การทดสอบความสนใจ การทดสอบลอจิกสำหรับการจ้างงาน - มันคืออะไร การทดสอบความใส่ใจในการสัมภาษณ์

ทุกคนที่เคยมีโอกาสสัมภาษณ์งานจะรู้ดีที่สุด วิธีที่ดีที่สุดการได้รับข้อมูลที่ถูกต้องจากผู้หางานคือการถามคำถามที่ถูกต้อง ในกรณีนี้ ผู้สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์จะพิจารณาไม่เพียงแต่การตอบสนองทางวาจาของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงปฏิกิริยาที่ไม่ใช่คำพูดด้วย เช่น การแสดงออกทางสีหน้า การเคลื่อนไหวของร่างกาย น้ำเสียง และอื่นๆ บางบริษัทดำเนินการต่อไปและเสนอแบบสอบถามทั้งหมดหรือแบบทดสอบล่วงหน้าแก่ผู้สมัคร

คำถามสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานจะประกอบด้วยคำถามและคำตอบ ผู้สรรหาแต่ละคนมีชุดคำถามที่ชื่นชอบ ซึ่งมีทั้งคำถามมาตรฐานและคำถามที่ค่อนข้างยาก

มีคำถามอะไรบ้าง

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามประเภทต่างๆ กับผู้สมัคร:

• เปิด;
• ปิด;
• ชี้แจง;
• กำกับ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนยังชอบใช้วิธีของประโยคที่ยังไม่เสร็จ เมื่อให้ผู้สมัครถูกขอให้กรอกข้อความตามความสนใจ ความปรารถนา และความสามารถของเขา

คำถามเปิดแสดงถึงความเป็นไปได้ของคำตอบโดยละเอียดจากผู้สมัคร คำถามที่ถามในแบบฟอร์มนี้จะช่วยให้ผู้สมัครสามารถบอกเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเขา เกี่ยวกับงานที่ผ่านมา เกี่ยวกับการมองที่โอกาสสำหรับอาชีพและเกี่ยวกับตำแหน่งของเขาในตลาด กล่าวโดยสรุป ถ้านายหน้าต้องการให้ผู้สมัครมีโอกาสพูด เขาจะถามคำถามเปิด

ตัวอย่างคำถามเปิด:

• ทำไมคุณถึงออกจากนายจ้างคนก่อนของคุณ?
• คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้า (สิบ, สิบห้า) ปี?
• คุณประเมินการกระทำของคู่แข่งในเรื่องดังกล่าวและประเด็นดังกล่าวอย่างไร
• คุณจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้?

คำถามดังกล่าวช่วยให้นายหน้าไม่เพียงแต่ได้รับข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครและมุมมองเกี่ยวกับช่วงเวลาแห่งอาชีพและชีวิตต่างๆ ในการตอบคำถามที่เปิดกว้าง ผู้สมัครยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสนทนา ระดับการพัฒนาของการคิดเชิงตรรกะและเชิงนามธรรม ความสามารถในการพูด ระดับการควบคุมตนเอง การมีหรือไม่มีงานศิลปะ และด้านอื่นๆ นายหน้าที่มีประสบการณ์สามารถสังเกตและประเมิน

คำถามปิดให้คำตอบคำเดียว "ใช่" / "ไม่ใช่" หรือการให้ข้อมูลข้อเท็จจริงเฉพาะ ตัวอย่างเช่น คำถามเกี่ยวกับจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่ผู้สมัครเคยทำงานก่อนหน้านี้ อาจมีจุดประสงค์เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ในเรซูเม่

คำถามที่ทำให้กระจ่างได้รับการออกแบบมาเพื่อชี้แจงความเข้าใจที่ถูกต้องของคำตอบที่ฟังดูแล้วสำหรับคำถามอื่นๆ เมื่อชี้แจงตามกฎแล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้คำว่า "ฉันเข้าใจคุณถูกต้องหรือไม่ว่า ... " หรือ "ฉันรู้สึกว่า ... "

คำถามแบบชี้นำมีคำใบ้ของคำตอบที่ต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยการยืนยันหรือปฏิเสธ เป็นที่เข้าใจกันว่าเขาจะให้เหตุผลโดยละเอียดสำหรับคำตอบของเขาด้วยตัวอย่างจากการปฏิบัติวิชาชีพ คำถามที่ชี้แจงรวมถึงต่อไปนี้:

• “ผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้จะมีภาระงานมาก คุณพร้อมสำหรับงานที่เข้มข้นนี้หรือยัง”
• “การทำงานจะต้องใช้ทั้งการทำงานเป็นทีมและการทำงานที่เป็นอิสระ คุณสามารถสลับระหว่างโหมดเหล่านี้ได้หรือไม่?
• “เราคาดหวังความสามารถในการบริหารจัดการระดับสูงจากผู้สมัคร คุณสามารถเรียกตัวเองว่าผู้จัดการที่แข็งแกร่งได้หรือไม่?

คำถามช่วยให้นายหน้ามืออาชีพในกระบวนการสื่อสารเพื่อระบุระดับของการเตรียมผู้สมัคร ระดับการเรียกร้องของเขา ความพร้อมสำหรับการเจรจา ความสามารถในการสื่อสารและนำเสนอตัวเอง

วิดีโอ: คำถามสัมภาษณ์

ต้องมีคำถามอะไรบ้าง

พูดอย่างเคร่งครัดไม่มีคำถามบังคับหรือตัวเลือก นายจ้างแต่ละคนมีอิสระที่จะสร้างกระบวนการสัมภาษณ์ในแบบที่เขาชอบที่สุด ในขณะที่ได้รับคำแนะนำจากความต้องการของตนเองเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีคำถามพื้นฐานจำนวนหนึ่งที่ถูกถามในรูปแบบเดียวหรือแบบอื่นในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ ดังนั้นคุณจะถูกถามเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ คุณจะถูกถามเกี่ยวกับเส้นทางของคุณในอาชีพนี้ นายจ้างมักสนใจในสิ่งที่ดึงดูดผู้สมัครให้มายังบริษัทของตนและตำแหน่งที่ว่างนี้ เตรียมพร้อมที่จะอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ รวมทั้งอธิบายให้นายหน้าทราบด้วยว่าเหตุใดคุณจึงควรจ้างคุณและไม่ใช่คู่แข่งของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ คำถามทั่วไปเกี่ยวกับสาเหตุของการเปลี่ยนงาน เป็นมารยาทที่ดีที่จะถามผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต้องการ

คำถามอะไรที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์

นอกจากคำถามที่อธิบายได้ตามธรรมชาติแล้ว ยังมีคำถามที่ต้องห้าม กล่าวคือ ไม่ถูกต้องทั้งหมด ห้ามถามคำถามบางข้อในการสัมภาษณ์และแม้แต่ในระดับนิติบัญญัติ ประเด็นร้อนเหล่านี้ได้แก่:

• สัญชาติ;
• อายุ;
• ศาสนา;
• สถานะสุขภาพ.

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากสัญชาติ อายุ หรือศาสนาที่ "ไม่เหมาะสม" ในทำนองเดียวกัน การจ้างงานไม่สามารถปฏิเสธได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องถามเกี่ยวกับเรื่องนี้

ทั้งหมดนี้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมาย พร้อมด้วยบทลงโทษสำหรับการละเมิดเงื่อนไขเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม อันที่จริง การเลือกปฏิบัติบนเหตุเหล่านี้ยังคงลุกลาม บุคคลที่มีรูปร่างหน้าตาแบบตะวันออกอาจไม่ได้รับการว่าจ้าง ตอนอายุสี่สิบหางานยากกว่าตอนอายุ 30 มาก และพนักงานที่จะลาออกหลังจาก 8 เดือนในการลาคลอดนั้นไม่น่าสนใจสำหรับใครเลย แน่นอน ตามเหตุผลอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิเสธ จะมีการประกาศบางสิ่งที่ถูกต้องทางการเมืองมากกว่าเหตุผลที่แท้จริง ฉันต้องสัมผัสมันโดยตรง

วิธีตอบคำถามนายหน้า

ก่อนอื่น คุณต้องตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาและตรงประเด็น ไม่ต้องคิดให้นายหน้าเขาอยากรู้อะไร เมื่อตอบจำเป็นต้องคำนึงถึงปฏิกิริยาของผู้เชี่ยวชาญ hr หากคุณเห็นว่าคนๆ หนึ่งกำลังเร่งรีบและพยายามทำทุกวิถีทางเพื่อย่อคำตอบของคุณ คุณควรจบเรื่องของคุณอย่างราบรื่น

ตั้งใจฟังคำถามที่คุณถามอย่างระมัดระวัง ฉันได้เป็นพยานในการสัมภาษณ์ครั้งหนึ่ง ซึ่งจบลงได้ไม่ดีนักสำหรับผู้สมัคร เมื่อพูดถึงความสำเร็จในการทำงาน ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกใช้คำสรรพนาม "เรา" อย่างต่อเนื่อง นายหน้าบอกใบ้หลายครั้งแล้วถามเป็นข้อความธรรมดาว่าผู้สมัครในเรื่องของเขาควรแยกความสำเร็จของเขาออกจากความสำเร็จของทีม อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครเพิกเฉยต่อคำบอกใบ้และคำขอ และยังคงพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จในนามของทั้งทีมหรือบริษัท ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่นายหน้าจะกำหนดขนาดของผลงานเฉพาะของเขาที่มีต่อสาเหตุทั่วไปและไม่ได้ช่วยในการประเมินคุณสมบัติ

บทสนทนาระหว่างชั่วโมงกับคนหางาน

เดนิส: ฉันเห็นในประวัติย่อของคุณว่าสามงานก่อนหน้านี้คล้ายกับตำแหน่งที่เราเปิด?

Oleg: ถูกต้องที่สุด ฉันมีการฝึกอบรมอย่างจริงจังและประสบการณ์ที่มั่นคงในทิศทางนี้

เดนิสถามคำถามเปิดกับโอเล็กเพื่อค้นหาว่าทำไมผู้สมัครจึงต้องการงานนี้ ถ้ามันคล้ายกับงานก่อนหน้านี้มาก บางทีเบื้องหลังความปรารถนานี้อาจมีปัญหาบางอย่างในที่เดียวกัน

เดนิส: อะไรทำให้คุณสนใจข้อเสนอของเรา

Oleg: ในแง่ของความรับผิดชอบในงาน ข้อเสนอของคุณคล้ายกับงานก่อนหน้าของฉัน แต่ฉันเห็นโอกาสในการพัฒนาและการเติบโตในตัวคุณ ในบริษัทเก่า มีข้อ จำกัด มากเกินไปสำหรับการกระทำที่เป็นอิสระ แต่ฉันต้องการทำด้วยตัวเองมากกว่านี้และไม่ต้องได้รับการอนุมัติเพิ่มเติมจากผู้บังคับบัญชา

Oleg ตอบคำถามอย่างมีความสามารถมาก เดนิสเพียงต้องการหาเหตุผลในการออกจากที่ทำงานเดิมไปอยู่ที่ที่คล้ายกัน

ตอนนี้เรามาดูวิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับความสำเร็จอย่างถูกต้อง ผู้สมัครหลายคนพบว่าเป็นการยากที่จะพูดถึงเรื่องนี้

เดนิส: มีความสำเร็จเฉพาะที่คุณภาคภูมิใจไหม?

Oleg: ฉันเป็นคนแรกในบริษัทที่มีส่วนร่วมกับลูกค้าในการลงทุนทางเลือก การกระทำของฉันทำให้ฉันทำธุรกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับลูกค้าได้เป็นเวลานาน ฉันแบ่งปันประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงาน พวกเขาชื่นชมมันและเริ่มทำงานตามหลักการที่ฉันเสนอ

วิดีโอ: วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์

คำถามที่ถามนายจ้างเมื่อสมัครงาน

สำหรับผู้สมัคร การเตรียมคำถามสำหรับนายจ้างล่วงหน้ามีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าการตอบคำถามของนายหน้าอย่างถูกต้อง เวลาเตรียมคำถามต้องใช้สามัญสำนึก คุณไม่ควรถามคำถามกับนายหน้ามากกว่าที่เขาถามคุณ การไม่ถามคำถามใดๆ เลยก็แย่เหมือนกัน ในขณะเดียวกัน กลยุทธ์ "ขออะไรก็ได้" จะไม่ทำงานเช่นกัน ผู้สมัครในการสัมภาษณ์ยังได้รับการประเมินจากสิ่งที่เขาถาม ดังนั้นคำถามแรกที่ผุดขึ้นในหัวคือ "บริษัทของคุณทำอะไร" ดีกว่าที่จะไม่พูด ดังนั้น พนักงานขายที่มีความสนใจในตัวชี้วัดหลักของผลิตภัณฑ์ที่เขาจะต้องทำงานด้วยจะสร้างความประทับใจที่ค่อนข้างดีเมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่งรายอื่น ซึ่งความสนใจทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่ขนาดของค่าคอมมิชชัน

คุณสามารถเริ่มการสนทนาได้โดยการชี้แจงความรับผิดชอบในงานที่อาจเกิดขึ้น คำถามเกี่ยวกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์สำหรับตำแหน่งนี้จะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี นายจ้างคาดหวังอะไรจากลูกจ้างใหม่ในหนึ่งปี? การปฏิบัติงานของพนักงานจะได้รับการประเมินอย่างไรและตามเกณฑ์อะไร? คำถามเช่นนี้แสดงว่าคุณเป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์และคุ้นเคยกับการวางแผนชีวิตโดยทั่วไปและโดยเฉพาะในอาชีพการงานของคุณ

การถามว่าทำไมตำแหน่งเปิดอยู่จะทำให้คุณมีข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธ หากตำแหน่งว่างเปิดขึ้นเป็นครั้งแรก ความรับผิดชอบจำนวนมากจะตกเป็นภาระของพนักงานใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานสร้างอาคารตั้งแต่เริ่มต้น รวมถึงการผสานทิศทางใหม่นี้ในบริษัทเข้ากับกิจกรรมอื่นๆ ขององค์กร ถ้ามีคนทำงานนี้มาก่อนคุณ ให้ลองค้นหาว่าทำไมคนๆ นี้จึงตัดสินใจออกจากสถานที่นี้ หากบริษัทเพื่อ ปีที่แล้วผู้จัดการฝ่ายการตลาดหลายคนเปลี่ยนไป เป็นไปได้มากที่จะมีบางอย่างผิดปกติในทีม

ขอแนะนำให้ถามคำถามเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน และพักกลางวันเมื่อสิ้นสุดการประชุม เมื่อกล่าวถึงประเด็นที่สำคัญที่สุด

วิดีโอ: สิ่งที่ต้องถามนายจ้างในการสัมภาษณ์

การทดสอบการจ้างงานใช้ทำอะไร

การทดสอบการจ้างงานใช้เป็นวิธีที่มีเหตุผลทางวิทยาศาสตร์ในการพิจารณาคุณลักษณะและคุณภาพของบุคคล ตลอดจนทักษะเฉพาะที่ผู้สมัครจะต้องใช้ในกระบวนการทำงาน ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ นายจ้างพยายามประกันความเสี่ยงเล็กน้อยในการว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือบุคคลที่มีความขัดแย้งในระดับสูง การทดสอบในระดับหนึ่งช่วยให้คุณทราบระดับความรู้ทางวิชาชีพและแสดงลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลด้วย

ข้อดีและข้อเสียของการใช้การทดสอบในการสรรหาบุคลากร

การทดสอบเป็นเครื่องมือยอดนิยมสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม แม้จะใช้การทดสอบที่ดีที่สุดและทันสมัยที่สุดก็ไม่รับประกันผลบวก 100% สำหรับผู้สรรหาและไม่สามารถรับประกันได้ว่าไม่มีข้อผิดพลาดในการจ้างงานโดยสมบูรณ์

ข้อดีที่ไม่ต้องสงสัยของการใช้แบบทดสอบในกระบวนการสัมภาษณ์มีดังนี้:

• การทดสอบทำให้ง่ายต่อการเลือกระหว่างผู้สมัครที่มีระดับทักษะเดียวกันและประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
• การทดสอบลดอิทธิพลของปัจจัยมนุษย์ในกระบวนการตัดสินใจ ยกเว้นปัจจัยที่มีหรือไม่มีความเห็นอกเห็นใจส่วนตัวของผู้สรรหาสำหรับผู้สมัคร
• ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ เป็นไปได้ที่จะระบุความสามารถที่ไม่ชัดเจนของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น ความโน้มเอียงในการคิดเชิงวิเคราะห์
• การทดสอบช่วยให้คุณตรวจสอบระดับความต้านทานต่อความเครียดและระบุแนวโน้มที่จะโกหกได้

ในทางกลับกัน ผลการทดสอบของผู้สมัครไม่ใช่ข้อโต้แย้งเพียงอย่างเดียวสำหรับการตัดสินใจจ้างงาน เนื่องจากมีความเสี่ยงดังต่อไปนี้ในการใช้เครื่องมือนี้:

• ผู้สมัครสามารถเตรียมตัวสอบล่วงหน้าและให้คำตอบที่เป็นที่ยอมรับของสังคมหรือที่นายจ้างต้องการ ดังนั้นผลการทดสอบจะออกมาดีแต่ไม่น่าเชื่อถือ
• ประสบการณ์ของผู้สรรหาอาจไม่เพียงพอสำหรับการตีความผลการทดสอบที่ถูกต้อง นอกจากนี้ การทดสอบเองอาจเลือกไม่ถูกต้อง
• ผลการทดสอบอาจถูกบิดเบือนเนื่องจากสภาวะทางอารมณ์ของผู้สมัครในขณะที่ทำการทดสอบ
• ข้อกำหนดที่เกินจริงสำหรับผลการทดสอบอาจนำมาซึ่งต้นทุนที่ไม่ยุติธรรมในการหาพนักงานที่เหมาะสม

ฉันสามารถเลือกไม่รับการทดสอบได้หรือไม่

พูดอย่างเคร่งครัดไม่มีข้อบ่งชี้ในกฎหมายว่าผู้สมัครจะต้องผ่านขั้นตอนการทดสอบเมื่อสมัครงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือบางองค์กรและบริการของรัฐ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่ปฏิเสธที่จะทำการทดสอบที่เสนอโดยนายจ้างจะลดโอกาสในการได้รับการเสนองานอย่างมาก ตามหลักแล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำการทดสอบ แต่ที่จริงแล้ว เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำการทดสอบ

นายจ้างจำนวนมากเสนอให้ทำแบบทดสอบให้เสร็จก่อนการสัมภาษณ์ด้วย ประสบการณ์ของฉันคือนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ปฏิเสธที่จะทำการทดสอบก่อนการประชุมแบบเห็นหน้ากัน ในขณะเดียวกัน ผู้สมัครอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทดสอบทางจิตวิทยา ฉันไม่ชอบเสียเวลา ดังนั้นฉันไม่เคยตกลงที่จะทำแบบทดสอบดังกล่าวก่อนพบปะกับนายหน้าเป็นการส่วนตัว ถ้านายจ้างไม่พร้อมที่จะเคารพทรัพยากรชั่วคราวของฉัน ฉันรู้แน่ว่าฉันจะไม่ไปกับเขา

หมวดหมู่การทดสอบเมื่อสมัครงาน

วันนี้ในคลังแสงของนายหน้ามีการทดสอบที่หลากหลายที่ช่วยให้คุณกำหนดลักษณะต่าง ๆ ของบุคลิกภาพของผู้สมัครได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทและตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ผู้เชี่ยวชาญ HR เลือกการทดสอบบางอย่างสำหรับงาน

วิดีโอ: วิธีใช้การทดสอบการรับสมัคร

การทดสอบทางจิตวิทยา

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างใด ๆ สามารถรับข้อเสนอเพื่อทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาได้ การวิเคราะห์ผลการทดสอบบุคลิกภาพ ผู้สรรหาสามารถสรุปได้ว่าผู้สมัครจะเข้ากับทีมที่มีอยู่ได้อย่างไร เขาจะตอบสนองต่อสถานการณ์การทำงานต่างๆ อย่างไร การทดสอบ Luscher มักใช้เป็นแบบทดสอบมาตรฐาน การทดสอบ Briggs-Myers ช่วยในการกำหนด Psychtype ของผู้สมัครและสรุปว่ากิจกรรมประเภทใดที่เขาชอบทำ

การทดสอบลอจิก

การทดสอบตรรกะทางปัญญาช่วยในการระบุความโน้มเอียงของผู้สมัครต่อกิจกรรมที่ต้องใช้ทักษะการวิเคราะห์ขั้นสูง การทดสอบลอจิกยอดนิยมคือการทดสอบ Amtauer ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดระดับและโครงสร้างของความฉลาดของผู้สมัคร รวมถึงความสามารถในการใช้ปัญญาในทางปฏิบัติ

แบบทดสอบสติ

การทดสอบที่กำหนดระดับความสนใจนั้นใช้สำหรับพนักงานที่มีกิจกรรมไม่เพียงแค่ประสิทธิภาพของการคำนวณที่ซับซ้อนเท่านั้น ทรัพยากรบุคคล การเงิน นักสถิติ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่รับผิดชอบในการรวบรวมเอกสารจำนวนมาก จะต้องแสดงให้เห็นถึงระดับความเข้มข้นและความสนใจในระดับหนึ่ง ความเอาใจใส่ถูกตรวจสอบโดยใช้การทดสอบ Munsterberg ซึ่งมีสาระสำคัญคือการตรวจจับข้อผิดพลาดในข้อความ ค้นหาคำที่มีความหมายที่กำหนด และในการวิเคราะห์ทั่วไปของข้อความที่เสนอ

แบบทดสอบความเครียด

สำหรับการต่อต้านความเครียด ส่วนใหญ่จะทดสอบในองค์กรที่ต้องรับมือกับสถานการณ์อันตรายทุกวัน หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานเป็นหลัก บริการดับเพลิง, เจ้าหน้าที่ตำรวจ , พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน , แพทย์ และผู้เชี่ยวชาญประเภทอื่นๆ สำหรับคนเหล่านี้ การรักษาความสามารถในการทำตัวเย็นชาในทุกสถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญ

การทดสอบความต้านทานความเครียดได้รับการทดสอบโดยใช้การทดสอบ Rorschach ซึ่งช่วยให้คุณเข้าใจระดับความมั่นคงทางจิตใจของบุคคลและระดับของการควบคุมตนเองที่มีให้เขา

ในบางบริษัท ความหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อยถูกใส่เข้าไปในแนวคิดของการทดสอบความเครียด และการทดสอบนั้นดำเนินการในรูปแบบของการสัมภาษณ์ความเครียดที่เรียกว่า ผู้สมัครอาจถูกถามคำถามที่ไม่เหมาะสมและไม่เป็นที่พอใจในลักษณะที่จงใจหยาบคาย กระตุ้นให้เขาเกิดปฏิกิริยาทางอารมณ์ ตามกฎแล้ว ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนจะรู้สึกพึงพอใจกับรูปแบบการสัมภาษณ์นี้

การทดสอบเชิงตัวเลข

การทดสอบเชิงตัวเลข (หรือทางคณิตศาสตร์) สามารถใช้เพื่อทดสอบทักษะของมืออาชีพที่มีกิจกรรมการทำงานประจำวันเกี่ยวกับการคำนวณ การทดสอบดังกล่าวสามารถเสนอให้กับผู้สมัครในตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์ นักการเงิน วิศวกร หรือโปรแกรมเมอร์ วิธีหนึ่งที่ใช้กันทั่วไปคือการทดสอบ Eysenck IQ

การทดสอบภาษา

การทดสอบความรู้ระดับ ภาษาต่างประเทศอาจถูกเสนอเมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารอย่างต่อเนื่องในภาษาต่างประเทศนี้ สามารถตรวจสอบความสามารถทางภาษาได้ที่การสัมภาษณ์ในตำแหน่งผู้จัดการการท่องเที่ยว มัคคุเทศก์ นักแปล ครูสอนภาษาต่างประเทศ หรือพนักงานของบริษัทต่างประเทศ ออกได้ตามมาตราฐาน งานทดสอบตั้งแต่ตำราเรียนภาษาต่างประเทศไปจนถึงการทดสอบความรู้ด้านคำศัพท์และไวยากรณ์ ตลอดจนแบบทดสอบที่ออกแบบมาเป็นพิเศษโดยคำนึงถึงคุณลักษณะของบริษัท ในบางบริษัท พวกเขาจำกัดตัวเองให้สัมภาษณ์เพียงบางส่วนเป็นภาษาอังกฤษ

การทดสอบทางเทคนิค

ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ใด ๆ จะต้องผ่านการทดสอบทางเทคนิค วัตถุประสงค์ของการทดสอบดังกล่าวคือเพื่อยืนยันว่าบุคคลนั้นเข้าใจหลักการที่กลไกทำงาน เพื่อกำหนดระดับของความรู้ทางเทคนิค ตัวอย่างเช่น การทดสอบ Bennett ถูกใช้ซึ่งมีงานเล็กๆ น้อยๆ สิ่งสำคัญคือการเสนอโหมดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานของอุปกรณ์เฉพาะ

คุณสมบัติของการทดสอบเมื่อจ้างสำหรับตำแหน่งบุคคล

ในแต่ละบริษัท นอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐานแล้ว อาจมีข้อกำหนดพิเศษบางอย่างสำหรับพนักงาน ซึ่งเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมเฉพาะ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้การทดสอบเฉพาะทางเพื่อทดสอบความรู้ของผู้สมัครในสาขาวิชาของตน

นักบัญชีทดสอบ

นักบัญชีสามารถคาดหวังได้ว่าในการสัมภาษณ์นอกเหนือจากประเด็นทางจิตวิทยาทั่วไป พวกเขาจะทดสอบ:

• ความสามารถในการคิดเชิงตรรกะและการวิเคราะห์
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแล
• ความรู้ทฤษฎี การบัญชี;
• ความสามารถในการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติจากชีวิตของบริษัท
• ความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเฉพาะทาง

วิดีโอ: การทดสอบเมื่อจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ทนายความทดสอบ

เมื่อทำการทดสอบผู้สมัครรับตำแหน่งทนายความ ผู้สรรหาคาดหวังว่าจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับทักษะการสื่อสารของผู้สมัคร ระดับสติปัญญาและการคิดอย่างมีโครงสร้าง และความคุ้นเคยกับกรอบกฎหมาย นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทนายความที่จะต้องเอาใจใส่และมีไหวพริบในการฟังผู้อื่นและหาข้อสรุปที่ถูกต้อง

การทดสอบในโครงสร้างของกระทรวงมหาดไทยและFSB

พนักงานที่สมัครตำแหน่งในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของรัฐไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการทดสอบทางเข้า การทดสอบตัวเองสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวกำหนดไว้ที่ระดับรัฐ การทดสอบช่วยตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งในพารามิเตอร์ต่างๆ รวมถึงลักษณะบุคลิกภาพ ระดับการต้านทานความเครียด ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน ประมวลผลข้อมูล และตัดสินใจในสภาวะที่มีความเครียดคงที่

การทดสอบโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์ในอนาคตมักถูกทดสอบความสามารถทางคณิตศาสตร์ ผู้เข้าแข่งขันอาจถูกขอให้แก้ปริศนาขี้เล่น เช่น นำยีราฟไปแช่ในตู้เย็น ซึ่งจะเป็นการทดสอบความสามารถในการคิดนอกกรอบของเขา มักมีแนวทางที่เป็นทางการมากขึ้นและขอให้แก้ปัญหาจากหนังสือเรียน (เช่น เขียนขั้นตอนในการเรียงลำดับตัวเลขในภาษาการเขียนโปรแกรมใดๆ ที่มีอยู่) หรือปัญหาทั่วไปที่แก้ไขได้ในบริษัทที่กำหนด ในการทดสอบเหล่านี้ นายจ้างมักจะไม่คำนึงถึงผลลัพธ์มากเท่ากับกระบวนการทำงาน คุณอาจทำผิดพลาดในกระบวนการตัดสินใจ แต่แนวทางความคิดของคุณจะชัดเจนสำหรับผู้ทดสอบ และจะแสดงระดับการพัฒนาทางวิชาชีพของคุณในทุกกรณี

ในบริษัทไอที ผู้สมัครมักจะได้รับงานที่มีไหวพริบอย่างรวดเร็ว

การทดสอบไดรเวอร์

ดูเหมือนงานของคนขับไม่ได้หมายความถึงความต้องการเหนือธรรมชาติใดๆ อย่างไรก็ตาม บุคคลที่มุ่งมั่นเพื่อตำแหน่งนี้จะต้องมีความจำที่ดีและสามารถคิดอย่างมีเหตุมีผลเพื่อกำหนดเส้นทางที่ดีที่สุดหรือคำนวณต้นทุนเชื้อเพลิง นอกจากนี้ คนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีต้องมีความรู้ด้านเทคนิคด้วย สามารถทดสอบตัวชี้วัดเหล่านี้ได้ในการสัมภาษณ์

การทดสอบพนักงาน HR

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถทดสอบการรู้หนังสือ ความเอาใจใส่ ความเป็นกันเอง คำศัพท์ และระดับความอดทนเมื่อสื่อสารกับผู้คนจากชั้นทางสังคมต่างๆ

การทดสอบที่เครื่องใน MFC และบริการสาธารณะ

ผู้ที่ต้องการทำงานในหน่วยงานของรัฐต่างๆ ควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะต้องผ่านการทดสอบไม่เพียงแต่ทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะในการสื่อสารและความฉลาดด้วย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับข้าราชการที่จะมีเสถียรภาพทางศีลธรรม ซื่อสัตย์ แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาไหวพริบ

อะไรเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของการผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงานและต้องเตรียมตัวอย่างไร

เช่นเดียวกับการสอบอื่นๆ ความสำเร็จของผลการทดสอบขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกและภายใน ปัจจัยภายในที่ผู้สมัครสามารถมีอิทธิพล ได้แก่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับความพร้อมของผู้สมัคร ระดับของความสงบภายใน และความมั่นใจในตนเอง ปัจจัยภายนอกขึ้นอยู่กับนายจ้างเท่านั้นผู้สมัครไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เหลือเพียงการปรับและพิจารณาในแผนของพวกเขา สถานการณ์ภายนอกดังกล่าว ได้แก่ ตัวอย่างเช่น ความซับซ้อนของงาน ระยะเวลาที่จัดสรรให้เสร็จสิ้นการทดสอบ และสภาพแวดล้อมที่คุณต้องแก้ไขการทดสอบ (ตัวอย่างเช่น ในห้องแยกต่างหาก ในพื้นที่เปิดที่มีเสียงดัง หรือแม้แต่ที่บ้าน)

กลยุทธ์การเตรียมการทดสอบอาจแตกต่างกันไป หากมีโอกาส มันก็คุ้มค่าที่จะหาคนที่ผ่านการทดสอบดังกล่าวแล้ว และในการสื่อสารโดยตรงกับพวกเขา ค้นหาว่าพวกเขาได้รับการทดสอบประเภทใด และสิ่งที่นายจ้างให้ความสนใจเมื่อวิเคราะห์ผลลัพธ์ บ่อยครั้ง เพื่อให้ได้ข้อมูลดังกล่าว คุณไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับบุคคลเหล่านี้ด้วยซ้ำ หลายคนเปิดเผยประสบการณ์การเข้าร่วมการทดสอบเข้าทางอินเทอร์เน็ตอย่างเปิดเผยบนอินเทอร์เน็ตตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์และตัวแทนของวิชาชีพสร้างสรรค์ชอบทำสิ่งนี้

หากคุณไม่พบคำใบ้ใดๆ เกี่ยวกับระดับของการทดสอบที่กำลังจะมีขึ้น คุณควรทบทวนประเด็นที่สำคัญที่สุดจากสาขาวิชาที่คุณอาจเข้ารับการทดสอบซ้ำอีกครั้ง คุณสามารถค้นหาการทดสอบเฉพาะเรื่องบนอินเทอร์เน็ตและแก้ไขได้

ประเภทของ "เครื่องจับเท็จ" มักจะรวมอยู่ในการทดสอบมาตรฐาน เมื่อมีการถามคำถามเดียวกันโดยใช้คำที่ต่างกัน เพื่อให้ผ่านการทดสอบนี้ การปรับให้เข้ากับบรรทัดเดียวและรักษากรอบความคิดที่สม่ำเสมอตลอดกระบวนการทดสอบทั้งหมดก็เพียงพอแล้ว

นายหน้าจะประเมินคำตอบเพื่อทดสอบคำถามได้อย่างไร?

ผลลัพธ์สุดท้ายของการทดสอบตามกฎจะแสดงในรูปแบบของจำนวนคะแนนที่ทำได้หรือเป็นตัวเลขที่แสดงเปอร์เซ็นต์ของงานที่เสร็จสมบูรณ์

เมื่อประเมินผลการทดสอบ คุณต้องเข้าใจว่าคุณไม่สามารถเชื่อถือได้ 100% สถิติแสดงให้เห็นว่าผลการทดสอบสะท้อนภาพที่แท้จริงของโลกเพียงครึ่งเดียวของคดี และถึงแม้เมื่อผู้เชี่ยวชาญเตรียมการเพียงพอสำหรับงานนี้อย่างเพียงพอเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการถอดรหัสและวิเคราะห์ ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ผลการทดสอบไม่สามารถทำหน้าที่เป็นเกณฑ์เดียวและชัดเจนในการตัดสินใจจ้างงานได้ จำเป็นต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่ระบุในระหว่างการสัมภาษณ์โดยใช้วิธีการอื่นนอกเหนือจากการทดสอบโดยตรง

เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรให้ความสนใจเล็กน้อยและศึกษาคำถามที่เป็นไปได้ของผู้จัดหางาน ตลอดจนทางเลือกสำหรับคำตอบที่ยอมรับได้ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการค้นหาและแก้ไขการทดสอบมาตรฐานที่บริษัทเสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ของคุณ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้รับประกันความสำเร็จที่ขาดไม่ได้ในการสัมภาษณ์ แต่จะเพิ่มโอกาสในการชนะอย่างมาก

ในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในการคัดเลือกบุคลากร การใช้การทดสอบต่างๆ ช่วยได้มาก การทดสอบช่วยในการเปรียบเทียบผู้สมัครอย่างเป็นกลาง การทดสอบช่วยหลีกเลี่ยงความเป็นส่วนตัวต่อผู้สมัครในส่วนของนายหน้า การทดสอบช่วยในการทดสอบทักษะหรือความรู้ที่ไม่สามารถทดสอบด้วยวิธีอื่นใดในระหว่างการสัมภาษณ์ ข้อกำหนดหลักสำหรับการทดสอบคือความถูกต้อง ไม่มีการแปลภาษารัสเซียที่เข้าใจได้ของคำนี้ในคำเดียว ดังนั้นจึงใช้ภาษาอังกฤษ หมายถึงสิ่งต่อไปนี้: "อุปกรณ์นี้วัดสิ่งที่ควรวัดจริงๆ"

สิ่งสำคัญคือต้องเตือนผู้เริ่มต้น HR - มาดูคำพูดจากหนังสือของ A.A. Krymov " ":
“อันที่จริง การใช้แบบทดสอบมีประโยชน์เฉพาะเมื่อใช้ร่วมกับเครื่องมือการเลือกอื่นๆ ที่คุ้นเคยเท่านั้น: การวิเคราะห์ชีวประวัติ การสัมภาษณ์ การสังเกต แต่มีอันตราย: หลังจากอ่านการตีความการทดสอบคุณจะได้รับ "เอฟเฟกต์รัศมี" นั่นคือคุณเริ่มมองบุคคลผ่านผลการทดสอบ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยกับบุคคลนั้นก่อนแล้วจึงทดสอบ: ในที่นี้การทดสอบจะค่อนข้างช่วยยืนยันหรือหักล้างความประทับใจส่วนตัวของคุณ

วันนี้เรามี - แบบทดสอบความสนใจ. สามารถใช้ในการคัดเลือกเลขานุการ ผู้ช่วยส่วนตัว เสมียนประเภทต่างๆ ผู้ตรวจสอบ HR คนเดียวกัน (นอกเหนือจากการตรวจสอบความรู้ทางวิชาชีพ) และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่มีหน้าที่ทำงานกับเอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ที่ต้องใช้สมาธิ

วิธีที่ใช้กันมากที่สุดคือวิธีMünsterberg เทคนิคนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดหัวกะทิและความเข้มข้นของความสนใจ การทดสอบได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยาชาวเยอรมัน-อเมริกัน Hugo Munsterberg (1863–1916) ตัวแทน จิตวิทยาเชิงปฏิบัติ(จิตเวชศาสตร์) อาจารย์สอนที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
Munsterberg ศึกษาประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการจัดการองค์กร การเลือกอาชีพ การแนะแนวอาชีพ การฝึกอบรมในอุตสาหกรรม การปรับเทคโนโลยีให้เข้ากับความสามารถทางจิตของบุคคล และปัจจัยอื่นๆ ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนงานและรายได้ของผู้ประกอบการ Münsterberg ได้รับสำหรับการทดสอบนี้ ใบรับรองระหว่างประเทศในปี 1934 ในลอนดอน เทคนิคของเขายังคงเป็นที่นิยมอย่างมาก

การทดสอบนั้นดีเพราะใช้งานง่าย ให้ผลลัพธ์ที่เกือบจะในทันที - ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีตั้งแต่มอบหมายงานให้ผู้สมัครไปจนถึงรับผลลัพธ์

เทคนิคMünsterberg (การเลือกความสนใจ)

เทคนิค - การทดสอบการแก้ไข ("การทดสอบของ Bourdon") ได้รับความนิยม
วิธีการศึกษาความสนใจ "การทดสอบการแก้ไข" ถูกสร้างขึ้นโดย B. Bourdon ในปี พ.ศ. 2438 ในการทดสอบ หัวข้อจะถูกนำเสนอด้วยหน้าที่เต็มไปด้วยอักขระสุ่มบางตัว อาจเป็นตัวเลข ตัวอักษร ตัวเลขทางเรขาคณิต, ภาพวาดจิ๋ว งานของหัวเรื่องคือการหาสัญญาณบางอย่างและเน้นมัน - ขีดเส้นใต้, ขีดฆ่า, ทำเครื่องหมาย ป้ายประเภทใดและสิ่งที่ต้องทำระบุไว้ในคำแนะนำ

การทดสอบ Bourdon(ทดสอบและสอนในรูปแบบ Word)

การทดสอบอื่นที่ใช้กันทั่วไปคือ
การศึกษาดำเนินการโดยใช้รูปแบบพิเศษซึ่งมีตัวเลขสีแดง 25 ตัวและสีดำ 24 ตัว ผู้ทดลองต้องค้นหาตัวเลขสีดำในลำดับจากน้อยไปมากก่อน จากนั้นจึงหาตัวเลขสีแดงในลำดับจากมากไปน้อย

เมธอด ตารางแดง-ดำ (เปลี่ยนความสนใจ)(ทดสอบและคำแนะนำในรูปแบบ Word)

• การทดสอบ Bourdon (DOC 58 Kb)
• วิธีMünsterberg (RTF 57.101 Kb)
• ระเบียบวิธี ตารางแดง-ดำ (เปลี่ยนความสนใจ) (RTF 72.123 Kb)

อ่านยัง

• จำและจำ: ตำนานและข้อเท็จจริงเกี่ยวกับหน่วยความจำ

  จนถึงปัจจุบันยังไม่มีหลักฐานว่าความจำนั้นไร้ขีดจำกัด ในขณะเดียวกัน ความพยายามที่จะค้นหาขอบเขตของหน่วยความจำก็ล้มเหลวเช่นกัน ปัจจัยอะไรให้ ผลกระทบด้านลบเกี่ยวกับความสามารถของเราในการจำ? ความสนใจและความถี่ของการใช้ข้อมูลส่งผลต่อคุณภาพของการท่องจำอย่างไร พิจารณาตำนานและความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของความจำของเรา: จากอิทธิพลของทัศนคติทางจิตวิทยาและโภชนาการที่มีต่อคุณภาพของความจำ ไปจนถึงขีดจำกัดอายุของความจำและเปอร์เซ็นต์ของสมองที่เราใช้

• พลังของผู้ฟัง

  เนื่องจากการฟังถือเป็นเรื่องปกติ ปัญหาการสื่อสารหลายอย่างจึงเกี่ยวข้องกับการฟัง พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงได้ง่ายถ้าผู้คนรู้พื้นฐานของการเข้าใจคำพูดของคนอื่น ผู้ฟังโดยเฉลี่ยที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้จะเข้าใจและเก็บบทสนทนาไว้ประมาณ 50% เท่านั้น และหลังจาก 48 ชั่วโมง อัตราที่ค่อนข้างต่ำนี้จะลดลงเหลือ 25% ที่ตกต่ำยิ่งขึ้นไปอีก จะหลีกเลี่ยงการคำนวณผิดและข้อผิดพลาดที่เกิดจากการฟังไม่เพียงพอและไม่เพียงพอได้อย่างไร

บทความในส่วนนี้

• เทคนิคการสะกดจิตบุคลิกภาพเป็นเครื่องมือสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบริการด้านบุคลากร

  การเพิ่มประสิทธิภาพของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบริการด้านบุคลากรเป็นคำถามที่หัวหน้าบริษัทขนาดใหญ่หรือขนาดกลางเกือบทุกแห่งคิดมากกว่าหนึ่งครั้งในระหว่างสัปดาห์ทำงาน บริการ HR ที่ทันสมัย ​​(ทรัพยากรบุคคล) ทำงานในโหมดมัลติทาสกิ้ง พนักงานของเธอ…

• วิธีทำเคสทำงานด้วยมือของคุณเอง: คำแนะนำทีละขั้นตอน

  “กรณีศึกษา” (จากกรณีศึกษาภาษาอังกฤษ - กรณีศึกษา) เป็นหนึ่งในวิธีการประเมินบุคลากรเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ตั้งแต่ความเหมาะสมของผู้สมัครงานไปจนถึงการสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร ถูกประดิษฐ์ขึ้นในปี พ.ศ. 2403 ที่ฮาร์วาร์ด...

• Psychogeometry หรือรูปแบบใดเป็นผู้สมัครของคุณ?

  นักจิตวิทยาได้พัฒนาประเภทของตัวละครและบุคลิกภาพค่อนข้างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - และในความสัมพันธ์กับการประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งวีไอพี อันไหนดีกว่า? คำตอบนั้นง่าย: สิ่งที่คุณรู้วิธีการทำงาน แนะนำให้เรียนแบบง่ายๆ...

• กรณีวิธีเป็นหนึ่งในวิธีการประเมินบุคลากร

  การประเมินบุคลากรโดยใช้วิธีกรณีศึกษากำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในบริษัทรัสเซีย เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลกำลังค่อยๆ เปลี่ยนจากแบบสอบถามคัดเลือกเป็นการประเมินอย่างรวดเร็วโดยใช้วิธีการฉายภาพ ผมสรุปไว้นานแล้วว่าวิธีการฉายภาพในการคัดเลือกบุคลากรมีข้อดีหลายประการ

• กรณีเลขานุการ

  การประเมินการรู้หนังสือ ขอให้ผู้สมัครที่กำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งเลขานุการกรอกคำสั่งโต้ตอบที่นำเสนอบนเว็บไซต์ gramota.ru คุณควรไปตามลิงค์ไปยังเว็บไซต์ http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/ เลือกข้อความเติมเซลล์ว่างโดยเลือกหนึ่งรายการ ...

• วิธีการประเมินผู้สมัครที่เป็นที่นิยม

  ในระยะปัจจุบันของการพัฒนาเศรษฐกิจ ทรัพยากรมนุษย์ก่อนความสำคัญทางการเงิน วัสดุ เทคโนโลยี และข้อมูล ในการใช้ศักยภาพมนุษย์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องประเมินผู้สมัครอย่างถูกต้องในระหว่างการคัดเลือก มีหลายวิธี…

• การทดสอบบัญชีเงินเดือน

  กรณี: บริษัทต้องจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานที่เกษียณอายุเมื่อใด ต่อไปนี้เป็นคำถามชี้แจงที่ผู้สมัครต้องถามและคำตอบที่ถูกต้อง: คำถาม: การลาป่วยเปิดเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินตั้งแต่ ...

• แบบทดสอบผู้สอบบัญชี

  คำถามที่ 1 จากองค์ประกอบต่อไปนี้ของสินทรัพย์หมุนเวียน เลือกสภาพคล่องมากที่สุด: a) ลูกหนี้การค้า b) เงินสด c) สินค้าคงเหลือ สภาพคล่อง - ความสามารถของสินทรัพย์ที่จะเปลี่ยน ...

• การประเมินบุคลากร : ความคุ้นเคยไม่ได้ทำให้ตาบอด

  การประเมินบุคลากรไม่ใช่แฟชั่น แต่เป็นความจำเป็นตามวัตถุประสงค์เมื่อจ้างพนักงานใหม่ พิจารณาผู้สมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่ง จัดระเบียบองค์กรใหม่ ปรับโครงสร้างการจัดการให้เหมาะสม และเลือกรูปแบบแรงจูงใจ การประเมินบุคลากรมีการดำเนินการมาโดยตลอด แต่จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ยังไม่มีวิธีการใดที่มีประสิทธิภาพสำหรับเรื่องนี้ ฉันต้องพึ่งพาประสบการณ์ส่วนตัวของผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเท่านั้น แต่เงื่อนไขต่างๆ กำลังเปลี่ยนแปลง และหลักการที่มีอยู่อย่างไม่สั่นคลอนเป็นเวลาหลายปีกลับกลายเป็นว่าไม่มีประสิทธิภาพ และธุรกิจที่สร้างจากทีมที่สร้างขึ้นในลักษณะนี้ไม่มีการแข่งขัน

อ่าน 9 นาที จำนวนการรับชม 15 เผยแพร่เมื่อ 09.09.2018

ผู้ประกอบการหลายรายที่เลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่าง นอกเหนือจากการสัมภาษณ์ภาคบังคับแล้ว ยังดำเนินการทดสอบผู้สมัครประเภทต่างๆ อีกด้วย การทดสอบดังกล่าวเมื่อรวมกับการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณสามารถระบุคุณสมบัติที่ไม่พึงประสงค์ในตัวผู้สมัครได้ จนถึงปัจจุบัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลกำลังแนะนำวิธีการทดสอบต่างๆ มากมายเพื่อเปิดเผยคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานในอนาคต ในบทความนี้ เราขอเสนอเพื่อหารือเกี่ยวกับการทดสอบต่างๆ สำหรับการคิดเชิงตรรกะเมื่อสมัครงาน และพิจารณาคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ถาม

ข้อสอบมักจะเป็นหนึ่งในข้อสอบคัดเลือกสำหรับผู้สมัคร เพราะเมื่อรวมกับการสัมภาษณ์ส่วนตัวแล้ว ข้อสอบจะให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน

เหตุใดจึงต้องทดสอบตรรกะในการจ้างงาน

งานหลักของผู้สัมภาษณ์คือการรับข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ต้องการรับตำแหน่งฟรี เพื่อกำหนดระดับของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง ผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องถามคำถามที่แตกต่างกันจำนวนหนึ่ง การทำแบบสำรวจทำให้คุณสามารถระบุคุณลักษณะต่างๆ เช่น การเข้าสังคม การต่อต้านปัจจัยความเครียด และระดับความขัดแย้งของผู้สมัคร

ผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งฟรีสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามดังกล่าวซึ่งจะช่วยลดประสิทธิภาพของการสำรวจได้อย่างมาก

เพื่อกำหนดประเภทความคิดของพนักงานในอนาคตจึงใช้ความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการจัดการอารมณ์การทดสอบต่างๆตามแบบจำลองของเวิร์กโฟลว์ ในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่ง นอกจากการทดสอบเหล่านี้แล้ว ยังมีการทดสอบทางปัญญาและตรรกะอีกด้วย การทดสอบดังกล่าวใช้ในหลายพื้นที่ ตั้งแต่การจัดการไปจนถึงขอบเขตทางเทคนิคที่แคบ การแสดงให้เห็นผลลัพธ์ในระดับสูงเมื่อผ่านการทดสอบเชิงตรรกะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรายนี้ซึมซับข้อมูลที่ได้รับอย่างง่ายดายและใช้เป็นพื้นฐานในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคต้องแน่ใจว่าได้ทำการทดสอบดังกล่าว ไม่เพียงแต่สำหรับผู้สมัครงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอยู่ด้วย การทดสอบดังกล่าวเป็นระยะช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับความสามารถในการทำงานของพนักงานและระบุผู้สมัครเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพได้

แบบทดสอบยอดนิยมที่มักใช้ในการสัมภาษณ์งาน

ตัวเลือกการทดสอบทั้งหมดที่ใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้สมัครตำแหน่งฟรีสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มแยกกัน ด้านล่างนี้ เราเสนอให้พิจารณาแต่ละกลุ่มและพูดคุยเกี่ยวกับคุณลักษณะของพวกเขา

มืออาชีพ

วัตถุประสงค์หลักของการทดสอบนี้คือการกำหนดระดับทักษะทางวิชาชีพของผู้หางานในการทำเช่นนี้ ผู้สัมภาษณ์จะจำลองสถานการณ์การทำงานที่เป็นมาตรฐานและขอให้ผู้สมัครตอบคำถามสำคัญหลายข้อ เมื่อรวบรวมการทดสอบดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมที่เสนอ เมื่อสรรหาพนักงานในสำนักงาน ระดับการรู้หนังสือ ความสามารถในการค้นหาข้อมูลที่ถูกต้อง ความเร็วในการพิมพ์ ประสบการณ์การใช้คอมพิวเตอร์ และทักษะที่สำคัญอื่นๆ จะถูกตรวจสอบ

การทดสอบนี้เป็นชุดคำถามที่มีหลายคำตอบ การตีความผลลัพธ์ที่ได้รับอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก ซึ่งหมายความว่าผู้พัฒนาการทดสอบต้องมี ความรู้พื้นฐานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการทำงานในอนาคตของพนักงานใหม่ จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเหล่านั้นได้รับการคัดเลือกซึ่งแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ยอดเยี่ยมของทฤษฎีและประสบการณ์ทางวิชาชีพ

การทดสอบช่วยในการเปิดเผยลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัครแต่ละคนสำหรับตำแหน่งที่ว่างอย่างครอบคลุม

การทดสอบไอคิว

การทดสอบประเภทนี้ดำเนินการในกรณีที่ตำแหน่งว่างหมายถึงค่าใช้จ่ายทางจิตอย่างต่อเนื่อง งานหลักของการทดสอบ IQ คือการกำหนดความสามารถทางปัญญาของผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่ใช้งานของ Eysenck เป็นพื้นฐานในการรวบรวมคำถาม นักจิตวิทยาชาวอังกฤษคนนี้ถือว่าเป็นหนึ่งในบรรพบุรุษของผู้ก่อตั้งการทดสอบที่เปิดเผยระดับของการพัฒนาทางปัญญา

นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากยังใช้การทดสอบ Amtauer การทดสอบนี้ช่วยให้คุณกำหนดระดับของการพัฒนาทางปัญญาตามพารามิเตอร์เก้าตัว การดำเนินการทดสอบดังกล่าวจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดความคิดของผู้สมัครและการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ว่างที่เสนอได้ ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สมัครจะได้รับงานหลายอย่างที่คุณต้องขีดฆ่าหรือเพิ่มคำบางคำในวลีที่มีอยู่

ความหมายของการแสดงแรงจูงใจ

การทดสอบทางจิตวิทยาและบุคลิกภาพช่วยให้คุณทราบถึงแรงจูงใจของผู้สมัครควรสังเกตที่นี่ว่าหลายวิชาแสดงความไม่อนุมัติการทดสอบประเภทนี้ ความจำเป็นในการทดสอบดังกล่าวอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าความประทับใจแรกของการสนทนากับผู้สมัครตำแหน่งว่างเป็นเพียงการรับรู้ส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์เท่านั้น ในการเลือกพนักงานที่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานในอนาคตได้ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดประเภทอารมณ์ของเขาให้ถูกต้อง นักจิตวิทยากล่าวว่าคนเจ้าอารมณ์ที่มีกิจกรรมเพิ่มขึ้นมีความคล่องตัวสูงและเหมาะสำหรับงาน "ภาคสนาม" คนที่อยู่ในประเภทคนที่วางเฉยจะแสดงประสิทธิภาพสูงก็ต่อเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมในสำนักงานเท่านั้น

การทดสอบดังกล่าวเผยให้เห็นความสามารถในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และความสามารถในการทำงานเป็นทีม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการดำเนินการวิจัยทางจิตวิทยาอย่างเต็มรูปแบบต้องใช้เวลามากปัจจัยนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้สัมภาษณ์ดำเนินการสัมภาษณ์เท่านั้นโดยไม่สนใจการแสดงแรงจูงใจ

เพื่อความเอาใจใส่

วัตถุประสงค์หลักของการทดสอบนี้คือการทดสอบประสิทธิภาพและระดับความเข้มข้นตามกฎแล้วการทดสอบดังกล่าวจะใช้เมื่อเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการสร้างรายงานและเอกสารสำคัญ ส่วนใหญ่ผู้สมัครจะได้รับกระดาษแผ่นหนึ่งซึ่งเขียนชื่อสีต่างๆ จารึกเหล่านี้ทำด้วยหมึกที่แตกต่างกันซึ่งมีสีไม่ตรงกับคำจารึกที่เขียนไว้ ตัวอย่างเช่น คำว่า "สีแดง" อาจเขียนด้วยสีเหลืองและคำว่า "สีน้ำตาล" ด้วยหมึกสีเขียว งานของผู้ที่ทำการทดสอบคืออ่านคำจารึกทั้งหมดให้ถูกต้องตามระยะเวลาที่กำหนด

การทดสอบรูปร่าง

งานเชิงตรรกะเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดว่าเป็นของโรคจิตที่เฉพาะเจาะจงได้ผู้เข้ารับการทดสอบจะได้รับตัวเลขหลายตัวและได้รับเชิญให้จัดเตรียมตามที่ต้องการ ตามกฎแล้วตัวเลขดังกล่าวจะทำในรูปแบบของวัตถุทางเรขาคณิต จากรูปแรก บุคคลที่ทำการทดสอบสามารถสรุปผลเกี่ยวกับลักษณะของตัวแบบได้

สี่เหลี่ยมในตอนแรกบ่งบอกถึงความสามารถในการรับความรู้และความหมายใหม่ วงกลมแสดงว่าผู้สมัครเปิดกว้างและเป็นมิตรอย่างสมบูรณ์ สี่เหลี่ยมจัตุรัสเป็นการแสดงให้เห็นถึงการตรงต่อเวลาและความรับผิดชอบ ในขณะที่ซิกแซกเป็นการแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ สามเหลี่ยมสะท้อนถึงคุณสมบัติเช่นความทะเยอทะยานและความทะเยอทะยาน

การทดสอบช่วยเปิดเผยความรู้ของผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะในการทำงาน และค้นหาว่าเขามีแรงจูงใจอย่างไร

งานลอจิก

การทดสอบตรรกะในการสมัครงานถือเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการว่าจ้างในบริษัทขนาดใหญ่การทดสอบดังกล่าวทำให้คุณสามารถเปิดเผยรูปแบบพฤติกรรมของผู้สมัครในสภาวะที่ไม่คุ้นเคยได้ คำถามมากมายที่ใช้ในการพิจารณาความฉลาดของผู้สมัครอาจดูไร้สาระในแวบแรก ลองใช้ปัญหาต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง ปลาหมึกบางตัวเป็นต้นไม้ ต้นไม้ไม่ชอบสุนัข นี่หมายความว่าหมึกทั้งหมดไม่ชอบสุนัข เพื่อที่จะตอบคำถามนี้ คุณต้องสร้างห่วงโซ่ตรรกะ ขว้างต้นไม้ หมึกและสุนัขออกจากกัน การทดสอบนี้ใช้เพื่อกำหนดระดับ การคิดอย่างมีตรรกะและระดับการแช่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย

คุณต้องการการเตรียมตัวเพิ่มเติมสำหรับการสัมภาษณ์เหล่านี้หรือไม่?

ทุกวันนี้ คุณสามารถหาแบบทดสอบและคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยได้มากมายบนอินเทอร์เน็ต ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ และช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน คุณต้องเข้าใจว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำนายการกระทำของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอย่างไรก็ตาม การทำแบบทดสอบข้างต้นหลายๆ แบบด้วยตัวเองจะเพิ่มโอกาสที่คุณจะผ่านการสัมภาษณ์ในขั้นตอนนี้ได้อย่างมาก

การทดสอบส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ข้างต้นสร้างขึ้นบนหลักการเดียวกัน เพื่อที่จะตอบคำถามส่วนใหญ่ ก็เพียงพอแล้วที่จะจินตนาการว่าตัวเองเป็นนายจ้าง อย่าลืมถามตัวเองว่าคำตอบประเภทใดที่คุณคาดว่าจะได้รับจากพนักงานในอนาคตของบริษัทของคุณ วิธีนี้รับประกันความสำเร็จของการทดสอบเชิงตรรกะ จิตวิทยา และแรงจูงใจมากมาย

การทดสอบอย่างมืออาชีพสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ในการตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่นี้ คุณต้องเตรียมการอย่างรอบคอบโดยรีเฟรชความรู้ของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำซ้ำกฎพื้นฐานมากมาย อ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง และแก้ปัญหาในทางปฏิบัติต่างๆ คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือในการเตรียมการจากเพื่อนหรือคนรู้จักที่ทำงานในทิศทางเดียวกันอยู่แล้ว

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนในสาขาจิตวิทยาแนะนำให้ผู้ที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ยังคงมีสมาธิและสงบสติอารมณ์ให้มากที่สุด การไม่สมดุลอาจใช้เวลาในการผ่านการทดสอบ คุณสามารถรับมือกับความเครียดได้ด้วยการแสดงภาพความเป็นจริงของการผ่านการทดสอบและการจ้างงานที่ตามมา มันสำคัญมากที่จะต้องปรับตัวและเชื่อมั่นในความแข็งแกร่งของคุณเองอย่างถูกต้อง

บางคนต้องเผชิญกับงานดึกดำบรรพ์หลงทางและเริ่มทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้น ความสงสัยที่เพิ่มขึ้นสามารถนำไปสู่ข้อผิดพลาดต่างๆ "ตั้งแต่เริ่มต้น" ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนมักใช้คำถาม "โง่" เพื่อกำจัดผู้สมัครส่วนใหญ่ เมื่อผ่านการทดสอบ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานบางประการ:

1. ก่อนอื่น คุณต้องแก้คำถามง่าย ๆ ทั้งหมด แล้วไปต่อเพื่อแก้ปัญหาที่ยากขั้นตอนนี้จะเพิ่มจำนวนคำตอบที่ถูกต้องและจำนวนปัญหาที่แก้ไขได้ทั้งหมด มักจะมีสถานการณ์ที่คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่อ่านมาหลังจากไม่กี่นาทีเท่านั้น การคิดเป็นเวลานานกับคำถามหนึ่งข้ออาจทำให้เสียเวลาในการแก้ปัญหาแบบทดสอบที่สมบูรณ์
2. พยายามหลีกเลี่ยงการโกหกคำแนะนำนี้เกิดจากการที่เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของการทดลองทดสอบมีจำนวน คำถามควบคุมใช้ตรวจสอบความสัตย์จริงของผู้ยื่นคำร้อง ผู้เข้าสอบอาจไม่สามารถระบุคำถามดังกล่าวหรือให้คำตอบที่มีความสามารถได้เสมอไป
3. ก่อนส่งงาน ให้ตรวจสอบคำตอบของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วนความจริงก็คือความตื่นเต้นและความเครียดส่งผลเสียต่อระดับความเข้มข้นของความสนใจ ซึ่งอาจนำไปสู่การข้ามคำถามหนึ่งข้อขึ้นไปหรือแสดงคำตอบที่ผิด

การทดสอบเป็นชุดคำถามแบบปรนัยเพื่อทดสอบความพร้อมของผู้สมัคร

บทสรุป (+ วิดีโอ)

ในบทความนี้ เราได้พิจารณาการทดสอบเชิงตรรกะเมื่อสมัครงานพร้อมคำตอบ โดยสรุปต้องบอกว่านายจ้างแต่ละรายพัฒนาวิธีการหลักในการทดสอบผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างอย่างอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะของสถานที่ที่เสนอ นอกจากการทดสอบทั้งหมดข้างต้นแล้ว ยังมีการทดสอบแบบแคบที่ให้คุณกำหนดระดับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งใช้การทดสอบดังกล่าวเพื่อเลือกผู้สมัครที่จะแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดของงานของตน

ติดต่อกับ

สิ่งหลัก - เรียนรู้เกี่ยวกับบุคคลให้มากที่สุดที่นั่งอยู่ต่อหน้าคุณ: เขามีทักษะทางธุรกิจหรือไม่, เขาสามารถสร้างความประทับใจให้เจ้านายและลูกค้าของเขาด้วยสติปัญญาของเขา, เขาสามารถยับยั้งอารมณ์, เขาจะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานอย่างไร

การทำเช่นนี้จะใช้วิธีการเช่นการทดสอบ

คุณรู้หรือไม่ว่าเป็นครั้งแรกที่แปลกประหลาด การทดสอบทำมาตั้งแต่สมัยโบราณ. และนักวิทยาศาสตร์ชาวกรีกโบราณ Pythagoras ได้คิดค้นงานดังกล่าวซึ่งจะทำให้สามารถดูได้ว่านักเรียนโง่หรือฉลาด เขาแย้งว่า "ปรอทไม่สามารถแกะสลักจากต้นไม้ทุกต้นได้"

การทดสอบทำอย่างไร?

คุณเข้าไปในสำนักงานและนั่งตรงข้ามกับคนที่ยังไม่คุ้นเคยกับคุณซึ่งเป็นกังวลมาก

คุณเริ่มพูดคุยกับเขาและเข้าใจว่าผู้สมัครพร้อมที่จะทำการทดสอบซึ่ง อาจบิดเบือนความถูกต้องของผลลัพธ์.

ขั้นตอนที่สองคือการทดสอบ:

1. แจกข้อสอบพร้อมคำถามและงาน แบบฟอร์มสำหรับคำตอบ
2. อธิบาย เพื่อจุดประสงค์อะไรคุณจะทำการทดสอบ
3. อ่านออกเสียง คำแนะนำหรือให้พิมพ์ข้อความ
4. การทดสอบจะต้อง 20-25 งาน.
5. ระบุว่าสำหรับแต่ละงาน ให้เวลาหนึ่งนาที. หลังจากเวลาผ่านไป การทดสอบจะหยุดทันที
6. ถ้าคนไม่เข้าใจ ยกตัวอย่างปฏิบัติงานดังกล่าว
7. ตอบกลับ คำถามของผู้สมัคร.
8. การรับเป็นบุตรบุญธรรม คำตอบและการตรวจสอบของพวกเขา ผลลัพธ์ของการประมวลผลสามารถนำเสนอต่อผู้สมัครได้ แต่ไม่จำเป็น

ดาวน์โหลด ตัวอย่างและการทดสอบตัวอย่างพร้อมคำตอบและความคิดเห็นสำหรับคุณสามารถติดตามลิงค์ด้านล่าง

การทดสอบการรับสมัครอื่น ๆ พร้อมคำตอบสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

ชนิด

แบบทดสอบการจ้างงาน แบ่งออกเป็นหลายประเภท: มืออาชีพ, ส่วนตัว, ปัญญา, คณิตศาสตร์, ตรรกะ, วาจา, ความใส่ใจ, ปัญญา, การเรียนรู้, กลศาสตร์, และที่พบมากที่สุดในองค์กรการค้า "วิธีขายปากกา"

ลองมาดูที่แต่ละของพวกเขา

มืออาชีพ

เพื่อกำหนดความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญใช้ การทดสอบเฉพาะ. สำหรับ - งานเกี่ยวกับความรู้ด้านการบัญชี; สำหรับ เลขานุการ— ผ่านการทดสอบพื้นฐานของการทำงานในสำนักงาน การรู้หนังสือ ความใส่ใจในรายละเอียด ความเร็วในการพิมพ์ การดึงข้อมูลที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ สำหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีอากร- ผ่านการทดสอบภาษีสำหรับ นักกฎหมายและนักเศรษฐศาสตร์– การตรวจสอบความรู้ทางกฎหมายหรือเศรษฐกิจ ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฯลฯ

สร้างคำถามและคำตอบหลายข้อ: ใช่ ไม่ใช่ ในบางกรณี

สิ่งนี้ทำให้ การตีความคำตอบ

ด้วยคำอธิบายดังกล่าว คุณจะเห็นคำตอบได้ทันที

และด้วยความช่วยเหลือของคีย์สำเร็จรูปสำหรับการทดสอบ กำหนดจำนวนคำตอบที่ถูกต้องและตัดสินใจของคุณ

นายจ้างอาจเสนอให้ผ่านการทดสอบสำหรับผู้สมัครเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานบางอย่างของ excel (excel)

ผู้สมัครที่มีประสบการณ์รู้ทฤษฎีที่ตอบคำถามส่วนใหญ่มีทุกโอกาสที่จะได้รับ ตำแหน่งที่ต้องการ.

ส่วนตัวหรือจิตใจ

ทางปัญญา

ถ้าทำงาน ต้องใช้ความพยายามทางจิตแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะรู้ว่าความสามารถทางปัญญาของพนักงานของเขานั้นสูงเพียงใด

เพื่อจุดประสงค์นี้จึงใช้การทดสอบประเภทนี้เพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ประเมินระดับสติปัญญา (IQ)ผู้สมัคร

สำหรับการเลือกงานที่ถูกต้อง หนังสือของนักจิตวิทยาชาวอังกฤษก็เหมาะ G. Eysenka.

คุณสามารถใช้การทดสอบ อัมทัวร่า. กำหนดระดับความสามารถทางจิตตามเกณฑ์เก้าประการ

จากผลลัพธ์ คุณสามารถกำหนดความคิดทางคณิตศาสตร์ของผู้สมัครหรือนักมนุษยนิยมได้อย่างแม่นยำ และแม้กระทั่งกำหนดว่าอาชีพใดใน 49 อาชีพที่เหมาะสม

สามารถผ่านการทดสอบระดับสติปัญญาออนไลน์ได้

คณิตศาสตร์

นักคณิตศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ไม่ได้มองหางาน แต่เธอค้นหามันด้วยตัวเอง แต่หัวหน้าบริษัทหรือหัวหน้าบริษัทต้องการ นักบัญชีหรือนักเศรษฐศาสตร์มืออาชีพซึ่งไม่เพียงแต่นับได้เท่านั้น แต่ยังดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่ซับซ้อนอีกด้วย

เสนอการทดสอบงานที่เรียบง่ายและซับซ้อนจำนวนยี่สิบถึงสามสิบงาน ซึ่งประกอบด้วยการหาสัดส่วน เศษส่วน การคำนวณความแตกต่าง การบวกตัวเลขหลายตัว ทำความเข้าใจไดอะแกรม ภาพวาด ภาพกราฟิก การทำงานกับรูปร่าง ผู้สมัครต้องเข้าใจอย่างรวดเร็วว่าควรใช้หมายเลขใด

จากผลการทดสอบจะมีความชัดเจน ผู้เชี่ยวชาญสามารถรับมือกับปัญหาทางคณิตศาสตร์ได้หรือไม่ในตำแหน่งใหม่

คุณสามารถทำแบบทดสอบคณิตศาสตร์ออนไลน์ได้

ของเล่นพัฒนาสมอง

การทดสอบลอจิกในการจ้างงานมุ่งเป้าไปที่ ความฉลาดของผู้สมัครซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของอาชีพต่างๆ เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการเปิดเผยพฤติกรรมของบุคคลในสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย

การทดสอบตรรกะในการทำงานตั้งแต่แรกเห็นนั้นไร้สาระ ปัญหาหนึ่งบอกว่าหอยทากบางตัวเป็นภูเขา ภูเขารักแมว ดังนั้นหอยทากทุกตัวจึงรักแมว

สิ่งสำคัญสำหรับผู้สอบคือการมีสมาธิ สร้างห่วงโซ่ตรรกะ, อธิบายไปไม่สนใจหอยทากและแมว ผู้เชี่ยวชาญต้องเข้าใจว่าพนักงานในอนาคตสามารถให้เหตุผลอย่างมีเหตุผลและคิดนอกกรอบได้หรือไม่

การทดสอบลอจิกสามารถทำได้ทางออนไลน์

วาจา

การทดสอบด้วยวาจามีประโยชน์ในการตรวจสอบตำแหน่ง ครู นักแปล หรือเลขานุการ.

เปิดโอกาสให้ประเมินความสามารถของผู้สมัคร ทำงานกับข้อความ: เข้าใจ แยกวิเคราะห์ ประเมินข้อมูล หาข้อสรุป

ผู้สมัครมีโอกาสที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการหากเขาใช้ภาษาแม่ได้คล่อง รู้วิธีพูดอย่างมีเหตุผลและมีความสามารถ และมีคำศัพท์มากมาย

ในการทำการทดสอบด้วยวาจามักจะ ให้เวลามากขึ้นกว่าตัวเลข คำตอบประกอบด้วยตัวอักษรหรือคำ คุณต้องเลือกจากหลายตัวเลือกหรือหาคำตอบด้วยตัวเอง

แต่มีการทดสอบทางวาจาประเภทหนึ่งเมื่อคุณต้องการอ่านข้อความข้อมูลขนาดเล็กและข้อความบางส่วน ผู้สมัคร ต้องเปิดเผยความจริงหรือเท็จของคำกล่าวนี้

การทดสอบด้วยวาจาช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าคำพูดของผู้สมัครกระชับหรือไม่ เขาสามารถโน้มน้าวใจและพิสูจน์ด้วยคำพูดได้หรือไม่

คุณสามารถทำการทดสอบด้วยวาจาออนไลน์

เพื่อการเรียนรู้

ผู้หางานอายุน้อยหลายคนเขียนว่า: "พร้อมที่จะเรียนรู้" แต่ผู้มากด้วยประสบการณ์และประสบการณ์ ไม่อยากฝึกใหม่คิดว่าความรู้ที่สะสมมาก็พอแล้ว สำหรับสิ่งนี้ การทดสอบสั้นๆ ใช้เพื่อประเมินความสามารถในการเรียนรู้ (ความสามารถในการประมวลผลและรับรู้ข้อมูลใหม่)

กลศาสตร์

เสนอการทดสอบกลศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญวงแคบส่วนใหญ่เป็นผู้สมัครของความเชี่ยวชาญทางกายภาพ, วิชาชีพวิศวกรรม

ทดสอบทดสอบการคิดเชิงพื้นที่ คลังความรู้และประสบการณ์ กำหนดความสามารถในการทำงานกับภาพวาด อุปกรณ์เชิงกล อุปกรณ์ที่ซับซ้อน เหล่านี้เป็นการทดสอบที่ประกอบด้วยคำถามง่ายๆ แต่สำหรับที่ คนที่เข้าใจกลไกเท่านั้นที่จะตอบได้.

มีการทดสอบออนไลน์ในกลศาสตร์

บนเครื่องจับเท็จ

บริษัทขนาดใหญ่ใช้ฮาร์ดแวร์มือถือในการจ้างงาน

นายจ้างสมัครได้ไหม เครื่องจับเท็จ?

กฎหมายไม่ได้ห้าม

ประมวลกฎหมายแรงงานช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับพนักงาน แต่ผู้สมัคร สิทธิ์ในการปฏิเสธการตรวจสอบด้วยความสัตย์จริง ถ้าเขามองว่าเป็นการดูหมิ่นศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของเขา

ขั้นตอนการทดสอบคืออะไร? คำถาม สามประเภท: ปรับปรุงแก้ไขและเกิดขึ้นจริง.

หากคำตอบของสองข้อสุดท้ายนั้นตรงไปตรงมา พารามิเตอร์ทางสรีรวิทยาของบุคคลก็เหมือนกัน พวกเขาจะเปลี่ยนไปถ้ามีคนโกหก สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขโดยอุปกรณ์

จาก "โพลีกราฟ" จะไม่ซ่อนความดึงดูดใจต่อการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติด, การลักขโมย, การติดการพนัน, ไม่ว่าจะเป็นเงินกู้, อดีตอาชญากร, หรือแม้แต่ญาติที่ถูกตัดสินว่าผิด; ไม่ว่าบุคคลนั้นจะสามารถทำอันตรายต่อบริษัทได้หรือไม่

คำตอบให้ การตัดสินที่ผิดพลาดเกี่ยวกับผู้สมัคร. เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าผู้สมัครจะทำงานหรือไม่

"ขายปากกา"

สำหรับผู้หางานที่ต้องการทำงานในภาคการค้า ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการ การทดสอบยอดนิยม“ขายปากกาให้ฉันหน่อย”

ทุกวิชาที่นำเสนอ: ปากกา, ดินสอ, โน๊ตบุ๊ค, ราคาเรียกว่า ไม่สามารถแลกเปลี่ยนหรือให้เป็นของขวัญได้ เขาต้องขายสิ่งนี้ภายในห้านาที นายจ้างพูด ในฐานะผู้ซื้อ

สถานการณ์นี้สร้างความตึงเครียดให้กับผู้สมัคร เนื่องจากใกล้เคียงกับสถานการณ์จริงของการขาย การทดสอบซ้ำหลายครั้งในการสัมภาษณ์นับไม่ถ้วน ส่งผลให้นายจ้างได้รับ มุมมองวัตถุประสงค์ของทักษะและเทคนิคผู้จัดการฝ่ายขายในอนาคต

สรุป

มันคุ้มค่าที่จะลองใช้การทดสอบเมื่อทำการสรรหาหรือไม่?

พนักงานมืออาชีพ- นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการบริหารองค์กร การรับประกันความสำเร็จ นี่คือสมบัติที่ต้องได้รับการปกป้อง

ถ้าเลือกถูกก็ ผลผลิต ประสิทธิภาพพนักงานทุกคนขององค์กร

ความผิดพลาดมีค่าใช้จ่าย ความสามารถในการจ้างเป็นพรสวรรค์ที่แท้จริงซึ่งยังไม่ค่อยพบ

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? หา, วิธีแก้ปัญหาของคุณ - โทรเลย:

ดำเนินการเพื่อประเมินผู้สมัคร - ก่อนอื่นความสามารถระดับสติปัญญาและความสนใจในการได้รับตำแหน่งนี้

แน่นอนว่าการทดสอบจะต้องรวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางก็ควรมีส่วนร่วมในการทวนสอบด้วย มิฉะนั้น ผลลัพธ์ของพวกเขาอาจถูกบิดเบือนอย่างร้ายแรง การเตรียมคำถามสำหรับการทดสอบ (เราจะวิเคราะห์ตัวอย่างในบทความ) ดำเนินการในศูนย์จิตวิทยาและองค์กรที่เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรก็กำลังทำงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากหลายบริษัทใช้การทดสอบ และการทดสอบเหล่านี้ส่วนใหญ่มี จุดทั่วไปมีลักษณะและวิธีการของตัวเอง ผ่านดีกว่า. หากคุณแก้ไขปัญหานี้ล่วงหน้าและเข้าใจว่าการทดสอบเหล่านี้คืออะไรและจะผ่านอย่างไร คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการหางานที่ดีได้อย่างมาก

เราได้ให้คำตอบทั่วไปแล้ว แต่ตอนนี้ถึงเวลาที่จะพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีพิจารณาว่าใครเหมาะสมกว่ากันด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ? ความจริงก็คือคุณภาพของงานในสถานที่หนึ่ง ๆ จะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ที่สามารถมีอิทธิพลอย่างมากในตำแหน่งหนึ่งและอ่อนแอกว่าในอีกตำแหน่งหนึ่ง โดยทั่วไปแล้ว เกือบทุกที่ นอกเหนือจากคุณสมบัติเอง พารามิเตอร์เช่นความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับผู้อื่น วิเคราะห์ข้อมูล แรงจูงใจที่ชัดเจน ความมั่นคงทางจิตใจ และพารามิเตอร์อื่น ๆ มีความสำคัญ มีค่อนข้างมาก การทดสอบช่วยให้คุณสามารถระบุระดับของผู้สมัครได้

แต่ละ บริษัท มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งต้องการพนักงานอย่างแรกคือความสามารถที่จำเป็นที่สุดสำหรับเธอ นอกจากนี้ ทีมงานยังได้กำหนดข้อกำหนดของตนเองสำหรับพนักงาน ซึ่งอาจมีความเฉพาะเจาะจงบ้าง เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานปฏิบัติตามพวกเขาและไม่ละเมิด ความสะดวกสบายทางจิตใจสมาชิกในทีมที่เหลือ ยกตัวอย่างที่ง่ายที่สุด: ตัวอย่างเช่น หากเรามีทีมที่อายุน้อยและมีความคิดสร้างสรรค์ในบริษัทไอที ก็ควรที่จะรับพนักงานรุ่นใหม่ที่มีแนวโน้มว่าจะมีความคิดสร้างสรรค์ด้วย ในขณะเดียวกัน หากเรากำลังพูดถึงบริษัทการลงทุนที่ทำงานในตลาดมาเป็นเวลานานแล้วและมีพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ ก็ต้องเป็นพนักงานที่ใจเย็นและมีเหตุผล ที่ชั่งน้ำหนักทุกขั้นตอนและรู้วิธีที่จะเข้ากับลูกค้าและ ไม่รู้สึกไม่สะดวกเพราะต้องใช้เวลานานในการอธิบาย คนงานเหล่านี้แต่ละคนมีจุดแข็งของตนเองซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาในที่หนึ่งและไม่จำเป็นในที่อื่น

การทดสอบการจ้างงานช่วยให้คุณกำหนดระดับการแสดงออกของคุณภาพเฉพาะได้ ตัวอย่างเช่นด้วยวิธีนี้จะกำหนดว่าความชอบส่วนตัวของผู้สมัครคืออะไรสภาพจิตใจโดยทั่วไปลำดับความสำคัญในชีวิตความสามารถของเขาในการดูดซึมข้อมูลและการเรียนรู้สูงแค่ไหนไม่ว่าเขาจะมีคุณสมบัติของผู้นำหรือไม่ก็ตาม เขาเข้ากันได้ดีในทีม ไม่ว่าเขาจะแสดงความคิดสร้างสรรค์หรือแก้ปัญหาจากตำแหน่งอื่นๆ

โปรดทราบว่าผลลัพธ์ที่ได้จากการทดสอบไม่ได้เป็นความจริงเสมอไป และสามารถให้ภาพที่ไม่สมบูรณ์ของบุคคลได้ ซึ่งหมายความว่าการทดสอบควรถือเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้เท่านั้น

ยิ่งกว่านั้น ไม่ใช่ทุกบริษัทที่เชิญผู้เชี่ยวชาญให้รวบรวมการทดสอบโดยเฉพาะสำหรับมันและการถอดรหัสที่ตามมาโดยเฉพาะ ซึ่งการทดสอบแบบปกติมักถูกใช้บ่อยกว่า ดังนั้นจึงมีประสิทธิภาพน้อยกว่า เน้นข้อดีและข้อเสียหลักของพวกเขา:

ข้อดีมีดังนี้:

• การเลือกจะง่ายกว่าเมื่อมีผลลัพธ์ที่ชัดเจนต่อหน้าต่อตา
• อิทธิพลของปัจจัยมนุษย์ลดลง
• ความสามารถแฝงของผู้สมัครสามารถเปิดเผยได้
• การทดสอบจะตรวจสอบระดับความต้านทานความเครียด

มีคนอื่น ๆ แต่มีความสำคัญน้อยกว่า มาเน้นประเด็นเชิงลบที่สำคัญที่สุด:

• ข้อมูลอาจกลายเป็นข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมที่คุ้นเคยกับการทดสอบล่วงหน้าจะมีข้อได้เปรียบเหนือผู้ที่พบเห็นเป็นครั้งแรก
• การทดสอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งออกแบบมาไม่ดีไม่สามารถให้ภาพที่สมบูรณ์ของคุณสมบัติของผู้สมัครได้
• ความเครียดที่ผู้สอบประสบอาจส่งผลต่อผลลัพธ์

จากสิ่งนี้ จะเป็นการดีที่สุดเมื่อเลือกบุคลากรเพื่อใช้เครื่องมือหลายอย่างพร้อมกัน โดยหนึ่งในนั้นจะเป็นการทดสอบ

ประเภทของการทดสอบ

มีการทดสอบหลายประเภท ซึ่งแต่ละแบบมีขอบเขตของตัวเอง ลองพิจารณารายละเอียดหลัก ๆ เพิ่มเติม

จิตวิทยา

ขณะนี้มีการทดสอบทางจิตวิทยาในเกือบทุกบริษัท หลายๆ แง่มุมของงานจะขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลที่ถูกเปิดเผยในแนวทางที่จะละเลย: ที่นี่และเมื่อทำงานกับลูกค้า - ความสัมพันธ์กับพวกเขา และโดยทั่วไป สภาพจิตใจของพนักงานส่งผลกระทบอย่างมาก คุณภาพของงานของเขา

การทดสอบที่ใช้บ่อยที่สุดคือการทดสอบ Luscher ซึ่งกำหนดทั้งสถานะปัจจุบันของผู้ยื่นคำร้องและทัศนคติต่อชีวิตโดยทั่วไปของเขา ไม่ว่าเขาจะมองโลกในแง่ดีหรือมองโลกในแง่ร้ายมากกว่าก็ตาม การทดสอบที่ได้รับความนิยมอีกอย่างหนึ่งคือ Briggs and Myers ซึ่งกำหนดลักษณะทางจิตของพนักงาน หลังจากนั้นจะเป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าเขามีความโน้มเอียงในกิจกรรมที่เสนอหรือไม่และเขาจะมีประสิทธิภาพในตำแหน่งที่ว่างหรือไม่

ต้องขอบคุณการทดสอบทางจิตวิทยา ทำให้สามารถระบุได้ว่าอารมณ์ของผู้สมัครเป็นอย่างไร - ไม่ว่าเขาจะเป็นเช่น ผู้ที่สงบเสงี่ยมหรือเจ้าอารมณ์แปรปรวนก็ตาม บ่อยครั้งเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับพวกเขาที่จะครอบครองตำแหน่งที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง บ่อยครั้งที่นายจ้างตัดสินใจว่าไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบทางจิตวิทยาเนื่องจากการสัมภาษณ์สามารถแทนที่ได้ แต่นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิดเนื่องจากการคำนวณผิดพลาดอย่างร้ายแรง: บุคคลจะจบลงในสถานที่ที่ไม่เหมาะกับเขาด้วยอารมณ์ หรือความขัดแย้งจะเริ่มขึ้นในทีม

ให้ทนต่อความเครียด

ในบางตำแหน่ง สถานการณ์ของความเครียดมักเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่ชัดเจนในทันที

บางทีมันอาจจะขึ้นอยู่กับพวกเขาว่าผลงานและบางทีแม้แต่ชีวิตก็ขึ้นอยู่กับพวกเขาเป็นหลัก - บางครั้งตัวคนงานเองบางครั้งก็เป็นคนแปลกหน้า ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับแพทย์หรือนักผจญเพลิง ในกรณีเช่นนี้ การทดสอบความต้านทานความเครียดสำหรับการจ้างงานจะถูกนำมาใช้ การทดสอบหลักอย่างหนึ่งที่เผยให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดและตัดสินใจยากๆ ได้อย่างไรคือการทดสอบรอร์แชค ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อกำหนดระดับการควบคุมตนเอง

ทางปัญญา

ด้วยความช่วยเหลือ พวกเขากำหนดว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถวิเคราะห์ข้อมูลได้ดีเพียงใด และเขาจะมีความสอดคล้องในการกระทำของเขาหรือไม่ (การทดสอบเชิงตรรกะ) นอกจากนี้ยังมีการฝึกทดสอบไอคิวเป็นประจำ โดยมีจุดประสงค์เพื่อกำหนดความสามารถของผู้ทดสอบในการสร้างโซ่ตรวนเชิงตรรกะและทำความเข้าใจรูปแบบ การทดสอบลอจิกสำหรับ มีการใช้กันอย่างแพร่หลาย เรายังเน้นการทดสอบ Amtauer อีกด้วย

เพื่อความเอาใจใส่

การทดสอบความเอาใจใส่ในการจ้างงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน ส่วนใหญ่จะใช้สำหรับพนักงานที่จะทำงานกับเอกสาร เนื่องจากความเอาใจใส่และสมาธิเป็นสิ่งสำคัญมากในการรวบรวมเอกสาร และยิ่งกว่านั้นเมื่อรักษาสถิติหรือการบัญชีการเงิน การทดสอบMünsterbergมักใช้เพื่อกำหนดระดับความสนใจ มันขึ้นอยู่กับการระบุข้อผิดพลาดในข้อความ การวิเคราะห์โดยรวม หรือมุ่งเน้นไปที่การค้นหาคำที่มีความหมายที่กำหนด

คณิตศาสตร์

ความสามารถในการทำงานกับตัวเลขและสูตรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตัวแทนของหลาย ๆ อาชีพและการทดสอบทักษะทางคณิตศาสตร์จะใช้เมื่อจ้างผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ เป็นที่ชัดเจนว่านักเศรษฐศาสตร์จำเป็นต้องคำนวณให้ดีและรวดเร็ว - แม้ว่าทุกอย่างสามารถคำนวณได้โดยอัตโนมัติ ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำทุกอย่างได้เร็วขึ้น และหากความคลาดเคลื่อนบางอย่างเข้ามาในการคำนวณ การค้นหาก็จะเร็วขึ้น . ก่อนอื่น เพื่อพิจารณาว่าทักษะทางคณิตศาสตร์ดีเพียงใด การทดสอบ IQ ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ (หรือที่รู้จักในชื่อการทดสอบ Eysenck) ถูกนำมาใช้ เนื่องจากเน้นที่คณิตศาสตร์เป็นอย่างมาก

มืออาชีพ

นอกจากนี้ยังมีการทดสอบความรู้ทางด้านเทคนิคสำหรับการจ้างงานอย่างมืออาชีพ หากงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับกลไกหรือเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การทดสอบดังกล่าวควรเปิดเผยว่าผู้สมัครจัดการสิ่งที่เขาจะทำงานด้วยได้ดีเพียงใด จากการทดสอบทั่วไป การทดสอบ Bennett ใช้สำหรับสิ่งนี้ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคคลสามารถค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดในด้านเทคนิคได้ดีเพียงใด

ภาษา

แบบทดสอบความสามารถทางภาษาสำหรับการจ้างงานนั้นค่อนข้างหายากและใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานจะต้องมีความเชี่ยวชาญในหลายภาษาเพื่อทำงานของเขา/เธอ กิจกรรมระดับมืออาชีพ. ประการแรก นี่เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจ้างนักแปล พนักงานของบริษัทต่างประเทศ และในภาคการท่องเที่ยว ปกติไม่ได้ใช้แบบทดสอบพิเศษบางแบบ แค่ทดสอบทักษะการเขียนและการพูดในภาษาที่ต้องการก็เพียงพอแล้ว

บนเครื่องจับเท็จ

ปัจจุบันนี้มักใช้เพื่อค้นหาว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานมีปัญหาเรื่องแอลกอฮอล์ ยาเสพติด และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันหรือไม่ คุณสามารถปฏิเสธที่จะตรวจสอบได้ แต่สิ่งนี้จะลดโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ต้องการอย่างมากและเป็นไปได้มากว่าจะปิดประตูต่อหน้าคุณอย่างสมบูรณ์

ขายปากกา

บ่อยครั้ง การทดสอบประเภทนี้เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ต้องการให้คุณแนะนำบางสิ่งให้กับลูกค้า ไม่จำเป็นต้องเป็นการขายตรงด้วยซ้ำ เสนอให้ขายสินค้าง่ายๆ ที่ผู้เสนอซื้อติดตัวไปด้วยตลอดเวลา

จากผลการทดสอบ คุณสามารถเข้าใจถึงศักยภาพของตัวแบบในพื้นที่นี้ได้

แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าการทดสอบดังกล่าวกลายเป็นเรื่องธรรมดาเกินไป และเกือบทุกคนที่ต้องการตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายจะได้เรียนรู้วิธีผ่านมันก่อน ดังนั้นจึงแทบไม่เคยใช้ในบริษัทชั้นนำ

ตัวอย่างการทดสอบ

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับสิ่งที่รอคุณอยู่เมื่อสมัครงานคือทำแบบทดสอบล่วงหน้าโดยดูจากการทดสอบยอดนิยมทุกรายการ และควรมากกว่าหนึ่งครั้ง ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน เมื่อใช้การทดสอบทุกที่ จะไม่เป็นการเสียเวลาอย่างแน่นอน และจะเพิ่มโอกาสของคุณอย่างจริงจัง เพื่อให้คุณทำสิ่งนี้ได้ง่ายขึ้น และไม่ต้องมองหาตัวอย่างทางอินเทอร์เน็ต เราจึงแนบมากับบทความนี้ - คุณจะพบกับการทดสอบยอดนิยมทั้งหมดที่นี่

มาวิเคราะห์คำถามจากทั้งสองมุมมองว่าผู้สมัครจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้อย่างไร และนายจ้างจะตีความผลลัพธ์นี้ได้อย่างไร ก่อนอื่นเรามาพูดถึงการเตรียมตัวกันก่อนดีกว่าซึ่งจะช่วยให้แสดงผลการทดสอบได้ดี ก่อนอื่นคุณต้องทำสองสิ่ง:

1. ค้นหาการทดสอบที่คล้ายกันสำหรับการฝึกอบรม - เราเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้แล้ว
2. ค้นหาว่าสิ่งใดเหมาะสมที่สุดหากคุณทำได้ "โดยตรง" นั่นคือจากพนักงานของบริษัทที่คุณตั้งเป้าไว้ ประการแรก คุณสามารถค้นหาว่าการทดสอบใดที่คุณต้องการมากที่สุด ซึ่งหมายความว่าพวกเขาควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษเมื่อทำการฝึก ประการที่สอง หลายอย่างจะขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้รับ และคงจะดีถ้าได้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเขา

มีจุดสำคัญอีกจุดหนึ่งคือ เลือกพฤติกรรมหนึ่งบรรทัดเมื่อตอบแบบทดสอบทางจิตวิทยาประเภทต่างๆ

ความจริงก็คือบ่อยครั้งในการทดสอบมีคำถามพิเศษที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อพิจารณาว่าผู้ตอบตอบอย่างจริงใจอย่างไร หากคำถามเหล่านี้ระบุว่าคุณไม่ได้พยายามตอบคำถามตามความเป็นจริง แต่เพียง ตัวอย่างเช่น ต้องการดูเหมือน "แฟนของคุณ" ผลลัพธ์ของพวกเขาจะได้รับการพิจารณาในวิธีที่เหมาะสม

ทีนี้มาพูดถึงการใช้ผลลัพธ์กัน เป็นที่น่าสังเกตว่าในทันทีความน่าเชื่อถือของผลลัพธ์ไม่ควรถูกพิจารณาร้อยเปอร์เซ็นต์ แม้จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่ผู้เชี่ยวชาญจะดูแลการถอดรหัสก็ควรจะประมาณ 60-65% เนื่องจากหลายอย่างขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ความตื่นเต้น (ในการทดสอบไม่ใช่เพื่อต้านทานความเครียด แต่เป็นอุปสรรคต่อ ความแม่นยำ) คุณภาพของการทดสอบและความเกี่ยวข้อง เป็นต้น

ความแม่นยำจะลดลงหากผู้เชี่ยวชาญไม่เกี่ยวข้องกับการถอดรหัสผลลัพธ์ แต่มีการใช้โปรแกรม ซึ่งหมายความว่าเมื่อรับเข้าเรียน การทดสอบควรนำมาพิจารณาเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครเท่านั้น สำหรับการให้คะแนน มักจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์หรือเป็นคะแนน ซึ่งทำให้สามารถเปรียบเทียบผลลัพธ์ของผู้สมัครได้ แต่ไม่ใช่การทดสอบทั้งหมดที่มีการประเมินเชิงตัวเลขโดยตรง บางครั้งต้องวิเคราะห์ผลลัพธ์โดยไม่ต้องเกี่ยวข้อง