Kā pārcelt nepilnas slodzes darbinieku uz galveno darba vietu bez atlaišanas. Ārējais nepilnas slodzes darbinieks kļūst par galveno darbinieku: kā pieteikties

Kas jādara, mainot darba ņēmēja statusu, ja mainās viņa pienākumu izpildes apstākļi?

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kāds ir iemesls pārejai no nepastāvīgā izpildītāja uz pastāvīgo darbinieku? Kā pareizi noformēt visu dokumentu noformēšanu, nepārkāpjot likumu?

Ne visi personāla darbinieki zina atbildes uz šiem jautājumiem, tāpēc mūsu raksts palīdzēs noskaidrot, kā rīkoties konkrētā gadījumā.

Tiesiskais regulējums

Dažos gadījumos, strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks ārpusstundu laikā veic citus pienākumus, dažreiz tiek prasīts, lai tas kļūtu par viņa pamatdarbu.

Kā noformēt šādas izmaiņas, lai neaizskartu darba ņēmēja tiesības? Daudzi personāla darbinieki šādās situācijās ir apmaldījušies un nezina, kā pareizi rīkoties.

tiek regulētas tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku saskaņā ar vairākiem galvenajiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem.

Tajos aprakstīto noteikumu rezultātā tiek veiktas šādas darbības:

• atlaišana un uzņemšana (228., 127.286. art.);
• vispārīgie noteikumi norēķiniem ar uzņēmumu (77., 78., 80. pants);
• tulkojums (72. pants);
• dokumentu vai ierakstu noformēšana darba grāmatiņā (57.; 66.; 282.p.).

Ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa tekstu var iepazīties šeit:

Iespējamie varianti

Saderība ir divu veidu: un.

Tas ir atkarīgs no tā, vai darbinieks turpina pildīt citus pienākumus savā uzņēmumā vai pēc pamatdarba pāriešanas uz citu iestādi.

Statusa pārreģistrācija no nepilna laika darba uz pamatdarbu sagādā zināmas grūtības, jo. likumdošanā nav skaidra rīcības plāna saistībā ar šo jautājumu.

Ar šādu pārsūtīšanu persona izvēlas vienu no divām dokumentu apstrādes iespējām:

• atbrīvots no nepilnas slodzes darbiniekiem un formalizēt pieņemšanu galvenajā amatā;
• sastāda un paraksta papildu vienošanos pie līguma starp darba devēju un darbinieku.

Darba kodeksā ir aprakstīta procedūra nepilna laika darba atlaišanai ar sekojošu reģistrāciju galvenajam amatam.

Tas nodrošina:

• , kuru nepilnas slodzes darbiniekam nebija laika izmantot;
• spēja pārdalīt;
• nodrošinājums pusgada darbā jaunā statusā;
• pieredzes nepārtrauktība, jo atlaišanas un pieņemšanas diena ir datēta ar vienu un to pašu numuru.

Piesakoties jaunam nepilna laika statusam, dažas pazīmes rodas gan darba ņēmējam, gan darba devējam.

Tas attiecas uz pienākumu pildīšanu vienā vai dažādos uzņēmumos, kā arī nianses, pieņemot bijušo nepilnu darba laiku jaunā statusā.

Ārējais nepilna laika

Ārēju, ar pamatdarbu nesaistītu amatu var pārcelt uz pamatdarba statusu tikai pēc darbinieka aiziešanas no pamatdarba.

Pienākumu pārreģistrācija tiek noformēta ar rīkojumu par darba apstākļu maiņu, kuram piekrīt darba devējs un darbinieks. Pasūtījuma pamats ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants.

Nav apstiprināta personāla rīkojuma standarta veidlapa par darbinieka uzņemšanu vai pārcelšanu uz galveno darba vietu.

Šajos gadījumos vispārējais tipa forma darba rīkojums, kura paraugs (veidlapa) ir norādīts zemāk:

Piemērs:

Elektriķis vērsās organizācijā, kurā strādāja kopš 2010. gada novembra. vienlaikus ar lūgumu pārreģistrēt viņu šim amatam 2011.gada augustā kā viņa pamatdarba vietā. Viņš atkāpās no galvenā uzņēmuma personāla, kurā strādāja saskaņā ar darba līgumu.

Šajā gadījumā personāla darbinieks sastādīja papildu vienošanos darba līgumam, kurā bija norādītas noteiktas izmaiņas darba apstākļos no brīža, kad darbinieks pieteicās statusa maiņai, un par to tika parakstīts rīkojums. Uz pasūtījuma pamata tika veikti ieraksti darba grāmatiņā.

Iekšējā kombinācija

Ir divi veidi, kā jūs varat pāriet no nepilna laika darba uz galveno darbu, kas ir sīkāk izskaidroti tālāk.

atlaist-pieņemt

Darbinieks tiek atlaists par pamatdarba veidu un nepilnu slodzi, un pēc tam pieņemts darbā, tikai tagad galvenajā amatā, kura pienākumus viņš iepriekš pildīja nepilnu darba laiku.

Visi rīkojumi par atlaišanu un pieņemšanu darbā tiek izdoti vienas dienas laikā.

Darba grāmatiņā tiek veikti atbilstoši ieraksti.

Šo procedūru neatbalsta ne darba devējs, ne darbinieks, un tāpēc:

• Darba devējam ir jāveic kompensācijas maksājumi darbiniekam par atvaļinājuma dienām, kuras viņš nopelnījis un nepieprasīja.
• Darbiniekam, atlaižot no nepilna darba laika un atkal uzņemot tajā, viņš var nodibināt jaunu pārbaudes laiks un pārcelt atvaļinājuma laiku par pusgadu uz priekšu.

Tāpēc abām pusēm apmierinošāks šīs procedūras veids būs pārskaitījuma izpilde.

Tulkošana

Ar iekšējo pārcelšanu darbinieka statusa atkārtotas izsniegšanas process nav iespējams bez atlaišanas no pamatdarba, taču šeit vairs nav jāatkāpjas no nepilna laika.

Rīcība:

• Vispirms darbiniekam jāuzraksta atkāpšanās no pamatdarba vēstule, kas jāapstiprina darba devējam.
• Tālāk publicēts.
• Personāla darbinieks veic atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā.
• Pēc tam, pamatojoties uz papildu vienošanos darba līgumam un rīkojumu, organizācijas darbinieks tiek pārcelts no nepilnas slodzes darbinieka uz pastāvīgu darbinieku, norādot, ka tagad šī ir viņa galvenā darba vieta.
• Personāla darbinieks izdara vēl vienu ierakstu darba grāmatiņā.

Lietojuma piemērs:

Atteikšanās no darba vēstules paraugs

Atkāpšanās vēstules piemērs:

Atkāpšanās vēstules paraugs

Nepilna laika pārskaitījuma pasūtījums:

Pasūtījuma piemērs

Papildu līguma piemērs:

Papildu līguma piemērs

Ieraksti darba grāmatiņā

Ieraksti darba grāmatiņā, kas veikti saskaņā ar kārtību, kādā darbinieks tiek pārcelts no nepilna laika darba uz pamatdarbu, ir parādīti tabulā.

Darba apstākļi	Dokuments	Ieraksti darba grāmatiņā
Ārējais nepilna laika	Sertifikāts no organizācijas, kurā darbinieks strādā pēc darba laika	ieraksts, pamatojoties uz sniegto sertifikātu
	Paziņojums, apgalvojums	—
	Atlaišanas rīkojums	Dati par rīkojumu par atlaišanu no uzņēmuma
	Papildu vienošanās par līguma nosacījumu maiņu starp darba devēju un darba ņēmēju	Dati par pārcelšanas kārtību uz galveno darba vietu
Iekšējā (atlaišana-pieņemšana darbā)	Papildu darba pasūtījums	Papildu darba uzskaite tiek veikta pēc darbinieka pieprasījuma
	atkāpšanās vēstule no abiem amatiem; pieteikums darbam	—
	rīkojums par atlaišanu; Pieņemšanas darbā secība.	rīkojuma par atlaišanu no uzņēmuma dati; darba pasūtījuma dati.
Iekšējais (tulkojums)	Pasūtiet uz papildu vietu	Ierakstīts pēc darbinieka pieprasījuma
	Atteikšanās vēstule no pamatdarba
	Papildus vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu	Rīkojuma dati par pienākumu izpildes nosacījumu maiņu

Piemērs ierakstam darbā, veicot pārcelšanu:

Darba reģistra piemērs atlaišanas rezultātā:

Nepieciešamība pēc papildu līguma un tā pazīmes

Pārejot strādnieku no nepilnas slodzes darbinieka uz pastāvīgu darbuzņēmēju, obligāti jānoformē darba līguma papildu vienošanās.

Tas ir saistīts ar to, ka punktā par pienākumu izpildi ir noteikti to izpildes nosacījumi.

Attiecībā uz nodošanas procedūru tiesību akti nosaka, ka nepieciešamības gadījumā tās īstenošana ir iespējama:

• pāriet uz citu organizācijas struktūrvienību;
• kopā ar visas ražošanas pārvietošanu uz citu teritoriju;
• cita veida darbības veikšana tajā pašā uzņēmumā, kam ir būtiska atšķirība no pamatpienākumiem.

Visbiežāk, veicot procedūru darbinieka pārcelšanai no nepilna laika darba uz pastāvīgu darbuzņēmēju bez atlaišanas no nepilna laika darba, tiek piemērota pēdējā rindkopa.

Personāla nianses

Personāla nodaļas darbinieki dažkārt saskaras ar grūtībām dažos jautājumos, kas saistīti ar pārreģistrāciju no nepilnas slodzes darbinieka par pastāvīgu darbuzņēmēju.

Sarežģītos ekonomiskās nestabilitātes laikos daudzi pilsoņi saskaras ar dzīves realitāti, kuras dēļ, lai iegūtu papildu ienākumu avotu, ir nepieciešams nodarbināt ārēju vai iekšēju nepilna laika darbu. Ir situācijas, kas liek darbiniekam pāriet no pamatdarba vietas uz nepilnas slodzes darbu. Tas var būt saistīts ar ražošanas niansēm, kas saistītas ar darba apjoma samazināšanos, kura veikšanai nav nepieciešams piesaistīt pilnas slodzes darbinieku. Iemesls darba attiecību formāta maiņai var būt darbinieku personīgie apstākļi, kā arī, ja viņš atrastu augstāk atalgotu darbu kā galveno.

Kā pieteikties darba statusa maiņai

Darbinieka galvenā statusa maiņu uz kopdarba statusu var veikt vienas uzņēmējdarbības vienības ietvaros vai pārcelšanas veidā uz citu uzņēmumu. Procedūru var formalizēt vairākos veidos, no kuriem katram ir nepieciešama dokumentācija.

Atlaišana

Vienkāršs veids, kā pārcelt darbinieku, ir reģistrēt viņu kā nepilnas slodzes darbinieku pēc sākotnējās atlaišanas kā galveno darbinieku. Ir vērts atzīmēt, ka nepilna laika nodarbinātību var izsniegt tikai pēc citas darbavietas atzīšanas par galveno. Atlaišanas procedūra tiek formalizēta standarta veidā un var tikt uzsākta gan pēc darbinieka personīgās vēlmes, gan pēc pušu vienošanās. Darbiniekam obligāti jāuzraksta atbilstošs iesniegums, kas ir par pamatu administratīvās dokumentācijas sagatavošanai par attiecību izbeigšanu ar darbinieku un par darba līguma izbeigšanu.

Atlaižot darbinieku, pat ja attiecības tiek atjaunotas turpmākajā periodā kā nepilna laika darbinieks, darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Kā alternatīvu darbiniekam var piedāvāt atpūtu pirms aiziešanas. Šai tulkošanas metodei ir negatīvi aspekti darbiniekam, kas izpaužas notikumos:

• atjaunojot attiecības uz nepilna laika partnera tiesībām, tiek noteikts pārbaudes laiks, kas var būt par pamatu tiesību atņemšanai veikt darbības jaunā statusā sakarā ar neatbilstību kvalifikācijas prasībām;
• atvaļinājums ir iespējams tikai pēc sešiem mēnešiem no jaunas darba dienas.

Jāpiebilst, ka pasākuma efektivitāte, kas izteikta atlaišanas reģistrācijā un pieņemšanā darbā tajā pašā dienā, nepārtrauks darba stāžu un nepārkāps tiesības uz pensiju.

Pāreja uz nepilnas slodzes darbu no pamatdarba vietas bez atlaišanas

Atbrīvojumu no dažiem pienākumiem un citu pienākumu pieskaitīšanu, mainot darba attiecību formātu, var izsniegt, veicot pagaidu vai pastāvīgu pārcelšanu. Pagaidu nodošana tiek veikta tikai pēc pušu vienošanās. Operācija ir aktuāla situācijā, kad pienākumi tiek uzlikti galvenajam darbiniekam papildu uzdevumi kā nepilnas slodzes strādnieks, uz kura laiku viņš tiks atbrīvots no nepieciešamības veikt pamatdarbu.

Krievijas darba likumdošana pieļauj iespēju reģistrēt attiecības ar darba devēju gan pilnas slodzes, gan nepilna laika darba ar nepilnu darba laiku veidā. Lai reģistrētu darbinieku valstī saskaņā ar likuma burtu, jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktā kārtība.

Lai kompetenti no likuma viedokļa pretendētu uz nepilna laika darbu, personāla darbiniekiem ir jāvadās pēc apstiprinātās kārtības un jāievēro visas darba tiesību aktu prasības:

• 286., 228., 127. pants - satur noteikumus par darba attiecību noslēgšanu un izbeigšanu ar darba devēju;
• izlīguma veikšana ar darbinieku - Art. 77-78,80;
• noteikumi par darbinieka pārcelšanu ir doti 72. pantā;
• darba grāmatiņas sastādīšanas un uzskaites tajā noteikumi - 57., 66., 282.p.;

Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav īpašu pantu par kārtību, kādā no pamatdarba vietas uz nepilnu darba laiku var pāriet bez atlaišanas, iepriekš minētie panti ļauj pārreģistrēt darbinieku jaunā statusā bez daudz pūļu.

Tulkošanas process ir līguma papildu vienošanās izpilde.

Papildu līgumā ar darbinieku jābūt šādai informācijai:

1. Precīzs nodaļas nosaukums un amats, kurā darbinieks gatavojas turpināt darbu.
2. Informācija par līguma sākumu un pāreju uz darbu pie apvienošanas.

Pārejot no galvenā amata uz nepilna laika darbu tajā pašā uzņēmumā, personāla nodaļas speciālistam jāņem vērā nianses, kas saistītas ar ieraksta saglabāšanu darba grāmatā, jo. strādājot galvenajā vietā, pilsonis nodeva savu darba devēju uzglabāšanā, un nepilna laika darbam uz papildu līguma pamata tas vairs nav vajadzīgs.

Kombinācija paredz iespēju strādāt citā uzņēmumā kā galvenajā darba vietā, kas nozīmē nepieciešamību pārsūtīt grāmatu uz galvenā darba devēja personāla nodaļu. Šo likuma normu ignorēšana ir aprēķināma kā esošo normu pārkāpums, ar turpmāku atbildību par pārkāpumiem. Tāpēc, atstājot galveno amatu kombinētajam darbam, ir jāievēro Darba kodeksa prasības par atlaišanas procedūru: ar darba izsniegšanu un visu aprēķinu sagatavošanu darbiniekam.

Galvenās partnerības iespējas

Tulkojuma apstrādes process atšķirsies atkarībā no tā, kāda veida kombinācija tiks izvēlēta: iekšējā vai ārējā.

Iekšējā nepilna laika nodarbinātība dod iespēju turpināt darba attiecības ar esošo darba devēju vecajā un jaunajā nepilna laika darba statusā. Ārējā nepilna laika nodarbinātība ietver darbinieka aiziešanu no pamatdarba vietas, lai strādātu uz pilnu slodzi citā uzņēmumā, vienlaikus saglabājot vairākus oficiālus pienākumus jebkurā amatā pašreizējā darba vietā.

Procedūras apraksts

Atļaujot reģistrēt ārštata nepilna laika darbu, darba devējam ir jāsaprot, ka turpmāk darbinieks darbu veiks brīvajā laikā no pamatdarba. Aizpildot iekšējo kombināciju, darbinieks saglabā esošo amatu, pievienojot slodzi papildu darba veidam.

Standarta procedūra

Ievērojot šādu rīcības plānu, viņi pārreģistrējas no galvenās pozīcijas uz kombināciju:

1. Darbinieka atlaišanas vēstules sagatavošana un iesniegšana galvenajā darba vietā.
2. Saskaņošana ar vadību.
3. Rīkojuma par darba līguma izbeigšanu sagatavošana.
4. Personāla dienestā darbinieks veic atbilstošu ierakstu darbā.
5. Jauna līguma sastādīšana un parakstīšana par jauniem darba noteikumiem, amatu un atalgojumu.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka pārreģistrācija par nepilnas slodzes darbu faktiski nozīmē, ka darbinieks var strādāt citās vietās.

Pakāpeniska pāreja uz ārēju nepilna laika darbu

Nākamais detalizētas instrukcijasļaus ņemt vērā visas Darba kodeksa prasības, kas attiecas uz pārejas brīdi uz jaunām darba attiecībām starp ārēju nepilna laika darbu un darba devēju:

1. Pašreizējā līguma ar darbinieku izbeigšana var tikt noformēta divos veidos: pēc pušu vienošanās (77., 78. panta 1. daļas 1. punkts) vai uz iesnieguma pamata pēc darbinieka paša vēlēšanās (1. daļas 3. punkts). 77. pants).
2. Pamatojoties uz rīkojumu par darba līguma izbeigšanu, attiecīgie darba devēja dienesti uzsāk darba ieraksta izdarīšanas un galīgo norēķinu ar darbinieku (personāla daļa un grāmatvedības nodaļa, saskaņojot savu rīcību ar 2008. gada 1. janvāra noteikumiem) procesu. Darba kodeksa 84.1).
3. Darbinieks, kurš ir pārreģistrēts par nepilnu darba laiku, saņem algu, pamatojoties uz nostrādātā un neapmaksātā darba fakta faktu, neizmantoto kārtējo atvaļinājumu un atlaišanas gadījumā pēc vienošanās - citu kompensācijas maksājumu, kas saskaņots ar vadību.
4. Personāla dienests izdara ierakstu darba birojā par darbinieka atlaišanu, kā arī nodod visus procedūru pavadošos papīrus.
5. Tikai pēc atlaišanas procesa pabeigšanas darbinieku ir iespējams pieņemt darbā atkārtoti, jau jaunajā nepilna laika darba statusā, jaunajā līgumā norādot noteiktos darba apstākļus un atalgojumu.

Pārreģistrējot pilsoni, darba devēja dienestiem jāņem vērā dažas procedūras iezīmes.

Atteikuma vēstule ir uzrakstīta standarta veidlapā pēc uzņēmuma noteiktā parauga, norādot pretendenta personas datus, darba attiecību pārtraukšanas datumu un atlaišanas pamatu - "pēc paša vēlēšanās".

Pārcelšanas uz kombināciju neatņemama sastāvdaļa ir grāmatvedības nodaļas veiktā atvaļinājuma naudas aprēķins par nostrādāto laiku. Jaunā atvaļinājuma pieredze 2019. gadā tiks skaitīta no iestāšanās brīža jauna pozīcija, un atvaļinājuma maksājumi tiek veikti tikai par laiku, ko darbinieks faktiski nostrādājis jaunajā statusā.

Pieņemot darbā nepilnu darba laiku, darba devējam ir jāņem vērā, ka darbinieka jaunajai algai nevajadzētu būt lielākai par pusi no algas, ko saņem darbinieki līdzīgos amatos kā pamatdarbinieki.

Nepilna laika darbinieka pāreju uz galveno amatu tajā pašā uzņēmumā var formalizēt, atlaižot vai noslēdzot papildu vienošanos par darba līgumu. Darba grāmatiņas aizpildīšana ir atkarīga no tā, kad un kas ir izdarījis ierakstus par nepilnas slodzes darbinieka pieņemšanu darbā un viņa atlaišanu.

Dažos gadījumos nepilna laika darbs uzņēmumā kļūst par galveno darbiniekam. Darba kodeksā nav skaidru norādījumu, kā pareizi noformēt šādu darba attiecību pārveidošanu. Rostrudas amatpersonas savā vēstulē piedāvā divus veidus: ar darbinieka atlaišanu vai ar papildu vienošanos darba līgumā (Rostrud 2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6-1). Rakstā mēs apsvērsim gan iespējas, gan piemērus, kā izdarīt ierakstus bijušā nepilna laika darbinieka darba grāmatā.

Atlaist un pieņemt vēlreiz

Ja darbinieks piekrīt, viņu var atlaist kā nepilnas slodzes darbinieku un pēc tam pieņemt darbā uz galveno vietu. Tajā pašā laikā tiek izbeigts nepilna laika darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants) un tiek noslēgts jauns darba līgums - galvenajā darba vietā.

Atlaišanas iemesls, kas tiks norādīts darbinieka darba grāmatā, var būt darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkta 1. daļa), jo abpusēja piekrišana. darba devējam un bijušajam nepilnas slodzes darbiniekam ir jāmaina darba attiecību veids. Nepilnas slodzes darbinieka darba līgumu var izbeigt arī pēc viņa iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. daļas 1. daļa).

Ieraksta veids nepilna laika darba grāmatiņā ir atkarīgs no tā, vai tajā tika ievadīta informācija par nepilna laika darbu. Šādus ierakstus veic pēc darbinieka pieprasījuma un tikai galvenais darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants).

Ierakstu par darbinieka atlaišanu kā nepilnas slodzes darbu var izdarīt bijušais galvenais darba devējs, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un rīkojuma par viņa atlaišanu kā nepilnas slodzes darbu kopiju. Ja darbinieks nav lūdzis izdarīt šādu ierakstu, tad to izdara jaunais galvenais darba devējs pēc darbinieka pieņemšanas darbā galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā darba grāmatiņas ierakstu hronoloģija tiks zaudēta, taču tas nebūs šī personāla dokumenta uzturēšanas pārkāpums.

Piemērs:

Ivanova A.A. No 2006. gada 10. oktobra viņa strādāja galvenajā darbavietā SIA Alpha par grāmatvedi-kasieri un no 2012. gada 15. janvāra nepilnu darba laiku SIA Beta par grāmatvedi. Pēc Ivanovas lūguma A.A. Alpha LLC personāla darbinieki veica ierakstu darbinieka darba grāmatā par viņas nepilna laika darbu Beta LLC.

2012. gada jūnijā Ivanova A.A. piedāvāja pāriet no nepilnas slodzes uz galveno vietu SIA Beta, viņa piekrita tur sākt strādāt kā pamatdarbiniece no 01.07.2012.

Pirmkārt, viņa pēc pašas vēlēšanās atkāpās no iepriekšējā pamatdarba uzņēmumā Alfa LLC (nebija ierakstu par nepilna laika darba atlaišanu), pēc tam uzņēmumā Beta LLC viņu kopā ar viņu atlaida kā nepilnu darba laiku. pušu vienošanās, pēc kuras viņa tika uzņemta Beta LLC galvenajā vietā.

Ierakstu par atlaišanu no nepilna laika darba veic Beta LLC.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās zemāk

Piemērs:

Izmantosim iepriekšējā piemēra datus, bet pieņemsim, ka ieraksts par Ivanovas A.A. kā nepilna laika darbiniece, pēc viņas lūguma un pamatojoties uz Beta LLC rīkojuma par atlaišanu kopiju, tika nosūtīta Alpha LLC.

Piemērs:

Izmantosim pirmā piemēra datus, bet pieņemsim, ka ierakstu par nodarbinātību kā nepilnu darba laiku nav veikuši Alpha LLC personāla darbinieki, jo Ivanova A.A. neizteica vēlmi taisīt šādu ierakstu.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās kā piemērā.

Papildu vienošanās pie darba līguma

Vēl viena iespēja darbiniekam pāriet no nepilna laika darba uz pamatdarbu ir noslēgt papildu vienošanos darba līgumam par līguma nosacījumu maiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Līgumā jānorāda visas izmaiņas darba apstākļos (darba laiks, alga utt.). Pēc līguma parakstīšanas vadītājs izdod rīkojumu (skat. piemēru zemāk).

Ierakstu forma darba grāmatiņā ir atkarīga no tā, vai iepriekš tika veikts ieraksts par darbinieka pieņemšanu darbā nepilnu darba laiku. Ja ierakstu nav veicis iepriekšējais darba devējs, jaunajam ierakstā par darbinieka uzņemšanu pamatvietā jānorāda viņa nepilna laika darba laiks. Tajā pašā laikā ierakstīšanas datums darba grāmatā būtu jānosaka uz datumu, no kura sākās faktiskā darbinieka un darba devēja sadarbība, tas ir, nepilna laika darba līguma noslēgšanas datums. Šādus ieteikumus sniedz Rostrud speciālisti (Rostrud vēstule, datēta ar 22.10.2007. Nr. 4299-6-1).

Piemērs:

Izmantosim pirmā piemēra datus, bet pieņemsim, ka Ivanova A.A. pēc paša vēlēšanās atkāpās no Alpha LLC un, noslēdzot papildu līgumu ar Beta LLC, tiek pārreģistrēta no nepilna laika darbinieces par Beta LLC galveno darbinieku.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās kā piemērā.

Piemērs:

Izmantosim iepriekšējā piemēra datus, taču pieņemsim, ka ierakstu par nodarbinātību Beta LLC kā nepilna laika darbu nav veikuši SIA Alpha personāla darbinieki, jo Ivanova A.A. neizteica vēlmi taisīt šādu ierakstu.

Beta LLC personāla darbinieks izdara vienu ierakstu darba grāmatiņā.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās kā piemērā.

Raksta apskats: Anna Leonova, Egorov Puginsky Afanasiev & Partners juriste

Anna Leonova, Egorov Puginsky Afanasiev & Partners juriste

Prioritātes metode - papildu vienošanās

Rostruds savā vēstulē (Rostrudas 2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6-1) norādīja, ka darba līguma izbeigšana par nepilnas slodzes darbu (piemēram, pusēm vienojoties, pēc pašu pieprasījuma), un tad darba līguma slēgšana ar citiem nosacījumiem iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu. Citiem vārdiem sakot, Rostrud dod priekšroku tam, kā darbinieks pāriet no nepilna laika uz galveno darba vietu, noslēdzot ar darbinieku papildu vienošanos darba līgumam un norādot, ka darbs viņam ir galvenais. Šī metode ļauj darbiniekam ietaupīt, piemēram, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas, jo, ja tiek izbeigts darba līgums ar nepilnas slodzes darbinieku, tiek pārtraukts periods, kurā darbinieks iegūst tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. .

Marija Blagovolina, Allen&Overy vecākā juriste

Nepilna laika vai amatu kombinācija?

Daudzi cilvēki jauc nepilnas slodzes darbu un amatu apvienošanu, saucot gan vienu, gan otru ar vienu un to pašu vārdu “nepilna laika darbs”. Patiesībā šos divus jēdzienus nevajadzētu sajaukt, jo praksē tie nozīmē dažādus gadījumus. Darba kodekss sniedz ļoti skaidru abu jēdzienu definīciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1., 60.2. pants). Galvenā atšķirība ir tā, ka nepilna laika darbs nozīmē šādu darbu brīvajā laikā no galvenā. Tajā pašā laikā nepilna laika darbs var būt gan ārējs (t.i., darbs pie cita darba devēja, kas ir diezgan izplatīts; ārējam nepilnas slodzes darbam nav nepieciešama darba devēja piekrišana, izņemot organizācijas vadītājus) , un iekšējais. Iekšējā amatu apvienošana nozīmē papildu darbu veikšanu noteiktajā darba laikā. Par pozīcijām, kas pārklājas, tiek piemērota papildu maksa. Praksē bieži sastopamie piemēri ir finanšu direktora un galvenā grāmatveža amatu apvienošana.

Dmitrijs Pelahs, Finanšu konsultāciju aģentūras direktors

Atlaišana un pārcelšana - nelikumīga

Bieži vien darba devējs, lai pieņemtu pamatdarbā nepilnas slodzes darbinieku, vispirms noformē viņa atlaišanu. Neskatoties uz to, ka tāda ir Rostruda nostāja, darba tiesību praktiķi un speciālisti aktīvi apstrīd šo pieeju. Nav reāla pamata atlaist nepilnu darba laiku darbinieku, kurš strādās uzņēmumā galvenajā vietā. Darbinieks nepārtrauks strādāt uzņēmumā, viņš turpinās strādāt tajā saskaņā ar cita veida darba līgumu (līgums būs pamatvietā, nevis uz pusslodzi). Tāpēc šādas pārejas veikšana ar atlaišanu ir nelikumīga. Atlaists darbinieks vienmēr var vērsties tiesā un apstrīdēt viņa atlaišanu.

Ir arī nepareizi formalizēt pāreju no nepilnas slodzes uz pamatdarbu ar pārcelšanu. Darbinieks nemaina ne darba funkciju, ne atsevišķu struktūrvienību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants).

Raksti šajā sadaļā

• Kāpēc darba devējiem būtu jāregulē darbinieku komunikācija ziņnešos?

  Sūtņi, par laimi vai diemžēl, ir stingri ienākuši mūsu dzīvē. Šķiet, ka dažreiz daudzas sievietes nebaidās pazaudēt savu vīru kā tālruni, kas glabā gandrīz visu jūsu dzīvi. Galvenā saziņa ir pārcelta uz tērzēšanu: tas ir ērti, jo jūs jebkurā laikā varat uzturēt dialogu. Taču ne tikai draudzība, bet arī darba attiecības ir pārgājušas vēstnešos. Piemēram, vadītājs izveido tērzēšanu ar nodaļas darbiniekiem un sazinās tajā.

• Kā organizēt mikrouzņēmumu kandidātu pārbaudi bez ārpakalpojumu izmantošanas?

  Mikrobiznesa efektivitāte ir tieši saistīta ar darbinieku augsto darba motivāciju. Tāpēc ir tik svarīgi pareizi atlasīt un pārbaudīt kandidātus. Mēs jums pastāstīsim, kā šo problēmu atrisināt patstāvīgi, neizmantojot personāla speciālistu ārpakalpojumus.

• Kas jums jāzina par pusaudžu pieņemšanu darbā?

  Mūsdienu jaunieši nereti sāk strādāt jau skolas vecumā, vēloties kļūt neatkarīgi. Viņi iziet praksi, apmācību un pēc tam iegūst darbu. Kas ir svarīgi zināt karjeras sākumā un kādi riski jāņem vērā darba devējiem?
  Pusaudžu pieņemšana darbā ir saistīta ar daudzām grūtībām. Darba likumā ir noteiktas skaidras prasības, kas darba devējam jāievēro, taču tās bieži tiek ignorētas.

• Pareizi jāpierāda darbinieka izskats darbā reibuma stāvoklī

  Nāc uz darbu reibuma stāvoklī ir šķietami pašsaprotama situācija, kas neprasa papildu pierādījumus. Par laimi, šādi stāsti ir reti, bet, iespējams, tāpēc ne visi personāla speciālisti precīzi zina, kā pareizi rīkoties. Piemēram, vai ir iespējams izmantot alkometru un ļaut darbiniekam ienākt uzņēmumā?

• Ieturējumi par izpildu rakstu

  Saņemot darbiniekam izpildu rakstu, jāatceras, kādus ienākumu veidus nevar iekasēt, jāņem vērā izpildu raksta maksimālais iespējamais ieturējuma procents un vairāku izpildrakstu atmaksas secība. …

• Ģeolokācija – lai aizsargātu darba devēju intereses?

  Kā efektīvi uzraudzīt reģionālos darbiniekus? Jautājums nav dīkstāvē: viņi neatrodas pastāvīgā uzraudzībā, bet viņi ir atbildīgi par svarīgu biznesa daļu. Tas ietekmē darba attiecības. Ir nepieciešams uzticēties cilvēkam un vienmēr zināt, kā viņš strādā. Diemžēl rīcības brīvība bieži noved pie bezatbildības un konfliktiem ar tiesām.

• Faksimils par darba līgumiem un apvienošanas līgumiem

  Faksimils ir klišeja, precīza manuskripta, dokumenta, paraksta reprodukcija ar fotografēšanas un drukāšanas palīdzību. Izdomāsim, vai darba līgumos un līgumos par papildu darbu drīkst lietot faksimilu, nevis ar roku rakstītu parakstu.

• sociālā nodokļa atlaide

  Sociālā nodokļa atlaidi par ārstēšanos un apmācībām darbiniekam var piešķirt ar noteiktiem nosacījumiem. Apsveriet sociālā nodokļa atlaides nodrošināšanas iespējas.

• Profesionālie standarti dažos gadījumos kļūs obligāti

  Saistībā ar grozījumu stāšanos spēkā Darba kodeksā 2016. gada 1. jūlijā (2015. gada 2. maija federālais likums Nr. 122-FZ (turpmāk tekstā – Likums Nr. 122-FZ)) Krievijas Darba ministrija ir sagatavojis atbildes uz standarta jautājumiem par pieteikumu ...

• Individuālā uzņēmēja, darbinieka, dibinātāja nāve

  Vai nodokļus var mantot? Kurš izdarīs ierakstu darba grāmatiņās mirušā individuālā uzņēmēja darbiniekiem? Vai maksājumi, kas uzkrāti pēc darbinieka nāves, ir apliekami ar iemaksām un ienākuma nodokli? Kāda ir kārtība SIA direktora vai tā dibinātāja nāves gadījumā? Atbildes lasiet rakstā.

• Darba devēja bankrots par algu parādiem

  Darbiniekiem ir tiesības vērsties tiesā, lai darba devēja bankrots tiktu atzīts par nemaksāšanas gadījumiem algas. Mēs izdomājam, kad darba devējs var bankrotēt algu parādu dēļ un kas darbiniekiem jādara, lai uzsāktu bankrota procedūru.

• Uzņēmuma vietējie noteikumi – kā izvairīties no atbildības pārbaužu laikā

  Dažu vietējo noteikumu neesamību darba inspekcijas inspektori var uzskatīt par darba likumu pārkāpumu. Rakstā mēs jums pateiksim, kā izvairīties no šādām sekām.

• Pozīciju aizstāšana un iekšējā kombinācija

  Jēdziens "aktiermāksla". vai "rīkojas" saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, nav noteiktas. Tāpēc, lai izvairītos no strīdiem ar darbiniekiem, darba devējam ir jāzina, kā pareizi aizpildīt amatus un kāda ir to apmaksas kārtība.

• Uzņēmuma vietējie noteikumi

  Gada beigas ir laiks pēc ceturkšņa atskaišu iesniegšanas bez steigas sākt gatavoties nākamajam gadam: pārdomāt štatu tabulu, sagatavot atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam. Tāpat, ja nepieciešams, groziet citus vietējos noteikumus.

• Vakances darbinieku samazināšanai

  Likumdevējs noteica darba devēja pienākumu štata samazināšanas gadījumā piedāvāt darbiniekam vakances. Šim amatam ir jābūt brīvam, jāatbilst darbinieka kvalifikācijai, un tas var būt arī zemāk atalgots vai zemāks. Turklāt vakancei jāatrodas tajā pašā vietā. …

• Mēs veicam izmaiņas darbinieka personas datos

  Darbinieku personas (personas) dati galvenokārt ir ietverti personāla un grāmatvedības dokumentos. Veicot izmaiņas, ir svarīgi ievērot darbību secību.

• Kad un kā veikt HR auditu

  Personāla uzskaite ir jāveic stingri saskaņā ar likuma burtu, jo šos dokumentus izmanto ne tikai personāla nodaļa, bet arī algu uzskaite. Tos var pārbaudīt darba inspekcija un nodokļi, darbiniekiem var būt nepieciešami izraksti un izziņas.

• Personāla audits. Kādiem dokumentiem jābūt jūsu uzņēmumam?

  Personāla lietvedības audits ir viena no svarīgākajām visas organizācijas personāla vadības sistēmas un cilvēkresursu efektivitātes novērtēšanas procedūras sastāvdaļām vai neatkarīga procedūra uzņēmuma fiskālo un reputācijas risku samazināšanas pasākumu ietvaros, t.sk. risinot darba strīdus tiesā.

• HR administrēšanas organizēšana no nulles

  Nepieciešamība izveidot personāla lietvedību nav tik eksotisks uzdevums, kas nav viegls iesācējiem personāla darbiniekiem, privātuzņēmējiem un grāmatvežiem, kuru pienākumos ietilpa personāla vadība. Tomēr visu procesu var raksturot kā vienkāršu, soli pa solim sniegtu rīcības ceļvedi.

• Darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā: mēs analizējam iespējamās situācijas

  Bieži vien jaunā māmiņa, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, strādā nepilnu slodzi vai mājās.
  Daļai māmiņu izdodas strādāt, pamatojoties uz noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kas likumā skaidri nav paredzēts. Praksē šādas situācijas dokumentēšana personāla amatpersonām rada daudz jautājumu.

• Dokumenti, kas jāiesniedz darbiniekam

  Pamatojoties uz V. Vereščakas rediģētās uzziņu grāmatas "Alga un citi maksājumi darbiniekiem" materiāliem Pirms darba līguma noslēgšanas ar darbinieku viņam jāiesniedz virkne dokumentu. Tie ir uzskaitīti Darba likumu 65. pantā ...

• Noteikumi par darba samaksu

  Šī noteikuma galvenais mērķis ir noteikt visu kategoriju uzņēmuma darbinieku darba samaksas kārtību.

• Darbinieka amata nosaukuma maiņa

  Ja darba devējs nolemj mainīt amata nosaukumu, viņam par to jāpaziņo tajā strādājošajam darbiniekam. Turpmākā darba līguma pušu rīcība ir atkarīga no darbinieka piekrišanas mainīt amata nosaukumu.

• Beztarifu atalgojuma sistēmas piemērošana. Algu uzskaites iezīmes

  Šī sistēma paredz uzņēmuma (vai tā nodaļas) kopējās algas sadali starp attiecīgajiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā kopējais fonds ir atkarīgs no uzņēmuma (nodaļas) rezultātiem noteiktā laika periodā (piemēram, mēnesī). Būtībā konkrēta darbinieka alga ir viņa daļa visas komandas algu sarakstā. Darba samaksa tiek sadalīta starp darbiniekiem, pamatojoties uz noteiktiem koeficientiem (piemēram, līdzdalība darbā). Un tie var būt vairāki.

• Darba samaksas aprēķins ar gabaldarba algu sistēmu
• Aicinām darbā šoferi

  Slēdzot darba līgumu ar vadītāju, ir jāņem vērā vairākas nianses, kas saistītas ar šo amatu. Dažiem no tiem jābūt uzrakstītiem darba līgumā, citiem pietiek ar atsauci.

• Izmaiņas un labojumi darba grāmatiņā

  Raksts publicēts žurnāla "Aktuālā grāmatvedība" un HRMaximum sadarbības ietvaros. Darbinieka darba grāmatiņa ir galvenais dokuments, kas apliecina darba stāžu un dod garantijas pensijas saņemšanai. Tāpēc ir pareizi jāsastāda darba grāmatas, ...

• Dokumentu glabāšana. Primāro grāmatvedības dokumentu glabāšanas, iznīcināšanas un iznīcināšanas noteikumi

  Grāmatvedības dokumentu glabāšanas kārtība un termiņi un nodokļu uzskaite, personāla dokumenti

• Pasūtījumi: forma, numerācija, labojumi

  Autore materiālā pievēršas rīkojumu izdošanas niansēm, izmaiņu veikšanai tajos u.c. Tā kā dažas kļūdas var novest pie rīkojuma juridiskā spēka zaudēšanas, tās nevar uzskatīt par sīkumiem.

• Kādā secībā bijušajiem organizācijas darbiniekiem tiek izsniegtas dokumentu kopijas?

  Saskaņā ar Darba grāmatu uzturēšanas un uzglabāšanas noteikumiem, kas apstiprināti. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. 4. dekrētu N 225 (ar grozījumiem, kas izdarīti 19.05.2008., turpmāk tekstā – Noteikumi) darba grāmatiņu darbiniekam izsniedz tikai pēc atlaišanas, bet ir reizes, kad darbinieks...

• Kas ir darbinieku sarakstā... Personāla direktors, Cilvēkresursu vadītājs, Personāldaļas vadītājs?

  Kā definēt personāla direktora funkcijas un pilnvaras un nodalīt viņa pienākumus no citu personāla darbinieku pienākumiem, autore stāsta materiālā, kas sagatavots, pamatojoties uz personāla amatpersonu jautājumiem.

• Darba grafiku aprēķins (programma, kuras pamatā ir Microsoft Excel)
• Kā skavot dokumentus

  Rakstā ir aprakstītas visas dokumentu mirgošanas noteikumu nianses. Lasītāji iepazīsies, kā pareizi numurēt, sastādīt inventarizāciju, nodot personāla dokumentus arhīvā

• Kā reģistrēt darbinieka prombūtni, ja viņš pilda valsts pienākumus?

  Iedomājieties situāciju: organizācijas darbinieks ir šaura profila speciālists un ir iesaistīts kā eksperts izmeklēšanas procesā. Vai arī: par militāro dienestu atbildīgo personu, kas atrodas rezervē, iesauc militārajās mācībās. Vai varbūt kādam no jūsu padotajiem ir jāpiedalās tiesā kā zvērinātajam. Par ko visi šie gadījumi runā? Īpaši jānoformē fakts, ka darbinieks ir jāatbrīvo no darba uz valsts pienākumu pildīšanas laiku un prombūtni.

• Darba devēju-fizisku personu darbinieku darba regulējuma iezīmes

  Vairākas funkcijas ir piemērotas darba devējiem - privātpersonām. Būtībā visi darba devēji privātpersonām ir sadalīti divās grupās: individuālie uzņēmēji un privātpersonas, kas nav individuālie uzņēmēji. Pirmie izmanto strādniekus, lai veiktu uzņēmējdarbības aktivitāte…

• Kādiem personāla dokumentiem jābūt uzņēmumā

  Atbildīgajam ir jāzina, kuri dokumenti uzņēmumam ir obligāti, kuri par tādiem kļūst tikai noteiktos apstākļos un kādus papīrus var izlaist, jo tiem ir ieteikuma raksturs. Tas ļaus jums labi sagatavoties tikšanās ar...

• Darbinieka tiesības, pārdodot parādnieku uzņēmumu

  Federālajā likumā "Par maksātnespēju (bankrotu)" nav normu, kas nodrošinātu darbinieku darba tiesību aizsardzību parādnieka uzņēmuma pārdošanas gadījumā. Šajā gadījumā radušos darba attiecību specifika prasa īpašu analīzi.

Deleģējot daļu no vadītāja pilnvarām citai uzņēmuma amatpersonai, piemēram, direktora vietniekam vispārējos jautājumos, var ievērojami samazināt un optimizēt laiku, kas tiek pavadīts dokumentu kārtošanai un citām ikdienas personāla lietām.

• Uz jautājumu par disciplinārsodu piemērošanu darbiniekiem

  Pamatojoties uz semināra „Darba likumdošanas aktuālie jautājumi. Disciplinārās sankcijas"(organizators - uzņēmums" Ko darīt, konsultējieties ", lektore I. V. Žuravļeva - žurnāla "Personāla risinājumi" zinātniskā redaktore (www.profiz.ru). Atvēra pirmo un faktiski vienīgo "Personāla virsnieku skolu" Krievijā ...

• Vadītāju darba tiesību aizsardzības iezīmes

  Krievijas tiesību akti paredz īpaši nosacījumi organizācijas vadītāja darba tiesību aizsardzību, tomēr joprojām ir daži neatrisināti jautājumi.

  Bieži vien personāla amatpersonu darbā tiek izmantots tāds dokuments kā paziņojums. Ar šī papīra palīdzību darba devējs informē darbiniekus par juridiski nozīmīgiem punktiem. Piemēram, par štatu samazināšanu. Nav viena paziņojuma veida. Katram gadījumam tiek izstrādāta cita versija. Pastāstīsim, kā noformēt paziņojumu par uzņēmuma reorganizāciju un filiāles likvidāciju. Kā informēt darbiniekus par izmaiņām darba līguma noteikumos. Kā paziņot darbiniekam par nepieciešamību ierasties darba grāmatiņā.

• Darba inspekcijas apmeklējums

  Jebkuram darba devējam jābūt gatavam tam, ka agri vai vēlu darba inspekcija viņu apciemos. Diemžēl pašreizējā situācijā, ko raksturo masveida darbinieku samazināšana, negaidīta vizīte var notikt jebkurā brīdī. Parunāsim par to, kāda iemesla dēļ inspektors var ierasties, kādas ir viņa pilnvaras un kāda ir darba devēja rīcība, veicot kontroles pasākumus.

• Ārštata darbinieks: "Bīstami" brīži darba devējam un darbiniekam

  PSRS laikos "ārštata darbinieki" apzīmēja pilsoņus, kuri strādāja organizācijā un nebija personāla sastāvā. Attīstoties Krievijas Federācijas tiesību aktiem, ir mainījies "ārštata darbinieka" jēdziens un statuss. Dažu organizāciju vadītāju domāšana palika PSRS "ārštata darbinieku" darba tiesiskā regulējuma līmenī. Darba devējs ne vienmēr domā par šādu attiecību sekām.

• Darījumu braucieni un darbinieku tiesības

  Tiek apskatītas problēmas, kas ir ļoti svarīgas katram darbiniekam, kuram ir "izejas" loma.

• Grūtniecības veidošana

  AT pēdējie gadi Mūsu valstī ir īsts bērnu bums. Arvien vairāk darbinieku gaida ģimenes papildinājumu. Jauna cilvēka piedzimšanai gatavojas ne tikai topošie vecāki, bet arī ... personāla daļa. Papildus rūpēm par to, kam uzticēt pienākumus strādniekam, kurš ir prombūtnē, ir arī jāsavāc un jāsagatavo daudz dokumentu. Apskatīsim, kādas grūtības rodas, piesakoties "bērnu" brīvdienām un kādi maksājumi pienākas jaunajai māmiņai.

• Izplatīti maldīgi priekšstati

  Izplatītākie maldīgie priekšstati par darba attiecībām

Darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba tiek saukta par nepilna laika darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa). Darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku gan galvenajā darba vietā, gan pie citiem darba devējiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 3. daļa). Pirmajā gadījumā mēs runājam par iekšējo kombināciju, bet otrajā - par ārējo (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants). Atgādinām, ka darba līgumā jābūt norādei, ka darbs tiek veikts kā nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 4. daļa).

Un, ja darbinieks vēlas pāriet no nepilna laika uz galveno darba vietu, kā viņam jāraksta iesniegums?

Galvenajai vietai jābūt vienai

Parasti darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku ar neierobežotu skaitu darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 2. daļa). Bet galvenā darba vieta var būt tikai viena. Tāpēc, ja darbinieks vēlas pāriet no nepilna laika darba pie galvenajiem strādniekiem, viņam būs jāatsakās no pašreizējā pamatdarba. Un tikai pēc tam darbinieku var pieņemt vai pārcelt no nepilna laika uz pamatdarba vietu. Un bijušais pamatdarbs, gluži pretēji, darbiniekam var kļūt par nepilna laika darbu. Darba devējs izlemj, vai pārcelt nepilnas slodzes darbinieku uz galveno darba vietu vai nē.

Noformējam pieteikumu pārcelšanai uz pamatdarba vietu

Darbinieka pieteikums par viņa pārcelšanu no nepilna laika darba pie galvenajiem darbiniekiem tiek sastādīts jebkurā formā. Tajā norādīts darbinieka pilns vārds, uzvārds, amats, datums, no kura darbinieks lūdz pārcelt uz pamatdarba vietu.

Pirms pieņemšanas galvenajā darba vietā ārštata vai iekšējais nepilnas slodzes darbinieks ir jāatlaiž no iepriekšējās pamatdarba vietas. Ārējam nepilna laika darbam to apstiprinās darba grāmatiņa, ko darbinieks atnes savam jaunajam darba devējam. Tajā jābūt ierakstam par atlaišanu no iepriekšējā darba. Un tikai pēc tam nepilnas slodzes darbinieku var pārcelt uz jaunu pamatdarba vietu.

Lai pārceltu nepilna laika darbinieku uz galveno darba vietu, jūs varat:

• vai nu atlaiž darbinieku no nepilna laika darba pēc viņa paša pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās un pieņem viņu par galveno darbinieku;
• vai noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, kas atspoguļo, ka nepilna laika darbs kļūst par pamatdarbu.

Pirmajā gadījumā darba devējam būs jāveic izlīgums ar darbinieku pie atlaišanas, t.sk. izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Otrajā, tā kā darbinieks turpina strādāt, kaut arī jaunā statusā, pušu darba attiecības netiek pārtrauktas, attiecīgi "atlaišanas" maksājumi netiek veikti.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ērtības labad jēdzieni "nepilna laika" un "apvienošana" konsultācijā tiek izmantoti kā līdzvērtīgi, jo pieteikuma veidlapa pārejai no nepilna laika vai apvienošanai uz pamatdarbu var būt vienāda. Atšķirība starp kombinēto un nepilna darba laika nodarbinātību ir tāda, ka apvienošana nozīmē, ka darbinieks savā darba dienā veic papildu darbu pie viena un tā paša darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Faktiski kombinācija ir tuvāka iekšējam nepilna laika darbam, ar vienīgo atšķirību, ka darbs netiek veikts no pamatdarba brīvajā laikā, bet tajā pašā laikā, tas ir, vienlaikus ar pamatdarbu.

Šeit ir piemērs pieteikumam par iekšējā nepilna laika darba pārcelšanu uz galveno darba vietu.

Pēc darba līguma noslēgšanas ar jauno pamatdarbinieku vai papildus vienošanās par pārcelšanu uz pamatdarbu darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu. Kā noformēt rīkojumu par nepilna laika darba pārcelšanu uz pamatdarbu, stāstījām.

Ieraksti darba grāmatiņā tulkošanas laikā

Atgādināt, ka darbinieka darba grāmatā pēc viņa pieprasījuma tiek izdarīts ieraksts nepilna laika darba grāmatā pamatdarba vietā, pamatojoties uz dokumentiem, kas apliecina nepilna laika darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta 5. daļa). ).

Ja darbinieka darba grāmatiņā nebija ieraksta par nepilnu darba laiku, tad pēc ieraksta par atlaišanu no pamatdarba vietas izdara ierakstu par darbinieka pieņemšanu darbā no dienas, kad darbs sākās ar konkrēts darba devējs, atsaucoties uz attiecīgo rīkojumu (instrukciju) un norādot līdzstrādnieka darba laiku. Piemēram, ieraksts var izskatīties šādi:

“Uzņemts mārketinga nodaļā par vecāko speciālistu. Nepilna laika darba laiks ir no 12.02.2018 līdz 26.07.2018.

Un, ja darbinieka darba grāmatiņā ir ieraksts par nepilna laika darbu, kas vienā reizē izdarīts pamatdarba vietā, tad pēc atlaišanas no pamatvietas ieraksta tiek izdarīts ieraksts, ka no tā un tā datums, darbs tādā un tādā amatā ir kļuvis šim galvenajam darbiniekam. 4.ailē ir atsauce uz atbilstošo rīkojumu (instrukciju) (Rostrud Letter 10.22.2007. Nr. 4299-6-1). Ieraksts varētu izskatīties šādi:

"Nepilna laika darbs mārketinga nodaļas vecākā speciālista amatā ir kļuvis par galveno kopš 2018. gada 27. jūlija."

Iepriekš minētie ieraksti attiecas uz gadījumu, kad darbinieks tiek pārcelts uz pamatdarba vietu, pusēm noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma. Ja pārcelšana tiek veikta, atlaižot no nepilna laika darba, tad vispirms tiek izdarīts ieraksts par darba līguma izbeigšanu ar nepilna laika darbu (ja ieraksts par uzņemšanu bija darba grāmatiņā), un tad tas tiek izdarīts. jau ienācis vispārējā kārtība ieraksts par darbinieka uzņemšanu pamatdarba vietā.