Vadovas svetainėje pateikiamas sutrumpinta versija. Šioje versijoje testai neduodami, pateikiamos tik pasirinktos užduotys ir kokybiškos užduotys, teorinės medžiagos apkarpomos 30% -50%. Naudoju visą vadovo versiją klasėje su savo mokiniais. Šiame vadove esantis turinys yra saugomas autorių teisių. Bandymai jį kopijuoti ir naudoti nenurodant nuorodų į autorių bus patraukti baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir paieškos sistemų politiką (žr. „Yandex“ ir „Google“ autorių teisių politikos nuostatas).

12.4 Tobula konkurencija darbo rinkoje

Ši rinka yra „idealus modelis“ ir remiasi daugybe prielaidų, kurios nėra pakankamai tikroviškos.

Konkurencingos darbo rinkos ypatybės:

1. Didelis pirkėjų (firmų) ir pardavėjų (namų ūkių) skaičius
   Kiekviena įmonė įneša nedidelę visos darbo jėgos paklausos dalį, kiekvienas namų ūkis – nedidelę darbo pasiūlos dalį, todėl nei vienas rinkos dalyvis negali daryti įtakos rinkos kainai. Visi rinkos dalyviai priima kainas.
2. Darbas yra vienalytis
   Tai reiškia, kad darbuotojai turi tokius pačius įgūdžius, produktyvumą ir tą patį žmogiškąjį kapitalą.
3. Įėjimo/išėjimo kliūčių nėra
4. Informacija visiškai ir simetriškai paskirstoma tarp rinkos dalyvių

Esant tokioms sąlygoms, pusiausvyros norma darbo užmokesčio yra nulemtas pasiūlos ir paklausos kreivių susikirtimo darbo rinkoje, o individuali įmonė tai suvokia kaip duotybę. Bet kuri įmonė, esanti tam tikroje rinkoje, nustato, kad begalinis skaičius darbuotojų nori būti įdarbinti už pusiausvyros atlyginimą. Todėl darbo jėgos pasiūla individualiai įmonei atrodys kaip horizontali linija pusiausvyros rinkos darbo užmokesčio lygyje:

Darbo pasiūla individualiai įmonei yra visiškai elastinga. Jei įmonė siūlo mažesnį atlyginimą nei šiuo metu rinkoje, niekas nenorės būti toje įmonėje įdarbintas. Jokiu būdu negalima siūlyti įmonei didesnio atlyginimo, nes visi norintys darbuotojai sutinka būti įdarbinti už pusiausvyros rinkos atlyginimą. Taigi įmonė suvokia pusiausvyros rinkos darbo užmokestį kaip duota.

Pažiūrėkime, kaip susidaro firmos darbo paklausos kreivė.

Norėdami tai padaryti, atminkite, kad įmonės užduotis yra pasamdyti tiek darbuotojų, kurie užtikrins maksimalų pelną.

π(L) → maxL

π L′ = 0

TR L ′ – TC L ′ = 0

Kur MRP L = MC L

Prisiminkime tai MC L = TC L ′ = VC L ′ = (w * L) L ′

Kadangi tobulos konkurencijos darbo rinkoje w=const., ribinės darbo sąnaudos yra tokios formos:

MC L = (w * L) L ′ = w * L L ′ = w

Taigi tobulos konkurencijos darbo rinkoje MC L yra horizontali linija ir sutampa su darbo užmokesčiu.

Konkurencingoje darbo rinkoje įmonė ir toliau samdo darbuotojus, jei tai yra ribinis darbo produktas papildomas darbuotojas viršija darbo užmokestį MRP L > w), atleidžia darbuotojus, jei ribinis darbo produktas yra mažesnis už atlyginimą ( MRP L< w ), ir yra optimalus, jei MRP L = w 1

Dabar pavaizduokime grafikus MRP L ir ARP L. Norėdami tai padaryti, prisiminkime, kaip atrodė darbo produktų grafikai, kuriuos sukūrėme skyriuje „Gamybos teorija“.

Nesunku atspėti, kad grafikai MRP L ir ARP L turi tokį patį pobūdį kaip ir grafikai MP L ir AP-L.

Taip yra todėl, kad MRP L yra ribinis darbo produktas pinigais, ir ARP L yra vidutinis darbo produktas pinigine išraiška.

Lengva užmegzti ryšį tarp jų:

Grafikai MRP L ir ARP L atrodo taip:

Jei pakeisime W lygius iš nulio į begalybę ir ieškosime įmonės optimalumo prie kiekvienos W vertės, pamatysime, kad jie yra kreivės mažėjančioje dalyje. MRP L. Prisiminkite, kad įmonė samdys darbuotojus tik tada, kai w< ARP L .

Taigi taškų, kuriuose įmonės pelnas yra didžiausias, vieta yra kreivės dalis MRP Lžemiau kreivės ARP L, tai yra darbo paklausos kreivė firmoje tobulos konkurencijos darbo rinkoje.

Įmonės darbo jėgos paklausa (tobulos konkurencijos darbo rinkoje) yra mažėjanti grafiko dalis MRP L po grafiku ARP L.

Įmonės darbo jėgos paklausa yra mažėjantis santykis w(L): įmonė nori samdyti daugiau darbuotojų tik už mažesnį atlyginimą, o tai siejama su mažėjančia ribine grąža (taigi ir ribiniu darbo produktu) iš kiekvieno darbuotojo.

Įmonės pusiausvyra tobulos konkurencijos darbo rinkoje yra įmonės darbo paklausos ir pasiūlos kreivių sankirtoje:

1 Tuo pačiu metu turime patikrinti antrojo užsakymo sąlygas, kad įsitikintume, jog radome maksimalų, o ne minimalų pelną.

Tiekimo elastingumas yra pardavėjo atsakas į kainos pasikeitimą

Kadangi ryšys tarp kainos ir tiekiamo kiekio visada yra tiesioginis, pasiūlos elastingumo koeficientas visada yra didesnis nei 0.

Es = 1- pasiūla elastinga (pardavėjas pastebimai reaguoja į kainų pokyčius)

E S > 1– labai elastingas ( K pardavimų padidėjimas – greitas kainų pokytis)

E S< 1 - neelastingas (pardavėjas silpnai reaguoja į kainų pokyčius)

Es = 0- puikiai neelastingas tiekimas

Rinkos pusiausvyra

Bendra pasiūlos ir paklausos analizė leidžia ekonominėje „erdvėje“ nustatyti tam tikrą vartotojų ir gamintojų interesų optimizavimo tašką. Šiai interesų konvergencijai būdingas formavimas rinkos kaina- tai kaina, kuriai esant paklausos ir pasiūlos apimtys yra vienodos, t.y. vartotojai gali nusipirkti tiek prekių ir paslaugų, kiek gamintojai nori parduoti.

Ryžiai. 5 Pasiūlos ir paklausos analizė

Taigi, pavyzdžiui, už bet kokią kainą, mažesnę nei rinkos kaina R 1 yra paklausos perteklius, palyginti su pasiūla, ir dėl to prekių trūkumas apimtyje Q 1 Q 2. Didelio pirkėjų skaičiaus konkurencija su ribotu prekės kiekiu privers pardavėjus kelti kainą ir didinti prekės produkciją. Tuo pačiu metu silpnėja vartotojų tarpusavio konkurencija, mažėja paklausos dydis ir sistema artėja prie pusiausvyros taško. T(5 pav.).

Pavyzdžiui, už didesnę kainą R 2 pasiūlos perteklius viršija paklausą ir dėl to susidaro tos pačios apimties prekių perteklius Q 1 Q 2. Čia vyksta daugybės pardavėjų konkurencija tarpusavyje dėl palankių pardavimo sąlygų, kuri, esant mažam pirkėjų skaičiui, gali atsirasti tik tuo atveju, jei gamintojai sumažins kainas, mažindami produkciją. Vartotojai reaguos padidindami pirkimų skaičių, o sistema vėl skubės į pusiausvyros tašką T.

vartotojų perteklius- skirtumas tarp rinkos kainos, už kurią vartotojas įsigijo prekę, ir didžiausios kainos, kurią jis nori mokėti už šią prekę.

Gamintojo perteklius- skirtumas tarp dabartinės prekės rinkos vertės ir minimalios kainos, už kurią gamintojas nori parduoti savo gaminį.

	|	kita paskaita ==>

Darbo jėgos pasiūla įmonei tobulos konkurencijos sąlygomis

Tobulos konkurencijos darbo rinkoje įmonė yra viena iš daugelio pardavėjų (darbuotojų) siūlomų darbo paslaugų pirkėjų. Todėl individuali įmonė negali daryti įtakos darbo kainai ir suvokia ją kaip nulemtą rinkos.

Tai reiškia, kad darbo pasiūlos kreivė £, tobulos konkurencijos rinkoje yra horizontalios linijos, einančios per rinkos darbo užmokesčio normą, formą, nes darbo pasiūla tokiomis sąlygomis yra absoliučiai elastinga kainai (13.5 pav.).

Tobulos konkurencijos darbo rinkoje vidutiniai darbo kaštai (ACL) ir papildomo darbo vieneto ribiniai kaštai sutampa su pastovia darbo užmokesčio norma. Esant pastoviam darbo užmokesčiui, įmonė gali samdyti tiek darbuotojų, kiek

Ryžiai. 13.5. Įmonės pasiūlos kreivė tobulos konkurencijos darbo rinkoje

kiek jam reikia. Tas pats pasakytina ir apie konkrečią pramonės šaką, jei ši pramonė nėra pagrindinis darbdavys regione arba tam tikros specialybės srityje. Nors konkrečioje pramonės šakoje horizontali SL kreivė yra išimtis, o ne taisyklė.

Darbo tiekimas pramonei

Paprastai dideli ūkio sektoriai yra pagrindiniai tam tikros kvalifikacijos ar specialybės samdomo darbo vartotojai. Pavyzdžiui, anglies pramonė yra vienintelis kalnakasių darbdavys, o metalurgijos pramonė yra paklausi plieno gamintojų. Tokiomis sąlygomis darbo pasiūlos kreivė turės teigiamą (didėjantį) nuolydį (13.6 pav.).

Pramonės pasiūlos kreivės pakilimo priežastys:

1) laisvalaikio pakeitimo darbu (darbu) poveikio stiprumo viršijimas pajamų dėl

13.6 pav. Pramonės darbo pasiūlos kreivė

darbo užmokesčio normos pokytis (padidėjimas), pasireiškiantis tuo, kad didėjant darbo užmokesčio tarifui darbo jėgos pasiūla didėja ne tik iš jau dirbančiųjų, bet ir atsisakiusių dirbti už mažesnį atlyginimą. (studentai, studentai, pensininkai, moterys, prižiūrinčios vaikus, pagyvenusius žmones, ligonius ir kt.);

• 2) pramonės šakos, kuriose didelis darbo užmokestis, tampa patrauklios kitų mažesnio darbo užmokesčio šakų darbuotojams. Kadangi bendras ekonomiškai aktyvių gyventojų (darbo jėgos) skaičius trumpuoju laikotarpiu nesikeičia, darbuotojų „perteklius“ į gerai apmokamas pramonės šakas lemia samdomos darbo jėgos trūkumą, palyginti su kapitalo kiekiu mažai apmokamose pramonės šakose. To pasekmė yra ribinio darbo produkto padidėjimas mažai apmokamose pramonės šakose, o tai verčia šių pramonės šakų įmones kelti atlyginimus;
• 3) darbo jėgos panaudojimo alternatyviųjų kaštų padidėjimas kitų pramonės šakų darbuotojams.

Darbo pasiūla visoje ekonomikoje

Pasaulio patirtis rodo, kad darbo užmokesčio didėjimas lemia darbo pasiūlos didėjimą, t.y., visos ekonomikos SL kreivė turi teigiamą (didėjantį) nuolydį. Jei darytume prielaidą, kad darbo užmokesčio didėjimas ateityje turės pastovų didėjimo tendenciją, tai, esant kitoms nepakitusioms sąlygoms, pasiūlos kreivė atrodytų kaip SL, (13.4 pav., b), nes darbo užmokestis padidės keliais. kartų esant pastoviam (prisotintam) ekonominių gėrybių vartojimo kiekiui, sumažėtų darbo ir padaugėtų laisvalaikio. Tačiau mokslo ir technikos pažanga per šį laiką greičiausiai suteiks daug naujos ekonominės naudos, apie kurios egzistavimą nė neįsivaizdavome. Siekdami gauti šias naujas išmokas, samdomi darbuotojai vėl didins darbo jėgos pasiūlą.

Darbo pasiūla lygiu ekonominė sistema kaip visuma yra makroekonomikos studijų objektas.

Išteklių kainodaros problema yra mikroekonominė problema. Taigi grįžkime į mikro lygį.

Rinkos pusiausvyra ir įmonių pusiausvyra konkurencingoje darbo rinkoje

Rinkos pusiausvyra darbo rinkoje nusistovi darbo rinkos paklausos (DL) ir darbo rinkos pasiūlos (SL) kreivių susikirtimo taške (13.7 pav., a).

Iš pav. 13.7 ir matyti, kad pusiausvyros taškas E atitinka pusiausvyros darbo užmokesčio normą ω ir pusiausvyros užimtumo lygį L. Pusiausvyra pav. 13.7, b atspindi visiško ir efektyvaus užimtumo būklę.

Pilnas įdarbinimas- situacija ekonomikoje, kurioje kiekvienas, norintis pasiūlyti tam tikrą darbo jėgos kiekį už darbo rinkos nustatytą pusiausvyros kainą (darbo užmokesčio normą), gali įgyvendinti savo norus. Net jei darbo jėga viršys pusiausvyrinę užimtumo apimtį V, ekonomikoje bus visiškas užimtumas. Tai paaiškinama tuo, kad darbo jėgos perteklius, viršijantis L, sudarys natūralų nedarbo lygį, o tai reiškia, kad savininkų skaičius darbo išteklių, kurie liko savo noru bedarbiai, nenori pasiūlyti daugiau darbo jėgos nei L esant pusiausvyros normai ω.

efektyvus L apimtyje užimtumas yra todėl, kad šiame užimtumo lygyje ribinis darbo produktas yra lygus paskutinio darbo vieneto ribiniams kaštams, ty MRPL = MRCL.

Akivaizdu, kad individualios įmonės paklausa darbo rinkoje yra nereikšminga, palyginti su rinkos paklausa. Todėl, kadangi nei įmonė, nei darbuotojas negali turėti įtakos pusiausvyrinei darbo užmokesčio normai ω, jie turi prie jos prisitaikyti.

Kaip minėta aukščiau, konkurencinėje rinkoje darbo pasiūlos kreivė L įmonėje yra horizontalios linijos, einančios per pusiausvyros darbo užmokesčio normą, formą, o tai savo ruožtu yra kreivių SL ir DL sąveikos rezultatas.

Įmonės darbo jėgos pusiausvyros kiekis (13.7 pav., b) nustatomas pagal optimizavimo taisyklę, kuri konkurencingai įmonei turi formą VMPL = MRPL = ω.

Kaip matyti iš 13.7, b pav., jei pajamų, gautų pardavus ribinį darbo produktą (MRPL) kreivė yra aukščiau ribinių darbo kaštų kreivės, įmonė yra suinteresuota padidinti samdomos darbo jėgos kiekį, kuris jį suteiks. didėjant pelnui, nes kiekvienas papildomas darbo vienetas atneš daugiau pajamų nei išlaidų.

Jei DL = MRPL kreivė yra žemiau SL -MRCL kreivės, tai įmonės kaštai už kiekvieną papildomą darbo vienetą viršys pajamų padidėjimą naudojant papildomą darbo vienetą. Esant tokioms sąlygoms, įmonė atleis darbuotojus, kol pasieks pusiausvyros būseną SL ir DL kreivių susikirtimo taške, kur MRCL = MRPL.

Pusiausvyra sektoriaus darbo rinkoje. Sektorinių darbo rinkų vaidmuo ekonomikoje

Pusiausvyra sektorių darbo rinkose nusistovi sektorių darbo paklausos kreivių DL ir darbo pasiūlos SL susikirtimo taške.

Atsižvelgiant į tai, kad vienos pramonės šakos sparčiai vystosi, o kitos – lėčiau arba smunka, būtina apgalvoti darbuotojų „perpylimo“ iš vienos pramonės šakos į kitą mechanizmą ir suprasti tokių užimtumo struktūros pokyčių pasekmes. .

• - pirma, darbo rinka jungia ir daro tarpusavyje priklausomus net tuos ūkio sektorius, kurie nėra tarpusavyje susiję technologiškai;
• - antra, darbo užmokesčio padidėjimas kai kuriuose sektoriuose trumpuoju laikotarpiu lemia užimtumo ir gamybos apimčių mažėjimą kituose sektoriuose;
• - trečia, darbuotojų perėjimas iš vienos pramonės šakos į kitą tampa įmanomas dėl „darbo“ išteklių mobilumo.

Tobulos konkurencijos darbo rinka turi šias savybes:

• kiekvienoje pramonės šakoje yra nemažai įmonių, konkuruojančių tarpusavyje dėl teisės samdyti vieną ar kitą specialistą;
• yra daug tam tikros profesijos specialistų, turinčių vienodą kvalifikaciją, ir kiekvienas iš jų, nepriklausomai nuo kitų, siūlo savo paslaugas darbo rinkoje;
• nei atskira įmonė, nei atskiras darbuotojas negali daryti įtakos pramonėje nustatytam darbo užmokesčio lygiui.

Remdamasi bendrais išteklių paklausos modeliais, tobulos konkurencijos sąlygomis įmonė pateiks išteklių paklausą tol, kol bus pasiekta vertė. ribinis produktas pinigine išraiška jos įdarbintas darbo vienetas nėra lygus darbo kaina tie. iki lygybės

P l =MRP l.

Kiekvienai įmonei kreivės mažėjimo dalis MRP yra paklausos kreivė.

Visą pramonės šaką apimanti darbo jėgos paklausos kreivė yra atskirų firmų paklausos kreivių horizontalaus sumavimo rezultatas. Tai reiškia, kad individualios paklausos dydžio vertės yra sumuojamos tos pačios vertės kainos.

Pagal apibrėžimą pasiūlos kreivė atspindi santykį tarp prekės, kuri bus pasiūlyta rinkoje, kainos ir kiekio. Tobulai konkurencingai darbo rinkai kiekvienas pramonės darbo jėgos pasiūlos kreivės taškas parodo, kiek atlygio turi būti sumokėta konkrečiam darbuotojui, kad jis galėtų pasiūlyti savo paslaugas pramonei. Esant tobulai konkurencijai, visi pasiūlos kreivės taškai atitinka visos visuomenės sąnaudas, susijusias su papildomo darbuotojo samdymu šioje pramonės šakoje, arba, kitaip tariant, pramonės ribiniai darbo kaštai kaip gamybos veiksnys (MRC).

Todėl tobulos konkurencijos sąlygomis darbo rinkoje šioje pramonės šakoje, pusiausvyros darbo užmokesčio norma (W) ir samdomų darbo išteklių pusiausvyros apimtis, nustatoma pagal sektoriaus darbo paklausos kreivės susikirtimo tašką (kreivė MRP) ir darbo pasiūlos kreivė (kreivė MRC):

MRP = MRC.

Ši lygybė yra sąlyga maksimaliam pelnui iš darbo, kaip gamybos veiksnio, naudojimo. aiškiai šita situacija parodyta pav. 15.2.

Ryžiai. 15.2.

Kiekviena pramonės įmonė samdys darbuotojus pagal pramonės darbo užmokesčio normą.

Darbo užmokesčio skirtumai taip pat turi didelę reikšmę rinkos sąlygomis. darbo pasiūlos elastingumas skirtingoms darbuotojų kategorijoms: kvalifikuotos darbo jėgos pasiūla yra mažiau elastinga nei nekvalifikuotos darbo jėgos pasiūla. Kuo labiau kvalifikuota darbo jėga, tuo jos pasiūla tampa mažiau elastinga ir pasiūlos kreivė bus statesnė, todėl pusiausvyros darbo užmokesčio lygis bus aukštesnis.

Paklausa turi panašią įtaką darbo užmokesčio normai: kai paklausa didėja ir kreivė pasislenka aukštyn į dešinę, darbo užmokesčio norma kyla. Kai paklausa mažėja, susidaro objektyvios sąlygos mažinti atlyginimus.

Be rinkos veiksnių, yra ir ne rinkos veiksnių, kurie turi įtakos darbo užmokesčio lygiui. Tai apima regioninius skirtumus ir valstybinis reguliavimas minimalus atlyginimas, darbo valandos, viršvalandžiai, amžiaus apribojimai ir kt.

Darbo rinka netobulos konkurencijos sąlygomis

Kaip minėta aukščiau, darbo rinka gali būti monopolizuota tiek paklausos, tiek pasiūlos atžvilgiu. Pirmiausia apsvarstykite netobulai konkurencingą darbo rinką, kuri yra monopolizuota paklausos pusėje.

monosonija, arba darbo rinka, kurioje veikia vienas darbo darbdavys, atsiranda tokiomis sąlygomis:

• a) darbo rinkoje sąveikauja, viena vertus, daug kvalifikuotų darbuotojų, kurie nėra susivieniję į profesinę sąjungą, ir, kita vertus, viena didelė monopsonistų įmonė arba kelios firmos, susijungusios į vieną grupę ir veikiančios kaip vienas darbdavys;
• b) tam tikra firma (įmonių grupė) samdo didžiąją dalį bendro tam tikros profesijos specialistų skaičiaus;
• c) šios rūšies darbas neturi didelio mobilumo (pavyzdžiui, dėl tam tikrų socialines sąlygas, geografinis susiskaldymas, objektyvūs apribojimai norint įgyti naują specialybę ir kt.);
• d) monopsonistų firma pati nustato darbo užmokesčio dydį, o darbuotojai yra priversti arba sutikti su tokiu tarifu, arba ieškoti kito darbo.

Darbo rinka su monopsonijos elementais nėra neįprasta. Tokios situacijos dažnai išsivysto į mažas gyvenvietės kur yra tik viena didelė firma – darbo darbdavys. Pavyzdžiui, tai gali būti mažas miestas su viena miestą formuojančia įmone, ir jis paprastai vadinamas monocity.

Koks monopsonijos ypatumas ir ką jis duos verslininkams? Tobulos konkurencijos darbo rinkoje verslininkai turi platų specialistų pasirinkimą, darbo jėgos mobilumas yra absoliutus, bet kuri įmonė samdo darbuotojus už pastovią kainą, o darbo jėgos pasiūlos kreivė pramonėje atspindi papildomo resurso (darbo jėgos) pritraukimo ribinius kaštus. .

Monopsonijos sąlygomis monopsonistų firma reprezentuoja visą pramonės šaką, todėl firmos ir pramonės darbo paklausos kreivės sutampa. Šiuo atveju individualiai monopsonistinei firmai darbo pasiūlos kreivė rodo ne ribines, o vidutines darbo jėgos samdymo išlaidas, t.y. monopsonistui darbo pasiūlos kreivė – tai išteklių vidutinių kaštų kreivė (ARC), bet neapsiribojant.

Kadangi pramonės pasiūlos kreivė kyla aukštyn, kadangi norint pritraukti papildomą darbuotoją iš kitos pramonės šakos, reikia padidinti šio darbuotojo darbo užmokestį, tai monopsonistų įmonei didėja išteklių vidutinių sąnaudų reikšmės.

Tai reiškia, kad jai darbo jėgos samdymo ribinių kaštų vertė viršija vidutinius kaštus (darbo užmokestį).

Pavyzdys. Jei monopsonistų firma samdo N 1 = 4000 samdomų darbuotojų W 1 = 400 rublių, tada išsinuomokite ( N 1 + 1) darbuotojas pagal tarifą W 2 = 410 rublių. reikš, kad ji turi mokėti tą patį tarifą jau samdomiems darbuotojams, kitaip jos laukia darbo konfliktai. Todėl ribinės monopsonistų įmonės samdymo išlaidos ( N 1 + 1)-asis darbuotojas sieks ne 410, o 40 410 rublių. (10 rublių 4000 - priedas prie jau samdomo N 1 = = 4000 darbuotojų, plius 410 sumokėtų rublių ( N 1 + 1) darbuotojas).

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, galime daryti išvadą, kad monopsonistų įmonės ribinių kaštų kreivė viršija darbo pasiūlos kreivę.

Bet bet kuri įmonė maksimaliai padidina pelną, kai ribines pajamas, gautas samdant papildomą išteklių vienetą, sulygina su ribinėmis (o ne vidutinėmis) išteklių sąnaudomis. Monopsonijos sąlygomis tai reiškia, kad darbo užmokesčio pusiausvyros vertės W M ir dirbančių darbuotojų skaičius N Monopsonistų įmonės M skiriasi nuo W) ir verčių N x, įsitvirtinusi tobulos konkurencijos darbo rinkoje (15.3 pav.).

Ryžiai. 15.3.

Tobulos konkurencijos darbo rinkoje pusiausvyros vertybės W x ir N 1 atitinka tašką E x darbo paklausos kreivių sankirta D ir darbo pasiūlymus S pramonei.

Jeigu monopsonija atsiranda darbo rinkoje, tai pasiūlos kreivė šakai virsta monopsoninės firmos pasiūlos kreive ir atspindi firmos vidutinius darbo kaštus, t.y. darbo užmokesčio dydį, kurį ji turi mokėti kiekvienam darbuotojui. Monopsonistinė firma sulygina vertybes MRP ir MRC taške E M, samdo N M darbuotojų ir mokant jiems darbo užmokesčio tarifą W M.

Atkreipkite dėmesį, kad monopsonijos sąlygomis kreivė D nėra darbo paklausos kreivė, nes monopsonistų įmonei neįmanoma nubrėžti paklausos kreivės(panašiai į tai, kad monopolijai neįmanoma sukonstruoti pasiūlos kreivės).

Kaip matyti iš fig. 15.3, monopsonistas visada samdys mažiau darbuotojų ( N M < N 1) ir mokėti jiems mažesnį atlyginimą ( W M< W 1) nei tobulos konkurencijos darbo rinkoje.

Įvertinkime darbo rinkos monopsonizacijos pasekmes monopsonistų firmos, darbuotojų ir visos visuomenės požiūriu. Įdarbinimas N M darbuotojų, firma, jei veikė tobulos konkurencijos sąlygomis, turėjo mokėti darbuotojams atlyginimo normą, lygią ; tada visos išmokos darbuotojams (bendros įmonės darbo jėgos samdymo išlaidos) būtų nustatomos pagal stačiakampio plotą. Kurso nustatymas W M, įmonė potencialiai „atgauna“ iš darbuotojų stačiakampį, kuris eina apmokėti už kitus gamybos veiksnius (pelną, palūkanas, nuomą).

Taigi monopsonistų įmonė padidina savo pelną. Darbuotojams monopsonijos atsiradimas atneš nuostolių N 1– N M darbo vietų ir atlyginimų mažinimas nuo W 1 iki W M. Kadangi N 1 – N M darbuotojų nebus įdarbinti pramonėje, tada visos visuomenės požiūriu nuostoliai bus trikampio plotas TV m E 1.

Sąjungos modeliai. Kitas darbo rinkos monopolizavimo variantas – pasiūlos monopolija, kai pramonėje sukuriama stipri profesinė sąjunga, kuri tampa monopoline darbo jėgos „pardavėja“ verslininkams.

Pirmiausia apsvarstykite paprastesnį modelį, kai pramonės sąjungai prieštarauja daugelis nebendradarbiaujančių įmonių.

Profesinės sąjungos sprendžia daugybę klausimų, susijusių su savo narių teisių apsauga, tačiau vis tiek pagrindinė profesinės sąjungos užduotis yra didinti darbo užmokesčio dydį. Norėdami įsivaizduoti, kaip profesinė sąjunga pasiekia didesnį atlyginimą, apsvarstykite situaciją, būdingą tobulos konkurencijos darbo rinkai (15.4 pav.).

Tobulos konkurencijos darbo rinkoje pusiausvyros darbo užmokesčio norma yra W 1, kuriai samdoma pramonė N 1 darbininkas.

Jeigu profesinė sąjunga vienija tik kvalifikuotus specialistus ir veikia kaip viena grupė, kuri „parduoda“ savo narių darbo jėgą, tai tokią situaciją galime laikyti klasikine monopolija. Tada pramonės paklausos kreivė tampa vidutinių sąjungos pajamų kreive ( ARP) ir jos ribinių pajamų kreivė ( MRP) eina žemiau kreivės D.

Taškas T kreivių sankirtos MRC ir MRP nustatys skaičių N 2 profesinės sąjungos nariai, samdomi pagal darbo užmokestį W 2. Esant nuolatinei darbo jėgos paklausai pramonėje, darbuotojų skaičiaus mažėjimas prilygsta darbo pasiūlos sumažėjimui.

Ryžiai. 15.4.

Pažymėtina, kad išsivysčiusiose šalyse darbo užmokesčio didinimo metodą siaurinant pasiūlą gana dažnai naudoja profesinės sąjungos. Tai pasiekiama įvairiais būdais, pavyzdžiui, priimant teisės aktus, įvedančius specialias licencijas verstis tam tikros rūšies veikla. profesinę veiklą(gydytojai, teisininkai), kurie sukuria kitas kliūtis patekti į pramonę (perkvalifikavimo poreikis, licencijos mokesčiai, kvalifikacinių egzaminų išlaikymas ir kt.). AT pastaraisiais metaisšį procesą galima periodiškai stebėti net išsivysčiusiose Europos ekonomikose, kur yra stiprios uždaros profesinės sąjungos.

Kiek kitokia situacija susiklostys darbo rinkoje, jei profesinė sąjunga sujungs visus pramonės darbuotojus – nuo ​​aukštos kvalifikacijos iki žemos kvalifikacijos. Paprastai profesinė sąjunga šiuo atveju naudojasi minimalaus darbo užmokesčio nustatymo metodu. W 3 virš pusiausvyros W 1 grasindamas streikuoti. Jei darbdaviai sutinka su atlyginimo norma lygiu W 3, tada formaliai jiems darbo pasiūlos kreivė virsta horizontalia linija W 3V, tie. darbo pasiūla tampa visiškai elastinga iki taško v. Jei darbo paklausa dar labiau plėsis, tai ir darbuotojų samdymas didės N V turėtų padidinti darbo užmokestį. Taškas E 3 pramonės paklausos ir pasiūlos kreivių sankirta lems darbuotojų skaičių N 3. Tuo pačiu metu pav. 15,4 reikšmės W 2 ir W 3 yra pasirinkti savavališkai dėl pateikimo aiškumo.

Tai, kad darbo užmokesčio didinimas mažinant darbo pasiūlą mažina užimtumą ir nedarbo potencialą, kelia susirūpinimą profesinėms sąjungoms.

Daugiau efektyvus būdas o tai lemia ir darbo užmokesčio, ir užimtumo augimą darbo jėgos paklausos plėtra. Tai galima pasiekti, jei:

• a) didėja pramonėje gaminamų prekių paklausa, t.y. naudojant šį išteklį (darbą);
• b) darbo našumas pramonėje didėja;
• c) kyla pakaitinių išteklių kainos.

Pirmąją problemą profesinės sąjungos gali išspręsti, pavyzdžiui, naudodamos savo pramonės produktų reklamas. Antrosios užduoties sprendimas pasiekiamas atitinkamais susitarimais su darbdaviais. Pakaitinių žaliavų kainą galima padidinti remiant kovą dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo pramonės šakose, kuriose dirba darbuotojai, pasirengę potencialiai pakeisti šios pramonės šakos darbuotojus. Tačiau profesinių sąjungų galimybės didinti darbo jėgos paklausą yra ribotos, todėl profesinės sąjungos, siekdamos padidinti darbo užmokestį, dažniau griebiasi darbo pasiūlos mažinimo.

Neigiamas darbo užmokesčio didinimo poveikis, t.y. pramonėje dirbančių žmonių skaičiaus mažinimas, gali būti sumažintas, jei darbo paklausa tampa mažiau elastinga. Kuo mažesnis darbo jėgos paklausos elastingumas, tuo mažesnis užimtumo sumažėjimas pramonėje, didėjant darbo užmokesčiui. Darbo jėgos paklausos elastingumas priklauso nuo pakaitinių išteklių prieinamumo. Jei sąjunga yra pakankamai galinga, ji gali priešintis išteklių, kurie pakeičia darbą, naudojimui.

Griežtai kalbant, minimalaus atlyginimo įvedimas turi panašų poveikį darbo rinkai. W min valstybiniu lygiu: pagal analogiją su prekių rinkos kainų „grindimis“. Ir tokiu atveju dalis darbingų šalies gyventojų, pirmiausia nekvalifikuoti darbuotojai, kurie sutinka siūlyti savo darbo jėgą už atlyginimą, mažesnį už įstatymo nustatytą minimumą, bus palikti nuo bendro užimtumo. W min. Siekdama mažinti nedarbą, valstybė elgsis taip pat:

• pirma, inicijuoti darbo jėgos paklausos didinimą (pavyzdžiui, daugelyje šalių priimamos vyriausybinės darbo vietų kūrimo programos);
• antra, siekti mažinti darbo jėgos pasiūlą: uždrausti naudoti vaikų darbą, sutrumpinti darbo savaitės trukmę, mažinti minimalų amžių ir stažą išeiti į pensiją ir kt.

Dviguba monopolija darbo rinkoje. Unikali situacija gali susidaryti ir darbo rinkoje, kai vienai profesinei sąjungai (monopolininkui – darbo pardavėjui), vienijančiai pramonės darbuotojus, priešinasi monopsonistinė firma (darbo pirkėjas).

Kitaip tariant, profesinių sąjungų atstovaujama darbo pasiūlos monopolija susiduria su monopsonistų firmos atstovaujama darbo paklausos monopolija. Kadangi pagrindinis profesinės sąjungos uždavinys bus siekis didinti darbo užmokestį, o monopsonistinė firma, turėdama rinkos galią, nustato atlyginimus žemiau pusiausvyros, realų darbo užmokesčio lygį lems profesinės sąjungos monopolinės galios laipsnis ir monopsonija.

Stipri, organizuota profesinė sąjunga, remiama kitų profesinių sąjungų, gali pasiekti darbo užmokesčio lygį, viršijantį monopsonistinį ir net pusiausvyros lygį. Priešingai, didelė monopsonistų įmonė fragmentuoto darbo judėjimo sąlygomis gali sumažinti darbo užmokesčio normas žemiau pusiausvyros. Paprastai dvigubos monopolijos sąlygomis profesinės sąjungos ir darbdaviai siekia sudaryti kolektyvines sutartis, kurios yra abipusis kompromisas.

Veiksnio (darbo) paklausa yra išvestinė – ji priklauso nuo pramonėje gaminamo produkto paklausos.

Konkurencingoje darbo rinkoje pusiausvyros darbo užmokestį ir užimtumo lygį lemia pasiūlos ir paklausos kreivių susikirtimo taškas (2 pav.).

Ryžiai. 8.2. Pusiausvyra konkurencinėje darbo rinkoje

Individualios konkurencingos įmonės darbo pasiūla ir darbo paklausa

Atskirai firmai rinkos darbo užmokesčio norma veikia kaip horizontali tiesioginė darbo pasiūla (8.3 pav.).

Ryžiai. 8.3. Pusiausvyra darbo rinkoje individualiai firmai

Kadangi konkrečios įmonės, samdančios darbuotojus darbo rinkoje, darbo užmokesčio norma veikia kaip duotoji vertė, pasiūlos kreivė S l = MRC l yra visiškai elastinga. Čia MRP l kreivė veikia kaip darbo paklausos kreivė.

Įmonė gaus maksimalų pelną, jei pasamdys tokį darbuotojų skaičių, kad MRP l = MRC l .

Firma samdo naujus darbuotojus tik tol, kol jos ribinės pajamos iš produkto (MRP l) prilygsta ribinėms ištekliaus sąnaudoms (MRC l), šiuo atveju darbo jėgai.

Darbo paklausą lemiantys veiksniai

1. Prekės paklausos pokyčiai: jei kiti dalykai nesikeičia, produkto paklausos padidėjimas padidina išteklių, naudojamų tam produktui gaminti, paklausą, o sumažėjus produkto paklausai, mažėja produkto paklausa. jam pagaminti reikalingų išteklių paklausa.

2. Produktyvumo pokyčiai: ceteris paribus, išteklių produktyvumo pokytis sukelia ir resurso paklausos pokytį, o išvestinis pokytis vyksta ta pačia kryptimi, kaip ir jį sukėlusi pirminė. Našumas gali turėti įtakos:

Kitų panaudotų išteklių kiekis;

Techninė pažanga;

Išteklių kokybės gerinimas.

3. Kitų išteklių kainų pokyčiai.

Jei pakeitimo efektas nusveria apimties efektą, tada ištekliaus kainos pokytis sukelia tokį patį pakaitinių išteklių paklausos pokytį.

Jei produkcijos efektas viršija pakeitimo efektą, tada ištekliaus kainos pokytis sukelia priešingą pakaitinių išteklių paklausos pokytį.

Ribinis produkto pelningumas pagal veiksnį (darbą) arba ribinės veiksnio pajamos – tai papildomos pajamos, kurias įmonė gaus panaudodama dar vieną papildomą išteklių vienetą:

Ši vertė lemia darbo jėgos poreikį.

Rinkos darbo jėgos paklausa – tai įvairių ūkio sektorių sektorių poreikių suma.

Rinkos (pramonės) paklausos elastingumas darbo užmokesčio normos atžvilgiu nustatomas pagal formulę

Darbo pasiūla nustatoma pagal darbo užmokesčio normą, kuri yra lygi ribiniams darbo kaštams (papildomoms išlaidoms samdant papildomą darbo vienetą). Firma, maksimaliai padidindama savo pelną, samdys naujus darbuotojus tol, kol kiekvienas naujas darbuotojas atneš papildomų pajamų, viršijančių jo darbo užmokesčio normą, t.y. MRP l > w ir MRP l = MRC l .

Pelnas bus didžiausias esant MRP l = w sąlygai.

Sprendimą priimti į darbą lems darbo jėgos paklausos ir pasiūlos pusiausvyra esant tam tikroms rinkos darbo užmokesčio normoms.