คำสั่งประธานาธิบดี 597 ฉบับวันที่ 7 พ.ค. ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างที่แท้จริงในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมในปี 2559 อยู่ที่ 100.7% เมื่อเทียบกับปี 2558 การเติบโตที่แท้จริง ค่าจ้างภายในปี 2554 คือ: ในปี 2555 - 1.08 ครั้งในปี 2556 - 1.14 ครั้งในปี 2557 - 1.15 ครั้งในปี 2558 - 1.05 ครั้งในปี 2559 - 1.05 ครั้ง

ในปี 2559 มีการตัดสินใจที่ทำให้สามารถเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำได้ 25.7% “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง” On ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง”” ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 21% และตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ”” กำหนดให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ขึ้น 4% เป็น 7,800 รูเบิล (ประมาณ 70% ของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการยังชีพสำหรับผู้ที่มีความสามารถ ประชากรตาม สหพันธรัฐรัสเซีย).

ในปี 2559 ตามรายงานของ Rosstat ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 36,746 รูเบิลและเพิ่มขึ้น 7.8% เมื่อเทียบกับปี 2558 รวมถึงในด้านการศึกษา - 4.3% (28,094 รูเบิลหรือ 76.5% ของเงินเดือนเฉลี่ย ในสหพันธรัฐรัสเซีย) ในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ - เพิ่มขึ้น 5.7% (31,079 รูเบิลหรือ 84.6% ของเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย) ในด้านการดูแลสุขภาพ - 6, 2% (30,992 รูเบิลหรือ 84.3% ของเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย) ในด้านการบริการสังคม - โดย 4.3% (23,955 รูเบิลหรือ 65.2% ของเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสาขาการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ - โดย 9.6 % (64,054 รูเบิลหรือ 174.3% ของเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเล็กน้อยนั้นอำนวยความสะดวกโดยการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเพิ่มค่าจ้างของพนักงานภาครัฐบางประเภทตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 597 เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 761 วันที่ 1 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 1688 วันที่ 28 ธันวาคม 2555 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2190-r) รวมถึงแผนปฏิบัติการระดับภาคและระดับภูมิภาค ("แผนที่ถนน") เพื่อการพัฒนาภาคสังคม จัดให้มีการเชื่อมโยงค่าจ้างและบรรลุตัวชี้วัดคุณภาพและปริมาณของบริการสาธารณะ (เทศบาล) ที่มีให้

จากการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางในปี 2559 ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมเงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาการศึกษาทั่วไปมีจำนวน 33,338 รูเบิลและเพิ่มขึ้น 2.1% เมื่อเทียบกับปี 2558 สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน - 27,476 rubles (+ 3.5%), สถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็ก - 27,989 rubles (+4.3%), องค์กรการศึกษา, การแพทย์หรือองค์กรที่ให้บริการสังคมแก่เด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครอง - 30,034 rubles (+1 %), ครูและ ปริญญาโทสาขาการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา - 29,848 rubles (+4.1%), ครูของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 55,028 rubles (+8.5%), นักวิจัย - 53,836 rubles (+4%), แพทย์ - 50,667 rubles (+5.8%), พยาบาล - 28,174 rubles (+4.3%), บุคลากรทางการแพทย์ - 18 436 รูเบิล (+9.6%) พนักงานของสถาบันวัฒนธรรม - 27,080 รูเบิล (+6.3%) นักสังคมสงเคราะห์ - 21,601 รูเบิล (+9.3%)

ในปี 2559 และ 2560 กระทรวงแรงงานของรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่สนใจ สมาคมนายจ้างทั้งหมดของรัสเซีย สมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมวิชาชีพชั้นนำและบริษัทใหญ่ ยังคงพัฒนามาตรฐานวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ณ วันที่ 19 เมษายน 2017 กระทรวงแรงงานของรัสเซียอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ 1004 รายการ

การประเมินคุณภาพของบริการที่จัดทำโดยองค์กรในด้านวัฒนธรรม บริการทางสังคม สุขภาพ และการศึกษาโดยอิสระ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรในแวดวงสังคม) จัดให้มีการประเมินเงื่อนไขสำหรับการให้บริการโดยองค์กรเหล่านี้ ความเป็นอิสระของการประเมินดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยการมีส่วนร่วมของสภาสาธารณะซึ่งก่อตั้งขึ้นจากตัวแทนขององค์กรสาธารณะทั้งหมดของรัสเซียและระดับภูมิภาคสมาคมสาธารณะของผู้บริโภค (สมาคมสหภาพแรงงาน) ที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพลเมืองและการดำเนินงานใน พื้นที่ที่เกี่ยวข้องโดยไม่ขึ้นกับหน่วยงานของรัฐ ประชาชนเอง - บริการผู้บริโภค ตลอดจนการประชาสัมพันธ์ผลการประเมินที่เป็นอิสระ

สภาสาธารณะที่จัดตั้งขึ้นภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในแวดวงสังคมพิจารณาในที่ประชุมของพวกเขาเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินคุณภาพที่เป็นอิสระโดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน

ผลการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียโดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่สนใจและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่ามีการสร้างเงื่อนไขในภูมิภาคสำหรับการประเมินคุณภาพการบริการที่จัดทำโดยองค์กรใน สาขาวัฒนธรรม บริการสังคม การดูแลสุขภาพและการศึกษา:

ในทุกวิชาของสหพันธ์มีการใช้กฎระเบียบที่จำเป็นมีการจัดตั้งสภาสาธารณะตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินอิสระระบุหัวหน้าของภูมิภาคที่รับผิดชอบในการประสานงานงานนี้
องค์กรของทรงกลมทางสังคมในรูปแบบแหล่งข้อมูลที่เปิดกว้างและเปิดเผยต่อสาธารณะซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา โดยการโพสต์ รวมถึงบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ต ภายในต้นปี 2559 ตามข้อมูลของอาสาสมัครของสหพันธ์ 86.3% ขององค์กรมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ (ในปี 2556 - 71.6%) ในวัฒนธรรม - 46.9% ขององค์กรในพื้นที่นี้ในบริการสังคม - 87.1% ในการดูแลสุขภาพ - 91.0% ในการศึกษา - 99.3% ขององค์กร
บนเว็บไซต์ทางการบนอินเทอร์เน็ต อำนาจรัฐส่วน "การประเมินคุณภาพอิสระ" ถูกสร้างขึ้น (ในการบริการสังคม - ใน 85 วิชาของสหพันธ์ในการดูแลสุขภาพ - ใน 84 ในวัฒนธรรม - ใน 83 ในด้านการศึกษา - ใน 80 ภูมิภาค);
มีความเป็นไปได้ทางเทคนิคในการแสดงความคิดเห็นของผู้บริโภคบริการเกี่ยวกับคุณภาพของบริการรวมถึงบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานบริหารของอาสาสมัครของสหพันธ์ (ในบริการสังคม - ใน 67 วิชาของสหพันธ์ในการดูแลสุขภาพ - ใน 84 ในวัฒนธรรม - ใน 67 ในการศึกษา - ใน 45 ภูมิภาค );
ในหัวข้อของสหพันธ์ได้มีการกำหนดแนวปฏิบัติโดยคำนึงถึงผลการประเมินคุณภาพอย่างอิสระเมื่อพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรบริการสังคม

ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินคุณภาพอิสระถูกโพสต์บนเว็บไซต์ทางการของหน่วยงานบริหารและตั้งแต่ปี 2559 บนพอร์ทัลเดียว - เว็บไซต์อย่างเป็นทางการสำหรับการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันของรัฐและเทศบาล www.bus.gov.ru (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เว็บไซต์ bus.gov.ru) . เพื่อจุดประสงค์นี้ ฟังก์ชันพิเศษได้ถูกสร้างขึ้นบนไซต์ที่ระบุ และมีความเป็นไปได้ทางเทคนิคสำหรับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนในลักษณะที่กำหนดเพื่อโพสต์ข้อมูลดังกล่าว องค์ประกอบของข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินคุณภาพอิสระและขั้นตอนการจัดวางบนเว็บไซต์ bus.gov.ru (คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 116n) ถูกกำหนดเป็นแนวทาง พัฒนาขึ้นสำหรับผู้บริหารที่มีอำนาจในการจัดวางข้อมูลนี้

ในปัจจุบัน เว็บไซต์ bus.gov.ru ได้สร้างความเป็นไปได้ในการสร้าง โดยอิงจากผลการประเมินอย่างอิสระเกี่ยวกับคุณภาพของการจัดอันดับระดับภูมิภาคเชิงโต้ตอบขององค์กร (ตามผลรวมของคะแนนที่ได้รับระหว่างการประเมิน) สำหรับแต่ละวิชา ของสหพันธ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องรวมถึงการจัดอันดับอุตสาหกรรมขององค์กรโดยทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซีย (การให้คะแนนจะเกิดขึ้นตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับองค์กรในโหมดอัตโนมัติเนื่องจากข้อมูลถูกโพสต์โดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต): http:/ /bus.gov.ru/pub/top-organizations

ในปี 2559 (ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017) องค์กร 35,500 แห่งได้รับการประเมินคุณภาพโดยอิสระซึ่งคิดเป็น 26.0% ของจำนวนองค์กรทั้งหมดรวมถึง 2.2 พันองค์กรในด้านบริการสังคมหรือ 34.6% ในสาขาวัฒนธรรม - 6.9 พันองค์กรหรือ 33.2% ในด้านสุขภาพ - 3.5 พันองค์กรหรือ 33.8% ในด้านการศึกษา - 22.8 พันองค์กรหรือ 23.1% คิดโดย Rosstat

จากผลการประเมินคุณภาพอิสระ มีการใช้แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรทางสังคมและปรับปรุงคุณภาพการบริการ

ตามข้อมูลของอาสาสมัครของสหพันธ์ในหลายภูมิภาคกำลังดำเนินการมาตรการเฉพาะเพื่อปรับปรุงงานขององค์กรในขอบเขตทางสังคมซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลการประเมินคุณภาพการบริการที่มอบให้กับประชากรโดยอิสระ ซึ่งครอบคลุมพื้นที่ต่างๆ เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของสถาบัน แพทย์ สำนักทะเบียน แนะนำบริการใหม่ ) การปรับปรุงวัสดุและฐานทางเทคนิคขององค์กร (การติดตั้งอุปกรณ์และเครื่องจักร การเปลี่ยนหรือปรับปรุงเฟอร์นิเจอร์) การสร้าง เงื่อนไขเพิ่มเติมในการให้บริการผู้ที่มีความคล่องตัว จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนพิการโดยจัดให้มีพื้นที่พิเศษสำหรับคนพิการและผู้เยี่ยมชมที่มีเด็กรวมถึงผลการประเมินอิสระในกิจกรรมเกณฑ์การปฏิบัติงานขององค์กรเป็นตัวบ่งชี้เป้าหมายของกิจกรรมของพวกเขา ผู้นำ มาตรการจูงใจ การจัดฝึกอบรมพนักงานของสถาบันในการปรับปรุงคุณภาพการบริการ

เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการ ได้มีการกำหนดกรอบกฎหมายขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบบำเหน็จบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ได้มีการแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการก่อตัวของสิทธิบำนาญของประชาชนและการคำนวณเงินบำนาญในระบบการประกันบำนาญภาคบังคับซึ่งหมายถึงการเปลี่ยนไปสู่การก่อตัวของสิทธิบำนาญในแง่ญาติ (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ) .

เป้าหมายหลักของการแนะนำสูตรบำเหน็จบำนาญใหม่คือการปฏิบัติตามภาระผูกพันของเงินบำนาญ ในขณะเดียวกันก็สร้างความมั่นใจให้กับความสมดุลทางการเงินของระบบบำเหน็จบำนาญ และทำให้ระบบมีลักษณะที่กระตุ้นซึ่งสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิผล

ขั้นตอนใหม่สำหรับการก่อตัวของสิทธิบำนาญของพลเมืองและการคำนวณเงินบำนาญทำให้สามารถเพิ่มมูลค่าของระยะเวลาประกันและค่าจ้างสีขาวได้

เพื่อรักษาระดับของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญที่ยอมรับได้สำหรับผู้ที่ไม่ได้บริจาคเงินในระบบบำเหน็จบำนาญอย่างเพียงพอ จะมีการคิดที่จะแยกส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญประกันซึ่งเป็นการค้ำประกันทรัพยากร (การชำระเงินคงที่)

เงินสมทบประกันได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแตกต่างกันไปตามประเภทของความเป็นอันตรายของสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ระบบสองระดับได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อรับประกันสิทธิของผู้เอาประกันภัยในองค์ประกอบที่ได้รับทุน ซึ่งรวมถึงเงินสำรองสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (กองทุนค้ำประกันภายใน)

มาตรการต่างๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงกฎระเบียบ การควบคุม และการกำกับดูแลกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

เงินบำนาญของพลเมืองที่ได้รับมอบหมายก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 คำนวณใหม่ตามสูตรใหม่ หากเมื่อคำนวณใหม่ตามกฎใหม่ เงินบำนาญไม่ถึงจำนวนเงินที่ผู้รับบำนาญได้รับก่อนวันที่ระบุ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับเงินบำนาญในจำนวนเงินที่สูงกว่าเช่นเดียวกัน

ในปี 2558 การทำดัชนีของเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่รวมถึงเงินบำนาญทางสังคมได้ดำเนินการโดยคำนึงถึงกฎหมายบำเหน็จบำนาญใหม่

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เงินบำนาญประกันทุกประเภทสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานได้รับการจัดทำดัชนี 4% จำนวนเงินคงที่หลังจากการจัดทำดัชนีมีจำนวน 4558.93 รูเบิลต่อเดือน อันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันวัยชราโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงการชำระเงินคงที่มีจำนวน 13,100 รูเบิล การทำดัชนีเงินบำนาญประกันนี้ใช้กับเงินบำนาญประกันของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเท่านั้น

เพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้รับบำนาญตาม "การจ่ายเงินสดครั้งเดียวให้กับประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญ" ในเดือนมกราคม 2560 ได้มีการจ่ายเงินสดก้อนจำนวน 5,000 รูเบิล การจ่ายเงินส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญทั้งที่ไม่ทำงานและทำงาน รวมทั้งทหารด้วย

ในปี 2559 มีการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับกลไกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ตั้งแต่ปี 2560 ได้มีการกลับไปใช้กลไกการจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงของปีที่แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 เงินบำนาญประกันของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานได้รับการจัดทำดัชนีตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับปี 2559 โดย 5.4% ตาม "ในการอนุมัติดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคปี 2559 เพื่อกำหนดมูลค่าของหนึ่งเงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560” และ "ในการอนุมัติค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ของจำนวนเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญประกันภัย"

การเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันทำให้สามารถปรับปรุงการสนับสนุนด้านวัสดุของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานประมาณ 31.4 ล้านคน

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2560 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2561 และ 2562" เงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้น 0.38% นั่นคือตาม ในระดับการคาดการณ์ของอัตราเงินเฟ้อที่รวมอยู่ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2560 (5.8%)

เมื่อคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญประกันและการจ่ายเงินคงที่ให้กับพวกเขาในเดือนกุมภาพันธ์ เช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญประกันในเดือนเมษายน เงินบำนาญชราภาพประจำปีเฉลี่ยในปี 2560 จะเป็น 13,655 รูเบิล (159.8% ของค่าครองชีพขั้นต่ำของผู้รับบำนาญ) .

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2013 กองทุนเคลื่อนที่ของพิพิธภัณฑ์ชั้นนำของรัสเซียกำลังได้รับการปรับปรุงผ่านองค์กรและการจัดนิทรรศการเฉพาะเรื่องบนมือถือ ซึ่งจัดแสดงสิ่งของที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทุนพิพิธภัณฑ์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากคอลเล็กชันพิพิธภัณฑ์รัสเซีย

มีการจัดนิทรรศการทั้งหมด 732 ครั้งในช่วงระยะเวลาการรายงานตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2559 ได้แก่

ในปี 2556 - 58 นิทรรศการ

ในปี 2014 - 128 นิทรรศการ;

ในปี 2558 - 180 นิทรรศการ

ในปี 2559 - 366 นิทรรศการ

การสนับสนุนทางการเงินของโครงการนิทรรศการในปี 2559 ดำเนินการภายใต้กรอบของโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "วัฒนธรรมของรัสเซีย (2012-2018)" รวมถึงผ่านเงินอุดหนุนสำหรับพิพิธภัณฑ์ที่สนใจเพื่อทำหน้าที่ของรัฐ

ในปี 2559 โครงการนิทรรศการได้ดำเนินการในเมืองขนาดกลางและขนาดเล็กเช่น Suzdal (เขต Vladimir), Anadyr, Pevek (Chukotka Autonomous Okrug), Vyksa (เขต Nizhny Novgorod), Borovsk (เขต Kaluga) ), Vyazma (ภูมิภาค Smolensk) , Nevelsk (ภูมิภาค Sakhalin), Yegoryevsk, Elektrostal, pos Bakovka, Golitsyno, Istra, Sergiev Posad (ภูมิภาคมอสโก), Prokopyevsk (เขต Kemerovo), Gorno-Altaisk (สาธารณรัฐอัลไต), Nizhny Tagil (ภูมิภาค Sverdlovsk), Bakhchisarai ( สาธารณรัฐไครเมีย), Maykop (สาธารณรัฐ Adygea), Dankov ( ภูมิภาค Lipetsk), Livny (ภูมิภาค Oryol), Kimovsk (ภูมิภาค Tula)

ปัจจุบันมีพิพิธภัณฑ์เสมือน 235 แห่งแสดงอยู่ในเครือข่ายข้อมูลอินเทอร์เน็ตและโทรคมนาคมบนพื้นฐานของพอร์ทัลเดียวสำหรับการส่งเสริมมรดกทางวัฒนธรรมของรัสเซีย "Culture.rf" ซึ่ง 87 แห่งถูกสร้างขึ้นด้วยการมีส่วนร่วมของกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง.

นอกจากการสร้างพิพิธภัณฑ์เสมือนจริงใหม่ในปี 2559 แล้ว พิพิธภัณฑ์ที่มีอยู่แล้วยังได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยอีกด้วย เช่น พิพิธภัณฑ์สถาปัตยกรรมเสมือนได้รับการอัปเดตด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญจากพิพิธภัณฑ์สถาปัตยกรรมแห่งรัฐ A.V. Shchusev และได้รับรางวัล การแข่งขันระดับนานาชาติ Heritage in Motion ในการเสนอชื่อ "แอปพลิเคชันสำหรับอุปกรณ์พกพา"

ทุกปี กระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียจัดทำแผนนิทรรศการตามข้อเสนอจากพิพิธภัณฑ์ชั้นนำและแอปพลิเคชันจากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินการจัดหาเงินทุนของโครงการนิทรรศการโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางคือ 60-70% ของประมาณการต้นทุนทั้งหมดสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเสียค่าใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและแหล่งงบประมาณพิเศษ - 30- 40%.

ในพิพิธภัณฑ์ของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2555-2559 มีการจัดนิทรรศการ 314,057 รายการรวมถึง:

ในปี 2555 - 52,840 นิทรรศการ

ในปี 2556 - 57,593 นิทรรศการ

ในปี 2557 - 63,038 นิทรรศการ

ในปี 2558 - 69,628 นิทรรศการ

ในปี 2559 - 70,958 นิทรรศการ

ในปี 2559 มีการจัดแสดงนิทรรศการ 70,958 รายการในพิพิธภัณฑ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมากกว่าปี 2555 ถึง 34% จำนวนวัตถุพิพิธภัณฑ์ที่จัดแสดงในนิทรรศการมีจำนวน 6,589,403 ชิ้น ซึ่งมากกว่าในปี 2555 ถึง 41% จากจำนวนนิทรรศการทั้งหมด พิพิธภัณฑ์ในเขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางจัดนิทรรศการ 1,298 รายการในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ โดยมีการนำเสนอพิพิธภัณฑ์ 615,398 รายการ

รายงาน "ในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 597 ฉบับที่ 598 ฉบับที่ 606 ในภาคการดูแลสุขภาพในภูมิภาคคาลินินกราดในปี 2556"

7 พฤษภาคม 2555 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาจำนวนหนึ่งซึ่งกำหนดทิศทางหลักของการพัฒนาประเทศให้ใกล้เคียงที่สุดและ ระยะกลาง, 3 อันมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ ปัญหาสังคมในการดูแลสุขภาพ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 597 ลงวันที่ 07.05.2012 “ว่าด้วยการดำเนินการตามนโยบายสังคมของรัฐ” ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
งานหลักที่กำหนดโดยประมุขแห่งรัฐมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำเงินเดือนของแพทย์ให้เพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคเป็นสองเท่าและ 100% ของมูลค่าของพนักงานระดับกลางและระดับจูเนียร์
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนส่งผลกระทบต่อบุคลากรทางการแพทย์มากกว่า 11,000 คนของสถาบันดูแลสุขภาพระดับภูมิภาคของรัฐ หรือ 75% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของพวกเขา รวมถึงแพทย์ 2487 คน พยาบาลและพยาบาล 5540 คน บุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ 2748 คน

ตามแผนงาน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ภายในปี 2561 ควรเป็น:
- แพทย์ - 78482 รูเบิล;
- เจ้าหน้าที่พยาบาล - 41986 รูเบิล;
- บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ - 33589 รูเบิล
ณ สิ้นปี 2556 เงินเดือนแพทย์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 43,215 รูเบิล ซึ่งคิดเป็น 176% ของค่าเฉลี่ยเศรษฐกิจของภูมิภาคและ 55% ของเป้าหมายปี 2561
สำหรับพยาบาล เงินเดือนอยู่ที่ 25,600 รูเบิล หรือ 104.2% ของค่าเฉลี่ยสำหรับเศรษฐกิจของภูมิภาค และ 61% ของเป้าหมายปี 2018
เงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์อยู่ที่ 15,323 รูเบิลหรือ 62.4% ของค่าเฉลี่ยสำหรับเศรษฐกิจของภูมิภาคและ 45.6% ของเป้าหมายปี 2018

พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 598 "ในการปรับปรุงนโยบายของรัฐในด้านการดูแลสุขภาพ" กำหนดทิศทางหลักในการปรับปรุงนโยบายของรัฐในด้านการดูแลสุขภาพเพื่อสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นรักษาสุขภาพ ลดอัตราการตาย และเพิ่มอายุขัยของประชากร

เพื่อที่จะใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 598 กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคคาลินินกราดได้พัฒนาเอกสารระบบที่สำคัญที่สุด - โครงการสถานะของภูมิภาคคาลินินกราด "การพัฒนาสุขภาพ" ซึ่งกำหนดเป้าหมายหลักวัตถุประสงค์และทิศทางสำหรับการพัฒนา การดูแลสุขภาพของภูมิภาคจนถึงปี 2020 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโครงการ)
โปรแกรมนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเขตคาลินินกราดเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 273 เห็นด้วยกับกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ
อยู่ระหว่างการแก้ไขโปรแกรม ร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลภูมิภาคคาลินินกราด "ในการแก้ไขโครงการของรัฐของภูมิภาคคาลินินกราด" การพัฒนาด้านการดูแลสุขภาพในภูมิภาคคาลินินกราดสำหรับปี 2556-2563 "จะได้รับการพิจารณาในที่ประชุมของรัฐบาลภูมิภาคคาลินินกราดในวันที่ 18 กุมภาพันธ์ ปีนี้.
เป้าหมายหลัก วัตถุประสงค์ และตัวชี้วัดเป้าหมายยังคงไม่เปลี่ยนแปลง รูปแบบการจัดโปรแกรมเป้าหมายและแหล่งเงินทุนได้เปลี่ยนไป
ร่างมติจัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเขตคาลินินกราด ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 565 “ในการอนุมัติขั้นตอนสำหรับการพัฒนา การดำเนินการ และการประเมินประสิทธิผลของโครงการของรัฐในภูมิภาคคาลินินกราด” คำสั่งกระทรวงเศรษฐกิจเขตคาลินินกราด ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 41 “เมื่ออนุมัติ แนวทางเพื่อการพัฒนาและดำเนินการตามโครงการของรัฐในภูมิภาคคาลินินกราด”

เป้าหมายหลักของโครงการค่อนข้างทะเยอทะยานภายในปี 2020:

เราต้องเพิ่มอายุขัยของชาวภูมิภาคถึง 76 ปี

ลดอัตราการเสียชีวิตจากสาเหตุทั้งหมดเหลือ 10.3 รายต่อประชากร 1,000 ราย

ลดการเสียชีวิตของทารกเป็น 5.0 ต่อ 1,000 การเกิดมีชีพ;

เพื่อลดอัตราการเสียชีวิตจากโรคของระบบไหลเวียนโลหิตเป็น 625.0 รายต่อประชากร 100.0 พันคน

ลดอัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจราจรทางบกเป็น 9.0 รายต่อประชากร 100.0 พันคน

ลดอัตราการเสียชีวิตจากวัณโรคเหลือ 8.2 รายต่อประชากร 100.0 พันคน

เพื่อเพิ่มข้อกำหนดของแพทย์เป็น 32.5 คนต่อประชากร 10.0 พันคน

เพิ่มอัตราส่วนแพทย์และพยาบาลเป็น 1/3

การดำเนินการเฉพาะได้รับการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ประการแรกนี่คือการก่อตัวของวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและสภาพแวดล้อมการป้องกันแบบครบวงจรซึ่งเป็นการตรวจสุขภาพทั่วไปของประชากรประจำปีสำหรับเด็กและปกติสำหรับผู้ใหญ่ (ทุกๆ 3 ปี) ขึ้นอยู่กับอายุและสถานะสุขภาพนี่คือ ระบบของมาตรการในการปรับปรุงคุณภาพการรักษาพยาบาลและความพร้อมใช้งาน
การดำเนินกิจกรรมในปี 2556 ทำให้สามารถบรรลุเป้าหมายดังต่อไปนี้:
- ลดการเสียชีวิตของทารกลง 3.2% ของเป้าหมาย
- เพื่อลดอัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจราจรทางบก 20.2% (อัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจราจรทางบกต่ำกว่าปี 2561 แล้ว)
- ลดอัตราการเสียชีวิตจากวัณโรค 2.3%
ตัวชี้วัดไม่บรรลุผล:

อัตราการเสียชีวิตจากโรคระบบไหลเวียนโลหิตมีจำนวน 727.1 รายต่อ 100.0 พันประชากรเทียบกับ 700.0 ที่จัดตั้งขึ้น (ไม่สำเร็จ 3.8%)

การเสียชีวิตจากเนื้องอกมีจำนวน 208.9 รายต่อประชากร 100.0 พันคนเทียบกับ 200.8 ที่จัดตั้งขึ้น (ไม่ถึงตัวบ่งชี้ 4%)

ในสหพันธรัฐรัสเซียอัตราการเสียชีวิตจากโรคของระบบไหลเวียนโลหิตอยู่ที่ 700.4 ต่อ 100,000 ของประชากร (11 เดือนในปี 2556) ซึ่งต่ำกว่าในภูมิภาคคาลินินกราด 3.7%
ในเขตทางตะวันตกเฉียงเหนือของรัฐบาลกลาง - 776.8 ต่อ 100,000 ของประชากร (11 เดือนของปี 2013) ซึ่งมากกว่าในภูมิภาคคาลินินกราด 6.8%
การดำเนินการเฉพาะได้รับการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ประการแรกนี่คือการก่อตัวของวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและสภาพแวดล้อมการป้องกันแบบครบวงจรนี่คือการตรวจสุขภาพทั่วไปของประชากรซึ่งเป็นระบบของมาตรการในการปรับปรุงคุณภาพการรักษาพยาบาลและการเข้าถึง

สาเหตุหลักของการเสียชีวิตจากโรคของระบบไหลเวียนโลหิตเพิ่มขึ้น ได้แก่:

1. อุบัติการณ์ที่เพิ่มขึ้น การขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ล่าช้า การวินิจฉัยเบื้องต้นไม่เพียงพอ ผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามแนวทางการรักษาที่แนะนำ

การวิเคราะห์อัตราการป่วยในประชากรของภูมิภาคคาลินินกราด ในด้านโรคของระบบไหลเวียนโลหิตในการเปลี่ยนแปลงในช่วงสามปีบ่งชี้การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อเทียบกับปี 2010 ในปี 2012 อุบัติการณ์ของโรคของระบบไหลเวียนโลหิตในประชากรเพิ่มขึ้น 5%
จากการตรวจสุขภาพของประชากรผู้ใหญ่ที่ดำเนินการในปี 2556 ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาค 13,795 คน (8%) ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคของระบบไหลเวียนโลหิต โดย 2,671 คน (19%) มีโรคหลอดเลือดหัวใจ รวมถึง 363 angina (โรคหลอดเลือดหัวใจตีบที่ไม่เสถียร 163) ประกอบด้วยผู้คนมากกว่า 25,000 คนรวมถึงผู้ป่วยโรคหลอดเลือดหัวใจ 8,000 คน (32%), ผู้ป่วยโรคหลอดเลือดหัวใจตีบประมาณ 5.0 พันคน (20%), 13,000 คนที่มีความดันโลหิตสูง (52%)
ในปี 2556 จำนวนผู้ป่วยที่มีความผิดปกติของหัวใจและหลอดเลือด แต่กำเนิดเพิ่มขึ้น 22 คนหรือ 15% (จาก 148 เป็น 170)
2. การเติบโตของประชากรในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาเกินวัยทำงานโดยเฉลี่ย 2.3%
ผู้ป่วยโรคหลอดเลือดหัวใจจำนวนมากที่สุดในภูมิภาคคาลินินกราดเสียชีวิตเมื่ออายุ 70 ปีขึ้นไปซึ่งเท่ากับ 84.6% (กลุ่มอายุ 80 ปีขึ้นไป 60% กลุ่มอายุ 0 ถึง 59 ปีรวม - 6.1 %)
3. ใช้ความจุเตียงของโรคหัวใจไม่เพียงพอ
ข้อมูลส่วนตัว.
ในอาณาเขตของภูมิภาคนี้ มีการจัดเตียงผู้ป่วย 246 เตียง ในขณะที่ตัวบ่งชี้โดยประมาณคือ 284 เตียง เนื่องจากไม่มีพื้นที่และบุคลากร

4. ความเข้าใจ

ขณะนี้ยังขาดแคลนแพทย์โรคหัวใจ 12 คนในภูมิภาค

5. การเพิ่มขึ้นของอัตราการเสียชีวิตจากโรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดเกิดจากการวินิจฉัยสาเหตุการตายที่แม่นยำยิ่งขึ้น (ผู้ป่วยทุกรายที่มีพยาธิสภาพนี้จะถูกส่งไปยังโรงพยาบาลของศูนย์หลอดเลือด) และลักษณะเฉพาะของการคำนวณอัตราการตาย (ในขณะนี้ ตัวบ่งชี้นี้รวมถึงพลเมืองที่เสียชีวิตในภูมิภาคคาลินินกราด แต่จดทะเบียนและพำนักถาวรในภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซีย และต่างประเทศ ดัชนีนี้ปรับโดย Rosstat (Federal State Statistics Service) เฉพาะสิ้นปีนี้

มาตรการหลักที่ดำเนินการ:

เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมาย "การปรับปรุงการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอดเลือดสำหรับปี 2555-2556" การดูแลโรคหัวใจจะจัดขึ้นตามขั้นตอนการดูแลผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอดเลือด มีการจัดตั้งแผนกโรคหัวใจและหลอดเลือด 3 แผนกในโรงพยาบาลอำเภอและเมืองสำหรับการดูแลหัวใจฉุกเฉินและการดูแลผู้ป่วยโรคเรื้อรังในระยะ decompensation ซึ่งเป็นศูนย์หลอดเลือดที่โรงพยาบาลคลินิกภูมิภาค การรักษาผู้ป่วยโรคหัวใจที่ไม่ต้องการการดูแลตลอด 24 ชั่วโมงจะดำเนินการในโรงพยาบาลรายวัน ณ สถานที่แนบของผู้ป่วย

เพื่อลดอัตราการเสียชีวิต จากโรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดในปี 2556 มีการจัดสรร 154.9 ล้านรูเบิลเพื่อซื้ออุปกรณ์ทางการแพทย์สำหรับศูนย์หลอดเลือด

โปรแกรมอาณาเขตของรัฐค้ำประกันการรักษาพยาบาลฟรีรวมถึง 4 รายการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ยารุ่นใหม่สำหรับ thrombolysis (ticagrelor, bilivarudin, eptifibatide, tenectoplase)

4. ผู้ป่วยทุกรายได้รับการสลายลิ่มเลือดในชั่วโมงแรกในขั้นตอนของการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
5. รถพยาบาลทุกคันมีชุดตรวจวินิจฉัย Tredex สำหรับส่งสัญญาณคลื่นไฟฟ้าหัวใจไปยังห้องควบคุมของสถานีรถพยาบาลในคาลินินกราดและไปยังศูนย์ระหว่างอาณาเขตในภูมิภาค
6. ในปี 2556 มีการดำเนินการบทบัญญัติหลักของการดูแลทางการแพทย์ที่มีเทคโนโลยีสูงในด้าน "การผ่าตัดหัวใจและหลอดเลือด" ที่สถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "FTSSSH" คาลินินกราด - 2978 เล่ม โดยรวมแล้ว 3,022 คนได้รับการรักษาเกี่ยวกับการผ่าตัดหัวใจและหลอดเลือดในปี 2556 (เพิ่มขึ้น 90% เมื่อเทียบกับปี 2010) สำหรับปี 2014 ปริมาณการรักษาพยาบาลสำหรับการผ่าตัดหัวใจและหลอดเลือดตามแผนจะอยู่ที่ 4,000 ครั้ง ซึ่งส่วนใหญ่จะดำเนินการที่ศูนย์ศัลยกรรมหัวใจและหลอดเลือดแห่งสหพันธรัฐ ทำงาน พลังงานเต็มสถาบัน (มากถึง 5,000 การดำเนินงานต่อปี) จะลดการตายจาก โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด 5%
7. จัดแผนกหลังการรักษาหลังการผ่าตัดหัวใจสำหรับผู้ใหญ่ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2557 หลังการผ่าตัดหัวใจ เด็กจะถูกส่งไปดูแลภายหลังที่แผนกโรคหัวใจของโรงพยาบาลเด็กในภูมิภาคคาลินินกราด
8. เป็นเวลาสามปีตามโปรแกรมอาณาเขตของการรับประกันการรักษาพยาบาลฟรีผู้ป่วยที่มีอาการหัวใจวายเฉียบพลันโรคหลอดเลือดสมองเฉียบพลันตลอดจนการผ่าตัดหัวใจและหลอดเลือดได้รับการฟื้นฟูในโรงพยาบาลท้องถิ่น (ในปี 2556 - 1332 คน)
ในปี 2556 อัตราการเสียชีวิตจากเนื้องอกไม่บรรลุผล เกินเป้าหมาย 4% และมีจำนวน 208.9 ต่อประชากร 100,000 คน
สาเหตุหนึ่งที่ทำให้การเสียชีวิตจากเนื้องอกเพิ่มขึ้นคือการขาดสถาบันเนื้องอกวิทยาเฉพาะทางในภูมิภาค ปัจจุบันการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยมีให้บริการที่โรงพยาบาลคลินิกประจำภูมิภาคของภูมิภาคคาลินินกราดซึ่งไม่ได้ติดตั้งอุปกรณ์ทางรังสีวิทยาที่ทันสมัยสำหรับการรักษาด้วยรังสี
รัฐบาลของภูมิภาคคาลินินกราดกำลังดำเนินการเกี่ยวกับการสร้างศูนย์มะเร็งในแง่ของการเป็นหุ้นส่วนระหว่างภาครัฐและเอกชนกับ PET-Technology LLC
ร่างการทำงานของการมอบหมายทางการแพทย์และทางเทคนิคสำหรับการก่อสร้างและอุปกรณ์ของศูนย์รังสีและการสร้างศูนย์เนื้องอกวิทยาของภูมิภาคคาลินินกราดสำหรับเตียงในโรงพยาบาล 280 เตียงและการเข้ารับการตรวจ 450 ครั้งในแผนกผู้ป่วยนอก
ปัจจุบันผู้ป่วยยังได้รับการส่งต่อไปยังศูนย์การแพทย์ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเพื่อรับการดูแลด้านเนื้องอกวิทยาเฉพาะทาง ในปี 2556 มีการส่งผู้ป่วย 302 รายไปยังศูนย์การรักษาของรัฐบาลกลาง และปัจจุบันมีผู้ป่วย 38 รายที่อยู่ในรายชื่อรอ

อุปสรรคพื้นฐานของโครงการของรัฐคือการจัดหายาและการปรับปรุง เนื่องจากเป็นการจัดหายาที่มักกำหนดคุณภาพของการรักษาพยาบาล
โปรแกรมย่อยได้รับการจัดทำขึ้นตามยุทธศาสตร์การจัดหายาจนถึงปี 2568 ซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 66
เพื่อปรับปรุงการจัดหายาและการใช้ทรัพยากรทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคคาลินินกราดกำลังดำเนินโครงการเพื่อสร้างรูปแบบใหม่ของปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมตลาดยา
ด้วยเหตุนี้ จึงมีกิจกรรมดังต่อไปนี้:

องค์กรเภสัชกรรมก่อตั้งขึ้นในรูปแบบของสถาบันสาธารณะของรัฐ "บริษัทเภสัชกรรมภูมิภาคคาลินินกราด" ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการรับ การจัดเก็บ การแจกจ่าย การควบคุมการใช้อย่างมีเหตุผล (การสั่งจ่ายยา) ของยาที่ซื้อโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ;

ในโครงสร้างองค์กรทางการแพทย์ ร้านขายยา และจุดขายยาได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อจำหน่ายยา

สร้างทะเบียนผู้ป่วยที่ต้องได้รับสิทธิพิเศษ ยาจัดทำบัญชีส่วนบุคคลขึ้นเพื่อปรับปรุงคุณภาพในการวางแผนการจัดซื้อยา
การเพิ่มประสิทธิภาพระบบโดยรวมจะช่วยให้เราเพิ่มความสามารถของระบบได้ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์โดยใช้ทรัพยากรเดียวกันโดยไม่ต้องอาศัยทรัพยากรเพิ่มเติม

การบรรลุตัวชี้วัดด้านสุขภาพที่วางแผนไว้นั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการแก้ไขปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดของการดูแลสุขภาพคาลินินกราด - การขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์
ณ วันที่ 1 มกราคม 2014 พนักงาน 14,353 คนทำงานในสถาบันสาธารณสุข ขาดดุล 821 คน โดย 439 คนเป็นแพทย์ และพยาบาล 382 คน
บุคลากรของคลินิกผู้ป่วยนอก
เป็น:
- แพทย์ - ร้อยละ 71.6 ค่าสัมประสิทธิ์งานนอกเวลายังคงสูง - 1.3;
- บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง - ร้อยละ 70 อัตราส่วนงานนอกเวลา - 1.3.
จำนวนบุคลากรของแพทย์ฉุกเฉินคือ -52 เปอร์เซ็นต์ ค่าสัมประสิทธิ์การรวมกันคือ 1.6
ในบรรดาบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานอยู่นั้น สัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญที่อายุต่ำกว่า 36 ปี คือ 16 เปอร์เซ็นต์ อายุ 36 ถึง 45 ปี - 16 เปอร์เซ็นต์ จาก 46 ถึง 50 ปี - 15 เปอร์เซ็นต์ จาก 51 ถึง 55 ปี - 18 เปอร์เซ็นต์ จาก 56 เปอร์เซ็นต์ ถึง 60 ปี 15 เปอร์เซ็นต์ มากกว่า 61 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์ แพทย์วัยเกษียณ - 35 เปอร์เซ็นต์

เพื่อให้องค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในภูมิภาคได้มีการดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมาย "การสนับสนุนบุคลากรของระบบการดูแลสุขภาพของภูมิภาคคาลินินกราดสำหรับปี 2556-2560"
โปรแกรมที่ระบุกำหนดมาตรการเพื่อจัดการฝึกอบรมตามสัญญาเป้าหมายโดยมีค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค (จากปี 2014 จำนวน 3.3 ล้านรูเบิล) การฝึกอบรมวิชาชีพ (2.6 ล้านรูเบิลต่อปี) การอบรมขึ้นใหม่การฝึกอบรมขั้นสูง (ประมาณ 600 คนต่อปี) .) และศักดิ์ศรีของอาชีพ (การแข่งขันสิ่งพิมพ์ในสื่อ) มาตรการสนับสนุนทางสังคม:
- ชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนแก่ผู้ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทจำนวน 53,394.2 พันรูเบิล
- การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับสูงที่มาถึงหรือย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบท ท้องที่ภูมิภาคคาลินินกราดจำนวน 1 ล้านรูเบิล (ในปี 2555 - 3 คนได้รับเงินในปี 2556 - 2 คน)
มอบทุนรายเดือนแก่ผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นไป มหาวิทยาลัยของรัฐในแง่ของการฝึกอบรมสัญญาเป้าหมาย (การฝึกงาน, การอยู่อาศัย) สำหรับความต้องการของภูมิภาคคาลินินกราดในจำนวน 2,000 รูเบิล;
- การจ่ายเงินสดครั้งเดียวให้กับผู้ที่เสร็จสิ้นการฝึกงานการฝึกอบรมถิ่นที่อยู่ตามเงื่อนไขของการฝึกอบรมสัญญาเป้าหมาย - 200,000 rubles
สำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กองทุนจะได้รับการจัดสรรจากกองทุนสำรองของรัฐบาลเขตคาลินินกราด กองทุนจากโครงการเป้าหมายของ "การเคหะ" ของภูมิภาคคาลินินกราดและ "การพัฒนาสังคมของหมู่บ้าน" เซอร์วิสอพาร์ทเมนท์ 60 ห้องได้รับการจัดสรรให้กับผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ศัลยกรรมหัวใจและหลอดเลือดในอาคารใหม่ในเขตตะวันออกเฉียงใต้ของคาลินินกราด

ในปี 2556 กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคคาลินินกราดได้ออกผู้อ้างอิงเป้าหมาย 146 รายสำหรับการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาทางการแพทย์ระดับสูง (เลือกผู้รับเป้าหมายตามการแข่งขัน) ลงทะเบียนเข้ารับการฝึกอบรม - 51 คน
ในปี 2556 ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาทางการแพทย์ 34 คนถูกส่งไปยังพื้นที่เป้าหมายจากภูมิภาคคาลินินกราดเพื่อฝึกงาน (30 คน) ที่อยู่อาศัย (4 คน)
ในปี พ.ศ. 2556 สำเร็จการศึกษาคณะแพทยศาสตร์ IKBFU ครั้งที่สอง I. กันต์ประกอบด้วยคน 42 คน โดยในจำนวนนี้มีบัณฑิต 9 คนเข้าฝึกงาน และ 3 คนอาศัยอยู่ที่ IKBFU ไอ.กันต์. ผู้สำเร็จการศึกษาที่เหลือยังคงศึกษาต่อในการฝึกงานทางคลินิก (ถิ่นที่อยู่) ในเชิงพาณิชย์และบนพื้นฐานของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐบาลกลางที่ตั้งอยู่นอกภูมิภาคคาลินินกราด
หลังจากปิดวิทยาลัยการแพทย์ภูมิภาคคาลินินกราดในปี 2551 บนพื้นฐานของคณะแพทยศาสตร์ของ IKBFU I. Kant ผู้เชี่ยวชาญกำลังได้รับการฝึกอบรมในโครงการอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสาขาพิเศษดังต่อไปนี้: "เวชศาสตร์ทั่วไป", "พยาบาล", "สูติศาสตร์", "ทันตกรรม", "ทันตกรรมออร์โธปิดิกส์", "เภสัช" ไม่มีการลงทะเบียนเป้าหมายในโปรแกรมการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาสำหรับภูมิภาคคาลินินกราด
ตั้งแต่เดือนกันยายน 2014 เป็นต้นไป มีการวางแผนที่จะดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรทางการพยาบาลหลังจากโรงเรียนครบวงจรเกรด 9

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 07.05.2012 ฉบับที่ 606 "ในการดำเนินการตามนโยบายด้านประชากรศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขงานด้านประชากรศาสตร์ - เพิ่มอัตราการเกิดและเพิ่มอายุขัย

พระราชกฤษฎีกากำหนดเป้าหมายสองประการที่หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียต้องบรรลุภายในปี 2561: อัตราการเกิดรวม 1.753 และอายุขัยเฉลี่ย 74 ปี
ตามผลของปี 2555 ในภูมิภาคคาลินินกราดอัตราการเจริญพันธุ์รวมอยู่ที่ 1.625 คนอายุขัยเฉลี่ย 70.12 ปี

โปรแกรมตรวจวินิจฉัยก่อนคลอด (ฝากครรภ์) และการตรวจคัดกรองทารกแรกเกิดมีผลดีต่ออายุขัยที่เพิ่มขึ้นเมื่อแรกเกิด
การวินิจฉัยก่อนคลอด (ก่อนคลอด)มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุการละเมิดในการพัฒนาของทารกในครรภ์ป้องกันการคลอดบุตรที่มีรูปร่างผิดปกติและโรคทางพันธุกรรมที่ไม่สอดคล้องกับชีวิต
ในปี 2556 จำนวนผู้หญิงที่ตรวจในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 14 สัปดาห์) มีจำนวน 9,875 คน (95.4% ของวิชา) ตัวเลขสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียคือ 88%
การตรวจทารกแรกเกิดสำหรับความผิดปกติของการเผาผลาญที่มีมา แต่กำเนิดมีวัตถุประสงค์เพื่อการตรวจหาความผิดปกติทางสุขภาพแม้ในขณะที่เด็กอยู่ในโรงพยาบาลแม่เพื่อดูแลเด็กอย่างทันท่วงที ความครอบคลุมของการตรวจคัดกรองทารกแรกเกิด 99.6% (เป้าหมายปี 2556 ที่ 96.0%)

การจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมการวินิจฉัยก่อนคลอดและการตรวจทารกแรกเกิดดำเนินการภายใต้ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคคาลินินกราดและกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเงื่อนไขการร่วมทุน

ปริมาณของทรัพยากรทางการเงินที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในปี 2556 มีจำนวน 8,723.1 พันรูเบิลรวมถึงเงินทุนของงบประมาณระดับภูมิภาค - 908.8 พันรูเบิล, กองทุนของงบประมาณของรัฐบาลกลาง - 7814.3 พันรูเบิล
ในปี พ.ศ. 2556 ตรวจพบความผิดปกติแต่กำเนิดของทารกในครรภ์และโครโมโซม 173 รายในช่วงก่อนคลอด โดย 62 รายยุติการตั้งครรภ์
ตรวจพบความผิดปกติทางเมตาบอลิซึมแต่กำเนิด 9 รายในทารกแรกเกิดและ 17 รายในเด็กที่เสี่ยงต่อการหูหนวก
การดำเนินการตามโปรแกรมการวินิจฉัยฝากครรภ์และการตรวจคัดกรองทารกแรกเกิดจะดำเนินต่อไปในปี 2557 และปีต่อๆ ไป

กระทรวงสาธารณสุขภูมิภาคคาลินินกราดเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการ โครงการพัฒนาสุขภาพของรัฐตัวบ่งชี้อายุขัยถูกกำหนดในปี 2556 - 70.0 ปี
มาตรการในการปรับปรุงองค์กรของการรักษาพยาบาลและเพิ่มความพร้อม ป้องกันโรคที่มีความสำคัญทางสังคม ป้องกันการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางถนนและโรคมะเร็งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มระยะเวลาของประชากร
การก่อตัวของวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี มาตรการในการลดการใช้แอลกอฮอล์และผลิตภัณฑ์ยาสูบ การป้องกันโรคพิษสุราเรื้อรัง การสูบบุหรี่ และการติดยาจะส่งผลดีต่ออายุขัย

หนึ่งในมาตรการที่สำคัญที่สุดในการป้องกันกรณีการเสียชีวิตก่อนวัยอันควรของประชากรเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพอย่างทันท่วงทีคือการตรวจสุขภาพตามปกติของประชากรผู้ใหญ่การตรวจสุขภาพประจำปีของเด็ก
ในปี 2556 มีการตรวจร่างกาย 157,835 คน มีแผน 152,796 คน
จากผลการตรวจสุขภาพ พบว่า 33% ของพลเมืองที่เข้ารับการตรวจได้รับการยอมรับว่าต้องการการฟื้นฟู การรักษา 3,358 คน ส่งไปวิจัยเพิ่มเติม 87 คนถูกส่งไปให้บริการทางการแพทย์เฉพาะทาง (รวมถึงเทคโนโลยีขั้นสูง) และ 1,038 คนถูกส่งไปยังการรักษาในโรงพยาบาลและสปา

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2556 มีการตรวจสุขภาพเด็กกำพร้าและเด็กในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก การพักรักษาตัวในโรงพยาบาลเพื่อการรักษาพยาบาล การศึกษา และการคุ้มครองทางสังคม ตรวจคนเข้าข่าย 1384 คน (100.8% ของแผน)- ในช่วงเดือนกันยายน-ธันวาคม 2556 มีการจัดและดำเนินการตรวจสุขภาพเด็กกำพร้าที่ย้ายไปอยู่ครอบครัวอุปถัมภ์ การตรวจสอบเชิงลึกดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากตัวแทนทางกฎหมายของเด็กเท่านั้น เด็ก 1,037 คนถูกตรวจสอบ
ในปี 2556 ได้มีการแนะนำโครงการตรวจสุขภาพผู้เยาว์แบบใหม่ในเชิงลึก รวมถึงในสถาบันการศึกษา การตรวจสุขภาพเชิงลึกจะดำเนินการที่บาง ช่วงอายุชีวิตในปริมาณที่อนุมัติโดยกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1346n (มีผลบังคับใช้ในเดือนพฤษภาคมปีนี้)
อนุมัติกำหนดการตรวจสอบแล้ว - 41,493 คน (ตรวจป้องกัน เบื้องต้น เป็นระยะ) รวมทั้งป้องกัน - 18,324 คน
เด็กทุกคนได้รับการคุ้มครองโดยการตรวจสุขภาพ การลงทะเบียนถูกส่งไปยังองค์กรประกันสุขภาพสำหรับ 37,151 คน
จากผลการตรวจพบว่า 40.7% ถูกจัดว่าเป็นเด็กที่มีสุขภาพแข็งแรง โดย 51.5% มีความเบี่ยงเบนในการทำงานเล็กน้อยในสถานะสุขภาพของพวกเขา 7.4% จำเป็นต้องได้รับการฟื้นฟูและปรับปรุงสุขภาพ (เด็กเหล่านี้เป็นเด็กที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในกลุ่มสุขภาพ III)

งานตรวจสุขภาพของประชากรผู้ใหญ่ เด็กกำพร้า และเด็กในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก การตรวจสุขภาพเชิงลึกของผู้เยาว์จะดำเนินต่อไปในปี 2557

การบรรลุเป้าหมายจะช่วยให้:
1) ปรับปรุงความพร้อมของการรักษาพยาบาลโดยการแก้ไขปัญหาบุคลากร ปรับปรุงองค์กรงานของสถาบันดูแลสุขภาพเบื้องต้น
2) ปรับปรุงคุณภาพการรักษาพยาบาลด้วยการจัดหาอุปกรณ์ตรวจวินิจฉัยและเครื่องมือผ่าตัดใหม่ การฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์อย่างมืออาชีพ
3) ปรับปรุงการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงในการพัฒนาโรค มาตรการป้องกัน และจูงใจให้พวกเขาใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี
4) ลดอัตราการตายและเพิ่มอายุขัยของประชากร
5) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริการทางการแพทย์ ปริมาณ ชนิด และคุณภาพ ซึ่งต้องสอดคล้องกับระดับการเจ็บป่วยและความต้องการของประชากรในภูมิภาคคาลินินกราด

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 N 597
"มาตรการดำเนินการตามนโยบายสังคมของรัฐ"

เพื่อปรับปรุงนโยบายสังคมของรัฐต่อไป ฉันตัดสินใจ:

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ให้:

เพิ่มค่าจ้างจริง 1.4-1.5 เท่าภายในปี 2561

ทำให้ในปี 2555 ค่าจ้างเฉลี่ย คณาจารย์สถาบันการศึกษาศึกษาทั่วไปจนถึงเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคนั้น ๆ

นำเงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในปี 2556 มาเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในสาขาการศึกษาทั่วไปในภูมิภาคนั้น ๆ

นำเงินเดือนเฉลี่ยของครูและปริญญาโทด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษามาสู่เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องภายในปี 2561

เพิ่มขึ้นภายในปี 2018 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์ ครูของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและนักวิจัยสูงถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคนั้น ๆ

เพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะสูงภายในปี 2020 เพื่อให้มีอย่างน้อยหนึ่งในสามของจำนวนแรงงานที่มีทักษะ

สร้างเป็นประจำทุกปีในช่วงปี 2556 ถึง 2558 ถึง 14.2,000 งานพิเศษเพื่อคนพิการ

b) จัดเตรียมและส่งก่อนวันที่ 1 กันยายน 2555 ใน รัฐดูมา สมัชชารัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการแนะนำการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการพัฒนาการอนุมัติและการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

จ) เพื่อพัฒนาหลักการที่เป็นเอกภาพในการประเมินการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงาน:

เพื่อเตรียมความพร้อมและก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2014 ส่งร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อปรับปรุงระดับมืออาชีพของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2014 คนงาน;

เพื่อจัดตั้งศูนย์พื้นฐานสำหรับการฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2558

f) เพื่อรักษาทรัพยากรมนุษย์เพิ่มศักดิ์ศรีและความน่าดึงดูดใจของอาชีพในภาครัฐของเศรษฐกิจภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2555 นำโปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนคนงานในภาครัฐของเศรษฐกิจอย่างค่อยเป็นค่อยไป , เงื่อนไขในการเพิ่มค่าตอบแทนของแรงงานโดยการบรรลุตัวชี้วัดเฉพาะของคุณภาพและปริมาณของบริการที่จัดหาและจัดหาสำหรับ:

ภายในปี 2561 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยของนักสังคมสงเคราะห์รวมถึงนักสังคมสงเคราะห์ขององค์กรทางการแพทย์บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์) บุคลากรทางการแพทย์ (เภสัช) (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์ ) - สูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ จากเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง พนักงานขององค์กรแพทย์ที่มีวุฒิภาวะทางการแพทย์สูงกว่า (เภสัช) หรืออื่นๆ อุดมศึกษาการให้บริการทางการแพทย์ (รับประกันการให้บริการทางการแพทย์) - มากถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

การจัดตั้งเงินเดือนพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

การเพิ่มค่าจ้างของพนักงานภาครัฐของเศรษฐกิจด้วยแรงดึงดูดที่เป็นไปได้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งในสามของเงินทุนที่ได้รับผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ

g) สร้างกลไกที่โปร่งใสสำหรับค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กรที่ได้รับทุนจากการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลาง การกำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยของหัวหน้าและพนักงานขององค์กรเหล่านี้และการจัดหาข้อมูลโดยหัวหน้าองค์กรเหล่านี้เกี่ยวกับรายได้ , ทรัพย์สินและหนี้สินของลักษณะทรัพย์สิน;

h) เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร:

เพื่อเตรียมความพร้อมภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2555 ข้อเสนอสำหรับการแนะนำการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการสร้างสภางานในองค์กรรวมถึงการกำหนดอำนาจของพวกเขา

พัฒนาชุดของมาตรการในการพัฒนาสถาบันปกครองตนเองและการนำหลักจรรยาบรรณวิชาชีพมาใช้

i) ส่งข้อเสนอภายในวันที่ 1 มีนาคม 2556 เกี่ยวกับการใช้กลไกของการจัดหาเงินทุนเชิงบรรทัดฐานต่อหัวในบางภาคส่วนของภาครัฐของเศรษฐกิจ

j) ร่วมกับองค์กรสาธารณะภายในวันที่ 1 เมษายน 2556 สร้างความมั่นใจในการก่อตัวของระบบอิสระสำหรับการประเมินคุณภาพงานขององค์กรที่ให้บริการทางสังคมรวมถึงคำจำกัดความของเกณฑ์การปฏิบัติงานสำหรับองค์กรดังกล่าวและการแนะนำการให้คะแนนสาธารณะของกิจกรรม ;

ฎ) ให้นึกถึงมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มการสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นทางสังคมตั้งแต่ปี 2556 ตั้งแต่ปี 2556

ฏ) ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2555 ให้พัฒนาร่างยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบบำเหน็จบำนาญระยะยาว จัดให้มีกลไกในการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญให้กับประชาชนที่ได้แสดงเจตจำนงที่จะทำงานต่อเมื่อถึงวัยเกษียณและได้ตัดสินใจแล้ว เลื่อนการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ ตลอดจนกำหนดมาตรการประกันความปลอดภัยในการออมเงินบำนาญและให้ผลตอบแทนจากการลงทุน

m) เพื่อรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมรัสเซียต่อไป:

เพื่อสร้างภายในปี 2558 ในเมืองเล็ก ๆ อย่างน้อยห้าศูนย์พัฒนาวัฒนธรรม

รวมทุกปีในห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติอย่างน้อย 10 เปอร์เซ็นต์ของชื่อหนังสือที่ตีพิมพ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้การสนับสนุนการสร้างสาธารณะ ห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์, เว็บไซต์ของพิพิธภัณฑ์และโรงละครในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" รวมถึงการจัดวางการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตฟรีสำหรับภาพยนตร์และการแสดงของผู้กำกับภาพยนตร์และโรงละครที่โดดเด่น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพิ่มขึ้นภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2555 ของการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการจ่ายทุนการศึกษาสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรมและศิลปะเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์ตลอดจนการจัดหาทุนเพื่อสนับสนุนโครงการสร้างสรรค์ที่มีความสำคัญระดับชาติในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ

เพื่อสร้างความมั่นใจในการจัดตั้งกองทุนเคลื่อนที่ของพิพิธภัณฑ์ชั้นนำของรัสเซียเพื่อจัดแสดงผลงานศิลปะในพิพิธภัณฑ์และหอศิลป์ของเมืองขนาดเล็กและขนาดกลางภายในวันที่ 1 มีนาคม 2556 และเพื่อสร้างพิพิธภัณฑ์เสมือนจริง 27 แห่งภายในปี 2561

เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าภายในปี 2561 จำนวนโครงการนิทรรศการที่ดำเนินการในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพิ่มขึ้นโดย 2015 เป็น 4 พันจำนวนทุนการศึกษาของรัฐสำหรับ บุคคลสำคัญวัฒนธรรมและศิลปะและนักเขียนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ

เพิ่มขึ้นภายในปี 2561 เพื่อระบุและสนับสนุนเยาวชนที่มีความสามารถ จำนวนเด็กที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมสร้างสรรค์ถึงร้อยละ 8 ของจำนวนเด็กทั้งหมด

2. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภายในวันที่ 1 สิงหาคม 2555 การพัฒนากฎหมายด้านกฎระเบียบที่จัดให้มีการดำเนินการตามมาตรการเพื่อค่อยๆ เพิ่มค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม

b) เพื่อพัฒนาก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 ชุดของมาตรการเพื่อขยายการปฏิบัติในการแลกเปลี่ยนนิทรรศการระหว่างพิพิธภัณฑ์ของสหพันธรัฐรัสเซียในการทำงานของพิพิธภัณฑ์ในตอนเย็นและตอนกลางคืนและให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการ

c) พัฒนาชุดของมาตรการที่มุ่งปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของคนพิการภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 เพื่อให้มั่นใจว่ามีอาชีวศึกษารวมถึงการปรับปรุงวิธีการแนะแนวอาชีวศึกษาสำหรับเด็กที่มีความพิการ และบุคคลที่มี พิการด้านสุขภาพ เพื่อเตรียมโปรแกรมการฝึกอาชีพเฉพาะสำหรับคนพิการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการพัฒนาด้านจิตฟิสิกส์และความสามารถส่วนบุคคลตลอดจนโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการรายบุคคลเพื่อสร้างเงื่อนไขในการเพิ่มระดับการจ้างงานคนพิการรวมทั้งที่ สถานที่ทำงาน (พร้อมอุปกรณ์) ที่มีอุปกรณ์ครบครันสำหรับพวกเขา

3. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจัดทำงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2556 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2557 และ 2558 ตามลำดับ การจัดสรรงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกานี้

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มอสโกเครมลิน

"มาตรการดำเนินการตามนโยบายสังคมของรัฐ"

เพื่อปรับปรุงนโยบายสังคมของรัฐต่อไป ฉันตัดสินใจ:

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ให้:

เพิ่มค่าจ้างจริง 1.4-1.5 เท่าภายในปี 2561
นำเงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาทั่วไปในปี 2555 มาเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง
นำเงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในปี 2556 มาเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในสาขาการศึกษาทั่วไปในภูมิภาคนั้น ๆ
นำเงินเดือนเฉลี่ยของครูและปริญญาโทด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษามาสู่เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องภายในปี 2561
เพิ่มขึ้นภายในปี 2018 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์ ครูของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและนักวิจัยสูงถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคนั้น ๆ
เพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะสูงภายในปี 2020 เพื่อให้มีอย่างน้อยหนึ่งในสามของจำนวนแรงงานที่มีทักษะ
สร้างเป็นประจำทุกปีในช่วงปี 2556 ถึง 2558 ถึง 14.2,000 งานพิเศษเพื่อคนพิการ

b) เตรียมและส่งก่อนวันที่ 1 กันยายน 2555 ต่อสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการพัฒนาการอนุมัติและการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

ง) พัฒนาและอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพอย่างน้อย 800 มาตรฐานภายในปี 2558

เพื่อเตรียมความพร้อมและก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2014 ส่งร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อปรับปรุงระดับมืออาชีพของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2014 คนงาน;
เพื่อจัดตั้งศูนย์พื้นฐานสำหรับการฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2558

ภายในปี 2561 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยของนักสังคมสงเคราะห์รวมถึงนักสังคมสงเคราะห์ขององค์กรทางการแพทย์บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์) บุคลากรทางการแพทย์ (เภสัช) (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์ ) - สูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง, พนักงานขององค์กรทางการแพทย์ที่มีวุฒิการศึกษาสูง (เภสัช) หรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาอื่น ๆ ที่ให้บริการทางการแพทย์ (รับประกันการให้บริการทางการแพทย์) - สูงถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง
การจัดตั้งเงินเดือนพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ
การเพิ่มค่าจ้างของพนักงานภาครัฐของเศรษฐกิจด้วยแรงดึงดูดที่เป็นไปได้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งในสามของเงินทุนที่ได้รับผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ

h) เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร:

เพื่อเตรียมความพร้อมภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2555 ข้อเสนอสำหรับการแนะนำการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการสร้างสภางานในองค์กรรวมถึงการกำหนดอำนาจของพวกเขา
พัฒนาชุดของมาตรการในการพัฒนาสถาบันปกครองตนเองและการนำหลักจรรยาบรรณวิชาชีพมาใช้

m) เพื่อรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมรัสเซียต่อไป:

เพื่อสร้างภายในปี 2558 ในเมืองเล็ก ๆ อย่างน้อยห้าศูนย์พัฒนาวัฒนธรรม
รวมทุกปีในห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติอย่างน้อย 10 เปอร์เซ็นต์ของชื่อหนังสือที่ตีพิมพ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย
ให้การสนับสนุนการสร้างห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์สาธารณะ เว็บไซต์พิพิธภัณฑ์และโรงละครในอินเทอร์เน็ตเครือข่ายสารสนเทศและโทรคมนาคม ตลอดจนการจัดวางภาพยนตร์และการแสดงของผู้กำกับภาพยนตร์และละครดีเด่นทางอินเทอร์เน็ตโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพิ่มขึ้นภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2555 ของการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการจ่ายทุนการศึกษาสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรมและศิลปะเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์ตลอดจนการจัดหาทุนเพื่อสนับสนุนโครงการสร้างสรรค์ที่มีความสำคัญระดับชาติในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ
เพื่อสร้างความมั่นใจในการจัดตั้งกองทุนเคลื่อนที่ของพิพิธภัณฑ์ชั้นนำของรัสเซียเพื่อจัดแสดงผลงานศิลปะในพิพิธภัณฑ์และหอศิลป์ของเมืองขนาดเล็กและขนาดกลางภายในวันที่ 1 มีนาคม 2556 และเพื่อสร้างพิพิธภัณฑ์เสมือนจริง 27 แห่งภายในปี 2561
เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าภายในปี 2561 จำนวนโครงการนิทรรศการที่ดำเนินการในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อเพิ่มทุนการศึกษาของรัฐในปี 2015 เป็น 4,000 สำหรับบุคคลสำคัญด้านวัฒนธรรมและศิลปะและนักเขียนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
เพิ่มขึ้นภายในปี 2561 เพื่อระบุและสนับสนุนเยาวชนที่มีความสามารถ จำนวนเด็กที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมสร้างสรรค์ถึงร้อยละ 8 ของจำนวนเด็กทั้งหมด

ค) พัฒนาชุดของมาตรการที่มุ่งปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของคนพิการภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 เพื่อให้แน่ใจว่ามีอาชีวศึกษารวมถึงการปรับปรุงวิธีการแนะแนวอาชีวศึกษาสำหรับเด็กที่มีความพิการ และคนพิการเพื่อเตรียมโปรแกรมการฝึกอาชีพเฉพาะด้านคนพิการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการพัฒนาทางจิตและความสามารถส่วนบุคคลตลอดจนโปรแกรมเฉพาะสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการเพื่อสร้างเงื่อนไขในการเพิ่มระดับการจ้างงาน ของคนพิการรวมทั้งในสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน (พร้อม) สำหรับพวกเขา

4. พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

ประธาน

สหพันธรัฐรัสเซีย

แผนปฏิบัติการ

เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำแนะนำที่มีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 597

"มาตรการดำเนินการตามนโยบายสังคมของรัฐ"

ในสาธารณรัฐอุดมูร์ต

№ p/p

จำนวนย่อหน้าและเนื้อหาของคำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย *

กำหนดเวลาดำเนินการตามคำสั่ง

เป้า

กำหนดเวลาสำหรับเหตุการณ์

ผู้บริหารที่รับผิดชอบ

รายงานผลการปฏิบัติงาน

วรรค 1

ก) ให้:

(วรรค 3) ทำให้ในปี 2555 เงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาทั่วไปเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

31.12.
2012

การกำหนดแนวทาง การดำเนินการคำนวณ การพัฒนาและการอนุมัติของ สนช. เพื่อนำเงินเดือนเฉลี่ยของคณาจารย์ของสถาบันการศึกษาไปสู่เงินเดือนเฉลี่ยใน SD ภายในปี 2556

2012

MOIN UR,

กระทรวงแรงงานของ UR,

กระทรวงการคลัง UR

จุดที่ 2

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ให้:

(วรรค 4) ภายในปี 2556 นำเงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนมาเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในสาขาการศึกษาทั่วไปในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

01.02.
2013

การกำหนดแนวทาง การดำเนินการคำนวณ การพัฒนาและการอนุมัติของ สนช. เพื่อนำเงินเดือนเฉลี่ยของครูของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในปี 2556 มาสู่เงินเดือนเฉลี่ยในสาขาการศึกษาทั่วไปใน SD

2555-2556

MOIN UR,

กระทรวงแรงงานของ UR,

กระทรวงการคลัง UR

จุดที่ 3

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ให้:

(วรรค 8) การสร้างงานพิเศษเพื่อคนพิการทุกปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2558 จำนวน 14.2,000 งานพิเศษ

31.12.
2015

การอนุรักษ์และการสร้างงานสำหรับคนพิการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินกิจกรรมของ All-Russian Target Program "การอนุรักษ์และการสร้างงานสำหรับคนพิการในองค์กรของ All-Russian องค์การมหาชนปิดการใช้งาน "คำสั่ง All-Russian ของธงแดงของสมาคมแรงงานคนตาบอด" ซึ่งตั้งอยู่ในอาณาเขตของสาธารณรัฐอุดมูร์ตสำหรับปี 2554-2556

จำนวนคนพิการที่ทำงานโดยเฉลี่ย:

2555 - 392 คน;

2556 - 402 คน

2555-2556

กระทรวงอุตสาหกรรมและพลังงานของ UR

การสร้างงานพิเศษสำหรับผู้พิการภายใต้กรอบของ RCP "Accessible Environment for 2011-2015"

ในปี 2556-2558 สร้างงานพิเศษ 30 งานเพื่อคนพิการทุกปี

2013 -2015

กระทรวงคุ้มครองสังคมของ UR,

GUGSZN UR

รายการที่ 5

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ค) อนุมัติแผนพัฒนามาตรฐานวิชาชีพภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2555

01.12.
2012

การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพในภาคส่วนสำคัญของเศรษฐกิจสำหรับสาธารณรัฐ พิจารณาจากการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน

เปอร์เซ็นต์ของสถาบัน NGO และ SVE ที่ใช้ GEF ใหม่และพัฒนา BRI:

2555 - 100%;

2556 - 100%

ส่วนแบ่งของนักเรียนในสถาบัน NGO และ SVE ภายใต้โครงการ GEF รุ่นที่ 3:

2555 - 40%;

2556 - 80%

เปอร์เซ็นต์ของ BRI ที่พัฒนาขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของนายจ้าง:

2555 - 80%;

2556 - 90%

2555-2556

กระทรวงแรงงานของ UR,

MOES UR

การดำเนินกิจกรรมโปรแกรมครบวงจรของพรรครีพับลิกันเพื่อการพัฒนาอาชีวศึกษาใน UR สำหรับปี 2554 - 2558

2555-2558

MOES UR

รายการที่ 8

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

(วรรค 2) เพิ่มขึ้นภายในปี 2561 เงินเดือนเฉลี่ยของนักสังคมสงเคราะห์ ได้แก่ นักสังคมสงเคราะห์ขององค์กรทางการแพทย์บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์) บุคลากรทางการแพทย์ (เภสัช) (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขในการจัดหาการแพทย์ บริการ ) - สูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง พนักงานขององค์กรทางการแพทย์ที่มีวุฒิการศึกษาสูง (เภสัช) หรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาอื่น ๆ การให้บริการทางการแพทย์ (รับประกันการให้บริการทางการแพทย์) - มากถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของ เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

01.12.
2012

การกำหนดแนวทางการดำเนินการคำนวณการพัฒนาและการอนุมัติ สนช. SD เพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนของนักสังคมสงเคราะห์ในภาครัฐของเศรษฐกิจรวมทั้งนักสังคมสงเคราะห์ขององค์กรทางการแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์) บุคลากรทางการแพทย์ (เภสัช) (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์).

2012-2018

กระทรวงคุ้มครองสังคมของ UR,

กระทรวงสาธารณสุขของ UR,

MOIN UR,

กระทรวงกีฬาและการท่องเที่ยวของ UR,

กระทรวงแรงงานของ UR,

กระทรวงการคลัง UR

รายการที่ 10.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

(วรรค 4) การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพนักงานภาครัฐของเศรษฐกิจด้วยแรงดึงดูดที่เป็นไปได้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งในสามของเงินทุนที่ได้รับผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ

01.12.
2012

การกำหนดแนวทางการดำเนินการคำนวณอนุมัติและดำเนินการ NPA SD เพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐของเศรษฐกิจ

ดำเนินมาตรการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายงบประมาณและจัดระเบียบองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ

2012-2018

กระทรวงคุ้มครองสังคมของ UR,

กระทรวงสาธารณสุขของ UR,

MOIN UR,

กระทรวงกีฬาและการท่องเที่ยวของ UR,

เอ็มเคพีไอยู

กระทรวงเยาวชนของUR

กระทรวงแรงงานของ UR และ IOGV UR . อื่น ๆ

รายการที่ 11

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

g) สร้างกลไกที่โปร่งใสสำหรับค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กรที่ได้รับทุนจากการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลาง กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยของหัวหน้าและพนักงานขององค์กรเหล่านี้และนำเสนอโดยหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้ ของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันของลักษณะทรัพย์สิน

01.10.
2012

การสร้างกลไกการติดตามระดับค่าตอบแทนของหัวหน้าสถาบันที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของ OGV UR

2555-2556

IOGV UR

ข้อ 16.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ฎ) พิจารณาเริ่มตั้งแต่ปี 2556 มาตรการที่มุ่งเพิ่มการสนับสนุนสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นสังคม

ทุกปี

การดำเนินการ RCP “การพัฒนาสถาบัน ภาคประชาสังคมและการสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเชิงสังคม กิจกรรมการกุศลและอาสาสมัครในสาธารณรัฐอุดมูร์ตสำหรับปี 2554-2558”

2555-2558

กระทรวงเศรษฐกิจของ UR,

APIP UR,

IOGV UR

รายการที่ 18.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

(วรรค 3) เพื่อรวมทุกปีในห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติอย่างน้อย 10 เปอร์เซ็นต์ของชื่อหนังสือที่ตีพิมพ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกปี

การดำเนินการ RCP "การพัฒนาสังคมข้อมูล (2011-2015)" ในแง่ของการสร้างห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติของ SD โดยการแปลงเอกสารเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (หนังสือและวารสารดิจิทัล
รวมทั้งฉบับใหม่)

การแปลงเป็นดิจิทัลประจำปีของหนังสือ 500 เล่ม วารสาร 2,000 ฉบับ

2555-2558

เอ็มเคพีไอยู

กระทรวงคมนาคม UR

รายการที่ 19.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

m) เพื่อรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมรัสเซียต่อไป:

(วรรค 4) เพื่อสนับสนุนการจัดทำห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์สาธารณะ เว็บไซต์พิพิธภัณฑ์และโรงละครในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคมของอินเทอร์เน็ต ตลอดจนการจัดวางภาพยนตร์และการแสดงโดยผู้กำกับภาพยนตร์และละครดีเด่นทางอินเทอร์เน็ตโดยปราศจาก ค่าใช้จ่าย

อย่างสม่ำเสมอ

การดำเนินการ RCP "การพัฒนาสังคมข้อมูล (2011-2015)" ในส่วน

การสร้างพอร์ทัลข้อมูลเดียว "Libraries of Udmurtia";

การสร้างพอร์ทัลเดียว "พิพิธภัณฑ์ Udmurtia"

การสร้างเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต: ห้องสมุดเทศบาล:

2555 - 16 หน่วย;

2556 - 18 ยูนิต;

2557 - 20 หน่วย;

2558 - 23 ยูนิต;

พิพิธภัณฑ์เทศบาล:

2555 - 3 หน่วย;

2556 - 3 หน่วย;

2557 - 5 หน่วย;

2015 - 6 รายการ

2555-2558

เอ็มเคพีไอยู

กระทรวงคมนาคม UR

ข้อ 21.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

m) เพื่อรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมรัสเซียต่อไป:

(วรรค 6) เพื่อสร้างความมั่นใจในการจัดตั้งกองทุนเคลื่อนที่ของพิพิธภัณฑ์ชั้นนำของรัสเซียเพื่อจัดแสดงผลงานศิลปะในพิพิธภัณฑ์และหอศิลป์ของเมืองขนาดเล็กและขนาดกลางภายในวันที่ 1 มีนาคม 2556 และเพื่อสร้างพิพิธภัณฑ์เสมือนจริง 27 แห่งภายในปี 2561

01.03.
2013

การสร้างเงื่อนไขในการจัดแสดงร่วมกับอนุสรณ์สถานและสถาปัตยกรรมที่ซับซ้อน Tchaikovsky” ของนิทรรศการการเดินทางจากพิพิธภัณฑ์ชั้นนำของรัสเซียซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมที่อุทิศให้กับการครบรอบ 175 ปีของการเกิดของ P.I. ไชคอฟสกี

2013-2015

ICPI UR

การดำเนินการ RCP "การพัฒนาสังคมข้อมูล (2011-2015)" ในส่วน c การสร้างนิทรรศการเสมือนจริงของงานศิลปะจากกองทุนของพิพิธภัณฑ์วิจิตรศิลป์ Udmurt Republican

ถึง 01.01.2015

เอ็มเคพีไอยู

กระทรวงคมนาคม UR

ข้อ 22.

ก) ตรวจสอบให้แน่ใจภายในวันที่ 1 สิงหาคม 2555 การพัฒนากฎหมายด้านกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อค่อยๆเพิ่มค่าจ้างของคนงานวัฒนธรรม

01.08.
2012

การกำหนดแนวทางในการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงานวัฒนธรรมแบบค่อยเป็นค่อยไป การพัฒนาและการอนุมัติของ สนช. SD การดำเนินการคำนวณ

2012-2018

เอ็มเคพีไอยู

มินแนท UR,

กระทรวงแรงงานของ UR,

กระทรวงการคลัง UR

ข้อ 23.

b) พัฒนาภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 ชุดของมาตรการเพื่อขยายการปฏิบัติในการแลกเปลี่ยนนิทรรศการระหว่างพิพิธภัณฑ์ของสหพันธรัฐรัสเซียในการทำงานของพิพิธภัณฑ์ในตอนเย็นและตอนกลางคืนและให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการ

01.11.
2012

การพัฒนาชุดมาตรการเพื่อขยายการปฏิบัติในการแลกเปลี่ยนนิทรรศการระหว่างพิพิธภัณฑ์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียและพิพิธภัณฑ์ของ SD ในการทำงานของพิพิธภัณฑ์ SD ในตอนเย็นและตอนกลางคืน

จำนวนการเข้าชมพิพิธภัณฑ์เพิ่มขึ้น 10% ต่อปี

ถึง 11/01/2012

ICPI UR

ข้อ 24.

ค) พัฒนาชุดของมาตรการที่มุ่งปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของคนพิการภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 เพื่อให้แน่ใจว่ามีอาชีวศึกษารวมถึงการปรับปรุงวิธีการแนะแนวอาชีวศึกษาสำหรับเด็กที่มีความพิการ และคนพิการเพื่อเตรียมโปรแกรมการฝึกอาชีพเฉพาะด้านคนพิการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการพัฒนาทางจิตและความสามารถส่วนบุคคลตลอดจนโปรแกรมเฉพาะสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการเพื่อสร้างเงื่อนไขในการเพิ่มระดับการจ้างงาน ของคนพิการรวมถึงสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันสำหรับพวกเขา

01.11.
2012

องค์กรงานเพื่อแจ้งคนพิการเกี่ยวกับกิจกรรมบริการจัดหางานเพื่อส่งเสริมการฝึกอาชีพและการจ้างงานคนพิการ

2012-2018

GUGSZN UR

การจัดจ้างคนพิการว่างงานในสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน พิเศษ.

การให้บริการสาธารณะสำหรับองค์กรการแนะแนวอาชีพเพื่อเลือกสาขาของกิจกรรม (อาชีพ) การจ้างงานการฝึกอบรมสายอาชีพ

ในปี 2555-2561 อย่างน้อย 50 คน ทุกปี

การให้บริการสาธารณะสำหรับการฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนพิการที่ว่างงาน รวมทั้งการฝึกอบรมในท้องที่อื่น

คำแนะนำด้านอาชีพสำหรับผู้พิการอย่างน้อย 70 คนต่อปี

การดำเนินการตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางภายใต้โครงการ NGO และ SPO ในวิทยาลัยสารุลเพื่อผู้พิการ

ถึง 11/01/2012

กระทรวงคุ้มครองสังคมของ UR

การจัดฝึกอบรมคนพิการในวิทยาลัยสารพูลเพื่อผู้พิการตามคำร้องขอเฉพาะของนายจ้าง

เสริมสร้างวัสดุและฐานทางเทคนิคของ SEI SPO "วิทยาลัยสารภีเพื่อผู้พิการ" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการ RCP "สภาพแวดล้อมที่เข้าถึงได้สำหรับปี 2554-2558"

การจัดหาเงินอุดหนุนภายในกรอบของการดำเนินกิจกรรมของโครงการ All-Russian Target "การอนุรักษ์และการสร้างงานสำหรับคนพิการในองค์กรขององค์กรสาธารณะ All-Russian ของผู้พิการ" All-Russian Order of the Red Banner ของสมาคมแรงงานคนตาบอด "ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสาธารณรัฐอุดมูร์ต ประจำปี 2554 - 2556"

2555-2556

กระทรวงอุตสาหกรรมและพลังงานของ UR

การจัดงานแนะแนวอาชีพในสถาบันการศึกษาพิเศษ (ราชทัณฑ์)

2555-2556

MOES UR

รายการที่ 25.

3. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2556 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนตามลำดับ ประจำปี 2557 และ 2558 การจัดสรรงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกานี้

20.12.
2012

การจัดทำงบประมาณ SD สำหรับปี 2556 และสำหรับระยะเวลาการวางแผน 2557-2558 โดยคำนึงถึงการจัดสรรงบประมาณสำหรับการปฏิบัติตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05/07/2012 ฉบับที่ 597 (ตามการคำนวณของ IGV UR)

ถึง 12/20/2555

กระทรวงการคลังของ UR, IOGV UR

ข้อ 27.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ให้:

(วรรค 5) นำโดย 2018 เงินเดือนเฉลี่ยของครูและปริญญาโทของการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาพนักงานของสถาบันวัฒนธรรมเพื่อเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

01.02.
2018

การกำหนดแนวทางการดำเนินการคำนวณการอนุมัติและการดำเนินการของ NLA SD เพื่อนำเงินเดือนเฉลี่ยของครูและปริญญาโทด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของสถาบันการศึกษาของ SD ของ NGO และ SVE ในปี 2018 ไปสู่เงินเดือนเฉลี่ย ใน SD

2012-2018

MOIN UR,

เอ็มเคพีไอยู

กระทรวงสาธารณสุขของ UR,

กระทรวงคุ้มครองสังคมของ UR,

กระทรวงแรงงานของ UR,

กระทรวงการคลัง UR

ข้อ 28.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ให้:

(วรรค 6) เพิ่มขึ้นในปี 2561 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์ ครูของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและนักวิจัยสูงถึงร้อยละ 200 ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคนั้น ๆ

01.02.
2018

การกำหนดแนวทาง การดำเนินการคำนวณ การอนุมัติและการดำเนินการตาม RLA ของ SD เพื่อเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์เป็น 200% ของเงินเดือนเฉลี่ยใน SD ภายในปี 2018

2012-2018

กระทรวงสาธารณสุขของ UR,

กระทรวงแรงงานของ UR,

กระทรวงการคลัง UR

01.02.
2018

การดำเนินการ RCP "Culture of Udmurtia (2010-2014)" ในแง่ของ:

จาก การสร้างนิทรรศการนิ่ง "ธรรมชาติของ Udmurtia";

- การสร้างนิทรรศการนิ่ง "Udmurtia.XXศตวรรษ";

- การสร้างนิทรรศการภูมิทัศน์ "ภาคเหนือ Udmurts";

- การสร้างโซนนิทรรศการกลางแจ้งที่นิคม Idnakar

2013-2014

ICPI UR

การบูรณะนิทรรศการเครื่องเขียน "ดนตรีที่ได้รับแรงบันดาลใจจากวัยเด็ก" ในอนุสรณ์สถานและศูนย์สถาปัตยกรรม "Museum-estate of P.I. ไชคอฟสกี” ภายใต้กรอบของกิจกรรมที่อุทิศให้กับการครบรอบ 175 ปีของการเกิดของ PI Tchaikovsky

ถึง 01.01.2015

ICPI UR

ข้อ 33.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

m) เพื่อรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมรัสเซียต่อไป:

(ย่อหน้าที่ 8) ให้เพิ่มขึ้นภายในปี 2558 เป็น 4 พันทุนของรัฐสำหรับบุคคลที่โดดเด่นด้านวัฒนธรรมและศิลปะและนักเขียนรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ

ข้อ 34.

1. ถึงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

m) เพื่อรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมรัสเซียต่อไป:

(วรรค 9) เพิ่มขึ้นภายในปี 2561 เพื่อระบุและสนับสนุนเยาวชนที่มีพรสวรรค์ จำนวนเด็กที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ถึงร้อยละ 8 ของจำนวนเด็กทั้งหมด

01.02.
2018

การจัดการแข่งขันกีฬา การแข่งขันสร้างสรรค์ ทางปัญญาและเทคนิค การแข่งขัน ฯลฯ สำหรับนักเรียนและเยาวชน

รายปี

MOES UR

การแก้ไขข้อบังคับว่าด้วยการจัดเทศกาลและการแข่งขันของพรรครีพับลิกันโดยมีส่วนร่วมของเยาวชนที่มีพรสวรรค์ในแง่ของการเพิ่มตัวแทนในองค์ประกอบของผู้เข้าร่วม โรงเรียนการศึกษาทั่วไปและสโมสรและสมาคมสร้างสรรค์สำหรับเด็กต่างๆ

เพิ่มจำนวนเด็กที่เกี่ยวข้องในเทศกาลและการแข่งขันที่สร้างสรรค์:

2013-2015 - มากถึง 7%;

2016-2018 - มากถึง 8%

รายปี

เอ็มเคพีไอยู

MOIN UR,

ท้องถิ่น ปกครองตนเอง ปกครองตนเอง (ตามที่ตกลง)

รายการตัวย่อ:

APIP UR - การบริหารของประธานาธิบดีและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

BOU - สถาบันการศึกษางบประมาณ

GRP - ผลิตภัณฑ์รวมของภูมิภาค

WTO - องค์การการค้าโลก;

VCP - โปรแกรมเป้าหมายแผนก

มหาวิทยาลัย - สูงกว่า สถาบันการศึกษา;

GO UR - หน่วยงานของรัฐของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

GOU VPO - สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐ

GP - โปรแกรมสถานะ;

GUGSZN UR - ผู้อำนวยการหลัก บริการสาธารณะการจ้างงานของประชากรของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย UR - สถาบันของรัฐกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉิน และการขจัดผลกระทบจากภัยธรรมชาติ รัสเซียสำหรับสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

SUE - รัฐวิสาหกิจรวม;

จียู - หน่วยงานของรัฐ;

DOSAAF - สังคมสมัครใจเพื่อช่วยเหลือกองทัพ การบิน และกองทัพเรือของรัสเซีย

ไดยูช - โรงเรียนกีฬาเยาวชนสำหรับเด็ก

IzhGTU - Izhevsk รัฐ มหาวิทยาลัยเทคนิค;

IOGV UR - คณะผู้บริหารอำนาจรัฐของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

KDSDP UR - คณะกรรมการกิจการครอบครัวและนโยบายด้านประชากรศาสตร์ภายใต้รัฐบาลสาธารณรัฐอุดมูร์ต

กระทรวงกิจการภายใน UR - กระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

กระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐอุดมูร์ต - กระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

กระทรวงทรัพย์สินของสาธารณรัฐอุดมูร์ต - กระทรวงทรัพย์สินสัมพันธ์แห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

Minnats UR - กระทรวงนโยบายแห่งชาติของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

กระทรวงแรงงาน UR - กระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

กระทรวงการคลังของ UR - กระทรวงการคลังของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

MUP - องค์กรรวมเทศบาล

MU - สถาบันเทศบาล

RLA - กฎหมายเชิงบรรทัดฐาน;

NGO - ระดับประถมศึกษา การศึกษาระดับมืออาชีพ;

LSG - ร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่นสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

โอป็อป - มืออาชีพขั้นพื้นฐาน โปรแกรมการศึกษา;

ระบบปฏิบัติการ - สถาบันการศึกษา

เขตสหพันธรัฐโวลก้า - เขตสหพันธรัฐโวลก้า;

Rospotrebnadzor UR - สำนักงานบริการของรัฐบาลกลางเพื่อการกำกับดูแลการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์ในสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

รอสเทคนาดซอร์ UR - แผนกกำกับดูแลเทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อมของหน่วยงานกำกับดูแลด้านสิ่งแวดล้อมเทคโนโลยีและนิวเคลียร์ของรัฐบาลกลางในสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

RF - สหพันธรัฐรัสเซีย;

RCP - โปรแกรมเป้าหมายของพรรครีพับลิกัน

REC UR - คณะกรรมการพลังงานระดับภูมิภาคของสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

SPO - อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา;

UdGU - Udmurt มหาวิทยาลัยของรัฐ;

UR - สาธารณรัฐอุดมูร์ต;

OFAS UR - สำนักงานบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางสำหรับสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

FMS UR - สำนักงานบริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางสำหรับสาธารณรัฐอุดมูร์ต;

GEF - มาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลาง

เอฟโอไอวี - หน่วยงานรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร

* - จำนวนและเนื้อหาของคำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามภาคผนวกตามคำแนะนำของรองนายกรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - หัวหน้ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย V. Surkov (หมายเลข VS-P43) -3786 ลงวันที่ 04.07.2012)

___________________________________