Робота за двома (декількома) професіями (посадами) в одного наймача

У процесі організації праці практично в кожного наймача виникає необхідність доручення одному працівникові роботи за двома або декількома професіями (посадами). Така робота може мати як постійний, і тимчасовий характер.

У цій статті розглядається порядок оформлення трудових відносин та відповідних локальних нормативних правових актів у різних випадках виконання працівником роботи за двома професіями (посадами).

З урахуванням норм законодавства про працю виконання одним працівником робіт за двома (декількома) професіями (посадами) може здійснюватися в рамках одного трудового договору (контракту), а за певних умов необхідне укладання двох трудових договорів (контрактів) за кожною з професій (посад).

Робота за двома професіями (посадами) у межах одного трудового договору (контракту).

Згідно з нормами Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – Кодекс) робота за двома професіями (посадами) може бути визначена:

Як одна трудова функція безпосередньо під час укладання трудового договору (контракту);

Як основна за однією професією (посадою), передбаченою у трудовому договорі (контракті), а за іншою професією (посадою) доручається працівнику як додаткова.

Розглянемо, які законодавчі норми застосовуються у випадках і як оформляються штатний розпис , трудового договору (контракт), наказ (розпорядження) прийому працювати, посадова (робоча) інструкція і трудова книжка (далі – документи).

1. Трудову функцію за двома професіями (посадами) визначено в одному трудовому договорі (контракті).

Відповідно до статті 1 Кодексу трудовий договір - угода між працівником та наймачем (наймачами), відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однією або декількома професіями, спеціальностями або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розписом.

У тих випадках, коли в організації є такий вид робіт, обсяг яких передбачає введення до штатного розкладу неповної штатної одиниці певної професії (посади), та таких професій (посад) кілька, виконання цих робіт раціонально доручити одному працівникові в рамках одного трудового договору (контракту) ).

З урахуванням норм статті 19 Кодексу при укладенні трудового договору за двома професіями (посадами) умова роботи за двома професіями (посадами) є обов'язковою і має бути чітко визначена у посадовій (робочій) інструкції працівника.

При прийомі працівника на роботу за двома професіями (посадами) потрібна наявність у нього відповідної кваліфікації за кожною з професій (посад). З огляду на це працівник повинен подати наймачу документи про освіту та професійну підготовку, що підтверджують право на виконання роботи за кожною з професій (п.3 статті 26 Кодексу).

Залежно від особливостей організації праці трудова функція з двох професій (посад) для працівника може бути передбачена у двох випадках, у яких відповідним чином оформлюються локальні нормативні правові акти, що регламентують трудові відносини з таким працівником.

1 варіант. Робота за кожною з двох професій (посад) не розмежовується протягом встановленої тривалості робочого часу (обов'язки за двома професіями (посадами) виконуються протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) нерегламентовано). У зв'язку з цим режим робочого часу за кожною професією (посадою) не встановлюється і, відповідно, облік робочого часу за кожною професією (посадою) не провадиться.

Трудові відносини здійснюються у тому порядку, як і під час роботи з однієї професії (посади). Далі наводяться приклади оформлення документів.

Штатний розклад.

При введенні до штатного розкладу штатної одиниці, яка передбачає виконання робіт за двома професіями (посадами), необхідно керуватися Загальними положеннями Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (Загальні положення ЕТКС), затверджених постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (Загальні ЕТКС), Загальними положеннями Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців, затвердженими ухвалою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (Загальні положення ЕКСД).

Відповідно до Загальних положень ЕТКС найменування професії робітника встановлюється у суворій відповідності до ЕТКС і у разі, коли робітник виконує роботу з різних професій у зв'язку з недостатньою завантаженістю протягом робочого часу, найменування професії робітника встановлюється за основною роботою з урахуванням найбільшої питомої ваги.

Наприклад, у штатному розкладі найменування професії робітника, якому доручаються обов'язки токаря і фрезерувальника, може бути встановлено як «Фрезерувальник» або «Токар» в залежності від того, роботи за якою професією займають максимальну питому вагу у виконуваних функціях. Подвійне найменування професії не допускається.

Відповідно до Загальних положень ЕКСД при необхідності виконання службовцем двох або кількох трудових функцій найменування його посади встановлюється з урахуванням найбільшої питомої ваги робіт, що виконуються в межах тієї чи іншої функції.

Поряд із цим, для службовців у виняткових випадках можуть встановлюватися подвійні найменування посад. Умовою встановлення подвійних найменувань є наявність складових цих найменувань у загальнодержавному класифікаторі «Професії робітників та посади службовців» та наявність кваліфікаційних характеристик в ЕКСД, а також виконання службовцями в межах цих трудових функцій робіт (обов'язків), споріднених за змістом та рівних за складністю в рамках однієї спеціальності та кваліфікації.

Так, наприклад, якщо службовцю доручаються обов'язки юрисконсульта
та фахівця з кадрів, то найменування його посади у штатному розкладі може бути встановлене як «Юрисконсульт» або «Спеціаліст з кадрів».

Слід зазначити, що не рекомендується доручати одному працівникові обов'язки, характерні для різних категорій працівників (наприклад, інженера та слюсаря з ремонту автомобілів, спеціаліста з кадрів та діловода), що відрізняються за змістом (наприклад, бухгалтера та інженера), різні за складністю (наприклад, інженера та техніка).

Тарифна ставка (оклад) працівника у штатному розкладі встановлюється стосовно передбаченої у ньому професії (посади).

Наприклад:

Трудовий договір (договор).

Розглянемо зміст трудового договору (контракту) у частині встановлення найменування професії (посади), режиму робочого дня та умов оплати праці.

1. Найменування професії (посади).

Вказується найменування основної професії (посади) відповідно до штатного розкладу.

У відповідному розділі трудового договору (контракту) працівника, який виконує функції юрисконсульта та фахівця з кадрів, може бути зроблено наступний запис.

2. Наймач укладає контракт на роботу за посадою юрисконсульта відділу правової роботи строком на 1 рік з "01"жовтня 2011 р. до "30" вересня 2011 р.

2. Режим робочого дня.

У розділі трудового договору (контракту), який регламентує режим робочого дня, зазначений режим визначається тому порядку, як й у працівників, які працюють за однією професії (посади).

Загальна тривалість робочого дня встановлюється у межах нормальної тривалості робочого дня, передбаченої статтями 112-114 Кодексу.

3. Умови оплати труда.

Визначаються за основною професією (посадою), зазначеною у трудовому договорі (контракті).

Умови оплати праці можуть бути визначені в такий спосіб.

8. Працівнику встановлюються такі умови оплати праці: 1.4.5. екологічне законодавство; 1.4.6. основи економіки, організації праці, виробництва та управління; 1.4.7. засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; 1.5. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо начальнику відділу правової та кадрової роботи. 2. Функції Функціями юрисконсульта є: 2.1. Забезпечення підготовки документів організації відповідно до законодавства. 2.2. Участь у заходах захисту інтересів організації в судових органах. 2.3. Постійне підвищення професійного рівня. 2.4. Здійснення кадрової політики у організації. 2.5. Забезпечення організації кваліфікованими кадрами. 2.6. Розробка заходів для проведення оптимального розміщення кадрів. 3. Посадові обов'язки На юрисконсульта покладаються такі обов'язки: 3.1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру. 3.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою в організації, надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціяму підготовці та оформленні правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у ​​разі відхилення претензій. 3.3. Підготовляє разом з іншими підрозділами організації матеріали про порушення законодавства та інші правопорушення, здійснює облік та зберігання перебувають у провадженні та закінчених виконанням судових та арбітражних справ. 3.4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни. 3.6. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, виданих в організації. 3.7. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, що виникають у діяльності організації, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання. 3.8. Консультує працівників організації з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру. 3.9. Виконує роботу з комплектування організації кадрами необхідних професій, спеціальностей та кваліфікацій. 3.10. Бере участь у роботі з підбору, відбору, розміщення кадрів. 3.11. Бере участь у організації роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень. 3.12. Аналізує стан трудової дисципліни та виконання працівниками організації правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, бере участь у розробці заходів щодо зниження плинності та покращення трудової дисципліни. 3.13. Контролює своєчасне оформлення прийому, переведення та звільнення працівників, видачу довідок про їхню справжню та минулу трудову діяльність, дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок, підготовку документів для встановлення пільг та компенсацій, оформлення пенсій працівникам та іншої встановленої документації з кадрів, а також внесення відповідної інформації в банк даних про персонал організації. 4. Права Юрисконсульт має право: 4.1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією. 4.2. У межах своєї компетенції повідомляти керівника організації про всі недоліки в діяльності організації, виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків та вносити пропозиції щодо їх усунення. 4.4. Запитувати особисто або за дорученням керівника організації від керівників підрозділів організації та інших спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків. 4.5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння у здійсненні своїх посадових обов'язків та прав, передбачених цією посадовою інструкцією. 5. Відповідальність Юрисконсульт несе відповідальність: 5.1. За неналежне виконання (невиконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством. 5.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством. 5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством. Керівник структурного підрозділу _________ _________________ (Підпис) (прізвище, ініціали) ПОГОДЖЕНО Начальник юридичного відділу підпис прізвище, ініціали Начальник відділу організації праці та заробітної плати _____________ ______________________ підпис прізвище, ініціали З інструкцією ознайомлено: __________ __________________ (Підпис) (прізвище, ініціали) ________________ Трудова книжка. У трудовій книжці працівника проводиться запис про прийом на роботу за професією (посадою), вказаною у штатному розкладі та наказі. 2 варіант. Робота за двома професіями (посадами) розмежовується протягом встановленої тривалості робочого часу (обов'язки за двома професіями (посадами) виконуються протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) регламентовано), облік робочого часу провадиться за кожною з них. Наприклад, в обов'язки працівника входять доставка робітників будівельної бригади на об'єкт та виконання протягом робочого дня роботи муляра у цій бригаді. Цьому працівниковівстановлено режим робочого часу з поділом робочого дня на частини: 7.00-8.00 та 17. - виконання обов'язків водія автомобіля; 8.00-12.00, 15 - виконання робіт муляра. У разі документи оформляються так. Штатний розклад. У штатний розпис включаються найменування двох професій (посад), у своїй частка штатної одиниці розраховується з планованих витрат робочого дня за кожною їх. У такому разі за кожною професією (посадою) встановлюється відповідна тарифна ставка (оклад). При цьому в штатному розкладі може бути вказано як місячну, так і годинну тарифну ставку (оклад). Наприклад: Трудовий договір (договор). 1. Найменування професії (посади) Трудовий договір (контракт) має містити найменування двох професій (посад). 2. Режим робочого дня. Тривалість робочого часу встановлюється у межах нормальної тривалості робочого часу, передбаченої статтями 112-114 Кодексу. При цьому, якщо час початку та закінчення роботи, час перерви для відпочинку та харчування за кожною професією (посадами) є постійними протягом встановленої тривалості робочого часу, то в умовах трудового договору (контракту) вказується режим робочого часу за кожною з професій (посад) . У разі, якщо за кожною професією (посадами) неможливо визначити постійний режим робочого часу за кожною професією (щоденний час початку та закінчення роботи, час перерви для відпочинку та харчування), то в трудовому договорі (контракті) вказується єдиний режим робочого часу. 3. Умови оплати праці (розмір тарифної ставки (окладу), надбавки, доплати, заохочувальні виплати) визначаються стосовно кожної професії (посади). У трудовому договорі необхідно зазначити, що оплата праці провадиться пропорційно фактично відпрацьованому часу за кожною професією (посадою). Наказ про прийом на роботу. У наказі про прийом на роботу зазначаються дві професії (посади), а також відомості про частку штатної одиниці по кожній професії (посаді), відповідних розмірах тарифних ставок (окладів), надбавок, доплат, інших виплат, які встановлюють працівник. Наказ №___ Про прийом на роботу Прийняти на роботу з 01.10.2011 р. за професіями водія автомобіля 2 класу (0,25 штатної одиниці) з годинною тарифною ставкою ___ руб. та муляра 4-го розряду (0,75 штатної одиниці) з годинною тарифною ставкою ___руб. Оплату праці провадити за фактично відпрацьований час за кожною професією. Директор Посадова (робоча) інструкція. До посадової (робочої) інструкції включаються обов'язки з двох професій (посад). Див. приклад ___ . Трудова книжка. На підставі наказу про прийом на роботу до трудової книжки працівника вноситься один запис, у якому необхідно вказати дві професії (посади) відповідної кваліфікації. 2. Доручення працівнику додаткової роботи з іншої професії (посади). Крім роботи, обумовленої трудовим договором, наймач може додатково доручити працівникові обов'язки з іншої професії (посади) протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (зміни). При цьому робота, передбачена трудовим договором (контрактом), буде основною, а робота за іншою професією (посадою) – додатковою. У законодавстві про працю виконання такої роботи розглядається як поєднання професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Застосування даних форм організації праці спрямовано оптимізацію використання робочого дня, скорочення чисельності працівників, зниження витрат заробітну плату, зростання продуктивність праці . Поєднання професій (посад) – виконання працівником поруч із своєю основною роботою, обумовленої трудовим договором (контрактом), додаткової роботи з іншої професії (посади) (мається на увазі інше найменування професії (посади). Розширення зони обслуговування (збільшення обсягу робіт, що виконуються) встановлюються за виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткового обсягу робіт за цією ж професією (посадою). Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи - це виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом) додаткового обсягу робіт за фахом (посадою) працівника, який відсутній у зв'язку з хворобою (відпусткою, відрядженням та іншими поважними причинами), коли за ним зберігається робоче місце(Посада). Основними умовами, за яких можливе та економічно виправдане поєднання професій, є наявність у працівника невикористовуваного робочого часу, обумовленого технологічними особливостями виробництва, поєднання в часі та територіально виконання трудових операцій за основною та сумісною професією (посадою), технологічна спільність виконуваних робіт за професіями робітників, рівнозначність трудових функцій службовців; наявність необхідного рівня кваліфікації працівника. Крім того, доручення працівнику додаткової роботи поряд із виконанням протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) основної роботи, зумовленої трудовим договором, допускається за згодою працівника. Це зумовлено тим, що відповідно до статті 20 Кодексу забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законодавством (тимчасове переведення на іншу роботу у разі виробничої необхідності, простою). Відповідно до статті 67 Кодексу працівникам, які виконують в одного і того ж наймача поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня ( робочої зміни), провадиться доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються наймачем за згодою з працівником, а для бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій, - Урядом Республіки Білорусь у або уповноваженим їм органом. Штатний розклад. Поєднання професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) можливе за наявності у штатному розкладі вакансії за штатною одиницею (її часткою) тієї посади (професії), за якою доручається додаткова робота. Трудовий договір (договор). Посадова (робоча) інструкція. Додаткові обов'язки з іншої професії (посади) може бути доручені працівнику як із прийомі працювати, і згодом. Якщо зазначені обов'язки визначаються безпосередньо прийому працювати, то відповідний розділ трудового договору (контракту) вноситься запис про встановлення доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт). Доручення додаткових обов'язків у процесі трудових відносин оформляється наказом і доповнення до трудового договору (контракту) не вносяться У всіх випадках обов'язки з іншої професії (посади) не включаються до робочої (посадової) інструкції працівника з основної роботи, а передбачаються в іншому розпорядчому документі (наприклад, у наказі наймача). Наказ про доручення працівнику додаткової роботи з іншої професії (посади). Угода між наймачем та працівником про суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника оформляється наказом (розпорядженням) наймача. У наказі зазначаються: Сумісна професія (посада); Додаткові умови: зона обслуговування, обсяг роботи, функціональні обов'язки; Розмір доплати; Строк дії угоди. З наказом про покладення на працівника додаткових обов'язків тимчасово відсутнього працівника має бути ознайомлений під розпис. Наказ №___ Про покладання обов'язків Покласти на Смирнову Тетяну Сергіївну, секретаря приймальні керівника обов'язку діловода у зв'язку з відпусткою діловода Новицької Тамари Миколаївни (з 01.10.2011 по 20.10.2011) без звільнення від основної роботи з доплатою у розмірі 30 % посадового окладу за факт. Директор З наказом ознайомлений: Секретар приймальні керівника Трудова книжка. За доручення роботи з іншої професії (посади) до трудової книжки працівника додатковий запис не вноситься. Робота за двома трудовими договорами (контрактами) (сумісництво). Робота в одного і того ж наймача за двома професіями (посадами) може виконуватися одним працівником також за двома трудовими договорами. Якщо штатний розпис включені найменування двох (кілька) професій (посад) і наймач бажає доручити виконання робіт з кожної з цих професій (посад) одному працівнику, він може укласти з цим працівником два трудові договори – одне з основний роботі, інший – по роботі за сумісництвом. При цьому укладення трудового договору (контракту) за сумісництвом можливе лише за наявності трудового договору (контракту) за основним місцем роботи. Укладення трудового договору (контракту) на умовах сумісництва провадиться, як правило, у випадках, коли у наймача немає можливості або недоцільно приймати на вакантну посаду (професію) працівника, для якого ця робота була б основною, через те, що виконання роботи за сумісництвом можливо у межах неповного робочого дня. Відповідно до частини першої статті 343 Кодексу сумісництвом є виконання працівником у вільний від основної роботи час іншої постійно оплачуваної роботи у того ж чи іншого наймача на умовах трудового договору. Відповідно до цього визначення сумісництво має такі ознаки: робота за сумісництвом виконується працівником у вільний від основної роботи час; робота за сумісництвом є постійною (тобто регулярною); робота за сумісництвом є оплачуваною; виконання роботи за сумісництвом укладається трудовий договір; укладання трудового договору на виконання роботи за сумісництвом можливе лише за наявності у наймача вакантної посади. При цьому слід відрізняти сумісництво від поєднання професій та посад за такими ознаками: 1) воно може бути як в одного і того ж наймача, так і в іншого. Поєднання професій – лише в того наймача, у якого працівник працює за трудовим договором; 2) за іншою професією при поєднанні професій здійснюється в межах нормального робочого часу, сумісництво як у того ж наймача, так і в іншого допускається лише у вільний від основної роботи час; 3) при поєднанні професій роботи виконуються на підставі одного трудового договору, сумісництво можливе лише при укладенні іншого трудового договору; 4) за роботу за сумісництвом нараховується заробітня платапропорційно до відпрацьованого часу або за фактично виконану роботу, а при суміщенні професій працівнику провадиться доплата. При виконанні роботи на умовах сумісництва на працівника повністю поширюється законодавство про працю як за основною, так і за сумісною роботою. У зв'язку з цим оформлення документів прийому працювати за сумісництвом проводиться у такому порядку, як і з основний роботі. Разом з тим, відмінною особливістю змісту трудового договору (контракту) та наказу у цьому випадку є необхідність вказівки на те, що робота є сумісництвом. Світлана Георгіївна Василевич,

У Російської Федераціїпитаннями охорони праці займаються не лише державні структури, але повинні робити і всі організації, які надають роботу. Уряд РФ на федеральному рівні розробляє та затверджує нормативи та правила в галузі охорони праці, а ті, хто надає роботу компанії, у свою чергу, виконують ці постанови та приймають відповідні їм власні внутрішні акти. За таким принципом створюють інструкції з охорони праці за професіями та видами діяльності. Їх об'єднують у загальні групи відповідно до спеціальних параметрів, які ми докладно розглянемо в цьому матеріалі.

Типові інструкції

Компанії та організації, що надають роботу, затверджують інструкції з охорони праці на виробництві:

• для певної посади;
• для посад, об'єднаних у групу із загальної професії;
• для конкретних видів праці у виробничій сфері.

Приймають конкретні внутрішні інструкції з охорони праці за видами робіт відповідно до таких нормативних документів:

• методичні рекомендації, прийняті Міністерством праці 13.05.2014 року;
• типовими інструкціями, що створені для певних посад, спеціальностей та видів трудової діяльності.

Зі сказаного стає зрозуміло, хто розробляє інструкції з охорони праці. По суті це діяльність в одному напрямі вітчизняного парламенту, кабінету міністрів в особі Міністерства праці та роботодавців. У всіх типових інструкціях можливе поєднання конкретних правил для однієї професії або списку директив з безпеки трудової діяльності для груп суміжних професій.

ПРИКЛАД

Як яскравий зразок інструкції з охорони праці для однієї спеціальності може навести Типову інструкцію з охорони праці для водіїв автонавантажувачів. У ній регламентовано правила безпеки при виконанні трудової діяльності за окремою спеціальністю – водій автонавантажувача.

А взірцем правил охорони праці для груп професій може бути інструкція з пожежної безпекидля спеціалістів різного профілю. До неї входять правила охорони праці, які запобігають створенню пожежонебезпечних ситуацій на виробництві.

Внутрішні інструкції

На всі структури, що надають роботу, поширюються функції щодо організації системи безпеки трудової діяльності та контролю за її відповідним функціонуванням. Також ця діяльність має бути спрямована на те, щоб забезпечувалося покращення усієї системи.

Насправді іноді досить завантажити інструкції з охорони праці з Інтернету, та був пристосувати їх під специфіку конкретної організації.

Для виконання цих вимог у кожній компанії необхідно сформувати списки професій та видів трудової діяльності, за якими потрібно запровадити та затвердити директиви з безпеки діяльності. У тому числі – інструкції з охорони праці у будівництві та інших галузях.

Усією цією роботою займається служба з охорони праці, яку організовують на підприємствах згідно з пунктом 7.15 Рекомендацій, затверджених Міністерством праці 08 лютого 2000 року.

З березня 2017 року на території Росії діє ГОСТ 12.0.004-2015, відповідно до якого зразок інструкції вступного інструктажу з охорони праці повинен включати ознайомлення співробітника з його інструкцією з охорони праці та правилами безпеки трудової діяльності, а також із зазначеним списком професій.

Усі затверджені директиви з охорони праці та переліки тримає начальник конкретного відділу організації відповідно до п. 9 Методичних рекомендацій, які затверджені Міністерством праці 13 травня 2004 року.

Через війну інструкції з охорони праці працівників всіх галузей розробляють з учетом:

• типових директив галузі чи професії;
• міжгалузевих чи галузевих правил (коли немає типових інструкцій);
• технічних документів з експлуатації та ремонту від виробників обладнання, що застосовують на виробництві.

При цьому кожен роботодавець на власний розсуд визначає, які розділи інструкції з охорони праці будуть у ній та що в них включити.

Зазвичай, інструкція з охорони праці функціонує протягом 5 років. Після закінчення терміну дії її переглядають чи продовжують на такий самий період без коректив.

Зазначимо, що інструкції, що розглядаються для спеціаліста з охорони праці на підприємстві – це один з його основних обов'язків. Як правило, він їх розробляє, а також підтримує у актуальному стані.

Інструкції з охорони праці за професіями та видами робіт є невід'ємною частиною охорони праці, тому ми зробили цей сайт протягом блог-інженера.рф .

Проект створено на допомогу керівникам та спеціалістам з охорони праці, а також особам відповідальним за безпечне проведення робіт та охорону праці. Усі інструкції з охорони праці за професіями та видами робіт надаються абсолютно безкоштовно (без реєстрації, SMS та ін.).

Мета проекту– дати відвідувачам цього сайту найбільший у Рунеті вибір нових інструкцій з охорони праці за професіями та видами робіт.

У разі відсутності на сайті цікавої інструкції з охорони праці за професією або інструкції з охорони праці за видами робіт автори готові за невелику винагороду розробити інструкцію .

Усі інструкції розподіляються за економічними галузями правому меню. Також потрібні інструкції з охорони праці за професіями чи видами робіт можна знайти за допомогою розумного пошуку під верхнім меню сайту.

Головний редактор

Медведєва Ганна Юріївна,

спеціаліст з охорони праці.

Вища професійна освіта.

Досвід роботи понад 16 років у різних сферах: перевалочна база пального, сільське господарство, мережа АЗС, ЖКГ, харчове виробництво, торговий центрі т.д.

З питань публікації інструкцій з охорони праці за професіями та видами робіт звертатись на e-mail адресу: [email protected]

З повагою, команда проекту!

21.08.2019 12:50:00

Існує досить багато професій і робіт, при яких слід дотримуватись певних заходів безпеки. І навчити таким заходам працівників має роботодавець. А для цього треба розробити масу інструкцій, що є одним із обов'язків роботодавців, встановлених Трудовим кодексом. Однак такі інструкції є далеко не у всіх організаціях, а іноді вони є, але прийняті, як то кажуть, за царя Гороха. У статті ми розповімо, як і ким розробляються інструкції з охорони праці, як вони стверджуються, що повинні включати і де зберігатися.

З огляду на ст. ст. 212 і 225 ТК РФ обов'язок із забезпечення безпечних умов та охорони праці лежить на роботодавці. З цією метою він насамперед повинен проводити з працівниками інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, забезпечувати працівників засобами захисту, спецодягом тощо.

І звичайно, як будь-які інші норми, всі правила безпеки та охорони праці в окремо взятій організації необхідно закріпити у локальних нормативних актах. Обов'язок із розроблення та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників нарівні з іншими обов'язками роботодавця прямо закріплено у ст. 212 ТК РФ.

А тепер давайте розбиратись. Але насамперед зазначимо, що Мінпраці затвердило Методичні рекомендації щодо розробки інструкцій з охорони праці 13.05.2004 (далі - Рекомендації), до яких ми й звертатимемося далі.

ПИТАННЯ:

Які інструкції з охорони праці мають бути в організації та чи потрібні вони для кожного працівника?

Інструкції з охорони праці складаються для кожної посади, професії або виду роботи, що виконується. Наприклад, за посадою (професією) це може бути «Інструкція з охорони праці для водія навантажувача», «Інструкція з охорони праці для зварювальника»; за видом виконуваних робіт - "Інструкція з охорони праці при виконанні вантажно-розвантажувальних робіт", "Інструкція з охорони праці під час проведення спортивних заходів", "Інструкція з роботи з комп'ютером". Це можуть бути не інструкції, а правила, наприклад «Правила при роботі з копіювально-розмножувальною технікою». Такі акти діють групу співробітників, котрі займаються одним видом робіт.

Крім інструкцій з посади (професії) та видів робіт, можуть бути інструкції, що поширюються на всіх працівників організації, наприклад, «Інструкція з пожежної безпеки».

Законодавство не вимагає, щоб інструкція була розроблена щодо кожного працівника. Цей документ слід розробити за кожною посадою (професією), і тоді він поширюватиметься на всіх працівників, які обіймають такі посади.

ПИТАННЯ:

Що можна використовувати як основу для розробки інструкцій з охорони праці?

Інструкція з охорони праці для працівника розробляється на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції або правил охорони праці. Наприклад, Наказом Рослісгоспу від 23.12.1998 № 213 затверджено Типові інструкції з охорони праці для основних професій та видів робіт у лісовому господарстві. Для деяких галузей Мінпраці розробило окремі Методичні рекомендації, наприклад, щодо розробки інструкцій з охорони праці для основних професій та видів робіт у меблевому виробництві (від 11.05.2004), для працівників, зайнятих побутовим обслуговуванням населення (від 18.05.2004).

Якщо типових інструкцій немає, роботодавець розробляє їх самостійно, керуючись вимогами безпеки, викладеними в експлуатаційній та ремонтній документації виробників обладнання, технологічної документації організації, санітарними та гігієнічними правилами. Враховуються також умови праці, характерні для посади чи роботи.

ПИТАННЯ:

Кому із працівників організації роботодавець може доручити розробку інструкцій? Чи повинен цим займатися спеціаліст з охорони праці?

Відповідно до ч. 2 ст. 212 ТК РФ роботодавець повинен забезпечити розробку та затвердження інструкцій з охорони праці. А ось з приводу того, кому конкретно роботодавець має поставити цю трудову функцію, жодних рекомендацій не дається. Багато хто вважає, що це має входити до обов'язків спеціаліста з охорони праці.

Однак відповідно до Професійного стандарту «Спеціаліст у галузі охорони праці», затвердженого Наказом Мінпраці Росії від 04.08.2014 № 524н, у трудову функцію такого фахівця, зокрема, входять:

• взаємодія з представницькими органами працівників з питань умов та охорони праці та узгодження локальної документації з питань охорони праці;
• переробка локальних нормативних актів з питань охорони праці у разі набуття чинності новими або внесення змін до чинних актів, що містять норми трудового права;
• надання методичної допомоги керівникам структурних підрозділів у розробці програм навчання працівників безпечним методам та прийомам праці, інструкцій з охорони праці.

Якщо керуватися цим Профстандартом, розробку інструкцій з охорони праці з посад та видів робіт слід доручити керівникам відділів (підрозділів), оскільки саме вони мають у своєму розпорядженні повну інформацію про трудові функції своїх підлеглих, а інспектор з охорони праці надає допомогу у такій розробці. До неї також можна підключити юридичний відділ та відділ кадрів. Крім цього, з інспектором з охорони праці зазвичай здійснюється офіційне узгодження вже розробленого проекту інструкції.

Зверніть увагу! Який би співробітник не займався розробкою інструкцій, це завдання слід включити до його посадових обов'язків (до трудового договору, посадової інструкції).

ПИТАННЯ:

На що звернути увагу під час розробки інструкції?

При складанні інструкції з охорони праці рекомендується дотримуватися структури, встановленої Рекомендаціями, зокрема включати до неї такі розділи та пункти.

1. "Загальні вимоги охорони праці". У цьому розділі рекомендується відображати:

• вказівки про необхідність дотримуватись правил внутрішнього розпорядку;
• вимоги щодо виконання режимів праці та відпочинку;
• перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які можуть впливати на співробітника у процесі роботи;
• перелік спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що видаються працівникам відповідно до встановлених правил і норм;
• порядок повідомлення адміністрації про випадки травмування працівника та несправність обладнання, пристроїв та інструменту;
• правила особистої гігієни, які повинен знати та дотримуватись працівник при виконанні роботи.

2. «Вимоги охорони праці перед початком роботи». У даному розділіможна викласти порядок:

• підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;
• перевірки справності обладнання, пристроїв та інструменту, огорож, сигналізації, блокувальних та інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення тощо;
• перевірки вихідних матеріалів (заготівель, напівфабрикатів);
• прийому та передачі зміни у разі безперервного технологічного процесу та роботи обладнання.

• способи та прийоми безпечного виконання робіт, використання обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів;
• вимоги щодо безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами);
• вказівки щодо безпечного утримання робочого місця;
• дії, спрямовані на запобігання аварійним ситуаціям;
• вимоги до використання засобів індивідуального захисту працівників.

4. "Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях". Потрібно відобразити:

• перелік основних можливих аварійних ситуацій та причини, що їх викликають;
• дії працівників у разі виникнення аварій та аварійних ситуацій;
• дії щодо надання першої допомоги потерпілим при травмуванні, отруєнні та інших ушкодженнях здоров'я.

5. «Вимоги охорони праці після закінчення роботи». У цьому розділі зазначаються:

• порядок відключення, зупинки, розбирання, очищення та змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури;
• порядок збирання відходів, одержаних у ході виробничої діяльності;
• вимоги дотримання особистої гігієни;
• порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлені під час роботи.

ПИТАННЯ:

Який порядок розробки та затвердження інструкцій з охорони праці?

Починається процедура розроблення та затвердження інструкцій з видання керівником організації наказу, в якому визначаються перелік інструкцій, працівники, відповідальні за розробку та строки виконання. Наведемо взірець такого наказу.

(ТОВ «Вісма») НАКАЗ 30.12.2015 № 125 Москва «Про розробку інструкцій з охорони праці» На підставі ст. 212 ТК РФ НАКАЗУЮ: 1. Начальнику відділу продажів Галкіну В.М., начальнику відділу закупівель Сорокіну М.В., завідувачу складу Вороніну П.Т. у строк до 15.02.2016 розробити проекти інструкцій з охорони праці для працівників усіх посад, професій та спеціальностей згідно зі штатним розписом у відповідному структурному підрозділі та переліку професій та посад (Додаток № 1). 2. У строк до 28.02.2016 працівникам, зазначеним у п. 1 цього наказу, погодити проекти інструкцій із юрисконсультом Воробйовою С.М. та спеціалістом з охорони праці Пєтухової Л.М. 3. У строк до 04.03.2016 фахівця з охорони праці Пєтухової Л.М. направити проекти інструкцій до профспілки працівників ТОВ «Вісма» для отримання вмотивованої думки. 4. У строк до 17.03.2016 фахівця з охорони праці Пєтухової Л.М. подати інструкції на затвердження. 5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Із наказом ознайомлені: Начальник відділу продажу Галкін/Галкін В.М./

До відома. Порядок розробки інструкцій з охорони праці також можна встановити локальним актом організації.

Інструкцію слід погодити зі спеціалістом з охорони праці, а у разі потреби та з іншими посадовими особами, підрозділами.

До затвердження інструкції керівником необхідно провести процедуру обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого уповноваженого працівниками органу у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ. Якщо такий орган є, проект інструкції надсилається йому на погодження. Не пізніше п'яти робочих днів з дня отримання проекту профспілка надсилає роботодавцю мотивовану думку щодо проекту у письмовій формі. Якщо думка профспілки не містить згоди з проектом інструкції або містить пропозиції щодо її вдосконалення, роботодавець може погодитись або протягом трьох днів після отримання такої думки проводить додаткові консультації з профспілкою з метою досягнення взаємоприйнятного рішення. У разі недосягнення згоди розбіжності оформлюються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти інструкцію. У свою чергу, профспілка може оскаржити цей акт до інспекції праці або до суду або розпочати процедуру колективного трудового спору в порядку, встановленому Трудовим кодексом. Якщо профспілка згодна, на титульному аркуші інструкції робиться відповідна позначка.

До відома. Титульний лист інструкції з охорони праці для працівників рекомендується оформляти відповідно до Додатка 1 до Рекомендацій.

Інструкцію слід пронумерувати, прошити та скріпити печаткою організації (якщо вона є). Хоча така вимога до оформлення не встановлена, краще це зробити, щоб у контролюючих органів не виникло зайвих питань. Інструкції затверджуються та вводяться в дію наказом керівника, на їхньому титульному листі керівник проставляє гриф «Стверджую», дату та підпис. Наведемо взірець такого наказу.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Вісма» (ТОВ «Вісма») НАКАЗ 18.03.2016 № 9 Москва «Про затвердження та введення в дію інструкцій з охорони праці для працівників» На підставі ст. 212 ТК РФ та п. 4 Методичних рекомендацій з розробки інструкцій з охорони праці, затверджених Мінпрацею Росії 13.05.2004. НАКАЗУЮ: 1. Затвердити інструкції з охорони праці для працівників з урахуванням цільової думки профспілки ТОВ «Вісма» згідно з переліком інструкцій (у двох примірниках). 2. Ввести в дію інструкцію з охорони праці з 21.03.2016. 3. Начальнику відділу продажів Галкіну В.М., начальнику відділу закупівель Сорокіну М.В., завідувачу складу Вороніну П.Т. не пізніше двох робочих днів: - передати інструкції для реєстрації в журналі обліку інструкцій спеціалісту з охорони праці Петухової Л.М., один примірник при цьому залишити на зберігання у службі охорони праці, другий – на зберігання у відповідному структурному підрозділі; - ознайомити працівників своїх підрозділів з інструкціями під розпис та забезпечити працівників копіями інструкцій; - Забезпечити належне зберігання других примірників інструкцій у підрозділах. 4. Фахівцю з охорони праці Пєтухової Л.М. забезпечити належне зберігання інструкції у службі охорони праці. 5. Контроль за виконанням наказу покласти на спеціаліста з охорони праці Пєтухову Л.М. Генеральний директор Павлінов/В.В. Павлінов/ Із наказом ознайомлені: Начальник відділу продажу Галкін /Галкін В.М./ Начальник відділу закупівель Сорокін /Сорокін М.В./ Завідувач складу Воронін /Воронін П.Т./ Фахівець з охорони праці Пєтухова /Пєтухова Л.М./

ПИТАННЯ:

Де повинні зберігатись інструкції?

Як правило, роботодавець затверджує кілька екземплярів інструкцій, які служба охорони праці реєструє у спеціальному журналі обліку інструкцій з охорони праці для працівників (за формою Додатка 2 до Рекомендацій).

Один екземпляр при цьому зберігається у службі охорони праці, а інші видаються керівникам структурних підрозділів організації підприємства з обов'язковою їхньою реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій з охорони праці для працівників (за формою Додатка 3 до Рекомендацій). Якщо екземпляр один, керівникам відділів видається копія.

Працівники, на яких поширюються положення інструкції, мають бути ознайомлені з нею під розпис. І тому складається лист ознайомлення чи заводиться спеціальний журнал. Крім цього, слід зробити копії інструкції та видати їх під розпис працівникам або розмістити в електронному чи друкованому вигляді у доступному для ознайомлення місці.

Зверніть увагу! Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників з інструкціями з охорони праці при прийомі на роботу, переведення на інше місце роботи, проведення інструктажів з охорони праці та перепідготовки, перегляду або прийняття нових інструкцій.

ПИТАННЯ:

Яким є термін дії інструкцій з охорони праці?

Строк дії інструкції з охорони праці складає 5 років. Вірніше, згідно з Рекомендаціями після п'яти років інструкції повинні переглядатися. Термін їх дії може бути продовжено, якщо за минулий період не змінилися умови праці працівників, не було переглянуто міжгалузеві та галузеві правила та типові інструкції з охорони праці. Продовження дії інструкції здійснюється наказом роботодавця, про що робиться запис на першій сторінці інструкції, а саме ставляться поточна дата, позначка «Переглянуто» та підпис особи, відповідальної за перегляд інструкції, із зазначенням її посади та розшифровкою підпису. Також вказується термін, який інструкція продовжується.

Якщо до закінчення п'ятирічного терміну дії інструкцій з охорони праці умови праці працівників змінилися або були переглянуті міжгалузеві та галузеві правила та типові інструкції з охорони праці, інструкції з охорони праці для працівників повинні бути переглянуті роботодавцем достроково і за необхідності затверджуються нові. Достроково переглядати інструкції потрібно і за впровадження нової техніки та технології, за результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також на вимогу представників ГІТ. Говорячи про термін дії інструкції, зазначимо, що Рекомендаціями допускається розробка тимчасових інструкцій з охорони праці для працівників нових та реконструйованих виробництв, що вводяться в дію. Тимчасові інструкції з охорони праці для працівників забезпечують безпечне ведення технологічних процесів (робіт) та безпечну експлуатацію обладнання. Вони розробляються терміном до приймання зазначених виробництв в експлуатацію.

ВИСНОВОК

Коротко нагадаємо процедуру розробки та ухвалення інструкцій з охорони праці для працівників. Насамперед роботодавцю слід визначити перелік посад (професій) та види робіт, на яких відсутні інструкції з охорони праці або за якими потрібний їх перегляд. Потім встановлюються працівники, відповідальні за розробку та узгодження інструкцій. Якщо в організації є профспілка, не забудьте врахувати її думку. Узгоджений проект затверджується та реєструється у журналі обліку інструкцій. І заключний етап - ознайомлення із затвердженими інструкціями працівників та забезпечення їх зберігання.

Також зазначимо, що оскільки обов'язок розробки інструкцій з охорони праці для працівників передбачений трудовим законодавством, у разі її невиконання роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Тому не варто цим питанням нехтувати. Не відкладаючи в довгу шухляду, перевірте, чи на всі посади (професії) у вас є інструкції з охорони праці - якщо ні, їх необхідно розробити, а якщо є, можливо, треба переглянути.

ЛІТЕРАТУРНИЙ ДЖЕРЕЛО

Давидова Є.В. Інструкції з охорони праці для працівників// Відділ кадрів комерційної організації. 2016. № 4. С. 28-37.

ЗБІРНИК ІНСТРУКЦІЙ
ПО ОХОРОНІ ПРАЦІ ДЛЯ РОБОЧИХ, ВИКОНАЮЧИХ
РОБОТИ З МОНТАЖУ СИСТЕМ АВТОМАТИЗАЦІЇ,
ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОГО ОБЛАДНАННЯ, ЗВ'ЯЗКУ,
ПОЖЕЖНІЙ І ОХОРОНІЙ СИГНАЛІЗАЦІЇ

ІВТ 11233753-001-2007

ВАТ «Асоціація «Монтажавтоматика»

ТОВ «Норма-РТМ»

ПЕРЕДМОВА

1 РОЗРОБЛЕНО:Головним спеціалістом ТОВ «Норма-РТМ» Чудіновим М.А.

2 ПОГОДЖЕНО:Технічною Радою ВАТ – Асоціація «Монтажавтоматика» 18.09.2007

3 ЗАТВЕРДЖЕНО:Технічним директором ВАТ – Асоціація «Монтажавтоматика» Сиротенко B.C. 12.11.2007

ВЗАМІН:ІВТ 11233753-001-96

Термін запровадження 1.01.2008

Ця інструкція з охорони праці розроблена відповідно до чинних правил і норм і призначена для робітників, які беруть участь у веденні спеціальних монтажних та налагоджувальних робіт. Перелік документів з охорони праці та техніки безпеки, що використовуються при розробці інструкції, наведено в ІМ 14-52-2007.

Збірник інструкцій
з охорони праці для робітників, які виконують роботи з монтажу систем автоматизації,
електротехнічного обладнання, зв'язку, пожежної та охоронної сигналізації

ІВТ 11233753-001-2007

Вступ

Ця збірка інструкцій з охорони праці розроблена для робочих підприємств та організацій ВАТ «Асоціації Монтажавтоматика».

При розробці збірника використовувалися типові інструкції для працівників будівництва, будівельної індустріїта промисловості будматеріалів, затверджені Міністерством будівництва РФ, а також інструкції з охорони праці, які раніше застосовували організації Мінмонтажспецбуду СРСР та організації інших відомств, враховано досвід розробки інструкцій організаціями ВАТ «Асоціація Монтажавтоматика».

При розробці інструкцій враховано нові нормативні документи, норми та правила, що діють у Російській Федерації, у тому числі: ТІ Р М-012-2000, ТІ Р М-015-2000, ТІ Р М-016-2000, ТІ Р О 001- 2003, ТІ Р О 005-2003, ТІ Р О 006-2003, ТІ Р О 014-2003, ТІ Р О 018-2003, ТІ Р О 023-2003, ТІ Р О 026-2003, ТІ Р О 02 , ТІ Р О 029-2003, ТІ Р О 040-2003, ТІ Р О 042-2003, ТІ Р О 046-2003, ТІ Р О 047-2003, ТІ Р О 051-2003, ТІ Р О 052-200 ТІ Р О 053-2003, ТІ Р О 055-2003, ТІ Р О 056-2003, ТІ Р О 057-2003, ТІ Р О 059-2003, ТІ Р О 060-2003, ПОТ Р М 016-2001 . РД 153-34.0-03 та ін.

Ця збірка інструкцій з охорони праці робітників включає інструкції на спеціальні монтажні та налагоджувальні види робіт, як для окремих професій робітників, так і для особливих умовробіт, які можуть бути при виконанні окремих видів робіт робітниками з різним професійним складом.

Інструкції повинні бути введені наказом щодо організації для застосування, або, за потреби, попередньо доопрацьовані в кожній організації з урахуванням особливих умов роботи.

У кожному конкретному випадку працівниками повинні використовуватися набори інструкцій, що відповідають характеру роботи, що виконується.

Приклад 1. Слюсар з монтажу приладів та засобів автоматизації при монтажі металоконструкцій з риштовання з застосуванням електроперфоратора повинен бути ознайомлений з наступними інструкціями:

2 Інструкція з охорони праці для слюсаря-монтажника з приладів та апаратів автоматичного контролю, регулювання та управління;

3 Інструкція з охорони праці для працівників, які виконують верхолазні роботи;

4 Інструкція з охорони праці під час роботи з ручними електрифікованими, пневматичними та пороховими інструментами.

Приклад 2. При монтажі обробок кабельних з використанням термоусаджувальних матеріалів та пропанового пальника електромонтажник повинен бути ознайомлений з наступними інструкціями:

1 Інструкція з охорони праці для робітників будівництва та будіндустрії;

2 Інструкція з охорони праці електромонтажника;

3 Інструкція з охорони праці під час виконання робіт із застосуванням пропан-бутану.

Збірник інструкцій з охорони праці та техніки безпеки повинен перебувати у виконроба (майстра), а також у доступному для ознайомлення місці у робочій бригаді.

З інструкціями згідно з характером виконуваної роботи має бути ознайомлений під розпис кожен працівник. Окремі інструкції збірника можуть бути видані працівникові на руки, або надано можливість користування ними в зоні виконуваних робіт.

Розроблено відповідно до типової інструкції з охорони праці для працівників будівництва, будівельної індустрії та промисловості. будівельних матеріалівТОІ Р-66-01-93, затвердженої постановою Держбуду Росії від 22 листопада 1993 р. № 18-48.

1.1 Ця інструкція поширюється на працівників різних професій, які беруть участь у виконанні будівельно-монтажних робіт, а також виконують роботи в монтажно-заготівельних майстернях, на складах та при виконанні транспортних операцій.

1.2 Право працівника охорону праці.

Кожен працівник має право на охорону праці, у тому числі:

а) на робоче місце, захищене від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, які можуть спричинити виробничу травму, професійне захворювання чи зниження працездатності;

б) на відшкодування шкоди, заподіяної йому каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ним трудових обов'язків;

в) на отримання достовірної інформації від роботодавця або державних та громадських органів про стан умов та охорони праці на робочому місці працівника про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про вжиті заходи щодо його захисту від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів;

г) на відмову без будь-яких необґрунтованих наслідків для нього від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя та здоров'я до усунення цієї небезпеки;

д) на забезпечення засобами колективного та індивідуального захисту відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці за рахунок коштів роботодавця;

е) на навчання безпечним методам та прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;

ж) на професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі призупинення діяльності або закриття підприємства, цеху, дільниці чи ліквідації робочого місця внаслідок незадовільних умов праці, а також у разі втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням;

з) для проведення інспектування органами державного нагляду та контролю умов та охорони праці, у тому числі на запит працівника на його робочому місці;

і) на звернення зі скаргою до відповідних органів державної влади, а також у професійні спілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи у зв'язку з незадовільними умовами та охороною праці;

к) на участь у перевірці та розгляді питань, пов'язаних з покращенням умов та охорони праці.

Категорія працівників, які мають право на компенсації та пільги за важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці, характер та обсяги таких компенсацій та пільг визначаються відповідними законодавчими та іншими нормативними актами Російської Федерації та республік у складі Російської Федерації. Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання, інструктаж та перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється.

1.3 Гарантія права працівника охорону праці.

Держава в особі органів законодавчої, виконавчої та судової владигарантує право на охорону праці працівникам, які беруть участь у трудовому процесі за трудовим договором (контрактом) із роботодавцем.

Умови трудового договору (контракту) мають відповідати вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. У трудовому договорі (контракті) зазначаються достовірні характеристики умов праці, компенсації та пільги працівникам за важкі роботи та роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

На час зупинення робіт на підприємства, в цеху, на ділянці, робочому місці внаслідок порушення законодавства про охорону праці, нормативних вимогз охорони праці не з вини працівника, за ним зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток.

При зупиненні діяльності чи закритті підприємства внаслідок порушення законодавства про охорону чи неможливість забезпечення здорових та безпечних умов праці, що підтверджується органами державного нагляду та контролю, працівник цього підприємства забезпечується робочим місцем відповідно до чинного законодавства.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя та здоров'я або від виконання важких робіт та робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне для нього будь-яких необґрунтованих наслідків.

При ліквідації цеху, дільниці, робочого місця на вимогу органів державного нагляду та контролю внаслідок неможливості забезпечення здорових та безпечних умов праці, роботодавець зобов'язаний надати працівникові нове робоче місце, яке відповідає його кваліфікації або забезпечити безкоштовне навчання працівника нової професії (спеціальності) із збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку.

1.4 Обмеження на важкі роботи та роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

На важких роботах та роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок дітородного віку, а також тих осіб, кому ці роботи протипоказані за станом здоров'я та віком.

Категорія працівників, які мають право на компенсації та пільги за важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці, характер та обсяги таких компенсацій та пільг визначаються відповідними законодавчими та іншими нормативними актами Російської Федерації та республік у складі Російської Федерації.

При виявленні у працівника ознак професійного захворювання чи погіршення стану здоров'я внаслідок впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу в установленому порядку.

1.5 Обов'язки працівника щодо виконання вимог охорони праці на підприємствах.

Працівник зобов'язаний:

а) дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці;

б) дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, повинен бути дисциплінований, не порушувати режими праці та відпочинку,

в) правильно застосовувати колективні та індивідуальні засоби захисту;

г) члени бригади повинні негайно повідомляти свого безпосереднього керівника про будь-який нещасний випадок, що стався на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю та здоров'ю людей.

1.6. Суспільний контроль за охороною праці.

Громадський контроль за дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюють:

професійні спілки в особі їх відповідних органів та інші уповноважені працівниками представницькі органи, які можуть створювати з цією метою власні інспекції, а також трудові колективи.

Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок чи трудового колективу діють відповідно до рекомендацій, розроблених державним органом управління охороною праці.

1.7 Відповідальність працівників порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.

За порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці працівники підприємств залучаються до дисциплінарної, а відповідних випадках - до матеріальної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації та республік у складі Російської Федерації.

1.8 Умови допуску осіб до самостійної роботи за фахом або до виконання відповідної роботи.

1.8.1 Допуск до виконання будівельно-монтажних робіт провадиться за умови:

Позитивних результатів медичного огляду працівника, віком не менше 18 років, за наявності відповідної кваліфікації (навчання та стажування), проходження вступного інструктажу, первинного інструктажу з безпеки праці на робочому місці.

До самостійної роботи допускаються особи, які пройшли стажування та освоїли безпечні прийоми роботи.

1.8.2 З працюючими повинні також проводитись повторні, позапланові та цільові інструктажі на робочому місці.

1.9 Вступний інструктаж

Вступний інструктаж з безпеки праці проводять з усіма новоприйнятими на роботу незалежно від освіти, стажу роботи з даної професії або посади, з тимчасовими працівниками, відрядженими, учнями або студентами, які прибули на виробниче навчання або практику, а також з учнями навчальних закладахперед початком практичних робіт у майстернях, дільницях, полігонах.

Первинний інструктаж робочому місці на початок виробничої діяльності проводять:

з усіма новоприйнятими на підприємство (кооператив, орендний колектив), що переводяться з одного підрозділу до іншого;

з працівниками, які виконують нову для них роботу,

відрядженими, тимчасовими працівниками;

з працівниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території підприємства, що діє;

зі студентами та учнями, які прибули на виробниче навчання або практику перед виконанням нових видів робіт, а також перед вивченням кожної нової теми під час проведення практичних занять у майстернях, дільницях.

Після проведення інструктажу на робочому місці кожному робітнику рекомендується видати вкладиш у посвідчення, в якому вказані телефони адміністрації роботодавця, замовника, генпідрядника, швидкої допомоги, пожежної охорони, міліції та ін. для передачі екстрених повідомлень про нещасні випадки, аварії, пожежі, порушення та громадського порядку.

Відповідно до характеру дорученої роботи, робітнику мають бути видані на руки відповідні інструкції з охорони праці, або повідомлено місце, де робітник може будь-коли отримати її для тимчасового використання.

Примітка. Особи, які не пов'язані з обслуговуванням, випробуванням, налагодження і ремонтом обладнання, використанням інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів, первинний інструктаж на робітником місці не проходять.

всі робітники, мають перерва в роботі по даному виду робіт, посади, професії більше трьох років, а при роботі з підвищеною небезпекою - більше одного року, повинні пройти навчання по безпеки праці до початку самостійною роботи.

1.11 Проходження стажування

Усі робітники, у тому числі випускники профтехучилищ навчально-виробничих (курсових) комбінатів, після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2 – 14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікація працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом (розпорядження) , рішенням) з цеху (дільниці, кооперативу тощо).

Робітники допускаються до самостійної роботи після стажування, перевірки теоретичних знань та набутих навичок безпечних способів роботи.

Примітка. Керівництво цехи, ділянки, кооперативу і т.п. по узгодженню з відділом (бюро, інженером) охорони праці і профспілковим комітетом може звільняти від стажування працівника, має стаж роботи по спеціальності не менше 3 років, перехідного з одного ділянки в інший, якщо характер його роботи і тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюються.

1.12 Повторний інструктаж

Повторний інструктаж проходять усі робітники, за винятком осіб, зазначених у примітці до п. незалежно від кваліфікації, освіти, стажу, характеру виконуваної роботи:

не рідше одного разу на півріччя за незмінності умов праці;

перед початком роботи на новому об'єкті;

за зміни умов праці, застосування нової технології;

при допущенні чинним порушень правил та норм охорони праці;

після нещасного випадку з будь-ким із працівників підприємства.

1.13 Позаплановий інструктаж

1.13.1 Позаплановий інструктаж проводять:

1) при введенні в дію нових або перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці та змін до них;

2) при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, пристроїв та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

3) у разі порушення працюючими та учнями вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння;

4) на вимогу органів нагляду;

5) при перервах у роботі - до робіт, яких пред'являють додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш як 30 календарних днів, а інших робіт - 60 днів.

1.13.2 Позаплановий інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників. p align="justify"> Зміст інструктажу визначають у кожному конкретному випадку в залежності від причин і обставин, що викликали необхідність його проведення.

1.14 Цільовий інструктаж

Цільовий інструктаж проводять при: виконанні разових робіт, не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємством, цехом тощо); ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф; виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл та інші документи; проведення екскурсії на підприємстві; організації масових заходів із учнями (екскурсії, походи, спортивні змагання та ін.).

1.15 Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий проводить безпосередній керівник робіт (майстер, інструктор виробничого навчання, викладач).

1.16 Інструктажі на робочому місці завершуються перевіркою знань усним опитуванням або за допомогою технічних засобівнавчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних способів роботи. Знання перевіряє працівник, який проводив інструктаж.

1.17 Особи, які показали незадовільні знання, до самостійної роботи або практичних занять не допускаються і зобов'язані знову пройти інструктаж.

Цільовий інструктаж з працівниками, які проводять роботи з наряду-допуску, дозволу тощо, фіксується в наряді-допуску або в іншій документації, що дозволяє проводити роботи.

1.18 Характеристики небезпечних та шкідливих виробничих факторів, що впливають на працівника;

При виконанні роботи можуть мати місце такі небезпечні та шкідливі виробничі фактори:

рухомі машини та механізми;

рухомі частини виробничого обладнання;

підвищена загазованість та запиленість робочої зони;

підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;

підвищена температура поверхонь конструкцій;

підвищений рівень шуму робочому місці;

підвищений рівень вібрації;

підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання;

відсутність чи нестача природного чи штучного світла;

підвищена яскравість світлового потоку та підвищений рівень ультрафіолетового випромінювання при зварювальних роботах;

гострі кромки, задирки та шорсткість на поверхнях заготовок, інструментів та обладнання;

розташування робочого місця на значній висоті щодо поверхні землі (підлоги);

фізичні навантаження;

під час виконання робіт на діючих підприємствах можлива наявність інших небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

1.19 У процесі повсякденної виробничої діяльності працівники зобов'язані співпрацювати з роботодавцями з метою забезпечення особистої безпеки та безпеки інших осіб, у тому числі:

захисту працівників від падіння з висоти;

захисту працівників та інших осіб від падіння предметів з висоти;

забезпечення електробезпеки;

забезпечення пожежної вибухобезпеки;

забезпечення безпеки дорожнього руху;

захисту працівників та інших осіб від впливу рухомих машин та механізмів;

захисту працівників від впливу шкідливих речовин;

захисту працівників від вібрації та шуму;

захисту працівників від шкідливих кліматичних впливів

1.20 У разі порушення на будівельному майданчику або робочих місцях вимог безпеки, які не можуть бути усунені власними силами, та виникнення загрози особистої безпеки чи здоров'ю працівники повинні звернутися до керівника робіт. У разі неприйняття цією особою своєчасно заходів безпеки працівники мають право залишити небезпечну зону.

1.21 Працівники повинні виконувати роботи згідно з наявною кваліфікацією. За недостатньої кваліфікації працівники повинні працювати під керівництвом досвідченішого працівника, призначеного керівником робіт.

1.22 У процесі роботи вони зобов'язані підтримувати порядок на робочому місці, очищати його від сміття, а на відкритих місцях - від снігу, льоду, не допускати порушень правил складування матеріалів і конструкцій, а також цілісності пристроїв, що захищають.

1.23 Засоби захисту, механізований інструмент, обладнання та технологічне оснащення, що застосовуються в процесі роботи, працівники зобов'язані використовувати за призначенням відповідно до інструкцій заводів-виробників з їх експлуатації та в порядку, встановленому проектами виконання робіт (ППР) або технологічними картами.

1.24 Робота із ручними інструментами.

Дерев'яні ручки ручних інструментів повинні бути виготовлені з деревини твердих порід, гладко оброблені та надійно закріплені. На поверхні не допускаються вибоїни та сколи. Поверхня ударних інструментів повинна бути гладкою і злегка опуклою і не мати тріщин, задирок та сколів. Ручні зубила в місцях затискання рукою не повинні мати гострих ребер, потилична частина повинна бути гладкою - без тріщин, задирок і сколів. Напилки, ножівки, стамески тощо. повинні бути міцно насаджені на ручку. Дерев'яна ручка повинна мати металеве кільце. Гайкові ключі повинні використовуватися за розміром головки болта або розміром гайки без використання прокладок та подовжувачів (якщо конструкція не передбачає такого рішення)

1.25 Порядок повідомлення адміністрації про випадки травмування працівника.

У разі травмування працівника (після надання долікарської допомоги та виклику лікаря), або виникнення небезпеки травмування працівників, члени бригади повинні повідомити будь-яким доступним способом про це адміністрацію підприємства за телефонами, вказаними у вкладці до посвідчення або нарочних та вжити заходів для збереження обстановки для забезпечення можливості виявлення обставин нещасного випадку під час проведення розслідування нещасного випадку та обмеження доступу працівників до небезпечного місця.

Про аварії, необхідно повідомити свого керівника, а якщо його на місці не виявилося, то службам замовника, генпідрядника, у разі пожежі - викликати пожежну охорону та вжити заходів до гасіння вогнища загоряння, повідомити про те, що сталося, свого керівника.

1.26 Вказівки про надання першої (довлікарської) допомоги постраждалим у разі нещасних випадків

1.26.1. Термінова перша долікарська допомога необхідна для порятунку життя потерпілого від нещасного випадку. Незалежно від її надання слід негайно звернутися до лікаря або викликати його до місця перебування потерпілого, одночасно повідомити про те, що сталося адміністрації підприємства.

1.26.2. Головні умови успіху при наданні першої допомоги - швидкість дії, винахідливість та вміння надавати допомогу. Зволікання та довгі збори можуть спричинити загибель людини. До прибуття лікаря слід надати потерпілому першу допомогу власним коштом. На місцях роботи бригади має бути спеціальна скринька (шафка) з набором необхідних пристроїв та засобів для подання першої допомоги.

1.26.3. На видних місцях мають бути вивішені плакати з правилами надання першої допомоги, зокрема, з правилами виробництва штучного дихання.

1.26.4. Допомога, що надається неспеціалістом, повинна обмежуватися такими її видами:

тимчасовою зупинкою кровотечі;

перев'язкою рани, опіку;

іммобілізацією перелому (накладенням нерухомої пов'язки);

пожвавлювальними заходами, особливо виробництвом штучного дихання; перенесенням та перев'язкою потерпілого.

1.26.5. У шафці першої допомоги (у цеху) або сумці першої допомоги бригадира (в умовах робіт поза територією підприємства) мають бути такі предмети:

індивідуальні асептичні перев'язувальні бинти, вата, пакети - для накладання пов'язок (по 5 шт. кожної);

ватно-марлевий бинт – для бинтування при переломах (5 шт.);

джгут – для зупинки кровотечі (1 шт.);

шини складні фанерні - для зміцнення кінцівок при переломах та вивихах (3 шт.);

гумовий міхур для льоду - для охолодження пошкодженого місця при забитих місцях і переломах (1 шт.);

поїльник, невеликий чайник - для прийому ліків та промивання очей (1 шт.) або мензурки;

настоянка йоду – для змащування кола ран, свіжих саден, подряпин на шкірі тощо. (1 флакон із притертою пробкою 50 мл або 10 ампул);

нашатирний спирт - застосовувати при непритомності, непритомності, накапавши на ватку 2 - 3 краплі, підносити до носа потерпілого (1 флакон - 100 мл або 10 ампул);

борна кислота – для приготування розчину (для промивання очей при опіках вольтовою дугою, полоскання тощо) – 1 пакет (20 – 50 г);

розчин борної кислоти (2 - 4%-ний) - для примочок на очі, для полоскання рота при опіках лугом (1 флакон 200 - 250 мл);

ефірно-валер'янові краплі - для заспокоєння нервової системи та при неприємних відчуттях у ділянці серця по 15 - 20 крапель (1 флакон 50 мл);

сода питна – для приготування розчину (1 пакет 25 г);

розчин питної соди (2 - 4%-ний) - для промивання очей та полоскання рота при опіках кислотою (0,5 л);

розчин оцтової кислоти (3%-ний) – для промивання шкіри при опіках лугом (0,5 л);

марганцевокислий калій - для промивання шкіри при опіках кислотами та лугом (1 коробка 15 - 20 г);

вазелін – для змащування шкіри при опіках 1 ступеня, при саднах та подразненнях (2 банки по 15 – 20 г);

борна мазь – для змащування обморожених ділянок шкіри (1 банка – 25 – 50 г);

валідол - застосовувати при сильних болях у серці по 1 таблетці під язик до повного розсмоктування;

мило (1 шматок);

рушник (1 шт.).

Примітки:

1. Розчини питної соди та оцтової кислоти передбачаються лише для робочих місць, де проводяться роботи з кислотами та лугами.

2. У набір засобів для сумок першої допомоги не входять шини, гумовий міхур для льоду, поїльник-чайник, борна кислота, розчини питної соди та оцтової кислоти. Інші позиції для сумок першої допомоги комплектуються у кількостях 50 % вказаних у переліку.

Особливо рекомендується мати на підприємствах апарат для виробництва штучного дихання з набором інструментів для розкриття рота, витягування та утримання язика тощо, а також носилки для перевезення постраждалих.

Перша допомога при пораненнях

1.26.7. Будь-яка рана легко може бути забруднена мікробами, що знаходяться на предметі, що поранює, шкірі потерпілого, а також у пилу, землі, на руках надає допомогу і брудному перев'язувальному матеріалі. Щоб уникнути зараження правцем (важке захворювання з великим відсотком смертності), особливу увагу слід приділяти ранам, забрудненим землею. Термінове звернення до лікаря для введення протиправцевої сироватки попереджає це захворювання. Проте, навіть вимитими руками торкатися самої рани не можна.

1.26.8. При тяжкому пораненні потерпілому, до приходу лікаря, повинна бути перша допомога, після чого його слід відправити до медпункту (лікарні) або викликати лікаря.

1.26.9. При рані, до відправки потерпілого до лікарні, чисто вимити руки з милом (або змастити пальці йодною настойкою) і, не торкаючись рани, накласти на неї перев'язувальний матеріал і зав'язати бинтом.

Не можна промивати рану водою, видаляти з рани згустки крові, засипати порошком, покривати мазями, і навіть прати з рани пісок, землю тощо.

Основні прийоми надання першої допомоги при переломах

1.26.10. При переломах (вивихах) необхідно забезпечити нерухомість ушкодженої частини тіла накладенням спеціальної пов'язки (шини). У жодному разі годі було вправляти вивих самим, оскільки цим можна погіршити стан потерпілого.

1.26.11. Відкриті переломи та поранення часто супроводжуються сильною кровотечею. Особливо небезпечна артеріальна кровотеча (ушкодження артерії), яку можна відрізнити від венозної. При артеріальній кровотечі кров витікає з рани у вигляді фонтану та має яскраво-червоний колір. При венозному кровотечі кров витікає з рани рясно, але мляво (фонтану немає), як струмочка. Колір крові темно-вишневий.

1.26.12. У всіх випадках при кровотечі необхідно накласти джгут. Під джгут (або в кишеню потерпілого) потрібно покласти записку з точним вказівкою моменту (годинник і хвилина; накладення джгута, тому що при здавлюванні кровоносних судин понад 1,5 години пошкоджена частина тіла може омертвіти. При перев'язуванні рани потрібно використовувати індивідуальний стерильний пакет). просочування крові через пов'язку потрібно, не змінюючи її, покласти зверху вати і знову забинтувати.

1.26.13. При падінні з висоти або при обвалах, якщо є підозра, що зламаний хребет (ознаки - різкий біль у хребті, неможливість зігнути спину та повернутися), слід обережно під постраждалого підсунути дошку, не піднімаючи його з землі, або повернути постраждалого на живіт обличчям донизу і суворо стежити, щоб під час піднесення постраждалого тулуб його не перегиналося.

1.26.14. При пошкодженні ключиці (ознаки - біль у ділянці ключиці та припухлість) підкласти в пахву западину хворої сторони невеликий грудку вати, марлі або будь-який матеріал;

прибинтувати руку, зігнуту в лікті під прямим кутом, до тулуба;

підв'язати руку до шиї;

до забите місце прикласти лід або марлю, змочену холодною водою.

1.26.15. При пошкодженні кісток рук підвісити і забинтувати руку до тулуба, не підкладаючи в пахву;

до забите місця прикласти холодний предмет.

1.26.16. При пошкодженні кісток пальців та кисті рук:

прибинтувати кисть руки до широкої шини так, щоб шина починалася від середини передпліччя, а закінчувалася біля кінця пальців;

у долоню попередньо вкласти грудку вати, бинт і т.д., щоб пальці були дещо зігнуті;

покласти холодний предмет на місце ушкодження.

1.26.17. При пошкодженні нижньої кінцівки зміцнити її шиною, фанерною пластинкою, ціпком, картоном або іншим подібним матеріалом так, щоб один кінець пластин заходив вище краю тазу до пахв, а інший досягав п'яти; накладати шину, по можливості не піднімаючи ноги, а лише притримуючи її на місці, і обережно паличкою проводити пов'язку під попереком, коліном та п'ятою;

прикласти холодний предмет (сніг, лід, ганчірку, змочену холодною водою) на місце ушкодження.

1.26.18. При переломі ребер туго забинтувати груди або стягнути рушником під час видиху.

1.26.19. При забитих місцях прикласти холодний предмет (сніг, лід, ганчірку, змочену холодною водою) до місця забитого місця;

забинтувати щільно бинтом забите місце;

при сильних болях потерпілого негайно відправити до медпункту чи найближчої лікарні.

1.26.20. При ударі по голові прикласти до голови холодні примочки (або пляшки із холодною водою чи снігом).

Перша допомога при опіках

1.26.21. Надання першої допомоги при опіках залежить від типу опіків. Опіки бувають трьох ступенів:

поверхневі опіки першого ступеня – коли з'являється лише почервоніння та відчувається біль;

більш важкі опіки другого ступеня – коли на шкірі з'являються бульбашки;

опіки третього ступеня – коли з'являється обвуглювання шкіри та м'язів.

1.26.22. При легких опіках (першого ступеня) слід чистими руками засипати місце опіків содою. Якщо немає соди, можна застосувати свинцеву примочку або чотиривідсотковий розчин марганцевокислого калію, а коли вщухне біль – накласти пов'язку.

1.26.23. При важких опіках (другого та третього ступеня) потрібно обережно зняти сукню та взуття – краще розрізати їх. Не можна торкатися руками обпаленої ділянки шкіри або змащувати мазями або розчинами. Обпалену поверхню треба перев'язати, як свіжу рану, покрити стерилізованим матеріалом з індивідуального пакета або чистою ганчіркою, зверху накласти вату і все закріпити бинтом, після чого негайно відправити хворого в найближчий медпункт. При цьому не можна розкривати бульбашки, видаляти мастику, що пристала, та інші смолисті речовини, а також віддирати обгорілі присталі шматки одягу, у разі необхідності їх слід обрізати гострими ножицями.

При опіках очей вольтовою дугою потрібно прикладати до очей холодні примочки з борної кислоти та негайно відправити постраждалого до найближчого лікувального пункту.

1.26.24. При опіках міцними кислотами та їдкими лугами слід негайно рясно обмити уражені місця шкіри швидкоплинним струменем води з-під крана або відра протягом 10 - 15 хв. Після цього накласти примочку: при опіках кислотою – з содового розчину (чайна ложка на склянку води), а при опіках лугом – із слабкого розчину оцту (злегка кислого на смак) або борної кислоти (чайна ложка на склянку води).

Перша допомога при обмороженні

1.26.25. При обмороженні розтерти обморожене місце сухою теплою суконкою або рукавичкою (розтирати не рекомендується).

1.26.26. У приміщенні обморожену кінцівку помістити у відро з водою кімнатної температури, поступово доводячи її до температури тіла (37 °С), після почервоніння, обморожене місце змастити несоленим салом або маслом, борним вазеліном і т.д. та накласти теплу пов'язку.

1.26.27. Після перев'язки обморожену кінцівку слід тримати піднятою, що полегшує біль, попереджає ускладнення.

Перша допомога при непритомності, тепловому та сонячному ударах

1.26.28. При стані, що загрожує непритомністю або непритомним станом (раптове запаморочення, нудота, сором у грудях, нестача повітря, потемніння в очах), постраждалого слід укласти, опустивши голову і піднявши ноги (щоб забезпечити приплив крові до судин мозку), дати випити холодної водиі понюхати нашатирний спирт. Класти на голову примочки і крига не слід.

1.26.29. Якщо людина, яка працювала в спекотному приміщенні або в задушливу безвітряну погоду, відчує раптову слабкість і головний біль, а тим більше якщо у нього виникає нетверда хода, похитування і т.п., він повинен бути негайно виведений на свіже повітря або в тінь. Потім необхідно його роздягнути та охолодити тіло, оббризкуючи теплою водою, змочуючи голову та груди.

При припиненні дихання або різкому розладі слід робити штучне дихання.

1.26.30. При отруєнні отруйними газами, у тому числі: чадним газом, ацетиленом, природним газом, парами бензину тощо з'являється головний біль, шум у вухах, запаморочення, нудота, блювання, втрата свідомості, різке ослаблення дихання, розширення зіниць. У цих випадках слід негайно винести потерпілого на свіже повітря та організувати подачу кисню для дихання.

1.26.31. При сильному розладі чи припиненні дихання робити штучне дихання.

Перша допомога при ураженні електричним струмом

1.26.32. Потерпілого необхідно звільнити від дії струму відключенням установки та звільненням потерпілого від подальшого зіткнення з струмопровідними частинами струму. Після звільнення від струму, постраждалому необхідно забезпечити повний спокій до прибуття лікаря.

1.26.33. При втраті свідомості, але диханні, що збереглося, потерпілого зручно укласти, розстебнути одяг, створити приплив свіжого повітря, давати нюхати нашатирний спирт, оббризкувати водою (не з рота), розтирати і зігрівати тіло. При слабкому диханні потерпілого робити штучне дихання та терміново викликати лікаря.

1.26.34. За відсутності ознак життя негайно, по можливості, відразу на місці, приступити до проведення штучного дихання і робити його до прибуття лікаря.

У жодному разі не можна закопувати постраждалого в землю, оскільки це не тільки марно, а й шкідливо.

1.26.35. При відокремленні потерпілого від струмовідних частин не слід торкатися голими руками до відкритих частин його тіла, поки воно знаходиться під струмом, слід діяти по можливості правою рукою. Не можна користуватися у разі металевими чи мокрими предметами.

Не слід брати постраждалого за ноги без попередньої ізоляції своїх рук, тому що взуття може бути сирим та провідним електричним струмом.

1.26.36. Для відокремлення потерпілого від струмопровідних частин при низькій напрузі потрібно скористатися сухим одягом, сухим канатом, сухою палицею, дошкою або іншим непровідником. У разі необхідності перерубати чи перерізати провід, потрібно користуватися сокирою із сухою дерев'яною рукояткою або іншим ізольованим інструментом. Якщо потрібно торкнутися руками частин тіла потерпілого в місцях, не вкритих одягом, треба одягнути гумові рукавички, взуття на гумовій основі та обмотати собі руки будь-яким сухим підручним матеріалом або накинути на постраждалого прогумований плащ або суху матерію.

Можна стати на суху дошку або будь-яку суху підстилку, що не проводить струм, згорток одягу і т.д. Цей захід можна виконати лише за низької напруги.

1.26.37. Для відокремлення постраждалого від струмопровідних частин при високій напрузі необхідно одягти гумове взуття, рукавички та діяти штангою або кліщами на відповідну напругу. При неможливості звільнити потерпілого від струму вказаним способом необхідно вдатися до замикання коротко і до надійного заземлення всіх дротів лінії. Здійснюючи закорочення і заземлення необхідно провід, що застосовується для цього, спочатку з'єднати із землею, а потім накинути його на лінійні проводи, що підлягають заземленню.

1.26.38. Звільняючи постраждалого від струмовідних частин, необхідно діяти дуже обачно і насамперед вжити заходів щодо запобігання падінню потерпілого з висоти або забезпечення безпеки падіння.

Перша допомога при отруєнні чи обморожуванні аміаком

1.26.39. При задусі внаслідок отруєння аміаком необхідно:

винести потерпілого на свіже повітря;

застосувати штучне дихання;

викликати лікаря;

провести інгаляцію теплою парою 1 - 2%-ного розчину лимонної кислотиіз чайника через паперову трубку;

давати пити лимонад або 3% розчин молочної кислоти;

забезпечити спокій, тепло та вдихання кисню.

При попаданні рідкого аміаку на шкіру слід обережно розтерти уражене місце ватяною кулькою або серветкою до появи чутливості та почервоніння шкіри.

Після відновлення кровообігу уражене місце необхідно розтерти спиртом та накласти пов'язку із чистого бинту. При утворенні дома ураження бульбашок шкіру розтирати не можна, а потрібно покрити обморожене місце пов'язкою з чистого бинта, після чого направити постраждалого до лікаря.

1.26.40. При попаданні аміаку в очі потрібно негайно промити їх струменем води кімнатної температури, після чого закапати в очі 2 - 4% розчин борної кислоти і відправити постраждалого до лікаря.

На місці робіт із зарядки аміаком необхідно мати в аптечці розчин лимонної або молочної, а також борної кислоти.

Перша допомога при попаданні стороннього тіла

1.26.41. При попаданні стороннього тіла в шкіру або під ніготь видаляти стороннє тіло можна тільки в тому випадку, якщо є впевненість, що це буде зроблено легко і повністю. При найменшій скруті потрібно звернутися до лікаря. Після видалення стороннього тіла необхідно змастити місце поранення йодною настойкою та накласти пов'язку.

Сторонні тіла, що потрапили в око, краще видаляти промиванням ока розчином борної кислоти або чистою водою з чайника або з ватки (можна вологим ватним або марлевим тампоном).

При цьому потерпілого треба покласти на здоровий бік і спрямувати струмінь рідини від зовнішнього кута ока (від скроні) до внутрішнього. Терити око не слід.

Сторонні тіла з дихального горла або стравоходу без лікаря не слід видаляти.

Способи надання штучного дихання

1.26.42. Якщо потерпілий знепритомнів, не дихає зовсім або дихає дуже слабо і дихання поступово погіршується, дихає важко і судомно, у цьому випадку треба негайно зробити штучне дихання.

1.26.43. Виробляти штучне дихання потрібно негайно до прибуття лікаря і робити його безперервно до пожвавлення чи появи безперечних ознак дійсної смерті (поява трупних плям чи трупне задублення).

1.26.44. Під час виробництва штучного дихання необхідно стежити за обличчям потерпілого: якщо він поворухне губами або століттями або зробить ковтальний рух гортанню, потрібно перевірити, чи він не зробить самостійного подиху. Робити штучне дихання після того, як потерпілий почне дихати самостійно та рівномірно, не слід, оскільки цим можна завдати шкоди.

негайно звільнити потерпілого від одягу, що стискує дихання;

розкрити рота, звільнити його від сторонніх предметів (видалити вставні щелепи, якщо вони є);

якщо рот міцно стиснуть, слід розкрити, навіщо висунути нижню щелепу. Щоб підняти і висунути щелепу, ставлять чотири пальці обох рук позаду кутів нижньої щелепи, великими пальцями впираються в її край і висувають її вперед так, щоб нижні зуби стояли попереду верхніх. Якщо таким чином рота розкрити не вдається, слід вставити між зубами, але не передніми, а задніми корінними (у куточків рота) обережно, щоб не зламати їх, дощечку, металеву пластинку, ручку ложки і т.д. та розтиснути зуби. За допомогою носової хустки, марлі або краю сорочки звільнити його від слизу, витягнути язик, щоб він не закривав горло.

1.26.46 Найбільш ефективний спосіб проведення штучного дихання методом "з рота в рот" або "з рота в ніс".

Постраждалого потрібно покласти на спину, встати з лівого боку, підвести під потилицю постраждалого ліву руку і, натиснувши правою рукою на його чоло, відкинути голову назад, провести процедури по п. .

Під лопатки постраждалого кладуть валик зі згорнутого одягу. Зробивши два - три глибокі вдихи, що надає допомогу вдує через марлю або хустку повітря зі свого рота в рот або ніс потерпілого.

При вдуванні повітря через рот, що надає допомогу, повинен закрити своєю щокою або пальцями ніс у потерпілого, при вдуванні через ніс потерпілому потрібно закрити рот. Після закінчення вдування повітря рота і носа постраждалого слід звільнити, щоб не заважати вільному видиху. Потім той, хто надає допомогу, робить два - три глибоких вдихи і повторює вдування повітря в рот або ніс потерпілого. Частота штучного дихання має перевищувати 12 - 16 разів у хвилину. При проведенні штучного дихання бажано користуватися трубкою (повітропроводом), вигнутою у вигляді літери «S» з круглим щитком посередині. Трубку вводять у рот постраждалого опуклою стороною до язика і повертають на 180°, завдяки чому мова постраждалого утримується від западання, повітря може вільно проходити в горло. Наявний в повітроводі щиток утримує трубку в потрібному положенні і не заважає щільно закрити рот потерпілому, щоб уникнути довільного виходу повітря назовні. Ефективність штучного дихання визначається розширення грудної клітини в постраждалого при кожному вдуванні повітря в рот. Якщо цього не відбувається, необхідно забезпечити повне надходження повітря в легені постраждалого і перевірити положення його голови (чи не закрита гортань). Штучне дихання слід проводити доти, поки у потерпілого не відновиться самостійне глибоке та ритмічне дихання. Поява перших слабких вдихів не дає підстав для припинення штучного дихання, слід лише приурочити проведення штучного вдиху на момент початку самостійного вдиху.

1.26.47. Якщо є помічник, можна застосовувати другий спосіб виробництва штучного дихання. Цей спосіб дає прийнятні результати, але через стомлюваність його для тих, хто надає допомогу, при користуванні цим способом потрібна зміна.

При другому способі потрібно покласти потерпілого на спину, підклавши під лопатки згорток одягу, щоб грудна клітка розширилася. Витягнути та утримувати мову. Потім стати на коліна над головою потерпілого, охопити його руки біля ліктів і притиснути їх, не докладаючи зусиль, до боків його грудей (видих). Вважаючи «раз, два, три», підняти руки потерпілого вгору та закинути їх за голову (вдих). Вважаючи "чотири, п'ять, шість", знову притиснути руки до грудей і т.д. За наявності помічників двоє стоять на одному коліні, кожен з обох боків, і діє злагоджено за рахунком, третій утримує мову. При правильному виконанніштучного дихання виходить звук (начебто стогін) від проходження повітря через дихальне горло потерпілого, коли грудна клітка здавлюється і відпускається. Якщо звуків немає (це вказує на те, що мова запала і заважає проходженню повітря), мова потрібно витягнути більше.

1.26.48. При переломі рук чи ключиці другий спосіб виробництва штучного дихання не застосовується.

1.26.49 У разі опіків або ушкоджень спини застосовується третій спосіб замість другого або замість першого. Постраждалого укладають на спину, підклавши під рану чисту хустку або шматок тканини. Руки укладають уздовж голови. При переломі рук їх треба укласти вздовж тулуба. Вставши на коліна над потерпілим, як і при першому способі, слід руками натискати по рахунку на нижні ребра грудної клітки (але не на живіт) і опускати. За всіх способів штучне дихання потрібно робити спокійно, ритмічно, відповідно до ритму природного дихання. Переривати чи припиняти його до приходу лікаря не можна. Якщо під час виробництва штучного дихання потерпілий подає ознаки життя: ворушить губами або століттями або робить ковтальні та дихальні рухи, необхідно перевірити, чи зможе він дихати самостійно, якщо він дихає рівномірно, то штучне дихання потрібно припинити, а постраждалого, дотримуючись обережності, доставити на ношах до медпункту або лікарні.

За всіх способів виробництва штучного дихання годі було допускати охолодження потерпілого. Для цього його не можна залишати на сирій землі, на кам'яній, бетонній або залізній підлозі. Необхідно підстелити під нього теплу підстилку, вкрити і по можливості зігріти його, приклавши до тулуба і до ніг пляшки (грілку) з гарячою водою, гаряче каміння або цегла, добре загорнуті, щоб не обпалити потерпілого.

Робити все це потрібно дуже швидко, не перериваючи штучного дихання під час вдиху, коли руки (свої чи першому способі, або руки постраждалого при другому) можуть бути на 2 - 3 с відведені від грудної клітки потерпілого.

1.26.50 Слід мати на увазі, що штучне дихання - фізично досить стомлюючий спосіб надання першої допомоги, тому потрібно при необхідності (не перериваючи штучного дихання) підміняти осіб, які надають допомогу.

1.26.51 Під час зупинки серця потерпілого необхідно негайно одночасно з проведенням штучного дихання робити непрямий масаж серця.

Через кожні два цикли виробництва штучного дихання необхідно покласти кисті рук одна на іншу на груди в області серця і зробити натискання поштовхами 15 разів на рахунок: один, два, три..., тобто в нормальному ритмі роботи серця, щоб грудна клітка прогиналася на 4 - 5 см. Чергування виробництва штучного дихання та масажу серця виконувати до появи ритмічної самостійної роботисерця.

Перенесення та перевезення потерпілого

1.26.52. При підніманні, перенесенні та перевезенні потерпілого необхідно не завдавати йому занепокоєння та болю, не допускати струсу, не надавати йому незручності чи небезпечного становища. При найменшій нагоді потрібно знайти помічників і перенести потерпілого на ношах, зроблених із відповідного матеріалу. Піднімати потерпілого та укладати його на ноші слід узгоджено, дружно, краще за рахунком (за командою). Брати потерпілого слід з одного боку (здорового). При цьому підіймальні повинні стояти на тому самому коліні і підсовувати руки під спину і сідниці настільки, щоб пальці з-під постраждалого здалися з іншого боку його. При найменшій нагоді слід не переносити постраждалого до нош, а, не встаючи з колін, підняти його з землі або з підлоги з тим, щоб хтось інший підставив у цей час носилки під потерпілого. Це особливо важливо при будь-яких переломах. У подібних випадках необхідно також, щоб будь-хто підтримував місце перелому.

1.26.53. При переломі хребта, якщо носилки м'які, і навіть при переломі нижньої щелепи, якщо постраждалий задихається, потрібно класти постраждалого вниз. По рівному місцю постраждалого слід нести ногами вперед, при підйомі вгору або сходами, навпаки, головою вперед. Ноші слід нести в горизонтальному положенні. Для цього, щоб не качати носилки носії повинні йти не в ногу, з дещо зігнутими колінами і можливо менше піднімаючи ноги (щоб попередити поштовхи). Зняття постраждалого з нош слід проводити також, як і при підніманні його на ноші. При переносі нош на великі відстаніносії повинні нести їх на лямках, прив'язаних до ручок, перекинувши лямки через шию. При перевезенні тяжко постраждалого, краще, якщо це можливо, покласти його (не перекладаючи) у візок або машину на тих же ношах, підстеливши під носилки щось м'яке (солому, сіно тощо). Везти потерпілого слід обережно, уникаючи трясіння.

1.27 Норми видачі спецодягу, спецвзуття наведено у додатку .

1.28 У процесі виконання робіт згідно з наявною кваліфікацією працівники зобов'язані виконувати вимоги цієї інструкції, інструкцій з охорони праці для працівників відповідних професій та видів робіт, а також вимоги інструкцій заводів-виготовлювачів з експлуатації будівельних машин, засобів захисту, оснащення, інструменту, що застосовуються ними в процесі роботи. .

1.29 Перебуваючи біля будівельного майданчика, у виробничих і побутових приміщеннях, на робочих місцях, працівники зобов'язані виконувати правила внутрішнього розпорядку, які стосуються охорони праці, прийняті цієї організації. Допуск сторонніх осіб, а також розпивання алкогольних напоїв у зазначених місцях не допускаються.

1.30 При виконанні робіт з нової технології, а також застосуванні нових матеріалів, конструкцій машин, обладнання та технологічного оснащення, за якими вимоги безпеки не передбачені цією збіркою інструкцій з охорони праці, працівники зобов'язані виконувати вимоги відповідних інструкцій з охорони праці, розроблених компетентними організаціями у встановленому порядку.

1.31 Працівники, винні у порушенні вимог інструкцій з охорони праці, відповідають порядку, встановленому законодавством.

Додаток А

Витяг з типових галузевих норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на будівельних, будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних роботах. Затверджено постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 25 грудня 1997 р. № 66

7. Газозварювальник: ....

Костюм бавовняний з вогнезахисним просоченням або Костюм для зварювальника
Черевики шкіряні на ковзаній підошві з жорстким підноском
Брезентові рукавиці
При зайнятості на обслуговуванні стаціонарних газогенераторів:
Костюм бавовняний
Рукавички гумові	чергові
	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	по поясах

29. Маляр будівельний (у тому числі з художньої обробки)

Найменування засобів індивідуального захисту	Норма видачі на рік (одиниці чи комплекти)
Комбінезон бавовняний
Рукавиці комбіновані
Черевики шкіряні
Респіратор	до зносу
Окуляри захисні	до зносу
При роботі із застосуванням шкідливих фарб додатково:
Рукавички гумові або Рукавички гумові на трикотажній основі	чергові
При роботі на покрівлі та металоконструкціях додатково:
Галоші валяні	чергові
На зовнішніх роботах взимку додатково:
Куртка на утеплювальній прокладці	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	по поясах

31. ... машиніст бурильно-кранової самохідної машини

Комбінезон бавовняний
Рукавиці комбіновані
Черевики шкіряні
Куртка на утеплювальній прокладці	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	по поясах

32. Машиніст пересувного компресора з електродвигуном; машиніст компресорних установок

Найменування засобів індивідуального захисту	Норма видачі на рік (одиниці чи комплекти)
Комбінезон бавовняний
Черевики шкіряні
Рукавиці комбіновані
При постійній зайнятості на зовнішніх роботах взимку додатково:
Куртка на утеплювальній прокладці	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	по поясах

33. Машиніст автовишки та автогідропідйомника; машиніст автоямобура

Найменування засобів індивідуального захисту	Норма видачі на рік (одиниці чи комплекти)
Комбінезон бавовняний
Чоботи гумові
Рукавиці комбіновані
При постійній зайнятості на відкритому повітрі взимку додатково:
Куртка на утеплювальній прокладці	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	по поясах
Машиністу автовишки та автогідропідйомника додатково:
Черевики шкіряні

42. Машиніст автомобільного крана; машиніст крана (кранівник); водій автомобіля; водій навантажувача; тракторист

47. ... монтажник приладів та апаратури автоматичного контролю, регулювання та управління

Найменування засобів індивідуального захисту	Норма видачі на рік (одиниці чи комплекти)
Костюм бавовняний
Рукавиці комбіновані
Черевики шкіряні з жорстким підноском
На роботах з монтажної прихватки електрозварюванням:
Костюм брезентовий замість костюма бавовняного
На зовнішніх роботах взимку додатково:
Куртка на утеплювальній прокладці	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	по поясах

55. Наладчик приладів, апаратури та систем автоматичного контролю, регулювання та управління (наладчик КВП та автоматики)

Найменування засобів індивідуального захисту	Норма видачі на рік (одиниці чи комплекти)
Напівкомбінезон бавовняний
Рукавиці комбіновані
Черевики шкіряні
При зайнятості на налагодженні обладнання:
Комбінезон бавовняний замість напівкомбінезону бавовняного
На зовнішніх роботах взимку додатково:
Куртка на утеплювальній прокладці	по поясах
Штани на утеплювальній прокладці	по поясах
	83. Електрозварювальник ручного зварювання; зварювальник на машинах контактного (пресового) зварювання; електрогазозварювальник; Найменування засобів індивідуального захисту Норма видачі на рік (одиниці чи комплекти) Костюм брезентовий або Костюм для зварювальника Черевики шкіряні Брезентові рукавиці На роботах зі зварювання шинопроводу: Костюм бавовняний з вогнезахисним просоченням Черевики шкіряні Брезентові рукавиці На зовнішніх роботах взимку додатково: Куртка на утеплювальній прокладці по поясах Штани на утеплювальній прокладці по поясах по поясах Примітки: 1. Засоби індивідуального захисту (запобіжний пояс, діелектричні калоші та рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри, респіратор, протигаз, захисний шолом, каска та ін.) робітникам усіх професій видаються залежно від характеру та умов професій, що виконуються, видаються залежно від характеру та умов виконуваних робіт як чергові, якщо вони не передбачені цими Нормами. 2. При роботі у мокрому ґрунті та воді працівникам видаються додатково чоботи гумові або калоші гумові (чергові), якщо вони не передбачені цими Нормами. 3. Робочим, зайнятим на будівництві об'єктів для нафтових родовищ у відкритому морі (при постійній роботіу морі), видаються: а) куртка на утеплювальній прокладці на 2 роки та штани на утеплювальній прокладці на 3 роки у тому випадку, якщо вони не передбачені цими Нормами; б) замість передбаченого цими Нормами бавовняного спецодягу може видаватися брезентовий спецодяг на той же термін носіння. 4. Залежно від виробничих та кліматичних умовроботодавець за погодженням з державним інспектором з охорони праці може замінити валянки на валянки гумові або на шкіряні чоботи зі знімним утеплювачем, або на гумові чоботи утеплені. 5. Робочим, професії яких передбачені у пунктах 1, 4, 5, 10, 14, 15, 16, 64 та 65 цих Норм, замість курток та штанів на утеплювальній прокладці можуть видаватися костюми для захисту від знижених температур із шовкових та вовняних температур. тим же терміном носіння. 6. Робітникам, професії яких передбачені у пункті цих Норм, замість курток та штанів на утеплювальній прокладці можуть видаватися: у I, II та III поясах – костюми зимові для зварювальників з накладками з тканини ІМ – 1, а у IV та особливому поясах – костюми зимові для зварювальників з накладками з тканини ІМ - 1 з утепленою білизною з тим самим терміном носіння. 7. Роботодавець може за погодженням з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом видавати працівникам, які здійснюють роботу з технічного переозброєння та реконструкції виробництва у діючих цехах зі шкідливими умовами праці без зупинки виробництва, спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту за нормами для експлуатаційного персоналу вказаних цехів. НОРМИ безкоштовної видачі працівникам теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття по кліматичних поясах, єдиних для всіх галузей економіки (крім кліматичних районів, передбачених особливо у Типових галузевих нормах безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту; працівникам цивільної авіації) працівникам, які здійснюють спостереження та роботи з гідрометеорологічного режиму навколишнього середовища, постійному та змінному складу навчальних та спортивних організацій Російської оборонної спортивно-технічної організації (РОСТО) Затверджено постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 31 грудня 1997 р. № 70 Теплий спеціальний одяг та тепле спеціальне взуття як засіб захисту від холоду видаються працівникам за професіями та посадами, передбаченими Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту з терміном носіння «по поясах». Терміни носіння теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття (куртка на утеплювальній прокладці, штани на утеплювальній прокладці, куртка лавсано-віскозна на утеплювальній прокладці, штани лавсано-віскозні на утеплювальній прокладці та валянки) встановлюються в роках Найменування теплого спеціального одягу та теплого взуття Кліматичні пояси Куртка на утеплювальній прокладці Штани на утеплювальній прокладці Куртка лавсано-віскозна на утеплювальній прокладці Штани лавсано-віскозні на прокладці, що утеплює. Примітки: 1 . У особливому кліматичному поясі додатково до теплою спеціальною одязі (куртка на утеплює прокладці, штани на утеплює прокладці видаються: кожушок - на 4 року; шапка-вушанка - на 3 року; хутряні рукавиці - на 2 року. 2 . Передбачені Типовими галузевими нормами безкоштовною видачі спецодягу, спецвзуття і інших коштів індивідуальною захисту (далі - Типові галузеві норми) кожушки в I, II і III кліматичних поясах можуть, як виняток, замінятися на куртки для захисту від знижених температур з пристібається утеплює прокладкою, хутряним коміром, вітрозахисним клапаном і каптуром зі терміном шкарпетки: в I поясі - 3 року; II поясі - 3 року; III поясі - 2 ,5 року. 3 . При постійною роботі в високогірних районах тепла спецодяг і тепла спецвзуття видаються: на висоті від 1000 до 2000 м над рівнем моря на терміни шкарпетки, встановлені для районів III кліматичного пояси; на висоті від 2000 м над рівнем моря і вище - на терміни шкарпетки, встановлені для районів IV кліматичного пояси. 4 . Працівникам, зайнятим на зовнішніх роботах взимку в районах, віднесених до II, III, IV і особливому кліматичним поясам, додатково до теплою спецодягу, передбаченою Типовими галузевими нормами, видаються електрообігріваючі комплекти до спеціальною одязі типу «Пінгвін « зі стаціонарним джерелом харчування терміном шкарпетки 2 року. 5 . Працівникам, яким Типовими галузевими нормами передбачена безкоштовна видача теплою спецодягу зі терміном шкарпетки «по поясам» (куртка на утеплює прокладці, штани на утеплює прокладці), в районах, не віднесених до кліматичним поясам, взимку видаються відповідно куртка лавсано-віскозна на утеплює прокладці, штани лавсано-віскозні на утеплює прокладці терміном шкарпетки 3 року. КЛІМАТИЧНІ ПОЯСИ I пояс Астраханська область Білгородська область Волгоградська область Калінінградська область Республіка Калмикія Ростовська область Ставропольський край II пояс Брянська область Володимирська область Воронезька область Іванівська область Калузька область Курська область Ленінградська область Липецька область Республіка Марій Ел Республіка Мордовія Московська область Нижегородська область Новгородська область Орловська область Пензенська область Приморський край Псковська область Рязанська область Самарська область Саратовська область Смоленська область Тамбовська область Тверська область Тульська область Ульяновська область Чуваська республіка Ярославська область III пояс Республіка Алтай Оренбурзька область Амурська область Пермська область Республіка Башкортостан Сахалінська область (крім районів, наведених нижче) Республіка Бурятія Вологодська область Свердловська область Іркутська область (крім районів, наведених нижче) республіка Татарстан Томська область (крім перерахованих нижче районів) республіка Карелія Кемеровська область Республіка Тива Кіровська область Тюменська область (крім районів, наведених нижче) Костромська область Красноярський край (крім районів, наведених нижче) Удмуртская Республіка Хабаровський край (крім районів, наведених нижче) Курганська область Новосибірська область Челябінська область Омська область Читинська область IV пояс Архангельська область (крім районів, розташованих за Полярним колом) Іркутська область (райони: Бодайбінський, Катанзький, Кіренський, Мамсько-Чуйський) Камчатська область Республіка Карелія (на північ від 63° північної широти) Республіка Комі (райони, розташовані на південь від Полярного кола) Красноярський край (території Евенського автономного округу та Туруханського району, розташованого на південь від полярного кола) Курильські острова Магаданська область (крім Чукотського автономного округу та районів, перерахованих нижче) Мурманська область Республіка Саха (Якутія) (крім Оймяконського району та районів, розташованих на північ від Полярного кола) Сахалінська область (райони: Ногліцький, Охтинський) Томська область (райони: Бакчарський, Верхнекетський, Кривошеїнський, Молчанівський, Парабельський, Чаїнський та території Олександрівського та Карагасокського районів, розташовані на південь від 60° північної широти) Тюменська область (райони Ханти-Мансійського та Ямало-Ненецького автономних кіл, крім районів, розташованих на північ від 60 північної широти) Хабарівський край (райони: Аяно-Майський, Миколаївський, Охотський, ім. Поліни Осипенко, Тугуро-Чуміканський, Ульцький) Особливий пояс Магаданська область (райони: Омсукчанський, Ольський, Північно-Евенський, Середньоканський, Сусуманський, Тенькинський, Хасинський, Ягодинський) Республіка Саха (Якутія) (Ойм'яконський район) Територія, розташована на північ від Полярного кола (крім Мурманської області) Томська область (території Олександрівського та Каргасокського районів, розташовані на північ від 60 ° північної широти) Тюменська область (райони Ханти-Мансійського та Ямало-Ненецького автономних округів, розташовані на північ від 60° північної широти) Чукотський автономний округ Додаток Б Форма вкладиша, що рекомендується, в посвідчення з охорони праці (Видається після заповнення на кожен об'єкт робіт) Найменування об'єкта:______________________________________________________ Ф. І. О. бригадира___________________________________________________________ Ф. І. О. майстра_____________________________________________________________ Ф. І. О. виконроба (начальника ділянки)__________________________________________ Телефони: Швидкої допомоги _______ Лікувального закладу ________________________________ Травмопункту ___________ Пожежної охорони __________________________________ Міліції ____________ Газової служби _______________________________________ Замовника ____________ Генпідрядника _______________________________________ Монтажної ділянки ________________________________ Монтажного управління _____________________________