Reālā darba samaksa Krievijas Federācijā kopumā 2016. gadā bija 100,7%, salīdzinot ar 2015. gadu. Reāla izaugsme algas līdz 2011.gadam bija: 2012.gadā - 1,08 reizes, 2013.gadā - 1,14 reizes, 2014.gadā - 1,15 reizes, 2015.gadā - 1,05 reizes, 2016.gadā - 1,05 reizes.
2016.gadā tika pieņemti lēmumi, kas ļāva palielināt minimālo algu par 25,7%. “Par grozījumiem federālā likuma “Par minimālais izmērs algas”” kopš 2016. gada 1. jūlija minimālā alga ir palielināta par 21% un noteikta 7500 rubļu mēnesī. “Par grozījumiem federālā likuma “Par minimālo algu” 1.pantā” paredz minimālās algas paaugstināšanu no 2017.gada 1.jūlija par 4%, līdz 7800 rubļiem (apmēram 70% no iztikas minimuma darbspējīgajiem iedzīvotāju skaits saskaņā ar Krievijas Federācija).
2016. gadā, pēc Rosstat datiem, vidējā mēneša nominālā darba samaksa Krievijas Federācijā bija 36 746 rubļi un pieauga par 7,8%, salīdzinot ar 2015. gadu, tai skaitā izglītības jomā - par 4,3% (28 094 rubļi jeb 76,5% no vidējās algas). Krievijas Federācijā), kultūras un mākslas jomā - par 5,7% (31 079 rubļi jeb 84,6% no vidējās algas Krievijas Federācijā), veselības aprūpes jomā - par 6, 2% (30 992 rubļi vai 84,3% no vidējās algas Krievijas Federācijā), sociālo pakalpojumu jomā - par 4,3% (23 955 rubļi jeb 65,2% no vidējās algas Krievijas Federācijā), zinātniskās pētniecības un attīstības jomā - par 9,6 % (64 054 rubļi jeb 174,3% no vidējās algas Krievijas Federācijā).
Nominālo algu pieaugumu veicina pasākumu īstenošana atsevišķu kategoriju valsts sektorā strādājošo algu palielināšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 2012.gada 7.maija dekrētu Nr.597, Nr.761 1.jūnijā, 2012, Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 28. decembra Nr. 1688, 2012. gada 26. novembris Nr. 2190-r, kā arī nozaru un reģionālie rīcības plāni (“ceļu kartes”) sociālo nozaru attīstībai , paredzot darba samaksas sasaisti un sniegto sabiedrisko (pašvaldību) pakalpojumu kvalitātes un kvantitātes rādītāju sasniegšanu.
Saskaņā ar federālo statistikas novērojumu 2016. gadā kopumā Krievijas Federācijā vispārējās izglītības iestāžu pedagogu vidējā mēnešalga bija 33 338 rubļi un pieauga par 2,1%, salīdzinot ar 2015. gadu, pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogiem - 27 476. rubļi (+ 3,5%), bērnu papildu izglītības iestādēm - 27 989 rubļi (+4,3%), izglītības, medicīnas organizācijām vai organizācijām, kas sniedz sociālos pakalpojumus bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem - 30 034 rubļi (+1 %), skolotājiem un pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu industriālās apmācības maģistriem - 29 848 rubļi (+4,1%), augstākās profesionālās izglītības iestāžu skolotājiem - 55 028 rubļi (+8,5%), pētniekiem - 53 836 rubļi (+4%), ārstiem - 50 667 rubļi (+5,8%), medmāsas - 28 174 rubļi (+4,3%), jaunākie medicīnas darbinieki - 18 436 rubļi (+9,6%), kultūras iestāžu darbinieki - 27 080 rubļi (+6,3%), sociālie darbinieki - 21 601 rublis (+9,3%).
2016. un 2017. gadā Krievijas Darba ministrija kopā ar ieinteresētajām federālajām izpildvaras iestādēm, visas Krievijas darba devēju asociācijām, visas Krievijas arodbiedrību asociācijām, vadošajām profesionālajām asociācijām un lielākajiem uzņēmumiem turpināja izstrādāt profesionālos standartus. 2017. gada 19. aprīlī Krievijas Darba ministrija apstiprināja 1004 profesiju standartus.
Neatkarīgs kultūras, sociālo pakalpojumu, veselības un izglītības jomas organizāciju (turpmāk – sociālās sfēras organizācijas) sniegto pakalpojumu kvalitātes novērtējums paredz šo organizāciju pakalpojumu sniegšanas nosacījumu izvērtējumu. Šāda novērtējuma neatkarību nodrošina sabiedrisko padomju līdzdalība, kuras tiek veidotas no visas Krievijas un reģionālo sabiedrisko organizāciju, patērētāju sabiedrisko asociāciju (to apvienību, arodbiedrību) pārstāvjiem, kas pārstāv pilsoņu intereses un darbojas Latvijas Republikas teritorijā. attiecīgās jomas neatkarīgi no valsts iestādēm, pašiem iedzīvotājiem - patērētāju dienestiem, kā arī nodrošinot neatkarīga novērtējuma rezultātu publicitāti.
Sabiedriskās padomes, kas izveidotas pie federālajām izpildvaras iestādēm sociālajā jomā, savās sanāksmēs izskata jautājumus par neatkarīga kvalitātes novērtējuma veikšanu, piedaloties Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām vismaz reizi sešos mēnešos.
Uzraudzības rezultāti, ko veikusi Krievijas Darba ministrija, piedaloties ieinteresētajām federālajām izpildvaras iestādēm un Krievijas Federācijas veidojošām vienībām, liecina, ka reģionos ir radīti apstākļi neatkarīgai organizāciju sniegto pakalpojumu kvalitātes novērtēšanai. kultūras, sociālo pakalpojumu, veselības aprūpes un izglītības jomā:
- visos Federācijas mācību priekšmetos ir pieņemti nepieciešamie nolikumi, izveidotas sabiedriskās padomes saskaņā ar noteikto kārtību neatkarīga novērtējuma veikšanai, noteikti par šī darba koordinēšanu atbildīgie reģionu vadītāji;
- sociālās sfēras organizācijas veido atklātus un publiski pieejamus informācijas resursus, kas satur informāciju par to darbību, ievietojot to, tostarp savā oficiālajā tīmekļa vietnē internetā. Līdz 2016. gada sākumam saskaņā ar federācijas subjektu informāciju oficiālās mājas lapas bija 86,3% organizāciju (2013. gadā - 71,6%), kultūrā - 46,9% šīs sfēras organizāciju, sociālajos dienestos - 87,1%. veselības aprūpē - 91,0%, izglītībā - 99,3% organizāciju;
- oficiālajās tīmekļa vietnēs internetā valsts vara izveidotas sadaļas “Neatkarīgais kvalitātes novērtējums” (sociālajos dienestos - 85 federācijas priekšmetos, veselības aprūpē - 84, kultūrā - 83, izglītībā - 80 reģionos);
- tiek nodrošināta tehniskā iespēja paust pakalpojumu patērētāju viedokli par pakalpojumu kvalitāti, tai skaitā federācijas vienību izpildinstitūciju oficiālajās tīmekļa vietnēs (sociālajos dienestos - 67 federācijas subjektos, veselības aprūpē - 84, kultūrā - 67, izglītībā - 45 reģionos );
- federācijas priekšmetos tiek veidota prakse, izstrādājot pasākumus sabiedrisko pakalpojumu organizāciju darbības uzlabošanai, ņemt vērā neatkarīga kvalitātes novērtējuma rezultātus.
Informācija par neatkarīga kvalitātes novērtējuma rezultātiem tiek ievietota izpildinstitūciju oficiālajās tīmekļa vietnēs, bet kopš 2016. gada vienotā portālā - oficiālajā tīmekļa vietnē informācijas ievietošanai par valsts un pašvaldību iestādēm www.bus.gov.ru (turpmāk tekstā – vietne bus.gov.ru). Šim nolūkam norādītajā vietnē ir izveidota speciāla funkcionalitāte un nodrošināta tehniska iespēja noteiktajā kārtībā reģistrētiem lietotājiem šādu informāciju ievietot. Tika noteikts informācijas sastāvs par neatkarīga kvalitātes novērtējuma rezultātiem un ievietošanas kārtība vietnē bus.gov.ru (Krievijas Finanšu ministrijas 2015. gada 22. jūlija rīkojums Nr. 116n), tika izstrādāta rokasgrāmata. izstrādāta pilnvarotajām izpildinstitūcijām par šīs informācijas izvietošanu.
Šobrīd vietne bus.gov.ru ir radījusi iespēju izveidot, pamatojoties uz neatkarīga novērtējuma rezultātiem par organizāciju interaktīvu reģionālo reitingu (atbilstoši vērtēšanas laikā iegūto punktu summai) katram mācību priekšmetam. Federācijas attiecīgajā jomā, kā arī organizāciju nozares reitings kopumā Krievijas Federācijās (reitingi tiek veidoti saskaņā ar jaunākajiem datiem par organizāciju automātiskajā režīmā, jo informāciju ievieto pilnvarotā iestāde): http:/ /bus.gov.ru/pub/top-organizations.
2016. gadā (uz 2017. gada 1. februāri) neatkarīgs kvalitātes novērtējums tika veikts 35,5 tūkstošiem organizāciju, kas ir 26,0% no kopējā organizāciju skaita, tajā skaitā 2,2 tūkstoši organizāciju sociālo pakalpojumu jomā jeb 34 ,6%. kultūras jomā - 6,9 tūkstoši organizāciju jeb 33,2%, veselības jomā - 3,5 tūkstoši organizāciju jeb 33,8%, izglītības jomā - 22,8 tūkstoši organizāciju jeb 23,1% veido Rosstat.
Pamatojoties uz neatkarīga kvalitātes novērtējuma rezultātiem, tiek pieņemti rīcības plāni sabiedrisko organizāciju darbības uzlabošanai un pakalpojumu kvalitātes uzlabošanai.
Pēc federācijas subjektu informācijas, virknē reģionu sociālās sfēras organizāciju darba uzlabošanai tiek īstenoti īpaši pasākumi, kas izstrādāti, balstoties uz iedzīvotājiem sniegto pakalpojumu kvalitātes neatkarīga novērtējuma rezultātiem. , kas aptver tādas jomas kā organizāciju darba optimizēšana (iestāžu, ārstu, reģistru darba grafika maiņa, jaunu pakalpojumu ieviešana ), organizāciju materiāli tehniskās bāzes uzlabošana (aprīkojums un tehnika, mēbeļu nomaiņa vai atjaunināšana), izveide. papildu nosacījumi, lai apkalpotu cilvēkus ar ierobežotām pārvietošanās spējām, galvenokārt cilvēkus ar invaliditāti, aprīkojot īpašas zonas cilvēkiem ar invaliditāti un apmeklētājiem ar bērniem, ieskaitot neatkarīga novērtējuma rezultātus organizāciju darbības kritēriju aktivitātēs, iekļaujot viņu darbības mērķa rādītājos. vadītāji, veicināšanas pasākumi, mācību organizēšana iestāžu darbiniekiem par pakalpojumu kvalitātes uzlabošanu.
Īstenošanas nolūkā ir izveidots tiesiskais regulējums, kas vērsts uz pensiju sistēmas optimizāciju.
Kopš 2015. gada 1. janvāra ir ieviesta jauna kārtība pilsoņu pensiju tiesību veidošanai un pensiju aprēķināšanai obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā, kas nozīmē pāreju uz pensiju tiesību veidošanu relatīvā izteiksmē (pensijas koeficienti) .
Jaunās pensiju formulas ieviešanas galvenais mērķis ir pildīt pensiju saistības, vienlaikus nodrošinot pensiju sistēmas finansiālo līdzsvaru un piešķirot sistēmai stimulējošu raksturu, kas rada motivāciju produktīvam darbam.
Jaunā pilsoņu pensiju tiesību veidošanas un pensiju aprēķināšanas kārtība ļauj palielināt apdrošināšanas stāža vērtību un balto algu.
Lai saglabātu pieņemamu pensiju nodrošinājuma līmeni personām, kuras nav veikušas adekvātas iemaksas pensiju sistēmā, ir paredzēts nodalīt apdrošināšanas pensijas pamatdaļu, kuras resursu nodrošinājums ir garantēts (fiksētais maksājums).
Krievijas Federācijas Pensiju fondā ir ieviestas apdrošināšanas iemaksas, kas diferencētas atbilstoši darba vietu kaitīguma klasēm atkarībā no īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.
Apdrošināto personu tiesību garantēšanai fondētajā komponentē ir izveidota divu līmeņu sistēma, kas ietver rezerves pensiju obligātajai apdrošināšanai (iekšējie garantiju fondi).
Paredzēti pasākumi, kas vērsti uz nevalstisko pensiju fondu darbības regulējuma, kontroles un uzraudzības pilnveidošanu.
Darba pensijas pilsoņiem, kuri piešķirti līdz 2015. gada 1. janvārim, pārrēķinātas pēc jaunās formulas. Ja, pārrēķinot pēc jaunajiem noteikumiem, pensija nesasniedz to apmēru, ko pensionārs saņēmis pirms noteiktā datuma, tad šādam pensionāram pensiju izmaksā tikpat lielākā apmērā.
2015.gadā apdrošināšanas pensijas un fiksētā maksājuma tai, kā arī sociālās pensijas indeksācija tika veikta, ņemot vērā jauno pensiju likumdošanu.
Kopš 2016. gada 1. februāra visu veidu apdrošināšanas pensijas nestrādājošiem pensionāriem ir indeksētas par 4%. Fiksētā maksājuma summa pēc indeksācijas sastādīja 4558,93 rubļus mēnesī. Indeksācijas rezultātā vidējā vecuma apdrošināšanas pensija, ņemot vērā fiksēto maksājumu, sastādīja 13 100 rubļu. Šī apdrošināšanas pensiju indeksācija attiecas tikai uz nestrādājošu pensionāru apdrošināšanas pensijām.
Lai sniegtu finansiālu atbalstu pensionāriem, saskaņā ar "Par vienreizēju skaidras naudas maksājumu pilsoņiem, kuri saņem pensiju" 2017. gada janvārī, tika veikts vienreizējs skaidras naudas maksājums 5 tūkstošu rubļu apmērā. Maksājums skāra gan nestrādājošos, gan strādājošos pensionārus, tostarp militārpersonas.
2016. gadā tika pieņemti svarīgi lēmumi attiecībā uz pensiju indeksācijas mehānismu. Kopš 2017. gada tiek veikta atgriešanās pie indeksācijas mehānisma, pamatojoties uz iepriekšējā gada faktisko inflāciju. Kopš 2017.gada 1.februāra nestrādājošo pensionāru apdrošināšanas pensijas tiek indeksētas, pamatojoties uz patēriņa cenu pieauguma indeksu 2016.gadam par 5,4% saskaņā ar “Par patēriņa cenu pieauguma indeksa 2016.gadam apstiprināšanu vienas pensijas vērtības noteikšanai. koeficients no 2017. gada 1. februāra.” un "Par apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma apmēra indeksācijas koeficienta apstiprināšanu no 2017.gada 1.februāra."
Noteiktais apdrošināšanas pensiju apmēra palielinājums ļāva uzlabot materiālo nodrošinājumu aptuveni 31,4 miljoniem nestrādājošo pensionāru.
No 2017. gada 1. aprīļa saskaņā ar federālo likumu "Par Krievijas Federācijas pensiju fonda budžetu 2017. gadam un 2018. un 2019. gada plānošanas periodam" apdrošināšanas pensijas tika papildus palielinātas par 0,38%, tas ir, pamatojoties uz par Krievijas Federācijas Pensiju fonda budžetā 2017. gadam iekļauto prognozēto inflācijas līmeni (5,8%).
Ņemot vērā apdrošināšanas pensiju un fiksēto maksājumu pieaugumu februārī, kā arī apdrošināšanas pensiju pieaugumu aprīlī, vidējā apdrošināšanas vecuma pensija 2017. gadā būs 13 655 rubļi (159,8% no pensionāra iztikas minimuma). .
Sākot ar 2013. gada 1. martu, tiek atjaunināts vadošo Krievijas muzeju mobilais fonds, organizējot un rīkojot mobilās tematiskās izstādes, kurās eksponēti Krievijas Federācijas muzeju fonda priekšmeti no Krievijas muzeju kolekcijas.
Pārskata periodā no 2013. līdz 2016. gadam kopumā tika rīkotas 732 izstādes, tajā skaitā:
2013.gadā - 58 izstādes;
2014.gadā - 128 izstādes;
2015.gadā - 180 izstādes;
2016. gadā - 366 izstādes.
Izstāžu projektu finansiālais atbalsts 2016.gadā tika veikts federālās mērķprogrammas "Krievijas kultūra (2012-2018)" ietvaros, kā arī ar dotācijām, kas paredzētas ieinteresētajiem muzejiem valsts uzdevumu veikšanai.
2016. gadā izstāžu projekti tika īstenoti tādās vidējās un mazās pilsētās kā Suzdale (Vladimira apgabals), Anadira, Peveka (Čukotkas autonomais apgabals), Vyksa (Ņižņijnovgorodas apgabals), Borovska (Kalugas apgabals). ), Vjazma (Smoļenskas apgabals). , Nevelska (Sahalīnas apgabals), Jegorjevska, Elektrostal, poz. Bakovka, Goļicino, Istra, Sergiev Posad (Maskavas apgabals), Prokopjevska (Kemerovas apgabals), Gorno-Altaisk (Altaja Republika), Ņižņijtagila (Sverdlovskas apgabals), Bahčisarai (Krimas Republika), Maikopa (Adigejas Republika), Dankova ( Ļipeckas apgabals), Livny (Oryol reģions), Kimovska (Tula apgabals).
Šobrīd interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā uz vienota Krievijas kultūras mantojuma popularizēšanas portāla "Culture.rf" bāzes ir pārstāvēti 235 virtuālie muzeji, no kuriem 87 izveidoti ar līdzekļu piesaisti. federālais budžets.
Līdz ar jaunu virtuālo muzeju izveidi 2016. gadā tika modernizēti jau esošie, piemēram, ar A. V. Ščuseva Valsts Arhitektūras muzeja speciālistu piedalīšanos tika atjaunināts Virtuālais arhitektūras muzejs un tika saņemta balva. starptautiskajā konkursā Mantojums kustībā nominācijā "Aplikācija mobilajām ierīcēm".
Katru gadu Krievijas Kultūras ministrija izstrādā izstāžu plānus, pamatojoties uz vadošo muzeju priekšlikumiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību pieteikumiem. Izstāžu projektu finansējuma apjoms uz federālā budžeta rēķina ir 60-70% no kopējām izmaksu tāmes šiem mērķiem, uz Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu un ārpusbudžeta avotu rēķina - 30- 40%.
Krievijas Federācijas muzejos 2012.-2016. gadā tika rīkotas 314 057 izstādes, tostarp:
2012. gadā - 52 840 izstādes,
2013. gadā - 57 593 izstādes,
2014. gadā - 63 038 izstādes,
2015. gadā - 69 628 izstādes,
2016. gadā - 70 958 izstādes.
2016. gadā Krievijas Federācijas muzejos tika organizētas 70 958 izstādes, kas ir par 34% vairāk nekā 2012. gadā. Izstādēs izstādīto muzeja priekšmetu skaits sasniedza 6 589 403 vienības, kas ir par 41% vairāk nekā 2012.gadā. No kopējā izstāžu skaita federālās jurisdikcijas muzejos to veidojošajās vienībās bija 1298 izstādes, kurās tika prezentēti 615 398 muzeja priekšmeti.
Ziņojums "Par Krievijas Federācijas prezidenta 2012.gada 7.maija dekrētu Nr.597, Nr.598, Nr.606 ieviešanu veselības aprūpes nozarē Kaļiņingradas apgabalā 2013.gadā"
2012. gada 7. maijs. Krievijas Federācijas prezidents parakstīja vairākus dekrētus, kas definēja galvenos valsts attīstības virzienus tuvākajiem un vidēja termiņa, no kuriem 3 ir vērsti uz risināšanu sociālās problēmas veselības aprūpē.
07.05.2012. dekrēts Nr.597 “Par valsts sociālās politikas īstenošanas pasākumiem” skar veselības aprūpes darbinieku intereses saistībā ar viņu darba samaksas palielināšanu.
Galvenais no valsts vadītāja izvirzītajiem uzdevumiem ir vērsts uz to, lai mediķu atalgojums dubultotu vidējo algu reģionā un 100% no vidējā un jaunākā personāla vērtības.
Algu palielinājums skāra vairāk nekā 11 tūkstošus valsts reģionālo veselības aprūpes iestāžu medicīnas darbinieku jeb 75% no to darbinieku kopskaita, tai skaitā 2487 ārstus, 5540 medicīnas māsas un feldšerus, 2748 jaunākos medicīnas darbiniekus.
Saskaņā ar ceļvedi medicīnas darbinieku vidējai mēneša darba algai līdz 2018. gadam jābūt:
- ārsti - 78482 rubļi;
- aprūpes personāls - 41986 rubļi;
- jaunākais medicīnas personāls - 33589 rubļi.
2013. gada beigās ārstu vidējā alga bija 43 215 rubļu, kas ir 176% no reģiona ekonomikas vidējā un 55% no 2018. gada mērķa.
Medmāsām alga bija 25 600 rubļu jeb 104,2% no reģiona ekonomikas vidējā un 61% no 2018. gada mērķa.
Jaunāko medicīnas darbinieku vidējā alga bija 15 323 rubļi jeb 62,4% no reģiona ekonomikas vidējā un 45,6% no 2018. gada mērķa.
Krievijas Federācijas prezidenta 2012.gada 7.maija dekrēts Nr.598 "Par valsts politikas pilnveidošanu veselības aprūpes jomā" nosaka galvenos valsts politikas pilnveidošanas virzienus veselības aprūpes jomā, lai izveidotu nepieciešamie nosacījumi saglabājot veselību, samazinot mirstību un palielinot iedzīvotāju paredzamo dzīves ilgumu.
Lai īstenotu dekrētu Nr.598, Kaļiņingradas apgabala Veselības ministrija ir izstrādājusi svarīgāko sistēmisko dokumentu - Kaļiņingradas apgabala valsts programmu "Veselības attīstība", kurā noteikti galvenie mērķi, uzdevumi un virzieni attīstības jomā. reģiona veselības aprūpe līdz 2020.gadam (turpmāk – Programma).
Programma tika apstiprināta ar Kaļiņingradas apgabala valdības 2013.gada 30.aprīļa dekrētu Nr.273, saskaņota ar Krievijas Federācijas Veselības ministriju, Federālo obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondu.
Pašlaik programmā tiek veikti grozījumi. Kaļiņingradas apgabala valdības dekrēta projekts "Par grozījumiem Kaļiņingradas apgabala valsts programmā" Veselības aprūpes attīstība Kaļiņingradas apgabalā 2013.-2020.gadam "tiks izskatīts Kaļiņingradas apgabala valdības sēdē 18.februārī. šogad.
Galvenais mērķis, uzdevumi un mērķa rādītāji palika nemainīgi, mainījies mērķprogrammas nodrošināšanas formāts un finansējuma avots.
Lēmuma projekts sagatavots saskaņā ar Kaļiņingradas apgabala valdības 2013.gada 9.augusta dekrētu Nr.565 “Par Kaļiņingradas apgabala valsts programmu izstrādes, īstenošanas un efektivitātes novērtēšanas kārtības apstiprināšanu”. Kaļiņingradas apgabala Ekonomikas ministrijas 2013.gada 29.augusta rīkojums Nr.41 “Par apstiprināšanu vadlīnijas Kaļiņingradas apgabala valsts programmu izstrādei un īstenošanai”.
Programmas galvenie mērķi ir diezgan ambiciozi, līdz 2020. gadam:
mums jāpalielina novada iedzīvotāju mūža ilgums līdz 76 gadiem;
samazināt mirstību no visiem cēloņiem līdz 10,3 gadījumiem uz 1000 iedzīvotājiem;
samazināt zīdaiņu mirstību līdz 5,0 uz 1000 dzīvi dzimušajiem;
Samazināt mirstību no asinsrites sistēmas slimībām līdz 625,0 gadījumiem uz 100,0 tūkstošiem iedzīvotāju;
samazināt mirstību ceļu satiksmes negadījumos līdz 9,0 gadījumiem uz 100,0 tūkstošiem iedzīvotāju;
samazināt mirstību no tuberkulozes līdz 8,2 gadījumiem uz 100,0 tūkstošiem iedzīvotāju;
palielināt nodrošinājumu ar ārstiem līdz 32,5 cilvēkiem uz 10,0 tūkstošiem iedzīvotāju;
Palielināt ārstu un medmāsu attiecību līdz 1/3.
Lai to panāktu, ir izstrādāti īpaši pasākumi. Pirmkārt, tā ir veselīga dzīvesveida un vienotas profilaktiskās vides veidošana, tā ir iedzīvotāju vispārēja medicīniskā pārbaude, ikgadēja bērniem un regulāra pieaugušajiem (reizi 3 gados) atkarībā no vecuma un veselības stāvokļa. pasākumu sistēma medicīniskās aprūpes kvalitātes un tās pieejamības uzlabošanai.
Aktivitāšu īstenošana 2013. gadā ļāva sasniegt šādus mērķus:
- samazināt zīdaiņu mirstību par 3,2% no mērķa;
- samazināt mirstību ceļu satiksmes negadījumos par 20,2% (ceļu satiksmes negadījumos bojāgājušo skaits jau ir zemāks nekā 2018. gadā);
- samazināt mirstību no tuberkulozes par 2,3%.
Rādītāji nav sasniegti:
mirstība no asinsrites slimībām sastādīja 727,1 gadījumu uz 100,0 tūkstošiem iedzīvotāju pret konstatēto 700,0 (3,8% netika sasniegti);
mirstība no audzējiem bija 208,9 gadījumi uz 100,0 tūkstošiem iedzīvotāju, salīdzinot ar konstatētajiem 200,8 (rādītājs netika sasniegts par 4%).
Krievijas Federācijā mirstība no asinsrites sistēmas slimībām bija 700,4 uz 100 tūkstošiem iedzīvotāju (2013.gadā 11 mēneši), kas ir par 3,7% zemāka nekā Kaļiņingradas apgabalā;
Ziemeļrietumu federālajā apgabalā - 776,8 uz 100 tūkstošiem iedzīvotāju (2013.gada 11 mēneši), kas ir par 6,8% vairāk nekā Kaļiņingradas apgabalā.
Lai to panāktu, ir izstrādāti īpaši pasākumi. Pirmkārt, tā ir veselīga dzīvesveida un vienotas profilaktiskās vides veidošana, tā ir iedzīvotāju vispārējā medicīniskā pārbaude, tā ir pasākumu sistēma medicīniskās aprūpes kvalitātes un tās pieejamības uzlabošanai.
Galvenie iemesli mirstības pieaugumam no asinsrites sistēmas slimībām ir:
1. Biežuma palielināšanās, novēlota medicīniskās palīdzības meklēšana, nepietiekami agrīna diagnostika, pacientu nespēja ievērot ieteikto ārstēšanas shēmu.
Kaļiņingradas apgabala iedzīvotāju saslimstības rādītāju analīze asinsrites sistēmas slimību jomā dinamika trīs gadu periodā liecina par ievērojamu pieaugumu. Salīdzinot ar 2010.gadu, 2012.gadā iedzīvotāju saslimstība ar asinsrites sistēmas slimībām pieauga par 5%.
Saskaņā ar 2013.gadā veikto pieaugušo iedzīvotāju medicīnisko apskati 13 795 novada iedzīvotājiem (8%) konstatētas asinsrites sistēmas slimības, no kurām 2671 (19%) bija koronārā sirds slimība, tai skaitā 363 stenokardija (nestabila stenokardija). 163). sastāv no vairāk nekā 25 tūkstošiem cilvēku, tostarp 8 tūkstoši cilvēku ar koronāro sirds slimību (32%), aptuveni 5,0 tūkstoši cilvēku ar stenokardiju (20%), 13 tūkstoši cilvēku ar arteriālo hipertensiju (52%).
2013.gadā par 22 cilvēkiem jeb 15% (no 148 uz 170) pieaudzis pacientu skaits ar iedzimtām sirds un asinsvadu anomālijām.
2. Iedzīvotāju skaita virs darbspējas vecuma pieaugums pēdējos 5 gadosvidēji par 2,3%.
Visvairāk pacientu no sirds un asinsvadu patoloģijas Kaļiņingradas apgabalā mirst 70 gadu vecumā un vecāki, kas ir 84,6% (vecuma grupā no 80 gadiem un vairāk ir 60%, vecuma grupā no 0 līdz 59 gadiem ieskaitot - 6,1). %).
3. Nepietiekami izvērsta kardioloģiskā gultas kapacitāte
profils.
Reģiona teritorijā vietas un personāla trūkuma dēļ izvietotas 246 kardioloģiskā profila gultas, savukārt aprēķinātais rādītājs ir 284 gultasvietas.
4. Personāla trūkums.
Šobrīd reģionā trūkst 12 kardiologu.
5. Mirstības pieaugums no sirds un asinsvadu sistēmas slimībām radās precīzākas nāves cēloņu diagnostikas dēļ (visi pacienti ar šo patoloģiju tiek nogādāti ārstēšanai uz asinsvadu centru slimnīcām) un mirstības aprēķināšanas īpatnības (šobrīd šajā rādītājā ir iekļauti pilsoņi, kuri miruši Kaļiņingradas apgabalā, bet reģistrēti un pastāvīgi dzīvo citos Krievijas reģionos un ārvalstīs Šo rādītāju Rosstat (Federālais statistikas dienests) koriģēja tikai gada beigās.
Galvenie veiktie pasākumi:
Mērķprogrammas "Sirds un asinsvadu slimību pacientu medicīniskās aprūpes uzlabošana 2012.-2013.gadam" īstenošanas ietvaros kardioloģiskā aprūpe tiek organizēta atbilstoši medicīniskās palīdzības sniegšanas kārtībai pacientiem ar sirds un asinsvadu slimībām. Rajonu un pilsētu slimnīcās ir izveidotas trīs kardioloģijas nodaļas ar intensīvās terapijas nodaļām neatliekamajai kardiālajai palīdzībai un hronisku slimību pacientu aprūpei dekompensācijas stadijā, asinsvadu centrs Reģionālajā klīniskajā slimnīcā. Kardioloģisko pacientu, kuriem nav nepieciešama diennakts uzraudzība, ārstēšana tiek veikta dienas stacionāros pacientu piesaistes vietā.
Lai samazinātu mirstību no sirds un asinsvadu sistēmas slimībām 2013. gadā asinsvadu centru medicīniskā aprīkojuma iegādei tika piešķirti 154,9 miljoni rubļu.
Bezmaksas medicīniskās palīdzības valsts garantiju teritoriālajā programmā ir iekļauti 4 visefektīvākie punkti zāles jauna paaudze trombolīzēm (tikagrelors, bilivarudīns, eptifibatīds, tenektoplāze).
4. Visiem pacientiem jau pirmajās stundās neatliekamās medicīniskās palīdzības stadijā tiek veikta trombolīze.
5. Visas ātrās palīdzības automašīnas ir aprīkotas ar Tredex diagnostikas kompleksiem elektrokardiogrammu pārsūtīšanai uz Kaļiņingradas ātrās palīdzības stacijas vadības telpu un starpteritoriālo centru reģionos.
6. 2013.gadā veikta primārā augsto tehnoloģiju medicīniskās aprūpes nodrošināšana "sirds un asinsvadu ķirurģijas" jomā Federālajā valsts budžeta iestādē "FTSSSH", Kaļiņingradā, - 2978 sējumi. Kopumā 2013.gadā sirds un asinsvadu ķirurģijas profilā ārstējās 3022 cilvēki (pieaugums par 90%, salīdzinot ar 2010.gadu). 2014. gadā plānotais sirds un asinsvadu ķirurģijas medicīniskās palīdzības apjoms būs 4000 operāciju, kas galvenokārt tiks veiktas Federālajā sirds un asinsvadu ķirurģijas centrā. Strādāt pie pilna jauda iestādes (līdz 5000 operācijām gadā) samazinās mirstību no sirds un asinsvadu sistēmas slimības par 5%.
7. Organizēta pēcārstniecības nodaļa pēc ķirurģiskām iejaukšanās sirdīm pieaugušajiem. Kopš 2014. gada pēc sirds operācijas bērni tiks nosūtīti pēcaprūpē uz Kaļiņingradas apgabala Bērnu reģionālās slimnīcas kardioloģijas nodaļu.
8. Trīs gadus saskaņā ar bezmaksas medicīniskās palīdzības valsts garantiju teritoriālo programmu pacienti, kuriem ir bijusi akūta sirdslēkme, akūts insults, kā arī sirds un asinsvadu operācijas, saņem rehabilitāciju vietējās sanatorijās (2013. - 1332 cilvēki).
2013. gadā mirstības līmenis no jaunveidojumiem netika sasniegts, tas pārsniedza mērķi par 4% un bija 208,9 uz 100 000 cilvēku.
Viens no mirstības no audzējiem pieauguma iemesliem ir specializētas onkoloģijas iestādes trūkums reģionā. Šobrīd medicīniskā aprūpe pacientiem tiek nodrošināta Kaļiņingradas apgabala reģionālajā klīniskajā slimnīcā, kas nav aprīkota ar modernām radioloģiskām iekārtām staru terapijai.
Kaļiņingradas apgabala valdība pašlaik strādā pie jautājuma par vēža centra būvniecību, pamatojoties uz publiskās un privātās partnerības nosacījumiem ar PET-Technology LLC.
Izstrādāts Kaļiņingradas apgabala radioloģiskā kompleksa un onkoloģiskā centra ēkas būvniecības un aprīkojuma medicīniski tehniskā uzdevuma darba projekts 280 slimnīcas gultām un 450 vizītēm ambulatorajā nodaļā.
Patlaban pacienti tiek nosūtīti arī uz medicīnas centriem Maskavā un Sanktpēterburgā specializētās onkoloģiskās palīdzības saņemšanai. 2013. gadā uz federālajiem centriem ārstēties tika nosūtīti 302 cilvēki, un šodien gaidīšanas sarakstā ir 38 pacienti.
Valsts programmas pamatbloks ir zāļu nodrošinājums un tā pilnveidošana, jo tieši zāļu nodrošināšana bieži nosaka medicīniskās aprūpes kvalitāti.
Apakšprogramma sagatavota saskaņā ar Zāļu piegādes stratēģiju līdz 2025.gadam, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2013.gada 13.februāra rīkojumu Nr.66.
Lai uzlabotu zāļu piegādi un efektīvu finanšu resursu izmantošanu, Kaļiņingradas apgabala Veselības ministrija īsteno projektu jauna farmācijas tirgus dalībnieku mijiedarbības modeļa izveidei.
Šim nolūkam ir veiktas šādas darbības:
tika izveidota farmācijas organizācija valsts iestādes "Kaļiņingradas apgabala farmācijas uzņēmums" formā, kuras funkcijās ietilpst par federālā un reģionālā budžeta līdzekļiem iegādāto zāļu saņemšana, uzglabāšana, izplatīšana, racionālas lietošanas (izrakstīšanas) kontrole. ;
medicīnas organizāciju struktūrā ir izveidotas aptiekas un aptieku punkti, kas izsniedz zāles.
Izveidoti pacientu reģistri, kuriem jānodrošina atvieglojumi zāles, tika organizēta personalizētā uzskaite, lai uzlabotu zāļu iegādes plānošanas kvalitāti.
Sistēmas optimizēšana kopumā ļaus mums, neiesaistot papildu resursus, ar tiem pašiem resursiem palielināt sistēmas iespējas, pēc mūsu aprēķiniem, par aptuveni 20 procentiem.
Plānoto veselības rādītāju sasniegšana nav iespējama, neatrisinot Kaļiņingradas veselības aprūpes nopietnāko problēmu - medicīnas darbinieku trūkumu.
Sabiedrības veselības iestādēs uz 2014.gada 1.janvāri strādā 14 353 darbinieki, deficīts ir 821 cilvēks, no kuriem 439 ir ārsti, bet 382 medmāsas.
Ambulatoro klīniku personāla komplektēšana
ir:
- ārsti - 71,6 procenti, nepilna laika koeficients saglabājas augsts - 1,3;
- vidējā ārstniecības persona - 70 procenti, nepilna laika attiecība - 1,3.
Neatliekamās medicīniskās palīdzības ārstu personāla komplektācija ir -52 procenti, kombinācijas koeficients 1,6.
Strādājošo medicīnas darbinieku vidū speciālistu īpatsvars vecumā līdz 36 gadiem ir 16 procenti, vecumā no 36 līdz 45 gadiem - 16 procenti, no 46 līdz 50 gadiem - 15 procenti, no 51 līdz 55 gadiem - 18 procenti, no 56 gadiem. līdz 60 gadiem 15 procenti, vecāki par 61 gadu - 20 procenti. Pensijas vecuma strādājošie ārsti - 35 procenti.
Lai nodrošinātu valsts veselības aprūpes sistēmas medicīnas organizācijas ar augsti kvalificētu personālu reģionā, tiek īstenota mērķprogramma "Kaļiņingradas apgabala veselības aprūpes sistēmas personāla atbalsts 2013.-2017.gadam".
Noteiktā programma paredz pasākumus mērķtiecīgu līgummācību organizēšanai par federālā un reģionālā budžeta līdzekļiem (no 2014. gada 3,3 miljonu rubļu apjomā), profesionālo apmācību (2,6 miljonus rubļu gadā), pārkvalifikāciju, kvalifikācijas paaugstināšanu (ik gadu ap 600 cilvēku). .) un profesijas prestižs (konkursi, publikācijas medijos), sociālā atbalsta pasākumi:
- maksājums par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem personām, kas dzīvo un strādā lauku apvidos, 53 394,2 tūkstoši rubļu;
- vienreizējās atlīdzības izmaksas medicīnas darbiniekiem ar augstāko medicīnisko izglītību, kuri ieradušies vai pārcēlušies strādāt uz lauku apvidiem vieta Kaļiņingradas apgabals, 1 miljona rubļu apmērā (2012.gadā - maksājumu saņēma 3 cilvēki, 2013.gadā - 2 cilvēki);
Kopš 2014. gada ikmēneša stipendijas nodrošināšana personām, kuras studē valsts augstskolas, par mērķtiecīgas līgumapmācības (stažēšanās, rezidentūra) noteikumiem Kaļiņingradas apgabala vajadzībām 2000 rubļu apmērā;
- vienreizēja skaidras naudas iemaksas nodrošināšana personām, kuras ir pabeigušas praksi, rezidentūras apmācību uz mērķtiecīgas līguma apmācības nosacījumiem - 200 tūkstoši rubļu.
Medicīnas darbinieku mājokļu iegādei līdzekļi tiek piešķirti no Kaļiņingradas apgabala valdības rezerves fonda, līdzekļi no Kaļiņingradas apgabala mērķprogrammām "Mājokļi" un "Ciema sociālā attīstība". 60 dienesta dzīvokļi tika piešķirti Sirds un asinsvadu ķirurģijas centra speciālistiem jaunbūvēs Kaļiņingradas Dienvidaustrumu apgabalā.
2013. gadā Kaļiņingradas apgabala Veselības ministrija izsniedza 146 mērķa nosūtījumus uzņemšanai augstākās medicīnas izglītības iestādēs (mērķa saņēmēji tiek atlasīti konkursa kārtībā). Uz apmācībām pieteikts - 51 cilvēks.
2013. gadā 34 medicīnas augstskolu absolventi tika nosūtīti uz mērķa teritorijām no Kaļiņingradas apgabala praksei (30 cilvēki), rezidentūrai (4 cilvēki).
2013. gadā IKBFU Medicīnas fakultātes otrais izlaidums. I. Kants veidoja 42 cilvēkus, no kuriem 9 absolventi iestājās praksē un 3 rezidentūrā IKBFU. I. Kants. Pārējie absolventi turpināja studijas klīniskajā praksē (rezidentūrā) uz komerciāliem pamatiem un uz federālo augstskolu bāzes, kas atrodas ārpus Kaļiņingradas apgabala.
Pēc Kaļiņingradas apgabala medicīnas koledžas slēgšanas 2008. gadā, pamatojoties uz IKBFU Medicīnas fakultāti. I. Kanta, vidējās profesionālās izglītības programmās tiek sagatavoti speciālisti šādās specialitātēs: "Vispārējā medicīna", "Māszinības", "Dzemdniecība", "Zobārstniecība", "Ortopēdiskā zobārstniecība", "Farmācija". Mērķtiecīga uzņemšana Kaļiņingradas apgabala vidējās medicīniskās izglītības programmās nenotiek.
Kopš 2014.gada septembra plānots veikt medicīnas māsu apmācību pēc vispārizglītojošās skolas 9.klases.
Krievijas Federācijas prezidenta 07.05.2012. dekrēts Nr.606 “Par pasākumiem Krievijas Federācijas demogrāfijas politikas īstenošanai” ir vērsts uz viena no demogrāfijas uzdevumiem - dzimstības palielināšanu un paredzamā mūža ilguma palielināšanu.
Dekrēts nosaka divus mērķus, kas Krievijas Federāciju veidojošajām vienībām ir jāsasniedz līdz 2018. gadam: kopējais dzimstības līmenis 1,753 un paredzamais dzīves ilgums 74 gadi.
Saskaņā ar 2012. gada rezultātiem Kaļiņingradas apgabalā kopējais dzimstības koeficients ir 1,625 dzimušie, paredzamais dzīves ilgums ir 70,12 gadi.
Pirmsdzemdību (antenatālās) diagnostikas programmas un jaundzimušo jaundzimušo skrīnings pozitīvi ietekmē dzīves ilguma palielināšanos dzimšanas brīdī.
Pirmsdzemdību (antenatālā) diagnostika Tā mērķis ir noteikt pārkāpumus augļa attīstībā, novērst bērnu piedzimšanu ar anomālijām un iedzimtām slimībām, kas nav savienojamas ar dzīvību.
2013.gadā grūtniecības sākumposmā (līdz 14 nedēļām) izmeklēto sieviešu skaits sasniedza 9875 cilvēkus. (95,4% no tēmām). Krievijas Federācijai šis rādītājs ir 88%.
Jaundzimušo izmeklēšana attiecībā uz iedzimtiem vielmaiņas traucējumiem ir vērsta uz veselības traucējumu atklāšanu arī laikā, kad bērns atrodas dzemdību namā, lai savlaicīgi ārstētu bērnus. Jaundzimušo skrīninga segums ir 99,6% (2013. gada mērķis ir 96,0%).
Jaundzimušo pirmsdzemdību diagnostikas un izmeklēšanas pasākumu finansēšana tiek veikta saskaņā ar Kaļiņingradas apgabala valdības un Krievijas Federācijas Veselības ministrijas noslēgtajiem līgumiem par līdzfinansējuma nosacījumiem.
Šiem mērķiem piešķirto finanšu līdzekļu apjoms 2013. gadā bija 8 723,1 tūkstotis rubļu, tajā skaitā reģionālā budžeta līdzekļi - 908,8 tūkstoši rubļu, federālā budžeta līdzekļi - 7814,3 tūkstoši rubļu.
2013.gadā 173 gadījumos konstatētas iedzimtas augļa anomālijas un hromosomu anomālijas pirmsdzemdību periodā, 62 gadījumos grūtniecība pārtraukta.
Konstatēti 9 iedzimtu vielmaiņas traucējumu gadījumi jaundzimušajiem un 17 kurluma attīstības riskam pakļautiem bērniem.
Pirmsdzemdību diagnostikas un jaundzimušo skrīninga programmu īstenošana turpināsies 2014. gadā un turpmāk.
Kaļiņingradas apgabala Veselības ministrija īstenošanas ietvaros Valsts veselības attīstības programma mūža ilguma rādītājs noteikts 2013.gadā - 70,0 gadi.
Pasākumi medicīniskās palīdzības organizācijas uzlabošanai un pieejamības paaugstināšanai, sociāli nozīmīgu slimību profilaksei, ceļu satiksmes negadījumos bojāgājušo un vēža profilaksei ir vērsti uz iedzīvotāju ilguma palielināšanu.
Dzīves ilgumu pozitīvi ietekmēs arī veselīga dzīvesveida veidošana, alkohola un tabakas izstrādājumu pārmērīgas lietošanas samazināšanas pasākumi, alkoholisma, smēķēšanas un narkomānijas profilakse.
Viens no būtiskākajiem pasākumiem, lai novērstu iedzīvotāju priekšlaicīgas nāves gadījumus, nodrošinātu savlaicīgu ārstēšanu un rehabilitāciju, ir pieaugušo iedzīvotāju regulāra medicīniskā pārbaude, ikgadējās bērnu medicīniskās pārbaudes.
2013.gadā medicīniskās pārbaudes veiktas 157 835 cilvēkiem, plānojot 152 796 cilvēkus.
Pēc medicīniskās apskates rezultātiem 33% no pārbaudītajiem iedzīvotājiem atzīti par tādiem, kuriem nepieciešama rehabilitācija, ārstēšana, 3358 cilvēki. nosūtīts papildu pētījumiem. Specializētās (tajā skaitā augsto tehnoloģiju) medicīniskās palīdzības sniegšanai nosūtīti 87 cilvēki, sanatorijas un spa ārstēšanā 1038 cilvēki.
2013.gada pirmajā pusgadā medicīniskās pārbaudes veiktas bāreņiem un bērniem, kas nonākuši grūtās dzīves situācijās, uzturas slimnīcās veselības aprūpes, izglītības un sociālās aizsardzības nolūkos. Kopumā tika pārbaudīti 1384 cilvēki. (100,8% no plāna).- Laika posmā 2013.gada septembris-decembris tika organizēta un veikta audžuģimenēs nodoto bāreņu medicīniskā pārbaude. Padziļinātas pārbaudes tika veiktas tikai ar bērna likumīgo pārstāvju informētu brīvprātīgu piekrišanu. Tika pārbaudīti 1037 bērni.
2013. gadā tika ieviesta jauna nepilngadīgo padziļināto veselības pārbaužu shēma, tostarp izglītības iestādēs. Dažos gadījumos tiek veiktas padziļinātas medicīniskās pārbaudes vecuma periodi dzīvība, apjomos, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Veselības ministrija Nr.1346n. (stājās spēkā šā gada maijā).
Apstiprināts pārbaužu grafiks - 41 493 cilvēki. (profilaktiskās, provizoriskās, periodiskās apskates), tai skaitā profilaktiskās - 18 324 cilvēki.
Visiem bērniem tika veiktas medicīniskās pārbaudes, apdrošināšanas medicīnas organizācijām iesniegti reģistri par 37 151 cilvēku.
Pēc pārbaužu rezultātiem 40,7% tika klasificēti kā praktiski veseli bērni, 51,5% bija nelielas veselības stāvokļa funkcionālās novirzes, 7,4% bija nepieciešama rehabilitācija un veselības uzlabošana (tie ir III veselības grupas bērni).
2014.gadā tiks turpināts darbs pie pieaugušo iedzīvotāju, bāreņu un grūtās dzīves situācijās nonākušu bērnu medicīniskās apskates, nepilngadīgo padziļinātās medicīniskās apskates.
Mērķu sasniegšana ļaus:
1) Uzlabot medicīniskās palīdzības pieejamību, risinot personāla problēmu, uzlabojot primārās veselības aprūpes iestāžu darba organizāciju
2) Uzlabot medicīniskās aprūpes kvalitāti, iegādājoties jaunas diagnostikas iekārtas un ķirurģiskos instrumentus, ārstniecības personu profesionālo apmācību
3) Pilnveidot sabiedrības izpratni par slimību attīstības riska faktoriem, profilakses pasākumiem un motivēt uz veselīgu dzīvesveidu
4) Samazināt mirstību un palielināt iedzīvotāju dzīves ilgumu
5) Paaugstināt medicīnisko pakalpojumu efektivitāti, kuru apjomam, veidiem un kvalitātei jāatbilst saslimstības līmenim un Kaļiņingradas apgabala iedzīvotāju vajadzībām.
Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija dekrēts N 597
"Par pasākumiem valsts sociālās politikas īstenošanai"
Lai turpinātu pilnveidot valsts sociālo politiku, nolemju:
1. Krievijas Federācijas valdībai:
a) nodrošināt:
reālās darba samaksas pieaugums 1,4-1,5 reizes līdz 2018. gadam;
2012. gadā ienesot vidējo algu mācībspēki vispārējās izglītības izglītības iestādes līdz vidējai darba samaksai attiecīgajā reģionā;
līdz 2013.gadam sasniedzot pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogu vidējo darba samaksu līdz vidējai darba samaksai vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā;
līdz 2018.gadam pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu industriālās apmācības skolotāju un maģistrantu, kultūras iestāžu strādnieku vidējo darba samaksu pietuvinot līdz vidējai darba samaksai attiecīgajā reģionā;
līdz 2018.gadam palielināt mediķu, augstākās profesionālās izglītības iestāžu pedagogu un pētnieku vidējo darba samaksu līdz 200 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā.
līdz 2020. gadam palielināt augsti kvalificētu darbinieku skaitu, lai tas būtu vismaz viena trešdaļa no kvalificēto darbinieku skaita;
gadā laika posmā no 2013. līdz 2015. gadam izveidot līdz 14,2 tūkstošiem speciālo darba vietu invalīdiem;
b) sagatavot un iesniegt līdz 2012. gada 1. septembrim Valsts dome Federālā asambleja Krievijas Federācijas federālā likuma projekts par grozījumu ieviešanu Krievijas Federācijas tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprināšanu un piemērošanu;
e) lai izstrādātu vienotus principus darbinieku profesionālās sagatavotības novērtēšanai:
sagatavot un līdz 2014. gada 1. augustam iesniegt Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts domei federālā likuma projektu par grozījumiem Krievijas Federācijas tiesību aktos par to organizāciju akreditācijas kārtību, kuras nodarbojas ar profesionālā līmeņa paaugstināšanu strādniekiem;
noteiktajā kārtībā līdz 2015.gada 1.decembrim izveidot strādājošo profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas un pilnveides pamatcentru;
f) lai saglabātu cilvēkresursus, paaugstinātu profesiju prestižu un pievilcību tautsaimniecības publiskajā sektorā, līdz 2012.gada 1.decembrim pieņemt programmu tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo atalgojuma sistēmas pakāpeniskai pilnveidošanai. , ar nosacījumu, ka palielināsies darbaspēka atalgojums, sasniedzot konkrētus sniegto pakalpojumu kvalitātes un kvantitātes rādītājus un paredzot:
līdz 2018. gadam palielinās sociālo darbinieku, tostarp medicīnas organizāciju sociālo darbinieku, jaunākā medicīnas personāla (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai), paramedicīnas (farmaceitiskā) personāla (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai) ) - līdz 100 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā, medicīnas organizāciju darbiniekiem ar augstāku medicīnas (farmācijas) vai citu augstākā izglītība medicīnisko pakalpojumu sniegšana (ārstniecības pakalpojumu sniegšanas nodrošināšana) - līdz 200 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā;
pamatalgu noteikšana profesionālās kvalifikācijas grupām;
tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo darba samaksas paaugstināšana, iespējams šiem mērķiem piesaistot vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijā saņemtajiem līdzekļiem;
g) izveidot pārskatāmu mehānismu no federālā budžeta apropriācijām finansēto organizāciju vadītāju atalgojumam, nosakot šo organizāciju vadītāju un darbinieku vidējās algas attiecību un paredzot, ka šo organizāciju vadītāji iesniedz informāciju par ienākumiem. , īpašums un mantiska rakstura saistības;
h) lai palielinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:
līdz 2012.gada 1.decembrim sagatavot priekšlikumus grozījumu ieviešanai Krievijas Federācijas likumdošanā par uzņēmumu padomju izveidi organizācijās, kā arī to pilnvaru noteikšanu;
izstrādāt pasākumu kompleksu pašpārvaldes institūciju attīstībai un profesionālās ētikas kodeksu pieņemšanai;
i) līdz 2013.gada 1.martam iesniegt priekšlikumus par normatīvā finansējuma uz vienu iedzīvotāju mehānisma izmantošanu atsevišķās tautsaimniecības publiskā sektora nozarēs;
j) kopā ar sabiedriskajām organizācijām līdz 2013.gada 1.aprīlim nodrošināt neatkarīgas sistēmas izveidi sociālo pakalpojumu sniedzēju organizāciju darba kvalitātes novērtēšanai, tai skaitā noteikt šo organizāciju darbības kritērijus un ieviest to darbības publisko reitingu. ;
k) no 2013.gada paredzēt pasākumus atbalsta palielināšanai sociāli orientētām bezpeļņas organizācijām;
l) līdz 2012.gada 1.oktobrim izstrādāt Pensiju sistēmas ilgtermiņa attīstības stratēģijas projektu, paredzot pensiju apmēra palielināšanas mehānismu tiem pilsoņiem, kuri izteikuši nodomu turpināt strādāt pēc pensijas vecuma sasniegšanas un nolēmuši atlikt pensiju iecelšanu, kā arī noteikt pasākumus pensiju uzkrājumu drošības garantēšanai un to ieguldījumu atdeves nodrošināšanai;
m) lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru:
līdz 2015.gadam mazpilsētās izveidot vismaz piecus kultūras attīstības centrus;
katru gadu iekļaut Nacionālajā elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10 procentus no Krievijas Federācijā izdoto grāmatu nosaukumiem;
sniegt atbalstu sabiedrības veidošanai elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru vietnes informācijas un telekomunikāciju tīklā "Internets", kā arī izcilu kino un teātra režisoru filmu un izrāžu bezmaksas piekļuves izvietošana internetā;
līdz 2012.gada 1.oktobrim nodrošināt federālā budžeta asignējumu palielināšanu kultūras un mākslas darbinieku, radošo jauniešu stipendiju izmaksai, kā arī dotāciju nodrošināšanai valsts nozīmes radošo projektu atbalstam kultūras un mākslas jomā;
līdz 2013.gada 1.martam nodrošināt vadošo Krievijas muzeju mobilā fonda izveidi mākslas darbu eksponēšanai mazo un vidējo pilsētu muzejos un galerijās, kā arī līdz 2018.gadam izveidot 27 virtuālos muzejus;
līdz 2018. gadam dubultot to izstāžu projektu skaitu, kas tiek īstenoti Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās;
līdz 4 tūkstošiem palielināt līdz 2015.gadam valsts stipendiju skaitu par izcilas figūras kultūra un māksla un jaunie talantīgie autori;
līdz 2018.gadam, lai apzinātu un atbalstītu jaunos talantus, radošajās aktivitātēs iesaistīto bērnu skaitu palielināt līdz 8 procentiem no kopējā bērnu skaita.
2. Krievijas Federācijas valdībai kopā ar Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām:
a) līdz 2012.gada 1.augustam nodrošināt normatīvo aktu izstrādi, kas paredz pasākumu īstenošanu kultūras darbinieku darba samaksas pakāpeniskai paaugstināšanai;
b) līdz 2012. gada 1. novembrim izstrādāt pasākumu kopumu, lai paplašinātu izstāžu apmaiņas praksi starp Krievijas Federācijas muzejiem, par muzeju darbu vakara un nakts stundās un nodrošinātu to īstenošanu;
c) līdz 2012.gada 1.novembrim izstrādāt pasākumu kopumu, kas vērsts uz personu ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanas pasākumu īstenošanas efektivitātes uzlabošanu, profesionālās izglītības pieejamības nodrošināšanai, tai skaitā pilnveidojot bērnu ar invaliditāti profesionālās orientācijas metodes. un personas ar invalīds veselību, sagatavot invalīdu specializētās profesionālās apmācības programmas, ņemot vērā viņu psihofiziskās attīstības īpatnības un individuālās spējas, kā arī individuālās rehabilitācijas programmas invalīdiem, radīt apstākļus invalīdu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai, t.sk. tiem aprīkotas (aprīkotas) darba vietas.
3. Krievijas Federācijas valdībai, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām nodrošināt federālā budžeta un Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu veidošanu 2013. gadam un 2014. gada plānošanas periodam un 2015. gadam attiecīgi budžeta asignējumi šajā dekrētā paredzēto pasākumu īstenošanai.
|
Krievijas Federācijas prezidents |
Maskavas Kremlis
"Par pasākumiem valsts sociālās politikas īstenošanai"
Lai turpinātu pilnveidot valsts sociālo politiku, nolemju:
1. Krievijas Federācijas valdībai:
a) nodrošināt:
- reālās darba samaksas pieaugums 1,4-1,5 reizes līdz 2018. gadam;
- 2012.gadā vispārējās izglītības iestāžu pedagogu vidējās darba samaksas palielināšana līdz vidējai darba samaksai attiecīgajā reģionā;
- līdz 2013.gadam sasniedzot pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogu vidējo darba samaksu līdz vidējai darba samaksai vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā;
- līdz 2018.gadam pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu industriālās apmācības skolotāju un maģistrantu, kultūras iestāžu strādnieku vidējo darba samaksu pietuvinot līdz vidējai darba samaksai attiecīgajā reģionā;
- līdz 2018.gadam palielināt ārstu, augstākās profesionālās izglītības iestāžu pedagogu un pētnieku vidējo darba samaksu līdz 200 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā;
- līdz 2020. gadam palielināt augsti kvalificētu darbinieku skaitu, lai tas būtu vismaz viena trešdaļa no kvalificēto darbinieku skaita;
- gadā laika posmā no 2013. līdz 2015. gadam izveidot līdz 14,2 tūkstošiem speciālo darba vietu invalīdiem;
b) sagatavot un līdz 2012. gada 1. septembrim iesniegt Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts domei federālā likuma projektu par grozījumiem Krievijas Federācijas tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprināšanu un piemērošanu;
d) līdz 2015. gadam izstrādāt un apstiprināt vismaz 800 profesiju standartus;
e) lai izstrādātu vienotus principus darbinieku profesionālās sagatavotības novērtēšanai:
- sagatavot un līdz 2014. gada 1. augustam iesniegt Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts domei federālā likuma projektu par grozījumiem Krievijas Federācijas tiesību aktos par to organizāciju akreditācijas kārtību, kuras nodarbojas ar profesionālā līmeņa paaugstināšanu strādniekiem;
- noteiktajā kārtībā līdz 2015.gada 1.decembrim izveidot strādājošo profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas un pilnveides pamatcentru;
f) lai saglabātu cilvēkresursus, paaugstinātu profesiju prestižu un pievilcību tautsaimniecības publiskajā sektorā, līdz 2012.gada 1.decembrim pieņemt programmu tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo atalgojuma sistēmas pakāpeniskai pilnveidošanai. , ar nosacījumu, ka palielināsies darbaspēka atalgojums, sasniedzot konkrētus sniegto pakalpojumu kvalitātes un kvantitātes rādītājus un paredzot:
- līdz 2018. gadam palielinās sociālo darbinieku, tostarp medicīnas organizāciju sociālo darbinieku, jaunākā medicīnas personāla (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai), paramedicīnas (farmaceitiskā) personāla (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai) ) - līdz 100 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā, medicīnas organizāciju darbiniekiem ar augstāko medicīnisko (farmācijas) vai citu augstāko izglītību, kas sniedz medicīniskos pakalpojumus (nodrošina medicīnisko pakalpojumu sniegšanu) - līdz 200 procentiem no vidējās darba samaksas. attiecīgajā reģionā;
- pamatalgu noteikšana profesionālās kvalifikācijas grupām;
- tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo darba samaksas paaugstināšana, iespējams šiem mērķiem piesaistot vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijā saņemtajiem līdzekļiem;
g) izveidot pārskatāmu mehānismu no federālā budžeta apropriācijām finansēto organizāciju vadītāju atalgojumam, nosakot šo organizāciju vadītāju un darbinieku vidējās algas attiecību un paredzot, ka šo organizāciju vadītāji iesniedz informāciju par ienākumiem. , īpašums un mantiska rakstura saistības;
h) lai palielinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:
- līdz 2012.gada 1.decembrim sagatavot priekšlikumus grozījumu ieviešanai Krievijas Federācijas likumdošanā par uzņēmumu padomju izveidi organizācijās, kā arī to pilnvaru noteikšanu;
- izstrādāt pasākumu kompleksu pašpārvaldes institūciju attīstībai un profesionālās ētikas kodeksu pieņemšanai;
i) līdz 2013.gada 1.martam iesniegt priekšlikumus par normatīvā finansējuma uz vienu iedzīvotāju mehānisma izmantošanu atsevišķās tautsaimniecības publiskā sektora nozarēs;
j) kopā ar sabiedriskajām organizācijām līdz 2013.gada 1.aprīlim nodrošināt neatkarīgas sistēmas izveidi sociālo pakalpojumu sniedzēju organizāciju darba kvalitātes novērtēšanai, tai skaitā noteikt šo organizāciju darbības kritērijus un ieviest to darbības publisko reitingu. ;
k) no 2013.gada paredzēt pasākumus atbalsta palielināšanai sociāli orientētām bezpeļņas organizācijām;
l) līdz 2012.gada 1.oktobrim izstrādāt Pensiju sistēmas ilgtermiņa attīstības stratēģijas projektu, paredzot pensiju apmēra palielināšanas mehānismu tiem pilsoņiem, kuri izteikuši nodomu turpināt strādāt pēc pensijas vecuma sasniegšanas un nolēmuši atlikt pensiju iecelšanu, kā arī noteikt pasākumus pensiju uzkrājumu drošības garantēšanai un to ieguldījumu atdeves nodrošināšanai;
m) lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru:
- līdz 2015.gadam mazpilsētās izveidot vismaz piecus kultūras attīstības centrus;
- katru gadu iekļaut Nacionālajā elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10 procentus no Krievijas Federācijā izdoto grāmatu nosaukumiem;
- sniedz atbalstu publisko elektronisko bibliotēku, muzeju un teātru vietņu izveidei informācijas un telekomunikāciju tīklā Internet, kā arī izcilu kino un teātra režisoru filmu un izrāžu izvietošanai internetā bez maksas;
- līdz 2012.gada 1.oktobrim nodrošināt federālā budžeta asignējumu palielināšanu kultūras un mākslas darbinieku, radošo jauniešu stipendiju izmaksai, kā arī dotāciju nodrošināšanai valsts nozīmes radošo projektu atbalstam kultūras un mākslas jomā;
- līdz 2013.gada 1.martam nodrošināt vadošo Krievijas muzeju mobilā fonda izveidi mākslas darbu eksponēšanai mazo un vidējo pilsētu muzejos un galerijās, kā arī līdz 2018.gadam izveidot 27 virtuālos muzejus;
- līdz 2018. gadam dubultot to izstāžu projektu skaitu, kas tiek īstenoti Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās;
- līdz 2015.gadam palielināt līdz 4000 valsts stipendijām izciliem kultūras un mākslas darbiniekiem un jaunajiem talantīgajiem autoriem;
- līdz 2018.gadam, lai apzinātu un atbalstītu jaunos talantus, radošajās aktivitātēs iesaistīto bērnu skaitu palielināt līdz 8 procentiem no kopējā bērnu skaita.
2. Krievijas Federācijas valdībai kopā ar Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām:
a) līdz 2012.gada 1.augustam nodrošināt normatīvo aktu izstrādi, kas paredz pasākumu īstenošanu kultūras darbinieku darba samaksas pakāpeniskai paaugstināšanai;
b) līdz 2012. gada 1. novembrim izstrādāt pasākumu kopumu, lai paplašinātu izstāžu apmaiņas praksi starp Krievijas Federācijas muzejiem, par muzeju darbu vakara un nakts stundās un nodrošinātu to īstenošanu;
c) līdz 2012.gada 1.novembrim izstrādāt pasākumu kopumu, kas vērsts uz cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanas pasākumu īstenošanas efektivitātes uzlabošanu, profesionālās izglītības pieejamības nodrošināšanu, tajā skaitā pilnveidojot bērnu ar invaliditāti profesionālās orientācijas metodes. un personām ar invaliditāti, sagatavot specializētas profesionālās apmācības programmas personām ar invaliditāti, ņemot vērā viņu psihofiziskās attīstības īpatnības un individuālās spējas, kā arī individuālas programmas personu ar invaliditāti rehabilitācijai, radīt apstākļus nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai. personām ar invaliditāti, tai skaitā viņiem aprīkotās (aprīkotās) darba vietās.
3. Krievijas Federācijas valdībai, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām nodrošināt federālā budžeta un Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu veidošanu 2013. gadam un 2014. gada plānošanas periodam un 2015. gadam attiecīgi budžeta asignējumi šajā dekrētā paredzēto pasākumu īstenošanai.
4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publicēšanas dienā.
Prezidents
Krievijas Federācija
Darbības plāns
par norādījumu izpildi, kas ietverti Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija dekrētā Nr. 597
"Par pasākumiem valsts sociālās politikas īstenošanai",
Udmurtijas Republikā
|
№ p/p |
Krievijas Federācijas prezidenta rīkojuma numurs, punkts un saturs * |
Pasūtījuma izpildes termiņš |
Mērķis |
Pasākuma termiņš |
Atbildīgais izpildītājs |
Darbības pārskats |
||||||
|
1. punkts. a) nodrošināt: (3.punkts) vispārējās izglītības iestāžu pedagogu vidējās darba samaksas palielināšana 2012.gadā līdz vidējai darba samaksai attiecīgajā reģionā. |
31.12.
|
Pieeju noteikšana, aprēķinu ieviešana, NLA SD izstrāde un apstiprināšana, lai līdz 2013.gadam izglītības iestāžu mācībspēku vidējo darba samaksu panāktu līdz SD vidējai darba samaksai. |
2012. gads |
MOiN UR, UR Darba ministrija, UR Finanšu ministrija | ||||||||
|
2. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: a) nodrošināt: (4.punkts) līdz 2013.gadam pietuvinot pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogu vidējo darba samaksu līdz vidējai darba samaksai vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā. |
01.02.
|
Pieeju noteikšana, aprēķinu ieviešana, NLA SD izstrāde un apstiprināšana, lai līdz 2013.gadam pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogu vidējā darba samaksa sasniegtu vidējo darba samaksu vispārējās izglītības jomā SD. |
2012-2013 |
MOiN UR, UR Darba ministrija, UR Finanšu ministrija | ||||||||
|
3. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: a) nodrošināt: (8. punkts) ik gadu no 2013. līdz 2015. gadam 14,2 tūkstošu speciālo darba vietu izveide invalīdiem. |
31.12.
|
Darbavietu saglabāšana un radīšana cilvēkiem ar invaliditāti, īstenojot visas Krievijas mērķprogrammas "Darbavietu saglabāšana un radīšana cilvēkiem ar invaliditāti Viskrievijas organizācijās" darbību ietvaros. sabiedriskā organizācija invalīds "Viskrievijas Neredzīgo darba biedrības Sarkanā karoga ordenis", kas atrodas Udmurtijas Republikas teritorijā, 2011.-2013. |
Vidējais strādājošo invalīdu skaits: 2012. gads - 392 cilvēki; 2013. gads - 402 cilvēki |
2012-2013 |
UR Rūpniecības un enerģētikas ministrija | |||||||
|
RKP "Pieejama vide 2011.-2015.gadam" ietvaros speciālu darba vietu izveide invalīdiem. |
2013.-2015.gadā gadā tiks izveidotas 30 īpašas darba vietas invalīdiem. |
2013 -2015 |
UR Sociālās aizsardzības ministrija, GUGSZN UR |
|
||||||||
|
5. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: c) līdz 2012.gada 1.decembrim apstiprina profesiju standartu izstrādes plānu |
01.12.
|
Profesiju standartu izstrāde republikai prioritārajās tautsaimniecības nozarēs, kas noteikti, pamatojoties uz darba tirgus analīzi. |
To NVO un SVE institūciju procentuālā daļa, kuras ir ieviesušas jauno GEF un izstrādājušas BKI: 2012. gads - 100%; 2013. gads - 100%. Studentu īpatsvars NVO un SVE iestādēs 3. paaudzes GEF programmās: 2012. gads - 40%; 2013. gads - 80%. BKI procentuālā daļa, kas izstrādāta ar darba devēju līdzdalību: 2012. gads - 80%; 2013. gads - 90%. |
2012-2013 |
UR Darba ministrija, MOES UR | |||||||
|
Aktivitāšu īstenošana Republikāniskā visaptverošā programma profesionālās izglītības attīstībai UR 2011. - 2015. gadam. |
2012-2015 |
MOES UR | ||||||||||
|
8. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: f) lai saglabātu cilvēkresursus, paaugstinātu profesiju prestižu un pievilcību tautsaimniecības publiskajā sektorā, līdz 2012.gada 1.decembrim pieņemt programmu tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo atalgojuma sistēmas pakāpeniskai pilnveidošanai. , ar nosacījumu, ka palielināsies darbaspēka atalgojums, sasniedzot konkrētus sniegto pakalpojumu kvalitātes un kvantitātes rādītājus un paredzot: (2. punkts) līdz 2018. gadam palielināt vidējo algu sociālajiem darbiniekiem, tai skaitā medicīnas organizāciju sociālajiem darbiniekiem, jaunākajiem medicīnas darbiniekiem (personālam, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai), paramedicīnas (farmaceitiskā) personāla (personāla, kas nodrošina nosacījumus medicīniskās aprūpes nodrošināšanai). pakalpojumi ) - līdz 100 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā, medicīnas organizāciju darbiniekiem ar augstāko medicīnisko (farmācijas) vai citu augstāko izglītību, kas sniedz medicīniskos pakalpojumus (nodrošina medicīnisko pakalpojumu sniegšanu), - līdz 200 procentiem no vidējā alga attiecīgajā reģionā |
01.12.
|
Pieeju noteikšana, aprēķinu ieviešana, NLA SD izstrāde un apstiprināšana tautsaimniecības valsts sektora sociālo darbinieku atalgojuma sistēmas pilnveidošanai,tostarp medicīnas organizāciju sociālie darbinieki, jaunākais medicīnas personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai), paramedicīnas (farmācijas) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai). |
2012-2018 |
UR Sociālās aizsardzības ministrija, UR Veselības ministrija, MOiN UR, UR Sporta un tūrisma ministrija, UR Darba ministrija, UR Finanšu ministrija | ||||||||
|
10. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: f) lai saglabātu cilvēkresursus, paaugstinātu profesiju prestižu un pievilcību tautsaimniecības publiskajā sektorā, līdz 2012.gada 1.decembrim pieņemt programmu tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo atalgojuma sistēmas pakāpeniskai pilnveidošanai. , ar nosacījumu, ka palielināsies darbaspēka atalgojums, sasniedzot konkrētus sniegto pakalpojumu kvalitātes un kvantitātes rādītājus un paredzot: (4.punkts) tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā strādājošo darba samaksas paaugstināšana, iespējams šiem mērķiem piesaistot vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas ceļā saņemtajiem līdzekļiem. |
01.12.
|
Pieeju noteikšana, aprēķinu veikšana, NPA SD apstiprināšana un ieviešana tautsaimniecības publiskā sektora darbinieku atalgojuma sistēmas pilnveidošanai. Pasākumu veikšana budžeta izdevumu optimizēšanai un neefektīvu organizāciju reorganizācijai. |
2012-2018 |
UR Sociālās aizsardzības ministrija, UR Veselības ministrija, MOiN UR, UR Sporta un tūrisma ministrija, MKPI UR, UR Jaunatnes ministrija UR Darba ministrija un citas IOGV UR | ||||||||
|
11. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: g) izveidot pārredzamu mehānismu to organizāciju vadītāju atalgošanai, kuras tiek finansētas no federālā budžeta budžeta apropriācijām, nosakot šo organizāciju vadītāju un darbinieku vidējās algas attiecību un paredzot šo organizāciju vadītāju prezentāciju informāciju par ienākumiem, mantu un mantiskā rakstura saistībām |
01.10.
|
OGV UR padotībā esošo iestāžu vadītāju atalgojuma līmeņa uzraudzības mehānisma izveide. |
2012-2013 |
IOGV UR | ||||||||
|
16. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: k) paredzēt no 2013.gada pasākumus, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām bezpeļņas organizācijām |
gadā |
RKP “Institūciju attīstība civila sabiedrība un sociāli orientētu bezpeļņas organizāciju, labdarības un brīvprātīgo aktivitāšu atbalsts Udmurtijas Republikā 2011.-2015.gadam”. |
2012-2015 |
UR Ekonomikas ministrija, APIP UR, IOGV UR | ||||||||
|
18. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: (3. punkts) katru gadu iekļaut Nacionālajā elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10 procentus no Krievijas Federācijā izdoto grāmatu nosaukumiem. |
gadā |
RCP "Informācijas sabiedrības attīstība (2011-2015)" īstenošana attiecībā uz SD Nacionālās elektroniskās bibliotēkas izveidi, pārvēršot dokumentus elektroniskā formā (digitalizējot grāmatas un periodiskos izdevumus, |
Ikgadējā 500 grāmatu eksemplāru, 2000 periodisko izdevumu eksemplāru digitalizācija |
2012-2015 |
MKPI UR, UR Sakaru ministrija | |||||||
|
19. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: m) lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru: (4. punkts) sniegt atbalstu publisko elektronisko bibliotēku, muzeju un teātru vietņu izveidei interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā, kā arī izcilu kino un teātra režisoru filmu un izrāžu izvietošanai internetā bez maksas. maksas |
Pastāvīgi |
RCP "Informācijas sabiedrības attīstība (2011-2015)" īstenošana daļēji Vienota informācijas portāla "Udmurtijas bibliotēkas" izveide; Vienota portāla "Udmurtijas muzeji" izveide. |
Interneta vietņu izveide: pašvaldību bibliotēkas: 2012. gads - 16 vienības; 2013. gads - 18 vienības; 2014. gads - 20 vienības; 2015. gads - 23 vienības; pašvaldību muzeji: 2012. gads - 3 vienības; 2013. gads - 3 vienības; 2014. gads - 5 vienības; 2015. gads - 6 preces |
2012-2015 |
MKPI UR, UR Sakaru ministrija | |||||||
|
21. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: m) lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru: (6. punkts) līdz 2013. gada 1. martam nodrošināt vadošo Krievijas muzeju mobilā fonda izveidi mākslas darbu eksponēšanai mazo un vidējo pilsētu muzejos un galerijās, kā arī līdz 2018. gadam izveidot 27 virtuālos muzejus. |
01.03.
|
Nosacījumu radīšana eksponēšanai ar valsts memoriālu un arhitektūras kompleksu “P.I. Muzejs-muiža. Čaikovskis” ar ceļojošajām izstādēm no vadošajiem Krievijas muzejiem, kas ir daļa no pasākumiem, kas veltīti P.I. dzimšanas 175. gadadienai. Čaikovskis. |
2013-2015 |
ICPI UR | ||||||||
|
RCP "Informācijas sabiedrības attīstība (2011-2015)" c daļas īstenošana. tēlotājmākslas darbu virtuālās izstādes izveide no Udmurtijas Republikas Tēlotājmākslas muzeja līdzekļiem. |
Līdz 01.01.2015 |
MKPI UR, UR Sakaru ministrija | ||||||||||
|
22. punkts. a) līdz 2012.gada 1.augustam nodrošināt normatīvo aktu izstrādi, kas paredz kultūras darbinieku darba samaksas pakāpenisku paaugstināšanas pasākumu īstenošanu. |
01.08.
|
Pieeju noteikšana kultūras darbinieku algu pakāpeniskai paaugstināšanai, NLA SD izstrāde un apstiprināšana, aprēķinu veikšana. |
2012-2018 |
MKPI UR, Minnats UR, UR Darba ministrija, UR Finanšu ministrija | ||||||||
|
23. punkts. 2. Krievijas Federācijas valdībai kopā ar Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām: b) līdz 2012. gada 1. novembrim izstrādāt pasākumu kopumu, lai paplašinātu izstāžu apmaiņas praksi starp Krievijas Federācijas muzejiem, par muzeju darbu vakaros un naktīs un nodrošinātu to īstenošanu |
01.11.
|
Pasākumu kopuma izstrāde, lai paplašinātu izstāžu apmaiņas praksi starp Krievijas Federācijas muzejiem un SD muzejiem par SD muzeju darbu vakarā un naktī. |
Ikgadējais muzeju apmeklējumu skaita pieaugums par 10% |
Līdz 11.01.2012 |
ICPI UR |
|
||||||
|
24. punkts. 2. Krievijas Federācijas valdībai kopā ar Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijām: c) līdz 2012.gada 1.novembrim izstrādāt pasākumu kopumu, kas vērsts uz cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanas pasākumu īstenošanas efektivitātes uzlabošanu, profesionālās izglītības pieejamības nodrošināšanu, tajā skaitā pilnveidojot bērnu ar invaliditāti profesionālās orientācijas metodes. un personām ar invaliditāti, sagatavot specializētas profesionālās apmācības programmas personām ar invaliditāti, ņemot vērā viņu psihofiziskās attīstības īpatnības un individuālās spējas, kā arī individuālas programmas personu ar invaliditāti rehabilitācijai, radīt apstākļus nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai. personām ar invaliditāti, tai skaitā viņiem aprīkotās (aprīkotās) darba vietās |
01.11.
|
Darba organizēšana, lai informētu cilvēkus ar invaliditāti par nodarbinātības dienesta aktivitātēm, kuru mērķis ir veicināt invalīdu profesionālo apmācību un nodarbinātību. |
2012-2018 |
GUGSZN UR | ||||||||
|
Darba organizēšana par bezdarbnieku invalīdu nodarbināšanu aprīkotās darba vietās, t.sk. īpašs. | ||||||||||||
|
Sabiedriskā pakalpojuma nodrošināšana profesionālās orientācijas organizēšanai, lai izvēlētos darbības jomu (profesiju), nodarbinātību, profesionālo apmācību. |
2012.-2018.gadā vismaz 50 cilvēki gadā | |||||||||||
|
Sabiedrisko pakalpojumu sniegšana bezdarbnieku invalīdu profesionālajai apmācībai, pārkvalifikācijai un padziļinātai apmācībai, tostarp apmācībai citā vietā. |
Karjeras atbalsts vismaz 70 invalīdiem gadā | |||||||||||
|
Federālā valsts izglītības standarta īstenošana saskaņā ar NVO un SPO programmām Sarapulas invalīdu koledžā. |
Līdz 11.01.2012 |
UR Sociālās aizsardzības ministrija | ||||||||||
|
Apmācību organizēšana invalīdiem Sarapulas invalīdu koledžā pēc īpašiem darba devēju pieprasījumiem. | ||||||||||||
|
SEI SPO "Sarapul invalīdu koledža" materiāli tehniskās bāzes stiprināšana īstenošanas ietvaros. RCP "Pieejama vide 2011.-2015.gadam". | ||||||||||||
|
Subsīdiju nodrošināšana Viskrievijas mērķprogrammas "Invalīdu darbavietu saglabāšana un radīšana Viskrievijas invalīdu sabiedriskās organizācijas organizācijās" aktivitāšu īstenošanas ietvaros. Viskrievijas Sarkanā karoga ordenis Neredzīgo darba biedrības "atrodas Udmurtijas Republikas teritorijā, 2011. - 2013. gadam". |
2012-2013 |
UR Rūpniecības un enerģētikas ministrija | ||||||||||
|
Darba organizēšana profesionālās orientācijas jomā speciālajās (korekcijas) izglītības iestādēs. |
2012-2013 |
MOES UR | ||||||||||
|
25. punkts. 3. Krievijas Federācijas valdībai, Krievijas Federāciju veidojošo vienību izpildinstitūcijām, veidojot attiecīgi federālo budžetu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetus 2013. gadam un plānošanas periodam. 2014. un 2015. gada budžeta asignējumi šajā dekrētā paredzēto pasākumu īstenošanai |
20.12.
|
SD budžeta veidošana 2013.gadam un 2014.-2015.gada plānošanas periodam. ņemot vērā budžeta asignējumus Krievijas Federācijas prezidenta 2012.07.05. dekrēta Nr.597 norādījumu izpildei (pamatojoties uz IGV UR aprēķiniem). |
Līdz 20.12.2012 |
UR Finanšu ministrija, IOGV UR | ||||||||
|
27. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: a) nodrošināt: (5. punkts) līdz 2018. gadam pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu pedagogu un rūpnieciskās apmācības maģistrantu, kultūras iestāžu darbinieku vidējo darba samaksu pielīdzinot vidējai darba samaksai attiecīgajā reģionā. |
01.02.
|
Pieeju noteikšana, aprēķinu ieviešana, NLA SD apstiprināšana un ieviešana, lai līdz 2018.gadam NVO un SVE SD izglītības iestāžu pedagogu un industriālās apmācības maģistrantūras, SD kultūras iestāžu darbinieku vidējo atalgojumu panāktu līdz vidējai algai. SD. |
2012-2018 |
MOiN UR, MKPI UR, UR Veselības ministrija, UR Sociālās aizsardzības ministrija, UR Darba ministrija, UR Finanšu ministrija | ||||||||
|
28. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: a) nodrošināt: (6. punkts) līdz 2018. gadam palielināt mediķu, augstākās profesionālās izglītības iestāžu pedagogu un pētnieku vidējo darba samaksu līdz 200 procentiem no vidējās darba samaksas attiecīgajā reģionā. |
01.02.
|
Pieeju noteikšana, aprēķinu ieviešana, SD RLA apstiprināšana un ieviešana, lai līdz 2018.gadam palielinātu mediķu vidējo darba samaksu līdz 200% no vidējās darba samaksas SD. |
2012-2018 |
UR Veselības ministrija, UR Darba ministrija, UR Finanšu ministrija |
01.02.
|
RCP "Udmurtijas kultūra (2010-2014)" īstenošana attiecībā uz: NO stacionāras ekspozīcijas "Udmurtijas daba" izbūve; - stacionāras ekspozīcijas “Udmurtija.XX gadsimts"; - ainavu ekspozīciju "Ziemeļudmurti" izveide; - brīvdabas ekspozīcijas zonas izveide Idnakaras apmetnē. |
2013-2014 |
ICPI UR | ||||
|
Stacionārās izstādes "Bērnības iedvesmota mūzika" rekonstrukcija Valsts memoriālā un arhitektūras kompleksā "P.I. Muzejs-muiža. Čaikovskis” P.I.Čaikovska 175.dzimšanas gadadienai veltīto pasākumu ietvaros. |
Līdz 01.01.2015 |
ICPI UR | ||||||||||
|
33. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: m) lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru: (8. punkts) līdz 2015. gadam līdz 4 tūkstošiem palielināt valsts stipendiju skaitu izciliem kultūras un mākslas darbiniekiem un jaunajiem talantīgajiem autoriem. |
||||||||||||
|
34. punkts. 1. Krievijas Federācijas valdībai: m) lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru: (9. punkts) līdz 2018. gadam, lai apzinātu un atbalstītu jaunos talantus, palielināt radošajās darbībās iesaistīto bērnu skaitu līdz 8 procentiem no kopējā bērnu skaita. |
01.02.
|
Sporta, radošo, intelektuālo un tehnisko sacensību, sacensību u.c.rīkošana. studentiem un jauniešiem. |
Ik gadu |
MOES UR | ||||||||
|
Grozījumi nolikumā par republikas festivālu un konkursu rīkošanu ar jauno talantu piedalīšanos attiecībā uz dalībnieku sastāva papildināšanu ar pārstāvjiem vispārizglītojošās skolas un dažādi bērnu radošie pulciņi un biedrības. |
Radošajos festivālos un konkursos iesaistīto bērnu skaita palielināšana: 2013-2015 - līdz 7%; 2016.-2018 - līdz 8% |
Ik gadu |
MKPI UR, MOiN UR, Vietējās pašvaldības pašpārvalde (pēc vienošanās) |
Saīsinājumu saraksts:
APIP UR - Udmurtijas Republikas prezidenta un valdības administrācija;
BOU - budžeta izglītības iestāde;
GRP - reģionālais kopprodukts;
PTO – Pasaules tirdzniecības organizācija;
VCP - departamenta mērķprogramma;
universitāte - augstākā izglītības iestāde;
GO UR - Udmurtijas Republikas valsts iestādes;
GOU VPO - valsts augstākās profesionālās izglītības iestāde;
GP - valsts programma;
GUGSZN UR — Galvenā direkcija valsts dienests Udmurtijas Republikas iedzīvotāju nodarbinātība;
Krievijas Federācijas Ārkārtas situāciju ministrijas galvenais direktorāts UR - valsts iestāde Krievijas Federācijas civilās aizsardzības, ārkārtas situāciju un dabas katastrofu seku likvidēšanas ministrija Krievija Udmurtijas Republikai;
SUE - valsts unitārs uzņēmums;
GU — valsts aģentūra;
DOSAAF - brīvprātīga biedrība palīdzības sniegšanai Krievijas armijai, aviācijai un flotei;
DYUSSH - bērnu jaunatnes sporta skolas;
IzhGTU - Iževskas štats Tehniskā universitāte;
IOGV UR - izpildinstitūcijas Udmurtijas Republikas valsts vara;
KDSDP UR - Ģimenes lietu un demogrāfijas politikas komiteja pie Udmurtijas Republikas valdības;
Iekšlietu ministrija UR - Udmurtijas Republikas Iekšlietu ministrija;
Udmurtijas Republikas Veselības ministrija - Udmurtijas Republikas Veselības ministrija;
Udmurtijas Republikas Īpašuma ministrija - Udmurtijas Republikas Īpašuma attiecību ministrija;
Minnats UR - Udmurtijas Republikas Nacionālās politikas ministrija;
Darba ministrija UR - Udmurtijas Republikas Darba ministrija;
UR Finanšu ministrija - Udmurtijas Republikas Finanšu ministrija;
MUP - pašvaldības vienots uzņēmums;
MU - pašvaldības iestādes;
RLA - normatīvais tiesību akts;
NVO – primārā profesionālā izglītība;
LSG - ķermeņi pašvaldība Udmurtijas Republika;
OPOP — pamata profesionālis izglītības programmas;
OS - izglītības iestādes;
Volgas federālais apgabals - Volgas federālais apgabals;
Rospotrebnadzor UR - Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta birojs Udmurtijas Republikā;
Rostekhnadzor UR - Udmurtijas Republikas Federālā vides, tehnoloģiskās un kodolenerģijas uzraudzības dienesta Tehnoloģiskās un vides uzraudzības departaments;
RF - Krievijas Federācija;
RCP - republikas mērķprogramma;
REC UR - Udmurtijas Republikas reģionālā enerģētikas komisija;
SPO - vidējā profesionālā izglītība;
UdGU — udmurtu Valsts universitāte;
UR - Udmurtu Republika;
OFAS UR - Udmurtijas Republikas Federālā pretmonopola dienesta birojs;
FMS UR - Udmurtijas Republikas Federālā migrācijas dienesta birojs;
GEF - federālo štatu izglītības standarti;
FOIV - federālās iestādes izpildvara.
* - Krievijas Federācijas prezidenta norādījumu skaits un saturs saskaņā ar Krievijas Federācijas vicepremjera - Krievijas Federācijas valdības vadītāja V.Surkova instrukciju pielikumu (Nr. VS-P43). -3786, datēts ar 04.07.2012.).
___________________________________