Rokasgrāmata ir sniegta tīmekļa vietnē saīsinātā versijā. Šajā versijā testi netiek doti, tiek doti tikai atlasīti uzdevumi un kvalitatīvi uzdevumi, teorētiskie materiāli tiek sagriezti par 30% -50%. Es izmantoju pilno rokasgrāmatas versiju klasē ar saviem skolēniem. Šajā rokasgrāmatā ietvertais saturs ir aizsargāts ar autortiesībām. Mēģinājumi to kopēt un izmantot, nenorādot saites uz autoru, tiks saukti pie atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un meklētājprogrammu politiku (skatiet noteikumus par Yandex un Google autortiesību politiku).

12.4. Pilnīga konkurence darba tirgū

Šis tirgus ir "ideāls modelis", un tas ir balstīts uz vairākiem pieņēmumiem, kas nav pietiekami reāli.

Konkurētspējīga darba tirgus raksturojums:

1. Ievērojams skaits pircēju (firmu) un pārdevēju (mājsaimniecību)
   Katra firma veido nelielu daļu no kopējā darbaspēka pieprasījuma, katra mājsaimniecība sniedz nelielu daļu no darbaspēka piedāvājuma, un rezultātā neviens no tirgus dalībniekiem nevar ietekmēt tirgus cenu. Visi tirgus dalībnieki ir cenu noteicēji.
2. Darbs ir viendabīgs
   Tas nozīmē, ka darbiniekiem ir vienādas prasmes, produktivitāte un vienāds cilvēkkapitāls.
3. Nav iebraukšanas/izceļošanas barjeru
4. Informācija tiek pilnībā un simetriski sadalīta starp tirgus dalībniekiem

Šādos apstākļos līdzsvara likme algas nosaka piedāvājuma un pieprasījuma līkņu krustpunkts darba tirgū, un atsevišķa firma to uztver kā dotu. Jebkurš uzņēmums, kas atrodas noteiktā tirgū, atklāj, ka bezgalīgs skaits strādnieku vēlas tikt pieņemti darbā par līdzsvara algu. Tāpēc darbaspēka piedāvājums atsevišķam uzņēmumam izskatīsies kā horizontāla līnija līdzsvara tirgus algas līmenī:

Darbaspēka piedāvājums atsevišķam uzņēmumam ir ideāli elastīgs. Ja uzņēmums piedāvā zemāku algu nekā pašlaik tirgū, neviens nevēlēsies pieņemt darbā šajā uzņēmumā. Uzņēmumam nevar piedāvāt augstāku algu, jo visi strādnieki, kas vēlas, piekrīt pieņemt darbā par līdzsvara tirgus algu. Tādējādi uzņēmums uztver līdzsvara tirgus algu kā dots.

Apskatīsim, kā veidojas uzņēmuma darbaspēka pieprasījuma līkne.

Lai to izdarītu, atcerieties, ka uzņēmuma uzdevums ir pieņemt darbā tik daudz darbinieku, cik tas nodrošinās maksimālu peļņu.

π(L) → maxL

π L′ = 0

TR L ′ — TC L ′ = 0

Kur MRP L = MC L

Atcerēsimies to MC L = TC L ′ = VC L ′ = (w * L) L ′

Tā kā ideālas konkurences darba tirgū w=const., darbaspēka robežizmaksas izpaužas šādā formā:

MC L = (w * L) L ′ = w * L L ′ = w

Tādējādi ideālas konkurences darba tirgū MC L ir horizontāla līnija un sakrīt ar algām.

Konkurētspējīgā darba tirgū uzņēmums turpina pieņemt darbā darbiniekus, ja tas ir darbaspēka robežprodukts papildu strādnieks pārsniedz algas MRP L > w), atlaiž darbiniekus, ja darba robežprodukts ir mazāks par algu ( MRP L< w ), un tas ir optimāls, ja MRP L = w 1

Tagad uzzīmēsim grafikus MRP L un ARP L. Lai to izdarītu, atcerēsimies, kā izskatījās darba produktu grafiki, kurus mēs izveidojām nodaļā "Ražošanas teorija".

Ir viegli uzminēt, ka grafiki MRP L un ARP L ir tāds pats raksturs kā grafikiem deputāts L un AP L.

Tas ir tāpēc, ka MRP L ir darba robežprodukts naudas izteiksmē, un ARP L ir vidējais darba produkts naudas izteiksmē.

Starp tiem ir viegli izveidot savienojumu:

Grafiki MRP L un ARP L izskatās šādi:

Ja mēs mainīsim W līmeņus no nulles uz bezgalību un meklēsim uzņēmuma optimumu pie katras W vērtības, mēs atklāsim, ka tie atrodas līknes dilstošajā daļā. MRP L. Atcerieties, ka uzņēmums pieņems darbiniekus tikai tad, kad w< ARP L .

Tādējādi to punktu izvietojums, kuros uzņēmuma peļņa ir maksimāla, ir daļa no līknes MRP L zem līknes ARP L, šī ir darbaspēka pieprasījuma līkne uzņēmumam perfektas konkurences darba tirgū.

Uzņēmuma pieprasījums pēc darbaspēka (pilnīgas konkurences darba tirgū) ir diagrammas dilstošā daļa MRP L zem grafika ARP L.

Uzņēmuma pieprasījums pēc darbaspēka ir samazinoša attiecība w(L): uzņēmums ir gatavs pieņemt darbā vairāk strādnieku tikai par zemākām algām, kas ir saistīts ar katra darbinieka robežatdeves (un līdz ar to arī darbaspēka robežprodukta) samazināšanos.

Uzņēmuma līdzsvars ideālas konkurences darba tirgū atrodas uzņēmuma darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma līkņu krustpunktā:

1 Tajā pašā laikā mums ir jāpārbauda otrā pasūtījuma nosacījumi, lai pārliecinātos, ka esam atraduši maksimālo, nevis minimālo peļņu.

Piedāvājuma elastība ir pārdevēja atbilde uz cenas izmaiņām

Tā kā attiecība starp cenu un piegādāto daudzumu vienmēr ir tieša, piedāvājuma elastības koeficients vienmēr ir lielāks par 0.

Es = 1- piedāvājums ir elastīgs (pārdevējs jūtami reaģē uz cenu izmaiņām)

ES > 1- ļoti elastīgs ( J pārdošanas pieaugums - straujas cenu izmaiņas)

E S< 1 - neelastīgs (pārdevējs vāji reaģē uz cenu izmaiņām)

Es = 0- perfekti neelastīga padeve

Tirgus līdzsvars

Kopīga piedāvājuma un pieprasījuma analīze ļauj ekonomiskajā "telpā" noteikt noteiktu patērētāju un ražotāju interešu optimizācijas punktu. Šo interešu konverģenci raksturo veidošanās tirgus cena- tā ir cena, pie kuras pieprasījuma un piedāvājuma apjomi ir vienādi, t.i. patērētāji var iegādāties tik daudz preču un pakalpojumu, cik ražotāji vēlas pārdot.

Rīsi. 5 Piedāvājuma un pieprasījuma analīze

Tātad, piemēram, par jebkuru cenu, kas ir zemāka par tirgus cenu R 1 ir pieprasījuma pārsniegums pār piedāvājumu un līdz ar to preču deficīts apjomā Q 1 Q 2. Liela skaita pircēju konkurence ar ierobežotu preču daudzumu liks pārdevējiem paaugstināt cenu un palielināt preces izlaidi. Tajā pašā laikā patērētāju savstarpējā konkurence vājinās, pieprasījuma apjoms samazinās un sistēma virzās uz līdzsvara punktu. T(5. att.).

Par augstāku cenu, piemēram R 2, piedāvājums pārsniedz pieprasījumu un līdz ar to preču pārpalikums tādā pašā apjomā Q 1 Q 2. Šeit rodas liela pārdevēju savstarpēja konkurence par izdevīgiem pārdošanas nosacījumiem, kas ar nelielu pircēju skaitu var rasties tikai tad, ja ražotāji samazina cenas, vienlaikus samazinot izlaidi. Patērētāji reaģēs ar pirkumu pieaugumu, un sistēma atkal steigsies līdz līdzsvara punktam T.

patēriņa pārpalikums- starpība starp tirgus cenu, par kādu patērētājs iegādājās preci, un maksimālo cenu, ko viņš ir gatavs maksāt par šo preci.

Ražotāja pārpalikums- starpība starp preces pašreizējo tirgus vērtību un minimālo cenu, par kādu ražotājs ir gatavs pārdot savu preci.

	|	nākamā lekcija ==>

Darbaspēka piedāvājums uzņēmumam ideālas konkurences apstākļos

Pilnīgas konkurences darba tirgū uzņēmums ir viens no daudziem darba pakalpojumu pircējiem, ko piedāvā daudzi pārdevēji (darbinieki). Līdz ar to individuālais uzņēmums nevar ietekmēt darbaspēka cenu un uztver to kā tirgus noteiktu.

Tas nozīmē, ka darbaspēka piedāvājuma līknei £ ideālas konkurences tirgū ir horizontāla līnija, kas iet caur tirgus algas likmi, jo darbaspēka piedāvājums šādos apstākļos ir absolūti cenu elastīgs (13.5. att.).

Pilnīgas konkurences darba tirgū vidējās darbaspēka izmaksas (ACL) un papildu darbaspēka vienības robežizmaksas sakrīt ar nemainīgu algas likmi. Ar nemainīgu algu likmi uzņēmums var pieņemt darbā tik daudz darbinieku, cik

Rīsi. 13.5. Piedāvājuma līkne uzņēmumam ideālas konkurences darba tirgū

cik viņam vajag. Tas pats attiecas uz konkrētu nozari, ja šī nozare nav galvenais darba devējs reģionā vai konkrētā specialitātē. Lai gan konkrētai nozarei horizontālā SL līkne ir izņēmums, nevis likums.

Darbaspēka piedāvājums nozarei

Parasti lielas tautsaimniecības nozares ir galvenie noteiktas kvalifikācijas vai specialitātes algota darbaspēka patērētāji. Piemēram, ogļu rūpniecība ir vienīgais darba devējs kalnračiem, savukārt metalurģijas nozare ir pieprasīta tērauda ražotājiem. Šādos apstākļos darbaspēka piedāvājuma līknei būs pozitīvs (augšupejošs) slīpums (13.6. att.).

Nozares piedāvājuma līknes augšupejošas slīpuma iemesli:

1) brīvā laika aizstāšanas ar darbu (darbu) ietekmes stipruma pārsniegums ienākumu ietekmei, ko rada

att., 13.6. Nozares darbaspēka piedāvājuma līkne

atalgojuma likmes izmaiņas (pieaugums), kas izpaužas apstāklī, ka, palielinoties darba samaksas likmei, darbaspēka piedāvājums palielinās ne tikai no jau nodarbināto, bet arī no tiem, kuri atteicās strādāt par zemāku atalgojuma likmi. (studenti, studenti, pensionāri, sievietes, kas pieskata bērnus, veci cilvēki, slimie u.c.);

• 2) nozares ar augstu algu līmeni kļūst pievilcīgas citu nozaru darbiniekiem ar zemāku atalgojumu. Tā kā ekonomiski aktīvo iedzīvotāju (darbaspēka) kopskaits īstermiņā nemainās, strādnieku “pārplūde” augsti atalgotajās nozarēs rada algota darbaspēka deficītu salīdzinājumā ar kapitāla apjomu zemu atalgotajās nozarēs. Tā sekas ir darbaspēka robežprodukta pieaugums zemu atalgotajās nozarēs, kas liek šo nozaru uzņēmumiem paaugstināt algas;
• 3) darbaspēka izmantošanas alternatīvo izmaksu pieaugums citu nozaru darbiniekiem.

Darbaspēka piedāvājums visā ekonomikā

Pasaules pieredze rāda, ka algu likmes pieaugums izraisa darbaspēka piedāvājuma pieaugumu, t.i., SL līknei ekonomikai kopumā ir pozitīva (augšupejoša) slīpums. Ja pieņemsim, ka algu likmes pieaugumam nākotnē būs vienmērīga augšupejoša tendence, tad citos nemainīgos apstākļos piedāvājuma līkne izskatītos kā SL, (13.4. att., b), jo algu pieaugums par vairākiem reizes ar nemainīgu (piesātinātu) ekonomisko preču patēriņa apjomu novestu pie darba samazināšanās un brīvā laika palielināšanās. Taču zinātnes un tehnikas progress šajā laikā, visticamāk, sniegs daudz jaunu ekonomisku labumu, par kuru esamību mums nebija ne jausmas. Lai iegūtu šos jaunos pabalstus, algotie darbinieki atkal palielinās darbaspēka piedāvājumu.

Darbaspēka piedāvājums līmenī ekonomikas sistēma kopumā ir makroekonomikas izpētes priekšmets.

Resursu cenu noteikšanas problēma ir mikroekonomikas problēma. Tātad atgriezīsimies mikro līmenī.

Tirgus līdzsvars un uzņēmumu līdzsvars konkurētspējīgā darba tirgū

Tirgus līdzsvars darba tirgū tiek noteikts tirgus darbaspēka pieprasījuma (DL) un tirgus darbaspēka piedāvājuma (SL) līkņu krustpunktā (13.7. att., a).

No att. 13.7 un redzams, ka līdzsvara punkts E atbilst līdzsvara algas likmei ω un līdzsvara nodarbinātības līmenim L. Līdzsvars att. 13.7., b atspoguļo pilnīgas un efektīvas nodarbinātības stāvokli.

Pilna nodarbinātība- situācija ekonomikā, kurā katrs, kurš vēlas piedāvāt noteiktu darbaspēka daudzumu par darba tirgus noteikto līdzsvara cenu (algas likmi), var realizēt savas vēlmes. Pat ja darbaspēks pārsniegs līdzsvara nodarbinātības apjomu V, ekonomikā notiks pilna nodarbinātība. Tas izskaidrojams ar to, ka darbaspēka pārpalikums, kas pārsniedz L, veidos dabisko bezdarba līmeni, kas nozīmē, ka īpašnieku skaits darbaspēka resursi, kuri palika brīvprātīgi bez darba, nevēlas piedāvāt vairāk darbaspēka par L pie līdzsvara likmes ω.

efektīvs L apjomā nodarbinātība ir tāpēc, ka šajā nodarbinātības līmenī darba robežprodukts ir vienāds ar pēdējās darba vienības robežizmaksām, t.i., MRPL = MRCL.

Skaidrs, ka individuālā uzņēmuma pieprasījums darba tirgū ir niecīgs, salīdzinot ar tirgus pieprasījumu. Tāpēc, tā kā ne uzņēmums, ne darbinieks nevar ietekmēt līdzsvara algas likmi ω, viņiem tai jāpielāgojas.

Kā minēts iepriekš, konkurences tirgū darbaspēka piedāvājuma līknei L uzņēmumam ir horizontāla līnija, kas iet caur līdzsvara algu likmi, kas, savukārt, ir līkņu SL un DL mijiedarbības rezultāts.

Uzņēmuma līdzsvara darbaspēka daudzumu (13.7. att., b) nosaka optimizācijas noteikums, kas konkurētspējīgam uzņēmumam ir formā VMPL = MRPL = ω.

Kā redzams 13.7. b attēlā, ja ieņēmumu līkne no darbaspēka robežprodukta (MRPL) pārdošanas ir virs darbaspēka robežizmaksu līknes, uzņēmums ir ieinteresēts palielināt algotā darbaspēka apjomu, kas to nodrošinās. ar peļņas pieaugumu, jo katra papildu darba vienība dos vairāk ienākumu nekā izmaksas.

Ja DL = MRPL līkne ir zem SL -MRCL līknes, tad uzņēmuma izmaksas par katru papildu darbaspēka vienību pārsniegs ienākumu pieaugumu no papildu darbaspēka vienības izmantošanas. Šādos apstākļos uzņēmums atlaidīs darbiniekus, līdz tas sasniegs līdzsvara stāvokli SL un DL līkņu krustpunktā, kur MRCL = MRPL.

Līdzsvars nozaru darba tirgū. Nozaru darba tirgu loma tautsaimniecībā

Līdzsvars nozaru darba tirgos tiek izveidots nozaru darbaspēka pieprasījuma līkņu DL un darbaspēka piedāvājuma SL krustpunktā.

Sakarā ar to, ka dažas nozares attīstās strauji, bet citas lēnāk vai lejupslīdoši, ir jāapsver mehānisms darbinieku "pārliešanai" no vienas nozares uz otru un jāsaprot šādu izmaiņu sekas nozares struktūrā. nodarbinātība.

• - pirmkārt, darba tirgus savieno un padara savstarpēji atkarīgas pat tās tautsaimniecības nozares, kuras nav tehnoloģiski savstarpēji saistītas;
• - otrkārt, algu pieaugums dažās nozarēs īstermiņā noved pie nodarbinātības un izlaides samazināšanās citās nozarēs;
• - treškārt, darbinieku pāreja no vienas nozares uz citu kļūst iespējama, pateicoties "darba" resursa mobilitātei.

Pilnīgas konkurences darba tirgum ir šādas īpašības:

• katrā nozarē pastāv ievērojams skaits firmu, kas sacenšas savā starpā par tiesībām pieņemt darbā vienu vai otru speciālistu;
• ir liels skaits noteiktas profesijas speciālistu ar vienādu kvalifikāciju, un katrs neatkarīgi no pārējiem piedāvā savus pakalpojumus darba tirgū;
• ne atsevišķs uzņēmums, ne atsevišķs darba ņēmējs nevar ietekmēt nozarē noteikto algu līmeni.

Pamatojoties uz vispārējiem pieprasījuma modeļiem pēc resursa, perfektas konkurences apstākļos uzņēmums parādīs pieprasījumu pēc resursa līdz vērtībai. robežprodukts naudas izteiksmē darba vienība, ko viņa nodarbina, nav vienāda ar uz darbaspēka rēķina tie. līdz vienlīdzībai

P l =MRP l.

Katrai firmai – lejupejošā līknes daļa MRP ir pieprasījuma līkne.

Nozares mēroga darbaspēka pieprasījuma līkne ir atsevišķu uzņēmumu pieprasījuma līkņu horizontālās summēšanas rezultāts. Tas nozīmē, ka individuālā pieprasījuma lieluma vērtības tiek summētas tās pašas vērtības cenas.

Pēc definīcijas piedāvājuma līkne atspoguļo attiecības starp preces cenu un daudzumu, kas tiks piedāvāta tirgū. Pilnīgas konkurences darba tirgū katrs nozares darbaspēka piedāvājuma līknes punkts parāda, cik liels atalgojums ir jāmaksā konkrētam darbiniekam, lai viņš varētu piedāvāt savus pakalpojumus nozarei. Pilnīgas konkurences apstākļos visi piedāvājuma līknes punkti atbilst izmaksām visai sabiedrībai par papildu strādnieka algošanu šajā nozarē vai, citiem vārdiem sakot, nozares darbaspēka robežizmaksas kā ražošanas faktors (MRC).

Tāpēc perfektas konkurences apstākļos darba tirgū šajā nozarē, līdzsvara algas likme (W) un nolīgtā darbaspēka resursu līdzsvara apjoms, nosaka darbaspēka sektorālās pieprasījuma līknes krustpunkts (līkne MRP) un darbaspēka piedāvājuma līkne (līkne MRC):

MRP = MRC.

Šī vienlīdzība ir nosacījums, lai maksimāli palielinātu peļņu no darbaspēka kā ražošanas faktora izmantošanas. skaidri šo situāciju attēlā parādīts. 15.2.

Rīsi. 15.2.

Katrs nozares uzņēmums pieņems darbā darbiniekus, pamatojoties uz nozares algu likmi.

Būtiska nozīme tirgus apstākļos ir arī algu atšķirībām. darbaspēka piedāvājuma elastība dažādām darbinieku kategorijām: kvalificēta darbaspēka piedāvājums ir mazāk elastīgs nekā nekvalificēta darbaspēka piedāvājums. Jo kvalificētāks darbaspēks, jo mazāk elastīgs kļūst tā piedāvājums un piedāvājuma līkne būs stāvāka, līdz ar to arī līdzsvara algu līmenis būs augstāks.

Pieprasījumam ir līdzīga ietekme uz algu likmi: pieaugot pieprasījumam un līknei virzoties uz augšu pa labi, algu likme paaugstinās. Kad pieprasījums samazinās, pastāv objektīvi nosacījumi algu pazemināšanai.

Papildus tirgus faktoriem ir arī ārpustirgus faktori, kas ietekmē algu līmeni. Tie ietver reģionālās atšķirības un valsts regulējums minimālā alga, darba laiks, virsstundas, vecuma ierobežojumi utt.

Darba tirgus nepilnīgas konkurences apstākļos

Kā minēts iepriekš, darba tirgu var monopolizēt gan pieprasījuma, gan piedāvājuma pusē. Vispirms apsveriet nepilnīgas konkurences darba tirgu, kas ir monopolizēts pieprasījuma pusē.

monopsonija, vai darba tirgus, kurā darbojas viens darba devējs, rodas ar šādiem nosacījumiem:

• a) darba tirgū mijiedarbojas, no vienas puses, ievērojams skaits kvalificētu darbinieku, kuri nav apvienojušies arodbiedrībā, un, no otras puses, vai nu viens liels monopsonists, vai vairāki uzņēmumi, kas apvienoti vienā grupā un darbojas kā arodbiedrība. viens darba devējs;
• b) konkrēta firma (firmu grupa) pieņem darbā lielāko daļu no kopējā speciālistu skaita noteiktā profesijā;
• c) šāda veida darbaspēkam nav augsta mobilitāte (piemēram, noteiktu sociālie apstākļi, ģeogrāfiskā nevienotība, objektīvi ierobežojumi jaunas specialitātes iegūšanai u.c.);
• d) monopsonistu firma pati nosaka algas likmi, un strādnieki ir spiesti vai nu piekrist šādai likmei, vai meklēt citu darbu.

Darba tirgus ar monopsonijas elementiem nav nekas neparasts. Šādas situācijas bieži attīstās mazos apmetnes kur ir tikai viena liela firma - darbaspēka darba devējs. Piemēram, tā var būt neliela pilsēta ar vienu pilsētu veidojošu uzņēmumu, un to parasti dēvē par monocity.

Kāda ir monopsonijas īpatnība un ko tas dos uzņēmējiem? Ideālas konkurences darba tirgū uzņēmējiem ir plaša speciālistu izvēle, darbaspēka mobilitāte ir absolūta, jebkura firma pieņem darbā darbiniekus par nemainīgu cenu, un darbaspēka piedāvājuma līkne nozarē atspoguļo resursa (darbaspēka) papildu piesaistes robežizmaksas. .

Monopsonijas apstākļos monopsonistu firma pārstāv visu nozari, tāpēc uzņēmuma un nozares darbaspēka pieprasījuma līknes sakrīt. Šajā gadījumā individuālai monopsonistu firmai darbaspēka piedāvājuma līkne parāda nevis robežizmaksas, bet gan vidējās darbaspēka algošanas izmaksas, t.i. monopsonistam darbaspēka piedāvājuma līkne ir resursa vidējo izmaksu līkne (ARC), bet ne ierobežojot.

Tā kā darbaspēka piedāvājuma līknei nozarei ir augšupejoša forma, jo, lai piesaistītu papildu strādnieku no citas nozares, šim darbiniekam ir jāpalielina algas, tad monopsonistu firmai pieaug vidējās resursu izmaksas.

Tas nozīmē, ka viņai darbaspēka algošanas robežizmaksu vērtība pārsniedz vidējās izmaksas (algu).

Piemērs. Ja monopsonistu firma pieņem darbā N 1 = 4000 algotu darbinieku W 1 = 400 rubļi, pēc tam nomājiet ( N 1 + 1) strādnieks pēc likmes W 2 = 410 rubļi. nozīmēs, ka viņai ir jāmaksā tāda pati likme jau pieņemtajiem darbiniekiem, pretējā gadījumā viņu gaida darba konflikti. Tāpēc robežizmaksas monopsonistu uzņēmumam, ko nolīgt ( N 1+1)-tais strādnieks sastādīs nevis 410, bet 40 410 rubļus. (10 rubļi 4000 - papildinājums jau pieņemtajam N 1 = = 4000 strādnieku, plus samaksāti 410 rubļi ( N 1 + 1) darbinieks).

Ņemot vērā iepriekš minēto, varam secināt, ka monopsonistu firmas robežizmaksu līkne pārsniedz darbaspēka piedāvājuma līkni.

Bet jebkurš uzņēmums palielina peļņu, ja tas izlīdzina robežieņēmumus, kas gūti, nolīgstot papildu resursa vienību, ar resursa robežizmaksām (nevis vidējām). Monopsonijas apstākļos tas nozīmē, ka algu līdzsvara vērtības W M un nodarbināto darbinieku skaits N Monopsonistu firmas M atšķiras no vērtībām W) un N x, kas izveidota ideālas konkurences darba tirgū (15.3. att.).

Rīsi. 15.3.

Pilnīgas konkurences darba tirgū līdzsvara vērtības W x un N 1 atbilst punktam E x darbaspēka pieprasījuma līkņu krustpunkts D un darba piedāvājumi S nozarei.

Ja darba tirgū notiek monopsonija, tad piedāvājuma līkne nozarei pārvēršas par monopsonistu firmas piedāvājuma līkni un atspoguļo firmas vidējās darbaspēka izmaksas, t.i. algu līmenis, kas tai jāmaksā katram darba ņēmējam. Monopsonistu firma izlīdzina vērtības MRP un MRC punktā E M, pieņemšana darbā N M strādnieku un maksājot viņiem algas likmi W M.

Ņemiet vērā, ka monopsonijas apstākļos līkne D nav darbaspēka pieprasījuma līkne, jo monopsonistu firmai nav iespējams uzzīmēt pieprasījuma līkni(līdzīgi tam, ka monopolam nav iespējams izveidot piedāvājuma līkni).

Kā izriet no att. 15.3, monopsonists vienmēr pieņems darbā mazāk darbinieku ( N M < N 1) un maksāt viņiem mazākas algas ( W M< W 1) nekā ideālas konkurences darba tirgū.

Novērtēsim darba tirgus monopsonizācijas sekas no monopsonistu firmas, strādnieku un visas sabiedrības viedokļa. Pieņemšana darbā N M strādnieku, firmai, ja tā darbojās ideālas konkurences apstākļos, bija jāmaksā strādniekiem algas likme, kas vienāda ar ; kopējos maksājumus darbiniekiem (uzņēmuma kopējās darbaspēka algošanas izmaksas) tad noteiktu pēc taisnstūra laukuma. Likmes iestatīšana W M, uzņēmums potenciāli "atgūst" no strādniekiem taisnstūri, kas tiek izmantots, lai samaksātu par citiem ražošanas faktoriem (peļņa, procenti, īre).

Tādējādi monopsonistu firma palielina savu peļņu. Darba ņēmējiem monopsonijas parādīšanās radīs zaudējumus N 1– N M darba vietas un algu samazinājumi kopš W 1 līdz W M. Kopš N 1 – N Nozarē netiks nodarbināti M strādnieki, tad no visas sabiedrības viedokļa zaudējumi būs trijstūra laukums SV m E 1.

Savienības modeļi. Vēl viens darba tirgus monopolizācijas variants ir monopols piedāvājuma pusē, kad nozarē tiek izveidota spēcīga arodbiedrība, kas kļūst par monopola darbaspēka "pārdevēju" uzņēmējiem.

Vispirms apsveriet vienkāršāku modeli, kurā daudzi uzņēmumi, kas nesadarbojas, iebilst pret arodbiedrību nozarē.

Arodbiedrības risina daudzus jautājumus, kas saistīti ar savu biedru tiesību aizsardzību, taču joprojām arodbiedrības galvenais uzdevums ir darba samaksas likmes paaugstināšana. Lai iedomāties, kā arodbiedrība sasniedz augstākas algas, apsveriet situāciju, kas raksturīga ideālas konkurences darba tirgum (15.4. attēls).

Pilnīgas konkurences darba tirgū līdzsvara algas likme ir W 1, kam nozare ir nolīgta N 1 strādnieks.

Ja arodbiedrība apvieno tikai kvalificētus speciālistus un darbosies kā vienota grupa, kas "pārdod" savu biedru darbaspēku, tad šo situāciju varam uzskatīt par klasisku monopolu. Pēc tam nozares pieprasījuma līkne kļūst par arodbiedrības vidējo ieņēmumu līkni ( ARP), un tā robežieņēmumu līkne ( MRP) iet zem līknes D.

Punkts T līkņu krustojumi MRC un MRP noteiks numuru N Nozare pieņemti darbā 2 arodbiedrības biedri pēc algas likmes W 2. Pastāvīga darbaspēka pieprasījuma apstākļos nozarē nodarbināto skaita samazināšanās ir līdzvērtīga darbaspēka piedāvājuma samazinājumam.

Rīsi. 15.4.

Jāpiebilst, ka attīstītajās valstīs arodbiedrības diezgan bieži izmanto metodi, kā palielināt algas, sašaurinot piedāvājumu. Tas tiek panākts daudzos veidos, piemēram, pieņemot tiesību aktus, kas ievieš īpašas licences noteikta veida darbības veikšanai. profesionālā darbība(ārsti, juristi), kas rada citus šķēršļus ienākšanai nozarē (nepieciešamība pēc pārkvalifikācijas, licences maksas, kvalifikācijas eksāmenu nokārtošana utt.). AT pēdējie gadišis process periodiski novērojams pat attīstītajās Eiropas ekonomikās, kur ir spēcīgas slēgtas arodbiedrības.

Nedaudz cita situācija darba tirgū veidosies, ja arodbiedrībā apvienosies visi nozarē strādājošie, sākot no augsti kvalificētiem līdz mazkvalificētiem. Parasti šajā gadījumā arodbiedrība izmanto minimālās algas noteikšanas metodi. W 3 virs līdzsvara W 1, piedraudot ar streiku. Ja darba devēji piekrīt algu likmei līmenī W 3, tad formāli viņiem darbaspēka piedāvājuma līkne pārvēršas horizontālā līnijā W 3V, tie. darbaspēka piedāvājums kļūst pilnīgi elastīgs līdz pat punktam v. Ja pieprasījums pēc darbaspēka paplašināsies vēl vairāk, tad arī darbinieku algošana N V būtu jāpalielina algas. Punkts E 3 darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma līkņu krustpunkts nozarei noteiks nodarbināto skaitu N 3. Tajā pašā laikā att. 15,4 vērtības W 2 un W 3 ir izvēlēti patvaļīgi prezentācijas skaidrības labad.

Fakts, ka algu paaugstināšana, samazinot darbaspēka piedāvājumu, izraisa nodarbinātības samazināšanos un bezdarba potenciālu, rada bažas arodbiedrībām.

Vairāk efektīvs veids, kas izraisa gan algu pieaugumu, gan nodarbinātības pieaugumu darbaspēka pieprasījuma paplašināšanās. To var panākt, ja:

• a) pieaug pieprasījums pēc nozarē ražotajām precēm, t.i. izmantojot šo resursu (darbaspēku);
• b) pieaug darba ražīgums nozarē;
• c) paaugstinās cenas aizstājējresursiem.

Pirmo problēmu arodbiedrības var atrisināt, piemēram, izmantojot savas nozares produkcijas sludinājumus. Otrā uzdevuma risinājums ir sasniedzams, attiecīgi vienojoties ar darba devējiem. Aizvietojošo izejvielu cenas paaugstināšanu var panākt, atbalstot cīņu par minimālās algas paaugstināšanu nozarēs, kurās tiek nodarbināti darbinieki, kuri ir gatavi potenciāli aizstāt darbiniekus šajā nozarē. Taču arodbiedrību iespējas palielināt pieprasījumu pēc darbaspēka ir ierobežotas, tāpēc arodbiedrības biežāk ķeras pie darbaspēka piedāvājuma samazināšanas, lai palielinātu algas.

Algu pieauguma negatīvā ietekme, t.i. nozarē nodarbināto skaita samazināšanu, var samazināt, ja pieprasījums pēc darbaspēka kļūst mazāk elastīgs. Jo mazāka ir darbaspēka pieprasījuma elastība, jo mazāks ir nodarbinātības samazinājums nozarē ar tādu pašu algu pieaugumu. Darbaspēka pieprasījuma elastība ir atkarīga no aizvietojošo resursu pieejamības. Ja arodbiedrība ir pietiekami spēcīga, tā var pretoties resursu izmantošanai, kas aizstāj darbaspēku.

Stingri sakot, minimālās algas ieviešanai ir līdzīga ietekme uz darba tirgu. W min valsts līmenī: pēc analoģijas ar cenu "grīdu" preču tirgū. Un šajā gadījumā daļa valsts darbaspējīgo iedzīvotāju, galvenokārt nekvalificēti strādnieki, kuri piekrīt piedāvāt savu darbaspēku par algām, kas zemākas par likumā noteikto minimumu, tiks atstātas ārpus kopējās nodarbinātības. W min. Cenšoties samazināt bezdarbu, valsts rīkosies tāpat:

• pirmkārt, rosināt darbaspēka pieprasījuma pieaugumu (piemēram, daudzās valstīs tiek pieņemtas valdības programmas darba vietu radīšanai);
• otrkārt, tiekties uz darbaspēka piedāvājuma samazināšanu: aizliegt izmantot bērnu darbu, samazināt darba nedēļas ilgumu, pazemināt minimālo vecumu un darba stāžu pensijai utt.

Dubults monopols darba tirgū. Unikāla situācija var veidoties arī darba tirgū, kad vienai nozares darbiniekus apvienojošai arodbiedrībai (monopolists – darbaspēka pārdevējs) pretojas monopsonistu firma (darbaspēka pircējs).

Citiem vārdiem sakot, darbaspēka piedāvājuma monopols, ko pārstāv arodbiedrības, saskaras ar darbaspēka pieprasījuma monopolu, ko pārstāv monopsonistu firma. Tā kā arodbiedrības galvenais uzdevums būs vēlme palielināt algas un monopsonistu firma, kurai ir tirgus vara, nosaka algas zem līdzsvara, tad reālo algu līmeni noteiks arodbiedrības monopolvaras pakāpe un monopsonija.

Spēcīga, organizēta arodbiedrība ar citu arodbiedrību atbalstu spēj sasniegt tādu algu līmeni, kas pārsniedz monopsonistiskos un pat līdzsvara līmeņus. Gluži pretēji, liela monopsonistu firma sadrumstalotas darbaspēka kustības apstākļos spēj samazināt algu likmes zem līdzsvara. Parasti divējāda monopola apstākļos arodbiedrības un darba devēji cenšas noslēgt koplīgumus, kas ir savstarpējs kompromiss.

Pieprasījums pēc faktora (darbaspēka) ir atvasinājums – tas ir atkarīgs no pieprasījuma pēc nozarē saražotās preces.

Konkurētspējīgā darba tirgū līdzsvara algu un nodarbinātības līmeni nosaka piedāvājuma un pieprasījuma līkņu krustpunkts (att.

Rīsi. 8.2. Līdzsvars konkurētspējīgā darba tirgū

Atsevišķa konkurētspējīga uzņēmuma darbaspēka piedāvājums un darbaspēka pieprasījums

Atsevišķai firmai tirgus algas likme darbojas kā horizontāls tiešais darbaspēka piedāvājums (8.3. att.).

Rīsi. 8.3. Līdzsvars darba tirgū individuālam uzņēmumam

Tā kā algas likme konkrētam uzņēmumam, kas pieņem darbā darbiniekus darba tirgū, darbojas kā noteikta vērtība, piedāvājuma līkne S l = MRC l ir pilnīgi elastīga. Šeit MRP l līkne darbojas kā tās darbaspēka pieprasījuma līkne.

Uzņēmums gūs maksimālo peļņu, ja pieņems darbā tādu darbinieku skaitu, ka MRP l = MRC l.

Uzņēmums pieņem darbā jaunus darbiniekus tikai līdz brīdim, kad tā robežieņēmumi no produkta (MRP l) ir vienādi ar resursa robežizmaksām (MRC l), šajā gadījumā darbaspēka izmaksām.

Darbaspēka pieprasījuma noteicošie faktori

1. Izmaiņas produkta pieprasījumā: ja citas lietas ir vienādas, pieprasījuma palielināšanās pēc preces palielina pieprasījumu pēc resursiem, kas tiek izmantoti šī produkta ražošanai, savukārt pieprasījuma samazināšanās pēc preces noved pie pieprasījuma samazināšanās. pieprasījums pēc resursiem, kas nepieciešami tā ražošanai.

2. Produktivitātes izmaiņas: ja citas lietas ir vienādas, resursu produktivitātes izmaiņas izraisa arī resursa pieprasījuma izmaiņas, un atvasinātās izmaiņas notiek tajā pašā virzienā kā sākotnējā, kas to izraisīja. Veiktspēju var ietekmēt:

Pārējo izmantoto resursu apjoms;

Tehniskais progress;

Resursu kvalitātes uzlabošana.

3. Pārējo resursu cenu izmaiņas.

Ja aizstāšanas efekts atsver apjoma efektu, tad resursa cenas izmaiņas izraisa tādas pašas izmaiņas pieprasījumā pēc aizstājējresursa.

Ja izlaides efekts pārsniedz aizvietošanas efektu, tad resursa cenas izmaiņas izraisa pretējas izmaiņas pieprasījumā pēc aizstājējresursa.

Produkta marginālā rentabilitāte pēc faktora (darbaspēka) vai robežfaktora ieņēmumi ir papildu ienākumi, ko uzņēmums gūs, izmantojot vēl vienu papildu resursa vienību:

Šī vērtība nosaka darbaspēka pieprasījumu.

Tirgus pieprasījums pēc darbaspēka ir dažādu tautsaimniecības nozaru nozaru pieprasījumu summa.

Tirgus (nozares) pieprasījuma elastība attiecībā pret algu likmi tiek noteikta pēc formulas

Darbaspēka piedāvājumu nosaka algas likme, kas ir vienāda ar darbaspēka robežizmaksām (papildu izmaksas par papildu darbaspēka vienības nolīgšanu). Firma, maksimāli palielinot savu peļņu, pieņems darbā jaunus darbiniekus tik ilgi, kamēr katrs jaunais strādnieks nesīs papildu ieņēmumus, kas pārsniedz viņa algas likmi, t.i. MRP l > w un MRP l = MRC l .

Peļņa būs maksimālā pie nosacījuma MRP l = w.

Lēmumu par pieņemšanu darbā noteiks līdzsvars starp darbaspēka pieprasījumu un darbaspēka piedāvājumu pie noteiktām tirgus algu likmēm.