Kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą be atleidimo. Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju: kaip kreiptis

Ką reikia daryti keičiant darbuotojo statusą, pasikeitus jo pareigų atlikimo aplinkybėms?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Dėl kokių priežasčių nenuolatinis atlikėjas perkeliamas į nuolatinį darbuotoją? Kaip tinkamai atlikti visų dokumentų įforminimą nepažeidžiant įstatymų?

Ne visi personalo pareigūnai žino atsakymus į šiuos klausimus, todėl mūsų straipsnis padės išsiaiškinti, ką daryti konkrečiu atveju.

Teisinė sistema

Kai kuriais atvejais, dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas ne darbo valandomis atlieka kitas pareigas, kartais reikalaujama, kad tai taptų pagrindiniu darbu.

Kaip įforminti tokius pakeitimus, kad nebūtų pažeistos darbuotojo teisės? Daugelis personalo pareigūnų pasiklysta tokiose situacijose ir nežino, kaip elgtis.

yra reguliuojami teisinius santykius tarp darbdavio ir darbuotojo keliais pagrindiniais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais.

Dėl juose aprašytų nuostatų atliekami šie veiksmai:

  • atleidimas ir priėmimas (228 str., 127 286 str.);
  • bendrosios atsiskaitymo su įmone taisyklės (77, 78, 80 straipsniai);
  • vertimas (72 str.);
  • dokumentų ar įrašų darbo knygelėje įforminimas (57; 66; 282 str.).

Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstą galite rasti čia:

Galimi variantai

Suderinamumas yra dviejų tipų: ir.

Tai priklauso nuo to, ar darbuotojas toliau eis kitas pareigas savo įmonėje, ar po to, kai pagrindinis darbas pereina į kitą įstaigą.

Statuso perregistravimas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą turi tam tikrų sunkumų, nes. teisės aktuose nėra aiškaus veiksmų plano, susijusio su šiuo klausimu.

Atlikdamas tokį perdavimą, asmuo pasirenka vieną iš dviejų dokumentų tvarkymo variantų:

  • atleisti iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir įforminti priėmimą į pagrindines pareigas;
  • prie darbo sutarties sudaryti ir pasirašyti papildomą susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo.

Darbo kodekse yra aprašyta atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną tvarka, vėliau registruojantis į pagrindines pareigas.

Tai suteikia:

  • , kuria ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nespėjo pasinaudoti;
  • galimybė perskirstyti;
  • aprūpinimas puse metų darbo nauju statusu;
  • patirties tęstinumas, nes atleidimo ir priėmimo diena datuojama tuo pačiu numeriu.

Pateikiant paraišką dėl naujo statuso ne visą darbo dieną, kai kurie bruožai atsiranda ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Tai taikoma pareigų atlikimui vienoje ar skirtingose ​​įmonėse, taip pat buvusio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo priėmimo į naują statusą niuansams.

Išorinis ne visą darbo dieną

Išorinė, nepagrindinė pareigybė gali būti perkelta į pagrindinio darbo statusą tik darbuotojui išėjus iš pagrindinio darbo.

Pareigų perregistravimas įforminamas įsakymu pakeisti darbo sąlygas, su kuriuo sutinka darbdavys ir darbuotojas. Įsakymo pagrindas – 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis.

Patvirtintos standartinės personalo įsakymo dėl darbuotojo priėmimo ar perkėlimo į pagrindinę darbo vietą formos nėra.

Tokiais atvejais bendrasis tipo formaįsakymas įdarbinti, kurio pavyzdys (forma) pateikiamas žemiau:

Pavyzdys:

Į organizaciją, kurioje dirbo nuo 2010 metų lapkričio, elektrikas kreipėsi. kartu su prašymu perregistruoti jį į šias pareigas 2011 m. rugpjūčio mėn., kaip į pagrindinę darbo vietą. Jis pasitraukė iš pagrindinės įmonės, kurioje dirbo pagal darbo sutartį, kolektyvo.

Šiuo atveju personalo darbuotojas prie darbo sutarties surašė papildomą susitarimą, kuriame buvo nurodyti tam tikri darbo sąlygų pasikeitimai nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl statuso pakeitimo, ir buvo pasirašytas įsakymas. Įrašai darbo knygelėje buvo padaryti pagal užsakymą.

Vidinis derinys

Yra du būdai, kuriais galite pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą, kurie išsamiai paaiškinti toliau.

atleisti-priimti

Darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinio darbo pobūdžio ir ne visą darbo dieną, o po to vėl priimamas, tik dabar į pagrindines pareigas, kurių pareigas anksčiau atliko ne visą darbo dieną.

Visi įsakymai dėl atleidimo ir priėmimo į darbą išduodami per vieną dieną.

Darbo knygelėje daromi atitinkami įrašai.

Šiai procedūrai nepritaria nei darbdavys, nei darbuotojas, todėl štai kodėl:

  • Darbdavys turi išmokėti darbuotojui kompensacijas už atostogų dienas, kurias jis uždirbo ir kurių nepareikalavo.
  • Darbuotojui, atleistas iš etato ir vėl priimtas į jas, gali steigti naują bandomasis laikotarpis o atostogų laiką pastumti puse metų į priekį.

Todėl abiem šalims tinkamesnis šios procedūros būdas bus pervedimas.

Vertimas

Esant vidiniam perkėlimui, darbuotojo statuso pakartotinio išdavimo procesas neįmanomas be atleidimo iš pagrindinio darbo, tačiau čia nebereikia atsistatydinti iš darbo ne visą darbo dieną.

Veiksmų eiga:

  • Pirmiausia darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo iš pagrindinio darbo laišką, kurį turi patvirtinti darbdavys.
  • Toliau paskelbta.
  • Personalo darbuotojas padaro atitinkamą įrašą darbo knygoje.
  • Tada, remiantis papildomu susitarimu prie darbo sutarties ir įsakymu, organizacijos darbuotojas iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkeliamas į nuolatinį darbuotoją, nurodant, kad dabar tai yra jo pagrindinė darbo vieta.
  • Personalo darbuotojas darbo knygelėje padaro dar vieną įrašą.

Taikymo pavyzdys:


Atsistatydinimo iš darbo laiško pavyzdys

Atsistatydinimo laiško pavyzdys:

Atsistatydinimo laiško pavyzdys

Pervedimo ne visą darbo dieną užsakymas:


Užsakymo pavyzdys

Papildomo susitarimo pavyzdys:


Papildomo susitarimo pavyzdys

Įrašai darbo knygelėje

Įrašai darbo knygelėje, padaryti pagal darbuotojo perkėlimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą tvarką, pateikiami lentelėje.

Darbo aplinkybės dokumentas Įrašai darbo knygelėje
Išorinis ne visą darbo dieną Pažyma iš organizacijos, kurioje darbuotojas dirba po darbo valandų įrašas pateiktos pažymos pagrindu
pareiškimas —
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo Įsakymo dėl atleidimo iš įmonės duomenys
Papildomas susitarimas dėl darbdavio ir darbuotojo sutarties sąlygų pakeitimo Perkėlimo į pagrindinę darbo vietą tvarkos duomenys
Vidinis (atleidimas-įdarbinimas) Papildomas darbo užsakymas Darbuotojo prašymu surašomas papildomų darbų įrašas
  • atsistatydinimo iš abiejų pareigų raštas;
  • paraiška dėl darbo
 —
  • įsakymas atleisti iš darbo;
  • Priėmimo į darbą tvarka.
  • įsakymo dėl atleidimo iš įmonės duomenys;
  • darbo užsakymo duomenys.
Vidinis (vertimas) Užsisakykite papildomos pozicijos Įrašyta darbuotojo prašymu
Atsistatydinimo iš pagrindinio darbo laiškas
Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo Įsakymo pakeisti pareigų vykdymo sąlygas duomenys

Darbo įrašo pavyzdys perkeliant:

Darbo stažo atleidžiant iš darbo pavyzdys:

Papildomo susitarimo poreikis ir jo ypatybės

Būtina, kad perkeliant darbuotoją iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo į nuolatinį rangovą, būtina sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Taip yra dėl to, kad pareigų vykdymo punkte nurodytos jų vykdymo sąlygos.

Kalbant apie perdavimo tvarką, teisės aktuose nurodyta, kad prireikus ją įgyvendinti galima:

  • pereiti į kitą organizacijos struktūrinį padalinį;
  • kartu su visos gamybos perkėlimu į kitą teritoriją;
  • kitos rūšies veiklos vykdymas toje pačioje įmonėje, kuri labai skiriasi nuo pagrindinių pareigų.

Dažniausiai atliekant darbuotojo perkėlimo iš ne visą darbo dieną į nuolatinį rangovą procedūrą neatleidžiant iš ne visą darbo dieną, taikoma paskutinė pastraipa.

Personalo niuansai

Personalo skyriaus darbuotojai kartais susiduria su sunkumais dėl kai kurių perregistravimo iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo į nuolatinį rangovą klausimais.

Sunkiais ekonominio nestabilumo laikais daugelis piliečių susiduria su gyvenimo realijomis, dėl kurių norint gauti papildomą pajamų šaltinį, būtina dirbti išorinį arba vidinį ne visą darbo dieną. Būna situacijų, kai darbuotojas iš pagrindinės darbo vietos pereina į darbą ne visą darbo dieną. Tai gali būti dėl gamybos niuansų, susijusių su darbo apimties sumažėjimu, kuriam atlikti nebūtina įtraukti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Priežastis pakeisti darbo santykių formatą gali būti asmeninės darbuotojų aplinkybės, taip pat jei jis susirastų labiau apmokamą darbą kaip pagrindinį.

Kaip kreiptis dėl darbo statuso pakeitimo

Pagrindinio darbuotojo darbo statuso pakeitimas į jungtinį darbuotojo statusą gali būti atliekamas vieno verslo subjekto viduje arba perkeliant į kitą įmonę. Procedūra gali būti įforminta keliais būdais, kiekvienam iš kurių reikia dokumentų.

Atleidimas iš darbo

Paprastas būdas perkelti darbuotoją – įregistruoti jį kaip ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją po išankstinio atleidimo iš darbo kaip pagrindinį darbuotoją. Verta paminėti, kad įdarbinimas ne visą darbo dieną gali būti išduotas tik pagrindine pripažinus kitą darbovietę. Atleidimo procedūra įforminta standartiniu būdu ir gali būti inicijuota tiek asmeniniu darbuotojo noru, tiek šalių susitarimu. Darbuotojui privaloma surašyti atitinkamą prašymą, kuriuo remiantis rengiama administracinė dokumentacija dėl santykių su darbuotoju nutraukimo ir dėl darbo sutarties nutraukimo.

Atleidus darbuotoją iš darbo, net jei santykiai vėlesniu laikotarpiu atsistato kaip darbuotojui ne visą darbo dieną, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kaip alternatyva darbuotojui gali būti pasiūlyta pailsėti prieš išvykstant. Šis vertimo būdas turi neigiamų aspektų darbuotojui, išreikštų įvykiais:

  • atkuriant santykius ne visą darbo dieną dirbančio partnerio teisėmis, nustatomas bandomasis laikotarpis, kuris gali būti pagrindu atimti teisę verstis veikla naujame statuse dėl kvalifikacinių reikalavimų neatitikimo;
  • atostogos galimos tik praėjus šešiems mėnesiams nuo naujo darbo dienos.

Pažymėtina, kad įvykio efektyvumas, išreikštas atleidimo ir priėmimo į darbą registracija tą pačią dieną, nenutrauks darbo stažo ir nepažeis teisių į pensiją.

Perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbo vietos be atleidimo

Atleidimas nuo kai kurių pareigų ir kitų pareigų priskyrimas pakeitus darbo santykių formą gali būti išduotas laikinai arba visam laikui. Laikinas perdavimas vykdomas tik šalių susitarimu. Operacija aktuali situacijoje, kai pareigas paveda pagrindinis darbuotojas papildomos užduotys kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio laikotarpiu jis bus atleistas nuo būtinybės atlikti pagrindinį darbą.

Rusijos darbo teisės aktai leidžia registruoti santykius su darbdaviu tiek dirbant visą darbo dieną, tiek dirbant ne visą darbo dieną, kai dirbama ne visą darbo dieną. Norint įregistruoti darbuotoją į valstybę pagal įstatymo raidę, reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos tvarkos.

Kad galėtų kompetentingai, įstatymo požiūriu, pretenduoti į ne visą darbo dieną dirbančias pareigas, personalo darbuotojai turi vadovautis patvirtinta tvarka ir laikytis visų darbo teisės aktų nuostatų reikalavimų:

  • 286, 228, 127 straipsniai - nustato darbo santykių su darbdaviu sudarymo ir nutraukimo taisykles;
  • atsiskaitymas su darbuotoju - str. 77-78,80;
  • nuostatos dėl darbuotojo perkėlimo pateiktos 72 straipsnyje;
  • darbo knygos surašymo ir apskaitos joje tvarkymo taisyklės - 57, 66, 282 str.;

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkrečių straipsnių dėl perkėlimo iš pagrindinės darbo vietos į darbą ne visą darbo dieną neatleidžiant iš darbo tvarkos, minėti straipsniai leidžia perregistruoti darbuotoją į naują statusą be atleidimo. daug pastangų.

Vertimo procesas – tai papildomo susitarimo prie sutarties vykdymas.

Papildomame susitarime su darbuotoju turi būti ši informacija:

  1. Tikslus skyriaus pavadinimas ir pareigos, kuriose darbuotojas ketina toliau dirbti.
  2. Informacija apie sutarties pradžią ir perėjimą prie darbo derinant.

Perkeldamas iš pagrindinių pareigų į darbą ne visą darbo dieną toje pačioje įmonėje, personalo skyriaus specialistas turi atsižvelgti į niuansus, susijusius su įrašo tvarkymu darbo knygoje, nes. dirbdamas pagrindinėje vietoje, pilietis perdavė savo darbo darbdavį saugoti, o darbui ne visą darbo dieną pagal papildomą susitarimą to nebereikia.

Derinys reiškia galimybę dirbti kitoje įmonėje kaip pagrindinėje darbo vietoje, o tai reiškia, kad knygą reikia perkelti į pagrindinio darbdavio personalo skyrių. Šių įstatymo nuostatų nepaisymas gali būti skaičiuojamas kaip galiojančių normų pažeidimas, už pažeidimus gresia tolesnė atsakomybė. Todėl paliekant pagrindines pareigas kombinuotam darbui, būtina laikytis Darbo kodekso reikalavimų dėl atleidimo iš darbo: su darbo išdavimu ir visų darbuotojo skaičiavimų pateikimu.

Pagrindinės partnerystės galimybės

Vertimo apdorojimo procesas skirsis priklausomai nuo to, koks derinio tipas bus pasirinktas: vidinis ar išorinis.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną suteikia galimybę tęsti darbo santykius su esamu darbdaviu senuoju ir naujuoju ne visą darbo dieną dirbančio darbo statusu. Išorinis darbas ne visą darbo dieną reiškia darbuotojo išvykimą iš pagrindinės darbo vietos dirbti visą darbo dieną kitoje įmonėje, išsaugant tam tikras tarnybines pareigas eidamas bet kokias pareigas dabartinėje darbo vietoje.

Procedūros aprašymas

Leisdamas registruoti išorinį darbą ne visą darbo dieną, darbdavys turi suprasti, kad nuo šiol darbuotojas laisvalaikiu dirbs nuo pagrindinio darbo. Užpildęs vidinį derinį, darbuotojas išsaugo esamas pareigas, pridedant darbo krūvį papildomai darbo rūšiai.

Standartinė procedūra

Laikydamiesi šio veiksmų plano, jie perregistruojami iš pagrindinės padėties į kombinaciją:

  1. Darbuotojo atsistatydinimo pareiškimo parengimas ir pateikimas pagrindinėje darbo vietoje.
  2. Derinimas su vadovybe.
  3. Įsakymo nutraukti darbo sutartį parengimas.
  4. Personalo tarnyboje darbuotojas padaro atitinkamą įrašą apie darbą.
  5. Naujos sutarties dėl naujų darbo sąlygų, pareigų ir darbo užmokesčio rengimas ir pasirašymas.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad perregistravimas į darbą ne visą darbo dieną iš tikrųjų reiškia, kad darbuotojas gali dirbti kitose vietose.

Laipsniškas perkėlimas į išorinį darbą ne visą darbo dieną

Kitas išsamias instrukcijas leis atsižvelgti į visus Darbo kodekso reikalavimus, susijusius su išorinio darbo ne visą darbo dieną ir darbdavio perėjimo prie naujų darbo santykių momentu:

  1. Esamos sutarties su darbuotoju nutraukimas gali būti įforminamas dviem būdais: šalių susitarimu (77, 78 straipsnio 1 dalies 1 punktas) arba darbuotojo pareiškimu paties darbuotojo valia (1 dalies 3 punktas). 77 straipsnis).
  2. Įsakymo nutraukti darbo sutartį pagrindu atitinkamos darbdavio tarnybos inicijuoja įrašo į darbą ir galutinių atsiskaitymų su darbuotoju procesą (personalo skyrius ir buhalterija, susieja savo veiksmus su Darbo sutarties nuostatomis). Darbo kodekso 84.1).
  3. Darbuotojas, persiregistravęs dirbti ne visą darbo dieną, gauna darbo užmokestį pagal dirbtų ir neapmokėtų darbo rezultatų faktą, nepanaudotas eilines atostogas, o atleidžiant iš darbo pagal susitarimą – kitą kompensaciją, suderintą su vadovybe.
  4. Personalo tarnyba darbo biure padaro įrašą apie darbuotojo atleidimą, taip pat įteikia visus su procedūra susijusius dokumentus.
  5. Tik pasibaigus atleidimo procesui, galima vėl priimti darbuotoją į darbą, jau esant naujam darbo ne visą darbo dieną statusui, naujoje sutartyje nurodant nustatytas darbo sąlygas ir atlygį.

Perregistruodami pilietį, darbdavio tarnybos turi atsižvelgti į kai kuriuos procedūros ypatumus.

Atsistatydinimo raštas surašytas standartine forma, pagal įmonės nustatytą pavyzdį, nurodant pareiškėjo asmeninę informaciją, darbo santykių nutraukimo datą ir atleidimo pagrindą – „savo noru“.

Neatsiejama perkėlimo į kombinaciją dalis yra apskaitos skyriaus atliekamas atostogų užmokesčio už dirbtą laiką apskaičiavimas. Nauja atostogų patirtis 2019 m. bus skaičiuojama nuo atvykimo momento nauja pozicija, o atostogų išmokos mokamos tik už tą laiką, kurį darbuotojas faktiškai dirbo naujame statuse.

Darbdavys, samdydamas darbuotoją ne visą darbo dieną, turi atsižvelgti į tai, kad darbuotojo naujas atlyginimas neturėtų būti didesnis nei pusė atlyginimo, kurį gauna darbuotojai, einantys panašias pareigas kaip ir pagrindiniai darbuotojai.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindines pareigas toje pačioje įmonėje gali būti įformintas atleidžiant iš darbo arba sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Darbo knygos pildymas priklauso nuo to, kada ir kas padarė įrašus apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimą ir jo atleidimą.

Kai kuriais atvejais darbuotojui pagrindinis tampa darbas ne visą darbo dieną įmonėje. Darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, kaip teisingai įforminti tokį darbo santykių pertvarką. „Rostrud“ pareigūnai savo rašte siūlo du būdus: atleidžiant darbuotoją arba naudojant papildomą susitarimą prie darbo sutarties (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1). Straipsnyje mes apsvarstysime abi galimybes ir pavyzdžius, kaip padaryti įrašus buvusio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje.

Atsisakyti ir vėl priimti

Jei darbuotojas sutinka, jis gali būti atleistas iš darbo ne visą darbo dieną, o paskui vėl priimtas į pagrindinę darbo vietą. Tuo pačiu metu nutraukiama darbo ne visą darbo dieną sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis) ir sudaroma nauja darbo sutartis - pagrindinėje darbo vietoje.

Atleidimo pagrindas, kuris bus nurodytas darbuotojo darbo knygelėje, gali būti darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 dalis), nes abipusiu sutikimu. darbdavio ir buvusio ne visą darbo dieną dirbančio asmens pareiga pakeisti darbo santykių rūšį. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta jo iniciatyva (jo paties prašymu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, 1 dalis).

Įrašymo ne visą darbo dieną knygelėje forma priklauso nuo to, ar į ją buvo įrašyta informacija apie darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Tokie įrašai daromi darbuotojo prašymu ir tik pagrindinio darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Įrašą apie darbuotojo atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną gali padaryti buvęs pagrindinis darbdavys, remdamasis darbuotojo prašymu ir įsakymo dėl jo atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną kopiją. Jei darbuotojas neprašė padaryti tokio įrašo, tada jį padaro naujas pagrindinis darbdavys, po to, kai darbuotojas priimamas į pagrindinę darbo vietą. Tokiu atveju darbo knygos įrašų chronologija bus prarasta, tačiau tai nebus šio personalo dokumento priežiūros pažeidimas.

Pavyzdys:

Ivanova A.A. Nuo 2006 m. spalio 10 d. pagrindinėje įmonėje Alpha LLC dirbo buhaltere-kasininke, o ne visą darbo dieną Beta LLC nuo 2012 m. sausio 15 d. – buhaltere. Ivanovos prašymu A.A. Alpha LLC personalo pareigūnai padarė įrašą darbuotojo darbo knygoje apie jos darbą ne visą darbo dieną Beta LLC.

2012 m. birželį Ivanova A.A. pasiūlė pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę vietą UAB „Beta“, sutiko nuo 2012-01-07 ten pradėti dirbti pagrindine darbuotoja.

Iš pradžių ji savo noru atsistatydino iš buvusio pagrindinio darbo Alfa LLC (nebuvo įrašų apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną), vėliau iš Beta LLC ji buvo atleista kartu su ja kaip ne visą darbo dieną. šalių susitarimu, po kurio ji buvo priimta į Beta LLC į pagrindinę vietą.

Atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną įrašą sudaro Beta LLC.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip žemiau

Pavyzdys:

Naudokime ankstesnio pavyzdžio duomenis, bet tarkime, kad Ivanovos A.A. atleidimo iš darbo įrašas. kaip darbuotoja ne visą darbo dieną, jos prašymu ir remiantis Beta LLC įsakymo atleisti iš darbo kopija buvo pateikta Alpha LLC.

Pavyzdys:

Naudokime pirmojo pavyzdžio duomenis, bet tarkime, kad įdarbinimą ne visą darbo dieną padarė ne „Alpha LLC“ personalo pareigūnai, nes Ivanova A.A. nepareiškė noro daryti tokį įrašą.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip pavyzdyje.

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties

Kita galimybė darbuotojui pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį yra prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Sutartyje turi būti nurodyti visi darbo sąlygų pasikeitimai (darbo laikas, atlyginimas ir kt.). Pasirašius sutartį, vadovas išduoda pavedimą (žr. pavyzdį žemiau).

Įrašų darbo knygelėje forma priklauso nuo to, ar anksčiau buvo padarytas įrašas apie darbuotojo samdymą ne visą darbo dieną. Jei įrašo nepadarė ankstesnis darbdavys, naujasis darbuotojas įraše dėl darbuotojo priėmimo į pagrindinę darbo vietą turi nurodyti jo darbo ne visą darbo dieną laikotarpį. Tuo pačiu metu įrašymo į darbo knygą data turėtų būti ta, nuo kurios prasidėjo faktinis darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimas, tai yra darbo ne visą darbo dieną sutarties sudarymo data. Tokias rekomendacijas pateikia „Rostrud“ specialistai (2007-10-22 „Rostrud“ raštas Nr. 4299-6-1).

Pavyzdys:

Naudokime pirmojo pavyzdžio duomenis, bet tarkime, kad Ivanova A.A. savo noru atsistatydino iš „Alpha LLC“ ir, sudariusi papildomą sutartį su „Beta LLC“, iš ne visą darbo dieną dirbančios darbuotojos perregistruojama į pagrindinę Beta LLC darbuotoją.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip pavyzdyje.

Pavyzdys:

Naudokime ankstesnio pavyzdžio duomenis, bet tarkime, kad įdarbinimą „Beta LLC“ ne visą darbo dieną padarė ne „Alpha LLC“ personalo pareigūnai, nes Ivanova A.A. nepareiškė noro daryti tokį įrašą.

Beta LLC personalo pareigūnas darbo knygelėje padaro vieną įrašą.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip pavyzdyje.

Straipsnio apžvalga: Anna Leonova, Egorov Puginsky Afanasiev & Partners teisininkė

Anna Leonova, Egorov Puginsky Afanasiev & Partners teisininkė

Prioritetinis būdas – papildomas susitarimas

Rostrudas rašte (2007 m. spalio 22 d. raštas Nr. 4299-6-1) nurodė, kad nutraukus darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pvz., šalių susitarimu, jų pačių prašymu), 2007 m. o tada sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis galima tik darbuotojui sutikus. Kitaip tariant, „Rostrud“ teikia pirmenybę tam, kaip darbuotojas persikelia iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą, su darbuotoju prie darbo sutarties sudarydamas papildomą susitarimą ir nurodydamas, kad darbas jam yra pagrindinis. Šis būdas leidžia darbuotojui sutaupyti, pavyzdžiui, kasmetinių mokamų atostogų dienas, nes nutraukus darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, nutrūksta laikotarpis, per kurį darbuotojas įgyja teisę į kasmetines mokamas atostogas. .

Maria Blagovolina, „Allen&Overy“ vyresnioji teisininkė

Ne visą darbo dieną ar pareigybių derinys?

Daugelis žmonių painioja darbą ne visą darbo dieną ir pareigybių derinimą, vadindami ir vieną, ir kitą tuo pačiu žodžiu „darbas ne visą darbo dieną“. Tiesą sakant, šių dviejų sąvokų nereikėtų painioti, nes praktiškai jos reiškia skirtingus atvejus. Darbo kodeksas labai aiškiai apibrėžia abi sąvokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 60.2 straipsniai). Pagrindinis skirtumas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną reiškia tokį darbą laisvalaikiu nuo pagrindinio. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną gali būti ir išorinis (t. y. darbas pas kitą darbdavį, kas yra gana įprasta; išoriniam darbui ne visą darbo dieną darbdavio sutikimo nereikia, išskyrus organizacijos vadovus) , ir vidinis. Vidinis pareigybių derinimas reiškia papildomų darbų atlikimą nustatytomis darbo valandomis. Už persidengiančias pozicijas taikomi papildomi mokesčiai. Praktikoje dažnai pasitaikantys pavyzdžiai yra finansų direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio pareigybių derinimas.

Dmitrijus Pelah, Finansinių konsultacijų agentūros direktorius

Atleidimas ir perkėlimas – neteisėtas

Dažnai darbdavys, norėdamas priimti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę vietą, pirmiausia surašo jo atleidimą iš darbo. Nepaisant to, kad tokia yra Rostrudo pozicija, darbo teisės praktikai ir specialistai aktyviai ginčija šį požiūrį. Nėra realaus pagrindo atleisti iš darbo ne visą darbo dieną darbuotoją, kuris dirbs įmonėje pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas nenutrauks darbo įmonėje, toliau dirbs joje pagal kitos rūšies darbo sutartį (sutartis bus pagrindinėje vietoje, o ne ne visą darbo dieną). Todėl toks perėjimas atleidžiant iš darbo yra neteisėtas. Atleistas darbuotojas visada gali kreiptis į teismą ir ginčyti jo atleidimą.

Taip pat neteisinga įforminti perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą. Darbuotojas nekeičia nei darbo funkcijos, nei atskiro struktūrinio padalinio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).


Šio skyriaus straipsniai

  • Kodėl darbdaviai turėtų reguliuoti darbuotojų bendravimą pasiuntiniuose?

    Pasiuntiniai, laimei ar deja, tvirtai įsiliejo į mūsų gyvenimą. Atrodo, kad kartais daugelis moterų ne taip bijo prarasti savo vyrą, kaip telefono, kuriame telpa beveik visas gyvenimas. Pagrindinis bendravimas persikėlė į pokalbius: tai patogu, nes dialogą galite palaikyti bet kuriuo metu. Tačiau ne tik draugystė, bet ir darbiniai santykiai peraugo į pasiuntinius. Pavyzdžiui, vadovas sukuria pokalbį su skyriaus darbuotojais ir jame bendrauja.

  • Kaip organizuoti kandidatų į mikroįmones patikrą be užsakomųjų paslaugų?

    Mikroverslo efektyvumas tiesiogiai susijęs su aukšta darbuotojų darbo motyvacija. Todėl labai svarbu tinkamai pasirinkti ir atrinkti kandidatus. Mes jums pasakysime, kaip išspręsti šią problemą patiems, nesikreipiant į personalo specialistus.

  • Ką reikia žinoti samdant paauglius?

    Dabartinis jaunimas dažnai pradeda dirbti mokykliniame amžiuje, norėdamas tapti savarankišku. Jie atlieka stažuotes, mokymus ir tada įsidarbina. Ką svarbu žinoti karjeros pradžioje ir į kokias rizikas turėtų atsižvelgti darbdaviai?
    Paauglių įdarbinimas yra kupinas daug sunkumų. Darbo teisė nustato aiškius reikalavimus, kurių darbdavys privalo laikytis, tačiau dažnai į juos nepaisoma.

  • Neblaivaus darbuotojo pasirodymas darbe turi būti teisingai įrodytas

    Ateiti į darbą neblaiviam – iš pažiūros akivaizdi situacija, nereikalaujanti papildomų įrodymų. Laimei, tokių istorijų pasitaiko retai, bet galbūt todėl ne visi personalo specialistai tiksliai žino, kaip teisingai elgtis. Pavyzdžiui, ar galima pasinaudoti alkotesteriu ir leisti darbuotojui įeiti į įmonę?

  • Išskaitos iš vykdomojo rašto

    Gavę darbuotojo vykdomąjį raštą, turite atsiminti, kokių rūšių pajamos negali būti apmokestinamos, atsižvelgti į didžiausią galimą vykdomojo dokumento sulaikymo procentą ir kelių vykdomųjų dokumentų grąžinimo seką. …

  • Geolokacija – siekiant apsaugoti darbdavių interesus?

    Kaip efektyviai prižiūrėti regiono darbuotojus? Klausimas nėra tuščias: jie nėra nuolat prižiūrimi, tačiau jie yra atsakingi už svarbią verslo dalį. Tai turi įtakos darbo santykiams. Reikia pasitikėti žmogumi ir visada žinoti, kaip jis dirba. Deja, veiksmų laisvė dažnai sukelia neatsakingumą ir konfliktus su teismais.

  • Darbo sutarčių ir sujungimo sutarčių faksimilė

    Faksimilė – tai klišė, tiksli rankraščio, dokumento, parašo atgaminimas fotografuojant ir spausdinant. Išsiaiškinkime, ar darbo sutartyse ir susitarimuose dėl papildomų darbų leidžiama naudoti faksimilę, o ne ranka rašytą parašą.

  • socialinio mokesčio atskaita

    Socialinio mokesčio lengvata už gydymą ir mokymą darbuotojui gali būti suteikta tam tikromis sąlygomis. Apsvarstykite socialinio mokesčio lengvatos suteikimo ypatybes.

  • Kai kuriais atvejais profesiniai standartai taps privalomi

    Dėl Darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo 2016 m. liepos 1 d. (2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 122-FZ)) Rusijos darbo ministerija parengė atsakymus į standartinius programos klausimus ...

  • Individualaus verslininko, darbuotojo, steigėjo mirtis

    Ar mokesčiai gali būti paveldimi? Kas padarys įrašą mirusio individualaus verslininko darbuotojų darbo knygelėse? Ar sukauptos išmokos po darbuotojo mirties yra apmokestinamos įmokomis ir pajamų mokesčiu? Kokia tvarka taikoma LLC direktoriaus ar jos steigėjo mirties atveju? Atsakymus skaitykite straipsnyje.

  • Darbdavio bankrotas dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo

    Darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą dėl darbdavio bankroto paskelbimo nemokėjimo atvejais darbo užmokesčio. Išsiaiškiname, kada darbdavys gali bankrutuoti dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo ir ką darbuotojai turi daryti, kad būtų pradėta bankroto procedūra.

  • Vietiniai įmonės reglamentai – kaip išvengti atsakomybės atliekant patikrinimus

    Kai kurių vietinių taisyklių nebuvimą darbo inspekcijos inspektoriai gali laikyti darbo įstatymų pažeidimu. Straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti tokių pasekmių.

  • Pozicijos keitimas ir vidinis derinimas

    „Vaidybos“ sąvoka. ar „veikiantys“ pagal galiojančius teisės aktus nėra nustatyti. Todėl darbdavys, norėdamas išvengti ginčų su darbuotojais, turi žinoti, kaip tinkamai užpildyti pareigybes ir kokia yra apmokėjimo už tai tvarka.

  • Įmonės vietinės taisyklės

    Metų pabaiga – laikas po ketvirčio ataskaitų pateikimo neskubant pradėti ruoštis ateinantiems metams: apgalvoti personalo lentelę, parengti kitų metų atostogų grafiką. Taip pat, jei reikia, pakeiskite kitus vietinius teisės aktus.

  • Laisvos darbo vietos darbuotojų mažinimui

    Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą, mažinant etatą, pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas. Šios pareigos turi būti nemokamos, atitikti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti ir mažiau apmokamos arba mažesnės. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje vietovėje. …

  • Keičiame darbuotojo asmens duomenis

    Darbuotojų asmens (asmens) duomenys daugiausia yra personalo ir apskaitos dokumentuose. Pakeitus juos svarbu laikytis veiksmų sekos.

  • Kada ir kaip atlikti personalo auditą

    Būtina tvarkyti personalo apskaitą griežtai laikantis įstatymo raidės, nes šiais dokumentais naudojasi ne tik personalo skyrius, bet ir darbo užmokesčio apskaita. Juos gali patikrinti darbo inspekcija ir mokesčių, darbuotojams gali prireikti išrašų, pažymų.

  • Personalo auditas. Kokius dokumentus turi turėti jūsų įmonė?

    Personalo dokumentų tvarkymo auditas yra vienas iš svarbiausių visos personalo valdymo sistemos ir organizacijos žmogiškųjų išteklių efektyvumo vertinimo procedūros komponentų arba nepriklausomos procedūros, kaip priemonių, mažinančių įmonės fiskalinę ir reputaciją, dalis, įskaitant sprendžiant darbo ginčus teisme.

  • Personalo administravimo organizavimas nuo nulio

    Būtinybė nustatyti personalo apskaitos tvarkymą nėra tokia egzotiška, nelengva užduotis pradedantiesiems personalo pareigūnams, privatiems verslininkams ir buhalteriams, kurių pareigos apėmė personalo valdymą. Tačiau visą procesą galima apibūdinti kaip paprastą nuoseklų veiksmų vadovą.

  • Darbas nėštumo ir gimdymo atostogų metu: analizuojame galimas situacijas

    Dažnai jauna mama, būdama vaiko priežiūros atostogų, dirba ne visą darbo dieną arba namuose.
    Kai kurios motinos sugeba dirbti pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, ko aiškiai nenumato įstatymai. Praktiškai tokios situacijos dokumentavimas personalo pareigūnams kelia daug klausimų.

  • Dokumentai, kuriuos turi pateikti darbuotojas

    Remiantis V. Vereščakos redaguoto žinyno „Atlyginimas ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga Prieš sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, jis turi pateikti nemažai dokumentų. Jie išvardyti Darbo kodekso 65 straipsnyje...

  • Nuostatai dėl darbo užmokesčio

    Pagrindinis šios nuostatos tikslas – nustatyti visų kategorijų įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.

  • Darbuotojo pareigų pavadinimo keitimas

    Jei darbdavys nusprendžia pakeisti pareigybės pavadinimą, jis privalo apie tai pranešti jose dirbančiam darbuotojui. Tolimesni darbo sutarties šalių veiksmai priklauso nuo darbuotojo sutikimo pakeisti pareigybės pavadinimą.

  • Netarifinės darbo apmokėjimo sistemos taikymas. Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės

    Ši sistema numato bendro įmonės (ar jos padalinio) darbo užmokesčio fondo paskirstymą atitinkamiems darbuotojams. Tuo pačiu metu bendras fondas priklauso nuo įmonės (padalinio) rezultatų per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį). Iš esmės konkretaus darbuotojo atlyginimas yra jo dalis visos komandos darbo užmokesčio sąraše. Darbo užmokestis paskirstomas darbuotojams pagal tam tikrus koeficientus (pavyzdžiui, dalyvavimo darbe). Ir jų gali būti keletas.

  • Darbo užmokesčio skaičiavimas su vienetine darbo užmokesčio sistema
  • Į darbą priimame vairuotoją

    Sudarant darbo sutartį su vairuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, susijusių su šia pareigybe. Vieni jų turi būti įrašyti darbo sutartyje, kitiems užtenka pateikti nuorodą.

  • Pakeitimai ir pataisymai darbo knygelėje

    Straipsnis publikuotas bendradarbiaujant žurnalui „Aktuali apskaita“ ir HRMaximum. Darbuotojo darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir suteikiantis garantijas pensijai gauti. Štai kodėl būtina teisingai sudaryti darbo knygas, ...

  • Dokumentų saugojimas. Pirminių apskaitos dokumentų saugojimo, sunaikinimo ir utilizavimo sąlygos

    Buhalterinės apskaitos dokumentų saugojimo tvarka ir terminai mokesčių apskaita, personalo dokumentus

  • Užsakymai: forma, numeracija, taisymai

    Autorius daugiausia dėmesio skiria medžiagoje įsakymų išdavimo niuansams, jų keitimui ir kt. Kadangi dėl kai kurių klaidų įsakymas gali prarasti teisinę galią, jos negali būti laikomos smulkmenomis.

  • Kokia tvarka dokumentų kopijos teikiamos buvusiems organizacijos darbuotojams?

    Pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisykles, patvirtintas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu N 225 (su pakeitimais, padarytais 2008-05-19, toliau – Taisyklės), darbo knygelė darbuotojui išduodama tik atleidžiant iš darbo, tačiau yra kartus, kai darbuotojas...

  • Kas yra darbuotojų sąraše... Žmogiškųjų išteklių direktorius, Žmogiškųjų išteklių vadovas, Personalo skyriaus vadovas?

    Kaip apibrėžti personalo direktoriaus funkcijas ir įgaliojimus bei atskirti jo pareigas nuo kitų personalo darbuotojų pareigų, autorius pasakoja personalo pareigūnų klausimų pagrindu parengtoje medžiagoje.

  • Darbo grafikų skaičiavimas (Microsoft Excel pagrindu sukurta programa)
  • Kaip susegti dokumentus

    Straipsnyje pasakojama apie visus dokumentų mirksinčių taisyklių niuansus. Skaitytojai susipažins, kaip teisingai numeruoti, surašyti inventorizaciją, perduoti personalo dokumentus į archyvą

  • Kaip registruoti darbuotojo neatvykimą, jei jis atlieka valstybines pareigas?

    Įsivaizduokite situaciją: organizacijos darbuotojas yra siauro profilio specialistas ir kaip ekspertas įtraukiamas į tyrimo procesą. Arba: rezerve esantis už karinę tarnybą atsakingas asmuo šaukiamas į karinius mokymus. O gal vienas iš jūsų pavaldinių turi dalyvauti teisme kaip prisiekusysis. Apie ką visi šie atvejai kalba? Tai, kad darbuotojas turi būti atleistas iš darbo valstybinių pareigų vykdymo laikui ir jo neatvykimas, turi būti įforminamas specialiu būdu.

  • Darbuotojų, dirbančių pas darbdavius-fizinius asmenis, darbo reguliavimo ypatumai

    Nemažai funkcijų turi darbo darbdaviams – asmenims. Iš esmės visi darbdaviai asmenys skirstomi į dvi grupes: individualius verslininkus ir asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai. Pirmieji naudoja darbuotojus atlikti verslumo veikla…

  • Kokie personalo dokumentai turi būti įmonėje

    Atsakingas pareigūnas turi žinoti, kurie dokumentai įmonei yra privalomi, kurie tokiais tampa tik esant tam tikroms sąlygoms, o kokių dokumentų galima praleisti, nes jie yra patariamojo pobūdžio. Tai leis gerai pasiruošti susitikimui su...

  • Darbuotojo teisės parduodant įmonę skolininkę

    Federaliniame įstatyme „Dėl nemokumo (bankroto)“ nėra normų, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių apsaugą parduodant skolininko įmonę. Šiuo atveju susiklosčiusių darbo santykių specifika reikalauja ypatingos analizės.

    • Dalį vadovo įgaliojimų perdavus kitam įmonės pareigūnui, pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotojui bendriesiems reikalams, galima žymiai sumažinti ir optimizuoti laiką, sugaištą popierizmui ir kitiems kasdieniams personalo reikalams.

  • Į drausminių nuobaudų darbuotojams taikymo klausimą

    Remiantis seminaro „Aktualūs darbo teisės aktų klausimai. Drausminės nuobaudos"(organizatorius - įmonė" Ką daryti konsultuoti ", lektorė I. V. Žuravleva - žurnalo" Personalo sprendimai "(www.profiz.ru) mokslinė redaktorė. Atidarė pirmąją ir, tiesą sakant, vienintelę "Personalo pareigūno mokyklą" Rusijoje ...

  • Vadovų darbo teisių apsaugos ypatumai

    Rusijos įstatymai numato specialios sąlygos organizacijos vadovo darbo teisių gynimo, tačiau vis dar yra neišspręstų klausimų.

    Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Šio dokumento pagalba darbdavys praneša darbuotojams apie teisiškai reikšmingus dalykus. Pavyzdžiui, apie etatų mažinimą. Nėra vienos pranešimo formos. Kiekvienu atveju kuriama skirtinga versija. Papasakosime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą.

  • Apsilankymas darbo inspekcijoje

    Bet kuris darbdavys turėtų būti pasiruošęs, kad anksčiau ar vėliau jį aplankys darbo inspekcija. Deja, dabartinėje situacijoje, kuriai būdingas didžiulis darbuotojų mažinimas, netikėtas apsilankymas gali įvykti bet kada. Pakalbėkime apie tai, dėl kokių priežasčių gali atvykti inspektorius, kokie jo įgaliojimai ir kokie yra darbdavio veiksmai atliekant kontrolės priemones.

  • Laisvai samdomas darbuotojas: „Pavojingi“ momentai darbdaviui ir darbuotojui

    SSRS laikais „laisvai samdomi darbuotojai“ reiškė piliečius, kurie dirbo organizacijoje ir nebuvo jos darbuotojai. Tobulėjant Rusijos Federacijos teisės aktams, pasikeitė „laisvai samdomo darbuotojo“ samprata ir statusas. Kai kurių organizacijų vadovų mąstymas išliko SSRS „freelancerių“ darbo teisinio reguliavimo lygmenyje. Darbdavys ne visada galvoja apie tokių santykių pasekmes.

  • Verslo kelionės ir darbuotojų teisės

    Svarstomos problemos, kurios yra labai svarbios kiekvienam darbuotojui, kuriam tenka „išėjimo“ vaidmuo.

  • Nėštumo darymas

    AT pastaraisiais metais Mūsų šalyje – tikras kūdikių bumas. Vis daugiau darbuotojų laukia šeimos papildymo. Naujo žmogaus gimimui ruošiasi ne tik būsimi tėvai, bet ir ... personalo skyrius. Be rūpesčių, kam priskirti pareigas darbuotojui, kurio nėra dėl svarbių priežasčių, taip pat reikia surinkti ir parengti daugybę dokumentų. Pažiūrėkime, kokie sunkumai iškyla kreipiantis dėl „vaikų“ atostogų ir kokios išmokos priklauso naujai mamai.

  • Dažnos klaidingos nuomonės

    Dažniausios klaidingos nuomonės apie darbo santykius

Kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas darbuotojo atlikimas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo vadinamas darbu ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius ​​(Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 3 dalis). Pirmuoju atveju kalbame apie vidinį derinį, o antruoju - apie išorinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Primename, kad darbo sutartyje turi būti nuoroda, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis).

O jei darbuotojas nori pereiti iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą, kaip jam parašyti prašymą?

Pagrindinė vieta turėtų būti viena

Bendruoju atveju darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną pas neribotą skaičių darbdavių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Tačiau pagrindinė darbo vieta gali būti tik viena. Todėl jei darbuotojas norės iš ne visą darbo dieną dirbančio darbo pereiti prie pagrindinių darbuotojų, jis turės atsisakyti esamo pagrindinio darbo. Ir tik po to darbuotojas gali būti priimtas arba perkeltas iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. O buvęs pagrindinis darbas, priešingai, darbuotojui gali tapti darbu ne visą darbo dieną. Darbdavys nusprendžia, ar perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą, ar ne.

Surašome prašymą perkelti į pagrindinę darbo vietą

Darbuotojo prašymas perkelti jį iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinius darbuotojus surašomas bet kokia forma. Jame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, data, nuo kurios darbuotojas prašo būti perkeltas į pagrindinę darbo vietą.

Prieš priimant į pagrindinę darbo vietą, išorės arba vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti atleistas iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Dirbant ne visą darbo dieną, tai patvirtins darbo knyga, kurią darbuotojas atsineš naujajam darbdaviui. Jame turi būti įrašas apie atleidimą iš ankstesnio darbo. Ir tik po to ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti perkeltas į naują pagrindinę darbo vietą.

Norėdami perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą, galite:

  • arba atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną jo paties prašymu arba šalių susitarimu ir priimti jį pagrindiniu darbuotoju;
  • arba prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame atsispindi, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbu.

Pirmuoju atveju darbdavys turės atsiskaityti su darbuotoju atleidžiant iš darbo, t. išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Antruoju, kadangi darbuotojas ir toliau dirba, nors ir nauju statusu, šalių darbo santykiai nenutrūksta, atitinkamai „atleidimo“ išmokos nemokamos.

Atkreipkite dėmesį, kad patogumo dėlei sąvokos „ne visą darbo dieną“ ir „sujungimas“ konsultacijoje vartojamos kaip lygiavertės, nes prašymo forma pereiti iš ne visą darbo dieną arba derinti į pagrindinį darbą gali būti ta pati. Skirtumas tarp kombinuoto darbo ir ne visą darbo dieną yra tas, kad darbuotojas per savo darbo dieną atlieka papildomą darbą tam pačiam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Tiesą sakant, derinys yra artimesnis vidiniam darbui ne visą darbo dieną, vienintelis skirtumas yra tas, kad darbas atliekamas ne laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, o tuo pačiu metu, tai yra vienu metu su pagrindiniu darbu.

Pateikiame prašymo perkelti vidinį darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą pavyzdys.

Sudarius darbo sutartį su naujuoju pagrindiniu darbuotoju arba pasirašius papildomą susitarimą dėl perkėlimo į pagrindinį darbą, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Mes papasakojome, kaip surašyti įsakymą perkelti ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą.

Įrašai darbo knygoje vertimo metu

Prisiminkite, kad darbuotojo darbo knygoje jo prašymu daromas įrašas ne visą darbo dieną pagrindinio darbo vietoje, remiantis dokumentais, patvirtinančiais darbą ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalis). ).

Jei darbuotojo darbo knygoje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo padaromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios dienos. konkretus darbdavys, nurodant atitinkamą įsakymą (instrukciją) ir nurodant darbo laikotarpį bendradarbiu. Pavyzdžiui, įrašas gali atrodyti taip:

„Priimta į rinkodaros skyrių vyresniuoju specialistu. Darbo ne visą darbo dieną laikotarpis yra nuo 2018-02-12 iki 2018-07-26.

O jei darbuotojo darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, padarytą vienu metu pagrindinėje darbo vietoje, tai po atleidimo iš pagrindinės vietos įrašo daromas įrašas, kad iš tokio ir tokio data, darbas tokiose ir tokiose pareigose tapo šiam pagrindiniam darbuotojui. 4 skiltyje daroma nuoroda į atitinkamą įsakymą (instrukciją) (2007-22-10 Rostrud laiškas Nr. 4299-6-1). Įrašas gali atrodyti taip:

„Darbas ne visą darbo dieną rinkodaros skyriaus vyresniuoju specialistu tapo pagrindiniu nuo 2018 m. liepos 27 d.

Minėti įrašai yra susiję su tuo atveju, kai darbuotojas į pagrindinę darbo vietą perkeliamas sudarius papildomą šalių susitarimą prie darbo sutarties. Jei perkėlimas atliekamas atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, tada pirmiausia daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą dirbant ne visą darbo dieną (jei įrašas apie priėmimą buvo darbo knygelėje), o tada jau įstojo bendra tvarka darbuotojo priėmimo į pagrindinę darbo vietą įrašas.