คู่มือนี้นำเสนอบนเว็บไซต์ในรูปแบบย่อ ในเวอร์ชันนี้ จะไม่มีการทดสอบ ให้เฉพาะงานที่เลือกและงานคุณภาพสูง วัสดุเชิงทฤษฎีจะลดลง 30% -50% ฉันใช้คู่มือฉบับเต็มในห้องเรียนกับนักเรียนของฉัน เนื้อหาในคู่มือนี้มีลิขสิทธิ์ ความพยายามที่จะคัดลอกและใช้งานโดยไม่ระบุลิงก์ไปยังผู้เขียนจะถูกดำเนินคดีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและนโยบายของเครื่องมือค้นหา (ดูข้อกำหนดเกี่ยวกับนโยบายลิขสิทธิ์ของ Yandex และ Google)
12.4 ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
ตลาดนี้เป็น "แบบจำลองในอุดมคติ" และตั้งอยู่บนสมมติฐานหลายประการที่ไม่สมจริงเพียงพอ
ลักษณะของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขัน:
- จำนวนผู้ซื้อ (บริษัท) และผู้ขาย (ครัวเรือน) ที่มีนัยสำคัญ
แต่ละบริษัทมีส่วนสนับสนุนส่วนน้อยของความต้องการแรงงานทั้งหมด แต่ละครัวเรือนมีส่วนน้อยในการจัดหาแรงงาน และด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีผู้เข้าร่วมตลาดรายใดสามารถมีอิทธิพลต่อราคาตลาดได้ ผู้เข้าร่วมตลาดทั้งหมดเป็นคนรับราคา - แรงงานเป็นเนื้อเดียวกัน
ซึ่งหมายความว่าคนงานมีทักษะ ผลผลิต และทุนมนุษย์เหมือนกัน - ไม่มีสิ่งกีดขวางทางเข้าออก
- ข้อมูลมีการกระจายอย่างสมบูรณ์และสมมาตรระหว่างผู้เข้าร่วมตลาด
ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ อัตราดุลยภาพ ค่าจ้างถูกกำหนดโดยจุดตัดของเส้นอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน และแต่ละบริษัทรับรู้ตามที่กำหนดไว้ บริษัทใด ๆ ที่อยู่ในตลาดที่กำหนดพบว่ามีพนักงานจำนวนไม่ จำกัด ต้องการได้รับการว่าจ้างด้วยค่าจ้างที่สมดุล ดังนั้นการจัดหาแรงงานสำหรับบริษัทแต่ละแห่งจะมีลักษณะเป็นเส้นแนวนอนที่ระดับค่าจ้างในตลาดดุลยภาพ:
การจัดหาแรงงานสำหรับแต่ละบริษัทนั้นยืดหยุ่นได้อย่างสมบูรณ์ หากบริษัทเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบัน จะไม่มีใครต้องการจ้างบริษัทนั้น ไม่มีทางที่จะเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นให้กับบริษัทได้ เนื่องจากคนงานที่เต็มใจทั้งหมดตกลงที่จะจ้างที่ค่าจ้างในตลาดสมดุลอยู่ดี ดังนั้น บริษัทจึงรับรู้ถึงค่าจ้างของตลาดที่สมดุล ตามที่ให้ไว้.
เรามาดูกันว่าเส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานของบริษัทเป็นอย่างไร
ในการทำเช่นนี้ จำไว้ว่างานของบริษัทคือการจ้างพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำให้แน่ใจว่าจะได้รับผลกำไรสูงสุด
π(L) → สูงสุดL
π L ′ = 0
TR L ′ - TC L ′ = 0
ที่ไหน MRP L = MC L
จำไว้ว่า MC L = TC L ′ = VC L ′ = (w * L) L ′
เนื่องจากในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง w=const. ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มจึงอยู่ในรูปแบบ:
MC L = (w * L) L ′ = w * L L ′ = w
ดังนั้นในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง MC Lเป็นเส้นแนวนอนและประจวบกับค่าจ้าง
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง บริษัทยังคงจ้างคนงานต่อไปหากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน คนงานเสริมเกินค่าจ้าง MRP L > w) ไล่คนงานออกหากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานน้อยกว่าค่าจ้าง ( MRP L< w ) และอยู่ที่ระดับที่เหมาะสมที่สุดถ้า MRP L = w 1
ทีนี้มาพลอตกราฟกัน MRP Lและ ARP L. ในการทำเช่นนี้ ให้เราจำได้ว่ากราฟของผลิตภัณฑ์แรงงานมีหน้าตาเป็นอย่างไร ซึ่งเราสร้างไว้ในบท "ทฤษฎีการผลิต"
มันง่ายที่จะเดาว่ากราฟ MRP Lและ ARP Lมีลักษณะเดียวกับกราฟ MP Lและ AP L.
ที่เป็นเช่นนี้เพราะว่า MRP Lเป็นผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานในแง่ของเงินและ ARP Lเป็นผลผลิตเฉลี่ยของแรงงานในรูปของเงิน
มันง่ายที่จะสร้างการเชื่อมต่อระหว่างพวกเขา:
กราฟ MRP Lและ ARP Lมีลักษณะดังนี้:
หากเราเปลี่ยนระดับของ W จากศูนย์เป็นอนันต์และมองหาค่าที่เหมาะสมที่สุดของบริษัทในแต่ละค่าของ W เราจะพบว่ามันอยู่บนส่วนถัดลงมาของเส้นโค้ง MRP L. จำได้ว่าบริษัทจะจ้างคนงานก็ต่อเมื่อ w< ARP L .
ดังนั้นตำแหน่งของจุดที่กำไรสูงสุดของ บริษัท นั้นเป็นส่วนหนึ่งของเส้นโค้ง MRP Lใต้เส้นโค้ง ARP Lนี่คือเส้นอุปสงค์แรงงานสำหรับบริษัทในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
ความต้องการแรงงานของบริษัท (ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง) คือส่วนที่ลดลงของกราฟ MRP Lใต้กราฟ ARP L.
ความต้องการแรงงานของบริษัทมีความสัมพันธ์ที่ลดลง w(L): บริษัทเต็มใจที่จะจ้างคนงานเพิ่มขึ้นด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่าเท่านั้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลตอบแทนส่วนเพิ่มที่ลดลง (และทำให้ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานลดลง) จากคนงานแต่ละคน
ดุลยภาพของบริษัทในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงอย่างสมบูรณ์อยู่ที่จุดตัดของอุปสงค์แรงงานและเส้นอุปทานแรงงานสำหรับบริษัท:
1 ในเวลาเดียวกัน เราต้องตรวจสอบเงื่อนไขของลำดับที่สองเพื่อให้แน่ใจว่าเราพบผลกำไรสูงสุด ไม่ใช่ขั้นต่ำ
ความยืดหยุ่นของอุปทานคือการตอบสนองของผู้ขายต่อการเปลี่ยนแปลงราคา
เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างราคาและปริมาณที่ให้มานั้นโดยตรงเสมอ ค่าสัมประสิทธิ์ความยืดหยุ่นของอุปทานจึงมากกว่า 0 เสมอ
เอส = 1- อุปทานมีความยืดหยุ่น (ผู้ขายตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงราคาอย่างเห็นได้ชัด)
E S > 1– มีความยืดหยุ่นสูง ( คิวยอดขายเพิ่มขึ้น - การเปลี่ยนแปลงราคาอย่างรวดเร็ว)
อี ส< 1 - ไม่ยืดหยุ่น (ผู้ขายตอบสนองเล็กน้อยต่อการเปลี่ยนแปลงราคา)
เอส = 0- อุปทานที่ไม่ยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์
สมดุลของตลาด
การวิเคราะห์ร่วมกันของอุปสงค์และอุปทานทำให้สามารถกำหนด "พื้นที่" ทางเศรษฐกิจได้ว่าเป็นจุดใดจุดหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพผลประโยชน์ของผู้บริโภคและผู้ผลิต การบรรจบกันของความสนใจนี้มีลักษณะเฉพาะโดยการก่อตัว ราคาตลาด- นี่คือราคาที่ปริมาณอุปสงค์และอุปทานเท่ากันนั่นคือ ผู้บริโภคสามารถซื้อสินค้าและบริการได้มากเท่าที่ผู้ผลิตต้องการขาย
 |
ข้าว. 5 การวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทาน
ดังนั้น ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด ตัวอย่างเช่น R 1มีอุปสงค์มากกว่าอุปทานและส่งผลให้ปริมาณสินค้าขาดแคลน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2. การแข่งขันของผู้ซื้อจำนวนมากที่มีสินค้าจำนวนจำกัดจะทำให้ผู้ขายต้องขึ้นราคาและเพิ่มผลผลิต ในขณะเดียวกัน การแข่งขันของผู้บริโภคก็ลดลง ขนาดของอุปสงค์ลดลง และระบบโน้มน้าวไปสู่จุดสมดุล ตู่(รูปที่ 5).
ในราคาที่สูงกว่า เช่น R 2, มีอุปทานเกินความต้องการและเป็นผลให้สินค้าเกินดุลในปริมาณเดียวกัน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2. การแข่งขันของผู้ขายจำนวนมากขึ้นสำหรับเงื่อนไขการขายที่น่าพอใจซึ่งมีผู้ซื้อจำนวนน้อยสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อผู้ผลิตลดราคาในขณะที่ลดผลผลิต ผู้บริโภคจะตอบสนองด้วยการซื้อที่เพิ่มขึ้น และระบบจะรีบเร่งไปยังจุดสมดุลอีกครั้ง ตู่.
ส่วนเกินผู้บริโภค- ส่วนต่างระหว่างราคาตลาดที่ผู้บริโภคซื้อผลิตภัณฑ์และราคาสูงสุดที่เขายินดีจ่ายสำหรับผลิตภัณฑ์นี้
ส่วนเกินผู้ผลิต- ความแตกต่างระหว่างมูลค่าตลาดปัจจุบันของผลิตภัณฑ์และราคาขั้นต่ำที่ผู้ผลิตยินดีที่จะขายผลิตภัณฑ์ของตน
| | | บรรยายต่อไป ==> | |
การจัดหาแรงงานสำหรับวิสาหกิจในสภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ องค์กรเป็นหนึ่งในผู้ซื้อบริการด้านแรงงานจำนวนมากที่ผู้ขาย (พนักงาน) หลายรายนำเสนอ ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงไม่สามารถมีอิทธิพลต่อราคาแรงงานและรับรู้ได้ตามที่ตลาดกำหนด
ซึ่งหมายความว่าเส้นอุปทานแรงงาน £ ในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์มีรูปแบบของเส้นแนวนอนที่ลากผ่านอัตราค่าจ้างของตลาด เนื่องจากอุปทานของแรงงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้มีความยืดหยุ่นด้านราคาอย่างแน่นอน (รูปที่ 13.5)
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงอย่างสมบูรณ์ ต้นทุนแรงงานเฉลี่ย (ACL) และต้นทุนส่วนเพิ่มของหน่วยแรงงานเพิ่มเติมสอดคล้องกับอัตราค่าจ้างคงที่ ด้วยอัตราค่าจ้างคงที่ บริษัทสามารถจ้างคนงานได้มากเท่า
ข้าว. 13.5. เส้นอุปทานของบริษัทในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
เท่าไหร่ที่เขาต้องการ เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเฉพาะ หากอุตสาหกรรมนี้ไม่ใช่นายจ้างหลักในภูมิภาคหรือในสาขาวิชาเฉพาะ แม้ว่าสำหรับอุตสาหกรรมหนึ่งๆ เส้นโค้ง SL แนวนอนจะเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ
การจัดหาแรงงานสำหรับอุตสาหกรรม
ตามกฎแล้วภาคเศรษฐกิจขนาดใหญ่เป็นผู้บริโภคหลักของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างที่มีคุณสมบัติหรือความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมถ่านหินเป็นนายจ้างเพียงรายเดียวสำหรับคนงานเหมือง ในขณะที่อุตสาหกรรมโลหะวิทยาเป็นที่ต้องการของผู้ผลิตเหล็ก ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว เส้นอุปทานแรงงานจะมีความชันเป็นบวก (จากน้อยไปมาก) (รูปที่ 13.6)
สาเหตุของความชันขึ้นของเส้นอุปทานของอุตสาหกรรม:
1) ความแรงที่มากเกินไปของผลกระทบของการแทนที่เวลาว่างด้วยงาน (แรงงาน) มากกว่าผลกระทบของรายได้เนื่องจาก
มะเดื่อ 13.6. เส้นอุปทานแรงงานอุตสาหกรรม
การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มขึ้น) ในอัตราค่าจ้างซึ่งแสดงให้เห็นในความจริงที่ว่าเมื่ออัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้นอุปทานของแรงงานเพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่จากด้านข้างของผู้ที่ได้รับการจ้างงานแล้ว แต่ยังรวมถึงผู้ที่ปฏิเสธที่จะทำงานในอัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่า (นักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ ผู้หญิงที่ดูแลเด็ก คนชรา คนป่วย ฯลฯ);
- 2) อุตสาหกรรมที่มีอัตราค่าจ้างสูงจะเป็นที่สนใจของคนงานในอุตสาหกรรมอื่นที่มีค่าจ้างต่ำกว่า เนื่องจากจำนวนรวมของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ (กำลังแรงงาน) ไม่เปลี่ยนแปลงในระยะสั้น "การล้น" ของคนงานในอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานค่าจ้างเมื่อเทียบกับจำนวนทุนในอุตสาหกรรมที่มีรายได้ต่ำ ผลที่ตามมาคือการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในอุตสาหกรรมค่าแรงต่ำ ซึ่งบังคับให้รัฐวิสาหกิจในอุตสาหกรรมเหล่านี้ขึ้นค่าแรง
- 3) การเพิ่มขึ้นของค่าเสียโอกาสของการใช้แรงงานสำหรับแรงงานในอุตสาหกรรมอื่น
อุปทานแรงงานทั่วทั้งเศรษฐกิจ
ประสบการณ์ทั่วโลกแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างทำให้อุปทานแรงงานเพิ่มขึ้น กล่าวคือ เส้น SL สำหรับเศรษฐกิจโดยรวมมีความชันเป็นบวก (จากน้อยไปมาก) หากเราคิดว่าอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจะมีแนวโน้มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต ภายใต้เงื่อนไขที่ไม่เปลี่ยนแปลงอื่นๆ เส้นอุปทานจะมีลักษณะเป็น SL (รูปที่ 13.4, b) เนื่องจากค่าจ้างเพิ่มขึ้นหลายเท่า เวลาที่คงที่ (อิ่มตัว) ปริมาณการบริโภคสินค้าทางเศรษฐกิจจะทำให้งานลดลงและเพิ่มเวลาว่าง แต่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในช่วงเวลานี้ มีแนวโน้มว่าจะให้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจใหม่ๆ มากมาย ซึ่งเราไม่รู้มาก่อน เพื่อให้ได้ผลประโยชน์ใหม่เหล่านี้ คนงานรับจ้างจะเพิ่มอุปทานของแรงงานอีกครั้ง
การจัดหาแรงงานในระดับ ระบบเศรษฐกิจโดยรวมเป็นเรื่องของการศึกษาเศรษฐศาสตร์มหภาค
ปัญหาการกำหนดราคาทรัพยากรเป็นปัญหาทางเศรษฐศาสตร์จุลภาค กลับไปที่ระดับไมโครกัน
ดุลยภาพของตลาดและดุลยภาพขององค์กรในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
สมดุลของตลาดในตลาดแรงงานถูกกำหนดขึ้นที่จุดตัดของเส้นโค้งของอุปสงค์ของตลาดแรงงาน (DL) และอุปทานของตลาดแรงงาน (SL) (รูปที่ 13.7, a)
จากรูป 13.7 และจะเห็นได้ว่าจุดสมดุล E สอดคล้องกับอัตราค่าจ้างสมดุล ω และระดับสมดุลของการจ้างงาน L. สมดุลในรูปที่ 13.7 b สะท้อนถึงสถานะของการจ้างงานที่สมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ
การจ้างงานเต็มที่- สถานการณ์ในระบบเศรษฐกิจที่ทุกคนที่ต้องการเสนอแรงงานจำนวนหนึ่งในราคาสมดุล (อัตราค่าจ้าง) ที่กำหนดโดยตลาดแรงงานสามารถบรรลุความต้องการของตนได้ แม้ว่ากำลังแรงงานจะเกินปริมาณการจ้างงานที่สมดุล V การจ้างงานเต็มรูปแบบจะเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจ อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ากำลังแรงงานส่วนเกินที่เกิน L จะสร้างอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ซึ่งหมายความว่าจำนวนเจ้าของ ทรัพยากรแรงงานที่ยังว่างงานโดยสมัครใจ ไม่ต้องการเสนอแรงงานมากกว่า L ในอัตราสมดุล ω
มีประสิทธิภาพในปริมาณ L การจ้างงานเกิดจากที่ระดับการจ้างงานนี้ ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานเท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มของหน่วยแรงงานสุดท้าย นั่นคือ MRPL = MRCL
เป็นที่ชัดเจนว่าความต้องการของแต่ละองค์กรในตลาดแรงงานนั้นไม่มีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับความต้องการของตลาด ดังนั้น เนื่องจากทั้งองค์กรและพนักงานไม่สามารถมีอิทธิพลต่ออัตราค่าจ้างสมดุล ω พวกเขาจึงต้องปรับตัวให้เข้ากับมัน
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในตลาดที่มีการแข่งขันสูง เส้นอุปทานแรงงาน L สำหรับองค์กรมีรูปแบบของเส้นแนวนอนที่ลากผ่านอัตราค่าจ้างดุลยภาพ ซึ่งในทางกลับกัน เป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันของเส้นโค้ง SL และ DL
จำนวนแรงงานที่สมดุลขององค์กร (รูปที่ 13.7, b) ถูกกำหนดโดยกฎการปรับให้เหมาะสมซึ่งสำหรับองค์กรที่มีการแข่งขันจะมีรูปแบบ VMPL = MRPL = ω
ดังจะเห็นได้จากรูปที่ 13.7 ข ถ้าเส้นรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน (MRPL) อยู่เหนือเส้นต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม สถานประกอบการสนใจที่จะเพิ่มจำนวนแรงงานจ้างซึ่งจะจัดให้ ด้วยผลกำไรที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากแรงงานที่เพิ่มขึ้นแต่ละหน่วยจะทำให้รายได้มากกว่าต้นทุน
หากเส้นโค้ง DL = MRPL อยู่ต่ำกว่าเส้น SL -MRCL ต้นทุนขององค์กรสำหรับหน่วยแรงงานเพิ่มเติมแต่ละหน่วยจะเกินรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากการใช้หน่วยแรงงานเพิ่มเติม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ องค์กรจะเลิกจ้างพนักงานจนกว่าจะถึงสภาวะสมดุลที่จุดตัดของเส้นโค้ง SL และ DL โดยที่ MRCL = MRPL
ดุลยภาพในตลาดแรงงานภาคส่วน บทบาทของตลาดแรงงานภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ
ดุลยภาพในตลาดแรงงานรายสาขาจัดตั้งขึ้นที่จุดตัดของเส้นอุปสงค์แรงงานรายสาขาและ SL อุปทานแรงงาน
เนื่องจากบางอุตสาหกรรมมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ในขณะที่อุตสาหกรรมอื่นๆ ช้าลงหรือลดลง จึงจำเป็นต้องพิจารณากลไกของ "การถ่ายเลือด" ของพนักงานจากอุตสาหกรรมหนึ่งไปยังอีกอุตสาหกรรมหนึ่ง และทำความเข้าใจผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในโครงสร้างของ การจ้างงาน.
- - ประการแรก ตลาดแรงงานเชื่อมต่อและทำให้การพึ่งพาอาศัยกัน แม้แต่ภาคเศรษฐกิจที่ไม่ได้เชื่อมต่อถึงกันทางเทคโนโลยี
- - ประการที่สอง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในบางภาคส่วนทำให้การจ้างงานและผลผลิตในภาคอื่นๆ ลดลงในระยะสั้น
- - ประการที่สาม การเปลี่ยนผ่านของพนักงานจากอุตสาหกรรมหนึ่งไปอีกอุตสาหกรรมหนึ่งเป็นไปได้เนื่องจากการเคลื่อนย้ายทรัพยากร "แรงงาน"
ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ในทุกอุตสาหกรรมมีบริษัทจำนวนมากที่แข่งขันกันเองเพื่อสิทธิในการจ้างผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่ง
- มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในวิชาชีพหนึ่งที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันและแต่ละคนเสนอบริการในตลาดแรงงานโดยไม่ขึ้นกับคนอื่น
- ทั้งบริษัทบุคคลและคนงานแต่ละคนไม่สามารถมีอิทธิพลต่อระดับค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในอุตสาหกรรมได้
จากรูปแบบทั่วไปของความต้องการทรัพยากร ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์ บริษัทจะนำเสนอความต้องการทรัพยากรจนได้มูลค่า ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในแง่การเงินหน่วยของแรงงานที่เธอจ้างไม่เท่ากับ ด้วยค่าแรงเหล่านั้น. จนเกิดความเท่าเทียมกัน
พี l =MRPล.
สำหรับแต่ละบริษัท ส่วนลงของเส้นโค้ง MRPคือเส้นอุปสงค์
เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมเป็นผลมาจากผลรวมในแนวนอนของเส้นอุปสงค์ของแต่ละบริษัท ซึ่งหมายความว่าค่าของขนาดของความต้องการส่วนบุคคลจะสรุปได้ที่ มีค่าเท่ากันราคา
ตามคำจำกัดความ เส้นอุปทานสะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างราคาและปริมาณของสินค้าที่จะเสนอขายในตลาด สำหรับตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงที่สุด แต่ละจุดบนเส้นอุปทานแรงงานของอุตสาหกรรมจะแสดงให้เห็นว่าต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับคนงานรายใดรายหนึ่งเท่าใด เพื่อที่จะให้บริการของเขาแก่อุตสาหกรรม ภายใต้การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ทุกจุดบนเส้นอุปทานสอดคล้องกับต้นทุนของสังคมทั้งหมดในการจ้างคนงานเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมนี้ หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มของอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยการผลิต (MRC).
ดังนั้นในสภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์ของตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ อัตราค่าจ้างสมดุล (W) และ ปริมาณสมดุลของทรัพยากรแรงงานจ้างกำหนดโดยจุดตัดของเส้นอุปสงค์รายสาขาสำหรับแรงงาน (curve MRP) และเส้นอุปทานแรงงาน (curve MRC):
MRP = MRC
ความเท่าเทียมกันนี้เป็นเงื่อนไขในการเพิ่มผลกำไรสูงสุดจากการใช้แรงงานเป็นปัจจัยในการผลิต ชัดเจน สถานการณ์นี้แสดงในรูป 15.2.
ข้าว. 15.2.
แต่ละบริษัทในอุตสาหกรรมจะจ้างคนงานตามอัตราค่าจ้างของอุตสาหกรรม
ความแตกต่างของค่าจ้างก็มีบทบาทสำคัญในสภาวะตลาดเช่นกัน ความยืดหยุ่นของอุปทานแรงงานสำหรับแรงงานประเภทต่างๆ: การจัดหาแรงงานมีฝีมือมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าการจัดหาแรงงานไร้ฝีมือ ยิ่งแรงงานมีฝีมือมากเท่าไร อุปทานก็จะยิ่งยืดหยุ่นน้อยลง และเส้นอุปทานก็จะมีลักษณะชันมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ระดับค่าจ้างที่สมดุลจะสูงขึ้น
อุปสงค์มีผลเช่นเดียวกันกับอัตราค่าจ้าง: เมื่ออุปสงค์เพิ่มขึ้นและเส้นโค้งเลื่อนไปทางขวา อัตราค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น เมื่อความต้องการลดลง มีเงื่อนไขวัตถุประสงค์ในการลดค่าจ้าง
นอกจากปัจจัยด้านตลาดแล้ว ยังมีปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาดที่ส่งผลต่อระดับค่าจ้างอีกด้วย ซึ่งรวมถึงความแตกต่างในระดับภูมิภาคและ กฎระเบียบของรัฐค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน ค่าล่วงเวลา การจำกัดอายุ ฯลฯ
ตลาดแรงงานในสภาวะการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ตลาดแรงงานสามารถผูกขาดได้ทั้งด้านอุปสงค์และด้านอุปทาน ก่อนอื่นให้พิจารณาตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างไม่สมบูรณ์ซึ่งถูกผูกขาดในด้านอุปสงค์
ความน่าเบื่อหน่ายหรือตลาดแรงงานที่นายจ้างคนเดียวประกอบกิจการเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้
- ก) ในตลาดแรงงานมีปฏิสัมพันธ์กันในด้านหนึ่ง แรงงานที่มีทักษะจำนวนมากซึ่งไม่ได้รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน และในอีกทางหนึ่ง มีบริษัทผูกขาดขนาดใหญ่แห่งหนึ่งหรือหลายบริษัทรวมกันเป็นกลุ่มเดียวและทำหน้าที่เป็น นายจ้างคนเดียวของแรงงาน
- b) บริษัท ที่กำหนด (กลุ่ม บริษัท ) จ้างผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในวิชาชีพเฉพาะ
- ค) แรงงานประเภทนี้ไม่มีความคล่องตัวสูง (เช่น เนื่องจากแรงงานบางประเภท สภาพสังคม, ความแตกแยกทางภูมิศาสตร์, ข้อจำกัดวัตถุประสงค์ในการรับความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ ฯลฯ );
- ง) บริษัทผูกขาดเองเป็นผู้กำหนดอัตราค่าจ้าง และคนงานถูกบังคับให้เห็นด้วยกับอัตราดังกล่าวหรือหางานอื่น
ตลาดแรงงานที่มีองค์ประกอบของการผูกขาดไม่ใช่เรื่องแปลก สถานการณ์ดังกล่าวมักจะพัฒนาในขนาดเล็ก การตั้งถิ่นฐานที่มีบริษัทใหญ่เพียงแห่งเดียวคือนายจ้าง ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเมืองเล็ก ๆ ที่มีวิสาหกิจสร้างเมืองเพียงแห่งเดียว และมักจะเรียกว่า ความโดดเดี่ยว
ความพิเศษของการผูกขาดคืออะไรและจะให้อะไรกับผู้ประกอบการ? ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ ผู้ประกอบการมีผู้เชี่ยวชาญให้เลือกมากมาย การเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นสิ่งที่แน่นอน บริษัทใด ๆ จ้างคนงานในราคาคงที่ และเส้นอุปทานแรงงานในอุตสาหกรรมสะท้อนต้นทุนส่วนเพิ่มของการดึงดูดทรัพยากรเพิ่มเติม (แรงงาน) .
ภายใต้เงื่อนไขการผูกขาด บริษัทผูกขาดเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมทั้งหมด ดังนั้นเส้นอุปสงค์แรงงานสำหรับบริษัทและอุตสาหกรรมจึงสอดคล้องกัน ในกรณีนี้ สำหรับบริษัทที่ผูกขาดแต่ละบริษัท เส้นอุปทานแรงงานไม่ได้แสดงส่วนเพิ่ม แต่เป็นต้นทุนเฉลี่ยของการจ้างแรงงาน กล่าวคือ สำหรับผู้ผูกขาด เส้นอุปทานแรงงานคือเส้นต้นทุนเฉลี่ยของทรัพยากร (ARC) แต่ไม่จำกัด
เนื่องจากเส้นอุปทานแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมมีรูปแบบที่สูงขึ้น เนื่องจากการดึงดูดคนงานเพิ่มเติมจากอุตสาหกรรมอื่นจึงต้องขึ้นค่าแรงสำหรับคนงานรายนี้ จากนั้นสำหรับบริษัทผูกขาด ต้นทุนทรัพยากรโดยเฉลี่ยก็เพิ่มขึ้น
ซึ่งหมายความว่าสำหรับเธอมูลค่าของต้นทุนส่วนเพิ่มของการจ้างแรงงานนั้นสูงกว่าต้นทุนเฉลี่ย (ค่าจ้าง)
ตัวอย่าง.ถ้าบริษัทผูกขาดจ้าง นู๋ 1 = 4000 คนทำงานค่าแรง W 1, = 400 rubles จากนั้นจ้าง ( นู๋ 1+1คนงานในอัตรา W 2 = 410 รูเบิล หมายความว่าเธอต้องจ่ายอัตราเดียวกันกับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว มิฉะนั้น ความขัดแย้งด้านแรงงานจะรอเธออยู่ ดังนั้นต้นทุนส่วนเพิ่มสำหรับบริษัทผูกขาดที่จะจ้าง ( นู๋คนงานคนที่ 1 + 1) - จะไม่เท่ากับ 410 รูเบิล แต่ถึง 40,410 รูเบิล (10 rubles 4000 - นอกเหนือจากการจ้างงานแล้ว นู๋ 1 = = คนงาน 4000 คนบวก 410 รูเบิลที่จ่าย ( นู๋คนงานที่ 1+1)
จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าเส้นต้นทุนส่วนเพิ่มสำหรับบริษัทผูกขาดนั้นอยู่เหนือเส้นอุปทานแรงงาน
แต่บริษัทใด ๆ ก็ได้เพิ่มผลกำไรสูงสุดเมื่อทำให้รายได้ส่วนเพิ่มที่เกิดขึ้นเท่ากันจากการจ้างทรัพยากรหน่วยเพิ่มเติมที่มีต้นทุนส่วนเพิ่ม (แทนที่จะเป็นค่าเฉลี่ย) ของทรัพยากร ภายใต้สภาวะผูกขาด หมายความว่า ค่าดุลยภาพของค่าจ้าง W M และจำนวนผู้จ้างงาน นู๋ M ของ บริษัท monopsonist แตกต่างจากค่าของ W) และ นู๋ x จัดตั้งขึ้นภายใต้ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง (รูปที่ 15.3)
ข้าว. 15.3.
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง ค่าดุลยภาพ W x และ นู๋ 1 ตรงกับจุด อี x จุดตัดของเส้นอุปสงค์แรงงาน ดีและข้อเสนองาน สสำหรับอุตสาหกรรม
หากเกิดการผูกขาดในตลาดแรงงาน เส้นอุปทานสำหรับอุตสาหกรรมจะเปลี่ยนเป็นเส้นอุปทานของบริษัทผูกขาดและสะท้อนถึงต้นทุนแรงงานเฉลี่ยของบริษัท กล่าวคือ ระดับของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับคนงานแต่ละคน บริษัท monopsonist ทำให้ค่าเท่ากัน MRPและ MRCณ จุดนั้น อี M, จ้าง นู๋คนงาน M และจ่ายอัตราค่าจ้างให้ them Wม.
โปรดทราบว่าภายใต้เงื่อนไขการผูกขาด เส้นโค้ง ดีไม่ใช่เส้นอุปสงค์แรงงาน เพราะสำหรับบริษัทผูกขาด เป็นไปไม่ได้ที่จะวาดเส้นอุปสงค์(คล้ายกับความจริงที่ว่าสำหรับการผูกขาดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างเส้นอุปทาน)
จากรูปที่ 15.3 ผู้ผูกขาดมักจะจ้างคนงานน้อยลง ( นู๋เอ็ม < N 1) และจ่ายค่าจ้างให้น้อยลง ( Wเอ็ม< W 1) มากกว่าในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์
ให้เราประเมินผลที่ตามมาของการผูกขาดของตลาดแรงงานจากมุมมองของ บริษัท ผู้ผูกขาดแรงงานและสังคมโดยรวม การจ้างงาน นู๋คนงาน M บริษัท หากดำเนินการในสภาพการแข่งขันที่สมบูรณ์จะต้องจ่ายค่าจ้างให้คนงานเท่ากับ ; การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับคนงาน (ต้นทุนรวมในการจ้างแรงงานของ บริษัท ) จะถูกกำหนดโดยพื้นที่ของรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้า การกำหนดอัตรา W M บริษัทอาจ "ชนะกลับ" จากคนงานในรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าที่จ่ายสำหรับปัจจัยการผลิตอื่น ๆ (กำไร ดอกเบี้ย ค่าเช่า)
ดังนั้น บริษัท monopsonist จึงเพิ่มผลกำไร สำหรับคนงาน ภาวะการผูกขาดจะส่งผลให้เกิดการสูญเสีย นู๋ 1–N M งานและการตัดค่าจ้างตั้งแต่ W 1 ถึง Wม.เพราะ นู๋ 1 –Nคนงานเอ็มจะไม่ถูกจ้างให้อยู่ในอุตสาหกรรมแล้วจากมุมมองของสังคมโดยรวมความสูญเสียจะเป็นพื้นที่ของรูปสามเหลี่ยม IUม อี 1.
ยูเนี่ยนโมเดลอีกรูปแบบหนึ่งของการผูกขาดตลาดแรงงานคือการผูกขาดด้านอุปทาน เมื่อมีการสร้างสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นในอุตสาหกรรม ซึ่งกลายเป็น "ผู้ขาย" ที่ผูกขาดแรงงานให้กับผู้ประกอบการ
อันดับแรก พิจารณารูปแบบที่เรียบง่ายกว่าที่สหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมถูกต่อต้านโดยบริษัทที่ไม่ร่วมมือจำนวนมาก
สหภาพแรงงานแก้ปัญหาหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิของสมาชิก แต่งานหลักของสหภาพแรงงานก็คือการเพิ่มอัตราค่าจ้าง เพื่อจินตนาการว่าสหภาพได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นได้อย่างไร ให้พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง (รูปที่ 15.4)
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ อัตราค่าจ้างที่สมดุลคือ W 1 ที่อุตสาหกรรมได้รับการว่าจ้าง นู๋ 1 คนงาน.
หากสหภาพแรงงานรวมเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและทำหน้าที่เป็นกลุ่มเดียวที่ "ขาย" แรงงานของสมาชิก เราสามารถพิจารณาสถานการณ์นี้ว่าเป็นการผูกขาดแบบคลาสสิก เส้นอุปสงค์ของอุตสาหกรรมจะกลายเป็นเส้นรายได้เฉลี่ยสำหรับสหภาพ ( ARP) และเส้นรายได้ส่วนเพิ่ม ( MRP) ผ่านใต้เส้นโค้ง ง.
Dot ตู่ทางแยกโค้ง MRCและ MRPจะกำหนดจำนวน นู๋สมาชิกสหภาพแรงงาน 2 คนได้รับการว่าจ้างจากอุตสาหกรรมในอัตราค่าจ้าง W 2. ภายใต้เงื่อนไขความต้องการแรงงานคงที่ในอุตสาหกรรม จำนวนพนักงานที่ลดลงก็เท่ากับปริมาณแรงงานที่ลดลง
ข้าว. 15.4.
ควรสังเกตว่าในประเทศที่พัฒนาแล้ว วิธีการขึ้นค่าจ้างโดยการลดอุปทานมักถูกใช้โดยสหภาพแรงงาน ซึ่งทำได้หลายวิธี เช่น การออกกฎหมายแนะนำใบอนุญาตพิเศษเพื่อเข้าร่วมในกิจกรรมบางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพ(แพทย์ ทนายความ) ที่สร้างอุปสรรคอื่นๆ ในการเข้าสู่อุตสาหกรรม (ความจำเป็นในการฝึกอบรมขึ้นใหม่ ค่าธรรมเนียมใบอนุญาต การสอบผ่านเกณฑ์ ฯลฯ) ที่ ปีที่แล้วกระบวนการนี้สามารถสังเกตได้เป็นระยะแม้ในประเทศที่พัฒนาแล้วของยุโรปซึ่งมีสหภาพการค้าที่ปิดสนิท
สถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะเกิดขึ้นในตลาดแรงงานหากสหภาพแรงงานรวมคนงานทั้งหมดในอุตสาหกรรมเข้าด้วยกัน จากคุณสมบัติสูงไปจนถึงทักษะต่ำ ตามกฎแล้ว ในกรณีนี้ สหภาพจะใช้วิธีกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ W 3 เหนือสมดุล W 1 โดยขู่ว่าจะนัดหยุดงาน หากนายจ้างตกลงให้อัตราค่าจ้างอยู่ที่ระดับ W 3 จากนั้นอย่างเป็นทางการสำหรับพวกเขา เส้นโค้งอุปทานแรงงานจะกลายเป็นเส้นแนวนอน W 3วีเหล่านั้น. การจัดหาแรงงานจะยืดหยุ่นได้จนถึงจุดนั้น วีหากความต้องการแรงงานขยายตัวมากขึ้น การจ้างแรงงานก็จะตามมาด้วย นู๋ V ควรนำมาซึ่งการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง Dot อี 3 จุดตัดของเส้นอุปสงค์และอุปทานแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมจะเป็นตัวกำหนดจำนวนพนักงาน นู๋ 3. ในเวลาเดียวกันในรูปที่ 15.4 ค่า W 2 และ W 3 ถูกเลือกโดยพลการเพื่อความชัดเจนของการนำเสนอ
ความจริงที่ว่าการเพิ่มค่าจ้างโดยการลดการจัดหาแรงงานทำให้การจ้างงานลดลงและโอกาสในการว่างงานเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับสหภาพแรงงาน
มากกว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพที่นำไปสู่ทั้งการเติบโตของค่าจ้างและการเติบโตของการจ้างงานคือ การขยายตัวของความต้องการแรงงานสามารถทำได้หาก:
- ก) ความต้องการสินค้าที่ผลิตในอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น กล่าวคือ โดยใช้ทรัพยากรนี้ (แรงงาน);
- b) ผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น
- c) ราคาทรัพยากรทดแทนสูงขึ้น
สหภาพแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาแรกได้ เช่น โดยใช้โฆษณาสำหรับผลิตภัณฑ์ในอุตสาหกรรมของตน การแก้ปัญหาของงานที่สองสามารถทำได้โดยมีข้อตกลงที่เหมาะสมกับนายจ้าง การเพิ่มราคาของปัจจัยการผลิตทดแทนสามารถทำได้โดยการสนับสนุนการต่อสู้เพื่อขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในอุตสาหกรรมที่จ้างคนงานที่พร้อมจะแทนที่คนงานในอุตสาหกรรมนี้ อย่างไรก็ตาม ความสามารถของสหภาพแรงงานในการเพิ่มความต้องการแรงงานนั้นมีจำกัด ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมักหันไปใช้การลดปริมาณแรงงานเพื่อเพิ่มค่าจ้าง
ผลกระทบด้านลบของค่าแรงที่เพิ่มขึ้น กล่าวคือ การลดจำนวนผู้จ้างงานในอุตสาหกรรมสามารถลดลงได้หาก ความต้องการแรงงานยืดหยุ่นน้อยลงยิ่งความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานต่ำเท่าใด การจ้างงานในอุตสาหกรรมก็จะลดลงด้วยค่าแรงที่เพิ่มขึ้นเช่นเดียวกัน ความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรทดแทน หากสหภาพมีอำนาจเพียงพอ ก็อาจต่อต้านการใช้ทรัพยากรที่ทดแทนแรงงานได้
กล่าวโดยเคร่งครัด การนำค่าแรงขั้นต่ำมาใช้มีผลเช่นเดียวกันกับตลาดแรงงาน Wขั้นต่ำที่ระดับรัฐ: โดยเปรียบเทียบกับ "พื้น" ของราคาในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ และในกรณีนี้ ส่วนหนึ่งของประชากรฉกรรจ์ของประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือที่ตกลงเสนอแรงงานในอัตราค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย จะถูกตัดออกจากการจ้างงานรวม Wนาที ในความพยายามที่จะลดการว่างงาน รัฐจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน:
- ประการแรกเพื่อเริ่มต้นการเพิ่มขึ้นของความต้องการแรงงาน (ตัวอย่างเช่นในหลายประเทศมีการใช้โปรแกรมของรัฐบาลในการสร้างงาน)
- ประการที่สอง มุ่งมั่นที่จะลดการจัดหาแรงงาน: ห้ามการใช้แรงงานเด็ก ลดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน ลดอายุขั้นต่ำและระยะเวลาของการบริการเพื่อการเกษียณอายุ ฯลฯ
การผูกขาดสองครั้งในตลาดแรงงานสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันอาจเกิดขึ้นในตลาดแรงงานเมื่อสหภาพการค้าเดียว (ผู้ผูกขาด - ผู้ขายแรงงาน) รวมคนงานในอุตสาหกรรมนี้โดย บริษัท ผูกขาด (ผู้ซื้อแรงงาน)
กล่าวอีกนัยหนึ่ง การผูกขาดการจัดหาแรงงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานต้องเผชิญกับการผูกขาดความต้องการแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัทผูกขาดเนื่องจากงานหลักของสหภาพแรงงานคือความปรารถนาที่จะเพิ่มค่าจ้าง และบริษัทผูกขาดที่มีอำนาจทางการตลาดกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าดุลยภาพ ระดับที่แท้จริงของค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยระดับอำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงานและ ความเบื่อหน่าย
สหภาพการค้าที่เข้มแข็งและเป็นระเบียบ โดยได้รับการสนับสนุนจากสหภาพการค้าอื่น ๆ สามารถบรรลุระดับค่าจ้างที่สูงกว่าระดับผูกขาดและแม้แต่ดุลยภาพ ในทางตรงกันข้าม บริษัท monopsonist ขนาดใหญ่ภายใต้เงื่อนไขของการเคลื่อนย้ายแรงงานที่กระจัดกระจายสามารถลดอัตราค่าจ้างให้ต่ำกว่าดุลยภาพได้ ตามกฎแล้ว ภายใต้เงื่อนไขของการผูกขาดแบบคู่ สหภาพแรงงานและนายจ้างพยายามที่จะสรุปข้อตกลงร่วมกันที่แสดงถึงการประนีประนอมซึ่งกันและกัน
ความต้องการปัจจัย (แรงงาน) เป็นอนุพันธ์ - ขึ้นอยู่กับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในอุตสาหกรรม
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง ค่าจ้างที่สมดุลและระดับการจ้างงานถูกกำหนดโดยจุดตัดของเส้นอุปสงค์และอุปทาน (รูปที่
ข้าว. 8.2. สมดุลในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
อุปทานแรงงานและความต้องการแรงงานของบริษัทคู่แข่งรายบุคคล
สำหรับบริษัทแต่ละแห่ง อัตราค่าจ้างในตลาดทำหน้าที่เป็นอุปทานแรงงานทางตรงในแนวนอน (รูปที่ 8.3)
ข้าว. 8.3. ดุลยภาพในตลาดแรงงานของแต่ละบริษัท
เนื่องจากอัตราค่าจ้างสำหรับบริษัทแห่งหนึ่งที่จ้างคนงานในตลาดแรงงานทำหน้าที่เป็นมูลค่าที่กำหนด เส้นอุปทาน S l = MRC l จึงยืดหยุ่นได้อย่างสมบูรณ์ ที่นี่ เส้นโค้ง MRP l ทำหน้าที่เป็นเส้นอุปสงค์แรงงาน
บริษัทจะได้รับผลกำไรสูงสุดหากจ้างพนักงานจำนวนดังกล่าวที่ MRP l = MRC l
บริษัทว่าจ้างพนักงานใหม่จนกว่ารายได้ส่วนเพิ่มจากผลิตภัณฑ์ (MRP l) เท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มของทรัพยากร (MRC l) ในกรณีนี้คือแรงงาน
ตัวกำหนดความต้องการแรงงาน
1. การเปลี่ยนแปลงในความต้องการสินค้า: สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มความต้องการทรัพยากรที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์นั้น ในขณะที่ความต้องการผลิตภัณฑ์ลดลงทำให้การลดลงใน ความต้องการทรัพยากรที่จำเป็นในการผลิต
2. การเปลี่ยนแปลงในการผลิต: สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพของทรัพยากรก็ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทรัพยากร และการเปลี่ยนแปลงอนุพันธ์ไปในทิศทางเดียวกับที่เกิดขึ้นจริง ประสิทธิภาพอาจได้รับผลกระทบจาก:
ปริมาณทรัพยากรอื่นๆ ที่ใช้
ความก้าวหน้าทางเทคนิค
การปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากร
3. การเปลี่ยนแปลงราคาของทรัพยากรอื่นๆ
หากเอฟเฟกต์การแทนที่มีค่ามากกว่าเอฟเฟกต์ปริมาณ การเปลี่ยนแปลงในราคาของทรัพยากรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเดียวกันในความต้องการสำหรับทรัพยากรทดแทน
หากเอฟเฟกต์ผลลัพธ์เกินเอฟเฟกต์การทดแทน การเปลี่ยนแปลงในราคาของทรัพยากรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ตรงกันข้ามในความต้องการสำหรับทรัพยากรทดแทน
ความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มของผลิตภัณฑ์ตามปัจจัย (แรงงาน) หรือรายได้จากปัจจัยส่วนเพิ่ม คือรายได้เพิ่มเติมที่บริษัทจะได้รับจากการใช้หน่วยทรัพยากรเพิ่มเติมอีกหนึ่งหน่วย:
ค่านี้กำหนดความต้องการแรงงาน
ความต้องการของตลาดสำหรับแรงงานเป็นผลรวมของความต้องการของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ
ความยืดหยุ่นของความต้องการของตลาด (อุตสาหกรรม) เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างถูกกำหนดโดยสูตร
การจัดหาแรงงานกำหนดโดยอัตราค่าจ้างซึ่งเท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มของแรงงาน (ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการจ้างหน่วยแรงงานเพิ่มเติม) บริษัท ที่เพิ่มผลกำไรสูงสุดจะจ้างคนงานใหม่ตราบใดที่พนักงานใหม่แต่ละคนมีรายได้เพิ่มเติมเกินกว่าอัตราค่าจ้างของเขาเช่น MRP l > w และ MRP l = MRC l .
กำไรจะสูงสุดภายใต้เงื่อนไขของ MRP l = w
การตัดสินใจจ้างงานจะถูกกำหนดโดยความสมดุลระหว่างความต้องการแรงงานและอุปทานของแรงงานตามอัตราค่าจ้างในตลาดที่กำหนด