คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการบัญชีและค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนด การคำนวณค่าล่วงเวลาในกระทรวงกิจการภายใน วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา

สวัสดี!

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2559) “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการให้เงินชดเชยแก่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน สหพันธรัฐรัสเซีย"

ทรงเครื่อง เงินชดเชยการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาราชการปกติที่กำหนด ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

56. พนักงานตามคำร้องขอของเขาที่กำหนดไว้ในรายงานตามข้อมูลการบันทึกเวลาการบริการ * (36) และตามคำสั่งจากผู้จัดการอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินแทนการให้วันหยุดเพิ่มเติม ค่าชดเชยการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาราชการปกติที่กำหนด ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์*(37)

57. คำสั่งของผู้จัดการระบุจำนวนวันที่จ่ายเงินชดเชย

58. จำนวนวันที่จ่ายเงินชดเชยในปีปัจจุบันไม่ควรเกินระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับปีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน *(38)

59. ขนาด การชดเชยทางการเงินสำหรับแต่ละวันจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่กำหนดในวันที่ชำระเงินด้วยจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินในปีปฏิทินที่กำหนดด้วย 12

61. ตามคำสั่งของผู้จัดการซึ่งออกตามผลการบันทึกเวลาที่ลูกจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืนในวันหยุดที่ไม่ทำงานตามตารางกะภายในระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการทางบัญชี ระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน

62. การจ่ายเงินชดเชยที่ระบุไว้ในวรรค 61 ของขั้นตอนนี้จะทำขึ้นสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมในจำนวนดังต่อไปนี้:

62.1. วันหยุดนักขัตฤกษ์ - อัตรารายชั่วโมงเดียว

62.2. ในเวลากลางคืน - 20 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

63. อัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานสำหรับเดือนที่ชำระเงินด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนด

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้เช่นกัน เช่นในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในกับสหพันธรัฐรัสเซีย"

2. พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย , รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนกฎหมายของการกระทำของหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสิทธิ์แต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง การกระทำทางกฎหมายที่ระบุจะถูกนำเสนอต่อพนักงานเมื่อได้รับ ผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ จะต้องรับผิดชอบทางวินัยต่อความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการมีส่วนร่วมดังกล่าว

3. ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนสามารถทำได้และสื่อสารกับเขาโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้างาน) ด้วยวาจา ในกรณีนี้ผู้จัดการโดยตรง (หัวหน้า) ภายในสองวันทำการจะต้องรายงานการมีส่วนร่วมดังกล่าวกับรายงานต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, อาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์ของระบบของกระทรวงกิจการภายใน ของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีสิทธิที่จะ แต่งตั้งพนักงานเข้าดำรงตำแหน่ง*(3) รายงานต้องระบุเหตุในการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามปกติที่กำหนด ตลอดจนในเวลากลางคืนและระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ด้วย

4. เพื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างที่เกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซียมีการจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับการบัญชีเวลาอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย *(4 ) (ภาคผนวกของคำสั่งนี้) โดยคำนึงถึงงานพิเศษที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกาย องค์กร แผนกของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียอาจจัดทำแบบฟอร์มเพิ่มเติมสำหรับบันทึกระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

5. พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกาย, องค์กร, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย พนักงานเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการกรอกใบบันทึกเวลาให้ถูกต้องและครบถ้วน

6. สารสกัดจากกฎหมาย (สำเนา) ที่ระบุในวรรค 2 ของขั้นตอนนี้รายงานโดยมติของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกายองค์กรหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียระบุไว้ในวรรค 3 ของขั้นตอนนี้จะถูกโอนไปยังพนักงานที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลา

7. ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลที่เหมาะสม ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกจัดเก็บไว้ในฝ่ายบุคคลเป็นเวลาสามปีนับจากวันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

8. ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้นั้น จะพิจารณาจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ในการให้บริการประจำวัน และในกรณีของ การบัญชีสะสมของเวลาราชการ - เกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

9. ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาราชการที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน จะได้รับค่าตอบแทนในรูปของเวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกินกว่า กำหนดระยะเวลาราชการตามปกติและในเวลากลางคืน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของวันพักเพิ่มเติม

10. มีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมให้กับพนักงานในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในวันอื่นของสัปดาห์ เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการ รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดราชการที่ไม่ทำงาน จะถูกสรุปและ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ตามคำขอของเขา คำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีระบุจำนวนวันพักเพิ่มเติมที่จะชดเชยและประเภทของค่าตอบแทน

11. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นครั้งคราวนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเหล่านี้เกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างที่มีวันทำงานไม่ปกติมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ตามมาตรา 5 มาตรา 58 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” * (5)

12. การให้ลูกจ้างซึ่งมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติมาปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งให้ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวในรูปแบบของการหยุดพักตามระยะเวลาที่เหมาะสม จะดำเนินการใน ตามขั้นตอนนี้

13. การปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามตารางกะ หรือกรณีสะสมการบัญชีเวลาให้บริการภายในระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการ ให้ชดเชยในรูปการพักผ่อนเพิ่มเติม ไม่มีเวลาหรือวันพักผ่อนเพิ่มเติม

14. การชดเชยในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติมตามขั้นตอนนี้ไม่ได้มอบให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียหรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือรัฐ เหตุฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ การปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้าย การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการทำงาน และการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติมที่กำหนดค่าสัมประสิทธิ์หรือเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้น

15. จัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามรายงานของลูกจ้างตกลงกับผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้างาน) ดำเนินการ:

15.1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กร, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

15.2. ผู้นำ (หัวหน้า) อีกคนหนึ่งซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กร, แผนกของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย

16. รายงานตามมติของผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ระบุในย่อหน้าย่อย 15.1 และ 15.2 ของขั้นตอนนี้จะถูกนำเสนอต่อพนักงานและโอนไปยังบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา

17. ไม่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติที่กำหนดโดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

18. ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมเขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน*(6) ในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 “บน การอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” * (7)

วว.ดด.ปปปป<адрес>

มิคาอิลอฟสกี้ ศาลแขวง ภูมิภาคอามูร์ซึ่งประกอบด้วย:

ประธานผู้พิพากษา Kundikova Yu.V.

ภายใต้เลขาธิการ Gurkina N.V.

โดยการมีส่วนร่วมของโจทก์ V.P. Belokopytov ตัวแทนจำเลยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>» Bolkunova N.A. ดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจเลขที่ ลงวันที่ DD.MM.YYYY

การพิจารณาคดีแพ่งในศาลโดยเปิดเผยตามข้อเรียกร้องของ V.P. ถึงกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>", เอทีซี<адрес>เกี่ยวกับการสะสม ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด

ติดตั้ง:

Belokopytov Viktor Pavlovich ยื่นฟ้องกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>"กระทรวงกิจการภายในระดับภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย<адрес>การเก็บค่าจ้างค่าล่วงเวลาและวันหยุด เพื่อสนับสนุนคำขอดังกล่าว เขาระบุว่าในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ วว.ปปปป ถึง วว.ปปปป เขาดำรงตำแหน่งในกรมกิจการภายในสำหรับ<адрес>เอทีซี<адрес>กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ในช่วงเวลาตั้งแต่ วว.ดด.ปปปป ถึง วว.ดด.ปปป ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก - เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของกรมกิจการภายในสำหรับ<адрес>- การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานแผนกปฏิบัติหน้าที่จัดขึ้นหนึ่งวัน (24 ชั่วโมง) วันเว้นวัน (48 ชั่วโมง) ดังนั้นในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่เขาจะเลิกจ้าง (ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2551 ถึงเดือนสิงหาคม 2554) การทำงานล่วงเวลาจึงเกิดขึ้นเป็นจำนวน : 2551 - 121 ชั่วโมง; 2552 - 709 ชั่วโมง; 2553 - 685 ชั่วโมง 2011 XXX ชั่วโมง โดย 288 ชั่วโมงเป็นวันหยุดและวันทำการ เมื่อถึงเวลาที่กำหนดได้ยื่นอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารฝ่ายกิจการภายในซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อขอเงินค่าล่วงเวลาแต่ถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่มี เงิน- การขอคืนค่าจ้างจากจำเลยในการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด

ในการพิจารณาคดีเบื้องต้น โจทก์ได้นำเสนอการคำนวณค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับการทำงานล่วงเวลาและวันหยุดที่ไม่ทำงาน และขอคืนจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>หนี้ทั้งหมด<данные изъяты>ถู. สำหรับระยะเวลาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2551 ถึงเดือนสิงหาคม 2554

ในการพิจารณาคดีของศาลโจทก์ Belokopytov V.P. สนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว โดยอธิบายเพิ่มเติมว่าคำแถลงข้อเรียกร้องถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ วว.ปปปป เขาถูกไล่ออก วว.ปปปป ไม่ได้ชำระเงินงวดสุดท้ายให้เขาในทันที การชำระเงินครั้งสุดท้ายคือในเดือนธันวาคม 2554 เมื่อได้รับเงินแล้วเป็นที่ทราบกันดีว่าเขาไม่มีเงินค้างจ่ายหรือจ่ายค่าล่วงเวลาใดๆ ในช่วงระยะเวลาการทำงาน เงินเดือนไม่ได้ถูกโอนเข้าบัญชีส่วนตัวของเขา เงินเดือนจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนตัวของคุณตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน หลังจากการเลิกจ้างของฉัน ฉันได้ยื่นอุทธรณ์ต่อผู้นำของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสองครั้ง "<адрес>» โดยมีการยื่นคำขอชำระค่าล่วงเวลาและวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับระยะเวลาการให้บริการตั้งแต่ DD.MM.YYYY ถึง DD.MM.YYYY ได้แก่ ในช่วงสามปีที่ผ่านมา DD.MM.YYYY ได้รับการตอบกลับโดยระบุว่าในการคำนวณการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงระยะเวลาการให้บริการ จำเป็นต้องจัดทำตารางการรายงานการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด . เหล่านั้น. นายจ้างยอมรับข้อเรียกร้องของเขาจริง ๆ และพร้อมที่จะชำระหนี้ เขายังระบุด้วยว่านายจ้างมีตารางการทำงาน เขาเชื่อว่าเขาได้รับเงินเดือนน้อยกว่า ดังนั้นจึงอาจมีการคำนวณใหม่ อ้างถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อว่าอายุความในการเก็บค่าจ้างนั้นไม่จำกัด เขาระบุว่ารอบระยะเวลาบัญชีสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นปีปฏิทิน ตารางการให้บริการระบุช่วงเวลาที่เขาปฏิบัติงาน นอกจากนี้ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ 24 ชั่วโมง ไม่อาจออกจากที่ตั้งจุดปฏิบัติหน้าที่ได้ ดังนั้น จะต้องรับประทานอาหารในจุดปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้น 24 ชั่วโมงทั้งหมดจึงต้องนับเป็นเวลาทำงาน หมายเลขคำสั่งลงวันที่ DD.MM.YYYY ระบุว่าหน่วยงานหน้าที่ของแผนกกิจการภายในในกิจกรรมของพวกเขาได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียภายในขอบเขตที่กำหนด แห่งอำนาจของพวกเขา ในวรรค 23 ของคำสั่ง MV<адрес> ระยะเวลาการทำงานในแต่ละกะกำหนดไว้ที่ 24 ชั่วโมง โดยมีเวลารับประทานอาหารและพักผ่อนสำหรับกะสามกะ 6 ชั่วโมง และสำหรับกะสี่กะ 4 ชั่วโมง ในวรรค 24 ของคำสั่งนี้ ห้ามมิให้พนักงานในกะปฏิบัติหน้าที่ออกจากสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ตลอดกะ ข้อ 26 กำหนดให้รับประทานอาหารและพักผ่อนในเวรปฏิบัติหน้าที่สลับกัน ณ สถานที่ของกรมตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่ การพักระหว่างกะทำงานที่จัดไว้ในระบบกระทรวงมหาดไทย (ในสถานีปฏิบัติหน้าที่) ไม่สามารถถือเป็นเวลาพักได้ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่สามารถใช้เวลาพักดังกล่าวได้ตามดุลยพินิจของตนเอง คำสั่งข้างต้นห้ามมิให้ออกจากจุดปฏิบัติหน้าที่ในช่วงพักกลางวันและพักผ่อน ในระหว่างการหยุดพัก ลูกจ้างจะไม่ว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ และต้องนับการพักเป็นเวลาทำงานด้วย ตามศิลปะ มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่สามารถออกจากเวลาทำงานในช่วงพักได้ ก็จะไม่ถือเป็นเวลาพัก เนื่องจากในช่วงพักพนักงานจะว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ และเขาสามารถใช้เวลานี้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง นอกจากนี้ สมุดรายการตรวจสอบไม่ได้สะท้อนถึงการทดแทนการพักผ่อนและอาหาร ดังนั้นระยะเวลามื้ออาหารและการพักผ่อนจึงถูกนับเป็นเวลาให้บริการ และขึ้นอยู่กับตารางเวลาและการชำระเงิน ชั่วโมงทำงานปกติไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และนายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงไว้ ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2552 หมายเลข 960 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะได้รับค่าตอบแทนการจ่ายเงินชดเชย: สำหรับงานที่ทำเกินชั่วโมงทำงานตามกฎหมายในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะจ่ายเงินชดเชยทุกชั่วโมงการทำงานในเงื่อนไขที่เหมาะสมตามอัตรารายชั่วโมงในจำนวนต่อไปนี้ ในเวลากลางคืน - จ่ายเพิ่มเติม 35%; วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ - อัตรารายชั่วโมงเดียว - หากงานได้ดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี อัตราสองเท่าต่อชั่วโมง - หากงานได้ดำเนินการเกินเวลาทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี การล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกในอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อมาในอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนดซึ่งกำหนดตามปฏิทินการผลิตโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานของพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง จากตารางการปฏิบัติหน้าที่ที่นำเสนอเป็นที่ชัดเจนว่าการปฏิบัติหน้าที่ของโจทก์จัดขึ้นหนึ่งวัน (24 ชั่วโมง) วันเว้นวัน (48 ชั่วโมง) ส่งผลให้มีการทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวน 2,469 ชั่วโมง รวมถึง 216 ชั่วโมงในวันหยุดที่ไม่ทำงาน สำหรับงานที่ทำ เขาจะต้องได้รับค่าจ้าง โดยคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการค้ำประกันที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย จากการคำนวณเขาไม่ได้รับหรือจ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลาการทำงานและวันหยุดเป็นจำนวนเงิน<данные изъяты>รูเบิล นอกจากนี้เขายังขอให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าน้ำมันที่จำเป็นสำหรับการเดินทางไป<адрес>ในอัตรา<данные изъяты>ถู.

ผู้แทนจำเลย ผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในของรัสเซีย<адрес>นิกิโฟโรวา โอ.วี. ไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล กรณีมีข้อความทางโทรศัพท์จากเธอ วว.ปปปป ซึ่งตามมาว่าตัวแทนขอให้ศาลพิจารณาคดีแพ่งตามบุญโดยที่เธอไม่มีส่วนร่วม เธอสนับสนุน คำคัดค้านที่ส่งมาจาก วว.ปปปป เต็มจำนวน

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่กรณีมีสิทธิขอให้ศาลพิจารณาคดีในกรณีที่ไม่อยู่ และส่งสำเนาคำตัดสินของศาลให้พวกเขา ศาลตามมาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจพิจารณาคดีนี้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของตัวแทนของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเพื่อ<адрес>นิกิโฟโรวา โอ.วี.

จากการคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียถึง<адрес>เป็นไปตามข้อกำหนดของ Belokopytov V.P. ถึงกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย<адрес>ไม่มีมูลความจริงและไม่สามารถตอบสนองได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ตามศิลปะ โจทก์พลาดกำหนดเวลาสามเดือนในการขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละข้อที่กฎหมายกำหนด มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ตามกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน รวมถึงการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดด้วย ตามข้อ 7 ของข้อบังคับเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ DD.MM.YYYY เลขที่ การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในนั้นทำเพื่อ เดือนปัจจุบันหนึ่งครั้งในช่วงตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 Belokopytov ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะต้องตระหนักถึงการละเมิดสิทธิของเขา กล่าวคือ จะต้องชำระเต็มจำนวน นับจากวันที่ชำระรายได้พื้นฐานของเขาสำหรับเดือนที่ทำงาน โจทก์ทราบว่าแม้จะทำงานล่วงเวลาระหว่างปฏิบัติหน้าที่ แต่การจ่ายเงินก็จ่ายในอัตราปกติ อย่างไรก็ตาม การเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้ยื่นต่อศาลครั้งแรกในเดือนพฤศจิกายน 2554 เท่านั้น ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างสิ้นสุดลง และค่าจ้างของเขาเพิ่มขึ้น Belokopytov ถูกไล่ออกจากหน่วยงานกิจการภายใน DD.MM.YYYY เขายื่นคำร้องเพื่อขอคืนค่าจ้างภายหลังจากยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับกระทรวงกิจการภายใน โจทก์ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>"โดยที่เขาได้รับค่าจ้าง การบัญชีสำหรับการทำงานกลางคืนที่เกิดขึ้นจริงดำเนินการที่ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>- เนื่องจากขาดการทำงานล่วงเวลาภายในหน่วยปฏิบัติหน้าที่ในช่วงระยะเวลาที่โต้แย้ง ฝ่ายบัญชีของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย”<адрес>“ Belokopytov ไม่ได้รับค่าจ้างใด ๆ สำหรับการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้กรมกระทรวงกิจการภายในไม่ใช่จำเลยที่เหมาะสมในข้อพิพาทนี้เนื่องจาก Belokopytov ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>"ซึ่งเป็นอิสระ นิติบุคคลและดำเนินการอย่างอิสระในด้านกฎหมายแพ่งในนามของตนเอง กระทรวงกิจการภายในระดับภูมิภาคของรัสเซีย<адрес>ตามข้อกำหนดที่ระบุไว้เขาไม่ใช่จำเลยเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างให้กับ Belokopytov เกิดขึ้น ณ สถานที่ให้บริการ พวกเขาถามศาลในคดีของ V.P. Belokopytov ปฏิเสธเนื่องจากพ้นกำหนดเส้นตายในการขึ้นศาล

ผู้แทนจำเลยกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย”<адрес>» Bolkunova N.N. ไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดและชี้ให้เห็นความไม่มีมูลของข้อกำหนดดังกล่าว เธออธิบายว่า Belokopytov V.P. ตามคำสั่งของกองกิจการภายใน<адрес>จาก วว.ดด.ปปป ลำดับที่ l/s รับราชการในกรมกิจการภายใน สำหรับ<адрес>จาก DD.MM.YYYY ถึง DD.MM.YYYY (คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเรื่อง<адрес>ตั้งแต่ วว.ปปปป ลำดับ) ในตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าแผนก-เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของกรมตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่<адрес>จาก วว.ปปป ถึง วว.ปปป (คำสั่งกรมกิจการภายใน เรื่อง<адрес>จาก วว.ดด.ปปป เลขที่ l\s) ตามมาตรา 20, 22 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ "เกี่ยวกับตำรวจ" มาตรา 44 ของข้อบังคับว่าด้วยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ เวลาทำงานทั้งหมดกำหนดไว้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากจำเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาที่กำหนดตลอดจนในเวลากลางคืน ในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โจทก์ได้ยื่นคำเรียกร้องสำหรับงวดนั้น<адрес>ช<адрес>ว่าโจทก์พลาดกำหนดเวลาสามเดือนในการไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล เบโลโคปิตอฟ วี.พี. ไม่ได้โต้แย้งสถานการณ์ของการคงค้างรายเดือนและการชำระเบี้ยเลี้ยงตามเวลาที่กำหนดในช่วงระยะเวลาที่โต้แย้ง เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาที่มีการโต้แย้งตามตารางกะ Belokopytov V.P. รู้ได้อย่างน่าเชื่อถือเกี่ยวกับปริมาณงานที่ดำเนินการโดยเขาจริง ๆ รวมถึงนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาในวันหยุดเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิในการชำระเงินของเขา ของค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา, สำหรับงานในวันหยุด, V.P. Belokopytov ค้นพบหรือควรรู้อย่างแน่นอนในครั้งต่อไปที่เขาได้รับสลิปเงินเดือนพร้อมใบรับรองผลการเรียน ส่วนประกอบเงินสงเคราะห์ที่เกิดขึ้นกับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่มีข้อบ่งชี้ถึงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุด พิจารณาว่าจำนวนกะต่อเดือนกำหนดตามตารางหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายกิจการภายในให้<адрес>ตามงานกะที่ดำเนินการ โดยมี Belokopytov V.P. ไม่ถูกโต้แย้งและบันทึกไว้ในบัตรรายงานการทำงานกลางคืนของพนักงานแผนกปฏิบัติหน้าที่ด้วย เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่มีโอกาสที่จะคำนวณเวลาทำงานจริงได้ นอกจากนี้ Belokopytov V.P. เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วเกี่ยวกับงานของเขาในวันหยุดตามตารางกะเกี่ยวกับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่จริง ตามวรรค 23 ของคำสั่งกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2545 ลำดับที่ 174dsp “ มาตรการปรับปรุงกิจกรรมของหน่วยปฏิบัติหน้าที่ของระบบหน่วยงานกิจการภายใน” พนักงานในหน่วยปฏิบัติหน้าที่ทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของแต่ละกะจะกำหนดไว้ที่ 24 ชั่วโมง ในขณะปฏิบัติงาน พนักงานจะได้รับสิทธิพักรับประทานอาหารและพักระยะสั้นสลับกัน โดยมีระยะเวลารวม 6 ชั่วโมงสำหรับการทำงาน 3 กะ และ 4 ชั่วโมงสำหรับการทำงาน 4 กะ เมื่อเลิกปฏิบัติหน้าที่ พนักงานประจำจุดปฏิบัติงานจะได้พักผ่อน 48 หรือ 72 ชั่วโมง ตามลำดับ หากจำเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาที่กำหนดตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานของพนักงานแผนกปฏิบัติหน้าที่ไม่รวมอยู่ในรายการกรณีการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี การทำงานของพนักงานสถานีปฏิบัติหน้าที่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกัน คือ การให้บริการของพนักงานสถานีปฏิบัติหน้าที่สำหรับ<адрес>ควบคุมโดยบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการแนะนำงานกะ - ทำงานในสองหรือสามกะเมื่อระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของงานรายวันในขณะที่คนงานแต่ละกลุ่มจะต้องทำงานภายในการทำงานที่กำหนดไว้ ชั่วโมงตามตารางกะ บทความนี้กำหนดพื้นฐานสำหรับการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ได้แก่ ไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานประจำวันของพนักงานประเภทนี้ได้ ชั่วโมงการทำงานจะต้องได้รับการบันทึกตามมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี การพักผ่อนติดต่อกันทุกสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง โดยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ทำงาน 3 กะ ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ วว.ดด.ปปป ลำดับ “ในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงคู่มือการจัดกิจกรรมของหน่วยปฏิบัติหน้าที่ของระบบ RF ATS” พนักงานในหน่วยปฏิบัติหน้าที่ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการรับประทานอาหารและพักผ่อนระยะสั้น กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักและรับประทานอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน หกชั่วโมงที่จัดให้สำหรับการรับประทานอาหารและการพักผ่อนระยะสั้นสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่แต่ละคนในระหว่างกะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ตามข้อ 113.1 - 113.3 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ DD.MM.YYYY ลำดับ “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยเงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน” จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับ งานกลางคืนในอัตรา 35% ของอัตรารายชั่วโมง คำนวณโดยการหารเงินเดือนรายเดือนของเงินสงเคราะห์พนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทิน ไม่สามารถติดตามชั่วโมงการทำงานโดยใช้ตารางที่นำเสนอได้ โจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานการทำงานล่วงเวลา เขาขอให้ปฏิเสธข้อเรียกร้อง

หลังจากฟังผู้เข้าร่วมกระบวนการและตรวจสอบเนื้อหาของคดีแล้ว ศาลก็ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้

ตามใบรับรองจาก DD.MM.YYYY จากหัวหน้าผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>» Belokopytov V.P. ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายใน<адрес>ด้วย วว.ดด.ปปป (คำสั่ง ATC สำหรับ<адрес>จาก DD.MM.YYYY No. l/s) ถึง DD.MM.YYYY (คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเรื่อง<адрес>จาก วว.ดด.ปปปป เลขที่) ในช่วงตั้งแต่ DD.MM.YYYY ถึง DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าแผนก-เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของกรมตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่<адрес>.

จากบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและใน ข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งมอบสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้เขาหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน

จำเลยอ้างว่าโจทก์พลาดกำหนดเวลาไปศาล

โจทก์ไม่เห็นด้วยกับคำร้องของจำเลย โดยระบุว่า อายุความมีกำหนดสามปี และทราบถึงสิทธิที่ถูกละเมิดก็ต่อเมื่อได้รับเงินค่าแรงงวดสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างซึ่งเขาได้รับในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2554 ขณะเดียวกัน โจทก์กลับไม่เห็นด้วยกับคำร้องของจำเลย อธิบายว่าไม่ได้รับสลิปเงินเดือนเขาได้รับค่าจ้างรายเดือนตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบันเข้าบัญชีของคุณ นอกจากนี้เขายังระบุด้วยว่าในปี 2552 เขาได้ติดต่อกับฝ่ายบริหารพร้อมรายงานความจำเป็นในการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้เขา แต่ไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าว

เมื่อพิจารณาคำร้องของจำเลยให้โจทก์ข้ามอายุความ ศาลพบว่าถูกต้องที่จะส่งจำเลยให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่เห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของโจทก์ที่ว่าระยะเวลาในการเรียกร้องของเขาคือสามปี

การสร้างเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับโจทก์ที่จะพลาดอายุความ การพิจารณาคดีดำเนินต่อไปจากการที่โจทก์ฟังคำพิพากษาระบุว่าตนไม่มีโอกาสไปศาลโดยขอให้เรียกเงินค่าล่วงเวลาคืนเนื่องจากต้องการไปทำงานที่กรมตำรวจต่อไปและเมื่อได้ยื่นข้อเรียกร้องดังกล่าวแล้ว มันคงเป็นไปไม่ได้ ขณะเดียวกันโจทก์ได้กล่าวปราศรัยต่อหัวหน้ากรมตำรวจว่า<адрес>โดยมีรายงานจาก วว.ปปป เรื่องการผลิตเงินค่าทำงานล่วงเวลาสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ปี 2550 จนถึงปัจจุบัน

ในเวลาเดียวกันในศาล โจทก์อธิบายว่าหลังจากนำเสนอรายงานที่ระบุต่อผู้จัดการแล้ว เขาคิดว่าจะมีการจ่ายเงินที่เหมาะสมให้กับเขา แต่ก็ไม่ได้ดำเนินการ ดังนั้น ศาลพบว่า ณ วันที่ วว.ปปปป โจทก์ควรรู้ว่าสิทธิของเขาในการรับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาถูกละเมิด แต่ไม่ได้ใช้กับศาลตามข้อเรียกร้องดังกล่าว ข้อบ่งชี้ของโจทก์ว่าเขาไม่มีโอกาสยื่นคำร้องต่อศาล เนื่องจากเขามีความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานกับกรมกิจการภายในและการยื่นคำร้องอาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเขา ศาลไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็น เหตุผลอันสมควรสำหรับการพ้นอายุความ โจทก์ยังจ่าหน้า DD.MM.YYYY ด้วยคำแถลงที่จ่าหน้าถึงหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย”<адрес>» เรื่องการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นระยะเวลาตั้งแต่ วว.ปปป ถึง วว.ปปป. ขณะเดียวกันโจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานว่ารอบระยะเวลาบัญชีของนายจ้างสำหรับเวลาทำงานสรุปเป็นปีปฏิทิน ดังนั้น การพิจารณาคดีดำเนินต่อไปจาก กฎทั่วไปคำจำกัดความของการบัญชีเวลาทำงาน - เดือนตามปฏิทิน กรณีนี้ได้รับการยืนยันโดย Art มาตรา 20 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย “ว่าด้วยตำรวจ” (ยกเลิกด้วย วว.ดด.ปปป) ซึ่งระบุว่าสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ เวลาทำงานทั้งหมดกำหนดไว้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จากการที่โจทก์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน โจทก์สามารถทราบจำนวนเงินดังกล่าวได้จากสลิปเงินเดือนที่ขอได้จากแผนกบัญชี และจากใบแจ้งยอดบัญชีของโจทก์ บัญชีส่วนตัวที่โอนเบี้ยเลี้ยงไปซึ่งเขาสามารถรับจากธนาคารได้และยังคำนึงถึงว่าโจทก์ วว.ปปปป ได้ยื่นรายงานการจ่ายค่าล่วงเวลาแล้วและตามข้อเท็จจริงที่คำแถลงของ โจทก์ส่งคำร้องทางไปรษณีย์ วว.ปปป. ซึ่งตามมาจากประทับตราบนซองศาล มาถึงบทสรุปว่าโจทก์พลาดอายุความในการเรียกร้องเรียกเก็บเงินค่าทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2551 ถึงเดือนกรกฎาคม 2554 ในเรื่องนี้ข้อกำหนดของ Belokopytov V.P. ในส่วนนี้ไม่ขึ้นอยู่กับความพึงพอใจ

เมื่อพิจารณาถึงข้อเรียกร้องของโจทก์ในการขอคืนเงินค่าทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2554 ศาลมาดังต่อไปนี้.

จาก รายละเอียดงานผู้ช่วยหัวหน้าแผนก - เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของกรมตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่<адрес>จาก วว.ดด.ปปป เป็นไปตามที่ภายใต้สภาวะปกติระยะเวลาการทำงานจะตั้งไว้ที่ 24 ชั่วโมง ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่มีการจัดให้มีการพักรับประทานอาหารและพักผ่อนระยะสั้นโดยมีระยะเวลารวม: โดยมีหน้าที่สามกะ - 6 ชั่วโมงโดยมีหน้าที่สี่กะ - 4 ชั่วโมง เมื่อสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่จะมีให้พักเป็นเวลา 48 หรือ 72 ชั่วโมงตามลำดับ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการจะต้องอยู่ในห้องปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลา ในสภาวะที่รุนแรง กิจวัตรประจำวันและกิจวัตรประจำวันจะถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายใน และกรมกิจการภายใน

ตามข้อ 23 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ DD.MM.YYYY No. dsp “ ในมาตรการเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของหน่วยปฏิบัติหน้าที่ของระบบหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” ระยะเวลาของแต่ละกะกำหนดไว้ที่ 24 ชั่วโมง ในขณะปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะได้รับสลับกันพักรับประทานอาหารและพักผ่อนระยะสั้น โดยมีระยะเวลารวมของแต่ละคน โดยมีหน้าที่ 3 กะ - 6 ชั่วโมง และมีหน้าที่ 4 กะ - 4 ชั่วโมง เมื่อเลิกปฏิบัติหน้าที่ พนักงานสถานีปฏิบัติหน้าที่และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวจะได้รับเวลาพัก 48 หรือ 72 ชั่วโมงตามลำดับ วรรค 24 ของคำสั่งดังกล่าวระบุกรณีที่พนักงานสถานีปฏิบัติหน้าที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ โดยกำหนดให้การรับประทานอาหารเป็นหนึ่งในกรณีดังกล่าว คำสั่งวรรค 26 กำหนดให้บุคลากรกะปฏิบัติหน้าที่รับประทานอาหารและพักผ่อนสลับกันในสถานที่ของแผนกปฏิบัติหน้าที่ (อนุญาตให้รับประทานอาหารพร้อมกับกะหน้าที่ในโรงอาหาร (บุฟเฟ่ต์) ซึ่งตั้งอยู่ในอาคารกรมตำรวจ)

ตามคำสั่งกรมมหาดไทย<адрес>ลงวันที่ วดดด ปปปป ลำดับที่ กำหนดตารางการปฏิบัติงานของบุคลากรตำรวจ<адрес>- สำหรับหน่วยงานปฏิบัติหน้าที่ได้กำหนดตารางปฏิบัติหน้าที่ 3 กะ โดยกำหนดให้ปฏิบัติหน้าที่ประจำวันประกอบด้วย ผู้ช่วยหัวหน้าแผนก - เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ คนขับปฏิบัติหน้าที่ ระยะเวลาของแต่ละกะของหน่วยปฏิบัติหน้าที่คือ 24 ชั่วโมง กำหนดไว้ว่าในขณะปฏิบัติหน้าที่ พนักงานแผนกปฏิบัติหน้าที่จะมีเวลาพักรับประทานอาหารและพักระยะสั้นสลับกัน โดยมีระยะเวลารวมทุก XXX ชั่วโมง (2 ชั่วโมง - ในระหว่างวัน 4 ชั่วโมง - กลางคืน) เมื่อเลิกปฏิบัติหน้าที่แล้ว พนักงานประจำสถานีปฏิบัติหน้าที่จะได้พัก 48 ชั่วโมง

จากบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 42 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยตำรวจ" (วว.ดด.ปปปป มีผลใช้บังคับ) ตามมาด้วยว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของเงินสงเคราะห์ซึ่งเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนและกระตุ้นวัสดุของเขา กิจกรรมราชการในตำแหน่งที่ตนเข้ามาแทน

ตามมติของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียจาก DD.MM.YYYY N 4202-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจาก DD.MM.YYYY ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจาก DD.MM.YYYY) “เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการให้บริการ ในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อความคำสาบานของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีจำเป็น พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาที่กำหนด รวมถึงในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีเหล่านี้ พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานกะ - ทำงานในสอง, สามหรือสี่กะ - ถูกนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของการทำงานรายวันรวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์เพิ่มเติม การใช้งานที่มีประสิทธิภาพอุปกรณ์เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้<адрес>ในการทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะ

รหัสแรงงานระยะเวลาการทำงานรายวันที่อนุญาต (สูงสุด) นั้นกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนงานประเภทอื่น ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) จะกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตามเวลาทำงานปกติรายสัปดาห์ ซึ่งไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง

ตามมาตรา. มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเมื่อทำงานในที่อื่น เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

คู่ความทั้งสองฝ่ายไม่ได้โต้แย้งว่าโจทก์ได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

ตามศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี บทบัญญัติของบรรทัดฐานนี้กำหนดกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาทั้งโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว

ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเพื่อดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา ความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องเกิดขึ้น นอกจากนี้ความคิดริเริ่มดังกล่าวควรแสดงในการออกคำสั่ง (คำแนะนำ) เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยระบุระยะเวลาของการทำงานดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เอกสารประกอบคดีไม่มีหลักฐานยืนยันว่าโจทก์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

เนื่องจากตำแหน่งที่โจทก์ดำรงตำแหน่ง งานของเขาคือให้บริการตลอดเวลาตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ จากตารางการปฏิบัติหน้าที่ที่มีอยู่ในเอกสารคดี เป็นไปตามที่โจทก์ปฏิบัติงานตามตารางการปฏิบัติหน้าที่ “ทุกสองวัน” ตามกำหนดการของเดือนสิงหาคม 2554 Belokopytov V.P. ปฏิบัติหน้าที่ DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY.

ขณะเดียวกันศาลก็ได้พิจารณาว่าตามคำสั่งกระทรวงกลาโหม<адрес>แผ่นไม้อัดตลอดจนตามคำสั่งของกรมกิจการภายในเรื่อง<адрес>กำหนดไว้ว่าภายใน 24 ชั่วโมงในระหว่างที่ให้บริการในกะ จะมีการให้อาหาร 6 ชั่วโมงและการพักผ่อนระยะสั้น (2 ชั่วโมงในระหว่างวัน และ 4 ชั่วโมงในเวลากลางคืน)

ช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณชั่วโมงทำงานแม้ว่าจะห้ามพนักงานออกจากสถานีปฏิบัติหน้าที่ในช่วงพักเนื่องจากพนักงานสามารถใช้เวลาพักผ่อนได้ตามดุลยพินิจของตนเองรวมถึงการนอนในเวลากลางคืน ซึ่งโจทก์ยืนยันในการพิจารณาคดีของศาลว่าในขณะนอนหลับลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างแน่นอน

ข้อบ่งชี้ของโจทก์ว่าแม้ในเวลากลางคืนหากใครถูกพาไปแผนกเวรอาจตื่นได้และเขาใช้เวลาพักผ่อนไม่เต็มที่ศาลก็ไม่สามารถคำนึงถึงได้เนื่องจากนายจ้างกำหนดไว้เพียงระยะเวลาพักโดยทั่วไปเท่านั้น เวลาโดยไม่ได้ระบุระยะเวลาการพักที่แน่นอนเนื่องจากไม่สามารถกำหนดระยะเวลาดังกล่าวภายในกรอบของหน่วยงานได้ในขณะที่พนักงานไม่ขาดโอกาสในการใช้เวลาพักผ่อนในส่วนต่างๆ

ดังนั้นไม่รวมเวลาพักผ่อนและอาหารในเดือนสิงหาคม 2554 โจทก์ทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งไม่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยรวมแล้วโจทก์ทำงาน 54 ชั่วโมงในเดือนสิงหาคม ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ศาลไม่เห็นเหตุใด ๆ ที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของโจทก์

ตามข้างต้นและชี้นำโดยมาตรา 194 - 199 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาล

ตัดสินใจแล้ว:

เพื่อตอบสนองความต้องการของ Belokopytov V.P. ถึงกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย "<адрес>", เอทีซี<адрес>ปฏิเสธที่จะเก็บค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด

คำตัดสินสามารถอุทธรณ์ต่อศาลภูมิภาคอามูร์ผ่านทางศาลแขวงมิคาอิลอฟสกี้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คำตัดสินของศาลอยู่ในรูปแบบสุดท้ายโดยการยื่นอุทธรณ์

ประธาน Kundikova Yu.V.

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961
"ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงาน โดยจัดให้มีพนักงานของกิจการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม”

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ตามส่วนที่ 6 และ 10 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” * (1) - ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาเพื่อดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และจัดให้มีพนักงานภายใน หน่วยงานกิจการของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

2. หัวหน้า (หัวหน้า) หน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย อาณาเขตกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย *(2), องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การแพทย์, สุขาภิบาลและสถานพยาบาล - รีสอร์ทของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกโลจิสติกส์เขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนแผนกโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งมีสิทธิ์แต่งตั้งพนักงานของกิจการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำรงตำแหน่งเพื่อกำหนดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการ ส.อ. เกราซิโมวา.

______________________________

*(1) การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

*(3) จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2543 ทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2545 ทะเบียน N 3282) ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 N 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548 ทะเบียน N 6586) ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวง แห่งความยุติธรรมของรัสเซีย 31 กรกฎาคม 2549 ทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 ทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 . N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทะเบียน N 25025)

กำหนดขั้นตอนในการดึงดูดเจ้าหน้าที่ตำรวจมาปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดในเวลากลางคืนตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การมีส่วนร่วมดังกล่าวได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายของหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานเข้ารับตำแหน่ง การกระทำนี้มีการสื่อสารไปยังพนักงานโดยไม่ลงนาม ในกรณีเร่งด่วน ผู้บังคับบัญชาในทันทีสามารถตัดสินใจเรื่องการทำงานล่วงเวลาหรืองานกลางคืนได้ อย่างไรก็ตาม ภายใน 2 วันทำการ เขาจะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา การให้บริการช่วงกลางคืน ตลอดจนการให้บริการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ รูปแบบของมันถูกจัดตั้งขึ้น

การบริการล่วงเวลาและกลางคืนจะได้รับการชดเชยด้วยเวลาพักเพิ่มเติมที่มีระยะเวลาเท่ากัน การบริการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

มีการพักผ่อนเพิ่มเติมในวันอื่นๆ ของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ให้รวมเวลาพักไว้และบวกเข้ากับวันลาพักร้อนประจำปีได้

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติยังมีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับการบริการในช่วงเวลาที่กำหนดตามตารางกะ (หากสังเกตระยะเวลาการให้บริการตามปกติ) นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะพิเศษ (เช่น เป็นส่วนหนึ่งของปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้ายหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน)

กรณี ---

สารละลาย

ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลแขวงเปตรอฟสกี้... ประกอบด้วย:

ผู้พิพากษาประธาน - ชื่อเต็ม11

สังกัดเลขานุการ ชื่อเต็ม 3

กับ:

ตัวแทนโจทก์ - ชื่อเต็ม4 ผู้ออกหมายจับ -.-

ตัวแทนของจำเลยของกรมกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ชื่อเต็ม5 ดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจ

มีการพิจารณาในศาลที่เปิดกว้างในห้องพิจารณาคดี... คดีแพ่งตามข้อเรียกร้องชื่อเต็ม1 ต่อกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... การเก็บค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ติดตั้งแล้ว:

FULL NAME1 ยื่นฟ้องกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในข้อหา... การเก็บค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาโดยขอให้ขอคืนค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาจากกรมกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ ... เป็นเวลา *** ปีเป็นจำนวน -.- . และยังได้รับค่าชดเชยจากจำเลยที่โปรดปรานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน -.- ถู

เขาชี้แจงข้อเรียกร้องของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ *** ถึง *** เขาทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายใน ตามสารสกัดจากคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2014 --- l/s ชื่อเต็ม1 ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในในตำแหน่งร้อยตำรวจโทอาวุโส (B-269992) - ผู้ตรวจราชการอาวุโสของหน่วยลาดตระเวนทางถนนของหมวดแยกต่างหากของหน่วยลาดตระเวนทางถนนของกรมตำรวจจราจรของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ภายใต้วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ --- "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญ ระยะเวลาการให้บริการ ณ *** คือ -.-; - ปฏิทินการชำระค่า EP - -.-.

*** ชื่อเต็ม1 ยื่นรายงานที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าแผนกกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ชื่อเต็ม10 เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาตลอดจนตอนกลางคืนเป็นเวลา -.- ปี หลังจากนั้นเขาทราบว่าเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากก่อนหน้านี้เขาไม่ได้รับสลิปเงินเดือนเนื่องจากการโอนเงินค่าจ้างไปยังบัตรธนาคาร เขาไม่ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ตามใบบันทึกเวลา เขาทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้ใน -.- ปี - -.- ชั่วโมง กลางคืน - *** ทำงานล่วงเวลาปี - -.- ชั่วโมงกลางคืน - -.- ทำงานล่วงเวลาปี - - - ชั่วโมง กลางคืน - -.-

*** เขาสมัครอีกครั้งกับจำเลยและผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับคณะกรรมการสอบสวนโดยขอให้คำนวณและจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินเนื่องจากเขา อย่างไรก็ตาม *** เขาถูกปฏิเสธและระบุว่ามีการจ่ายเงินชดเชยการทำงานที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้จำนวน 120 ชั่วโมงให้กับเขาเป็นเวลา -.- ปี และวันที่เหลือของ ค่าล่วงเวลาสามารถชดเชยให้กับพนักงานในรูปแบบของการให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในตามรายงานของเขา

ฉันไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของจำเลยชื่อเต็ม 1 เขาเชื่อว่าเขาถูกปฏิเสธค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาอย่างไม่มีเหตุผลและผิดกฎหมายเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับตำรวจ" หมายเลข 3-F3 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจาก *** ปี) กำหนดให้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจกำหนดระยะเวลาให้บริการตามปกติไว้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตัดสินใจแล้ว:

เพื่อสนองข้อเรียกร้องของชื่อเต็ม1 ต่อกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... การเก็บค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาจากกรมกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ... ในจำนวน --.- สำหรับปี *** ดอกเบี้ยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้ในจำนวน -.- สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ *** ถึง *** ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวน -.- รูเบิล เช่น รวมถึงค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของตัวแทนในจำนวน -.- รูเบิล - จะถูกปฏิเสธ

คำตัดสินสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นำมาใช้ในรูปแบบสุดท้าย

การตัดสินใจตามเหตุผลในรูปแบบสุดท้ายกระทำโดย ***

ศาล:

ศาลแขวง Petrovsky (ดินแดน Stavropol)

1. บันทึกเวลาให้บริการของพนักงานและรักษาใบบันทึกเวลา

เวลาให้บริการคือระยะเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการตามข้อบังคับการบริการภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับงาน (ลักษณะงาน) และเงื่อนไขของสัญญา รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ด้วยกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางของกระทรวงกิจการภายใน รัสเซียหมายถึงเวลาให้บริการ

ระยะเวลาทำงานปกติของพนักงานจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน(มีข้อยกเว้นบางประการ)

ตามข้อ 8-9, 14-15 ของข้อบังคับภายในอย่างเป็นทางการของกระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐ Mari El ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2014 ฉบับที่ 204 ในเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานในหน่วยงานและแผนกต่างๆ ของกระทรวงกิจการภายในของสาธารณรัฐมารีเอล ในวันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี และวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 09:00 น. - 18:00 น. ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะลดลงหนึ่งชั่วโมง หยุดพักระหว่างวันทำงานได้รับการติดตั้งแล้วระยะเวลา 1 ชั่วโมง ตั้งแต่ 13.00 น. - 14.00 น. มีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ให้กับพนักงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งเป็นพนักงานของ หากจำเป็นหน่วยงานภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา) รวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน .

วันทำงานปกติ

สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในซึ่งมีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและกฎการบริการภายในกำหนดระบอบเวลาให้บริการ (วันทำงานมาตรฐาน) การปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกระบอบเวลาให้บริการที่กำหนดไว้ควรเป็น พิจารณาการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาและป้อนจำนวนชั่วโมงที่สอดคล้องกันในใบบันทึกเวลาเพื่อบัญชีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาสำหรับพนักงานประเภทนี้จึงให้บริการในวันธรรมดาตั้งแต่เวลา 18.00 น. จนถึง 09.00 น ในวันถัดไปตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ - ไม่ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในเวลาใดก็ตาม

ตัวอย่างเช่น โดยกำหนดเวลาทำงานตั้งแต่ 9.00 น. 00 นาที จนถึง 18:00 น 00 นาที (พักรับประทานอาหารและพักผ่อนตั้งแต่ 13.00 น. และ 14.00 น.) พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่เวลา 8.00 น. 00 นาที จนถึง 20 โมง 00 นาที ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาเริ่มตั้งแต่ 8 โมงเช้า จนถึง 9 โมง และตั้งแต่ 18.00 น. จนถึงเวลา 20.00 น. รวม 3 ชั่วโมง (ระบุในใบบันทึกเวลา) ระยะเวลาพักและอาหารคือ 1 ชั่วโมง เนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงเวลาให้บริการ

– วันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาตั้งแต่ 9.00 น. จนถึง 18:00 น ในวันธรรมดาจะปฏิบัติหน้าที่ราชการตามระเบียบภายในตั้งแต่เวลา 18.00 น. จนถึง 9 โมง วันถัดไป - การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ตารางการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลารวม 6 ชั่วโมงในวันแรก และกำหนดให้ “RW” (ทำงานในวันหยุด) เป็นวันที่สอง

ตารางการทำงานกะ

ตามข้อ 13 ของระเบียบราชการภายในของกระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐมารีเอลซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 204 บนคุณสมบัติของการบริการของพนักงานที่มีตารางการให้บริการกะ (ความถี่, เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของเวลาให้บริการ, เวลาพัก) จะถูกกำหนดโดยตารางการบริการแยกต่างหากซึ่งได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสาธารณรัฐ มารี เอล.

ในเวลาเดียวกันหากไม่สามารถสังเกตระยะเวลาการให้บริการรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ได้เมื่อให้บริการตามวรรคหนึ่งของวรรคนี้ หัวหน้า (ผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาการบริการ) ของหน่วยโครงสร้างดำเนินการบัญชีสรุปเวลาให้บริการเพื่อให้ระยะเวลาการให้บริการในรอบระยะเวลาบัญชีไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ .

รอบระยะเวลาบัญชี ในทุกหน่วยงานและหน่วยงานของระบบกระทรวงกิจการภายในในสาธารณรัฐมารีเอลคือหนึ่งปี.

ห้ามพนักงานทำงานสองกะติดต่อกัน

ห้ามมิให้พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามตารางหน้าที่ (กะ) ออกจากสถานีปฏิบัติหน้าที่จนกว่าพนักงานทดแทนจะมาถึง หากบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขาไม่มาปรากฏตัว พนักงานจะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาทันที (บุคคลที่มาแทนที่เขา) ซึ่งจะต้องดำเนินมาตรการเพื่อทดแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนเสร็จสิ้นทันที (กะ)

สำหรับพนักงานประเภทนี้ ระยะเวลาการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (1 ปี) จะถูกกำหนดโดยปฏิทินการผลิต (2556 - 2513 ชั่วโมง 2557 - 2513 ชั่วโมง 2558 - 2514 ชั่วโมง)

ในกรณีนี้ การคำนวณไม่รวมเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากหน้าที่ราชการ (ช่วงลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ความทุพพลภาพชั่วคราว และช่วงอื่น ๆ ที่พนักงานไม่รับราชการด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง) - มาตรฐานเวลาให้บริการควรเป็น ลดลงด้วยจำนวนชั่วโมงที่ขาดงานเนื่องมาจากเวลาทำการ เมื่อจัดทำตารางการบริการ ภาระงานจะถูกกระจายระหว่างพนักงานในลักษณะที่เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี พนักงานแต่ละคนได้ปฏิบัติตามมาตรฐานของเวลาการบริการ (ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่เหมาะสม) และหากก่อนสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี รอบระยะเวลาบัญชี พนักงานทุกคนในหน่วยงานได้ปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาการให้บริการ การปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไปคือการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา เพื่อการบัญชีเวลาให้บริการที่เหมาะสมในกรณีนี้ แนะนำให้รักษาไทม์ชีทของเวลาให้บริการของพนักงานทั้งหมดไว้

ตัวอย่างเช่น: มีการกำหนดตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ ปฏิบัติหน้าที่, ปฏิบัติหน้าที่กะตั้งแต่ 09.00 น. จนถึง 9 โมง วันถัดไปช่วงเวลา พักผ่อนเมื่อให้บริการสี่กะ (ทุกสามวัน) - จาก 0 ชั่วโมงถึง 4 ชั่วโมง เมื่อให้บริการสามกะ (ทุกสองวัน) - ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง. เมื่อทำงานในสี่กะ แต่ละกะจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลา 20 ชั่วโมง (15 ชั่วโมงในวันแรกและ 5 ชั่วโมงในวันที่สอง) โดยมีสามกะ บริการ - 18 (15 และ 3 ตามลำดับ) ชั่วโมง

การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาสำหรับพนักงานประเภทนี้ เช่น ในปี 2557 จะเป็นเวลาที่พนักงานทำงานเกิน 1970 ชั่วโมง

วันทำงานไม่ปกติ

ตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” วันทำงานที่ผิดปกติคือ จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ดำรงตำแหน่งอาวุโสและผู้บังคับบัญชา (เช่น ตำแหน่งทดแทนสูงสุด อันดับพิเศษซึ่งจัดตั้ง "พันตำรวจเอก", "พันตรียุติธรรม", "พันตรีบริการภายใน" และสูงกว่า)

สำหรับพนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติจะไม่ถือเป็นการล่วงเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ในวันธรรมดาตั้งแต่เวลา 06.00 น. จนถึง 22 โมง (ในช่วงกลางวัน). การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาสำหรับพนักงานประเภทนี้จะให้บริการเฉพาะวันธรรมดาตั้งแต่เวลา 22.00 น. จนถึงเวลา 06:00 น. รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ - ไม่ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลาใดก็ตาม

ตัวอย่างเช่น โดยกำหนดเวลาทำงานตั้งแต่ 9.00 น. 00 นาที จนถึง 18:00 น 00 นาที (พักรับประทานอาหารและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. - 14.00 น.) ลูกจ้างซึ่งมีวันทำงานผิดปกติได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่เวลา 08.00 น. 00 นาที จนถึง 20 โมง 00 นาที ในกรณีนี้คือในช่วงเวลาตั้งแต่ 8 โมงเช้าเป็นต้นไป จนถึง 9 โมง และตั้งแต่ 18.00 น. จนถึง 20 โมง การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ดังนั้น เวลาที่กำหนดจึงไม่รวมอยู่ในใบรายงานการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา

หากพนักงานคนเดียวกันเข้าปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่เวลา 08.00 น. ถึง 24 ชั่วโมง ระยะเวลาตั้งแต่ 8 ชั่วโมง จนถึง 9 โมง และตั้งแต่ 18.00 น. จนถึง 22 โมง จะเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการภายใต้เงื่อนไขเวลาทำงานผิดปกติ ตั้งแต่เวลา 22.00 น. นานถึง 24 ชั่วโมง - ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา , วี รวมใบบันทึกการทำงานล่วงเวลาไว้ 2 ชั่วโมง

ถ้าลูกจ้างคนเดียวกันนั้นเข้าปฏิบัติหน้าที่รายวันในวันธรรมดาตั้งแต่เวลา 09.00 น. จนถึง 9 โมง วันรุ่งขึ้นตั้งแต่ 9.00 น. จนถึง 18:00 น จะเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามระเบียบภายใน ตั้งแต่เวลา 18.00 น. จนถึง 22 โมง – ในเวลาทำงานไม่ปกติ ตั้งแต่เวลา 22.00 น. จนถึง 06.00 น วันรุ่งขึ้น - ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาตั้งแต่เวลา 06.00 น. จนถึง 09.00 น – ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ให้รวม 8 ชั่วโมงไว้ในใบบันทึกการทำงานล่วงเวลา (2 ชั่วโมงในวันแรกและ 6 ชั่วโมงในวันที่สอง)

หากจ้างลูกจ้างคนเดียวกันเข้าปฏิบัติหน้าที่ประจำวันตั้งแต่เวลา 09.00 น. จนถึง 9 โมง วันถัดไปหากวันแรกเป็นวันธรรมดาและวันที่สอง – วันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาตั้งแต่ 9.00 น. จนถึง 18:00 น จะเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามระเบียบภายใน ตั้งแต่เวลา 18.00 น. จนถึง 22 โมง – ในเวลาทำงานไม่ปกติ ตั้งแต่เวลา 22.00 น. จนถึง 9 โมง วันถัดไป - การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ใบบันทึกเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาประกอบด้วย 2 ชั่วโมงในวันแรก และวาง "RV" (ทำงานในวันหยุด) ในวันที่สอง

หากลูกจ้างคนเดิมได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่รายวันในวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่เวลา 09.00 น. จนถึง 9 โมง ในวันถัดไป ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา โดยมีการป้อน "RV" (งานในวันหยุด) ไว้ในใบบันทึกเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาทั้งสองวัน

ลดเวลาในการให้บริการ

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 54กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 342-FZ“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไข”ในการดำเนินการด้านกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้มีการกำหนดระบอบการปกครองของเวลาให้บริการสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในกฎ กฎระเบียบภายในอย่างเป็นทางการขององค์กรของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารในด้านกิจการภายใน, อาณาเขต, แผนก คุณสมบัติของระบอบเวลาทำงานของพนักงานอาจถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับของงาน (ลักษณะงาน) และสัญญา

ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของส่วนที่ 4 ของมาตรา 53กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ dสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ทำงานในสภาวะอันตรายจะมีการกำหนดเวลาให้บริการที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เลื่อน (รายชื่อ) ตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในซึ่งมีการกำหนดเวลาให้บริการลดลงตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน (คำสั่งของกระทรวงมหาดไทย กิจการของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 549 “ ในบางประเด็นการบริการของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในสภาพอันตราย")

ข้อ 3.2 และ 3.3 คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ลำดับที่ 549 หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียองค์กรทางการแพทย์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้รับคำสั่งให้ดำเนินการภายใต้ การควบคุมส่วนบุคคลในการกำหนดเวลาให้บริการที่สั้นลงและจัดให้มีการลาเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในสภาวะที่เป็นอันตรายตามคำสั่งนี้ จัดทำบัญชีเวลาให้บริการในระหว่างที่พนักงานเข้ารับตำแหน่งตามรายชื่อรายการ (รายการ) ตำแหน่งที่มีการจัดตั้งและเข้ารับบริการที่ลดเวลาลงรายการ (รายชื่อ) ตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในสภาวะที่เป็นอันตรายได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในสภาวะที่เป็นอันตราย

ตัวอย่างเช่นเราสามารถอ้างถึงคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐ Mari El ลงวันที่ 23 กันยายน 2014 ฉบับที่ 415“ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาปฏิบัติหน้าที่สำหรับพนักงานของ ROiKPiO ของกระทรวงกิจการภายในสำหรับ สาธารณรัฐมารีเอล” ซึ่งกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานที่ ROiKPiO ของกระทรวงกิจการภายในในวันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี และวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 08.00 น. - 17.00 น. และพักระหว่างวันทำงาน - ในวันจันทร์ 1 ชั่วโมงระหว่าง 12.00 น. - 13.00 น. ในวันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี และวันศุกร์ - 2 ชั่วโมงตั้งแต่ 11.30 น. - 13.30 น.

ดังนั้นการบันทึกเวลาที่พนักงานของ ROiKPiO ของกระทรวงกิจการภายในทำงานล่วงเวลาและกรอกใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐมารีเอล ลงวันที่ 23 กันยายน 2557 ฉบับที่ 415

แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของสาธารณรัฐมารีเอลและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสาธารณรัฐมารีเอลลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 ไม่ .78.

2. ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้มาปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนด

ตามขั้นตอนในการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานภายในของ สหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10/19/2555 ฉบับที่ 961 พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน , ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามวันหยุดทำงานนิติกรรม (คำสั่ง) ของผู้จัดการ (หัวหน้า) ที่มีสิทธิแต่งตั้งพนักงานเข้ารับตำแหน่ง

ตามวรรค 1-4 และดึงดูดพนักงานกระทรวงกิจการภายในแห่งสาธารณรัฐมารีเอลให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงมหาดไทย แห่งสาธารณรัฐมารีเอล ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 ลำดับที่ 78 พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือระยะเวลาการทำงานตามปกติที่กำหนด ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานเป็นรายเดือนโดยพิจารณาจาก คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในแห่งสาธารณรัฐมารีเอล รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในสาธารณรัฐมารีเอล nหัวหน้าสถาบันสหพันธรัฐ "UVO กระทรวงกิจการภายใน"; หัวหน้าสถาบันของรัฐบาลกลาง "TsKhiSO MIA"; หัวหน้าสถาบันการแพทย์ของรัฐบาลกลาง "MSCh ของกระทรวงกิจการภายใน"; หัวหน้ากระทรวงกิจการภายในของรัสเซียประจำเมืองยอชการ์-โอลา หัวหน้ากระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเทศบาลในกรณีที่ไม่มีผู้จัดการที่กล่าวมาข้างต้น จะมีการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน (ข้อบังคับ) หรือตามคำสั่งของรัฐมนตรีกระทรวงกิจการภายในของสาธารณรัฐมารีเอล

คำสั่งที่ระบุจะถูกนำไปยังความสนใจของพนักงานโดยไม่มีการลงนาม (ตัวอย่างคำสั่งของหน่วยงานภายในในสาธารณรัฐมารีเอลได้รับการอนุมัติตามภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐมารีเอล ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 78)

ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืน (ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) สามารถกระทำและสื่อสารให้เขาทราบโดยหัวหน้างานโดยตรงหรือที่ใกล้ที่สุด (หัวหน้างาน) ในรูปแบบปากเปล่า. ในกรณีนี้ ผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ดังกล่าวข้างต้นมีหน้าที่ต้องรายงานการมีส่วนร่วมดังกล่าวกับรายงานไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (ผู้จัดการ) ที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของขั้นตอนนี้ภายในสองวันทำการ. รายงานต้องระบุเหตุในการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามปกติที่กำหนด ตลอดจนในเวลากลางคืนและระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ด้วย

เจ้านาย (หัวหน้างาน) ที่ว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะต้องรับผิดชอบทางวินัยต่อความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการมีส่วนร่วมดังกล่าว

3. จัดให้มีค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนด

ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 53 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 342-F3 "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" การชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลานั้นมีให้เป็นหลักใน รูปแบบการพักของระยะเวลาที่สอดคล้องกันในวันอื่นๆ ของสัปดาห์ มีเวลาพักเพิ่มเติมให้โดยมีระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาตามหน้าที่

ตามข้อ 9 ของขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงาน โดยจัดให้มีพนักงานของกิจการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ลำดับที่ 961 พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของ วันพักผ่อนเพิ่มเติม (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา) เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพนักงานในการใช้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงานอย่างเหมาะสมเมื่อเก็บบันทึกการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาและการจ่ายเงินชดเชยจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับอัตราส่วน ของค่าชดเชยที่ให้ไว้และเวลาที่รวมอยู่ในใบบันทึกเวลาเป็นเวลาที่มีการจ่ายค่าชดเชย

ตัวอย่างเช่น โดยกำหนดเวลาทำงานตั้งแต่ 9.00 น. 00 นาที จนถึง 18:00 น 00 นาที (พักรับประทานอาหารและพักผ่อนระหว่างเวลา 13.00 น. - 14.00 น.) - วันทำงานปกติ โดยให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันทำการตั้งแต่เวลา 08.00 น. 00 นาที จนถึง 20 โมง 00 นาที ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาเริ่มตั้งแต่ 8 โมงเช้า จนถึง 9 โมง และตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 20 โมงเพียง 3 ชั่วโมงเท่านั้น ลูกจ้างอาจได้รับเวลาพักเพิ่มเติมอีก 3 ชั่วโมงในวันทำงานอื่น เช่น ตามตารางปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดจะสามารถเข้าทำงานได้ตั้งแต่ 12.00 น. 00 นาที หรือออกจากบริการเวลา 15 ชั่วโมง 00 นาที หรือใช้เวลาว่างตามระยะเวลาที่กำหนดช่วงกลางวันทำงาน เวลาพักที่ระบุจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาตามเวลาที่มีการจ่ายค่าชดเชย

ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ว่าจะปฏิบัติหน้าที่ด้วยเวลาใดก็ตาม อาจได้รับเวลาพักเพิ่มเติมในระหว่างวันทำงานทั้งหมดได้

หากมีการจ้างพนักงาน ผู้ที่มีวันทำงานผิดปกติเกิดขึ้น , เข้าปฏิบัติหน้าที่ทุกวันธรรมดาตั้งแต่เวลา 09.00 น. จนถึง 9 โมง ในวันถัดไปดังที่กล่าวข้างต้น ให้รวม 8 ชั่วโมงไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงานล่วงเวลาด้วย ดังนั้น หากพนักงานถูกปลดออกจากราชการหลังจากสิ้นสุดการทำงาน (มีวัน "นอนหลับ" ไว้) เวลาพักนี้จะถูกชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาด้วย โดยจะป้อน 8 ชั่วโมงไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงานล่วงเวลาด้วย การปฏิบัติหน้าที่ตามเวลาที่มีการให้ค่าตอบแทนนั้น พนักงานใช้เวลาพักเพิ่มเติมอย่างเต็มที่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา

หากไม่สามารถจัดเวลาพักเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องได้ สามารถสรุปเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้ และพนักงานจะได้รับวันพักเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสม ซึ่งหากต้องการ สามารถเพิ่มลงใน ลาพักร้อนประจำปี

ตัวอย่างเช่น โดยกำหนดเวลาทำงานตั้งแต่ 9.00 น. 00 นาที จนถึง 18:00 น 00 นาที (พักรับประทานอาหารและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. - 14.00 น.) พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 4 วันทำการตั้งแต่เวลา 8.00 น. 00 นาที จนถึง 20 โมง 00 นาที (โดยมีเวลาปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา 3 ชั่วโมง) รวมเวลาปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา 12 ชั่วโมง พนักงานอาจได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในระหว่างวันทำงานทั้งหมด ซึ่งสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ตามคำขอของพนักงาน และอาจได้รับเวลาที่เหลือด้วย - เวลาพักเพิ่มเติม 4 ชั่วโมงซึ่งสามารถให้ได้ ในวันทำการ หลังจากที่พนักงานใช้เวลาพักเพิ่มเติมในระหว่างวันทำงานทั้งหมดแล้ว ให้ป้อน 8 ชั่วโมงลงในใบบันทึกเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาตามเวลาที่ได้รับค่าตอบแทน และหลังจากใช้เวลาพักเพิ่มเติม 4 ชั่วโมงแล้ว ให้ป้อน 4 ชั่วโมงตามลำดับ .

ควรสังเกตเป็นพิเศษว่าข้อ 6 ของคำสั่งกระทรวงกิจการภายในสาธารณรัฐมารีเอล ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 78 โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในสาธารณรัฐมารีเอลหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายในและหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับเขตได้รับมอบหมายสิทธิ์ในการให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชามีเวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เกินระยะเวลาการให้บริการตามปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของหน้า ขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนทางการเงินแก่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่ 56-60 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 65 จะมีการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ในอัตรา 1 วัน = การทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมง) เงินช่วยเหลือรายวัน (กำหนดโดยการหารจำนวนเงินเดือนและเงินที่จ่ายเพิ่มเติมรายเดือนเป็นส่วนหนึ่งของเงินช่วยเหลือของพนักงานในเดือนที่ ชำระเงินภายใน 29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) สามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้ไม่เกิน 15 วัน (120 ชั่วโมง) ต่อปี เวลาที่เหลือของการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาจะชดเชยด้วยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น โดยกำหนดเวลาทำงานตั้งแต่ 9.00 น. 00 นาที จนถึง 18:00 น 00 นาที (พักรับประทานอาหารและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. - 14.00 น.) พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 4 วันทำการตั้งแต่เวลา 8.00 น. 00 นาที จนถึง 20 โมง 00 นาที (โดยมีเวลาล่วงเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ 3 ชั่วโมงต่อวัน) รวมเวลาล่วงเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ 12 ชั่วโมง ตามรายงานของเขา พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินตามจำนวนค่าจ้างรายวันเป็นเวลา 1 วัน และอาจให้ยอดเงินคงเหลือด้วย – เวลาพักเพิ่มเติม 4 ชั่วโมง หลังจากจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตามจำนวนค่าจ้างรายวันเป็นเวลา 1 วันแล้ว ให้ป้อน 8 ชั่วโมงลงในใบบันทึกเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาตามเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนและหลังจากใช้เวลาพักเพิ่มเติม 4 ชั่วโมง – ตามลำดับ 4 ชั่วโมง

จัดทำโดยซอฟต์แวร์กระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐ Mari El