจนซึ่งไม่ต้องการหลักฐานเพิ่มเติม โชคดีที่เรื่องราวดังกล่าวมีน้อยมาก แต่บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทุกคนจึงไม่ทราบวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เครื่องตรวจวัดลมหายใจและอนุญาตให้พนักงานเข้าบริษัท?

• การหักตามหมายบังคับคดี

  เมื่อได้รับคำสั่งให้ดำเนินการสำหรับพนักงาน คุณต้องจำไว้ว่าประเภทรายได้ที่ไม่สามารถเรียกเก็บได้ โดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่เป็นไปได้ของการเก็บรักษาตามคำสั่งดำเนินการและลำดับการชำระคืนของคำสั่งดำเนินการหลายรายการ …

• ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ - เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง?

  วิธีการกำกับดูแลพนักงานในภูมิภาคอย่างมีประสิทธิภาพ? คำถามไม่ได้ใช้งาน: พวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่มีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนสำคัญของธุรกิจ สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อแรงงานสัมพันธ์ จำเป็นต้องเชื่อใจบุคคลและรู้ว่าเขาทำงานอย่างไร อนิจจา เสรีภาพในการดำเนินการมักนำไปสู่การขาดความรับผิดชอบ และความขัดแย้งในศาล

• โทรสารในสัญญาจ้างและข้อตกลงร่วมกัน

  โทรสารเป็นถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจ การทำสำเนาต้นฉบับ เอกสาร ลายเซ็นโดยวิธีการถ่ายภาพและการพิมพ์อย่างถูกต้อง ลองคิดดูว่าอนุญาตให้ใช้โทรสารแทนลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมได้หรือไม่

• ลดหย่อนภาษีสังคม

  สามารถหักภาษีสังคมสำหรับการรักษาและการฝึกอบรมให้กับพนักงานได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ พิจารณาคุณสมบัติของการให้ลดหย่อนภาษีสังคม

• มาตรฐานวิชาชีพจะมีผลบังคับใช้ในบางกรณี

  ในการบังคับใช้การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122-FZ วันที่ 2 พฤษภาคม 2015 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 122-FZ)) กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ได้เตรียมคำตอบของคำถามมาตรฐานในการสมัคร ...

• การเสียชีวิตของผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงาน ผู้ก่อตั้ง

  ภาษีสามารถสืบทอดได้หรือไม่? ใครจะทำรายการในสมุดงานสำหรับพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายที่เสียชีวิต? การจ่ายเงินเกิดขึ้นหลังจากการตายของพนักงานต้องเสียภาษีเงินได้และเงินสมทบหรือไม่? ขั้นตอนในกรณีที่ผู้อำนวยการของ LLC หรือผู้ก่อตั้งถึงแก่กรรมคืออะไร? อ่านคำตอบในบทความ

• ล้มละลายนายจ้างค้างค่าจ้าง

  ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลให้นายจ้างล้มละลายกรณีไม่ชำระเงินได้ ค่าจ้าง. เราทราบเมื่อนายจ้างอาจล้มละลายเนื่องจากค่าจ้างค้างชำระ และสิ่งที่พนักงานต้องทำเพื่อเริ่มกระบวนการล้มละลาย

• ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท - วิธีหลีกเลี่ยงความรับผิดระหว่างการตรวจสอบ

  การไม่มีระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นบางข้ออาจถูกมองว่าผู้ตรวจจากสำนักงานตรวจแรงงานเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในบทความเราจะบอกคุณถึงวิธีหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา

• การทดแทนตำแหน่งและการรวมภายใน

  แนวคิดของ "การแสดง" หรือ "การกระทำ" ตามกฎหมายปัจจุบันไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับลูกจ้าง นายจ้างต้องรู้วิธีการกรอกตำแหน่งที่ถูกต้องและขั้นตอนการชำระเงินเป็นอย่างไร

• ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท

  สิ้นปีเป็นเวลาหลังจากการส่งรายงานประจำไตรมาสโดยไม่ต้องเร่งรีบเพื่อเริ่มเตรียมการสำหรับปีหน้า: คิดเกี่ยวกับตารางพนักงาน เตรียมตารางวันหยุดสำหรับปีหน้า นอกจากนี้ หากจำเป็น ให้แก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

• ตำแหน่งงานว่างสำหรับการลดขนาดพนักงาน

  สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดหน้าที่ของนายจ้างในการเสนอตำแหน่งว่างให้ลูกจ้างในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งนี้ต้องว่าง สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือต่ำกว่านั้น นอกจากนี้ ตำแหน่งที่ว่างจะต้องอยู่ในท้องที่เดียวกัน …

• เราทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

  ข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในเอกสารบุคลากรและบัญชี สิ่งสำคัญคือต้องทำตามลำดับการกระทำเมื่อทำการเปลี่ยนแปลง

• เมื่อใดและอย่างไรที่จะดำเนินการตรวจสอบ HR

  การเก็บรักษาบันทึกบุคลากรอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมายเป็นสิ่งที่จำเป็น เนื่องจากเอกสารเหล่านี้ไม่เพียงแต่ใช้โดยฝ่ายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบัญชีสำหรับการจ่ายเงินเดือนด้วย สามารถตรวจสอบได้โดยพนักงานตรวจแรงงานและภาษี พนักงานอาจต้องการสารสกัดและใบรับรอง

• การตรวจสอบบุคลากร บริษัทของคุณต้องมีเอกสารอะไรบ้าง?

  การตรวจสอบการจัดการบันทึกกำลังพลเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของขั้นตอนการประเมินประสิทธิภาพของระบบการบริหารงานบุคคลทั้งหมดและทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือขั้นตอนอิสระซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเพื่อลดความเสี่ยงด้านการเงินและชื่อเสียงของบริษัท ซึ่งรวมถึง เมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในศาล

• องค์กรของการบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น

  ความจำเป็นในการจัดตั้งการจัดการบันทึกกำลังพลไม่ใช่งานที่แปลกใหม่ ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรมือใหม่ ผู้ประกอบการเอกชน และนักบัญชี ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการบริหารงานบุคคลด้วย อย่างไรก็ตาม กระบวนการทั้งหมดสามารถอธิบายได้ว่าเป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนในการดำเนินการอย่างง่าย

• ทำงานระหว่างลาคลอด: เราวิเคราะห์สถานการณ์ที่เป็นไปได้

  บ่อยครั้ง คุณแม่ยังสาวขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน
  มารดาบางคนสามารถทำงานโดยใช้ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในระหว่างการลาคลอดซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยชัดแจ้ง ในทางปฏิบัติ การบันทึกสถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

• เอกสารที่ต้องยื่นโดยพนักงาน

  ตามวัสดุของหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Vereshchaka ก่อนที่สัญญาจ้างจะสรุปกับพนักงานเขาต้องส่งเอกสารจำนวนหนึ่ง มีระบุไว้ในมาตรา 65 ของแรงงาน ...

• ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

  วัตถุประสงค์หลักของบทบัญญัตินี้คือการกำหนดขั้นตอนค่าตอบแทนของพนักงานทุกประเภทของบริษัท

• การเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน

  หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งนั้นทราบ การดำเนินการเพิ่มเติมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับความยินยอมของพนักงานในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

• การประยุกต์ใช้ระบบค่าตอบแทนที่ปลอดภาษี คุณสมบัติของเงินเดือน

  ระบบนี้จัดให้มีการกระจายเงินเดือนทั้งหมดของบริษัท (หรือแผนกของบริษัท) ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกัน กองทุนทั่วไปก็ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท (ส่วน) ในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่น เดือน) แก่นแท้ของเงินเดือนพนักงานคนหนึ่งคือส่วนแบ่งของเขาในบัญชีเงินเดือนของทั้งทีม ค่าจ้างจะถูกจ่ายให้กับพนักงานตามค่าสัมประสิทธิ์บางประการ (เช่น การมีส่วนร่วมของแรงงาน) และอาจมีหลายคน

• การคำนวณค่าจ้างด้วยระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น
• รับสมัครพนักงานขับรถ

  เมื่อทำสัญญาจ้างกับคนขับรถจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ บางคนต้องสะกดในสัญญาจ้างสำหรับคนอื่น ๆ ก็เพียงพอที่จะทำการอ้างอิง

• การเปลี่ยนแปลงและแก้ไขในสมุดงาน

  บทความนี้เผยแพร่ภายใต้กรอบความร่วมมือระหว่างวารสาร "Actual Accounting" และ HRMaximum สมุดงานของพนักงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการและให้การค้ำประกันในการรับเงินบำนาญ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องวาดสมุดงานอย่างถูกต้อง ...

• การจัดเก็บเอกสาร เงื่อนไขการจัดเก็บ การทำลาย และการกำจัดเอกสารทางบัญชีเบื้องต้น

  ขั้นตอนและเงื่อนไขการจัดเก็บเอกสารทางบัญชีและ การบัญชีภาษี,เอกสารบุคลากร

• คำสั่ง: แบบฟอร์ม การนับ การแก้ไข

  ผู้เขียนเน้นเนื้อหาเกี่ยวกับความแตกต่างของการออกคำสั่ง การเปลี่ยนแปลงคำสั่ง ฯลฯ เนื่องจากข้อผิดพลาดบางอย่างอาจนำไปสู่การสูญเสียอำนาจทางกฎหมายตามคำสั่ง จึงไม่ถือว่าเป็นเรื่องไร้สาระ

• สำเนาเอกสารที่มอบให้แก่อดีตพนักงานขององค์กรมีลำดับอย่างไร

  ตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04/16/2003 N 225 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 05/19/2008 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) หนังสืองานจะออกให้แก่พนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างเท่านั้น แต่มี ครั้งที่พนักงาน...

• ใครอยู่ในรายชื่อพนักงาน... ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล?

  วิธีการกำหนดหน้าที่และอำนาจของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแยกหน้าที่ของตนออกจากหน้าที่ของบุคลากรบุคลากรอื่น ๆ ผู้เขียนบอกในเนื้อหาที่จัดทำขึ้นตามคำถามจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

• การคำนวณตารางการทำงาน (โปรแกรมที่ใช้ Microsoft Excel)
• วิธีการเย็บเอกสาร

  บทความนี้กล่าวถึงความแตกต่างทั้งหมดของกฎสำหรับการกะพริบเอกสาร ผู้อ่านจะได้รู้จักกับวิธีการนับเลขอย่างถูกต้อง จัดทำสินค้าคงคลัง โอนเอกสารบุคลากรไปยังที่เก็บถาวร

• จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานได้อย่างไรถ้าเขาทำหน้าที่ของรัฐ?

  ลองนึกภาพสถานการณ์: พนักงานขององค์กรเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประวัติแคบและมีส่วนร่วมในฐานะผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการสืบสวน หรือ: บุคคลที่มีหน้าที่รับราชการทหารที่สำรองไว้ถูกเรียกตัวไปฝึกทหาร หรือบางทีหนึ่งในผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณต้องอยู่ในศาลในฐานะลูกขุน กรณีเหล่านี้พูดถึงอะไร? ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องถูกปลดออกจากงานตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและการขาดงานของเขาจะต้องทำให้เป็นทางการในลักษณะพิเศษ

• ลักษณะของกฎเกณฑ์แรงงานของลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้าง-บุคคล

  คุณลักษณะหลายอย่างมีผลกับนายจ้าง - บุคคล โดยทั่วไปนายจ้างทั้งหมด บุคคลแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล อดีตใช้คนงานในการดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการ…

• เอกสารบุคลากรใดบ้างที่ควรอยู่ในองค์กร

  เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบจำเป็นต้องรู้ว่าเอกสารใดที่จำเป็นสำหรับบริษัท ซึ่งจะกลายเป็นเช่นนี้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น และสามารถละเว้นเอกสารใดได้ เนื่องจากเป็นเอกสารที่ให้คำปรึกษา นี้จะช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมกับ ...

• สิทธิของพนักงานในการขายบริษัทลูกหนี้

  กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการล้มละลาย (ล้มละลาย)" ไม่มีบรรทัดฐานที่รับประกันการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานในกรณีที่มีการขายกิจการลูกหนี้ ความจำเพาะของแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์พิเศษ

การมอบอำนาจหน้าที่บางส่วนของหัวหน้าให้กับเจ้าหน้าที่ของบริษัทอื่น เช่น รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป สามารถลดและเพิ่มประสิทธิภาพเวลาที่ใช้ในงานเอกสารและงานทรัพยากรบุคคลรายวันอื่นๆ ได้อย่างมาก

• กับคำถามการบังคับลงโทษทางวินัยพนักงาน

  อ้างอิงจากวัสดุของการสัมมนา "ประเด็นจริงของกฎหมายแรงงาน การลงโทษทางวินัย"(ผู้จัดงาน - บริษัท" ปรึกษาอะไร ", วิทยากร I.V. Zhuravleva - บรรณาธิการวิทยาศาสตร์ของนิตยสาร" โซลูชั่นบุคลากร "(www.profiz.ru) เปิดครั้งแรกและในความเป็นจริงเพียง "โรงเรียนเจ้าหน้าที่บุคลากร" ในประเทศรัสเซีย ...

• คุณสมบัติของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้จัดการ

  กฎหมายของรัสเซียให้ เงื่อนไขพิเศษการคุ้มครองสิทธิแรงงานของหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม ยังมีบางประเด็นที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

  บ่อยครั้งในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักใช้เอกสารเช่นการแจ้งเตือน ด้วยความช่วยเหลือของบทความนี้ นายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบประเด็นสำคัญทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับการลดขนาด ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนเดียว สำหรับแต่ละกรณีมีการพัฒนาเวอร์ชันที่แตกต่างกัน เราจะบอกวิธีการจัดทำหนังสือแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรและการเลิกกิจการสาขา วิธีแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน วิธีแจ้งพนักงานให้ต้องแสดงสมุดงาน

• ตรวจเยี่ยมพนักงานตรวจแรงงาน

  นายจ้างคนใดควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่พนักงานตรวจแรงงานจะมาเยี่ยมเขาไม่ช้าก็เร็ว น่าเสียดาย ในสถานการณ์ปัจจุบัน ซึ่งมีการตัดพนักงานจำนวนมาก การมาเยี่ยมโดยไม่คาดคิดอาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ มาพูดถึงเหตุผลที่ผู้ตรวจการสามารถเข้ามาได้ อำนาจของเขาคืออะไร และการกระทำของนายจ้างคืออะไรเมื่อดำเนินมาตรการควบคุม

• คนงานอิสระ: ช่วงเวลา "อันตราย" สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

  ในสมัยของสหภาพโซเวียต "ฟรีแลนซ์" หมายถึงพลเมืองที่ทำงานให้กับองค์กรและไม่ได้อยู่ในพนักงาน ด้วยการพัฒนากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดและสถานะของ "คนงานอิสระ" จึงเปลี่ยนไป ความคิดของผู้นำองค์กรบางคนยังคงอยู่ที่ระดับของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน "อิสระ" ในสหภาพโซเวียต นายจ้างไม่ได้คิดถึงผลที่ตามมาจากความสัมพันธ์ดังกล่าวเสมอไป

• การเดินทางเพื่อธุรกิจและสิทธิของพนักงาน

  ปัญหาที่สำคัญมากสำหรับพนักงานทุกคนที่มีบทบาทในการ "ออก" ถือเป็นปัญหา

• ตั้งครรภ์

  ที่ ปีที่แล้วประเทศของเรามีเบบี้บูมอย่างแท้จริง มีพนักงานจำนวนมากขึ้นที่รอการเพิ่มครอบครัว พ่อแม่ในอนาคตไม่เพียงเตรียมคลอดคนใหม่ แต่ยังรวมถึง ... ฝ่ายบุคคลด้วย นอกจากความกังวลว่าจะมอบหมายหน้าที่ให้กับคนงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีแล้ว ยังจำเป็นต้องรวบรวมและเตรียมเอกสารจำนวนมาก มาดูกันว่าปัญหาใดที่เกิดขึ้นเมื่อสมัครวันหยุด "ของเด็ก" และการชำระเงินที่เกิดจากแม่ใหม่คืออะไร

• ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

  ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างประจำอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักเรียกว่างานนอกเวลา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีแรกเรากำลังพูดถึงการรวมภายในและในกรณีที่สอง - เกี่ยวกับภายนอก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราเตือนคุณว่าในสัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่างานดังกล่าวเป็นงานนอกเวลา (ตอนที่ 4 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และหากพนักงานต้องการย้ายจากงานพาร์ทไทม์มาทำงานที่หลัก เขาควรเขียนใบสมัครอย่างไร?

สถานที่หลักควรเป็นที่หนึ่ง

ในกรณีทั่วไป ลูกจ้างสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่สถานที่ทำงานหลักสามารถมีได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น ดังนั้นหากพนักงานต้องการย้ายจากงานนอกเวลาไปเป็นพนักงานหลัก เขาจะต้องละทิ้งงานหลักในปัจจุบัน และหลังจากนั้นพนักงานสามารถยอมรับหรือโอนจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักได้ และงานหลักในอดีตกลับกลายเป็นงานพาร์ทไทม์ให้กับลูกจ้างได้ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะโอนคนทำงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักหรือไม่

เราจัดทำใบสมัครเพื่อย้ายไปยังที่ทำงานหลัก

ใบสมัครของพนักงานสำหรับการโอนเขาจากงานนอกเวลาไปยังพนักงานหลักนั้นถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ระบุชื่อเต็ม ตำแหน่งพนักงาน วันที่ขอให้ย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานหลัก

ก่อนที่จะถูกรับเข้าทำงานหลัก ต้องไล่พนักงานนอกเวลาภายนอกหรือภายในออกจากที่ทำงานหลักก่อนหน้านี้ สำหรับงานนอกเวลาภายนอก จะได้รับการยืนยันจากสมุดงานที่พนักงานนำมาให้นายจ้างใหม่ของเขา จะต้องมีบันทึกการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้ และหลังจากนั้นก็สามารถย้ายพนักงานพาร์ทไทม์ไปยังที่ทำงานหลักแห่งใหม่ได้

ในการย้ายพนักงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก คุณสามารถ:

• ไล่พนักงานออกจากงานนอกเวลาตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณีและยอมรับเขาเป็นพนักงานหลัก
• หรือสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่างานนอกเวลากลายเป็นงานหลัก

ในกรณีแรกนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในครั้งที่สอง เนื่องจากพนักงานยังคงทำงานแม้ว่าจะอยู่ในสถานะใหม่ แรงงานสัมพันธ์ของฝ่ายต่างๆ จะไม่ถูกขัดจังหวะ ตามลำดับ จะไม่มีการจ่ายเงิน "การเลิกจ้าง"

โปรดทราบว่าเพื่อความสะดวก แนวคิดของ "งานนอกเวลา" และ "การรวมกัน" ในการให้คำปรึกษานั้นเทียบเท่ากัน เนื่องจากแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการโอนจากงานนอกเวลาหรือการรวมเป็นงานหลักอาจเหมือนกัน ความแตกต่างระหว่างการจ้างงานแบบผสมผสานและแบบพาร์ทไทม์คือ การรวมกันนั้นเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างคนเดียวกันในวันทำการของเขา (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อันที่จริง การรวมกันนั้นใกล้เคียงกับงานนอกเวลาภายในมากกว่า โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคืองานไม่ได้ทำในเวลาว่างจากงานหลัก แต่ในขณะเดียวกัน นั่นคือ พร้อมกันกับงานหลัก

ต่อไปนี้คือตัวอย่างการสมัครโอนงานนอกเวลาภายในไปยังที่ทำงานหลัก

หลังจากทำสัญญาจ้างกับพนักงานหลักคนใหม่หรือมีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนไปยังงานหลักแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสม เราบอกวิธีร่างคำสั่งโอนงาน part-time ไปเป็นงานหลัก

รายการในสมุดงานระหว่างการแปล

จำได้ว่ามีการทำรายการนอกเวลาในสมุดงานของพนักงานตามคำขอของเขา ณ สถานที่ทำงานหลักบนพื้นฐานของเอกสารที่ยืนยันการทำงานนอกเวลา (ตอนที่ 5 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

หากไม่มีบันทึกการทำงานนอกเวลาในสมุดงานของพนักงานแล้วหลังจากบันทึกการเลิกจ้างจากที่ทำงานหลักแล้วจะมีการเข้าสู่การยอมรับของพนักงานให้ทำงานตั้งแต่วันที่เริ่มทำงานด้วย นายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยอ้างอิงถึงคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) และระบุระยะเวลาในการทำงานในฐานะผู้ทำงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น รายการอาจมีลักษณะดังนี้:

“รับแผนกการตลาดเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ระยะเวลาทำงานพาร์ทไทม์คือ 02/12/2018 ถึง 07/26/2018

และถ้าในสมุดงานของพนักงานมีรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาที่ทำในครั้งเดียวที่สถานที่ทำงานหลักจากนั้นหลังจากบันทึกการเลิกจ้างจากสถานที่หลักแล้วจะมีการป้อนข้อมูลจากสถานที่ดังกล่าว วันที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวได้กลายเป็นสำหรับคนทำงานหลักคนนี้ ในคอลัมน์ 4 มีการอ้างอิงถึงคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) (Rostrud Letter ลงวันที่ 10.22.2007 No. 4299-6-1) รายการอาจมีลักษณะดังนี้:

“งานพาร์ทไทม์เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในแผนกการตลาดกลายเป็นงานหลักตั้งแต่ 27 กรกฎาคม 2561”

รายการข้างต้นเกี่ยวข้องกับกรณีที่พนักงานถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานหลักโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างโดยคู่สัญญา หากการโอนเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างงานนอกเวลา ขั้นแรกให้ทำรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับงานนอกเวลา (หากรายการรับสมัครอยู่ในสมุดงาน) แล้ว เข้ามาแล้ว คำสั่งทั่วไปบันทึกการรับพนักงานไปยังสถานที่ทำงานหลัก