ทำงานในสอง (หลาย) อาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับนายจ้างรายเดียว

ในกระบวนการจัดระเบียบแรงงาน นายจ้างเกือบทุกคนต้องมอบความไว้วางใจให้พนักงานหนึ่งคนทำงานในสองวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขึ้นไป งานนี้อาจเป็นได้ทั้งแบบถาวรและแบบชั่วคราว

บทความนี้กล่าวถึงขั้นตอนในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการและการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องในท้องถิ่นในกรณีต่างๆ เมื่อพนักงานทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง)

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การทำงานของพนักงานคนหนึ่งในสอง (หลาย) อาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้ภายในกรอบของข้อตกลงด้านแรงงานหนึ่งฉบับ (สัญญา) และภายใต้เงื่อนไขบางประการจำเป็นต้องสรุป ข้อตกลงแรงงานสองฉบับ (สัญญา) สำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง)

ทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ภายในกรอบข้อตกลงด้านแรงงานหนึ่งฉบับ (สัญญา)

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวล) การทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถกำหนดได้:

ในฐานะที่แรงงานคนหนึ่งทำงานโดยตรงเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (สัญญา)

ในฐานะที่เป็นอาชีพหลัก (ตำแหน่ง) ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และสำหรับอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะมอบหมายให้พนักงานเป็นอาชีพเพิ่มเติม

พิจารณาว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายใดที่ใช้ในกรณีเหล่านี้ และวิธีจัดทำตารางการจัดหาพนักงาน สัญญาจ้าง (สัญญา) คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน คำแนะนำเกี่ยวกับงาน (งาน) และสมุดงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเอกสาร)

1. หน้าที่ด้านแรงงานสำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหนึ่งฉบับ (สัญญา)

ตามมาตรา 1 ของประมวลกฎหมาย สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (นายจ้าง) ซึ่งลูกจ้างตกลงจะทำงานในวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งอย่าง โต๊ะพนักงาน

ในกรณีที่องค์กรมีงานประเภทดังกล่าว ปริมาณที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์ของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ลงในตารางการรับพนักงานและมีหลายอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังกล่าวเป็นเหตุผล มอบหมายงานเหล่านี้ให้กับพนักงานหนึ่งคนภายในกรอบของสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับ (สัญญา )

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของมาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายเมื่อทำสัญญาจ้างงานสำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) เงื่อนไขสำหรับการทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นข้อบังคับและจะต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในคำแนะนำงาน (งาน) ของ พนักงาน.

เมื่อจ้างลูกจ้างเพื่อทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) เขาต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ด้วยเหตุนี้พนักงานจะต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการทำงานในแต่ละวิชาชีพแก่นายจ้าง (ข้อ 3 ของข้อ 26 ของประมวลกฎหมาย)

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรแรงงาน การทำงานด้านแรงงานสำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับพนักงานสามารถจัดให้ได้เป็นสองรูปแบบ ซึ่งจะมีการร่างกฎหมายด้านกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานดังกล่าวอย่างเหมาะสม

1 ตัวเลือก. การทำงานในแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) จะไม่ถูกคั่นระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ (หน้าที่ในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จะดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (กะ) ที่ไม่มีการควบคุม) ในเรื่องนี้ไม่ได้กำหนดระบอบเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังนั้นจึงไม่มีการบัญชีเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง)

แรงงานสัมพันธ์ดำเนินการในลักษณะเดียวกับเมื่อทำงานในอาชีพเดียว (ตำแหน่ง) ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างเอกสาร

ตารางพนักงาน.

เมื่อแนะนำหน่วยการจัดหาพนักงานลงในตารางการจัดพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติทั่วไปของ Unified Tariff และหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (บทบัญญัติทั่วไป) ของ ETCS) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (บทบัญญัติทั่วไป ETKS) บทบัญญัติทั่วไปของคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและสังคม การคุ้มครองของสาธารณรัฐเบลารุส (บทบัญญัติทั่วไปของ EKSD)

ตามบทบัญญัติทั่วไปของ ETKS ชื่อของอาชีพของคนงานได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัดตาม ETKS และในกรณีที่คนงานทำงานในวิชาชีพที่แตกต่างกันเนื่องจากปริมาณงานไม่เพียงพอในช่วงเวลาทำงาน ชื่อของอาชีพของคนงาน จัดตั้งขึ้นตามงานหลักโดยคำนึงถึงน้ำหนักเฉพาะที่ใหญ่ที่สุดของงานที่ทำโดยเขา

ตัวอย่างเช่น ในตารางจัดหาพนักงาน สามารถกำหนดชื่ออาชีพของคนงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ช่างกลึงและช่างสีเป็น “มิลเลอร์” หรือ “เทิร์นเนอร์” ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าอาชีพใดมีส่วนแบ่งมากที่สุดใน ฟังก์ชั่นที่ดำเนินการ ไม่อนุญาตให้ใช้ชื่อคู่ของอาชีพ

ตามบทบัญญัติทั่วไปของ EKSD หากพนักงานจำเป็นต้องทำหน้าที่ด้านแรงงานตั้งแต่สองอย่างขึ้นไป ชื่อตำแหน่งของเขาจะถูกกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของงานที่ดำเนินการภายในหน้าที่เฉพาะ

นอกจากนี้ ในกรณีพิเศษ อาจมีการกำหนดตำแหน่งงานซ้ำซ้อนสำหรับพนักงาน เงื่อนไขสำหรับการจัดตั้งชื่อสองชื่อคือการมีส่วนประกอบของชื่อเหล่านี้ในตัวแยกประเภทระดับชาติ "อาชีพของพนักงานและตำแหน่งพนักงาน" และความพร้อมของคุณสมบัติคุณสมบัติใน EKSD เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานของพนักงานภายในแรงงานเหล่านี้ หน้าที่ของงาน (หน้าที่) ที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาและความซับซ้อนที่เท่าเทียมกันภายในหนึ่งความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ที่ปรึกษากฎหมาย
และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สามารถกำหนดชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงานเป็น "ที่ปรึกษากฎหมาย" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญ HR" ได้

ควรสังเกตว่าไม่แนะนำให้มอบหมายให้พนักงานคนหนึ่งมีหน้าที่เฉพาะสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ (เช่น วิศวกรและช่างซ่อมรถยนต์ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร และพนักงาน) ซึ่งมีเนื้อหาแตกต่างกัน (เช่น นักบัญชีและ วิศวกร) และความซับซ้อนที่แตกต่างกัน (เช่น วิศวกรและช่างเทคนิค)

อัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานในรายชื่อพนักงานถูกกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่กำหนดไว้ในนั้น

ตัวอย่างเช่น:

สัญญาจ้างงาน (สัญญา).

พิจารณาเนื้อหาของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในแง่ของการกำหนดชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไขค่าจ้าง

1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง).

ชื่อของอาชีพหลัก (ตำแหน่ง) ถูกระบุตามตารางการรับพนักงาน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ของพนักงานที่ทำหน้าที่ที่ปรึกษากฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล อาจมีการทำรายการต่อไปนี้

2. นายจ้างทำสัญญากับตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายของฝ่ายกฎหมายเป็นระยะเวลา 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2554 ถึง 30 กันยายน 2554

2. ชั่วโมงการทำงาน

ในส่วนของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่ควบคุมระบอบชั่วโมงการทำงานระบอบการปกครองที่กำหนดจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับพนักงานที่ทำงานในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง)

ระยะเวลาทำงานทั้งหมดกำหนดขึ้นภายในกรอบระยะเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ในมาตรา 112-114 แห่งประมวลกฎหมายนี้

3. เงื่อนไขค่าตอบแทน

พวกเขาจะถูกกำหนดโดยอาชีพหลัก (ตำแหน่ง) ที่ระบุในสัญญาจ้าง (สัญญา)

เงื่อนไขค่าตอบแทนสามารถกำหนดได้ดังนี้

8. มีการกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: 1.4.5. กฎหมายสิ่งแวดล้อม 1.4.6. พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์การแรงงาน การผลิตและการจัดการ 1.4.7. เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร 1.5. ที่ปรึกษากฎหมายจะรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกกฎหมายและทรัพยากรบุคคล 2. ฟังก์ชั่น หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายคือ: 2.1. ดูแลจัดเตรียมเอกสารขององค์กรให้เป็นไปตามกฎหมาย 2.2. การมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรในฝ่ายตุลาการ 2.3. การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง 2.4. การดำเนินการตามนโยบายบุคลากรในองค์กร 2.5. จัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพให้กับองค์กร 2.6. การพัฒนามาตรการการจัดตำแหน่งบุคลากรที่เหมาะสมที่สุด 3. หน้าที่การงาน ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่ดังต่อไปนี้: 3.1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย 3.2. ให้คำแนะนำระเบียบวิธีสำหรับการทำงานด้านกฎหมายในองค์กร ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่หน่วยงานโครงสร้างและ องค์กรสาธารณะในการจัดทำและดำเนินการเอกสารทางกฎหมาย มีส่วนร่วมในการจัดทำคำตอบที่มีหลักฐานในกรณีที่ปฏิเสธข้อเรียกร้อง 3.3. เตรียมเอกสารร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายและความผิดอื่น ๆ เก็บบันทึกและจัดเก็บศาลที่ค้างอยู่และดำเนินการเสร็จสิ้นและคดีอนุญาโตตุลาการ 3.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน 3.6. จัดทำข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานอื่นเพื่อเปลี่ยนแปลงคำสั่งที่มีอยู่หรือยกเลิกและระเบียบอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กรที่กลายเป็นโมฆะ 3.7. มีส่วนร่วมในการจัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กรร่างข้อบังคับที่ส่งมาเพื่อพิจารณา 3.8. ให้คำแนะนำแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับปัญหาขององค์กร กฎหมาย และกฎหมายอื่น ๆ เตรียมความคิดเห็น ช่วยเหลือในการดำเนินการเอกสารและการกระทำที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สินทางกฎหมาย 3.9. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในองค์กรด้วยวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และคุณสมบัติที่จำเป็น 3.10. มีส่วนร่วมในการคัดเลือก การคัดเลือก ตำแหน่งของบุคลากร 3.11. มีส่วนร่วมในองค์กรของการทำงาน, การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลของคุณสมบัติ, การรับรอง, ค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน, การลงทะเบียนการตัดสินใจของพวกเขา 3.12. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรกฎระเบียบแรงงานภายใน การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน 3.13. ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอนและเลิกจ้างพนักงาน การออกหนังสือรับรองกิจกรรมแรงงานในปัจจุบันและที่ผ่านมา การปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน และเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ รวมถึงการจัดทำข้อมูลที่เหมาะสมในคลังข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร 4. สิทธิ ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์: 4.1. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร 4.2. ภายในความสามารถให้แจ้งหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมขององค์กรที่ระบุในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่และเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด 4.4. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้าองค์กรจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและข้อมูลและเอกสารผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา 4.5. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยดำเนินการตามหน้าที่และสิทธิตามลักษณะงานนี้ 5. ความรับผิดชอบ ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ: 5.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม (ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่) ของหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้โดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน 5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง ทางอาญา และทางแพ่ง 5.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่ง หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _________ _________________ (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) ตกลง หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ลายเซ็น นามสกุล ชื่อย่อ หัวหน้าฝ่ายองค์กรแรงงานและค่าจ้าง _____________ ______________________ ลายเซ็น นามสกุล ชื่อย่อ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: __________ __________________ (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) ________________ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. ในสมุดงานของพนักงาน รายการเกี่ยวกับการจ้างงานตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ระบุในรายชื่อพนักงานและลำดับ ตัวเลือก 2. การทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกคั่นด้วยเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (หน้าที่สำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จะดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (กะ) ถูกควบคุม) การบัญชีของเวลาทำงานจะดำเนินการสำหรับแต่ละคน ตัวอย่างเช่น หน้าที่ของพนักงาน ได้แก่ การส่งคนงานในทีมก่อสร้างไปยังไซต์งานและการปฏิบัติงานของช่างก่ออิฐในทีมนี้ในระหว่างวันทำงาน สำหรับพนักงานคนนี้ระบอบเวลาทำงานก่อตั้งขึ้นโดยแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ : 7.00-8.00 น. และ 17.- การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ขับขี่รถยนต์ 8.00-12.00 น. 15 – งานก่ออิฐ ในกรณีดังกล่าว เอกสารจะถูกร่างขึ้นดังนี้ ตารางพนักงาน. รายชื่อพนักงานประกอบด้วยชื่อของสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ในขณะที่ส่วนแบ่งของหน่วยพนักงานจะคำนวณตามต้นทุนที่วางแผนไว้สำหรับเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ ในกรณีนี้ จะมีการกำหนดอัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) ที่เหมาะสมสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ในเวลาเดียวกัน สามารถระบุอัตราภาษีทั้งรายเดือนและรายชั่วโมง (เงินเดือน) ได้ในตารางการจัดหาพนักงาน ตัวอย่างเช่น: สัญญาจ้างงาน (สัญญา). 1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) สัญญาจ้างงาน (สัญญา) ต้องมีชื่อของสองอาชีพ (ตำแหน่ง) 2. ชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาทำงานกำหนดขึ้นภายในกรอบระยะเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ในมาตรา 112-114 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในเวลาเดียวกัน หากเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักสำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหารสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) คงที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ เงื่อนไขของสัญญาจ้าง (สัญญา) จะระบุชั่วโมงทำงานสำหรับ แต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) . หากสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ไม่สามารถกำหนดโหมดเวลาทำงานคงที่สำหรับแต่ละอาชีพได้ (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดรายวันของการทำงาน เวลาพักสำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหาร) โหมดเวลาทำงานเดียวจะถูกระบุใน สัญญาจ้างงาน (สัญญา) 3. เงื่อนไขค่าตอบแทน (ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ค่าตอบแทนจูงใจ) ถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) สัญญาจ้างต้องระบุว่าค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงานจริงของแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ลำดับการรับเข้าทำงาน ลำดับการจ้างงานระบุสองอาชีพ (ตำแหน่ง) เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับส่วนแบ่งของหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) อัตราภาษีที่เกี่ยวข้อง (เงินเดือน) เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดให้กับพนักงาน เลขที่ใบสั่งซื้อ___ เกี่ยวกับการว่าจ้าง จ้างตั้งแต่ 01.10.2011 เป็นคนขับรถของชั้น 2 (หน่วยพนักงาน 0.25) โดยมีอัตรารายชั่วโมง ___ ถู และช่างก่ออิฐประเภทที่ 4 (หน่วยพนักงาน 0.75) โดยมีอัตราภาษีต่อชั่วโมง ___ ถู จ่ายตามชั่วโมงทำงานจริงของแต่ละอาชีพ ผู้อำนวยการ คำแนะนำงาน (การทำงาน) การสอนงาน (งาน) รวมถึงหน้าที่สำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ดูตัวอย่าง ___ . ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. บนพื้นฐานของคำสั่งจ้างงาน หนึ่งรายการถูกสร้างขึ้นในสมุดงานของพนักงานซึ่งจะต้องระบุสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ของคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง 2. การมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) นอกเหนือจากงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างอาจมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ในระหว่างวันทำงาน (กะ) ที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกันงานที่จัดหาให้โดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะเป็นงานหลักและงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะเพิ่มขึ้น ในกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติงานดังกล่าวถือเป็นการประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มปริมาณงาน และการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การใช้รูปแบบองค์กรแรงงานเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลาทำงาน ลดจำนวนพนักงาน ลดต้นทุนค่าแรง และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) คือผลงานของพนักงานพร้อมกับงานหลักของเขาซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้าง (สัญญา) ของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) (หมายถึงชื่ออื่นของอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อการปฏิบัติงานพร้อมกับงานหลักเนื่องจากสัญญาจ้างงาน (สัญญา) จำนวนงานเพิ่มเติมในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักคือการปฏิบัติงานควบคู่ไปกับงานหลักจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นในวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (วันหยุด, ธุรกิจ) การเดินทางและเหตุผลอื่น ๆ ที่ถูกต้อง) ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง (สัญญา) เมื่อเก็บไว้ ที่ทำงาน(ตำแหน่งงาน). เงื่อนไขหลักที่การรวมกันของวิชาชีพเป็นไปได้และสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจคือการมีเวลาทำงานที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานเนื่องจากคุณสมบัติทางเทคโนโลยีของการผลิตการรวมกันของเวลาและทางภูมิศาสตร์ของการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นหลักและรวมกัน อาชีพ (ตำแหน่ง), ความธรรมดาทางเทคโนโลยีของงานที่ดำเนินการโดยวิชาชีพของคนงาน, ความเท่าเทียมกันของหน้าที่แรงงานของพนักงาน, ความพร้อมของระดับคุณสมบัติของพนักงานที่จำเป็น นอกจากนี้ การมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานพร้อมกับผลงานในวันทำงานที่กำหนดไว้ (กะ) ของงานหลักซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ทั้งนี้เนื่องจากตามมาตรา 20 ของประมวลกฎหมายห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เว้นแต่ตามที่กฎหมายกำหนด (ให้โอนงานอื่นชั่วคราวในกรณีจำเป็น , เวลาหยุดทำงาน) ตามประมวลกฎหมายมาตรา 67 ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน งานเสริมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากตำแหน่งหลัก งานในระยะเวลาของวันทำงานที่กฎหมายกำหนด ( กะงาน) จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างเท่ากับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ตารางพนักงาน. การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ (การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ) เป็นไปได้หากมีตำแหน่งว่างในตารางการจัดหาพนักงานสำหรับหน่วยพนักงาน (ส่วนแบ่ง) ของตำแหน่ง (อาชีพ) ที่เพิ่มเติม ได้รับมอบหมายงาน สัญญาจ้างงาน (สัญญา). คำแนะนำงาน (การทำงาน) อาจมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ให้กับพนักงานทั้งเมื่อได้รับการจ้างงานและในเวลาต่อมา หากภาระผูกพันเหล่านี้ถูกกำหนดโดยตรงในการจ้างงาน จะมีการเข้าสู่ส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เกี่ยวกับการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ การขยายพื้นที่บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) การมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมในระหว่างการทำงานสัมพันธ์นั้นเป็นไปตามคำสั่งและไม่มีการแก้ไขสัญญาจ้าง (สัญญา) ในทุกกรณี หน้าที่ในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะไม่รวมอยู่ในการสอนงาน (งาน) ของพนักงานสำหรับงานหลัก แต่ให้ไว้ในเอกสารการบริหารอื่น (เช่น ตามลำดับนายจ้าง) คำสั่งให้พนักงานทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) การปฏิบัติงานพร้อมกับงานหลักหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะถูกร่างขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ) ของนายจ้าง คำสั่งระบุ: อาชีพรวม (ตำแหน่ง); เงื่อนไขเพิ่มเติม: พื้นที่ให้บริการ, ขอบเขตของงานที่ทำ, หน้าที่ความรับผิดชอบ; จำนวนเงินที่เรียกเก็บ; ระยะเวลาของข้อตกลง ด้วยคำสั่งกำหนดให้พนักงานมีหน้าที่เพิ่มเติมของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเขาต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น เลขที่ใบสั่งซื้อ___ เกี่ยวกับการมอบหมายหน้าที่ เลย์ อิท ถึง Smirnova Tatyana Sergeevna เลขานุการของหัวหน้าพนักงานต้อนรับในหน้าที่ของเสมียนที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนของเสมียน Tamara Nikolaevna Novitskaya (ตั้งแต่ 01.10.2011 ถึง 20.10.2011) โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักโดยจ่ายเพิ่มเติม 30% ของเงินเดือนราชการสำหรับเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ตามจริงของพนักงานเสมียน ผู้อำนวยการ คุ้นเคยกับคำสั่ง: หัวหน้าพนักงานต้อนรับ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. เมื่อมอบหมายงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะไม่มีการทำรายการเพิ่มเติมในสมุดงานของพนักงาน ทำงานตามสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับ (สัญญาจ้าง) (งานพาร์ทไทม์) การทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถทำได้โดยพนักงานคนหนึ่งและภายใต้สัญญาจ้างสองฉบับ หากรายชื่อพนักงานมีชื่ออาชีพ (หลายตำแหน่ง) สอง (หลายตำแหน่ง) และนายจ้างประสงค์จะมอบความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานในแต่ละวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ให้กับพนักงานหนึ่งคน ก็สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนนี้ได้ 2 ฉบับ - หนึ่งฉบับ สำหรับงานหลัก อีกงานสำหรับการทำงานร่วมกัน ในเวลาเดียวกัน ข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ร่วมกันเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่สถานที่ทำงานหลัก ข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) แบบพาร์ทไทม์มักจะดำเนินการในกรณีที่นายจ้างไม่มีโอกาสหรือไม่แนะนำให้จ้างลูกจ้างในตำแหน่งว่าง (อาชีพ) ซึ่งงานนี้จะเป็น หลักอันเนื่องมาจากการทำงานนอกเวลาอาจเป็นงานนอกเวลา ตามส่วนแรกของมาตรา 343 แห่งประมวลจริยธรรม การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของลูกจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก ในงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างอย่างถาวรกับนายจ้างรายเดียวกันหรือกับนายจ้างรายอื่นตามเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน ตามคำจำกัดความนี้ ชุดค่าผสมมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้: งานนอกเวลาดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานนอกเวลาเป็นแบบถาวร (เช่น งานประจำ) งานนอกเวลาได้รับเงิน; สรุปสัญญาจ้างสำหรับการทำงานนอกเวลา ข้อสรุปของสัญญาจ้างสำหรับการทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างมีตำแหน่งว่าง ในเวลาเดียวกัน งานนอกเวลาควรแตกต่างจากการรวมกันของอาชีพและตำแหน่งด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: 1) เป็นได้ทั้งกับนายจ้างคนเดียวกันและกับอีกคนหนึ่ง การรวมวิชาชีพ - เฉพาะกับนายจ้างที่ลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาจ้าง 2) ในอาชีพอื่น เมื่อรวมวิชาชีพเข้าด้วยกัน ให้ดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติ 3) เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน งานจะดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานหนึ่งสัญญา การรวมกันของงานเป็นไปได้เฉพาะเมื่อทำสัญญาจ้างงานอื่น 4) งานนอกเวลาคิดค่าแรง ค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือสำหรับงานที่ทำจริง และเมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่ม เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานครอบคลุมถึงลูกจ้างทั้งงานหลักและงานรวม ในการนี้การดำเนินการเอกสารเมื่อจ้างงานนอกเวลาจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับงานหลัก ในขณะเดียวกันคุณสมบัติที่โดดเด่นของเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) และคำสั่งในกรณีนี้คือความต้องการที่จะระบุว่างานเป็นงานนอกเวลา Svetlana Georgievna Vasilevich,

ที่ สหพันธรัฐรัสเซียเรื่องความปลอดภัยในการทำงานไม่ได้มีแค่ โครงสร้างของรัฐแต่ทุกองค์กรที่จัดหางานต้องทำสิ่งนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในระดับสหพันธรัฐพัฒนาและอนุมัติบรรทัดฐานและกฎระเบียบในด้านการคุ้มครองแรงงานและ บริษัท ที่จัดหางานก็ปฏิบัติตามมติเหล่านี้และนำการกระทำภายในของตนเองที่สอดคล้องกับพวกเขา ตามหลักการนี้ มีการสร้างคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพและประเภทของกิจกรรม พวกเขาจะรวมกันเป็นกลุ่มทั่วไปตามพารามิเตอร์พิเศษซึ่งเราจะพิจารณาในรายละเอียดในเนื้อหานี้

คำแนะนำตัวอย่าง

บริษัทและองค์กรที่ให้คำแนะนำอนุมัติการทำงานสำหรับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน:

• สำหรับตำแหน่งที่แน่นอน
• สำหรับตำแหน่งที่จัดกลุ่มตามอาชีพทั่วไป
• สำหรับกิจกรรมด้านแรงงานเฉพาะประเภทในภาคการผลิต

นำคำแนะนำภายในเฉพาะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามประเภทของงานตามเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

• คำแนะนำระเบียบวิธีปฏิบัติที่รับรองโดยกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2557
• คำแนะนำมาตรฐานที่จัดทำขึ้นสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะบางประเภทและบางประเภท

จากที่กล่าวมาแล้ว เป็นที่ชัดเจนว่าใครเป็นผู้พัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน อันที่จริงนี่เป็นกิจกรรมในทิศทางเดียวของรัฐสภาแห่งชาติ คณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีที่กระทรวงแรงงานและนายจ้างเป็นตัวแทน ในคำแนะนำมาตรฐานทั้งหมด เป็นไปได้ที่จะรวมกฎเฉพาะสำหรับอาชีพเดียวหรือรายการคำสั่งด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับกลุ่มของวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ชัดเจนของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่ง สามารถอ้างถึงคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานมาตรฐานสำหรับผู้ขับขี่รถยกได้ ควบคุมกฎความปลอดภัยเมื่อทำกิจกรรมด้านแรงงานโดยเฉพาะ - คนขับรถยก

และตัวอย่างหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานสำหรับกลุ่มวิชาชีพสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับมืออาชีพของโปรไฟล์ต่างๆ รวมถึงกฎการคุ้มครองแรงงานที่ป้องกันการสร้างสถานการณ์อันตรายจากอัคคีภัยในที่ทำงาน

คำแนะนำภายใน

โครงสร้างทั้งหมดที่จัดหางานอยู่ภายใต้หน้าที่ของการจัดระบบความปลอดภัยแรงงานและติดตามการทำงานที่เหมาะสม นอกจากนี้ กิจกรรมนี้ควรมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงทั้งระบบ

ในทางปฏิบัติ บางครั้งก็เพียงพอที่จะดาวน์โหลดคำสั่งคุ้มครองแรงงานจากอินเทอร์เน็ต แล้วปรับให้เข้ากับลักษณะเฉพาะขององค์กรเฉพาะ

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ แต่ละบริษัทจำเป็นต้องสร้างรายชื่ออาชีพและประเภทของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งจำเป็นต้องแนะนำและอนุมัติคำสั่งด้านความปลอดภัยของกิจกรรม รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในการก่อสร้างและอุตสาหกรรมอื่นๆ

งานทั้งหมดนี้ดำเนินการโดยบริการคุ้มครองแรงงานซึ่งจัดขึ้นที่สถานประกอบการตามวรรค 7.15 ของข้อเสนอแนะที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2543

ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2560 GOST 12.0.004-2015 มีผลบังคับใช้ในรัสเซียตามคำแนะนำตัวอย่างสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยแรงงาน รายชื่ออาชีพที่ระบุ

คำสั่งและรายการที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและรายการจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าแผนกเฉพาะขององค์กรตามข้อ 9 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธีซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547

ด้วยเหตุนี้จึงมีการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในทุกอุตสาหกรรมโดยคำนึงถึง:

• คำสั่งแบบจำลองอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ
• กฎระหว่างภาคหรือภาคส่วน (เมื่อไม่มีคำสั่งมาตรฐาน)
• เอกสารทางเทคนิคสำหรับการดำเนินงานและการซ่อมแซมจากผู้ผลิตอุปกรณ์ที่ใช้ในการผลิต

ในเวลาเดียวกัน ตามดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างแต่ละรายจะกำหนดว่าส่วนใดของคำสั่งคุ้มครองแรงงานจะอยู่ในนั้นและจะรวมอะไรไว้บ้าง

โดยปกติคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลา 5 ปี หลังจากวันหมดอายุจะมีการตรวจสอบหรือขยายระยะเวลาเดียวกันโดยไม่มีการปรับปรุง

โปรดทราบว่าคำแนะนำภายใต้การพิจารณาของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของเขา ตามกฎแล้วเขาจะพัฒนาและปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยอยู่เสมอ

คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับวิชาชีพและประเภทของงานเป็นส่วนสำคัญของการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นเราจึงทำให้ไซต์นี้เป็นความต่อเนื่องของบล็อกของ engineer.rf

โครงการนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนบุคคลที่รับผิดชอบการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามอาชีพและประเภทงานทั้งหมด ฟรีแน่นอน (ไม่ต้องลงทะเบียน, SMS, ฯลฯ )

วัตถุประสงค์ของโครงการ– เพื่อให้ผู้เข้าชมไซต์นี้สามารถเลือกคำแนะนำใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานใน Runet ได้มากที่สุดตามอาชีพและประเภทของงาน

หากไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามอาชีพหรือคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามประเภทของงานในไซต์ผู้เขียนก็พร้อมโดยเสียค่าธรรมเนียมเล็กน้อย พัฒนาคำแนะนำ .

คำแนะนำทั้งหมดเผยแพร่โดยภาคเศรษฐกิจในเมนูด้านขวา นอกจากนี้ยังสามารถค้นหาคำแนะนำที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามอาชีพหรือประเภทของงานได้โดยใช้การค้นหาอัจฉริยะใต้เมนูด้านบนของเว็บไซต์

หัวหน้าบรรณาธิการ

เมดเวเดวา อันนา ยูริเยฟนา,

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น

ประสบการณ์มากกว่า 16 ปีในสาขาต่างๆ: ฐานการขนส่งน้ำมันเชื้อเพลิง, การเกษตร, เครือข่ายสถานีบริการน้ำมัน, บริการที่อยู่อาศัยและชุมชน, การผลิตอาหาร, ศูนย์การค้าเป็นต้น

สำหรับคำถามเกี่ยวกับการตีพิมพ์คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานตามอาชีพและประเภทงาน โปรดติดต่อที่อีเมล: [ป้องกันอีเมล]

ขอแสดงความนับถือ ทีมงานโครงการ!

21.08.2019 12:50:00

มีอาชีพและงานค่อนข้างน้อยที่ต้องปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยบางอย่าง และนายจ้างควรสอนมาตรการดังกล่าวให้ลูกจ้างทราบ และสำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องพัฒนาคำสั่งจำนวนมากซึ่งเป็นหนึ่งในภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงาน. อย่างไรก็ตาม คำแนะนำดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้กับทุกองค์กร และบางครั้งก็มี แต่ได้รับการรับรองภายใต้ Tsar Pea ตามที่พวกเขากล่าว ในบทความ เราจะบอกคุณว่าคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาอย่างไรและโดยใคร ได้รับการอนุมัติอย่างไร สิ่งที่ควรรวมไว้ และจัดเก็บไว้ที่ไหน

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ ศิลปะ. 212 และ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระหน้าที่ในการรับประกันสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานตกอยู่กับนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ อันดับแรก เขาต้องสั่งพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน จัดหาอุปกรณ์ป้องกัน ชุดทำงาน ฯลฯ ให้กับพนักงาน

และแน่นอน เช่นเดียวกับบรรทัดฐานอื่นๆ กฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานทั้งหมดในองค์กรเดียวต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่น ภาระผูกพันในการพัฒนาและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานพร้อมกับภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างนั้นได้รับการประดิษฐานโดยตรงในศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และตอนนี้ลองคิดออก แต่ก่อนอื่น เราทราบว่ากระทรวงแรงงานได้อนุมัติแนวปฏิบัติสำหรับการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อแนะนำ) ซึ่งเราจะกล่าวถึงต่อไป

คำถาม:

คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรมีอยู่ในองค์กรและจำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนอย่างไร

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานจัดทำขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง อาชีพ หรือประเภทของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ตามตำแหน่ง (อาชีพ) สิ่งเหล่านี้อาจเป็น "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนขับรถตัก", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างเชื่อม"; ตามประเภทของงานที่ทำ - "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำการขนถ่าย", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการแข่งขันกีฬา", "คำแนะนำในการทำงานกับคอมพิวเตอร์" สิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่คำแนะนำ แต่เป็นกฎ เช่น "กฎสำหรับการทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร" การกระทำดังกล่าวใช้กับกลุ่มพนักงานที่ทำงานประเภทหนึ่ง

นอกเหนือจากคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่ง (อาชีพ) และประเภทของงานแล้ว อาจมีคำแนะนำที่ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร เช่น "คำแนะนำเรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัย"

กฎหมายไม่ต้องการให้มีการพัฒนาคำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารนี้ควรได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพ) จากนั้นจะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

คำถาม:

สิ่งที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานได้?

คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำสั่งมาตรฐานระหว่างภาคหรืออุตสาหกรรมหรือกฎการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่น คำสั่งหมายเลข 213 ของวันที่ 23 ธันวาคม 1998 ของ Rosleskhoz อนุมัติคำแนะนำมาตรฐานด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับอาชีพหลักและประเภทงานป่าไม้ สำหรับอุตสาหกรรมบางประเภท กระทรวงแรงงานได้พัฒนาข้อแนะนำตามระเบียบวิธีต่างๆ เช่น การพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับอาชีพหลักและประเภทงานในการผลิตเครื่องเรือน (ลงวันที่ 05/11/2547) สำหรับคนงานที่ให้บริการผู้บริโภค (ลงวันที่ 05/18/2004)

หากไม่มีคำแนะนำมาตรฐาน นายจ้างจะพัฒนาคำแนะนำเหล่านี้โดยอิสระ ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมของผู้ผลิตอุปกรณ์ เอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กร กฎด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย พิจารณาลักษณะสภาพการทำงานของตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องด้วย

คำถาม:

พนักงานคนใดในองค์กรที่นายจ้างสามารถมอบหมายให้พัฒนาคำแนะนำได้? ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรทำสิ่งนี้หรือไม่?

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องรับรองการพัฒนาและอนุมัติคำสั่งคุ้มครองแรงงาน แต่สำหรับใครกันแน่ที่นายจ้างควรใส่ร้ายป้ายสีงานนี้ ไม่มีการเสนอแนะใดๆ หลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้ควรเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

อย่างไรก็ตามตามมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04 สิงหาคม 2014 ฉบับที่ 524n หน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวโดยเฉพาะรวมถึง :

• ปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนพนักงานในประเด็นเรื่องสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานและการประสานงานเอกสารในท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน
• การแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่กฎใหม่มีผลบังคับใช้หรือมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานที่มีอยู่
• ให้ความช่วยเหลือตามระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานในวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานที่ปลอดภัย คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากคุณได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพนี้ การพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับตำแหน่งและประเภทของงานควรได้รับมอบหมายให้หัวหน้าแผนก (แผนก) เนื่องจากเป็นผู้ที่มีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของตน และ ผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานช่วยในการพัฒนาดังกล่าว คุณยังสามารถเชื่อมต่อฝ่ายกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าด้วยกัน นอกจากนี้ ตามกฎแล้ว ร่างคำสั่งที่พัฒนาแล้วนั้นมีการประสานงานอย่างเป็นทางการกับผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงาน

บันทึก! ไม่ว่าพนักงานคนใดจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาคำสั่ง งานนี้ควรรวมอยู่ในความรับผิดชอบในงานของเขา (ในสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงาน)

คำถาม:

ฉันควรใส่ใจอะไรเมื่อพัฒนาคำแนะนำ

เมื่อรวบรวมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ขอแนะนำให้ยึดตามโครงสร้างที่กำหนดโดยคำแนะนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อรวมส่วนและย่อหน้าต่อไปนี้ไว้ด้วย

1. "ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงาน" ส่วนนี้แนะนำว่า:

• คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน
• ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานและระบบการพักผ่อน
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน
• รายชื่อชุดเอี๊ยม รองเท้า และวิธีการอื่นๆ การคุ้มครองส่วนบุคคลออกให้แก่พนักงานตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้
• ขั้นตอนการแจ้งการบริหารกรณีการบาดเจ็บของพนักงานและความผิดปกติของอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือ
• กฎอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องทราบและปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

2. "ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน" ที่ ส่วนนี้คำสั่งซื้อสามารถ:

• การเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
• การตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือ รั้ว สัญญาณเตือนภัย ลูกโซ่และอุปกรณ์อื่นๆ การต่อสายดิน การระบายอากาศ ไฟส่องสว่างในพื้นที่ ฯลฯ
• การตรวจสอบวัตถุดิบ (ช่องว่าง, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป);
• การรับและโอนกะในกรณีของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง

• วิธีการและเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย การใช้อุปกรณ์ ยานพาหนะ, กลไกการยก, อุปกรณ์และเครื่องมือ;
• ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัตถุดิบอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• คำแนะนำสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย
• การดำเนินการเพื่อป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ข้อกำหนดสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

4. "ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน" ต้องสะท้อน:

• รายการเหตุฉุกเฉินที่เป็นไปได้หลักและสาเหตุ
• การกระทำของพนักงานในกรณีเกิดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน
• การดำเนินการเพื่อปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยจากการบาดเจ็บ พิษ และความเสียหายต่อสุขภาพอื่นๆ

5. "ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานเมื่อสิ้นสุดการทำงาน" ส่วนนี้ระบุ:

• ขั้นตอนการปิดเครื่อง หยุด ถอดประกอบ ทำความสะอาดและหล่อลื่นอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องจักร กลไกและอุปกรณ์
• ขั้นตอนการทำความสะอาดของเสียที่เกิดจากกิจกรรมการผลิต
• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล
• ขั้นตอนการแจ้งหัวหน้างานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ส่งผลต่อความปลอดภัยแรงงานที่ค้นพบระหว่างการทำงาน

คำถาม:

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติคำสั่งคุ้มครองแรงงานมีขั้นตอนอย่างไร?

ขั้นตอนในการพัฒนาและอนุมัติคำสั่งเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดรายการคำสั่งพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและกำหนดเวลา นี่คือตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว

(OOO วิสมา) คำสั่ง 30.12.2015 № 125 มอสโก "การพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน" ขึ้นอยู่กับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันสั่ง: 1. หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin V.M. หัวหน้าแผนกจัดซื้อ Sorokin M.V. ผู้จัดการคลังสินค้า Voronin P.T. ภายในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2559 พัฒนาร่างคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกตำแหน่ง ทุกอาชีพ และเชี่ยวชาญตามตารางการจัดบุคลากรในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่ง (ภาคผนวกที่ 1) 2. ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2559 พนักงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งนี้ต้องยอมรับร่างคำแนะนำกับที่ปรึกษากฎหมาย Vorobyova S.N. และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. 3. ในช่วงจนถึง 03/04/2559 ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ส่งร่างคำแนะนำไปยังสหภาพแรงงานของพนักงาน Visma LLC เพื่อรับความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจ 4. ในช่วงถึงวันที่ 17/03/2559 ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ส่งคำแนะนำสำหรับการอนุมัติ 5. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง คุ้นเคยกับคำสั่ง: หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin/Galkin V.M./

บันทึก. ขั้นตอนการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานสามารถกำหนดได้โดยการกระทำขององค์กรในท้องถิ่น

คำแนะนำควรประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และหากจำเป็น กับเจ้าหน้าที่อื่น หน่วยงานต่างๆ

ก่อนที่จะได้รับอนุมัติคำแนะนำจากหัวหน้า จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีร่างดังกล่าว ร่างคำสั่งจะถูกส่งไปยังร่างคำสั่งเพื่อขออนุมัติ ภายในห้าวันทำการนับแต่วันที่ได้รับโครงการ สหภาพแรงงานจะส่งความคิดเห็นที่เป็นเหตุผลเกี่ยวกับโครงการให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หากความเห็นของสหภาพแรงงานไม่มีความตกลงกับร่างคำสั่งหรือมีข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง นายจ้างอาจตกลงหรือภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นดังกล่าว ให้ดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับสหภาพแรงงานเพื่อบรรลุข้อตกลงร่วมกัน โซลูชันที่ยอมรับได้ หากไม่บรรลุข้อตกลง ความขัดแย้งจะถูกร่างขึ้นในโปรโตคอล หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ยอมรับคำแนะนำ ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานอาจอุทธรณ์การกระทำนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล หรือเริ่มกระบวนการข้อพิพาทแรงงานร่วมกันในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน หากสหภาพแรงงานตกลง จะมีการทำเครื่องหมายที่หน้าชื่อเรื่องของคำสั่ง

บันทึก. ขอแนะนำให้ร่างหน้าชื่อเรื่องของคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานตามภาคผนวก 1 ของคำแนะนำ

คำแนะนำควรระบุหมายเลข เย็บและปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนดังกล่าว แต่ควรทำเช่นนี้เพื่อให้หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีคำถามที่ไม่จำเป็น คำแนะนำได้รับการอนุมัติและมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้า ในหน้าชื่อเรื่อง หัวหน้าจะประทับตรา "ฉันอนุมัติ" วันที่และลายเซ็น นี่คือตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว

บริษัท รับผิด จำกัด "Visma" (OOO วิสมา) คำสั่ง 18.03.2016 № 9 มอสโก "ในการอนุมัติและดำเนินการตามคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน" ขึ้นอยู่กับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4 ของแนวปฏิบัติสำหรับการพัฒนาคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 13.05.204 ฉันสั่ง: 1. อนุมัติคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงความเห็นที่เป็นเหตุผลของสหภาพแรงงาน Visma LLC ตามรายการคำแนะนำ (สองชุด) 2. ให้มีผลบังคับใช้ตามคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานตั้งแต่ 03/21/2016 3. ถึงหัวหน้าแผนกขาย Galkin V.M. หัวหน้าแผนกจัดซื้อ Sorokin M.V. หัวหน้าคลังสินค้า Voronin P.T. ไม่เกินสองวันทำการ: - โอนคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนในการลงทะเบียนคำแนะนำไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ในขณะที่ทิ้งสำเนาไว้หนึ่งชุดสำหรับการจัดเก็บในบริการคุ้มครองแรงงานส่วนที่สองสำหรับการจัดเก็บในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง - ทำความคุ้นเคยให้พนักงานในแผนกของตนทราบคำสั่งพร้อมลายเซ็นและจัดเตรียมสำเนาคำสั่งให้พนักงาน - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดเก็บสำเนาคำสั่งที่สองในแผนกอย่างเหมาะสม 4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บคำแนะนำในบริการคุ้มครองแรงงานอย่างเหมาะสม 5. การควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งจะมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova ผู้อำนวยการทั่วไป Pavlinov /V.V. พาฟลินอฟ/ คุ้นเคยกับคำสั่ง: หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin /Galkin V.M./ หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ Sorokin /Sorokin M.V./ วโรนิน ผู้จัดการคลังสินค้า /Voronin P.T./ Petukhova ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน /Petukhova L.N./

คำถาม:

ควรเก็บคำแนะนำไว้ที่ไหน?

ตามกฎแล้วนายจ้างอนุมัติสำเนาคำสั่งหลายชุดซึ่งบริการคุ้มครองแรงงานลงทะเบียนในทะเบียนพิเศษของคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 2 ของคำแนะนำ)

ในเวลาเดียวกันสำเนาหนึ่งฉบับจะถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานในขณะที่สำเนาอื่น ๆ จะออกให้แก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรวิสาหกิจโดยมีการจดทะเบียนบังคับในทะเบียนเพื่อออกคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน (ในรูปแบบภาคผนวก 3 ตามคำแนะนำ) หากมีเพียงฉบับเดียว หัวหน้าแผนกจะได้รับสำเนา

พนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของคำสั่งจะต้องคุ้นเคยกับการลงนาม สำหรับสิ่งนี้จะมีการรวบรวมแผ่นความคุ้นเคยหรือเริ่มต้นวารสารพิเศษ นอกจากนี้ ควรทำสำเนาคำสั่งและออกโดยให้พนักงานลงลายมือชื่อ หรือจัดพิมพ์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือพิมพ์ในที่ที่สามารถเข้าถึงได้เพื่อตรวจทาน

บันทึก! นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งคุ้มครองแรงงานเมื่อจ้างงาน ย้ายไปทำงานที่อื่น ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและฝึกอบรม ทบทวน หรือรับคำสั่งใหม่

คำถาม:

ระยะเวลาที่ถูกต้องของคำสั่งคุ้มครองแรงงานคือเท่าไร?

ความถูกต้องของคำสั่งคุ้มครองแรงงานคือห้าปี แต่ตามคำแนะนำ หลังจากห้าปีแล้ว ควรทบทวนคำแนะนำ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้อาจขยายออกไปได้หากสภาพการทำงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา กฎระหว่างแผนกและส่วนงานและคำแนะนำมาตรฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงานยังไม่ได้รับการแก้ไข การขยายการเรียนการสอนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งบันทึกไว้ในหน้าแรกของคำสั่งคือวันที่ปัจจุบันเครื่องหมาย "แก้ไข" และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการแก้ไขคำสั่ง ระบุตำแหน่งและถอดรหัสลายเซ็น นอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาที่คำสั่งขยายออกไป

หากก่อนระยะเวลาห้าปีที่มีผลบังคับใช้ของคำสั่งคุ้มครองแรงงานนั้น สภาพการทำงานของลูกจ้างมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีการแก้ไขกฎระหว่างแผนกและส่วนงานและการแก้ไขคำสั่งคุ้มครองแรงงานมาตรฐาน ต้องทบทวนคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างโดย นายจ้างก่อนกำหนดและหากจำเป็น นายจ้างใหม่จะได้รับการอนุมัติ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแก้ไขคำแนะนำก่อนกำหนดเมื่อแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่โดยพิจารณาจากผลการวิเคราะห์วัสดุของการสอบสวนอุบัติเหตุอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานตลอดจนตามคำขอของตัวแทนของ ที่ตรวจราชการ. เมื่อพูดถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำสั่ง เราทราบว่าคำแนะนำอนุญาตให้มีการพัฒนาคำสั่งชั่วคราวเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของโรงงานผลิตใหม่และที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งกำลังดำเนินการอยู่ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานชั่วคราวสำหรับพนักงานช่วยให้มั่นใจถึงการดำเนินการอย่างปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยี (งาน) และการทำงานของอุปกรณ์อย่างปลอดภัย พวกเขาได้รับการพัฒนามาเป็นระยะเวลาหนึ่งจนกระทั่งยอมรับการผลิตเหล่านี้ในการดำเนินงาน

บทสรุป

ขอให้เราระลึกถึงขั้นตอนการพัฒนาและนำคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาใช้โดยสังเขปสำหรับพนักงาน ประการแรก นายจ้างควรกำหนดรายชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) และประเภทของงานที่ไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือจำเป็นต้องมีการแก้ไข จากนั้นจึงจัดตั้งพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและประสานงานคำสั่ง หากองค์กรมีสหภาพแรงงาน อย่าลืมคำนึงถึงความคิดเห็นด้วย โครงการที่ตกลงกันไว้ได้รับการอนุมัติและลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่ง และขั้นตอนสุดท้ายคือการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติของพนักงานและรับรองการจัดเก็บของพวกเขา

เรายังทราบด้วยว่าเนื่องจากข้อผูกพันในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานนั้นกำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงาน หากไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง ประเด็นนี้จึงไม่ควรละเลย ตรวจสอบโดยไม่ชักช้า ตรวจสอบว่าคุณมีคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับทุกตำแหน่ง (อาชีพ) หรือไม่ ถ้าไม่ ก็ต้องพัฒนา และหากมี อาจต้องแก้ไข

แหล่งวรรณกรรม

ดาวิโดวา อี.วี. คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงาน // แผนกบุคลากรขององค์กรการค้า 2559 ลำดับที่ 4. ส. 28-37.

คู่มือการใช้งาน
ว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน
ทำงานเกี่ยวกับการติดตั้งระบบอัตโนมัติ
อุปกรณ์ไฟฟ้า การสื่อสาร
สัญญาณเตือนไฟไหม้และความปลอดภัย

IOT 11233753-001-2007

OJSC "สมาคม "Montazhavtomatika"

OOO NORMA-RTM

คำนำ

1 ออกแบบ:หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของ NORMA-RTM LLC Chudinov M.A.

2 ตกลง:สภาเทคนิคของ JSC - สมาคม "Montazhavtomatika" 18.09.2007

3 ที่ได้รับการอนุมัติ: Sirotenko B.C. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคของ OJSC - สมาคม "Montazhavtomatika" 11/12/2550

ในสถานที่: IOT 11233753-001-96

วันที่แนะนำ 1.01.2008

คำสั่งคุ้มครองแรงงานนี้ได้รับการพัฒนาตามกฎและระเบียบข้อบังคับในปัจจุบัน และมีไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานติดตั้งและทดสอบการทำงานพิเศษ รายการเอกสารเกี่ยวกับมาตรการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยที่ใช้ในการพัฒนาคำแนะนำอยู่ใน IM 14-52-2007

การรวบรวมคำแนะนำ
ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการติดตั้งระบบอัตโนมัติ
อุปกรณ์ไฟฟ้า การสื่อสาร สัญญาณเตือนไฟไหม้และความปลอดภัย

IOT 11233753-001-2007

บทนำ

ชุดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนี้พัฒนาขึ้นสำหรับคนงานในองค์กรและองค์กรของ OJSC "Association Montazhavtomatika"

ในการพัฒนาคอลเลกชันจะใช้คำแนะนำมาตรฐานสำหรับคนงานก่อสร้าง อุตสาหกรรมการก่อสร้างและอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการก่อสร้างของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ใช้ก่อนหน้านี้โดยองค์กรของกระทรวงการติดตั้งและการก่อสร้างพิเศษของสหภาพโซเวียตและองค์กรของหน่วยงานอื่น ๆ ประสบการณ์ในการพัฒนาคำแนะนำโดยองค์กร ของ OJSC "Association Montazhavtomatika" ถูกนำมาพิจารณา

เมื่อมีการพัฒนาคำแนะนำเอกสารกฎระเบียบใหม่บรรทัดฐานและกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณา ได้แก่ : TI R M-012-2000, TI R M-015-2000, TI R M-016-2000, TI R O 001-2003, TI R O 005-2003, TI R O 006-2003, TI R O 014-2003, TI R O 018-2003, TI R O 023-2003, TI R O 026-2003, TI R O 027-2003 , TI R O 029- 2003, TI RO 040-2003, TI R O 042-2003, TI R O 046-2003, TI R O 047-2003, TI R O 051-2003, TI R O 052-2003, TI R O 053-2003, TI R O 055-2003, TI R O 056-2003, TI R O 057-2003, TI R O 059-2003, TI R O 060-2003, POT R M 016-2001 พร้อมเพิ่มเติม RD 153-34.0-03 และอื่น ๆ

ชุดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานนี้รวมถึงคำแนะนำสำหรับการติดตั้งและปรับแต่งประเภทงานพิเศษทั้งสำหรับวิชาชีพของคนงานและสำหรับ เงื่อนไขพิเศษงานที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติงานบางประเภทโดยคนงานที่มีองค์ประกอบทางวิชาชีพต่างกัน

ต้องมีการแนะนำคำแนะนำเพื่อให้องค์กรนำไปใช้ หรือหากจำเป็น ให้สรุปผลล่วงหน้าในแต่ละองค์กร โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานพิเศษ

ในแต่ละกรณี ผู้ปฏิบัติงานควรใช้ชุดคำสั่งที่เหมาะสมกับลักษณะของงานที่ทำ

ตัวอย่างที่ 1 ช่างฟิตสำหรับการติดตั้งเครื่องมือและอุปกรณ์อัตโนมัติเมื่อติดตั้งโครงสร้างโลหะจากนั่งร้านโดยใช้สว่านกระแทกไฟฟ้าควรทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำต่อไปนี้:

2 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างติดตั้งเครื่องมือและอุปกรณ์สำหรับการควบคุม การควบคุม และการควบคุมอัตโนมัติ

3 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานบนยอดแหลม

4 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับเครื่องมือแบบใช้ไฟฟ้า แบบใช้ลม และแบบผง

ตัวอย่างที่ 2 เมื่อติดตั้งปลายสายเคเบิลโดยใช้วัสดุที่หดตัวด้วยความร้อนและไฟฉายโพรเพน ช่างไฟฟ้าควรทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำต่อไปนี้:

1 คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างและก่อสร้าง

2 คำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างไฟฟ้า

3 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อปฏิบัติงานโดยใช้โพรเพน - บิวเทน

หัวหน้าคนงาน (หัวหน้าคนงาน) จะต้องเก็บรักษาชุดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและข้อควรระวังด้านความปลอดภัย รวมทั้งในที่ที่สามารถเข้าถึงได้เพื่อทำความคุ้นเคยในทีมงาน

พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำตามลักษณะของงานที่ทำกับลายเซ็น แยกคำแนะนำของคอลเลกชันให้กับพนักงานในมือของเขาหรือให้โอกาสในการใช้พวกเขาในพื้นที่ของงานที่ทำ

พัฒนาตามคำแนะนำมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานก่อสร้าง อุตสาหกรรมก่อสร้าง และอุตสาหกรรม วัสดุก่อสร้าง TOI R-66-01-93 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา Gosstroy ของรัสเซียลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2536 ฉบับที่ 18-48

1.1 คำแนะนำนี้ใช้กับคนงานในวิชาชีพต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในงานก่อสร้างและติดตั้ง ตลอดจนการปฏิบัติงานในโรงงานประกอบและจัดซื้อจัดจ้าง ในคลังสินค้า และระหว่างการดำเนินการขนส่ง

1.2 สิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

ก) ไปยังสถานที่ทำงานที่ได้รับการคุ้มครองจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือประสิทธิภาพการทำงานลดลง;

ข) เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา;

c) เพื่อรับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้างหรือรัฐและหน่วยงานสาธารณะเกี่ยวกับสภาพและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานของลูกจ้างเกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพตลอดจนมาตรการที่ใช้เพื่อป้องกันเขาจากการสัมผัสกับอันตราย หรือปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ง) ปฏิเสธโดยไม่มีผลที่ไม่สมควรสำหรับเขาจากการทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาในทันทีจนกว่าอันตรายนี้จะถูกกำจัด

จ) จัดให้มีวิธีการในการคุ้มครองส่วนรวมและส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง;

ฉ) สำหรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานอย่างปลอดภัยโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ช) สำหรับการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพโดยมีค่าใช้จ่ายของนายจ้างในกรณีของการระงับกิจกรรมหรือการปิดกิจการ การประชุมเชิงปฏิบัติการ สถานที่หรือการชำระบัญชีของสถานที่ทำงานอันเนื่องมาจากสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจตลอดจนกรณีทุพพลภาพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน หรือโรคจากการทำงาน

h) ดำเนินการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมสภาพแรงงานและความปลอดภัยรวมถึงตามคำขอของพนักงานในที่ทำงาน

i) ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อำนาจรัฐตลอดจนสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ไม่น่าพอใจและการคุ้มครองแรงงาน

ญ) เข้าร่วมในการตรวจสอบและพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน

หมวดหมู่ของพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะและขอบเขตของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ดังกล่าวจะกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย . ห้ามรับเข้าทำงานของผู้ไม่ได้รับการฝึกอบรมตามลักษณะที่กำหนด การบรรยายสรุปและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ หลักเกณฑ์ และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นสิ่งต้องห้าม

1.3 การค้ำประกันสิทธิของพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน

รัฐเป็นตัวแทนของฝ่ายนิติบัญญัติ ผู้บริหาร และ ตุลาการรับประกันสิทธิการคุ้มครองแรงงานแก่พนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานตามสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับนายจ้าง

ข้อกำหนดของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะต้องระบุลักษณะที่เชื่อถือได้ของสภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ในช่วงเวลาของการหยุดทำงานในองค์กรในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่สถานที่ทำงานเนื่องจากการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบในการคุ้มครองแรงงานโดยปราศจากความผิดของพนักงานเขายังคงทำงานตำแหน่งและรายได้เฉลี่ย

ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรมหรือการปิดกิจการเนื่องจากการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองหรือไม่สามารถรับประกันสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยซึ่งได้รับการยืนยันโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐพนักงานขององค์กรนี้จะได้รับสถานที่ทำงาน ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาในทันที หรือจากการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจะไม่ก่อให้เกิดผลที่ไม่เหมาะสมสำหรับเขา

ในกรณีของการชำระบัญชีของการประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานที่, สถานที่ทำงานตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานควบคุมของรัฐเนื่องจากไม่สามารถรับประกันสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยได้ นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานใหม่ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือ ให้การฝึกอบรมฟรีสำหรับพนักงานในอาชีพใหม่ (พิเศษ) ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง

1.4 การจำกัดการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ในการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ห้ามมิให้ใช้แรงงานสตรีในวัยเจริญพันธุ์รวมถึงบุคคลที่ถูกห้ามทำงานเหล่านี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและอายุ

หมวดหมู่ของพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะและขอบเขตของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ดังกล่าวจะกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย .

หากลูกจ้างมีอาการเจ็บป่วยจากการทำงานหรือสุขภาพทรุดโทรมเนื่องจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างต้องโอนเขาไปทำงานอื่นตามลักษณะที่กำหนดโดยอาศัยรายงานทางการแพทย์

1.5 ภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

ข) ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับแรงงานภายใน ต้องมีวินัย ไม่ละเมิดระบอบการทำงานและการพักผ่อน

c) ใช้วิธีการป้องกันแบบรวมและส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง

ง) สมาชิกในทีมต้องรายงานต่อหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน เกี่ยวกับสัญญาณของโรคจากการทำงาน ตลอดจนสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน

1.6. การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การควบคุมสาธารณะในการปฏิบัติตามสิทธิที่ถูกต้องและผลประโยชน์ของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดย:

สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนจากหน่วยงานของตนและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน ซึ่งสามารถสร้างการตรวจสอบของตนเองเพื่อจุดประสงค์นี้ เช่นเดียวกับกลุ่มแรงงาน

บุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงานปฏิบัติตามคำแนะนำที่พัฒนาขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐเพื่อจัดการการคุ้มครองแรงงาน

1.7 ความรับผิดชอบของพนักงานในการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน พนักงานขององค์กรจะต้องได้รับโทษทางวินัย และในกรณีที่เหมาะสม ความรับผิดทางวัตถุและทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย .

1.8 เงื่อนไขการรับบุคคลเข้าทำงานอิสระตามอาชีพหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

1.8.1 การอนุญาตให้ดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งขึ้นอยู่กับ:

ผลบวกของการตรวจสุขภาพของพนักงานที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปีพร้อมคุณสมบัติที่เหมาะสม (การฝึกอบรมและการฝึกงาน) ผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานในที่ทำงาน

บุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมและเชี่ยวชาญวิธีการทำงานที่ปลอดภัยจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระ

1.8.2 ควรมีการบรรยายสรุปซ้ำๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมายในที่ทำงานร่วมกับพนักงาน

1.9 การบรรยายสรุปเบื้องต้น

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการกับผู้จ้างงานใหม่ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ระยะเวลาในอาชีพนี้ หรือตำแหน่ง กับพนักงานชั่วคราว นักเดินทางเพื่อธุรกิจ นักศึกษาหรือนักศึกษาที่เดินทางมาเพื่อฝึกอบรมหรือฝึกงานด้านอุตสาหกรรม กับนักเรียนใน สถาบันการศึกษาก่อนเริ่มปฏิบัติงานจริงในเวิร์กช็อป ไซต์งาน หลุมฝังกลบ

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานก่อนเริ่มกิจกรรมการผลิตดำเนินการโดย:

กับองค์กรที่เพิ่งเข้าใหม่ทั้งหมด (สหกรณ์, ทีมเช่า) โอนจากหน่วยหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่ง

กับคนงานที่ทำงานใหม่ให้พวกเขา

ลูกจ้างชั่วคราว

กับพนักงานที่ทำงานก่อสร้างและติดตั้งในอาณาเขตขององค์กรปฏิบัติการ

กับนักเรียนและนักเรียนที่มาถึงการฝึกอบรมอุตสาหกรรมหรือฝึกหัดก่อนปฏิบัติงานประเภทใหม่รวมทั้งก่อนที่จะศึกษาหัวข้อใหม่แต่ละหัวข้อในระหว่างชั้นเรียนภาคปฏิบัติในเวิร์กช็อปภาคต่างๆ

หลังจากการบรรยายสรุปในที่ทำงาน ขอแนะนำให้พนักงานแต่ละคนออกใบรับรองซึ่งมีหมายเลขโทรศัพท์ของฝ่ายบริหารของนายจ้าง ลูกค้า ผู้รับเหมาทั่วไป รถพยาบาล รถดับเพลิง ตำรวจ ฯลฯ เพื่อส่งข้อความฉุกเฉินเกี่ยวกับ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ไฟไหม้ การละเมิดการคุ้มครองแรงงานและความสงบเรียบร้อยของประชาชน

ตามลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย ผู้ปฏิบัติงานควรได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมสำหรับการคุ้มครองแรงงาน หรือสถานที่ที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถรับงานชั่วคราวได้ตลอดเวลา

บันทึก. ใบหน้า, ที่ ไม่ เชื่อมต่อ กับ บริการ, ทดสอบ, การปรับตัว และ การปรับปรุงใหม่ อุปกรณ์, การใช้เครื่องมือ, พื้นที่จัดเก็บ และ แอปพลิเคชัน วัตถุดิบ และ วัสดุ, หลัก บรรยายสรุป บน ทำงาน สถานที่ ไม่ ผ่าน.

ทั้งหมด คนงาน, มี หยุดพัก ใน งาน บน ที่ให้ไว้ จิตใจ ผลงาน, ตำแหน่ง, อาชีพ มากกว่า สาม ปี, เอ ที่ งาน กับ สูง อันตราย - มากกว่า หนึ่ง ของปี, ต้อง ผ่าน การศึกษา บน ความปลอดภัย แรงงาน ก่อน เริ่ม เป็นอิสระ งาน.

1.11 การฝึกงาน

คนงานทุกคนรวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาของโรงงานฝึกอบรมและการผลิต (หลักสูตร) ​​หลังจากการบรรยายสรุปครั้งแรกในสถานที่ทำงานจะต้องได้รับในช่วง 2-14 กะแรก (ขึ้นอยู่กับลักษณะงานคุณสมบัติของพนักงาน) ได้รับ การฝึกงานภายใต้การแนะนำของผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง การตัดสินใจ) โดยการประชุมเชิงปฏิบัติการ (สถานที่ สหกรณ์ ฯลฯ)

คนงานได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังจากการฝึกงาน การตรวจสอบความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะที่ได้รับในลักษณะการทำงานที่ปลอดภัย

บันทึก. การจัดการ เวิร์คช็อป, เว็บไซต์, สหกรณ์ และ t.พี. บน การประสานกัน กับ สาขา (สำนัก, วิศวกร) การป้องกัน แรงงาน และ สหภาพการค้า คณะกรรมการ อาจจะ กำจัด จาก ฝึกงาน คนงาน, มี ประสบการณ์ งาน บน พิเศษ ไม่ น้อย 3 ปี, ผ่าน จาก หนึ่ง เว็บไซต์ ใน อื่น, ถ้า อักขระ ของเขา งาน และ ประเภทของ อุปกรณ์, บน ที่ เขา ทำงาน ก่อนหน้านี้, ไม่ กำลังเปลี่ยนไป.

1.12 ทบทวน

ผู้ปฏิบัติงานทุกคนได้รับคำสั่งสอนใหม่ ยกเว้นบุคคลที่ระบุไว้ในบันทึกย่อ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ การศึกษา ระยะเวลาในการให้บริการ ลักษณะงานที่ทำ:

อย่างน้อยทุก ๆ หกเดือนในสภาพการทำงานเดียวกัน

ก่อนเริ่มทำงานในโรงงานแห่งใหม่

เมื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้

เมื่อพนักงานกระทำการฝ่าฝืนหลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

หลังจากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานคนใดในองค์กร

1.13 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้

1.13.1 มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

1) เมื่อมีการแนะนำมาตรฐานกฎเกณฑ์คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานใหม่หรือที่แก้ไขรวมถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น

2) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือ วัตถุดิบ วัสดุและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อความปลอดภัยแรงงาน

3) ในกรณีที่คนงานและนักศึกษาละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ซึ่งอาจนำไปสู่หรือนำไปสู่การบาดเจ็บ อุบัติเหตุ การระเบิดหรือไฟไหม้ พิษ;

4) ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล

5) ในช่วงพักงาน - สำหรับงานที่มีการกำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น) เป็นเวลามากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น ๆ - 60 วัน

1.13.2 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดเวลาดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มคนงาน เนื้อหาของการบรรยายสรุปจะถูกกำหนดในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ที่จำเป็นในการดำเนินการ

1.14 การบรรยายสรุปเป้าหมาย

การบรรยายสรุปเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อ: การทำงานครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงในความเชี่ยวชาญพิเศษ (การขนถ่าย การขนถ่าย การทำความสะอาดอาณาเขต งานครั้งเดียวนอกองค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ); การกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติและภัยพิบัติ การผลิตงานที่ออกใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตและเอกสารอื่น ๆ ดำเนินการทัศนศึกษาที่สถานประกอบการ การจัดกิจกรรมมวลชนกับนักเรียน (ทัศนศึกษา การเดินป่า การแข่งขันกีฬา ฯลฯ)

1.15 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน ทำซ้ำ ไม่ได้กำหนด และตรงเป้าหมาย ดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (หัวหน้างาน ผู้สอนการฝึกอบรมอุตสาหกรรม ครู)

1.16 การบรรยายสรุปในที่ทำงานเสร็จสิ้นด้วยการทดสอบความรู้โดยการซักถามด้วยวาจาหรือด้วยความช่วยเหลือของ วิธีการทางเทคนิคการฝึกอบรมตลอดจนการทดสอบทักษะที่ได้รับในลักษณะการทำงานที่ปลอดภัย ความรู้จะถูกตรวจสอบโดยพนักงานที่ทำการบรรยายสรุป

1.17 บุคคลที่แสดงความรู้ที่ไม่น่าพอใจจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยตนเองหรือฝึกฝนและต้องสั่งสอนใหม่

การบรรยายสรุปเป้าหมายกับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาต ฯลฯ จะถูกบันทึกไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่อนุญาตให้ผลิตงาน

1.18 ลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อพนักงาน

เมื่อปฏิบัติงานอาจมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้:

เครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย

ชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์การผลิต

เพิ่มการปนเปื้อนของก๊าซและฝุ่นละอองของพื้นที่ทำงาน

อุณหภูมิอากาศที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงของพื้นที่ทำงาน

อุณหภูมิที่สูงขึ้นของพื้นผิวของโครงสร้าง

เพิ่มระดับเสียงในที่ทำงาน

เพิ่มระดับการสั่นสะเทือน

เพิ่มแรงดันไฟฟ้าในวงจรไฟฟ้าลัดวงจร

ขาดหรือขาดแสงธรรมชาติหรือแสงประดิษฐ์

เพิ่มความสว่างของฟลักซ์แสงและระดับรังสีอัลตราไวโอเลตที่เพิ่มขึ้นระหว่างการเชื่อม

ขอบคม ครีบ และความขรุขระบนพื้นผิวของชิ้นงาน เครื่องมือ และอุปกรณ์

ที่ตั้งของสถานที่ทำงานที่ความสูงพอสมควรเมื่อเทียบกับพื้นผิวโลก (พื้น)

เกินพิกัดทางกายภาพ

เมื่อปฏิบัติงานในสถานประกอบการที่มีอยู่อาจมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอื่น ๆ

1.19 ในการดำเนินกิจกรรมประจำวัน ลูกจ้างต้องร่วมมือกับนายจ้างเพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคลและความปลอดภัยของผู้อื่น ได้แก่

การป้องกันคนงานตกจากที่สูง

การคุ้มครองคนงานและบุคคลอื่นจากวัตถุตกจากที่สูง

รับรองความปลอดภัยทางไฟฟ้า

รับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด

รับรองความปลอดภัยทางถนน

การคุ้มครองคนงานและบุคคลอื่นจากผลกระทบของเครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย

ปกป้องคนงานจากการสัมผัสกับสารอันตราย

ปกป้องคนงานจากการสั่นสะเทือนและเสียงรบกวน

การปกป้องคนงานจากอิทธิพลของสภาพอากาศที่เป็นอันตราย

1.20 ในกรณีที่มีการละเมิดในสถานที่ก่อสร้างหรือสถานที่ทำงานที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ไม่สามารถกำจัดได้ด้วยตนเองและในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อความปลอดภัยส่วนบุคคลหรือสุขภาพคนงานต้องติดต่อผู้จัดการงาน หากบุคคลนี้ไม่ปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยในเวลาที่เหมาะสม คนงานมีสิทธิที่จะออกจากเขตอันตรายได้

1.21 พนักงานต้องปฏิบัติงานตามคุณสมบัติของตน ในกรณีที่คุณสมบัติไม่เพียงพอ คนงานควรทำงานภายใต้การดูแลของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์มากกว่าซึ่งแต่งตั้งโดยผู้จัดการงาน

1.22 ในกระบวนการทำงานพวกเขาจำเป็นต้องรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานทำความสะอาดเศษซากและในที่โล่ง - หิมะน้ำแข็งป้องกันการละเมิดกฎสำหรับการจัดเก็บวัสดุและโครงสร้างตลอดจนความสมบูรณ์ของ อุปกรณ์ปิดล้อม

1.23 อุปกรณ์ป้องกันที่ใช้ในการทำงาน เครื่องมือไฟฟ้า อุปกรณ์และอุปกรณ์เทคโนโลยี พนักงานต้องใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ตามคำแนะนำของผู้ผลิตสำหรับการดำเนินงานและในลักษณะที่กำหนดโดยโครงการปฏิบัติงาน (PPR) หรือ แผนที่เทคโนโลยี

1.24 การทำงานกับเครื่องมือช่าง

ด้ามไม้ของเครื่องมือช่างต้องทำด้วยไม้เนื้อแข็ง ขัดเรียบและยึดอย่างแน่นหนา ไม่อนุญาตให้มีหลุมและเศษบนพื้นผิว พื้นผิวของเครื่องเพอร์คัชชันต้องเรียบและนูนเล็กน้อย และไม่มีรอยแตก ครีบ และเศษ สิ่วมือในสถานที่จับด้วยมือไม่ควรมีขอบคม ด้านหลังของศีรษะควรเรียบ - ไม่มีรอยแตก ครีบ และเศษ ไฟล์, เลื่อย, สิ่ว, ฯลฯ. ต้องติดแน่นกับที่จับ ด้ามไม้ต้องมีวงแหวนโลหะ ควรใช้ประแจให้ตรงกับขนาดหัวน๊อตหรือขนาดน็อตโดยไม่ต้องใช้สเปเซอร์หรือส่วนต่อขยาย (เว้นแต่การออกแบบจะอนุญาต)

1.25 ขั้นตอนการแจ้งการบริหารกรณีพนักงานได้รับบาดเจ็บ

ในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บ (หลังจากให้การปฐมพยาบาลและเรียกแพทย์) หรือมีอันตรายจากการบาดเจ็บต่อคนงาน สมาชิกในทีมจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรด้วยวิธีการใดๆ ที่มีอยู่ตามหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ใน ใส่ใบรับรองหรือโดยผู้จัดส่งและใช้มาตรการเพื่อรักษาสถานการณ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยสถานการณ์ของอุบัติเหตุในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุและ จำกัด การเข้าถึงของพนักงานไปยังสถานที่อันตราย

เกี่ยวกับอุบัติเหตุ คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณ และถ้าเขาไม่อยู่ในไซต์ แล้วบริการของลูกค้า ผู้รับเหมาทั่วไป กรณีไฟไหม้ เรียกหน่วยดับเพลิงและใช้มาตรการในการดับไฟ รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการของคุณ .

1.26 คำแนะนำในการปฐมพยาบาลเบื้องต้น (ก่อนการรักษา) แก่ผู้ประสบอุบัติเหตุ

1.26.1. จำเป็นต้องปฐมพยาบาลเบื้องต้นอย่างเร่งด่วนเพื่อช่วยชีวิตผู้ประสบอุบัติเหตุ คุณควรติดต่อแพทย์ทันทีหรือโทรหาเขาไปยังที่ตั้งของเหยื่อโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนด ในเวลาเดียวกันรายงานเหตุการณ์ไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร

1.26.2. เงื่อนไขหลักสำหรับความสำเร็จในการปฐมพยาบาลคือความรวดเร็วในการดำเนินการ ความมีไหวพริบ และทักษะของผู้ให้ความช่วยเหลือ ค่าธรรมเนียมล่าช้าและยาวนานอาจทำให้บุคคลเสียชีวิตได้ ก่อนการมาถึงของแพทย์ ควรให้การปฐมพยาบาลแก่เหยื่อด้วยวิธีการของตนเอง ในสถานที่ทำงานของกองพลน้อยควรมีกล่องพิเศษ (ตู้เก็บของ) พร้อมชุดอุปกรณ์ที่จำเป็นและวิธีการปฐมพยาบาล

1.26.3. โปสเตอร์ที่มีกฎการปฐมพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับกฎสำหรับการผลิตเครื่องช่วยหายใจควรโพสต์ในที่ที่โดดเด่น

1.26.4. ความช่วยเหลือจากผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญควรจำกัดเฉพาะความช่วยเหลือประเภทต่อไปนี้:

หยุดเลือดชั่วคราว;

ทำแผล, เผา;

การตรึงการแตกหัก (การวางผ้าพันแผลคงที่);

กิจกรรมฟื้นฟู โดยเฉพาะการผลิตเครื่องช่วยหายใจ แบกและพันผ้าพันแผลเหยื่อ

1.26.5. ตู้ปฐมพยาบาล (ในโรงงาน) หรือกระเป๋าปฐมพยาบาลของหัวหน้าคนงาน (ในสภาพการทำงานนอกองค์กร) ควรมีรายการต่อไปนี้:

ผ้าพันแผลปลอดเชื้อ, สำลี, แพ็คเกจ - สำหรับใช้ผ้าพันแผล (5 ชิ้นต่อชิ้น);

ผ้าพันแผลผ้าฝ้าย - ผ้าพันแผล - สำหรับการพันแผล (5 ชิ้น);

สายรัด - เพื่อหยุดเลือด (1 ชิ้น);

ยางไม้อัดแบบพับได้ - เพื่อเสริมความแข็งแกร่งของแขนขาในกรณีที่เกิดการแตกหักและคลาดเคลื่อน (3 ชิ้น)

ฟองยางสำหรับน้ำแข็ง - สำหรับระบายความร้อนบริเวณที่เสียหายด้วยรอยฟกช้ำและกระดูกหัก (1 ชิ้น)

ถ้วยดื่มกาน้ำชาขนาดเล็ก - สำหรับทานยาและล้างตา (1 ชิ้น) หรือบีกเกอร์

ทิงเจอร์ไอโอดีน - สำหรับหล่อลื่นเส้นรอบวงของบาดแผล, ถลอกใหม่, รอยขีดข่วนบนผิวหนัง ฯลฯ (1 ขวดพร้อมจุกปิดพื้น 50 มล. หรือ 10 หลอด)

แอมโมเนีย - ใช้เป็นลมหมดสติหยด 2-3 หยดลงบนสำลีแล้วนำไปที่จมูกของเหยื่อ (1 ขวด - 100 มล. หรือ 10 หลอด)

กรดบอริก - สำหรับเตรียมสารละลาย (สำหรับล้างตาด้วยการเผาไหม้ด้วยโวลตาอิกอาร์คการล้าง ฯลฯ ) - 1 แพ็คเกจ (20 - 50 กรัม)

สารละลายกรดบอริก (2 - 4%) - สำหรับโลชั่นที่ดวงตาสำหรับบ้วนปากด้วยแผลไหม้จากด่าง (1 ขวด 200 - 250 มล.)

หยดอีเธอร์ - วาเลอเรียน - เพื่อสงบระบบประสาทและด้วยความรู้สึกไม่สบายในบริเวณหัวใจ 15-20 หยด (1 ขวด 50 มล.)

โซดาดื่ม - สำหรับเตรียมสารละลาย (1 แพ็คเกจ 25 กรัม);

สารละลายโซดา (2-4%) - สำหรับล้างตาและบ้วนปากด้วยกรดไหม้ (0.5 ลิตร)

สารละลายกรดอะซิติก (3%) - สำหรับล้างผิวหนังด้วยแผลไหม้จากด่าง (0.5 ลิตร)

โพแทสเซียมเปอร์แมงกาเนต - สำหรับล้างผิวหนังด้วยกรดและด่าง (1 กล่อง 15 - 20 กรัม)

วาสลีน - สำหรับการหล่อลื่นผิวด้วยแผลไหม้ในระดับที่ 1 มีรอยถลอกและระคายเคือง (2 กระป๋องละ 15-20 กรัม)

ครีมบอริก - สำหรับการหล่อลื่นบริเวณผิวที่มีอาการบวมเป็นน้ำเหลือง (1 กระป๋อง - 25 - 50 กรัม);

validol - ใช้สำหรับความเจ็บปวดอย่างรุนแรงในบริเวณหัวใจ 1 เม็ดใต้ลิ้นจนดูดซึมได้อย่างสมบูรณ์

สบู่ (1 ชิ้น);

ผ้าเช็ดตัว (1 ชิ้น)

หมายเหตุ:

1. สารละลายของเบกกิ้งโซดาและกรดอะซิติกมีให้สำหรับสถานที่ทำงานที่มีกรดและด่างเท่านั้น

2. ชุดปฐมพยาบาลไม่รวมเฝือก ถุงน้ำแข็งยาง กาน้ำชา กรดบอริก เบกกิ้งโซดา และสารละลายกรดอะซิติก รายการที่เหลือสำหรับกระเป๋าปฐมพยาบาลเสร็จสมบูรณ์ในปริมาณ 50% ที่ระบุไว้ในรายการ

ขอแนะนำให้มีอุปกรณ์สำหรับการผลิตเครื่องช่วยหายใจในสถานประกอบการด้วยชุดเครื่องมือสำหรับเปิดปากดึงลิ้นออก ฯลฯ รวมถึงเปลหามสำหรับขนส่งผู้ประสบภัย

การปฐมพยาบาลผู้บาดเจ็บ

1.26.7. บาดแผลใดๆ ก็ตามสามารถปนเปื้อนเชื้อจุลินทรีย์ได้อย่างง่ายดายบนวัตถุที่ได้รับบาดเจ็บ ผิวหนังของเหยื่อ ตลอดจนฝุ่น ดิน ในมือของผู้ดูแลและผ้าปิดแผลที่สกปรก เพื่อหลีกเลี่ยงการติดเชื้อบาดทะยัก (โรคร้ายแรงที่มีอัตราการเสียชีวิตสูง) ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบาดแผลที่ปนเปื้อนด้วยดิน การไปพบแพทย์เพื่อแนะนำโรคบาดทะยักอย่างเร่งด่วนจะช่วยป้องกันโรคนี้ได้ อย่างไรก็ตาม แม้จะล้างมือแล้ว คุณไม่สามารถสัมผัสบาดแผลได้

1.26.8. ในกรณีที่เหยื่อได้รับบาดเจ็บสาหัส ก่อนการมาถึงของแพทย์ ควรให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้น หลังจากนั้นควรส่งเขาไปที่สถานพยาบาล (โรงพยาบาล) หรือโทรเรียกแพทย์

1.26.9. ในกรณีที่มีบาดแผล ก่อนส่งผู้ป่วยไปโรงพยาบาล ให้ล้างมือให้สะอาดด้วยสบู่และน้ำ (หรือจาระบีนิ้วด้วยสีไอโอดีน) และไม่ต้องสัมผัสบาดแผล ให้ปิดแผลและพันด้วยผ้าพันแผล

คุณไม่สามารถล้างแผลด้วยน้ำ เอาลิ่มเลือดออกจากแผล ปิดด้วยผง ปิดด้วยขี้ผึ้ง และล้างทราย ดิน ฯลฯ ออกจากแผล

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับกระดูกหัก

1.26.10. ในกรณีที่เกิดการแตกหัก (ความคลาดเคลื่อน) จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วนที่เสียหายของร่างกายไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้โดยใช้ผ้าพันแผลพิเศษ (ยาง) ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรปรับความคลาดเคลื่อนด้วยตัวเองเพราะอาจทำให้สภาพของเหยื่อแย่ลงได้

1.26.11. กระดูกหักและบาดแผลแบบเปิดมักจะมีเลือดออกมาก อันตรายอย่างยิ่งคือเลือดออกในหลอดเลือดแดง (ความเสียหายต่อหลอดเลือดแดง) ซึ่งสามารถแยกแยะได้จากเลือดออกทางหลอดเลือดดำ ด้วยเลือดออกทางหลอดเลือดเลือดจะไหลออกจากบาดแผลในรูปของน้ำพุและมีสีแดงสด ด้วยเลือดออกทางหลอดเลือดดำเลือดไหลออกจากบาดแผลอย่างล้นเหลือ แต่เฉื่อย (ไม่มีน้ำพุ) ในรูปของกระแสน้ำ สีเลือดคือเชอรี่เข้ม

1.26.12. ในทุกกรณีที่มีเลือดออกต้องใช้สายรัด ใต้สายรัด (หรือในกระเป๋าของเหยื่อ) คุณต้องจดบันทึกพร้อมระบุช่วงเวลาที่แน่นอน (ชั่วโมงและนาที ใช้สายรัดเนื่องจากเมื่อบีบหลอดเลือดนานกว่า 1.5 ชั่วโมงส่วนที่เสียหาย ของร่างกายอาจถึงตายได้ เมื่อพันแผล ต้องใช้ถุงปลอดเชื้อแต่ละถุง เมื่อเลือดไหลผ่านผ้าพันแผลโดยไม่เปลี่ยนให้ใส่สำลีพันไว้ด้านบนอีกครั้ง

1.26.13. เมื่อตกจากที่สูงหรือระหว่างยุบ หากมีข้อสงสัยว่ากระดูกสันหลังหัก (สัญญาณคือ ปวดกระดูกสันหลังอย่างรุนแรง ไม่สามารถงอหลังได้) ให้ค่อยๆ ลื่นกระดานใต้เหยื่อโดยไม่ให้ ยกเขาขึ้นจากพื้นหรือคว่ำหน้าเหยื่อลงและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อยกลำตัวที่บาดเจ็บจะไม่งอ

1.26.14. ในกรณีที่กระดูกไหปลาร้าเสียหาย (สัญญาณ - ปวดกระดูกไหปลาร้าและบวม) ให้ใส่สำลีก้อนเล็ก ๆ ผ้ากอซหรือวัสดุอื่น ๆ ไว้ในรักแร้ด้านที่เป็นโรค

พันมือที่ข้อศอกทำมุมฉากกับร่างกาย

ผูกมือไว้ที่คอ

ใช้น้ำแข็งหรือผ้าก๊อซชุบน้ำเย็นบริเวณที่มีรอยฟกช้ำ

1.26.15. ในกรณีที่กระดูกของมือเกิดความเสียหาย ให้แขวนและพันผ้าไว้กับร่างกาย โดยไม่วางไว้ในรักแร้

ใช้วัตถุเย็นทาบริเวณที่มีรอยฟกช้ำ

1.26.16. ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อกระดูกของนิ้วมือและมือ:

พันมือให้เป็นเฝือกกว้างเพื่อให้เฝือกเริ่มจากกลางแขนและสิ้นสุดที่ปลายนิ้ว

ใส่ก้อนสำลีผ้าพันแผล ฯลฯ ลงในฝ่ามือเพื่อให้นิ้วงอเล็กน้อย

วางวัตถุเย็นลงบนบริเวณที่บาดเจ็บ

1.26.17. ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อรยางค์ล่าง เสริมความแข็งแรงด้วยเฝือก แผ่นไม้อัด แท่ง กระดาษแข็งหรือวัสดุอื่นที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้ปลายด้านหนึ่งของแผ่นเหล็กอยู่เหนือขอบเชิงกรานถึงรักแร้และอีกข้างหนึ่งมาถึงส้นเท้า ใช้เฝือกถ้าเป็นไปได้โดยไม่ต้องยกขา แต่ให้จับเข้าที่และใช้ไม้พันผ้าพันแผลอย่างระมัดระวังใต้หลังส่วนล่างเข่าและส้นเท้า

ใช้วัตถุเย็น (หิมะ น้ำแข็ง เศษผ้าชุบน้ำเย็น) ในบริเวณที่เกิดการบาดเจ็บ

1.26.18. หากซี่โครงหัก ให้พันผ้าพันแผลที่หน้าอกให้แน่นหรือดึงออกด้วยผ้าขนหนูขณะหายใจออก

1.26.19. สำหรับรอยฟกช้ำ ให้ใช้วัตถุเย็น (หิมะ น้ำแข็ง ผ้าขี้ริ้วชุบน้ำเย็น) กับบริเวณที่เกิดรอยฟกช้ำ

พันผ้าพันแผลบริเวณที่ช้ำให้แน่นด้วยผ้าพันแผล

ในกรณีที่มีอาการปวดรุนแรง ให้รีบส่งผู้ป่วยไปที่สถานพยาบาลหรือโรงพยาบาลที่ใกล้ที่สุดทันที

1.26.20. เมื่อกระทบศีรษะ ให้ทาโลชั่นเย็น (หรือขวดน้ำเย็นหรือหิมะ) ที่ศีรษะ

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับแผลไฟไหม้

1.26.21. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับแผลไฟไหม้ขึ้นอยู่กับชนิดของแผลไฟไหม้ แผลไหม้มีสามองศา:

แผลไหม้ที่ผิวเผินในระดับแรก - เมื่อมีเพียงรอยแดงปรากฏขึ้นและรู้สึกเจ็บปวด

แผลไหม้ระดับที่สองที่รุนแรงขึ้น - เมื่อแผลพุพองปรากฏบนผิวหนัง

แผลไหม้ระดับที่สาม - เมื่อมีอาการไหม้เกรียมของผิวหนังและกล้ามเนื้อ

1.26.22. สำหรับแผลไหม้เล็กน้อย (ระดับแรก) ให้ใช้มือที่สะอาดปิดรอยไหม้ด้วยเบกกิ้งโซดา หากไม่มีโซดา คุณสามารถใช้โลชั่นตะกั่วหรือสารละลายโพแทสเซียมเปอร์แมงกาเนต 4 เปอร์เซ็นต์ และเมื่อความเจ็บปวดบรรเทาลง ให้ใช้ผ้าพันแผล

1.26.23. สำหรับแผลไฟไหม้รุนแรง (ระดับที่สองและสาม) คุณต้องถอดชุดเดรสและรองเท้าออกอย่างระมัดระวัง - ทางที่ดีควรตัดทิ้ง อย่าสัมผัสบริเวณที่ไหม้ของผิวหนังด้วยมือของคุณหรือหล่อลื่นด้วยขี้ผึ้งหรือสารละลายใด ๆ พื้นผิวที่ไหม้ควรพันผ้าพันแผลเหมือนแผลสด ปกคลุมด้วยวัสดุฆ่าเชื้อจากถุงแต่ละใบหรือเศษผ้าลินินที่สะอาด ควรใช้สำลีด้านบนและทุกอย่างควรยึดด้วยผ้าพันแผล หลังจากนั้นควรส่งผู้ป่วยไปที่ โพสต์ปฐมพยาบาลที่ใกล้ที่สุด ในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดฟองอากาศ ขจัดสีเหลืองอ่อนและสารเรซินอื่น ๆ ที่เกาะติด รวมทั้งฉีกเสื้อผ้าที่ติดไฟไว้ หากจำเป็น ให้ตัดออกด้วยกรรไกรคม

ในกรณีที่ตาไหม้ด้วย voltaic arc ควรใช้โลชั่นเย็นของกรดบอริกกับดวงตาและควรส่งผู้ป่วยไปยังศูนย์การแพทย์ที่ใกล้ที่สุดทันที

1.26.24. ในกรณีที่ถูกไฟไหม้ด้วยกรดแก่และด่างที่กัดกร่อน ให้ล้างผิวหนังบริเวณที่ได้รับผลกระทบทันทีด้วยน้ำปริมาณมากจากก๊อกหรือถังซัก 10-15 นาที หลังจากนั้นให้ใช้โลชั่น: สำหรับกรดไหม้ - จากสารละลายโซดา (ช้อนชาต่อน้ำหนึ่งแก้ว) และสำหรับการเผาไหม้ของอัลคาไล - จากน้ำส้มสายชูอ่อน ๆ (รสเปรี้ยวเล็กน้อย) หรือกรดบอริก (หนึ่งช้อนชาต่อแก้ว น้ำ).

การปฐมพยาบาลสำหรับอาการบวมเป็นน้ำเหลือง

1.26.25. ในกรณีของอาการบวมเป็นน้ำเหลือง ให้ถูบริเวณที่ถูกความเย็นกัดด้วยผ้าหรือถุงมือที่แห้งและอุ่น (ไม่แนะนำให้ถูด้วยหิมะ)

1.26.26. ในห้อง วางแขนขาที่หนาวจัดในถังน้ำที่อุณหภูมิห้อง ค่อยๆ นำไปที่อุณหภูมิร่างกาย (37 ° C) หลังจากเกิดรอยแดง ให้อัดจารบีบริเวณที่เย็นจัดด้วยน้ำมันหมูหรือน้ำมันจืด วาสลีนโบรอน ฯลฯ และใช้ผ้าพันแผลที่อบอุ่น

1.26.27. หลังจากการพันผ้าพันแผลแล้ว ควรรักษาแขนขาที่หนาวจัดซึ่งจะช่วยบรรเทาอาการปวดและป้องกันภาวะแทรกซ้อน

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการเป็นลม ความร้อน และโรคลมแดด

1.26.28. ในสภาวะที่อาจจะเป็นลมหรือเป็นลม (เวียนศีรษะอย่างฉับพลัน, คลื่นไส้, แน่นหน้าอก, ขาดอากาศ, ตามืดลง) เหยื่อควรนอนคว่ำหน้าและขาขึ้น (เพื่อให้แน่ใจว่าเลือดไหลเวียนไป หลอดเลือดสมอง) ให้เขาดื่ม น้ำเย็นและสูดกลิ่นแอมโมเนีย อย่าวางโลชั่นและน้ำแข็งบนหัวของคุณ

1.26.29. หากผู้ที่เคยทำงานอยู่ในห้องที่ร้อนจัดหรืออยู่ในสภาพอากาศที่อบอ้าว รู้สึกอ่อนแรงและปวดหัวอย่างกะทันหัน และยิ่งกว่านั้นหากเขาเดินเซ เดินเซ ฯลฯ เขาควรถูกพาออกไปในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์หรือเข้าไปในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ทันที ร่มเงา จากนั้นจำเป็นต้องเปลื้องผ้าและทำให้ร่างกายเย็นลงโรยด้วยน้ำอุ่นทำให้ศีรษะและหน้าอกเปียก

เมื่อสิ้นสุดลมหายใจหรือความหงุดหงิดอย่างรุนแรงจำเป็นต้องทำการช่วยหายใจ

1.26.30. ในกรณีที่เป็นพิษจากก๊าซพิษ ได้แก่ คาร์บอนมอนอกไซด์ อะเซทิลีน ก๊าซธรรมชาติ ไอระเหยของน้ำมัน ฯลฯ ปรากฏขึ้น ปวดหัว, หูอื้อ, เวียนศีรษะ, คลื่นไส้, อาเจียน, หมดสติ, การหายใจลดลงอย่างรวดเร็ว, รูม่านตาขยาย ในกรณีเหล่านี้ ให้นำผู้ป่วยออกไปในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ทันทีและจัดเตรียมออกซิเจนสำหรับการหายใจ

1.26.31. ในกรณีที่มีความทุกข์รุนแรงหรือหยุดหายใจ ให้ทำการช่วยหายใจ

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับไฟฟ้าช็อต

1.26.32. เหยื่อต้องได้รับการปลดปล่อยจากการกระทำของกระแสไฟฟ้าโดยปิดการติดตั้งและปล่อยเหยื่อจากการติดต่อกับส่วนที่เป็นกระแสในปัจจุบัน หลังจากได้รับการปล่อยตัวจากกระแสน้ำแล้ว เหยื่อจะต้องได้รับการพักผ่อนอย่างเต็มที่จนกว่าแพทย์จะมาถึง

1.26.33. กรณีหมดสติแต่รักษาลมหายใจไว้ ให้นอน ถอดเสื้อผ้า ทำให้เกิดอากาศบริสุทธิ์ ให้แอมโมเนียได้กลิ่น โรยด้วยน้ำ (ไม่ใช่ทางปาก) ถูให้อุ่น ร่างกาย. หากการหายใจของเหยื่ออ่อน ให้ทำการช่วยหายใจและรีบไปพบแพทย์ทันที

1.26.34. ในกรณีที่ไม่มีสัญญาณชีวิต ทันที หากเป็นไปได้ ให้เริ่มเครื่องช่วยหายใจทันทีและดำเนินการจนกว่าแพทย์จะมาถึง

ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรฝังเหยื่อไว้กับพื้น เพราะไม่เพียงแต่จะไร้ประโยชน์ แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย

1.26.35. เมื่อแยกผู้ป่วยออกจากส่วนที่เป็นกระแสน้ำ บุคคลไม่ควรสัมผัสส่วนที่เปิดเผยของร่างกายด้วยมือเปล่าขณะที่อยู่ภายใต้กระแสน้ำ ถ้าเป็นไปได้ควรกระทำด้วยมือขวา ห้ามใช้โลหะหรือวัตถุเปียกในกรณีดังกล่าว

คุณไม่ควรจับขาเหยื่อโดยไม่ได้แยกมือออกก่อน เนื่องจากรองเท้าอาจมีความชื้นและเป็นสื่อกระแสไฟฟ้าได้

1.26.36. หากต้องการแยกเหยื่อออกจากชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้าด้วยไฟฟ้าแรงต่ำ คุณต้องใช้เสื้อผ้าแห้ง เชือกแห้ง ไม้แห้ง กระดาน หรืออุปกรณ์ที่ไม่เป็นตัวนำไฟฟ้าอื่นๆ หากจำเป็นต้องตัดหรือตัดลวด ให้ใช้ขวานด้ามไม้แห้งหรือเครื่องมือหุ้มฉนวนอื่นๆ หากคุณต้องการสัมผัสส่วนต่าง ๆ ของร่างกายผู้ประสบภัยด้วยมือของคุณในที่ที่ไม่มีเสื้อผ้าคลุม คุณต้องสวมถุงมือยาง รองเท้าที่ทำจากยาง และเอาของแห้งมาพันมือหรือโยนเสื้อกันฝนยางหรือผ้าแห้งทับ เหยื่อ.

คุณสามารถยืนบนกระดานแห้งหรือผ้าปูที่นอนที่ไม่นำไฟฟ้าแบบแห้ง มัดเสื้อผ้า ฯลฯ การวัดนี้สามารถทำได้ที่แรงดันไฟฟ้าต่ำเท่านั้น

1.26.37. ในการแยกผู้ป่วยออกจากชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้าแรงสูง จำเป็นต้องสวมรองเท้ายาง ถุงมือ และใช้งานบาร์เบลล์หรือคีมคีบด้วยแรงดันไฟที่เหมาะสม หากไม่สามารถปล่อยเหยื่อจากกระแสไฟในลักษณะนี้ จำเป็นต้องใช้การลัดวงจรและการต่อสายดินที่เชื่อถือได้ของสายไฟทั้งหมด เมื่อลัดวงจรและลงกราวด์ จำเป็นต้องต่อสายที่ใช้สำหรับสิ่งนี้กับกราวด์ก่อน แล้วจึงโยนมันลงบนสายไฟที่จะต่อกราวด์

1.26.38. เมื่อปล่อยเหยื่อออกจากส่วนที่มีชีวิต จำเป็นต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง และก่อนอื่น ให้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เหยื่อตกจากที่สูงหรือเพื่อความปลอดภัยของการตก

การปฐมพยาบาลเมื่อได้รับพิษหรือแช่แข็งด้วยแอมโมเนีย

1.26.39. ในกรณีที่หายใจไม่ออกอันเนื่องมาจากพิษของแอมโมเนีย มีความจำเป็น:

นำเหยื่อไปในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์

ใช้เครื่องช่วยหายใจ

โทรหาแพทย์

สูดดมด้วยไอน้ำร้อน 1 - 2% สารละลาย กรดมะนาวจากกาน้ำชาผ่านหลอดกระดาษ

ให้ดื่มน้ำมะนาวหรือสารละลายกรดแลคติก 3%

ให้ความสงบความอบอุ่นและการสูดดมออกซิเจน

หากแอมโมเนียเหลวโดนผิวหนัง ให้ถูเบา ๆ บริเวณที่ได้รับผลกระทบด้วยสำลีหรือผ้าเช็ดปากจนกว่าผิวจะไวต่อแสงและรอยแดง

หลังจากฟื้นฟูการไหลเวียนโลหิต บริเวณที่ได้รับผลกระทบจะต้องถูด้วยแอลกอฮอล์และพันผ้าพันแผลด้วยผ้าพันแผลที่สะอาด หากแผลพุพองเกิดขึ้นที่บริเวณที่เป็นแผล ผิวหนังจะไม่สามารถถูได้ แต่คุณต้องปิดผ้าพันแผลจากผ้าพันแผลที่สะอาดแล้วนำผู้ป่วยไปพบแพทย์

1.26.40. หากแอมโมเนียเข้าตา ให้ล้างด้วยน้ำเปล่าที่อุณหภูมิห้องทันที จากนั้นหยดสารละลายกรดบอริก 2-4% เข้าตาแล้วส่งผู้ป่วยไปพบแพทย์

ในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการชาร์จด้วยแอมโมเนีย จำเป็นต้องมีสารละลายซิตริกหรือแลคติก รวมถึงกรดบอริกในชุดปฐมพยาบาล

การปฐมพยาบาลสิ่งแปลกปลอม

1.26.41. หากมีสิ่งแปลกปลอมเข้าสู่ผิวหนังหรือใต้เล็บ การกำจัดสิ่งแปลกปลอมนั้นทำได้ก็ต่อเมื่อมั่นใจว่าจะทำได้ง่ายและสมบูรณ์ คุณควรปรึกษาแพทย์ หลังจากนำสิ่งแปลกปลอมออกแล้วจำเป็นต้องหล่อลื่นบาดแผลด้วยสีไอโอดีนและใช้ผ้าพันแผล

สิ่งแปลกปลอมที่เข้าตาจะถูกลบออกได้ดีที่สุดโดยการล้างตาด้วยสารละลายกรดบอริกหรือน้ำสะอาดจากกาต้มน้ำหรือสำลี (คุณสามารถใช้สำลีหรือผ้ากอซชุบน้ำหมาด ๆ ได้)

ในกรณีนี้ เหยื่อจะต้องอยู่ในด้านที่แข็งแรงและนำของเหลวจากมุมด้านนอกของดวงตา (จากขมับ) ไปด้านใน คุณไม่ควรขยี้ตา

ไม่ควรนำสิ่งแปลกปลอมออกจากหลอดลมหรือหลอดอาหารออกโดยไม่มีแพทย์

วิธีการให้เครื่องช่วยหายใจ

1.26.42. หากเหยื่อหมดสติ ไม่หายใจเลย หรือหายใจแรงมาก และการหายใจค่อยๆ แย่ลง หายใจแรงและเกร็ง ในกรณีนี้ ควรทำเครื่องช่วยหายใจทันที

1.26.43. จำเป็นต้องทำการช่วยหายใจทันทีก่อนการมาถึงของแพทย์ และทำอย่างต่อเนื่องจนกว่าการช่วยชีวิตหรือการปรากฏตัวของสัญญาณการตายที่แท้จริงที่ไม่อาจโต้แย้งได้

1.26.44. ในระหว่างการผลิตเครื่องช่วยหายใจ จำเป็นต้องตรวจสอบใบหน้าของเหยื่อ: ถ้าเขาขยับริมฝีปากหรือเปลือกตาของเขาหรือทำให้กลืนด้วยกล่องเสียงของเขา คุณต้องตรวจสอบว่าเขาหายใจอย่างอิสระหรือไม่ การทำเครื่องช่วยหายใจหลังจากที่ผู้ป่วยเริ่มหายใจได้อย่างอิสระและสม่ำเสมอไม่ควรทำเพราะอาจทำให้เกิดอันตรายได้

ปล่อยเหยื่อทันทีจากเสื้อผ้าที่ จำกัด การหายใจ

อ้าปากให้พ้นจากสิ่งแปลกปลอม (ถอดฟันปลอมถ้ามี)

ถ้าปากแน่นก็ควรเปิดซึ่งควรขยายกรามล่าง ในการยกและยื่นกราม ให้วางมือทั้งสองข้างไว้ด้านหลังมุมกรามล่าง โดยให้นิ้วโป้งแนบกับขอบกรามแล้วดันไปข้างหน้าเพื่อให้ฟันล่างอยู่ด้านหน้าฟันบน หากไม่สามารถเปิดปากด้วยวิธีนี้ควรสอดระหว่างฟันแต่ไม่ด้านหน้าแต่ด้านหลังฟันกราม (ใกล้มุมปาก) อย่างระมัดระวังเพื่อไม่ให้หัก,แผ่นโลหะ,แผ่นโลหะ , ด้ามช้อน เป็นต้น และคลายฟันของคุณ ใช้ผ้าเช็ดหน้า ผ้าก๊อซ หรือขอบเสื้อ ให้พ้นจากน้ำมูก เหยียดลิ้นออกเพื่อไม่ให้ปิดคอ

1.26.46 วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการทำเครื่องช่วยหายใจคือวิธีปากต่อปากหรือปากต่อจมูก

ผู้ป่วยต้องนอนหงาย ยืนตะแคงซ้าย เอามือซ้ายไว้ใต้ศีรษะของเหยื่อ แล้วกดหน้าผากด้วยมือขวา เอียงศีรษะไปข้างหลัง ทำตามขั้นตอนตาม น.

ม้วนผ้าพับวางไว้ใต้สะบักของเหยื่อ หลังจากหายใจเข้าลึกๆ สองหรือสามครั้ง ผู้ช่วยจะเป่าลมผ่านผ้ากอซหรือผ้าเช็ดหน้าจากปากเข้าไปในปากหรือจมูกของเหยื่อ

เมื่อเป่าลมเข้าทางปาก ผู้ช่วยเหลือควรปิดจมูกของเหยื่อด้วยแก้มหรือนิ้ว ขณะเป่าทางจมูก ผู้ประสบเหตุต้องปิดปาก หลังจากสิ้นสุดการเป่าลม ควรปล่อยปากและจมูกของผู้ป่วยเพื่อไม่ให้รบกวนการหายใจออก จากนั้นผู้ดูแลจะหายใจเข้าลึก ๆ สองถึงสามครั้งแล้วเป่าลมเข้าไปในปากหรือจมูกของเหยื่อซ้ำๆ ความถี่ของการช่วยหายใจไม่ควรเกิน 12 - 16 ครั้งต่อนาที เมื่อทำการช่วยหายใจ ควรใช้ท่อ (ท่ออากาศ) โค้งในรูปแบบของตัวอักษร "S" โดยมีเกราะกลมอยู่ตรงกลาง ท่อถูกสอดเข้าไปในปากของเหยื่อโดยให้ด้านนูนเข้าหาลิ้นและหมุน 180° เพื่อไม่ให้ลิ้นของเหยื่อจม และอากาศสามารถผ่านเข้าไปในกล่องเสียงได้อย่างอิสระ กระบังลมในท่อลมช่วยให้ท่ออยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องและไม่ป้องกันผู้ประสบภัยจากการหุบปากอย่างแน่นหนาเพื่อป้องกันไม่ให้อากาศหลบหนีโดยพลการ ประสิทธิภาพของเครื่องช่วยหายใจถูกกำหนดโดยการขยายหน้าอกของเหยื่อด้วยการเป่าลมเข้าปากแต่ละครั้ง หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลมที่เป่าเข้าไปในปอดของเหยื่อไหลเข้าเต็มที่ และตรวจสอบตำแหน่งศีรษะของเขา (ปิดกล่องเสียงหรือไม่) ควรทำเครื่องช่วยหายใจจนกว่าผู้ป่วยจะฟื้นการหายใจลึกๆ และเป็นจังหวะโดยอิสระ การปรากฏตัวของลมหายใจที่อ่อนแอครั้งแรกไม่ได้ทำให้เกิดการหยุดหายใจ แต่จำเป็นต้องกำหนดเวลาให้ลมหายใจเทียมในขณะที่ลมหายใจอิสระเริ่มต้นขึ้น

1.26.47. หากมีผู้ช่วย คุณสามารถใช้วิธีที่สองในการผลิตเครื่องช่วยหายใจ วิธีนี้ให้ผลลัพธ์ที่ยอมรับได้ แต่เนื่องจากความน่าเบื่อของผู้ช่วยเหลือ จึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเมื่อใช้วิธีนี้

ในวิธีที่สอง คุณต้องวางเหยื่อไว้บนหลังของเขาโดยวางมัดเสื้อผ้าไว้ใต้สะบักเพื่อให้หน้าอกขยายออก ยืดและถือลิ้นของคุณ จากนั้นคุกเข่าเหนือศีรษะของเหยื่อจับแขนไว้ที่ข้อศอกแล้วกดไปที่ด้านข้างของหน้าอกโดยไม่ต้องใช้ความพยายาม (หายใจออก) นับ "หนึ่ง, สอง, สาม" ยกมือของเหยื่อขึ้นแล้วโยนมันลงบนหัวของเขา (หายใจเข้า) นับ "สี่ ห้า หก" แล้วกดมือไปที่หน้าอกของคุณอีกครั้ง ฯลฯ ต่อหน้าผู้ช่วย สองคนยืนคุกเข่าข้างหนึ่ง ข้างละข้าง และทำหน้าที่ประสานกันที่สกอร์ คนที่สามถือลิ้น ที่ การดำเนินการที่ถูกต้องเครื่องช่วยหายใจทำให้เกิดเสียง (เหมือนเสียงคร่ำครวญ) จากอากาศผ่านหลอดลมของเหยื่อเมื่อหน้าอกถูกกดและปล่อย หากไม่มีเสียง (แสดงว่าลิ้นจมและขัดขวางการเคลื่อนตัวของอากาศ) จะต้องดึงลิ้นออกมาเพิ่ม

1.26.48. ในกรณีที่แขนหรือกระดูกไหปลาร้าหัก วิธีที่สองในการผลิตเครื่องช่วยหายใจจะไม่ถูกนำมาใช้

1.26.49 ในกรณีที่มีแผลไหม้หรือบาดเจ็บที่หลัง วิธีที่สามจะใช้แทนวิธีที่สองหรือวิธีแรกแทน ผู้ป่วยนอนหงายโดยวางผ้าเช็ดหน้าหรือผ้าสะอาดไว้ใต้บาดแผล วางมือไว้บนหัว ในกรณีที่แขนหักต้องวางตามลำตัว คุกเข่าลงเหนือเหยื่อ เช่นเดียวกับวิธีแรก คุณควรกดซี่โครงล่างของหน้าอก (แต่ไม่ใช่ที่ท้อง) ด้วยมือของคุณแล้วลดระดับลง ด้วยวิธีการทั้งหมด การหายใจเทียมต้องทำอย่างใจเย็น เป็นจังหวะ ตามจังหวะการหายใจตามธรรมชาติ เป็นไปไม่ได้ที่จะขัดจังหวะหรือหยุดก่อนที่แพทย์จะมาถึง หากในระหว่างการผลิตเครื่องช่วยหายใจ เหยื่อแสดงสัญญาณของชีวิต: ขยับริมฝีปากหรือเปลือกตาของเขาหรือทำการกลืนและเคลื่อนไหวระบบทางเดินหายใจ จำเป็นต้องตรวจสอบว่าเขาสามารถหายใจได้ด้วยตัวเองหรือไม่หากเขาหายใจอย่างสม่ำเสมอจะต้องหยุดเครื่องช่วยหายใจ และควรส่งผู้ประสบภัยด้วยความระมัดระวังไปยังเปลหามไปยังสถานพยาบาลหรือโรงพยาบาล

ด้วยวิธีการทั้งหมดในการผลิตเครื่องช่วยหายใจ ไม่ควรปล่อยให้เหยื่อเย็นตัวลง การทำเช่นนี้จะต้องไม่ทิ้งบนพื้นชื้นบนพื้นหินคอนกรีตหรือเหล็ก จำเป็นต้องวางผ้าปูที่นอนอุ่น ๆ ไว้ใต้ผ้าคลุมและถ้าเป็นไปได้ให้อุ่นโดยใช้ขวด (เครื่องทำความร้อน) ด้วยน้ำกับร่างกายและขา น้ำร้อน, หินร้อน หรือ อิฐ ห่ออย่างดีเพื่อไม่ให้เหยื่อเผา

ทั้งหมดนี้ต้องทำอย่างรวดเร็วโดยไม่ขัดจังหวะการช่วยหายใจในระหว่างการสูดดมเมื่อสามารถถอดมือ (ของตัวเองหรือวิธีแรกหรือมือของเหยื่อในวินาที) ออกจากหน้าอกของเหยื่อเป็นเวลา 2-3 วินาที

1.26.50 พึงระลึกไว้เสมอว่าเครื่องช่วยหายใจเป็นวิธีที่ค่อนข้างเหนื่อยหน่ายในการปฐมพยาบาล ดังนั้น ตามความจำเป็น

1.26.51 เมื่อหัวใจของผู้ป่วยหยุดเต้น จำเป็นต้องนวดหัวใจโดยอ้อมทันทีพร้อมกับเครื่องช่วยหายใจ

ทุก ๆ สองรอบของการหายใจเทียมจำเป็นต้องวางมือข้างหนึ่งไว้บนอีกข้างหนึ่งบนหน้าอกในบริเวณหัวใจแล้วกด 15 ครั้งด้วยการกระตุกในการนับ: หนึ่ง, สอง, สาม ... นั่นคือ , ในจังหวะปกติของหัวใจเพื่อให้หน้าอกหย่อนลง 4 - 5 ซม. สลับการหายใจและนวดหัวใจเพื่อดำเนินการจนเป็นจังหวะ งานอิสระหัวใจ

การขนย้ายเหยื่อ

1.26.52. เมื่อยก แบก และเคลื่อนย้ายผู้ประสบภัย ไม่จำเป็นต้องทำให้เขาวิตกกังวลและเจ็บปวด ไม่ให้กระทบกระเทือน ไม่ให้ความไม่สะดวกหรืออยู่ในท่าที่อันตราย ในโอกาสที่น้อยที่สุด คุณต้องหาผู้ช่วยและย้ายเหยื่อไปบนเปลหามที่ทำจากวัสดุที่เหมาะสม ยกเหยื่อและพาเขาขึ้นไปบนเปลหามควรประสานงานกันเองดีกว่าเป็นแถว (ตามคำสั่ง) พาผู้ประสบภัยควรอยู่ฝ่ายเดียว (สุขภาพดี) ในเวลาเดียวกันนักยกควรยืนบนเข่าเดียวกันและวางมือไว้ใต้หลังและก้นเพื่อให้นิ้วจากใต้เหยื่อปรากฏขึ้นจากอีกด้านหนึ่ง ในโอกาสที่น้อยที่สุด คุณไม่ควรย้ายเหยื่อไปที่เปลหาม แต่โดยไม่ต้องลุกจากเข่า ยกเขาขึ้นจากพื้นหรือจากพื้นเพื่อให้คนอื่นวางเปลไว้ใต้เหยื่อในเวลานี้ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับกระดูกหักทุกประเภท ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องมีคนสนับสนุนบริเวณที่เกิดการแตกหักด้วย

1.26.53. กระดูกสันหลังหัก ถ้าเปลหามอ่อน และกรามล่างหัก ถ้าผู้ป่วยหายใจไม่ออก ให้คว่ำหน้าของเหยื่อลง ในสถานที่ราบควรให้เท้าของเขาไปข้างหน้าเมื่อปีนภูเขาหรือบันไดตรงกันข้ามให้มุ่งหน้าก่อน ควรถือเปลหามในแนวนอน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เพื่อไม่ให้เปลหาม พนักงานยกกระเป๋าควรเดินออกจากขั้นตอนโดยให้เข่างอเล็กน้อยและยกขาขึ้นให้น้อยที่สุด (เพื่อป้องกันการกระแทก) การนำเหยื่อออกจากเปลควรทำในลักษณะเดียวกับเมื่อยกขึ้นบนเปลหาม เมื่อย้ายเปลหามไปยัง ระยะทางไกลพนักงานยกกระเป๋าต้องพกติดตัวไว้กับสายรัดที่ผูกไว้กับหูหิ้ว โยนสายคาดไว้ที่คอ เมื่อขนส่งผู้บาดเจ็บสาหัส จะดีกว่าถ้าเป็นไปได้ ให้ใส่เขา (โดยไม่ต้องเปลี่ยนเกียร์) ในเกวียนหรือรถบนเปลหามเดียวกัน วางสิ่งที่อ่อนนุ่มไว้ใต้เปลหาม (ฟาง หญ้าแห้ง ฯลฯ) อุ้มเหยื่ออย่างระมัดระวัง หลีกเลี่ยงการสั่น

1.27 บรรทัดฐานสำหรับการออกชุดหลวมรองเท้านิรภัยมีอยู่ในภาคผนวก

1.28 ในกระบวนการปฏิบัติงานตามคุณสมบัติ พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งนี้ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องและประเภทของงาน ตลอดจนข้อกำหนดของคำแนะนำของผู้ผลิตสำหรับ การทำงานของเครื่องจักรก่อสร้าง อุปกรณ์ป้องกัน อุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ในการก่อสร้าง .

1.29 อยู่ในอาณาเขตของสถานที่ก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงานพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานที่นำมาใช้ในองค์กรนี้ ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตรวมทั้งดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่เหล่านี้

1.30 เมื่อปฏิบัติงานโดยใช้เทคโนโลยีใหม่ตลอดจนการใช้วัสดุใหม่ การออกแบบเครื่องจักร อุปกรณ์ และอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีซึ่งข้อกำหนดด้านความปลอดภัยไม่ได้ระบุไว้ในชุดคำสั่งคุ้มครองแรงงานนี้ พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องซึ่งพัฒนาโดยองค์กรที่มีอำนาจในข้อตกลงที่จัดตั้งขึ้น

1.31 พนักงานที่มีความผิดฐานฝ่าฝืนข้อกำหนดของคำสั่งคุ้มครองแรงงานต้องรับผิดในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ภาคผนวก A

สารสกัดจากบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมแบบจำลองสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่แจกฟรีสำหรับคนงานที่ทำงานในการก่อสร้าง ก่อสร้าง และติดตั้ง และซ่อมแซมและก่อสร้าง อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 ธันวาคม 1997 ฉบับที่ 66

7. ช่างเชื่อมแก๊ส : ....

ชุดผ้าฝ้ายเคลือบสารหน่วงไฟหรือ ชุดช่างเชื่อม
รองเท้าหนังมีพื้นกันลื่นและนิ้วเท้าแข็ง
ถุงมือผ้าแคนวาส
เมื่อใช้งานในการบำรุงรักษาเครื่องกำเนิดก๊าซแบบอยู่กับที่:
ชุดผ้าฝ้าย
ถุงมือยาง	กำลังปฏิบัติหน้าที่
	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	บนเข็มขัด

29. จิตรกรก่อสร้าง (รวมการตกแต่งทางศิลปะ)

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
หนังบู๊ทส์
เครื่องช่วยหายใจ	ก่อนสวมใส่
แว่นตากันลม	ก่อนสวมใส่
เมื่อทำงานกับการใช้สีที่เป็นอันตรายเพิ่มเติม:
ถุงมือยางหรือ ถุงมือยางถัก	กำลังปฏิบัติหน้าที่
เมื่อทำงานบนหลังคาและโครงสร้างโลหะเพิ่มเติม:
กาลอชสักหลาด	กำลังปฏิบัติหน้าที่
สำหรับงานกลางแจ้งในฤดูหนาวเพิ่มเติม:
เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	บนเข็มขัด

31. ... ตัวดำเนินการเจาะและเครนขับเคลื่อนด้วยตนเอง

ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
หนังบู๊ทส์
เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	บนเข็มขัด

32. ไดรเวอร์ของคอมเพรสเซอร์เคลื่อนที่พร้อมมอเตอร์ไฟฟ้า ตัวดำเนินการหน่วยคอมเพรสเซอร์

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้าย
หนังบู๊ทส์
ถุงมือรวม
ด้วยการจ้างงานกลางแจ้งอย่างต่อเนื่องในฤดูหนาว นอกจากนี้:
เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	บนเข็มขัด

33. คนขับแพลตฟอร์มทางอากาศและแพลตฟอร์มทางอากาศ คนขับรถบรรทุก

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้าย
รองเท้ายาง
ถุงมือรวม
ด้วยการจ้างงานกลางแจ้งอย่างต่อเนื่องในฤดูหนาว นอกจากนี้:
เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	บนเข็มขัด
ถึงผู้ขับแพลตฟอร์มทางอากาศและแพลตฟอร์มทางอากาศนอกจากนี้:
หนังบู๊ทส์

42. คนขับรถบรรทุกติดเครน ตัวดำเนินการเครน (ตัวดำเนินการเครน); คนขับรถ; ไดรเวอร์ตัวโหลด; คนขับรถแทรกเตอร์

47. ... ประกอบอุปกรณ์และอุปกรณ์สำหรับควบคุม ควบคุม และควบคุมอัตโนมัติ

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
รองเท้าบูทหนังหัวแข็ง
ที่ทำงานบนแท่นยึดโดยการเชื่อมด้วยไฟฟ้า:
ชุดผ้าแคนวาสแทนชุดผ้าฝ้าย
สำหรับงานกลางแจ้งในฤดูหนาวเพิ่มเติม:
เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	บนเข็มขัด

55. ตัวปรับแต่งเครื่องมือ อุปกรณ์ และระบบควบคุม การควบคุม และการควบคุมอัตโนมัติ (ตัวปรับของเครื่องมือวัดและระบบอัตโนมัติ)

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
หนังบู๊ทส์
เมื่อยุ่งกับการตั้งค่าอุปกรณ์:
ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้ายแทนชุดเอี๊ยมผ้าฝ้าย
สำหรับงานกลางแจ้งในฤดูหนาวเพิ่มเติม:
เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม	บนเข็มขัด
กางเกงบุนวม	บนเข็มขัด
	83. ช่างเชื่อมไฟฟ้าของการเชื่อมด้วยมือ เครื่องเชื่อมแบบสัมผัส (กด) เครื่องเชื่อม; เครื่องเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส ชื่ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด) ชุดผ้าใบหรือ ชุดช่างเชื่อม หนังบู๊ทส์ ถุงมือผ้าแคนวาส ที่ทำงานเกี่ยวกับการเชื่อมท่อบัสบาร์: ชุดผ้าฝ้ายเคลือบสารหน่วงไฟ หนังบู๊ทส์ ถุงมือผ้าแคนวาส สำหรับงานกลางแจ้งในฤดูหนาวเพิ่มเติม: เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม บนเข็มขัด กางเกงบุนวม บนเข็มขัด บนเข็มขัด หมายเหตุ: 1. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (เข็มขัดนิรภัย, กาแลชและถุงมือไดอิเล็กทริก, แผ่นยางอิเล็กทริก, แว่นตา, เครื่องช่วยหายใจ, หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ, หมวกนิรภัย, หมวกนิรภัย ฯลฯ ) สำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกอาชีพจะออกให้ขึ้นอยู่กับลักษณะและสภาพของอาชีพที่ทำ . และเงื่อนไขของงานที่ดำเนินการตามหน้าที่หากไม่ได้กำหนดไว้ในมาตรฐานเหล่านี้ 2. เมื่อทำงานในดินและน้ำที่เปียก ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับรองเท้าบูทยางหรือรองเท้าหุ้มยางเพิ่มเติม (ในหน้าที่) หากไม่ได้มาตรฐานเหล่านี้กำหนดไว้ 3. คนงานที่จ้างก่อสร้างโรงงานสำหรับแหล่งน้ำมันในทะเลหลวง (ด้วย งานประจำในทะเล) ออกให้: ก) แจ็คเก็ตที่มีซับในเป็นฉนวนเป็นเวลา 2 ปีและกางเกงขายาวที่มีซับในเป็นฉนวนเป็นเวลา 3 ปีหากไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับเหล่านี้ ข) แทนที่จะใช้ชุดผ้าฝ้ายตามมาตรฐานเหล่านี้ ชุดคลุมผ้าใบอาจออกในช่วงเวลาเดียวกันของการสวมใส่ 4. ขึ้นอยู่กับการผลิตและ สภาพภูมิอากาศนายจ้างตามข้อตกลงกับผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานของรัฐสามารถเปลี่ยนรองเท้าบูทสักหลาดด้วยรองเท้าบูทสักหลาดยางหรือรองเท้าบูทหนังพร้อมฉนวนที่ถอดออกได้หรือรองเท้าบูทหุ้มฉนวนยาง 5. คนงานที่มีอาชีพที่กำหนดไว้ในวรรค 1, 4, 5, 10, 14, 15, 16, 64 และ 65 ของบรรทัดฐานเหล่านี้ แทนที่จะสวมเสื้อแจ็กเก็ตและกางเกงขายาวที่มีซับในเป็นฉนวน ชุดสูทสำหรับป้องกันอุณหภูมิต่ำจากผ้าไหมและ ผ้าขนสัตว์ที่มีระยะเวลาสวมใส่เท่ากัน 6. สามารถออกคนงานที่มีอาชีพตามวรรคของบรรทัดฐานเหล่านี้แทนแจ็คเก็ตและกางเกงขายาวที่มีซับในเป็นฉนวน: ในเข็มขัด I, II และ III - ชุดฤดูหนาวสำหรับช่างเชื่อมที่มีผ้าซ้อนทับ IM - 1 และใน IV และเข็มขัดพิเศษ - เหมาะกับฤดูหนาวสำหรับช่างเชื่อมที่มีผ้าซ้อนทับ IM - 1 พร้อมผ้าลินินหุ้มฉนวนที่มีระยะเวลาการสึกหรอเท่ากัน 7. ตามข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง ออกให้แก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่และสร้างการผลิตขึ้นใหม่ในโรงงานที่มีอยู่ซึ่งมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยไม่หยุดการผลิต ชุดโดยรวม รองเท้าและ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของร้านค้าที่ระบุ มาตรฐานสำหรับการแจกเสื้อผ้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นฟรีแก่พนักงานในเขตภูมิอากาศทั่วไปสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ยกเว้นเขตภูมิอากาศที่กำหนดไว้โดยเฉพาะในมาตรฐานอุตสาหกรรมแบบจำลองสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษและอื่น ๆ ที่แจกฟรี อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงานขนส่งทางทะเล พนักงานการบินพลเรือน ; พนักงานที่ดำเนินการสังเกตและทำงานเกี่ยวกับระบอบอุตุนิยมวิทยาของสิ่งแวดล้อม องค์ประกอบถาวรและตัวแปรขององค์กรการศึกษาและกีฬาของ Russian Defense Sports and Technical Organisation (ROSTO) อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 ธันวาคม 1997 ฉบับที่ 70 เสื้อผ้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นเพื่อป้องกันความหนาวเย็นออกให้แก่พนักงานในวิชาชีพและตำแหน่งที่กำหนดโดยมาตรฐานอุตสาหกรรมแบบจำลองสำหรับเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่มีระยะเวลาสวมใส่ " บนสายพาน” ข้อกำหนดในการสวมใส่เสื้อผ้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่น (แจ็คเก็ตที่มีแผ่นฉนวน, กางเกงที่มีแผ่นฉนวน, แจ็คเก็ตลาวา-วิสโคสพร้อมแผ่นฉนวน, กางเกงลาวา-วิสโคสที่มีแผ่นฉนวนและรองเท้าบูทสักหลาด) ถูกกำหนดเป็นปี บนเขตภูมิอากาศ: ชื่อของเสื้อผ้าพิเศษที่อบอุ่นและรองเท้าที่อบอุ่น เขตภูมิอากาศ เสื้อแจ็คเก็ตบุนวม กางเกงบุนวม แจ็คเก็ต Lavsan-viscose พร้อมแผ่นฉนวน กางเกง Lavsan-viscose มีซับในเป็นฉนวน หมายเหตุ: 1 . ที่ พิเศษ ภูมิอากาศ เข็มขัด นอกจากนี้ ถึง อบอุ่น พิเศษ เสื้อผ้า (เสื้อแจ็กเกต บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, กางเกง บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น ออก: เสื้อหนังแกะ - บน 4 ของปี; หมวก-ushanka - บน 3 ของปี; ขน ถุงมือ - บน 2 ของปี. 2 . ให้ ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน ฟรี ส่งผู้ร้ายข้ามแดน ชุดหลวม, รองเท้า และ คนอื่น กองทุน รายบุคคล การป้องกัน (ไกลออกไป - ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน) เสื้อโค้ทขนสั้นใน ฉัน, II และ สาม ภูมิอากาศ เข็มขัด พฤษภาคม, อย่างไร ข้อยกเว้น, ถูกแทนที่ บน แจ็คเก็ต สำหรับ การป้องกัน จาก ลดลง อุณหภูมิ กับ สายบน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, ขน ปลอกคอ, กันลม วาล์ว และ ที่คลุมด้วยผ้า ร่วม ภาคเรียน ถุงเท้า: ใน ฉัน เข็มขัด - 3 ของปี; II เข็มขัด - 3 ของปี; สาม เข็มขัด - 2 ,5 ของปี. 3 . ที่ ถาวร งาน ใน อัลไพน์ พื้นที่ อบอุ่น ชุดหลวม และ อบอุ่น รองเท้า ออก: บน ความสูง จาก 1000 ก่อน 2000 ม ข้างบน ระดับ ทะเล บน เงื่อนไข ถุงเท้า, ที่จัดตั้งขึ้น สำหรับ อำเภอ สาม ภูมิอากาศ เข็มขัด; บน ความสูง จาก 2000 ม ข้างบน ระดับ ทะเล และ ข้างบน - บน เงื่อนไข ถุงเท้า, ที่จัดตั้งขึ้น สำหรับ อำเภอ IV ภูมิอากาศ เข็มขัด. 4 . พนักงาน, ไม่ว่าง บน กลางแจ้ง ผลงาน ฤดูหนาว ใน พื้นที่, อ้างถึง ถึง II, สาม, IV และ พิเศษ ภูมิอากาศ เข็มขัด, นอกจากนี้ ถึง อบอุ่น ชุดหลวม, จินตนาการ ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน, ออก เครื่องทำความร้อนไฟฟ้า ชุด ถึง พิเศษ เสื้อผ้า พิมพ์ "เพนกวิน « ร่วม เครื่องเขียน แหล่งที่มา อาหาร ภาคเรียน ถุงเท้า 2 ของปี. 5 . พนักงาน, ที่ ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน ให้ ฟรี ส่งผู้ร้ายข้ามแดน อบอุ่น ชุดหลวม ร่วม ภาคเรียน ถุงเท้า "บน เข็มขัด" (เสื้อแจ็กเกต บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, กางเกง บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น), ใน พื้นที่, ไม่ อ้างถึง ถึง ภูมิอากาศ เข็มขัด, ฤดูหนาว ออก ตามลำดับ เสื้อแจ็กเกต ลาฟซาโน-ลาย้เหนียว บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, กางเกง ลาฟซาโน-ลาย้เหนียว บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น ภาคเรียน ถุงเท้า 3 ของปี. เขตภูมิอากาศ ฉันเข็มขัด ภูมิภาค Astrakhan ภูมิภาคเบลโกรอด ภูมิภาคโวลโกกราด ภูมิภาคคาลินินกราด สาธารณรัฐคัลมิเกีย ภูมิภาค Rostov ภูมิภาค Stavropol II เข็มขัด ภูมิภาค Bryansk ภูมิภาควลาดิเมียร์ ภูมิภาคโวโรเนซ ภูมิภาค Ivanovo แคว้นคาลูกา ภูมิภาคเคิร์สต์ ภูมิภาคเลนินกราด ภูมิภาค Lipetsk สาธารณรัฐมารีเอล สาธารณรัฐมอร์โดเวีย ภูมิภาคมอสโก ภูมิภาค Nizhny Novgorod ภูมิภาคโนฟโกรอด ภูมิภาค Oryol ภูมิภาคเพนซา Primorsky Krai แคว้นปัสคอฟ Ryazan Oblast ภาค Samara ภูมิภาค Saratov ภูมิภาค Smolensk ภูมิภาคตัมบอฟ ภูมิภาคตเวียร์ ภูมิภาค Tula ภูมิภาค Ulyanovsk สาธารณรัฐชูวัช ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ สาม เข็มขัด สาธารณรัฐอัลไต ภูมิภาค Orenburg ภูมิภาคอามูร์ ภูมิภาคดัด สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน Sakhalin Oblast (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) สาธารณรัฐ Buryatia Vologodskaya Oblast ภูมิภาค Sverdlovsk แคว้นอีร์คุตสค์ (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) สาธารณรัฐตาตาร์สถาน ภูมิภาค Tomsk (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) สาธารณรัฐคาเรเลีย ภูมิภาคเคเมโรโว Tyva Republic ภูมิภาคคิรอฟ ภูมิภาค Tyumen (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) ภูมิภาคคอสโตรมา ดินแดนครัสโนยาสค์ (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) สาธารณรัฐอุดมูร์ต Khabarovsk Krai (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) ภูมิภาค Kurgan ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ ภูมิภาคเชเลียบินสค์ ภูมิภาคออมสค์ แคว้นชิตา IV เข็มขัด ภูมิภาค Arkhangelsk (ยกเว้นพื้นที่ที่อยู่เหนือ Arctic Circle) ภูมิภาคอีร์คุตสค์ (เขต: Bodaibinsky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky) ภูมิภาคคัมชัตกา สาธารณรัฐคาเรเลีย (เหนือละติจูด 63° เหนือ) สาธารณรัฐโคมิ (พื้นที่ที่ตั้งอยู่ทางใต้ของอาร์กติกเซอร์เคิล) ดินแดนครัสโนยาสค์ (ดินแดนของเขตปกครองตนเอง Okrug และ Turukhansky District ซึ่งตั้งอยู่ทางใต้ของ Arctic Circle) หมู่เกาะคูริล Magadan Oblast (ยกเว้น Chukotka Autonomous Okrug และพื้นที่ที่แสดงด้านล่าง) ภูมิภาค Murmansk สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) (ยกเว้นภูมิภาคโอมยาคอนสกี้และภูมิภาคที่ตั้งอยู่ทางเหนือของอาร์กติกเซอร์เคิล) ภาค Sakhalin (เขต: Nogliksky, Okhtinsky) ภูมิภาค Tomsk (เขต: Bakcharsky, Verkhneketsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Parabelsky, Chainsky และดินแดนของเขต Aleksandrovsky และ Karagasoksky ที่ตั้งอยู่ทางใต้ของละติจูด 60° เหนือ) ภูมิภาค Tyumen (ภูมิภาคของวงกลมอิสระ Khanty-Mansiysk และ Yamalo-Nenets ยกเว้นพื้นที่ที่ตั้งอยู่ทางเหนือของละติจูด 60 ทางเหนือ) ดินแดน Khabarovsk (เขต: Ayano-Maisky, Nikolaevsky, Okhotsky ตั้งชื่อตาม Polina Osipenko, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky) เข็มขัดพิเศษ ภูมิภาคมากาดาน (เขต: Omsukchansky, Olsky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Khasynsky, Yagodinsky) สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย) (เขต Oymyakonsky) อาณาเขตที่ตั้งอยู่ทางเหนือของอาร์กติกเซอร์เคิล (ยกเว้นภูมิภาคมูร์มันสค์) ภูมิภาค Tomsk (อาณาเขตของเขต Aleksandrovsky และ Kargasoksky ตั้งอยู่ทางเหนือของละติจูด 60° เหนือ) ภูมิภาค Tyumen (พื้นที่ของ Khanty-Mansiysk และ Yamalo-Nenets Autonomous Okrugs ที่ตั้งอยู่ทางเหนือของละติจูด 60° เหนือ) Chukotka ปกครองตนเอง Okrug ภาคผนวก B แบบฟอร์มแนะนำของใบแทรกในใบรับรองการคุ้มครองแรงงาน (ออกให้หลังจากกรอกตามวัตถุงานแต่ละชิ้น) ชื่อวัตถุ:_________________________________________________________________ ชื่อเต็มของหัวหน้าคนงาน _________________________________________________________ ชื่อเต็มของอาจารย์ _______________________________________________________________ ชื่อเต็มของหัวหน้าส่วน (หัวหน้าส่วน) __________________________________________ โทรศัพท์: รถพยาบาล _______ สถานพยาบาล ________________________________ ศูนย์การบาดเจ็บ ___________ ดับเพลิง __________________________________ ตำรวจ ____________ บริการแก๊ส _______________________________________ ลูกค้า _______________________ ผู้รับเหมาทั่วไป _______________________________________ พื้นที่ติดตั้ง ________________________________ การจัดการการประกอบ _____________________________