Darbs divās (vairākās) profesijās (amatos) pie viena darba devēja

Darba organizēšanas procesā gandrīz katram darba devējam ir nepieciešams vienam darbiniekam uzticēt darbu divās vai vairākās profesijās (amatos). Šis darbs var būt gan pastāvīgs, gan īslaicīgs.

Šajā rakstā aplūkota darba attiecību noformēšanas kārtība un attiecīgie vietējie normatīvie tiesību akti dažādos gadījumos, kad darbinieks veic darbu divās profesijās (amatos).

Ņemot vērā darba likumdošanas normas, viena darbinieka darbu veikšana divās (vairākās) profesijās (amatos) var tikt veikta viena darba līguma (līguma) ietvaros, un ar noteiktiem nosacījumiem ir nepieciešams noslēgt darbu. divi darba līgumi (līgumi) katrai no profesijām (amatiem).

Darbs divās profesijās (amatos) viena darba līguma (līguma) ietvaros.

Atbilstoši Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa (turpmāk – Kodekss) normām var definēt darbu divās profesijās (amatos):

Kā viena darba funkcija tieši, noslēdzot darba līgumu (līgumu);

Kā galvenā vienai profesijai (amatam), kas paredzēta darba līgumā (līgumā), un citai profesijai (amatam) tā tiek uzticēta darbiniekam kā papildu.

Apsveriet, kādas likumdošanas normas šajos gadījumos ir piemērojamas un kā tiek noformēta štata tabula, darba līgums (līgums), darba rīkojums (instrukcija), darba (darba) instrukcija un darba grāmatiņa (turpmāk tekstā – dokumenti).

1. Darba funkcija divām profesijām (amatiem) ir noteikta vienā darba līgumā (līgumā).

Saskaņā ar Kodeksa 1. pantu darba līgums ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju (darba devējiem), saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt darbu vienā vai vairākās noteiktās profesijās, specialitātēs vai atbilstošas ​​kvalifikācijas amatos saskaņā ar darba devēju un darba devēju. personāla tabula.

Gadījumos, kad organizācijā ir tāds darba veids, kura apjoms ietver nepilnas noteiktas profesijas (amata) štata vienības ieviešanu štatu tabulā, un šādas profesijas (amata vietas) ir vairākas, ir racionāli šo darbu veikšanu uzticēt vienam darbiniekam viena darba līguma (līguma ) ietvaros.

Ņemot vērā Kodeksa 19.panta normas, slēdzot darba līgumu par divām profesijām (amatiem), nosacījums darbam divās profesijās (amatos) ir obligāts un tam jābūt skaidri noteiktam darba (darba) instrukcijā. darbinieks.

Pieņemot darbinieku darbam divās profesijās (amatos), viņam ir jābūt atbilstošai kvalifikācijai katrai no profesijām (amatiem). Ņemot to vērā, darbiniekam jāiesniedz darba devējam dokumenti par izglītību un apmācību, kas apliecina tiesības veikt darbu katrā no profesijām (Kodeksa 26. panta 3. punkts).

Atkarībā no darba organizācijas pazīmēm darba funkcija divām profesijām (amatiem) darbiniekam var tikt nodrošināta divās versijās, kurās atbilstoši sastādīti vietējie normatīvie tiesību akti, kas regulē darba attiecības ar šādu darbinieku.

1 variants. Darbs katrā no divām profesijām (amatiem) noteiktajā darba laikā nav norobežots (pienākumi divās profesijās (amatos) tiek veikti noteiktajā darba laikā (maiņās) neregulēti). Šajā sakarā darba laika režīms katrai profesijai (amatam) nav noteikts un attiecīgi netiek veikta katras profesijas (amata) darba laika uzskaite.

Darba attiecības tiek kārtotas tāpat kā strādājot vienā profesijā (amatā). Tālāk ir sniegti dokumentu piemēri.

Personāla grafiks.

Ieviešot personāla tabulā štata vienību, kas ietver darbu veikšanu divās profesijās (amatos), ir jāvadās pēc Vienotā tarifu un darbinieku darbu un profesiju kvalifikāciju uzziņu grāmatiņas vispārīgajiem noteikumiem (Vispārīgie noteikumi). ETCS), kas apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas dekrētu (vispārīgie noteikumi ETKS), Vienotās darbinieku amatu kvalifikācijas rokasgrāmatas vispārīgie noteikumi, kas apstiprināti ar Darba un sociālo lietu ministrijas dekrētu. Baltkrievijas Republikas aizsardzība (EKSD vispārīgie noteikumi).

Atbilstoši ETKS Vispārīgajiem noteikumiem strādnieka profesijas nosaukums tiek noteikts, stingri ievērojot ETKS, un gadījumā, ja darbinieks nepietiekamas slodzes dēļ darba laikā veic darbu dažādās profesijās, norāda darbinieka profesijas nosaukumu. tiek noteikts atbilstoši pamatdarbam, ņemot vērā viņa veiktā darba lielāko īpatnējo svaru.

Piemēram, štatu tabulā strādnieka, kuram uzticēti virpotāja un frēzētāja pienākumi, profesijas nosaukums var būt “Miller” vai “Virpotājs”, atkarībā no tā, kuras profesijas darbi aizņem lielāko daļu veiktajām funkcijām. Profesijas dubultnosaukums nav atļauts.

Saskaņā ar EKSD Vispārīgajiem noteikumiem, ja darbiniekam nepieciešams veikt divas vai vairākas darba funkcijas, viņa amata nosaukums tiek noteikts, ņemot vērā lielāko konkrētās funkcijas ietvaros veiktā darba īpatsvaru.

Līdz ar to izņēmuma gadījumos darbiniekiem var tikt noteikti dubulti amata nosaukumi. Nosacījums dubultvārdu noteikšanai ir šo nosaukumu sastāvdaļu klātbūtne nacionālajā klasifikatorā "Strādnieku profesijas un darbinieku amati" un kvalifikācijas raksturlielumu pieejamība EKSD, kā arī darbinieku veikums šajā darbā. saturiski saistītas un pēc sarežģītības vienādas darba funkcijas (pienākumi) vienas specialitātes un kvalifikācijas ietvaros.

Tā, piemēram, ja darbiniekam ir uzticēti juriskonsulta pienākumi
un cilvēkresursu speciālists, tad viņa amata nosaukums štatu sarakstā var tikt iestatīts kā “Juridiskais konsultants” vai “HR speciālists”.

Jāpiebilst, ka vienam darbiniekam nav ieteicams uzticēt dažādu kategoriju darbinieku (piemēram, inženieris un auto remontētājs, personāla speciālists un lietvede) raksturīgus pienākumus, kas satur atšķirīgus (piemēram, grāmatvedis un inženieris) un dažādas sarežģītības pakāpes (piemēram, inženieris un tehniķis).

Darbinieka tarifa likme (alga) štatu sarakstā tiek noteikta saistībā ar tajā paredzēto profesiju (amatu).

Piemēram:

Darba līgums (līgums).

Apsveriet darba līguma (līguma) saturu, nosakot profesijas (amata) nosaukumu, darba laiku un atalgojuma nosacījumus.

1. Profesijas nosaukums (amats).

Pamatprofesijas (amata) nosaukumu norāda saskaņā ar štatu tabulu.

Darbinieka, kas veic juriskonsulta un cilvēkresursu speciālista funkcijas, darba līguma (līguma) attiecīgajā sadaļā var izdarīt šādu ierakstu.

2. Darba devējs slēdz līgumu ar juridiskās nodaļas juriskonsulta amatu uz 1 gadu no 2011.gada 01.oktobra līdz 2011.gada 30.septembrim.

2. Darba laiks.

Darba līguma (līguma) sadaļā, kas reglamentē darba laika režīmu, noteiktais režīms noteikts tādā pašā veidā kā darbiniekiem, kas strādā tajā pašā profesijā (amatā).

Kopējais darba laika ilgums tiek noteikts Kodeksa 112.-114.pantā paredzētā normālā darba laika ietvaros.

3. Atalgojuma noteikumi.

Tos nosaka darba līgumā (līgumā) noteiktā galvenā profesija (amats).

Atalgojuma nosacījumus var definēt šādi.

8. Darbiniekam tiek noteikti šādi darba samaksas noteikumi: 1.4.5. vides tiesību akti; 1.4.6. ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana; 1.4.7. datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi; 1.5. Juridiskais padomnieks ir tieši pakļauts Juridisko un cilvēkresursu departamenta vadītājam. 2. Funkcijas Juridiskā konsultanta funkcijas ir: 2.1. Organizācijas dokumentu sagatavošanas nodrošināšana saskaņā ar likumu. 2.2. Dalība pasākumos, lai aizstāvētu organizācijas intereses tiesu sistēmā. 2.3. Nepārtraukta profesionālā izaugsme. 2.4. Personāla politikas īstenošana organizācijā. 2.5. Organizācijas nodrošināšana ar kvalificētu personālu. 2.6. Pasākumu izstrāde personāla optimālai izvietošanai. 3. Darba pienākumi Juridiskajam padomniekam ir šādi pienākumi: 3.1. Izstrādā vai piedalās juridisko dokumentu izstrādē. 3.2. Sniedz metodiskos norādījumus juridiskajam darbam organizācijā, sniedz juridisko palīdzību struktūrvienībām un sabiedriskās organizācijas juridisko dokumentu sagatavošanā un noformēšanā, piedalās pamatotu atbilžu sagatavošanā pretenziju noraidīšanas gadījumā. 3.3. Kopā ar citām organizācijas nodaļām sagatavo materiālus par likuma pārkāpumiem un citiem pārkāpumiem, veic uzskaiti un uzglabā izskatāmās un pabeigtās tiesas un šķīrējtiesas lietas. 3.4. Piedalās līgumu, finanšu un darba disciplīnas stiprināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā. 3.6. Kopā ar citām struktūrvienībām sagatavo priekšlikumus esošo vai spēkā neesošu rīkojumu un citu organizācijas izdoto normatīvo aktu grozīšanai vai atcelšanai. 3.7. Piedalās atzinumu sagatavošanā par organizācijas darbībā radušos juridiskiem jautājumiem, izskatīšanai iesniegtajiem noteikumu projektiem. 3.8. Konsultē organizācijas darbiniekus organizatoriskos, juridiskos un citos juridiskajos jautājumos, sagatavo atzinumus, palīdz noformēt mantiski juridiska rakstura dokumentus un aktus. 3.9. Veic darbu pie organizācijas komplektēšanas ar nepieciešamajām profesijām, specialitātēm un kvalifikāciju. 3.10. Piedalās personāla atlasē, atlasē, izvietošanā. 3.11. Piedalās darba organizēšanā, kvalifikācijas metodiskajā un informatīvajā nodrošināšanā, atestācijā, konkursa komisijās, to lēmumu reģistrācijā. 3.12. Analizē darba disciplīnas stāvokli un to, kā darbinieki ievēro iekšējo darba noteikumu organizāciju, personāla kustību, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē. 3.13. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, apliecību izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu darbiniekiem. un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī atbilstošas ​​informācijas ievietošanu datu bankā par organizācijas personālu. 4. Tiesības Juridiskajam padomniekam ir tiesības: 4.1. Priekšlikumus ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai iesniegt izskatīšanai vadībā. 4.2. Savas kompetences ietvaros informēt organizācijas vadītāju par visiem, pildot pienākumus, konstatētajiem trūkumiem organizācijas darbībā un izteikt priekšlikumus to novēršanai. 4.4. Pieprasīt personīgi vai organizācijas vadītāja vārdā no organizācijas struktūrvienību vadītājiem un citiem speciālistiem informāciju un dokumentus, kas nepieciešami viņa dienesta pienākumu veikšanai. 4.5. Pieprasīt, lai organizācijas vadība palīdzētu īstenot savus pienākumus un tiesības saskaņā ar šo amata aprakstu. 5. Atbildība Juridiskais padomnieks ir atbildīgs par: 5.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto amata pienākumu nepienācīgu pildīšanu (nepildīšanu) - darba tiesību aktos noteiktajās robežās. 5.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - administratīvo, krimināltiesību un civiltiesību noteiktajās robežās. 5.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - spēkā esošās darba un civilās likumdošanas noteiktajās robežās. Struktūrvienības vadītājs _____________ _____________________ (paraksts) (uzvārds, iniciāļi) PIEKRĪTU Juridiskās nodaļas vadītājs paraksts uzvārds, iniciāļi Darba un algu organizācijas nodaļas vadītājs _____________ ______________________ paraksts uzvārds, iniciāļi Iepazinies ar instrukciju: __________ ______________________ (paraksts) (uzvārds, iniciāļi) ________________ Nodarbinātības vēsture. Darbinieka darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par nodarbinātību pēc štatu sarakstā un secībā norādītajām profesijām (amatiem). 2. iespēja. Darbs divās profesijās (amatos) ir norobežots noteiktajā darba laikā (divu profesiju (amatu) pienākumi tiek veikti noteiktajā darba laikā (maiņās) ir reglamentēti), katrai no tām tiek veikta darba laika uzskaite. Piemēram, darbinieka pienākumos ietilpst būvniecības brigādes strādnieku nogādāšana objektā un mūrnieka darba veikšana šajā brigādē darba dienas laikā. Šim darbiniekam tika noteikts darba laika režīms ar darba dienas sadalījumu daļās: 7.00-8.00 un 17.- auto vadītāja pienākumu veikšana; 8.00-12.00, 15 – mūra darbs. Šādos gadījumos dokumentus noformē šādi. Personāla grafiks. Personāla sarakstā ir iekļauti divu profesiju (amatu) nosaukumi, savukārt štata vienības daļa tiek aprēķināta, pamatojoties uz katrai no tām plānotajām darba laika izmaksām. Šajā gadījumā katrai profesijai (amatam) tiek noteikta atbilstoša tarifa likme (alga). Tajā pašā laikā personāla tabulā var norādīt gan mēneša, gan stundas tarifa likmi (algu). Piemēram: Darba līgums (līgums). 1. Profesijas nosaukums (amats) Darba līgumā (līgumā) jābūt divu profesiju (amatu) nosaukumiem. 2. Darba laiks. Darba laika ilgums tiek noteikts normālā darba laika ilguma ietvaros, kas paredzēts Kodeksa 112.-114.pantā. Tajā pašā laikā, ja darba sākuma un beigu laiks, pārtraukuma laiks atpūtai un ēdināšanai katrai profesijai (amatam) ir nemainīgs noteiktajā darba laikā, tad darba līguma (līguma) nosacījumos norādīts darba laiks katra no profesijām (amatiem) . Ja katrai no profesijām (amatiem) nav iespējams katrai profesijai noteikt nemainīgu darba laika režīmu (ikdienas darba sākuma un beigu laiks, pārtraukuma laiks atpūtai un ēdināšanai), tad tiek norādīts vienots darba laika režīms. darba līgums (līgums). 3. Atalgojuma nosacījumi (tarifa likmes (algas) lielums, piemaksas, piemaksas, veicināšanas maksājumi) tiek noteikti saistībā ar katru profesiju (amatu). Darba līgumā jānorāda, ka atalgojumu veido proporcionāli katrā profesijā (amatā) faktiski nostrādātajam laikam. Pieņemšanas darbā secība. Darba rīkojumā norāda divas profesijas (amatus), kā arī informāciju par štata vienības īpatsvaru katrai profesijai (amatam), atbilstošās tarifu likmes (algas), piemaksas, piemaksas un citus darbiniekam noteiktos maksājumus. Pasūtījuma Nr.___ Par pieņemšanu darbā No 01.10.2011 pieņemt darbā 2. klases auto vadītāju (0,25 štata vienība) ar stundas likmi ___ rub. un 4. kategorijas mūrnieks (0,75 štata vienības) ar stundas tarifa likmi ___ rub. Maksājiet par faktiski nostrādātajām stundām katrā profesijā. Direktors Darba (darba) instrukcija. Darba (darba) instrukcijā ir iekļauti pienākumi divām profesijām (amatiem). Skatīt piemēru ___ . Nodarbinātības vēsture. Pamatojoties uz darba rīkojumu, darbinieka darba grāmatiņā izdara vienu ierakstu, kurā jānorāda divas atbilstošās kvalifikācijas profesijas (amati). 2. Norīkojums darbiniekam papildu darbs citā profesijā (amatā). Papildus darba līgumā noteiktajam darbam darba devējs likumā noteiktās darba dienas (maiņas) laikā var papildus uzticēt darbiniekam pienākumus citā profesijā (amatā). Tajā pašā laikā darba līgumā (līgumā) paredzētais darbs būs galvenais, un darbs citā profesijā (amatā) būs papildu. Darba likumdošanā šāda darba veikšana tiek uzskatīta par profesiju (amatu) apvienošanu, apkalpojamās zonas paplašināšanu, veiktā darba apjoma palielināšanu un īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu izpildi. Šo darba organizācijas formu izmantošana ir vērsta uz darba laika izlietojuma optimizāciju, darbinieku skaita samazināšanu, algu izmaksu samazināšanu un darba ražīguma paaugstināšanu. Profesiju (amatu) apvienošana ir darbinieka pildīšana kopā ar darba līgumā (līgumā) noteikto pamatdarbu citā profesijā (amatā) (ar to saprot citu profesijas (amata) nosaukumu). Apkalpošanas zonas paplašināšana (veiktā darba apjoma palielināšana) tiek noteikta, lai kopā ar viņu pamatdarbu saskaņā ar darba līgumu (līgumu) veiktu papildu darba apjomu tajā pašā profesijā (amatā). Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no pamatdarba ir papildu darba apjoma veikšana slimības dēļ (atvaļinājums, uzņēmējdarbība) prombūtnē esoša darbinieka profesijā (amatā). ceļojums un citi pamatoti iemesli), kas noteikti darba līgumā (līgumā), kad tas tiek saglabāts darba vieta(amata nosaukums). Galvenie nosacījumi, kādos ir iespējama un ekonomiski pamatota profesiju kombinācija, ir darbinieka neizmantotā darba laika klātbūtne ražošanas tehnoloģisko īpatnību dēļ, darba operāciju veikšanas laika un ģeogrāfiskā kombinācija galvenajā un kombinētajā. profesija (amats), strādnieku profesiju veiktā darba tehnoloģiskā kopība, darbinieku darba funkciju līdzvērtība, nepieciešamā darbinieka kvalifikācijas līmeņa pieejamība. Turklāt papildu darbu norīkošana darbiniekam līdz ar darba līgumā paredzētā pamatdarba veikšanu noteiktajā darba dienā (maiņā) pieļaujama ar darbinieka piekrišanu. Tas saistīts ar to, ka saskaņā ar Kodeksa 20.pantu ir aizliegts prasīt no darbinieka veikt darbu, kas nav atrunāts darba līgumā, izņemot likumā noteiktos gadījumus (pārcelšana uz laiku citā darbā ražošanas nepieciešamības gadījumā). , dīkstāves). Saskaņā ar Kodeksa 67. pantu darbinieki, kuri pie viena un tā paša darba devēja līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam veic papildu darbu citā profesijā (amatā) vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba. darbu likumā noteiktās darba dienas laikā (darba maiņa), tiek piemaksāta par profesiju (amatu) apvienošanu, apkalpojamās zonas paplašināšanu (veicamā darba apjoma palielināšanu) vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu. Papildmaksājumu apmēru par profesiju (amatu) apvienošanu, apkalpojamās zonas paplašināšanu (veicamā darba apjoma palielināšanu) vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu nosaka darba devējs, vienojoties ar darbinieku, un budžeta organizācijām u.c. organizācijas, kas saņem subsīdijas, kuru darbinieku algas ir vienādas ar budžeta organizāciju darbiniekiem - Baltkrievijas Republikas valdība vai pilnvarota institūcija. Personāla grafiks. Profesiju (amatu) apvienošana, apkalpojamās zonas paplašināšana (veiktā darba apjoma palielināšana) iespējama, ja štatu tabulā ir brīva vakance amata (profesijas) štata vienībai (tās daļai), kurai papildu tiek uzdots darbs. Darba līgums (līgums). Darba (darba) instrukcija. Papildu pienākumus citā profesijā (amatā) darbiniekam var uzticēt gan stājoties darbā, gan pēc tam. Ja šie pienākumi tiek noteikti tieši pieņemot darbā, tad attiecīgajā darba līguma (līguma) sadaļā tiek izdarīts ieraksts par piemaksas noteikšanu par profesiju apvienošanu, apkalpojamās zonas paplašināšanu (palielinot veikto darbu apjomu). Papildu pienākumu norīkošana darba attiecību gaitā tiek noformēta ar rīkojumu un darba līgumā (līgumā) grozījumi netiek veikti. Visos gadījumos pienākumi citā profesijā (amatā) nav iekļauti darbinieka darba (darba) instrukcijā pamatdarbam, bet ir paredzēti citā administratīvajā dokumentā (piemēram, darba devēja rīkojumā). Rīkojums darbiniekam uzticēt papildu darbu citā profesijā (amatā). Līgums starp darba devēju un darbinieku par profesiju (amatu) apvienošanu, apkalpojamās zonas paplašināšanu (veicamā darba apjoma palielināšanu), uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu līdztekus pamatdarbam tiek sastādīts pēc rīkojuma (instrukcija). ) no darba devēja. Pasūtījumā ir norādīts: Apvienotā profesija (amats); Papildus nosacījumi: apkalpošanas zona, veikto darbu apjoms, funkcionālie pienākumi; Piemaksas apmērs; Līguma darbības laiks. Ar rīkojumu uzlikt darbiniekam papildu pienākumus īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam, viņš jāiepazīstina pret parakstu. Pasūtījuma Nr.___ Par pienākumu sadali NOLIKT Smirnovai Tatjanai Sergeevnai, lietvedes dežūrdaļas vadītājas reģistratūras sekretārei saistībā ar ierēdnes Tamāras Nikolajevnas Novickas atvaļinājumu (no 01.10.2011. līdz 20.10.2011.) bez atbrīvojuma no pamatdarba ar papildu samaksu 30% apmērā. no amatalgas par lietvedes pienākumu faktiskās pildīšanas laiku. Direktors Iepazinies ar pasūtījumu: Galvenā uzņemšanas sekretāre Nodarbinātības vēsture. Nododot darbu citā profesijā (amatā), darbinieka darba grāmatiņā papildu ierakstu neizdara. Darbs saskaņā ar diviem darba līgumiem (līgumiem) (nepilna laika darbs). Darbu pie viena un tā paša darba devēja divās profesijās (amatos) viens darbinieks var veikt arī uz diviem darba līgumiem. Ja štatu sarakstā ir iekļauti divu (vairāku) profesiju (amatu) nosaukumi un darba devējs vēlas darba veikšanu katrā no šīm profesijām (amatiem) uzticēt vienam darbiniekam, tad viņš ar šo darbinieku var slēgt divus darba līgumus - vienu. par pamatdarbu, otru par kopdarbu. Tajā pašā laikā darba līguma (līguma) slēgšana kombinācijā ir iespējama tikai tad, ja ir darba līgums (līgums) pamatdarba vietā. Darba līguma (līguma) slēgšana uz nepilnu darba laiku parasti tiek veikta gadījumos, kad darba devējam nav iespējas vai nav ieteicams vakantajā amatā (profesijā) pieņemt darbā darbinieku, kuram šis darbs būtu galvenais, sakarā ar to, ka nepilna laika darba veikšana Iespējams nepilnas slodzes darbs. Saskaņā ar Kodeksa 343. panta pirmo daļu nepilnas slodzes nodarbinātība ir darbinieka brīvajā laikā no pamatdarba veikšana citā pastāvīgi apmaksātā darbā pie tā paša vai pie cita darba devēja uz darba līguma noteikumiem. darba līgums. Saskaņā ar šo definīciju kombinācijai ir šādas īpašības: nepilnu darba laiku darbinieks veic no pamatdarba brīvajā laikā; nepilna laika darbs ir pastāvīgs (t.i. regulārs); nepilna laika darbs tiek apmaksāts; tiek noslēgts darba līgums par nepilna laika darba veikšanu; darba līguma slēgšana nepilna laika darba veikšanai iespējama tikai tad, ja darba devējam ir brīva amata vieta. Tajā pašā laikā nepilna laika darbs ir jānošķir no profesiju un amatu apvienošanas šādu iemeslu dēļ: 1) tas var būt gan pie viena darba devēja, gan pie cita. Profesiju apvienošana - tikai ar darba devēju, pie kura darbinieks strādā saskaņā ar darba līgumu; 2) citā profesijā, apvienojot profesijas, to veic normālā darba laikā; 3) apvienojot profesijas, darbs tiek veikts uz viena darba līguma pamata, darbu savienošana iespējama tikai slēdzot citu darba līgumu; 4) par nepilnu darba laiku tiek iekasēta maksa alga proporcionāli nostrādātajam laikam vai faktiski veiktajam darbam un, apvienojot profesijas, darbiniekam tiek maksāta piemaksa. Veicot darbu nepilnu darba laiku, uz darbinieku pilnībā attiecas darba likumdošana gan par pamatdarbu, gan uz kombinēto darbu. Šajā sakarā dokumentu noformēšana, pieņemot darbā nepilna laika darbu, tiek veikta tāpat kā pamatdarbam. Tajā pašā laikā darba līguma (līguma) satura un rīkojuma īpatnība šajā gadījumā ir nepieciešamība norādīt, ka darbs ir nepilna laika. Svetlana Georgievna Vasiļeviča,

AT Krievijas Federācija Darba drošības jautājumi ir ne tikai valsts struktūras, taču tas ir jādara visām organizācijām, kas nodrošina darbu. Krievijas Federācijas valdība federālā līmenī izstrādā un apstiprina normas un noteikumus darba aizsardzības jomā, un uzņēmumi, kas nodrošina darbu, savukārt ievēro šīs rezolūcijas un pieņem savus iekšējos aktus, kas tiem atbilst. Saskaņā ar šo principu tiek veidotas darba aizsardzības instrukcijas profesijām un darbības veidiem. Tie ir apvienoti vispārējās grupās saskaņā ar īpašiem parametriem, kurus mēs detalizēti aplūkosim šajā materiālā.

Instrukciju paraugi

Uzņēmumi un organizācijas, kas nodrošina darbu, apstiprina instrukcijas darba aizsardzībai darbā:

• noteiktam amatam;
• amatiem, kas sagrupēti pēc vispārējām profesijām;
• konkrētiem darba darbības veidiem apstrādes rūpniecībā.

Pieņemt īpašas iekšējās instrukcijas par darba aizsardzību pēc darba veida saskaņā ar šādiem normatīvajiem dokumentiem:

• 2014.gada 13.maijā Darba ministrijas pieņemtie metodiskie ieteikumi;
• standarta instrukcijas, kas ir izveidotas noteiktiem amatiem, specialitātēm un darba veidiem.

No iepriekš minētā kļūst skaidrs, kas izstrādā darba aizsardzības instrukcijas. Faktiski tā ir valsts parlamenta, Darba ministrijas pārstāvētā Ministru kabineta un darba devēju darbība vienā virzienā. Visās standarta instrukcijās ir iespējams apvienot konkrētus noteikumus vienai profesijai vai darba drošības direktīvu sarakstu saistīto profesiju grupām.

PIEMĒRS

Kā spilgts piemērs vienas specialitātes darba aizsardzības instrukcijai var minēt Standarta darba drošības instrukciju autoiekrāvēju vadītājiem. Tas regulē drošības noteikumus, veicot darba aktivitātes noteiktā specialitātē - autokrāvēja vadītājs.

Un darba aizsardzības noteikumu piemērs profesiju grupām var kalpot kā instrukcija par uguns drošība dažādu profilu profesionāļiem. Tajā iekļauti darba aizsardzības noteikumi, kas novērš ugunsbīstamu situāciju rašanos darbā.

Iekšējās instrukcijas

Visas struktūras, kas nodrošina darbu, ir pakļautas darba drošības sistēmas organizēšanas un tās pareizas darbības uzraudzības funkcijām. Tāpat šai darbībai jābūt vērstai uz visas sistēmas pilnveides nodrošināšanu.

Praksē dažreiz pietiek ar darba aizsardzības instrukciju lejupielādi no interneta un pēc tam tās pielāgošanu konkrētas organizācijas specifikai.

Lai izpildītu šīs prasības, katram uzņēmumam ir jāizveido to profesiju un darba veidu saraksti, kurām nepieciešams ieviest un apstiprināt darbības drošības direktīvas. Tostarp instrukcijas par darba aizsardzību būvniecībā un citās nozarēs.

Visus šos darbus veic darba aizsardzības dienests, kas tiek organizēts uzņēmumos saskaņā ar Darba ministrijas 2000.gada 8.februārī apstiprināto Ieteikumu 7.15.punktu.

Kopš 2017. gada marta Krievijā ir spēkā GOST 12.0.004-2015, saskaņā ar kuru instrukcijas paraugā ievadinstruktāžai par darba aizsardzību jāiekļauj darbinieka iepazīstināšana ar viņa norādījumiem par darba aizsardzību un darba drošības noteikumiem, kā arī ar norādīto profesiju sarakstu.

Visas apstiprinātās direktīvas par darba aizsardzību un sarakstus glabā organizācijas konkrētas nodaļas vadītājs saskaņā ar Metodisko ieteikumu 9.punktu, kas apstiprināti Darba ministrijā 2004.gada 13.maijā.

Rezultātā darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem visās nozarēs tiek izstrādātas, ņemot vērā:

• nozares vai profesijas modeļa direktīvas;
• starpnozaru vai nozaru noteikumi (ja nav standarta instrukciju);
• ekspluatācijas un remonta tehniskie dokumenti no ražošanā izmantoto iekārtu ražotājiem.

Tajā pašā laikā katrs darba devējs pēc saviem ieskatiem nosaka, kuras darba aizsardzības instrukcijas sadaļas tajā būs un ko tajās iekļaut.

Parasti instrukcija par darba aizsardzības funkcijām uz 5 gadiem. Pēc derīguma termiņa beigām tas tiek pārskatīts vai pagarināts uz tādu pašu periodu bez korekcijām.

Ņemiet vērā, ka izskatāmās instrukcijas darba aizsardzības speciālistam uzņēmumā ir viens no viņa galvenajiem pienākumiem. Parasti viņš tos izstrādā un arī atjaunina.

Darba aizsardzības instrukcijas profesijām un darba veidiem ir neatņemama darba aizsardzības sastāvdaļa, tāpēc mēs izveidojām šo vietni par inženieru.rf bloga turpinājumu.

Projekts izveidots, lai palīdzētu vadītājiem un darba aizsardzības speciālistiem, kā arī par drošu darba veikšanu un darba aizsardzību atbildīgajām personām. Sniegti visi norādījumi par darba aizsardzību pēc profesijas un darba veida pilnīgi bez maksas (bez reģistrācijas, sms utt.).

Projekta mērķis– sniegt šīs vietnes apmeklētājiem lielāko jauno instrukciju klāstu par darba aizsardzību Runetā pēc profesijas un darba veida.

Ja objektā nav instrukcijas par darba aizsardzību pēc profesijas vai instrukcijas par darba aizsardzību pēc darba veida, tās autori ir gatavi par nelielu samaksu izstrādāt instrukcijas .

Visas instrukcijas labajā izvēlnē ir sadalītas pa ekonomikas nozarēm. Tāpat nepieciešamos norādījumus par darba aizsardzību pēc profesijas vai darba veida var atrast, izmantojot viedo meklēšanu vietnes augšējā izvēlnē.

Galvenais redaktors

Medvedeva Anna Jurievna,

darba aizsardzības speciālists.

Augstākā profesionālā izglītība.

Vairāk nekā 16 gadu pieredze dažādās jomās: degvielas pārkraušanas bāze, lauksaimniecība, degvielas uzpildes staciju tīkls, mājokļu un komunālie pakalpojumi, pārtikas ražošana, iepirkšanās centrs utt.

Jautājumos par darba aizsardzības instrukciju publicēšanu pa profesijām un darba veidiem lūdzam sazināties uz e-pasta adresi: [aizsargāts ar e-pastu]

Ar cieņu, projekta komanda!

21.08.2019 12:50:00

Ir diezgan daudz profesiju un darbu, kuros jāievēro noteikti drošības pasākumi. Un darba devējam būtu jāiemāca šādi pasākumi darbiniekiem. Un šim nolūkam ir jāizstrādā daudz instrukciju, kas ir viens no darba devēju noteiktajiem pienākumiem Darba kodekss. Taču šādas instrukcijas nekādā gadījumā nav pieejamas visās organizācijās un dažkārt arī ir, bet pieņemtas, kā saka, cara Zirņa laikā. Rakstā mēs pastāstīsim, kā un kas izstrādā darba aizsardzības instrukcijas, kā tās apstiprina, kas jāiekļauj un kur jāuzglabā.

Pamatojoties uz Art. Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. un 225. pantu pienākums nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību ir darba devējam. Šim nolūkam viņam vispirms ir jāinstruē darbinieki par darba aizsardzību, jāorganizē apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem, jānodrošina darbinieki ar aizsardzības līdzekļiem, kombinezoniem u.c.

Un, protams, tāpat kā jebkuras citas normas, visi drošības un darba aizsardzības noteikumi vienā organizācijā ir jānosaka vietējos noteikumos. Pienākums izstrādāt un apstiprināt noteikumus un instrukcijas par darbinieku darba aizsardzību kopā ar citiem darba devēja pienākumiem ir tieši ietverts 1. panta 1. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants.

Un tagad izdomāsim. Bet vispirms atzīmējam, ka Darba ministrija 2004.gada 13.maijā apstiprināja Darba aizsardzības instrukciju izstrādes pamatnostādnes (turpmāk – Ieteikumi), uz kurām atsauksimies tālāk.

JAUTĀJUMS:

Kādām darba aizsardzības instrukcijām jābūt organizācijā un vai tās ir vajadzīgas katram darbiniekam?

Darba aizsardzības instrukcijas tiek sastādītas katram amatam, profesijai vai veiktā darba veidam. Piemēram, atbilstoši amatam (profesijai) tās var būt “Darba aizsardzības instrukcija iekrāvēja vadītājam”, “Darba aizsardzības instrukcija metinātājam”; atbilstoši veiktā darba veidam - "Instrukcija par darba aizsardzību, veicot iekraušanas un izkraušanas operācijas", "Instrukcija par darba aizsardzību sporta pasākumu laikā", "Instrukcija darbam ar datoru". Tie var nebūt norādījumi, bet noteikumi, piemēram, "Noteikumi darbam ar kopētājiem". Šādi akti attiecas uz darbinieku grupu, kas nodarbojas ar viena veida darbu.

Papildus norādījumiem par amatu (profesiju) un darba veidiem var būt instrukcijas, kas attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, piemēram, “Ugunsdrošības instrukcija”.

Likumdošana neprasa izstrādāt instrukcijas katram darbiniekam. Šis dokuments jāizstrādā katram amatam (profesijai), un tad tas attieksies uz visiem darbiniekiem, kuri ieņem šādus amatus.

JAUTĀJUMS:

Ko var izmantot par pamatu darba aizsardzības instrukciju izstrādei?

Darba aizsardzības instrukcija darbiniekam tiek izstrādāta, pamatojoties uz starpnozaru vai nozares standarta instrukciju vai darba aizsardzības noteikumiem. Piemēram, ar Rosleshoza 1998.gada 23.decembra rīkojumu Nr.213 tika apstiprināta Darba aizsardzības tipveida instrukcija galvenajām profesijām un darba veidiem mežsaimniecībā. Atsevišķām nozarēm Darba ministrija ir izstrādājusi atsevišķus Metodiskos ieteikumus, piemēram, par darba aizsardzības instrukciju izstrādi galvenajām profesijām un darba veidiem mēbeļu ražošanā (datēts 05.11.2004.), darbiniekiem, kas nodarbojas ar patērētāju apkalpošanu. (datēts 18.05.2004.).

Ja nav standarta instrukciju, darba devējs tos izstrādā patstāvīgi, vadoties pēc drošības prasībām, kas noteiktas iekārtu ražotāju ekspluatācijas un remonta dokumentācijā, organizācijas tehnoloģiskajā dokumentācijā, sanitārajiem un higiēnas noteikumiem. Tiek ņemti vērā arī attiecīgajam amatam vai darbam raksturīgie darba apstākļi.

JAUTĀJUMS:

Kuram no organizācijas darbiniekiem darba devējs var uzticēt instrukciju izstrādi? Vai tas būtu jādara darba aizsardzības speciālistam?

Saskaņā ar Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba devējam ir jānodrošina darba aizsardzības instrukciju izstrāde un apstiprināšana. Bet par to, kam tieši darba devējam šī darba funkcija būtu jāpieskaita, ieteikumi netiek sniegti. Daudzi uzskata, ka par to būtu jāatbild darba aizsardzības speciālistam.

Tomēr saskaņā ar profesijas standartu "Speciālists darba aizsardzības jomā", kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 4. augusta rīkojumu Nr. 524n, šāda speciālista darba funkcija jo īpaši ietver sevī :

• mijiedarbība ar darbinieku pārstāvniecības struktūrām darba apstākļu un darba aizsardzības jautājumos un vietējās dokumentācijas saskaņošana darba aizsardzības jautājumos;
• vietējo normatīvo aktu darba aizsardzības jautājumos pārskatīšana gadījumā, ja stājas spēkā jauni vai tiek veikti grozījumi esošajos darba tiesību normas saturošajos aktos;
• metodiskās palīdzības sniegšana struktūrvienību vadītājiem programmu izstrādē darbinieku apmācībai drošās darba metodēs un paņēmienos, darba aizsardzības instrukcijas.

Ja vadāties pēc šī profesijas standarta, darba aizsardzības instrukciju izstrāde amatiem un darba veidiem jāuztic nodaļu (nodaļu) vadītājiem, jo ​​tieši viņiem ir pilnīga informācija par savu padoto darba funkcijām, un darba aizsardzības inspektors palīdz šādā izstrādē. Varat arī savienot ar to juridisko nodaļu un cilvēkresursu nodaļu. Turklāt jau izstrādātais instrukcijas projekts parasti tiek oficiāli saskaņots ar darba aizsardzības inspektoru.

Piezīme! Lai kāds darbinieks būtu iesaistīts instrukciju izstrādē, šis uzdevums jāiekļauj viņa darba pienākumos (darba līgumā, amata aprakstā).

JAUTĀJUMS:

Kam jāpievērš uzmanība, izstrādājot instrukcijas?

Sastādot darba aizsardzības instrukciju, ieteicams ievērot Ieteikumos noteikto struktūru, jo īpaši tajā iekļaut šādas sadaļas un punktus.

1. "Darba aizsardzības vispārīgās prasības." Šajā sadaļā ir ieteikts:

• norādījumi par nepieciešamību ievērot iekšējos noteikumus;
• prasības darba un atpūtas režīmu ieviešanai;
• bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru sarakstu, kas var ietekmēt darbinieku darba gaitā;
• kombinezonu, apavu un citu līdzekļu saraksts personīgā aizsardzība izsniedz darbiniekiem saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem un noteikumiem;
• administrācijai paziņošanas kārtība par darbinieka traumu un iekārtu, armatūras un instrumentu darbības traucējumiem;
• personīgās higiēnas noteikumi, kas darbiniekam jāzina un jāievēro, veicot darbu.

2. "Prasības darba aizsardzībai pirms darba uzsākšanas." AT šajā sadaļā pasūtījums var būt:

• darba vietas sagatavošana, individuālie aizsardzības līdzekļi;
• iekārtu, armatūras un instrumentu, žogu, signalizācijas, bloķēšanas un citu ierīču, aizsargzemējuma, ventilācijas, lokālā apgaismojuma uc darbspējas pārbaude;
• izejvielu pārbaudes (sagataves, pusfabrikāti);
• maiņu pieņemšana un pārcelšana nepārtraukta tehnoloģiskā procesa un iekārtu darbības gadījumā.

• metodes un paņēmieni drošai darba veikšanai, iekārtu izmantošanai, Transportlīdzeklis, pacelšanas mehānismi, ierīces un instrumenti;
• izejvielu (izejvielu, sagatavju, pusfabrikātu) drošas apstrādes prasības;
• instrukcijas drošai darba vietas uzturēšanai;
• darbības, kuru mērķis ir novērst ārkārtas situācijas;
• prasības darbinieku individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanai.

4. "Prasības darba aizsardzībai ārkārtas situācijās." Nepieciešams atspoguļot:

• galveno iespējamo ārkārtas situāciju un to cēloņu saraksts;
• darbinieku rīcība nelaimes gadījumos un ārkārtas situācijās;
• darbības, lai sniegtu pirmo palīdzību traumu, saindēšanās un citu veselības bojājumu cietušajiem.

5. "Prasības darba aizsardzībai, beidzot darbu." Šajā sadaļā ir norādīts:

• iekārtu, armatūras, mašīnu, mehānismu un aprīkojuma izslēgšanas, apturēšanas, demontāžas, tīrīšanas un eļļošanas kārtību;
• ražošanas darbību laikā radušos atkritumu savākšanas kārtību;
• personīgās higiēnas prasības;
• kārtība, kādā darba vadītājs tiek informēts par darba laikā atklātajiem darba drošību ietekmējošiem trūkumiem.

JAUTĀJUMS:

Kāda ir darba aizsardzības instrukciju izstrādes un apstiprināšanas kārtība?

Instrukciju izstrādes un apstiprināšanas procedūra sākas ar organizācijas vadītāja rīkojuma izdošanu, kas nosaka instrukciju sarakstu, par izstrādi atbildīgos darbiniekus un termiņus. Šeit ir šāda pasūtījuma piemērs.

(OOO Visma) PASŪTĪT 30.12.2015 № 125 Maskava "Par darba aizsardzības instrukciju izstrādi" Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants ES PASŪTU: 1. Pārdošanas nodaļas vadītājs Galkins V.M., Iepirkumu daļas vadītājs Sorokins M.V., noliktavas vadītājs Voroņins P.T. līdz 2016.gada 15.februārim izstrādāt instrukciju projektu par darba aizsardzību visu amatu, profesiju un specialitāšu darbiniekiem atbilstoši štatu tabulai attiecīgajā struktūrvienībā un profesiju un amatu sarakstam (pielikums Nr.1). 2. Līdz 2016.gada 28.februārim šī rīkojuma 1.punktā norādītajiem darbiniekiem instrukciju projekts jāsaskaņo ar juriskonsulti Vorobjovu S.N. un darba aizsardzības speciāliste Petuhova L.N. 3. Laika posmā līdz 03.04.2016. darba aizsardzības speciāliste Petuhova L.N. nosūta instrukciju projektu SIA Visma darbinieku arodbiedrībai motivēta atzinuma iegūšanai. 4. Laika posmā līdz 17.03.2016. darba aizsardzības speciāliste Petuhova L.N. iesniedz instrukcijas apstiprināšanai. 5. Es paturu kontroli pār pasūtījuma izpildi. Iepazinušies ar pasūtījumu: Pārdošanas vadītājs Galkins/Galkins V.M./

Piezīme. Darba aizsardzības instrukciju izstrādes kārtību var noteikt arī ar organizācijas vietējo aktu.

Instruktāža jāsaskaņo ar darba aizsardzības speciālistu, un, ja nepieciešams, ar citām amatpersonām, nodaļām.

Pirms vadītāja instrukcijas apstiprināšanas ir jāveic procedūra, lai ņemtu vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās struktūras vai citas darbinieku pilnvarotas struktūras atzinumu saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants. Ja tāda ir, instrukcijas projektu nosūta tai apstiprināšanai. Ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā no projekta saņemšanas dienas arodbiedrība rakstiski nosūta darba devējam argumentētu atzinumu par projektu. Ja arodbiedrības atzinumā nav piekrišanas instrukcijas projektam vai ir priekšlikumi tā uzlabošanai, darba devējs var vienoties vai triju dienu laikā pēc šāda atzinuma saņemšanas veikt papildu konsultācijas ar arodbiedrību, lai panāktu savstarpēju vienošanos. pieņemams risinājums. Ja vienošanās netiek panākta, domstarpības tiek noformētas protokolā, pēc kuras darba devējam ir tiesības pieņemt norādījumu. Savukārt arodbiedrība šo aktu var pārsūdzēt darba inspekcijā vai tiesā, vai arī uzsākt kolektīvā darba strīda procedūru Darba kodeksā noteiktajā kārtībā. Ja arodbiedrība piekrīt, instrukcijas titullapā izdara attiecīgu atzīmi.

Piezīme. Darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem titullapu ieteicams noformēt saskaņā ar Ieteikumu 1.pielikumu.

Instrukcijai jābūt numurētai, sašūtai un apzīmogotai ar organizācijas zīmogu (ja tāds ir). Lai gan šāda reģistrācijas prasība nav noteikta, labāk to darīt, lai pārvaldes iestādēm nerastos lieki jautājumi. Norādījumi tiek apstiprināti un stājas spēkā ar vadītāja rīkojumu, uz to titullapas vadītājs uzliek zīmogu “Es apstiprinu”, datumu un parakstu. Šeit ir šāda pasūtījuma piemērs.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Visma" (OOO Visma) PASŪTĪT 18.03.2016 № 9 Maskava "Par darbinieku darba aizsardzības instrukciju apstiprināšanu un izpildi" Pamatojoties uz Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Darba aizsardzības instrukciju izstrādes pamatnostādņu 4. punkts, kas apstiprināts Krievijas Darba ministrijas 13.05.2004. ES PASŪTU: 1. Apstiprināt darbinieku darba aizsardzības instrukcijas, ņemot vērā SIA Visma arodbiedrības argumentētu atzinumu, saskaņā ar instrukciju sarakstu (divos eksemplāros). 2. Norādījumus par darba aizsardzību stāties spēkā no 21.03.2016. 3. Pārdošanas daļas vadītājam Galkinam V.M., iepirkumu daļas vadītājam Sorokinam M.V., noliktavas vadītājam Voroņinam P.T. ne vēlāk kā divas darba dienas: - instrukciju par reģistrāciju instrukciju reģistrā nodot darba aizsardzības speciālistei Petuhovai L.N., vienu eksemplāru atstājot glabāšanai darba aizsardzības dienestā, otru glabāšanai attiecīgajā struktūrvienībā; - iepazīstināt savu nodaļu darbiniekus ar instrukcijām pret parakstu un nodrošināt darbiniekus ar instrukciju kopijas; - nodrošināt instrukciju otro eksemplāru pareizu uzglabāšanu nodaļās. 4. Darba aizsardzības speciāliste Petuhova L.N. nodrošināt pareizu instrukciju uzglabāšanu darba aizsardzības dienestā. 5. Rīkojuma izpildes kontroli uzdot darba aizsardzības speciālistei L.N.Petuhovai. Ģenerāldirektors Pavļinovs /V.V. Pavļinovs/ Iepazinušies ar pasūtījumu: Pārdošanas nodaļas vadītājs Galkins /Galkins V.M./ Iepirkumu nodaļas vadītājs Sorokins /Sorokins M.V./ Noliktavas vadītājs Voroņins /Voronin P.T./ Darba aizsardzības speciāliste Petuhova /Petuhova L.N./

JAUTĀJUMS:

Kur jāglabā instrukcijas?

Parasti darba devējs apstiprina vairākus instrukciju eksemplārus, kurus darba aizsardzības dienests reģistrē speciālā darbinieku darba aizsardzības instrukciju reģistrā (Ieteikumu 2.pielikuma formā).

Tajā pašā laikā viens eksemplārs glabājas darba aizsardzības dienestā, bet citi tiek izsniegti uzņēmuma organizācijas struktūrvienību vadītājiem ar obligātu reģistrāciju darbinieku darba aizsardzības instrukciju izsniegšanas reģistrā (3.pielikuma veidā). uz ieteikumiem). Ja ir tikai viens eksemplārs, nodaļu vadītājiem tiek izsniegts eksemplārs.

Darbinieki, uz kuriem attiecas instrukcijas nosacījumi, ar to jāiepazīstina pret parakstu. Šim nolūkam tiek sastādīta iepazīšanās lapa vai uzsākts īpašs žurnāls. Turklāt instrukciju kopijas jāizgatavo un jāizsniedz darbiniekiem pret parakstu vai jāievieto elektroniskā vai drukātā veidā pieejamā vietā izskatīšanai.

Piezīme! Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar darba aizsardzības instrukcijām, pieņemot darbā, pārceļot uz citu darba vietu, veicot darba aizsardzības instruktāžas un pārkvalificējoties, izskatot vai pieņemot jaunus norādījumus.

JAUTĀJUMS:

Kāds ir darba aizsardzības instrukciju derīguma termiņš?

Darba aizsardzības instrukcijas derīguma termiņš ir pieci gadi. Drīzāk, saskaņā ar Ieteikumiem, pēc pieciem gadiem instrukcijas būtu jāpārskata. To derīguma termiņu var pagarināt, ja pēdējā laikā nav mainījušies darbinieku darba apstākļi, nav pārskatīti starpnozaru un nozaru noteikumi un darba aizsardzības standarta instrukcijas. Instrukcijas pagarināšana tiek veikta ar darba devēja rīkojumu, kas tiek ierakstīts instrukcijas pirmajā lapā, proti, aktuālais datums, atzīme “Pārskatīts” un par instrukcijas pārskatīšanu atbildīgās personas paraksts, norādot savu pozīciju un atšifrējot parakstu. Tas arī norāda periodu, uz kuru instrukcija tiek pagarināta.

Ja pirms darba aizsardzības instrukcijas piecu gadu derīguma termiņa beigām ir mainījušies nodarbināto darba apstākļi vai ir pārskatīti starpnozaru un nozaru noteikumi un darba aizsardzības tipveida instrukcijas, darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem ir jāizskata līdz plkst. darba devējs pirms termiņa un, ja nepieciešams, tiek apstiprināti jauni. Tāpat priekšlaicīgi jāpārskata instrukcijas, ieviešot jaunas iekārtas un tehnoloģijas, balstoties uz nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšanas materiālu analīzes rezultātiem, kā arī pēc uzņēmuma pārstāvju pieprasījuma. Valsts inspekcija. Runājot par instrukcijas derīguma termiņu, atzīmējam, ka Ieteikumi ļauj izstrādāt pagaidu darba aizsardzības instrukcijas jauno un rekonstruēto ražotņu, kas tiek nodotas ekspluatācijā, darbiniekiem. Pagaidu darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem nodrošina drošu tehnoloģisko procesu (darbu) norisi un iekārtu drošu ekspluatāciju. Tie tiek izstrādāti uz laiku līdz šo iestudējumu pieņemšanai ekspluatācijā.

SECINĀJUMS

Īsumā atgādināsim par kārtību, kādā izstrādā un pieņem darbinieku darba aizsardzības instrukcijas. Pirmkārt, darba devējam būtu jānosaka to amatu (profesiju) un darba veidu saraksts, kuriem nav darba aizsardzības instrukciju vai kuriem nepieciešama to pārskatīšana. Tad tiek izveidoti darbinieki, kas atbildīgi par instrukciju izstrādi un saskaņošanu. Ja organizācijā ir arodbiedrība, neaizmirstiet ņemt vērā tās viedokli. Saskaņotais projekts tiek apstiprināts un reģistrēts instrukciju reģistrā. Un pēdējais posms ir iepazīšanās ar apstiprinātajām darbinieku instrukcijām un to uzglabāšanas nodrošināšana.

Tāpat atzīmējam, ka, tā kā pienākumu izstrādāt darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem paredz darba likumdošana, ja tas netiek pildīts, darba devējs var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Tāpēc šo jautājumu nevajadzētu atstāt novārtā. Nekavējoties pārbaudiet, vai jums ir darba aizsardzības instrukcijas visiem amatiem (profesijām) - ja nav, tās ir jāizstrādā, un, ja ir, tās var būt jāpārskata.

LITERĀRAS AVOTS

Davidova E.V. Darba drošības instrukcijas darbiniekiem // Komercorganizācijas personāla daļa. 2016. Nr. 4. S. 28-37.

INSTRUKCIJAS GRĀMATA
PAR DARBA DROŠĪBU STRĀDĀJOŠIEM, KAS VEIC
STRĀDĀ PIE AUTOMĀCIJAS SISTĒMU UZSTĀDĪŠANAS,
ELEKTRISKĀS IEKĀRTAS, KOMUNIKĀCIJAS,
UGUNSDROŠĪBAS UN DROŠĪBAS SIGNALIZĀCIJAS

IOT 11233753-001-2007

AAS "Biedrība "Montazhavtomatika"

OOO NORMA-RTM

PRIEKŠVĀRDS

1 IZSTRĀDĀTS: NORMA-RTM LLC galvenais speciālists Chudinov M.A.

2 PIENĀKUMS: AS Tehniskā padome - Biedrība "Montazhavtomatika" 18.09.2007

3 APSTIPRINĀTS: Sirotenko B.C., OJSC tehniskais direktors - asociācija "Montazhavtomatika" 12.11.2007

VIETĀ: IOT 11233753-001-96

Ieviešanas datums 1.01.2008

Šī darba aizsardzības instrukcija ir izstrādāta saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem un noteikumiem un ir paredzēta darbiniekiem, kas iesaistīti īpašos uzstādīšanas un nodošanas ekspluatācijā darbos. Instrukcijas izstrādē izmantoto darba aizsardzības un drošības pasākumu dokumentu saraksts ir dots IM 14-52-2007.

Instrukciju kolekcija
par darba aizsardzību darbiniekiem, kuri veic automatizācijas sistēmu uzstādīšanas darbus,
elektroiekārtas, sakari, ugunsdzēsības un apsardzes signalizācija

IOT 11233753-001-2007

Ievads

Šis darba aizsardzības instrukciju krājums tika izstrādāts AAS "Asociācija Montazhavtomatika" uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem.

Izstrādājot kolekciju, tika izmantotas standarta instrukcijas būvstrādniekiem, Būvniecības industrija un būvmateriālu rūpniecība, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Būvniecības ministrija, kā arī instrukcijas par darba aizsardzību, ko iepriekš izmantoja PSRS Instalācijas un speciālās būvniecības ministrijas organizācijas un citu departamentu organizācijas, organizāciju instrukciju izstrādes pieredze. tika ņemta vērā OJSC "Association Montazhavtomatika".

Izstrādājot instrukcijas, tika ņemti vērā jauni Krievijas Federācijā spēkā esošie normatīvie dokumenti, normas un noteikumi, tostarp: TI R M-012-2000, TI R M-015-2000, TI R M-016-2000, TI R O 001-2003, TI R O 005-2003, TI R O 006-2003, TI R O 014-2003, TI R O 018-2003, TI R O 023-2003, TI R O 026-2003, 20 TI R O 026-2003, 20, 20 TI 2003 2003, TI R O 040-2003, TI R O 042-2003, TI R O 046-2003, TI R O 047-2003, TI R O 051-2003, TI R O 052-2003, TI R O 052-2003, TI R O 03, 5-2 003 TI R O 056-2003, TI R O 057-2003, TI R O 059-2003, TI R O 060-2003, POT R M 016-2001 ar papildu . RD 153-34.0-03 un citi.

Šajā darba aizsardzības instrukciju krājumā ir iekļauti norādījumi īpašiem uzstādīšanas un regulēšanas darba veidiem gan atsevišķām darbinieku profesijām, gan īpaši nosacījumi darbs, kas var rasties, veicot noteikta veida darbus, darbiniekiem ar atšķirīgu profesionālo sastāvu.

Instrukcijas jāievieš pēc pasūtījuma, lai organizācija varētu pieteikties, vai, ja nepieciešams, iepriekš noformēta katrā organizācijā, ņemot vērā īpašos darba apstākļus.

Katrā gadījumā darbiniekiem būtu jāizmanto instrukciju komplekti, kas ir atbilstoši veiktā darba veidam.

Piemērs 1. Instrumentu un automatizācijas iekārtu uzstādīšanas montierim, uzstādot metāla konstrukcijas no sastatnēm, izmantojot elektrisko āmuru urbi, ir jāzina šādi norādījumi:

2 Darba aizsardzības instrukcijas automātiskās vadības, regulēšanas un vadības instrumentu un aparātu montierim;

3 Darba aizsardzības instrukcijas strādniekiem, kas veic darbu pārsegumā;

4 Darba aizsardzības instrukcijas, strādājot ar manuāliem elektrificētiem, pneimatiskajiem un pulverveida instrumentiem.

2. piemērs Uzstādot kabeļa galus, izmantojot termiski sarūkošus materiālus un propāna degli, elektriķim ir jāzina šādi norādījumi:

1 Instrukcija par darba aizsardzību darbiniekiem būvniecībā un būvniecības nozarē;

2 Elektriķa darba aizsardzības instrukcija;

3 Norādījumi par darba aizsardzību, veicot darbu, izmantojot propānu - butānu.

Instrukciju krājums par darba aizsardzību un drošības pasākumiem jāglabā pie brigadieru (meistaru), kā arī pieejamā vietā iepazīšanai darba kolektīvā.

Katrs darbinieks ir jāiepazīstina ar instrukcijām atbilstoši veiktā darba veidam pret parakstu. Atsevišķas kolekcijas instrukcijas var nodot darbiniekam viņa rokās vai dot iespēju tos izmantot veicamā darba jomā.

Izstrādāts saskaņā ar standarta instrukciju par darba aizsardzību darbiniekiem būvniecībā, būvniecības nozarē un rūpniecībā celtniecības materiāli TOI R-66-01-93, kas apstiprināts ar Krievijas Gosstroy dekrētu, datēts ar 1993. gada 22. novembri, Nr. 18-48.

1.1 Šī instrukcija attiecas uz dažādu profesiju darbiniekiem, kas iesaistīti būvniecības un uzstādīšanas darbu veikšanā, kā arī darbu veikšanā montāžas un sagādes cehos, noliktavās un transporta operāciju laikā.

1.2. Darbinieka tiesības uz darba aizsardzību.

Katram darbiniekam ir tiesības uz darba aizsardzību, tai skaitā:

a) uz darba vietu, kas ir aizsargāta no kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru iedarbības, kas var izraisīt arodslimību, arodslimību vai samazinātu veiktspēju;

b) par kompensāciju par kaitējumu, kas viņam nodarīts traumas, arodslimības vai cita kaitējuma veselībai, kas saistīts ar viņa darba pienākumu veikšanu;

c) saņemt no darba devēja vai valsts un valsts institūcijām uzticamu informāciju par darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli darbinieka darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, kā arī par pasākumiem, kas veikti, lai pasargātu viņu no kaitīgas iedarbības. vai bīstami ražošanas faktori;

d) bez nepamatotām sekām atteikties no darba veikšanas, ja pastāv tiešs apdraudējums viņa dzīvībai un veselībai, līdz šīs briesmas ir novērstas;

e) nodrošināt kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļus saskaņā ar normatīvo un citu darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām uz darba devēja rēķina;

f) par drošu darba metožu un paņēmienu apmācību uz darba devēja rēķina;

g) profesionālai pārkvalifikācijai uz darba devēja rēķina gadījumā, ja darbības apturēšana vai uzņēmuma, darbnīcas, objekta slēgšana vai darbavietas likvidācija neapmierinošu darba apstākļu dēļ, kā arī invaliditātes gadījumā nelaimes gadījuma darbā gadījumā. vai arodslimība;

h) veikt valsts uzraudzības un kontroles iestāžu darba apstākļu un drošības pārbaudes, tostarp pēc darbinieka pieprasījuma viņa darba vietā;

i) iesniegt sūdzību attiecīgajām iestādēm valsts vara, kā arī arodbiedrībām un citām darbinieku pilnvarotām pārstāvniecības struktūrām saistībā ar neapmierinošiem apstākļiem un darba aizsardzību;

j) piedalīties ar darba apstākļu uzlabošanu un darba aizsardzību saistīto jautājumu pārbaudē un izskatīšanā.

To darbinieku kategoriju, kuriem ir tiesības saņemt kompensācijas un pabalstus par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, šādu kompensāciju un pabalstu veidu un apjomu nosaka attiecīgie Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas republiku normatīvie akti. . Aizliegts pieņemt darbā personas, kuras nav izgājušas noteiktajā kārtībā apmācību, instruktāžu un darba aizsardzības noteikumu, normu un instrukciju zināšanu pārbaudi.

1.3. Darbinieka tiesību uz darba aizsardzību garantija.

Valsts, kuru pārstāv likumdošanas, izpildvaras un tiesu sistēma garantē tiesības uz darba aizsardzību darbiniekiem, kas piedalās darba procesā saskaņā ar darba līgumu (līgumu) ar darba devēju.

Darba līguma (līguma) noteikumiem jāatbilst normatīvo un citu darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām. Darba līgumā (līgumā) norāda ticamus darba apstākļu raksturojumus, kompensācijas un pabalstus darbiniekiem par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Par darba apturēšanas laiku uzņēmumā, darbnīcā, objektā, darba vietā darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpuma dēļ, normatīvajām prasībām par darba aizsardzību bez darbinieka vainas viņš saglabā savu darba vietu, amatu un vidējo izpeļņu.

Uzņēmuma darbības apturēšanas vai slēgšanas gadījumā, jo tiek pārkāpti aizsardzības tiesību akti vai nav iespējams nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus, ko apstiprina valsts uzraudzības un kontroles institūcijas, šī uzņēmuma darbiniekam tiek nodrošināta darba vieta. saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

Darbinieka atteikšanās veikt darbu, ja pastāv tiešs drauds viņa dzīvībai un veselībai vai veicot smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kas nav paredzēti darba līgumā, viņam nerada nepamatotas sekas.

Darbnīcas, objekta, darba vietas likvidācijas gadījumā pēc valsts uzraudzības un kontroles institūciju pieprasījuma sakarā ar to, ka nav iespējams nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam jaunu darba vietu, kas atbilst viņa kvalifikācijai vai nodrošināt darbinieka bezmaksas apmācību jaunā profesijā (specialitātē), saglabājot viņu uz laiku vidējās izpeļņas pārkvalifikācijā.

1.4 Ierobežojumi smagam darbam un darbam ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Smagā darbā un darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem aizliegts izmantot sieviešu reproduktīvā vecumā, kā arī to personu darbaspēku, kurām šie darbi ir kontrindicēti veselības un vecuma dēļ.

To darbinieku kategoriju, kuriem ir tiesības saņemt kompensācijas un pabalstus par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, šādu kompensāciju un pabalstu veidu un apjomu nosaka attiecīgie Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas republiku normatīvie akti. .

Ja darbiniekam ir arodslimības pazīmes vai veselības pasliktināšanās kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru iedarbības dēļ, darba devējam, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, viņš noteiktajā kārtībā jāpārceļ citā darbā.

1.5. Darbinieka pienākumi ievērot darba aizsardzības prasības uzņēmumos.

Darbiniekam ir pienākums:

a) ievērot darba aizsardzības noteikumus, noteikumus un instrukcijas;

b) ievērot iekšējos darba noteikumus, jābūt disciplinētam, nepārkāpj darba un atpūtas režīmu,

c) pareizi piemērot kolektīvos un individuālos aizsardzības līdzekļus;

d) brigādes dalībniekiem nekavējoties jāziņo savam tiešajam vadītājam par katru nelaimes gadījumu, kas noticis darbā, par arodslimības pazīmēm, kā arī par situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību.

1.6. Sabiedrības kontrole pār darba aizsardzību.

Sabiedrības kontroli pār darbinieku leģitīmo tiesību un interešu ievērošanu darba aizsardzības jomā veic:

arodbiedrības, ko pārstāv to attiecīgās institūcijas, un citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas, kas šim nolūkam var izveidot savas inspekcijas, kā arī darba kolektīvi.

Arodbiedrību vai darba kolektīvu darba aizsardzības pilnvarotās (uzticības) personas darbojas saskaņā ar darba aizsardzības pārvaldes valsts institūcijas izstrādātajiem ieteikumiem.

1.7. Darbinieku atbildība par darba aizsardzības normatīvo un citu normatīvo aktu prasību pārkāpšanu.

Par normatīvo un citu darba aizsardzības normatīvo aktu prasību pārkāpšanu uzņēmumu darbinieki tiek saukti pie disciplināras un, attiecīgos gadījumos, materiālās un kriminālatbildības Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijā esošo republiku tiesību aktos noteiktajā kārtībā. .

1.8 Nosacījumi personu pielaišanai patstāvīgam darbam pēc profesijas vai attiecīga darba veikšanai.

1.8.1. Atļauja veikt būvniecības un uzstādīšanas darbus ir pakļauta:

Pozitīvi medicīniskās apskates rezultāti vismaz 18 gadus vecam darbiniekam ar atbilstošu kvalifikāciju (apmācība un prakse), ievadinstruktāžas iziešana, sākotnējā instruktāža par darba drošību darba vietā.

Patstāvīgi strādāt atļauts personām, kuras ir izgājušas apmācību un apguvušas drošas darba metodes.

1.8.2. Būtu jāveic arī atkārtotas, neplānotas un mērķtiecīgas instruktāžas darba vietā ar darbiniekiem.

1.9. Ievada instruktāža

Ievadbrīfings par darba drošību tiek veikts ar visiem jaunpieņemtajiem neatkarīgi no izglītības, darba stāža šajā profesijā vai amatā, ar pagaidu darbiniekiem, biznesa ceļotājiem, studentiem vai studentiem, kuri ieradušies rūpnieciskajā apmācībā vai praksē, kā arī ar studentiem iekšā izglītības iestādēm pirms praktisko darbu uzsākšanas darbnīcās, objektos, poligonos.

Sākotnējo instruktāžu darba vietā pirms ražošanas darbību uzsākšanas veic:

ar visiem jaunpieņemtajiem uzņēmumā (kooperatīvs, nomas brigāde), pārcelts no vienas vienības uz otru;

ar darbiniekiem, kas viņiem veic jaunu darbu,

norīkotie, pagaidu darbinieki;

ar darbiniekiem, kas veic būvniecības un uzstādīšanas darbus strādājoša uzņēmuma teritorijā;

ar studentiem un skolēniem, kuri ieradās uz rūpniecisko apmācību vai praksi pirms jauna veida darbu veikšanas, kā arī pirms katras jaunas tēmas apguves praktisko nodarbību laikā darbnīcās, sekcijās.

Pēc instruktāžas darba vietā katram darbiniekam apliecībā ieteicams izsniegt ieliktni, kurā ir norādīti darba devēja administrācijas, pasūtītāja, ģenerāluzņēmēja, ātrās palīdzības, ugunsdzēsēju, policijas u.c. tālruņu numuri ārkārtas ziņojumu nosūtīšanai par nelaimes gadījumi, nelaimes gadījumi, ugunsgrēki, darba aizsardzības un sabiedriskās kārtības pārkāpumi.

Atbilstoši uzdotā darba raksturam darbiniekam jādod attiecīgas instrukcijas darba aizsardzībai vai vieta, kur darbinieks to jebkurā laikā var saņemt pagaidu lietošanai.

Piezīme. sejas, kuras nē savienots Ar apkalpošana, pārbaude, regulēšana un atjaunošana iekārtas, izmantojot rīku, uzglabāšana un pieteikumu izejvielas un materiāliem, primārs Instruktāža uz strādājot vieta nē caurlaide.

Visi strādniekiem, kam pārtraukums iekšā strādāt ieslēgts dota prāts darbojas, pozīcijas, profesijas vairāk trīs gadiem, a plkst strādāt Ar paaugstināts briesmas - vairāk viens gadā, obligāti iet garām izglītība ieslēgts drošību darbs pirms tam sākt neatkarīgs strādāt.

1.11 Prakse

Visiem strādniekiem, ieskaitot apmācību un ražošanas (kursu) rūpnīcu arodskolu absolventus, pēc sākotnējās instruktāžas darba vietā pirmajās 2-14 maiņās (atkarībā no darba veida, darbinieka kvalifikācijas) ir jāiziet stažēšanās ar rīkojumu (rīkojums, lēmums) ieceltu personu vadībā pēc darbnīcas (objekta, kooperatīva utt.).

Strādniekiem ir atļauts strādāt patstāvīgi pēc prakses, teorētisko zināšanu un iegūto prasmju pārbaudes drošos darba veidos.

Piezīme. Vadība darbnīcas, vietne, kooperatīvs un t.P. ieslēgts saskaņošanu Ar nodaļa (Prezidijs, inženieris) aizsardzība darbs un arodbiedrība komiteja var būt atbrīvoties no prakses strādnieks, kam pieredze strādāt ieslēgts specialitātes nē mazāk 3 gadiem, garāmejot no viens vietne iekšā cits, ja raksturs viņa strādāt un veids iekārtas, uz kuras viņš strādāja iepriekš, nē mainās.

1.12 Atsvaidzināšana

Pārinstruktēti tiek visi strādnieki, izņemot piezīmē norādītās personas, neatkarīgi no kvalifikācijas, izglītības, darba stāža, veiktā darba veida:

vismaz reizi sešos mēnešos ar vienādiem darba apstākļiem;

pirms darba uzsākšanas jaunā objektā;

mainot darba apstākļus, pielietojot jaunas tehnoloģijas;

kad darbinieki pieļauj darba aizsardzības noteikumu un normu pārkāpumus;

pēc nelaimes gadījuma ar kādu no uzņēmuma darbiniekiem.

1.13. Neplānota instruktāža

1.13.1. Neplānota instruktāža tiek veikta:

1) ieviešot jaunus vai pārskatītus darba aizsardzības standartus, noteikumus, instrukcijas, kā arī izmaiņas tajos;

2) mainot tehnoloģisko procesu, nomainot vai modernizējot iekārtas, armatūru un instrumentus, izejvielas, materiālus un citus darba drošību ietekmējošus faktorus;

3) ja strādnieki un studenti pārkāpj darba drošības prasības, kas var izraisīt vai izraisījis traumas, nelaimes gadījumu, sprādzienu vai ugunsgrēku, saindēšanos;

4) pēc uzraudzības iestāžu pieprasījuma;

5) darba pārtraukumos - par darbu, par kuru tiek noteiktas papildu (paaugstinātas) darba drošības prasības ilgāk par 30 kalendārajām dienām, un par pārējo darbu - 60 dienas.

1.13.2. Neplānota instruktāža tiek veikta individuāli vai ar darbinieku grupu. Instruktāžas saturs tiek noteikts katrā konkrētajā gadījumā, atkarībā no iemesliem un apstākļiem, kas radījuši nepieciešamību to īstenot.

1.14. Mērķtiecīga instruktāža

Mērķtiecīga instruktāža tiek veikta, ja: veicot vienreizējus darbus, kas nav saistīti ar tiešiem pienākumiem specialitātē (iekraušana, izkraušana, teritorijas uzkopšana, vienreizējs darbs ārpus uzņēmuma, darbnīcas u.c.); avāriju, dabas stihiju un katastrofu seku likvidēšana; tādu darbu izgatavošana, kuriem izsniegta darba atļauja, atļauja un citi dokumenti; ekskursijas vadīšana uzņēmumā; masu pasākumu organizēšana ar skolēniem (ekskursijas, pārgājieni, sporta sacensības u.c.).

1.15. Primāro instruktāžu darba vietā, atkārtotu, neplānotu un mērķtiecīgu, veic tiešais darba vadītājs (meistars, industriālās apmācības instruktors, skolotājs).

1.16. Instruktāžas darba vietā tiek pabeigtas ar zināšanu pārbaudi ar mutisku nopratināšanu vai ar tehniskajiem līdzekļiem apmācību, kā arī iegūto prasmju pārbaudi drošos darba veidos. Zināšanas pārbauda darbinieks, kurš vadīja instruktāžu.

1.17. Personām, kuras ir uzrādījušas neapmierinošas zināšanas, nav atļauts strādāt patstāvīgi vai praktizēt, un tām ir jāveic atkārtota apmācība.

Mērķtiecīga instruktāža ar darbiniekiem, kas veic darbu saskaņā ar darba atļauju, atļauju utt., tiek ierakstīta darba atļaujā vai citā dokumentācijā, kas atļauj veikt darbu.

1.18. Darbinieku ietekmējošo bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru raksturojums;

Veicot darbu, var rasties šādi bīstami un kaitīgi ražošanas faktori:

pārvietošanas mašīnas un mehānismi;

ražošanas iekārtu kustīgās daļas;

paaugstināts gāzes piesārņojums un darba zonas putekļainība;

paaugstināta vai pazemināta gaisa temperatūra darba zonā;

paaugstināta konstrukciju virsmu temperatūra;

paaugstināts trokšņa līmenis darba vietā;

paaugstināts vibrācijas līmenis;

paaugstināts spriegums elektriskajā ķēdē, īssavienojums;

dabiskā vai mākslīgā apgaismojuma trūkums vai trūkums;

palielināts gaismas plūsmas spilgtums un paaugstināts ultravioletā starojuma līmenis metināšanas laikā;

asas malas, urbumi un raupjums uz apstrādājamo detaļu, instrumentu un aprīkojuma virsmām;

darba vietas atrašanās vieta ievērojamā augstumā attiecībā pret zemes virsmu (grīdu);

fiziska pārslodze;

veicot darbu esošajos uzņēmumos, ir iespējama citu bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru klātbūtne.

1.19 Veicot ikdienas darba aktivitātes, darbiniekiem ir jāsadarbojas ar darba devējiem, lai nodrošinātu savu un citu drošību, tostarp:

darbinieku aizsardzība pret krišanu no augstuma;

darbinieku un citu personu aizsardzība pret krītošiem priekšmetiem no augstuma;

elektriskās drošības nodrošināšana;

ugunsdrošības un sprādzienbīstamības nodrošināšana;

ceļu satiksmes drošības nodrošināšana;

darbinieku un citu personu aizsardzība pret kustīgu mašīnu un mehānismu triecieniem;

aizsargāt darbiniekus no kaitīgu vielu iedarbības;

aizsargāt darbiniekus no vibrācijas un trokšņa;

darbinieku aizsardzība pret kaitīgām klimatiskām ietekmēm.

1.20 Ja būvlaukumā vai darba vietās tiek pārkāptas drošības prasības, ko nevar novērst pašu spēkiem, kā arī personas drošības vai veselības apdraudējuma gadījumā darbiniekiem ir jāsazinās ar darbu vadītāju. Ja šī persona laikus neveic drošības pasākumus, darbiniekiem ir tiesības atstāt bīstamo zonu.

1.21 Darbiniekiem darbs jāveic atbilstoši savai kvalifikācijai. Nepietiekamas kvalifikācijas gadījumā strādniekiem jāstrādā pieredzējuša darbinieka uzraudzībā, ko iecēlis darba vadītājs.

1.22 Darba gaitā viņiem ir pienākums uzturēt kārtību darba vietā, attīrīt to no gružiem, bet atklātās vietās - no sniega, ledus, novērst materiālu un konstrukciju uzglabāšanas noteikumu pārkāpumus, kā arī darba viengabalainību. norobežojošās ierīces.

1.23. Darba gaitā lietojamie aizsarglīdzekļi, elektroinstrumenti, iekārtas un tehnoloģiskās iekārtas darbiniekiem jālieto paredzētajam mērķim saskaņā ar ražotāju norādījumiem to ekspluatācijai un darba izpildes projektos (PPR) noteiktajā kārtībā vai tehnoloģiskās kartes.

1.24 Darbs ar rokas instrumentiem.

Rokas instrumentu koka rokturiem jābūt izgatavotiem no cietkoksnes, gludi apstrādātiem un droši nostiprinātiem. Uz virsmas nedrīkst būt bedres un skaidas. Sitaminstrumentu virsmai jābūt gludai un nedaudz izliektai un bez plaisām, šķembām un šķembām. Rokas kaltiem ar roku nostiprināšanas vietās nedrīkst būt asas malas, galvas aizmugurei jābūt gludai - bez plaisām, urbumiem un šķembām. Vīles, metāla zāģi, kalti utt. jābūt stingri piestiprinātam pie roktura. Koka rokturim jābūt ar metāla gredzenu. Jāizmanto uzgriežņu atslēgas, lai tās atbilstu skrūvju galvas izmēram vai uzgriežņa izmēram, neizmantojot starplikas vai pagarinājumus (ja vien konstrukcija to neatļauj)

1.25 Kārtība, kādā paziņo administrācijai par darbinieka miesas bojājumu gadījumiem.

Darbinieka traumas gadījumā (pēc pirmās palīdzības sniegšanas un ārsta izsaukšanas) vai strādnieku savainošanās draudiem, brigādes dalībniekiem par to ir jāinformē uzņēmuma administrācija, izmantojot visus pieejamos līdzekļus, pa tālr. ievieto sertifikātā vai ar kurjeru un veic pasākumus situācijas saglabāšanai, lai nodrošinātu iespēju negadījuma izmeklēšanas laikā atklāt negadījuma apstākļus un ierobežot darbinieku piekļuvi bīstamai vietai.

Par negadījumiem jāinformē savs vadītājs, un, ja viņš nebija uz vietas, tad pasūtītāja, ģenerāluzņēmēja dienesti, ugunsgrēka gadījumā izsauc ugunsdzēsējus un veic ugunsgrēka dzēšanas pasākumus, ziņo par notikušo savam vadītājam. .

1.26. Norādījumi par pirmās (pirmsmedicīniskās) palīdzības sniegšanu negadījumos cietušajiem

1.26.1. Lai glābtu negadījumā cietušā dzīvību, nepieciešama steidzama pirmā palīdzība. Neatkarīgi no tā, jums nekavējoties jāsazinās ar ārstu vai jāizsauc viņš uz cietušā atrašanās vietu, vienlaikus ziņojot par notikušo uzņēmuma administrācijai.

1.26.2. Galvenie nosacījumi veiksmei pirmās palīdzības sniegšanā ir palīdzības sniedzēja rīcības ātrums, attapība un prasme. Kavēšanās un ilgstošas ​​maksas var izraisīt cilvēka nāvi. Pirms ārsta ierašanās cietušajam jāsniedz pirmā palīdzība ar saviem līdzekļiem. Brigādes darba vietās jābūt speciālai kastei (skapītim) ar nepieciešamo ierīču un līdzekļu komplektu pirmās palīdzības sniegšanai.

1.26.3. Labi redzamās vietās jāizliek plakāti ar pirmās palīdzības sniegšanas noteikumiem, jo ​​īpaši ar mākslīgās elpināšanas veikšanas noteikumiem.

1.26.4. Palīdzība, ko sniedz nespeciālists, jāierobežo līdz šādiem palīdzības veidiem:

īslaicīga asiņošanas apstāšanās;

brūces pārsiešana, apdegums;

lūzuma imobilizācija (fiksēta pārsēja uzlikšana);

atdzīvināšanas aktivitātes, jo īpaši mākslīgās elpināšanas veikšana; cietušā nēsāšana un pārsiešana.

1.26.5. Pirmās palīdzības skapī (darbnīcā) vai meistara pirmās palīdzības somā (darba apstākļos ārpus uzņēmuma) jābūt šādiem priekšmetiem:

individuāli pārsienamie aseptiskie pārsēji, vate, iepakojumi - pārsēju uzlikšanai (5 gab.);

kokvilnas-marles pārsējs - pārsiešanai ar lūzumiem (5 gab.);

žņaugs - asiņošanas apturēšanai (1 gab.);

salokāmās finiera riepas - ekstremitāšu nostiprināšanai lūzumu un izmežģījumu gadījumā (3 gab.);

gumijas burbulis ledus - bojātās vietas ar sasitumiem un lūzumiem atdzesēšanai (1 gab.);

dzeramā krūze, maza tējkanna - zāļu uzņemšanai un acu mazgāšanai (1 gab.) Vai vārglāze;

joda tinktūra - brūču, svaigu nobrāzumu, ādas skrāpējumu u.c. apkārtmēru eļļošanai. (1 flakons ar slīpētu aizbāzni 50 ml vai 10 ampulas);

amonjaks - uzklāt pie ģīboņa, samaņas zuduma, uzpilinot 2-3 pilienus uz vates tampona, ienest cietušajam pie deguna (1 pudele - 100 ml vai 10 ampulas);

borskābe - šķīduma pagatavošanai (acu mazgāšanai ar apdegumiem ar volta loku, skalošanai utt.) - 1 iepakojums (20 - 50 g);

borskābes šķīdums (2 - 4%) - losjoniem uz acīm, mutes skalošanai ar sārmu apdegumiem (1 pudele 200 - 250 ml);

ētera-baldriāna pilieni - nervu sistēmas nomierināšanai un ar nepatīkamām sajūtām sirds rajonā pa 15-20 pilieniem (1 pudele 50 ml);

dzeramā soda - šķīduma pagatavošanai (1 iepakojums 25 g);

dzeramās sodas šķīdums (2 - 4%) - acu mazgāšanai un mutes skalošanai ar skābiem apdegumiem (0,5 l);

etiķskābes šķīdums (3%) - ādas mazgāšanai ar sārmu apdegumiem (0,5 l);

kālija permanganāts - ādas mazgāšanai ar apdegumiem ar skābēm un sārmiem (1 kaste 15 - 20 g);

vazelīns - ādas eļļošanai ar 1. pakāpes apdegumiem, ar nobrāzumiem un kairinājumiem (2 kārbas pa 15-20 g katrā);

bora ziede - apsaldētu ādas zonu eļļošanai (1 kanna - 25 - 50 g);

validols - lietot stipras sāpes sirds rajonā, 1 tablete zem mēles līdz pilnīgai uzsūkšanai;

ziepes (1 gab.);

dvielis (1 gab.).

Piezīmes:

1. Cepamās sodas un etiķskābes šķīdumi paredzēti tikai darba vietām, kur tiek strādāts ar skābēm un sārmiem.

2. Pirmās palīdzības komplektā nav iekļautas šinas, gumijas ledus paka, tējkanna, borskābe, dzeramā soda un etiķskābes šķīdumi. Pārējās preces pirmās palīdzības somām tiek komplektētas 50% apjomā, kas norādīts sarakstā.

Uzņēmumos īpaši ieteicams turēt aparātu mākslīgās elpināšanas veikšanai ar instrumentu komplektu mutes atvēršanai, mēles izvilkšanai un turēšanai u.c., kā arī nestuves cietušo transportēšanai.

Pirmā palīdzība traumu gadījumos

1.26.7. Jebkura brūce var viegli tikt piesārņota ar mikrobiem, kas atrodas uz ievainojamā objekta, cietušā ādas, kā arī putekļos, zemē, uz aprūpētāja rokām un netīriem pārsējiem. Lai izvairītos no inficēšanās ar stingumkrampjiem (nopietna slimība ar augstu mirstības līmeni), īpaša uzmanība jāpievērš ar zemi piesārņotām brūcēm. Steidzama vizīte pie ārsta, lai ieviestu stingumkrampju toksoīdu, novērš šo slimību. Tomēr pat ar mazgātām rokām jūs nevarat pieskarties pašai brūcei.

1.26.8. Cietušajam smagas traumas gadījumā pirms ārsta ierašanās jāsniedz pirmā palīdzība, pēc kuras viņš jānosūta uz pirmās palīdzības punktu (slimnīcu) vai jāizsauc ārsts.

1.26.9. Brūces gadījumā pirms cietušā nosūtīšanas uz slimnīcu tīri nomazgājiet rokas ar ziepēm un ūdeni (vai ieziediet pirkstus ar joda tinktūru) un, nepieskaroties brūcei, uzlieciet tai pārsēju un pārsieniet ar pārsēju.

Jūs nevarat mazgāt brūci ar ūdeni, noņemt no brūces asins recekļus, pārklāt to ar pulveri, pārklāt ar ziedēm, kā arī no brūces mazgāt smiltis, zemi utt.

Pirmā palīdzība lūzumu gadījumā

1.26.10. Lūzumu (izmežģījumu) gadījumā nepieciešams nodrošināt bojātās ķermeņa daļas nekustīgumu, uzliekot speciālu pārsēju (riepu). Nekādā gadījumā nevajadzētu pašam pielāgot dislokāciju, jo tas var pasliktināt cietušā stāvokli.

1.26.11. Atvērtus lūzumus un brūces bieži pavada spēcīga asiņošana. Īpaši bīstama ir arteriālā asiņošana (artērijas bojājums), ko var atšķirt no venozās asiņošanas. Ar arteriālo asiņošanu asinis plūst no brūces strūklakas formā un ir spilgti sarkanā krāsā. Ar venozo asiņošanu asinis no brūces plūst bagātīgi, bet gausi (nav strūklakas), straumes veidā. Asins krāsa ir tumša ķiršu krāsa.

1.26.12. Visos asiņošanas gadījumos ir jāuzliek žņaugs. Zem žņaugu (vai cietušā kabatā) jāieliek zīmīte ar precīzu mirkļa norādi (stundas un minūtes; uzliekot žņaugu, jo, saspiežot asinsvadus ilgāk par 1,5 stundām, bojātā daļa). ķermeņa var nomirt.Pārsienot brūci, jālieto individuāls sterils maisiņš.Kad caur apsēju iztecēs asinis, to nemainot, uzlieciet virsū vate un pārsieniet vēlreiz.

1.26.13. Krītot no augstuma vai sabrukšanas laikā, ja ir aizdomas par mugurkaula lūzumu (pazīmes ir asas sāpes mugurkaulā, nespēja saliekt muguru un apgriezties), rūpīgi jāpaslidina dēlis zem cietušā bez paceļot viņu no zemes, vai pagriezt cietušo ar seju uz leju uz vēdera un stingri nodrošināt, lai, paceļot ievainoto rumpi, tas nelocās.

1.26.14. Atslēgas kaula bojājuma gadījumā (pazīmes - sāpes atslēgas kaulā un pietūkums), ielieciet slimās puses padusē nelielu vates, marles vai kāda cita materiāla bumbiņu;

pārsiet roku, kas saliekta elkoņā taisnā leņķī pret ķermeni;

piesiet roku pie kakla;

uz sasituma vietas uzklāj ledu vai aukstā ūdenī samitrinātu marli.

1.26.15. Roku kaulu bojājumu gadījumā piekārt un piesiet roku pie ķermeņa, neliekot to padusē;

Uzklājiet aukstu priekšmetu sasituma vietai.

1.26.16. Pirkstu un roku kaulu bojājumu gadījumā:

pārsien roku pie platas šinas, lai šina sākas no apakšdelma vidus un beidzas pirkstu galā;

ielieciet plaukstā vates kamolu, pārsēju utt., lai pirksti būtu nedaudz saliekti;

ielieciet aukstu priekšmetu uz traumas vietas.

1.26.17. Apakšējās ekstremitātes bojājuma gadījumā nostiprināt to ar šinu, saplākšņa plāksni, nūju, kartonu vai citu līdzīgu materiālu tā, lai viens plākšņu gals būtu virs iegurņa malas līdz padusēm, bet otrs – līdz papēdim; uzlieciet šinu, ja iespējams, nepaceļot kājas, bet tikai turot to vietā, un uzmanīgi ar nūju veiciet pārsēju zem muguras lejasdaļas, ceļa un papēža;

uzklājiet traumas vietai aukstu priekšmetu (sniegu, ledu, aukstā ūdenī samitrinātu lupatu).

1.26.18. Ja ribas ir salauztas, izelpas laikā cieši pārsieniet krūtis vai novelciet to ar dvieli.

1.26.19. Sasitumiem uzklājiet uz ziluma vietas aukstu priekšmetu (sniegu, ledu, aukstā ūdenī samitrinātu lupatu);

sasituma vietu cieši pārsien ar pārsēju;

stipru sāpju gadījumā nekavējoties nosūtiet cietušo uz pirmās palīdzības punktu vai tuvāko slimnīcu.

1.26.20. Sitot pa galvu, uzklājiet uz galvas aukstus losjonus (vai pudeles ar aukstu ūdeni vai sniegu).

Pirmā palīdzība apdegumiem

1.26.21. Pirmā palīdzība apdegumu gadījumā ir atkarīga no apdeguma veida. Apdegumi ir trīs grādos:

virspusēji pirmās pakāpes apdegumi - kad parādās tikai apsārtums un jūtamas sāpes;

smagāki otrās pakāpes apdegumi - kad uz ādas parādās tulznas;

trešās pakāpes apdegumi – kad ir ādas un muskuļu pārogļošanās.

1.26.22. Vieglu apdegumu gadījumā (pirmā pakāpe) izmantojiet tīras rokas, lai apdegumus pārklātu ar cepamo sodu. Ja sodas nav, var uzklāt svina losjonu vai četru procentu kālija permanganāta šķīdumu un, kad sāpes mazinās, uzklāt pārsēju.

1.26.23. Smagiem apdegumiem (otrā un trešā pakāpe) jums rūpīgi jānoņem kleita un apavi - labāk tos sagriezt. Nepieskarieties apdegušajai ādas vietai ar rokām un neeļļojiet to ar ziedēm vai šķīdumiem. Apdegusī virsma jāpārsien kā svaigu brūci, jāpārklāj ar sterilizētu materiālu no atsevišķa maisiņa vai tīras lina lupatas, virsū jāuzliek vate un viss jānofiksē ar pārsēju, pēc kā pacients nekavējoties jānosūta uz tuvākajā pirmās palīdzības punktā. Tajā pašā laikā nav iespējams atvērt burbuļus, noņemt pielipušos mastiku un citas sveķainas vielas, kā arī noplēst piedegušos pielipušos apģērba gabalus, nepieciešamības gadījumā tos nogriezt ar asām šķērēm.

Acu apdegumu gadījumā ar volta loka palīdzību uz acīm jāuzklāj auksti borskābes losjoni un cietušais nekavējoties jānosūta uz tuvāko medicīnas centru.

1.26.24. Spēcīgu skābju un kodīgu sārmu apdegumu gadījumā nekavējoties nomazgājiet skartās ādas vietas ar lielu daudzumu ūdens no krāna vai spaiņa 10-15 minūtes. Pēc tam uzklājiet losjonu: skābiem apdegumiem - no sodas šķīduma (tējkarote uz glāzi ūdens), bet sārmu apdegumiem - no vāja etiķa (pēc garšas nedaudz skāba) vai borskābes (tējkarote uz glāzi ūdens) šķīduma. ūdens).

Pirmā palīdzība apsaldējumiem

1.26.25. Apsaldējumu gadījumā ierīvē apsaldēto vietu ar sausu, siltu drāniņu vai cimdu (nav ieteicams berzēt ar sniegu).

1.26.26. Telpā apsaldēto ekstremitāšu ievieto spainī ar istabas temperatūru, pamazām sasildot līdz ķermeņa temperatūrai (37°C), pēc apsārtuma apsaldēto vietu iesmērē ar speķi vai nesālītu eļļu, bora vazelīnu u.c. un uzklājiet siltu pārsēju.

1.26.27. Pēc pārsiešanas apsaldētā ekstremitāte jātur paceltā stāvoklī, kas mazina sāpes un novērš komplikācijas.

Pirmā palīdzība ģīboņa, karstuma un saules dūriena gadījumā

1.26.28. Stāvoklī, kas draud noģībt vai noģībt (pēkšņs reibonis, slikta dūša, sasprindzinājums krūtīs, gaisa trūkums, tumšums acīs), cietušais jānogulda ar galvu uz leju un kājām uz augšu (lai nodrošinātu asins plūsmu smadzeņu asinsvadus), iedod viņam padzerties auksts ūdens un šņaukt amonjaku. Nelieciet losjonus un ledu uz galvas.

1.26.29. Ja cilvēks, kurš strādājis karstā telpā vai smacīgi mierīgā laikā, izjūt pēkšņu nespēku un galvassāpes, vēl jo vairāk, ja viņam ir nestabila gaita, svārstās u.tml., viņš nekavējoties jāizved svaigā gaisā vai iekšā. ēnā. Pēc tam ir nepieciešams viņu izģērbt un atdzesēt ķermeni, aplejot ar siltu ūdeni, samitrinot galvu un krūtis.

Elpas pārtraukšanas vai straujas neapmierinātības gadījumā ir nepieciešams veikt mākslīgo elpināšanu.

1.26.30. Saindēšanās gadījumā ar indīgām gāzēm, tajā skaitā: oglekļa monoksīds, acetilēns, dabasgāze, benzīna tvaiki utt. galvassāpes, troksnis ausīs, reibonis, slikta dūša, vemšana, samaņas zudums, strauja elpošanas pavājināšanās, acu zīlīšu paplašināšanās. Šādos gadījumos nekavējoties izvediet cietušo svaigā gaisā un organizējiet skābekļa piegādi elpošanai.

1.26.31. Smagu traucējumu vai elpošanas apstāšanās gadījumā veikt mākslīgo elpināšanu.

Pirmā palīdzība elektriskās strāvas trieciena gadījumā

1.26.32. Cietušais ir jāatbrīvo no strāvas iedarbības, izslēdzot instalāciju un atbrīvojot cietušo no turpmākas saskares ar strāvu nesošajām strāvas daļām. Pēc atbrīvošanas no strāvas cietušajam jānodrošina pilnīga atpūta līdz ārsta ierašanās brīdim.

1.26.33. Samaņas zuduma, bet saglabātas cietušā elpošanas gadījumā ērti noguldīt, atsprādzēt drēbes, radīt svaiga gaisa pieplūdumu, dot pasmaržot amonjaku, apliet ar ūdeni (ne no mutes), berzēt un sasildīt. ķermeni. Ja cietušā elpošana ir vāja, veiciet mākslīgo elpināšanu un nekavējoties sazinieties ar ārstu.

1.26.34. Ja nav dzīvības pazīmju, nekavējoties, ja iespējams, nekavējoties uz vietas, sākt mākslīgo elpināšanu un darīt to līdz ārsta ierašanās brīdim.

Nekādā gadījumā nevajadzētu aprakt upuri zemē, jo tas ir ne tikai bezjēdzīgi, bet arī kaitīgi.

1.26.35. Atdalot cietušo no strāvu nesošajām daļām, nedrīkst pieskarties atklātajām ķermeņa daļām ar kailām rokām, kamēr tā atrodas strāvā, ja iespējams, jārīkojas ar labo roku. Šādos gadījumos neizmantojiet metāla vai mitrus priekšmetus.

Jūs nedrīkstat ņemt cietušo aiz kājām, vispirms neizolējot rokas, jo apavi var būt mitri un vadīt elektrisko strāvu.

1.26.36. Lai atdalītu cietušo no zemsprieguma daļām, kas atrodas zem sprieguma, jums jāizmanto sausas drēbes, sausa virve, sausa nūja, dēlis vai kāds cits nevadītājs. Ja nepieciešams pārgriezt vai nogriezt vadu, izmantojiet cirvi ar sausu koka kātu vai citu izolētu instrumentu. Ja nepieciešams ar rokām pieskarties cietušā ķermeņa daļām vietās, kuras nav nosegtas ar apģērbu, valkājiet gumijas cimdus, gumijas apavus un ietiniet rokas ar jebkuru pie rokas esošo sausu materiālu vai uzmetiet virsū gumijas lietusmēteli vai sausu drānu. upuris.

Var stāvēt uz sausa dēļa vai kāda veida sausas nevadošas gultas veļas, drēbju saišķa utt. Šo pasākumu var veikt tikai ar zemu spriegumu.

1.26.37. Lai atdalītu cietušo no strāvu nesošajām daļām pie augsta sprieguma, jāvalkā gumijas apavi, cimdi un jādarbojas ar stieni vai knaiblēm pie atbilstoša sprieguma. Ja šādā veidā nav iespējams atbrīvot cietušo no strāvas, ir jāizmanto īssavienojums un uzticams visu līniju vadu zemējums. Veicot īssavienojumu un zemējumu, šim nolūkam izmantotais vads vispirms jāsavieno ar zemi un pēc tam jāizmet uz iezemējamajiem līnijas vadiem.

1.26.38. Atbrīvojot cietušo no strāvas daļām, jārīkojas ļoti uzmanīgi un, pirmkārt, jāveic pasākumi, lai novērstu cietušā krišanu no augstuma vai nodrošinātu kritiena drošību.

Pirmā palīdzība saindēšanās vai sasalšanas gadījumā ar amonjaku

1.26.39. Nosmakšanas gadījumā saindēšanās ar amonjaku rezultātā ir nepieciešams:

izvest cietušo svaigā gaisā;

veikt mākslīgo elpināšanu;

izsaukt ārstu;

veikt ieelpošanu ar siltu 1 - 2% šķīduma tvaiku citronskābe no tējkannas caur papīra cauruli;

dot dzērienu limonādi vai 3% pienskābes šķīdumu;

nodrošināt mieru, siltumu un skābekļa ieelpošanu.

Ja šķidrs amonjaks nokļūst uz ādas, viegli berzējiet skarto vietu ar vates tamponu vai salveti, līdz parādās jutīgums un ādas apsārtums.

Pēc asinsrites atjaunošanas skartā vieta jāierīvē ar spirtu un jāpārsien ar tīru pārsēju. Ja bojājuma vietā veidojas tulznas, ādu nevar berzēt, bet apsaldētā vieta ir jāpārklāj ar pārsēju no tīra pārsēja, un pēc tam cietušais jānosūta pie ārsta.

1.26.40. Ja amonjaks nokļūst acīs, nekavējoties tās izskalojiet ar ūdens strūklu istabas temperatūrā, pēc tam piliniet acīs 2-4% borskābes šķīdumu un nosūtiet cietušo pie ārsta.

Darba vietā ar amonjaka uzlādi pirmās palīdzības komplektā ir jābūt citronskābes vai pienskābes, kā arī borskābes šķīdumam.

Pirmā palīdzība svešķermeņa gadījumā

1.26.41. Ja svešķermenis nokļūst ādā vai zem naga, svešķermeni ir iespējams izņemt tikai tad, ja ir pārliecība, ka tas tiks izdarīts viegli un pilnībā. Pie mazākajām grūtībām jums jākonsultējas ar ārstu. Pēc svešķermeņa izņemšanas ir nepieciešams ieeļļot brūci ar joda tinktūru un uzlikt pārsēju.

Svešķermeņus, kas iekļuvuši acī, vislabāk noņemt, skalojot aci ar borskābes šķīdumu vai tīru ūdeni no tējkannas vai vates (var izmantot mitru vates vai marles tamponu).

Šajā gadījumā cietušais jānovieto uz veselīgas puses un jānovirza šķidruma plūsma no acs ārējā stūra (no tempļa) uz iekšējo. Jums nevajadzētu berzēt acis.

Svešķermeņus no elpas vai barības vada nedrīkst izņemt bez ārsta.

Metodes mākslīgās elpināšanas nodrošināšanai

1.26.42. Ja cietušais ir zaudējis samaņu, neelpo vispār vai elpo ļoti vāji un elpošana pamazām pasliktinās, elpojot smagi un konvulsīvi, tādā gadījumā nekavējoties jāveic mākslīgā elpināšana.

1.26.43. Mākslīgo elpināšanu nepieciešams veikt tieši pirms ārsta ierašanās un darīt to nepārtraukti līdz reanimācijai vai neapstrīdamu faktiskas nāves pazīmju parādīšanās (laiķu plankumu vai stinguma mirstības parādīšanās).

1.26.44. Veicot mākslīgo elpināšanu, ir jāuzrauga cietušā seja: ja viņš kustina lūpas vai plakstiņus vai veic rīšanas kustību ar balseni, jums jāpārbauda, ​​vai viņš veic neatkarīgu elpu. Mākslīgo elpināšanu veikt pēc tam, kad cietušais sāk patstāvīgi un vienmērīgi elpot, nevajadzētu darīt, jo tas var nodarīt kaitējumu.

nekavējoties atbrīvot cietušo no apģērba, kas ierobežo elpošanu;

atveriet muti, atbrīvojiet to no svešķermeņiem (noņemiet mākslīgos zobus, ja tādi ir);

ja mute ir cieši saspiesta, tā jāatver, par ko jāpavelk apakšžoklis. Lai paceltu un izvirzītu žokli, ielieciet četrus abu roku pirkstus aiz apakšējā žokļa stūriem, ar īkšķiem atspiežoties pret tā malu un virziet to uz priekšu, lai apakšējie zobi būtu augšējo priekšā. Ja muti nevar šādi atvērt, jāievieto starp zobiem, bet ne priekšējos, bet aizmugurējos molārus (pie mutes kaktiņiem), uzmanīgi, lai tos nesalauztu, plāksne, metāla plāksne , karotes kātu utt. un atkož zobus. Ar kabatlakatiņa, marles vai krekla malas palīdzību atbrīvojiet to no gļotām, izstiepiet mēli, lai tā neaizsedz rīkli.

1.26.46 Visefektīvākais veids, kā veikt mākslīgo elpināšanu, ir metode no mutes mutē vai no mutes pret degunu.

Cietušais jāliek uz muguras, jānostājas uz kreisā sāna, kreisā roka jāpaliek zem cietušā pakauša un, ar labo roku piespiežot pieri, jāatliec galva atpakaļ, jāveic procedūras saskaņā ar p.

Zem upura lāpstiņām tiek novietots salocītu apģērbu rullis. Pēc divu vai trīs dziļu elpu veikšanas palīgs caur marli vai kabatlakatiņu no mutes izpūš gaisu cietušā mutē vai degunā.

Pūšot gaisu caur muti, palīdzošajai personai ar vaigu vai pirkstiem jāaizver cietušā deguns, savukārt, pūšot caur degunu, cietušajam jāaizver mute. Pēc gaisa pūšanas beigām cietušā mute un deguns ir jāatlaiž, lai netraucētu brīvai izelpošanai. Tad aprūpētājs veic divas līdz trīs dziļas elpas un atkārto gaisa iepūšanu cietušā mutē vai degunā. Mākslīgās elpināšanas biežums nedrīkst pārsniegt 12-16 reizes minūtē. Veicot mākslīgo elpināšanu, vēlams izmantot caurulīti (gaisa vadu), kas izliekta burta "S" formā ar apaļu vairogu vidū. Caurule tiek ievietota cietušā mutē ar izliekto pusi pret mēli un pagriezta par 180°, lai cietušā mēle netiktu nogrimta un gaiss varētu brīvi iekļūt balsenē. Vairogs gaisa kanālā notur cauruli pareizajā stāvoklī un neliedz cietušajam cieši aizvērt muti, lai novērstu patvaļīga gaisa izplūšanu. Mākslīgās elpināšanas efektivitāti nosaka upura krūškurvja paplašināšanās, katru reizi iepūšot gaisu mutē. Ja tas nenotiek, ir jānodrošina pilna izpūstā gaisa plūsma cietušā plaušās un jāpārbauda viņa galvas stāvoklis (vai balsene ir aizvērta). Mākslīgā elpošana jāveic, līdz cietušais atgūst neatkarīgu dziļu un ritmisku elpošanu. Pirmo vājo elpu parādīšanās nedod pamatu mākslīgās elpināšanas pārtraukšanai, ir nepieciešams tikai mākslīgo elpu noteikt līdz brīdim, kad sākas neatkarīga elpa.

1.26.47. Ja ir palīgs, varat izmantot otro mākslīgās elpināšanas metodi. Šī metode dod pieņemamus rezultātus, taču, tā kā palīgiem tā ir nogurdinoša, ir nepieciešamas izmaiņas, izmantojot šo metodi.

Otrajā metodē cietušais jānoliek uz muguras, zem lāpstiņām novietojot drēbju saišķi, lai krūtis paplašinātos. Izstiepiet un turiet mēli. Pēc tam nometieties ceļos virs upura galvas, satveriet viņa rokas elkoņos un bez piepūles piespiediet tās pie viņa krūšu sāniem (izelpojiet). Skaitot "viens, divi, trīs", paceliet upura rokas uz augšu un metiet tās pār viņa galvu (ieelpojiet). Skaitot "četri, pieci, seši", atkal piespiediet rokas pie krūtīm utt. Asistentu klātbūtnē divi stāv uz viena ceļa, katrs uz sāniem, un rīkojas saskaņoti ar partitūru, trešais tur mēli. Plkst pareiza izpilde Mākslīgā elpošana rada skaņu (piemēram, stenēšanu) no gaisa plūsmas caur cietušā elpu, kad krūtis tiek saspiesta un atbrīvota. Ja nav skaņu (tas norāda, ka mēle ir iegrimusi un traucē gaisa izkļūšanai), mēle ir jārauj vairāk.

1.26.48. Roku vai atslēgas kaula lūzuma gadījumā netiek izmantota otrā mākslīgās elpināšanas metode.

1.26.49 Muguras apdegumu vai traumu gadījumā tiek izmantota trešā metode otrās vai pirmās vietā. Upuris tiek noguldīts uz muguras, zem brūces novietojot tīru kabatlakatiņu vai auduma gabalu. Rokas tiek liktas gar galvu. Roku lūzuma gadījumā tās jānovieto gar ķermeni. Nometoties ceļos virs upura, tāpat kā pirmajā metodē, ar rokām jāpiespiež krūškurvja apakšējās ribas (bet ne vēdera) un jānolaiž uz leju. Ar visām metodēm mākslīgā elpināšana jāveic mierīgi, ritmiski, atbilstoši dabiskās elpošanas ritmam. Pirms ārsta ierašanās to nav iespējams pārtraukt vai apturēt. Ja mākslīgās elpināšanas laikā cietušajam ir dzīvības pazīmes: kustina lūpas vai plakstiņus vai veic rīšanas un elpošanas kustības, jāpārbauda, ​​vai viņš var elpot pats, ja elpo vienmērīgi, tad mākslīgā elpošana ir jāpārtrauc. , un cietušais, ievērojot piesardzību, jānogādā nestuvēs uz pirmās palīdzības punktu vai slimnīcu.

Izmantojot visas mākslīgās elpināšanas metodes, cietušajam nedrīkst ļaut atdzist. Lai to izdarītu, to nedrīkst atstāt uz mitras zemes, uz akmens, betona vai dzelzs grīdas. Zem tā ir jāpaklāj silta gultas veļa, jāpārklāj un, ja iespējams, jāsasilda, uzliekot ķermeni un kājas pudelēm (sildītāju) ar ūdeni. karsts ūdens, karsti akmeņi vai ķieģeļi, labi iesaiņoti, lai neapdedzinātu cietušo.

Tas viss jādara ļoti ātri, nepārtraucot mākslīgo elpošanu ieelpošanas laikā, kad rokas (savu vai pirmo metodi, vai cietušā rokas otrajā) var noņemt no cietušā krūtīm uz 2-3 sekundēm.

1.26.50 Jāpatur prātā, ka mākslīgā elpināšana ir fiziski diezgan nogurdinošs pirmās palīdzības sniegšanas veids, tāpēc pēc nepieciešamības (nepārtraucot mākslīgo elpināšanu) palīdzību sniedz aizvietojošas personas.

1.26.51 Kad cietušā sirds apstājas, nekavējoties jāveic netiešā sirds masāža vienlaikus ar mākslīgo elpināšanu.

Ik pēc diviem mākslīgās elpināšanas cikliem ir nepieciešams likt rokas vienu uz otras uz krūtīm sirds apvidū un 15 reizes nospiest rāvienu skaitu: viens, divi, trīs ..., tas ir. , normālā sirds ritmā, lai krūšu kurvis nolaižas par 4 - 5 cm.. Pamīšus mākslīgo elpināšanu un sirds masāžu veikt līdz ritmiskai patstāvīgs darbs sirdis.

Cietušā nēsāšana un transportēšana

1.26.52. Paceļot, nēsājot un transportējot cietušo, nepieciešams neradīt viņam trauksmi un sāpes, nepieļaut smadzeņu satricinājumu, neradīt neērtības vai bīstamu stāvokli. Pie mazākās izdevības jāatrod palīgi un jāpārvieto cietušais uz nestuvēm, kas izgatavotas no piemērota materiāla. Paceliet cietušo un novietojiet viņu uz nestuvēm saskaņoti, draudzīgi, labāk pēc kārtas (pēc komandas). Paņemiet cietušajam jābūt vienā pusē (veselīgam). Tajā pašā laikā cēlājiem vajadzētu stāvēt uz viena ceļa un likt rokas zem muguras un sēžamvietas, lai pirksti no cietušā apakšas parādītos no viņa otras puses. Pie mazākās izdevības cietušo nevajadzētu pārcelt uz nestuvēm, bet, nepieceļoties no ceļiem, pacelt no zemes vai no grīdas, lai kāds cits nestuves šajā brīdī noliek zem cietušā. Tas ir īpaši svarīgi visu veidu lūzumiem. Šādos gadījumos ir nepieciešams arī, lai kāds atbalstītu lūzuma vietu.

1.26.53. Ar mugurkaula lūzumu, ja nestuves ir mīkstas, kā arī ar apakšžokļa lūzumu, ja cietušais nosmok, cietušais jānoliek ar seju uz leju. Uz līdzenas vietas cietušais jānes ar kājām uz priekšu, kāpjot kalnā vai pa kāpnēm, gluži pretēji, ar galvu pa priekšu. Nestuves jānēsā horizontālā stāvoklī. Lai to izdarītu, lai nestuves nesašūpotu, nesējiem vajadzētu iziet no soļa, nedaudz saliektiem ceļiem un pēc iespējas mazāk pacelt kājas (lai novērstu grūdienus). Upura izņemšana no nestuvēm jāveic tāpat kā tad, ja viņš tiek pacelts uz nestuvēm. Pārnesot nestuves uz lielos attālumos nesējiem tās jānēsā uz siksnām, kas piesietas pie rokturiem, metot siksnas pār kaklu. Pārvadājot smagi ievainotu cilvēku, labāk, ja iespējams, viņu (bez pārslēgšanās) novietot vagonā vai automašīnā uz tām pašām nestuvēm, zem nestuvēm novietojot kaut ko mīkstu (salmus, sienu utt.). Uzmanīgi nēsājiet cietušo, izvairoties no kratīšanas.

1.27 Kombinezonu, drošības apavu izsniegšanas normas dotas pielikumā.

1.28 Darbu veikšanas procesā darbiniekiem atbilstoši savai kvalifikācijai ir jāievēro šīs instrukcijas prasības, darba aizsardzības instrukcijas attiecīgo profesiju un darba veidu strādniekiem, kā arī ražotāju instrukciju prasības. būvmašīnu, aizsarglīdzekļu, iekārtu un to darba gaitā izmantoto instrumentu ekspluatācija.

1.29 Atrodoties būvlaukuma teritorijā, ražošanas un labiekārtošanas telpās, darba vietās, darbiniekiem ir pienākums ievērot šajā organizācijā pieņemtos iekšējos ar darba aizsardzību saistītos noteikumus. Šajās vietās nepiederošu personu ielaišana, kā arī alkoholisko dzērienu dzeršana nav atļauta.

1.30 Veicot darbu, izmantojot jaunas tehnoloģijas, kā arī izmantojot jaunus materiālus, mašīnu, iekārtu un tehnoloģisko iekārtu projektus, kuriem drošības prasības nav paredzētas šajā darba aizsardzības instrukciju krājumā, darbiniekiem ir jāievēro darba aizsardzības instrukciju prasības. attiecīgās darba aizsardzības instrukcijas, ko izstrādājušas kompetentās organizācijas noteiktajā kārtībā.

1.31. Darbinieki, kas vainīgi par darba aizsardzības instrukciju prasību pārkāpšanu, ir atbildīgi likumā noteiktajā kārtībā.

A pielikums

Izraksts no paraugnozares normām par speciālo apģērbu, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu bezmaksas izsniegšanu strādniekiem, kas nodarbojas ar celtniecību, celtniecību un uzstādīšanu un remonta un celtniecības darbiem. Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 1997. gada 25. decembra dekrētu Nr. 66

7. Gāzes metinātājs: ....

Kokvilnas uzvalks ar liesmu slāpējošu impregnēšanu vai uzvalks metinātājam
Ādas zābaki ar neslīdošu zoli un cietu purngalu
Audekla dūraiņi
Strādājot stacionāro gāzes ģeneratoru apkopē:
Kokvilnas uzvalks
Gumijas cimdi	darbā
	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	uz jostām

29. Celtniecības krāsotājs (arī mākslinieciskā apdare)

Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums	Emisijas likme gadā (vienības vai komplekti)
Kokvilnas kombinezons
Kombinēti dūraiņi
Ādas zābaki
Respirators	pirms valkāšanas
Aizsargbrilles	pirms valkāšanas
Strādājot ar kaitīgu krāsu izmantošanu, papildus:
gumijas cimdi vai Trikotāžas gumijas cimdi	darbā
Strādājot pie jumta un metāla konstrukcijām papildus:
filcētas galošas	darbā
Ārdarbiem ziemā papildus:
Polsterēta jaka	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	uz jostām

31. ... pašgājējs urbšanas un celtņa operators

Kokvilnas kombinezons
Kombinēti dūraiņi
Ādas zābaki
Polsterēta jaka	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	uz jostām

32. Mobilā kompresora ar elektromotoru vadītājs; kompresora bloka operators

Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums	Emisijas likme gadā (vienības vai komplekti)
Kokvilnas kombinezons
Ādas zābaki
Kombinēti dūraiņi
Ar pastāvīgu nodarbinātību āra darbos ziemā papildus:
Polsterēta jaka	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	uz jostām

33. Pacēlāju platformas un pacēlāju platformas vadītājs; kravas mašīnas vadītājs

Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums	Emisijas likme gadā (vienības vai komplekti)
Kokvilnas kombinezons
Gumijas zābaki
Kombinēti dūraiņi
Pastāvīgi strādājot ārā ziemā, papildus:
Polsterēta jaka	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	uz jostām
Pacēlāju platformas un pacēlāju platformas vadītājam papildus:
Ādas zābaki

42. Autoceltņa vadītājs; celtņa operators (celtņa operators); automašīnas vadītājs; iekrāvēja vadītājs; traktorists

47. ... automātiskās vadības, regulēšanas un vadības ierīču un iekārtu montētājs

Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums	Emisijas likme gadā (vienības vai komplekti)
Kokvilnas uzvalks
Kombinēti dūraiņi
Ādas zābaki ar cietu purngalu
Darbā pie montāžas līmlentes ar elektrisko metināšanu:
Kokvilnas uzvalka vietā audekla uzvalks
Ārdarbiem ziemā papildus:
Polsterēta jaka	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	uz jostām

55. Automātiskās vadības, regulēšanas un vadības instrumentu, iekārtu un sistēmu regulētājs (instrumentu un automatizācijas regulētājs)

Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums	Emisijas likme gadā (vienības vai komplekti)
Kokvilnas puskombinezoni
Kombinēti dūraiņi
Ādas zābaki
Kad esat aizņemts ar aprīkojuma uzstādīšanu:
Kokvilnas puskombinezonu vietā kokvilnas kombinezons
Ārdarbiem ziemā papildus:
Polsterēta jaka	uz jostām
Polsterētas bikses	uz jostām
	83. Manuālās metināšanas elektriskais metinātājs; metinātājs uz kontaktmetināšanas (preses) metināšanas iekārtām; elektriskais un gāzes metinātājs; Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums Emisijas likme gadā (vienības vai komplekti) Audekla uzvalks vai uzvalks metinātājam Ādas zābaki Audekla dūraiņi Strādājot pie kopņu kanālu metināšanas: Kokvilnas uzvalks ar liesmu slāpējošu impregnēšanu Ādas zābaki Audekla dūraiņi Ārdarbiem ziemā papildus: Polsterēta jaka uz jostām Polsterētas bikses uz jostām uz jostām Piezīmes: 1. Individuālos aizsardzības līdzekļus (drošības josta, dielektriskās galošas un cimdi, dielektriskais gumijas paklājiņš, brilles, respirators, gāzmaska, aizsargķivere, ķivere u.c.) visu profesiju darbiniekiem izsniedz atkarībā no veicamo profesiju rakstura un apstākļiem. un veiktā darba nosacījumus, kā dežūras, ja tie nav paredzēti šajos Standartos. 2. Strādājot slapjā augsnē un ūdenī, strādniekiem papildus tiek izsniegti gumijas zābaki vai gumijas virsapavi (dežūras laikā), ja tos neparedz šie Standarti. 3. Strādnieki, kas nodarbināti naftas atradņu iekārtu celtniecībā atklātā jūrā (ar pastāvīgs darbs jūrā), izsniedz: a) jaku ar izolējošu oderi uz 2 gadiem un bikses ar izolējošu oderi uz 3 gadiem, ja tās nav paredzētas šajos noteikumos; b) šajos Standartos paredzēto kokvilnas kombinezonu vietā uz tādu pašu valkāšanas laiku var izsniegt brezenta kombinezonu. 4. Atkarībā no ražošanas un klimatiskie apstākļi darba devējs, vienojoties ar valsts darba aizsardzības inspektoru, filca zābakus var nomainīt pret gumijotiem filca zābakiem vai ādas zābakiem ar noņemamu izolāciju, vai gumijas zābakiem. 5. Strādniekiem, kuru profesijas ir paredzētas šo normu 1., 4., 5., 10., 14., 15., 16., 64. un 65.punktā, jaku un bikšu ar izolējošu oderi vietā tērpi aizsardzībai pret zemu temperatūru no zīda un vilnas audumi ar tādu pašu nodiluma laiku. 6. Strādniekiem, kuru profesijas ir paredzētas šo normu punktā, jaku un bikšu ar izolējošu oderi vietā var izsniegt: I, II un III jostās - metinātāju ziemas tērpus ar auduma pārklājumiem IM - 1, un IV un speciālās jostas - uzvalki ziemai metinātājiem ar auduma pārklājumiem IM - 1 ar izolētu linu ar vienādu nodiluma laiku. 7. Darba devējs, vienojoties ar attiecīgo arodbiedrības institūciju vai citu darbinieku pilnvarotu pārstāvības institūciju, var izsniegt darbiniekiem, kas nodarbojas ar tehnisko pārkārtošanu un ražošanas rekonstrukciju esošajās cehās ar kaitīgiem darba apstākļiem, nepārtraucot ražošanu, kombinezonus, apavus un citus individuālos aizsardzības līdzekļus atbilstoši noteikto veikalu apkalpojošajam personālam noteiktajiem standartiem. NORMAS par bezmaksas silto speciālo apģērbu un silto speciālo apavu izsniegšanu darbiniekiem visās tautsaimniecības nozarēs kopējās klimatiskajās zonās (izņemot klimatiskos reģionus, kas īpaši paredzēti Paraugnozares standartos speciālo apģērbu, speciālo apavu un citu bezmaksas izsniegšanai). individuālie aizsardzības līdzekļi jūras transporta darbiniekiem; civilās aviācijas darbinieki; darbinieki, kas veic novērojumus un strādā pie vides hidrometeoroloģiskā režīma; Krievijas Aizsardzības sporta un tehniskās organizācijas (ROSTO) pastāvīgs un mainīgs izglītības un sporta organizāciju sastāvs Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 1997. gada 31. decembra dekrētu Nr. 70 Paraugnozares standartā paredzētajās profesijās un amatos strādājošajiem par speciālo apģērbu, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu ar valkāšanas laiku bezmaksas izsniegšanai tiek izsniegts silts speciālais apģērbs un silti speciālie apavi kā līdzeklis aizsardzībai pret aukstumu. uz jostām”. Siltu speciālo apģērbu un siltu speciālo apavu (jaka ar izolācijas paliktni, bikses ar izolējošu paliktni, lavsan-viscose jaka ar izolējošu paliktni, lavsan-viscose bikses ar izolējošu spilventiņu un filca zābaki) valkāšanas noteikumi tiek noteikti gados atkarībā no klimatiskajās zonās: Silto speciālo apģērbu un silto apavu nosaukums Klimatiskās zonas Polsterēta jaka Polsterētas bikses Lavsan-viskozes jaka ar izolācijas paliktni Lavsan-viskozes bikses ar izolējošu oderi Piezīmes: 1 . AT īpašs klimatiskie josta papildus uz silts īpašs drēbes (jaka uz sasilšana blīve, bikses uz sasilšana blīve izsniegta: aitādas mētelis - uz 4 gadā; cepure-ušanka - uz 3 gadā; kažokādas dūraiņi - uz 2 gadā. 2 . Ar nosacījumu Tipiski nozare normas bezmaksas izdošanu kombinezoni, apavi un citi līdzekļus individuāls aizsardzība (Tālāk - Tipiski nozare normas) īsos kažokos es, II un III klimatiskie jostas var, kā izņēmums, jānomaina uz jakas priekš aizsardzība no pazemināts temperatūras Ar siksniņa sasilšana blīve, kažokādas apkakle, vēja necaurlaidīgs vārsts un ar kapuci co jēdziens zeķes: iekšā es josta - 3 gadā; II josta - 3 gadā; III josta - 2 ,5 gadā. 3 . Plkst nemainīgs strādāt iekšā alpīnis apgabali silts kombinezoni un silts apavi izsniegta: uz augstums no 1000 pirms tam 2000 m virs līmenī jūras uz noteikumiem zeķes, izveidota priekš rajoniem III klimatiskie jostas; uz augstums no 2000 m virs līmenī jūras un virs - uz noteikumiem zeķes, izveidota priekš rajoniem IV klimatiskie jostas. 4 . Darbinieki, aizņemts uz āra darbojas ziema iekšā apgabali, norādīts uz II, III, IV un īpašs klimatiskie jostas, papildus uz silts kombinezoni, paredzēts Tipiski nozare normas, izsniegta elektriskā apkure komplekti uz īpašs drēbes veids "Pingvīns « co stacionārs avots ēdiens jēdziens zeķes 2 gadā. 5 . Darbinieki, kuras Tipiski nozare normas nodrošināta bezmaksas izdošanu silts kombinezoni co jēdziens zeķes "ieslēgts jostas" (jaka uz sasilšana blīve, bikses uz sasilšana blīve), iekšā apgabali, nē norādīts uz klimatiskie jostas, ziema izsniegta attiecīgi jaka lavsano-viskoze uz sasilšana blīve, bikses lavsano-viskoze uz sasilšana blīve jēdziens zeķes 3 gadā. KLIMATA ZONAS Es piesprādzēju Astrahaņas reģions Belgorodas apgabals Volgogradas apgabals Kaļiņingradas apgabals Kalmikijas Republika Rostovas apgabals Stavropoles apgabals II josta Brjanskas apgabals Vladimiras apgabals Voroņežas apgabals Ivanovas apgabals Kalugas reģions Kurskas apgabals Ļeņingradas apgabals Ļipeckas apgabals Mari El Republika Mordovijas Republika Maskavas apgabals Ņižņijnovgorodas apgabals Novgorodas apgabals Oriolas reģions Penzas reģions Primorskas apgabals Pleskavas apgabals Rjazaņas apgabals Samaras reģions Saratovas apgabals Smoļenskas apgabals Tambovas apgabals Tveras apgabals Tulas reģions Uļjanovskas apgabals Čuvašas Republika Jaroslavļas apgabals III josta Altaja Republika Orenburgas apgabals Amūras reģions Permas reģions Baškortostānas Republika Sahalīnas apgabals (izņemot tālāk norādītos apgabalus) Burjatijas Republika Vologodskas apgabals Sverdlovskas apgabals Irkutskas apgabals (izņemot tālāk norādītos apgabalus) Tatarstānas Republika Tomskas apgabals (izņemot tālāk norādītos apgabalus) Karēlijas Republika Kemerovas apgabals Tyvas Republika Kirovas apgabals Tjumeņas reģions (izņemot tālāk norādītos apgabalus) Kostromas reģions Krasnojarskas apgabals (izņemot tālāk norādītos apgabalus) Udmurtu republika Habarovskas apgabals (izņemot tālāk norādītos apgabalus) Kurganas reģions Novosibirskas apgabals Čeļabinskas apgabals Omskas apgabals Čitas reģions IV josta Arhangeļskas apgabals (izņemot apgabalus, kas atrodas aiz polārā loka) Irkutskas apgabals (rajoni: Bodaibinsky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky) Kamčatkas apgabals Karēlijas Republika (uz ziemeļiem no 63° ziemeļu platuma) Komi Republika (apgabali, kas atrodas uz dienvidiem no polārā loka) Krasnojarskas apgabals (Pat autonomā apgabala un Turukhanskas apgabala teritorijas, kas atrodas uz dienvidiem no polārā loka) Kuriļu salas Magadanas apgabals (izņemot Čukotkas autonomo apgabalu un tālāk uzskaitītos apgabalus) Murmanskas apgabals Sahas Republika (Jakutija) (izņemot Oimjakonskas reģionu un reģionus, kas atrodas uz ziemeļiem no polārā loka) Sahalīnas reģions (rajoni: Nogliksky, Okhtinsky) Tomskas apgabals (rajoni: Bakcharsky, Verkhneketsky, Krivošeinsky, Molchanovski, Parabelsky, Chainsky un Aleksandrovskas un Karagasoksky rajonu teritorijas, kas atrodas uz dienvidiem no 60° ziemeļu platuma) Tjumeņas reģions (Hantimansijskas un Jamalo-Ņencu autonomo aprindu reģioni, izņemot apgabalus, kas atrodas uz ziemeļiem no 60. ziemeļu platuma) Habarovskas apgabals (rajoni: Ayano-Maisky, Nikolaevsky, Okhotsky, nosaukts Poļinas Osipenko, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky vārdā) Īpaša josta Magadanas reģions (rajoni: Omsukchansky, Olsky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Hasynsky, Yagodinsky) Sahas Republika (Jakutija) (Oimjakonskas apgabals) Teritorija, kas atrodas uz ziemeļiem no polārā loka (izņemot Murmanskas apgabalu) Tomskas apgabals (Aleksandrovskas un Kargasokas apgabalu teritorijas, kas atrodas uz ziemeļiem no 60° ziemeļu platuma) Tjumeņas reģions (Hantimansijskas un Jamalo-Ņencu autonomā apgabala apgabali, kas atrodas uz ziemeļiem no 60° ziemeļu platuma) Čukotkas autonomais apgabals B pielikums Ieteicamā ieliktņa forma darba aizsardzības sertifikātā (izsniedz pēc aizpildīšanas katram darba objektam) Objekta nosaukums:______________________________________________________________ Meistara pilns vārds _____________________________________________________________ Meistara pilns vārds _______________________________________________________________________ Pilns brigadieru (sekcijas vadītāja) vārds ________________________________________________ Tālruņi: Ātrā palīdzība _______ Medicīnas iestāde ___________________________________ Traumu centrs ___________ Ugunsdzēsēji __________________________________ Policija ____________ Gāzes dienests ______________________________________________ Pasūtītājs ____________ Ģenerāluzņēmējs _______________________________________________ Uzstādīšanas zona ___________________________________ Montāžas vadība _________________________________